中国企业家的困惑

中国企业家的困惑

张维迎

１984年,也就是17年前，我写过一篇文章，标题是《时代需要具有创新精神的企业家》,该文最后发表在《读书》杂志1984年第９期。发表之前，编辑跟我商榷:“企业家”要不要改成“实业家”?企业家的“冒险精神”要不要改成“探险精神”或“创新精神”？因为在当时的情况下，这两个词都是贬义的，在中国人的词典里面都是有负面意思的。我最后还是坚持了自己的观点，编辑也没有强求我改动。

这是我国第一篇有关企业家问题的比较系统的论述。现在的情况已经发生了很大的变化，“企业家”在中国已经是一个非常褒义的词了。大家都去争当企业家，好多人都喜欢自诩为企业家，即使实际上并没有真正达到企业家的标准。这就好像在文化大革命的时候，大家都非常自豪地称自己为“大老粗”一样。这在中国来讲是一个非常大的进步。但中国的企业家在这么多年的成长过程中，仍然面临着好多问题，我今天讲的,就是中国企业家的困惑。

（一）

企业家有哪些困惑

中国企业家有些什么困惑呢？简单来讲，有这么几方面的困惑是让他们头痛的。

第一个困惑是速度的困惑。在中国目前的情况下，企业如果不能高速发展，如果每年不能增长百分之几十,就不能算作成功；但高速发展也常常导致企业的崩溃。这样的例子好多，像巨人、三株、爱多等等企业，都在年增长百分之几百的情况下，几年以后都垮了。

第二个困惑是规模的困惑。企业不搞大不行,没有足够大块头不行，不涉足多个行业不行————后面我会讲好多理由；但是规模大了，经营多元化,企业也就面临分崩离析的危险。

第三困惑是与政府关系上的困惑。中国的企业家不傍着政府不行，没有政府的扶持是干不成事的，是不能发展的。但是傍着政府，又容易陷入泥潭不能自拔,用现在一个很时髦的词,就是变成了一个“托”，变成了政府的一个“托”,最后企业仍然没有办法发展。

第四个困惑是家族管理的困惑。改革开放以后成立的企业，尤其是民营企业,基本上都是家族化管理，也就是以血缘关系和朋友关系为纽带的控制。企业要发展壮大，要在市场上有竞争力,不走出家族化管理的体制,不利用市场上的人力资源、管理资源,不行。但是当企业家试探着迈出这一步，引入现代化的“所有权与经营权分离”的管理体制时,又缺乏可以信赖的职业经理人，大量的资产被偷窃，痛定思痛，最后发现“任人唯贤”还是不如“任人唯亲”,雇来的经理人还是不如“自家人”值得信任，于是又要回到家族管理。

第五个困惑是利用资本市场的困惑。企业的发展一定要获得外部资金,不利用资本市场不行。但是企业家在走进资本市场、获得外部资源的同时,他们最担心的是失去对企业的控制权,而

企业的控制权对每一个企业家来说都是非常重要的。另一方面,买股票的投资者常常发现自己被欺骗了。

第六个困惑是有关游戏规则的困惑。中国的体制问题很多，政府管得太多，游戏规则不透明,如果企业家按照规则办事,循规蹈矩，合法经营,什么事情也干不成,更不用谈发展了。但是不按照规则办事又会带来更大的风险,甚至有杀头坐牢的风险。所以有话说“不违规等死，违规找死”。