岗位工作人员任职要求GJV02
XXXXX公司
岗位工作人员任职要求
QG/JT02-2010
1目的
对于船用产品生产及质量管理体系所有有关的岗位工作人员规定了上岗的基本任务和主要职责及在资历、知识、能力等方面的要求，以确保船用产品生产及质量管理体系的有效运行。
2 范围
本要求适用于与船用产品生产及质量管理体系有关的各部门岗位工作人员的任职。
3 职责
3．1 行政人事部负责岗位人力资源的教育、培训、考察工作、编制《岗位工作人员任职要求》，对不称职的岗位工作人员提出建议另行安排。
3．2本组织董事会决定总经理岗位任职，总经理决定其他岗位工作人员任职。
4 岗位工作人员任职要求。
4．1总经理
4．1．1 基本任务：根据国家政策按照市场需求，全面负责本组织的经营生产活动，以提高本组织的经济效益，劳动生产率和实现资产的保值、增值。
4．1．2 主要职责
a.贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规，依法行使总经理职权。
b.依法对外行使本组织权利，履行本组织义务，维护和提高本组织声誉。
c.领导制订本组织经营生产的中，长期规划和质量管理体系方针、目标并组织实施。
d.应确保组织内的职责，权限得到规定和沟通。
e.确保质量管理部门独立行使职权。对最终产品质量和质量管理负责。
f.以顾客为关注焦点，满足顾客要求并争取超越顾客的期望和确保顾客能够及时获得产品质量问题的信息。
g.组织建立和健全本组织的各项管理制度，不断提高本组织的综合管理水平。
h.开拓经营，发展生产，推进科技进步，坚持质量第一，持续改进总体业绩，增强本组织在市场经济适应力和竞争力。
i.依法行使对本组织员工的选拔、使用、培训、考核、调配、任免和奖惩的权力。
j.全面主持本组织的日常行政管理工作。
4．1．3 上岗要求
a.资历
－－大学文化程度和中级专业技术职称资格；
版本序：A 1
－－三年以上技术或管理部门中层领导经历。
b.知识
－－熟悉国家有关经济工作的方针、政策、法律、法令和法规；
－－熟悉本组织的生产规模、生产能力、技术规范、质量标准、经营动态，产品结构、工艺流程、劳动组织及主要业务运行路线；
－－掌握技术、质量、生产、计划、营销、行政管理等现代化管理方法和手段。
c.能力
－－有组织编制中、长期发展规划和组织实施的能力；
－－有技术质量管理、行政和生产经营管理的组织领导能力；
－－有市场预测、开拓经营、引导本组织适应市场竞争的决策能力；
－－有较强的工作与表达能力。
版本序：A 2
4．2 总工程师
4．2．1 基本任务，根据技术规范，满足顾客要求,全面负责船用产品的设计与开发工作及监督船用产品技术部门的技术管理工作。
4．2．2 主要职责
a.贯彻、执行党和国家规范船用产品生产的方针、政策、法律、法规；
b.负责船用产品技术项目设计与开发的策划和控制；
c.确定船用产品项目的设计与开发阶段；
d.负责组织适合于船用产品项目的设计与开发阶段；
e.负责组织适合于船用产品每个设计和开发阶段的评审、验证和确认活动；
f.协助确定船用产品技术的定密工作；
g.领导检查船用产品技术部门的技术管理工作。
4．2．3 上岗要求
a.资历
—－大学文化程度和中、高级专业技术职称资格或从事技术和技术管理工作二十年以上。
—－五年以上船用产品技术和管理工作经历，三年以上船用产品技术管理部门中层干部职务。
b.知识
—－掌握计算机软件，电子或电气结构和工艺的专业知识。
—－熟悉产品型号、规格、技术性能、结构和用途及制造工艺、生产过程技术状况，顾客需求，设备布局。
c.能力
—－有较强的创新精神和开拓能力，能积极贯彻执行党和国家有关船用产品生产的方针、政策、法律、法规和专业技术标准。
—－有较强的技术业务能力，对在专业技术工作中出现的疑难问题，能提出科学合理的决策性意见。
—－有较强的的语言和文字表达能力，能撰写技术工作报告、总结和论文。
版本序：A 3
4．3 质量副总经理。
4．3．1 基本任务：负责组织、协调质量管理体系的方针、目标和各项程序的贯彻执行，负责组织开展质量管理工作。
4．3．2 主要职责。
a.组织编制质量管理体系文件，审查会签有关技术质量文件；
b.参与新产品方案论证、设计和工艺评审、大型试验、技术鉴定及产品定型工作。
c.组织内审组、定期对质量管理体系有效性进行审核；
d.贯彻执行国家质量法、计量法等有关法律法规；
e.建立和健全本组织有关技术质量管理制度，实施质量否决权。
4．3 ．3 上岗要求
a.资历
－－大专文化程度和中级专业技术职称资格或从事质量管理工作二十年以上；
－－五年以上技术质量工作或管理工作经历，三年质量部门中层干部职务。
b.知识
－－熟悉有关质量、计量、标准等法规及本组织质量管理体系文件基本内容；
－－熟悉本组织产品结构、特征、工艺特点及生产、营销、技术、设备等基本情况。
c. 能力
－－能组织实施质量管理体系有效运行，并协调解决各类问题；
－－有较强的决断能力，对重大质量工作，能迅速果断采取有效措施；
－－有较强的公关能力，能妥善处理本组织内外各方面的技术质量工作关系。
版本序：A 4
4．4 常务生产副总经理
4．4 ．1 基本任务：根据顾客要求，有计划地组织生产、协调解决生产过程中的重大问题，确保生产任务的完成。
4．4 ．2 主要职责
a.负责制订有关生产管理条例和规定并组织实施；
b.审签生产计划，并督促检查执行情况；
c.参与本组织重大生产经营项目的决策及参与规划重大技措、技改项目；
d.协助或代表主管领导定期召开生产、技术、质量总协调会议，并对会议决定进行督促和检查；
e.会同本组织有关部门组织推进现代化现场管理，制订规划，开展检查、评比、总结，努力提高生产效率；
f.组织解决生产中的重大技术和现场质量问题。
4．4 ．３上岗要求
a.资历：
－－大专文化程序和初级专业职称资格或从事生产管理工作二十年以上；
－－五年生产管理工作经历或三年生产部门中层干部职务；
b. 知识：
－－熟悉国家经济、技术政策及有关法律知识内容；
－－掌握生产产品的基本知识；
－－熟悉本组织的管理体制、劳动组织、产品结构、生产能力、技术水平、工艺流程以及关键工序和管理要点等知识。
c.能力：
－－有较强的规划和组织协调能力及业务领导素质；
－－对生产过程中出现的紧急重大问题，有及时有效处理和应变处置能力；
－－有编制文件的文字表达能力和主持会议的领导艺术语言表达能力。
版本序：A 5
4．5 财务主管
4．5．1 基本任务
负责本组织的资金计划调度，财务审核工作。
4．5．2 主要职责
a..熟悉和掌握国家的财经政策、法律、法规和本组织的财务管理制度；
b.协助财务部制订财务工作制度和工作程序，并遵照实施；
c.制定资金周转的中长期计划并合理调度资金的正常运转；
d.定期进行财务审核，保证财务资料正确可靠；
e.定期分析财务成本计划完成情况，并提出改善经营、生产管理的建议和措施。4．5．3 上岗要求
a..资历：
－－大专文化程度和三年财务部主任工作经历。
b.知识：
－－熟悉掌握国家财经税务、金融政策、法律、法规和本组织财务管理制度。
－－了解本组织的生产营销、质量技术、产品结构等知识。
c.能力：
－－有较强的组织协调、判断能力，反映敏捷，决策果断。d.定期进行财务审核，保证财务资料正确可靠；
－－有组织编制财务规划、计划、报告，总结的文字表达能力和语言表达能力。
－－善于处理好与财政、税务、金融、物价、审计等行业和上级主管部门的关系以及本组织内部各方面的关系。
版本序：A 6
QG/JT02-2010
4．6 质量技术部
4．6．1．1 质量技术部主任
4．6．1．2 基本任务：负责组织协调质量管理体系的有效运行、组织开展计量检定、计量管理和产品质量检验工作、实现本组织的质量目标。
4．6．1．3 主要职责
a.参与质量方针、目标及质量管理体系文件的制订，负责编制质量工作计划并督促实施和考核。
b.组织原材料进厂到产品出厂全过程的质量检验工作，保证交付使用的产品符合合同要求。
c.做好不合格品的管理工作，对重大或较大质量事故组织调查分析，提出处理意见，检查督促有关预防措施的实施和纠正措施的落实。
d.负责质量信息管理、考核质量指标、分析质量成本，掌握质量动态。
e.参与合格供方的资格审查、考察，确认其质量管理体系。
f.健全和完善本部门各项管理工作制度，做好质量管理日常工作。
4．6．1．4 上岗要求
a.资历：
－－大专文化程度或初级专业技术职称资格；
－－三年以上技术质量工作或管理工作经历。
b.知识：
－－熟悉有关质量、计量、标准等法规，掌握本组织质量管理体系文件基本内容；
－－掌握数理统计、检验、测量技术、质量控制等专业知识；
－－熟悉掌握本组织主要产品的检验、检定、试验规程；
c.能力：
－－能组织实施质量管理工作，并协调解决各类问题；
－－能正确处理检验、检定、试验工作中出现的较大质量问题；
－－有较强的文字表达能力，能撰写和起草质量文件及质量工作报告等。
版本序：A 7
4．6．2 计量检定员
4．6．2．1 基本任务：负责本组织的计量产品检定工作，使所检定的计量产品符合规程，确保产品质量。
4．6．2．2 主要职责
a. 遵照计量法令、制度、技术标准和规程，对计量器具进行检定，测试和技术仲裁；
b.监督、指导本组织正确地安装、调整、使用计量器具；
c.参加制订计量器具检定规程，改进计量测试方法和参加计量科研工作；
d.掌握计量器具产品设计、工艺文件、参加计量器具新产品的技术鉴定。4．6．2．3 上岗要求
a.资历：
－－高中以上文化程度和三年质量工作及管理工作经历；
b.知识：
－－熟悉计量法规、政策、方针及有关管理知识，掌握测量技术、误差理论等基础知识；
－－熟悉所使用计量检定装置的原理和性能；
－－了解计量产品的生产过程和工艺流程以及质量的一般知识。
c.能力：
－－有计量检定的组织协调能力；
－－有较强的业务决断能力，能对计量产品的争议具有仲裁能力；
－－有一定的文字和语言表达能力及较强的公关能力。
版本序：A 8
4．6．3 质量检验员
4．6．3．1 基本任务：负责本组织产品的质量检验工作，实行质量控制，确保产品质量。
4．6．3．2 主要职责
a.贯彻“质量第一”方针，执行各种检验制度，实施质量否决权；
b.熟悉产品图样、工艺文件、检验试验大纲、质量保证大纲和其他质量保证文件；
b.严格按产品图样、工艺文件、检验试验大纲、质量保证大纲对产品进行检验、评定。
d.做好原始检验记录，对完工产品提供全套检验资料，及检验报告，并做好归档工作。
e.及时开具不合格品通知单，对于重大质量事故应协助有关部门进行分析，并提出改进意见。
f.参与有关部门的质量管理活动，按规定做好有关报表。
g.研究改进产品的检测手段、方法，指导兼职检验员的业务工作。
4．6．3．3 上岗要求
a.资历：
高中文化程度和二年技术和管理工作经历。
b.知识：
－－熟悉元器件、金加工、电器安装等有关的专业知识、机械制图、电气制图知识及质量管理制度、质量管理体系程序文件等有关内容。
－－掌握全面质量管理知识和质量控制方法。
－－掌握常规计量器具的使用保养知识。
c.能力：
－－有较强的识图能力和编制检验文件的能力。
－－能解决较复杂的检测技术质量问题。
－－能对生产过程中的质量问题进行判断分析。
－－善于处理与有关方面的关系。
版本序：A 9
4．6．4 质量体系内审组长
4．6．4．1 基本任务：组织内审组按本组织策划的时间间隔进行内部审核，以确保质量管理体系是否：
a.符合策划的安排，质量体系标准的要求以及组织所确定的质量管理体系的要求。
b.得到有效实施和保持。
4．6．4．2 主要职责
a.负责本组织内部审核所有阶段的工作。
b.负责对内审工作的开展和内审观察结果作最后决定。
c.负责选择内审员组成内审组。
d.制订内审工作计划。
e.代表内审组同受审方的管理者接触。
f.提交内审工作报告。
4．6．4．3 上岗要求
a.资历：
－－中专文化程度和三年技术质量工作经历。
－－具有内审员培训资格机构的培训，并取得培训合格证。
b.知识：
－－掌握质量认证有关的法律、法规、标准、条例等方面的基本知识。
－－熟悉审核工作的一些国际惯例与习惯做法。
－－具备所审核工作的专业知识。
c.能力：
－－有较强的从事审核准备阶段的组织能力，能协调处理好内审工作中的有关问题。
－－有现场审核和撰写审核报告及跟踪与监督能力。
版本序：A 10
4．6．5 质量体系内审员
4. 6.
5. 1基本任务
执行质量体系内审组长的内审工作指令，配合做好本组织的内部审核工作。
4. 6.
5. 2 主要职责
a.遵守相应的内审程序，传达和阐明内审要求，有效地履行被赋予的职责。
b.将观察的结果形成文件并报告审核结果。
c.验证所采取的纠正措施的有效性。
d.收存和保护与审核有关的文件。
4.6．
5.3 上岗要求
a.资历：
－－中专文化程度和二年专业技术质量工作经历。
－－具有内审员培训资格机构的培训，并取得培训合格证。
b.知识：
－－掌握质量认证有关的法律、法规和标准、条例等方面的基本知识。
－－熟悉审核工作的一些国际惯例与习惯做法。
－－具备所审核工作的专业知识。
c.能力
－－具有自主工作和应变能力，能协调处理在内审工作中的有关问题。
－－具有一定的交流和综合评价能力。
版本序：A 11
4.7 技术部
4.7.1 技术部主任
4.7.1.1 基本任务：
按产品技术规格书要求，负责组织总体设计、工艺、施工设计及计划协调工作，确保产品技术性能，满足顾客和法律、法规的要求。
4.7.1.2 主要职责
a.负责对产品研制、开发、生产过程的质量策划，组织编制《质量保证大纲》。负责制订《设计与开发控制程序》，并按合同要求，对产品实施技术状态管理。
b.按设计控制要求，完成新产品开发、研制任务和设计定型工作，确定过程控制要求特别是《关键工序和特殊过程》编制工艺文件和作业指导书，确定合适的校验测量设备、工装夹具。
c.负责组织完成成套的设计文件、图纸和对图纸进行三级审签，并参与不合格品审理工作。
d.按《新产品试制控制》的规定，实施分级、分阶段的工艺评审和试制前准备状态检查、首件鉴定和产品质量评审。并按规定完成产品技术鉴定的准备工作。
e.负责制定与设计有关的纠正措施和预防措施。
负责组织售后技术服务工作。
4.7.1.3 上岗要求
a.资历：
－－大学文化程度和中级专业技术职称资格。
－－五年产品设计和工艺设计及技术管理工作经历。
b.知识
－－掌握本专业产品设计及工艺设计的理论知识、并具有较全面的相关基础知识。
－－熟悉国内外有关规范、规则、公约及技术标准。
－－掌握有关专业技术发展信息和动态。
c.能力：
－－有较强的业务能力，能用价值工程的思想和原理处理系统设计中的技术与经济的关系。
－－有较强的组织协调能力，对主管产品进行技术协调，落实实施计划。
－－有较好的文字表达能力和语言表达能力。
版本序：A 12
4.7.2 产品设计员
4.7.2.1 基本任务：负责产品的设计和施工配合工作，确保产品设计质量和技术性能。
4.7.2.2 主要职责
a.参加产品设计方案评审、工艺评审和技术交底工作。
b.按设计任务或产品规格书要求，进行设计工作，绘制图样，编制技术文件及有关清册。
c.承担产品设计技术攻关工作。
d. 及时处理产品及在施工中出现的技术问题。
e. 做好图样及技术文件的归档和产品技术总结工作。
4.7.2.3 上岗要求
a.资历：
－－大专文化程度及一年技术工作经历。
b.知识：
－－掌握本专业的设计和工艺基础理论知识，并了解相关专业的基础知识。
－－熟悉本专业有关规范、规则、公约及技术标准。
－－懂得价值的应用方法。
c.能力：
－－有较强的业务能力，能独立完成产品的设计和计算工作。
－－能协调处理设计和施工中的技术问题。
－－有一定的文字表达能力，能收集整理、分析产品技术信息，撰写产品技术总结。
版本序：A 13
4．7．3 船用产品售后服务
4．7．3．1 基本任务：负责产品的安装调试，使用和维护，进行与产品质量技术有关的质量技术咨询及培训服务工作。
4．7．3．2 主要职责
a.根据顾客的要求，负责介绍产品的基本性能、结构特点、指导操作者掌握应知应会和一般使用维护知识；
b.做好现场技术服务及产品安装调试，使用和维护工作；
c.及时反馈顾客对产品技术、质量的信息；
d.做好服务全过程的交、接工作；
4．7．3．3 上岗要求
a.资历：
－－大专文化程度及一年以上船用产品技术工作经历。
b.知识：
－－掌握船用产品服务的设计和工艺基础理论知识、安装和调试技术，并了解相关专业的基础知识。
－－熟悉船用产品服务的技术性能和技术标准。
c.能力：
－－有较强的业务能力，能配合或独立完成船用产品的售后服务工作。
－－能协调处理在安装、施工、调试中出现的各种技术问题。
－－有较强的事业心、责任感、协调解决服务工作中出现的各种问题。
版本序：A 14
QG/JT02-2010
4.8 生产供应部
4.8.1 生产供应部主任
4.8.1.1 基本任务：负责编制本组织的生产计划，测算和平衡生产要素，负责采购和库仓管理，组织实施生产指挥和调度，确保生产任务和各项经济指标的完成。
4.8.1.2主要职责：
a.组织编制生产计划并组织各有关部门实施。
b.负责检查和调整生产进度，严格控制生产节点，掌握产品生产的连续性和均衡性。
c.组织召开调度会，检查督促落实会议决议，重大问题及时汇报领导。
d.组织推进生产现场管理，目标成本管理，抓好安全生产、文明生产管理、采购及库房管理，审核采购计划及采购合同，协调处理日常、应急事宜。
e.参与本组织中、长期规划制订和技措技改项目的编制。
f.负责编写生产供应总结报告及内部行政工作和规章制度的制订。
g.负责定期监督检查生产设备的日常维护、保养、检修、检定等工作，确保生产设备完好。
4.8.1.3 上岗要求
a.资历：
－－大专文化程度和五年专业技术或生产管理工作经历。
b.知识：
－－熟悉国家经济法规和本组织的规章制度。
－－掌握产品的结构、性能、质量标准和技术要求。
－－掌握机电系统生产管理、计划管理的基础理论和现代化管理方法及手段。
－－掌握本组织的劳动组织、生产规模、生产能力、技术水平、工艺流程及生产主要环节和管理要点。
－－了解产品的成本核算、成本管理、生产管理与经济效益的关系。
c.能力：
－－有组织指挥生产作业的业务实施能力和采购、库房、现场等综合管理水平。
－－有对产品生产进行分析和综合平衡的能力。
－－能及时有效地处理生产中紧急重要问题。
－－能撰写业务文件、总结、报告和主持调度会与现场指挥的语言表达能力。
－－有高素质的自控能力，善于处理与各方面的工作关系。
版本序：A 15
4.8.2 采购员
4.8.2.1 基本任务：对采购过程进行有计划、有效和全面的控制，并与供方建立良好、稳定的合作关系，确保所采购的产品和服务符合要求。
4.8.2.2 主要职责：
a.根据生产计划，按照采购文件和实物库存数量，编制采购计划。
b.根据产品采购目标成本，进行询价预测和采购成本预控，提高经济效益。
c.在签定采购合同中应明确规定采购产品的名称、型号、规格、质量要求，验收要求、交货期、交货方式、交货地点、价格、违约处理及其他特定要求等内容。
d.应从“合格供方名单”中选择采购产品的供方，如需从该名单之外选择供方，必须申请进行评价，经批准后，才可实施。
e.所采购的产品必须有质量合格证明文件和必要的技术指标及说明书，并对所采购的产品质量负责。
f.做好采购产品的接收、送检、入库等交接工作。
4.8.2.3上岗要求
a.资历：
－－高中文化程度及一年生产供应工作经历。
b.知识：
－－熟悉《经济合同法》、《产品质量法》等法律知识和上级有关物资政策。
－－熟悉物资管理、经济管理等方面的业务知识和生产管理、库房管理、质量管理知识。
－－掌握物资计划、供应、统计、仓储等专业知识。
c.能力：
－－有一定的采购业务能力，能处理较复杂的采购业务问题。
－－有一定的采购计划和协调能力，能较好地协调各有关部门开展工作。
－－有一定的文字表达能力，能撰写各种专题分析报告。
版本序：A 16
4.8.3 仓库管理员
4.8.3.1 基本任务：负责仓库的日常管理工作。
4.8.3.2 主要职责
a.严格按照物资类别，认真填写库房物资的台帐和货卡，做到收料、发料、记帐三及时，严格收发手续，做到日清、月结，定期盘卡，保证帐、卡、物相符。
b.按规定控制库存，及时反映库存情况，做到既满足生产需要，又避免物资过多、资金积压。
c.对保管和发放物资的质量负责。未经进货验收合格的或没有质保文件的物资，不得办理入库手续。定期检查库存物资的质量情况，做好记录，对变质的或超过贮存期的物资应及时隔离，做好标识，并申报处理。
d.库房物资应根据不同类别，按定置管理要求，分别存放，先进先出、排列整齐，保证库房环境满足所存放物资对环境的要求。
e.认真学习物资管理的规章制度，掌握物资保管的业务知识及主要特性，正确使用测定器具。
4.8.3.3 上岗要求
a.资历：
－－高中文化程度和一年仓库管理经历。
b.知识：
－－熟悉物资管理，库房管理等专业知识。
－－熟悉所管理的物资属性和储存要求。
－－熟悉仓储布置和安全设施。
c.能力：
－－有一定业务管理能力，能处理仓储管理业务中的一般问题。
－－有一定的组织能力，能协调好各部门的关系。
－－有一定的文字与语言表达能力，能填写各种表报、撰写工作小结。
版本序：A 17
QG/JT02-2010
4.9 行政人事部
4.9.1 行政人事部主任：
4.9.1.1 基本任务：负责非生产设备、办公用品、安全保卫、环卫绿化、厂容厂貌、食堂后勤和考勤纪律、人才招聘、人事劳资、科、文档资料收发，、保密及人员培训等归口管理，保证生产经营工作的需要。
4.9.1.2 主要职责：
a.建立、健全安全保卫、食堂考勤、人事劳资、档案保密等规章制度和人员培训工作计划，并组织实施。
b.贯彻本组织上级部门的方针、政策、负责制订本部门的工作计划和方针目标，并督促实施。
c.负责环卫绿化、厂容厂貌管理做好检查督促。
d.负责人力资源调动及管理。
4.9.1.2 上岗要求
a.资历：
－－高中文化程度和三年管理和技术工作经历。
b.知识：
－－熟悉现代化管理的基础知识。
－－熟悉安全保卫、食堂考勤、人事劳资、档案保密、环卫绿化等工作要求，程序和规定。
－－熟悉本组织体系、生产、经营、技术等基本情况。
c.能力：
－－有较强的组织协调能力，能妥善地处理各项业务工作。
－－有较强的决断能力，能根据本组织发展情况和职工需求，正确作出分析与决断，为生产经营服务。
－－有一定的语言和文字表达能力。
－－有较强的公关能力，能处理与各部门的关系。
版本序：A 18
4.9.3 文书档案管理员
4.9.3.1 基本任务：负责行政、经营、质量技术档案的管理和开发利用工作，为本组织正常运行和生产经营服务。
4.9.3.2 主要职责：
a.按文书归档范围，督促各部门将工作中所形成的文书资料按时归档。
b.负责文书资料的接收、分类、整理、立卷、编目、保管、统计、著录、编研及提供利用等工作。
c.做好档案库房的环境卫生和防水、防火、防潮、防尘、防光、防虫、防鼠、防污染工作。
d.做好对库存档案定期进行鉴定和清理，调整保管期限，剔除失去保存价值的档案等工作。做到帐物相符，对破损和载体变质的档案要及时修补和复制，销毁档案须按规定办好手续。
e.严格执行保卫保密守则，维护档案的安全。
4.9.3.3 上岗要求
a.资历：
－－中专文化程度，二年管理工作经历。
b.知识：
－－掌握档案管理专业知识和档案材料的分类、立卷、编目等基本知识。
－－熟悉《档案法》和档案工作的方针、政策、标准和有关保密制度。
－－熟悉文书处理的方法和程序，并一般了解其他档案管理和情报图书管理的知识。
－－了解本组织各部门的职责工作内容，掌握各部门的归档范围。
c.能力：
－－能胜任文书档案管理全过程的业务工作。
－－有较好的文字表达能力，能撰写工作总结和编研材料。
－－能协调处理好与有关方面的关系。
版本序：A 19
4.10 销售公司
4.10.1 营销部主任：
4.10.1.1 基本任务：根据本组织发展规划和年度计划及市场需求，负责组织开展营销活动，促进营销目标的实现。
4.10.1.2 主要职责：
a.参与编制本组织中、长期营销规划，并负责编制年度营销计划，经审核批准后组织实施。
b.组织市场调研，收集营销信息，配合技术部门做好新产品课题的设计和开发工作。
c.负责组织合同评审和实施管理，及时承办合同规定由本组织承担的事项。
d.负责组织市场调研预测，收集汇总顾客意见，及时反馈顾客信息，负责组织顾客满意度的测量。
e.负责组织协助处理产品售前和售后的服务工作。
4.10.1.3 上岗要求
a.资历：
－－大专文化程度或五年管理和技术工作经历。
b.知识：
－－熟悉国家经济政策和法规，掌握《产品质量法》和《经济合同法》的知识。
－－掌握商务谈判知识。
－－熟悉经济核算分析，了解国内外市场有关行情动态。
－－熟悉本组织生产管理体系，生产能力，主要工艺装备及主要产品性能、标准。
c.能力：
－－有组织与协调营销工作的业务实施能力。
－－有较强的开发中创新意识与业务决断能力。
－－有组织编制规划、计划、编写报告，总结的文字表达能力与主持重大商务谈判的言语表达能力。
－－有较强的公关能力，善于社交联系，能广泛开拓营销渠道。
版本序：A 20
主管岗位职责及任职条件
一、工程管理主管1名 1、服从公司统一领导，执行施工规范、公司管理制度和主管部门相关规定，做好全公司施工管理一线以及对外的协调工作。 2、及时掌握经营部的业务落实情况及项目经理内包承诺书签订情况，组织召开项目开工前交底会，便于工程顺利进行。 3、及时掌握各工程项目的合同工期、开竣工日期，经常督促施工进度和施工计划的执行情况，使各工程都能按时完成，并正确统计完成的施工产值。 4、严格掌握各工程的施工程序，内包合同的质量等级要求、安全情况，督促部内人员监督管项目部的过程质量、安全情况。 5、督促做好分部﹑分项及竣工验收工作，严格把关工程质量，工程及时交付业主使用。 6、执行质量、安全重难点上报制，及时跟踪严格控制，做到心中有底，防范于未然。 7、督促检查各类技术、安全资料资料，要求与施工同步，与实相符，各类签字完整，符合规定，及时上报，收集整理及时归档。 任职资格： 1、建筑类相关专业本科以上学历，具有完整的大中型项目管理经验，同岗位5年以上工作经验，年龄45岁以下； 2、熟悉国家相关技术管理指标、规范及施工要求； 3、具有良好的沟通、协调、统筹、决策能力； 4、能够熟练运用常用办公及工程类软件，熟练应用CAD软件。 5、能够适应出差； 6、认同企业发展理念，爱岗敬业，责任心强，抗压性强，遵守职业道德，具有高度的敬业精神，愿意同企业一同发展； 7、拥有二级以上建造师、中级以上职称优先考虑。
1、组织有关人员熟悉图纸并参加图纸会审。 2、负责审核施工组织设计，施工方案和项目质量计划，报总工程师审批后认真贯彻执行。 3、组织编制月度或工程关键部位保证质量、安全、节约的技术措施计划，并贯彻执行。 5、指导绘制竣工图纸，配合预算人员做好结算工作，保证工程及时结算。 6、负责现场施工技术工作，并对现场有关人员进行交底；指导各专业技术人员、管理人员工作。 7 主持建筑物的位置、轴线、标高等的检验，组织隐蔽工程验收。 8、组织分部工程的质量检查和质量评定，竣工预检，参加竣工验收。 9、落实新技术、新材料、新工艺的推广应用。 任职资格： 1、45岁以下，工程类相关专业全日制本科以上学历， 2、中级以上职称，建设工程企业8年以上工作经验，相关岗位工作5年以上工作经验。 3、精通相关专业技术； 4、熟悉建设工程项目技术管理、工程管理； 5、高强度抗压能力，良好的组织、沟通及协调能力。
技术岗位职责和任职要求
技术岗位职责和任职要求 第一条高级工程师 1)工作职责 1.根据部门管理人员安排承担项目的技术任务，通过与客户沟通对项目进行技 术分析和需求策划，独立撰写标书中技术部分。 2.参与项目评审，对重点、复杂项目的技术方案与实施方案进行完整系统设计, 对一般项目的技术方案进行审核； 3.进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；根据需要撰写项目调查报告。 4.进行项目组人员生产管理和工作安排，落实各种必须资源，确保目标实现并 顺利交付； 5.负责项目过程中的内外部技术交流、沟通和技术支持服务； 6.负责检查验收项目结果，确认最终技术文档资料。评定项目组人员工作情况， 并认真执行相关奖惩。 7.参与其他项目的讨论并提供可行建议,接受数据事业部员工的技术咨询，解 决项目运行中的技术难题，积极协助制图员提高技能。收集项目进程中各方面意见，提供更优秀的解决方案，积极对公司产品及市场发展提供意见； 8.根据情况参与所承担项目或者其他项目组任务。 9.不承担项目时配合上级技术人员或者其他项目组完成工作任务。 10.根据时间进程完成管理人员交办其他临时性事务性工作和技术沟通、培训、 协助任务。 2)任职要求 1.本单位工作3年以上（相关工作5年以上），年龄26岁以上，职业素质高， 有非常丰富的行业成功经验，非常熟悉行业、产品情况，大专以上学历。2.需要有公司认可的不少于8次的一般项目管理经验。专业技能扎实，精通相 关制图软件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），学习能力强，能专研。(能有一定的编程能力及英语能力最佳) 3.有一定的管理能力，能独自带领团队（10人以上）完成整个项目的运行； 4.明确项目的质量目标观念，并能严格控制项目的质量、进度，确保项目的按
相关岗位职责及任职条件
岗位职责： 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作； 3、管理好公司各种档案以及合同。 任职资格： 1、专科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑； 2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑； 3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨； 4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力； 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 2.会计 1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，具有会计任职资格； 2、具有扎实的会计基础知识和一年以上财会工作经验，并具备一定的英语读写能力 3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或其他财务软件的操作 4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动； 5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。 3. 行政助理（新华人寿湖北分公司） 职责：
1、负责文件、信函、邮件、传真等文件管理。负责电话接听、记录、反馈等，保证内、外部信息的准确传递。 2、管理本部门涉及的各项文件、档案、凭证等资料，办理相关的交接、存档、保管等手续，随时为本部门员工提供资料查询服务，确保资料的安全性、完整性和条理性。 3、负责访客的日常接待及会谈安排。 4、会议安排以及会议服务，保证会议顺利召开。 5、起草对内、对外行文、通知、函件及其他相关文件。 6、各项内部行政事务处理和服务，为本部门的管理工作提供服务和便利。 该职位的薪酬及福利包括： 1.培训期间：基本工资1500元+培训奖金1000元/月 2.优厚的福利体系：年底双薪、标准社会保险及补充医疗保险。 3.完善的假期组合：带薪年假12天及法定假期 4.丰富多彩的员工活动、国内外旅行奖励 行政文员： 行政文员工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求。那么，行政文员应该具备的基本素质和技能要求有哪些呢？ 他应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet 邮件收发和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。 同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，还要有较强的保密意识。具有
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
XXXR01-2008 岗位说明书 一、管理层 1、总经理 1.1质量职责： a.主持公司行政全面工作，分管销售部； b.制定质量方针，确保质量目标的制定； c.向公司内部传达满足顾客和法律法规要求的重要性； d.主持管理评审； e.以增强顾客满意为目的，确保顾客的要求得到确定并予以满足； f.确保对质量管理体系进行策划，以满足质量目标以及体系总要求，保持体系完整性； g.产品质量第一责任者，对最终产品质量和质量管理负责； h.确保组织内的职责、权限得到规定和沟通，确保质量管理部门独立行使职权； i.检查管理者代表、副总经理及各部门/单位负责人的质量职责履行情况，确保公司质 量方针得以贯彻，质量目标得到测量和实现； j.批准质量手册，任命管理者代表； k.为质量管理体系的运行配备充足的资源； l.确保在组织内建立适当的沟通过程，并确保对质量管理体系的有效性进行沟通； m.确保规定的生产、研发资料保质保量归档，并按要求保存； n.领导和组织销售部，组织产品订货及合同管理，及时准确地传达顾客的需求，履行管理承诺，向顾客提供售前咨询、售中和售后服务，确保与顾客有关的过程得到有效实施，不断提高顾客满意程度； 1.2 任职要求： a.管理、营销、金属材料、化工、采矿及相关专业，大学本科以上（含本科）学历， 接受过管理能力培训、ISO9001标准及体系文件要求宣贯，在管理、金属材料或化工及相关领域工作3年以上，高级工程师以上职称； b.具有优秀的公司战略规划及组织管理能力，良好的市场营销管理及开拓能力，优秀 的资源协调、调配及应急事件处理能力，优秀的指挥领导能力，良好的沟通及计算机基本操作能力； c.从事独立法人组织总负责人或副职3年以上； d.熟悉相关领域市场规则，掌握项目基本实施过程。 2、管理者代表 2.1 质量职责 a.确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持； b.向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求； c.确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识； d.领导各部门和生产单位贯彻执行质量管理体系文件，确保产品质量形成的各环节处 于受控状态； e.主持内部质量审核，参与管理评审，落实管理评审的有关决议； f.审批质量管理体系程序文件； g.负责协调各部门的质量活动，利用质量方针、质量目标、审核结果、数据分析、纠
岗位工作人员任职要求内容
岗位工作人员任职要求 1目的 为进一步拓宽用人渠道，使岗位工作人员任职明确，并为竞争上岗提供依据。 2范围 适用于同质量、环境与职业健康安全与职业健康安全活动有关的各岗位人员的任职要求。 3内容 3.1与质量、环境与职业健康安全有关的各部门 3.1.1总经理 3.1.2管理者代表与员工代表 3.1.3办公室主任 3.1.4供销部经理 3.1.5技质部经理 3.1.6财务部经理 3.1.7生产部经理 3.1.9设备管理员 3.1.10环保责任人 3.1.11仓库管理员 3.1.12操作工 3.1.13计量管理员 3.1.14电工 3.1.15门卫 3.1.16勤杂工 3.1.17全体员工职责 3.1.18检验员 3.1.19搬运工 3.1.20消防设施管理人员职责 3.1.21固废处理管理人员职责 3.2岗位工作人员任职要求项目 a）基本要求主要包括受教育程度、所从事本行业工作经历、工作技能级别和职业培训内容。 b）职责根据每个岗位的设置所确定的权限和职能要求。 4各部门岗位工作人员的任职要求
4.1总经理 4.1.1 基本要求 a）大专及以上文化程度； b）具有履行岗位职责的技术业务水平；解决各种问题的综合能力，具有较强的相互协 调能力； C）有10年以上从事电力金具、高低压电气产品管理工作的实践经验； d）中级及以上技术职称； e）身体健康，能坚持正常工作； f）了解质量、环境与职业健康安全标准及运作模式； g）了解方针、法规，有产品质量、环境与职业健康安全优质生产产意识及安全文明建设思想。 4.1.2职责 a）领导公司质量、环境与职业健康安全管理体系策划工作，审批公司《管理手册》； b）领导制定公司的质量、环境与职业健康安全管理方针和目标； c）领导建立质量、环境与职业健康安全管理体系，确定各部门的管理职责和权限，确保所需的资源的提供； d）主持公司管理评审，组织全公司不断改进和完善质量、环境与职业健康安全管理体系； e）为了便于质量、环境与职业健康安全管理体系各项工作的有效开展，总经理依据￡09001:2008 标准、GB/T24001: 2004 标准与GB/T28001: 2011 的要求任命公司管理 者代表； f）调动公司员工积极性，增强公司的凝聚力和提高产品质量、环境与职业健康安全保护意识，促进各项方针、目标的实现。 4.2管理者代表 4.2.1 基本要求 a）大专及以上文化程度； b）具有履行岗位职责的协调管理水平和解决各种问题的能力； c）中级及以上职称； d）身体健康，能坚持正常工作； e）熟悉质量、环境与职业健康安全标准及运作模式； f）了解方针、法规，有质量、环境与职业健康安全意识，安全消防知识。4.2.2职责 a）负责具体组织公司质量、环境与职业健康安全管理体系的建立、实施和保持； b）负责向总经理报告质量、环境与职业健康安全管理体系运行情况，包括任何改进需求，以供评审并为质量和环境管理体系的持续改进提供依据；负责组织落实管理评审会议决 议，并检查监督改进情况；
任职要求和岗位职责范本
任职要求和岗位职 责范本 1
成都金百利包装用品公司 JBL01- 岗位说明书 版本:A 编制: 批准: 受控状态: 分发编号: 1月20日发布 1月21日实施 岗位说明书 1 总经理 2
1．1任职要求 a)大学本科以上,年龄28-45岁,男女不限,具5年以上工作经验。 b)具有年营业额1000万以上的独资企业管理经验。 c)熟悉生产、销售、财务等方面的管理,具有一定的先进管理经验。 d)责任心强,善于沟通、领导和执行。 e)熟悉ISO9000,懂电脑,会驾驶,须担保。 1．2岗位职责 a)全面领导公司的日常工作,向公司传达满足客户和法律、法规要求的重要性; b)制定质量方针和质量目标; c)主持管理评审; d)确保质量管理体系运行所必要的资源配备; e)确保公司内职责和权限得到规定和沟通。 2管理者代表 2．1任职要求 a)大学本科以上,年龄28-45岁,男女不限,具5年以上工作经验。 b)熟悉ISO9001。 c)熟悉生产、销售等方面的管理,具有一定的先进管理经验。 d)责任心强,善于沟通、领导和执行。 e)懂电脑,会驾驶。 2．2岗位职责 3
a)确保质量管理体系的过程得到建立和保持; b)领导组织的内部审核,向最高管理者报告质量管理体系的业绩,包括改进的需求; c)确保在整个组织内促进客户要求意识的形成; d)与质量管理体系有关事宜的外部联络。 3 生产部经理 3．1 任职要求 a)大专以上学历,印刷专业或管理专业,男性,28-40岁。 b)两年以上管理经验,电脑操作熟练,熟悉ISO9000质量认证休系与5S管理。 c)熟悉瓦楞纸箱、食品托盘、复合纸罐的生产工艺及生产设备,成本管理。 d)有较强的管理能力,沟通能力和协调能力。 3．2 岗位职责 a)组织贯彻质量责任制,对各职能部门和班组质量职责的落实情况进行监督检查; b) 确保生产安全正常运行,环境符合法规要求; c)严格按生产任务进行安排和协调;组织特殊过程的确认;标识和可追溯性的实施;组织客户财产管理和生产过程中交付前的产品储存,防护和搬运; d)严格生产过程的控制,确保生产符合质量要求; 4
各岗位岗位职责及任职条件
财务部岗位职责和岗位人员任职条件 财务部经理 岗位职责： 1、制定合理有效的进、产、销、存管理制度和执行细则。 2、有效控制生产费用、销售费用、管理费用、财务费用、合理开支，杜绝 浪费。 3、按旬、月、季、年做出财务分析报告。 4、编制并向相关部门报送各类财务，统计记录。 5、编整、保管财务原始凭证，原始财务记录。 6、负责融资、筹备和安排资金的供给、保证资金使用。 7、核审各种、各类数据及时向总经理提供准确、详实的财务分类数据。 8、掌管现金、负责开支、发放。 9、原材料、物耗、包装物及公司任何物品采购。 10、原料库、包装库的管理。 任职条件： * 40岁以下，财务或相关专业大学以上文化程度。 * 五年以上大中型企业相当财务经理职位管理经历，熟悉财务及电算化各业务流程，具有会计师资格。 * 熟悉国家财经税务及相关法律政策，具有极强的财务分析能力。 * 对企业具有极高的忠诚度及职业道德，工作态度严谨，细致。 财务部经理助理 岗位职责： 1、负责采购管理工作 2、负责采购人员的管理工作 3、负责原料库、包装材料库的管理工作 4、负责原料库、包装材料库人员的管理工作 5、负责各卖场销售合同费用支出的审核、批签管理工作 6、负责审批、管理应收帐款项 7、负责费用转帐、凭证编制工作 8、负责产品原料、包装材料的成本控制管理 共 5 页，第 1 页
任职条件： * 35岁左右，财务专业大专以上文化程度 * 三年以上大中型企业财务管理经验，熟悉财务及采购作业流程 * 熟悉使用计算机 * 工作作风扎实肯干，条理性强，具备助理会计师以上资格。 会计 岗位职责： 1、负责应收帐款的收款工作 2、负责餐厅代金券管理工作 3、银行出纳工作 4、做记帐凭证 5、发票的管理工作 6、负责对外报表 8、工资发放管理 9、负责房租的交付工作 10、现金出纳工作 11、负责明细帐核对及管理工作 任职条件： * 30岁下，一年以上本岗位工作经验，大专以上文化程度 * 熟悉财务基本作业流程 * 具备会计证，使用电算化进行核算 生产统计 岗位职责： 1、负责原料库、包装材料库、行政库、设备库、食堂的出入库原始凭证的 审核、汇总、管理 2、负责统计、考核生产班组的出成率、次品率、工时利用率、设备利用率。 3、负责制造费用的统计、考核 4、负责专卖店进、销、存日报的管理工作 5、负责客户中心的销售统计 5、负责汇总上报统计报表 6、负责专卖店生产产品的产值统计 共 5 页，第 2 页
机电行业岗位任职要求
苏州祥利机电有限公司岗位能力确定要求 1、目的 为了满足公司持续稳定发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，结合《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《未成年人保护法》等相关法律法规要求，制定本制度。 2、适用范围：本制度适用于公司所有职位新进员工的招聘管理工作。 3、岗位任职要求 3.1 岗位技能要求 3.1.1 内部审核员 3.1.1.1能够正确执行有关质量、环境、职业健康安全认证的方针、政策、法规，熟悉相应的管理标准、指南和有关规定。 3.1.1.2具有大专以上学历、初级以上职称，具有两年以上从事质量、环境、职业健康安全三合一体系管理或产品检验管理等相关工作经历。 3.1.1.3接受过国家批准的认证培训机构的培训，并且取得合格证书。 3.1.1.4具有较强的组织管理和综合评价能力，能够解决审核中的实际问题。3.1.1.5遵纪守法，坚持原则，实事求是，人品正派。 3.1.2 检验员 3.1.2.1熟悉公司有关的质量标准和产品检验标准及检验操作规程。 3.1.2.2经过必要的培训和授权，取得检验员资格证后方能上岗。 3.1.2.3具有较强的工作责任心，坚持原则，实事求是，人品正派。 3.1.2.4能熟练掌握所从事检验项目的操作技能。 3.1.2.5有中专以上学历，具有两年以上从事产品检验相关工作经验。 3.1.2.6从操作工中提拔的检验员，必须具有5年以上从事同类所检验的产品的工作经验。 3.2专业技术人员技能要求 3.2.1 产品主设计 3.2.1.1具有本科以上学历、中级以上技术职称、三年以上相关工作经历。 3.2.1.2能独立承担产品的总体设计工作。 3.2.1.3能独立分析和处理生产过程中较重大技术问题。 3.2.1.4能指导产品设计员工作。 3.2.2 产品设计 3.2.2.1具有大专以上学历、初级以上技术职称、两年以上工作经历。
岗位职责与任职要求
岗位职责与任职要求 一、目地 为加强公司正常管理、明确公司各类人员在保证和提高产品质量中所承担地职责、任务和权限以及相应关系，严格控制公司正常生产生活秩序，特制定本制度. 二、适用范围 本标准适用于本公司各类人员，要求对其所承担地质量任务、从事地质量工作负责及任职要求. 三、各岗位任职要求 、总经理 能够把握市场动态，对行业发展趋势有洞察力，能很好地引领公司地发展； 在本行业有年以上地工作经验，年地管理经验，熟悉公司管理； 熟悉本行业相关法律法规及产品相关执行标准，对产品性能熟知； 高中以上学历 、生产经理（副总经理） 熟悉国家质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定； 在本行业年以上工作经验，年以上地生产管理经验； 对行业生产地新工艺、新产品了解； 有处理生产过程中出现地各种异常问题地经验. 、质检部负责人（生产经理负责）
了解本行业有效地产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程； 了解相关计量检测设备和实验设备，熟悉运用检测设备和实验设备； 本行业年以上地工作经验，年以上地质检管理经验； 对生产中出现地质检员难以判明地质量问题，并对处理结论地正确性负责； 、生产负责人（生产经理负责） 了解本行业有效地产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程； 能够编制有关产品地技术性能、产品地使用说明书，组织绘制并保证技术图纸地完整性、正确性、统一性地经验； 有处理在生产过程中出现地各种问题地经验； 能够合理安排生产计划，组织安排生产设备、计量器具地检修，并监督检查其有效期和合格情况. 、技术部负责人（生产经理负责） 有组织编制有效地产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程以及产品地外购件、外协件、零部件、元器件进行检查、验收、试验规程地经验； 在本行业年以上工作经验，年以上地技术管理经验； 对本行业出现地新产品、新工艺了解； 、办公室负责人 熟悉相关公司行政工作与事宜，熟悉公司管理部日常地考勤等相关事务；
310岗位工作人员任职要求
一目的 对公司员工规定相应岗位的能力和条件要求,并进行招聘筛选培训,以保证公司各方面目标的达成和进步 二范围 适用于本公司人力之招聘和培训 三职责 3.1 办公室: 负责按各岗位任职条件进行招聘和制定培训计划 3.2 各部门主管: 负责拟定各岗位任职条件 四内容 4.1总经理 1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令； 2.具有强烈的质量安全意识； 3.能为质量安全管理提供必需的资金、设备和技术； 4.在行业中具有5年以上的工作经验； 5.具有大专以上文化程度； 6.身体健康。 4.2副总经理 1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令； 2.具有强烈的安全意识和相应的专业管理能力； 3.在行业中具有两年以上的工作经验； 4.具有中专以上的文化程度； 5.身体健康。
4.3管理者代表 1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令； 2.具有强烈的质量安全意识； 3.能够独挡一面，具有处理突发事件的工作能力； 4.本组织中层或者中层以上的级别的管理人员； 5.具有高中以上的文化程度； 6.身体健康。 4.4人力资源部经理 1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令； 2.具有一定的文字功底，熟悉各种文体格式； 3.具有一定的协调能力和质量安全管理的相关知识 4.具有高中以上的文化程度； 5.身体健康。 4.5采购部经理 1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令； 2.熟悉采购过程； 3.具有现代企业管理意识和质量安全意识； 4.在行业中具有两年以上的工作经验； 5.具有高中以上的文化程度； 6.身体健康。 4.6采购部采购员 1.熟悉采购过程； 2.具有现代采购管理意识和质量安全意识； 3.在行业中具有两年以上的工作经验；
各岗位岗位职责及任职条件
编号：SXL/QC-人字-08 岗位职责和岗位人员任职条件财务部岗位职责和岗位人员任职条件 财务部经理 岗位职责： 1、制定合理有效的进、产、销、存管理制度和执行细则。 2、有效控制生产费用、销售费用、管理费用、财务费用、合理开支，杜绝 浪费。 3、按旬、月、季、年做出财务分析报告。 4、编制并向相关部门报送各类财务，统计记录。 5、编整、保管财务原始凭证，原始财务记录。 6、负责融资、筹备和安排资金的供给、保证资金使用。 7、核审各种、各类数据及时向总经理提供准确、详实的财务分类数据。 8、掌管现金、负责开支、发放。 9、原材料、物耗、包装物及公司任何物品采购。 10、原料库、包装库的管理。 任职条件： * 40岁以下，财务或相关专业大学以上文化程度。 * 五年以上大中型企业相当财务经理职位管理经历，熟悉财务及电算化各业务流程，具有会计师资格。 * 熟悉国家财经税务及相关法律政策，具有极强的财务分析能力。 * 对企业具有极高的忠诚度及职业道德，工作态度严谨，细致。 财务部经理助理 岗位职责： 1、负责采购管理工作 2、负责采购人员的管理工作 3、负责原料库、包装材料库的管理工作 4、负责原料库、包装材料库人员的管理工作 5、负责各卖场销售合同费用支出的审核、批签管理工作 6、负责审批、管理应收帐款项 7、负责费用转帐、凭证编制工作 8、负责产品原料、包装材料的成本控制管理 共 5 页，第 1 页 编号：SXL/QC-人字-08 岗位职责和岗位人员任职条件 任职条件： * 35岁左右，财务专业大专以上文化程度
* 三年以上大中型企业财务管理经验，熟悉财务及采购作业流程 * 熟悉使用计算机 * 工作作风扎实肯干，条理性强，具备助理会计师以上资格。 会计 岗位职责： 1、负责应收帐款的收款工作 2、负责餐厅代金券管理工作 3、银行出纳工作 4、做记帐凭证 5、发票的管理工作 6、负责对外报表 8、工资发放管理 9、负责房租的交付工作 10、现金出纳工作 11、负责明细帐核对及管理工作 任职条件： * 30岁下，一年以上本岗位工作经验，大专以上文化程度 * 熟悉财务基本作业流程 * 具备会计证，使用电算化进行核算 生产统计 岗位职责： 1、负责原料库、包装材料库、行政库、设备库、食堂的出入库原始凭证的 审核、汇总、管理 2、负责统计、考核生产班组的出成率、次品率、工时利用率、设备利用率。 3、负责制造费用的统计、考核 4、负责专卖店进、销、存日报的管理工作 5、负责客户中心的销售统计 5、负责汇总上报统计报表 6、负责专卖店生产产品的产值统计 共 5 页，第 2 页 编号：SXL/QC-人字-08 岗位职责和岗位人员任职条件岗位条件： * 35岁以下，大专以上文化程度 * 二年以上本岗位工作经验，熟悉统计工作流程 * 熟练使用计算机办公软件 * 工作态度认真，作风扎实
【推荐】公司岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求 1 总则 岗位工作人员是否能胜任其本职工作是保证产品质量的关键，为保证所有从事影响产品质量工作的部门负责人都具备基本任职能力，特制订公司各部门负责人的基本任职条件。 2 岗位工作人员基本任职要求: 各部门负责人应至少满足下列条件之一: a)具备相关专业的技术职称； b)大专以上学历，并已工作两年以上； c)受过相关的职业培训； d)具备三年以上相关工作的经历。 2.1 车间主任任职要求 负责本车间生产的正常运转，协调各生产班组的工作，直接领导车间的生产。 2.1.1 知识要求 掌握车间生产的基础理论、基本知识和技能，熟悉公司主要产品和相关车间生产情况、工艺流程和工艺标准以及产品经济技术指标,了解车间产品的外购件、外协件的技术规格和质量要求，掌握企业生产组织管理、作业管理、质量管理知识和安全技术的基本原理和方法，熟悉经济核算、劳动工资、安全生产、劳动保护和环境保护等方面的法规和政策。
2.1.2 能力要求 能根据生产现场及生产报表提供的信息，及时对车间生产状况、产品质量等作出判断并提出改进意见，能组织车间的正常生产管理工作，协调相关车间的生产联系以及车间内技术工作与生产、劳动、经济核算之间的关系，并能及时处理车间的质量问题、保证生产正常运行，建立健全车间的各项管理制度，尤其是车间生产工作程序、全面质量管理制度和生产原始信息管理制度，促进生产管理科学化。 2.1.3 经历要求 从事车间相关工作三年以上，专业职称不作要求。 2.2 技术部门负责人任职要求 负责本公司产品技术、工艺、质量管理、性能检测工作。 2.2.1 知识要求 熟悉产品质量政策、法规，掌握产品国家标准、部颁标准、行业标准以及企业标准及产品检验、试验和测试技术，了解有关国际标准，掌握本企业产品结构、生产技术和主要装备的技术经济指标，熟悉本公司产品的主要工艺流程与装备，掌握国内外同类产品的技术发展水平和方向，掌握新产品开发和设计的基本知识和技能以及计算机辅助设计的基本知识和技能以及优化设计的基本方法，了解与本行业有关的技术经济法规和政策，了解技术经济分析、价值工程、试验技术、 技术与产品预测、全面质量管理和控制等基本知识。 2.2.2 能力要求
岗位任职资格标准
岗位任职资格标准说明 前言 任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。通过这四个层次的指引，可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先，知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力，是任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象；工作经验侧重于经验证据，是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后，最重要的就是价值观，价值观简单的说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验，但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。通常，当员工价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。这就是说，良好的知识、技能与经验，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。 在绩效考核中，我们经常看见有能力、态度的考核，在引入任职资格体系后，可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰、明了。 任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。通过对知识掌握程度的考察，了解员工对知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，掌握员工的技能的状况；制订行为标准，有效的考察员工的态度——既价值观。通过这三种方式，可以正确的引导员工成长与发展，另外，可以使升职、轮岗、招聘、培训很好的结合在以目标为中心的公司战略体系中。 设计岗位任职资格体系的主要目的有： 1、引导建立起****公司的“能力库”； 建立符合****公司战略发展所需要的能力库，对于公司的战略目标的实现非 常重要，在能力库中不但定义了符合公司战略发展所需要的知识，而且还定 义了所必须的技能与价值观。如果公司未来的战略重点发生变化与转移，由 于能力库与公司战略有紧密的逻辑关系，能力库自然而然地要发生变化，使 公司的能力库始终支持战略的发展。 2、了解每个岗位的培训需求，指引培训； 任职资格应指引员工与公司一同发展。任职资格可以比较好的将公司发展与 个人发展有机的结合起来，因为员工可以通过学习、培训提高自己的技能， 进而在一定范围内提高自己的收入与就业机会，而员工在自我学习或者接受 培训时，会以任职资格作为指引，也就是说，员工的培训会紧密支持公司发 展战略。 3、指引公司的招聘工作； 在公司招聘的过程中参考任职资格，可以从各个方面对应聘者进行评价，有 效的避免招聘的随意性与不确定性；另外，可以塑造公平的招聘环境，使得 只看能力，不重学历成为了可能。 4、建立公司选拔合格专业化人才的管理体系和机制。 在员工的晋升通道上，可以通过资格对员工进行指引，使员工能够对个人的 未来发展做适当的定位。员工可以通过资格的指引，学习成长；公司可以通 过资格标准，选择符合公司发展需要的人才；
各部门岗位职责及任职要求
各部门岗位 职责及任职要求 （依据GB/T19001—2008、GB/T50430—2007编制） 编制： 审核： 批准： 文件编号： 版本号： 版
年 月 日发布实施
工程部部门职责 工程部是公司在工程建设中施工管理及质量监督的职能部门，主要职责： 、工程部在公司领导班子领导下做好施工管理、施工质量监督、施工进度监督、施工安全和文明施工监督、确保工程质量和进度。 、严格按照国家的施工规范，规程、标准、规定，对工程实行质量监督和技术管理。 、根据公司总目标任务编制工程部年度工作计划和年终总结。 、协助公司委托专业单位完成地质勘探工作，委托设计院完成专业施工图设计工作，并协调各专业设计部门完成水、电、路气及综合管网的设计工作。 、组织工程建设的施工队伍招标、议标参与经济合同的商讨以及合同的签定。 、协助工程设计报建及办理施工许可证等工作，办理工程开工审批手续、办理临时设施、施工用水电、占路、线路迁移等，组织、实施工程前期“三通一平”工作，负责施工用水、用电的日常维护及收费工作。 、组织图纸会审，技术交底工作，解决施工当中的技术问题，负责
施工过程中设计变更联系单的制定及工程建设技术指导工作。组织对施工质量检查和评定，确保施工质量。审查施工单位的施工组织设计，协调施工进度，确保按时完成任务。 、配合完成道路、管线、房屋等红线的测定工作，并对重点的坐标点和高程点做永久性保护。 、协调公司做好建设项目的预、结算工作；负责工程建设过程中工程量变更签证工作。办理工程进度款、结算款、零星工程款审批签认手续。 、指导、监督、检查监理公司的工作。协调各参建施工单位的关系。 、负责工程材料选型及品质的签定工作，负责工程各种检验、检测工作。组织桩基础、基础工程，主体结构工程及工程竣工验收工作，并做好验收记录，办理相关手续。 、组织、召集工程建设协调会、工程例会、监理例会、工程专题会议、并做好会议记录，编号会议纪要。 、负责工程建设档案的收集、整理、汇总、移交工作，协助公司相关备案工作。 、组织竣工工程的物业移交工作；负责竣工工程保修期的维修工作。 、落实、完成公司下达的其它工作任务。
各类人员任职要求、岗位职责
各类人员 任职要求、岗位职责 BG-02-2000 审核： 批准： 生效日期： 重庆江北区江陵橡塑制品厂 重庆兴玉文教办公设备厂
目录 1．厂长任职要求、岗位职责 2．办公室主任任职要求、岗位职责 3．产供销科科长任职要求、岗位职责4．技术科科长任职要求、岗位职责 5．质检科科长任职要求、岗位职责 6．财务科科长任职要求、岗位职责 7．生产管理员任职要求、岗位职责 8．技术员任职要求、岗位职责 9．质量管理员任职要求、岗位职责10．会计任职要求、岗位职责 11．出纳员任职要求、岗位职责 12．采购员任职要求、岗位职责 13．销售员任职要求、岗位职责 14．仓库保管员任职要求、岗位职责15．工装模具维修工任职要求、岗位职责16．冲压工任职要求、岗位职责 17．钣金工任职要求、岗位职责 18．电焊工任职要求、岗位职责 19．装配钳工任职要求、岗位职责 20．装配电工任职要求、岗位职责 21．车工任职要求、岗位职责 22．勤杂工任职要求、岗位职责 23．炊事员任职要求、岗位职责 24．汽车驾驶员任职要求、岗位职责
厂长 任职要求 1．高中以上学历。 2．有5年以上工作经验。 3．受过相关的职业培训。 4．熟悉工厂管理。 岗位职责 1．确定工厂方针、目标。 2．制订工厂经营决策，长远规划，年度计划和重大技术改造计划。3．确定工厂主要经济技术指标发展方向和增长水平。 4．确定生产发展方向和生产规模及增长水平。 5．定期或不定期进行经济活动分析。 6．收集市场情报，提出工厂生产产品质量、价格、批量等改进意见和措施。 7．积极参加有关产品的订货会议，热情宣传，争取市场订货，热情接待用户来厂洽谈，咨询和订货。 8．努力改善经营管理，全面完成计划，履行合同，注意发挥和调动各类人员的积极性，提高应变能力，为工厂创造最佳的经济效益。9．做好每年、季、月的工作总结，按时下达年、月的工作和生产计划。10．主持每周六厂务会。 11．积极组织有关人员开展ISO9001质量认证工作。 12．工厂机构、岗位设置、重要规章管理制度建立和修改。 13．根据工厂各项管理制度，对员工提出奖励和惩罚意见。 14．根据生产任务，决定招聘和辞退员工。 15．主持处理工厂重大产品质量事故和其它事故。 16．对工厂人、财、物和产、供、销全面负责。
各级各类人员岗位职责及岗位任职要求
各级各类人员岗位职责 及岗位任职要求 1、总经理岗位职责 a、全面领导公司工作，向公司所有员工指导学习顾客和适用法律法规的重要性； b、以顾客为关注焦点，制定公司质量方针目标，并确保质量目标分解到相关部门和层次上，确保公司能时刻满足顾客要求； c、确定组织机构，任命副总经理及各部门负责人，分配各自职责； d、提供确保质量体系有效运行所需的资源； e、主持召开办公会，对公司重大经营事项进行决策；开展管理评审，评价持续改进质量体系的改进机会和质量方针目标的适宜性。 f.全面开拓销售市场，为确保提供优质产品，提高顾客满意率而负责。 g.负责公司资本运营、筹集资金、新项目管理,负责新产品开发指导工作。 h.充分协调与外部环境关系。 i．决定公司重大决策。 2、管理者代表职责 a.在总经理的领导下，负责公司技术研发总工程师。 b.负责公司质量管理体系的建立、实施和保持并有效运行，全面的监察公司业务运行情况及售后客户维护情况。 c.及时向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求。 d.定期的对公司员工进行业务及技术知识培训，以便更有效的提高公司产品质量及客户满意度。 e.全面领导内部审核工作，积极筹备管理评审会议。 f.调配公司员工的工作，根据业务需要分配各部门工作，且有权向总经理提出任免部门经理的建议。从而保证人员能力与工作要求相适应。 g. 审批所有采购计划及相应报销票据。 h．审批所有制度的执行。 i．审批公司产品的完成情况及产品质量。 3、办公室部门经理职责 a、负责质量管理体系文件以及适用的法律法规、行业标准的管理； b、负责组织内审工作和管理评审筹备工作； c、负责质量管理体系持续改进工作； d、负责公司人力资源的管理工作；
培训学校人员岗位职责及任职要求
培训学校人员岗位职责及任职要求 岗位名 称 设置主要职责任职要求 校长校长1 人1.制定、更新和执行各项规章制度和学校整体工 作计划。2.进行学校综合工作的 监督。3.制定各部门工作目标。4.维护学校运营 的正常进行。5.制定与实施人力资源规划。6.制 定并执行员工激励机制。 7.制定考核体系与目标管理方案。8.描述各岗位 职责。 1.思想品德优良，认同本 单位教学及经营理念。 2.教育相关专业毕业，有 从事教育工作的实践经 验，对教育行业有较深的 认识。 教务部教务长 1人1.负责学校教学管理工作。2.制定学校教学规 划。3.落实学期教学工作计划。4.贯彻与执行教 务手册操作规程。5.教学评估与考核。6.课程改 革与新课程开发。7.师资队伍建设。8.教务管理。 1.思想品德优良，认同本 单位教学及经营理念。 2.精通百思迪威英语教学 业务。有相当的管理水平 与管理能力。 人力资源部部长1 人，部 门员工 2人 1.人才引进。 2.员工培训。 3.员工绩效考核。 4.人 力资源管理与开发。 1.思想品德优良，认同本 单位教学及经营理念。 2.人力资源管理相关专业 毕业，有丰富的管理经验。 行政部部长1 人1.全面负责行政部工作，协助执行校长抓好学校 综合管理。2.负责学校固定资产的保管与维护。 3.生源管理。 4.财务管理。 5.对外管理。 1.思想品德优良，认同本 单位教学及经营理念。 2.行政管理、市场营销相 关专业毕业。 保洁(兼保管)1人 1.全面负责学校清洁与保洁工作。 2.负责办公用品、教学用品、教学资料的管理与 发放。 1.思想品德优良，认同本 单位企业文化及教学理 念。 2.有一定的仓库管理经 验。 文秘1人 1.办公设备的使用与管理。2.各项资料的打印、 影印和整理归档。3.教师档案关系管理。4.协助 部长处理外联工作。1.思想品德优良。认同本单位教学及经营理念。 2.文秘专业毕业。 财务人员2人 1.固定资产管理。2.财务管理。3.教职员工社会保 险的管理。4.核算与发放教职员工工资、奖金与 相关福利。 1.思想品德优良，认同本 单位教学及经营理念。 2.财会专业毕业。有两年 以上财务工作经验。 司机1人接受行政部的安排，进行驾驶任务。思想品德优良，认同本单 位教学及经营理念。
工程设计岗位人员主要职责及任职条件规定
工程设计岗位人员主要职责及任职条件规定（试行）1目的 对工程设计岗位人员的主要职责及任职条件做出规定，以确保工程设计的质量。 2 范围 本规定适用于本公司与设计、生产有关的设计、管理岗位人员。 3 工程设计岗位人员主要职责 3.1公司工程设计主管领导 （1）公司规定的管理职责； （2）审定、批准主管项目的重大技术方案； （3）批准项目设计策划文件《设计事前指导书》； （4）签发高阶段项目设计文件； （5）批准工程设计部门施工图项目外协策划； （6）批准合同变更； （7）对工程项目的整体技术和质量负责。 3.2所（室）主任、主任工 （1）负责本所（室）的专业技术质量管理工作； （2）负责所（室）内技术发展、技术创新、技术交流、技术培训、技术考核、创优、评优活动。 （3）在本所贯彻、质量、环境、职业健康、安全管理方针、实施管理体系文件的各项规定；贯彻技术政策、标准、规范及本院各项技术规定； （4）负责质量、环境、专业健康、安全管理体系在本所（室）的贯彻与执行，组织接受内审检查； （5）主持专业评审、参与工程回访等活动。 3.3项目经理（负责人） （1）了解客户意图，确认客户要求，明确项目设计的目的和设计质量目标； （2）对项目进行初步策划，提出专业和资源配置需求，会同生产控制部组织和配置项目人力资源；策划成本控制计划； （3）按设计、咨询流程组织生产，协调各专业之间的设计工作；
（4）负责设计策划，编制《设计事前指导书》，会同生产控制部签订设计进度表； （5）负责与客户联系，对外部接口资料的及时性和完整性负责； （6）评审、签署高阶段设计各专业和施工图设计主体工艺《设计委托任务书》；策划、组织施工图会审会签工作；对设计更改实施控制； （7）确认施工图项目工程技术部门外协策划； （8）评审各专业高阶段设计汇总文件；编制项目总论部分；对项目设计文本的质量负责 （9）负责高阶段设计评审的策划和设计确认、设计交底的策划和组织； （10）对现场施工服务进行策划和组织； （11）审核、签署各专业与客户的来往信函； （12）组织设计总结，编制项目完工报告。 3.4生产控制部 （1）协助项目经理开展设计策划； （2）根据设计策划配置人力资源，审核设计部门项目各级设计、审核人员资格； （3）协助项目经理签订设计进度表； （4）对设计进度和过程关键点进行控制，动态采集工程合同实施信息，对拖延设计进度的设计部门下达《未按进度完成设计项目信息反馈单》并及时协调解决； （5）对设计部门外协项目的计算书、设计方案、设计接口、设计进度等实施情况进行检查。 （6）负责设计文件的归档管理工作。 3.5专业（项目）负责人 （1）提出工程项目专业设计方案，经批准后组织实施； （2）对项目进行本专业的子项分解； （3）提出设计所需外部接口资料清单；评审外部接口资料，对其正确性、有效性和完整性负责； （4）制定特殊、复杂项目本专业的统一技术条件，对本专业设计人员间的技术接口进行控制； （5）组织编制《设计委托任务书》；
2岗位任职要求
1储运部经理职责： 1.1审核所有货仓之进出仓单据和相关报表,确保报表之准确性; 1.2跟进货仓内部管理工作; 1.3确保货仓物料及成品摆放符合规定要求; 1.4保证货仓帐面与实物平衡; 1.5及时向主管反馈本部门工作; 1.6按时完成月盘点工作及上交盘点报表; 1.7素质要求:a)大学以上学历,会计或相关专业; b)相关工作经验一年以上; c)懂计算机操作。 2采购经理职责： 2.1对生产物料的供应商进行选择、评价及评审，确定合格供应商： 2.2组织各部门对供方产品质量、价格、订购周期及对问题的处理情况进行评审； 2.3 依照订单要求进行物料的采购； 2.4 跟进物料的交货情况； 2.5 协助品质部对不合格物料的处理 2.7素质要求：a)有采购工作经验2年以上； b)对原材料产品及其性能的一定了解并识别； c)社交沟通能力强，有经济头脑； d)中学以上学历。 3 工序岗位职责： 3.1为加强工艺管理，保证产品质量，特制订本制度。适用于生产复配工序，复配工序所有工作人员必须遵守。 3.2爱护生产设施、设备，做好日常保养。 3.3熟练掌握本岗位设备性能和操作技能。 3.4熟练掌握生产用各种原料的表观状态，熟练掌握各种产品生产的工艺规程。 3.5严格按工艺操作规程进行操作，严肃工艺纪律，发现问题及时汇报解决。 3.6保持作业场所的卫生干净整洁，物料、器具摆放有序。 3.7认真填写操作记录，并及时汇总存档。 3.8积极配合检验员的半成品检验工作。 3.9素质要求：a)中学以上学历; b)相关工作经验一年以上; c)懂计算机操作。 4进料检验员/过程检验员工作职责: 4.1依照抽样要求对来料进行抽样; 4.2依照进料检验指导书及相关技术资料进行检验 ,