经济与管理培养方案

经管学院本科培养方案

（2009级）

（一）培养目标

清华经管学院的本科项目遵循清华大学本科教育原则，实行“在通识教育基础上的宽口径专业教育”，以培养“高素质、高层次、多样化、创造性”的人才为目标。本科教育为每一个学生的全面发展提供充分条件，为拔尖创新人才脱颖而出创造优良环境，在培养中加强通识教育、优秀人才培养和批判性思维能力的培养，以造就未来的 “学术大师、兴业英才、治国栋梁”。

本科项目的培养方案由通识教育、专业教育和任选课程三部分组成，其中通识教育部分学分要求约占课程总学分要求的一半。 （二）学制与学位授予 学制：本科学制为四年。

授予学位：经济与金融（含保险方向）专业授予经济学学士学位；会计学专业、信息管理与信息系统专业授予管理学学士学位。

（三）总学分要求

春、秋季学期课程总学分不低于140学分，夏季学期实践环节15学分，综合论文训练15学分。

（四）课程结构与学分要求

1. 通识教育课程（共70学分）

(1)思想政治理论课（14学分）

(2)体育课（4学分）

第1～4学期的体育(1)～(4)为必修，每学期1个学分；第5～8学期的体育专项不设学分，其中第5～7学期为限选，第8学期的体育为任选。体育学分不够或不通过者不能本科毕业及获得学士学位。

10610183 思想道德修养与法律基础 3 秋 10610193 中国近现代史纲要 3 春 10610204 马克思主义基本原理

4 秋 10610224

毛泽东思想和中国特色社会

主义理论体系概论

4

春

(3) 英语

?英语水平考试I（4学分）

大学英语教学实行目标管理和过程管理相结合的方式。学生入学后建议选修并通过4－6学分的英语课程后再参加《清华大学英语水平I》的考试。本科毕业及获得学士学位必须通过英语水平I考试。

?英语写作与口语课（8学分）

学生应完成8学分的英语写作和英语口语课程。根据入学后英语测试成绩，决定是否修中级英语课程，进入中级英语课程的同学可申请减免低一级课程的学分。

10640912 英语写作(1) 2 秋

10640922 英语口语(1) 2 秋

10640942 英语写作(2) 2 春

10640932 英语口语(2) 2 春

10640962 中级英语写作 2 秋

10640952 中级英语口语 2 秋

日语、德语、法语、俄语等小语种外语课程的选课要求详见《学生手册》(2009)。

(4) 中文写作与沟通课（4学分）

10510072 中文写作 2 秋

10510082 中文沟通 2 春

(5) 文化素质教育课（至少20学分）

要求在本科学习阶段修满20学分文化素质教育课程，其中必须包含2门文化素

质教育核心课程及1-2学分的《文化素质教育讲座》课程。文化素质教育核心课程目

录详见附录1。

经管学院对文化素质教育课划分为以下课组：

1.文学与艺术

2.历史与文化

3.哲学与伦理

4.基础社会科学

5.中国与世界

6.国际社会

7.物质科学

8.生命科学

“基础社会科学”课组必修“心理学导论”；“物质科学”课组理科学生必修“物理学导论”，文科学生必修“物理学概论”；“生命科学”课组必修“现代生物学导论”，其他课组从学校公布的“文化素质教育课程”中选相应课程。

10450012 现代生物学导论 2 秋

心理学导论 3 春

物理学概论 4 春

10430205 物理学导论 5 春

每学期开设的文化素质教育课程及核心课程目录详见当学期选课手册。

(6) 数学与统计课（16学分）

?理科课组： (16学分)

10420684 几何与代数(1) 4 秋

10420874 一元微积分 4 秋

10420884 多元微积分 4 春

概率论与数理统计 4 春

?文科课组： (16学分)

10421024 线性代数（社科类） 4 秋

10421014 一元微积分（社科类） 4 秋

多元微积分（社科类） 4 春

概率论与数理统计（社科类） 4 春

2．专业相关课程 (共50学分)

(1) 专业基础课（11学分)

1 30510833 经济学原理(1) 3 秋

2 3051080

3 经济学原理(2) 3 春

3 30510123 会计学原理 3 秋

4 信息文明与思维创新 2 秋

(2) 专业课（39学分）

A组（信息管理与信息系统）

选择信息管理与信息系统专业的学生，下列第1－12课程为必修课，共计 30 学分；其余学分可选修下列第13－18课程和B组、C组中的任何课程。

1 2051010

2 计算机语言 2 秋

2 3051027

3 数据结构 3 春

3 计算机系统原理 3 春

4 30510773 运筹学(1) 3 春

5 30510283 数据库原理及应用 3 秋

6 40510853 动态系统分析与控制 3 秋

7 计算机网络 2 秋

8 30510202 管理信息系统 2 春

9 30510782 专家系统与决策支持系统 2 春

10 30510332 系统分析与设计 2 春

11 40510872 面向对象的分析设计方法 2 春

12 40510223 生产与运作管理 3 春

13 30510793 运筹学(2) 3 秋

14 信息资源管理 2 秋

15 40510842 电子商务 2 秋

16 40510193 管理系统模拟 3 秋

17 40510992 企业资源计划 2 秋

18 40510522 优化模型及软件工具 2 秋

B组（会计学）

选择会计学专业的学生，下列第1－9课程为必修课，共计26学分；其余学分可选修下列第10－15课程和A组、C组中的任何课程。

1 40510323 中级财务会计(1) 3 春

2 4051034

3 管理会计(1) 3 春

3 40510333 中级财务会计(2) 3 秋

4 40511093 财务管理（英） 3 秋

5 30510393 审计学(1) 3 秋

6 40510073 高级财务会计 3 春

7 40510823 税制与税务 3 春

8 30510893 财务报表分析（英） 3 秋

9 40510742 会计理论 2 秋

10 30510743 中级微观经济学 3 秋

11 40510353 管理会计(2) 3 秋

12 30510403 审计学(2) 3 春

13 30510643 会计信息系统 3 春

14 40510752 国际税务 2 秋

15 40510882 大型财务数据分析 2 秋

C组（经济与金融，含保险）

选择经济与金融（含保险方向）的学生，下列第1－8课程为必修课，共计23学分；其余学分可选修下列第9－52课程和A组、B组中的任何课程。选择保险方向的

学生除本课组的必修课外，还需必修第47－52课程。

1 30510743 中级微观经济学 3 秋

2 3051076

3 中级宏观经济学 3 春

3 40511033 政治经济学 3 春

4 公司金融 3 春

5 30510973 计量经济学(1) 3 秋

6 30510073 公共财政学 3 秋

7 30510182 投资学 2 秋

8 30510523 货币银行学 3 春

9 40510323 中级财务会计(1) 3 春

10 30511003 经济统计学 3 秋

11 40510763 国际经济学３秋

12 30510953 经济思想史 3 秋

13 40511103 博弈论 3 秋

14 40510602 金融数据库 2 秋

15 公司财务案例 2 秋

16 计量经济学(2) 3 春

17 30510863 发展经济学 3 春

18 40510403 经济控制论 3 春

19 中国宏观经济分析 3 春

20 卫生经济学 3 春

21 40511072 经济学专题研究 3 春

22 经济学理论与实践 2 春

23 40510652 组织设计与人力资源经济学 2 春

24 20510052 随机过程 2 春

25 40510734 金融经济学导论 4 春

26 40510793 新兴市场金融 3 春

27 金融学专题研究 3 春

28 金融学理论与实践 2 春

29 国际商务 2 春

30 房地产金融 2 春

31 国际金融市场 3 春

32 40511082 金融风险管理（英） 2 春

33 30510422 中国近代经济史 2 秋

34 30510883 经济增长（英） 3 秋

35 40510943 产业组织理论 3 秋

36 40510973 劳动经济学 3 秋

37 40510983 中国经济专题 3 秋

38 40511003 环境与资源经济学（英） 3 秋

39 10510064 实分析 4 秋

40 40510293 金融工程导论 3 秋

41 40510673 实证金融学 3 秋

42 金融机构(1) 2 秋

43 金融机构(2) 2 秋

44 中国资本市场实务 2 秋

45 投资组合管理 2 秋

46 固定收益证券分析 2 秋

47 30510983 风险管理与保险概论 3 秋

48 40510713 精算学基础 3 春

49 40510633 人寿与健康保险 3 秋

50 40510682 社会保险 2 秋

51 40510693 财产与责任保险 3 秋

52 40510723 保险经济学 3 秋

3. 任选课程（至少20学分）

学生原则上可以选修任何院系的任何课程。经管学院开设的任选课程包括:

1 新生研讨课 1 秋、春

2 40511061 人生规划与发展 1 秋

3 31510042 工业生产概论(1) 2 春

4 31510052 工业生产概论(2) 2 夏

5 30510732 管理学原理 2 秋

6 30510912 商务沟通（英） 2 秋、春

7 40510962 职业发展规划 2 秋

8 40511012 商务案例分析 2 春

9 40511022 全球化商务管理实践 2 春

30510703 商法原理与实务 2 春

10 批判性思维与道德推理 2 秋、春

11 30510532 商学导论 2 春

12 30510992 战略管理２春

13 30510812 营销管理 2 秋

特色人才培养：

14 优秀学术人才培养计划 1 春、秋

15 优秀创业人才培养计划 1

16 优秀人才领导力培养计划 1

4. 实践环节（15学分）

1 12090043 军事理论与技能训练 3 夏

2 30510932 社会调查 2 夏

3 管理实习 3 夏

学术训练或企业实践 2 夏

4 专业实习：

5 夏

40510485 课程设计

40510275 会计实习

经济与金融（含保险）专

业实习

5. 综合论文训练（15学分）

40510620 综合论文训练 15学分

为利于拔尖创新人才的培养，鼓励学有余力的同学申请选择一个第二学位（或辅修）专业的学习，在培养上将对第二学位的学习创造更有利的条件，具体措施在审批申请时落实。

经管学院本科生培养方案

经管学院本科培养方案

(2002年1月)

一、培养目标

培养坚持四项基本原则、坚持改革开放，具有良好综合素质，德、智、体全面发展,具备现代经济学、管理学理论基础和较高的外语、数学、计算机应用能力的经济管理人才。信息管理专业要求具有独立进行科学研究能力，能够在教学、科研、管理等相关领域从事各种信息管理、信息系统规划、分析、设计、实施、管理和评价工作; 金融学专业要求掌握现代金融和财务管理理论和各种新型应用技术，能够从事商业银行、证券公司（投资银行）、保险公司等金融机构的经营和大型工商企业的财务管理工作；会计学专业要求掌握会计理论、操作原理与方法，能够从事注册会计师专业工作和财务管理工作，大部分在毕业时能通过国家注册会计师课程考试；经济学专业要求掌握系统的现代经济学理论与研究方法，能够从事经济学教学与研究工作、综合经济部门的管理工作、金融机构和企业集团的经济分析工作。

学制与学位授予

第1、2年不分专业，第3年开始分信息系统、会计学、金融学、经济学4个专业。

本科学制4年，对完成并符合本科培养方案要求的信息系统专业、会计学专业授予管理学士学位，金融学、经济学专业授予经济学学士学位。

按照学分制管理机制，实行弹性学习年限。

二、基本学分学时

1．培养总学分：170，其中春、秋季学期课程总学分140，平均周学时为20；

2．夏季学期实践环节15学分，综合论文训练15学分。

三、课程结构与学分要求

1．人文社科类课程：（35学分）

这是人文社科类课程建议方案，最终方案由文科领导小组决定

· "两课"：（15学分）

10610022 思想道德修养2学分(秋)

10610013 毛泽东思想概论3学分(春、秋)

20510012 政治经济学(1) 2学分(秋)

20510022 政治经济学(2) 2学分(春)

10610043 邓小平理论概论3学分(春、秋)

10610053 马克思主义哲学原理3学分(春、秋) ·体育课：（4学分）

第1～4学期的体育(1)～(4)为必修，每学期1个学分；第5～7学期的体育专项为限选，不设学分,计通过与不通过；第8学期的体育为任选。体育学分不够或不通过者不能获得本科学位。

·外语课：（6学分）

以英语水平考试I为标志的目标管理，本科学位必须通过水平考试I,并获4学分；

另外，还应分学期选修外语系提供的不同层次的外语课程，至少2学分。

·人文选修课：在以下8个课组的4个课组中选≥10学分

哲学与政

治历史与文化当代中国与世界

军事理论与技能训练

(12090043)

中外文学艺术与欣赏阅读与写作科学与技术2．自然学科基础课（32学分）

·数学课：(19学分)

10420622 微积分(1) 3学分(秋、春)

10420634 微积分(2) 3学分(秋、春)

10420354 微积分(3) 4学分(春、秋)

10420644 几何与代数(1) 4学分(秋、春)

10420692 几何与代数(2) 2学分(秋、春)

概率与数理统计3学分(秋、春) 10420252 复变函数引论2学分(秋、春)

00420013 数学实验3学分(秋、春)

多元微积分引论3学分(秋、春)

代数引论3学分(秋、春)

实用统计方法3学分(秋、春)

应用泛函4学分(秋、春) 10420204 计算方法4学分(秋、春) 注: 特招生数学课可选"微积分（1）"、"多元微积分引论"、"代数引论"、"实用统计方法"。

·物理/生物：( 7学分)

10430194 物理学导论

5学分(秋、春)

10430212 物理实验(1) 2学分(秋、春)

10430222 物理实验(2) 1学分(秋、春)

10450012 现代生物学导论2学分(秋、春)

10430484 大学物理(1)(中英文均可) 4学分(秋、春)

10430194 大学物理(2)(中英文均可) 4学分(秋、春) 注：也可选修理学院的同类型课程。

·技术文化（6学分）

20740042 计算机文化基础2学分(秋)

30510352 数据库应用2学分(春)

20510102 计算机语言2学分(秋)

20240103 汇编语言程序设计 3 学分(秋、春) 30240042 人工智能导论 2 学分(秋、春) 30240114 操作系统4学分(秋、春)

Java程序语言设计2学分(秋、春)

3．专业相关课程(73学分)

·专业基础课：（32学分）

经济学原理5学分(秋、春)

20510132 法学概论2学分(秋)

40510022 经济法2学分(春)

会计学4学分(春)

40510514 工业生产概论2学分(春)

30510453 中级微观经济学3学分(秋)

30510103 中级宏观经济学3学分(春)

30510153 企业管理基础4学分(秋)

30510583 应用数理统计3学分(秋)

运筹学(1) 3学分(秋)

公司财务(1) 3学分(秋) 注：以上为各专业必修课程，除选修以上课程外，还可以选修其他课组课程。

·专业课（43学分）

A组(信息系统)：选择信息系统方向的同学，“专业课”41学分中的28学分必须选修“A”组课程,其余14学分可分别选修B、C、D、E课组或其他院系相关课程。

数据结构与模型4学分(秋) 30510653 计算机原理3学分(秋)

30510343 计算机系统软件3学分(春)

信息系统理论与方法4学分(春) 40510223 生产与运作管理3学分(春)

20510082 计算机网络2学分(秋)

商务博奕2学分(秋) 30510332 系统分析与设计3学分(秋)

动态系统分析与控制3学分(秋) 40510522 优化模型及软件工具2学分(秋)

电子商务1学分(春)

运筹学(2) 3学分(春) B组(会计学)：选择会计学方向的同学，“专业课”41学分中的30学分必须选修“B”组课程,其余12学分可分别选修A、C、D、E课组或其他院系相关课程。

40510343 管理会计(1) 3学分(春)

公司财务(2) 3学分(春)

40510173 中级财务会计3学分(秋)

40510073 高级财务会计3学分(秋)

30510393 审计学(1) 3学分(秋)

30510403 审计学(2) 3学分(春)

40510353 管理会计(2) 3学分(春)

税制与税务3学分(春)

30510643 会计信息系统3学分(春)

CPA专题3学分(春)

40510093 国际会计专题3学分(秋)

40510132 国际税务2学分(秋)

行业会计2学分(秋)

企业业绩评价3学分(秋)

40510032 税法2学分(春)

公司战略2学分(春)

成本会计3学分(秋)

加拿大税法(TX1只对

3学分(春)

CGA注册生)

会计综合理论(PA1只对

3学分(春)

CGA注册生)

CO1(只对CGA注册生) 3学分(春) C组(金融学)：选择国际金融与财务方向的同学，“专业课”41学分中的28学分必须选“C”组课程,其余14学分可分别选修A、B、D、E课组或其他院系相关课程。

20510052随机过程2学分(春)

30510182投资学2学分(春)

金融机构学2学分(秋) 40510293金融工程导论4学分(秋)

金融实证分析2学分(秋)

金融经济学导论3学分(秋) 40510113 国际金融2学分(秋)

10420384实分析4学分(秋)

金融机构学2学分(秋) 40510122国际贸易2学分(春)

商务沟通2学分(秋) 40510152 金融市场2学分(秋)

统计分析软件2学分(秋) 40510602 金融数据库2学分(春)

金融实证分析2学分(春)

固定收入证券2学分(春) 40510042金融法（含保险法）2学分(春)

金融市场行情2学分(春)

财务管理(1) 3学分(秋)

财务管理(2)3学分(春)

公共财政学3学分(秋) 30510073货币银行学2学分(秋) D组(金融学)：选择保险与风险管理方向的同学，“专业课”41学分中的20学分必须选修“D”组课程,12学分必须选修“C”组课程，其余10学分可分别选修A、B、E课组或其他院系相关课程.

40510612风险管理与保险概论2学分(秋)

人身与健康保险3学分(春)

社会保险2学分(秋)

财产与责任保险3学分(秋)

精算学基础3学分(秋)

保险经济学3学分(秋)

利息理论2学分(春)

社会保险2学分(春)

财产与责任保险3学分(春)

保险学基础3学分(春) E组(经济学) :选择经济学方向的同学，“专业课”41学分中的35学分必须选修“E”组课程,其余6学分可分别选修A、B、C、D课组或其他院系相关课程。

30510073公共财政学3学分(秋)

40510052 经济统计学2学分(秋)

30510523货币银行学3学分(秋)

30510053计量经济学3学分(春)

30510433 数理经济学3学分(春)

国际经济学3学分(春)

30510443 西方经济学说史3学分(春)

30510463 应用微观经济学3学分(秋)

30510483 应用宏观经济学2学分(秋)

30510492 发展经济学2学分(秋)

40510412 投入产出分析2学分(春)

30510422 中国近代经济史2学分(秋)

40510403 经济控制论3学分(春)

40510113国际金融2学分(秋)

40510122国际贸易2学分(春)

金融经济学导论3学分(秋)

20510052随机过程2学分(春)

10420384实分析4学分(秋)

人力资源经济学2学分(春)

西方经济史2学分(秋)

金融计量经济学3学分(秋)

4. 实践环节必修15学分

12090022集中军训2学分（夏季1）

20510211程序设计实习1学分（夏季1）

工业生产概论实习2学分（夏季1）

20510082金工实习A 2学分（夏季2）

40510575管理实习3学分（夏季2）

金融实习5学分（夏季3）

保险实习5学分（夏季3）

40510275会计实习5学分（夏季3）

专题研究5学分（夏季3）

40510485课程设计2学分（夏季3）

信息管理与信息系统专3学分（夏季3）

题

经济学专业本科培养计划

经济学专业本科培养计划 （创新实验班） Undergraduate Program for Specialty in Economics (Undergraduate Experimental Program for Advanced Economics Education) 一、培养目标 Ⅰ．Educational Objectives 经济学创新实验班以培养未来具有国际竞争力的经济学家为目标，专业课程采用国际一流大学英文原版教材，实行全英语或双语教学，加大数学课程的份量，与数学专业同等要求。培养有扎实的现代经济学理论基础，掌握高深的数学分析方法，能熟练运用英语进行专业交流，能运用计算机进行经济模型分析，实践与创新能力强，能从事经济、金融和贸易的理论研究、教学和实际工作的高级专门人才。 This program (Experimental class of school of Economics) provides Experimental class of school of Economics with a sound foundation in the principles of economics and an in-depth analytical skill of mathematics, referenced the training program of international top universities. Graduates will become specialists to research and do practical work in the area of economy and finance. 二、基本规格要求 Ⅱ．Skills Profile 实验班毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1. 经济学修完国际一流大学经济学基本课程；掌握扎实的经济学基础理论； 2. 学习较多的数学课程，具有坚实的数理基础和较强的数学分析能力； 3. 熟练掌握英语，能熟练阅读英文教材及具有较强的口语交流能力； 4. 能运用计算机进行经济模型分析； 5 掌握中外文文献检索、资料查询的基本方法，具有较强的经济研究和实际工作能力。 Experimental class of school of Economics As a student of this program, he/she shall gain the following: 1. The basic courses of international top universities in economics;

中高层管理人员综合管理能力提升

《中高层管理人员综合管理与创新能力提升》培训大 纲 【课程对象】 企业工段长以上管理人员； 【课程收益】 1、通过培训，使学员提升综合管理能力与素质。 2、通过实操训练，使学员掌握运用文化建设工具进行团队建设。 3、课堂中进行创新思维训练，培养工段长以上管理人员用创新思维来进行团队管理【课程时长】 1、时间：2天 2、授课方式：讲授、多媒体、案例讨论、课堂演练 【课程大纲】 第一部分管理者的综合管理能力提升及实操训练 一、管理者的角色定位与认知 （一）管理者的角色定位 1、你到底在企业中承担什么角色？你的价值是什么？ 2、你的岗位职责是什么？ 【实操与老师评析-1】：请写出你的岗位职责？ 【实操与老师评析-2】：对比你写的岗位职责，看你做的好的地方是有哪些？做的不到位的地方有哪些？为什么？ 【实操与老师评析-3】：请确定你的管理职责。 （二）角色认知 1、管理者和被管理者（执行者）最大的区别是什么？ 2、你是管理者还是执行者？ 3、你是制度的制定者还是执行者？

【案例分析】某企业67岁的职业经理人孙经理的故事…… 二、管理的四大基本职能 （一）计划能力 1、什么是计划？计划的六要素是什么？ 2、如何提升计划能力？ 【实操与老师评析】：：早晨上班后第一件事是什么？每周结束第一件事做什么？……【实操与老师评析】：：如何做日计划？周计划？月度计划？年计划？ 【实操与老师评析】：请制定培训后第一天的日计划?下周一的周计划？下月的工作计划？考虑一下明年的工作计划？ （二）组织能力 1、什么是组织？企业为什么要建立组织？ 【案例分析】：《和尚是怎么死的？》 2、如何确定组织战略与任务？ 【实操与老师评析】：你带领的部门，组织战略是什么？任务是什么？目标是多少？完成情况如何？为什么没完成？为什么超额完成？ 3、如何建立组织？ （1）你是如何选人的？为什么？ 【实操与老师评析】：说出你选出的人的特点？你认为有哪些欠缺？ （2）你是如何建立组织的？ 【实操与老师评析】：你如何制定三定？如何分配任务与角色？ （3）后备梯队如何搭建？ 【实操与老师评析】：人员离职，应该怎么办？如何才能建立后备人才梯队？后备梯队人员从哪里来？如何选拔？如何培训？如何晋升？ 4、组织能力的提升 （1）什么是组织能力？ （2）案例分析 【实操与老师评析】：你带领的部门，有多少岗位？分别是什么职责？工作流程是什

公司中高层培训方案

公司中高层培训方案 公司的中高层是每个中心、部门的主要负责人，是公司战略、规 划、制度的制定者、引导者、推行者。中高层管理者队伍的素质和管 理水平直接关系到公司的执行力， 关系到公司的生存发展。 公司规模 逐渐扩大， 中高层管理人员的管理能力也需要快速提升， 以带动整个 团队的成长。而现实工作中， 中高层管理人员多数没有经过专业的管 理培训，很多人是从业务或技术骨干直接走上管理岗位， 靠摸索来积 累管理经验，也会由于缺乏管理知识而造成失误，给公司带来时间、 金钱和机会的代价。因此，迅速强力打造一支具备战略视野广、道德 素养高、本领过硬、 亲和力强的核心领导管理团队成为目前培训工作 的重中之重。鉴于此，特制订以下管理干部培训方案。 培训目的： 使公司的战略意图及时被传递及分解实施，形成集体效应。 教会管理干部有效的管理和利用所负责团队的人、财、物，发挥 其最大作用。 4. 提升管理层对自身价值的认可与企业归属感。 培训对象： 公司部门经理级以上人员（含中心总经理、副总、部门经理） 培训需求分析： 战略发展需求：中高层管理团队的水平参差不齐已经成为公司发展的 瓶颈，导致公司虽有很好的战略，也很难实现。因此，管理培训是目 1. 2. 塑造团队行为，打造公司结果导向的执行文化。 3.

前公司战略发展急需的培训课程。 近期对于中高层的管理培训，可以分两个层次进行: 1、副总级以上咼管: 适用领导力的培训2、各部门（小团队）负责人: 适用带团队如团队执行力的相关培训 四、培训方案: 副总级以上咼管 《领导力》课程 培训目标: 明晰管理者在领导力方面的差距。通过与卓越管理者领导力的对 照，使企业高层管理者明晰自身在领导力方面的差距与不足，从而在工作与学习中重点加强某一方面技能的训练，快速提升管理技巧与领导素质。通过系统的培训和研讨交流，全面了解影响力的来源与提升技巧，明晰下属的类型、层次与成熟度，针对不同下属，采用不同的管理方法，掌握权威的育人技巧，造就精英下属，掌握多种激励艺术, 挖掘下属潜力，学会有效授权方法，提高团队效率。 培训内容: 高素质团队建设技巧 有效授权 下属的管理及培养 目标激励等 各部门（小团队）负责人: 《团队执行力》课程培训目标: 清楚的认知中层管理者的角色和自我定位，了解自我成长的途径,

经济学专业教学计划

经济学专业教学计划 一、培养目标和毕业要求 1. 培养目标 经济学专业旨在培养学生能够适应国家建设和社会发展需要，具有国际视野、社会责任感、良好的沟通交流和团队合作能力，具备较强创新实践能力和一定的领导能力，具有“经世济国、经世济民”的经济学情怀，具备扎实的经济学理论基础,具有宽广的学术视野,德智体美劳全面发展,符合研究应用型人才的标准。 本专业立足于经济学大平台，通过系统的基础教育、通识教育和专业教育，引导学生的专业兴趣，拓展跨学科的综合性知识结构，培养学生成为经济学领域的创新研究型人才，或能够胜任政府部门、事业单位、实体企业、金融机构、咨询公司等经济管理部门的具有创新精神、实践能力的复合型专业人才。 期待培养的学生毕业5年左右，能达到下列目标： 目标1：具备健全人格和良好科学文化素养，具有正确的职业道德、职业操守和社会责任感。 目标2：熟悉经济学科的前沿动态，具备敏锐的国际经济分析与风险识别能力，注重经济金融稳定与可持续发展。 目标3：具备经济分析和经济管理的专业素质，能够熟练运用专业知识从事相关的宏观、产业和微观分析，能胜任一定的业务运作与管理工作。 目标4：具备较强的团队协作精神和良好的沟通能力，能够在多学科团队或跨文化环境中工作，并能够在工作中作为主要成员、业务骨干或主要负责人有效地发挥作用。 目标5：具备终身学习能力，能够通过实践工作历练、高校或研究机构攻读更高学位等方式提升创新研究能力和专业素质，逐渐成为经济实务领域的行业精英或研究领域的拔尖创新人才。 2. 毕业要求 （1）德智体美劳全面发展； （2）掌握马克思主义经济学基本理论和方法； （3）掌握现代经济学的理论和方法； （4）能运用计量、统计方法进行分析和研究； （5）了解中国及世界其他主要国家、地区的经济发展状况、政策法规；

管理者的五种力量(中高层管理技能提升)——秦浩洋

中高层管理技能提升 ——管理者的五种力量 【课程背景】 市场竞争越来越激烈，您的压力越来越大，而下属却总是缺乏执行力、敬业度差、绩效表现差、团队成员不能形成合力。 作为团队的领导者，您是否正在面对以下挑战： ●如何明确掌握自己的角色、职责以及组织对自己的期待？ ●需要管理的人与事蜂拥而至，应如何运用自己的时间进行有效的处理与跟踪？ ●要如何与团队成员建立信任及树立自己的领导形象，成功变身为一位有绩效的 领导者？ ●要如何有效检查及了解团队成员的状况，做到知人善任、有效发展、促进团队 绩效的达成？ ●要如何与团队成员高效地沟通并激发他们的动力？

【课程收益】 ●快速且有效地在管理职位上达到期望的绩效与成果 ●学习如何建立自己的领导力品牌、引领自己迈向卓越的领导者之路 ●学习如何高效地与团队成员沟通、了解他们并激发他们的动力 ●学习如何高效地检查、辅导团队成员，改善他们的行为并提升绩效 ●学习如何将团队的目标分解为每个队员的责任，并确保大家朝同一方向努力 ●现场解决学员在工作中面临的具体困难或挑战 【课程形式】 在培训过程中，学员通过以下形式充分将所学的工具和方法落地： 1.案例研讨，以大量实际案例分析进行“仿真式”学习 2.小组活动，以学习小组的形式进行“工作坊”式分享 3.情境模拟，与学员角色扮演，现场进行“演练场”式互动 4.心得分享，以“分享墙”形式随时记录心得收获 【课程结构】 第一模块：聚焦目标 第二模块：高效沟通 第三模块：影响他人 第四模块：激发动力 第五模块：知人善任 【授课对象】

新晋管理者及从技术走向管理的管理者 需要带领下属激发潜能、从优秀走向卓越的中高层管理者 【课时】 2至3天 【培训效果】： 某公司接受《管理者的五种力量》培训前后，员工敬业度测评对比（盖洛普Q12）： 【课程内容】 第一讲：影响他人 问题：如果你是唐僧，你将怎样带团队？ 1.管理与领导力的区别 问题：你是在管理还是在领导团队？下属是你的执行者还是追随者？ 案例：当上领导后的老张和老李不同表现 讲解：管理和领导力的区别 2.管理和领导力的平衡

经济学专业人才培养方案

经济学专业人才培养方案 (专业代码：020101) 一、培养目标 坚持立德树人，培养具有社会责任感，适应区域经济社会发展与京津冀协同发展需要，德、智、体、美等方面全面发展，具备扎实的经济学理论基础，熟练地掌握现代经济分析方法，熟悉世界经济形势和中国经济运行与改革实践，具有向经济和管理相关领域扩张渗透的较高素质和能力，具有创新创业精神和较强实践能力，能在各级党政机关、科研院所、企事业单位等从事经济分析、预测、规划、教学和管理工作的复合应用型经济学人才。 二、毕业生的基本要求 1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，掌握马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的基本知识；具有服务国家服务人民的社会责任感、勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力；具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。 2.本专业学生主要学习理论经济学方面的基本理论和应用经济学方面的专业知识，受到数理方法、计量经济学方法和社会调查统计方法等现代经济学数量分析方法的基本训练，掌握分析和解决实际经济问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： (1)系统掌握现代经济学基本原理，包括马克思主义经济学原理和当代西方经济学原理,熟练掌握与经济发展、经济增长相关的基本理论、基本知识； (2)熟练掌握数理方法、计量经济学方法和社会调查统计方法等现代经济学分析工具和技能以及其他从事社会科学研究的基本方法； (3)掌握国内外经济学发展的理论前沿和理论热点，了解中外经济发展的历史与现状，深刻认知中国经济改革与发展的实践及热点问题； (4)通过经济学研究方法的系统训练与规范开展的科研实践活动，形成厚实的科研基础和从事经济研究的基本能力，能够理论联系实际，运用现代经济学的分析方法，分析和解决实际经济问题； (5)具有较强的独立思考能力、语言与文字表达能力、人际沟通能力以及组织协调能力，掌握一门外语，并具有熟练的计算机应用能力。 3.具有一定的体育和军事基本知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，受到必要的军事训练，达到国家规定的大学生体育训练合格标准，具备健全

世界经济专业(020105)硕士研究生培养方案

世界经济专业(020105)硕士研究生培养方案 一、培养目标 培养我国对外开放所需要的，掌握马克思主义基本原理，坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，勇于开拓，具有宽广坚实的理论功底和丰富的专业知识，学风严谨优良，外语水平高，能进行世界经济理论与实际问题研究与教学，能在国内外大中型企业、政府部门和金融证券等事业单位从事经济、金融、贸易实务与管理的高级专门人才。 二、研究方向 世界经济是研究国际经济问题的经济学专业，设以下三个研究方向：（1 ）美国与欧盟经济研究；（2 ）东亚经济研究；（3）区域一体化研究 三、招生对象 已获学士学位的在职人员，应届本科毕业生，参加全国硕士研究生统一考试合格，再经专业课复试、面试合格者。 四、学习年限 三年 五、课程设置 A 类： 1、政治理论课（3学分） 必修课程：中国特色社会主义理论与实践研究（2学分，36个学时）； 选修课程：自然辩证法概论、马克思主义与社会科学方法论、马克思主义原著选读（以上三门任选一门，1学分，18个学时） 2、英语（4 学分） B 类： 高级微观经济学（3 学分） 高级宏观经济学（3学分） 高级计量经济学（3学分）

C 类： 世界经济研究（ 2 学分） 国际经济学（2 学分） D 类： 国际贸易研究（2学分） 实证国际贸易研究（2学分） 应用计量经济学（2学分） 世界经济文献选读（ 2 学分） 区域一体化研究（2学分） 国际金融理论与实务（2学分） 国际投资研究（ 2 学分） 国际经济前沿问题研究（2学分） 美国与欧盟经济研究（2 学分） 东亚经济研究（ 2 学分） 世界贸易组织研究（ 2 学分） 国际市场营销与管理（双语）（2 学分） 现代财务管理（ 2 学分） 企业组织理论（ 2 学分） 六、培养方式 硕士生培养实行导师负责制。硕士生入学后第一学期按双向选择的原则，确定硕士生导师，制订培养计划，导师负责全部培养工作。 七、考核方式 1 ．公共课及基础课以笔试考核为主； 2 ．专业课除笔试考核外，要求学生写专题论文或研究报告；

(完整)企业中高层管理者培训方案

企业中高层管理者培训方案 一、培训对象 客户公司主管级以上管理人员，包括承担部分管理职责的高级技术人员。 二、培训目的 通过本次培训会让客户公司中高层管理人员获得以下收益： 1、懂得做领导的真正含义； 2、明白作为一名优秀的领导应具备的素质和能力； 3、掌握系统思考能力，对部门工作懂得如何策划铺排，有条不紊地开展； 4、提升上下级和各部门之间的协调沟通能力； 5、学会组织管理、团队建设，合理利用本部门的人力资源，优化配置； 6、提高目标、计划、时间、执行、控制等领导能力，从而提高团队整体效率； 7、提升有效授权的能力，让员工和管理者一起行动起来，提高团队作战能力； 8、提升个人的领导力，拥有个人的影响力，激发团队，支持公司实现整体目标。 三、培训需求分析 关于中高层管理者培训的需求分析主要通过三方面来进行： 1、战略与环境分析 主要是通过分析公司未来三年的发展规划，由此得出公司对中高层管理者的发展要求，并总结出中高层管理者的培训重点。 2、工作与任务分析 主要通过分析中高层管理者的任职资格标准，得出公司对中高层管理者在项目/任务执行能力等方面的要求，并由此总结出培训要点。 ——中高层管理者能力（素质）模型 管理类工作是素质模型专家们所研究的最大的工作类别，由于管理类工作十分普遍而且重要，所以在工作胜任特征研究上比其他工作类别受到了更多的关注。国外专家们

通过大量的统计分析和深入研究得出了一个适用于所有管理人员的通用的素质模型。他 们发现，一个合格的管理人员必须具备下列 11项素质（见图 3-1），否则很难成为一名 合格的职业经理人。其中基本要求：组织认识、关系建立、专业知识。这里所讲的管理人员素质模型是比较通用的， 不可能百分之百适用于所有企业， 企业在实际应用过程中，还应根据企业的文化特点和实际情况对这个模型作适当的修正，从而得出企业自己的个 性化的管理人员素质模型。 图3-1中高层管理者的能力（素质）模型 3、人员与绩效分析 主要通过分析中高层管理者的绩效评估报告，总结出其中反映的共性问题， 由此制 定出有针对性的培训提升方案。 四、培训课程设计 1、设计思路 为帮助学员在有限的时间及预算下学到必备的知识， 并且强化学员学习效果， 课程将秉 承精简、全面、有效的设计理念，采用讲授与辅导相结合的培训方式。通过对客户公司中高 层管理者培训进行需求分析， 结合管理维度分解，总结出公司中高层管理者培训主要集中在 三个方面：自我管理、员工管理、业务管理。每个管理维度又有相应的核心能力素质体现。课程将针对于各管理维度的核心能力素质进行设计。 影响力 成就导向 团队合作 分析式思考主动性培养他人 信息收集能力 自信 命令、果断性 团队领导 概念式思考 自我管理角色认知时间管理情绪管理 员工管理团队管理沟通管理领导力 业务技能目标管理战略管理 业务管理管理提升

北大经济学院经济学及金融学本科培养方案

经济学专业 一、专业简介及培养目标 为了满足社会对经济学基础理论人才的需要，基于“厚基础、宽口径”的办学理念，经济学专业培养经济理论基础扎实、知识宽厚、综合素质高，具备熟练的外语应用能力、经济数学运用能力、计算机操作能力和经济活动实践能力等方面的理论和实践相结合的复合型人才。经济学专业充分吸收了国内外著名大学经济学系的课程设置思想，通过理论经济学、应用经济学、经济史和经济思想史学、经济分析工具、部门经济等系列课程的教学以及社会调查、毕业论文等实践环节的系统、严格和规范训练，学生将具有在经济学各个分支学科攻读研究生学位、从事高级经济工作和公共管理工作的能力。 二、授予学位 经济学学士学位 三、学分要求与课程设置 总学分：140学分，其中： 1．必修课程：86学分 2．选修课程：51学分 3．毕业论文：3学分 学习好帮手

1）全校公共必修课程：36学分 课程编号课程名称学时学分开课学期 03835061大学英语（一）22全年 03835062大学英语（二）22全年 03835063大学英语（三）22全年 03835067大学英语（四）22全年 02533180政治经济学（上）33秋季 02533190政治经济学（下）33春季 思想道德修养与法律基 04031650 22全年 础 04031660中国近现代史纲要22全年 学习好帮手

马克思主义基本原理概论 04031681 22秋季 （上） 毛泽东思想和中国特色社会 34全年 04031730 主义理论体系概论 00831610文科计算机基础（上）33秋季 00831611文科计算机基础（下）33春季 60730020军事理论42春季 ――――体育系列课程－4全年 注：全校公共必修“马克思主义基本原理概论（下）”课程的内容，分别用本院开设课程“政治经济学（上）”和“政治经济学（下）”涵盖，经教务部批准，准予代替开设。 学习好帮手

中、高层管理干部管理能力提升训练培训心得

参加公司企业中高层领导管理能力提升训练 培训心得 在公司领导的关心与重视下，我参加了公司举办的中高层领导管理能力提升训练的学习。通过王老师的精彩讲述，使我受到了一次深刻的管理技能教育，对我的管理能力提升有很大帮助。这是一次非常难得的学习机会，使我在今后的工作中更有信心和能力去完成公司交给我的各项任务。 本次培训的主题分为三个部分:领导力提升训练、执行力提升训练、沟通力提升训练。下面以这五个部分为出发点，谈谈我对这次培训的感想。 企业的执行力是一个系统、组织和团队。一个企业是一个组织，一个完整的肌体,企业的执行力也应该是一个系统、组织和团队的执行力。执行力是企业管理成败的关键。只要企业有好的管理模式、管理制度,好的带头人，充分调动全体员工的积极性，管理执行力就一定会得到最大的发挥。事实上,企业并不缺乏伟大的战略思想，缺乏的是有效的执行。然而,团队执行力的高低往往取决于公司的中坚力量,团队(部门)的执行力是企业执行力的核心,因其既能把目标变成绩效，又能教导培养塑造员工的职业习惯，从某种意义上讲，员工执行力＝管理者的领导力。因此,如何成为一个成功的、优秀的、充满活力的领导者，是每一个作为管理者必须深深思考的问题。 管理是指通过计划、组织、激励、领导、控制等手段,结合人力、物力、财力、信息等资源，以其高效的达到组织目标的过程，是基于人性和人群差异性基础上的民主化、科学化操作，以达到预期目标的活动过程。传统意义上的管理就是制定,执行,检查和改进。制定就是制定计划(或规定、规范、标准、法规等);执行就是按照计划去做，即实施；检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比,总结出经验，找出差距；改进首先是推广通过检查总结出的经验,将经验转变为长效机制或新的规定；再次是针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正、预防措施，以持续改进。然而,由于这种传统的管理思维方式重在要求对下属人员的管理和执行，很少重视被管理者真正的内心感受,虽然在一定程度上能够很好的控制下属的行为，却很难使下属产生工作的积极性和主人翁意识。因此，要应运而生一种新的管理思维方式。 领导是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标,领导者运用其法

中高层管理技能培训方案

恒伟公司中高层管理技能培训方案 一、企业背景 恒伟股份有限公司是国内知名的大型家电生产厂家，其代表产品恒伟微波炉除在国内市场上占有很大份额以外，还远销到欧洲、非洲、东南亚等地。公司进行股份制改造后，现在人员3400人左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。 二、现状分析 中层管理人员工作繁忙，经过上次组织结构的重构，每个部门的人员大大精简，提高了办事效率；但同时也使每个人的工作量增加了，各个岗位都是一个萝卜一个坑，离不开。这对于他们进行培训来说是一个难题，即培训与提高没有时间进行。如公司在997年初抽调了几十名中层管理人员进行MBA课程培训，由于他们都是各部门的骨干，所以很多人常常没有时间参加，效果自然也就不理想。公司对管理人员进行培训时还面临一些其他困难：部门之间的工作职责与人员的专业都不一样，放在一起培训，缺乏培训的针对性，单独培训又因每个部门的人员较少而造成培训成本太高。这是对中层人员进行培训所遇到的另一个难题。 三、培训需求分析 在企业竞争日益表现为人才竞争的今天，培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段。因此。如何提升企业培训效果是非常重要的问题。然而。目前企业的培训效果却难以令人满意。造成企业培训效果不尽如人意的原因是多方面的，具体表现在：企业管理者对培训的重视程度和认识程度不够；培训目的不明确；培训的计划性和系统性差；错误选择参加培训的人员；培训方法选择不当；培训效果缺乏检查和评估。由于以上原因，最终可能会导致企业的培训费用被浪费或者培训没有达到预期的目的。培训是一个学习活动，是一个过程，最终的目标是让学员学到他们需要学的知识和能力，并能够及时和适当地应用到工作中去，是为了达到企业的卓越绩效。因此，提升企业培训效果不仅要在提高培训对象的个人才干上下工夫，而且要具备一整套鼓励创造卓越绩效的“组织环境和文化”，并使之与工作要求相配套。 培训需求分析主要包括组织分析、任务分析、人员分析。组织分析要分析公司的发展战略、技术革新、机构重组、规模缩减、权力下放、团队合作等。任务分析包括核查岗位说明书及要求，了解从事某项工作的具体内容，分析完成该工作所需的各种技能和能力。通过任务分析确定参训人员培训的内容。人员分析是分析那些人员需要参加培训，那些不需要参加培训，此项可通过绩效评估完成。 培训对象：恒伟公司中高层管理者 培训目的：帮助参加培训的管理者理清管理思路，明确角色定位，提升管理技能，掌握管理方法，倍增管理效率，为各位企业管理者打造提升企业效益的全新渠道，真正实现“向管理要效益”。 四、培训方案实施 （一）前期准备 1.培训人员：恒伟公司132名中层管理人员 2.培训时间：2011年5月29日-2011年12月31日每个周六、周天 3.培训地点：待定 （二）培训实施过程 1、互动：中高层管理者应知道的基本管理知识 ●什么是管理 ●中高层管理者的主要工作是什么 ●考量中高层管理人员的三大指标是什么

经济学培养方案

经济学专业人才培养方案 一、专业简介 经济学专业是山东政法学院为适应我省对外开放和经济发展过程中对经济类专业人才的需求而设立的，是山东政法学院特色专业和重点建设专业之一。经济学专业是经济类专业中最具综合性特色的专业，具有厚基础、宽口径的特点。该专业涉及经济学、管理学、会计学、金融学、国际贸易和法学等相关专业领域知识，致力于培养适应经济社会发展需求的具有扎实经济学理论功底和应用能力，懂经济、懂法律的复合型、应用型专门人才。在培养模式方面，该专业注重经济学理论知识和应用知识的培养，强调知识结构的广度、深度和合理性；强调综合能力的培养和训练，通过专门的经济管理实验室模拟实训和校外大学生见习实习基地，安排更多的社会实践，为学生创造更多参与经济活动和实践的机会。 二、培养目标 本专业培养具备扎实的经济学理论基础，熟悉经济学理论，熟练掌握现代经济分析方法，知识面较宽，具有现代市场经济意识和法律意识，能在综合经济管理部门、经济理论和经济政策研究部门、金融机构和企业从事经济研究、分析、预测、规划和经济管理工作的高级应用型专门人才。 三、培养要求 1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，掌握中国特色社会主义理论体系，具有良好的思想品德和职业道德修养。 2.系统掌握马克思主义经济学、当代西方经济学的基本理论和现代经济分析方法，了解市场经济的运行机制、了解本专业的理论前沿和发展动态，熟悉党和国家的经济方针、政策和法律法规。 3.掌握中外经济学文献检索和资料查询的基本方法，具备综合运用现代经济方法与手段进行社会调查、经济分析和实际操作的能力。 4.掌握和运用外语、数学和计算机工具，具有熟练地运用计算机进行经济分析的能力。 5.具有较强的语言和文字表达能力、人际沟通能力，及运用经济学原理与经济学方法分析问题与解决问题的能力。 6.熟悉市场机制运行规律，了解国内外宏观经济形势，具有对未来经济形势进行分析与预测的能力。

人口、资源与环境经济学专业硕士研究生培养计划

人口、资源与环境经济学专业(020106)硕士研究生培养计划 一、培养目标 本专业以马克思主义经济理论为指导，借鉴国外人口、资源与环境经济学专业研究的积极成果，联系我国社会主义现代化建设的实际，研究人口、资源、环境经济与可持续发展的理论和方法，培养具有深厚的人口、资源与环境经济学专业理论基础、能够胜任经济与社会发展战略、政策的研究与咨询、经济投资环境与社会发展项目评估、人口、资源、环境与经济发展规划与决策、人口、资源、环境与可持续发展国际项目合作以及人力资源开发、利用与管理、劳动就业与社会保障等经济与管理工作的高层次专业人才。 二、研究方向 A．人力资源经济学 B．劳动经济与社会保障研究 C．资源、环境经济与可持续发展研究 三、招生对象 已获学士学位或同等学历的在职人员和应届本科毕业生，参加全国硕士研究生统一考核合格，经面试合格者。 四、学习年限 本专业研究生每年秋季入学，在校学习年限为两年半。 五、课程设置 A类： 科学社会主义理论与实践（2学分） 马列经典著作选读（3学分） 英语（4学分） B类： 现代经济学（3学分） 计量经济学（2学分） 国际经济学（2学分） 现代财务管理（2学分） C类： 人力经济学（2学分） 可持续发展理论（2学分）

D类： 人口经济学（2学分） 人力资源管理与开发（2学分） 社会保障学（2学分） 增长经济学（2字分） 资源经济学（2字分） 环境经济学（2字分） 人口与社会经济统计（2字分） 人口、资源与环境经济专题研究（2字分） 商用软件与网络（3学分） 企业组织理论（2学分） 六、培养方式 研究生入学后的第二学期，根据研究生的学习情况，按照双向选择的原则，确定每位硕士生的导师，制定培养计划，并由导师负责具体的研究生培养工作。 校、院公共课程以课堂讲授为主，辅以自学，专业必修课和选修课采取讲授和讨论相结合的方式。 要求学生在校期间积极参加各种有关的学术活动和社会实践，参与导师的有关课题研究。 七、考核方式 公共课及专业课的考核以命题笔试为主，专业课的考核以课程专题研究论文为主，为保证研究生培养质量，在入学后的第四学期对研究生进行中期考核。 八、学位论文 学位论文是研究生培养的重要环节。在第二学年结束前，研究生在导师的指导下，选定研究课题，确定论文题目，并提交开题报告，由所组织有关专家审议。论文题目确定以后，应拟定学位论文完成计划，经院学位评定委员会审核批准后报校研究生院备案。 九、答辩和学位授予 学位论文完成以后，答辩前应请两位专家（其中一位为外单位）评阅。评阅通过后方可组织论文答辩。 申请硕士学位者至少在国内外核心刊物上发表一篇论文，如答辩时未完成，可在一年内补充完成。学位论文通过答辩后，由校学位论文评定委员会根据《中华人民共和国学位条例》的规定和论文答辩结果作出是否授予学位的决定。

上海财经大学经济学培养计划

上海财经大学政治经济学专业 硕士研究生培养方案 一、培养目标 政治经济学专业的硕士研究生，要求系统掌握马克思主义经济学，熟知西方经济学和其它经济学知识，对国内重大经济理论问题和实践问题较为了解，具有独立进行经济学研究的能力，能够运用经济学方法和计算机技术；熟练掌握一门外语，具有听、说、读、写的能力；成为经济学研究、教学和经济管理工作的专门人才。 二、学制 全日制硕士研究生的学制为二年，在职硕士研究生学制为三年。在规定时期完成课程学习，但未完成学位论文者，可申请延长学习年限，累计延长学习年限一般不得超过一年。 三、研究方向 1. 社会主义市场经济理论 2. 当代资本主义经济 四、课程与学分要求 硕士研究生在攻读硕士学位期间应修满33学分，其中 1、学位公共课：5学分 2、学位核心课程：12学分 高级微观经济学A、高级宏观经济学A、高级计量经济学A、高级微观经济学B 3、专业必修课程：9学分 专业必修资本论I、中级政治经济学(I、II) 4、选修课程：6学分 从学院开设的课程或外院开设的部分课程中选修6学分课程 5、实践环节和科研能力培养：1学分 硕士研究生应结合专业学习，开展社会调查和社会实践，并写出社会调查或社会实践报告。硕士研究生应积极参加本专业的各类学术活动。应具有独立从事经济学研究的能力。 6、其他规定 （1）在第一学期课程中，学生可以选择《高级I系列课程》替代《高级A系列课程》； （2）每学期每个学生选修课程总学分不能超过18学分，总门数不能超过8门； （3）硕士项目一年级学生，如果对学术研究感兴趣，在修读完《高级微观经济学II》、《高级宏观经济学II》、《高级计量经济学II》的前提下可以申请参加硕博连读资格考试，通过者可以转入硕博连读项目。 五、学位论文 硕士研究生在第一学期确定指导老师，在导师指导下进行选题和论文写作，最晚在第

数理经济创新班(经济学专业)本科人才培养方案

数理经济创新班（经济学专业）本科人才培养方案 一、专业培养目标： 本创新班按照“经济学+数学＋外语+计算机”的“4+”人才培养模式进行经济学专业教学模式改革。创新班目标定位于培养富有国际视野、研究方法规范化和具有创新精神、创新能力，从事经济研究及经济预测与分析能力的经济学精英人才，以及在政府、金融机构和企业等部门从事数据分析、规划、设计、建模、评价、控制和决策等方面的高级人才。 二、业务培养要求： 创新班每年从经济学院本科新生中按照“划定门槛、自愿报名、通过考试、择优录取”的原则选拔产生，实行单独建制、小班教学，并引入导师培养机制，从学生的课程选择、学习进度和论文写作等各方面给予指导，对学有余力的学生“量身定做”课外学习计划。重点培养学生以下几方面的能力： 1. 掌握中级以上现代经济学理论与分析方法，了解经济学前沿理论及其研究的发展动态，具备用所学理论和方法进行较深入的学术研究的能力； 2.能够运用统计学、计量经济学和计算机应用软件进行较复杂的经济建模和定量计算，以及深入的经济系统分析； 3.具有较强的学习能力、写作能力、语言表达能力、人际沟通和跨

文化交流能力。 三、主干学科： 理论经济学、应用经济学、工商管理 四、主要课程： 高等数学I、高等代数与矩阵理论、概率论与数理统计、经济学原理、国际经济学、中级微观经济学、中级宏观经济学、计量经济学、随机过程、会计学、国民经济核算、产业经济学、区域经济学、数理经济学、博弈论与信息经济学、经济预测与决策、程序设计、经济系统分析等。 五、主要实践性教学环节： 包括社会实践、专业实习和毕业论文等。社会实践穿插在统计学、计量经济学、国民经济核算、数理经济学、经济预测与决策等课程实习中，旨在引导学生应用所学课程内容解决社会经济发展的现实问题，掌握社会经济调查方法，学会运用计算机软件进行经济系统分析。专业实习共4周，安排在第8学期执行，鼓励学生到政府、金融和企事业等单位进行专业实习，以此加强学生经济分析、预测、评价和决策能力的培养。毕业论文12周，培养学生综合应用所学知识进行科学研究和解决问题的能力。 六、主要专业实验： 统计软件R语言编程；经济预测与MATLAB实现；计量经济学EVIEWS

企业管理层管理能力提升培训培训方案

盖亚集团 中层管理能力提升培训 方案背景 为了打造职业精神、提高责任心，加强素质管理、全面提升管理人员的工作能力、系统的培养公司中高层管理者，公司领导提出中高层能力提升培训需求，希望通过此次培训的实施，为盖亚集团实现更高更远的发展目标提供强有力的管理人才保障 一般而言，企业关键员工包括企业高层管理人员，重要职能中层管理人员、高级市场营销人员和某些重要专业人员，人才梯队中的人才是指员工中的中高层管理人员的“接班人” 根据企业战略规划，组织结构要求识别企业关键员工及人才梯队中的人才，建立人才管理培训计划。 整体培训思路 企业中高层管理人员既要有了解宏观形式的战略视野，也要有企业实务运作和管理的综合素质，因此在设计培训课程体系时，结合工程项目管理精细化、房地产企业管理精细化，既要兼顾企业的行业特点，又针对学员对各方面技能的需求。着重从管理者的管理思维、管理能力、管理方式出发。 培训体系的设计 第一部分：管理角色与思维 一、管理与管理角色（定位） 1、管理是什么——本质 2、管理做什么——目的 3、管理怎么做——方法 4、管理谁在做——角色 二、管理与管理思维 1、管理意识和管理思维 2、从局部到全局的思维

3、从点及面的发散思维 4、简单管理与目标思维 第二部分：如何开展管理工作 一、如何做管理决定？ 1、管理决定的利益方 2、决策形式与应用 3、决策民主与集中策略 4、决定如何获得认同 二、如何构建管理权威 1、领导风格与沟通风格 2、行为标杆与行动暗示 3、胡萝卜加大棒的权威法则 4、员工管理心理对管理权威的影响 5、明辨、专注、区隔、自律 6、感恩、尊重、践诺、先锋 三、如何召开管理会议 1、二八法则的会议管理实践 2、会议步骤与环节控制 3、议题引导与异议处理 4、会议问题树与链接网解决 四、如何和下属顺畅沟通 1、与下属沟通必备观念 2、与下级沟通的方式与技巧 1）方式之一：下达指令 2）方式之二：听取汇报 3）方式之三：商量建议 4）方式之四：表扬鼓励 5）方式之五：批评责备 6）方式之六：问题解决

企业中高层管理者培训方案(1)

企业中高层管理者培训方案 项目背景介绍： 企业中高层管理者，一般是指总经理、副总经理、各部门负责人、高级技术人员及总经理指定人员，是一个企业的主要负责人，是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者。中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。当企业规模逐渐扩大或企业停滞不前时，都需要快速提升中高层管理人员的管理能力，以带动整个团队的成长。而现实工作中，中高层管理人员多数没有经过专业的管理培训，很多人是从业务或技术骨干直接走上管理岗位，靠摸索来积累管理经验，也会由于缺乏基本的管理知识而造成失误，给企业带来时间、金钱和机会的代价。中高层管理团队的水平低下已经成为很多企业发展的瓶颈，导致企业虽有很好的战略，也很难实现。现为客户公司量身定制中高层管理者培训方案，以提升中高层管理者的管理能力，实现客户公司的快速发展。 一、培训对象 客户公司主管级以上管理人员，包括承担部分管理职责的高级技术人员。 二、培训目的 通过本次培训会让客户公司中高层管理人员获得以下收益： 1、懂得做领导的真正含义； 2、明白作为一名优秀的领导应具备的素质和能力； 3、掌握系统思考能力，对部门工作懂得如何策划铺排，有条不紊地开展； 4、提升上下级和各部门之间的协调沟通能力； 5、学会组织管理、团队建设，合理利用本部门的人力资源，优化配置； 6、提高目标、计划、时间、执行、控制等领导能力，从而提高团队整体效率； 7、提升有效授权的能力，让员工和管理者一起行动起来，提高团队作战能力； 8、提升个人的领导力，拥有个人的影响力，激发团队，支持公司实现整体目标。

三、培训需求分析 关于中高层管理者培训的需求分析主要通过三方面来进行： 1、战略与环境分析 主要是通过分析公司未来三年的发展规划，由此得出公司对中高层管理者的发展要求，并总结出中高层管理者的培训重点。 2、工作与任务分析 主要通过分析中高层管理者的任职资格标准，得出公司对中高层管理者在项目/任务执行能力等方面的要求，并由此总结出培训要点。 ——中高层管理者能力（素质）模型 管理类工作是素质模型专家们所研究的最大的工作类别，由于管理类工作十分普遍而且重要，所以在工作胜任特征研究上比其他工作类别受到了更多的关注。国外专家们通过大量的统计分析和深入研究得出了一个适用于所有管理人员的通用的素质模型。他们发现，一个合格的管理人员必须具备下列11项素质（见图3-1），否则很难成为一名合格的职业经理人。其中基本要求：组织认识、关系建立、专业知识。这里所讲的管理人员素质模型是比较通用的，不可能百分之百适用于所有企业，企业在实际应用过程中，还应根据企业的文化特点和实际情况对这个模型作适当的修正，从而得出企业自己的个性化的管理人员素质模型。 图3-1中高层管理者的能力（素质）模型 3、人员与绩效分析 主要通过分析中高层管理者的绩效评估报告，总结出其中反映的共性问题，由此制定出有针对性的培训提升方案。 影响力 成就导向 团队合作 分析式思考 主动性 培养他人 信息收集能力 自信 命令、果断性 团队领导 概念式思考

企业中高层管理者培训方案4.doc

企业中高层管理者培训方案4 企业中高层管理者培训方案 一、培训对象 客户公司主管级以上管理人员，包括承担部分管理职责的高级技术人员。 二、培训目的 通过本次培训会让客户公司中高层管理人员获得以下收益： 1、懂得做领导的真正含义； 2、明白作为一名优秀的领导应具备的素质和能力； 3、掌握系统思考能力，对部门工作懂得如何策划铺排，有条不紊地开展； 4、提升上下级和各部门之间的协调沟通能力； 5、学会组织管理、团队建设，合理利用本部门的人力资源，优化配置； 6、提高目标、计划、时间、执行、控制等领导能力，从而提高团队整体效率； 7、提升有效授权的能力，让员工和管理者一起行动起来，提高团队作战能力； 8、提升个人的领导力，拥有个人的影响力，激发团队，支

持公司实现整体目标。 三、培训需求分析 关于中高层管理者培训的需求分析主要通过三方面来进行： 1、战略与环境分析 主要是通过分析公司未来三年的发展规划，由此得出公司对中高层管理者的发展要求，并总结出中高层管理者的培训重点。 2、工作与任务分析 主要通过分析中高层管理者的任职资格标准，得出公司对中高层管理者在项目/任务执行能力等方面的要求，并由此总结出培训要点。 ——中高层管理者能力（素质）模型 管理类工作是素质模型专家们所研究的最大的工作类别，由于管理类工作十分普遍而且重要，所以在工作胜任特征研究上比其他工作类别受到了更多的关注。国外专家们 通过大量的统计分析和深入研究得出了一个适用于所有管理人员的通用的素质模型。他们发现，一个合格的管理人员必须具备下列11项素质（见图3-1），否则很难成为一名合格的职业经理人。其中基本要求：组织认识、关系建立、专业知识。这里所讲的管理人员素质模型是比较通用的，不可能百分之百适用于所有企业，企业在实际应用过程中，还应根据企业的文化特点和实际情况对这个模型作适当的修正，从而得出企业自己的个性化

经济学专业双学位培养方案

经济学专业双学位培养方案 一、培养目标 本专业培养方案以构建“人格塑造、科学训练、知识探究、能力培养”为一体的创新型人才培养体系为导向，以“厚基础、宽口径、大人文、精专业、明特色”为原则，在社会经济结构转型和全球经济一体化发展的背景下，按照现代经济学人才培养范式和经济全球化时代社会经济发展对经济学人才培养的需要，将专业教育和通识教育相结合、理论教学和实践教学结合、校内教育资源与社会教育资源相给、能力培养与人格塑造相结合，培养具有扎实的现代经济学基础知识，并熟练掌握现代经济学的分析方法和技术手段，知识结构合理，实践能力强，富于批判思维和创新精神，有深厚的经济学底蕴和宽阔的国际化视野，作风务实的经济学专门人才，并初步具备向经济学、管理学等相关领域拓展、深造的基础与能力。 二、毕业要求 在知识结构方面，通过理论与实践课程的学习，要求学生掌握基本的人文与自然科学 知识，掌握必要的数学和计算机知识，掌握系统的现代经济学基础知识和基本理论，掌握现代经济学的基本分析工具和分析方法，掌握进行知识探究和创业创新的基本知识与思维方法。 在能力结构方面，通过本方案的教育与培养，学生应具有良好的经济学理论素养和数 量经济分析与运用能力，能够运用经济学的理论与方法探究现实经济问题和进行经济行为与决策分析，能够运用经济学的知识和分析方法与技术解决实际工作问题。 在素质结构方面，要求具备良好的思想品德、健全的人格、深厚的文化素养、扎实的 专业素质、优秀的职业操守和健康的体质，能够将个人发展、职业发展和社会责任较好地融为一体，成为一个综合素质高和创新能力强的专门人才。 三、学分要求 选本专业为双学位的学生必须预修16学分以上高等数学（BI、BII）、线性代数B和概率论与数理统计B，在此基础上修学本专业的36学分核心必修课；完成并通过1学分专业 实习实践环节，答辩通过12学分毕业设计（论文）环节，符合《西南交通大学学士学位授予工作细则》和《西南交通大学本科生辅修与双学位管理办法》规定者，方可授予本专业双学位证书。 四、学位 学位：经济学学士 五、课程设置