关于安庆市太湖县、宿松县推行林长制工作的调研报告(第一调研组)

关于安庆市推行林长制工作的调研报告

第一调研组

（2018年4月8日）

根据市委主要领导的意见，调研组4月3日-4日赴太湖县(调研城西乡、晋熙镇)、宿松县(调研陈汉乡、柳坪乡)对推进林长制工作进行专题调研。通过听取汇报、查阅资料、现场查看及暗访等方式，梳理推行林长制的基本情况，工作亮点，分析存在问题，提出下一步工作建议，形成调研报告，现报告如下：

一、基本情况

通过调研，了解到两地均制定了林长制工作实施方案，根据区划重点生态功能区或行政区域设立了县、乡、村三级林长，县、乡两级均设立了林长制办公室，并抽调人员集中办公；建立了总林长负总责、林长分级负责、成员单位各司其职、各负其责的工作机制，并明确了各级林长和成员单位的职责；出台了林长制会议、信息、督察、考核等相关制度并上墙；县、乡、村三级林长名录、三级林长公示牌登记表

档案健全；沿途均有竖立的林长制公示牌和宣传标语等。截至目前，太湖县共设立林长940名，其中县级林长8名、乡镇级林长219名、村级林长713名，聘用护林员1924名；宿松县共设立林长1320名，其中县级林长31名、乡镇级林长232人、村级林长1057人，聘用护林员461人。

二、工作亮点

1、调研组发现，两地在推行林长制改革中都有各自的亮点，有共性的地方，也有各自的特色，共性表现在：一、以问题为导向探索林长制。“老大难老大难，老大重视就不难”，长期以来，各地或多或少都面临一些长期解决不了又要急需解决阻碍林业发展重大问题，在这次林长制试点过程中摆出来、推出去，以问题为导向来探索林长制。如，太湖县17万亩的芭茅山，既是山区农民脱贫致富的障碍，又是森林火灾的隐患。宿松县华阳河湖群围拦网遍地都是，严重破坏了湖泊的生态环境等；宿松县经过两年努力消灭全部成片芭茅山达5万余亩。二、以工程为牵引检验林长制。林长制推行的内容是具体的，不是抽象的。没有重点工程的牵引示范，体现不了也检验不了制度的合理性。为此，太湖县立足本地实际，找准发展定位，将市级林长制四大试点示范

工程之一的17万亩芭茅山改造工程作为林业增绿、增效的主战场和实施林长制的突破口，主动作为，自我加压，制定了《消灭芭茅山三年行动计划》、《太湖县芭茅山改造实施方案》。2017年共砍除芭茅95805亩，占计划的159.7%，完成新造林44481亩，占计划的111.2%。2018年，太湖县制定了实施“增率增效”、“生态保护”和“产业富民”三大工程六项任务建设；宿松县华阳河湖群围拦网拆除工作基本结束，已拆除围拦网90多万米，拆除面积73.12万亩，清理散簈1930但，完成验收企业110家，在改善湖泊生态环境上迈出了关键一步。同时结合自身实际，2018年大力实施六大重点工程，其中油茶产业、芭茅山改造等两项工程成效较好，其余四项正在规划设计之中。通过这些牵引性工程的推进，产生了以点带面的效应；三、以政策为指引助推林长制。对林业产业扶持，带动林农脱贫致富都需要好的政策来指引。太湖县政府对新发展毛竹成片50亩以上的补助1000元/亩，对新发展油茶、杉木、国外松及经果林成片50亩以上的补助500元/亩，对村民委员会、企业、合作社带动贫困户进行规模化造林的额外进行奖励。2017年太湖县奖励造林大户495万元，奖励重点村93万元；宿松县政府县级出台了《宿

松县油茶发展专项资金管理暂行办法》,每年安排500万元油茶产业发展资金，按每亩不低于600元标准补助，仅去年一年全县累计完成油茶造林近2万亩。对芭茅山改造给予1000元/亩的补助，同时在后期的抚育管理上优先安排国家、省级项目。这些政策极大激发了全县上下投身造林事业的热情，起到了很好的政策激励作用；四、以资金为保障撬动林长制。一是争取项目促发展。从国际、国内两个方面发力争取项目和资金扶持。太湖县争取欧洲投资银行项目，总投资1.01亿元，前期项目已通过欧投行评估组专家考察评估并获批。争取森林质量提升项目，目前已经获得审批贷款2亿元；宿松县申请沙特政府贷款3000万美元，用于湿地生态修复、基础设施建设、产业结构调整、综合治理；争取湿地保护项目资金1.93亿元，加大华阳河湖群湿地保护与利用力度。二是整合涉农资金促发展。太湖县财政整合农业综合开发、水土保持、交运、扶贫等项目资金，投入造林绿化，仅去年共整合造林补助资金6000余万元;整合涉林资金3700万元助力扶贫攻坚，全县67个贫困村8685户贫困户通过实施林业项目增收；宿松县整合扶贫、水利等部门项目，切实解决资金的压力。如2017、2018年整合坡耕地改造项目资金达

千万，支持油茶产业发展。第三金融贷款求发展，太湖县通过森林质量精准提升项目融资4.97亿元，首笔2亿元已到位，同时去年以来加大与金融部门合作力度，通过第三方评估，积极办理林权抵押贷款业务，共办理林权抵押贷款业务5起，抵押面积0.3万亩，抵押贷款金额1600万元，贷款总量同比上升10.4%。宿松县2017以来，新增林权抵押贷款1500多万元，抵押数量6笔。第四引导社会资本促发展。太湖县2017年引进大户投资造林，带动社会资本投入造林资金2亿元。宿松县2017年以来，引进社会资本投入到芭茅山改造资金达到7000多万，投入到油茶产业发展的资金达5个多亿。通过争取项目、整合资金，撬动了社会资本投入芭茅山改造、油茶产业发展、湿地生态修复等方面的积极性；

个性表现在：太湖县实行网格化管理，林长管理无盲区，区域特色鲜明。“三级林长+护林员”的组织架构已建立，“一村一策”森林经营方案已编制，全县范围内“一山一坡、一园一林”都有自己的林长，实现了森林资源网格化管理全覆盖。晋熙镇各村森林经营方案已编制完成，正在编制年度实施方案。在城西乡林长办随机抽取大龙村林长制网格化管理登记表中发现，太湖县林长制工作机制类似于森林防火的

“六级包保”，县级林长包乡镇，乡镇林长包到村，村级林长包到组，组包护林员，护林员包山头地块。值得一提的是，太湖县对700多名护林员进行考核管理，夯实了基层基础，还制定了护林员公示牌，公示了村级林长、护林员的姓名、手机号码以及管护山场的名称和四至，正如太湖县彭林副县长介绍的，改变了原来有事找部门，现在直接找到人的局面。探索“三变”改革，助力产业发展。城西乡大龙村以“村企共建共享模式”建公司品牌基地，与村鸿图合作社共同打造“互联网+远方的家”，建设小黄花鸡线上与线下体验中心，基地在公益林下发展林下养殖，以“互联网+智慧养殖”在贫困村大龙构建营销平台。村委将林农（贫困户）以林地和小额扶贫贷款入股组建合作社模式，将林地变资产，林农变成股东，走出了一条新型经营致富之路。在城西乡九龙村“三变”改革试点经验的基础上，大石乡大明村（省厅联系点）林业“三变”联系点各项工作正在顺利推进。2018年结合林业工程项目实施，积极组建村级林业专业合作社，整合林业资源、资产，规范林权流转程序，以股份合作方式，在全县推进林业“三变”改革，带动林农增收致富。加强技术合作，深化科技支撑。加强与省林科院、安徽农业大学的技术合作，

切实将科技保障贯穿于消灭芭茅山行动的全过程。2017年，充分应用《草甘膦除治五节芒课题研究》等技术成果，并结合人工除治、机械除治、计划烧除等措施消除了大量芭茅山宿松县发展油茶产业，实行三产融合。龙成集团在宿松县流转荒山6.9万亩，栽培油茶4.5万亩，并建成油茶加工产业园，年产高规格保健型油茶籽油8000吨，加上衍生产品，年产值约37亿元，实行三产融合发展。目前一期用地建设接近尾声，5月份即可正式投产等。

三、存在问题

通过查阅资料和暗访发现：

一是三级林长职责未真正压实，年度目标责任状、林长重点工作责任书尚未签订；三级林长会议很少召开；自上而下的林长制考核机制执行不到位，宿松县尚未将林长制考核纳入到政府目标考核；宿松县网格化管理尚未体现，存在死角等。

二是合力担责工作机制尚未真正形成，林长办成员单位联席会议制度均未建立，还是林业部门在单打独斗。

三是2018年部分重点工程实施方案尚未出台，两县林长制年度工作未真正谋划，对重大事项没有制订操作方案。

四是“三变”改革与平台搭建只是开始，保障方面永是短板。改革永远在路上。“干事要人，干事也要钱”，这是两地座谈会发出共同的心声。通过座谈了解到，在“人”方面，主要体现在各地林长办人员多为兼职，队伍力量明显不足；技术人员老化，尤其基层技术力量薄弱。在“钱”方面：主要体现政府投入有限，林区道路、蓄水池等基础设施投入严重不足；林业资源资产第三方权威的评估机构缺乏，林农融资难、林权抵押贷款门槛高等。

综上所述，可以看出：实施林长制以来，各地各级林长责任仍未压实，制度执行仍未完全到位，林长制最后一公里仍未打通；成员单位职责虚化，没具体任务，林业部门“单打独斗”现象依然存在；集体林权“三权分置”与“三变”改革推进缓慢；林长办人员配置有待完善；林业基础设施建设有待改善；政府投入有待进一步加强等问题。这也是2018年推行林长制急需解决的问题。

三、下步建议

为确保安庆市林长制工作扎实有序的开展，提炼出更好的安庆经验，请求市委、市政府：

（一）在压实责任上下功夫。调研组认为，目前林长制

组织机构体系和责任体系已经建立，但各级林长和相关部门真正履行自身职责上尚有欠缺，建议定期召开市级林长会议、进一步加大调度力度，适时督察，了解动态，必要时向县级林长发“提示单”，限期整改，将林长制责任落到实处。

（二）在人力配备上下工夫。人手问题是当前林长办的棘手问题，目前各地林长办人员大多只有两三人，队伍力量明显不足，且多为兼职，往往在工作上“东扯西拉”、“顾此失彼”。建议设立林长办常设机构，定编定人定岗，以便“安心”工作、“踏实”工作，提高工作效率。

（三）在资金投入上下工夫。目前，各部门项目不少，但都是“各自为阵”，建议结合美好乡村、脱贫攻坚、乡村振兴建设，合理的整合农业综合开发、水土保持、交运、扶贫等各项资金，以便更有效的推进林长制重点工程和林区基础设施建设。同时，也请求市财政加大林长制专项资金投入，对林长制重点工程实行以奖代补。尤其对林地经营权流转、林业发展融资、公益林生态补偿机制、林业管理激励约束机制等调研中反映的突出问题和林业碳汇交易等“破题攻坚”课题给予更多支持。

贯彻落实“河长制”推动主要河流生态保护及综合治理工程工作情况汇报

贯彻落实“河长制”推动主要河流生态保护及综合治理工程工作情况汇报 今年以来，我县切实按照省、市关于“河长制”工作的部署和要求，认真贯彻XX主任来县视察指导“河长制”相关工作的指示精神，结合县区域范围内主要河流的分布情况，全面推动县区域内主要河流生态保护及综合治理工程，“河长制”各项工作得到有效落实。现将有关工作情况汇报如下： 一、强化组织领导，构建工作推进体系。按照“建立管理机构、明确工作目标、落实管理责任、严格管理考核”的要求，全面建立了区域与流域相结合的以县、乡、村三级“河长”为主要内容的“河长制”组织体系，对全县范围内18条主要河流全部落实了具体责任人，由县党政主要负责同志分别担任县级“总河长”、“副总河长”，县委、县政府分管同志分别担任盱江和黎滩河“县河长”，河流所经乡（镇）政府主要负责同志担任“乡河长”，所经村委会主任担任“村河长”，各级“河长”名单均在政府网站公布，实现了县、乡、村三级“河长”全覆盖。同时，设立了县、乡（镇）“河长制”办公室，落实了管理人员和工作经费。县“河长制”办公室设在县水务局，具体负责全县“河长制”日常工作。

二、严格落实责任，健全工作推进机制。先后研究下发了《&&&“河长制”工作实施方案》《&&&“河长制”工作考核办法（试行）》、《&&&“河长制”工作督办制度（试行）》等文件，对各级“河长”、各相关部门的工作职责和主要任务进行了再细化、再明确。“总河长”、“副总河长”领导全县“河长制”工作，分别承担总督导、总调度职责；县级“河长”指导、协调所辖河流河湖保护管理工作，督导下级“河长”和县直有关责任部门履行职责；“河长制”办公室具体负责“河长制”的组织协调、调度督导、检查考核工作；乡（镇）“河长”牵头推进河湖突出问题整治、水污染综合防治、河湖巡查保洁、河湖生态修复和河湖保护管理，协调解决实际问题，检查督导下级“河长”履行职责；相关部门协助“河长”履行指导、协调和监督职能，负责河道治理具体工作的落实。同时，针对“河长制”工作，专门建立了联席会议、信息通报、问题督办三大机制，确立了由“河长”牵头召集“河长制”办公室和相关部门，协调解决河湖保护管理重点难点问题；加强河流保护管理工作的沟通与协调，定期发布工作信息，通报典型事例；由“河长”签发督办单，对河湖保护管理重要事项进行督办。 三、把握工作重点，着力开展污染源治理。一是工业污染治理。在全市县（区）中率先建立污染源在线监控平台，对重点污染源企业排污口实施24小时在线监控。加强河流水质监测，重点对沿河1公里工业企业开展执法检查，对多家污染较大的小

镇林长制工作实施方案

镇林长制工作实施方案 根据《*县“林长制”工作实施方案》有关要求，结合我乡实际，特制定以下实施方案。 一、指导思想 牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，坚定不移做好治山理水、显山露水文章，以实现森林资源“三保、三增、三防”为主要任务,全面推行林长制，构建责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的森林资源保护长效机制，实现森林功能永续利用提供制度保障。 二、基本原则 （一）坚持党政领导、乡村联动。建立健全以党政领导同志负责制为核心的森林资源管理体系，实行乡主要领导总负责，副科级领导同志分村负责，逐级明确职责，强化工作措施，协调各方力量，形成层层抓落实的工作格局。 （二）坚持因地制宣、精准施策。尊重自然和科学规律，针对不同地方林业发展现状，分类指导、因林施策，科学经营、规范管理，推进我乡森林资源持续、健康、稳定发展。 （三）坚持生态优先、绿色发展。加强森林资源保护，提升森林资源质量，坚持绿色发展，科学利用森林资源，充分发挥森林的生态、经济和社会效益。

（四）坚持强化监督、严格考核。建立健全考核目标体系，细化考核指标，完善考核办法，严肃考核纪律，严格兑现奖惩，确保林长制落地生根。 （五）坚持依法治林、完善机制。规范林业执法行为，提升林业执法能力，严格依法治林管林，严厉打击各种破坏森林资源的违法犯罪行为，建立健全森林资源保护管理的长效机制，维护林区安全稳定。 三、主要目标 按照“明确目标、落实责任、长效监管、严格考核”的要求，建立健全林长制管理制度，强化森林资源管理，提升森林资源质量，提高科学利用水平，实现森林资源“三保、三增、三防”（三保，即保森林覆盖率稳定、保林地面积稳定、保林区秩序稳定；三增，即增森林蓄积量、增森林面积、增林业效益；三防，即防控森林火灾、防治林业有害生物、防范破坏森林资源行为）目标，促进经济社会与生态环境协调发展。到*年底，全面建立以林长负责制为基础的林长制管理体系，建立和完善相关制度，努力构建权责明确、保障有力、监管严格、运行高效的森林资源保护发展机制。 四、组织体系 （一）组织机构 建立乡、村二级“林长”为主要内容的“林长制”组织机构。设立乡级“林长”，分别由乡镇场党委书记、乡镇场长担任；设立村级正副“林长”，分别由支

盘锦市人民政府办公室关于印发盘锦市实施河长制工作方案的通知

盘锦市人民政府办公室关于印发盘锦市实施河长制工作方案 的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】盘政办发[2017]60号 【发布部门】盘锦市政府 【发布日期】2017.05.03 【实施日期】2017.05.03 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 盘锦市人民政府办公室关于印发盘锦市实施河长制工作方案的通知 （盘政办发〔2017〕60号） 各县、区人民政府，辽东湾新区、辽河口生态经济区管委会，市政府各部门、各直属机构： 经市政府七届第62次常务会议讨论研究同意，现将《盘锦市实施河长制工作方案》印发给你们，请认真组织实施。 盘锦市人民政府办公室 2017年5月3日

盘锦市实施河长制工作方案 为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于全面推行河长制的意见〉的通知》（厅字〔2016〕42号）（以下简称《意见》）精神，按照《辽宁省人民政府办公厅关于印发辽宁省实施河长制工作方案的通知》（辽政办发〔2017〕30号）（以下简称《方案》）要求，结合我市实际，制定本方案。 一、指导思想 全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，统筹推进“五位一体”总体布局、牢固树立“五大发展理念”，坚持“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水方针，以保护水资源、防治水污染、改善水环境、修复水生态、发展水经济、传承水文化为主要任务，立足我市实际，认真落实《意见》精神，严格按照《方案》部署，在全市范围内推行河长制，积极构建目标明确、责任明晰、上下联动、齐抓共管、协调有序、监管严格、保障有力的河流（含人工河流、水库）管理保护体制机制，为维护河流健康生命、恢复河流自然生态、实现河流功能永续利用提供制度基础，为围绕多城联创，打造国际化中等发达城市提供物质基础和环境、资源保障。 二、基本原则 （一）党政领导，部门协作。建立健全以党政领导负责制为核心、政府部门分工合作的责任体系，形成横向到边、纵向到底、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 （二）把握全局，社会共治。各级党委、政府要将建立河长制与地区“十三五”规划、发展布局相结合，突出特色、兼顾需要，加强宣传引导，形成工作合力，全力推进。 （三）因地制宜，一河一策。河流治理保护要充分体现尊重自然、顺应自然和保护自

2020大学生就业情况调研报告

2020大学生就业情况调研报告 调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加 ___。为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”，我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析： 1、毕业生设定的目标或愿景 1>对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题 2>就业前的准备情况，见第5题 3>与是否专业对口，见第7题 4>地域意愿，见第10、11题 5>对用人单位的意愿，见第16、17、20题

2、毕业生对就业信息的获取(包括获取方式和程度两方面)，见第8、9题 3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题 4、应届毕业生就业实际情况，见第4、15题 5、应届生的反思、经验(含要求学校校，见第21、22题;要求自己，见第23、24、2 6、12、13题) 通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。 调查分析： 1、毕业生设定的目标或愿景 1>对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。特别注意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择。对于选择考研的理由，多数人是因为研究生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，

82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。 2>就业前的准备情况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。 3>与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关心。 4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。 5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择1500--3000，没有人选择800--1000。 2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关心的占5%;就信息获取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过学校就业网站和网上信息获取信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、、学校就业

2019年河长制工作自查报告范文

一、工作开展情况： 1、成立了镇“河长制”工作领导小组、河长办公室、农业面源污染防治领导小组、场镇河道清理队、组织了相关专业队伍;对全镇河流进行了分段管理，并设置了河段长和保洁员;制定了镇“河长制”工作日常巡查和信息上报制度。 2、组织络健全有力，任务层层分解，责任层层传递，主分管负责人一线作战，担任河长，各村村主任为各村（居）河段第一责任人，担任河段长;调查摸底全面细致，做到四个“一”，即“一河一档”、“一河一策”、“一河一长”、“一河一员”;镇河长办对各村（居）严格按序时进行考核;奖罚举措顶真碰硬。 3、建立健全考核机制，镇河长办跟踪督查，各村（居）驻村干部包到每个属地村，村干部包到每条河段。做到“三奖三惩”，即：奖好惩差、奖快惩慢、奖勤惩懒，切实增强了全镇上下对“河长制”工作的责任感和紧迫感。 4、营造宣传氛围。镇每月召开1次广播会，各村利用村广播每月不少于2次广播会，由支部书记、主任轮流召开，各村（居）利用公示栏不定期进宣传，每月不定期使用宣传车深入村组进行宣传等形式，广泛宣传，增进共识，不断提高村民维护河道的自觉性，增强广大村民“青山绿水就是金山银山”的爱河护河长效管理意识，形成人人参与“河长制”工作的良好氛围。 5、开展河道整治。按照“水清、河畅、景美、岸绿”的标准，镇政府安排场镇河道清理队联合各村（居）组织人员清理河坡垃圾，捞清水面漂浮物，清理倒树，整治乱堆乱放，组织施工队对淤泥严重的河段进行了清淤疏浚整治，全镇河道面貌焕然一新。实现全镇河道管理“河长制”全覆盖，坚决打击电捕鱼行为，组织公安、水利水保、场管办等人员开展电捕鱼专项检查。 6、开展水体污染治理。修建场镇雨污分流管 2、5千米，争取项目资金150余万元，于20 年5月新建成镇场区污水集中处理厂，日处理污水能力达150余方，解决场区大部分居民生活污水处置。对镇境域内河道安装20余处标识标牌，划定了饮用水源保护区范围，对饮用水取水口设置了隔离设施。开展农村环境连片整治工作，实施农村生活垃圾治理。建立健全“农户收集、镇村清运、集中处置”的农村生活垃圾处置机制。 7、加大畜禽养殖污染治理力度。在构溪河沿河两岸划定畜禽禁养区和限养区，水域岸线500米范围内为禁养区，800米范围内为限养区;组织实施非规模化畜禽养殖规范化整治，加大畜粪池、沼气池建设力度，对养殖户采取疏导为主，管控结合，加强监督，多方联动的办法，毫不留情，坚决打击畜禽粪便直排或露天堆放的养殖户。安排联络员，每周巡查并做好记录，发现问题及时整改到位。 8、切实开展爱河护河专项整治活动。组织各村（居）对村区域范围内所有河道存在的河坡垃圾、水面漂浮物、河坡秸秆乱堆放问题及养殖户周边环境进行排查整治，各村（居）由村干部带队，组织保洁员逐河逐户对存在问题逐一进行集中清理。 二、当前河长制工作中面临的困难和存在的问题

全面推行河长制工作情况汇报材料

全面推行河长制工作情况汇报材料 2017年，在上级各部门的带领下，万古乡按照全区河长制工作的方案和总体要求，科学计划，精心组织，统筹协调，联合辖区内涉及4个行政村对清漪湖进行集中整治，合力推进河长制工作落实，加大钟滩河流域支流的治理，确保清漪湖水体的水质达标。现将我乡开展工作情况汇报如下： 一、情况简介 清漪湖地处万古乡和新店镇接壤处，库容300万立方米；按照上级布署，实行举一反三开展梳理，因钟滩河整个流域的水体均进入清漪湖，故而将乡级河流钟滩河流域整体纳入清漪湖涉及面来进行治理和管理，钟滩河在万古乡境内有两段，一段始于莫家村二组杨天雄家外，经九间楼村，汇于磨子桥，长约2000米；另一段始于红草村六组，经柏枝桥汇于磨子桥，长约2000米；磨子桥经钟滩村到钟滩一组刘万富家外进入清漪湖。 二、开展工作情况 在上级领导的指示下，按照河长制有关工作精神，对清漪湖及上游钟滩河流域支流的治理工作，万古乡重点做了以下几个方面的工作：

1.乡级召开大小专题会议9次，宣传落实河长制，明确工作内容、工作目标，明确分段、分片区的责任人以及具体工作措施。 2.根据《雅安市名山区全面落实河长制工作领导小组关于印发2017年雅安市名山区推进河长制工作要点的通知》（名河领发〔2017〕1号）要求，成立了全面落实河长制工作的领导小组，在全体干部的努力下，共同推进我乡河湖沟渠塘库堰的管理保护工作和“绿美名山”行动计划。 3.按照河长制工作要求，完善了《万古乡河流名录河长信息表》、《万古乡河长制河湖（库）塘划段管理情况表》、《万古乡沟河塘库责任人落实情况登记表》、对河流制定了河长制公示牌并安放就位，明确了责任人及河长职责 。 4.根据《雅安市名山区总河长办公室关于印发<雅安市名山区贯彻落实雅安市清河护岸净水保水四项行动的实施意见>》的通知（名河办发〔2017〕11号），制定了《万古乡清河护岸净水保水四项行动的实施方案》、根据《雅安市名山区总河长办公室关于印发<雅安市名山区河长巡查制度（试行）>》的通知（名河办发〔2017〕10号），制定了《万古乡河长巡查制度》。并根据工作要求制定了《“一河一册”环境综合治理方案》，包括临溪河、名左渠、万星渠、钟滩河等辖区内主要流域。

区2020年林长制工作要点

依据市2020年林长制工作要点，结合区实际，2020年林长制工作要点主要是进一步压实全区各级林长保护发展森林资源主体责任，强化森林资源源头管理，强化“护绿”、全力“增绿”、科学“用绿”，努力提升林业科学化、现代化管理水平。 一、压实各级林长责任。通过召开总林长会、签发总林长令、林长批示、林长巡林等方式，推动县乡两级林长督促解决森林资源保护发展问题。依据《市林长巡林工作办法》，建立林长责任区域森林资源清单制度和林长工作提示告知机制，提醒各级林长特别是乡村两级林长履职尽责，进一步压实各级林长责任。 二、强化森林资源源头管理。推进森林资源源头管理网格化、规范化、信息化。开展专职护林员规范化建设，统一巡护装备、统一巡护职责、统一管理制度、统一考核奖惩，逐步提高专职护林员报酬。强化信息化建设，打造全区森林资源信息化管控平台，全面应用巡护信息系统监管森林，做到事件及时报告、问题快速査处。加大对护林员的培训和考核，确保充分发挥护林员的作用。 三、开展“护绿提质2020行动”。完成全区“十四五”森林采伐限额和全区国有林场森林经菅方案编制工作。组织开展2020年森林督查和自然保护区整治等专项行动，加大对破坏森林资源问题的查处力度。抓好森林防火工作，编制森林防火预案，从源头控制火源。加大

野生动植物保护管理工作，扎实开展松材线虫病防控行动。推进重点区域森林“四化”建设，宣传贯彻落实《全国人大常委会关于全面禁止非法野生动物交易、革除滥食野生动物陋习、切实保障人民群众生命健康安全的决定》和《省禁止非法交易和食用野生动物办法》，按照《省在养禁食人工繁育陆生野生动物的处置意见》的通知精神，以“帮助养殖户及时止损，转产转型”为目的，妥善做好禁食野生动物的处置工作。全区完成0.22万亩“四化”建设任务，1万亩人工造林任务。实施森林质量精准提升工程，完成低产低效林改造(退化林修复)2.42万亩、森林抚育1.2万亩。大力发展林下经济产业，完成新造高产油茶0.5万亩，森林药材0.3万亩、毛竹低产林及笋用林改造0.6万亩任务。推荐申报5个国家级森林乡村。 四、发挥林长办作用。开展镇（乡、街道）林长办标准化建设，充实林长办人员力量，保障工作经费，对办公场所、工作制度、事件处理、管理台账、监管平台等实行标准化管理。充分发挥林长办与同级林长的工作请示汇报作用、与同级其它部门的工作沟通协调作用、对下级林长的工作督査督办作用，切实增强林长办工作主动性和创新性。 五、加大林长制宣传。加大林长制宣传力度，及时总结宣传林长制工作创新做法、经验和成效。每个乡镇打造2－3个林长制示范村，示范村应及时更新完善林长制宣传内容，公开公示林长和“一长两员”名单及责任区域和职责范围，广泛接受公众监督，为建设生态贡献力

关于大学生就业情况调研报告

关于大学生就业情况调研报告 毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，以下小编为大家提供大学生就业情况调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。 大学生就业情况调研报告范文(一) 为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和 存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。 一、调研工作组及人员组成 为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组： 组长： 副组长： 成员： 毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。 二、调研目的 了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。

三、调研内容 今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。)一( 1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万; 2、“十一五”期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万; 3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大; 4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业; 5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限; 6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领; 7、研究生就业率出现下降的趋势; 8、近年来待就业毕业生有增加的趋势; 9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长; 10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。 (二)毕业生就业工作存在的主要问题。 调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提

落实河长制工作情况汇报

落实河长制工作情况汇报 尊敬的各位领导： 根据会议安排，现就察苏镇河长制工作开展情况做一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。 一、察苏镇河流基本情况 察苏河发源于昆仑山支脉-都龙山，流域面积4434km，多年平均流量4.435m/s，多年平均径流量1.3986亿立方米。沿河居住人口23000人，耕地41000亩。察苏河段自察苏大桥至夏日哈镇沙珠玉村，河道长度26公里。。 二、工作进展情况 （一）加强领导，形成合力。 按照“建立管理机构、明确工作目标、落实管理责任、严格管理考核”的要求，在县级河长制办公室的领导下，全面建立了区域与流域相结合的以镇、村二级“河长”为主要内容的“河长制”组织体系，对全镇范围内1条主要河流全部落实了具体责任人，察苏镇成立了以镇长为组长，分管副镇长为副组长的河长制工作领导小组，结合实际情况制定了《察苏镇河长制实施方案》，明确了一把手负总责、亲自抓的工作格局，确保各项任务责任到人，落实到位。各村也相应的成立了工作领导小组，由镇政府主要负责同志担任镇级总河长，所经村委会主任担任“村河长”，镇、村二级“河长”全覆盖。同时，设立了镇“河长制”办公室，落实河长制度。

（二）加大力度，规范管理。 为使广大群众自觉树立爱护河道的意识，察苏镇结合6.5世界环境宣传日、党的十九大精神宣讲、全国两会精神宣讲、“乡村风”、精准扶贫、环境卫生整治、党员志愿服务日等活动，通过横幅、展板等宣传保护河道、保护水源的重要性，使广大群众自觉保护水源、爱护河道。每年年初、年中分别召开一次镇级河长会议。镇河长制办公室围绕全镇河长制工作开展情况集中开会研讨，提出问题、总结经验、安排部署下一阶段工作。按我镇实施方案在全镇中各村开展定期检查。 （三）合理布局，精准管护。 目前，全镇共有镇级河长1人，村级河长9人。按照两级河长的职责，镇级河长与察苏段村级河长分别签订《察汗乌苏镇河长制目标管理责任书》。 定人定责，将巡查常态化。认真抓好巡查和督查工作建立健全河长巡查制度，坚持河道巡查，并形成记录本作为痕迹化管理重点内容；对重点河段和重要的季节，加强巡查力度，提高巡查频率；创新工作模式，除实行村级河长每天开展巡河，镇级河长每周巡河外，将巡河时间延伸至全天24小时，定时或不定时进行巡查，便于实时掌控河段情况，及时查找倾倒垃圾源头及时采取措施遏制垃圾扩散并处置；对巡查中发现的问题，属于非权限范围内的及时反馈到上级部

河长制实施方案

西阳泽乡人民政府 关于全面深化河长制管理、落实治理 责任的实施方案 为认真贯彻县委、县政府相关精神，全面深化“河长制”管理，针对前期各条河道摸排发现的各种问题进行落地整改，切实做到排查一个问题、消除一个污染源头，有效提高河道整治的进度和力度，逐步实现“水清，岸绿，景美”这一目标，特提出如下意见： 一、组织领导 调整西阳泽乡领导小组： 组长：王献民齐亮 常务副组长：田会元 副组长：孟伟光蔺军伍 成员：刘瑞利吕志刚齐力岗栗吉庙刘洋波孙旭光高淼森郭清风白玉龙安东风董绪平何栋贤 下设办公室，全面牵头协调各项工作的推进落实。 主任：刘洋波

成员：冯晓丹冯锐李靖 二、职责分工 河道综合治理分5个小组，治水办分4个小组，协同推进治水工作。河道综合治理分为： 1、基础排查巡查组 责任人：各河长 主要职责：（1）对包干河道两岸的排污口、公厕、垃圾坑、违章建筑、垃圾集中点、河面漂浮物、堤岸和水质情况等进行“地毯式”排查，摸清河道水质、淤积情况、排污口及周边污染源分布等基本情况，深化制订切实可行的“一河一策”治理方案；（2）定期开展现场巡查，对现场能整改的问题组织村和有关单位立即整改，需要由治水办协调解决的问题及时上报。 2、工业污染治理组 责任人：蔺军伍 联络员：高淼森 责任单位：工业科

主要职责：（1）加强巡查，及时查处企业偷漏排行为，切实加大对沿河工业污染源的管理、监督和执法力度；（2）及时完成乡治水办交办的涉嫌工业污染排放的相关企业和“小微排污企业”、“低小散”企业等的整治任务；（3）落实对企业生活污水排放的监管和治理。（4）建立并推行企业门前、沿河环境卫生“三包”工作机制。 3、农业污染治理组 责任人：田会元 联络员：白玉龙 主要职责：（1）推进河道清淤、清障、砌坎等整治工程（2）强化畜禽养殖污染治理，防止畜禽养殖场死灰复燃；（3）督促外荡清养、沉船处理、水面清理等工作；（4）加强统防统治、绿色防控，加快开展农药废弃包装物回收工作，推进农业面源污染治理。（5）做好适宜河段的绿化种植等工作，切实保护和提升水环境。 4、生活污染治理组 责任人：孟伟光 联络人：孙旭光

河长制工作情况汇报

河长制工作情况汇报 篇一：河长制“方千娄直河”管理情况汇报 河长制“方千娄直河”管理情况汇报 一、河道基本情况 河庄境内共有河道27条、长62.27公里，其中省级1条长15.7公里（单边），区级10条长34.57公里，镇级以下16条长26.13公里。河长制“方千娄直河”在我街道境内长8.2公里，起止义蓬界（南新线）至沿塘河，其中城隍庙直河长3.9公里，五工段直河长4.3公里。 20XX年以来我们先后投资6185.62万元对10条长25.5公里河道进行了综合整治，其中区级5条长16.4公里，镇级以下5条长9.1公里。13年投资1089.94万元对城隍庙直河3.7公里河道进行了综合整治，五工段直河至今未整治过。与该河道连通的河道有新和横河、河庄横河、三工段横河、江东围中横河、四工段横河、新江新创横河。河道边共有排放口112个，其中农业排水及雨水口75个，农副产品加工企业排放口2个，生活废水排放口35个。沿河有河庄酱菜厂、友盛菜厂、南阳垦区江乐菜厂、钱江染化等企业。 二、工作进展情况 （一）成立工作班子，实施五水共治。建立了以党工委书记为组长、办事处主任为第一副组长“五水共治”工作领导小组， 明确了一把手负总责、亲自抓的工作格局，同时下设农村生活污水治

理组、农村河道治理组、生活垃圾处理组、集镇截污纳管组、禽畜水产养殖污染治理组、防洪排涝治理组六个专项工作组，确保各项任务责任到人，落实到位。河道治理和其他五项举措相辅相成，共同推进。（二）建立河长制，实施“一河一策”。街道及时出台了“河长制”管理实施意见，制定农村河道治水实施方案。根据河道性质落实了“河长”，其中流经本街道的1条省级、四条区级河道由区确定四套班子的领导任“河长”外，街道内其它12条河道由街道班子领导担任“河长”，有关科、办担任“河长”单位，河道流经地的村书记担任属地“河长”，使我街道的主要河道实现了“河长制”管理全覆盖。同时我们对辖区的主要河道进行排放口全面排查摸底，17条河道共有排放口861个，其中农业排水口320个，生活废水排水口533个，农业企业排水口8个，我们将这些信息登记造册，建立河道档案，形成了“一河一档”。同时根据每条河道存在的问题逐条提出了个性治理方案，形成了“一河一策”。我们还制作了公示牌进行公示，接受群众督促。 （二）推行河长制，推进各项工程建设。 一是五工段直河疏浚工程。起止为三工段横河至沿塘河， 长4239米，土方58904方。今年4月21日开标，杭州绿恒市政园林工程有限公司中标，现正在做出土前的准备工作。 二是方千娄（五工段、城隍庙）直河整治工程。主要以绿化为主，城隍庙直河西岸绿化色块种植3800米（5511平方米），五工段直河五个节点绿化、200米河岸砌石，预算金额220万元，现五工段直河五

实施“河长制”工作实施方案

实施“河长制”工作实施方案 为认真贯彻落实党的x全会精神和中央关于推进生态文明建设的决策部署，按照《省委、省政府关于建设生态文明先行示范区的实施意见》（x〔x〕26号）、《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈x实施“河长制”工作方案〉的通知》（x〔x〕50号）和《x委办公室、x政府办公室关于印发〈x实施“河长制”工作方案〉的通知》（x〔x〕46号）有关要求，全面落实各级政府水生态环境治理责任，建立健全江河湖库保护管理体制机制，推进生态先行示范区建设，结合我镇河流、水库、山塘实际，决定在全镇实施“河长制”。现制定以下方案。 一、实施范围 全镇境内各类水库及山塘，均实施“河长制”管理。镇管理范围包括肖江、小（一）型水库6座、小（二）型水库24座和山塘87座。 二、基本原则 坚持政府主导，属地管理，分级负责，部门协作，社会共治，构建江河湖库保护管理工作机制；坚持遵循自然规律，依法依规科学开发、利用和保护，保障江河湖库健康；坚持综合整治，因河施策，系统治理，注重长远效果；坚持城乡统筹，区域合作，上下游、左右岸协调推进，水域陆地共同发力，全面改善水环境，促进经济社会与生态环境协调发展。

三、主要目标 （一）到x年3月底，建立镇“河长制”组织体系并出台“河长制”工作方案；建立覆盖到各村(居)委会的“河长制”组织体系；根据实际在村(居)委会启动“河长制”试点。 （二）到x年底，基本建立责任明确、制度健全、运转高效的各类水库及山塘管理体系，全面实施“河长制”。 （三）到x年，基本建立江河湖库健康管理机制和保障体系，实现常态化管理，基本实现x山青、水秀、天蓝、镇美的生态保护目标。江河湖库水域面积保有率7.7%，大中型湖库自然岸线保有率90%，重要水功能区水质达标率91%，地表水达标率80%以上，集中式饮用水源地水质达标率100%。 四、组织体系 1、办公室人员构成 “河长制”办公室主任由镇分管领导x担任，副主任由水务站站长x担任，“河长制”办公室人员为x、x。 2、明确工作职责 小型水库由镇科级干部任库长，山塘由各村支书（主任）任“库长”。落实河流、水库及山塘专管员、保洁员或巡查员，将每段河流、每座水库、每座山塘的专管员、保洁员或巡查员明确到人，并落实相关责任。 3、x年3月底前对各级河长名单进行公示，主动接受社会监督。 五、主要任务

大学生就业情况调研报告

大学生就业情况调研报告 大学生就业：难在哪里 低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。 据了解，“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，而毕业生则以低报酬工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经验。 工资会随能力的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的还是人的能力和综合素质。大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。 就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。以前，很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生，使其很快成为企业的骨干力量。一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。因此专家希望大学生能够认清自己，改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗。 大学生就业：路在何方 大量事实证明，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后工作道路的发展。对此，专家建议：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识。 职业道路早规划，目标坚定不放弃。“迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫，是因为看不清未来，看不清未来就会把握不住现在。实际上，

河长制工作总结范文

河长制工作总结范文 河长制“方千娄直河”管理情况汇报 一、河道基本情况 河庄境内共有河道27条、长62.27公里，其中省级1条长15.7公里（单边），区级10条长34.57公里，镇级以下16条长26.13公里。河长制“方千娄直河”在我街道境内长8.2公里，起止义蓬界（南新线）至沿塘河，其中城隍庙直河长3.9公里，五工段直河长4.3公里。 xx年以来我们先后投资6185.62万元对10条长25.5公里河道进行了综合整治，其中区级5条长16.4公里，镇级以下5条长9.1公里。13年投资1089.94万元对城隍庙直河3.7公里河道进行了综合整治，五工段直河至今未整治过。与该河道连通的河道有新和横河、河庄横河、三工段横河、江东围中横河、四工段横河、新江新创横河。河道边共有排放口112个，其中农业排水及雨水口75个，农副产品加工企业排放口2个，生活废水排放口35个。沿河有河庄酱菜厂、友盛菜厂、南阳垦区江乐菜厂、钱江染化等企业。 二、工作进展情况

（一）成立工作班子，实施五水共治。建立了以党工委书记为组长、办事处主任为第一副组长“五水共治”工作领导小组， 明确了一把手负总责、亲自抓的工作格局，同时下设农村生活污水治理组、农村河道治理组、生活垃圾处理组、集镇截污纳管组、禽畜水产养殖污染治理组、防洪排涝治理组六个专项工作组，确保各项任务责任到人，落实到位。河道治理和其他五项举措相辅相成，共同推进。 （二）建立河长制，实施“一河一策”。街道及时出台了“河长制”管理实施意见，制定农村河道治水实施方案。根据河道性质落实了“河长”，其中流经本街道的1条省级、四条区级河道由区确定四套班子的领导任“河长”外，街道内其它12条河道由街道班子领导担任“河长”，有关科、办担任“河长”单位，河道流经地的村书记担任属地“河长”，使我街道的主要河道实现了“河长制”管理全覆盖。同时我们对辖区的主要河道进行排放口全面排查摸底， 17条河道共有排放口861个，其中农业排水口320个，生活废水排水口533个，农业企业排水口8个，我们将这些信息登记造册，建立河道档案，形成了“一河一档”。同时根据每条河道存在的问题逐条提出了个性治理方案，形成了“一河一策”。我们还制作了公示牌进行公示，接受群众督促。

最新落实河长制工作情况汇报

落实河长制工作情况汇报 察汗乌苏镇落实河长制工作情况汇报 尊敬的各位领导： 根据会议安排，现就察苏镇河长制工作开展情况做一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。 一、察苏镇河流基本情况 察苏河发源于昆仑山支脉-都龙山，流域面积4434km，多年平均流量4.435m/s，多年平均径流量1.3986亿立方米。沿河居住人口23000人，耕地41000亩。察苏河段自察苏大桥至夏日哈镇沙珠玉村，河道长度26公里。。 二、工作进展情况 （一）加强领导，形成合力。 按照“建立管理机构、明确工作目标、落实管理责任、严格管理考核”的要求，在县级河长制办公室的领导下，全面建立了区域与流域相结合的以镇、村二级“河长”为主要内容的“河长制”组织体系，对全镇范围内1条主要河流全部落实了具体责任人，察苏镇成立了以镇长为组长，分管副镇长为副组长的河长制工作领导小组，结合实际情况制定了《察苏镇河长制实施方案》，明确了一把手负总责、亲自抓的工作格局，确保各项任务责任到人，落实到位。各村也相应的成立了工作领导小组，由镇政府主要负责同志担任镇级总河长，所经村委会主任担任“村河长”，

镇、村二级“河长”全覆盖。同时，设立了镇“河长制”办公室，落实河长制度。 （二）加大力度，规范管理。 为使广大群众自觉树立爱护河道的意识，察苏镇结合6.5世界环境宣传日、党的十九大精神宣讲、全国两会精神宣讲、“乡村风”、精准扶贫、环境卫生整治、党员志愿服务日等活动，通过横幅、展板等宣传保护河道、保护水源的重要性，使广大群众自觉保护水源、爱护河道。每年年初、年中分别召开一次镇级河长会议。镇河长制办公室围绕全镇河长制工作开展情况集中开会研讨，提出问题、总结经验、安排部署下一阶段工作。按我镇实施方案在全镇中各村开展定期检查。 （三）合理布局，精准管护。 目前，全镇共有镇级河长1人，村级河长9人。按照两级河长的职责，镇级河长与察苏段村级河长分别签订《察汗乌苏镇河长制目标管理责任书》。 定人定责，将巡查常态化。认真抓好巡查和督查工作建立健全河长巡查制度，坚持河道巡查，并形成记录本作为痕迹化管理重点内容；对重点河段和重要的季节，加强巡查力度，提高巡查频率；创新工作模式，除实行村级河长每天开展巡河，镇级河长每周巡河外，将巡河时间延伸至全天24小时，定时或不定时进行巡查，便于实时掌控河段情况，及时查找倾倒垃圾源头及时采取措施遏制垃圾扩散并处置；对巡查中发现的问题，属于非权限

XX林场林长制护林员培训活动方案

XX林场林长制护林员培训活动方案 2019年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会关键之年，筑牢生态安全屏障，做好森林防火工作十分重要。为使森林防火工作落到实处，确保我场在各期间处置森林火灾时反应及时、准备充分、决策科学、措施得力，有效保护森林资源不受损失。场森林资源保护股拟组织举办一期林长制护林员培训。 一、活动名称：林长制护林员业务培训 二、活动目的：加强场森林消防半专业队伍建设，增强护林员业务知识及防火技能，确保关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。 三、主办单位：XX林场承办单位：场森林资源保护股 四、活动对象：全场护林员及场森林消防半专业队人员 五、活动时间：4月29日上午8:30—11:30 六、活动内容： 1、开班仪式场领导讲话； 2、森林资源保护股XX授课——林长制护林员森林防火扑救知识，之后组织护林员业务知识测试； 3、活动名称——各单位扑火应急队体能竞赛 (1)参赛人员：三个林业分场及总场机关各组一队，每队选派5名应急

队员参赛（2）比赛规则：以分场与机关为单位参赛，各队选出五名代表统一着装（迷彩服、头盔、鞋、挎包、腰带等）代表各自单位参赛，各队必需携带装备（油锯一台、风力灭火机一台、后背式水箱一个装水10公斤、拖把2把，装备由森林资源保护股准备）负重越野跑竞赛，赛程600米（即：总场去小岭综合厂路段）、以各队最后一名队员用时计时，计时算比赛名次，第一名得10分、第二名得7分、第三名得4分、第四名得2分；另着装统一10分，每一名队员着装不统一扣2分。(3)裁判员：共4人，发令1人，终点2人计时、1人记录 (4)活动地点：总场去小岭综合厂路段 4、活动名称——油锯操作竞赛 (1)参赛人员：各队选派2名队员参赛，其中一名油锯操作手、一名扶控锻木手 (2)裁判员：共2人，发令计时1人，记录1个人。(3)比赛规则：参赛队抽签排序按对应序号由油锯操作手锯断原木，计时算比赛名次，第一名得10分、第二名得7分、第三名得4分、第四名得2分。 七、奖项设置：本次活动只设集体综合奖，按各队各项目累积得分高低依次排名，一等奖一名、二等奖一名、三等奖二名，奖金依次500元、400元、300元 八、经费概算：参与活动人员午餐、竞赛奖金1500元。 九、注意事项：(1)参赛队员应严格遵守比赛规则，本着友谊第一比赛第二的原则，同时注意人身安全;(2)裁判员应

镇河长制实施方案

镇河长制实施方案 镇河长制实施方案 xx镇“河长制”实施方案【1】 为深入推进水环境综合治理，全面提升水环境质量和河道生态环境面貌，促进我镇水环境质量的持续改善，根据《南粤水更清行动计划(20xx-2020)》(粤环〔20xx〕xx号)和《东莞市主要河流“河长制”实施方案》(东府办〔20xx〕31号)的相关要求，结合我镇实际，制订本方案。 一、工作思路 “河长制”以属地管理为原则，由镇长担任镇内河流的“河长”，“河长”为辖区的水生态环境质量主要责任人和第一责任人，对河流、河涌的水环境质量负总责。 “河长制”按照“统一领导、分级管理、定量考核”的方式，对水环境治理工作实行严格的监督考核与奖惩机制，将管理责任逐级延伸到“涌长”，建立水环境治理的协调联动机制，以“控增量、减总量、优布局”为核心，采取“控源、截污、清淤、修复”等措施，严格控制入河污染物总量，加大水环境治理投入，加快水环境治理进度，促进我镇水生态环境按水质目标逐年改善，最终达到或优于水质功能目标。 二、基本原则 (一)属地负责原则。

由“河长”对所负责河道的污染治理工程建设、工业污染管控、水环境持续改善、断面水质达标负第一领导责任。 (二)镇村联动原则。 镇政府成立相应的组织管理机构，各有关部门根据工作职责，与社区互相协调配合，加大对镇内水生态环境治理和管理工作的支持力度，形成工作合力。 (三)分步实施原则。 根据“一年整治一条内河涌”的工作要求，以“控增量、减总量、优布局”为核心，优先整治镇内河涌污染，减少镇内主要河流的污染总量，带动河流的控源整治。 (四)建管并重原则。 加快推动并落实河道综合治理工程、生活污水处理厂及截污管网工程等重大环境基础设施建设;重视河流治理成效，强化河道水环境管理;致力于建立长效机制，实施河流网格化、责任区管控模式，强化河道水环境管理水平。 (五)逐级考核原则。 建立完善河流水生态环境领导负责制的逐级考核制度，将河长制度延伸，形成镇考核“河长”，社区考核“涌长考核”的全覆盖体系，确保以考核为抓手，将整治任务落到实处。 三、实施范围、步骤和工作目标 (一)实施范围

XX社区就业情况调研报告

XX社区就业情况调查 下岗失业和农转非人员，是当今我国社会特有的一个困难群体。他们的自主创业和再就业问题，是时下各界特别关注的一个问题，直接影响到了社区的和谐发展与稳定。 XX社区位于XX，于2009年12月挂牌成立，由原XX社区和XX村合并而成，辖区面积3.8平方公里。有11个居小组，常住人口2453户，5666人，其中党员125人，流动人口2100多人。辖区内有企业80多个，居民区分成了XX、XX家属区、XX小区、XX小区四个居民区。 居民结构为国有企业工人、下岗失业人员、征地农转非人员、流动人口、廉租住户，但是这部分居民，一般年龄偏大、技能单一、文化偏低。所以做好他们的创业和再就业工作应主要着力于第三产业--服务业。而服务业也是分层次、有区别的，对劳动者素质要求比较高的一些服务业，招收素质稍逊的岗失业人员、征地农转非人员很有限。为此，必须为他们寻找比较合适的领域和渠道。 为了更好的帮助三溪口社区拓宽就业渠道，积极引导和帮助更多的下岗、失业、农转非人员的创业和再就业。今年上半年，XX社区服务中心对XX社区就业情况进行了详细的调查。 调查结果显示：（一）XX社区未就业居民占社区居民人

数的35%，其中40岁以下未就业居民占总未就业人数的46.3%,有就业愿望的占60.4%，有培训意愿的占7.5%，有创业愿望的占15.0%。（二）下岗、失业人员愿意从事社区服务业的比例为20%左右，在岗位选择上，愿到社区管理岗位、公益性服务岗位就业的占多数．愿意从事便民利民等服务岗位的较少。主要是一些家境困难，年龄较大的妇女或是有这方面特长的下岗失业人员。（三）对社区服务有需求的家庭所占比例为8%，其中3.5%已得到社区服务，4.5%家庭处于等待状态。要求服务的项目基本上以钟点工、家教等为主。目前，已得到社区服务的家庭其聘请社区服务从业者的途径，主要以社区推荐为主的64%，职业介绍机构占32%，亲友介绍及其它途径占4%。(四)各部门协调不一致。社区就业服务业涉及到民政、税务、工商、公安、建设、经贸、工会、银行等部门．是一项牵涉面广和比较复杂的系统工程．这就需要我们各部门协调一致解决好有利于社区就业服务业工作的各种问题。但目前还存在着各部门协调不一致，各种优惠政策不能落实到位。在调查中，一些经营社区经济实体的个体业主反映，社区服务各项优惠政策未全部真正落实到位，遇到创办资金困难时，政府在资金扶持上力度不大。 上述情况说明，一方面随着再就业工程的扎实、深入开展，一部分下岗、失业人员在社区服务领域实现了再就业，但另一方面也说明目前社区就业还存在一些困难：