能量缸培训资料

能量缸培训资料

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圣菲活磁能量缸教育资料

——李奕

圣菲活磁能量缸的作用原理：

1、能量医学总会：与人体同频的远红外功能、对身体健康有益的保健磁场、38℃以上温度释放的负离子

2、能量缸制作材料为3000米以下的海底泥浆，在火山爆发时经高温熔化、挤压而成的硬度极高的岩石，这种岩石称为能量石，能量石的负离子含量比南京的麦饭石高出近10倍，比欧美的角闪石、黑耀石高出7倍以上，比巴西的电气石高40%以上。能量石粉碎制作成石片称作“能量晶片”

3、能量石粉做成的养生缸叫“活磁能量缸”，圣菲集团独有，所以称“圣菲活磁能量缸”

4、活瓷能量浴缸既遵循了我国古代养生传统，又结合了现代先进科学技术，并运用仿生学原理，精心设计，其缸壁厚薄、弧度、缸内空间大小，都有利于将负离子和远红外线在缸内集中，同时有效地形成四相脉冲磁场。这样构建了一个相对封闭，且适合人体调养的小环境，把活瓷能量浴缸的神奇功能发挥到了极致。

5、能量石释放的能量主要是可以迅速改善人体内水质，水占人体重70%，“水质决定体质，体质决定健康”

6、能量缸的价值不是技术和工艺，而是材料，珍贵的能量石是地球上蕴藏量非常有限的不可再生资源，就像我们了解的玉石，和田玉、翡翠玉等，一个手镯居然可以卖到10万很常见，有的甚至卖到千万，一个道理。

圣菲活磁能量熏蒸缸的功能

1.驱寒除湿

2.排毒健身

3.清除自由基

4.降低血脂、

5.调节血压（高血压、低血压都可趋向正常）

6.改善心脑供血

7.改善情绪与睡眠

8.降血尿酸，改善痛风

9.改善糖尿病和并发症

10.改善身体代谢机能，超重者可以减脂，消瘦者可以增重

11.改善痛经、反复发作的生殖系统炎症（男女均有效）

12.改善更年期综合征

13.提高机体免疫力，减少感冒，减少肿瘤，提高机体自愈力

14.祛斑美白，柔润肌肤

（一）操作

1、每次开机需预热（根据气候调整预热时间），待缸内温度上升到40℃后再入缸；

2、服务前需检查毛巾是否齐备；水管、蒸汽管是否畅通；蒸汽锅是否运转正常；

3、蒸缸过程中，男宾热蒸温度一般设置在42-47 ℃，女宾热蒸温度一般设置在40-45℃。

4、初次蒸缸的客人、体弱者、老人，蒸缸温度控制在40-42℃；

4、客人进缸后，大约10分钟后开始出汗。

5、关机时，应先关闭仪器开关，再关闭电源开关，禁止直接关闭电源开关。（二）熏蒸后的感觉：

1、蒸完缸后会出第二道汗（热感）。

2、皮肤光滑透亮。

3、蒸缸后想睡觉。

4、蒸缸后会失眠

5、高血压蒸缸后一次高压、低压可各降10

6、蒸完后会出现肌肉酸痛（蒸缸过后乳酸值会升高）

7、蒸后会出现不同颜色的汗

8、蒸缸后会感觉饥饿

9、皮肤干燥（可搭配产品）

（三）圣菲能量熏蒸缸的的使用流程和产品搭配

能量熏蒸缸对健康有非凡的作用，主要是通过能量石释放的能量：和人体同频的远红外线，保健磁场和负离子，优化人体体内的水，使体内水（血液、细胞液、淋巴液）有能力自我净化，通过汗液将体内垃圾排出体外。人体内垃圾最多的地方不是肠子，不是肝脏，而是水，所以，人可以7天不排便不会死，但7天不排尿一定死，毒死，可见体内水更多毒素，如果人不出汗，体内毒素大多不能排出，尿的排毒是有限的。和大自然一样，地球表面70%的水，人体内也是70%的水，和地球一样，身体最严重的污染是水，是血液、淋巴液和细胞液，所以，现代人的疾病常常和水污染有关：高血脂、动脉粥样硬化、

糖尿病、痛风、冠心病、中风······还有更多的疾病和血液、淋巴液毒素有关。所有专家说：水质决定体质，体质决定健康。

能量缸的使用流程：

1、能量缸安装完成后，即可开始使用，首先检查两个熏蒸锅注水量是否合适，通常加到锅内4/5的位置，多了容易溢出，导致缸底积水过多，影响熏蒸效果；水少容易引起干烧，熏蒸锅损坏；检查熏蒸锅电源是否安全连接；最后检查温度计是否放置适当位置，方便观察；

2、启动熏蒸锅，蒸汽排进缸内，观察温度上升，第一个客人熏蒸时，需将缸内温度上升至39℃，第二个客人，只需到38℃，客人进入熏蒸缸开始熏蒸，覆盖毛巾；

3、在等待缸内温度上升的时候，要给客人喝水300-500ml，进缸后，熏蒸过程中，客人开始出汗，还要分次给客人喝300-500ml水；

4、询问客人情况：餐后不到1小时不能马上蒸缸；餐后超过5小时不能马上蒸缸（空腹），需要进食点心，和一杯糖水，再进缸熏蒸；高血压者，进缸前测血压，高压不能高于160mmhg,低血压的人，进缸前高压不能低于80mmhg；酒后不能蒸缸，神智清楚也不能蒸缸，容易引起低血压，发生意外；行动不便，神智障碍，需要家人陪护；

5、客人开始熏蒸前喝水，第一杯给姜蜜茶或柠檬蜜茶，第二杯给温水，客人所有喝的水，都是能量晶片制作的饮用水。能量晶片制水：1500ml自来水，用60片晶片，煮开储存，温饮。

6、姜蜜茶适应人群：凡是怕冷，关节疼，痛经，胃痛，低血压，肥胖，脂肪肝，高血脂，糖尿病等人群，蒸缸前和姜蜜茶，糖尿病人，直接把姜精油滴到

红茶包，开水冲泡，慢饮，不用蜂蜜；姜蜜茶制作：姜精油3-5滴，蜂蜜一勺，充分搅拌，调匀，加温水200ml。

7、柠檬蜜茶适用人群：凡是高血压，胃酸过多，痛风（血尿酸高）等人群，蒸缸前喝柠檬蜜茶。柠檬蜜茶制作：柠檬精油2-3滴，蜂蜜1勺，充分搅拌调匀，加温水200ml。

8、客人熏蒸过程中，要经常巡视，询问客人感受；常见反应处理方式另有语音讲解，请参考；

9、观察缸内温度，通常，体验客人或刚开始几次熏蒸客人，温度控制在40-42℃，随着客人适应性提高，逐渐提高缸内温度，以客人舒适为度。

10、一般夏天，或者体弱者，熏蒸时间20-25分钟，冬天熏蒸时间30分钟；

11、熏蒸结束后，先掀开覆盖的毛巾，客人静坐2-3分钟，然后才能站起，从熏蒸缸内出来，否则容易发生体位性低血压，产生晕眩，甚至晕倒；出来后，裹上毛巾或浴衣，卧床休息，盖上被子保暖，最好头部垫高；等客人二次出汗结束后方可做身体或穿衣离店。做身体过程中，需要做好保护，不能受凉。

能量缸熏蒸诊断和产品搭配

1、黄汗：提示脾胃功能问题，产品搭配：

（1）基础：蒸缸，前15次每天蒸，以后可隔天一次，最好维持3次/周，姜套（腰腹），2-3次/周；喝姜，早晨空腹5-10滴，没有时间可以选择方便的时候；

（2）升级：蒸缸同上，姜（腰腹或腰腿），中焦，姜糖果；身体梅州-3次，姜糖果15-20粒/天，或者，早晨喝姜4-5滴，白天方便时，分次吃姜糖果10-12粒

（3）系统：蒸缸，喝姜，姜糖果同上；姜套腰腿，中焦，下焦，疏通肝胆脾经；2-3次/周；乏力，易疲劳，月经提前加生命密码（任督套盒）；肌肉松弛，苍老，加虾青素。

2、灰白汗：提示呼吸系统问题，产品搭配：

（1）基础：能量缸前15天每天蒸，以后隔天一次，最好维持3次/周；姜套盒（舒畅套），主要疏通夹脊，2-3次/周；喝姜：5-10滴/天（2）升级：基础同上，加上焦，生命密码（任督套盒），姜糖果，服用方式同上；

（3）系统：基础同升级组合，咳嗽无痰加蓝莓糖，6-8粒/天，有痰加虾青素，4-6粒/天；谈多加中焦。

3、红汗：提示心脑血管问题，产品搭配：

（1）基础：蒸缸，前30天每天挣；姜套（舒畅套，疏通夹脊），上焦，2-3次/周，喝姜，5-10滴/天；

（2）升级：基础调理，加中焦，生命密码（任督套盒），2-3次/周，姜糖果15-20粒/天；

（3）系统：升级调理加虾青素4-6粒/天，蓝莓糖6-8粒/天，有供血不足症状或睡眠障碍加玫瑰糖，6-8粒/天。

4、青绿色：提示肝胆功能问题，产品搭配：

同黄汗，重点疏通肝胆经，口服用姜糖果和蓝莓糖

5、黑汗：提示肾脏问题，产品搭配：

（1）基础：能量缸熏蒸前30天每天一次，尤其血尿酸高的人；和柠檬2-3滴/天，姜套腰腿，2-3次/周

（2）升级：基础调理加：中、下焦，2-3次/周，蓝莓糖6-8粒/天；

（3）系统：升级调理加生命密码2-3次/周，虾青素6-8粒/天。

6、蓝色汗：提示重金属中毒或化疗，产品搭配：

这种情况身体问题比较重，所以，能量缸前30天必须每天熏蒸，同时严格观察温度，不要过高，身体先给生命密码（任督套盒），蓝莓糖8-10粒/天，虾青素6-8粒/天，蒸缸前先搓姜与腰腹，等身体好转，再根据具体情况，参照上述情况配合产品。

7、一般，能量缸熏蒸前，可以根据客人具体情况，在相应部位，先搓姜，熏蒸完后做身体，或者直接搓丹，不用套盒，也是一种方式。

（四）疗程：

1、改善亚健康：通常10-15次一个疗程，夏天每次20-25分钟，冬天每次25-30分钟，温度40-45℃；

2、改善疾病症状：一般30次一疗程，每天一次，时间根据季节调整，温度40-42℃，5-7天后可以根据身体状况温度达到45℃左右；

3、如果体质虚弱，时间可以从15分钟开始，逐步延长到30分钟，温度也可以在40-42℃。

4、一般，第一疗程每天一次，后面的疗程间隔时间逐步延长至每周1-3次，身体疲劳，应酬后、经期前后、感冒时等特殊时间可随时熏蒸（五）注意事项

以下为需要调整事项：

1、前晚熬夜未睡者，应该休息好以后蒸缸；

2、空腹者，（或餐后超过5小时），应蒸缸前适量进食点心，喝糖水或蜂蜜水，休息20分钟左右蒸缸；或饱餐后即饭后一小时内者，应该稍事活动，餐后超过1小时再蒸缸；

3、酒后不管有无醉酒，都不能蒸缸，否则容易引起低血糖反应；

4、刚做过大量排汗运动者

5、身上佩戴有金属物品者，要取下方可熏蒸（体内节育环、金属关节，起搏器等不在禁忌之列）

6、初始蒸缸者、失眠者、体弱者、老人，熏蒸温度控制在40-42℃；

7、生活不能自理者或未成年人，必须有家属照顾；

以下为禁入事项：

1、严重身体虚弱者；

2、6个月内曾患中风者；

3、严重心脏病患者；

4、严重血压不稳定者（收缩压在80mmHg以下者收缩压高160mmHg以上者）；

5、孕妇；

6、内耳平衡失调者（眩晕发作）；

7、正在出血（包括身体内外如外伤出血、月经量多、胃出血等）；

7、醉酒、神志不清者

在这个社会，人人都应该享有获得健康的权力，人人都应该有幸福美满的家庭，人人有需要健康美丽的身体，然而地沟油的食物，苏丹红的调料，三聚氰胺的奶制品，假鸡蛋，毒大米，皮革奶，催肥的死猪肉，汽车的尾气，家具的甲醇，衣物皮具的染漆……无不从衣食住行，生活的方方面面摧残着我们的健

康，不是不防，而是让人防不胜防。因此，要想夫妻生活美满，男人工作顺心，女人青春常驻，孩子学业有成，全家身体健康的首要任务便是——排毒。华香龙能量缸通过帮你排出细胞水分中的毒素从而达到驱寒除湿，排毒健身，延缓衰老，美白祛斑，柔滑肌肤，降低血脂，调节血压，改善心脑供血，糖尿病症状，痛经，更年期综合征，促睡眠，降尿酸，除痛风，减肥瘦身，强壮体魄，提高机体免疫力，自愈力等目的，效果明显，安全高效，不在复发。

本店愿为每一个顾客健康美丽倾尽全力，故决定订购华香龙活瓷能量熏蒸缸一口，然而因个人能力有限，售价128000的活瓷能量熏蒸缸目前只筹集到68000。为了早日帮助每一个家人解决亚健康问题，为了早日帮助每一个家人早日排出毒素，现本店寻找***位爱心姐妹一起购买。

本店爱心卡***元，凡购买爱心卡的顾客今后在店内熏蒸调理终身免费，并免费获得华香龙爱心体验套（自定），并今后凡带新顾客到店购买熏蒸卡，享受***％的返利。

也许您与他人素不相识，但我们都在***（店名）里共同为健康美丽而努力，也许您与他人此生没有交集，但爱是没有界限的。希望您能伸出援助之手，帮助其他能力有限的亚健康患者，共同奔向健康美丽。

正能量培训心得体会

打造正能量团队特训班心得体会 2015年8月11日在我院大会议室，为期两天的《打造正能量团队特训班》虽然已经过去多日。在那两天中所看到的、听到的、经历的已然刺激找我的大脑让我不能平静，让我的血液充满战意。在付老师的带领下，通过不同的课程体验，使得我明白了此次培训的重要性，懂得了打造高效正能量团队的必要性。 在学习中付老师通过循序渐进、深入浅出的“启发式+互动式+转化式”的教学方式，开启正能量、传递正能量、改善和解决团队建设中出现的一系列问题与瓶颈，帮助我们建立了一支充满正能量的临时团队。 通过学习，使我清楚地认识工作的实质是什么？工作不是消极被动的打工，也不是表面上的完成任务。工作的实质就是在执行中寻找自己的价值，勇敢地承担自己的责任，做到百分百对自己负责，对科室负责，对医院负责。 一、创造自己独特的文化 在讲课中付老师提出“文化就是靠以满足客户需要为导向的价值”。对于我们大多数人来说，人生有几十年时间是在工作中度过的。在工作中我们会形成自己独特的文化和工作方式，身为科室的领导者自己的文化肯定会影响到科室的每一个人，从而形成一个独特的文化圈。文化的好坏决定来我院救治患者的多少，更直接影响到我们每个人收入的多少。所以我们一定要多接触积极的、乐观的、充满正能量的人和事，形成一个好的文化。 二、干一行爱一行，对待工作保持微笑 既然我们人生的几十年不可避免的要在工作中渡过，我们没有理由不热爱工作，放弃工作就有如放弃我们的生命。因此，我们要培养自己对工作的热爱，干一行、爱一行，多一点上进心，遇事多看看、多想想。这样，我们就可以更好的了解自己的工作，充分激发工作热情。做到以结果为导向，不放弃任何问题，积极创新工作思路，锐意进取、勇于承担责任，于是工作能力逐步得到提高，人生的价值便会得到充分体现。 三、养成求真务实的工作作风，营造正能量文化氛围 虽然我们岗位可能平凡，分工各有不同，但我们都必须克服夸夸其谈、评头论足的毛病，充分发挥主观能动性，务实工作。正如付老师说的“执行就是把目标变成结果的行动”我作为窗口服务的中层领导，将严格培养自己的职业化素养，从自我做起，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓制度落实，团结好身边的人勤勤恳恳工作，为医院的发展尽职尽责。 二〇一五年八月十八日篇二：正能量培训学习心得 正能量培训学习心得 9月26-28日，我参加了行动成功公司组织的正能量培训学习活动，首先感谢公司提供的这次难得的学习培训机会。在这三天的学习中，体会颇深，现在总结如下：在这两天的时间里我学习到了很多以往从没有学习过的知识，通过老师幽默，搞笑却又发人深思的一个个小故事里我学习到很多，对于心态和责任都有了一个新的理解。更加的了解到正能量对于自己和他人都是一种美好的品质，因为正能量的人会吸引正能量的人和事，使身边的人也都充满正能量，相反，消极的人也只会吸引消极的人和事，一个正能量的人遇到困难不逃避，不抱怨，会想办法去解决，而消极的人只会想：我做不好交给别人做就行了，或者抱怨上级为什么要交待这么难的事情给我做。在我日常的工作中也常常会遇到一些自己完全搞不定的事，比如说面对一台完全不熟悉的设备，不知道怎样去学习掌握它的运行原理，无法真正判断出设备的故障原因，有时我也在想“差不多就这样吧”，完全不想认真去搞懂问题，深究原因。通过这两天的学习，我深刻的认识到自己的不足，所以我更加确定自己要做一个正能量的人，积极的去完成工作，对自己的工作，对公司做到百分百负责。 对于责任，我也的深刻的认识到，在社会这个大家庭里，在家庭中我们所扮演的是女儿，妻子，和母亲的角色，我要对自己负责更要对自己的家人负责。在工作中，我作为设备部的

产品中试管理

精品培训课程 课程名称 RDM012产品中试管理－－从样品到量产 Product Piloting-from sample to mass production 参加对象 企业CEO/总经理、研发总经理/副总、测试部经理、中试/试产部经理、制造部经理、工艺/工程部经理、质量部经理、项目经理/产品经理、高级制造工程师等 课程背景 我们在为企业提供研发管理咨询服务的过程中发现，很多企业的新产品开发从样机到量产的过程中（产品化过程）存在着共同的问题： 1. 新品没有经过中试或中试的时间很短，制造部门戏称研发的新品是“三无”产品， 没有生产文件、没有工装、生产现场出了问题没人管； 2. 转产没有标准，研发想快点转产，生产对有问题的产品又不愿接收，希望研发把问 题都解决了才转过来，而市场又催得急，经常被迫接收，长此以往，导致研发与生 产的矛盾激化； 3. 有些企业开始成立中试部门，希望在中试阶段把产品质量问题解决掉，但中试的定 位与运作也很困惑，发生质量与进度的冲突时，如何取舍与平衡，以前研发与制造 的矛盾转化为研发与中试、中试与生产的矛盾，中试成了矛盾集散中心； 4. 市场的压力并不因中试的产生而减少，中试需要从哪些方面努力才能满足产品的质 量、进度的要求？中试的业务是面向研发还是面向制造，还是兼而有之？ 5. 量产后才发现产品可制造性差、成品率低、经常返工，影响发货； 6. 产品到了生产后还发生大量的设计变更； 7. 产品到了客户手中还冒出各种各样的问题以致要研发人员到处去“救火”。。。。。。 本课程将基于多年的实践、长期的研发咨询积累，总结出一套理论与实践相结合的可操作的方法，配以大量实际案例，以指导研发/试产/制造部门主管如何高效的实现产品从样品走向量产。 培训收益 1. 了解业界公司在不同发展阶段的产品中试管理模式与实践 2. 掌握面向制造系统的产品设计（DFM）的方法与实施过程 3. 掌握面向生产测试的产品设计（DFT）的方法与实施过程 4. 掌握面向制造系统的新产品验证的过程与方法 5. 掌握在满足质量标准的前提下缩短产品试制周期的方法和技巧 6. 了解如何建立从样品到量产的管理机制 培训课时 2天（12小时）

充满正能量团队励志的话

充满正能量团队励志的话 团队要团结合作才能发挥它的作用，那么有哪些励志的话语可以鼓励他们团结合作呢？下面是给大家整理的充满正能量团队励志的话，供大家参阅！ 1. 人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。 2. 美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。 3?你连目标都输给第一名，难怪你是第二名的料。 4. 除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！ 5. 抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。 6. 人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。 7. 如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。 8. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！ 9. 有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。 10. 我激励永远不是激励个人，我是激励达成团队的目标。 11. 凡事以关心，而不是责备的立场来跟员工沟通。 12. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 13. 不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。 14. 我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。

15. 管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。充 满正能量团队励志的话经典1.永不言退，咱们是最好的团队（ 2. 不要轻言放弃，否则对不起自己！ 3. 阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹！ 4. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。 5. 企业的成功靠团队，而不是靠个人。 6. 若不团结，任何力量都是弱小的。 7. 由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲！ 8. 人只要不失去方向，就不会失去自己。 9. 少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。 10. 如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。 11. 得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。 12. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！ 13. 选择比努力重要，选择不对努力白费！ 14. 人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。 15. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！ 充满正能量团队励志的话推荐 1. 一个人最大的敌人是自己，没有完不成的任务，只有失去信心的自己。 2. 爱我季延，立志成材，奋勇冲击，永争第一。 3. 成功是我的志向，卓越是我的追求 4. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。 5. 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

感恩团队正能量的句子300句

感恩团队正能量的句子300句 1、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。 2、团队不是单个人单个人的守护，而是每个人互相守护，这才叫团队。 3、进取的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 4、人民是土壤，它包含一切事物发展所必须的生命汁液;而个人则是这土壤上的花朵与果实。 5、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与团体一齐生活，要记住，是团体教育了你。哪一天你若和团体脱离，那便是末路的开始。 6、一个人要获得实在的幸福，就必须既不太聪明，也不太傻。人们把这种介于聪明和傻之间的状态叫做生活的智慧。 7、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。 8、仅有不断找寻机会的人才会及时把握机会。 9、两个聪明人在一齐商量，就会生出更好的主张；黄和红的两种颜色混和，就会变出另一种色彩。 10、立志是事业的大门，工作是登门入室的的旅途。——巴斯德 11、谁若觉得自我是圣人，是埋没了的天才，谁若与团体脱离，谁的命运就要悲恸。团体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。

12、我想终有一天，我会去一个你最想去的地方，做我最想做的事情。 13、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。 14、真的，梦想的伴侣要补足对方的缺点，而不是互犯同一个缺点。 15、当一个人先从自我的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。 16、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节俭。 17、人生之路，倍感艰辛，确实需要风雨之后的铮骨柔情，磨砺之后的化蛹成蝶! 18、如果你觉得此刻走的辛苦，那就证明你在走上坡路! 19、人生如烟，如云，如风。转瞬即逝。“仅有倒退的人与车，没有倒退的时间和路”，既然我们走到了今日，又占有如今的社会地位与职责，仅有前进，前进，再前进!莫倒退。青年人，更重要的是看到明天，抓住今日，在宁静中奋进，也许在明天旭日出山之前，你又创造了奇迹! 20、挺直腰杆，把所有的思想都放在学习上，谁还会在意冷言冷语所带来的伤。擦干泪水，展望前方，谁还会对现实的挑战书感到害怕。摩拳擦掌，奋勇向上，谁会畏惧于困难的阻挡。 21、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。

(装饰公司)设计部培训内容

（装饰公司）设计部培训内容 一、风格分类：1）现代简约风格、2）中式风格（新中式、古典式)、3）欧式（简欧式、古典式）、4）田园风格、5）后现代风格、6）地中海风格、6）美式风格、7）东南亚风格、8）日式风格、9)中西结合---混搭风格（没有风格的风格） 二、装修流程：1)水电改造2)墙地砖铺贴3）木制柜现场制作4）上木器漆5）刮腻子乳胶漆6）收尾和保洁。 三、装修模式：半包、套餐、包干、全包，一般四种分类 1、半包：清工辅料，不含五大主材、不含家电家具类和灯具类 2、套餐：部分清工辅料和主材，装修面积限制、材料系列型号和数量限制，多出部分另加钱 3、包干：清工辅料和部分主材，装修面积限制、材料系列型号和数量限制，多出部分另加钱 4、全包：清工辅料、五大主材，装修面积实际计算，材料系列型号和数量可调整 四、优秀的营销人员需要具备哪些必备条件? 室内设计师除了具备较强的绘图能力、较高的设计水平、还与销售人员一样具备较强的语言沟通能力。 一个优秀的营销人员需要具备的知识和能力包括:沟通能力、产品知识、行业知识等，做一个好的销售人员，关键就是态度：对你工作的态度；对你公司的态度；你对产品的态度；对你客户的态度。如果销售人员认为该潜在客户不会购买，他就会对所谓潜在客户产生疑虑，并对其不报希望，客户就不会购买。 还需要具备以下十个素质：（一）认识营销的能力，商品包括着有形的商品及无形的服务，能够找出商品所能提供的特殊利益，能满足客户特定的需求，解决客户特定的问题，让客户接纳你，接收你的产品和服务。（二）勇敢。恐惧是一种内在的感觉产生的情绪反应。人类有两大恐惧：恐惧自己不够完美。恐惧自己不被别人接纳。营销人员最恐惧的是被拒绝，分析问题所在之后，转换情绪试着把负面的情绪调整为正面、积极的认识，感激所有使你更坚强的人。（三）强烈的企图心。强烈的企图心就是对成功的强烈欲望，有了强烈的企图心才会有足够的决心。（四）知己知彼，对产品的十足信心与知识。熟练掌握自己产品的知识。你的客户不会比你更相信你的产品。全面掌握竞争对手产品的知识：说服本身是一种信心的转移。（五）注重个人成长，不断的学习可以大幅度的减少犯错和缩短摸索时间。通成功的销售员注重学习成长的好习惯。销售是一个不断摸索的过程，销售员难免在此过程中不断地犯错误。反省，就是认识错误、改正错误的前提。优秀的销售员总是能与他的客户有许多共识。这与销售员本身的见识和知识分不开。（六）高度的热情和服务心。顶尖的营销人员都把客户当成自己长期的终身朋友。关心客户需求，表现为随时随地地关心他们，提供给客户最好的服务和产品，保持长久的联系。尊重别人不仅仅是一种美德，而是自身具有人格魅力的体现。（七）非凡的亲和力。许多销售都建立在友谊的基础

团队正能量的句子经典语录子

团队正能量的句子经典语录子 世间即使多可怕，总留下你依然让我值得牵挂，团队正能量的句子经典语录子。下面是XUEXIYA小编为大家搜集的团队正能量的句子经典语录子，欢迎大家借鉴。 1.其实，到头来，每个人都会离你而去，只是时间顺序不同而已。 2.不是把对方留在自己身边才叫爱，能放手让所爱的人离开，也是爱的一种。 3.人与人相遇，大抵是始惊，次醉，渐迷，终醒。 4.原谅是一种风格，宽容是一种风度，宽恕是一种风范。 5.人生里面总是有所缺少，你得到什么，也就失去什么，重要的是你应该知道自己到底要什么。追两只兔子的人，难免会一无所获。 6.做人的唯一指南就是自己的良心，回首往事。惟一使人感到蔚籍的是自己行为的正直与诚实，生活中要是没有这种慰籍是非常不明智的。因为人常为自己的破灭与筹算的错误而自嘲;然而这种慰籍，无论命运对你任何，你总能以坚定的步伐前进，而且充满荣誉感。 7.明知会失去自由，明知这是一生一世的合约，为了得到对方，为了令对方快乐，也甘愿作出承诺。恋爱旳一个追求不自由的过程，当你埋怨太不自由了的时候，就是你不爱他的时候。 8.如果没有机遇，能力只能算作两个小钱。 9.给我一滴眼泪我就看见了你心中的海洋

10.爱情是以微笑开始的、以吻生长、以泪结束;你出生的时候，你哭着，周围人笑着;生命的尽头，你逝去的时候，你笑着，而周围的人哭着。 11.有很够分量的情敌，你却不战而胜，似乎比用大笔钱买到极昂贵东西还快乐。这是棋逢对手或物有所值的含义之一。 12.人世间，除了权力，金钱，声望，暴力等等之外，还有一个给人成功;有了它，一个人的潜能可以成倍成倍地施展出来，它就是——正直! 13.要永远坚信这一点：一切都会变的，无论受多大创伤心情多么沉重，一贫如洗也好，都要坚持住。太阳落了还会升起，不幸的日子总会有尽头，过去是这样，将来也是这样。 14.诚愿21世纪，真理和正义成为人类社会最高的法则;人性和理性在全世界取得最后的胜利。 15.我们的生命，就是以不断出发的姿势得到重生。为某些只有自己才能感知的来自内心的召唤，走在路上无法停息。 16.人生的快乐在于自己对生活的态度，快乐是自己的事情，只要愿意，你可以随时调换手中的遥控器，将心灵的视窗调整到快乐频道。学会快乐，即使难过，也要微笑着面对。 17.我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好;良好的品格，优良的习惯，坚强的意志，是不会被假设所谓的命运击败的。 18.相信生活是美好的，相信人生是充满希望的，懂得人比钱重

团队正能量心得体会.doc

团队正能量心得体会 篇一：正能量培训心得体会 打造正能量团队特训班心得体会 2015年8月11日在我院大会议室，为期两天的《打造正能量团队特训班》虽然已经过去多日。在那两天中所看到的、听到的、经历的已然刺激找我的大脑让我不能平静，让我的血液充满战意。在付老师的带领下，通过不同的课程体验，使得我明白了此次培训的重要性，懂得了打造高效正能量团队的必要性。 在学习中付老师通过循序渐进、深入浅出的“启发式+互动式+转化式”的教学方式，开启正能量、传递正能量、改善和解决团队建设中出现的一系列问题与瓶颈，帮助我们建立了一支充满正能量的临时团队。通过学习，使我清楚地认识工作的实质是什么？工作不是消极被动的"打工"，也不是表面上的"完成任务"。工作的实质就是在执行中寻找自己的价值，勇敢地承担自己的责任，做到百分百对自己负责，对科室负责，对医院负责。 一、创造自己独特的文化 在讲课中付老师提出“文化就是靠以满足客户需要为导向的价值”。对于我们大多数人来说，人生有几十年时间是在工作中度过的。在工作中我们会形成自己独特的文化(转载自：团队正能量心得体会)和工作方式，身为科室的领导者自己的文化肯定会影响到科室的每一个人，从而形成一个独特的文化圈。文化的好坏决定来我院救治患者的多少，更直接影响到我们每个人收入的多少。所以我们一定要多接触积极的、

乐观的、充满正能量的人和事，形成一个好的文化。 二、干一行爱一行，对待工作保持微笑 既然我们人生的几十年不可避免的要在工作中渡过，我们没有理由不热爱工作，放弃工作就有如放弃我们的生命。因此，我们要培养自己对工作的热爱，干一行、爱一行，多一点上进心，遇事多看看、多想想。这样，我们就可以更好的了解自己的工作，充分激发工作热情。做到以结果为导向，不放弃任何问题，积极创新工作思路，锐意进取、勇于承担责任，于是工作能力逐步得到提高，人生的价值便会得到充分体现。 三、养成求真务实的工作作风，营造正能量文化氛围 虽然我们岗位可能平凡，分工各有不同，但我们都必须克服夸夸其谈、评头论足的毛病，充分发挥主观能动性，务实工作。正如付老师说的“执行就是把目标变成结果的行动”我作为窗口服务的中层领导，将严格培养自己的职业化素养，从自我做起，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓制度落实，团结好身边的人勤勤恳恳工作，为医院的发展尽职尽责。 二〇一五年八月十八日 篇二：《正能量》心得体会 积聚《正能量》，做爱岗敬业好员工———读《正能量》有感 生产协调科任广春 最近，在闲暇之余，我认真阅读了《正能量》这本书。作者查理德〃怀斯曼用轻松幽默的语言向读者介绍了19世纪行为主义心理学家威廉〃詹姆斯提出的“表现”原理，认为特定的行为决定了相应的情绪。

团队正能量带队伍就是带人心读后感

团队正能量带队伍就是带人心读后感团队正能量带队伍就是带人心读后感 团队正能量带队伍就是带人心读后感在繁忙的时间之余，抽空闲时间，静心看书，会获益匪浅，它就是《团队正能量—带队伍就是带人心》。这是一本很有用的书，它就像一双眼睛，让你看到你未曾想到的世界，它能提醒我们哪些事情到现在为止还没有采取行动，怎样一步步打造一个富有正能量的团队。正能量是指一切予人向上和希望，促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。一个正能量的团队，在工作中才能拥有毫不动摇的决心。一个正能量的团队是攻无不克战无不胜的，优秀的团队，是每个员工希望加入的团队。如何成为一个正能量的团队，如何带领一个正能量的团队是每个人都应该学习和考虑的。我们要坚信只有正能量团队才能创造奇迹。打造团队的正能量要从自己开始，要用团队建设者的理念去管理团队的成员。注重团队正能量的建设而不仅仅是个人目标。作为一个团队管理者，要让团队的每位成员必须明白团队都有三个基本角色: 领导层、管理层、一线员工。让每位团队成员明了解自己的职责，牢记自己最应该做什么。而作为团队的管理者必须确保自己理解并执行管理角色的核心智能，作为管理者不但要具备一线员工所需的技能，而且要培训团队里的一线员工，并与他人协调协作，以便改进系统，从而提高团队效率，取得更好的业绩。作为一名管理者，要有管理的技巧。每个人都有不同的想法、行动和行为，每个人都是存在着差异的。在日常的管理中，我们应该首先承认每个人都有差异，然后再根据每个人的差异，采取不同的方法，来提升团队成员的战斗士气。团队的领导者，要以身作则。消极的评论和批评，最容易侵蚀团队的精神。让团队的每个人感觉到在团队中被重视。管理者要让每位团队成员清楚团队目标，让员工理解公司的长远目标以及他们该如何实现这个目标。强烈关注目标会让团队产生正能量。同时作为

正能量培训心得体会范文6篇

正能量培训心得体会范文6篇 正能量培训心得体会范文1 20xx年8月11日在我院大会议室，为期两天的《打造正能量团队特训班》虽然已经过去多日。在那两天中所看到的、听到的、经历的已然刺激找我的大脑让我不能平静，让我的血液充满战意。在付老师的带领下，通过不同的课程体验，使得我明白了此次培训的重要性，懂得了打造高效正能量团队的必要性。 在学习中付老师通过循序渐进、深入浅出的“启发式+互动式+转化式”的教学方式，开启正能量、传递正能量、改善和解决团队建设中出现的一系列问题与瓶颈，帮助我们建立了一支充满正能量的临时团队。 通过学习，使我清楚地认识工作的实质是什么？工作不是消极被动的”打工”，也不是表面上的”完成任务”。工作的实质就是在执行中寻找自己的价值，勇敢地承担自己的责任，做到百分百对自己负责，对科室负责，对医院负责。 一、创造自己独特的文化 在讲课中付老师提出“文化就是靠以满足客户需要为导向的价值”。对于我们大多数人来说，人生有几十年时间是在工作中度过的。在工作中我们会形成自己独特的文化和工作方式，身为科室的领导者自己的文化肯定会影响到科室的每一个人，从而形成一个独特的文化圈。文化的好坏决定来我院救治患者的多少，更直接影响到我们每个人收入的多少。所以我们一定要多接触积极的、乐观的、充满正能量的

人和事，形成一个好的文化。 二、干一行爱一行，对待工作保持微笑 既然我们人生的几十年不可避免的要在工作中渡过，我们没有理由不热爱工作，放弃工作就有如放弃我们的生命。因此，我们要培养自己对工作的热爱，干一行、爱一行，多一点上进心，遇事多看看、多想想。这样，我们就可以更好的了解自己的工作，充分激发工作热情。做到以结果为导向，不放弃任何问题，积极创新工作思路，锐意进取、勇于承担责任，于是工作能力逐步得到提高，人生的价值便会得到充分体现。 三、养成求真务实的工作作风，营造正能量文化氛围 虽然我们岗位可能平凡，分工各有不同，但我们都必须克服夸夸其谈、评头论足的毛病，充分发挥主观能动性，务实工作。正如付老师说的“执行就是把目标变成结果的行动”我作为窗口服务的中层领导，将严格培养自己的职业化素养，从自我做起，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓制度落实，团结好身边的人勤勤恳恳工作，为医院的发展尽职尽责。 正能量培训心得体会范文2 在似水骄阳的“光辉”笼罩下，昨天参加xx正能量公司组织的拓展训练把我们每个人的脸都晒得红彤彤的，可拓展训练给我的感受还真是不少，正能量拓展培训心得体会。从来没有像这次这样，原本还不太熟识的人走到一起，就那

销售团队正能量激励口号大全

销售团队正能量激励口号大全 销售团队正能量激励口号大全(一) 1.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营! 2.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上! 3.赚钱靠大家，幸福你我他。 4.每天多卖一百块! 5.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票! 6.多见一个客户就多一个机会! 7.每天进步一点点。 8.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营 9.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收 10.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生 11.失败铺垫出来成功之路! 12.团结一心，其利断金! 13.团结一致，再创佳绩! 14.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 15.大家好，才是真的好。 销售团队正能量激励口号大全(二) 1.众志成城飞越颠峰。 2.付出一定会有回报。 3.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远! 4.道路是曲折的，“钱”途无限光明! 5.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心 6.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

7.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向 8.梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。 9.金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶。 10.旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌 11.招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生 12.永不言退，我们是最好的团队! 13.成功决不容易，还要加倍努力! 14.因为自信，所以成功! 15.相信自己，相信伙伴! 16.一鼓作气，挑战佳绩! 销售团队正能量激励口号大全(三) 1.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力! 2.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌! 3.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷 4.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能 5.客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情 6.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极 7.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩 8.新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成 9.大家好，才是真的好。 10.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。 11.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。 12.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

设计部培训计划

设计部培训计划 培训内容：介绍公司各部门的职能，以及与本部门b.介绍公司的行业类别，业务范围 1.企业文化 a. c.介绍行业状况以及趋势对接的各项工作 c.设计前的准备工作 b.邮件的各项文字或数据的理解 2.由工作开始 a.需求的产生 c. 素材的排版方式（单图或拼版）a.素材的风格定向（品牌化或生活化） b.3.素材设计 素材的配色、字体等细节的处理 参考同类竞品，寻找突破b. a.分析客户、产品、受众等信息4.什么类型的素材能跑起来 d.优化素材解读后台反馈的数据口 c.c. 、颜色、字体等） b.客户VI系统禁用（如LOGO 5.素材的忌用元素 a.人物肖像.水印等平台禁用的排版以及违规文案等学习各行业c.时收集各类广告尽可能体验用户产品 b.日常使用APP6.提升设计水平 a. 培训人员：视情况而定尤其平面类） d.培养想法，突破自我设计( 一、培训目的： 通过在湖南著名广告公司的顶岗实习，学习优秀设计公司的管理方法，提升个人商业设计水平与实践能力，亲身体验企业识别系统的设计与制作流程，结合大运会体育场馆的设计制作项目，了解广告媒体材料的特质及应用范围，掌握当下设计行业动态和成本。同时，也为个人教学工作提供成功商业经验，提升个人教学能力、商业实践能力和课堂管理能力。 二、培训内容： 1、企业视觉识别系统的设计 2、导视系统的应用范围 3、导视识别系统在不同空间的设计与实施 4、设计团队管理 5、导视标牌材料的选用与认知 三、预期成果： 1、掌握湖南标牌标识有限公司的成功案例资料，为未来教学案例建立资源库。、积累个人商业设计经验，搜集省内本行业人脉关系及企业分布。2 3、结合实践经验更好的服务大运会设计项目 、所有设计方案以成品形式进行展览汇报4 公司培训计划方案公司培训计划方案（一）： 企业员工培训计划方案 针对员工适应潜力、创新潜力、执行潜力薄弱的现象，结合公司《五年发展规划纲要》和总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业带给适宜的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务潜力，推进企业健康快速发展。 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策潜力、战略开拓潜力和现代经营管理潜力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理潜力、创新潜力和执行潜力。]理由整[ 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造潜力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格

(完整版)中试部(组)管理办法(工艺、中试岗位职责)

产品中试部（组）管理办法（试行） 为了解决由研发人员研制出来的产品在批量生产时，产品质量不稳定，生产工艺不成熟，成品率低，市场返修率高；或者，缺乏有效的工艺工装，生产效率低，制造成本高，无法商品化，同时为了提高产品质量、加快商品化进程，特成立产品中试部（组）。 为很好的完成产品产品中试如下使命：验证与完善产品设计，提高产品质量（质量问题包括设计原因导致的产品功能、性能、外观等方面的缺陷，也包括由于设计原因引起的可制造性差，可维修性/可服务性达不到要求），为生产和市场服务，加快研发成果商品化的进程。特制定本办法。 一、主要任务 首先，建设好中试业务流程体系，以保证复杂的中试过程有条不紊，并加速中试进程。中试流程必须嵌入到新产品研发流程中，而且要尽可能实现并行操作，而非开发-中试的串行操作，以便加快新产品上市周期。 其次，使新产品达到预定的质量水平，其主要手段是通过实验室测试、试制，发现新产品的规格错误、设计错误并予以排除。 第三，中试阶段要使新产品具有可制造性，即在研发过程结束后，新产品可立即投入批量生产。这就需要在中试阶段的小批量试制过程中，完成新产品的制造工艺验证、量产用工艺设备、量产用测试设备的准备工作，甚至新产品的订单履行过程的完整验证和就绪。 第四，中试阶段要使新产品做好批量销售、售后服务的准备工作。 二、部门职能 1. 产品试制 负责根据工程样机进行小批量试生产，以验证生产工艺及产品品质，同时培养有关生产技术人员。试制过程通常是在生产线上进行而不是在研发实验室完成，企业可以根据需要建立专用的试产线或共用生产线。 2. 产品测试 制定测试规范，对工程样机及试制产品进行充分的测试，发现功能、性能、外观等方面的缺陷，保证产品质量。比如，可包括软、硬件、系统测试，以及环境可靠性测试。 3. 工艺设计 负责生产工艺设计，保证可生产性，提高工效及质量（如成品率、直通率）。 4. （测试）装备开发 主要是生产线使用的测试装备开发，对于很多IT产品，由于测试的内容很多，工作量大，其中测试装备开发是非常重要的，如自动测试软件、ICT工装。目的是保证快速有效的生产（测试），提高测试的充分性（遍历性），保证产品质量。 5. 物料品质认证 产品的质量问题原因中，物料品质也是其中的一个重要方面。物料品质认证主要职责包括：新器件技术认证、来料检验工艺、研究典型应用电路、替代分析、故障分析工作，建设物料品质管理流程。但通常不承担量产时的来料检验（IQC）。 6. 产品数据管理 承担技术文件、PART/BOM、EC管理工作，建设产品数据管理流程、规范。 三、组织的形式 公司设立独立的中试部（组），全面负责公司中试工作，暂隶属公司技术开发部管理。中试部（组）暂定编制5人。其中主管1人（兼职）、工艺工程师1人、中试工程师（含生产、检验设备开发）1人（兼职）、中试工程师（含物料品质认证）1人（兼职）、中试员1人（兼职）。 四、职责 部门总职责：

第三期团队正能量学习收获

正能量第三期学习收获 在分享前先感谢师傅，师娘这次能把我送进通往成功和改变自我的学堂，所以在这我想对你们两位说：师傅师娘，你很重要，我需要你，我爱你们….. 接下来，给大家简单分享一下这次学习的收获，我们这次的主讲老师是艾庄周老师，三天的课程围绕正念，正行，正心来展开…..正念告诉我人要活在当下，凡事主动一点，不要去追究过去的失误或者是过错，在孝道上，老师放了一段视频和讲诉了一些经常发生在我们身边的真实故事，看到那一张张被岁月洗礼的脸颊，不仅富有时间给她们带来的沧桑感，更多的是目光中透露出来的坚定和慈祥，不由自主的我想到了那个经常被我呼前唤后的爸妈，顿时眼眶湿润了我那个瘦小的脸庞….其次老师还强调我们一定要做到：养父母之身，养父母之心，养父母之志，养父母之慧。爸妈对不起，从今天起我会慢慢的改变，因为百善孝为先，百孝顺为先，百顺敬为先，是你们伟大的父爱，母爱滋润了我的心田，让我一辈子追寻真善美….. 关于团队，老师分析的非常透彻，导致团队没有凝聚力的因素是内耗，所以从学习完以后，我绝不允许内耗在自己的团队中产生，尽自己的一份微薄之力，完善团队建设….. 在课程中印象比较深刻的还有爱的讲解，通过成功之路，老师把爱表达的淋漓尽致，对于爱我的领悟是主动表达，爱是发自内心的鼓励和赞美！爱是惊喜，爱是被爱！不同层次，不同的时候呈现不同的爱，分别是索取爱，等价交换的爱，完全付出的爱，仁爱、博爱！我的任务不是寻找爱，而是寻找和发现自己身上设立爱的障碍，我们每一个人都需要爱，需要工作，需要金钱荣誉等等……但最需要的是被需要，我会努力做一个被要的人。

感恩是爱的表达，爱由心生，当你具备一切爱的时候，你就不由自主的去感恩！我会持积极乐观的心态，用全身心的爱来感恩全世界，感谢我的同事，感谢我的家人，感谢身边所有的朋友，最后再一次感谢师傅师娘，是这11年来你们对我的不离不弃，你们的用心良苦，谆谆教导，让我拥有现在的技术，家庭，更是让我明爱了什么是真正的爱和懂得了感恩！ 通过这次课程我最大的感悟：我深刻理解人生就是一个修炼的过程，我将在追求理想的过程中无论遇到什么困难和挑战，我始终坚守信念，不断修炼自我，成熟自己的心智，提升自己的能力，做一个所有人需要的人！亲爱的家人们：你很重要，我需要你，我爱你，我爱你们！

读《团队正能量——带队伍就是带人心》有感

读《团队正能量——带队伍就是带人心》有感现在社会上各界人士对“正能量”这个词一定不会陌生，报纸杂志广播电视互联网上随处可见。接下来我为你带来读《团队正能量——带队伍就是带人心》有感，希望对你有帮助。 我所读的这本书的作者是丹.柏秉斯基——世界最著名的正能量管理大师，他指出带队伍就是带人心，帮我们聚焦于21世纪信息时代中最关键的元素--人。 谈谈以下几点感想： 一、统一思想，凝聚正能量 单丝不成线，独木不成林。只有统一思想的前提下我们才能凝聚正能量，假设我们每个团队和每个人都有自己的想法来做事，最终没有无法实现正能量的凝聚。一个团队有了统一的思想，才能凝聚力量，迸发正能量。 二、强化责任，发挥正能量 一个有能力的团队，必定是一个责任心强的团队。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，责任可以改变对待工作的态度，责任能够让人具有最佳的工作状态来投入工作。 三、公平公正考核，弘扬正能量 书中提到这样一个观点：对于员工额外的付出，要大胆地赞扬，这种行为会让正能量持续下去。正能量的确需要大声呼唤和大力宣传。只有对工作考核实现公平公正的是突显正能量的有效途径，它让许多在平凡岗位默默奉献的员工脱颖而出并得到认可。 四、坚定信心，传递正能量

“信心比黄金更重要”。面对重重困难和挑战，我们要有决心、有信心。有信心才会有动力，有行动才会见成效。如何坚定信心，一是要加强团队学习，不断提高业务知识。 传递正能量是一个持续的过程，需要学习更多知识，端正的态度和开阔的心胸。打造一个正能量团队，就是在每一个人内心深处都认同团队的愿景、使命以及价值观，用心做好每一项工作，贡献自己的力量。

设计部管理细则及培训

设计部管理细则及培训 一组织架构 二岗位职责 三工作流程 四工作规范 五绩效考核 为了细化设计部的工作职责，加强内部管理，提高工作的效率，更好的为广大加盟客户服务，特制定此管理手册一组织结构 二 1．工作范围： 凡本公司接受客户需求或自行内部设计制作之新产品皆属之。 2．工作内容： 公司媒体广告、橱窗和促销（礼品）的设计和制作、商场的展示布置、产品开发、资讯的收集和管理、电脑软件硬件的维护和管理等。 3．权责： 1）权利：有权对商场内部的展示、布置及宣传品的更改，以及所有电脑资讯的管理。 2）责任：凡设计和制作之产品都要维护公司对外对内的形象，要节约公司之成本。 三工作流程： 1．当业务部接受到国内外客户书面、口头、电话、传真、E-mail、等方式的样品需求信息或部门业务扩展需求时，由业务人员填写设计工作申请单（附件一）及参考资料，经业务主管依技术性、成本、材料、制作方式、市场趋势审核后交设计部，依申请单所述条件进行设计制作。 2.若非客户需求而由本公司内部高级人员之决策设计制作之产品，由提案者通知业务部，业务部依规定办理。 3.设计部接获业务部提交之设计工作申请单（附件一）及参考资料后，即时登记于设计工作记录表（附件二）并由设计部主管拟定工作计划表（附件三），设定研发项目、时程及负责人员经总经理审核后，分发相关人员依计划执行。设计部主管并依据计划表中时程进行追踪，及后续执行结果之记录，若发现该计划必须更新或未如预期进度完成时，和相应业务部门负责人员协调，并重新拟定工作计划表。

4.方案设计人员依据设计工作申请单（附件一）及参考资料之要求条件进行设计，设计时须考量公司形象、产品风格、色彩搭配、图案排列的美观性、制造成本与技术性及使用的配套性等条件。使产品之设计能符合经济与实用之原则。 5.设计、确认、发包、入库、使用 a.经设计完成之图案设计稿，须经总经理确认后，交相应需求业务部人员确认，签收稿件确认记录表（附件四）后，联系后续制作厂家（或内部制作）。 b.联系后续制作厂家时，要考核各厂家之质量、成本等各方面，询价后将结果交由部门主管及总经理确认再发包给合格厂商。 c.方案设计人员要验收制作之产品是否与设计相符合，验收后交由仓库保管，通过仓库发给各需求部门。 6.物品管理 a.消耗品管理，每月月初由相应物品管理人员统计月消耗品使用量、当月库存量等资料统计表，交由部门主任及总经理确认，管理人员不定时检查库存量，确保一定的使用保证，如有库存下降情况，应立即填写《请购单》交由部门主任及总经理签字，并交由行政管理组联系购买。 b.使用物品及工具管理，设计部门的物品及工具原则上不予外借，如有特殊紧急之情况发生。借用人需登记入物品借用登记表（附件五），根据表格登记清楚，并及时归还，如有遗失按价赔偿。 c.电脑使用管理，非设计部人员如有业务扩展需求要使用设计部电脑进行操作时，请填写好电脑使用记录表（附件六）。 d.电脑文件管理，公司所有图片按版本和壁纸壁布类别存档，以定案的文件统一存入电脑主机内，只能调用，需要修改的填写文件更改单（附件七）。设计部每个设计人员统一将定案的文件存入主机，做统一管理。 e.临时物品登记管理，凡任何进入本部门之物品，都需登记入设计部物品出入登记表（附件八）中，并每三个月清点检查一下数量，如有问题及时汇报总经理解决处理。 f.参考书籍管理，如需购买参考书籍，需填写请购单，交由主任和总经理签字确认，购入书籍统一登记如书籍登记表（附件九）中，并每月输入电脑存档管理。 7.公开化原则 a.电脑文件公开，凡公司文件无论分属电脑还是主机电脑，操作人员都要公开文件保存的位置，如果要休息，在休息前一天将近期设计制作的文件位置统一登记在近期设计工作单内（附件十）。 b.制作厂家联系公开，凡和公司有过业务联系的公司和个人都要公开，以方便部门内其他人员之联系。 c.采购价格公开化，所有任何设计人员凡在采购后都应将价格公开对部门所有人员，以方便其他同事采购时参考。四行为准则 五人员考核 1.面试要求

厨房人员培训资料

厨房人员培训资料 三、从业人员实用操作规范： A、学校及幼儿园食堂必须遵循《中华人民共和国食品安全法》及《学校集体用餐管理规定》等相关条款进行操作; B、餐饮服务提供者的法定代表人是食品安全的第一责任人，即园长责任制，负责承担所有与食品安全有关的法律责任； C、配备兼职的食品安全监管员，专管员本身应具有一定的 食品安全意识和常识，经常自学或定期接受培训，园方应与专管员、采购员、仓库保管员、大厨等从业人员分别签订责 任书，明确其职责，形成一级抓一级，层层抓落实的监督机制； D、把好食品及原材料（含食品添加剂）的进货关。目前我园 统一配送，学校的工作是负责接收、查验、登记以及保留票证、建档等；1.做好台账登记：将所有的信息填写完整，不得 缺项或空项。做好了台账登记对我园方自行免责的最佳方式，其目的是食品溯源；2.食品添加剂还必须执行“五专、两公开”的管理，即专人采购、专人保管、专人领用、专人登记、专柜保存，公开承诺、公开公布使用食品添加剂的名单，幼儿园 食堂不建议使用食品添加剂。 禁止采购以下食品： （一）腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，含有毒有害物质或者被有毒、有害

物质污染，可能对人体健康有害的食品； （二）未经兽医卫生检验或者检验不合格的肉类及其制品；（三）超过保质期限或不符合食品标签规定的定型包装食品；（四）其他不符合食品安全标准和要求的食品。 采购时掌握必要的食品感官检查方法。 首先看其是否保持固有的形态和色泽，看是否有异物和污染物。对定型包装食品或原料检查其外包装是否清洁，有无破损。食品是否外泄、外露，包装材料是否符合要求，包装与内容物是否相符。包括视觉检查、嗅觉检查、触觉检查、味觉检查等。 采购时掌握定型包装食品的包装标识要求：《中华人民共和 国食品安全法》第四十二条明确规定 预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明下列事项：（一）名称、规格、净含量、生产日期； （二）成分或者配料表； （三）生产者的名称、地址、联系方式； （四）保质期； （五）产品标准代号； （六）贮存条件； （七）所使用的食品添加剂在国家标准中的通用名称； （八）生产许可证编号； （九）法律、法规或者食品安全标准规定必须标明的其他事项。

《团队正能量-带队伍就是带人心》读后感

《团队正能量-----带队伍就是带人心》读后感 在繁忙的时间之余，抽空闲时间，静心看书，会获益匪浅，它就是《团队正能量—带队伍就是带人心》。这是一本很有用的书，它就像一双眼睛，让你看到你未曾想到的世界，它能提醒我们哪些事情到现在为止还没有采取行动，怎样一步步打造一个富有正能量的团队。 正能量是指一切予人向上和希望，促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。一个正能量的团队，在工作中才能拥有毫不动摇的决心。一个正能量的团队是攻无不克战无不胜的，优秀的团队，是每个员工希望加入的团队。如何成为一个正能量的团队，如何带领一个正能量的团队是每个人都应该学习和考虑的。 我们要坚信只有正能量团队才能创造奇迹。打造团队的正能量要从自己开始，要用团队建设者的理念去管理团队的成员。注重团队正能量的建设而不仅仅是个人目标。作为一个团队管理者，要让团队的每位成员必须明白团队都有三个基本角色：领导层、管理层、一线员工。让每位团队成员明了解自己的职责，牢记自己最应该做什么。而作为团队的管理者必须确保自己理解并执行管理角色的核心智能，作为管理者不但要具备一线员工所需的技能，而且要培训团队里的一线员工，并与他人协调协作，以便改进系统，从而提高团队效率，取得更好的业绩。 作为一名管理者，要有管理的技巧。每个人都有不同的想法、行动和行为，每个人都是存在着差异的。在日常的管理中，我们应该首

先承认每个人都有差异，然后再根据每个人的差异，采取不同的方法，来提升团队成员的战斗士气。团队的领导者，要以身作则。消极的评论和批评，最容易侵蚀团队的精神。让团队的每个人感觉到在团队中被重视。管理者要让每位团队成员清楚团队目标，让员工理解公司的长远目标以及他们该如何实现这个目标。强烈关注目标会让团队产生正能量。同时作为管理者要懂得倾听，掌握倾听的技巧。倾听是主动的，有意识的选择。要真正地倾听，你必须有一个目的，并且开动脑筋去思考，必须真正地想要去理解。为建设一支高效，正能量的团队，作为管理者需要信任，需要学会倾听。 带队伍带的就是人心。首先要有平等意识，管理者领导者也不是天上掉下来的，更多的是也是从基层锻炼，不断提升修炼的结果。想要有平等意识，也就是不能忘本，不能忘记自己走向领导管理岗位前，也是普通一个员工。用自己当员工的心感知团队每个成员的心，有共鸣有共振，才有可能形成真正的团队凝聚力，做成时还要将心比心，对团队成员要坦诚。坦诚会带给我们更多的效率，坦诚还会拉近双方间的距离，让大家真正体验到平等的滋味，更有可能发挥每个人的潜力和创造性，谁都知道，没有创新能力的团队，应对迅速变化的市场环境，战胜竞争对手，创新客服内容和形式，就会困难重重，实现组织目标，也就是可望而不可及。 带队伍就是带人心，更要学会带队伍之前先带好自己这颗心。身先士卒，以身作则，是最好的选择。让别人干什么，自己不这样做，就没有多少信服力。表面上的前呼后拥，形式上的热热闹闹，更多的