最新京东面试13题

京东面试13题

1、一般sql注入怎么发现触点的，从源码阐述sqlmap如何测试注入点的。

2、masscan扫描端口时靠什么检测，为什么这么快? 请详述.

3、你写过哪些小工具，你为你使用过的工具做过什么修改.

4、如何提高采用python编写的扫描速度，谈谈对GIL锁的了解.

5、你觉得你发现的那个漏洞影响比较大.

6、常见的web漏洞有哪些.

7、有没有玩过硬件安全，研究程度如何.

8、反爬虫，如果是你如何进行反爬虫，如何绕过反爬措施。使用无头浏览器被检测到了，如何绕过

9、nmap扫描如何进行扫描。发包与协议，握手和不握手，哪些协议握手，哪些不握手. 如何不直接接触目标服务器探测对方端口是否开放

10、有没有自己编写过yara扫描模块，如果要解决扫描{k1:v1, k2:v2, k3:v3} ，保证同时在k1中的v1里出现特定值，k2中出现v2特定值，以及k3,v3。怎么实现

11、xss 什么原理，如何自己实现一个beef 类似的xss 平台. 既然这样实现，面临的跨域如何解决?

12、ip 频率限制, ip信誉度模型？

13、SCTP协议是什么？如何使用SCTP 优化网络？

京东面试笔试题算法岗

一面：（35 分钟） 1、重点讲两个项目就项目提问了一些问题在此不赘述 2、说一下LSTM，3 个门的方程，输出由哪几个状态决定 3、改良版是什么？GRU 改良了哪些结构 4、BN 的参数，原理说一下 5、推荐算法了解吗（我说不了解） 6、有什么要问我的 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------- 二面：（1 个小时） 1、你说你做DL 做得比较多是吧好把CNN 的发展历史从2010 年开始按时间轴顺序说一下， 各个网络结构的特点优点，解决了之前什么问题（当时就斯密达了，忘了挺多，就重点说了下alexnet vgg resnet） 2、你用的网络和文章里的结构差不多吗？有没有自己的创新？那你做和别人做有啥差别呢？ 2、resnet 说一下shortcut,两个mapping 、为啥可以无损传播梯度，为啥可以缓解网络退化 3、除了深度做文章，还从哪些方面作文章（Inception）说一下 4、做项目遇到过过拟合都是怎么解决的 5、介绍一下正则，L1 L2 的比较，为啥L1 更稀疏 6、tensorflow 或者caffe 的底层代码看过吗卷积是怎么实现的GPU 进行并行计算时如何计算矩阵卷积的 7、感受野受哪几个参数的影响，给了一个距离例子，计算感受野的大小 8、数据结构题目：如何判断一个链表上是否有环快慢指针如果快指针走3 步的话呢还能奏效吗? 如果快慢指针的起点不一样呢，还能奏效吗？ 9、数学题：凸函数有什么优点？如何证明一个n 元函数是凸函数？ 10、有什么想问我的 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------- hr 面：11 分钟 1、自我介绍2 分钟 2、项目中最有成就感的一次最有挫折感的一次 3、为什么想要加入jd？ 4、你性格上的优势和劣势是什么 5、如果和leader 意见不统一如何解决 6、你的职业生涯规划是什么 7、有什么想问我的吗

2020年京东咚咚使用违规以罚代考试题

01 【综合】“累计扣分清零”针对的扣分是（）× A 一般违规 B 严重违规 C 一般违规和严重违规 D 节点处理 正确答案：C 02 【咚咚使用违规】在咚咚使用过程中，如果消费者出现对第三方商家（客服、店铺等）进行与购物咨询无关的无端骚扰、辱骂、诋毁等不道德的语言，第三方商家经善意提示后仍不停止，且会话大于（）次（不含本数，一次以系统产生一条聊天记录为准），可以将此客户用户名添加为黑名单，但最长屏蔽时间为（）× A 3次，1个月 B 5次，3个月 C 5次，半年 D 3次，1年 正确答案：B 03 【咚咚使用违规】如果遇到同一个恶意客户骚扰达5次以上，而且多次提醒依然不停止的，应该如何操作√ A 不搭理他 B 将他骂走 C 拉黑并邮件至popyjfk（艾特）备案相应情况 正确答案：C 04 【咚咚使用违规】店铺月平均咚咚响应时间要求在多久以内× A 30秒

C 1分钟 正确答案：B 05 【咚咚使用违规】咚咚满意度=（非常满意量+满意量）/参与满意度调查的总量*100%，此计算公式是否正确√ A 正确 B 不正确 正确答案：A 06 【咚咚使用违规】在与消费者通过咚咚沟通交流时，我们能否可以推荐消费者到线下的实体门店进行交易√ A 能 B 不能 正确答案：B 07 【咚咚使用违规】月咨询量>600，应答率<60%，如商家未达到该标准扣几分× A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案：C 08 【咚咚使用违规】咨询量300<月咨询量≤600，应答率低于百分之多少，每次扣2分× A 70% B 80%

D 60% 正确答案：A 09 【咚咚使用违规】月评价量大于30的店铺，咚咚满意度月指标低于百分之多少的，每次扣2分√ A 70% B 80% C 90% D 60% 正确答案：B 10 【咚咚使用违规】店铺月平均响应消费者的时间大于多少秒的，每次扣2分× A 45 B 30 C 15 D 60 正确答案：A 11 【咚咚使用违规】月平均响应消费者的时间=店铺所有客服当月已接待的所有会话的平均响应时长√ A 正确 B 不正确 正确答案：A

京东客服面试问题

竭诚为您提供优质文档/双击可除 京东客服面试问题 篇一：京东20xx笔试-面试 自己个人经历的条理性总结，到电商知识的扩充，京东的新闻，刘强东同志的各种演讲和创业传记，网络营销、移动端营销的书 贯彻了京东过去几年一直在做的一件事，整合供应链能力，修炼零售内功，优化成本，提高效率。业务战略，自建物流＋自营业务＋线上线下结合 关于京东物流的发展，京东有两点规划：渠道下沉、一次搬运。京东在一线，二线城市已经有了很高的知名度，但在三线四线城市，知名度和用户群体还有待提高，这是京东的劣势，但同时也意味着非常大的空间。物流方面，京东内部已经达成共识，那就是在三线～四线城市，配送一定要提速，原本两天、三天才能送达的，要求做到当日或次日送达，包括城市郊区、附属的区县以及乡镇，后继还要从乡镇深入到村，保证每个村京东都可以快速送达。 英语：语法选择填空15道阅读两篇每篇5道题。建议先做英语，毕竟能确定拿到一些分数，对于英语好的同学比

较好拿分。 行测：好像20道题吧，有内容排序题、文章中心题目、数字规律题，图形题目有5比较多，建议好好准备图形，图形大概占了京东行测题目的一半。然后是一篇材料分析有5 道题，这个不难。 行业内容考察：建议考试前都把这个公司的概况看一下，什么时候上市，什么时候收购什么公司，京东的自营b2c的市场份额，快递包含的哪几种服务等等。 中国网民数量、京东b2c市场份额、it行业财富榜前5位、京东的服务、京东的金融产品、京东上市的时间京东和沃尔玛的供应链结构的不同200字注意时间(主 观题一样，已确认） 作为世界零售巨头的沃尔玛，被称为“伪装成零售企业的物流企业”，它“天天低价”内涵是规模化采购整合物流 低成本运营。而京东则是一家高效的供应链运营服务商，刘强东提出的“十节甘蔗”理论幕后的核心就是物流供应链的运营。一、1号店转手京东后，会“名存实亡”吗？ 这次战略整合后，京东将拥有1号商城主要资产，包括“1号店”的品牌、网站、app。沃尔玛将继续经营1号店自营业务，并入驻1号商城。这样整合过后1号店会“名存实亡”吗？ 【问题解析】还记得当年易迅被腾讯购买打包给京东的

京东面试笔试题商业分析岗

9月25日，初试： 1. 面试形式：一对一 2. 面试内容：不清楚面试官的具体职位，感觉应该是部门同事。面试内容主要就个人 简历提了很多问题，比如：你实习经历中收获最大的什么？你认为自己符合岗位要求吗？你最大的优点和缺点是什么？（后面会结合你的回答提问，千万不要给自己挖坑哈）简单谈谈自己的校园经历？有什么兴趣爱好吗？整个面试过程非常轻松，面试官一直在让我放松心情，聊聊天就好了，除了简历上的问题外也会适当有一些结合岗位实际的提问，比如平时有了解sql语言吗？会不会写简单的sql语句？ 3. 面试环境：整个面试过程持续30分钟左右，在一个很大的酒店大厅内进行，大概 有100多位面试官同时进行相应岗位的1对1面试，环境比较嘈杂，旁边就会坐着 其他岗位面试同学，但是和面试官沟通清楚是没有问题的。 4. 面试总结：自己要多说话，争取能引导面试官提问方向。一定要好好梳理个人简 历，每一项实习或校园工作都要能够根据STAR原则讲出一段故事，而且在每一段 经历里争取能凸显出个人特征与优势。 9月27日，复试： 1. 面试形式：一对一 2. 面试内容：复试的面试官应该是应聘岗位的部门负责人，感觉气场比较足，比初试 面试官更为严肃，但是也会微笑和适当给予反馈。问题比初试时更加深入，并且也更加不好准备了，80%的提问都是围绕京东展开，比如：如果京东和其他公司同时 给了你offer，你会如何选择？你知道你应聘的岗位在京东内部是什么定位吗？说说你对京东家电事业部的理解？你如何看待互联网电子商务平台消费经济？情境提 问：如果一项促销活动没有达到预期的效果，你会怎么处理？接下来的问题就是根据个人的回答详细展开了。最后面试官也了解了一下个人性格特征，还问了一下有没有男朋友。 3. 面试环境：和初试在同一地点进行，但是面试者少了将近三分之二，面试官也不是 分布满整个酒店大厅，环境偏安静，面试周围三米不会有另一场面试同时进行。 4. 面试总结：复试环节没有办法具体准备，如果能临时准备就是好好了解一下自己的 岗位，好好了解一下京东，而且要能阐述出自己对京东某项业务的见解与看法。复试环节着重考察面试者个人的素质与眼界，在分析和回答问题时逻辑非常重要！

京东促销活动考试答案

在优惠监控系统中查看到商品未来可能存在风险事件，怎么查看是由哪些活动导致的风险事件？ 1. A 直接找商家运营咨询 2. B 在“查看风险详情”里面，点击每一条风险事件后的“操作-详情”进 行查看 3. C 在商家后台查看 4. D 没有可以查看活动的功能 正确答案：B 优惠监控系统什么时候对商品进行预警？√ 1. A 商品最低价<参照价*预警阈值 2. B 商品最低价<参照价 3. C 商品最低价=参照价*预警阈值 4. D 商品最低价=参照价 正确答案：A 1个商品，京东价200元，参加店铺满减200-100、平台满减200-50、店铺优惠券200-100，最终如何优惠？√ 1. A 200-100（店铺满减）-50（平台满减）-100（店铺优惠券）<0 2. B 200-100（店铺满减）-100（店铺优惠券）=0 3. C 200-100（店铺满减）-50（平台满减）=50

4. D 200-50（平台满减）-100（店铺优惠券）=50 正确答案：B 1个商品，京东价200元，设置单品促销打9折，同时参加满180减50的跨店铺满减促销和满180减20的限品类优惠券，最终如何优惠？√ 1. A 180 2. B 130 3. C 160 4. D 110 正确答案：D 1个商品，京东价400元，同时参与满400减30的优惠券和每满减100减10元的促销，那么这个商品的最低价是多少？√ 1. A 360 2. B 370 3. C 330 正确答案：C 1个商品，京东价是79元，报名参加了2件8折、3件7折的平台级促销活动，又在京挑客渠道发放了满79减57元的商品券，促销活动和优惠券有效期有重叠，那么这个商品的最低价是多少？√ 1. A 0 2. B 6.2 3. C 22

京东面试笔试题目附解析

京东面试笔试题目附解析 ①京东产品经理笔试题 1、什么是产品?” 2、举例一个你认为失败的产品案例，请说出其用户体验的弊端 3、请描述一个产品的生命周期都包括哪些阶段? 4、请在您熟悉使用的工具后面大狗，其他工具填写在空白处 5、请说出你最近关注的新的网站和应用，好在哪?以及你对他市场定位和用户群的分析 6、你是否是一个不愿意墨守成规的人，请举你在过去学习或社会实践中创新的例子 7、你喜欢网购么?请说说你对电子商务的理解，请说出京东和淘宝用户体验上的异同 8、回想你在上学期间做的最有成就感的事，为什么? ②京东商城管培生面试题 一面： 1、小组面试：3分钟自我介绍，然后面试官会针对你的简历和你所说的话进行一些提问。 问题基本就是你 2、对电子商务的了解 3、对京东的看法 4、京东商城与淘宝的比较 5、HR指着一瓶矿泉水，我要它明天上市，请你给出方案

6、大学经历等 二面： 无领导小组讨论，给出一个问题并带有选项，选择你认为重要的几项。小组进行讨论，最后一人总结。全过程HR不参与。 ③京东采销经理面试 1、你认为采购员的价值体现在哪里?顺便谈谈你对采购的认识!回答：最为一个采购员，首先想到几点：一是降低成本;二是保障质量;三是提高生产力;四是有广阔的采购资源，使采购价格明朗化。五是要把自己的供应市场形成良性竞争机制。采购并非只是买与卖的简单交易，而是一门专业学科，需要研究与积累。 2、对于一款新产品，你如何评估供应商的报价是否合理?顺便谈谈你通常是如何估算产品成本! 回答：这就需要采购要具有专业的眼光，懂得产品具体的工艺与技术，在这方面没有任何投机取巧的办法，如果涉及到的工艺超过采购的专业范畴，一般就需要公司的工程技术人员从旁协助，以其达到最好的谈判效果。 3、客户突然取消订单，供应商已经把货送到公司了，供应商不同意退货，你认为采购应该怎么处理? 回答：按照合同办事!这种情况，责任不在供应商，应该首先与客户沟通，要求对方消化已经采购的物料或支付因取消订单而造成的类似的损失;一方面与供应商沟通协商，看看这种物料是否能够帮助处理消耗，如果是常规物料，市场通用，供应商还是会

京东面试经验总结真实案例分享80%通过

本题库是京东集团面试经验总结 -京东集团内部真实面试案例，总计有100个题库。 物超所值，学会本文面试通过率提高80% 京东集团面试经验总结: 京东集团是4轮 一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来京东集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及京东集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒） 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间，） 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。 第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟

京东2016校园招聘笔试试题--测试题

1. 下列填入括号中最恰当的一组词语是（）。 （1）这部纪录片真实地把这些藏族年轻人的命运、选择和故事，用登山这条线（）起来，让看到纪录片的观众去自由地思考。 2）如今人们已经不仅能够预知几天的，而且能够预知几个月（）几年的天气趋势。 单选题 中国制造的产品之所以遭遇反倾销，就是因为中国产品具有一定的优势，可以说是物廉价美，有一定的或者很强的竞争力，日本制造、日本原装这句话在八、九十年代是很流行的，然而今天日本制造的神话已经过去，中国制造的时代就要到来，中国廉价的劳动力是日本和发达国家所没有的，因此这导致了我国的出口商品价格比较低。 上述文字的主旨是（）。

单选题 下列各句中，没有语病且句意明确的一句是（） 单选题 自行车敢于在伦敦街头“横行霸道”，源于伦敦居民对自行车的推崇，在这里，骑车享有“特权”。伦敦的街道并不宽敞，在市区很多都是双车道，在没有划自行车道的地方，车手会频繁穿插于汽车长龙之间，在路上缓缓而行的汽车长龙，一般不会焦急地按喇叭，更不会选择与自行车抢道。 以下最能概括这段文字意思的一项是（）。 单选题

小王煎熬一剂中药。按照医生的嘱咐，沸腾后，药还需要煎7分钟。目前，小王身边只有两个沙漏可以做计时器。其中，大沙漏的时间是5分钟，小沙漏的时间是3分钟。在这种情况下，小王也顺利地按照医生嘱咐的时间煎好药。那么，在计时的过程中，小王翻动了小沙漏多少次？（） 单选题 将下列各句重新排列组合： （1）显然当时的人类就具备了高超的绘图能力，而且同时有进步的绘图工具及颜料。 （2）这幅画运用了四种色彩，颜料是以矿物质制成，不会随着时间久远而褪色，保存了一万六千年仍然鲜明如故。 （3）铁质的颜料可以表现红色、黄色及棕色，而黑色颜料的成分是二氧化锰。（4）在西班牙北部的某洞穴中发现的野牛岩洞壁画。 组合最连贯的一项是（）。

2018-2019-京东面试笔试题目-精选word文档 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 京东面试笔试题目 导语：题目，指文章或诗篇的标名；考试时要求应试人作答的问题；下面是小编整理的京东面试笔试题目，欢迎大家阅读。 京东面试笔试题目 ①京东产品经理笔试题 1、什么是产品?” 2、举例一个你认为失败的产品案例，请说出其用户体验的弊端 3、请描述一个产品的生命周期都包括哪些阶段? 4、请在您熟悉使用的工具后面大狗，其他工具填写在空白处 5、请说出你最近关注的新的网站和应用，好在哪?以及你对他市场定位和用户群的分析 6、你是否是一个不愿意墨守成规的人，请举你在过去学习或社会实践中创新的例子 7、你喜欢网购么?请说说你对电子商务的理解，请说出京东和淘宝用户体验上的异同 8、回想你在上学期间做的最有成就感的事，为什么? ②京东商城管培生面试题 一面： 1、小组面试：3分钟自我介绍，然后面试官会针对你的简历和你所说的话进行一些提问。 问题基本就是你 2、对电子商务的了解

3、对京东的看法 4、京东商城与淘宝的比较 5、HR指着一瓶矿泉水，我要它明天上市，请你给出方案 6、大学经历等 二面： 无领导小组讨论，给出一个问题并带有选项，选择你认为重要的几项。小 组进行讨论，最后一人总结。全过程HR不参与。 ③京东采销经理面试 1、你认为采购员的价值体现在哪里?顺便谈谈你对采购的认识! 回答：最为一个采购员，首先想到几点：一是降低成本;二是保障质量;三 是提高生产力;四是有广阔的采购资源，使采购价格明朗化。五是要把自己的供应市场形成良性竞争机制。采购并非只是买与卖的简单交易，而是一门专业学科，需要研究与积累。 2、对于一款新产品，你如何评估供应商的报价是否合理?顺便谈谈你通常 是如何估算产品成本! 回答：这就需要采购要具有专业的眼光，懂得产品具体的工艺与技术，在 这方面没有任何投机取巧的办法，如果涉及到的工艺超过采购的专业范畴，一 般就需要公司的工程技术人员从旁协助，以其达到最好的谈判效果。 3、客户突然取消订单，供应商已经把货送到公司了，供应商不同意退货，你认为采购应该怎么处理? 回答：按照合同办事!这种情况，责任不在供应商，应该首先与客户沟通，要求对方消化已经采购的物料或支付因取消订单而造成的类似的损失;一方面与供应商沟通协商，看看这种物料是否能够帮助处理消耗，如果是常规物料，市 场通用，供应商还是会理解并协助的。 4、询价过程中，如果老供应商的报价经常比新供应商报价高，但是沟通后又同意适当降低，你认为采购应如何处理对这种情况; 回答：一定要把采购物料分开，新老供应商都分摊一部分：这样可以震慑 老供应商，让他有压力，等于告诉他如果再这样下去，下一次就可能被取代!同时也给新供应商一个机会，但是也要防备新供应商的低价只是为了抢单。这样，在多了一个供应商的前提下，又使双方都有压力，互相竞争制约。

物流管培生——【京东 笔试面试精品资源】

11 月 13 日，那是一个周日，中午，我刚吃完午饭回来，突然一个电话袭来…… -喂，你好，我是京东校招负责人，想问你几个问题简单了解一下。 -（一脸懵逼）哦好的你稍等一下，我先把吉他放下= =。 就这样开始了毫无防备的电话面试…… 我本来还一直在等面试通知来着，结果专业面居然是电话面试= =。 说起来，我的二面和这次电话面试全都是在周日，京东确实是个特别激情的公司啊，从 HR 这无怨无悔的加班就可见一斑。。。 来电的是京东物流运营部门的，主要问了以下一些问题： 自我介绍 优缺点 结合简历问问题 你对京东物流有什么看法 别说我偷懒啊……真的就是这些问题…… 尤其是第三点，面试官会根据你的回答不断追问 比如我说了自己一段跨国学术交流经历，我说是企业案例学习，她又追问是哪些企业，你们组的主题是什么，做了什么，其他小组成果如何，企业对你们的结果如何评价

挂电话的那一刻，我看屏幕显示通话时长 51 分钟…… 当时觉得应该还有戏……问这么久大概是还算感兴趣吧…… 接下来，就是今天刚刚结束的终面了……血与泪的教训。 【终面】 面试要求提前 40 分钟到，一定要提前到，在离面试 30 分钟左右，HR 会发材料。 面试形式是多对多，我们组 6 个人，都是牛人……有上海飞回来的（同济），有香港飞回来的（理工和科大），甚至还有日本飞回来的（早稻田）…… 除了我这个暗搓搓的北交大，连隔壁中财都比我光环大= =。

至于面试官，一共 5 个人，都是各种副总裁总监…… 首先是 2 分钟自我介绍，会提前发模板，三页：个人信息、校内外经历、职业规划。 然后是 3 分钟个人演讲，就刚刚发的材料发表观点。 接下来是 20 分钟（实际上接近 40 分钟）的自由提问，有时会带一点压力面，包括： 从小到大你经历过最大的挫折是什么？ 你觉得京东物流现在有什么问题？ 就项目经历提问，你觉得 XXX（比如仓库规划，园区规划等等，根据你的项目而定）中最重要的是什么？ 你相对本组其他人优势和劣势（甚至有追问，他说他在这个方面比你强，你同不同意？）别人是怎么评价你的？ 你希望在怎样的京东工作？ 你在未来 1-3 年的规划是怎样的？ 你以后想达到我们中谁的位置？（都是副总裁啊总监啊之类的……）

京东考试答案精编版

. 1“手把手精捡到你身边，每颗都由枸杞基地工作人员手工作业，最大程度保证均匀饱满”属于违禁词的是：× . . A 精捡 . B 最大程度 . C 均匀 . D 饱满 正确答案：B . 02以下哪个广告不是虚假广告× . . A 广告宣传的商品根本不存在 . B 引用文摘作为证明资料并标明出处 . C 广告写明瑞士进口机芯手表

. D 请演员虚构使用了床垫之后对治疗腰椎疼痛有良好效果正确答案：B . 03以下哪种宣传符合法律法规的规定√ . . A 使用10周岁以上的儿童作为广告代言人 . B 在说明某美白产品的美白功效时，使用顾客小刘使用前和使用后的形象作宣传 . C 某品牌洗手液使用医生的形象对产品的杀菌功效进行宣传正确答案：A . 04如果商家没有标记发货，但在买家申请退款前已经实际发货的，（）应当提供相应的发货凭证。√ . . A 买家 . B 商家

正确答案：B . 05若商家向京东提供虚假资质的，一经查实，京东有权按照相关规则，给予（）处理？√ . . A 一般违规，每次扣25分 . B 严重违规，扣100分，清退 正确答案：B 问题分析：《京东https://www.wendangku.net/doc/9a3722317.html,开放平台商家积分管理规则》第二章第一节 7.3条 . 06下列说法错误的是√ . . A 经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。 . B 国家倡导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式，反对浪费。

. C 国家采取措施，保障消费者依法行使权利，维护消费者的合法权益。 . D 经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；只要双方认可，可以设定不公平、不 合理的交易条件。 正确答案：D . 07交易中的运费争议，根据（）的原则处理，但买卖双方协商一致的除外。√ . . A “谁过错，谁承担” . B 各负担一半 正确答案：A . 08以下属于一般违规行为的是（）× . . A 延迟发货

京东产品运营笔试题整理

京东产品运营笔试题整理 京东产品运营笔试题：判断题 1)一个身份证可以授权多个支付宝账户进行关联认证。() 2)交易成功后的30天之内，双方均有权对对方交易的情况作一个评价。() 3)淘宝的举报规则中举报人必须是通过支付宝认证的用户，而且整个举报过程中，举报方是匿名的，所有的个人信息受淘宝保护。() 4)规格是指产品的物理形状，一般包括体积，长度，形状，重量等。() 5)商品发布的形式有三种，分别是：一口价，拍卖，团购() 6)商品名称最多30个汉字，55个字节()7)在淘宝上搜索宝贝时，商品列表信息中可以直接看到卖家的信用级别。() 8)淘宝的商品描述字数是没有限制() 9)普通店铺店标格式必须是GIF或JPG、JPEG、PNG的图片文件，文件大小须在120K以内，图片的建议尺寸为100*100像素。() 10)阿里旺旺是淘宝网的支付工具() 11)一旦出现交易争议或者纠纷，阿里旺旺的聊天记录可以做为证据举证。() 12)阿里旺旺名片是不能看到上次登陆时间的。() 13)支付宝是淘宝唯一的在线付款方式，淘宝网还有其它线下支付方式() 14)工行提供的移动数字证书叫“网银盾”，需要安装证书驱动程序才能使用。()

15)淘宝助理可以批量下载和编辑商品() 16)相机的感光元件越大，相机的像素就越低。() 17)所有相机上的微距功能是用一朵小花的图形来表示的。() 18)一张图片可显示的像素越高，画面就越精细。() 19)光圈与光圈值(F值)之间是正比的关系。就是说，光圈越大，光圈值也越大。()p162 20)编辑宝贝描述时，为了提升效率，可以用word编辑好相关文字内容，再复制到描述里。()21)拍摄衣服的时候可以采用吸光体的布光方式。() 22)相机上面的模式标识(P)是手动模式。() 23)货物打包中纸箱的尺寸不用比货物的外形尺寸大，只要能装入商品就可以了。() 24)只要是淘宝上的卖家，必须使用推荐物流。() 25)平邮包裹的到货周期较长，顾客通常要7-15天才能收到购买的商品，但是提供了网上查询物流进程的服务。() 26)新商业文明的六大特质是：透明、诚信、平等、分享、责任、和谐。() 27)淘宝直通车是淘宝网为淘宝卖家量身定制的推广工具，是通过关键词竞价，按照点击付费，进行商品精准推广的服务。() 28)网店的推广和营销大致分为店内、站内和外部这几种类型。() 29)商品图片上添加店铺LOGO只是为了体现个性化，提高店铺的整体形象。()

京东工程师面试题库

本题库是京东集团面试评分标准，物超所 值 京东面试是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。6HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？ A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出色。 C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经…… 解析： A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇 主提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

京东开店考试及答案

单选题: . 01店铺同时经营2种以上品牌的商品，若只是某个品牌的资质逾期，只对该品牌的授权做限制及该品牌相关商品下架，店铺内其他品牌商品不受影响可正常销售√ . . A 是 . B 否 正确答案：A . 02若商家向京东提供虚假资质的，一经查实，京东有权按照相关规则，给予（）处理？√. . A 一般违规，每次扣25分

. B 严重违规，扣100分，清退 正确答案：B . 03如果商户或店铺不具有相关资质或未参加京东相关活动，京东不允许商户在商品标题中使用与特定资质或活动相关的词汇，例如：消费者保障计划、货到付款等。以上关于关键词使用规定是否正确？√ . . A 是 . B 否 正确答案：A . 04京东商品标题规范中（）须位于商品标题最左侧，其他信息描述顺序可视情况调整。√. . A 品牌名 . B 商品品名 . C 规则参数 正确答案：A

. 05收货人签收商品时发现表面不一致的情形，是否有权拒绝签收商品。√ . . A 有权 . B 无权 正确答案：A . 06同时经营两个类目以上保证金缴纳：按就高原则，保证金按最高金额的类目缴纳？√ . . A 是 . B 否 正确答案：A . 07赔付申诉是否在店铺后台首页有提醒？√ . . A 有

. B 没有 正确答案：A 问题分析： . 08下列哪项活动不属于价格欺诈√ . . A 某商品声称是全网最低价 . B 某商品声称是全网首发，有品牌商出具的全互联网首发证明 . C 某商品1号至3号做促销活动，声称4号将提价，但因活动反响很 好，4号延期活动一天，未提价 正确答案：B . 09平台保证金可以作为商家侵权、违约、违规、未履行服务承诺时用于对买家和其他权利人进行赔偿的资金？√ . . A 是 . B 否

京东集团面试经验总结

本题库是京东集团面试经验总结-内部真实评分标准，总计有100个题库。物超所 值 京东集团面试经验总结: 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。 第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟 面试最重要的2点： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。 2要强调自己不断学习。不断成长，在考试。 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司

京东工程师面试题总结(有答案) 98%参考精品篇

本题库是京东集团工程师面试 -内部真实评分标准， -内部真实面试案例，后面有工程师考试试卷和答 案。物超所值，学会本文面试通过率提高98% 京东集团面试经验总结精品篇: 京东集团是4轮 一面组长，会问到一些这样问题，为什么会离职，为什么来京东集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及京东集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。 2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节

京东运营岗位面试的经验

京东运营岗位面试的经验 职位类型：运营 招聘公司：京东 经历了大大小小好几轮，下面给大家介绍一下具体过程。 一面： 一面是群面，每组大概8人，我们那组是9人。大家就进教室往那一排一坐，HR就开始面试。 HR没有让每个人按照准备好的开场，而是让大家介绍自己的社团经历和感受。我是第五个发言，多少有些准备时间，避免了说跟大家重复的话，挑了比较有代表性的，并且归纳为几点，声音比较清晰洪亮。这一轮完了之后HR就针对每个人问了些小问题。最后HR 让大家选自己觉得比较认可的组员的时候，有大概四个人选我。我就进入了下一轮。 在这个环节，我们9个人里几乎都有丰富的社团，我觉得纯粹再去罗列自己的每项活动没意义。HR想听的是你在这段经历中做了

什么你认为重要的，有什么效果，有什么收获。要有感而发，发自内心，让别人心里想着：哎，她说的就是我面临的那些困难啊，解决的不错哎。 我当时的笔记还在，大概能找到自己的回答： （1）在社团工作中，我主要抓四点工作：1、注重创新（举例）2、因人制宜（举例）。3、团队建设：a勤奋务实，降低内耗（举例）；b创设自己团队的LOGO，（举例）；c强化团队凝聚力（举例）。4、树立整个团队的良好形象，注重团队形象的打造，就如京东的XX方面。 （2）在这个过程中我的体会：1、对自己的团队讲诚信，关键时刻能舍得自己的利益。2、重，吸收别人的长处，弥补自己的不足的同时帮助他人成长。3、决定了的就要坚持下去。 （3）我得到了什么：1、提高了我的抗压能力。2、增强了我接受挑战的勇气（举例）。3、学会换位思考（举例）。因为有时间限制，所有的举例都是三言两语，求简洁。 个人特质最好是有那么一些跟京东用人标准契合最好。全部面完两个小时左右就收到二面的通知。 二面： 这次面试还是那两位HR，无领导小组面试。题目是一个不是很典型的无领导小组面试题，给出13个选项，让列出你认为对于一个公司运营和成长最重要的三点和最不重要的三点。选项大概包括管理层的、员工方面的、ＸＸＸ（记不清楚了）三个大类。发言太少的

京东平台平行式门槛的计算规则考试及答案

京东平台平行式门槛计算规则考试及答案 . 01商品A的京东价为200元，参加满400减20的总价促销、满400-20的店铺优惠券和满400-50的限品类优惠券（该限品类优惠券可与店铺优惠券叠加），平行式门槛计算规则生效后，以下哪些选项为正确的？√ . . A 用户购买2件商品A需支付200元*2（购买2件，单品基准价之和为400元）-20（400元满足满400减20的总价促销要求）-20（400 元满足满400-20的店铺优惠券要求）=360元，剩下金额不满足限品类优 惠券使用门槛，最终优惠后金额为360元 . B 用户购买3件商品A需支付200元*3（购买3件，单品基准价之和为600元）-20（600元满足满400减20的总价促销要求）-20（600 元满足满400-20的店铺优惠券要求）-50（600元满足满400-50的限品 类优惠券要求）=510元 . C 用户购买2件商品A需支付200元*2（购买2件，单品基准价之和为400元）-20（400元满足满400减20的总价促销要求）-20（400 元满足满400-20的店铺优惠券要求）-50（400元满足满400-50的限品 类优惠券要求）=310元

. D 用户购买2件商品A需支付200元*2（购买2件，单品基准价之和为400元）-20（400元满足满400减20的总价促销要求）=380元， 剩下金额不满足店铺优惠券和限品类优惠券使用门槛，最终优惠后金额为 380元 正确答案：BC . 02关于平行式门槛计算规则的时间节奏，以下哪些选项为正确的？× . . A 2019年2月15日01:00:00正式实行平行式门槛计算规则 . B 2019年2月15日00:00:00正式实行平行式门槛计算规则 . C 2019年1月15日 00:00:00开始京东员工用户的部测试 . D 2019年1月15日 01:00:00开始京东员工用户的部测试正确答案：AC . 03关于优惠监控系统，以下哪些选项为正确的？√ .

京东2015校园招聘笔试题

京东2015年应届生招聘笔试题（A）卷 （笔试时间90分钟） 姓名：学历：学校：专业： 联系电话：申请职位：期望工作地点：成绩： 请同学认真填写申请职位和期望工作地点。详情如下，请填写一个职位和对应一个工作地点 招聘岗位介绍：开发工程师（沈阳，成都，北京，南京，深圳）；Web前端开发工程师（上海，深圳）；安全工程师（北京）；测试工程师（北京，上海，深圳）；前端开发工程师（北京，成都）；数据挖掘工程师（北京，上海）；算法工程师（北京，沈阳，成都）；网络工程师（北京）；云计算开发工程师（北京，南京）；移动开发工程师（北京） 一、客观题：（总分，60分，每题4分共15题）请将答案填入下面表格中 1.操作系统死锁的必要条件（多选）（） A.互斥条件 B. 系统资源有限 C. 进程调度不合理 D. 环路等待条件 2.定义根结点深度为1，有n个元素的完全二叉树的深度是（） A.D(n)=log2(n) B. D(n)=1+log2(n) C. D(n)=n+log2(n) D. D(n)=1+n*log2(n) 3. 以下函数的时间复杂度（） V oid recursive(int n, int m, int o){ if (n < = o) { Printf(“%d, %d\n”,m,o); }else { recursive (n-1, m+1, o); recursive (n-1, m, o+1); } } A.O(n*m*o) B. O(n^2*m^2) C. O(2^n) D. O(n!) 4.以下关于进程和线程的描述中，正确的一项是（） A.一个进程就是一个独立的程序 B.进程间是互相独立的，同一进程的各线程间也是独立的，不能共享所属进程拥有的资源 C.每个线程都有自己的执行堆线和程序计数器为执行上下文 D.进程的特征包括动态性、并发性、独立性、同步性 5.假设你只有100Mb的内存，需要对1Gb的数据进行排序，最合适的算法是（） A.归并排序 B. 插入排序 C. 快速排序 D.. 冒泡排序 6.以下关于TCP/IP协议的描述中，不正确的是（） Ａ．TCP负责将信息拆分为数据包，并在数据包达到目的地后对其进行装配 B. IP负责为数据包选择路由以便将其传递到正确的目的地 C. TCP协议是可靠地服务，当客户端第一次向服务端发送会话请求的时候，就会把数据传输过去 D. IP，ICMP和IGMP都是网络层的协议 7.SQL语言中，删除一个表的命令是（） A.DELETE B. DROP C. CLEAR D. REMOVE 8.已知一颗二叉树，其先序序列为EFHIGJK，中序序列为HFIEJKG，则该二叉树根节点的右孩子为。（）