物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度

物业公司上班考勤制度_物业公司考勤

管理制度

物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度

物业公司上班考勤制度篇1

一、总则:

为了加强企业管理,建立正常工作秩序,合理的组织公司的生产经营管理活动,提高工作效率,根据国家有关规定,结合公司实情,特制定本制度。

考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高劳动生产效率的一项重要措施,各级领导要加强员工的职业道德和企业文化教育,引导、督促员工自觉地、认真地执行考勤制度。

二、考勤

1、公司采用指纹验证方式记录考勤。所有员工必须在上午上班前和下午下班后进行指纹打卡(每天两次)。

2、员工必须按操作规程使用打卡机。将输入指纹的手指平压轻放于感应器上,听到"谢谢"的提示音,表明打卡成功方可离开,严禁验证通过后反复操作。听到"请重按手指"的提示音后请重新验证指纹。严禁使用代码打卡,一经发现,将视同迟到并通报批评。

3、以后凡未按规定打卡的员工,第一次未打卡公司将给予5元/次的罚款,第二次将给予10元/次的罚款,依次类推;员工迟到后必须打卡,如果迟到后在两小时内未打卡的公司将按旷工处理。

4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作,按日常考勤制度对待。

5、迟到、早退的处理

未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退;迟到、早退者按以下标准扣罚:

1-10分钟(含)以内扣5元/次;

10-30分钟(含)以内扣10元/次;

31-60分钟(含)以内扣30元/次;

超过1小时的视同旷工半天。

月累计迟到5次,除按制度罚款外,另追加处罚,按旷工1天处理。

5、旷工的处理

无故缺勤即为旷工;

月累计旷工3天(含)以上予以辞退;

年累计旷工5天(含)以上扣发年终奖并予以辞退。

三、请休假

(一)病假

1、员工一个月内允许有1天带薪病假;

2、当月连续请病假1天以上或累计超过1天者,必须出示市立医院病情诊断及证明,病假期间享受50%基本工资;

3、当月累计请病假超过10天,月工资发放40%;连续病假超过30天(指医疗期),仍不能上岗者,也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理;公司将按具体情况给予适当补偿金;

4、上班时,非急症不允许请病假。

(二)事假

1、员工因个人事务必须亲自处理的,根据本人需要和工作情况允许可酌情核给事假;

2、一般情况月度内只允许请一次事假,一次请事假不得超过3天;

3、事假为无薪假,全年事假累计不得超过15天,超过时为旷工。

(三)婚假

本人结婚享受5天有薪假,晚婚7天(须出具结婚证明);

子女结婚享受2天有薪假;

婚假期间享受全额工资,超过以上天数,按事假处理。

(四)丧假

1、员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、子女、同父同母兄弟姐妹、岳父母、公婆)逝世,给予丧假5天;

2、丧假期间享受全额工资,超过天数按事假处理,因其他亲属逝世请假按事假处理;

3、丧假必须于办理时一次使用,不得保留或以其它方式代替。

(五)工伤假

员工发生工伤事故应立即向所属部门负责人及综合管理部报告,工伤假根据国家有关规定执行。

(六)学习假

凡员工因报考学历考试或职称考试,凭准考证或该学校所开学习证明,可以请学习假,学习假为有薪假;但每年累计不得超过20天,超过天数按事假处理。自己的本职工作必须在其余工作日加班完成。

(七)产假

1、女职工生育,产假90天,产假期间工资按《湖南沙市城镇职工生育保险实施办法》相关规定核发。

如有下列情形,可增加产假:

(1)难产的,增加产假15天;

(2)多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增加产假15天;

(3)晚育的,增加产假30天;

2、男员工妻子生育,可休陪产假3天;晚育可休陪产假7天;陪产期间工资照发;

3、员工休产假、陪产假或增加产假,须出示市立医院证明。

(八)、带薪年休假:按国家相关法律规定执行。

(九)请假审批程序、权限及其它规定

1、请假审批权限:

A、员工请假:1天(含)以内由部门负责人批准;1天以上2天以内由管理处主任批准;3天以上须由总经理批准;

B、部门主管请假:半天(含)以上的,须由管理处主任、总经理批准。

2、请假证明材料的提供

A、员工请假1天(含)以上的,必须在休假前提供相应的证明材料方可休假,确因特殊情况无法在休假前提供证明材料的必须报部门负责人同意,部门负责人必须第一时间报管理处主任,待休假结束后2日内提供证明材料,如在规定时限内未能提供相应的证明材料,公司将做旷工处理。

B、员工请假如发现有弄虚作假者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以处罚;

C、员工在批准假期内提前上班者,应及时报综合管理部作销假处理。

D、经批准后的请假条一律须在休假前交综合管理部备案,作为考勤依据,休假后交综合管理部视为未履行请假手续,做旷工处理。

四、加班

1、员工在工作时间外,因本身工作需要或上级指定事项必须加班工作,称为加班;

2、公司员工需自觉提高工作效率,当日事当日毕,努力控制和减少法定节假日和公休日加班;

3、确因工作需要加班,须事先填写加班申请经部门负责人及公司领导签字批准,月底由部门填写员工加班申报表报综合管理部,原则上加班以补休为补偿。

物业公司上班考勤制度篇2

为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。

一、考勤：

(一)每日考勤原则上以当日签到记录为准。考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作处理。其余未签到者，按旷工处理。

(二)凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备案。否则事后不补，均按事假处理。

(三)因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，否则视为旷工。

(四)部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理批准后，交综合管理部备案。

(五)安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。

二、请假

(一)员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。请假时限超过3天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。

(二)请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类。

(三)适应范围及请假程序

◆病假

1、适用于职工患病或非因工负伤。职工患病需要停止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期。

2、职工请假(伤)假须于上班前或不迟于上班后15分钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。需入院治疗的，应于住院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请假手续。请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。

◆事假

1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。职工一次事假最多不得超过15天，全年不得超过20天。

2、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补。半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案;1天以上，3天以内的事假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批;三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。审批后的请假单及时交综合管理部备案。

3、事假请假审批权限同样适用于婚假、丧假等的审批。

◆婚假

1、适用于公司已转正职工以国家婚姻法履行正式登记手续结婚。婚假一般为3个工作日，如符合男28周岁以上，女26周岁以上的初婚晚婚条件的职工，经公司经理特别批准后可适当延长。

2、职工请婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级审批后，报综合管理部备案。试用期员工不享受婚假。

◆丧假

1、公司职工的直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依据国家规定给丧假3天，去市外或省外料理丧事适当给予路程假。

2、职工请丧假如需去外地料理的，经请假审批后应交接完手头工作，方可离岗。

◆产假

1、适用于按国家和公司规定履行了生育申报审批程序的合法结婚女职工，不论生育的为活胎或死胎均可按规定享受产假。

2、女职工请产假必须至少于产前l周内向公司申请，并出示医院证明和准生证，经批准后交办公室备案。正常生育的产假为90天。

3、女职工产假期满后，因病需要休息治疗的.，按照病假对待。

4、女职工非婚生育时，不享受产假，其需要休养的时间不享受工资及其他福利。

5、夫妻双方系晚育的，在女方产假期间给男方护理假3天，期间工资奖金照发。

◆哺乳假

职工自产假休满到婴儿l周岁以前，每天享受两次，每次30分钟的哺乳假，视同正常出勤。两次哺乳时间可以合并使用，但不得超过一小时。

◆工伤假

1、适用于因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的公司职工。

2、工伤职工接受治疗可享受不超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排人员护理。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受规定的工伤待遇。

4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

◆计划生育假

1、适用于因响应国家计划生育政策需要暂停工作进行人工流产、结扎的公司职工。

2、已婚女职工流产或夫妻双方进行结扎、节育手术的，可享受15天的计划生育假。

3、计划生育假实行员工提前申请，凭医院计生证明履行审批手续。

物业公司上班考勤制度篇3

一、为了规范公司部门、员工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：

1、工作时间:普通岗位为8小时工作制，特殊岗位另行规定。

2、公司的全体员工均实行考勤点名制度，由部门主管负责点名;

3、员工每天均需先签字方可外出办事，如因工作原因不能签字的必须经部门主管签字认可。

4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到视旷工半天，半天未到签字者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。

5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。

6、公司办公室对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。

二、加班管理规定

1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。

2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。

3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续，办理加班手续后方可实施(如因突发情况可事后补办手续)。

4、加班的审批，由部门主管负责，公司办公室进行监督并报经理批准后交付财务。

5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资。

6、平时加班是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。

三、员工请、休假制度

1、请、休假

a)凡请年休假、事假4天或以上的员工，必须提前3天填写请假条。

b)将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见。

c)由主管将请假单，转交公司办公室。

d)办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。

e)公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。

f)休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续(2天以上者)。

g)员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准。

h)部门主管请假，由公司经理批准。

i)请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。

2、请假方法

a)主管可批准下属人员两天以内的假期。

b)休假2天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。

四、旷工处理办法

1、为履行请假手续离岗，视作旷工。

2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。

3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理;累计5次按旷工一天处理。

4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。

5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职;旷工3天者做自动离职处理。

物业公司考勤管理制度5篇

物业公司考勤管理制度5篇 【导语】物业公司考勤管理制度怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的物业公司考勤公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。 【第1篇】某某物业公司考勤管理制度 为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。 一、考勤管理制度说明 关于工作时间规定。由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。上、下班须进行签到。 二、员工请假规定 1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。 2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。 三、请假审批权限规定

1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。 2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。 3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。 4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理 审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。 5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。 6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。 7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。 8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。 9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。 四、违反考勤管理规定的处分 1、如代他人签到,每次会扣除双方薪金各30元,违纪三次,除做上

物业公司考勤管理制度

物业公司考勤管理制度 物业公司考勤管理制度 在现实社会中，制度使用的频率越来越高，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的物业公司考勤管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 物业公司考勤管理制度1 一、总则 第一条为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。 第二条公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤情况。 第三条部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。 第四条凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本工资、职务工资和考核奖金;缺勤者，按本制度和《员工岗位考核制度》执行。 第五条调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金。 第六条法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。 二、关于工作时间的规定 第七条各岗位工作时间： 1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修管理员、综合管理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。 2、保安班长、保安员：每天工作8小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。 3、监控员：每天工作7小时(三班制)，每周工作6天，每月平均

休息4天。 4、车辆管理员： (1)地下车库车辆管理员每天工作8小时(四班三运转)。 (2)路面车辆管理员每天工作6.5小时，每周工作6天，每月平均休息4天。 5、店面巡逻员：每天工作10小时，隔天休息，每月平均工作15天。 6、门卫值班员：每天工作8小时(四班三运转)。 7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作6.5小时(以完成每天的工作任务为标准)，每周工作6天，每月平均休息4天。 第八条各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一致，由各部门经理负责安排，并报公司行政部备案。 三、关于请销假的规定 第九条病假： 1、员工因病无法上班的，应及时向部门经理请假。病假超过三天的，须提供市属医院出具的病假证明。无病假证明但事先请假的，按事假处理;无病假证明且事先不请假，或提供虚假证明的，按旷工处理。 2、病假包括公休假日和法定假日。 3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其基本工资按下列公式计扣：(基本工资基数+超时工资基数)÷岗位满月天数×病假天数;其职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。不论计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当地政府规定的最低工资标准的80%(注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同)。 4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，按《公司劳动用工管理制度》执行。 5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。 第十条事假： 1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。

物业公司考勤制度（通用5篇）

物业公司考勤制度 物业公司考勤制度 随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的物业公司考勤制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。 物业公司考勤制度1 一、工作时间 办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30 生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。 二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。（详见六、七条） 三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。 四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。 五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。 六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。

七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。 八、休息休假 （1）员工按照排班安排，每周休息1天。连续生产时，按生产需要合理安排轮休。 （2）法定休假日 a、元旦（1月1日）一天 b、春节（初一、初二、初三）三天 c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天 d、国庆节（10月1—3日）三天 e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。 （3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。 a、事假：事假期间不得计算相应薪资。 b、病假：须提供公立医院医生证明给予请假，不计薪资和奖金。 c、婚假：达到法定结婚年龄，婚假为3天（须提供结婚证）婚假期间薪资照发。 d、产假：女员工达到国家生育年龄，给予90天产假（请产假时须附准生证明）计发底薪。 e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，给予带薪丧假3天（须提供死亡证明资料）。 f、工伤假：因工伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养，经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。 物业公司考勤制度2 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

物业管理公司员工考勤及休假制度

物业管理公司员工考勤及休假制度 1. 考勤制度 1.1 工作时间 物业管理公司的员工工作时间为每天从早上8点开始至下 午5点结束，中午12点至下午1点为午休时间。员工应按照 规定的工作时间准时上下班。 1.2 打卡记录 为了记录员工的考勤情况，公司将采用电子打卡系统进行 打卡记录。员工需在进入和离开办公区域时进行刷卡打卡，确保工作时间的准确记录。 1.3 迟到与早退 1.迟到：若员工在规定的工作时间前10分钟内到达办 公区域，则将被视为迟到，记录迟到时间。 2.早退：若员工在规定的工作时间后10分钟内离开办 公区域，则被视为早退，记录早退时间。 1.4 缺勤与请假 1.缺勤：员工未按规定出勤，未经事先请假而不到岗 工作，将被视为缺勤。 2.请假：员工需提前向主管提交请假申请，包括请假 时间、请假类型和请假事由。请假类型包括年假、病假、 事假等。 1.5 加班与调休 1.加班：员工如有工作需要，需向主管提出加班申请， 经批准后方可进行加班工作。加班时间将根据实际情况支 付相应的加班费用。

2.调休：当员工加班时间累积到一定程度时，可以申 请调休，具体调休时间需提前与主管协商确定。 2. 休假制度 2.1 年假 员工入职满一年后享有带薪年假，年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体如下表所示： 工作年限年假天数 1年及以上10天 3年及以上15天 5年及以上20天 2.2 病假 员工如遇身体不适需要请假，可申请病假。病假需要提供相关医疗证明，并根据病假天数进行相应扣除。 •首3天：全薪病假 •4-15天：扣除80%工资 •16天及以上：扣除50%工资 2.3 事假 员工如果有私人事务需要处理，可以申请事假。事假天数将根据具体情况进行审批，并按照全薪病假进行扣除。 2.4 婚假 员工如在公司工作期间结婚，可以享受婚假。婚假的天数根据员工的婚龄而定。 •首次结婚：7天婚假 •二婚：3天婚假

物业管理的考勤制度

物业管理的考勤制度 物业管理的考勤制度1 一、考勤打卡 1、员工工作日必需打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。 2、严禁代(托)人打卡。 3、员工因公外出或布置其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。 二、迟到和早退 1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。 2、未到下班时间下班者，即为早退。 三、旷工 1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。 2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。 3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。 4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的`期限，未能定时上班又未适时通知公司领导者，即为旷工。 四、病假 1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办

公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。 2、每次请病假3天以内(不包含第3天)者，必需通过部门经理签批。3天以上(包含第3天)者，必需由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。 3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能定时达到公司者，必需在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 五、事假 1、请事假必需提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。 2、每次请假3天以内(不包含第3天)，必需由部门经理批准， 3天以上(包含第3天)，必需由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。 3、如因突发事件不能定时到达公司者，必需在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必需向部门经理请假。 物业管理的考勤制度2 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9：00~12：00 下午14：00~18：00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：

物业员工考勤管理制度

物业员工考勤管理制度 物业员工考勤管理制度1 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9：00~12：00 下午14：00~18：00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理；

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷 工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7 天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的.，脱岗一次罚款20元； 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元； 造成重大损失的，由责任人自行担当。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假 等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县 级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累 计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可 逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年 假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请

物业管理公司考勤管理制度

物业管理公司考勤管理制度 (实用版) 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!

物业公司考勤管理制度

物业公司考勤管理制度 一、考勤管理的目的 为提高物业公司工作效率，规范员工行为，营造文明的工作氛围，订立优秀的考勤管理制度至关紧要。本制度的目的是： 1.规定员工的工作制度和员工行为； 2.精准记录员工的考勤信息，为公司的薪酬管理和绩效考核供给依据； 3.提高员工的工作效率和生产率，降低公司的运营成本。 二、适用范围 管理本制度适用于全部物业公司的全部员工。全部员工都必需依照本制度进行打卡，每日上下班时间的记录。 三、考勤方式 1.移动电话打卡 全部员工都需使用指定软件进行考勤打卡，该软件由公司供给，员工依照提示完成考勤签到或签退操作。未进行签到或签退的员工，记录为旷工或缺勤。 2.IC卡考勤 公司将为每个员工发放相应的IC卡，员工到公司门口处刷卡进行考勤打卡操作。员工离开公司时也要进行刷卡操作。未进行刷卡的员工，记录为旷工或缺勤。 3.手工考勤 假如移动电话或IC卡考勤设备故障，员工可以手写考勤表格报备。该方式需要经过主管的批准和签字确认。 四、加班考勤管理 全部加班人员必需在加班前填写《加班申请表》并获得主管的批准。签批通过后，员工就可以在规定时间内加班，加班期间的考勤情况也要进行记录。若员工未获得主管的批准，但仍进行加班操作，该员工的考勤记录同样计入旷工的范畴。 五、迟到及早退考勤管理 全部员工必需在每日规定的上班时间到达公司。假如员工迟到，早退或者未依照规定时间入职，该员工的考勤记录将被记录为迟到或早退。由于员工个人原因导致迟到或早退的情形需要向主管或人事主管报告，同时提交实在解读的说明资料。

六、缺勤考勤管理 员工发生平日的病假、事假、公假或其他法定假期等情况时，该员工需要在事 先报备并获得批准后请假。员工未获得批准的请假行为记录为旷工以及缺勤的范畴并计入扣减的工资、绩效与评价的范畴。 七、工作时间 公司员工的工作时间统一为8小时/天,周六、周日为双休日,国家法定节假日依 照国家节假日规定执行,缺勤的情况会依照公司政策进行处理。 八、奖惩制度 对按时签到打卡，无迟到或早退情况的员工，公司将予以相应嘉奖。对因个人 原因造成迟到或早退的员工，公司将扣除部分薪酬或惩罚其相应的薪酬，并在员工个人档案中记录其违纪记录。 九、考勤结果统计 公司将记录员工每日考勤情况，并定期向经理递交考勤报表，而经理在收到报 表后应对员工的考勤情况进行认真的分析和统计，并依据员工的考勤情况，适时订立相应的奖惩措施，以维护公司的目标和员工的利益。 十、附则 1.全部员工在入职时应在公司人事部或指定地方认真阅读《考勤管理制 度》并确认； 2.劳动纪律是公司的基础，全部员工必需坚决遵守公司的考勤管理制度； 3.对于违反公司管理制度的员工，公司将进行相应的处理； 4.对于部门经理，必需对本身的下属进行考勤情况的管理和监督。若发 觉违规情况，应适时进行报告并进行整改。 以上为本公司的考勤管理制度，旨在规范员工的工作行为，建立高效的管理模式，提升公司的生产力与绩效。

物业考勤制度管理制度

物业考勤制度管理制度 第一章总则 第一条为规范和管理物业工作人员的考勤行为，提高工作效率，保障物业服务质量，特制订本考勤制度管理制度。 第二条本制度适用于本物业公司所有工作人员，包括但不限于物业管理员、保安、保洁等各类岗位人员。所有工作人员必须遵守本制度，按照制度规定进行考勤管理。 第三条物业公司负责组织实施考勤管理，每个部门负责具体的考勤工作。部门负责人应严格执行考勤制度，确保工作人员的考勤行为真实合法。 第四条考勤管理以提高工作效率，保障服务质量为目标，通过考勤管理，实现对工作人员工作时间和工作量的合理监督和管理。 第五条考勤管理应依法依规，保护员工的合法权益，不得有侵犯员工隐私的行为。 第六条物业公司应提供相应的考勤设备和软件，确保考勤数据的真实性和可靠性。 第七条员工应认真履行考勤制度，如有违反规定的行为，将受到相应的处罚。 第二章考勤制度 第八条工作时间：工作人员每天应按照规定的时间到岗，做好考勤准备工作，开展工作。 第九条考勤方式：考勤方式主要包括刷卡、指纹、人脸识别等方式，具体方式由物业公司统一规定。 第十条迟到早退：工作人员如有迟到早退等行为，应按照规定扣除相应工资。 第十一条请假制度：工作人员如需请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可请假。 第十二条加班管理：工作人员如需加班，应提前向所在部门负责人报备，加班时长应符合法律规定，禁止强制加班。 第十三条考勤数据管理：考勤数据由所在部门负责人负责管理，确保数据的真实性，不得随意更改。 第十四条考勤异常处理：如有工作人员发生考勤异常，应立即向部门负责人报告，经核实后作出处理。 第三章考勤管理 第十五条部门负责人应定期检查考勤数据，确保数据的准确性和完整性。

物业公司考勤制度

物业公司考勤制度 一、考勤制度的目的和意义 为了规范物业公司员工的工作行为，提高工作效率，加强管理，保障企业的正常运转，制定和执行一套科学合理的考勤制度是必不可少的。考勤制度不仅仅是要求员工按照规定的时间到岗上班，更重要的是要借助考勤制度来促进员工的工作积极性和工作效率，保证企业的正常运转和发展。 二、考勤制度的适用范围 本考勤制度适用于物业公司所有员工，包括但不限 于中层管理人员、普通员工等。 三、考勤制度的具体内容 1. 考勤时间 （1）上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天 下午18:00。

（2）中午休息时间为每天12:00-13:00，具体休息时间由项目经理安排。 （3）员工在工作日加班需提前向项目经理请示并得到批准，加班时间不得超过每天两小时。 2. 考勤方式 （1）员工每天上班需刷卡或使用指纹识别系统进行考勤，迟到早退将被记录。 （2）请假需提前向项目经理请示并经批准，未经批准请假将被视为旷工。 3. 考勤奖惩 （1）严格按照考勤记录进行奖惩，出勤率在98%以上的员工将获得表扬，出勤率低于90%的员工将受到批评并可能面临处罚。 （2）频繁迟到早退的员工将被记过并影响晋升评选。

（3）员工请假、加班等情况需提前向项目经理请 示并得到批准，否则将被视为违规处理。 4. 考勤规定 （1）员工不得擅自更改或篡改考勤记录，如有发 现将被认定为作弊处理。 （2）不得代签、代刷卡，否则将被视为违纪处理。 （3）考勤结果将作为员工晋升、奖惩等方面的重 要依据。 5. 考勤数据管理 （1）物业公司将建立完善的考勤数据管理系统， 确保数据的准确性和安全性。 （2）考勤记录将被作为员工工资计算的重要依据，确保员工工资的公平合理。 四、考勤制度的执行 1. 物业公司将成立专门的考勤管理小组，负责考 勤制度的具体执行和监督。

物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度

物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度 物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度 为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。下面店铺为大家整理了有关物业公司上班考勤制度的范文，希望对大家有帮助。 物业公司上班考勤制度篇1 一、总则: 为了加强企业管理,建立正常工作秩序,合理的组织公司的生产经营管理活动,提高工作效率,根据国家有关规定,结合公司实情,特制定本制度。 考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高劳动生产效率的一项重要措施,各级领导要加强员工的职业道德和企业文化教育,引导、督促员工自觉地、认真地执行考勤制度。 二、考勤 1、公司采用指纹验证方式记录考勤。所有员工必须在上午上班前和下午下班后进行指纹打卡(每天两次)。 2、员工必须按操作规程使用打卡机。将输入指纹的手指平压轻放于感应器上,听到"谢谢"的提示音,表明打卡成功方可离开,严禁验证通过后反复操作。听到"请重按手指"的提示音后请重新验证指纹。严禁使用代码打卡,一经发现,将视同迟到并通报批评。 3、以后凡未按规定打卡的员工,第一次未打卡公司将给予5元/次的罚款,第二次将给予10元/次的罚款,依次类推;员工迟到后必须打卡,如果迟到后在两小时内未打卡的公司将按旷工处理。 4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作,https://www.wendangku.net/doc/9a19176771.html,按日常考勤制度对待。 5、迟到、早退的处理 未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退;迟到、早退者按以下标准扣罚: 1-10分钟(含)以内扣5元/次;

10-30分钟(含)以内扣10元/次; 31-60分钟(含)以内扣30元/次; 超过1小时的视同旷工半天。 月累计迟到5次,除按制度罚款外,另追加处罚,按旷工1天处理。 5、旷工的处理 无故缺勤即为旷工; 月累计旷工3天(含)以上予以辞退; 年累计旷工5天(含)以上扣发年终奖并予以辞退。 三、请休假 (一)病假 1、员工一个月内允许有1天带薪病假; 2、当月连续请病假1天以上或累计超过1天者,必须出示市立医院病情诊断及证明,病假期间享受50%基本工资; 3、当月累计请病假超过10天,月工资发放40%;连续病假超过30天(指医疗期),仍不能上岗者,也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理;公司将按具体情况给予适当补偿金; 4、上班时,非急症不允许请病假。 (二)事假 1、员工因个人事务必须亲自处理的,根据本人需要和工作情况允许可酌情核给事假; 2、一般情况月度内只允许请一次事假,一次请事假不得超过3天; 3、事假为无薪假,全年事假累计不得超过15天,超过时为旷工。 (三)婚假 本人结婚享受5天有薪假,晚婚7天(须出具结婚证明); 子女结婚享受2天有薪假; 婚假期间享受全额工资,超过以上天数,按事假处理。 (四)丧假 1、员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、子女、同父同母兄弟姐妹、岳父母、公婆)逝世,给予丧假5天; 2、丧假期间享受全额工资,超过天数按事假处理,因其他亲属逝世

物业管理公司考勤管理制度

物业管理公司考勤管理制度 一、制定目的 为规范物业管理公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。 二、适用范围 本考勤管理制度适用于物业管理公司全体员工。 三、考勤制度 1. 工作时间 正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。周末、法定节假日正常情况下不用上班。 2. 考勤方式 （1）签到、签退 每个员工上班前应该在指定的考勤机上打卡，下班时再次打卡。如果因为工作原因需要外出，要事先向上级领导汇报，并在离开和返回时进行打卡操作。 （2）外出考勤 如员工出差或外出工作，需要向公司办公室申请，出差时间和地点应该事先进行登记，并在外出期间与上级保持良好的沟通，工作结束后及时汇报工作情况。 （3）请假考勤 员工如需请假，应事先向上级领导请假，并在登录电子请假系统进行请假操作。请假事宜应提前至少1天申请，如果请假当天突发情况不得不请假，则应事后立即进 行请假操作。 3.迟到及旷工处理 如果员工迟到，签到时间在上班时间之后5分钟但早于20分钟，算迟到一次， 30分钟以上算旷工半天，每次旷工应向上级领导请假；如果员工连续两天未请假并未上班，算旷工一天；旷工超过1天的，除向上级领导请假外还应向公司人事部门报备。 四、考勤记录

所有员工的考勤记录将被记录在指定的考勤系统中，员工每个月底可以通过个人系统账号查看本月的考勤记录和最终的考勤结果。如发现考勤记录有误，应及时向上级领导申诉并提供相关证据。 五、奖惩制度 1. 優秀考勤獎 每个月考勤记录优秀的员工将获得表彰并发放奖金，具体奖金数额根据公司当月业绩情况而定。 2. 多次迟到警告 每次发生迟到，员工将受到上级领导的口头警告；如果连续迟到3次以上，将被书面警告并扣除相应的工资。 3. 旷工处罚 旷工次数超过1次的员工，将被扣除当月全部工资，并受到相应的纪律处分。 六、其他规定 1. 公司有权对本考勤管理制度进行修改和完善。 2. 如员工对本考勤管理制度有任何疑问或建议，应及时向上级领导反映。 3. 如员工发生错误或作弊行为，或者企图干扰或破坏公司考勤系统，将受到严重的纪律处分。 以上是本物业管理公司的考勤管理制度，望公司员工认真遵守，以确保公司的正常运营并提高工作效率和管理水平。

物业公司职工考勤制度10篇

物业公司职工考勤制度10篇 物业公司职工考勤制度精选篇1 一、中央智能调度中心管理制度 智能中心是掌握住宅区安全动态，指挥安全管理工作的重要部位，是管理处工作指挥的中心，其管理十分重要，特订如下制度： 1、智能控制中心是住宅区最核心部位，闲人不得内进。 2、智能控制中心实行24小时值班，值班管理人实行2人3班制，且有足够的机动人员待职。值班人员不得擅离职守。 3、保持室内卫生清洁，设备无尘，保养完好无损。 4、控制中心值班管理人员应详细填写值班时的原始记录、存档备查。 5、随时检查各类信号是否正常，并作记录。如有报警派员以最快速度核查报警真伪情况，并随时与智能控制中心联系，以便随时调度，合理处理。 6、控制中心各操作手柄放在自动位置，每周作一次手动、自动实际操作检查，以确认设备是否处于完好状态。 7、遇真实报警时控制室人员应立即通知主任、各负责人员、机构到场处理，并时刻监视住宅区内的各部位呼叫，组织协调方面的配合。 8、如警情较大，应立即与“120、119”等联网机构通报情况，求援，事后总结事件经验教训。 9、定期对每种信号、报警做累计、分析，总结工作不足，改善系统工作态势，合理安排管理人员工作岗位，加强管理工作。 二、智能停车场管理制度

1、枫白露停车场停车位均在多层、架空层、高层地下车库，业主、住户车辆依就近原则停放。 2、丹枫白露停车场使用智能系统控制车辆出入口，入口使用住户IC卡和临时卡，出口由安全管理员依卡中记录，核对后合理收费。 3、车辆安全管理员必须熟悉车场智能系统的性能、使用方法。 4、车辆安全管理员必须认真执行停车场管理规定，礼貌待人，热情服务，保证车辆安全，维护车场良好的停车秩序。 5、车辆进场后，必须按指定位置停车，排列整齐，不得阻塞通道，车管员认真核查车型、车牌号，避免出现差错。 6、了解和掌握车主的车型、车牌号、姓名、年龄、职业、工作单位、居住楼层、房号等等，以便于识别。 7、严禁载有易燃、易爆和有毒有害物品的车辆进场存放，以免发生意外。如有车辆违反此规定进场时，应立即令其开出车场，并立即报告管理处或公安机关进行处理。 8、车辆安全管理员值班期间发现可疑情况，立即报告智能控制中心，并注意其事态发展，交接班时叮嘱接班人注意，并记录在交接登记薄上，同时将其它需注意的事项记录在登记薄上以备查。 9、车辆安全管理员必须认真执行收卡制度、收费制度、坚持原则，不得，如：不开票停车，乱收费或不收费等等。 三、配电房及特种作业人员安全制度 1、配电房重地要特别注意安全，未经同意一律不得进入。配电房要保持清洁卫生，严禁堆放易燃、易爆、有毒、有腐蚀性的物品及其他杂物以保持通道畅通无阻。

物业公司员工考勤制度(5篇)

物业公司员工考勤制度（5篇） 最新物业公司员工考勤制度1 一、员工守则 〔一〕管理人员必需保持服装干净，仪表端庄、精神饱满。 〔二〕对待住户、访客、同事和各阶层人士，均应以礼相待，保持彼此间良好关系。 〔三〕必需严格遵守公司轮值时间，按时上下、班〔交接班〕，不得无故迟到、早退。 〔四〕管理人员不得在当值时间内为个别住户做职责范围以外及对私人服务的工作。 〔七〕不准损坏公司信誉和对公司有欺诈及不老实行为。 〔八〕不得假借公司名义或利用职权对外做有损公司声誉或利益之行为。 〔九〕不得向业主、住户或与公司业务有关的任何人收受或索取任何形式的礼物、赏钱。 〔十二〕必需尊守和执行公司所发出的一切通告办事。 二、管理公司 〔一〕根据规定时间当值，不行擅离职守。 〔二〕在当值时不得饮酒、吸烟、打瞌睡、阅报、看书、听收音机或与同事闲谈、开玩笑。 〔五〕听从上级指导，完成所指定工作。 〔七〕执行各项任务时，必需要有礼貌，谨记服务至上，礼貌

第一。 〔八〕如有住户发生意外，例如：受伤、晕倒等，应马上帮助其家人招呼抢救车或代办报警。 〔十〕管理处须设置急救药品，如绷带、药棉及抢救药品等。 三、保安工作 〔三〕与住户保持亲密联络，以便就保安问题，常常交换看法和互通消息。 〔十〕具体记录各有关政府部门电话，以便需要时寻求帮助。 〔十一〕若发生罪案，应实行以下步骤帮助破案。 四、公共卫生 〔一〕清洁工人必需依时清洁大堂、走廊、楼梯、电停车场及天台等公用地方。 〔二〕劝喻各住户勿将垃圾桶或垃圾袋置于走廊、楼梯等公用地方，以免影响卫生和堵塞通道。 〔四〕如发觉天台、天井或公用地方积存污水，应马上清理，以免蚊虫滋生。 〔五〕如发觉属于本楼宇之污水渠及沙井等淤塞或破烂，应速支配处理。 〔六〕劝喻住户淋花时要特殊当心，勿将水淋到阳台外面，以免影响下层和下面行人。 五、电梯 〔二〕劝喻用电梯搬运物件者，不行超重，防止造成事故。

物业管理公司员工考勤制度

物业管理公司员工考勤制度 背景 物业管理公司员工是服务于业主的重要角色，在保障业主 生活质量的同时，公司也需要对员工进行管理，确保服务质量和效率。其中，考勤制度是员工管理的重要一环，能够有效地监控员工的出勤情况、工作状态和绩效表现，也能够帮助公司提高运营效率和服务质量。 考勤制度目标 物业管理公司的员工考勤制度旨在： •确保员工正常出勤、减少未经批准的缺勤； •监控员工工作状态，及时识别问题并进行解决； •统计员工的工作时长，为薪资发放提供依据； •评估员工的工作绩效，为绩效考核和晋升提供依据； •提高公司的运营效率和服务质量。 考勤制度方案 物业管理公司的员工考勤制度分为以下几个部分： 1. 出勤管理 公司规定，员工必须严格按照工作时间表上班，迟到或早 退都将被视为缺勤，并会受到相应的处罚和警告。员工有事情需要请假或迟到等情况，需要提前向领导请假或报备，并得到领导的批准。

2. 考勤登记 每个员工都需要在公司规定的考勤机上打卡签到，以记录 工作时间。打卡时间必须准确无误，如果出现打卡异常或数据错误，需要及时向考勤管理员说明解决。 3. 加班管理 如果员工需要加班或临时调动工作时间，需要向领导提出 申请，并得到领导的批准。加班费用将按照公司规定进行计算，并在工资结算时一并发放。 4. 假期管理 员工的休假和请假需要经过领导批准，并按照公司内部规 定进行操作。休假和请假的时长将直接影响员工的薪资和绩效考核结果。在大型节日或特殊节假日期间，公司将统一安排员工的休假时间。 5. 绩效考核 考勤数据将作为绩效考核的重要依据之一，员工的出勤情况、请假情况、加班情况等都将纳入绩效考核体系。绩效考核的结果将影响员工的奖金、晋升和年度评定，员工应当努力发挥自己的实力，争取取得好的绩效。 考勤制度改进 物业管理公司的员工考勤制度不会是一成不变的，我们会 随着公司运营情况和员工需求进行持续的改进和创新。 在改进考勤制度时，我们将根据以下几个原则： 1.以员工自我管理为主，强化员工的责任和自律精神； 2.以科技手段为辅助，提高考勤的准确性和效率； 3.以员工利益为导向，在保障公司利益的前提下，最 大限度为员工创造价值。

物业考勤管理制度(3篇)

物业考勤管理制度（3篇） 物业考勤管理制度（精选3篇） 物业考勤管理制度篇1 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。 一、工作制度 1、工作时间：周一至周五，中午休息一小时。 上午 9：00---12:00 下午13：00—18：00 2、打卡制度 2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间； 2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次； 2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

二、各类假期规定 1、病假 1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。 2、事假 2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方

物业公司考勤管理规章制度(通用10篇)

物业公司考勤管理规章制度（通用10篇）物业公司考勤管理规章制度篇1 第一条请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进行登记，并由主管领导签字确认。 其次条病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。 第三条事假 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、事假根据日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规

定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条年假 1、依据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。 第五条婚假 1、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 第六条产假 1、依据《方案生育条例》女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为

物业公司员工考勤及假期管理制度

物业公司员工考勤及假期管理制度 1. 总则 为规范公司员工日常考勤和假期的管理，严格要求和约束员工的日常行为，树立严肃认真的企业形象和工作氛围，特制定本制度。 本制度适用于公司全体人员。 2. 日常考勤 公司总部的考勤管理部门为行政部，负责考勤制度的制定、修改、补充，考勤卡的审核、统计工作，考勤违规行为的处罚，并对公司各项目管理部的考勤情况进行审核和检查。各项目的考勤管理部门为管理部，负责考勤制度的执行、考勤卡和考勤表的审核、统计工作，考勤违规行为的处罚。 公司实行每天上班、下班考勤管理。除公司领导及其专职驾驶员外，其余人员均应按规定考勤。 职能部门员工每周工作时间不超过40小时，具体上班时间为： 周一至周五：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00；周六上午9:00-11:30。项目管理部： 1) 环境维护、绿化维护、食堂等工种的员工的每周工作时间不超过40小时，每天工 作时间为6小时40分钟，每周工作6天。上班的具体时间由项目管理部根据服务工作开展需要加以确定。 2）由于物业服务工作开展的需要，管理部其他工种人员实行每周工作6天，每天工作8小时制。每周将固定加班8小时，公司计发加班费。 3）管理部秩序维护工种实行3班倒工作制，每班的上下班时间由项目管理部确定。4）管理部客户服务人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部客户中心轮流安排人员每天值班，当天值班的客户人员的工作时间为： 上午9：00～12：00，下午13：30～19：00 对于值班人员超时工作的1小时，客户中心安排换休。 5）管理部工程维护人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部工程维护部轮流安排人员每天进行值班，当天值班的工程维护人员的工作时间为：

物业公司作息考勤制度

物业公司作息考勤制度 一、制度背景 随着城市的发展，物业行业逐渐成为社会生活中不可或缺的组成部分。为了更好地管理和服务于社区居民，物业公司需要建立科学合理的作息考 勤制度，以确保员工的工作效率和服务质量。 二、制度目的 1.规范员工的上班作息时间，保证高效的工作和服务。 2.提高员工对工作的责任感和自觉性。 3.为员工提供更好的工作待遇和保障，增强员工的归属感。 三、制度内容 1.工作时间 (1)上班时间：早上8:30至下午5:30，中午休息1小时。 (2)上班时间外需要加班的，需提前向上级领导报备。 2.考勤规定 (1)员工需按时到岗上班，不得迟到早退，办理打卡签到。 (2)迟到或早退次数累计达到3次以上的，将被扣除当天工资，并记 录在个人档案中。 (3)迟到15分钟以上或早退30分钟以上视为旷工，将依公司规定给 予相应的处罚。

(4)请假需要提前向上级领导申请，未经批准擅自请假的，将扣除相 应工资。 3.作息时间 (1)上班日：早上8:30开始工作，下午5:30结束工作。 (2)周末休息：周六、周日为公司休息日。 (3)法定节假日：遵守国家法律规定假日安排。 (4)加班安排：根据工作需要，有加班安排的员工需加班至工作完成。 四、责任和处罚 1.员工迟到、早退的次数累计达到5次以上，将给予警告，并视情节 严重性给予相应的处罚。 2.擅自请假或旷工的员工将按公司规定扣除相应工资并记录在个人档 案中。 3.如有严重违反作息考勤制度的行为，将按公司规定给予相应处罚， 甚至终止劳动合同。 五、制度宣导和落实 1.公司将通过内部通知、员工培训和团队会议等方式宣传该制度。 2.部门主管需在员工入职时详细介绍该制度，并进行示范操作。 3.人事部门将负责监督和落实考勤制度，并对违反制度的员工进行处理。