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第二章劳动供给

1、当工资为20元时，市场上有30位工作者；当工资下降到10元时，市场上有12位工作者，问该市场的劳动力供给弹性？

2、某劳动者对于消费和闲暇的偏好可以表达为：U （C，L）= （C- 200）×（L - 80），这一效用函数意味着他的闲暇效用函数为C – 200，消费效用函数为L –80.假设他在一周能获得被工作和闲暇分占的时间为168个小时，挣得的税后工资为每小时5元，同时还接受价值320元的福利，无论他工作多少小时：求

（1）画出他的收入约束线；

（2）当他的闲暇时间为每周100小时，且位于自己的预算线上时，计算此时的MRS值；

（3）找出他在现有工资条件下的最优消费与闲暇组合；

劳动经济学1

劳动经济学第一章：导论选择：一、劳动是人本质： 1、劳动创造了人 2、劳动是人专著特征 3、劳动作为生产要素与其他要素不同。二、劳动意义： 1、劳动创造了人类自身 2、劳动是人类生活第一个基本条件 3、劳动创造了社会财富 4、劳动推动了社会发展 5、劳动是人类解疑不尽重大课题三、人力资源特征 1、两重性 2、时限性 3、能动性 4、再生性 5、智力性 6、核心性四、基本假设包括：劳动是人本质，人是经济人，人力资源稀缺、当代市场经济制度。简答：一、简述国外劳动经济学形成与发展过程。 1、孕育阶段：古希腊和古罗马时期劳动经济思想。欧洲中世纪劳动经济思想。重商主义劳动经济思想 2、形成阶段：古典经济学为劳动经济学形成奠定了基础历史制度学派对劳动力市场理论形成提供了制度研究方法新古典经济学为劳动经济学形成提供了新分析方法和理论。劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动经济学形成。 3、独立发展阶段：劳动经济学成为一门独立学科，1925年《劳动经济学》出版，标志着劳动经济学作为一门学科，进入独立发展阶段。与工资相关经济理论得到了深化研究。劳动就业理论引入了宏观总量研究。较为完善地提出了劳动力市场理论。人力资本理论丰富和发展了劳动力供给研究。 4、学科体系发展与完善阶段：劳动经济学研究内容更加全面形成了以新古典框架为基础并兼有制度分析当代主流劳动经济学。众多经济学派涉入了对劳动经济学研究。劳动经济学研究出现了新特点。劳动科学体系日益完善

二、理论界劳动经济学形成与发展过程。 1、研究最重要生产要素——人力需求与供给 2、研究劳动力市场运行和结果 3、研究劳动力资源合理配置 4、研究劳动力资源投入与产出机理。 5、研究劳动关系 6、研究对象其他说法（研究劳动力资源有效利用研究劳动问题工资福利再生产劳动力市场运行规律）三、劳动经济学基本要素有哪些？基本假设基本概念现象范围特定理论问题检验方法第二章：劳动力供给名解：劳动力供给：（labor supply）是指再一定市场工资率条件下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供劳动时间。收入效应：（income effect）是指再工资率保持不变情况下，由于收入变化引起工作时间变化。替代效应：（substitution effect）指在保持收入不变情况下，因工资率变化而引起愿意工作时间变化。选择：劳动力供给类型：个人家庭社会简答：一、个人劳动力供给曲线为什么会呈现弓形状？再最初工资率（W1）条件下，劳动力供给时间为h1；当工资率提高到W2时，劳动力供给时间增加到h2，当工资最高w3时，劳动力供给时间降到h3，这样，劳动力供给曲线成为一条向后弯曲劳动力供给曲线。二、劳动参与率影响因素： 1、宏观因素：a、宏观经济状况b、社会经济政策c、劳动适龄人口规模d、国家教育事业发展状况和受不同教育程度劳动力工资率差距。e、劳动保障制度和社会保障制度。 2、与个人或家庭参与劳动决策直接相关因素：a、性别b、工资政策和工资关系c、工资水平d、个人非劳动收入e、居民家庭生产率变化 3、社会文化、风俗习惯等对劳动力参与率也会产生影响。三、劳动力供给弹性主要形式。 1、供给无弹性。ES=0，无论工资如何变动，劳动力供给量都不增加也不减少。 2、供给有无弹性。 3、单位供给弹性 4、供给富有弹性 5、供给缺乏弹性 6、劳动力供给逆变弹性第三章劳动力需求名解：

劳动经济学鲍哈斯版重点复习题总结

劳动经济学复习题总结（自）第二章 1.当非劳动收入减少时，工作时数会发生什么变化？（P68）答：（P38-39）在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。（1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，闲暇减少，导致工作时数增加；（2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入减少，导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。 2.为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动力参与率提高的幅度如此之大？（P68）答：（P54-55）（1）女性真实工资的明显提高；（2）生育行为的变化：①生育观念变化（不愿生）；②市场工资的提高也使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，因而成为家中孩子数减少的原因之一——③致使妇女的保留工资的下降，更愿意进入劳动力市场；（3）家庭生产过程中技术变革的影响。①生产家庭产品所需要的时间数量被大幅度削减，解放女性劳动力；②缩小夫妻之间边际产品的差距，减缓对专业分工的需要，进一步促进女性劳动力参与率的提高。第三章 1.什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？（P107）答：（1）新增工作者效应：指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作（家庭收入下降），次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种逆（反）周期趋势。（2）受阻工作者效应：a.指很多失业者在衰退时期感觉找不到工作，于是干脆放弃了（暂时退出）；b.隐性失业者——存在受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋

势。 2.中国老年劳动力参与率的影响因素？如何解决老龄化？（P107）答：（P86-89） Ⅰ.影响因素：（1）法定退休年龄；（2）继续工作的工资率；（3）退休的福利水平 ①高工资的工作者其替代效应占据优势，他会将退休生活的时期长度削减；②养老金福利的增加既会产生收入效应，又会产生替代效应。这两种效应会沿同一方向变化发生作用，养老金福利的增加确定无疑会导致持续时间更长的退休生活。 Ⅱ.老龄化的解决： ①延迟退休（具体对策如雇佣老年人单位给予减税优惠等）；②提高生育率；③纳入移民 3.为什么说马尔萨斯有关：“随着收入的增加，家庭会生育更多的孩子”的预测是错误的？/影响女性生育孩子的因素？（P108）答：（P102-104）（1）假定孩子是正常商品： A.如家庭收入的增加，使得预算线向上移动，孩子数量也会增加； B.但，生育孩子的价格（成本）的增加也导致家庭想生育的孩子数的减少——拥有孩子的成本有：①尿布、奶粉价格；②住房价格；③教育价格等。这些成本的加总使得生育孩子尤其昂贵，远超收入增加部分。（2）另外还有： ①母亲的工资：（与教育有关）工资越高，生育孩子的机会成本越大，生育率较低； ②企业是否提供育儿场所等。第四章 1.论述一个存在着两部门的经济中，最低工资对被覆盖的部门和未被覆盖的部门的影响。（P175）

劳动经济学总结(加强版)

xc1、单选（50题） 50分想知识点（结论和概念） 2、论述题（1题） 20分直截了当回答问题1、2、 3、 4、5…… 3、案例题（1题） 30分看清题干，就事论事，不用讲理论绪论 1、劳动经济学研究什么——稀缺的劳动力市场资源配置问题劳动经济学是以研究如何实现劳动（或者说劳动力）这一稀缺资源的最优配置为主要内容的。（分析和研究劳动力需求和供给的行为及其影响因素）研究对象：市场和政府 2、劳动经济学作为独立学科的发展，标志是什么——布卢姆《劳动经济学》（第一本劳动经济学教科书） 3、实证、规范分析法实证多：讲事实，无建议；规范少：有价值判断第一章 1、失业率如何计算，什么是失业率，具体场景下的失业率如何计算失业率是失业人员在劳动力人口（失业人口+就业人口）中所占的比率。就业率是就业人口与潜在劳动力人口之间的比率。就业率+失业率≠1

2、劳动参与率概念，为什么要有劳动参与率（其作用）劳动参与率可以表示为（实际）劳动力人口在潜在劳动力人口之中的比率。实际劳动力人口 = 就业人口 + 在积极找工作的失业人口潜在劳动力人口 = 劳动年龄人口 - 因智力或身体原因丧失劳动能力的人 - 服刑人员。实际计算中，使用劳动年龄人口替代潜在劳动力人口。劳动参与率>总人口参与率。劳动参与率与总人口参与率差距大：若劳动力储备导致总人口劳动参与率低——好；若老龄化导致总人口劳动参与率低——危险。 3、总薪酬概念——总薪酬是含税的（图）

4、劳动力需求曲线、劳动力供给曲线——就业量、市场出清工资率在两曲线左右移动下的变化（如劳动力需求曲线左移，此时就业量减少）需求曲线右移（需求量增加），均衡工资率增加，就业量增加；需求曲线左移（需求量减少），均衡工资率减少，就业量减少；供给曲线右移（供给量增加），均衡工资率减少，就业量增加；供给曲线左移（供给量减少），均衡工资率增加，就业量减少。

劳动经济学第一章习题

一、选择题 1、工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（）。 A、需求效应 B、派生效应 C、收入效应 D、规模效应 2、当劳动力的需求弹性大于 1 时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。 A．小于 B．等于 C．大于 D．大于等于 3、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。 A、陡峭 B、平缓 C、高 D、低 4、对劳动力供给的基本分析，是建立在（）的经济决策分析基础之上。 A、生产者个体 B 、消费者个体 C、劳动者个体 D、消费者群体 5、劳动力需求的三个层次有（） A ．企业需求 B ．行业需求 C ．市场需求 D ．社会需求 6、劳动力需求是指一定时间内，在( )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。 A.某种工资率下 B.某种劳动生产率下 C.某种价格比率下。 7、企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( )。 A.劳动力供给价格 B.劳动力需求价格 C.劳动力均衡价格。

8、长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( )的连辍轨迹。 A.最低点； B.最高点； C.相切点。 9、等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( )的不同数量组合的轨迹。 A.资本； B.土地； C.技术。 10、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。 A、所有人都受益没有人受损 B、部分人受益，但没有人受损 C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损 D、所有人都受损，但受损者的损失相同 E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损 11、劳动力需求（）。 A、是一种派生需求 B、是有效需求 C、是雇主对劳动力所有权的购买 D、取决于生产要素的替代能力 E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响 12、影响劳动力需求的正式制度因素有（）。 A、就业制度 B、社会意识形态 C、伦理道德 D、工资制度 E、福利制度

补充案例_第二章_劳动力供给_《劳动经济学》_胡学勤

第二章劳动力供给案例案例1:巨额遗产会导致一个人退出劳动力市场吗？非劳动收入性质的巨额遗产会削弱人们的工作积极性吗？一项研究首先讲在1982年-1983年间继承过遗产的人分为两个群体，即接受了小额遗产的群体（平均价值为7700美元）和接受了大额遗产的群体（平均价值为346200美元）。然后这项研究分析了这两个群体在1982年-1985年检的劳动参与率变化情况。毫不奇怪，那些继承遗产较多的群体更有可能退出劳动力队伍。更为具体地说，接受小额遗产的群体的劳动参与率在此期间从76%上升到了81%，而接受了大额遗产的群体的劳动却从70%下降到了65%，更令人惊奇的一个事实也许是，由于能够预见到自己将来会获得大额遗产，这些后来实际得到大额遗产的群体的劳动参与率从一开始就比较低。案例2：收入效应和替代效应个人劳动力供给曲线

当工资提高时，个人劳动力供给先随着工资的上涨而增加，当工资上涨到一定程度时，劳动供给开始减少。个人劳动力供给曲线是向后弯曲的曲线。问题：张三是个大学毕业生，刚参加工作，编写程序。工作初期，涨工资会使张三增加工作量。当他成为一个软件高手之后，工资已经足够高了，张三的收入也相当高了，这个时候，张三面对涨工资的反应，不是选择加班，而是更多的来休闲和体育运动。在工资较低的时候，工资上涨的替代效应和收入效应哪个更大？当工资上涨的足够高的时候，如果接着上涨，又是如何呢？案例3：男性和女性的时间使用情况（每周小时数）

案例4：丈夫、妻子、邻居和凯洛格食品公司6小时工作制的终结经济理论指出，工作小时数量的供给部分地取决于人们对家务劳动时间，包括闲暇时间的价值认可程度。这一点可以非常清楚地在凯洛格食品公司的工人们身上反映出来。在大萧条时期，凯洛格食品公司因放弃了标准的8小时工作制，改行6小时工作制，从而引起了举国关注，工人们愿意通过接受更少的工资性报酬和更多闲暇的方式，来与那些失业者“分享工作”。在二战期间，该公司转而实行每周48小时工作制，但是承诺在紧急状态结束后，重新恢复6小时工作制。1946年，员工们重申了自己希望每天工作更短时间的愿望，公司中87%的女性员工和71%的男性员工赞成每天工作6个小时。然而，到1957年时，大多数部门都选择重新回到8小时工作制——结果只有25%的员工，其中大多是女性员工，仍然保持在每天工作6小时的工作制。到底二战后到50年代末期，哪些因素导致工人，尤其是男性工人，改变了自己的工作时间决策呢？对其进行访谈之后发现，影响他们决策的最重要的因素之一是—— 他们的配偶对于应当如何使用家庭时间的观念与男人产生了冲突。许多男性抱怨说，由于自己在家待的时间太长而导致了很多摩擦：“这些女人不愿意看着自己的男人整天待在家里碍手碍脚的”，以及“如果我在家里闲待着，老婆总是会找点什么事儿让我干”。这些都是男性工人的典型回答。此外，这些男人还非常关心自己的邻居在干什么以及怎么想。在没有了与失业者和从战场上回来的退伍士兵分享工作这一正当理由之后，他们对于自己的工作时间比其他男人的工作时间少而感到尴尬。在家里待的时间过长会被人家认为不正常或者不像是个男人，即使他们的收入是在上升的。这些男人感到，自己要想购买到与邻居相同的那些物质财富，可能需要等待更长时间。所以家庭时间的效用不仅会受到个人偏好的影响，而且会受到家庭之间的互动以及社会压力的影响。有85%以上的家庭做饭、洗碗、洗衣、打扫卫生等日常家务劳动主要由妻子承担。女性承担了81%的洗衣服，74%的整理房间和照料孩子，66%的购物、买

劳动经济学课后题答案

劳经复习资料第一章： 1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解：劳动经济学的研究对象：第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。第二：劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。劳动经济学研究方法：第一：实证经济学分析方法：在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的。两个假设前提：稀缺性；理性第二：规经济学研究方法：用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点：第一：将问题的注意力投向了人们的工作围第二：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。 2、举例说明运用实证经济学或规经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。规经济学：从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。第二：市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失。正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失。第三：最为常见的既有受益者又有损失者，但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊。第二章：名词解释： 1.派生需求（简答题）：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”，即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。 2.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本，即工资 3.劳动的边际收益：增加一单位量的劳动力所增加的收益，即劳动边际产品价值 4.使用劳动要素的原则：增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等 5.竞争性劳动市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动 6.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者 7.劳动的边际产品价值（就是劳动的边际收益） 8.替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。 9.规模效应：由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的

劳动经济学课后习题参考答案

《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题 1．如何理解劳动经济学的价值（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。（2）数量上的重要性。在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。（3）独有的特性。劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。（4）收益的广泛性。无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。从个人角度看。大量内容将直接与我们有关，如工作

搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。 2．劳动经济学的研究方法有哪些首先要明确劳动经济学的基本假设。劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。（2）效用最大化。由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。而在市场经济条件下，市场运作的主体是企业和个人。它们都有自己的目标，都力争实现各自的效用最大化。当然，并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。（3）行为的有目的性。稀缺性这一假设所隐含的重要命题是，人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。劳动力资源也是稀缺的。对劳动者个人而言，选择一种职业必须有所放弃，其本身不仅具有直接的成本和收益，还有因个人劳动力的有限而引起的放弃另外其它选择的成本和收益问题。用人单位的情况也是一样，招聘张三，也面临着放弃对王五的雇用。

第二章劳动力供给

第1节劳动力供给的含义在经济学中，供给和需求是两个必须加以讨论的基本问题。作为经济学中的一个主要门类，劳动经济学当然要讨论劳动力供给的问题。本章将从人口与劳动力供给、劳动力参与率、劳动力供给弹性以及劳动供给时间选择等几个方面考察劳动力供给。一、劳动力供给的基本概念从本质上说，劳动力供给是指劳动力供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（丛雇用个体到国家）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。对于这个概念的理解，我们需要把握以下几点： 1、个体决策无论是全球的、国家的、行业的还是企业的可以获得的劳动力供给，都取决于劳动力供给方在一定条件下的供给决策。 2、个体意愿劳动力供给的意愿性包含两层意思：（1）劳动力供给受到很多因素的影响，比如说工资水平的高低、工作时间的长短、个人和家庭的经济状况等，这使得劳动力供给量可能不等于劳动力资源数量；（2）在现行工资水平下，可能有一部分劳动者因找不到工作而失业，这使得劳动力供给量不等于劳动力实际使用数量。因此，劳动力供给的量与质在很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响。好工作的标准分享 3、时间要素劳动力供给是劳动者在一定条件下愿意提供的劳动能力的总和，这种劳动能力的总和不仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度。但在实际的研究当中，如果把此因素考虑进去，就会让分析难以进行。因此，我们通常假设所有劳动力供给都是满足社会规定的工作时间和工作效率要求的标准供给，即把劳动力供给等同于劳动力供给的数量。二、劳动力供给假设在分析劳动力供给时，一般需要做出以下几个假设：

劳动经济学随堂练习

劳动经济学随堂练习题总论判断题 1.劳动经济学的研究对象是劳动力市场及其运行结果。 2.劳动力资源是指生活在一定社会和区域的人的总和。 3.未达到劳动年龄而实际参加工作的人不算作劳动力资源。 4.在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求。 5.劳动力市场配置的基本机制包括供求机制、价格机制，但不包括竞争机制。答案： 1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.× 第一章劳动力需求判断题 1.只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。 2.所谓劳动力需求,是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意雇佣的劳动力数量。 3.劳动力需求是生产活动需要引发的需求，是由于对物质产品和服务需求的而引发的派生性需求。 4.从考察时间来看，劳动力需求分长期需求与短期需求。其中，短期一般是指劳动投入量低于一年的时期。

5.劳动力长期需求是指企业的一切生产要素都是可变的时期。 6.需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系。 7.在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成立。 8.在其他生产要素不变时，由劳动增加引起的产量变化可以分为三个阶段。其中，第一阶段是边际产量递减、总产量继续增加阶段。 9.企业根据利润最大化的原则，决定最佳的劳动需求量。一般根据边际收入等于边际成本的点决定。 10.完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。 11.完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，边际收入曲线与边际成本曲线的交点位置会发生变化，从而改变劳动力的需求数量。 12.在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。 13.边际技术替代率是劳动投入与资本投入相互替代的比率，即等成本线的斜率。 14.短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。 15.工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。 16.劳动力需求弹性越大，意味着劳动力需求对工资率变化反应的敏感程度越高。 17.劳动力需求曲线是一条右下方倾斜的曲线，越靠近劳动力需求曲线的上端，劳动力需求弹性越小。 18.如果两类劳动的劳动力需求交叉工资弹性为负值，说明这两类劳动存在互补关系。 19.劳动投入与其它生产因素之间的可替代性替代性越强，需求弹性越小。 20.产品的需求弹性越大，劳动力的需求弹性越大。 21.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力的需求弹性越大。 22.当工资率提高时，长期与短期相比，劳动力需求下降得更少。 23.政府对特定劳动者的工资补贴一方面可以使接受者的劳动力成本下降，另一方面也容易引起与这些劳动者有竞争关系的劳动者的工资上升。 24.假定某国政府为了提高改过妇女的就业水平，要求相关企业必须按政府规定

我国劳动力供给的文献综述

我国关于劳动力供给的文献综述引言近年来，我国的经济增长与劳动就业出现矛盾，社会劳动就业也出现一些新特点。一方面，由于持续的经济增长产生了旺盛的劳动力需求；另一方面，人口结构对劳动力市场的影响开始显现。因此，中国劳动力市场上劳动力无限供给的时代趋于结束。而如何处理好劳动力供求，解决我国一直存在的严重的就业问题，对我国经济增长、社会安定都多个方面都有着重大的作用。本文选取1990-2009年经济活动人口、就业人口数据，通过建立模型来进行劳动力供给与需求的分析与预测来完成文献综述。关键词：劳动力供给劳动力需求预测正文一、国内外研究综述 1. 国外文献综述在西方，马克思是较早注重劳动力供求问题的经济学家，在《经济学手稿》和《资本论》中都有论述，内容涉及到劳动力商品、工资、劳动分工、相对过剩人口等等，其中，相对过剩人口理论是核心。马克思不是单单分析劳动力供求问题，而是将劳动力供求问题纳入资本主义经济发展的整体框架，把它与剩余价值生产、资本有机构成提高、利润率下降以及经济危机紧密地联系起来。这样，就能从深层次把握资本主义经济中劳动力供求问题的实质，并对其长期变动和发展趋势做出准确的判断。凯恩斯的劳动力供求理论是一种总量的就业理论，较少分

析劳动力供求结构，而20世纪70年代西方国家主要表现为结构性失业。新古典综合学着重从劳动力市场结构方面探讨增加就业的途径，其中有代表性的是托宾与杜贝生的劳工市场技术结构分析理论、希克斯的劳工市场部门分析理论。 2.国内研究综述近年来国内学者对劳动力供求问题进行了大量的研究主要有以下一些结论：葛培波[2]（2000）认为劳动力供求非均衡在于人口规模的持续增长，劳动力供给量不断扩大，劳动力需求增速减缓，劳动力供求结构失衡和体制转轨使潜在的供求矛盾显形化。因此要缓解这种劳动力供求矛盾，就必须通过实施再就业工程，完善社会保障制度，缩小劳动力供求差距和改革户籍制度才能解决这一问题。进入到21世纪后，劳动力供求发生了一个比较显著的变化，就是由以前劳动力供求的总量失衡过渡到结构性失衡，劳动力供给短缺在一些地区以及一些行业中表现的特别显著。针对这种短缺，朱忠文[3]（2006）认为劳动力的短缺是新一代农民工价值观的转变，而由于企业工资增长缓慢以及部分的企业漠视农民工的利益等各方面的因素的共同作用，从而导致了农民工的流失。赵武、刘艳[4] (2005)从区位转移的角度分析了劳动力区域和行业短缺的原因。简新华、张建伟[5] (2005) 从制度角度入手，分析了剩余劳动力转移过程中的非持久特殊性现象，他们认为只有通过深化改革和制度创新，才能从根本上扫清制约劳动力均衡的制度障碍。蔡昉[6] (2005)通过实证分析，根据生产要素价格形成机理，认为劳动力短缺是由于提前完成人口转变所引致的，一旦生产率提高的增长源泉不能及时替代人口红利源泉的话，就会导致中国经济过早地失去比较优势。王一飞、陶涛[8] (2009)从人口学与经济学的双重角度出发，定量的分析了我国未来几年的劳动力供求状况。他们首先从经济学角度利用柯布-道格拉斯函数进行建模，分析了2010-2014年的劳动力需求状况，然后运用人口学中的年龄推算法预测了2010-2014年的劳动力供求状况。从中得出结论：未来几年中国劳动力市场仍然存在着供大于求的情况、解决劳动力失业问题的任务仍然紧迫。二、方法介绍对于建立时间序列模型的步骤一般分为单位根检验、建模、模型检验和预测。

劳动经济学第六章劳动工资制度理论

劳动经济学第六章劳动工资制度理论第六章劳动工资制度理论第一节工资的概念和形式一、工资的概念工资是雇佣劳动的报酬，指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。薪水 Salary 薪酬Compensation 为区分工资的不同含义，对工资结构的理解和使用有以下4个层次: W1,基本工资 W2, W1 +奖金+津贴 W3, W2+福利(医疗、住房、培训等) W4, W3 +延期支付(养老金、员工持股计划、股票期权) 广义工资( W4 ) ;狭义工资( W1或 W2 ) 二、工资的形式 14>>.基本工资工资构成的主要部分，是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的劳动报酬。工资率——单位劳动时间的劳动力价格。对工资率的理解: (1)工资所得,Wt(单位雇用劳动时间所得) (2)工资率,小时工资率 (3)基本工资?全部劳动报酬

货币工资:以货币形态获得的劳动报酬。决定货币工资的主要因素: (1)货币工资率 (2)工作时间长度 (3)相关工资制度实物工资:以实物形态获得的劳动报酬。名义工资:未经过价格修正的货币工资。实际工资:经过价格修正过的货币工资，表明货币工资的实际购买力。用公货币工资/价格指数式表示为:实际工资= 2>.计时工资与计件工资计时工资 (1)计时工资的定义:依据雇员的单位时间劳动价格与工作时间长度支付工资的形式。 (2)计时货币工资,工资标准×实际有效工作时间 (3)计时工资的基本特征:劳动量以劳动的直接持续时间来计量。 (4)计时工资制的优劣:适用性强;雇员收入比较稳定;企业控制管理劳动过程的难度较大;效率风险主要由企业承担。计件工资计件工资的定义:依据合格产品数量(作业量)和计件工资率计算劳动报酬的工资支付形式。计件货币工资=计件单价×合格产品数量计件工资与计时工资的区别:在于计量劳动的方式不同。计件工资的特点:基本工资的高低取决于合格产品的数量。计件工资的优劣:提高生产率;企业控制的成本比较低;工人风险大，企业

劳动经济学复习题

劳动经济学复习考点第一章劳动力需求 1、劳动力的含义（特征）：（1）劳动力是人所特有的一种能力；（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；（5）具有劳动能力的人。 2、劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。 3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。（为论述题时尽量多答） 4、劳动力需求的假设及其含义：劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。但事实上劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。 5、劳动力需求弹性（何谓劳动力需求弹性）劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：（1）劳动力需求弹性等于零。（2）劳动力需求弹性小于1。（3）劳动力需求弹性等于1。（4）劳动力需求弹性大于1。（5）劳动力需求弹性无穷大。

劳动经济学第二章试题

第二章劳动力供给一．单项选择题 1.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（） A．劳动供给增加B．劳动供给减少 C．劳动需求增加D．劳动需求减少 2.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（） A．收入效应B．替代效应 C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应 3. 如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（） A．无弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性 4. 劳动力供给的含义是指( ) A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间 B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间 C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和 D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和 5.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（） A．中国具有13亿以上人口 B．张三家里18岁以上成员有3人 C．李四今年大学毕业，正在寻找工作 D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年 6. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（） A．生产技术革新 B．资本规模变化 C．市场工资率变动 D．企业经营范围变动 7. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（） A．收入效应大于替代效应 B．收入效应小于替代效应 C．总互补关系

D．总替代关系 8.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（） A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应 C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应 9.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（） A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 10.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（） A.正向影响 B.负向影响 C.没有影响 D.影响情况不确定 11.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（） A.就业率 B.失业率 C.劳动力供给弹性 D.劳动力参与率 12.一般来说，劳动力供给曲线是一条（） A.从左上向右下倾斜的曲线 B.从左上向右下倾斜的折线 C.从左下向右上倾斜的折线 D.从左下向右上倾斜的曲线 13.下列对无差异曲线的特征表述正确的是（） A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点 D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别 14.根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为： ( ) A 于有报酬的或家庭工作的时间 B 于有报酬工作的时间 C 于任何“不必要”活动的时间 D 有休息和放松以外的时间 15. 无差异曲线凸向原点是因为：( ) A 收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇 B 收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇 C 任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇 D 闲暇换取收入的边际替代率是负的 16. 天工作超过8小时可领取相当原工资一倍半的加班费，那么工作超过八小时的人比每天只工作八小时的人的＿＿将更＿＿。 A) 预算约束曲线；平坦 B) 无差异曲线；平坦

劳动经济学复习题及答案

劳动经济学第一章至第七章课后复习题及答案第一章课后练习题及答案 1、如何理解劳动力需求得含义? 答：劳动力需求就是指,在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到得劳动力得数量。劳动力需求与三个问题密切相关:第一,劳动力需求就是派生性需求；第二,边际生产力理论就是劳动力需求理论得支持理论之一;第三：劳动力需求就是意愿与支付能力得统一。 2、何为劳动力需求弹性？答：劳动力得需求弹性就是指劳动力需求量（及供给量)得变化对工资水平变化得影响程度。劳动力供给量大得时候,如工资下降幅度大,说明供给弹性大，如果工资不怎么变化,则说明供给弹性需求小。按绝对值得大小,劳动力需求弹性共有5种状态． 3、工资率与产品需求得变化如何对劳动力需求产生影响？答:工资上升对劳动力需求产生得影响有两种，一个就是替代效应,一个就是规模效应。产品价格得上涨，会使销售额下降,产出量减少,因而企业会对劳动力得需求量下降。４、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？答：生产技术得假设、组织目标得假设、市场环境得假设、劳动力就是否同质得假设. ５、试分析安全竞争条件下得企业短期劳动需求. 答:完全竞争得企业就是指企业所处得产品与要素市场都就是完全竞争得。在产品市场与要素市场上供求得双方人数都很多,产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别,产品与要素得供求双方都具有完全得信息,产品与要素可以充分自由得流动,等等．企业使用劳动要素得原则就是利润最大化,即增加一单位劳动得使用所带来得“边际收益"即劳动得边际产品价值与“边际成本”即工资相等.公式:MPL·P =Ｗ单个企业得劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合,并且向右下方倾斜.整个市场得劳动需求曲线可以瞧成就是所有企业得劳动需求曲线得简单水平加总。该曲线仍然就是向右下方倾斜得,但比边际产品价值曲线要陡峭。 6、企业长期劳动力需求有哪些特点? 答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓,这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。７、非盈利企业得劳动力需求有哪些特点？答:一在市场工资率相同得情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多得劳动力；二非营利性企业得劳动力需求曲线比利润最大化企业得更平坦。 8、影响社会劳动力需求得因素有哪些？答:影响劳动力需求得因素包括微观因素与宏观因素两方面。其中微观因素包括:(1)企业生产规模、(2）企业技术与管理水平、(3)企业利润量、(4)工资变化、（5)其她要素价格、（6)预期等.宏观因素包括：（1)社会生产规模大小、(2）国家经济体制、（3)产业结构状况、（4）科学技术进步、(６)对外开放程度、（７）相应得市场环境、（8)政府政策等。9、试分析技术进步对劳动力需求得影响。答:技术进步对劳动力需求得影响表现在:一就是使企业能以较少得劳动投入生产既定得产品产量,减少劳动力需求量;二就是使生产成本下降,产品销量上升,产出规模扩大,从而使劳动力需求量增加。第二章课后课后练习题及答案 1、如何理解劳动力供给得含义? 答案：劳动力供给,从本质上讲,指劳动力得供给主体在一定得条件下,自愿对存在于主体之中得劳动力使用权得出让，从量得角度讲,指一个经济体在某一时期中,可以获得得劳动力愿意并能够提供得劳动能力得总与。 2、分析劳动力供给通常有哪些假设. 答案:一、劳动力供给主体得目标假设.该假设认为劳动者在做出有关供给决策时,以追求效用最大化为主要目标。其效用来自于两个方面，一就是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得得;二就是劳动力供给主体从余暇时间中获得得。二、市场环境得假设。三、关于劳动力质量得假设. 3、影响劳动力个人供给得主要因素有哪些? 答案:一个就是社会学性质得因素,即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动得负担、健康程度、就业观念等;另一个就是经济学性质得因素，即工资与资产得状况、税制与社会保障制度以及各种雇用习惯等。 4、何谓收入效应与替代效应? 答案:收入效应:就是从一条无差异曲线移向更高效用得无差异曲线所引起得.一般情况下，纯收入效应使余暇增加,劳动时间减少.

第二章-劳动供给分析

第二章劳动供给分析 ●第一节劳动——特殊的生产要素 ●第二节微观劳动供给 ●第三节中观劳动供给 ●第四节宏观劳动供给第一节劳动——特殊的生产要素一、生产要素是我们深入研究就业问题的起点。 1．亚当·斯密把涉及社会生产和人分为工人阶级、资产阶级和地主阶级三大类。劳动、资本、自然（即土地）是生产的三个要素。劳动要素决定了产品的价值。 2．萨伊提出劳动亦即勤劳是一种生产要素，是价值的根源，而人类勤劳或劳动的结果，即“勤劳对人类所提供的东西”，就是产品。勤劳、资本和自然三项要素组合在一起，协同生产才能实现财富的生产。“仅仅是由于勤劳，人类才能得到堪称丰富的实际必需品，以及其他物品”。二、劳动要素实体是人，是人的劳动能力，也称为劳动力或人力要素。马克思主义经济学指出，在社会生产力中，劳动要素所寄托的实体——劳动者——是居于主体地位的要素，劳动者推动劳动工具、劳动对象，从而完成劳动过程。三、劳动要素之所以成为主体，是因为它能对物质要素加以运用。经济运行主体可以分为个人、企业、社会三个层面。个人最基础层次，既是直接的生产者，也是最终的消费者。四、现代社会的生产要素包括劳动、货币金融资本、物质资产、科学技术、信息、管理六大要素。（考纲1 识记 *书P24页*现代社会的生产要素）劳动这一生产要素得到升华：其一，劳动要素其自身有着繁杂多样的质的区别；其二，高层次的劳动决不是低层次劳动的数量“倍加”所能等价的和替代的；其三，劳动要素在向其他要素扩展和渗透。五、劳动要素其主要特点： 1．动力性：即主体推动性。 2．自我选择性：即劳动要素作为主体要素，在构成劳动供给与否和劳动供给的投入数量与方向上，具有自主决定权与选择偏好。 ●国际劳工组织在提出“就业目标”时就指出，就业应达到“自由选择”，即自主性。 ●一般来说，经济发展水平低、教育文化水平低的国家和地区，人的自我选择性就较弱；经济发展水平高、教育文化水平高的国家和地区，人的自我选择性就较强。

第二章 劳动供给