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二00八年干训工作总结

2008年干训工作紧紧围绕全区教育工作要点精神，在教育局党委的正确领导下，在党委办公室的直接领导、进修学校领导的大力支持、各学校校长、干训组长和干训部全体同志的共同努力下，圆满地完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩，现将全年工作情况总结如下：

一、主要概况

全年召开各项会议五次，组织培训、外出考察、参观及竞赛等活动十次，其中专题业务培训五次，外出学习、考察参观两次，领导优质课评比一次，组织参加省级骨干校长培训三期，市级以上培训两次，组织优秀村小校长评比一次。

深入基层学校参与校际联谊活动、督促检查领导兼课、听课、骨干校长考核及校本干训调研144人次

主要工作：

（一）、科学规化规范管理

为了加强干部培训与管理，提高干部队伍整体素质，全面落实省、市、区“十一五”干部培训规划，今年干训部结合我区领导干部实际，认真研究制定了全区干训工作计划，确立了以围绕“打造魅力课堂，创建书香校园，实施有效教育”这个主题开展干部培训活动，并召开了两次干训组长工作协调会议，以会代训，总结了2007年工作，全面部署了2008年工作，并把校本干训作为2008年工作重点，校校确立校本干训主题，围绕校本干训主题开展各种形式的培训活动，切实提高领导干部素质，以干部素质的提高推动全区各项工作的全面开展。

为了实现科学化、规范化管理，今年对“十一五”期间的干训材料进行了科学归类与整理，为筹建“十一五”干训信息库做好了充分准备。

（二）、骨干校长形成梯队

为了提高校长素质，建立专家型校长队伍，通过自荐、组织考核、任命等程序，评选、推荐了各级骨干校长，骨干校长已经形成梯队。

为了加强对各级骨干校长的培养与管理，我区制定了《东昌区骨干校长管理办法》，并于3月13日组织召开了骨干校长专题会议，教育局党办主任张德仁宣读了（通昌教字〔2008〕第5号文件）关于命名首届东昌区骨干校长的决定，命名东风小学高雪茹、区实验小学张树全、胜利小学张新、市实验小学冀玉兰、靖宇小学孙长杰、建设小学苏岭红六名校长为首届东昌区骨干校长。进修学校干训部主任王建辉宣读了《东昌区骨干校长管理办法》，教育局党委副书记王晓方对骨干校长提出了具体要求，并建立了骨干校长成长记录袋和管理档案。

在区级骨干校长评选的基础上，推荐了四名校长参加了市级骨干校长评选，高雪茹、张树全、张新、冀玉兰被命名为市级骨干校长。

根据《吉林省中小学校长培训“十一五”规划》和省教育厅启动吉林省小学骨干校长培训工程的要求，经教育局党委研究决定，我区推荐了冀玉兰、张新、孙长杰、高雪茹、张树全、刘贵臣、姜迎雪、苏岭红八名校长参加了“十一五”省级骨干校长研修班，并与11月12日至29日，分三期参加了省级培训班。通过培训，各位校长都从不同的角度有所提高，为更好地确立本校的办学理念、实现科学化管理、探索学校管理新模式等奠定了坚实的理论基础。

依据《东昌区骨干校长管理办法》的有关规定，干训部于12月份对已命名的区级的六名骨干校长进行了全面考核与量化评估，促进校长提高素质，走专业化发展道路，成为专家型校长。

根据“通化市农村村小优秀校长评选工作的通知”精神，今年六月份干训部组织了优秀村小校长评选活动，根据业绩量化评分，经教育局研究决定，环通乡江南小学的付冬云校长和金厂镇新立小学的马洪才校长被评为市级优秀村小校长，并得到市教委的表彰。

（三）、骨干作用发挥到位

根据《东昌区骨干校长管理办法》的有关规定，干训部聘任了六名区级骨干校长为干训兼职教师，并与今年6月－11月组织全区领导干部聆听了六位骨干校长的专题讲座，即东风小学高雪茹校长所做的《学校领导的柔性管理之道》、胜利小学张新校长所做的《做校长的感受——浅谈校长管理的定位》、市实验小学冀玉兰校长所做的《新课程背景下校长的五种意识》、靖宇小学孙长杰校长所做的《校长治校的几点体会》、区实验小学张树全校长所做的《学校“三个层面”建设》和建设小学苏岭红校长所做的《学校管理者的视野》共六个专题讲座。

这六位骨干校长都能根据自身工作特点，结合本校实际和做校长工作多年积累的工作经验，把自己的办学理念、办学思想、办学特色和学校管理运用一定的管理理论以及现代管理理念，从不同的角度和侧面，与全区领导进行了交流探讨。六个专题内容各具特色，针对性、实效性强，对全区各学校管理工作既有指导作用又有推动作用。各校领导都从不同角度都受到启示，达到了学校管理经验资源共享的目的。

（四）、突出重点整体提高

为了全面落实今年“打造魅力课堂，创建书香校园，实施有效教育”这一中心工作，全面提高学校领导干部组织实施素质教育的能力和水平，建设一支高素质、专业化的领导干部队伍，经教育局研究决定，由进修学校干训部组织，委托教育部东北教育管理干部培训中心东北师范大学远程与继续教育学院培训部，对我区部分学校校长、教导主任举办了一期高级研修班。

研修班于2008年3月19日——3月24日在东北师范大学远程与继续教育学院举行，为期6天，

来自全区的47名学校领导干部参加了培训。培训过程中以专题讲座、学习考察和自主研修相结合的方式，将理论与实践有机的结合起来。学员们聆听了东北师大教育管理博士生导师刘晓明的《关注教师的心理成长》；教授博士生导师邬志锋的《新形式下的学校管理与现代学校制度建设》；副教授李泽宇的《教育科研实施的方法与途径》；教授、博士生导师于伟的《校长的哲学观与学校发展》；教授、博士生导师张向葵的《小学校长管理的新理念及对策》；副教授姜英杰的《领导者人格魅力与校长公务礼仪》等六个专题讲座。还有工作在学校管理一线的知名校长东北师范大学附属学校副校长王廷波和吉林省二实验副校长黄宝国分别做的《立足校本研修，促进专业发展》、《校长如何引领校本教研》的专题讲座，学员们领悟了专家、学者丰厚的知识底蕴和先进的教育理念以及务实、高效的工作作风，学员们深受鼓舞，收效极大。

在学习考察过程中，学员们还参观了以“绿色教育”著称的百年老校长春市南关区西五小学和以“尊重教育”为办学特色的东北师大附属实验学校，学员们亲身体验了这两所名校独特的校园文化，聆听了相关领导的管理思想汇报，为学员们提供一个与同行交流的平台，加强了反思，为更好的实施学校管理指明了方向。

本次研修学习，学员们受益匪浅，耳目一新，进一步充实了理论基础，丰富了知识积淀，更新了教育观念。学员们纷纷撰写了深刻的学习体会和学习感悟，将学习到的理论与经验运用到实际工作之中，为出色完成“打造魅力课堂，创建书香校园，实施有效教育”这一中心工作，起到了巨大的引领和指导作用。

为了使东北师大研修成果达到资源共享、共同提高的目的，进修学校干训部对村小校长及部分主任把进行了二级培训，王建辉主任从培训内容中节选了其中三个方面的内容进行了感悟与思考：

一是由吉林省第二实验学校副校长黄宝国所作的《小学教育科研管理》一专题，黄校长从本校的实际就科研管理与实施讲解的通俗易懂，从中悟出：科研课题要从问题入手，求小、求真、求实。

二是由东北师范大学附属小学副校长王廷波所作的《实施有效校本研修，促进教师专业发展》一专题，他以本校校本研修的真实做法，阐述了凸显“五性”，开展校本研修，引领教师专业发展，促进教师素质提高。

三是由东北师范大学教育科学院副院长、师大附属幼儿园园长、博士生导师张向葵教授所作的《学校管理的新理念与策略》，她的“理先管后”的人文管理理念道出了管理的新内涵，她的“无招胜有招的哲学意蕴”、卓越的个人魅力以及高超的管理艺术令大家折服。张教授的管理理念和管理艺术为新时期学校管理指明了方向，值得学习、借鉴。

三位专家、学者丰厚的文化底蕴和先进的管理理念，值得学员们在今后工作中学习、思考与运用，专家、学者的指导必将引领东昌教育理念的更新，促进东昌教育更好更快地发展。

为了弘扬国学文化，提高领导干部自身修养，干训部于12月份组织了全区副主任以上的学校领导干部观看了国学大师翟鸿深教授主讲的《思考力、行动力、决策力》――“如何建立高品质的沟通”光盘，对全区领导的影响和震撼极深，为领导们今后如何加强沟通、实现高品质的沟通给予了引领和帮助，对干部素质的提高起到了巨大的推动作用。

（五）、开阔眼界升华提高

为了全面提高干训组长的综合素质，以适应新时期教育教学改革的需要，进修学校干训部于10月9日至14日组织了全区部分干训组长一行十二人，历时六天赴辽宁省盘锦市、鞍山市学习、考察和参观。

考察了盘锦市重点小学辽化小学。辽化小学坚持“对每一个学生负责，对每一个学生的发展负责，对每一个学生一生负责”的育人宗旨，创建绿色学校，实施阳光办学，实践魏书生教育思想，学校上下干群团结、大胆改革，形成了校容校貌赏心悦目、教学水平不断攀升、教育科研同步发展、科技创新、艺术教育硕果累累的良好局面。“行为养成习惯，习惯形成品质，品质决定命运”的德育教育主题，充分体现了这所学校从小事做起，对学生一生发展和终身负责的教育思想。

参观了魏书生曾经任教并担任校长的盘锦市实验中学，“真诚、善良、创新”的办学理念，为教师的发展提供了广阔的空间，为学生的发展提供了成长的舞台。在魏书生教育思想的指导下，他们坚持从小事做起，把培养学生良好的学习、生活、健康习惯作为创建特色学校的重点工程之一，坚持“为学生的终身学习和发展奠基坚实的基础”为办学指导思想，培养学生良好的学习习惯，掌握科学的学习方法，全面提升学生的整体素质，提高教育教学质量，使我们真正领悟了教育的真谛是培养学生做人。我们还参观了魏书生事迹展览馆，再一次领悟了魏书生先生的教育思想，深受启发和教育。

考察了鞍山市钢都小学，这是一所市级重点小学，办学规模大，历史悠久，学校设施齐全、设备先进，是一所现代化学校，学校把“追求内涵发展、提升办学品味”作为办学理念，构建了优秀的干部教师团队，为学生创造了成长成才的摇篮。

三所学校各具特色的办学理念和办学特色，值得我们学习和借鉴，此次学习必将唤起干训组长们的工作热情和工作干劲，为做好本职工作做出最大的努力。

（六）、领导兼课全面铺开

为了进一步促进学校领导兼课制度的有效实施，干训部全年深入学校通过审阅教案、听课，

随课表查岗及抽签评选优质课等多种形式，对各校领导兼课情况进行了全面的检查,并于11月6日召开了全区副校级以上领导专题会议，教育局王晓方副书记对全区学校领导兼课情况进行了通报。

为落实领导兼课，提高兼课质量，10月22日至10月31日干训部组织开展了领导兼课优质课评选活动。本次活动一律采取抽签的形式确定了出课领导级别和出课人员，有18位领导分别代表本校参加了本次“优质课”评选，其中教学校长参赛六位，德育校长参赛四位，教学主任参赛六位，后勤主任参赛一位，大队辅导员参赛一位。

依据各学科课堂教学评价标准，经本次优质课评审小组人员认真打分、评比，本次活动共评出优质课九节，具体是：红旗小学赵国爱执教的六年数学《圆的面积》；佟江小学葛洪波执教的一年数学《11——20各数的认识》；三实验小学高萍执教的四年语文《为中华之崛起而读书》；沿江小学孙学君执教的六年语文综合性学习《诗海拾贝》；新岭小学张红执教的二年数学《求一个数的几倍是多少用乘法》；东风小学谭辉执教的四年语文《搭石》；靖宇小学张雨萍执教的六年数学《圆的面积》；市实验小学孙洋执教的三年英语《Unit Five Let’s Learn》；区实验小学邱晓明执教的六年体育《投掷》。这九节课在落实新课程标准、体现三维目标、培养学生能力、发挥学生的主体作用、实施有效教育、打造魅力课堂等方面都是十分出色的，课堂教学质量都较高，达到了全区公开课的标准，充分体现了我区学校领导具有较强的教育教学能力和较高的自身素质。

（七）、校本干训扎实有效

为了推动和促进校本干训工作，落实年初工作计划，干训部于12月份深入基层学校，对各校的校本干训工作进行了调研。调研中发现：各学校干训组长都能认真组织校本干训活动，依据校本干训主题，积极开展业务辅导、专题讲座、案例分析、读书汇报等活动，活动具有针对性、实效性，促进了本校领导干部素质的提高，发挥了校本干训的作用。各学校领导都能结合自己的工作实际加强自学，记录培训笔记和自学笔记，笔记记录工整、规范、图文并茂，达到了年初的要求。

（八）、校际联谊稳中求实

为加强学校间的交流与学习,增进团结和友谊,达到优势互补、资源共享，共同提高的目的,促进干部、师资队伍素质的提高，今年各学校的校际间联谊活动在原有的基础上，又有很大的进展和提高，由校校联谊发展到了联片联谊，初步形成了联片教研的良好氛围，全区18所学校结成了5组联谊共同体，如以区实验为核心的金厂中心校、新岭小学、环通中心校的四校联谊；三实验和胜利小学的两校联谊；以东风小学为核心的靖宇小学、育新三校联谊；以佟江为核心的沿江、

红旗、育红四校联谊；以市实验为核心的建设、新站、民主、江南四校联谊，联谊校之间签订了联谊协议书，制定了联谊活动实施方案，开展了丰富多彩联谊活动，促进了教师之间互相学习、互相提高、互相促进，校际间达到了资源共享、共同提高、共同进步的目的，增进了学校之间的友谊，加强了校际间的沟通与学习，推动了各学校的发展。

三、存在问题：

1、培训模式存在单一性，不利于领导干部素质的提高。

2、校本干训工作还有待进一步加强和改进，个别学校校本干训主题太大，没有针对性，不符合本校领导实际，培训内容“空”且缺乏“实”，需加强实效性和针对性。

3、对校际间联谊工作的指导不足，需进一步加强，提高联谊工作质量，做到以干训带师训，促进教师素质提高，促进教学质量提高。

4、在领导兼课方面：

全区存在大学校领导由于工作繁忙导致兼课不实，小学校领导兼课导致教师课节少，出现领导忙教师闲的现象。

个别兼课领导对兼课工作认识不到位，存在抵触、为难情绪，不能以积极的心态对待此项工作；个别领导教学理念陈旧，新课标落实不到位，课堂教学仍然停留在原始的常规教学状态，根本不符合实施新课程的要求；个别领导存在教学质量不高的现象，特别是兼任科任学科的领导，备课不认真、不充分，授课效果不佳。

2009年工作打算:

1、创新领导干部各级培训班的培训模式，拓宽培训途径，丰富培训内容，提高培训质量。

2、加大校本干训培训力度，确立校本干训主题，主题确立要具体、明确、切合实际、具有针对性，增强培训的实效性。

3、加大对校际间联谊工作的指导与监督，提高联谊活动质量，讲求实效，真正达到互相促进，共同提高的目的。

4、认真实施学校领导兼课制度，做好检查、指导与监督，提高兼课质量。针对个别大校领导兼课工作，进行调研与研究，建议发挥学年组长的作用，实现工作重心下移，加大中层领导的培养力度，切实保证领导兼课工作有效实施。

一、“十五”教育系统干部培训工作的简要回顾：

“十五”是昌平教育发展的重要时期，也是教育系统干部培训工作走向制度化、规范化、科学化的关键时期，在过去的五年里，教育工委、教委认真落实市委教育工委关于干部培训工作的各项要求，全面加强制度建设，不断完善培训机制，积极总结工作经验，努力创新培训模式，取得一定了成效。重点做了三个方面的工作：

1、加强领导，整合资源，努力提高干部培训工作的管理水平

一是健全机构，明确责任。区教工委、区教委高度重视教育系统干部培训工作，成立了干训工作领导小组和指导小组，明确了各自工作职责。两委定期研究教育干部培训工作，制定并组织实施《昌平区教育干部“十五”培训工作规划》，不断加大统筹力度，初步形成了“培养、培训、管理”一体化的工作格局。

二是完善制度，促进规范。“十五”期间，教育工委、教委先后制定了干部培训、基地建设等方面的制度，特别是2005年4月召开了干部队伍建设工作大会，出台的《关于加强干部队伍建设工作的意见》、《干部队伍建设工程实施方案》以及加强工会干部、团队干部管理等方面的意见，把干部培训作为干部管理的重要内容，纳入各项制度其中，促进了干部培训工作的规范化。

三是整合资源，形成合力。一方面按照市委教育工委的工作要求，在机构设置上，将教育党校和教育干部培训机构资源进行整合，另一方面坚持稳定与提高、引进与培养、专职与兼职相结合的干训师资队伍建设工作方针，全面加强干训师资队伍建设，逐步形成了一支思想政

治素养高、理论水平强、实践能力突出的干训师资队伍。

四是加大投入，促进发展。认真落实市委教育工委关于干部培训经费方面的工作要求，坚持优先保证、特事特办的原则，在按规定下拨小学校级干部年人均500元、中学校级干部年人均600元的培训经费的基础上，根据实际需要，采取追加专项拨款方式，保证干部的教育科学研究、干训成果的总结、干训的师资培养以及校长论坛、工作研讨和交流等方面活动的经费。2005年起实施的我区《干部队伍建设工程实施方案》，将教育干部培训经费提高到年人均2000元。

2、探索规律，推进创新，积极构建干部培训工作的新格局

在做好干部常规培训工作的基础上，我们不断总结干部培训工作的经验，积极探索干部培训工作规律，实践更有效、更符合农村地区教育干部实际的培训方法和途径。

一是以课题研究为载体，开展“学、研、做”相结合的研修培训

提高培训工作实效就是既要重视学习，更要重视成果的转化，经过不断摸索，逐步尝试了“学、研、做”相结合的培训模式，强调学中做、做中学，研究中做，做中研究。2002年举办的骨干校长研修培训就采用了这一新的干部培训模式，改变了过去以单向传递为主导的培训方式，以“学校发展性问题诊断”课题为培训内容，各位参训校长结合自己学校的工作实际，纷纷确定了自己的研究方向，逐步形成了“城乡结合部学校发展策略”、“学校管理的本土化思考”、“九年一贯制农村学校发展策略”等多个研究子课题，边研究边学习边实践，这一培训过程提高了校长的学习和研究能力，形成了较为丰富的教育科研成

果，促进了学校发展。

二是以满足需要为目标，开展具有特色的提高培训

“十五”期间，根据教育发展形势和教育干部的需求，我们举办了7个分层次、分类别的提高培训班，所有校级干部和部分中层干部都参加了适合自己发展的提高培训。

2004年第二期校长提高培训和2005年的德育副校长、教学副校长、行政副校长的分岗培训，以制定学校发展规划为突破口，以促进学校发展变革和提高学校德育、教学、行政工作效能为专题，组织学员全面诊断自己的管理特色和思路，推进学校发展。分别组织了理论讲座、自学导读、班级研讨、现场诊断、专家咨询、学员互助等多种培训形式，拓展了参训干部思维，提高了培训工作的实效性。培训形成的《制订发展规划，促进学校变革》和《培训、实践、发展》研究成果，已由首都师范大学出版社出版发行。

同时，结合2008北京奥运和现代信息技术在教育改革中的运用，我们还先后举办了校级干部“人人说英语”的英语口语培训和现代信息技术应用培训。

三是以提升管理理念为目标，开展后备干部的任职资格培训

“十五”期间，我区共组织了三期校级干部任职资格培训班，培训后备干部104人。培训紧密结合后备干部的实际和未来事业发展的要求，在培训内容上，将规范性内容和创新性内容有机结合；在培训形式上，把案例教学、现场学习、合作学习等学习方式引入课堂，提高了干部的主体参与意识，便“要我学”为“我要学”，增强了后备干部培训实效。

四是以能力建设为核心，积极开展其他形式的教育培训活动

建立并完善了教育系统领导干部集中培训制度，开展了以政治理论、廉洁自律、学校发展与评价、课程改革、贯彻落实新颁《义务教育法》等为主要内容的集中培训活动；举办以“自主发展，推进创新”为主题的校长论坛，先后选派7名优秀干部到上海等地进行挂职锻炼，组织60余人次的境外学习考察活动，选派13名干部参加国家级和市级高研班学习，通过不断拓宽培训渠道，丰富培训形式，提高干部的实践能力和水平。

3、加强研究，营造氛围，为干部发展提供高质量服务

一是搭建研究平台。在完成培训任务的同时，积极为干部开展教育科研创造条件，“十五”期间，先后承担了国家课改项目《开发农村中小学生多元智能的实践研究》、市级课题《中小学校发展性问题诊断研究》和《个性化培训的研究》，通过这些课题的研究，既拓宽了干部培训的方式，又锻炼了队伍。

二是营造研究氛围。分别以教育系统领导干部的专业化发展、骨干校长的成长、名校长产生的环境和条件、领导干部的工作考评、中层干部培养、干训工作创新等为主题，举办了3期干部队伍建设工作专题研讨班，同时通过工作交流、座谈等形式，激发干部的研究意识，提高研究能力和水平，促进学校发展。

三是创建宣传平台。一方面通过自办的《昌平教育党校与干训》，传递最新理论信息，宣传校长管理经验；另一方面通过昌平电视台“花开未来”栏目和《昌平周刊》，为学校干部成长、总结管理经验和促进

学校发展搭建宣传、展示的舞台。

总之，“十五”期间我区教育系统干部培训工作，取得了较好的业绩。2003年顺利通过了市教工委的干训基地验收，2004年市教工委在我区召开了北京市“十五”干训工作创新经验交流会，介绍了我区的干部培训工作经验；2006年，我区被评为北京市“十五”教育干部培训工作先进区县。

在总结“十五”干训工作经验的基础上，我们清醒认识到，按照教育改革与发展的要求，我区的干部培训工作还存在着很多不足，主要表现在：干部的管理水平、特别是骨干校长和名校长的培养还需不断努力，在创新干部培训方法、内容和途径方面还存在一定差距，培训的针对性、实效性有待于进一步提高等，这需要我们在今后的工作中进一步实践和探索。

年轻干部工作总结

年轻干部工作总结 1青年干部个人工作总结今年是街道各项工作快速发展的关键年，一年来，我在街道党工委、办事处的正确领导下，在主管领导的正确指挥及相关部门的大力配合下，本人通过不断加强学习，以科学发展观为指导，紧紧围绕街道中心工作，加强协调，狠抓落实，较好的完成了各项工作任务，在思想上、工作水平上都有了一定的进步，现将一年来的思想、工作情况总结如下：一、坚定信念，把握方向，加强学习，提高素质政治上的坚定来源于理论上的清醒，从一名科员到科室负责人，我深知肩上的责任重大，从接手工作开始的那一天起，我就为自己制定了详细的学习计划，为自己确定了加强学习、努力工作、着力提升综合素质的工作目标。一是注重政治理论学习，在政治方面增长大气。始终高举邓小平理论和三个代表重要思想伟大旗帜，深刻领会科学发展观的科学内涵，认真贯彻落实十八大及十七届五中、六中全会精神，认真学习学习市区党代会及两会精神。通过不断学习，自身理论素质有了较大提高，在大是大非问题面前能保持清醒头脑，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;二是注重业务知识和法律法规知识方面的学习，努力提高工作适应性。能够认真学习贯彻执行国家、省、市、区有关国土资

源管理和村镇建设的方针、政策和法律法规，并依据法律法规会同区直有关部门管理街、村规划建设、土地、交通、环保、房屋产权变更和动迁工作;三是加强实践学习，在日常工作、生活实践中做个有心人，注重实践能力的学习。通过这三方面的学习，自己的政策理论水平，实际工作能力都得到了不同程度的提高。二、牢记宗旨，不辱使命，扎实工作，尽心尽责勤于学习的同时，更要牢固树立正确的责任意识，用一颗强烈的责任心对待工作，作为青年干部，坚决做到牢记树立为人民服务的宗旨，勤奋工作，尽心尽责，对待每件事不马虎，不懈怠，不找任何借口和理由;充分发挥年富力强、精力旺盛的优势，敢于面对困难、面对挑战，让自己成为一个充满激情的年轻干部。基层单位是开展和落实各项工作的依托，一年来，我能够认真贯彻落实省、市、区有关基层工作的会议精神，注意讲究工作方法，较好的完成了各项工作任务。 1、项目进展方面重点项目推进方面：协助5家项目单位推进项目，保障项目的快速实施;在建项目方面：协助10家项目解决工程施工中遇到的各种难题;新项目储备方面：完成6个项目的前期推进和准备工作。这些项目的相继实施和完工，将给全街人民以极大的鼓舞和信心，给的经济建设注入新的生机和活

2021年村党支部书记二00九年第三季度工作总结

原创范文:村党支部书记xx年第三季度工作总结今年7月初，因工作需要，乡党委安排我到大兴沟村担任党支部书记，我深感责任重大。大兴村地理位置比较偏僻，人口多，村集体经济薄弱，长期以来党员群众对村两委意见大。我担任村支书以后，我和村两委一道按照乡党委政府要求，完成各项任务，并及时化解各类矛盾纠纷，现将近期工作总结如下：村主要工作：脱贫攻坚工作。我村今年确定脱贫攻坚户15户，今年以来，群众纷纷要求扶贫资金平分，我们通过召开村民代表会讲明政策，同时登门入户做好反映强烈的农户的思想工作。经过多方努力，群众对被核定的15户扶贫户无异议，直至目前15户脱贫户全部已上项目，我每周坚持走访一遍扶贫户。就现状来看，其中两户因猪瘟导致猪全部病死，损失较大，还有1户，规模较小。生猪养殖投入多、风险大，加上今年市场行情不稳定，今年脱贫任务真正实现难度大。夏季筹款，应收尽收。今年的筹款项目有一事一议筹资、一事一议筹劳，还有水利工程水费，其中水利工程水费属代收项目。筹资每口人20元，筹劳每个劳动力4个工日，每工日8元，计32元。我们首先召开村民代表会议研究项目。今年项目预计设入6万元，惠及全村群众，我们对全村作出承诺，确保项目公开、节约运作，高质、按时完成。群众对筹款工作给予大力支持，仅用10天时间就完成应筹

款的90%。政策性农业保险工作。宣传深入，效果明显。水稻保险费25元/亩，其中农户交 6.25元/亩，最大保额500元/亩，玉米保险费15元/亩，其中农户交 3.75/亩，最大保额300元/亩。我们全体村干部逐户向群众讲清农业保险的好处，功夫不负有心人，我村夏玉米参保面积超过任务数近100%，真正做到了应保尽保。落实新增低保人口24人。能否把党的惠民政策转化为村支部凝聚民心，维护和谐的力量，考验着村干部的道德修养和为民服务本领。我们的基本做法是开好“三会”一是通过广播会让全村群众都知道新增低保名额，同时要求生活困难户且不在脱贫攻坚范围内的农户向村委会提出申请。二是召开村民代表会，由村民代表对提出申请的农户逐一核实。确定低保对象，然后张榜公布，接受群众监督。三是召开党员干部会，对群众反映有问题的个别户进行适当微调。群众对此项工作满意度较高。新农保工作成效显著。8月14日全乡新型农村社会养老保险动员会以后，我村提高认识，加强领导，利用广播、张贴标语，深入农户进行广泛宣传，真正做到家喻户晓，人人皆知。动员会以来，全村共参保20多人，参保基金近20万元，两项指标在全乡均处于领先位置。社会抚养费征收9月4日召开会全乡社会抚养费征收动员会以

xx市房地产业协会二OO五年工作总结及二OO六年工作设想

怀化市房地产业协会二00 五年工作总结及二00六年工作设想市房地产业协会二00五年工作回顾市房协20XX年的工作，在省房协、市民政局的关怀指导和市房产管理局的直接领导下，在会员单位的支持配合 F,以\"三个代表\"重要思想为指导，紧紧围绕房地产开发管理与房地产业形势发展的需要和市房产管理局的中心工作，以增强服务意识，强化服务行为为重点，发挥协会整体功能，较好地完成了年度计划所列的各项工作任务。、积极组建和推广怀化房产网网站。今年，市房协根据年初的计划，把抓好怀化房产网网站的建设作为工作的重心，指定了专人负责。目前，怀化房产网网站已基本建成，网站除了展示市房产局和市房协的工作成果及进行政务公开方便群众查询外，还以较好的网站建设思路吸引了市内包括武陵城集团、德天集团、怀铁房地产公司、怀化恩特房地产公司等10多家房地产开发公司的自愿加入。房产网全年已和发布本市与房地产有关的各类新闻80余条，免费发布出售、出租、求售、求购信息600余条，为广大市民了解怀化的房地产信息提供了一条便捷通道。怀化房产网的开通可以说是为社会各阶层人士更全面、更系统、更快捷地了解房地产业政策法规、把握房地产市场发展动态提供一个崭新的

视角，为社会各界给怀化房地产业发展献计献策、相互交流提供一个全新的渠道，更为党委和政府依法决策、民主决策、科学决策提供一片新天地。、开展了政策咨询和业务咨询，帮助会员单位和购房群众解决应急的问题。一年来，先后通过电话答询、文字答询、怀化房产网网上咨询及五溪楼市进行电视答询等形式，先后解答了会员和购房群众提出的房地产权属管理、市场交易、购置商品房时开发商应提供的要件，商品住宅面积计算标准、房地产估介机构资质标准、拆迁及危房鉴定等各类问题共148件。三、深入基层，具体指导。市房协领导经常深入基层，帮助开展工作，如20XX年7月，市房地产业协会秘书长李德刚，市房产局拆迁所所长舒煜旺一行四人冒着酷暑驱车来到怀化的边远县通道县城双江镇，指导该县开展危房鉴定工作，通过对该县出现危房迹象的县供销联社的职工家属房现场的仔细查看、走访调查和认真的分析，帮助该县危鉴办作出了科学而令人信服的鉴定结论。四、根据委托，举办培训班，进行岗位培训和专业培训。为适应房地产业发展的需要，不断提高工作人员的业务知识，增强实际操作能力，受市房产管理局的委托，20XX 年10月22日至11月7日，市房地产业协会组织各县市房产局相关业务人员150余人分别开展拆迁、危鉴、交易、产权及白蚁防治等一系列的业务培训。通过这一活动，提高了业务人员的素质，相互交流了各自好的经验和做法，帮助基层解决了许多应急的业务问题。五、充分利用电视媒介宣传作用，开展好我市房地产业的宣传报道工作。今年，市房协仍然加强同怀化电视台公共频道的合作，同怀化美广传播有限公司一道举办了反映我市房地产事业成果的专业频道《五溪楼市》，全年共制作了50 期，播出各类房地产信息400余条，为我市的房地产业发展做了一份工作。市房协在20XX年工作中虽然做了一些工作，取得了

编织袋厂二00五年生产经营工作总结-生产工作总结

编织袋厂二00五年生产经营工作总结-生产工作总结 Production and operation summary of woven bag factory in 20 05 汇报人：JinTai College

编织袋厂二00五年生产经营工作总结- 生产工作总结前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 20xx年编制袋厂在集团公司党、政、工的正确领导和各职能部门的大力支持下，通过全厂员工的共同努力，较好的完成了公司下达的生产任务和经营承包指标。为经验，找出差距，搞好明年工作，现汇报如下：一、各项指标完成情况如下 1、生产任务完成情况：1－12月编织袋实际完成1500万条，内袋实际完成700万条。 2、内部销售收入1－12月完成700万元。 3、利润1－12月完成300万元。二、几点思路和作法

我厂全年以抓好安全生产、提高产品质量、降低经营成本为重点，组织生产管理工作。年初，我们根据与集团公司签订的生产经营承包指标，结合我单位实际，领导班子作了认真的分析研究，制定了相应的内部考核办法和措施。认识到：第一、必须深挖内部潜力，搞好设备维护、节能降耗等工作，才能完成利润指标。第二、为适应市场竞争的需求，必须确保能生产多规格、高品质的包装袋，确保市场份额。第三、进一步转换员工观念，工效挂钩、奖惩兑现，加大分配制度的改革。第四、提高员工队伍整体素质，强化文化、业务技能培训工作。第五、加强对劳务工队伍的管理和政治思想教育工作，稳定劳务工队伍，确保生产秩序的规范有序。三、强化生产经营管理基础工作，建立完善各项考核管理制度，为推动我厂的深化改革夯实基础 1、提高产品质量，维护企业形象。目前化肥市场竞争日趋激烈，各化肥厂家为确保销量、占领市场都更加注重内外质

机关干部工作总结

2018年机关干部工作总结机关干部2018 年工作总结今年是我参加工作的第 X 年，一年来，在各位领导和同事们的指导、关心和帮助下，我以严谨务实、扎实高效、敬业奉献、追求完美的标准严格要求自己，较好地完成了各项任务，自己的思想认识、工作能力和综合素质都得到一步的提升。下面我分四个方面将一年的工作和学习情况向各位领导和同事做个简要的汇报。一、收获这一年来，是我开阔眼界、熟悉情况、积累经验的阶段。年初以来，自己先后参与 XX 工作。这一年的磨练，使我真正融入了工作角色。自己对本职岗位的认识更加深入了，思路更加清晰了，能力也更加全面了。一是强化三个环节，切实提高工作效能。把握规律。想要更好的开展工作就要把握工作的规律特点。工作的规律特点来自于日常的分析、判断、思考，更重要的来自于经常性的总结。在这方面，自己一直坚持记录工作感悟，坚持办文之后的归纳和整理，坚持定期回看和总结，把握各项任务的不同的要求，把握各项工作的不同内容。努力做到心中有数、驾轻

就熟。前置学习。根据岗位特点，着力强化学习的敏感性、有序性和动态性。建立知识储备目录，围绕单位中心工作、领导关注热点、近期工作安排等，提前着手搜集整理书籍、报纸、互联网、上级精神、领导批示和以往材料中的有关内容。在学习的基础上加以梳理，并及时向其他同事学习。沟通协调。自己工作过程中不断揣摩和体会，我感觉良好的沟通协调往往可以起到事半功倍的效果。与领导沟通时，做到底数清、情况明，上级单位沟通时，做到两个明确，明确工作的具体要求，明确具体联系人;与基层单位沟通协调时，做到坚持原则，注重技巧，在确保工作任务完成的基础上，争得基层的理解，保持良好的关系。二是统筹三个关系，合理把握工作节奏。主与次的关系。面对纷繁复杂的工作，自己通过旁听区委的各种会议，关注领导主要活动，牢牢抓住不同阶段的中心工作，分清主要与次要，分清重点和一般，做到突出重点，兼顾全面，有主有次，有张有弛，忙而不乱。轻与重的关系。坚持小事快办、大事稳办的原则，对于日常一般性的、不牵

幼儿园新教师培训工作总结

幼儿园新教师培训工作总结学期我园根据上级部门关于加强师资队伍建设的要求，以《纲要》和《指南》精神为指导，根据本园实际，加强了理论与实践的引领，加强了“教”与“学” 的研究，对本园教师进行了为期一年的教师自身修养、教学水平、业务研究、教科研水平和新的教育教学理念等各方面培训工作，取得了良好的培训效果，现总结如下: 一、主要工作进展与成效 (一)、以师德学习为出发点，开展生动的师德教育活动，加强师德建设师德是一切教育教学活动开展的灵魂与前提。师德培训是我们开展园本培训的一个重要抓手:一年来，我园坚持以师德建设为中心，以提高教师综合素质为目标，以学习贯彻十六大精神为动力，以现代化教育观念为指导，以《幼儿园教育指导纲要》与《XXX省学前教育管理指南》精神为主线，以师德学习为出发点，开展生动的师德教育活动，加强师德建设。我们在暑期师德教育时开展了“做家长满意的教师”师德演讲比赛，让我们的教师爱满心间并诸如教育教学以活力。

《中小学教学习贯彻教育部颁发的组织了教师认真学习十六大精神，师职业道德规范》，提高教师以德治教的自觉性。力争形成爱生敬业、乐于奉献、团结协作、教书育人的职业道德。同时，并认真的组织教师学习教育教学法规，经常组织教师进行思想汇报、交流和座谈会，净化教师的思想和言行，坚决杜绝做有损师德的事。同时，提高教师的安全意识，有高度的责任感，教师真正做到为人师表、身正为范，用实际行动去赢得社会的赞誉，家长的尊敬和信赖。还开展了“说说身边的师德故事”专题系列学习，通过对具体案例分析使教师受到启发，并让教师在工作中反思，通过教学实践，加强教师对创新精神和实践能力的认识理解。 (二)、积极响应《教师素质年实施方案》，不断探索开拓新路，全面培养注重实效 1、读书活动。本学期我园对教师一如既往的要求，要求教师在一年度里需自主阅读3本教育理论书籍并写读后感。在本学期，教师至少要完成一本理论书籍的读后感。 2、博客开设。我园教研组率先开设了博客，而今年又新增了两名教师开设博客，XXX和XXX老师，同时也达到了上级要求的每年新增2%的要求，博客的开设提高了教师的学习能力和写作能力。

二00五年工作汇报

二00五年工作汇报二00五年工作汇报工作报告二00五年工作汇报汇报工作五年安顺东站在二00五年的各项工作中，认真贯彻和落实科学发展观，以构建和谐社会为主旨。通过全站职工的共同努力，圆满完成了二005年的各项任务。全年共完成征费任务1189940xxxx（截止12月31日），是全年任务数的11xxxx，是全年目标数的10xxxx，是全年力争数的9xxxx。在清黄高速公路收费站完成的收费额排名第三。现就05年度的各项工作汇报如下。一、主抓征费管理，堵住各种漏洞，杜绝违纪违章行为的发生。 1、私放人情车、非正常变挡现象。加强征费员责任心教育，提高拒腐防变能力。从开通初期的人情车、非变挡现象过多，经过整改后，每名征费员都能自觉按有效证件的显示进行正常变挡，人情车现象大为减少。站上也通过各项违规违纪行为的处罚措施，堵住收费漏洞、严明征费纪律。征费员把经常过往的车辆号牌做成卡片随身携带，避免发生判断车型错误。 2、抓各种免票车辆的核实工作，严查假军车现象。站上成立了站长带队，行政人员，征费班长，监控员参与的稽查小组，处理和化解征费过程中出现的问题和矛盾。对免票车问题，包括绿色通道车辆、救护车辆、邮政车辆。加强与业务主管部门的联系。处理征费过程中的突发事件，坚持站长，行政人员跟班制，发现征费中的问题及时解决。对绿色通道车辆严格按规定程序处理。坚持进、出站开厢检查放

行。05年度工核实不符合绿色通道免票车辆3xxxx次，补交通行费，卡费若干元。………………………………………… 3、加强站监控室的管理工作。充分发挥站监控室的监督、控制作用。在处理冲关，变挡，以及收费员上岗情况的监控方面，严格按局、处有关规定执行。站上定期、不定期对监控员的上岗情况进行考核，制订了《安顺东站监控室来动纪律规定》，对监控员在监控过程中发现的问题进行详细记录，并逐级上报。使监控室真正成为领导工作的“眼睛”、“耳朵”，促进征费工作有条不紊的开展。二、文明服务及几次重大活动方面的工作情况。经过05年度开展的几项重要活动，包括“保持共产党员先进性教育”活动，“行风评议”活动，迎接“黄果树瀑布节”活动，迎“国检”活动，以及“诚信贵州高速，提升服务水平，让群众满意在贵州”等系列活动，安顺东站以这些活动为契机，抓好提高服务质量和各方面规章制度的建立工作，强化了“窗口”服务意识。我站的文明服务已取得初步成效。 1、着重抓好普通话的推广普及。要求上岗人员一律使用普通话，规范文明礼貌用语18条，“窗口”服务中“您好”、“请”字当头，具体要求是收费员必须做到“三声”即来有迎声，问有回声，走有送声，尊重每一位过往司乘人员，，热心为司乘人员排忧解难，做到“笑对每一辆车”。 2、加强征费员业务技能培训。做到判断车型准确，售票迅速，确保车辆快速通过，车辆高峰时段增开车道，提高车辆放行速度。 3、几次重大活动的工作情况。在“黄果树瀑布节”期间，积极配合组委会搞好宣传工作，包括发放宣传资料，挂横幅标语，空飘标语等。在“瀑布节”期间我站不堵车现象，以及服务质量投诉事件发

领导干部工作总结报告范文5篇

领导干部工作总结报告范文5篇领导干部个人工作总结范文(1) 一年来，在县委、县政府和县纪委的正确领导下，我能始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，深刻领会中、省、市、县有关会议精神，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，认真履行“一岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用，配合镇党委、镇纪委全面推进党风廉政建设和反腐败工作，实现麻坪经济社会又好又快发展。现将本人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下：一、落实党风廉政建设责任制情况 (一)高度重视，强化责任，对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”，摆上了每天的日程安排，坚持在分管单位和辖区每季度召开一次负责人党风廉政建设专题工作会议，对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。根据班子分工，对我本人职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。及时下发了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了基层站所和农村基层党风廉政建设的工作目标、责任要求，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。 (二)以防为主，重在落实。利用党员现代远程教育平台，组织分管单位干部职工、辖区村组干部统一收看反腐倡廉警示教育片;召开廉政工作例会，开展自评、互评，进一步落实党风廉政工作。 (三)加强学习，提高素质。进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。本人平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记。注意学习研究经济知识、法律知识、金融知识、科技知识、管理知识、领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊，

2020年新教师培训工作总结

2020*年新教师培训工作总结利用中午午睡时间，孟主任为我们新来的教师进行了一次培训学习。看的出来主任对这次培训也做了很详细的准备。首先以进入幼儿园之后最大的进步，与现在的遇到的困难引出话题，说到我最大的进步应该是变得踏实稳重了吧，以前的我根本没有心思学习，不喜欢学习、一有时间就想出去玩啊，逛街。进入到园中后，发现要学的东西那么多，我现在不学要等到什么时候学呢？自己也不小了，是该收收心，稳下来学习了。而现在困难呢，同各位新来的老师一样，孩子的纪律就是我头疼的问题，说到这呢，孟主任也讲述了她刚到岗位上班的时候也遇到了和我们同样的问题，通过不断的学习锻炼她知道了用什么方法使孩子听话如手指游戏、律动等。接着孟主任带我们学习了两篇文章《学着去赢得孩子的心》与《重视另一种财富》，两篇文章都是针对新老师工作上的问题以及解决的方法。正如文章中写道上学时对未来美好的憧憬与现实的；反差如此之大，心中似乎没有了方向，对于这份看似美丽的令人羡慕的工作却饱含的艰辛，只有身处其中的我们才能真正体会的到。我喜欢孩子的纯真可爱，但有时的调皮又让人头疼，记

得吃点心的时候我给小朋友发上盘子，有几个孩子就用手指弄着盘子转啊转，转到了地上再接着捡起来接着转，别的小朋友看着后也跟着学，我生气了，收了三个小朋友的盘子，说：你们不用吃了！谁想到哭了两个，这把我吓了一跳，我竟然忘记他们还是个孩子，一时悔恨涌上心头，我怎么可以这样对他们，我把盘子还给他们向他们道歉：老师不该批评你们，但你们这样做是不对的，下次不要这样了好不好，他们好像也意识到自己做错了，都点了点头。我喜欢文章中的这段话：态度决定未来，成功人士始终拥；有最热忱的态度和最积极的思考，而失败者则相反，他们的人生是由疑惑所引导和支配，在成功的道路上，唯一障碍就是你自己。珍惜现在一步一步坚实的走下去。相信明天的你定会洋溢着灿烂的笑容，自信而充实地展现在我们面前！班里最小的孩子璇璇，下午放学时，竟然说：季老师再见，当时的高兴真的不知道怎么去表达，这个孩子虽然顽皮但缺很懂事，是啊，孩子的点点滴滴进步都会是我这个做老师最大的骄傲。感谢孟主任中午的培训她用自身经历让我们学习了很多，从做好点滴的小事做起，就是为成功铺下道路！

关于个人的年终工作总结九篇

关于个人的年终工作总结九篇关于个人的年终工作总结九篇总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，让我们抽出时间写写总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是小编整理的个人的年终工作总结9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。个人的年终工作总结篇1 回顾xx年的总体销售情况，摸着自己囊中羞涩，自感惭愧!这不是只有我主观原因，同时客观原因也导致整体销售上不去的一个因素，在此我总结了一些存在的问题。一、目前的医药形势 1现时药价不断下降、下调，没有多在利润，空间越来越小、客户难以操作。 2即使有的产品中标了，但在中标当地的种种原因阻滞了产品的销售，如某某省属某某药品中标，价格为：某某元，没有大的客源，只是一些小的，而且有些医院因不是医保、公费医疗产品，没销量，客户不愿操作，其它医院有几家不进新药也停了下来，也许再加上可能找不对真正能操作这类品种的客户，所以一拖就拖到现在。相比在别的省、市，这个品种也中标，而且价钱比省属的少，虽说情况差不

多，但却可以进几家医院，每月也有销量，究其原因，我觉得要找就找一个网络全，这样的供货平台更有利于产品的销售和推广。 3、在各地的投标报价中，由于医药经验上不足，导致落标的情况时常发生，在这点上，我需做深刻的检讨，以后多学一些医药知识，投标报价时会尽量做足工课，提高自已的报价水平，来确保顺利完成。 4、在电话招商方面，一些谈判技巧也需着重加强，只要我们用心去观察和发掘，话题的切入点是很容易找到，争取每个电话招商过程都能够流畅顺利，必竟在没有中标的情况下，电话招商是主要的销售模式，公司的形象也是在电话中被客户所了解，所以在这方面也要提高，给客户一个好的印象。二、所负责相关省份的总体情况随着中国医药市场的大力整顿逐渐加强，医药招商面对国家药品监管力度逐渐增强，药品医院配送模式及药品价格管理的进一步控制，许多限制性药品销售的政策落实到位，报价**元，****报价**元，有的客户拿货在当地销售，但销量不大，据了解，在某某省的某某市，大部份医院入药时首先会考虑是否是今年又中标的产品，加上今年当地的政策是，凡属挂网限价品种，只要所报的价在所限价钱之内都可入围，这样一来，大部份的市场已被之前做开的产品所占

二00一至二00六年个人工作总结

市教育局将该成果列为遂宁市德育专题，对上鼎力推荐、对下极力宣传。省教科所领导点名让玉峰小学在省教学成果展示会上进行展示。后来根据上级安排，我和学校骨干教师一起先参加了遂宁、达州、广元三市的片区成果展示，得到充分肯定。后又参加了全省60项优秀成果的集中展示，得到了此次申奖活动组织人、省教科所规划办周林主任的点名表扬和特殊招待，后来该课题成果还进入了省一等奖候选项目，进行成果陈述和专家答辩。在报申奖材料阶段，我执笔撰写了近4万字的研究报告，近1万字的盲评材料，近2万字的成果申请书和成果鉴定书。并组织学校优秀教师编出了累计7万余字的个案辑、过程资料汇编辑和成果附件。市教科所殷主任在细看了材料之后这样评价：材料在内容上很干净，没有废话，体现出了较高的文字功底和研究水平，很有特色。四.学校管理我于2003年9月调任玉峰小学校长。到新岗位后，我和校领导班子经过反复调查论证，确立了“科研兴校、质量立校、管理强校、特色塑校”的办学理念和“坚持全面育人，提高教育质量，办让学生成材的学校；创建平安校园，构建和谐教育，办让上级放心的学校；提高服务水平，外塑良好形象，办让群众满意的学校；强化常规管理，提升办学水平，办有内涵品位的学校”的工作思路。我坚持从德、能、勤、廉、绩五个方面加强班子自身建设；突出一个“实”字，狠抓队伍建设，做到师德师风从实要求、业务提高从实开展、进修培训从实安排、表彰奖励从实处理、奖金福利从实考虑；抓文明卫生建设做到树立一个意识、坚持两个标准、推行三个做法、面向四大区域、落实五大责任；抓学生教育管理注重了制度建设和学生自主管理模式的构建；抓教学常规管理做到了日清月结；抓课改注重了工作常规的建立和落实；抓教科研具体落实了“四个重点三条主线十二项活动”的工作举措。同时，我坚持在校内大兴求真务实之风，树立“实干就是能力、落实就是水平”的工作观，自己带头静下心来干工作、扑下身子

干部个人工作总结三篇

干部个人工作总结三篇导读：本文干部个人工作总结三篇，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。篇一今年来，本人在镇党委、政府和市财政局的领导、支持下，能发挥好一名财政所所长的工作职责，带领全所同志，较好的完成了各级交付的收支任务，镇财政职能得到充分履行，队伍建设进一步加强，自身也得到充分锻炼。经过本人的努力，财政所的工作得到了组织和群众的好评，财政收入连续几年高幅增长，各项支出序时实现。民主测评一直保持在前三名之内，财政所被市政府评为文明单位，被市局评为先进财政所。现将近年来的工作学习情况小结如下：一、加强学习，不断提高自身素质。平时工作中，我始终把加强政治理论学习当作一件重要事情来做，力求通过学习，深刻理解党和国家方针政策，确保工作生活不迷失方向。积极参加党员先进性教育活动，学习了规定篇章，撰写了心得体会，通过对自身存在问题的剖析，找到了今后工作中努力的方向，真正保持党员的先进性和模范性。二、勤思考，敢探索，不断提高工作能力。积极响应市局创建学习型机关的号召，在市局规定的时间内，取得了自学考试本科文凭，通过了会计师资格考试和计算机中级考试，自身的素质和能力得到了提高。积极响应镇财政管理体制改革，参加

镇财政集中管理办公室负责人岗位竞争，使自身得到了锻炼。日常工作中尽量挤时间，多学习，勤思考，始终让自己的观念、意识保持一定的前瞻性，避免工作中疲于应付。针对农村税费改革后镇财政职能转变的问题，及早理顺思路，从旧的收支管理职能中跳出来，以服务经济、培植壮大财源为着眼点，通过加大园区投入和做好客商服务，促进了我镇经济的发展，财政收入大幅提高，经济发展取得了前所未有的成绩。三、立足本职，做好工作。 1、带好队伍平时，注意发挥好群体的作用，合理分工，明确职责，严格考核，确保各项工作顺利开展。能团结同志，关心职工，始终让财政所这支队伍保持奋发向上的工作热情和良好的工作势头。 2、制定落实好各项制度为保证财政所高效运转，本人注意抓好所内分工，落实好工作职责，建立健全好各项制度。几名所长既有分工，又相互牵制。本人分工预算管理工作，能亲自参加各项活动。今年来税收收入保持30%左右增幅，各项支出均序时实现，保证了社会经济发展的需要，镇财市管、部门预算均扎实推进，并得到市局好评。 3、当好领导参谋，做好服务工作作为一名财政所所长，本人在组织好财政收支的基础上，更注意立足全镇经济社会发展大局，谋求发挥好镇财政引导调节作用。积极配合推进好部门预算管理，正确理顺政府与部门的分配关系，强化部

学校新教师培训工作总结

学校新教师培训工作总结新教师德育工作培训总结学校负责对教师各种学习按规定要求参加，折合学时，按照继续教育工作评查方案要求，做好教师参加继续教育学习的考勤、学习、资料、成果等情况的检查、记载，认真做好审核工作。根据年初制定的教师培训规划，一年来我校领导认真落实规划内容，教师培训工作取得了较好的成绩，现总结如下：学校给了我一次到香港参加团康辅导培训的机会，自己很珍惜这次难得的交流与学习的机会。通过学习，自己对学生主体发展作用有了更加深刻的理解。自己还参加了区师德演讲比赛和学校工会组织的各类活动。一、指导思想本学期，我校德育工作在上级领导及学校领导的关心与支持下，按照“以爱为本、以严为准、以细为好、以导为主、以行为重”的德育工作原则, 以教育教学改革为动力，以全面提高教师的思想素质和班主任的班级管理水平为突破口，更新教育理念，创新管理方法，树立以人为本的德育理念，立足实际，与时俱进，积极探索，努力打造农村特色德育学校。经过全校师生的齐心协力，我校的德育工作取得了较突出的成绩，学生思想稳定，辍学率控制在 1.5%以内，使学生思想品

德合格率100%，优秀率90%以上，犯罪率为0。学生普遍养成了良好的生活、学习习惯，校风好，学风浓，班风定。现将本学期的德育工作总结如下：二、具体工作及成绩：一名教师的广义目标是为教育事业做贡献，而狭义地说，实际目标就是教好书，育好人，培养出新世纪合格的人才。对此，我近三十年的教育生涯是最好的注解和补充。十几年来，我连续担任初三数学教师兼班主任，平时将时间都用在教育教学工作上。在执教中为教好书、育好人，不知花了多少心血，特别是这些面临毕业的学生，他们真的很努力，我下决心教好他们，每学期都能按要求认真制订好教育、教学工作计划，根据面临毕业的学生个性，采取不同的方法教育他，每天都是早出晚归，风雨无阻。 (一)加强德育队伍建设。本学期学校全面贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，努力实施德育教育，继续在突出重点,抓出实效,创出特色上做文章。结合镇中心学校的工作要点，加强教师队伍和班主任队伍建设，不断提高班主任教师的自身素质和管理水平;培养学生良好的行为习惯和高尚的道德品质为重点。全体教工牢固树立“每一个教育工作者首先就

2009年站长工作总结

2009 年度工作总结二00 九年的工作即将结束，一年中滨河收费站在运营部，公司费收部和各部室及公司领导的亲切关怀、鼓励并严格要求下，在“以人为本、以车为本、服务人民、奉献社会”的服务理念的指导下，各方面都有了长足的进步，日均通行费30 余万，日均出入口通行量9100 余多辆次，截止到11 月底征收通行费 100618475 元（壹亿陆拾壹万余元）。现将2009 年工作总结如下：一、加强班子建设，兴团结协作之风领导班子是一个单位的旗帜，决定着一个单位的发展成败和方向，因此班子建设至关重要。我作为一名共产党员，平时能认真研读十七大报告。注重加强世界观的改造，坚定共产主义理想和信念，身体力行“科学发展观”的重要思想，经得住权力、金钱的考验，用实际行动永葆共产党员的本色。在站里主动团结其他站领导，在工作中，倡导用人格的力量感召人，不搞“一言堂”，杜绝“家长制” 作风，发挥班子的集体决策功能，凡是站内的重大事项，都经过站务会、民主生活会等方式解决。班子内部经常沟通，大兴团结协作、开拓进取之风，并以此来规范岗位内外的关系，从而铸就一个讲团结、讲奉献、讲作为的集体。二、强化业务知识学习，全面提升收费业务水平随着滨河收费站收费额和车流量的不断增高，为了更好的树立高速公路文明服务的窗口形象，全面落实公司领导“笑脸相迎，快速放行”的指示精神，不断提高滨河收费站收费员、监控员的业务技能和水平，我结合滨河收费站地理、人员等实际情况，制定了一系列的培训计划，其中包括： 1. 业务知识学习，点钞、点卡练习、组织站内技术比武活动。公务车牌熟记，每月月末进行一次业务知识考试，以此发现问题并进行讨论、学习，解决

二00一一年工作总结讲话

二00一一年工作总结讲话尊敬的员工：大家中午好！值此龙年新春之际，我谨代表公司集团向你们致以节日的问候和新春的祝福！ 2011年对于公司而言是一个冲满机遇与挑战并存的一年，更是公司收获颇多的一年。公司坚持“以人为本，科学发展”的理念；信守“福昌铝业，真金品质”的承诺；秉承“做大做强、超越自我、服务社会”的经营理念；以“不断创新，永无止境”为宗旨，在完善公司现有产品，提升产品质量，维护企业信誉的基础上，注重结构优化，努力做大作强，谋求新的发展。实现利税的快速增长。下面从经营、供销、生产、安全几个方面对公司本年度的各项工作予以总结同时对2012年工作进行全面部署。一、经营方面：规X制度、完善预算，加强成本、费用控制，确保经营目标实现。根据公司发展战略，2011年我们将管理工作纳入首要位置，财务部认真领会管理效益年的含义，紧紧围绕公司经营目标，开源节流、增收节支，着重从以下几个方面努力，确保了公司经营目标的实现，使财务工作提早步入了规X化、制度化、科学化的轨道。一是制定完善了部门规章制度。财

务部首先从制度上规X了员工，修改、补充、完善了原有的财务制度，并制定了相应的岗位职责，因人制宜，对各自的分工较明确，每个同志都能胜任各自的工作；每月做到了在购进方面与收发保证两相符，在产、供、销方面与生产、收发、销货四相符；保证所取得发票的合法性，合理性；督促财务人员履行岗位职责，做好了各自分管的工作；协调各环节及时编报日报表工作，为企业经营者的决策提供真实、有效的数据资料。二是完善预算体系。2011年是公司管理年，预算工作尤为重要，可以说没有预算就没有管理。全面预算管理贯穿于企业经营工作的始终，做到全年开支有预算，有计划，确保资金平衡，是企业实现经营目标的保证；三是加强成本、费用控制。为了寻求好的成本核算办法，真实的反应成本，财务人员亲自深入车间各岗位，虚心学习，对每一个产品、每台设备、原材料品种质量及各种消耗都做到了了如指掌。财务部还亲自到各部门了解有关业务内容，分析费用开支的合理性、必要性，规X了审批、执行、报销程序，减少节约不必要的开支，杜绝浪费现象；四是盘活闲置资产，充分利用资源。对闲置材料进行分类整理，为各部门共享，减少重复采购，做到备品配件有货不买，无货储购，急用急买，缓用缓买。 2011年购进铝锭、铝卷3.51万吨，支付货款5.37亿元，销售铝卷、铝板3.78万吨，收入货款6.11亿，纳税总额400余万元。在整个财务工作方面，基本做到了财务工作各项手

2020年新教师培训个人工作总结文档3篇

2020年新教师培训个人工作总结文档3篇 Personal work summary document of new teacher train ing in 2020

2020年新教师培训个人工作总结文档3 篇小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020年新教师培训个人工作总结文档 2、篇章2：20xx新教师培训总结范文 3、篇章3：20xx新教师培训总结范文篇章1:2020年新教师培训个人工作总结文档作为一名即将踏上讲台的新教师，我很荣幸能成为教师队伍中的一员。这次准教师培训的内容十分丰富，包括填写单元设计模版，制作“介绍我的单元”演示文稿，填写培训日志，创建作品引用记录，创建学生演示文稿等。除准时参加上课,

及时上交作业,积极探讨问题外,通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结首先，培训使我对教师这一职业有了更加清楚的认识。在培训中，岳宝霞老师谈到了当代教师身肩重任、角色特别，这似乎是一个比较陈旧的话题，但细细体会、琢磨他的话语，觉得很有分量。这也使我对教师这一职业有了更深的思考和认识：教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。教师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。教师是父母。作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。教师是朋友。所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理

市海事处二oo九年度工作汇报

市海事处二oo九年度工作汇报 ××海事局：二oo九年我海事处在局领导正确领导下认真贯彻落实全国海事工作会议和××海事局工作会议精神坚持“海事管理更规范、水上安全更稳定、机构设置更合理、业务素质更精湛、装备设施更优良、职工归宿感更强”的发展要求围绕年初制定的工作目标全处职工共同努力全面完成了××海事局责任目标和我处制定的工作计一、常规工作求深度保持辖区水上安全形势持续稳定。我处以创建“安全畅通文明”航区为目标扎实开展水上安全监督管理工作。全年共发生一般以上事故三起无重大人员伤亡着重做好了以下几项监管工作： ——加大现场水域监控力度。继续贯彻落实××海事局“四定”、“三个不减”、“三个加大”的要求适时调整深化船舶定线制的措施加强重点水域、重点航段、重点船舶的巡航检查和驻守特别是加大辖区内的三道汽渡线、太仓六期围堰采沙区、海轮锚地、浮吊作业区的检查与维护强化与兄弟单位交汇水域交叉巡航清除了相邻水域巡航检查和违章处罚的盲区和漏洞全年海巡艇累计航行时间3628小时巡航里程31998海里整个辖区通航秩序良好。 ——创新管理方法深化文明平安作业区创建。

以××局强化辖区黄砂船安全监督管理为契机分别在浒浦河口、望虞河口浮吊作业区建立了两个签证报港点方便了干流大砂船及分流小砂船的报港签证确保船港费应征不漏；以文明平安作业区创建为载体积极引导行业协会充分发挥其自身管理功能有效遏制了船舶超载、船员持假证上船任职等不法现象；加强河口小型分流三无船及超载船的检查全年共检查船舶5788艘次现场抽查3272艘次抽查文秘杂烩网比例28.9%出港船舶超载现象得到有效遏制分流三无船明显减少；提供24小时全天候安全信息咨询全年累计发布信息12000余次。一年来两个作业区均未发生等级事故取得了显著的经济效益和社会效益。 ——立足渡运安全推进文明平安渡线创建工作。以文明平安渡线创建为主线强化安全检查严把适航关全年共对渡口和渡船实行安全检查19次发放《安全隐患整改通知书》3份督促整改缺陷 199项；加强动态监控特别注意做好船流高峰、能见度不良等时间段的巡航维护；督促汽渡公司组织力量完善应急预案进行了消防、船舶失控、人员紧急疏散等演习；督促汽渡公司完成了划区、定线、亮牌工作；严格危险品货物申报要求汽渡船舶严格按申报的品种进行装载并配备相应的应急器材；推动召开常通——通常渡线创建文明平安渡线动员会海事、公安、交通、安监局和地方海事等相关单位签定了文明平安渡线共建协议。