人口与劳动资源复习资料2(精)

简述人口与人力资源发展规律的客观性人口与人力资源发展规律的客观性表现在:人口与人力资源发展规律产生的条件是客观的。人口与人力资源发展规律产生的条件是:一定的社会经济条件。人口与人力资源规律发生作用是客观的。

怎样认识和利用人口与人力资源规律承认人口与人力资源规律的客观性,人们就能发挥自己的主观能动性,去认识、利用规律。1正确认识人口与人力资源规律2利用人口与人力资源规律。利用人口与人力资源规律主要取决于如下方面:对规律的认知程度;阶级背景

如何理解人口的真实内涵人口是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。是一个社会经济、文化和政治活动的基础和出发点,是生产力要素和生产关系的体现者。人口的真实含义可以从自然性和社会性两个方面理解,人口具有双重属性:1人口的生物属性也称为人口的自然属性。人口现象首先表现为一种生物现象,人口的生物属性是人类社会生存的自然基础,表现为人口的数量、质量、性别结构、年龄结构、人口再生产周期和生命周期。因此,人口是一种生物现象2人口的社会属性。人类一切生物活动总是在一定的社会生产方式影响下进行的。因此,人口更重要的是社会属性。

如何理解人口的双重属性1人口的自然属性。人口现象首先表现为一种生物现象,表现为人类个体的出生、成长、繁殖、衰老和死亡的生命历程都要服从生物学规律。人口的生物属性是人类社会生存的自然基础,表现为人口的数量、质量、性别结构、年龄结构、人口再生产周期和生命周期,因此,人口是一种生物现象2人口的社会属性。人类是社会化动物,人类一切生物活动总是在一定的社会生产方式影响下进行的。人类的生物属性深受社会属性的影响和制约。因此,人口更重要的是社会属性。

人口的社会属性有哪些表现人口发展过程、人口结构和人口变迁都是在一定社会生产方式下进行的。社会经济发展水平决定着人口的生存和发展,社会生产和分配制度影响和制约人口的生物属性人口发展过程、人口结构和人口变迁都是在一定的社会文化中进行的。表现为社会成员的生活方式、全部人文环境以及婚姻家庭制

度影响人口的生物属性人口发展过程、人口结构和人口变迁都是在一定的政治制度下进行的。表现为维持社会秩序和社会稳定性的规范和控制力量影响和制约人口的生物属性。

人类区别于其他动物的本质特征是:社会属性。人口现象本质上是一种社会现象。

人口在社会生产中的地位和作用1人口是全部人类社会生产行为的基础和主休人是社会物质生活的基本因素,如果没有一定最低数量的人口,就不可能有任何社会物质生活,就不会存在人类社会生产行为。人是自然界的支配者,而自然界则是被支配者,这是人所特有的主观能动性的必然表现2人是生产力中的决定因素从人与生产力的关系来看,社会生产力是社会生产方式变更和发展的基础,在社会生产方式中起着主要的决定的作用。在构成社会生产力的劳动者、劳动资料和劳动对象中,作为劳动者的人起着决定性的作用3人既是社会财富的创造者,又是社会财富的消费者。

从人与社会财富的关系来看,首先人是社会财富的创造者,其次人作为社会财富的消费者,同样是重要的,消费反作用于生产,促进生产的发展。

简述人口是人类社会存在和发展的基本前提1一定数量的人口是人类社会存在和发展的基本前提2一定数量的人口是社会分工的物质前提

马尔萨斯的人口理论的主要内容1构成人口理论的两个原理。一是食物是人类生存所必需的;二是人类两性间的性欲是必然的2两个级数的论断。在不限制的条件下,人口是以几何级数增长的,其增殖力是无限的;而生活资料生产是以算术级数增长的,比人口增长要慢得多3减少人口的两种途径。一种是“积极抑制”另一种是“预防性抑制4人口波动规律的理论①人口增加必然要受到生活资料生产的限制②.只要生活资料增长,人口一定会不断增长③.抑制人口增长力量使现实人口与生活资料相平衡

对马尔萨斯人口理论的评价马尔萨斯人口理论代表资产阶级利益并为资产阶级服务的理论,存在许多不科学甚至错误的观点。主要是1两个级数的论断是片面的2减少人口的两种途径和手段是违背人性的3马尔萨斯的人口理论是建立在纯自然的基础之上,撇开社会生产方式和社会制度的性质。

分析人口的社会结构的变化所取决的社会经济因素及其发展1人口社会经济结构反映人口社会属性的各组质的规定性,是一定时期和一定地域的人口因素、社会因素,特别是经济因素的发展过程综合作用的结果2人口社会经济结构是一个历史范畴,随着人类社会经济的历史发展,经历了一个由低级到高级,由简单到复杂的发展过程3作为人口结构的社会经济类型,人口社会经济结构表现为以社会经济特征来划分的不同部分的人口组成的比例关系,这种比例关系有内在联系和变动规律。

为什么说育龄妇女的数量及其生育水平是人口出生规模的决定性因素1从育龄妇女的数量来看,在生育水平一定的情况下,如果育龄妇女数量较大,人口出生的规模相应也较大2从育龄妇女生育水平来看,在育龄妇女数量一定情况下,如果生育水平越高,人口出生的规模相应较大3如果育龄妇女的数量较大,同时生育水平很高,则人口出生规模巨大。

婴儿死亡率的高低对人口自然增长有哪些影响1在一般情况下,婴儿死亡率较高,净增的新生人口就较少,从而人口的自然增长就比较缓慢,反之情况就反过来2一般来讲,死亡对出生可以产生“反馈”作用。较高的婴儿死亡率,往往伴随着高婴儿出生率3婴儿死亡率的高低影响人口平均预期寿命的长短。婴儿死亡率较高,人口平均预期寿命就低,反之就高。最明显的事例就是母亲文化水平对婴儿死亡率的影响,二者是负相关关系。

目前世界人口增长呈现哪些态势人口高增长率;人口的负增长;人口老龄化我国人力资源构成面临的问题有1人才专业机构和行业分布不合理2人力资源在层次、地区和所有制结构间失衡.3竞争激励机制不够健全、完善,各类人员的潜能得不到充分发挥。妇女文化教育程度的提高对促使生育率下降有哪些作用1妇女受教育水平越高,求学时间就越长,为此必然推迟结婚2妇女受教育程度高,其事业和职业要求

投入极大的精力和时间,就必然减少其自身由于生儿育女的精力和时间3妇女文化水平高,容易接受计划生育政策的宣传,能够按政策的要求,安排自己的生育活动。这样,就表现为文化程度高的妇女,生育水平低;文化水平低的妇女,往往生育子女就多一些。

为什么说城市人口的生育水平低于农村是经济发展水平所致1劳动力培养费用的变化经济发展水平提高,培养一个儿童成为合格劳动力,需要较多投资,较长培养周期,消费父母较多精力,其结果就是不允许,也不可能多育。在经济发展水平低的地区,如农村,劳动力培养费用低,从事劳动的年龄早,投资不多,收入较大。而且随着子女数目增加,投资费用逐步递减,因此多育现象普遍2老有所养的变化经济发展水平低,劳动者年经时的劳动支出,不足以支付丧失劳动能力之后的需要,不得不依赖子女给予经济上的资助,多子女有可能使晚年生活富裕些,随着经济的发展,父母在年老时对子女的经济依赖逐步减轻,从而导致少育3经济发展水平高时,劳动力本人的受教育和再学习所需时间长,导致晚婚、晚育、少育经济发展水平低,劳动多是简单劳动,不需要或稍加学习即可胜任,故有较多精力参与婚姻生育,导致多育。农村妇女婚龄、育龄比城市低,而生育水平却较高,就是这个道理。如何从生物属性和社会属性两方面理解人口发展的一般规律1人是生物的一部分,人口作为一个生物群体,有遗传、变异及各种生理机能。人口的这种生物属性影响人口的数量和质量,是人口存在与发展的生物基础。如妇女生育力、父母健康状况对子女的影响、男女比例大体自然平衡等,这些都是生物人口的规律2人类的生存条件与增殖条件直接决定于一定社会生产方式下的社会机体

人口(劳动力人口对生产的影响1一定数量和密度的人口的存在是人类历史的开端,也是社会生产和经济发展的开端2人口增长在一定意义上要同社会生产的增长成比例,同时人口增长必然要求社会生产能提供更多必要的生活资料3人口的数量、素质和结构在一定的生产条件下对提高劳动生产率有极为重要的作用4人口的自然结构(年龄、性别、地域结构和社会结构在不同程度上影响生产和经济发展5人口分布和人口迁移流动对生产和经济发展具有不容忽视的影响

简述人口数量与人口质量之间的关系。

人口数量与人口质量的辩证统一关系,是人口的基本关系。人口数量与人口质量是互为条件、互相依赖而存在1人口数量与人口质量相互促进2人口数量与人口质量相互制约3人口数量与人口质量存在替代转换关系

分析教育与人口的关系发展教育有利于提高人口的素质;发展教育事业有利于控制人口数量

人力资源八个方面的特征人力资源的能动性和创造性;人力资源的形成是人们社会劳动和生命过程的结果;人力资源的再生性和可塑性;人力资源的持续性和时代性;人力资源的时效性和无限性;人力资源的流动性和共用性;人力资源的个体性和社会性;人力资源的进步性和发展性

人力资源的能动性表现在哪些方面①自我强化②选择职业③积极劳动

人力资源的再生性体现在哪些方面人口的再生产;劳动力的再生产;劳动能力的再生产

如何理解人力资源的个体性和社会性:①人力资源具有个体性人力资源潜藏在一个个有生命力的个体人生过程中。人类社会全部人力资源只不过是个体人力资源的集合,开发人力资源必须抓住一个个有生命力的个人。无可否认的事实是,没有一个个有生命力的个人,就没有人力资源②人力资源具有社会性人是社会的产物,人类存在的第一个前提是必须进行生产,因为只有进行生产才能解决人们生存发展需要的衣、食、住、行等方面的物质资料。人在本质上是一切社会关系的总和。人的社会性决定了人的能力的可融合性或可集中性,社会可以把个人的能力汇集成统一的力量。

如何理解人力资源数量的规定性1人力资源的数量:是人力资源存量的重要方面,是人力资源量的规定性,表现为某一特征范围内的人口,包括劳动年龄中具有劳动能力的全部人口以及在劳动年龄以外实际常年参加社会劳动的人口总和2劳动年龄是人力资源数量的重要标识。劳动年龄的规定通常由一个国家的劳动法规或有关制度加以规定或确认。

简述人力资源质的规定性的主要内容人的身体素质、思想素质、文化科学素质、劳动技能素质是人力资源质的规定性的主要内容1身体素质是人力资源质量的自然条件和基础;思想素质、文化科学素质和劳动技能素质则是人力资源社会属性质量高低的主要标志2人的思想素质、文化科学素质和劳动技能素质的提高,有利于身体素质的提高;而身体素质的提高,又为增强思想素质、文化科学素质和劳动技能素质提供了更为优越的条件和基础。

如何理解人力资源质量的自然属性人力资源质量的自然属性是指每个个体的身体素质方面的内容,是个体之间区别的表面特征。身体素质要求有健康强壮的体质,这不仅是体力得以形成和发挥的重量基础,而且是智力得以改善和提高的生理基础;身体素质的提高,又为增强思想素质、文化科学素质和劳动技能素质提供了更为优越的条件和基础。

如何理解人力资源质量的社会属性1人的社会属性,从两个方面表现了人的重要素质,一方面表现为人的思想素质,另一方面表现为人的科学文化素质。思想素质:主要包括人生观、道德观、价值观、思想品质和传统习惯等。这些内容在阶级社会中包括着各自阶级的性质,它也始终是构成该时代特定社会人的质的规定性的重要方面。科学文化素质:科学文化素质主要包括文化知识、科学知识水平以及劳动技能和经验。这是人类在认识、改造自然和社会过程中长期积累的知识结晶,是人本身逐步形成的认识世界的能力2科学文化素质是人力资源发挥创造性和主观能动性的根本源泉。思想素质、文化科学素质和劳动技能素质是人力资源社会属性质量高低的主要标志,人的思想素质、文化科学素质和劳动技能素质的提高,有利于身体素质的提高。

中国高级人才缺口有哪些表现高层次人才短缺;公派留学生数量不足;引进国外人才的规模小;缺乏高端技术专家和复合人才;高级技工人才总量严重不足

人力资源开发与利用的关系人力资源开发是人力资源利用的前提;人力资源利用是人力资源开发的目的;人力资源开发先于人力资源利用进行

人力资源开发的理论基础1学习理论2系统理论。不是把人力资源开发看作是组织中一个孤立的事件3绩效理论。学习从个人层次上升到组织层次,目的是为了提高组织绩效4经济学理论;人力资本理论

人力资源心理开发的主要内容①生存动力开发,是人类劳动最根本的动力②自主动力开发,是指劳动者的主人翁地位、主人翁意识和主人翁责任,这是对其行为的激发力量③社会压力开发,主要包括竞争机制和群体压力。

人力资源伦理开发的主要内容:人力资源伦理开发:是指唤起劳动者的道德精神,激发起无穷的精神力量。主要包括:

1.主人翁的劳动态度

2.忠于职守

3.团结协作

4.业务技术精益求精

5.为社会公众服务

人力资源生理开发的主要内容:人力资源的生理开发:主要是以保护人力资源为目的,按照人的生理规律,科学组织和安排劳动。1疲劳的形成与精力的恢复2劳动环境与人体生理效应

人力资源智力开发的主要内容:人力资源开发的最重要的一个方面就是对人力资源的智力开发,以提高劳动者的知识水平和技能包括1言语智力2逻辑—数学智力3空间智力4音乐智力5身体运动智力6人际智力7内省智力等的开发

人力资源利用与哪些方面有关?1人力资源的利用与社会制度的性质有关资本主义制度下,人力资源不可能真正实现充分利用2人力资源的利用与社会生产力发展水平有关在手工操作为主的时代,对人力资源的利用主要表现在数量上。机器大工业至现在的知识经济时代,对人力资源的利用主要表现为越来越偏重于质量。

我国企业人力资源管理与发达国家企业相比存在的差距表现在哪些方面我国企业人力资源管理与发达国家企业相比存在的差距,主要表现在: 1.人力资源管理部门的地位较低;人力资源管理人员设置水平低人力资源管理工作主要局限于行政事务性工作;企业还未真正树立“以人为中心”的意识;企业人力资本存量和利用效率较低

为什么说人力资源质量提高比物质资本和人力数量的增加对经济增长更为重要1在高质量的人力资源可以替代自然资源,以缓解资源的短缺2高质量的人力资源不仅可以深度开发和有效利用自然资源,而且能够创造出新的物质资源以弥补原有的不足3高质量的人力资源对经济增长可以发挥倍数效应

论述制定人力资源战略的重要意义1人力资源战略的制定和实施可以保证企业总体战略目标的实现2人力资源战略的制定和实施有助于将企业利益和职工个人利益结合起来3人力资源战略可以指导企业的人力资源开发管理工作4人力资源战略可以帮助企业改进人力资源开发与管理的方法,使其更加合理、更富有激励作用。

通过人力资源的开发和管理,提高劳动生产率有哪些基本途径数量调节合理配置人力资本投资人员激励

高中政治必修一经济生活第二单元+第五课+第二框 新时代的劳动者

第二框 新时代的劳动者 一、劳动和就业 1．劳动 (1)含义：劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。 (2)劳动光荣 ①意义：劳动是人类文明发展进步的源泉。我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该得到承认和尊重。 ②要求：要以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，使热爱劳动、勤奋劳动、尊重劳动、保护劳动蔚然成风，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。 教材P 41“探究问题” 提示 这是由我国的国家性质决定的。人民是国家的主人，劳动者是国家的主人翁，只有用宪法明确规定劳动者的权利和义务，才能保障劳动者的权利，调动劳动者的积极性和创造性。 2．就业 (1)就业的意义及其作用 ①就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结

合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。 ②劳动者就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。 教材P 42“探究问题1” 提示 (1)就业是民生之本，对劳动者个人生活和整个社会经济的发展都具有重要作用。(2)因为他没有树立正确的就业观念，不考虑自身的实际能力和水平。 (2)解决就业问题的途径 ①党和政府：实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。 ②劳动者个人：要树立正确的就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观。 正确区分四种就业观：凡是强调发挥自己主动性、不等不靠的，就属于自主择业观；凡是强调劳动者提高自身素质的，就属于竞争就业观；凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于职业平等观；凡是强调就业门路不拘一格的，就属于多种方式就业观。这几个方面也是相互联系的，在劳动者择业过程中综合发挥作用。 1.（1）实现劳动者充分就业完全是政府的责任。（） （2）自主创业是最好的就业方式。（） 提示（1）×（2）× 教材P 42“探究问题2” 提示 (1)第一种观点：“不管什么职业，只要能稳定地干一辈子就行。”考虑职业的相对稳定性是合理的，但随着社会主义市场经济的发展，劳动力的流动是市场调节的必然结果，劳动者要适应这种要求。 第二种观点：“在社会主义国家，就业要靠政府。”在社会主义国家，劳动者是国家的主人翁，政府要为劳动者就业创造条件，努力改善就业环境；同时每个劳动者都要树立自主择业的观念，不断提高自身素质，竞争就业。 第三种观点：“工作要体面，不要让人看不起。”这种观点是错误的，在社会主义条件下，劳动者虽然分工不同，但没有高低贵贱之分，平凡的工作也应得到尊重。 第四种观点：“一定要找与自己专业知识对口、志趣爱好一致的工作。”在择业时，要考虑个人的专业、志趣爱好，这有利于发挥个人专长，调动工作积极性，作出更大贡献。但只考虑个人的兴趣爱好，有时也是不切实际的。 (2)如果就业期望与社会现实发生矛盾，应重新审视自己的就业目标是否超越了自己的实际能

中国社会科学院人口与劳动经济系人口学考博指导与分析-育明考博

中国社会科学院人口与劳动经济系人口学考博指导与 分析 一、中科院考博资讯 中国社会科学院人口与劳动经济系人口学专业的考博考生每年还是比 较多的，报录比大约在1:15左右，竞争相当激烈，除了一些境内与境外申请推免的考生外，普通招考的考生一般情况下较少，并且在全国各院校（所）博士研究生入学考试中英语是最难的，许多考生由于外语成绩不达标而最终不予被录取，主要原因是对外语的要求比较高。同时，专业课方面的角逐也非常明显，每年有很多考生因为专业课总成绩未能上线导致落榜的比比皆是，建议报考中国社会科学院人口与劳动经济系人口学专业的考生结合我们育明考博提供的信息和帮助提前做好复习备考准备。 （一）博士研究生导师 1.人口与社会变迁：王跃生。 2.人口分析技术与应用：郑真真。 3.迁移社会学：张展新。 4.应用人口学：王广州。 （二）考试科目 1.人口与社会变迁： （1）1001英语（100%）。 （2）2075社会学原理（100%）。 （3）3178人口学（含人口统计学）（100%）。 2.人口分析技术与应用： （1）1001英语（100%）。 （2）2075社会学原理（100%）。 （3）3178人口学（含人口统计学）（100%）。 3.迁移社会学： （1）1001英语（100%）。 （2）2075社会学原理（100%）。 （3）3178人口学（含人口统计学）（100%）。 4.应用人口学： （1）1001英语（100%）。 （2）2075社会学原理（100%）。 （3）3178人口学（含人口统计学）（100%）。 （三）专业课指定参考书目 中科院的许多专业不指定参考书目，大家在平时的复习和备考过程中应

第五课 第二框 新时代的劳动者

第五课第二框新时代的劳动者 编写人：王中印审核人：王立 班级组名姓名学号 【明确目标有的放矢】 学习目标 1、识记就业的意义；正确就业观的内容；劳动者依法享有的权利；劳动者依法维权的途径。 2、理解树立正确就业观的意义 3、重难点：就业的重要性、解决就业问题的措施 【按图索骥自主学习】 ★以学案为线路图自学课本，熟悉基础知识，并在课本上勾画标注要点。遇到的疑难点问题用红笔标识出来写在我的疑问处，通过小组讨论或教师点拨予以解决。 ★该学案必须在课前完成，认真书写，独立完成，规范作答，按时上交。 1、（1）阅读p41第1段。劳动的含义、劳动者的地位及作用？ （2）阅读p41第1-3段。党和国家为什么重视就业问题？如何才能解决就业问题？ 2、依法维护劳动者的权益 （1）阅读p44第3段。劳动者享有的权利有哪些？ （2）阅读p44第1段。为什么要维护劳动者的权益？阅读p44第4-5段。怎样维护劳动者权益？ 【深入思考生成问题】 (请你将预习中未能解决的问题和有疑问的问题写下来，等待课堂上与老师和同学探究，讨论解决) 【合作探究问题解决】 （小组内讨论交流预习成果，互相解疑答惑，完善问题答案，并标出小组内不能解决的问题，

讨论、展示、点评、点拨时记好笔记，完善自己的答案并求明白为什么） 探究1： 材料一2011年全国就业工作座谈会传来消息，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，而2011年高校毕业生人数高达660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，当前高校毕业生就业形势依然严峻，工作任务仍然艰巨。 材料二据调查，大学毕业生选择就业地区时，前三项是上海（79%），经济发达地区（52%），深圳（49%）。选择到西部去的毕业生，首选项不到3%，就业后一两年内因吃不了苦而被淘汰的大学生高达50%。月薪1000元成为大学生求职的底线，46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿呆在家里。同时，七成以上企业则认为2008年的毕业生在工作中表现平平，30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。 请运用所学知识回答： （1）材料一和材料二反映当前大学生就业难的原因是什么？ （2）面对上述问题，国家和大学毕业生应该怎么办？ 探究2: 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在《劳动合同法》具体实施中，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。（1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。 （2）如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？（3）运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。 【点睛示例巩固提高】 典例解析 1、（2010年高考江苏卷10）2010年初，我国长三角、珠三角等地区“用工荒”加剧，不少企业拥有生产订单却招不满工人。下列有利于解决“用工荒”问题的措施有 ①维护劳动者的合法权益②政府统筹安排劳动者就业③引导劳动者树立正确的就业观④加强劳动者的技能培训

湖南省永州市2020版高一下学期地理期中考试试卷D卷

湖南省永州市2020版高一下学期地理期中考试试卷D卷 姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 一、单选题 (共25题；共85分) 1. （4分） (2017高三下·江苏开学考) 图6为某城市地域形态简图。读图，回答问题。 （1）图中商业区（） A . 主要从事商品批发活动 B . 主要沿河分布 C . 位于高速公路和铁路交会处 D . 位于市中心，呈带状分布 （2）下列拟建的城市功能布局，不合理的是（） A . 甲：高新技术产业中心 B . 乙：旅游休闲中心 C . 丙：仓储物流中心 D . 丁：化学工业中心 2. （2分） (2020高一下·盐城期末) “海归”是指有国外学习和工作经验的留学归国人员。十九大以来大批“海归”回国创业，读海归年龄结构示意图和学历构成示意图，完成下面小题。

（1）十九大以来，“海归”回国创业的主要原因是（） A . 国内创业人才缺口大 B . 国内良好的政策和经济形势 C . 全球经济形势不景气 D . 国内市场广阔且创业收入高 （2）下列有关“海归”的叙述，不正确的是（） A . 使劳动者年龄结构年轻化 B . 有利于提升劳动者素质 C . 使劳动者性别结构合理化 D . 增加我国劳动人口数量 3. （4分）假设某地域内每个居民的重量都相等，则在该地域全部空间平面上力矩达到平衡的点就是人口重心。每当人口分布状况发生变化，人口重心就会有相应的移动。从一个时期人口分布重心的移动轨迹中，可以看出全地域人口分布变化的总趋势。读“我国汉族和少数民族人口重心迁移示意图”，完成下列各题。 （1）下列关于我国人口重心迁移趋势的判断，正确的是（）

中国就业基本状况及解决青年就业的几类措施

中国就业基本状况及解决青年就业的几类措施 頼香萍 07国贸 中国劳动年龄人口众多，国民教育水平较低，就业矛盾十分突出。主要表现在:劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。 一、人口与劳动力 2003年，中国总人口达到12.92亿（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省）。全国16岁以上人口为99889万人，其中城镇42375万人，农村57514万人；经济活动人口76075万人，劳动力参与率为76.2%。16岁以上人口中，初中以上文化程度占61.7%，大专以上文化程度占6.6%;技术工人中，初级占61.5%，中级占35%，高级占3.5%。 二、就业总量 2003年，中国城乡从业人员达到74432万人（见图1），其中城镇25639万人，占34.4%（见图2），乡村48793万人，占65.6%。1990-2003年，共增加从业人员9683万人，平均每年新增745万人。 三、就业结构 从三次产业就业结构看，1990-2003年，第三产业从业人员所占比重稳步增长，由18.5%提高到29.3%，从业人员达到21809万人；第二产业从业人员所占比重稳定在21.6%，从业人员达到16077万人；第一产业从业人员所占比重有所下降，由60.1%下降到49.1%，从业人员为36546万人（见图3）。从城乡就业结构看，1990-2003年，乡村从业人员所占比例由73.7%下降到65.6%。从不同经济成分就业结构看， 1990-2003年，国有单位从业人员减少3470万人，为6876

劳动法律关系与雇佣法律关系的区别

具体要看你们的合同是怎么签订的，也可能是平等的主体之间签订，那就不属于劳动关系和雇佣关系，我觉得更多是雇佣关系。一、劳动法律关系 劳动法中所称的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。劳动合同关系应是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。 1：它的主体双方具有平等性和隶属性的双重性质。劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立前，劳动者与用人单位在是平等的主体，双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。 2：劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同约定形式形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。劳动法律关系具有较强的国家干预性质，当事人双方的意志虽为劳动法律关系体现的主体意志，但它必须符合国家意志并以国家意志为指导，国家意志居于主导地位，起统帅地位。 3：它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。劳动法律关系的基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程中，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳动过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。 二、雇佣法律关系 雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。实际生活中常见的雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣（如车主雇人开车），雇请钟点工，聘用离退休人员，不具有招工资格的单位（如法人内部机构）招用临时工，等等。 1：从定义中我们可以看出雇佣关系是以提供活劳动而不是劳动成果为目的，这一关系是在劳动过程中而非流通领域中产生的。 2：受雇人与雇佣人是劳动力使用权的让渡者和受让者之间的关系。也即受雇人是使用雇佣人提供的生产资料来实现劳动的过程，这时的劳动力所有权与使用权是相分离的。 3：雇佣关系双方为一方出卖劳动力商品，一方支付劳动力价格（工资）的对价关系，故具有财产性；劳动行为的提供与受让为专属行为，故又具有人身性。所谓“专属性”，是指雇佣人非经受雇人同意，不得将其劳动力请求权让与他人；受雇人非经雇佣人同意，不得使他人代为提供劳动力。劳动行为这种必须“亲自履行”、不能转让及不适用委托代理的特点，是由劳动力商品直接依附于劳动者人体、与劳动者人身须臾不能分离的本性所决定的。

2017聊城语文一模试题(含答案)

山东省聊城市2017年高考模拟(一模) 语文试题 第Ⅰ卷（共36分 一、(每小题3分，共15分) 阅读下面一段文字，完成1～3题。 初见草原，心就近了，净了，静了。绿色，像地毯般，无限向远方伸展、起伏，一望无际。雪白的羊群，。放牧人手持长长的鞭子，偶尔一声呦喝声起，在空中飞荡。远远的蒙古包，传来马头琴声，深情而悠扬，伴着豪放的歌声，久久（飘荡/回荡），余音缭绕，应和着草原特有的粗犷。 早上，天是蓝的，平静的蓝，纯净的蓝，似乎浸染过，纯洁如缎子，不夹杂一丝杂质。可是，一会儿再看时，天空的蓝更亮了，质地更甜润，如（琢磨/打磨）得非常光滑的蓝宝石。有几朵白云挂在上面，还不时地变换着姿态。草原的天上地下，哪儿都好，哪一处都看不够，醉不够，迷恋不够。眼睛不够使，心也不够使，好多往事在心头（翻滚/涌起），好多故事在回忆里升腾。头顶高天淡云，，一种顶天立地的豪迈情感油然而升。 1. 文中加点的字的注音和加点词语的文字，都正确的一项是 A. 应（yìng）呦喝 B. 犷（guǎng）缭绕 C. 浸（qīn）变换 D. 夹（jiá）油然而升 2.依次选用文中括号里的词语,最恰当的一项是 A. 回荡琢磨涌起 B. 飘荡琢磨翻滚 C. 回荡打磨翻滚 D. 飘荡打磨涌起 3.在文中两处横线上依次填入语句，衔接最恰当的一项是 A. 像是颗颗珍珠散落在草原上脚踏绿草如茵 B. 像是散落在草原上的颗颗珍珠脚踏绿草如茵 C. 像是颗颗珍珠散落在草原上脚踏如茵绿草 D. 像是散落在草原上的颗颗珍珠脚踏如茵绿草 4.下列各句中，加点的成语使用正确的一项是 A.虽然中国女足运动员的收入和男足相比是杯水车薪，但是，她们的努力拼搏,创造了比男足更出色的比赛成绩。 B. 2017年春节期间旅游消费旺盛，举家出游成为不少群众过年的的新选择，出游的车辆经常将高速公路堵得挨山塞海。 C.近些年来，由于汉译佛典研究升温，依托佛教文献研究汉语的人日益增多，春兰秋菊，各有一时之美。 D.接手绕月卫星工程三年多来，“中国卫星之父”孙家栋把所有心血都倾注在“奔月”上，无所不用其极，缔造了一个又一个航天奇迹。 5．下列各句中，没有语病的一项是 A.近期发布的《人口与劳动绿皮书》建议职工养老保险的退休年龄改革分两步走，为大家勾勒了延迟退休制度的轮廓。

劳动与社会保障法知识要点

劳动与社会保障法知识要点 名词解释： 1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与 劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动 权利和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。 3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据 有关劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。 4、劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据相 关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。 5、法的三要素：概念、规则、原则 6、法律规则的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果 7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成部分，是一个独立的法律部门 8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动 者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。 9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。 10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签 订集体合同进行商谈的行为。 11、集体合同：团体协议或团体合同。是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体 或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。 12、劳动安全卫生设施“三同时”制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。 13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之 间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。 14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法规定所 应承担的否定性的法律后果。 辨析说明： 15、劳动法与其他部门法之间的区别： A、民法：调整对象不同；调整主体不同；调整的原则不同 B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生根据不同 C、经济法：调整对象不同；目的不同 16、劳动合同制度与劳务合同的区别： 主体不同：自然人 / 自然人、法人、或其他组织 内容不同：提供劳动的过程 / 必须有劳动成果

浅谈做好劳动力调查工作的问题及对策

浅谈做好劳动力调查工作 的问题及对策 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

浅谈做好劳动力调查工作的问题及对策 摘要：关于国民经济一个重要的组成部分中，劳动统计工作为各级政府制定相关的政策提供了科学依据，关于劳动力的调查工作有着至关重要的作用。市场经济的发展，在劳动统计工作中隐藏的不足和缺陷逐渐显露出来，关于劳动的统计已不再满足社会各领域的发展需求。 关键词：劳动力调查；问题；对策 一、劳动力调查的现状 我国关于劳动力的统计工作，关于劳动力的抽样设计和调查起步较晚，相关一些劳动力的问题研究工作还未开展。社会经济的不断完善发展关于我国的一些实际对劳动力实业率的统计数据已不再准确客观，严重影响到党和政府对宏观经济的决策调控，所以，建立劳动力调查为主要工作的统计已经是势在必行。 二、劳动力调查的主要途径 劳动力的调查统计方法多样化，我国目前对劳动力进行调查的方法主要分为大型普查、人口抽样、劳动力抽样、人口与城镇化抽样调查等等。 大型普查是我国开展重要的国情调查时都会用到的调查方法。关于大型普查的工作内容包含对人口的普查、经济的普查、农业的普查等，集中反映了劳动力和社会、经济、资源、环境之间的联系。大型普查是劳动力调查的主要方式。 人口抽样调查的工作中心以调查明确区域性人口情况和劳动力人口分布情况、民族分布、文化程度、就业程度等，随着现代化城市的建设，城镇化发展加快，通过人口的抽样调查可以明确人口流动的情况，为国家人口管理政策等提供依据。

劳动力抽样调查指国家每年对劳动力四次的抽样调查中，对住户群体抽样，入户登记调查16岁以上的人口分布情况。 人口与城镇化抽样调查是指各省为了掌握省、市、县三级的人口变动情况和城镇化发展现状，每年进行一次抽样调查，对居住在调查区或者户口在调查区的人口进行调查。 三、劳动力调查存在的问题 （一）劳动力统计范围不全。目前阶段中的统计制度一定程度上仍在沿袭计划经济下的统计操作方法，面对新形势下的发展要求，已不再满足其当前社会经济发展的需要，对当前劳动力资源的实际情况做不到真正意义上的准确性、完整性。关于劳动统计的范围存在弊端，没有将私营单位、个体劳动力纳入统计范畴，与实际脱节。 （二）就业统计数据不能满足需求。现代社会的发展核心注重以人为本，沿袭原有的计划经济体制下的劳动力就业统计的相关制度已很难满足社会广泛需求的就业资料，调查方法较之国外存在落后性，不能真实的反映城乡就业的发展状况。 （三）失I统计工作比较薄弱。经济运行和宏观调控的重要指标为社会经济活动人口、非经济活动人口、就业以及失业。关于就业和失业的统计工作没有针对性的指标解释，概念模糊。劳动力调查中的失业指非经济活动人口一周内工作没有一个小时即为失业，劳动统计部门的失业中将没有工作岗位、离岗或者待岗人员都不是失业，致使调查数据中显示就业困难，但据需用工的单位或者企业却招不到职工。 （四）统计时效跟不上需求变化。劳动力调查是一项需要大量人员在较长的时间完成对项目的调查，缺乏较强的时效性。公布调查结果的内容与实际相脱节，缺乏对不断变化的市场经济变化的灵敏性和把握性，导致统计工作效率不高，增加了统计成本的投入。

2018-2019学年内蒙古赤峰市高一(下)期中地理试卷(解析版)

2018-2019学年内蒙古赤峰市高一（下）期中地理试卷 一、单选题（本大题共25小题，共50.0分） 1.2019年1月3日，《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.19》在北京发布，绿皮书根据 调查数据称，中国人口负增长时代即将到来。中国的人口负增长已经势不可当，从现在开始亚须开展研究和进行政策储备。据此完成1-3题。 目前，中国的人口增长特征是（） A. 高出生率、高死亡率、低自然增长率 B. 低出生率、低死亡率、低自然增长率 C. 低出生率、高死亡率、低自然增长率 D. 高出生率、低死亡率、高自然增长率 2.2019年1月3日，《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.19》在北京发布，绿皮书根据 调查数据称，中国人口负增长时代即将到来。中国的人口负增长已经势不可当，从现在开始亚须开展研究和进行政策储备。据此完成1-3题。 与发达国家相比，中国人口模式转变迅速，将提前进人负增长时代，其主要原因是（） ①人口基数大 ②居民生育意愿降低 ③长期的计划生育政策 ④经济发展缓慢 A. ①② B. ③④ C. ②③ D. ①④ 3.2019年1月3日，《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.19》在北京发布，绿皮书根据 调查数据称，中国人口负增长时代即将到来。中国的人口负增长已经势不可当，从现在开始亚须开展研究和进行政策储备。据此完成1-3题。 为了缓解人口负增长带来的不利影响，今后可采取的合理措施是（） A. 抑制高房价、高医疗费 B. 全面放开生育政策 C. 继续实行严格的计划生育 D. 适度奖励二孩生育 4.2019年2月12日，高德地图发布《2019年春节出行报告》，报告显示，从1月28日（小年）开始至 2月4日（年三十），深圳、北京、上海、广州、东莞、成都、苏州、郑州、杭州、佛山等十个城市人员流出最多，成为“春节空城”。据此完成4-6题。 春节期间该十大城市人口变化主要属于（） A. 国内人口流动 B. 国际人口迁移 C. 省内人口迁移 D. 县际人口流动 5.2019年2月12日，高德地图发布《2019年春节出行报告》，报告显示，从1月28日（小年）开始至 2月4日（年三十），深圳、北京、上海、广州、东莞、成都、苏州、郑州、杭州、佛山等十个城市人员流出最多，成为“春节空城”。据此完成4-6题。 导致该十大“空城”现象出现的主要原因是（） A. 农村经济发展快 B. 劳动力密集型产业外迁 C. 受传统文化影响 D. 农村道路设施迅速完善 6.2019年2月12日，高德地图发布《2019年春节出行报告》，报告显示，从1月28日（小年）开始至 2月4日（年三十），深圳、北京、上海、广州、东莞、成都、苏州、郑州、杭州、佛山等十个城市人员流出最多，成为“春节空城”。据此完成4-6题。 春节期间，大量人口离开大城市的影响有（） ①缓解城市交通拥堵 ②减轻农村环境压力 ③改善市民居住条件 ④部分生产暂时性停滞 A. ①② B. ②③ C. ③④ D. ①④7.读江苏省江阴市各种资源可承载规模上限示意图，完成7-9题。 江阴市的环境人口容量最可能为（） A. 600万人 B. 200万人 C. 700万人 D. 400万人 8.读江苏省江阴市各种资源可承载规模上限示意图，完成7-9题。 影响江阴市环境人口容量的主要因素是（） A. 水资源 B. 能源 C. 水环境 D. 大气环境 9.读江苏省江阴市各种资源可承载规模上限示意图，完成7-9题。 为了提高江阴市的环境人口容量，下列措施效果最明显的是水环境（） A. 改善城市水环境 B. 实施跨流域调水工程 C. 扩大对外开放程度 D. 提倡节俭的生活方式 10.读山东半岛部分城市空间结构规划图，完成10-12题。 一般情况下，图中城市（） A. 等级越高，城市相距越近 B. 等级越低，城市相距越远 C. 等级越高，数量越多 D. 等级越低，数量越多

劳动力资源调查报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动力资源调查报告 篇一：劳动力资源调查报告 农村劳动力资源调查报告 为全面摸清我县农村劳动力资源状况，掌握劳动力资源数量、年龄、文化结构、产业分布、就业地域和就业意向等基本情况，更加有针对性地做好农村劳动力就业工作，推动我县就业再就业工作迈向更高水平，按照县委、县政府要求和年初工作安排，前段时间，县就业办抽调精干业务人员，组成3个调查小组，采取进村入户、面对面沟通交流的方式，利用两个多月的时间，以****为代表，对所属35个行政村进行了全面农村劳动力就业状况调查。现将调查情况报告如下： 一、基本情况 这次调查****共计***个行政村，总人口32263人，其中：男性16929人，占总人口的52.47%，女性15334人，占总人口的47.53%。劳动力人口22755人，占总人口70.53%，其中：男性12526人，占55.05%，女性10229人，占44.95%。

农村劳动力转移就业人员11579人，占劳动力资源的50.89%，在校学生、务农、半工半农和留守人员10175人，占劳动力资源的44.72%。 通过对本次调查进行科学分析得出，现在农村劳动力资源主要存在以下几个特点： （一）新增劳动力人口和劳动力总人口逐年减少。在接受统计的32263人农村从业人员中，16岁至40岁的从业人员为11937人，占从业人员的37%；41岁-60岁的从业人员为20325人，占63%；男性55—60岁2630人，女性50—55岁2198人，五年后将进入老龄阶段，老龄人口将达到总人口的30%，而11-15岁人口2976人，五年后将成长为新生劳动力，只占总人口的9.2%，我县劳动力资源老龄化趋势明显。 （二）转移就业人员县外就业比例接近八成。转移就业人员中，县外就业比例占到76.15%，县内家门口就近就地就业仅占23.85%，体现出就业区域以外地为主的特点。调查数据显示，农村劳动力转移就业集中分布在经济发达地区和大中城市。11579名转移就业劳动力中有9958人已经外出务工2年，占86%，其中8931人在3年以上，占77.13%，这反映出劳动力在外就业较为稳定，或在外有固定工作。分析其原因，这与外地企业工资收入较高、福利待遇较好、工作环境较为舒适，以及面临更好发展机遇有着密不可分的关系。也

劳动力和人口之间的关系

劳动力和人口总数之间的关系 【摘要】随着我国老龄化的渐进，人口基数不断增大，其结构的失衡变化比较明显，有效地劳动力人口较人口总数逐年下降，由此引起一系列的社会问题，比如说年青一代就业压力大，生活负担重，中国的养老问题，医疗保险问题，经济增长的可持续问题等。这些都和中国的劳动结构有很大关系，未富先老，庞大的中国经济体系如何在这场博弈中得到有效发展，使我国不至于由于相对的劳动力下降，而陷入窘境，经济增长缺乏动力。如何缓解这种矛盾意义重大。 关键词：老龄化人口总数劳动力经济增长

第一章：当前我国人口结构现状问题 新中国成立60年来，中国人口发展经历了两个不同的时期：一是实行计划生育政策之前，人口发展处于无计划、自发的高增长时期；二是实行计划生育政策之后，人口发展逐步走向有计划、可控制的平稳增长时期。这两个不同发展时期的区别，不仅表现在出生率、死亡率的变化上，而且还表现在人口发展模式的转变，以及人口年龄结构的变化上。 人口引起学者系统地论述和关注，实际上始于工业革命之后，1798年马尔萨斯发表轰动一时的《人口论》便是明证。人口引起世界范围内的研究和关注，则应该始于20世纪的第二次世界大战之后。从马尔萨斯时代开始，人口就成为挥之不去、充满争论的议题。 进入21世纪，人口还将继续强烈吸引学者和世人的目光，还将继续为我们所关注。21世纪之交的1999年是人口学界一个特殊的年份，这一年世界迎来了60亿人口日，这一年也是联合国确定的国际老年人年。看似两种完全不同的人口现象——世界人口的空前规模与世界人口年龄结构老化的迅速展开的巧合，却真实地反映了20世纪及21世纪人口变化的特点与趋势。 日本人口学界著名学者黑田俊夫高度概括和前瞻了20世纪50年代起的人口变化及趋势的特点，把1950～2050年这100年称为“人口世纪”，他认为人口这一百年是人类人口史上的分水岭。（黑田俊夫，1999）。1950～2000年是世界人口数量高速增长的50年；2000～2050年则是世界人口年龄结构迅速老化的50年。

人力资源专项法律服务项目完整版

人力资源专项法律服务 项目 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

人力资源专项法律服务项目 当前，受本次金融风暴的影响及《劳动合同法》等法律法规对各类企业用工要求的提高，企业对劳动专 业法律服务的需求日益强烈。为给客户提供最优质的法律服务，探索资源共享、服务优化的合作途径， 万桥所与中智青岛经济技术合作有限公司本着平等互信、优势互补的原则达成此项合作协议。这标志着 多年来致力于打造优质、高效的专业法律服务团队的万桥所与中国最大的人力资源服务平台在人力资源 法律服务领域开始全面、深入的合作。合作范围将涉及担任常年法律顾问或者HR管理的专项法律顾问； HR管理中的劳动法律事务咨询；协助客户设计、制订、审查修改劳动用工的规章制度；对客户HR管理部 门人员培训、辅导；受托起草或者修改《劳动合同》、《竞业限制协议》、《培训协议》、《保密协 议》等格式文本；受托为专门问题出具法律意见书或者见证书；劳动争议案件的论证、调解以及代理； 最新法律法规、政策、审判精神速递等。 一、项目背景 “人力资源是企业经营的第一资源”这一理念，已经得到包括贵公司在内的众多企业的广泛认同。作为企业经营战略的重要组成部分之一，人力资源管理制度建设至关重要。2008年，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继实施，国家在规范劳动用工关系方面迈出了新的步伐。如何在新法规定之下，调整企业人力资源管理制度，保护企业及劳动者的双重利益，构建和谐稳定的新型劳动关系，成为当务之急。企业只有未雨绸缪，才能有效增进员工积极性并促进企业不断持续发展。 四、服务方案内容 1、与公司人力资源管理及相关部门、人员进行充分的沟通，了解公司人力资源管理现状及需要解决的问题； 2、制定或修改公司《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《职工奖惩办法》、《商业秘密保护协议》、《竞业限制协议》等主要人力资源管理制度，并在当法律规定发生变化或公司要求对这些制度进行修订时，提供修改意见；

高考语文“病句修改”专题练(附答案及解析)

高考语文“病句修改”专题练 （附答案及解析） 1．下列各句中，没有语病的一句是(3分)() A．食品调查结果显示，许多速食面含有食用色素、防腐剂等物质对人具有导致消化不良、智力发育迟缓的危害。 B．“中国诗词大会”是央视首档以诗词为主题的大型全民互动益智节目，其赛制、内容和表现形式都富有新意，力求打造一席特色鲜明的文化盛宴。 C．在能源产业发展突飞猛进的同时，如何解决发展经济与保护生态环境之间的矛盾，成为能源企业面临的一个重要课题。 D．围绕“农民增收”这一目标，该信用社大力支持农村特色经济的发展，重点向特色化、优质化、技术化农户优先发放贷款。 答案 C 解析A．句式杂糅，可改为“许多速食面含有食用色素、防腐剂等物质，这些物质对人具有导致消化不良、智力发育有迟缓的危害”。B.中途易辙，“力求”的主语应为“央视”。D.“重点”和“优先”语意重复；“优质化”与“农户”搭配不当。 2．下列各句中，没有语病的一项是(3分)() A．近期发布的《人口与劳动绿皮书》建议职工养老保险的退休年龄改革分两步走，为大家勾勒了延迟退休制度的轮廓。 B．针对个别国家对中国发表的不当言论，新闻发言人指出，中国不做违反国际法的事情，同时坚决依法维护国家的主权、安全和发展。 C．在病毒感染事件发生后，国家卫计委要求事故医院本着对人民健康高度负责，高度重视事件处置工作，尽最大努力减少伤害。 D．“金鸡报春”“繁花似锦”等独具特色的灯组将聊城水上古城装扮得格外喜庆靓丽，元宵节当晚的赏灯人数超过10万多人。 答案 A 解析B．搭配不当，“维护”和“发展”不搭配。C.成分残缺，“本着……”缺少宾语中心语。D.语意重复，“超过”和“多”重复。

青岛市劳动年龄人口与就业问题研究(山东就业发)

青岛市劳动力供给和需求情况的分析预测 青岛市劳动和社会保障局 “青岛市劳动年龄人口与就业问题研究”课题组 一、青岛市劳动力资源现状及变化趋势 ㈠劳动力供给充足。据统计，2005年青岛市劳动适龄人口（男16—59岁，女16—54岁，下同）533.8万人，占总人口的72%。与2000年相比，劳动适龄人口增加了115万人，增长27.5%，高于总人口的增长速度。与“九五”期间相比，劳动适龄人口的年均增长速度上升了21.8个百分点。 在劳动适龄人口增加的同时，劳动力供给量也保持着增长势头。2005年，全市劳动力供给达476.9万人，与2000年相比增加了74万人。其中，劳动适龄人口的劳动力供给量（不含在校学生）为471.2万人，增加了73万人；非劳动适龄人口的劳动力供给量为5.7万人，增加了1万人。 ㈡就业总量持续增长。随着青岛市经济的持续快速增长，进一步扩大了对劳动力的需求，就业总量不断增长。2005年末，全市社会从业人员471万人，占总人口的63.6%。“十五”期间，就业人口增加了73.4万人，平均每年增加14.7万人，增长18.5%。与“九五”时期相比，就业人口规模在扩大，增长速度在加快。 在城镇，随着城镇总人口的大量增加，城市化水平的快速提升，农村富余劳动力向城镇转移速度的加快，城镇就业人口总量增长迅速。据统计，2005年末，城镇就业人口达到213.2万人，比2000年末增加了70.2万人，增长49.1%，平均每年增加14.04万人。城镇人口的劳动力参与率比2000年的61.9%提高到2005年的65.6%，保持较高水平。 ㈢劳动力总量供大于求，结构性矛盾突出。从供给方面看，尽管自20世纪80年代以来，青岛人口增长得到有效控制，劳动适龄人口增长速度趋慢，但由于人口惯性的作用，全市劳动适龄人口仍在持续增长，劳动力供给总量随之持续增大。此外，劳动力文化素质较低，专业技术人员和劳动熟练工人短缺，直接造成了劳动力市场上低端就业岗位供给要远大于需求，而中、高端就业岗位则供不应求，劳动力供给的结构性矛盾较为突出。据调查，全市从业人员中受过高等教育（大学及以上）人口的比重较低，仅占7.7%，远低于德国（23.8%）、加拿大（52.5%）、韩国（24.9%）等国家的水平。

中国的劳动力人口数

中国的劳动力人口数 2005年底中国总人口已达到13.07亿人， 2005年底流动人口数只有1.47亿人 近年每年儿童死亡40-50万人，自杀29万人左右，事故死亡13万左右。根据1990年全国生命表（两性合计），每1000个出生婴儿大约有5.4%的人在25岁之前死亡，12.1%的人在55岁之前死亡[7]。平均每年死亡0.22%。 2000年人口普查为91618万人，我国小学入学年龄是满6岁， 2001、2002、2003年1‰人口抽样调查显示0-4岁人口分别为6938、6581、6413万，平均每年分别出生1388、1316、1283万，这些数据是连续一致的，也与2000年人口普查是一致的，生育率只有1.3左右。 但是人口学界认为是出生漏报，将生育率修成为1.8左右， 总人口（2005年底13.0756亿）推测中国今后人口高峰在13.4亿[3]；但是既然2005年底只有12.6亿人口（甚至可能不到12.6亿），那么要是不停止计划生育的话，中国人口高峰估计连13亿都难以达到。那么意味着中国人口结构严重畸形，未来养老金和劳动力的短缺远远比目前的认识要严重。
到2010年，劳动力人口在15岁到59岁的有9.0714亿；到2015年，这个数字达到9.3321亿，因此劳动力人口增加了5年内增加了1557万人；2020年，就是说“十三五”了，中国人口达到14.8255亿，中国的劳动人口是9.4623亿，比2010年增加2859万人，比2015年又增加了934万人。在这个时候，在未来十年内，中国的劳动力人口一直处于增加的状态，增加率在减少，但是还是增加的，并不存在劳动力短缺的问题。

人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告

人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告 近日，中国社科院人口与劳动经济研究所、社会科学文献出版社共 同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.18 新经济新就业》发布会在京举行。绿皮书指出，当前，我国经济正处在加速换挡的关键 时期。与此同时，就业市场紧跟着产业发展进入新的发展阶段。以新一代数 字技术为特征的数字经济在中国蓬勃发展，也深刻影响着中国的劳动力市 场。一方面，传统就业部门岗位消失在加速；另一方面，人工智能和机器人 的出现，引起人机之争也日益激烈。 绿皮书指出，新经济正以数据技术为基础，通过互联网、云计算、大 数据、物联网以及人工智能等在我国快速发展，在赋予中国经济活动巨大能 量的同时，也在不断增强我国创新就业的能力。发展新经济，创造新就业， 要积极推动以数字化为基础的新零售、泛娱乐、新金融以及新制造等领域带 来就业岗位激增；要努力提升劳动者数字化应用等专业技能，弱化技术性失 业的恐慌；要完善监管和技术的关联体系，建立公开透明、安全可靠的就业 生态；要健全社会保障体系和税收制度，增强社会福利保障能力；要优化职 业分类结构，增强技术等级，健全劳动力市场职业匹配度。 一是以数据技术基础服务领域为着力点，推动就业高速增长。数据技 术直接带动就业有限，但是间接支持的就业非常可观。根据BCG 测算，2014 年我国互联网行业创造了约170 万个就业机会。假如将就业拓展放到整个新经济生态圈，那么围绕互联网产生的就业岗位将成倍增加。 二是加强数据技术应用的教育和培训，应对产业转型升级带来的结构 性失业增加的风险。数据技术对就业生态有增强和削弱的二元影响。有研究 指出，中国目前55%-77%的就业在未来会因技能含量低而被机器智能化取

如何分辨劳动法律关系与劳务关系

如何分辨劳动法律关系与劳务关系 主体资格不同：劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 我们常常把劳动关系和劳务关系弄混，常常把劳务关系当作是劳动关系，那么在法律上劳动关系和劳务关系到底有什么区别呢?365小编接下来就为您详细介绍。 1、两者产生的依据不同。 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。

劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 4、主体性质及其关系不同。 。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。 事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。 6、合同内容受国家干预程度不同。

农村住户人口与劳动力就业情况(精)

农村住户人口与劳动力就业情况 农村住户人口与劳动力就业情况基层年报表的调查对象为在被调查户居住的全部人口，包括常住人口与非常住人口。农村住户劳动力就业与外出务工情况季报表的调查对象为调查户常住人口中的所有劳 动力。 一、常住人口：指全年经常在家或在家居住6个月以上，而且经济和生活与本户连成一体的人口。 外出从业人员在外居住时间虽然在6个月以上，但收入主要带回家中，经济与本户连为一体，仍视为家庭常住人口；在家居住，生活和本户连成一体的国家职工、退休人员也为家庭常住人口。但是现役军人 和常年在外(不包括探亲、看病等)且已有稳定的职业与居住场所，经济、生活与本户已经分开的外出从 业人员，不应当作家庭常住人口。家庭常住人口主要作为计算农村住户平均每人收入、消费和积累水平 及分析家庭人口状况的依据。 二、全部人口填报项目 1．姓名：填写被登记人的正式姓名。没有正式姓名的可填小名或某某氏，但不能填笔名、代号等。 婴儿未起名的，可填“未取名”。填表时，户主登记为第1人。 2．与户主关系：指被登记人与本户户主的关系。根据申报人的回答填报。 “1”为户主，户主根据家庭日常生活习惯确定； “2”为配偶，指户主的妻子或丈夫；’ “3”为子女，指户主的子女； “4”为孙子女，指户主的孙子女、外孙子女、孙媳婿、外孙媳婿、重孙子女、重孙媳婿、重外孙 子女、重外孙媳婿； “5”为父母，指户主的父母或继父母、养父母； “6”祖父母，指户主或配偶的祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母； “7”为兄弟姐妹，指户主及其配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶； “8”为其他亲属； “9”为非亲属。 3性别：指被登记人的性别，男性填“1”，女性填“2”。 4．年龄：按周岁填报。指从出生年月日算起，到填报时间为止，满几周岁就填几周岁。不满一周岁 的填“0岁。 5．在家居住的时间：指调查期内住户成员实际在家居住的时间。以月为单位填写，不足1个月的时 间，按天数折算成月，保留一位小数。 6．是否常住人口：填“1”为是常住人口，填“2”为不是常住人口。 7．是否在校学生：是指在学校就读的人口，不包括学龄前儿童。填写代码：1是，2否。如果选择“是” 则结束本人其他项目的填写。 1