最受HR欢迎的简历(附点评)

人力资源简历范文模板

人力资源简历范文模板 简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板，一起来学习下吧! 基本信息 姓名： 性别：学历： 户籍: 居住区： 出身年月： __： 电子邮件： 应聘职位：人力资源总监 ( HR Director) 自我评价

近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验; 其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验，四年为 __ 外资企业经验，其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信 息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力; 对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理 经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规，并与各地区 劳动部门建立良好的关系; 良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷; 具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导. 具丰富的创造力和发展能力; 有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力; 能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源; 熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件. 任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。 工作经历 1996/8/19-今 ***集团有限公司 其间先后担任： * 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理 参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系，为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。

求职必备强生HR最爱简历模板(升级版)

XXXXXXXXXXXXXX地址XXXXXXXXXXXXX +86-136-XXXX-XXXX | XXXXX@https://www.wendangku.net/doc/9011878142.html, 教育背景 2010.09-2013.06 强生大学应用数学理学硕士Top 10% 2006.09-2010.06 强生大学信息技术理学学士Top 30% 实习经历 2012.07 – 2012.08 XX制药公司销售部暑期实习生 ?协助销售同事负责XXX区共计11家医院的走访与销售，拜访关键人物，建设基层关系，协助同事在8月超额40%达成销售指标； ?负责某高峰论坛的来宾邀请，在一周时间内通过cold call共邀请到50位嘉宾，占总与会人数的70%，并保证嘉宾的出席与满意度； ?和同事一起首度拜访某在建民营医院负责人，了解明年医院采购的方向，和意向，并在之后一周全程陪同两位负责人了解公司产品线，达成初步采购意向。2012.01-2012.02 XX快消公司市场访问员 ?负责强生婴儿、露得清与李施德林等品牌的问卷调查，在1个月的时间内共完成2,421份问卷，问卷的完整性和可信度均居所在小组30位访问员的第1名； ?直接与第一线消费者沟通，了解普通消费者对各品牌，产品的理解，习得科学的，成体系的市场研究方法，发现品牌更多的潜在市场和可能性。 社团经历 2011.06-2012.06强生大学强生未来领袖学院(TLS) 主席 ?成立公益项目组，打造强生大学的公益门户，1年中发展了300余名志愿者，并成功将项目推广进周边高校，赢得公司志愿者团队的支持与参与； ?带领团队开展第一场由学生自主策划完成的商业大赛，得到选手及公司的一致好评，90%的同学提升了对公司和TLS的品牌认知度； ?积极参与学习营销类课程，掌握insight, brand equity, 4C, 4P等市场理论知识。2010.09 - 2011.09 强生大学化学院研究生会宣传部部长 ?策划接连2场商业性质宣讲会宣传，说服同学参与到宣传工作，讲座上座率达到87/100和180/200，为宣讲会制定了系统的策划流程； ?临时负责艺术节投标，仅30分钟准备，以总分第1名(1/9)得到项目承办资格。 获奖情况 2012.04XX快消公司社交网络竞赛决赛第二名获奖比例：2% 2011.10强生大学研究生优秀课程获奖比例：10% 2011.10优秀社会工作奖二等奖（2次）获奖比例：10% 2006.12强生大学综合课程奖学金获奖比例：20% 技能与兴趣 ?英语：CET-4（604）/ CET-6（541） ?计算机：熟练使用Excel/PowerPoint/Word软件 ?兴趣：长跑、旅行

资深hr教你怎样写一份好的简历

[经验技巧] 资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面） 简历 [此帖已被设为推荐] 版主/管理员寄语 locust_j (2009年7月24日10点50分34秒): 特别提醒：简历不需要做封面。该帖已收录至简历版精华置顶贴：中英文简历制作技巧及经验、简历投递技巧精华合集贴（点击查看） 赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。 你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。 筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。 所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜欢什么样的简历呢？ 当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。 不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。 最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。 我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的： 1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。

HR最喜欢的简历模板

XXX 毕业院校：XX 大学 学历：本科-XX 学 23岁-女-党员 籍贯：XXXX 联系电话：135-****-**** 邮箱： ******@https://www.wendangku.net/doc/9011878142.html, 2次校外实习 2011.7-2011.8 中国建设银行湘潭分行湘纺支行 大堂副理 ◆ 客户存贷业务咨询；客户信用卡申请资料、网上银行激活等； ◆ 参与会计主管团队2011支付结算工作调研，撰写《“三票”业务现状与发 展趋势调查》。 2009.9～2010.5 云顶商务有限公司 总经理助理 ◆ 参加公司成立的筹备工作，负责日常会议的安排和主持，同通知收放，资料整理； ◆ 积累了一定的团队管理经验，执行能力较强，能协调统一多项任务。 3段校内实践 2010.9-2011.7 湘潭大学商学院金融三班 团支部书记 ◆ 组建了考研交流小组和找工作信息分享小组，组织出游江西武功山； ◆ 带领班级获得校级先进班级的荣誉称号（学院仅三个名额） 。 2010.9-2011.1 湘潭大学素质拓展课 队长 ◆ 带领26名队员12次成功挑战团队活动，举办队员交流活动3次。 2009.9-2010.7 湘潭大学商学院学生会宣传部 副部长 ◆ 担任院刊《晨露》的副编辑，成功地组织了《晨露》发刊会； ◆ 记者团记者，采访和报道校内重大活动，在院网站发表文章2篇。 3次获奖情况 商业挑战赛/优秀团干/优秀团员 湘潭大学2010年 优秀团员 湘潭大学2011年 优秀学生团干部 第六届湘潭大学商业精英挑战赛 优秀团队奖 获奖比例 6.7% 获奖比例 4.5% 获奖比例 5.0% 3种职场技能 计算机/财会/英语 全国计算机二级，熟练使用office 办公软件 会计从业资格证 、证券从业资格证：具备基础会计及金融知识 英语四级，能用英语进行日常交流 3个兴趣爱好 看书/旅游/羽毛球

应届生简历模板(HR绝对喜欢的素雅简洁型)

个人简历 基本资料 姓名：性别：女 出生年月： 1988年2月10日健康状况：良好 年龄： 20 岁学历：大专 毕业院校：湖北经济学院法商学院 专业：会计（注册会计师方向） 联系电话：邮编：441200 电子邮箱： 社会实践和实习情况 2006 ． 11 ——2007 ． 2 辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。 2007 ． 6 —— 2007 ． 9 在枣阳市中国人寿保险公司实习，负责办公室的日常事务，从事保险业务的介绍，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。 2008. 6 — 2008. 8 学习了机动车驾驶，并取得了中华人民共和国机动车驾驶证 在校期间获奖、成果情况 2007．5 —— 2007.6 学党校培训合格，并荣获“入党积极分子”称号。 2006 —— 20027学年荣获“三等奖学金”证书。 2006 — 2007学年荣获“社会实践活动积极分子”荣誉称号。 业务特长 ﹡拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，拥有用友ERP证书，并 且能熟练使用财务软件。 ﹡头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念

﹡能熟练使用计算机操作系统（DOS、WINXP）和Word、Excel等 office软件。 ﹡拥有机动车驾驶证书 在校期间任职情况 1995 ． 9 —— 2000 ． 6 在班级担任班长职务 2000 ． 9 —— 2001 ． 6 担任团支部书记 2006 ． 9 —— 2007 ． 6 担任班级宣传委员 个人专长 交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。 英语基础知识比较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力，能进行日常交流；熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化等。 自我评价 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。 八六人才网免费提供各种简历模板、范文，祝您求职成功！

HR手把手教你写简历 怎样的简历才不被秒杀

关键词一：邮件主题 有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？应聘什么呢？“Intern apply”？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊…… 关键词二：申请职位 申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在 email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide”或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。 关键词三：简历要不要加进附件

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华南电子科技大学 主修课程： 管理学，微观经济学，宏观经济学，统计学，管理信息系统，会计学，财务管 理，公司理财，经济法，人力资源管理，市场营销，企业战略管理等 某某某网络科技有限公司 工作描述：协助语文老师完成日常授课活动，并定期检查辅导学生作业；融入学生团里，近距离了解学生所需，并在教学中改进方式方法；实习期间多次获得专业教师赞扬和学生们的认可。 某某某网络科技有限公司 工作描述：负责高一学生日常授课，辅导学生作业，组织学生互帮互助解决难 题；融入学生团体，了解学生的学习情况及状况，选择适合的教学方法；与参 与两次月考出卷、改卷，与课题组老师讨论年级教学问题。 ? 语言类： ? 软件类： ? 荣誉类： ? 活动类： 作为一位财务专业的职场新人，我以积极主动的工作态度来迎接工作中的每一个挑战。团队配合能力：善于沟通，有一定团队协作经验，具备一定的活动策划和组织协调能力。工作态度评价：良好的心态和责任感，吃苦耐劳，擅于管理时间，勇于面对变化和挑战。自主学习能力：习惯制定切实可行的学习计划，上岗后能积极主动学习岗位所需知识技能。 姓名：某某某 现居：湖北武汉 生日：1991.07.07 政治面貌：党员 工作年限：应届生 求职意向：培训岗 WPSdocer 180714000000 https://www.wendangku.net/doc/9011878142.html, PERSONAL RESUME -- 已取得教师 / 培训师资格证书 2012.09-2016.07 教学管理本科 2015.07-2015.09 实习语文教师 2013.09-2014.09 高一语文教师 大学英语六级证书，普通话二甲资格证 熟练掌握PS 、PR 、AU 和Final Cut 等视音频编辑软件以及Office 办公软件 大一、大二获得华南大学三等奖学金、华南大学2013-2014年度优秀团员 华南电子科技大学摄影大赛二等奖，创业计划大赛亚军 教育背景 工作经历 技能证书 自我评价

HR最喜欢这样的应届生简历

HR最喜欢这样的应届生简历 无意中在网上看到《HR最喜欢这样的应届生简历》，感觉写的不错，重新排版了一下发到这里，觉得好就请收藏下。 简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。 如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。 打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。各种日常写作指导,教您怎样写范文简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。 二、简历的主要要素 HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容： 应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。 由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

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世界500强企业HR们最喜欢求职简历模板范例关键词 世界500强企业HR们最喜欢求职简历模板范例关键词 500强hr最喜欢这样的简历 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 写简历前将自己在大学的学习 、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。 如成绩优秀 ，获得过奖学金或者获得过什么竞赛 奖励等；如参加过学生会 工作、学生社团工作，到哪些单位实习 过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。 打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作

精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。 二、简历的主要要素 hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容： 应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人 优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。 由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容： 1、应聘的岗位或求职希望； 2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。 3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。 5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定 、专业资格证书和发表过的论文的复印件。 三、简历的形式 形式上要整洁、美观。

HR专员个人简历模板

HR专员个人简历模板 HR专员个人简历模板(一) 本人概况 姓名：××× 性别：男 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：学士 专业：工商管理 手机：139×××××××× 联系地址：×××××× Email ： 教育背景 毕业院校：北方交通大学经济与工商管理学院工商管理 另：其他培训情况 1、北京市劳动局人力资源干部认证培训 2、诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 3、英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

4、熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop ，Adobe PageMaker , Macromedia dream Weaver 得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。 工作经历 1、至今 XX电脑公司人力资源部经理助理 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 2、 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 3、 XX通信公司市场部市场策划 个人自我评价 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。 请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩! 本人性格

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Mobile ：185********Address: BeiJing E-mail: mail@https://www.wendangku.net/doc/9011878142.html, ●2009/09-Present Guangdong University of Foreign Studies (GDUFS) School of Economics Candidate for Bachelor degree in Economics, Majored in Taxation, expected July, 2013; GPA: Overall GPA of 3.45/4.0, GPA on Specialized Courses of 3.54/4.0 Language: Native Mandarin, Excellent English (CET-6) Computer: Skilled user of Microsoft? office ●2012/01-2012/02 PwC Zhong Tian CPAs Co.,Ltd Shen Zhen Branch Intern Auditor Received audit training, learned audit procedures, software, profession prudence cooperation habits and spirits. Participated in auditing 29 branches of S.F. Express in Guangxi, Jiangxi Provinces, independently responsible for 9 working papers in 2 weeks (Efficiency is about twice as many other interns). ●2009/09-2010/08 Share&Grow Program Executive Assistant in Lecture group A volunteer project in which outstanding graduates help students with the vocational planning; Responsible for the lecture " Visibility of State-owned Enterprises ", leading the functional departments’ work, creatively made GIF promotion figure, network investigation questionnaire. ●2011/05-Present PwC LEAP (<10%) Future Professional ●2011/05-2011/08 P&G University (<8.5%) Build Yourself as a Brand ●Winner of the "Caring for China - the Google China Social Innovation Cup " – TEDxYUE (2010.08); ●The Best Actress of the English Drama Competition "The Dreamer" (2010.05); ●The winning prize of the 7th English Debate Competition in GDUFS (2011.04). ●Keishi Jing Co-organizer of TEDxGDUFS, senior majored in French in GDUFS +86-15********* ●Anson An Former co-organizer of TEDxGDUFS, now working in P&G,ER Dept. +86-13********** ●Fresh Zheng Former leader of Share&Grow Program,now working in QiHan Technology +86-13********** ●Renee Jian Auditor in PwC Shen Zhen Branch +86-13********** XXX

HR工作简历模板

HR工作简历模板 求职HR岗位就是一个难度的挑战，那么我们应该怎么做好第一步简历的制作呢?HR工作简历模板是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。 应聘方向：人力资源助理fwdq 公司实习2011.06-2011.07建设银行杨浦支行人力资源部?处理人事档案, 录入和更新员工档案信息?处理会计凭证, 摘抄近几年各网点发生业务内容及营销员代码?掌握了人力资源管理的基础知识，了解了会计在银行中的实际应用校园经历2011.02-2011.06学生办公室接待员?驻扎办公室，接待咨询同学，解答同学们的各种问题?电话接待：接电话，按照需求切换分机号码?定期致电各个班级干部，询问班级秩序?打印各类文件，发放奖学金证书，获奖证书等2009.05-2009.06上海科技节志愿者?维持秩序，疏散人流，提供指路服务?发放宣传资料、纪念册，介绍管理签名树?介绍科技节内容，讲解现场小车制作软件思想教育背景2008.09-2012.06上海XX大学XX专业本科?连续2年获得学院奖学金技能证书?CET6通过?Word, PPT, EXCEL,SQL数据库熟练掌握兴趣爱好?羽毛球，参加英语沙龙简历投递“零回复”该怎么办简历“零回复”的原因 一、冲名气而投 此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、

有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。 二、无目标而投 这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。 三、为上班而投 这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。 投递简历出现的问题 第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。 第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。 第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比

500强HR最喜欢的简历模板

500强HR最喜欢的简历模板 以下是关于500强HR最喜欢的简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。 由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容： 1、应聘的岗位或求职希望; 2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。 3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。 5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。 三、简历的形式 形式上要整洁、美观。 一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。 简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。 谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免： 1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。 如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品? 2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。 这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。 3、散文式的简历。 简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。 4、装帧精美但内容毫无新意。 也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。 5、千篇一律、比较模糊的复印件。

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我的简历电话：

个人简历基本资料 姓 名性别：女 出生年月：1988年2月10日健康状况: 良好年龄: 20岁学历：大专毕业院校：湖北经济学院法商学院 专 业会计（注册会计师方向） 联系电话：邮编：441200 电子邮箱： 社会实践和实习情况 2006. 11 007 . 2辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。 2007. 6 007 . 9在枣阳市中国人寿保险公司实习，负责办公室的日常事务，从事保险业务的介绍，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。 2008. 6 —2008. 8 学习了机动车驾驶，并取得了中华人民共和国机动车驾驶证 在校期间获奖、成果情况 2007 . 5 007.6 学党校培训合格，并荣获入党积极分子”称号。 2006 0027学年荣获三等奖学金”证书。 2006 —2007学年荣获社会实践活动积极分子”荣誉称号。 业务特长 *拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，拥有用友ERP证书，并 且能熟练使用财务软件。

*头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念 *能熟练使用计算机操作系统(DOS WINXP)和Word、Excel等office 软件。 *拥有机动车驾驶证书 在校期间任职情况 1995 .9 - —-000 .6 在班级担任班长职务 2000 .9 - —-001 .6 担任团支部书记 2006 .9 - —-007 .6 担任班级宣传委员 个人专长 交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。 英语基础知识比较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力，能进行日常交流; 熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化等。 自我评价 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能 吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

人事HR个人简历模板

人事HR个人简历模板 基本信息 姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：团员 学历：大专 专业：公关文秘 毕业院校：南开大学中文系 所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。 另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。 工作经历： * 1995年5月---1997年XX公司 前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评 * 1997年---1999年XX公司 人事部员工关系负责人 为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动 * 1999年初XX公司 人事部领班 监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况 个人简介： 在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、

资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历

资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面） 简历 赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。 你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。 筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。 所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜欢什么样的简历呢？ 当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。 不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。 最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。 我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的： 1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？ 2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。 3、简历正文。包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。 4、英文求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。

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小J XXXXXXXXXXXXXX地址XXXXXXXXXXXXX +86-136-XXXX-XXXX | XXXXX@https://www.wendangku.net/doc/9011878142.html, 教育背景 2010.09-2013.06 强生大学应用数学理学硕士Top 10% 2006.09-2010.06 强生大学信息技术理学学士Top 30% 实习经历 2012.07 – 2012.08 XX制药公司销售部暑期实习生 ?协助销售同事负责XXX区共计11家医院的走访与销售，拜访关键人物，建设基层关系，协助同事在8月超额40%达成销售指标； ?负责某高峰论坛的来宾邀请，在一周时间内通过cold call共邀请到50位嘉宾，占总与会人数的70%，并保证嘉宾的出席与满意度； ?和同事一起首度拜访某在建民营医院负责人，了解明年医院采购的方向，和意向，并在之后一周全程陪同两位负责人了解公司产品线，达成初步采购意向。2012.01-2012.02 XX快消公司市场访问员 ?负责强生婴儿、露得清与李施德林等品牌的问卷调查，在1个月的时间内共完成2,421份问卷，问卷的完整性和可信度均居所在小组30位访问员的第1名； ?直接与第一线消费者沟通，了解普通消费者对各品牌，产品的理解，习得科学的，成体系的市场研究方法，发现品牌更多的潜在市场和可能性。 社团经历 2011.06-2012.06强生大学强生未来领袖学院(TLS) 主席 ?成立公益项目组，打造强生大学的公益门户，1年中发展了300余名志愿者，并成功将项目推广进周边高校，赢得公司志愿者团队的支持与参与； ?带领团队开展第一场由学生自主策划完成的商业大赛，得到选手及公司的一致好评，90%的同学提升了对公司和TLS的品牌认知度； ?积极参与学习营销类课程，掌握insight, brand equity, 4C, 4P等市场理论知识。2010.09 - 2011.09 强生大学化学院研究生会宣传部部长 ?策划接连2场商业性质宣讲会宣传，说服同学参与到宣传工作，讲座上座率达到87/100和180/200，为宣讲会制定了系统的策划流程； ?临时负责艺术节投标，仅30分钟准备，以总分第1名(1/9)得到项目承办资格。获奖情况 2012.04XX快消公司社交网络竞赛决赛第二名获奖比例：2% 2011.10强生大学研究生优秀课程获奖比例：10% 2011.10优秀社会工作奖二等奖（2次）获奖比例：10% 2006.12强生大学综合课程奖学金获奖比例：20% 技能与兴趣 ?英语：CET-4（604）/ CET-6（541） ?计算机：熟练使用Excel/PowerPoint/Word软件 ?兴趣：长跑、旅行

最受HR欢迎的本科生个人简历

最受HR欢迎的简历 本科生个人简历模版 这份简历很短，不到一页，为什么让一个本科生打败那么多的研究生？为什么让他拿到了很多大公司和国外著名大学的offer?写简历是一门艺术！请你学会欣赏！ xxx 地址：xxx 邮编：xxx 电话：xxx 手机：xxx 电子邮箱：xxx 教育背景： 某院某专业本科时间：xxx---xxx l 成绩：平均分xxx（分数接近90分）专业GPA＝ l 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者 实习经历： xx顾问公关公司职务：xx地点时间:xxx—xxx l 媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括xxxx(列出，都是世界五百强)等 l 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动 l 培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力 某世界五百强公司职务：xx 地点时间：xxx—xxx l 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估 l 成功策划、组织并完成办公室"xxx"项目 l 提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力 课外活动： 某大学"xx杯"辩论赛最佳辩手地点，时间 学术刊物《xxx》主编地点，时间 l 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名 xx大学生文化交流使者某外国，时间： l 两千名申请者中的两名入选者之一 l 关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集 北京xx俱乐部主席地点，时间 l 以学生创业形式获得风险投资 l 针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数x人（这个人数非常有说服力） 第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长地点，时间 l 通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应，获组织荣誉奖 xx暑期社会实践领队地点和时间 l 策划，组织并带队参加"民营企业二次创业"主题实践 l 关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖 英语水平： l 通过国家英语四六级考试GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高) l TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)（听说读全优，写作良）