机电管理人员素质考试试题(100+100+50+20)
机电运输系统管理人员素质考试试题
一、选择题
1、提升钢丝绳的检验周期，升降人员或升降人员及物料用的钢丝绳自悬挂之日起每隔（B）个月检验一次。
A、3
B、6
C、9
D、12
2、提升速度超过（ C ）m/s的提升绞车必须装设限速装置。
A、2
B、2.5
C、3
D、4
3、提升装置装设的过速保护装置是当提升速度超过最大速度（ C ）%时，必须能自动断电，并能使保险闸发生作用。
A、5
B、10
C、15
D、20
4、提升装置装设的过卷保护装置是当提升容器超过正常终端停车位置（ D ）m时，必须能自动断电，并能使保险闸发生作用。
A、0.1
B、0.2
C、0.3
D、0.5
5、提升绞车的（ C ）是指在提升系统发生异常现象需要紧急停车时，能按预先给定的程序施行紧急制动的装置。
A、常用闸
B、工作闸
C、保险闸
D、手闸
6、提升绞车的盘式制动器的闸瓦与制动盘之间的间隙应不大于（B ）mm。
A、1
B、2
C、2.5
D、3
7、提升绞车的盘式制动器的空动时间不得超过（ B ）s。
A、0.1
B、0.3
C、0.5
D、0.6
8、提升装置专为升降人员的钢丝绳安全系数在使用中小于（ C ）时，必须更换。
A、5
B、6
C、7
D、9
9、摩擦轮式提升机平衡钢丝绳的使用期限不应超过（ D ）年。
A、1
B、2
C、3
D、4
10、立井提升容器与提升钢丝绳的楔形连接装置，单绳提升累计使用期限不得超过（ B ）年。
A、8
B、10
C、12
D、15
11、提升机盘闸制动系统包括液压站和（ A ）两部分。
A、盘式制动器
B、减速器
C、滚筒
D、电动机
12、2个躲避峒室之间的距离不得超过（ C ）米。
A 、20
B 、30 C、40 D、50
13、罐笼承接装置分为罐座、（ A ）和支罐机3种形式。
A、摇台
B、防坠器
C、罐耳
D、罐道
14、提升机的防止过卷装置、防止过速装置、限速装置和减速功能保护装置应设置为相互独立的（ D）形式。
A、保护
B、工作
C、电路
D、双线
15、新安装或大修后的防坠器，必须进行（ A）试验。
A、脱钩
B、运行
C、灵活性
D、捕捉能力
16、采用强力胶带输送机时，必须装设低速、煤位和（ A ）等保护装置。
A、防跑偏
B、闸间隙
C、过卷
D、电机
17、天轮到滚筒上的钢丝绳的最大内、外偏角都不得超过（ C ）。
A、1°
B、1°15′
C、 1°30′
D、 1°45′
18、强力胶带机张紧滚筒处必须安装灵敏、可靠的（ C ）保护装置，并与主控制回路实现电气闭锁。
A、张紧
B、减速器
C、限位
D、低速
19、河南省运输质量标准规定，行驶人车的斜巷轨道必须达到（ B ）。
A、合格品
B、优良品
C、甲级
D、精品
20、强力胶带的使用中，发现在30%宽度范围内接头纵向伸长达到（ B）mm或钢丝绳芯断丝总数超过10%，必须立即停机重新硫化接头。
A、4
B、5
C、 6
D、7
21、主要排水设备中工作泵的排水能力应能在（ B ）h内排出矿井24h的正常涌水量。
A、16
B、20
C、 26
D、30
22、主要排水设备中检修水泵的能力应不小于工作水泵能力的（ D ）%。
A、5
B、10
C、 20
D、25
23、每年雨季前必须对（C）进行1次水泵联合试运转。
A、工作水泵 C、全部工作水泵和备用水泵
B、备用水泵 D、维修水泵
24、水平及采区泵房的水泵吸水管路必须有不少于（ B ）处1米的短节，以便在水煤淤住龙头时拆除短节，上提笼头。
A、1
B、2
C、3
D、4
25、滚筒上缠绕2层或2层以上钢丝绳时，滚筒边缘高出最外一层钢丝绳的高度，至少为钢丝绳直径的（ C ）倍。
A、1.5
B、2
C、2.5
D、3
26、水平及采区水仓入口处必须加装不少于（ B ）道手摇式翻板篦子，并按规定建立测水站。
A、1
B、2
C、3
D、4
27、空气压缩机必须使用闪点不低于（ C ）0C的压缩机油。
A、105
B、155
C、215
D、255
28、《煤矿安全规程》规定，改变通风机转数或（ C ）时，必须经矿技术负责人批准。
A、功率
B、效率
C、叶片角度
D、运行负压
29、按照河南煤矿安全监察局规定，使用中的主要通风机，必须每（ B ）年至少进行1次性能测定。
A、2
B、3
C、4
D、5
30、罐道和罐耳的磨损在使用组合钢罐道时任一侧的磨损量超过原有厚度的（ D ）%时，必须更换。
A、10
B、25
C、40
D、50
31、生产矿井主要通风机必须装有（ B ）设施，并能在10min 内改变巷道中的风流方向。
A、回风
B、反风
C、进风
D、引风
32、安全阀校验时，使用方必须准确地向校验单位提供设备额定（ C ）。
A、风量
B、温度
C、压力
D、功率
33、空压机使用中的压力表要按规定周期到有资质单位进行校验，（ A ）年至少进行一次校验。
A、0.5
B、1
C、2
D、3
34、空压机使用中的安全阀、温度表要按规定周期到有资质单位进行校验，（ B ）年至少进行一次校验。
A、0.5
B、1
C、2
D、3
35、安全阀的总排汽能力应（ A ）锅炉最大连续蒸发量。
A、大于
B、小于
C、等于
D、接近。
36、空压机安全阀手动排气试验每周（ A ）次。
A、1
B、2
C、3
D、4
37、额定蒸发量大于或等于（ B ）t/h的锅炉，应装设高低水位报警、极限低水位联锁保护装置。
A、1
B、2
C、3
D、4
38、在进行锅炉的定期排污时，为了不影响锅炉的水循环，每次排放时间不超过（ B ）。
A、0.5分钟
B、 1分钟
C、 2分钟
D、 3分钟
39、锅炉、压力容器的（ B ）、压力表、电接点温度表、水位计及安全保护装置必须齐全、灵敏、可靠，并按规定进行冲洗和试验。
A、释压阀
B、安全阀
C、逆止阀
D、电磁阀
40、2t/h以上的锅炉，热效率应达到（ D ）%以上。
A、45
B、55
C、65
D、75
41、在线路端电压不变时，并联的电阻越多则( A )。
A、线路电流就越大
B、线路电流就越小
C、电阻消耗的功率就越小
D、流过每个电阻的电流就越大
42、运行中的检漏保护装置 (C ) 至少一次远方人身电阻跳闸试验。
A、每天
B、每季度
C、每月
D、每半年
43、井下人体电阻一般为( C )。
A、600Ω
B、800Ω
C、1000Ω
D、1200Ω
44、对检漏继电器应( B ) 用试验按钮进行1次跳闸试验。
A、每班
B、每天
C、每周
D、每月
45、经由地面架空线路引入井下的供电线路和电机车架线，必须
在入井处装设 ( A )。
A、防雷电装置
B、漏电保护装置
C、过负荷保护装置
D、单相接地保护装置
46、列车制动距离每年至少测定一次，运送物料时不得超过( C )m。
A、20
B、30
C、40
D、50
47、使用中的钢丝绳，专为升降物料用的安全系数小于（ A ）必须更换。
A、5
B、6
C、6.5
D、8
48、巷道坡度大于（ C ）时，严禁人力推车。
A、5‰
B、6‰
C、7‰
D、10‰
49、各种车辆的两端必须装置碰头，每端突出的长度不得小于（ B ）毫米。
A、50
B、100
C、200
D、250
50、人员上下的主要倾斜井巷，垂深超过（ A ）米时，应采用机械运送人员。
A、50
B、100
C、100
D、150
51、用人车运送人员时，列车速度不得超过（ C ）米/秒。
A、2
B、3
C、4
D、5
52、集团公司井下使用的轨距为（ A ）毫米。
A、600
B、762
C、900
D、1200
53、在轨道曲线段内应设置（ A ）。
A、轨距拉杆
B、防滑装置
C、安全设施
D、信号
54、道岔的钢轨型号，不得（ A ）线路的钢轨型号。
A、低于
B、等于
C、高于
D、超过
55、国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行（B）制
A、改进
B、淘汰
C、保留
D、限范围使用
56、兼作行驶人车的的倾斜巷道，在提升人员时，倾斜井巷中的挡车装置和跑车防护装置必须是（ B ）状态。
A、常闭
B、常开
C、运行
D、任何
57、倾斜井巷内使用串车提升时，在变坡点下方略大于（ C ）
车长度的地点，设置能够防止未连挂的车辆继续往下跑车的挡车栏。
A、一辆
B、二辆
C、一列
D、二列
58、设置于水沟中的局部接地极的面积不小于( B ) m2。
A、0.5
B、0.6
C、0.75
D、0.8
59、采用机车运输的主要运输轨道大巷应使用（ C ）道岔。
A、手动
B、气动
C、司控
D、弹簧
60、煤矿井下设备控制回路的电压不得超过( A )。
A、36V
B、127V
C、220V
D、66V
61、长度超过（ A ）米的物件，不得使用架空乘人装置运输。
A 、2
B 、2.5 C、3 D、5
62、欧姆定律说明当电路电压不变时，线路阻抗与线路电流的关系时( B )。
A、阻抗越大电流越大
B、阻抗越大电流越小
C、阻抗越小电流越小
D、阻抗与电流无关
63、度量电能的单位是( D )。
A、伏特
B、安培
C、瓦特
D、焦耳
64、变压器的容量是用( C )来度量的。
A、伏安秒
B、瓦特秒
C、千伏安
D、千瓦
65、供电线路上使用的电气设备越多，供电网路上的阻抗就( C )。
A、越大
B、不变
C、越小
D、等于变压器的阻抗
66、供电线路上使用的电气设备越多，会使供电网路上的( A )。
A、负载电流越大
B、电压降偏低
C、阻抗变大
D、负载电流越小
67、供电线路上使用的电气设备是( B )运行的。
A、相互串联
B、相互并联
C、混合联结
D、随工作需要进行连接
68、架空乘人装置减速器输出扭矩富裕系数不低于（ A ）。
A 、1.5
B 、2.5 C、3 D、5
69、变压器是利用( D )的原理来工作的。
A、欧姆定律
B、电压产生电流
C、伏特定律
D、电磁感应
70、电磁感应定律是以( B )来命名的。
A、安培
B、法拉第
C、瓦特
D、伏特
71、电源电压低于1140V的插接装置，若缺少防止突然拔脱的联动装置，可以定为 ( D )。
A、合格
B、完好
C、防爆
D、失爆
72、检修或搬迁井下电器设备前必须做到：( A )。
A、断电、检查瓦斯浓度后验电、放电、挂警示牌
B、放电、验电、断电、挂警示牌
C、挂警示牌、验电、断电、放电
D、检查瓦斯浓度、断电、验电、挂警示牌
73、井下接地电网接地电阻阻值测定应为( A )一次。
A、每季度
B、每月
C、每半年
D、每年
74、井下配电系统继电保护装置检查整定应为( C )一次。
A、每季度
B、每月
C、每半年
D、每年
75、保险绳与主钢丝绳的直径必须（ A ）。
A 、一致
B 、不一致 C、相近 D、不同
76、电容器的特点是( D ) 。
A、通直流通交流
B、阻直流通交流
C、通直流阻交流
D、隔直流通交流
77、绞车滚筒坐底绳不少于（ B ）圈。
A 、一
B 、三 C、五 D、十
78、对称三相绕组在空间位置上应彼此相差（ C ）电角度。
A、2700
B、1800
C、1200
D、600
79、机车照明距离不得小于（ C ）米。
A 、15
B 、20 C、40 D、50
80、《煤矿安全规程》规定，每个生产矿井至少有两个能行人的通达地面的安全出口，各个出口间的距离不得小于（B）m。
A 、20 B、 30 C、40 D 、50
81、《煤矿安全规程》规定一台局部扇风机专用变压器最多只能
向( C )个不同掘进工作面供电。
A、2
B、6
C、4
D、3
82、煤矿所使用交流电源的电压等级较多，有220V、380V、660V 等，这些数值指的是其( D )。
A、峰值
B、平均值
C、时刻值
D、有效值
83、移动式和手持式电气设备应采用专用( C )。
A、钢丝铠装电缆
B、钢带铠装电缆
C、橡套电缆
D、塑料电缆
84、当三相对称电源作星形联结时，相电压是线电压的( A )。
A、1/3
B、3
C、1
D、3
85、要改变三相异步电动机的旋转方向，需要( C )。
A、三根电源线对调
B、改变电源电压
C、改变三相电源相序
D、改变电源频率
86、安装架空乘人装置吊椅中心距帮不小于（ B ）米。
A 、0.3
B 、0.7 C、1 D、1.2
87、隔爆型电气设备的防爆标志为( D )。
A、ExeⅠ
B、ExiaⅠ
C、ExpⅠ
D、ExdⅠ
88、井下照明、信号和手持式电气设备的供电额定电压不超过( C )。
A、36V
B、110V
C、127V
D、220V
89、KBSGZY型移动变电站包括的电气设备有干式变压器、负荷开关和( C )组成。
A、300A真空开关
B、400A真空开关
C、低压馈电开关
D、225A磁力开关
90、“三同时”是指建设项目的安全设施，必须与主体工程同时（D）
A、设计施工开工
B、纳入预算设计施工
C、纳入预算投入生产和使用
D、设计施工投入生产和使用
91、井上下严禁使用自行编制的（ B ）连接车辆。
A 、万能连车环
B 、钢丝绳连车环
C、三连环
D、多连环
92、防爆电气设备的总标志为： ( D ) 。
A、MA
B、ix
C、dx
D、Ex
93、在倾斜井巷内安设能够将运行中断绳、脱钩的车辆阻止住的（ A ）防护装置。
A、跑车
B、防跑车
C、阻车器
D、钢丝绳
94、接地网上任一保护接地点的接地电阻值不得超过：( B ) 。
A、1Ω
B、2Ω C 、3Ω D、4Ω
95、手持式电气设备至局部接地极之间的保护接地用的电缆芯线和接地连接导线的电阻值不得超过： ( A ) 。
A、1Ω
B、2Ω
C、3Ω
D、4Ω
96、斜巷上下车场长度不得小于（ B ）倍的一次提升车辆长度。
A 、1
B 、2 C、2.5 D、3
97、斜巷运输必须使用完好的防脱闭锁（ A ）。
A 、插销
B 、连车环 C、绳环 D、桃形环
98、煤矿井下电气保护所指的“三大保护”是 ( B ) 。
A、短路保护失压保护过载保护
B、漏电保护过流保护接地保护
C、过压保护接地保护断相保护
D、雷电保护接地保护断路保护
99、斜巷净高自轨面起不小于（ A ）米。
A 、1.9
B 、2.0 C、2.1 D、2.2
100、没采用机械运送人员的斜巷，坡度15度以上要有（A ）。
A 、台阶
B 、扶手 C、台阶和扶手 D、动力装置
二、判断题
1、在每次更换钢丝绳时，必须对连接装置的主要受力部件进行探伤检验，合格后方可继续使用。（√）
2、立井使用罐笼提升时，井口安全门必须与罐位和提升信号闭
锁。（√）
3、专为升降物料用的钢丝绳在一个捻距内断丝面积与钢丝总断面积之比，达到5%时必须更换。（×）
4、提升用钢丝绳的钢丝有变黑、锈皮和点蚀麻坑等损伤时也可用作升降人员，但必须加强维护。（×）
5、使用中的立井罐笼防坠器每年必须进行一次不脱钩检查性试验。（×）
6、升降物料的钢丝绳，自悬挂之日起18个月进行第一次检验，以后每隔6个月检验一次。（×）
7、立井提升钢丝绳必须每天检查一次。（√）
8、提升装置的最大载重量和最大载重差应在井口公布，严禁超载和超载重差运行。（√）
9、提升矿车的罐笼内必须装有阻车器。（√）
10、升降人员或升降人员和物料的单绳提升罐笼必须装设可靠的防坠器。（√）
（√）
11、立井中用罐笼升降人员时的最大速度不得超过12m/s。
12、立井在提升速度大于3m/s的提升系统中，必须设防撞梁和托罐装置。（√）
13、开车信号发出后严禁进出罐笼。（√）
14、井底车场的信号工可以直接向提升机司机发送提人信号。（×）
15、按照《煤矿安全规程》规定，在用绳的定期检验可以只做每根钢丝的拉断和弯曲这两种试验。（√）
16、摩擦轮式提升机钢丝绳的正常使用期限应不超过2年。（√）
17、立井提升时，可以使用有接头的钢丝绳。（×）
18、立井提升绞车可以用常用闸进行紧急制动。（×）
19、立井提升装置的过放距离内不得积水和堆积杂物。（√）
20、人员上下井时，必须遵守乘罐制度，听从把钩工指挥。（√）
21、提升装置是绞车、摩擦轮、天轮、导向轮、钢丝绳、罐道、提升容器和保险装置等的总称。（√）
22、风机房和机电科要有倒风机、反风和风机工况调整记录，记录中必须写明倒风机、反风、工况调整时间及各种参数变化情况及操作人员的签名。（√）
23、主扇风机的主供电回路、备用供电回路和主控制回路及备用控制回路不需要配合每月的风机倒台进行试验。（×）
24、每月对风门绞车牵引钢丝绳及联接装置、风门限位开关、供电线路、电控系统进行一次检查，并有记录。（√）
25、牵引或吊挂风门的钢丝绳，当一个捻距断丝超过30%时必须更换。（×）
26、泵房出口密闭门要能关闭严密，密闭门处的轨道应易于拆除，在平时没有设备出入的情况下，该处轨道处于拆除状态。（√）
27、井下泵房密闭门下可以设置电缆沟。（×）
28、上运强力胶带输送机巷道倾角大于180时，必须装设防止煤块下滚下滑的防护设施。（√）
29、强力胶带输送机有50以上倾角，上运时必须装设制动装置，但可以不装设防逆转装置。（×）
30、空气压缩机上必须有安全阀和压力表。（√）
31、空气压缩机上的安全阀动作压力为额定压力的1.5倍。（×）
32、空气压缩机必须装设温度保护装置，在超温时能自动切断电源。（√）
33、空压机使用的安全阀每年至少进行一次校验，校验后的安全阀要有铅封或标签。（√）
34、空压机和储气罐之间的管路上要安装止回阀。（√）
35、空压机各种保护的模拟试验每周一次，安全阀手动排气试验每周一次，自动排气试验每月一次。（×）
36、2t/h以上的锅炉，热效率应达到85%以上。（×）
37、投入运行的锅炉严禁使用生水运行，必须有可靠的软化水设施。（√）
38、10kV及其以下的矿井架空电源线路不得共杆架设。（√）
39、连接非本质安全电路的电缆严禁选用外护套颜色为蓝色的煤矿用阻燃通信电缆，以方便区分本质安全电路。（√）
40、具有隔爆型外壳的电气设备称为隔爆型电气设备。（√ ）
41、机车调速方式常采用斩波调速或变频调速。（√）
42、充电期间，可以采用带电插、拔防爆插销连接器。（ｘ）
43、不准在罐笼下方捷径穿越，必须走规定的行人绕道。（√）
44、倾斜井巷运送人员的人车必须装有可靠的防坠器。（√）
45、在上部平车场接近变坡点处，安设能够控制住车辆进入摘挂钩地点的阻车器。（√）
46、600毫米轨距水平偏差不大于5毫米。（√）
47、大巷轨道线路曲线段内轨应超高。（ｘ）
48、轨道线路接头方式直线段应采用对接方式。（√）
49、轨道线路接头方式曲线段应采用错接方式。（√）
50、各种股捻钢丝绳在一个捻距内断丝面积与钢丝总断面积之比达到10％，不得用作升降物料。（√）
51、矿井高压电网，必须采取措施限制单相接地电容电流不超过20A。（√）
52、不准带电检修和搬迁电气设备，本安型传感器除外。（× ）
53、集团公司规定井下移动瓦斯抽放泵站应采取“双三专”供电。（× ）
54、安全监控设备的供电电源必须取自被控制设备的电源侧，受条件限制时可接在被控开关的负荷侧。（× ）
55、集团公司规定局部通风机用低压馈电开关、供电线路、控制开关必须每七天检修一遍（√ ）
56、通信线路必须在入井处装设熔断器和防雷电装置。（√ ）
57、特种作业人员必须持有效证件上岗。（√）
58、井下可大量使用简易道岔。（ｘ）
59、电缆可以挂在风管或水管上。（× ）
60、电缆悬挂点间距，在水平巷道或斜井巷内不得超过3m。（√ ）
61、总回风巷和专用回风巷中不应敷设电缆。（√）
62、由地面向井下供电的变压器中性点可直接接地。（× ）
63、当有保护接地时，人触电时通过人体的电流会大大减少。（√ ）
64、井下形成保护接地网，可降低接地电阻。（√ ）
65、溜放煤、矸、材料的溜道中严禁敷设电缆。（√）
66、在进风斜井、井底车场及其附近、中央变电所至采区变电所之间，可以采用铝芯电缆。（√ ）
67、正常工作中，当供电区域瓦斯超限切断动力电源时，局部通风机应停止运转。（× ）
68、导体一方面具有导电作用，另一方面有阻碍电流通过的作用。（√ ）
69、矿井事故与“三违”有着直接联系。（√）
70、局部接地极应用面积不小于0.6m2、厚度不小于3mm的钢板或具有相同有效面积的钢管平放在水沟深处。（√ ）
71、移动变电站的高压馈电线上，必须装设有选择性的动作于跳闸的单相接地保护装置。（√ ）
72、井口15米内禁止使用明火、吸烟、火炉取暖。（×）
73、供检漏继电器做检验用的辅助接地线，应使用芯线截面不小于6mm2的橡套电缆.（× ）
74、掐接刮板输送机链子进，打倒转操作熟练时，可以不使用紧链器掐接刮板输送机。（× ）
75、检漏继电器的辅助接地极应单独设置，与局部接地极的直线距离不小于3m。（× ）
76、集团公司规定普通胶带输送机严禁乘人，但可以运送设备和材料。（×）
77、井下轨道线路可使用无缝焊接，提高车辆运行的平稳性。（√）
78、道钉浮离不能大于5毫米。（ｘ）
79、平巷人车跟车工可以坐在任一节行人车内。（ｘ）
80、架空乘人装置沿线应安装紧急停车保护。（√）
81、架空乘人装置在主要变坡点应安设脱绳轮保护。（√）
82、机车在撒沙装置不起作用时可以运行。（ｘ）
83、机车司机离开座位时，可以不取下控制手把。（ｘ）
84、列车或单独机车都必须前有照明，后有红灯。（√）
85、正常行驶，机车必须在列车的前端。（√）
86、集团公司规定低压入井的必须在电缆线路入井前装设具有过流和漏电保护功能的低压防爆馈电开关。（√）
87、集团公司规定对胶带机装设的速度、堆煤、跑偏保护，每天必须试验一次。( √ )
88、机车行近巷道口、弯道、道岔等地段，必须减低速度，并发出警号。（√）
89、斜井人车每班应进行一次手动落闸试验。（√）
90、运输巷非行人侧的宽度不得小于0.3米。（√）
91、轨距是轨道线路的主要检查项目。（√）
92、架空乘人装置上下人的地点踏板距地面距离控制在0.1-0.3米范围内。（√）
93、相电压是线电压的3倍。（× ）
94、供电开关压紧螺母式引入装置应在螺母和密封圈之间加金属垫圈。（√ ）
95、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。( √ )
96、轨枕的规格及数量应符合标准要求，间距偏差不大于100毫米。（ｘ）
97、同一线路必须使用同一型号钢轨。（√）
98、严禁扒车、跳车和坐矿车。（√）
99、运输斜巷中间可以使用摆杆式跑车防护装置。（ｘ）
100、运输斜巷可不执行“行人不行车、行车不行人及不作业”制度。（ｘ）
三、问答题
1、矿井提升机制动装置有何作用？
答：1）在提升机停止工作时，能可靠地闸住提升机，即正常停车。
2）在减速阶段及下放重物时，参与提升机的控制，即工作制动。
3）双滚筒提升机在更换水平，调节钢丝绳长度或更换钢丝绳时，应能闸住提升机的活滚筒，松开死滚筒。
2、液压站有什么作用？
答：1）按矿井提升实际操作的需要，产生不同的工作油压，控制盘形制动器的工作制动力矩，从而实现工作制动。
2）在安全制动时能迅速回油，并实现二级制动。
3）根据多水平生产、或钢丝绳伸长时调绳的需要，控制双筒提升机活滚筒的调绳装置。
3、提升钢丝绳的检验周期应符合哪些要求：
答；1）升降人员或升降人员和物料用的钢丝绳，自悬挂时起每隔6个月检验1次；悬挂吊盘的钢丝绳，每隔12个月检验 1次。2）升降物料用的钢丝绳，自悬挂时起12个月时进行第1次检验，以后每隔6个月检验1次。
4、立井中专为提升人员的缠绕式提升机钢丝绳的安全系数，悬挂前和使用中各是多少？
答：分别是不小于9和7。
5、对立井提人的罐笼或箕斗的防坠器的试验有何要求？
答：新安装或大修后的防坠器，必须进行脱钩试验，合格后方可使用。对使用中的立井罐笼防坠器，应每6个月进行1次不脱钩试验，每年进行1次脱钩试验。防坠器的各个连接和传动部分，必须经常处于灵活状态。
6、提升机的安全回路中有哪些保护触点？
答：主要有：主令控制器触头，制动手柄闭锁开关的触头，减速段限速保护、等速段超速保护，过卷保护、闸间隙保护等。
7、滚筒驱动式强力胶带输送机必须装设哪几种保护？应装设哪几种保护？
答：必须装设驱动滚筒防滑保护、堆煤保护和防跑偏装置。应装设温度保护、烟雾保护和自动洒水装置。
8、倾斜井巷中使用的强力带式输送机，上运和下运时，必须装
设哪些保护装置？
答：倾斜井巷中使用的带式输送机，上运时，必须同时装设防逆转装置和制动装置；下运时，必须装设制动装置。
9、在用的固定设备的性能测试周期是怎样规定的？
答：提升人员的提升机、主排水泵、空压机每年进行一次性能测试；提升物料的提升机、主通风机的性能测试每三年进行一次。
10、锅炉的三大安全附件是什么？
答：1）安全阀 2）压力表 3）水位表
11、停备用锅炉防腐保护的原则是什么？
答： 1）不使空气进入设备内；2）保持金属表面充分干燥；3）使金属表面生成保护膜；4）使金属表面浸泡在强还原性的水溶液中。
12、对空气压缩机用油有何要求？
答：空气压缩机必须使用闪点不低于215℃的压缩机油。
13、对压力容器的安全阀、压力表的校验周期有何要求？
答：安全阀要求每年不少于一次，压力表每半年一次。
14、水泵起动后压力表虽有指示但排水管不出水的原因是什么？如何处理？
答：1）排水管路的阻力太大，应进行检修。
2）排水高度过大，超过水泵的扬程，这一般发生在移动式排水设备中。解决办法是降低排水高度，不超过水泵可能的范围。3）叶轮流道堵塞。当采用无底阀排水或滤网孔过大、损坏时，吸水小井中的杂物如小木块、塑料袋等就会通过吸水管进入叶轮而堵塞叶轮流道。这时应拆下叶轮检修或更换新叶轮。
15、《煤矿安全规程》中对井下主要排水设备的规定有哪些？答：主要排水设备应符合下列要求:
1)水泵:必须有工作备用和检修的水泵.。工作水泵的能力，应能在20h内排出矿24h的正常涌水量。备用水泵的能力应不小于工作水泵能力的70%。工作和备用水泵的总能力，应能在20h内排出矿井24h的最大涌水量。检修水泵的能力应不小于工作水泵能力的25%。水文地质条件复杂的矿井，可在主泵房内预留安装一
定数量水泵的位置。
2）水管：必须有工作和备用的水管。工作水管的能力应能配合工作水泵在20h内排出矿井24h的正常涌水量。工作和备用水管的总能力，应能配合工作和备用水泵在20h内排出矿井24h 的最大涌水量。
3）配电设备：应同工作、备用以及检修水泵相适应，并能够同时开动工作和备用水泵。有突水淹井危险的矿井，可另行增建抗灾强排能力泵房。
16、《煤矿安全规程》对煤矿电源要求有哪些？
答：矿井应有两回路源线路，当任一回路发生故障停止供电时，另一回路应能担负矿井全部负荷。矿井两回路电源线路上都不得分接任何负荷。正常情况下，矿井电源应采用分列运行方式。
17、《煤矿安全规程》规定井下高压电动机、动力变压器的高压控制设备应具有哪些保护？
答：井下高压电动机、动力变压器的高压控制设备应具有短路、过负荷、接地和欠压释放保护。
18、《煤矿安全规程》规定低压电动机的控制设备应具有哪些保护。
答：《煤矿安全规程》规定低压电动机的控制设备应具有短路、过负荷、单相断线、漏电闭锁保护装置及远程控制装置。
19、对保险绳有何要求？
答：保险绳与主钢丝绳的直径必须一致，与主钢丝绳和矿车插销连接牢固。
20、对电气设备的隔爆外壳有什么要求？
答：隔爆壳内能承受内部爆炸性气体混合物的爆炸压力，并阻止内部爆炸向外壳周围爆炸性混合物传播的电气设备，即：耐爆性和隔爆性。
21、《机电运输管理制度汇编》中对井下高压开关的欠压保护怎样要求？
答：1）控制高压电动机、移动变电站、非风机专用动力变压器应具有欠压保护功能，控制局部通风机专用变压器的应具有带延
时的欠压保护装置，延时时限调整为2秒。
2）井下中央变电所、采区变电所中的总进线开关，联络开关及向下级变电所馈出电源线的控制开关，应摘除开关的欠压保护，并将其综合保护的“低电压保护”设置在“关”的状态。
22、《机电运输管理制度汇编》中对井下电气设备使用干燥剂有何要求。
答：对井下高低压母线盒、馈电开关接线室、高爆开关一、二次母线室等要加装干燥剂，并定期更换，防止因受潮引起短路、漏电事故的发生。
23、井下巷道中悬挂高低压电缆应遵守哪些规定？
答：高低压电力电缆敷设在巷道同一侧时，高、低压电缆之间的距离应大于0.1m。高压电缆之间、低压电缆之间的距离不得小于50mm。
24、《煤矿安全规程》规定井下各级配电电压和各种电气设备的额定电压等级，应符合哪些要求？
答：高压不超过10000V，低压不超过1140V，照明、信号、电话和手持式电气设备的供电额定电压不超过127V，远距离控制线路的额定电压不超过36V，采区电气设备使用3300V供电时，必须制定专门的安全措施。
25、轨道线路质量检查主要检查项目有哪些？
答：有三项，分别是轨距、水平、接头平整度。
26、道岔质量检查主要项目有哪些？
答：有五项，分别是轨距、水平、接头平整度、尖轨、心轨和护轨工
27、煤矿企业所说的“三大规程”指的是哪“三大规程”？答：煤矿安全规程、作业规程、操作规程。
28、煤矿生产的五大灾害有哪些？
答：水、火、瓦斯、煤尘、顶板。
29、煤矿安全生产的方针是什么？
答：安全第一，预防为主，综合治理，总体推进
30、瓦斯爆炸的条件是什么？
答：1）瓦斯浓度5%-16%。2）氧气浓度不低于12%。3）温度650℃—750℃。
31、三不伤害的主要内容是什么？
答：不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害。
32、《生产安全事故报告和调查处理条例》根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失将事故分为哪四个等级？
答：特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。
33、哪些地点应装设局部接地极？
答：采区变电所（包括移动变电站和移动变压器）；装有电气设备的硐室和单独装设的高压电气设备；每个低压配电点或装有3台以上电气设备的地点；无低压配电点的采煤机工作面的运输巷、回风巷、集中运输巷（胶带运输巷）以及由变电所单独供电的掘进工作面，至少应分别设置1个局部接地极；连接高压动力电缆的金属连接装置。
34、什么是过电流？其故障种类有哪些？
答：过电流是指流过电气设备和电缆的电流超过了额定值。其故障种类有短路、过负荷和断相三种。
35、什么叫跑车防护装置？
答：在倾斜井巷内安设的能够将运行中断绳或脱钩的车辆阻止住的装置或设施。
36、倾斜井巷巷运输对连接装置有何要求？
答：倾斜井巷运输时，矿车之间的连接、矿车与钢丝绳之间的连接，必须使用不能自行脱落的的连接装置，并加装保险绳。37、《机电运输管理制度汇编》中规定在巷道维护或有可能损坏电缆的作业时，对电缆的防护措施有哪些？
答：必须制订保护电缆措施，用溜子槽或强度相当的器物掩护电缆，否则不准施工。
38、《机电运输管理制度汇编》中关于局部通风机电源怎样规定？答：煤与瓦斯突出矿井、高瓦斯矿井及低瓦斯矿井高瓦斯区域局部通风机的电源必须实现双“三专”，提高供电可靠性；低瓦斯区域的局部通风机的电源必须采用“三专”加“两专”的供电方
式。
39、井下移动抽放泵站电源有何要求。
答：井下移动抽放泵站必须采用“三专”加“两专”供电。40、《煤矿安全规程》规定采用滚筒驱动带式输送机运输时，应装设哪些保护装置？
答：必须装设驱动滚筒防滑保护、堆煤保护和防跑偏装置，应装设温度保护、烟雾保护和自动洒水装置。
41、运输大巷的“五标、两警”的内容是什么？
答：“五标”指路标、巷标、岔标、警冲标、里程标；“两警”指警灯、警铃。
42、对各种车辆碰头有何规定？
答：各种车辆的两端必须装置碰头，每端突出的长度不得小于100mm。
43、电机车的哪项不符合规定时不得使用该机车？
答：机车的闸、灯、警铃(喇叭)、连接装置和撒砂装置，任何一项不正常或防爆部分失去防爆性能时，都不得使用该机车。44、机车运输时对照明有何要求？
答：列车或单独机车都必须前有照明，后有红灯。
45、乘坐架空乘人装置的人员应遵守哪些规定？
答：凡乘坐架空乘人装置人员，应按顺序排队，不得拥挤、打闹，乘坐架空乘人装置时，应精力集中，不得在吊椅上睡觉，不得左右摇摆吊椅，不得超过警戒位置下车。
46、煤矿企业“三超”属重大安全事故隐患，“三超”指什么？答：超能力、超强度、超定员。
47、主要运输斜巷应悬挂和执行哪些制度？
答：要严格执行“行人不行车、行车不行人及不作业”制度。并在上、下车场平台及中部各甩车场悬挂“正在行车、不准进入”的醒目标志。
48、斜井运送物料时，应做哪些检查？
答：运送物料时，开车前把钩工必须检查牵引车数、各车的连接和装载情况。
管理人员素质测评方案范例
管理人员素质测评方案范例 ××有限公司基于聘用目的的销售经理素质测评 一、前期调查准备工作 1.测评背景调查 ××有限公司是国内知名的医药广告代理公司，其各项业务主要由五位项目主管负责。这五位主管在日常工作中各负其责，并向总经理直接负责。鉴于这种组织结构的弊端日益严重，因此需要一位销售经理统管公司所有的销售事务。 人力资源部经理决定对公司内部的五位项目主管和外部的三位应聘者进行科学、公正的素质测评后，确定最后人选，以提高人才选拔的有效性。 2.成立测评小组 测评小组由人力资源部经理、招聘主管、公司总经理、高层领导和测评专家共10人组成，确定分工和工作日程。 3.销售经理的工作分析 测评专家听取公司领导和相关人员的介绍，测评小组开展座谈会，查阅与销售经理岗位相关的资料，调查分析销售经理的工作职责和规范，为构建销售经理胜任素质模型做准备。 二、构建销售经理胜任素质模型 1.初步确定胜任素质要素 首先，测评小组成员通过访谈法、问卷调查、查找历史资料等方法，从各个渠道获得数据，交由测评专家分析并汇总，这样就可以获得相关表格的内容。 其次，汇总所有表格的内容，逐条讨论，合并相似的要素，并检查胜任素质是否完整。最终得出初步的24项胜任素质要素（如下表所示）。 销售经理胜任素质要素初步列表 职业兴趣取向书面交流能力时间管理能力承受压力能力 2.将胜任素质要素归类 首先，将上述24项素质按个人内在素质、人际关系能力、组织管理能力分类，并着手调查各个要素的相对重要性，以便确定需要重点测评的素质。下表即是分类后的素质构成情况及重要程度调查表。 初步胜任素质分类及重要程度调查表 填表说明：按各个要素对销售经理胜任工作的重要性进行打分，采用10分制，“1～6分”表示“一般重要”，“6（含）～8分”表示“比较重要”，“8（含）～10分”表示“非常重要”。
最新人力资源人员素质测评复习题分析
名词 1.类别量化；就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后每个类别均赋以不同的数字。 2.当量量化；就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一的转化，对他们进行近似同类同质的量化。 3.人员素质测评指标；也叫人员素质测评要素，是指能反映测评对象的测评深度和广度的以系列质量监测点，它是指上是用人准侧的具体化。 4.加权平均法；是求几个权重系数不同的指标的平均值或指标平均值得最终平均值。 5.重复信度；以同样的测评工具对同一测评对象在不同的时间按照同一方式进行测评，所得到的测评结果之间的相关程度。 6.效度；测评的有效性，反映了运用某种技术得出的测评结果所真正衡量被测评对象的准确和真实程度。 7.笔试法；是让被测评者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由主测评人根据其解答的正确程度予以评定成绩的一种测评方法。 8.专门要素；专业知识和专业技能，从专业的角度了解呗测评者掌握专业知识的深度和广度，技能的高低和专业上的特长，作为对专业知识笔试的补充，这是人员素质测评的一个重要方面。 9.晕轮效应；是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈，清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质。、 10.心理测验；阿纳斯塔西的定义比较确切，认为心理测验时对行为样组的客观的和标准化的测量。 11.关键事件评定量表；是通过记录与职工的工作成败密切相关的关键行为，并用被考核者所获得的关键行为总分数来评价工作绩效的考核量表。 12.人事考核法；用人单位对工作人员的政治觉悟，品德，学识，工作能力，工作态度，人格特征以及健康状况等哥哥方面所进行的考察与评价的人员素质测评方法。 13.无领导小组讨论法；一组被测评者在给定的时间里和既定的背景之下围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。 14.行为事件访谈法；是一种开放式的行为回顾式探察技术，是揭示胜任特征的主要途径。
素质测评真题及答案
2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 人员素质测评理论与方法试卷 （课程代码 06090） 本试卷满分100分；考试时间120分钟。 本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。 本大题共100小题，每小题1分，共100分。 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1. 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是P13 A.选拔优秀人员 B.人事合理配置 C.开发人员素质 D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题 2.目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有 P19 A.促进与形成 B.激励与强化 C.导向作用 D.以上全部正确 3. 我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选 拔性测评 P12 A.测评标准刚性最强 B.整个测评特别强调区分功用 C.测评指标具有选择性 D.整个测评过程强调客观性 4. 有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到 合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的 P14 A.针对性 B.客观性 C.严格性 D.准备性 5. 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括 P53 A.开发面试题库 B.明确评分标准，设计面试评分表 C.选择合适的面试考官 D.包括以上全部过程
6. 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在 总体中的 P70 A.积 B.差 C.和 D.比重值 7. 在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的 P※ A.同时效度 B.观念效标 C.预测效度 D.行为效标 8. 在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是 P18 A.素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念 B.素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的 C.功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的 D.素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应 9. 美国心理学家E.L. Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种 特征得出总体印象时，就容易出现P※ A.晕轮效应 B.首因效应 C.定势效应 D.求同效应 10.在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能， 可以采用的主要方法为P47 A.专家小组法 B.问卷调查法 C.全方位评价法 D.行为事件访谈法 11.在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来 编撰出一段故事，这属于投射技术中的P129 A.联想投射 B.构造投射 C.完成投射 D.表演投射 12.某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是 P※ A.14 B.19 C.16 D.20
管理人员素质测评方案范例
管理人员素质测评方案范 例 Revised by BETTY on December 25,2020
公共事业管理专业人员素质测评技能实训 实训报告 班级公事131 学号 姓名闫建松 指导教师张艳霞 二○一六年五月 办公室管理人员素质测评方案范例 办公室是一个组织内直接为领导和中心工作服务、承上启下、协调左右的综合办事机构。办公室参与政务、协调事务、做好服务，是单位运转的枢纽，对内、对外的窗口。具有办文、办会、办事、沟通协调等几个方面职能。是从属于组织决策层并为其提供必要的辅助服务的部门，它围绕单位的中心工作，向领导提出决策建议并督促决策的落实，是决策层的延伸。 一、办公室工作的主要内容 随着组织所处的时期和担负中心任务的不同，办公室的工作内容也有变化，但其常规工作可以概括为以下几个方面。 1、办文工作 办文工作主要是围绕文书、文件、文字材料开展的工作。具体分三项事务： （1）文字工作，主要指文书、信函、稿件等的撰写，包括领导需要的各种文字材料的准备和起草。
（2）文书处理和档案工作，主要指文件办理方面的工作，如文书的打印、制作、收发、运转、传递，机要文件的传递、立卷、归档、保存等工作。 （3）电子文件的撰写、传输、管理、归档等方面的工作，如电子邮件的发送、电子文件数据库的建立、管理与检索等。 2、办会工作 办会工作指对各类会议的筹备、组织、服务、管理等工作，包括会前的筹划和准备、会中的组织和服务、会后的善后和落实。 3、办事工作 办事工作大体分为信息工作、技术工作、日常行政事务工作、临时交办工作四大项。 （1）信息工作，广义上说，党政机关的政策研究、领导决策前的调查研究与情况综合、情报动态的每日分析整理、组织内部简报的编发等，都是信息工作，收集资料摘要、编写大事记、组织史志编写、编制各种范围的联络手册、收集保管名片等，也是信息工作。 （2）技术工作，主要指机要工作、现代办公设备设施的使用维护工作。机要工作指组织内机密文件的保管、传递、以及单位内保密事务、保卫工作的安排、检查、落实。计算机安全工作主要指计算机信息安全工作，如防黑客袭击、防计算机病毒、信息安全教育等现代办公设备设施的使用和维护主要指多媒体会议设备、数码摄录像设备、现代办公环境的主控室设备的操作和日常维护等。 （3）日常和行政事务工作，主要指值班、接待、印章管理、环境管理、车辆管理、财务管理、后勤管理、对外联络、安排领导活动等。 安排领导活动是一项复杂、细致而又很具体的工作，指为领导的个体和群体安排的各种活动，包括各种会议、外出参观考察、调查研究、检查指导工作、外事工作。 督查是办公室一项重要工作，督查是指办公室围绕单位的中心工作、重要决策和领导的重要批示，对负责承办的部门和责任人员进行督促和检查，协助做好必要的沟通工作，以保证承办事项按时落实。
管理人员能力测评(试题).docx
企业中层管理人员能力测评 您的姓名： ___________日期：____________ 您好 ! 此次能力测评主要是了解各位自身的能力水平，以便我们更好开展后续的培训和管理工作。我们将以职业态度对您的问卷严格保密。测试分为四个部分，时间控制在90 分钟以内，请您认真填写问卷，感谢您的积极参与支持。 第一部分 一、请根据你的实际情况，选择一个最适合你的答案。 1．在工作中，你愿意：（） A ．和别人合作 B ．不确定C．自己单独进行 2．在接受困难任务时，你总是：（） A ．有独立完成的信心 B ．不确定C．希望有别人的帮助和指导 3．你希望把你的家庭设计成：（） A ．拥有自身活动和娱乐的个人世界 B ．邻里朋友交往活动的一部分 C ．介于 A、 B 之间4．你解决问题，多借助于：（） A ．个人独立思考 B ．和别人展开讨论C．介于 A 、 B 之间 5．你青春年少时，和异性朋友的交往：（） A ．较多 B ．一般C．比别人少 6．在社团活动中，你是否是积极分子？（） A ．是的B．那要看我有没有兴趣 C ．不是 7．当别人指责你古怪不正常时，你：（） A ．非常生气B．有些生气 C ．我行我素 8．到一个新城市找地址，你一般是：（） A ．向别人问路B．自己看地图 C ．介于 A、 B 之间 9．在工作中，你喜欢独自筹划而不愿别人干涉。（） A ．是的 B ．说不准 C ，我喜欢与人共事 10 ．你的学习多依赖于：（） A ．阅读书刊 B ．参加集体讨论 C ．介于 A 、B 之间 二、请根据你的实际情况做出答案。 1．半夜被邻家婴儿的哭声吵醒，你是否感到愤怒异常？（） A ．是的B．有一点C．否 2．倾听和自己相反的意见，你是否感到很困难？（） A ．是的B．有一些C．否 .
人员素质测评试题及答案
一、单选题 1、高个之中选高个”或矮个之中拔高个”反映了选拔性测评（ B ）0 A、测评标准刚性最强 B、整个测评特别强调区分功用 C、测评指标具有选择性 D、整个测评过程特别强调客观性 2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（A ），然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。 A. 相等 B.不相等 C.相反 D.相似 3、下列关于当量量化的表述，不正确的是（ C ）。 A、实际上是近似的等值技术 B、常常是一种主观量化形式 C、不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进行互相比较和数值综合 D、主要解决不同类别的对象如何综合的问题 4、某指标的测量数据为17、16、14、19、13、1 5、20，其中位数是（C ）＜ A、14 B、 19 C、 16 D、 20 5、 .比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ B ）关系。 A.数量 B.倍数 C.相等 D.相似 6、指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是（ C ）。P134 A. 要素 B.任务 C.职位 D.职务 7、观察法是由有经验的人通过（A ）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。 A.直接 B.间接 C.记时 D.记件 8、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（D ）。 A.变通性 B.模糊性 C.归一性 D.合理性 9、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（D ）。 A.积 B.差 C.和 D.比重值 10、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手， 顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（B ）。P134 A.岗位 B.任职条件 C.工作描述 D.责任
人员素质测评方案设计
劳动监察员素质测评方案 专业班级：人力资源管理一班 指导老师： 日期: 2017年4月23日 目录
一．测评背景简介 (1) 二．岗位说明 (2) 三．工作分析 (4) 四．测评标准体系的构建 (6) 五：测评方法 (8) 六．招聘流程 (9)
一．测评背景简介： 为了维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，保障国家劳动法律、法规、规章的贯彻实施。同时为进一步加快干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，引进紧缺专业人才，为经济社会发展提供人才支撑。现需要招聘劳动监察科员若干。特此制定人员素质测评方案。
二．岗位说明 岗位说明书 部门：xx市人力资源和社会保障局劳动监察处 职务：科员 岗位名称xx市人力资源和社会保障局劳动监察处劳动监察员 职务概念：劳动监察员是指劳动行政部门从事劳动监察工作的人员 工作职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为； 工作描述 （一）案件受理 1.接待室举报投诉受理 （1）对来访者应当热情、耐心，认真倾听当事人反映情况，切实为当事人提供优质高效的服务； （2）对属于大队受理围的，应指导当事人提供相关证据材料。接待人员要认真核查填写容。 2.举报投诉受理 （1）接听人员应当保持热情、耐心，认真倾听当事人反映的情况并做好书面记录。 （2）对当事人反映的情况不清、把握不准的举报投诉案件，应请其携带相关证据材料到大队进行当面举报投诉。
企业人员素质测评及答案
测试题 一、请根据你的实际情况回答下列问题。 测验A 以下十题，如有适合你的，请打个“√”。 1.在读书时传来电视的声音，也满不在乎。 2．吃苹果比较喜欢连皮一起啃下去。 3．最近早上醒来，感到精神特别清爽。 4．在玩电子游戏而输给人家时，不气馁，想下一次扳回来。 5．着手做的事，不到最后绝不罢手。 6．跟人家相约，都必定在约定时间之前抵达。 7．看电视遇到播广告，就换别的频道看看。 8．看到老朋友或同学在马路对面，会大声招呼。 9．穿越马路，会急步快走。 10．最近又交了新朋友。 测验B 在最近半年，有没有发生过以下情况，如有适合你的，请打个“√”。 1．夜里睡觉时，做过像是脖子被人掐住的噩梦。 2．曾经看到异性眼眸而感到浑身发毛。 3．在没想到的地方碰到熟人。 4．曾经光看朋友的表情，就知道他在想什么。 5．曾经以分秒之差赶不上火车或公车。 6．曾经觉得好像被陌生人跟踪。 7．曾经觉得有人憎恨你。 8．你的情人（或配偶）曾经对第三者抱有好感。 9．曾经有过当想念某人，就接到对方的电话。 10．你的情人（或配偶）曾经遭遇事故或不幸。 二、请根据你的实际情况，选择一个最适合你的答案。 1．你是老板，一名雇员向你献上有关提高效率的计策，而他的建议是你过去已想过并打算实施的。那么，下面哪种处理方法较好 A．闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神 B．告诉他你真实的想法，但也对他给予充分的肯定 C．无选择 2．你与一个下属离开一家餐馆，发现餐馆少找了你们五块钱。你收人颇丰，时间又宝贵，这时你怎么办A．这不只是钱的问题，还关系到原则。应该回转去提意见，如可能，收回缺额 B．忘掉此事 C．叫下属去提意见 D．无选择 3．你是个从普通职员提升起来的经理，工作很繁忙．同时你的部门有一系列复杂的日常业务，你知道自己比手下任何人都更胜任这些事务，那么，你选择下列哪些做法 A．对每件具体工作事必躬亲 B．把这些事分别派给几个下属去于 C无选择 4．你知道这位可能成为你客户的人是个蝴蝶标本收集者，你带着业务目的拜访他。你拿出一个标本说：”听说
精选2020年人员素质评测完整考试题库398题(含答案)
2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题 1．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（） A、描述型调查表法 B、等级排列法 C、选择法 D、是非法 2．由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（） A、16PF B、TAT C、CPI D、RIT 3．先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（） A、二次量化 B、类别量化 C、顺序量化 D、当量量化 4．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（） A、职业道德素质 B、政治素质 C、智能素质 D、科学素质 5．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（） A、纸笔测验 B、评价中心 C、心理测验 D、麦克利兰动机测量量表 6．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（） A、问卷法 B、观察法 C、实验法 D、测验法 7．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）
A、主观观察和客观观察 B、按触观察和非接触观察 C、间接观察和直接观察 D、参与性观察和非参与性观察 8．测验有两种基本的功能，即（） A、预测和诊断 B、预测和验证 C、诊断和验证 D、测量和验证 9．设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的（） A、客观性原则 B、科学性原则 C、完整性原则 D、可操作性原则 10．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（） A、运用方便 B、结果精确可靠 C、技术成熟 D、标准化程度高 11．在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（） A、主观指标 B、半主观半客观指标 C、客观指标 D、测评标度 12．角色扮演测验属于的素质测评方法是（） A、情景演示测验 B、心理测试 C、模拟情景测验 D、情景压力测验 13．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（） A、比奈 B、阿纳斯塔西 C、西蒙 D、里克特 14．认知性心理测验的测评内容是（） A、认知行为 B、兴趣爱好 C、情商 D、智力
企业管理人员素质测评试题
企业管理人员素质测评（心理测试法） 测评对象：___________ 测评日期：____________ 心理测试题: 一、请选择你认为最佳的答案。在答案序号上打“√”。 1．请公寓的房东粉刷墙壁： A．我们已经住3年了，多少也照顾一下我们吧； B．比起我们付的房租，这点费用真是微不足道； C．我们也帮一部分忙吧； D．最近我有二三个朋友要来做客，他们很想在这里住一段时间，如果欣赏这里也许会住下来呢；E．如果我是你的话，一定二话不说就大大粉刷一番的。这里又不是你一个人有房子。 2．在宴会中想使一个醉鬼安静下来： A．明天一清醒，你会后悔的； B．那边有个漂亮小姐在看呢，安静一点吧，我来介绍介绍； C．你还不知道吗？大家都在看你呢； D．安静一点，不要那么大声好不好； E．刚才听说你在最近的高尔夫球赛里得到优胜，可以告诉我一下详情吗。 3．你儿子的成绩不及格，他的任课老师知道大部分的课业都是你代做的，可是你却和他商量要求让你儿子及格： A．可是我的儿子确实是用功的，请给他加点分奖励奖励吧； B．你们的校长是我的老朋友呢； C．是我糊涂，怪我不是，请给他一个发愤图强的机会吧； D．我那位当明星的弟弟最近要来，我给你介绍介绍； E．只要这科让他及格，他就会进人好大学的。 4．你正在为一慈善事业募捐，对方却是个吝啬成性的人： A．只要你捐一点钱，我就签一张两倍数目的收据，好让你少付一些所得税； B．我想本地的问题由本地人来共同解决，不要让官方插手进来加税，不知贵意如何； C．请你了解，这是身为市民应尽的义务； D．如果你能捐款，就够给我赏面子； E．这是十分有意义的慈善活动。 5．暴徒拿枪顶着你的背，你不想让他抢你的钱： A．你真倒霉，我身上恰好没有带钱包； B．小心点吧，我是空手道三段的高手； C．老天爷，这是我一周来的血汗哪； D．拜托拜托！没有钱叫我怎么回家见老婆呢； E．我的皮夹子在裤子后面的口袋里，尽管拿去吧。 6．你比老资格的同事高升了，却需要他的携手合作； A．这份工作只有靠你的协助才能进展； B．上司快要退休了，我接了他的缺后，就升你为科长吧； C．真惭愧，他们把我提升了，其实你才是最合适的一位； D．现在我是上司，今后请听我的命令行事； E．这是你的新机会，可表现你的才能。 7．你的儿子想看电视，你却想要他练钢琴：
人员素质测评方案设计概要
“人力资源总监”测评指标体系设计
一、岗位简介 （一）目标岗位：人力资源总监（二）工作描述
（三）任职资格
二、测评内容和测评指标 （一）测评内容的确定 根据工作分析的结果得知，人力资源总监是企业人力资源管理系统的主要负责人，是一个企业经营管理的核心顶尖管理人员之一，对此岗位胜任者的要求相对较高和完备。从素质结构的角度分析，需要其在身体素质、知识素质和心理素质上全面平衡。所以，对人力资源总监的测评内容确定为：身体素质、知识素质、心理素质。 （二）测评指标的确定 针对身体素质、知识素质、心理素质三项测评内容，确定各项内容的具体测评指标如下： （1）考虑到健康状况是一个人基本的素质要求，人力资源总监作为企业的核心管理人员，对其健康状况不可忽视。而健康一般包括身体健康和心理健康，在此，就身体素质这一测评内容，设计两个测评指标为：生理健康、心理健康。 （2）人力资源总监的工作职责主要是把人力资源纳入企业的运作体系之中，使之支持企业发展。对人力资源总监的知识要求相对较高，需要其熟悉了解公司状况，具备一定的管理知识和法律知识，能够在实现企业战略目标的前提下合理做好企业人力资源规划，根据法律合理处理好劳资关系等。在拥有基本的理论知识储备的基础上，还需要具备一定的管理经验。因此，就知识素质这一测评内容，设计测评指标为：专业知识、管理经验。 （3）心理素质是能够反映一个人深层次的特征，兴趣是最重要的心理特征之一，职业兴趣能够帮助一个人尽情发挥他的才能。此外，人力资源总监作为企业的高层管理之一，其自身需要具备一个领导者该具备的气质，其价值观应与企业不谋而合，并且具备各项综合能力，在工作中充分发挥自己的才干为企业创造财富。基于这些，就心理素质这一测评内容，设计测评指标为：能力、气质、职6业兴趣、价值观。 （三）测评要素的确定 一个领导的素质能够反映一个企业的运作情况。人力资源总监是一个企业的核心高层管理之一，对其各方面的素质相对于其他岗位而言会较高。从人力资源
管理人员素质测评
管理人员素质测评 ．1 管理人员素质测评要素构成 ．2 管理人员素质测评方案范例 ××有限公司基于聘用目的的销售经理素质测评 一、前期调查准备工作 1.测评背景调查 ××有限公司是国内知名的医药广告代理公司，其各项业务主要由五位项目主管负责。这五位主管在日常工作中各负其责，并向总经理直接负责。鉴于这种组织结构的弊端日益严重，因此需要一位销售经理统管公司所有的销售事务。
人力资源部经理决定对公司内部的五位项目主管和外部的三位应聘者进行科学、公正的素质测评后，确定最后人选，以提高人才选拔的有效性。 2.成立测评小组 测评小组由人力资源部经理、招聘主管、公司总经理、高层领导和测评专家共10人组成，确定分工和工作日程。 3.销售经理的工作分析 测评专家听取公司领导和相关人员的介绍，测评小组开展座谈会，查阅与销售经理岗位相关的资料，调查分析销售经理的工作职责和规范，为构建销售经理胜任素质模型做准备。 二、构建销售经理胜任素质模型 1.初步确定胜任素质要素 首先，测评小组成员通过访谈法、问卷调查、查找历史资料等方法，从各个渠道获得数据，交由测评专家分析并汇总，这样就可以获得相关表格的内容。 其次，汇总所有表格的内容，逐条讨论，合并相似的要素，并检查胜任素质是否完整。最终得出初步的24项胜任素质要素（如下表所示）。 销售经理胜任素质要素初步列表 2.将胜任素质要素归类 首先，将上述24项素质按个人内在素质、人际关系能力、组织管理能力分类，并着手调查各个要素的相对重要性，以便确定需要重点测评的素质。下表即是分类后的素质构成情况及重要程度调查表。 初步胜任素质分类及重要程度调查表 填表说明：按各个要素对销售经理胜任工作的重要性进行打分，采用10分制，“1～6分”表示“一般重要”，“6（含）～8分”表示“比较重要”，“8（含）～10分”表示“非常重要”。
人员素质测评与方法模拟试题与标准答案
一、单选 1．人员素质测评主要测评被测者的【】A A．心理素质 B．身体素质 c．遗传素质 D．艺术素质 2．等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异【】A A．相等 B．不相等 C．相反 D．相似 3．指某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合的是【】C A．要素 B．任务 c．职位 D．职务 4．测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单 位在总体中的【】D A．积 B．差 c．和 D．比重值 5．观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不 干扰其工作的活动。它主要采取【】A A．直接观察 B．间接观察 c．记时观察 D．记件观察 6．美国心理学家韦克斯勒所编制的韦氏量表主要用于【】A A．智力测验 B．性格测验 c．态度测验 D．气质测验 7．下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是【】C A．笔试 B．心理测验 c．面试 D．投射法 8．卡特尔16因素测验主要用于测量人的【】C A．智力 B．兴趣 c．性格 D．特殊性向 9．绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和【】B A．工作动机 B．工作效果 c．工作兴趣 D．工作态度 10．工作分析的结果是形成职位工作规范和【】A A．职位说明书 B．职位工作责任书 c．职位工作计划书 D．职位晋升图 11．在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是被测评者在特定情境中表现出来的【】D A．信念 B．意识 c．思想 D．行为 12．在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是【】D A．心理测验 B．面试 c．纸笔测验 D．评价中心 13．差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的【】A
人员素质测评试题
人员素质测评试卷 出卷人：李文侠 121309115 考生姓名：学号：班级： 一、单选题（每题1分，共20分） 1、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（） A、智力测验 B、能力测验 C、个性测验 D、心理测试 2、做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（） A、人员测评要达到的目标 B、确定测评的内容 C、成立测评小组 D、设计测评方案 3、测验有两种基本的功能，即（） A、预测和诊断 B、预测和验证 C、诊断和验证 D、测量和验证 4、角色扮演测验属于的素质测评方法是（） A、情景演示测验 B、心理测试 C、模拟情景测验 D、情景压力测验 5、心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学 家（） A、比奈 B、阿纳斯塔西 C、西蒙 D、里克特 6、投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出 者是（） A、比奈 B、弗洛伊德 C、荣格 D、皮尔曼 7、卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（） A、儿童（16岁以下） B、成年人（16岁以上） C、中年人（45岁以上） D、老年人（60岁） 8、在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（） A、口试 B、个别面试 C、答辩式 D、自由化面试 9、评价中心起源于( ) A、情景测试 B、情景模拟 C、实地测验 D、自我评价 10、下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。 A.个别面试 B.集体面试 C.压力面试 D.问答面试
11、.将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是（）。 A.描述性 B.能力性 C.预测性 D.诊断性 12、下面哪一个是投射测验法的特征（） A.测验工具一般为调查表 B.测验目的多为伪装的 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数量较多 13、罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）。 A. 8张 B. 10张 C. 15张 D. 17张、 14、艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。 A.情绪稳定性、可靠性和内外倾性 B.随和性、内外倾性和可靠性 C.精神性、随和性和情绪稳定性 D.内外倾性、情绪稳定性和精神性 15、下面那一个是投射测验法的特征。（） A.测验工具一般为调查表 B.测验目的多为伪装的 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数量较多 16、________是指测评结果对所测素质反映的真实程度。（） A.效度 B.信度 C.关联效度 D.内容效度 17、1879年法国心理学家（）在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。 A.高尔顿 B.卡特尔 C.冯特 D.艾森克 18、墨瑞和摩根提出了（）。 A.主题统觉测验 B.多项个性测验 C.智力测验 D.人格测验 19、明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）。 A.调查表题目少 B、实行起来省事 C.在一般的人员测评中使用广泛 D. 使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假 20、评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。 A.决策 B.操作 C.管理 D.能力 二、多选题（每题1分，共5分） 1、按照测评的目的和用途可以把测评划分为（） A、选拔性测评 B、诊断性测评 C、配置性测评 D、鉴定性测评 E、开发性测评
管理人员素质测评方案范例
管理人员素质测评方案 范例 文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
公共事业管理专业 人员素质测评技能实训 实训报告 班级公事131 学号 姓名闫建松 指导教师张艳霞 二○一六年五月 办公室管理人员素质测评方案范例 办公室是一个组织内直接为领导和中心工作服务、承上启下、协调左右的综合办事机构。办公室参与政务、协调事务、做好服务，是单位运转的枢纽，对内、对外的窗口。具有办文、办会、办事、沟通协调等几个方面职能。是从属于组织决策层并为其提供必要的辅助服务的部门，它围绕单位的中心工作，向领导提出决策建议并督促决策的落实，是决策层的延伸。 一、办公室工作的主要内容 随着组织所处的时期和担负中心任务的不同，办公室的工作内容也有变化，但其常规工作可以概括为以下几个方面。 1、办文工作 办文工作主要是围绕文书、文件、文字材料开展的工作。具体分三项事务：
（1）文字工作，主要指文书、信函、稿件等的撰写，包括领导需要的各种文字材料的准备和起草。 （2）文书处理和档案工作，主要指文件办理方面的工作，如文书的打印、制作、收发、运转、传递，机要文件的传递、立卷、归档、保存等工作。 （3）电子文件的撰写、传输、管理、归档等方面的工作，如电子邮件的发送、电子文件数据库的建立、管理与检索等。 2、办会工作 办会工作指对各类会议的筹备、组织、服务、管理等工作，包括会前的筹划和准备、会中的组织和服务、会后的善后和落实。 3、办事工作 办事工作大体分为信息工作、技术工作、日常行政事务工作、临时交办工作四大项。 （1）信息工作，广义上说，党政机关的政策研究、领导决策前的调查研究与情况综合、情报动态的每日分析整理、组织内部简报的编发等，都是信息工作，收集资料摘要、编写大事记、组织史志编写、编制各种范围的联络手册、收集保管名片等，也是信息工作。 （2）技术工作，主要指机要工作、现代办公设备设施的使用维护工作。机要工作指组织内机密文件的保管、传递、以及单位内保密事务、保卫工作的安排、检查、落实。计算机安全工作主要指计算机信息安全工作，如防黑客袭击、防计算机病毒、信息安全教育等现代办公设备设施的使用和维护主要指多媒体会议设备、数码摄录像设备、现代办公环境的主控室设备的操作和日常维护等。 （3）日常和行政事务工作，主要指值班、接待、印章管理、环境管理、车辆管理、财务管理、后勤管理、对外联络、安排领导活动等。
管理人员素质测评题
管理人员素质测评 测评对象：___________ 测评日期：____________ 测试题 一、请选择你认为最佳的答案。在答案序号上打“√”。 1．请公寓的房东粉刷墙壁： A．我们已经住3年了，多少也照顾一下我们吧 B．比起我们付的房租，这点费用真是微不足道 C．我们也帮一部分忙吧 D．最近我有二三个朋友要来做客，他们很想在这里住一段时间，如果欣赏这里也许会住下来呢 E．如果我是你的话，一定二话不说就大大粉刷一番的。这里又不是你一个人有房子 2．在宴会中想使一个醉鬼安静下来： A．明天一清醒，你会后悔的 B．那边有个漂亮小姐在看呢，安静一点吧，我来介绍介绍 C．你还不知道吗大家都在看你呢 D．安静一点，不要那么大声好不好 E．刚才听说你在最近的高尔夫球赛里得到优胜，可以告诉我一下详情吗 3．你儿子的成绩不及格，他的任课老师知道大部分的课业都是你代做的，可是你却和他商量要求让你儿子及格： A．可是我的儿子确实是用功的，请给他加点分奖励奖励吧 B．你们的校长是我的老朋友呢 C．是我糊涂，怪我不是，请给他一个发愤图强的机会吧 D．我那位当明星的弟弟最近要来，我给你介绍介绍 E．只要这科让他及格，他就会进人好大学的 4．你正在为一慈善事业募捐，对方却是个吝啬成性的人： A．只要你捐一点钱，我就签一张两倍数目的收据，好让你少付一些所得税 B．我想本地的问题由本地人来共同解决，不要让官方插手进来加税，不知贵意如何 C．请你了解，这是身为市民应尽的义务 D．如果你能捐款，就够给我赏面子 E．这是十分有意义的慈善活动 5．暴徒拿枪顶着你的背，你不想让他抢你的钱： A．你真倒霉，我身上恰好没有带钱包 B．小心点吧，我是空手道三段的高手 C．老天爷，这是我一周来的血汗哪 D．拜托拜托！没有钱叫我怎么回家见老婆呢 E．我的皮夹子在裤子后面的口袋里，尽管拿去吧 6．你比老资格的同事高升了，却需要他的携手合作： A．这份工作只有靠你的协助才能进展 B．上司快要退休了，我接了他的缺后，就升你为科长吧 C．真惭愧，他们把我提升了，其实你才是最合适的一位 D．现在我是上司，今后请听我的命令行事 E．这是你的新机会，可表现你的才能 7．你的儿子想看电视，你却想要他练钢琴：
人员素质测评课后习题
人员素质测评课后习题 一、单项选择题（ 1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ C ）测评。 A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性 2.素质测评的（B ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。 A.公正性 B.差异性 C.准确性 D.可比性 3.记忆的（ B ）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。 A.完整性 B.准确性 C.公正性 D.合理性 4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ C ）能力。 A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧 5.面试中，所谓（ C ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。 A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性 6.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（ A ）能力。 A.鉴别 B.操作 C.管理 D.考查 8.评价中心是以测评（ C ）素质为中心标准化的一组评价活动。 A.决策 B.操作 C.管理 D.能力 9.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（ A ）程度。 A.吻合 B.变异 C.准确 D.满意 10.（ C ）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。 A.动作 B.行为 C.体态语 D.情感 11.“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（A ）?。 A．标准 B．方法 C．目标 D．工具 12.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。（ A ）。 A．纵向 B．横向 C．混合 D．网络 13.工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。（ B ）。 A．长时间 B．短时间 C．长短时间均适用 D．以上均不对 14.1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。（ C ）。 A．西蒙 B．瑟斯顿 C．卡特尔 D．哈特威 16.希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（ C ）。 A．多血质 B．胆汁质 C．抑郁质 D．粘液质 17.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果
人员素质测评理论与方法(习题)201312
人员素质测评理论与方法（习题） 一．单项选择题 二．多项选择题 1．按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）ABCDE A、选拔性测评 B、诊断性测评 C、配置性测评 D、鉴定性测评 E、开发性测评2．素质测评的指标构成包括（）BCE A、测评指标 B、测评要素 C、测评标志 D、测评标准 E、测评标度 3、九品中正制的测评标准有（）BCD A、道德 B、家世 C、行状 D、品级 E、素养 4、在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）ACDE A、封闭式问题 B、确认式问题 C、开放式问题 D、举例式问题 E、假设式问题 5．非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）BCDE A、评分特征具体化 B、测试要素的结构化 C、能力特征的结构化 D、评分方法的结构化 E、评分范围的结构化 6．评价中心的缺点主要有（）ABCDE A、操作难度大，技术要求高 B、应用范围小，人数不宜过多 C、费用高 D、时间长 E评审标准确定难，存在不可克服的误差 7、评价中心的缺点主要有（）ABCDE A、操作难度大，技术要求高 B、应用范围小，人数不宜过多 C、费用高 D、时间长 E评审标准确定难，存在不可克服的误差 8、角色扮演的特点主要有（）ACDE A、程序简单 B、程序复杂，不易操作 C、费时较少 D对评价人员素质和技术要求较高 E、有利于培训缺乏经验的管理人员 9．效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）ABCD
A、相对性 B、复杂性 C、特定性 D、程度副词 E精确性 10．一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）ABCDE A、测评归类信息 B、被测评者的信息 C、测评项目和结果 D、结果分析、总评和复核意见 E、责任人信息 11．采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）ABCDE A、组织协调能力 B、领导意识 C、成熟度 12．素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）ABC A、能力 B、个性评估 C、职业适应性 D、标准要素 E、测评工具的适应性 D、风度、口才 E、人际感染力 13、素质测评的指标构成包括（）BCE A、测评指标 B、测评要素 C、测评标志 D、测评标准 E、测评标度 14、在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）ABCD A、导致事件发生的原因和背景 B、员工的特别有效或多余的行为 C、关键行为的后果 D、员工自己能否支配或控制其行为后果 E、关键行为的过程 15．按照衡量信度的方法不同，信度可以分为（）ABDE A、等值信度 B、再测信度 C、标准信度 D、一致性信度 E、评分者信度 66、在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）ABCD A、准确 B、先易后难 C、时间集中 D、成本低 E、适度 16．采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）ABCDE A、组织协调能力 B、领导意识 C、成熟度 D、风度、口才 E、人际感染力 17.我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）ABC A、低端测评工具 B、中端测评工具 C、高端测评工具 D、计算机应用 E、统计分析
人员素质测评方案剖析
A公司销售代表人员素质测评体系设计 一、测评背景 A公司是一家中型日用品零售企业，今年由于公司规模的扩大，现有的公司员工数量已不能满足公司的业务开展需要，因此公司的销售部门在今年以校园招聘的方式引进了一大批的新人，但是由于新人对公司销售业务的细节不是很理解，因此公司决定对新人进行入职培训。在此之前，需设计一个销售人员素质测评体系对已有员工进行人员素质测评，用以确定优秀的销售人员所应具备的各项特征，以便更好的为新员工塑型，使其具备良好的销售人员品质，最后在所有人中选出表现良好的人员作为销售代表，为公司占领市场更好地奉献力量。二、测评方案简介 运用胜任素质模型确定目标岗位的测评指标，运用层次分析法量化指标，给各个指标赋予不同权重。根据各个测评指标的特点，选用不同的测评工具和方法加以测试。做到了岗位和测评指标的匹配，测评工具与测评指标的匹配。通过各种测评工具的组合使用，全面测量被测人员的全面素质特征。然后根据各个指标的得分和各指标的权重计算出总分，以各项得分最高者组合出一套新的销售代表最佳特征表，然后根据这张表的相关内容，作为培训内容，并以达到这张表的各项指标为目标，来设计我们的培训科目，达到此次人员测评的目的即：将测评结果运用于培训项目的设计。 鉴于此，我们将本公司销售部门的职责总结如下： A公司销售部门职责： 职能 1根据公司规划和下达的经营目标，拟写本部门的中期、长期营销方案与策略目标，并上报总经理。 2 组织部门的内部人员学习国内外优秀营销技能培训。做好物料管理，提高存货周转率。 规章制度的建设与管理 1 组织编制、修订计划、物控、销售管理各方面的规章制度。 2 组织监督、检查各项制度的执行情况，确保部门日常管理的有序进行。 计划及预算管理 制定年度、月度计划、周计划、日计划、项目计划、生产计划、物料计划，并监督计划的实施情况 1、根据销售订单编写生产计划，组织并监督生产计划员、物料计划员根据销售订单编制生产计划和物料需求计划。
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