攀成钢工程企发[2014]13号《关于规范员工办理退出工作岗位及调离办理流程的通知》

攀成钢工程企发[2014]13号

关于印发《关于规范员工办理退出工作岗位及调离办理流程的通知》的通知

各单位：

为规范员工办理退出工作岗位及调离的流程，根据攀成钢公司《关于下发公司人力资源优化配套办法的通知》（攀成钢人力〔2014〕75号）、《关于印发《攀成钢公司人力资源优化实施办法（试行）》的通知》（攀成钢人事〔2013〕61号以及《关于印发《攀钢集团成都钢钒有限公司在册不在岗人员管理办法》的通知》（攀成钢人事（2010）206号）的相关规定，现将办理流程的要求明确如下，请各单位参照执行。

成都攀成钢工程技术有限公司

2014年12月18日

关于规范员工办理退出工作岗位及调离

办理流程的通知

一、协商一致解除劳动合同

1.申请。由职工本人自愿书面申请，见《协商解除劳动合同申请》（附件1）、《职工离公司处理审批表》（附件2）。

2.分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。

3.审核。由企业发展部出具相关意见并对工作年限进行审核，对于可领取一次性经济补偿的出具上一年度收入情况表。

4.签字。统一交企业发展部，由部门集中报单位行政正职、党委书记、工会主席、分管经理签字，并加盖公章。

5.上级审批。由公司企业发展部统一报攀成钢人力资源部审批同意，与攀成钢公司签订《协商一致解除劳动合同协议书》（附件3），填写《工程公司员工离职交接单》（附件8），办理离厂手续，手续办好后领取一次性的经济补偿金。

二、辞职：

1.申请。由职工本人自愿书面申请，见《解除劳动合同申请》（附件4）、《职工离公司处理审批表》（附件2）。

2.分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。

3.签字。统一交企业发展部，集中报单位行政正职、党委书记、工会主席、分管经理签字，并加盖公章。

4.上级审批。由公司企业发展部统一报攀成钢人力资源部审批同意，填写《工程公司员工离职交接单》（附件8），办理离厂手续。

三、提前退出工作岗位

1.申请。由职工本人自愿书面申请，填报《提前退出工作岗位申请》（附件5）、《提前退出工作岗位审批表》（附件6）。

2.分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。

3.审核。由企业发展部出具相关意见并对工作年限进行审核，填写《提前退出工作岗位审批表》中相关工资数据。

4.签字。统一交企业发展部，由部门集中报单位行政正职、分管经理签字，并加盖公章。

5.职业健康鉴定。由申请人本人前往攀成钢公司安全环保部做有无职业健康危害鉴定，并签字加盖公章。

6.医院鉴定。由申请人本人前往攀成钢青白江厂医院做身体健康鉴定，并签字加盖公章。

7.上级审批。由公司企业发展部统一报攀成钢人力资源部审批同意，确定待遇，与攀成钢公司签订《提前退出工作岗位协议书》（附件7），人事、工资、社保关系保留在原单位填写《工程公司员工离职交接单》（附件8），办理离岗手续，纳入提前退出工作岗位人员管理。

8.协议期满，职工须提前1个月回公司报到。申请续签协议，或参加双向竞聘上岗（短期息工期满，未竞聘上岗者进行转岗培训）。职工提出续签协议申请，由分公司经理（部长或室主任）签字并出具书面意见，统一交企业发展部，由

部门集中报单位行政正职签字，部门留存。

四、长病代管：

1.申请。由职工本人自愿书面申请，见《丧失劳动能力程度鉴定申请》（附件9）并填写《成都市劳动能力鉴定（确认）申请表》（附件10），根据表格后面的填表说明准备所需材料。

2.分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。

3.签字。统一交企业发展部，由部门集中报单位行政正职、分管经理签字，并加盖公章。

4.上级审批。由公司企业发展部出具委托书（附件11），统一将申请及材料交攀成钢人力资源部，由攀成钢人力资源部报成都市社保局进行鉴定。

5.根据劳动部门病、残等级鉴定机构鉴定为1—6级的职工，本人可写申请（附件12）自愿到攀成钢人力资源服务中心代管。填写《攀钢集团成都钢钒有限公司职工调动申请表》（附件13）、《工程公司员工离职交接单》（附件8），调入攀成钢人力资源服务中心进行代管。

五、退休：

1.申请。职工应距退休年龄提前一个月填写《攀钢集团成都钢钒有限公司职工退休申请表》（见附件14）、《成都市企业职工领取养老金申请表》（附件15）、《退休人员居住地调查表》（此表社保关系在成都的职工填写）（附件16）、女职工还应填写《成都市企业职工工作岗位确认备案表》。特殊工种退休人员还需填写《成都市职工特殊工种提前退休审批表》（附件17）,特殊工种退休人员需单独出

具书面的申报报告。由分公司经理（部长或室主任）签字同意。

2.准备材料。独身子女证复印件1份、身份证复印件2份、银行存折复印件1份、一寸照片1张。以上材料社保关系在成都的职工需缴纳原件。

3.签字。统一交企业发展部，集中报单位行政正职、分管经理签字，并加盖公章。

4.职业健康鉴定。由申请人本人前往攀成钢公司安全环保部做有无职业健康危害鉴定，并签字加盖公章。

5.上级审批。由公司企业发展部统一报攀成钢人力资源部审批同意，然后填写《工程公司员工离职交接单》（附件8），办理离厂手续。

六、攀成钢公司内部调动：

1.申请。由职工本人自愿书面申请，填写《攀钢集团成都钢钒有限公司职工调动申请表》（附件13）。

2.分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。

3.审核。由企业发展部出具相关意见。

4.签字。统一交企业发展部，由部门集中报单位行政正职、分管经理签字，并加盖公章。返还职工到调入单位处签字，加盖公章。

5.职业健康鉴定。由申请人本人前往攀成钢公司安全环保部做有无职业健康危害鉴定，并签字加盖公章。

6.上级审批。由职工本人持已签字的《攀钢集团成都钢钒有限公司职工调动申请表》，交攀成钢人力资源部审批同意。

7.审批同意之后，见调令，填写《工程公司员工离职交接单》（附件8），办理调动手续。

七、工程公司内部调动

1.申请。由职工本人自愿书面申请。《职工调动申请》（附件18）

2.分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。

3.审核。由企业发展部出具相关意见。返还职工，职工本人持申请书到调入单位签字，并加盖公章。

4.签字。统一交企业发展部，由部门集中报单位行政正职、分管经理签字，并加盖公章。

5.审批同意之后，办理调动手续。

二、要求：

1.以上资料统一用A4纸打印；

2.以上环节，缺一不可，否则不予办理。

特此通知。

附件1：

协商解除劳动合同申请

本人系建设公司单位职工，工种为：

，年月参加工作，年月入公司，因原因，不能继续从事相关工作，现经本人慎重考虑，按攀成钢人力（2014）75号文规定，提出协商一致解除劳动合同。

申请人：

年月日

附件2：攀钢集团成都钢钒有限公司职工离公司处理（开除、除名、终止合同、自动离职、协商一致解除合同等）

审批表

单位：

本表一式两份（交人力资源部一份，本单位留存一份）

附件3：攀钢集团成都钢钒有限公司

协商一致解除劳动合同协议书

根据《关于下发公司人力资源优化配套办法的通知》（攀成钢人力〔2014〕75号）文件的规定，经职工与公司双方协商一致解除劳动合同关系，协议如下：

一、经济补偿金按以下方式计算：

按职工工龄，每满1年，支付1个月工资（月工资标准：本人解除劳动合同前12个月月平均工资，且最高不得超过成都市上年度职工月平均工资三倍），最高不超过17个月。

经职工确认，经济补偿金总额为元（大写金额：元）。

二、职工办理协商一致解除劳动合同手续后（退还劳动工具、办公用品、做好工作交接、退还公房、办理人事档案转出等离厂手续），公司一次性发放给职工经济补偿金。

三、职工解除劳动合同关系后，与公司一切法律和经济关系终止。

四、本协议书未尽事宜，以公司相关文件为准。

单位：攀钢集团成都钢钒有限公司申请人：人力资源部（代章）

身份证号：

201 年月日201 年月日

附件4：

解除劳动合同申请

本人系建设公司单位职工，工种：，年月参加工作，年月入公司，因原因，不能继续从事相关工作，现本人慎重考虑，自愿与攀成钢解除劳动合同。

申请人：

年月日

附件5：

提前退出工作岗位申请

本人系工程公司单位职工，性别：，工种：，年龄：，年月参加工作，工龄年，根据攀成钢人力（2014）75号文公司职工退出工作岗位管理办法的第二条第种规定，经本人慎重考虑，申请提前退出工作岗位。

申请人：

年月日

附件6：

攀成钢公司职工提前退出工作岗位审批表

注：双面打印

附件7：

攀成钢公司职工提前退出工作岗位协议书工程公司单位在册职工，身份证号码：；

根据《关于下发公司人力资源优化配套办法的通知》（攀成钢人力〔2014〕75号）文件的规定，经职工本人申请，公司同意，自愿办理提前退出工作岗位，并签订本协议：

一、期限：20 年月日—20 年月日。

二、提前退出工作岗位期间的待遇及社保缴纳基数，按《关于下发公司人力资源优化配套办法的通知》（攀成钢人力〔2014〕75号）文件规定，由人力资源部核定并执行。

三、办理提前退出工作岗位期间，职工需继续按国家和公司有关规定缴纳个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。

四、提前退出工作岗位期间，职工保留与攀成钢公司的劳动合同关系；并需严格遵守国家的法律、法规和公司的规章制度；到期前1个月主动回公司报到或申请续签协议。

五、提前退出工作岗位期间，不以任何理由影响公司的正常生产经营工作，若经批评教育累教不改或严重影响攀成钢公司正常生产经营工作，给公司造成损失的，同意公司按《劳动法》、《劳动合同法》有关规定予以解除劳动合同。

六、本协议书未尽事宜，以公司相关文件为准。

申请人（签名）：攀钢集团成都钢钒有限公司

人力资源部（代章）

20 年月日20 年月日附件8：工程公司员工离职交接单

入职时间：年月离职时间：年月

附件9：

丧失劳动能力程度鉴定申请

本人系建设公司单位职工，性别：男/女，出生年月：年月日，社保编码：，身份证号码：。于年月日得病，无法工作，特申请做职工丧失劳动能力程度鉴定。

申请人：

年月日

附件10：成都市劳动能力鉴定(确认)申请表

编号：申请人：

填表说明

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位，在申请人处加盖单位公章。

3、编码由受理的劳动能力鉴定中心填写。

4、伤（病）部位一栏填写受伤的具体部位或所患疾病治疗情况。

5、用人单位性质一栏选择填写机关、事业、企业、个体工商户或其他。

6、未参加社会保险的社保编码一栏不填。

7、申请（二）和（三）项鉴定确认项目时，工伤认定结论编号一栏不填。

8、须申请鉴定（确认）的项目，请在该项目名称前的□中打√。每次只可选择一项。

9、提交下列材料：

（一）工伤类劳动能力鉴定：

a、成都市劳动和社会保障局工伤认定结论书原件；

b、工伤医疗机构出据的诊断证明、相关病历及检查报告等资料；

c、被鉴定人身份证复印件（鉴定体检时携带原件）；

d、被鉴定人1寸照片6张（非城镇户籍从业参保人员照片7张）；

e、劳动能力鉴定委员会要求补充的其他材料。

（二）因病（非因工）类劳动能力鉴定：

a、申请人须为用人单位并加盖单位公章；

b、被鉴定人个人申请书；

c、被鉴定人1寸照片6张；

d、被鉴定人身份证复印件（鉴定体检时携带原件）；

e、职工基本医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明、与病情有关的检查报告、化验单据等资料。（其中精神病患者须提供5年以上的病历资料；抑郁症提供2年以上的病历资料。）

f、劳动能力鉴定委员会要求补充的其他材料。

（三）委托类

a、委托方须出具的委托书一份；

b、非法用工伤亡人员出具非法用工的证明材料；

c、被鉴定人基本医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明、与病情有关的检查报告、化验单据等资料。

d、被鉴定人1寸照片6张；

e、被鉴定人身份证复印件（鉴定体检时携带原件）；

f、劳动能力鉴定委员会要求补充的其他材料。

工作调动申请报告模板

工作调动申请报告模板 第1篇:工作调动申请书 尊敬ⅹⅹ县人民政府领导: 申请人：ⅹⅹⅹ，ⅹⅹ省ⅹⅹ县人，大专毕业，本科在读，于20xx年3月通过事业单位招聘考试，被分配在ⅹⅹ县ⅹⅹ镇ⅹⅹ小学从事教育工作至今。 自参加工作以来，本人服从学校领导安排，连续三年半担任班主任及校远程教育管理员工作，并先后从事三至五年级数学、全校英语等教学工作。工作兢兢业业，与同事和睦相处，并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识，在教学上取得了优异成绩，自身也得到较好发展。在领导的关怀下，我非常热爱教育工作，严格要求自己，对学校和学生产生了感情。可是，摆在我面前的问题，却是现实和残酷的。我家在ⅹⅹⅹⅹ，工作在ⅹⅹ，两地相距300公里，交通非常不方便。从戈令回家一趟，至少需要3-4天时间，车费也得花费3ⅹⅹ多元。家里父母体弱多病，丈夫在ⅹⅹ上班，休息时间少而短，没有探亲假，离家也很远，无法照顾家人。这些，给我生活带来诸多不便，也给工作带来很大压力。20xx年8月，我要求调回ⅹⅹ县教育部门工作，ⅹⅹ0县同意接收，ⅹⅹ县以学校已经开学而不同意放行;20xx年8月，我又要求调回ⅹⅹ县工作，ⅹⅹ县同意放行，ⅹⅹ县当年不接收中专生而未能调回。 综上所述，为解决我家庭的实际困难，免除我工作的后顾之

忧，今年再次申请调回ⅹⅹ县ⅹⅹ镇从事教育工作。恳请县人民政府领导体谅我的多种困难，批准我的调动申请。如果政府同意了我的申请，那么我一定将原来在学习和工作中学到的知识运用到教学工作中，创造出更好的教学成果，为ⅹⅹ县教育事业贡献自己的一切力量! 此致 敬礼 申请单位：xxxxxx xx-xx-xx 第2篇:个人工作调动申请 尊敬的县委各位领导： 首先感谢组织多年来对我的关心、照顾和培养，同时感谢各位领导在百忙中审阅我的调动申请。我于1998年7月参加工作，先后在摆所镇党政办、长顺县人民法院威远法庭、摆所法院、立案庭、民事审判庭、长顺县政府法制办、长顺县信访局、种获乡政府工作。20xx年2月调到种获乡政府，同年3月当选为种获人民政府副乡长，分管计生、民政、文化、卫生工作。现因家庭原因，特向组织申请工作调动：我父母都已70余岁，特别是我母亲，身患血小板减少性紫癜已20多年，患病以来，每个月至少要到医院住院治疗2次，每次至少4天，输激素类药物以提高血液中的血小板数量，维持生命，我母亲跟我一起生活已3年多;我自己又是离异单身(已离婚近3年)，孩子现在在上学前班，跟

调换工作岗位申请报告

调换工作岗位申请报告 调换工作岗位申请书一： 尊敬的公司领导： 我是××部门××岗位的×××，于××××年×月×日入职，并于××××年×月×日开始在这个岗位上工作，至今有×个月的时间了。 在这个岗位的工作中，我始终坚持努力工作、勤奋刻苦的工作作风，把每项工作都做的井井有条。 因为我非常热爱我们这个大家庭，热爱我们这个部门，我希望能够在这里得到长远的发展，所以我想了解公司更多部门的工作，××部门是公司的主要部门，负责着公司的××工作，我希望公司领导能够同意我前往这个岗位工作、学习，我决不会辜负领导对我的期望，像在我现在这个部门一样努力、尽力的开展工作。 是否同意，请领导批示! 致礼! ××× 20xx年×月×日 调换工作岗位申请书二： 尊敬的领导： 您好! 我是xxx。于20xx年6月进入伟星工作至今。目前在金属二车

间后道工序担任组长一职。 现申请调到天津伟星管业分公司工作。 在加入伟星这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间，我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提高。自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。自己的工作成果得到领导的认可! 感谢领导对我的信任和培养;感谢工友对我的关心和帮助! 由于个人家庭原因，现在自己不能继续担任此项工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独!最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力。必须全方面考虑，前往天津，集全家之力还贷!为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作。我希望调到天津工作。 恳请上级领导考虑本人的实际情况，解决我的工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢! 此致 申请人：xxx 20xx年8月6日 调换工作岗位申请书三：

2014年最热门的IT职位及年薪

2014年最热门的IT职位及年薪 Posted on 2014年01月27日 by peng in 网络服务, 行业资讯with 0 Comments 众所周知，全球IT技术人才近年来一直都比较紧缺，进入2014年，这种态势可能仍将继续下去，预计IT技术人才，尤其是高端的IT管理人才将会非常吃香。猎头公司Robert Half的调查显示，有16%的企业CIO计划在2014年上半年扩充自己的团队，其中软件工程师、手机开发人员和IT经理将会成为2014年比较热门的职位。 （1）软件工程师 软件工程师主要负责计算机软件和系统的设计、开发、维护和评估工作。根据企业需求的不同，软件工程师的工作职责涉及开发新软件、制定项目计划、更新现有软件以及提供安全支持等。平均年薪：9.3万美元（约合人民币56.3万元）

（2）Web开发工程师 Web开发工程师主要负责基于互联网和浏览器的应用软件的开发，当然也包括网站的设计和运营。根据Robert Half发布的《2014年IT从业人员薪酬指南》，Web开发人员的职业技能包括.NET、Java、PHP、Silverlight、Flex、MySQL和SharePoint等技术。平均年薪：7万-11.4万美元（约合人民币42.3万-69万元）

（3）网络系统分析员/网络工程师 网络系统分析员主要负责公司网络系统（包括局域网和广域网）的监控运维工作，保证网络能够不出意外且高效运行。平均年薪：7.6万美元（约合人民币46万元）

（4）移动应用开发工程师 目前IT市场对移动应用开发工程师的需求非常旺盛，毕竟在美国智能手机的普及率已经高达56%。该职位的主要工作包括移动应用的设计、开发和运维等。平均年薪：9.1万美元（约合人民币55万元） （5）IT经理 IT经理主要负责公司内部的IT运营，或者根据客户的具体需求制定技术解决方案。平均年薪：10.5万美元（约合人民币63.5万元）

工作调动申请书15篇

工作调动申请书15篇 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 工作调动申请书15篇_范文 工作调动申请报告篇一 尊敬的领导： 您好！ 我是XXX.于2007年6月进入xx工作至今.目前在金属二车间后道工序担任组长一职. 现申请调到xx分公司工作. 在加入xx这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员.在这段时间里，透过公司的培训以及领导的培养.我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事.带领组里员工用心配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力.在此期间，我的工作潜力和

各方面的专业知识有很大的提高.自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定.自己的工作成果得到领导的认可![由整理] 感谢领导对我的信任和培养;感谢工友对我的关心和帮忙! 由于个人家庭原因，此刻自己不能继续担任此项工作，自己的家人一向都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独!最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力.务必全方面思考，前往天津，集全家之力还贷!为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作.我期望调到天津工作. 恳请上级领导思考本人的实际状况，解决我的工作难题。期望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢！ 此致 申请人:XXX 2010年8月6日

工作调动申请报告篇二 我已在建行XX分理处，XX储蓄所的XX岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……，于XX年取得过分行的优秀员工称号，并于XX年-XX年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮忙下取得的，我个性感谢帮忙的各位领导。 我在建行已经X年了，透过X年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的工作，愿意为建行奉献自己的青春。 近日悉知分行人力资源部，将在2009年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到XX网点上班。 XX网点离家较近，因工作需要，在目前的岗位需要经常加班，不能按时回家。在XX网点工作，既使是加班，也

行政管理的职位认知

行政办公室作为公司职能机关的中枢 一、行政经理岗位的基本职能 概括的讲，行政行政办公室的主要职能就是创造良好的服务，即为领导的科学决策和决策的正确执行服务。具体的讲，其基本职能大体有五项，即参谋职能、协调职能、承办职能、管理职能和督办职能。 1、参谋职能 行政经理的参谋职能大多的围绕领导决策进行的。主要表现在：首先在决策形成过程中，在帮助领导全面了解基层情况、确定工作方向和重点、范围及程度上发挥参谋作用；另外在决策实施过程中，在帮助领导及时了解工作进展情况、审时度势、强化控制上发挥参谋作用；其次在决策实施过程结束后，在帮助领导正确总结经验、进行新的决策活动上发挥参谋作用。 2、协调职能 行政行政办公室履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调。所谓纵向协调，即指致全力于上下级之间关系流融洽，上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致辞的协调工作。所谓横向协调，即指针对安保、财务等其它科室融洽和谐的协调工作。内部协调主要针对办公室内部各种关系的妥善安排和指挥，保证工作效率。 3、承办职能 行政经理的承办职能大致来自三个方面：一是来自上级部门的，主要是指上级领导部门交付的事项，如工作调研、信息反馈、工作总结等，需要认真对待，按期完成；二是来平行部门的决策和交负的事务，行政办要带领工作人员不折不扣地去落实，负有领导、组织、指挥和管理的责任；三是来自一线职工需办理有关事项或对单位的意见建议，按程序应先和人事部门或督察部门取得联系，这就需要根据实际情况去处理。总之，行政办负责人对所负责的事项要高度负责，一丝不苟、一办到底，落到实处。 4、管理职能 管理职能主要是针对行政行政办公室内部而言，集中体现在以下两个方面。一是文书管理，重点围绕着公文的处理与保管而需要进行的撰稿、校对、印制、收发登记、立卷、归档等环节是必不可少的。行政管理对文书工作统一领导，统一组织安排，负责督促、检查，把好质量关，防止滥抄乱送和形式主义。二是事务管理，行政行政办公室作为公司中事务性管理机构，对这个机构的运作，应该做到事无巨细、合理统筹、认真操办。如会议安排、领导用车、对处接待、办公用具以及为单位职工提供生活服务的有关事项，使行政办公室真正成为公司职能机关的中枢。 5、督办职能 督办职能主要保证各项制度贯彻、工作落实。任何一项工作的有效执行必须要有检查促进机制，行政办公室在某一方面即发挥这一作用。具体督办职责分为（一）制度执行督办，即公司确定相关行政制度的落实；（二）常规事务督办，即各项安排事务的及时跟进和检查，确保工作开展各环节时刻保持畅通；（三）上级临时安排的工作督办，针对公司阶段性、临时性划定的督办项目进行工作检查。 二、行政经理应具备的基本素质

工作调动申请报告4篇

工作调动申请报告4篇 范文一 尊敬的绍兴县教委： 本人...现工作于平水镇下灶完小，XX年8月上虞师范毕业后分配到山区学校工作，3年来，实事求是做到理论联系实际，从实践中取得真知，能针对山区教育的现状，先了解山区学生，适应当地的教学生活，并尽自己最大的能力以最新的教育理念去教导学生，培养学生的创新思维。 工作3年来，在教育学生的同时，作为青年教师，我也在努力提高自己的教育教学水平，在平水镇XX—XX届青年教师课堂比武中取得一等奖，同时指导学生练写作文，并有文章在新苗报上发表。但由于所在学校地处偏僻，条件贫苦，教学资源严重不足，加上交通不便，与外界联系甚少，不能及时完全掌握最新的教学方法……等等这些对于一个青年教师的发展是很不利的，为了能更好的为教育事业服务，我恳切要求调到教育条件较好的学校工作，如去福全镇上的学校，总之，不管到哪里，只要有利于自己各方面的发展，有利于更好的服务于教育事业，我都乐意接受。希望领导能考虑本人的请求，我感激不尽。 此致 敬礼 申请人： XX年1月1日 范文二 尊敬的xxxx： 您好! 首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!

我系本社职工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自1994年参加工作以来，我先后从事了储蓄员、办公室管理员、信贷部营业员、个人金融部业务员等多种岗位，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加联社举办的各类集体活动。 由于现在住家距离单位较远，每天早晨5点多种就起床，要转车3次才能够赶到单位，在途中耗费了大量的时间，有时交通堵塞就无法准时上班，下班也是很晚才能够到家，感到非常疲劳，幼小的孩子也得不到应有的照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以，希望能够在不影响工作性质的情况下，对工作地点进行适当的调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些贡献。 因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我从本社调出至xxxx为荷。谢谢! 此致 敬礼 申请人： 个人工作调动申请报告范文通用版 篇一: 您好! 我现在工作于儿童医院，首先感谢您在百忙之中看我的邮件，我是 03 年 7 月毕业于山东大学来我院工作至今，在这七年里我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个儿科的优秀护士，由衷的感谢领导和同事们对我的培养和帮助，在这 7 年里我严格要求自己，向身边的每个老师学习，苦练基本功，不仅将课堂里学到的知识应用到临床，练就了过硬穿刺技能，更是学到了如何能够更好与患者及家长的沟通，也取得了一定的成绩。在儿童医院工作的两年中我接触到儿科康复保健，就被这门学科吸引，看到那里的小患者，更是怜爱，想为他们做点什么，从而也产生许多

岗位调动申请书

岗位调动申请书 岗位调动申请书 在一步步向前发展的社会中，各种申请书频频出现，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。你还在为写申请书而苦恼吗？以下是小编帮大家整理的岗位调动申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 岗位调动申请书1 公司人力资源部：您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。我叫xx，于XX 年7月份进入公司工作至今。在校学的是道路桥梁工程技术专业。现就职于xxxxxxx，现想申请调动目前试验室岗位到工程部。在试验室工作的3个月时间里，不论何时何地何事，我都尽心尽力把握机会，完成任务。我不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导，感谢。主任对我的信任与培养。本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地发展，更好地为公司服务，想从事自己感兴趣的岗位。为自己的未来定个明确的目标，同时考虑到本人对工程部工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到工程部岗位工作。我是个内外向兼备的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。我很喜欢做试验，但我更喜欢从事施工与设计，这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。岗位调动申请书2 尊敬的部门领导：您好！首先感谢您对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！我是本公司xxx的一名员工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在这将近半年的时间里我掌握了……拥有良好的体质跟心里素质，培养了良好的人际关系。但是我觉得目前岗位上的实际的工作时间和效率不能成

诱人的十大总监职位

令人兴奋的十大总监职位 提到令人兴奋的岗位我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平，但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已，结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战，我们评定出10大令人兴奋的岗位。 兴奋岗位第10位：物流总监 从职责上看，物流总监主要需要对组织的物料资源进行安排和管理，在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用。因此在岗者需要对行业的运作模式有深入的了解，并能够充分了解业务流程，同时应该具有很好的逻辑思维能力和优秀的计划能力，只有拥有以上的能力，任职者才能很好的完成这一工作。但是，由于物流总监的大部分工作只需要和组织内部的一些团队进行沟通，而且因为该岗位的工作中所涉及的主要是一些物资相关的内容，因此，该岗位的工作可控性较强，责任相对较小。这一点从岗位薪酬水平上也能够有所表现，在全国范围内，物流总监的固定收入可以达到15万元左右，其变动薪酬大约可以达到固定薪酬的10%，年度总薪酬可以达到约20万元的水平。 兴奋岗位第9位：生产总监 在生产制造型企业中，生产总监是一个相当重要的岗位，承担着对生产周期以及产品质量进行控制的重要职责，因此岗位要求任职者能够很好的了解生产流程，并能够根据要求和现有资源的情况进行协调。此外，沟通能力和控制力对于生产总监而言也是比较重要的，因为只有具备这些能力，任职者才能制定出真正符合要求的生产计划，并保证这样的计划能够被很好的实施。但是和物流总监相类似，生产总监的管理职责相对比较简单，工作的变化性不大，因此岗位的薪酬水平并不是很高，岗位的年度固定现金收入约16.7万元，变动、固定薪酬比约为10.8%，年度总薪酬约20.6万元左右。

个人工作岗位调动申请书-申请书

个人工作岗位调动申请书-申请书 工作岗位调动包括调整工作地点、工作内容、工作岗位等。下面是为你整理了个人工作岗位调动申请书，希望能帮助到您。 个人工作岗位调动申请书（1）尊敬的xx市教育局领导： 您好！ 本人xxx，女，19xx年3月出生，xx年xx大学毕业后分配到xx 镇从事小学教育教学工作，现于xx镇xx小学任教。 一直来，本人忠诚党的教育事业，服从领导的安排，关爱学生，团结同事，尽职尽责地做好教育教学工作，教学成绩良好。 现因爱人在xx镇工作，且爱人的父母年老体弱，其父更有高血压，需靠每天坚持食药来稳定。为解决夫妻两地居住给工作和生活带来的诸多不便，以及有更多的时间照顾好双亲，特向领导提出调动申请：准许我调到xx镇内任教。 恳请上级领导同意我的申请，今后我将能腾出更多的精力投入到教育教学工作之中，创造出更好的教学成果，为xx市的教育事业添砖加瓦。 此致 敬礼 申请人：_____ 20___年__月__日

您好！ 我已在建行xx分理处，xx储蓄所的xx岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……，于xx年取得过分行的优秀员工称号，并于xx年—xx年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领导。 我在建行已经x年了，通过x年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的工作，愿意为建行奉献自己的青春。 近日悉知分行人力资源部，将在xx年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到xx网点上班。 xx网点离家较近，因工作需要，在目前的岗位需要经常加班，不能按时回家。在xx网点工作，既使是加班，也便于照顾家中的老人或孩子，请张行长体谅我的困难。 我会在工作中，不断努力，积极进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看我的行动。 谢谢领导抽时间看我的申请，请考虑！ 此致 敬礼 申请人：_____ 20___年__月__日

关于调换工作岗位申请书

关于调换工作岗位申请书 关于调换工作岗位申请书关于调换工作岗位申请书1尊敬的领导: 您好! 我是xxx。于200x年6月进入伟星工作至今。目前在金属二车间后道工序担任组长一职。 现申请调到xxxx管业分公司工作。 在加入xx这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间，我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提高。自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。自己的工作成果得到领导的认可! 感谢领导对我的信任和培养；感谢工友对我的关心和帮助! 由于个人家庭原因，现在自己不能继续担任此项工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独!最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力。必须全方面考虑，前往天津，集全家之力还贷!为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作。我希望调到天津工作。 恳请上级领导考虑本人的实际情况，解决我的工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢! 此致

申请人:xxx 20xx年x月xx日关于调换工作岗位申请书2尊敬的公司领导: 您好! 我于20xx年3月22日成为公司的试用员工，3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 初来公司，曾经很担心不知该如何做好工作，不知该怎么与人共处，但是公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，让我很快完成了角色的转变。 通过在江苏分公司学习工作期间，在各位领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。积极学习专业知识，技能，注重自身发展和进步。 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初到一个陌生的环境，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这三个月，我现在已经能够独立进行楼宇的现场勘测和设计，安排工程主要材料的进场时间，配合施工队长进行材料出库，监督施工队长严格按照施工设计保质保量的完成工作。当然我还有很多不足，

2014年人力资源管理工作亮点总结

2014年人力资源管理工作亮点总结(一) 2014年人力资源管理工作亮点总结(二) 2014年工作总结 2014年人力资源部在×××公司及公司领导的正确指导，各部门领导的支持和配合下，围绕公司2014年度人力资源总体战略规划和工作目标要求。在人力资源部的工作范围内，认真履行公司赋予的各项工作职责与权限职能，求真务实，团结拼搏，开拓进取，较好地完成了人力资源部的各项工作任务。现将本年度工作开展情况及工作结果总结汇报如下 一、人力资源现状及需求现状改善 １、公司人力资源现状说明 2014年初，公司员工总人数××名，其中高级管理层××名，中级管理层××名，普通员工××名。高级职称××名，中级职称××名，初级职称××名，具有专业岗位从业资格证××名。

２、人力资源需求现状改善情况 经过一年的不断努力，人力资源部通过各种渠道招聘，选拔、引进各类专业中层管理人员××名，普通员工××人，其中××人为技校顶岗实习提前转正人员。全年共引进各类人员××人，比上年同期增加××人。具有专业岗位从业资格证××人。 从入职员工的工作开展情况看，基本上适应公司文化，公司管理模式及工作职责范围内的专业技能要求，整体员工 素质得到了明显提高。目前公司人力现状和人力结构也明显得到改善，为公司的发展奠定了基础。特别是个别管理职位新员工，能很快进入工作角色，履行到位所承担的工作职责和专业技能及管理能力要求，并肩负起主要中层岗位领导职位，得到公司高层的认可和肯定。因公司地理位置及薪资方面等因素人才的流动量较大，因此留住人才有一定的困难。 二、建立开放创新的人力资源管理制度 当今社会是信息社会，市场开放社会，人才竞争的社会，谁拥有开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有一流的人力资源，同时拥有人才竞争核心优势。只有这样，才能去拉动人力资源制度的优化改革和落地执行。具体做法有以下几个方面

个人工作岗位调动申请书

个人工作岗位调动申请书 工作岗位调动申请书（一） 尊敬的xx 市教育局领导： 您好! 本人XXX，女，1980年3月出生，XX年XX大学毕业后分配到xx 镇从事小学教育教学工作，现于xx 镇xx 小学任教。 一直来，本人忠诚党的教育事业，服从领导的安排，关爱学生，团结同事，尽职尽责地做好教育教学工作，教学成绩良好。 现因爱人在XX 镇工作，且爱人的父母年老体弱，其父更有高血压，需靠每天坚持食药来稳定。为解决夫妻两地居住给工作和生活带来的诸多不便，以及有更多的时间照顾好双亲，特向领导提出调动申请：准许我调到XX 镇内任教。 恳请上级领导同意我的申请，今后我将能腾出更多的精力投入到教育教学工作之中，创造出更好的教学成果，为XX 市的教育事业添砖加瓦。 此致 敬礼 申请人： XX 年X 月X 日 工作岗位调动申请书（二） 我已在建行xx 分理处，xx 储蓄所的xx 岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（简单的工作总结），于XX 年取得过分

行的优秀员工称号，并于XX年-XX年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领导。 我在建行已经X 年了，通过X 年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的工作，愿意为建行奉献自己的青春。 近日悉知分行人力资源部，将在XX 年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到XX 网点上班。 XX 网点离家较近，因工作需要，在目前的岗位需要经常加班，不能按时回家。在XX 网点工作，既使是加班，也便于照顾家中的老人或孩子，请张行长体谅我的困难。 我会在工作中，不断努力，积极进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看我的行动。 谢谢领导抽时间看我的申请，请考虑! 申请人：李XX 申请日期：X 年X 月X 日 工作岗位调动申请书（三）

调整工作岗位的申请报告

调整工作岗位的申请报告 尊敬的支队领导： 我于1989年3月入伍，2000年转业后分配到长沙市公安局特巡警支队工作，现任长沙市公安局特巡警支队特警二大队三中队中队长。20多年来，无论组织和领导安排我干何种工作、做何种事情，我都兢兢业业、任劳任怨地履责尽职，无愧于身上的警服和头上的警徽，工作能力和工作实绩均得到了领导的肯定和同事的好评。 然而，近年来随着我年龄的增大和家庭情况的变化，我遇到了难以克服的困难，需要领导给予温情关照。 目前我遇到的困难和麻烦主要有：我母亲刘玉仙已年逾八旬，患有严重的冠心病和老年白内障，行动十分不便，生活自理能力越来越差，且随时有病情恶化需要送医院紧急抢救的情况发生，需要我就近照顾; 我爱人也身患多种疾病，常年与"药罐"药丸相伴，经常要去医院做检查; 我小孩则寄读于长郡中学河西新校区，每天需要接送，因目前单位距离学校太远，加之特警工作待命备勤时间长，给接送带来了不便;我自己的年龄偏大，身体状况也不如前，已不太适应做需要超强体力的特警工作。由于家庭住址和工作单位相距较远，加上我是家中的体力和精神支柱，为保证工作和家庭两不误，我常常顾此失彼，难

以应付; 也常常累得精疲力竭、倦怠不堪 鉴于家庭的实际情况，我老母和我爱人从内心深处都希望我尽快调动工作，到距离家庭近一点的地方上班执勤，但她们深明大义， 含辛茹苦，鼓励我安心工作，负重报国。感动给人以激励，责任凝聚我力量。为了不给领导添麻烦，她们都没有将自己的想法说出口，而我也一直想用一种自我牺牲精神兼顾" 两头" ，所以也一直没有向领导提出调动的申请。但家庭情况的变化尤其是母亲身体的每况愈下，已经由不得我维持目前的状况。原因是前几年虽然我母亲失去了父亲，但家庭的事务及其对母亲的照顾和对我孩子的照看，都是由我姐姐方美华承担。姐姐出嫁之后，她有了自己的一家一担，我的家就再也没人照看了。想起母亲内心的孤单和对我的养育之恩，内疚之意常常困扰着我，总觉得在母亲一生的最后旅程，我作为和她一起生活的儿子，有义务尽到我做儿子的孝心和本分。为了尽可能做到"忠孝两全"; 尽可能做到工作家庭两不误，特向领导提出申请，想请领导根据我的实际情况，将我调到离我家较近的开福巡警大队工作，以便让我在做好工作的同时，方便我能更好地尽到我对家庭对母亲的责任和义务。 如果领导批准我的请求，我将不胜感激，并一定用加倍努力工作的实际行动，来回报领导和组织对我的关怀。 再次感谢领导! 此致

盘点年度最热门 最有钱途行业

盘点年度最热门最有钱途行业 根据人力资源和社会保障部的数据显示，2014年全国大学毕业生达到727万，较2013年增加了28万，毕业人数再创新高。大学生就业一直是大家关心的话题，在2014年一整年中，大学生就业相关的信息中又有哪些热点呢？ 最具吸引力行业：互联网行业 根据前程无忧日前发布的《2014毕业生就业状况》显示，2014年大学毕业生中七成人优先考虑就业，但是211和985学校的毕业生明确一毕业就工作的比例仅38%。互联网行业对应届毕业生的吸引最大，快速消费品和房地产行业名列二三。 或许是为了呼应毕业生对互联网行业的热情，互联网行业在对人才的需求上也表现良好。前程无忧《2014年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，互联网/电子商务、计算机软件和快速消费品等行业的企业招聘需求量最为旺盛，这些行业的雇主对大学毕业生的需求最大。根据无忧指数的统计数据，2014年全年互联网/电子商务行业针对应届生的网上发布职位数超过1.6万个，同比涨幅也达到了176%，涨势惊人。 应届生需求最多的行业：房地产 尽管2013年国家对于房地产的宏观调控持续深化，2014年初各方面专家都对行业唱衰，但这并不影响房地产开发行业的招聘需求。根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2014年全年，房地产开发行业针对应届生的网上发布职位数总计超过2万个，在所有行业中排名第一位，同比增长幅度更是超过117%。 然而过高的离职率也使得房地产开发行业出现了“招人难”的现象，来自前程无忧人力资源调研中心的数据显示，由于该行业人才流动频繁，加上宏观政策及经济环境等因素影响较大，导致房地产企业中高端人才储备不足。 《2014中国房地产开发企业500强测评研究报告》显示，房地产开发企业之间的竞争重心不仅仅集中在土地、成本、价格等以利润导向的领域，更蔓延至产品业态、后续服务、营销策略等领域，显然这些领域的业内人才将会抢手。 最让HR头疼：毁约/离职 前程无忧近期发布了《2014高校毕业生就业状况》报告。报告显示，2014毕业生比2013年多出28万人，超过一半的2014名校毕业生希望起薪达到每月6000—8000元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，2014年招聘人均成本达到3204元，有超过4成的毕业生存在毁约的情况，让HR们叫苦不迭。 在求职的过程中，46%的受访学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。毁约的理由包括“薪酬”、“路程”、“工作环境”和“不喜欢面试官”等，更有不少学生表示“自己也不知道为什么”，与此同时也有27%的毕业生称有企业毁约现象。

工作调动申请报告

工作调动申请报告 导读：本文是关于工作调动申请报告，希望能帮助到您！

当你需要进行工作调动的时候，该怎么写申请报告?下面为大家带来工作调动申请报告，以供参考! 工作调动申请报告(一) 公司人事部： 本人于20xx年X月从xx学校毕业后，并在20xx年x月开始在XXX 公司上班至今，现在XXX岗位工作。我很喜欢我们公司，在公司里面工作感觉很幸福，我也很喜欢自己的这份工作。在这段时间里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的业绩有很大的提高，为公司创造了很多的效益。感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。 因我父母年老多病，需要人照顾，现特向领导提出申请，调回XX地方工作。我的家乡在XXX,父亲现年XX岁，母亲现年XX岁，两位老人家都已经年事以高，并且父亲患有XXX病，母亲患有XXX病，生活不能自理，很需要我在他们的身边照顾他们。由于我现在外地工作，这样，对照顾老人得很少，我没有尽到做儿子的责任。为了能更好的照顾我的父母，孝顺我的父母，也为了更好地投身工作，我希望调回XXX地方。望领导能给予批准。 此致 敬礼! 申请人： 申请日期：

工作调动申请报告(二) 尊敬的教育局领导： 您们好，我叫，是西雅图镇钓鱼小学的一名高级语文教师。自xxxx年3月31日分配到红灯小学以来，我把全部身心扑在钓鱼小学的教育事业上，数千年来我恪尽职守，全心全意地做好本职工作，得到了西雅图镇上领导及师生、家长的一致好评。 我本立志扎根于钓鱼小学，履行自己神圣的职责，但是我现在遭遇了仅靠自身无法解决的困难，恳请领导帮助解决。 我的父母亲住在富县县城，年事已高，病痛不断，小弟为了生计，长期在南洋打工，二老本身已经需要他人照料，但尚有两个年幼的孙子需要他们照料，生活压力很大，这让我夙夜忧叹，夜不能寐，白天神情恍惚，工作效率低下。我现在每天都在在富县和小镇之间往返，身心俱疲。 同时，不幸的婚姻也让我无法再此工作，品行不端的他不是到校无理取闹，令我无法安心工作。现在我拖着憔悴的心灵，感到辜负了领导的信任，对不住同学们的期待。因此，万般无奈之下，我用颤抖的手写下了这份申请书，申请调动工作调平安镇中心小学。希望能换一个环境，以便更好的工作，履行我的职责。 本人恳请领导百忙之中观注一下我的工作调动申请，这利于照顾我年迈的父母、幼小的孩子，更有利于我安心工作。 恳请领导批准! 申请人：

调换工作岗位申请报告-5篇

调换工作岗位申请报告-5篇 调换工作岗位申请报告一： 尊敬的公司领导： 我是××部门××岗位的×××，于××××年×月×日入职，并于××××年×月×日开始在这个岗位上工作，至今有×个月的时间了。 在这个岗位的工作中，我始终坚持努力工作、勤奋刻苦的工作作风，把每项工作都做的井井有条。 因为我非常热爱我们这个大家庭，热爱我们这个部门，我希望能够在这里得到长远的发展，所以我想了解公司更多部门的工作，××部门是公司的主要部门，负责着公司的××工作，我希望公司领导能够同意我前往这个岗位工作、学习，我决不会辜负领导对我的期望，像在我现在这个部门一样努力、尽力的开展工作。 是否同意，请领导批示! 致礼! ××× 20XX年×月×日 调换工作岗位申请报告二： 尊敬的领导： 您好! 我是XXX。于20XX年6月进入伟星工作至今。目前在金属二车间后道工序担任组长一职。 现申请调到天津伟星管业分公司工作。 在加入伟星这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间，我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提高。自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。自己的工作成果得到领导的认可! 感谢领导对我的信任和培养;感谢工友对我的关心和帮助! 由于个人家庭原因，现在自己不能继续担任此项工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独!最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力。必须全方面

仅供参考2014就业晋升最快十大专业

2014高考志愿填报指南:盘点就业晋升最快十大 专业 2014-5-30 18:55:08 来源：新华网栏目：今日视点 摘要：据麦可思《大学生就业年度指标》中的“毕业三年内职位晋升比例较高的本科专业”调查显示，动物科学、轮机工程等10个专业晋升比例较高，下面的相关资料，供广大学生参 考。 现在，许多应届大学生找工作的侧重点已经不局限于专业对口，现阶段收入高低，更看重未来的发展空间。据麦可思《大学生就业年度指标》中的“毕业三年内职位晋升比例较高的本科专业”调查显示，动物科学、轮机工程等10个专业晋升比例较高，下面的相关资料，供广大学生参考。(数据均来自《麦可思-大学生就业年度指标》。 职位晋升：由已经工作的毕业生回答是否获得职位晋升以及获得晋升的次数。职位晋升是指享有比前一个职位更多的职权并承担更多的责任，由毕业生主观判断。这既包括不换雇主的内部提升，也包括通过更换雇主实现的晋升。 职位晋升的比例=有过职位晋升的人数/就业的毕业生人数。 1、动物科学 动物科学专业是生命科学的重要分支。它的基本任务是在认识和掌握动物遗传变异、生长发育、繁殖消化代谢等生命规律的基础上，为人类提供质优量多的动物产品。本专业培养具备动物科学方面的基本理论，基本知识和基本技能，能在与动物科学相动物科学专业关领域和部门从事技术与设计、推广与开发、经营与管理、教学与科研等工作的高级科学技术人才。 毕业三年内职位晋升比例79% 开设院校：中国农业大学、山西农业大学、广西大学等 2、轮机工程 轮机工程专业被中国国家教育部列为交通行业80个主干专业之一，现代远洋船舶被称为集高技术与高资本于一体的“流动城市”，该“城市”配备了从生活到工作所用的各类机电设备和动力装置。轮机工程系培养的学生就是管理船舶所有机电设备和动力装置的机电全能工程师。轮机工程专业培养具备机械原理和轮机系统等方面知识，能在海洋运输各企事业单位从事轮机操纵、维修和船舶监造工作，并基本具备同类船舶工管轮任职资格的高级技术人才。 毕业三年内职位晋升比例76% 开设院校：大连海事大学、哈尔滨工程大学、上海交通大学等摘要：据麦可思《大学

适合工商管理的岗位有哪些

适合工商管理的岗位有哪些 全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。 1.人力资源管理类岗位 近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。 2.物流管理 继物资资源、人力资源之后，素有"第三个利润源"之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。 与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。 3.传统管理类岗位

有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的 理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有 一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。 4.市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场 统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两 旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也 总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对 销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从 业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项 目策划领域更能有出色的表现。 5.出国或者考研 与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的 空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。 另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几 年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费 又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。 工商管理专业毕业一定时间后可报考工商管理硕士，言下之意工商管理硕士是需要工作经验的。 工商管理在研究生阶段为工商管理硕士，英文MasterofBusinessAdministration，简称MBA。 作为一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同。 首先是培养目标不同：MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理 部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，

岗位调动申请报告

岗位调动申请报告一 尊敬的领导您好： 首先感谢领导在百忙中审阅我的申请报告! 我是xxxxxx的一名基层员工，于xxx年xx月x日由xxx调入xxx工作。在这半年的时间中，我虚心学习，服从工作安排，在领导的关心下、在同志们的帮助下，培养了我吃苦耐劳、兢兢业业的工作精神，学到了很多的业务知识，学到了很多做人的道理。在此，感谢单位领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。 我在xxx站主要负责产地检疫及相关报表、流调监测、流通监管执法、五个村屯免疫相关指导，由于屠宰检疫员身体原因，每月负责屠宰检疫工作10天及相关月报表，由于档案员休产假，也负责其档案报表及管理工作。 我的家在xxx，离xxx比较远，早上乘坐五点五十发车的客车上班，晚上的客车五点半到达xxx，到家六点左右。一个来回需要大约四个小时车程，耗费了大量的时间和精力。再加上白天工作任务多，工作量大，身心都很疲惫，而且每月屠宰检疫工作加上周末值班有半个月的时间不能回家，与去年刚结婚的妻子聚少离多，也没有时间孝敬年岁已高的父母，更没有时间和精力去与妻子生育一个全家人都在殷切盼望出生的小孩。我一再坚持，尽量保持生活与工作之间的平衡，不影响工作,不过现在实在难以维持。 虽然在xxx工作时间不算太长，但因为工作的需要，我对相关工作的业务知识的学习和掌握有了极大的提高，相信通过自己的不断学习与努力，会在新的工作岗位做出更多更好的成绩。 所以，恳请领导考虑我的实际情况，对我的工作地点进行适当的调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于我个人把更多的精力与时间投入到工作之中，为xx系统、为xxx建设多做一些奉献。 恳请组织和领导批准。 如果因工作调动带来诸多不便，恳请领导谅解，对此深表感谢！ 申请人：xx xxxxxx 申请调离岗位报告二 尊敬的分厂领导： 本人余X系分厂一名普通员工，于九五年调入工具室至今已整整十四个年头。在这五千多个日子里，我兢兢业业任劳任怨，不管严寒酷暑、白昼黑夜加班加点，十多年如一日随叫随到。 从二十出头的丫头起只今快奔四十的中年，我一直都默默奉献在这个平凡的岗位上，敬业爱岗、勤学多问、节能创新，处处为分厂名誉利益放在第一位，从不记个人得失。 然而人非圣贤、熟能无过。去年，由于我工作中的疏忽大意以至造成不可弥补的过失。我日夜反思自责，一直性情变的反复无常、家庭出现矛盾、夫妻感情破裂。九龄幼子与七十有余的多病老人皆落得我一人照顾负担，重任压肩还需风雨兼程，一时间力不从心，时常出现精神恍惚、记忆下降。加上去年的惨痛教训时刻在心里鞭策着我的每一根神经。我感觉自己到了快要崩溃的边缘。 为此，经过深思熟滤再三斟酌，我还是决定为了分厂的利益，本人忍痛割爱特申请调离原岗位工作，望各位厂领导体察民情、给予宽容理解尽快批准我的申请并能安排适合我的岗位。