销售人员离职管理制度

销售人员离职管理制度

第一部分总则

第一条为加强企业劳动纪律，进一步规范企业人员离职管理，特制定本制度。

第二部分人员离职方式

第二条人员离职，即企业与员工解除劳动聘用关系，具体包括以下几种方式：

1.辞职：指劳动合同期未满，由员工单方提出解除劳动合同；

2.辞退：指劳动合同期未满，由企业单方提出解除劳动合同；

3.劳动合同合意解除：指劳动合同期未满，但企业与员工双方就解除劳动关系达到一致，合意解除劳动合同，双方均不承担违约责任；

4.劳动合同期满不再续签：指劳动合同期满，企业或员工中有一方或双方不再续签；

5.其他：指特殊情况或企业与员工双方约定的劳动合同终止条例出现的，例如员工意外死亡等。

第三部分人员离职办理程序

一、辞职

第三条因个人原因辞职的员工，正式员工应提前30天，试用期员工应提前3天向所在部门负责人提出书面《辞职申请书》（见附件五十六离职套表）。经批准后方生效。否则企业有权不为其办理档案及保险转移手续。

第四条经部门负责人在《员工离职审批／交接表》（见附件五十七）上签署意见后，随《辞职申请书》（见附件五十六）一并报人力资源部。

第五条人力资源部与申请辞职员工进行面谈，就离职原因、违约赔偿等与员工进行沟通，并根据面谈情况在《员工离职审批／交接表》（见附件五十七）上签署书面意见，报主管副总经理审批。

第六条辞职员工属于单方面提前解除劳动合同，应承担劳动合同约定的违约责任，主要包括：

1.员工若未能提前30天提出辞职，需支付给企业30天的代通知金（辞职前12个月的平均工资）作为赔偿；

2.因辞职给企业造成的直接经济损失；

3.按培训协议规定应偿付的培训费用；

4.企业招聘该岗位人员所支付的招聘费用；

5.按合同规定其他需要赔偿的费用。

第七条有下列情况之一的员工，企业暂缓为其办理辞职手续：

1.作为项目、合同的唯一执行人，所负责的项目、合同没有执行完毕的；

2.有重大企业款项未追还、企业财物未归还的；

3.给企业造成经济损失尚未处理完毕的；

4.其他企业认为不宜离职或劳动合同中另行约定的情况。

第八条员工的辞职申请经部门负责人、人力资源部、事业本部总经理/业务主管副总经理审批同意后，员工继续根据《离职审批／交接表》（见附件五十六、七）的要求，前往相关部门办理交接手续，违约金／赔偿金应在前往财务部办理交接手续时一次性交清。

第九条部门负责人以上员工的辞职申请还需经过人事主管副总经理、总经理的审批同意后，方可进行交接。

二、辞退

第十条有下列情形之一的，企业可以辞退员工：

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的；

4.员工不履行《劳动合同书》规定的义务，不遵守企业劳动纪律和其他规章制度，经教育仍不改正或已造成恶劣影响和严重后果的；

5.员工严重失职，营私舞弊，损害企业经济利益，造成严重后果的；

6.员工被依法追究刑事责任的；

7.员工犯有其他严重错误的。

第十一条辞退员工须由员工所在部门提出书面辞退申请，报人力资源部。

第十二条人力资源部对部门意见进行审核，并根据审核情况签署意见后，报主管副总经理审批。

第十三条经审批通过的同意辞退员工的，人力资源部向员工下发《解除劳动合