职工请销假管理制度范本

内部管理制度系列职工请销假制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-74949

职工请销假制度

Employees request leave cancellation system

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

第一条:适用范围

为保障正常的生产工作秩序，根据公司有关规定及国家有关法律、法规，并结合本部门实际，特制定本规定。本规定适用于XX煤矿建设管理处选煤部全体员工。

第二条:实行奖惩制度。

在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合。对违纪员工要严格按照员工违纪处理细则或违纪处理办法进行处理。

第三条:对违纪员工的处理形式

1、过失提醒

2、罚款

3、扣分

第四条:员工请假管理办法

1、职工请假必须在休假前由本人亲自履行请假手续，填写《职工请假单》按假单所列项目填写齐全，假单格式如下: 职工请假单

职工XXX因原因，须由____年__月__日起至____年__月__日止，请假。

审批人:

____年__月__日

2、职工请假，不超过4小时由班长审批，一天以内由队长审批，二日由部门主任审批，三日及以上报请公司劳人部及主管部门审批，队长请假由正部门主任审批，同时告知主管副部门主任。

3、职工确因急事，急病，且居住地离单位较远等特殊情况，事先确实不能办理请假手续时，可在班前用电话或委托他人向队长或当班班长请假(考勤人员必须如实考勤)，经批准的请假，事后必须补办请假手续和出具有关证明。

4、职工在班中遇有急事，急病等特殊情况也要办理请假手续。

5、凡未履行请假手续或虽履行请假手续，但未经审批领

导同意和未按审批权限批准，假满未归，又无续假批准手续，伪造或私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。

6、按规定的上班时间逾期三十分钟以上且未履行请假手续的视为旷工(上班途中因交通事故不能请假者除外)。

7、在法定节日和公休日，领导安排加班的职工，因故不能出勤，仍需事先按程序办理请假手续(经批准不按请假处理)，未经批准擅自不上班的，按严重违纪处理，扣50分，不按旷工处理。

8、职工请假不足一小时按一小时论，一小时以上不足两小时的按两小时论，以此类推。

9、职工请病假、事假、工伤假超过5天(包括5天)，免发当月绩效奖金。不足1天者按职工小时劳动报酬标准，按缺勤工时双倍扣除，病假按实际缺勤小时数扣除，不足一小时按一小时算，以此类推，无奖金职工请假按小时劳动报酬按实际缺勤工时双倍扣除。

10、职工因打架斗殴，包括工作冲突(因保护集体利益除外)，至伤休假或刑拘，传讯等，一律按旷工处理，旷工一天，扣100分并罚款300-500元，并如实上报劳人部。