工科院校的文科生就业问题思考
摘要:就业是民生之本,落实积极的就业政策,完善市场就业机制,扩大就业规模,改善就业结构,加强就业观念教育,积极做好高校毕业生的就业工作,关乎社会的稳定与和谐。从目前就业形势来看,大学生就业情况仍不容乐观,文科专业的学生就业情况则更加严峻。以工科院校的文科生为研究对象,分析了文科生就业率偏低的原因,并提出几点建议与思考,以促进文科生更合理、科学的就业。
中国论文网/4/view-12862511.htm
关键词:工科院校;文科生;就业
中图分类号:G646 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2012)18-0234-04
根据教育部提供的数据表明,2009年全国普通高校毕业生人数为611万人,比2008年增加52万人;2010年全国普通高校毕业生规模达到630余万人,比2009年增加20万人;2011年全国普通高校毕业生规模达到660万人,当前高校毕业生就业人数处于不断增加的趋势,形势依然严峻,工作任务仍然艰巨。
南京工业大学是一所具有百年办学历史,以工为主的多学科性大学。学校于2001年由原南京化工大学与原南京建筑工程学院合并组建而成,也是江苏省“十一五”期间重点建设的十五所高校之一。学校目前设有21个学院,各个学院的毕业生就业情况如下表所示:
南京工业大学2008-2010届各专业毕业生年终严格口径就业情况[1]:
1.年终严格就业率:为截止到该年10月31号全校本科毕业生的严格口径就业率(或高质量就业率)目标,即签约就业+升学+出国+自主创业率。
2.本文中就业率主要研究对象为南
京工业大学的公办部分学生。
根据上表数据可得,南京工业大学作为一个偏工科院校,近三年来,化工、材料、自动化、能源学院毕业生就业情况较好,而公共学院、法学院等文科专业就业率普遍较低,文科学生就业面相对工科学生较窄,在激烈的就业竞争中处于劣势地位。面对这种严峻的就业形势,探讨社会应如何营造良好的就业环境、拓宽文科学生的就业渠道,学校应该如何加大对文科学生的综合教育和行之有效的就业指导,文科生应该如何为自己就业创造更多的有利条件,这对提升文科学生的就业率具有非常现实的指导意义。
一、工科院校的文科生就业难的原因分析
(一)国家政策原因
1998年我国高等学校招生人数仅为108万,从1999年起高校开始扩招,到2009年时招生人数已达到629万,在校生人数达到2 500万,十年时间招生规模
扩大近六倍,从当前的大学生招生来看,文科生扩招增幅明显。国家之所以大力扩招文科生是因为文科专业扩招不受实验室、教学设备的限制,只要购买教材,有教师能够教授这些课程,文科专业就可以开班上课,扩招起来更容易,成本较低。而且,很多工科学校为了从单一型大学变为综合性大学,更积极扩展文科专业,因此,近几年来,管理类、外语类、新闻类等专业,都增大了招生的人数。
(二)市场需求原因
工科院校的招聘会所需人才多以工科专业为主,以南京工业大学为例,2010届毕业生校园宣讲招聘会中,总场次101次,需求总人数为5 790人,2011届毕业生校园宣讲招聘会中,总场次133场,需求总人数8 622人[1]。但纵观其所需专业,绝大部分都是一些工科专业,对于管理、社工等文科专业的需求量则很少。市场出现了“重工科、轻文科”的现象,文科生就业市场是否真的已经饱
和?答案是否定的。当前中国社会各组织管理效率低下,其根本原因在于管理人才的缺乏,管理层不具备与企业发展所相匹配的管理知识、管理能力与管理素质。这主要因为以前的中国,以自给自足的小农经济为主,国家与社会管理内容简单,管理方式单一,因而不够注重管理;还有一大部分人认为自己不是管理者,就没有必要学管理,没有树立管理意识。对比发达国家,美国企业为在剧烈的商品经济竞争中生存、发展,他们十分重视企业管理人才的开发。从1991年以后的十年里,美国企业用于职工培训的投资每年以5%的速度递增,其中管理人员的培训经费在培训人员中所占比例也逐年上升。1982-2001年的20年间,企业培训方面的支出从29.5亿上升至193.0亿。2007年美国培训市场的投入已达到585亿美元,其中有相当比例的管理人才的培训。美国通用电器公司每年用于员工培训和领导发展的费用高达十亿美元[2]。在美国设有管理学院
的大专院校有六百余所,其中三分之二是短期进修班,培训各公司企业选派来的管理人员。要从根本上解决管理人才稀缺的问题,国家、政府、学校、社会和企业各方面应当积极配合,重视管理人才的培养、开发与应用,才有可能扭转文科生就业难的局面。
(三)学校方面原因
工科院校对工科专业的重视程度远大于文科专业,在实习基地建设方面更是如此。以南京工业大学为例,学校建立了国家生化工程技术研究中心,土木学院、材料学院也与校外企业合作建立本科和研究生实习基地。其中,国家生化中心位于南京工业大学江浦校区,目前拥有实验室40间,中试厂房两幢,总面积约10 000平方米,实验室设备及中试设备总金额达2 400余万元。这些实习基地的建设为培养学生的实践能力和创新能力、使学生成功就业提供了平台。其实习基地建设比较完善的化工学院、材料学院、土木学院,其毕业生就业情
况都比较好。但对于大多数文科专业,实习基地建设则还没有进入轨道,经费支持也相对较少,这在一定程度上阻碍了文科专业的发展,也会让文科生觉得自己所学专业不受重视,产生自卑心理。此外,工科院校的文科专业发展相对比较滞后,课程设置不合理,也导致人才培养模式不健全,滞后于社会发展的需求。温家宝总理在该校考察期间提出了“注重理论联系实际”的发展思路。从文科专业来看,其联系实际的能力仍需进一步加强。
(四)学生自身原因
文科生在选择工作时,对于工作的期望值往往大于工作能提供给他的实际值。从岗位选择来看,大多数文科生倾向于进入大型国企、政府部门、机关团体、高等院校、科研机构等单位,而这些单位的需求实际小于文科毕业生的供给。这种既不愿从低层做起,又过于注重工作环境和福利待遇的就业观念,造成了文科毕业生狭隘的眼光和视角,人
为地给自己设置了诸多限制。从地区选择来看,大部分毕业生不愿意离开大城市,找工作时首选的是北京、上海、广州这样的一线城市,对于偏远的西部地区则不予考虑。同时,置身于工科院校的文科生,有一部分同学总觉得低人一等,产生了自卑心理,此种心态使很多文科毕业生在求职中缺乏自信,就业准备不充分,对自己缺乏合理的定位,害怕与别人竞争。另外,文科生中女生居多,虽然现代社会逐渐减少了对女性就业的歧视,但是女性就业仍然存在一定的困难。多数企业不愿意接受年龄偏大的未婚女性,因为这意味着企业要为该女性提供婚假、带薪产假,这就增加了企业的成本,所以在同等条件下,企业更愿意招收男性员工。这些在一定程度上加剧了文科生就业难的现状。(五)企业方面原因
人文素质,是相对于科技素质而言的,从知识层面看,是指人所掌握的有关人文科学(主要指文、史、哲)的知
识含量。思想道德修养则是要求大学生树立正确的世界观、人生观、价值观。人文素质和思想道德修养是大学生基本素质构成的重要方面,它对大学生其他基本素质的提升具有方向性和引领性的作用。而文科生在其日常生活和课程的熏陶下,人文素质和思想道德修养相对较高。对于企业来说,注重员工人文素质和思想道德修养的提高,对于企业的发展,企业文化的贯彻落实有着巨大的推动作用。企业文化是企业的核心竞争力所在,是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化,才能使企业具有生命力,才能获得生存、发展并且不断壮大。但目前企业尤其是中小型企业对文科毕业生的忽视,对职工人文素质的提高和思想道德修养的忽略,导致大多数企业并没有树立起企业文化,在市场经济条件下,外资企业不断涌入我国,我国企业面临严峻的挑战,企业片面的发展观影响了我国文科生的就业,企业文化的缺失也使得我国企业在竞争中处
于劣势地位[3]。
二、改善工科院校文科生就业问题的几点建议和思考
(一)强化政府在促进文科生就业中的调控作用
1.加强政府的宏观调控和政策引导
政府在促进文科生就业方面起着极其重要的作用,政府应当充分发挥其宏观调控职能,促进文科生就业,把“服务型”政府的理念落到实处。为了缓解文科生就业难的局势,政府可以出台相应政策,对去边远省区、条件艰苦的单位和行业工作的文科毕业生在工资待遇、生活条件上给予较大强度的优惠。对用人单位予以指导和管理,畅通文科毕业生就业渠道,打破地方和部门保护主义的束缚。在文科毕业生就业过程中,通过法律和行政手段进行宏观调控,以保障人才的公平竞争,维护供需双方的合法权益,促进文科人才的合理配置和流动。
2.促进高校作好文科发展定位
部分高校由于对自身的发展缺乏准
确定位,为了挤入综合型大学的行列,在竞争中盲目扩招,纷纷开设文科专业,再申请硕士点、博士点。这是市场竞争的一种必然反应,但由此带来了潜在的问题:一是高校的盲目跟风使得专业设置不科学,导致人才的冗余;二是对专业的认识并不是由市场需求来判定,对学科认识不到位,培养出的毕业生竞争力不强。在信息不充分的条件下,高校可能犯盲目选择专业的错误,政府则与高校个体不同,它掌握有最全面的信息,因此应发挥自身的优势,主动为高校提供必要的信息服务和指导,为高校的健康发展制定相应政策,大学应该保持其应有的特色,而不应该有从众心理,这样培养出来的大学生才具有市场竞争力。
(二)转变用人单位观念,促进企业和大学生实现双赢
工科院校的校内招聘会主要是针对工科类的学生,对于文科生的需求极其有限。目前我国很多用人单位的观念没
有及时更新,对文科专业存在偏见,特别是技术为主的企业,认为技术人才才是企业生存的关键,才能保障其长期的营利,却忽略了现代新型企业的持续健康发展离不开企业内在管理、人文精神的营造,离不开企业核心凝聚力的提高。实际上,我国高素质的管理人才的供应已经远远无法满足经济高速增长的需求,中国的企业,不管是民营企业还是国营企业,都在积极响应政府“走出去”的政策,与世界上最优秀的企业相竞争,企业要想在激烈的竞争、快速更新的技术下获胜,这些都有赖于高素质管理等文科专业人才的培养。企业首先要在观念上培养管理思想,懂得管理思想的重要性,注重培养管理人才。任何行业、任何岗位、任何人都需要树立管理观念,才能够提高工作效率,为企业作出更多贡献。有的用人单位认为文科生具有可替代性、综合能力和工科生相差甚远,固不重视文科人才的培养,其实文科生中不乏许多综合素质高的毕业生,只是
由于专业的原因被一些用人单位拒之门外。在国外,目前有许多高新企业领导已经充分认识到文科类人才对企业发展的重要作用,我国实行市场经济,要促进跟国际接轨,就应当正视文科人才的作用,转变不科学的观念,给文科人才提供展示才能的平台,也使得用人单位自身获取新动力的机会,促进企业和大学生实现双赢[4]。
(三)实现区域差异化招生,鼓励大学生回乡创业
所谓区域差异化招生,即高校不是完全按照招生对象的综合素质为唯一标准,根据区域产业结构不同而有所不同的一种招生办法。大学在确定不同区域不同专业招生录取人数时,可以结合该地区社会经济发展的实际情况,对该地区的发展项目所需专业人才适当增加其录取比例,鼓励学生毕业后返回家乡,为家乡发展作贡献。大学生回乡创业,有诸多有利条件。第一,大学生具备良好的理论知识,了解当地经济发展状况,
熟悉国家政策,为成功创业提供了前提条件。第二,大学生回乡创业可以充分利用本土的人脉资源,对投资环境也较为熟悉,为成功创业奠定了良好的基础。实现区域化招生,促进大学生回乡创业是实现农村“智力外流”向“智力内循环”转变的有效途径。浙江省安吉地区鼓励大学生回乡创业,一位毕业于浙江教育学院工商管理专业的学生,当其他同学忙着四处奔波找工作时,该学生却回到了安吉老家,办起一家休闲、观光、旅游度假农庄,投入到了家乡农村事业建设中去。大学生成为回乡创业的主体,不仅可以弥补家乡经济建设短缺的人力资本,还解决了大学生的就业问题,也促进了家乡的建设。
(四)高校转变教育理念,优化文科人才培养模式
为促进文科生更好地就业,客观上要求高校做好就业指导工作,以市场需求为导向进行科学的专业设置,采用多样化和差异化的培养模式,改变目前高
校总体专业设置及招生人数仅仅考虑学科人才培养的做法,而应以社会岗位需求为参照,专业设置愈加科学。
1.高校应做好就业指导工作
第一,高校应做好文科学院大学生就业形势政策教育,引导毕业生正确分析就业形势,正确理解和贯彻执行国家的就业方针、原则和政策,促进学生树立正确的就业观。要对文科学院学生进行思想动员和引导,使其转变传统观念,愿意到基层、到乡村就业,不要眼高手低,要脚踏实地,结合就业市场实际,找准自身的就业定位,避免出现大而空的不切实际的就业目标。第二,文科专业老师还应通过讲座、个别咨询等形式,介绍专业就业方向、行业动态等,并指导文科学院大学生的就业意向。加强文科学院大学生职业生涯规划的科学性。通过系统、完善的职业生涯规划,找准自己的定位,早日为就业做好准备,为成功就业打下坚实的基础。第三,文科学院还可以举办就业指导专场讲座,组
织好就业指导课,帮助毕业生提高就业技能和技巧,指导学生与招聘人员沟通的礼节,如何介绍自己四年来的学习成就、专业特点、掌握的技能、个人特长、在大学期间参与的社会活动、英语水平、计算机应用能力等,向用人单位展示自己的奖状、证书等的技巧,同时,自我介绍要如何把握尺度,体现一种谦虚的态度。专业建设小组也积极开展工作,鼓励平常言语少、不善交往的同学去参加培训班,掌握应聘技巧,提高应聘成功率,促使学生在面试过程中能够发挥出自己的实力。 2.专业设置趋向科学性
从目前我国高校文科教育状况来看,一些文科专业的内容设置脱离实际,培养的学生不能满足社会的需要。学校在专业设置上应该紧抓时代脉搏,了解市场需求,贴近经济、贴近社会、贴近生活,把促进就业从课程设置抓起。此外,学校在人才培养模式上要有所创新,采用多样化和差异化模式。工科院校的
文科专业应充分利用工科发展的优势,在注意人文素质提高的同时,多补充一些自然科学知识,这样,既有专业特色,又有广博的知识、较高的综合素质,就迎合了当今社会对复合型人才的青睐,拓宽了职业空间[5]。
3.文科专业注入实践精神
针对文科学院大学毕业生专业就业的学科特点,他们大多专业知识比较丰富,但是实践能力比较薄弱。学校可以为他们多提供在校实践岗位,进行相关技能培训,使他们在毕业后能够更快地与社会相融合,更好地被用人单位接纳。鼓励文科学院大学生参加职业技能培训和就业见习,提升就业能力。大力组织实习实践,确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动。此外,高校可以联合企业、商家实施订单培养和定向就业工作,搭建校企合作平台,既促进学生就业,又满足企业用人需求。
4.创新素质教育
素质教育是要使受教育者具备正确
做人的基本品质,获得全面的知识和自由的发展,成为有益于社会的人。高校的素质教育是培养人才的重要途径,对素质教育进行更新,可使毕业生更好的就业。第一,注重培养大学生创新精神和自主学习能力。学校可以减少授课型课程的教学,增加学生自身主导的探索性课程,注重对其自主学习能力、全局化视野的培养和提升。第二,培养有一技之长的创新型人才。学校对固有的专业培养模式进行改革,突出专业培养特色,以增强学生获取知识的能力、解决问题的能力和创新能力为核心,精心设计和构建培养创新人才所需要的“能力主导型”课程体系。第三,注重对专业教师队伍的创新。高校可以聘请一些既有实际工作经验,又有一定理论修养的企业家,与本校教师合作开设专业课程,形成长期合作关系。这种新式可以让学生得到深入指导,从而促进学生更好地就业。
(五)文科生的自我调整和综合素
养的提高
1.丰富的专业知识是文科生就业的前提条件
文科生的专业知识和专业背景对其能否顺利就业有着直接影响,只有掌握了专业知识才能在此基础上发展和培养各种能力。文科生应尽量掌握好专业理论知识,并将专业知识与实践结合起来,用实践巩固知识,用知识指导实践,不断提升自己。只有这样才能够保证在毕业就业时能够应对专业方面的测试,显示出良好的专业素养,在就业竞争中占据主动地位。
2.综合能力的培养是文科生实现就业的必要条件
“博约结合”的学习观点要求学生在学习时既要掌握本专业的知识,也要尽可能多地掌握专业以外的知识,使自己变得博学多才。工科院校的文科生,要充分利用学校课程资源,多选修一些其他类型专业的课程,拓宽自身视野和知识架构,掌握一些社会发展要求的知识
技能,诸如计算机、经济、英语等方面课程,努力把自己培养成适应社会需要的高素质复合型人才,这些都有助于突破文科生的就业瓶颈,拓宽就业空间,增强就业竞争力[6]。
3.端正就业心态,进行合理定位是实现就业的有力保障
相当一部分文科生把大型国企、政府部门、机关团体、高等院校、科研机构等单位作为就业的首选,特别是一些管理类学生存在一定的功利心理,认为学管理就要从事社会地位高、体面、管理类型的工作,容易出现“眼高手低”的状况,一味追求舒适、清闲的工作。也有一些文科生因为找工作碰壁,而产生自卑心理,对自己能否找到合适的工作缺乏信心,片面夸大了文理科的差距。文科生要实现就业,应端正心态,要逐步淡化专业概念,挖掘自身的潜力,从自己的实际情况出发,对自己进行准确定位,就业渠道自然就会得到拓宽。文科生要争取到更多的就业机会,就需要
2020文科就业率高的专业排名 2016文科就业率高的专业排名 1.精算师 精算师是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。凡是需要处理风险的领域,精算师都能发挥作用。与会计师、律师、医生 等职业相比,精算师是一项人数不多、专业性更强的职业。据数据 统计,2010年,中国有60家国内保险公司和20多家含外资的保险 公司。但目前精算师的数量还远不能满足中国保险业的发展需要。 业内人士称,我国被世界保险界认可的精算师不足十人,“准精算师”40多人。在目前国内人才市场上,精算师可谓是凤毛麟角。目前,精算师在国外的平均年薪达10万美元,国内目前月薪也在1万 元人民币以上。据预测,几年后收入应该在12万元至15万元人民 币之间。 2.医药销售中西医师 全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势,现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。同时,人口的老龄化和人们 生活的日益富裕,使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。有 专家指出,不仅是医生和护士,营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热门职业。目前的医药行业月薪水平 在三到五千元人民币,预计4年之后会有一个更好的薪金水平。据 预测,年收入至少在6万元左右。 3.小语种 全国就业市场对精通日语、法语、德语、西班牙语等专业人才的需求量开始成倍增长,已经出现过十几个单位争抢一个毕业生的局面。北京外国语大学、高校教师、外企和中外合资企业、外贸公司、新闻传媒机构、旅游公司、留学培训机构、文化传播公司等。一般 来说,小语种就业形式的差异,主要受三个方面的影响:1.学习某
种语言的人数;2.讲某种语言的国家数量及经济情况;3.中国与这些 国家的关系,包括地缘上的和政治经济方面的。 4.管理咨询师 管理咨询师针对企业运用管理学的原理,进行从战略策划到战术运用的系列顾问活动,包括对企业CIS、人力资源、流程再造、组 织结构设计、营销等方面进行策划并指导实施。专家指出,我国目 前管理咨询专业人才严重短缺。在未来10年中,我国管理咨询业的 需要将以每年10倍的速度增加,据悉,2010年我国管理咨询行业 的有效需求总额将达到100亿美元。管理咨询师年薪大约在10万至60万元人民币不等。 5.会计专业 据统计,我国目前共有注册会计师7万多名,而根据中国经济高速发展的需要,这个数字还差了至少35万。巨大的人才需求缺口, 使注册会计师成为未来几年我国炙手可热的人才,尤其是熟知专业 业务和国际事务的会计师。 记者了解到,每年进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元,再加上丰厚的奖金,年收入会超过10万元人民币。中 高层管理人员的年薪则在20万到50万元人民币之间。 6.旅游、外事服务 这个专业的特点就是面向第三产业,而众所周知,第三产业在我国的就业面还是占有相当大一个比重的。第三产业的提供的岗位流 动性大,人才缺口也很大。所以,毕业生有很大的选择性。除去专 业比较对口的机场、火车站的岗位外,企业所需的一些接待服务工 作比如前台服务、接待等工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练 的毕业生。但是,毕业生走上工作岗位后,还是要不断提高自己, 才能适应市场的不断变化。 7.物流管理 不少高校都设有物流管理专业,但一般着重培养的是管理型人才。而市场每年对管理型人才的招聘很有限,更多的是需要在基层从事
一、创新观念,树立科学的人才观 观念是行动的先导。做好组织人事工作,首先要创新观念。在新的历史条件下,摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法,树立正确的选人用人导向,探索人才共享工作机制,为组织人事工作探索出一条新的途径。其次是树立科学的人才观,就是要树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在企业发展中的重要作用.坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选用人才。近年来,我们物资集团坚持以人为本,树立科学的人才观,努力营造开明开放的人文环境,公平公正的政策环境,树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的风尚,利用多渠道为各类优秀人才脱颖而出提供条件,考核聘用了大批优秀人才。同时在用人机制上引入竞争机制,实现优化人才配置,人才与岗位的最佳结合,把促进人才健康成才和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业,帮助人才干事业的良好环境。合理的人才配置为企业的发展奠定了良好的基础。因此,作为组织人事干部必须牢牢把握好人才资源,用好人力资源,真正实行“劳动、资本、技术和管理等生产要素,按贡献参与分配的原则,实行能者多酬,千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作。为搞好二次创
业,为企业的长远发展,真心实意地为人才服务,为人才合理流动,发挥他们最大的潜能,努力干好自己的工作。 二、创新机制,为各类人才发展搭建平台 人是生产力最活跃、最有潜力的决定因素。企业竞争优势的体现和社会生产力的发展进步,在本质上是人的发展进步。过去,由于企业受僵化人才机制的制约,不同程度地存在选人、用人的机制性问题,造成人才的选拔、任用缺乏公平的竞争环境,无形中扼杀了一些有发展前途的人才,也挫伤了他们的积极性和创造性。因此,在新的形势下,我们必须深化人力资源的改革,建立适合新形势的人才机制,努力创造人才充分涌流,发展有空间、创业有舞台,人尽其才、才尽其用,为各类人才提供发展的平台和展示的空间。 一是要提高对人才工作的重视。树立科学的人才观,健全和完善人才工作制度,在人才队伍建设上,给予相应的资金投入,如开展专业技术人员培训,管理人员学历提升培训等,使人才队伍综合素质不断提高。 二是建立合理的人才管理机制。进一步建立健全人才选拔、聘用、管理机制,有利于优秀人才脱颖而出,以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点,坚持市场配置,建立起一个让人才能够自由合理流动的机制,使人才在流动中成才和发挥作用。 三是加强人才资源向人才资本转变。拓宽人才引进渠
浅析影响文科生就业情况的因素 摘要:高校的文科专业教育是中国高等教育的重要组成部分。由于种种原因, 在相当一段时间内,中国的文科毕业生的就业处境不甚乐观。文科生就业状况受 多重因素影响,本文以齐齐哈尔大学近年毕业生就业情况为切入点,试分析影响 文科生就业情况的诸因素。 关键词:高校;文科生;就业;因素 2018年,中国本科毕业生人数已达753.3万人之多[1],据教育部数据显示,2020届高 校毕业生规模预计达到874万人,毕业人数再创新高。而在数量庞大的毕业生大军中,文科 生的就业面相对理科生来说较窄,因而就业形势相较于理工科学生来说则更为严峻,可以说 文科生是就业大军中的“弱势群体”。文科生的就业情况随着我国经济转型升级从而产生的人 才供需错位而变得日益复杂,这一状况由来已久。笔者就读的齐齐哈尔大学是黑龙江省属三 所综合性大学之一,是黑龙江省高水平大学和黑龙江省高校强省(一期)重点建设高校。学 校现有23个学院(部),在校生总人数25731人。作为一所综合性大学,齐齐哈尔大学的 文科毕业生的就业情况受多种因素的影响。 一、学生的个人预期与价值取向影响就业情况 据统计显示,文科生的就业价值取向呈现有三个主要特点:强调个体功利性;追求职业 稳定性;就业规划模糊性[2]。这就决定了大部分文科生在进行职业选择时倾向于国企、政府 机关和学校等单位,国家机关政府部门尤其备受青睐。这些单位具有工作稳定、待遇较好的 特点,而这些特点则恰好符合了文科生强调个体功利性和追求职业稳定性的就业价值取向。 据统计,2020年度中央机关及其直属机构公务员招考共有143.7万人通过了用人单位的资格 审查,而通过资格审查人数与录用计划人数的比例为60:1。这足以见“国考”的热门。毫无 疑问,考取公务员是许多文科毕业生的重要就业选择。在2019届齐齐哈尔大学的毕业生中,其中有11.42%流向国有企业,流向党政机关的有4.15%,除了就业单位,就业所在地也是学 生的重要考量内容,以齐齐哈尔大学2019届毕业生为例,期望就业地以“省会及直辖市”为主,占比达到了67.49%。 除上述之外,随着今年升学留学优惠政策的增多、国家提出“大众创业,万众创新”对自 主创业的大力支持以及各省、市、地人才优惠政策的增加,社会的人才需要量明显增加,就 业形势有了一定回暖,文科生的就业观念也发生了一些变化。“慢就业”、“缓就业”、“不就业”的现象出现,这也使得文科生的就业情况发生了一定的变化。 二、学校所在地域影响文科生的就业情况 齐齐哈尔大学2019届毕业生就业地区分布显示有40.32%的毕业生选择了省内就业,在 就业地区分布中占比最高。黑龙江省除农业发展外是传统的重工业地区,第二产业的发展状 况对于经济影响重大。由于历史的原因,黑龙江省经济结构中工业占有着较大比重。一般来说,“较为饱和的第二产业不需要大量人才进入,吸纳高校毕业生的能力有限,尤其是该类企业对文科毕业生的需求量所占比例更低。”[3]不过,随着近些年的经济发展与产业结构调整,黑龙江第三产业得到了较快发展,2018年第三产业在产业结构中占比57.1%,高于第一产业(18.3%)[4]和第二产业(24.6%)。正是由于第三产业的迅速发展,在黑龙江省内的就业机 会显著增加,尤其是教育和服务业等行业。据统计,2019届齐齐哈尔大学毕业生就业行业集 中在“教育”行业,占比达到28.82%,远高于第二名“制造业”的9.73%。
文科男生就业前景好的十大专业一:会计学 主要课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、财务会计、成本会计、管理会计、审计学等。 就业前景 会计学专业在全国多数省份都是志愿填报的热门专业之一。考生报考会计学的主要理由是“好就业,待遇高”。然而,四年后的就业状况是否与期待相符呢? 多项统计调查显示,会计学专业本科毕业生半年后就业率为90%以上,大大高出全国同届本科毕业生平均水平。但值得注意的是,会计学同时也是失业量最大的专业之一。 这种现象说明,劳动力市场对会计专业人才需求量很大,但由于设置该专业的学校太多、招生规模太大,其毕业生供给量已经持续性超出市场需求。也就是说,选读会计学专业,毕业后就业机会较多,但竞争也更激烈。 在会计行业中,注册会计师是一个含金量比较高的职位,如果能取得这个资格,那在人才市场上就游刃有余了。 就业目标 会计师:在各级各类企事业单位工作;注册会计师:在会计师事务所工作;证券分析师:在债券股份公司工作;银行职员:在一些金融机构工作。 文科男生就业前景好的十大专业二:国际经济与贸易 主要课程 政治经济学、西方经济学、国际经济学、计量经济学、世界经济概论、国际贸易理论与实务、国际金融、国际结算、货币银行学、财政学、会计学、统计学等。 就业前景 它曾经是一个热得发烫的专业。上个世纪九十年代,随着我国外商引资、中外合资等项目的不断扩大,懂国际贸易的人才成了许多大公司的“抢手货”。那时候,每年高考时,各高校录取分数最高的专业往往就是国际经济与贸易。 然而好景不长,到了上个世纪末,国贸人才在市场上就出现了“滞销”的迹象。所幸的是,进入新世纪后,随着全球经济一体化的趋势和中国加入WTO后与国际贸易组织的接轨,国贸专业又迎来了第二个春天。当你看到商场里琳琅满目的货品上出现越来越多的外文商标时,当你看到大街上有越来越多的外国名车奔跑时,当你看到你周围出现越来越多的洋面孔时,你就知道,国际经济与贸易专业还会继续热下去。 本科毕业时许多学生把出国留学[微博]作为首选。愿意就业的同学也不愁出路,涉及国际商务的各个领域都是本专业毕业生所选择的对象,外资企业、私营、国企、国家研究机构、事业机关,都提供了非常多的机会,其中外企一般都是大多数毕业生的首选。国贸专业的毕业生在这方面的优势不言而喻,过硬的外语水平加上专业知识,又有扎实的计算机技能,自然可以获得一份优越的工作。
文科生就业优势在哪里? 文科生如何摆脱专业局限,化劣势为优势? 1、法律专业实习生工作总结让他留在了单位文科生求职更要有耐心和激情 从另一个角度看,文科的很多专业就业面较广,政府机关、企事业单位的党政工团等职位都沾边,招人的单位并不少,只是每个单位一次需要的人员很少,常常就招一两名。因此,文科生就要多参加招聘会、多收集就业信息,在相对较长的时间里一点点获得就业机会,在求职过程中保持应有的耐心和激情,对文科生来说更重要。 中国青年政治学院法律系毕业生小张来自四川,他本想留在实习的律师事务所,但因种种原因没有实现,后来参加了三次各级公务员考试,均榜上无名。他当时很沮丧,但很快调整了心态,抓住了法律出版社需要实习生的机会,明知出版社不招人,也特别努力工作,还主动向部门主任递交了一份长达3000字的工作总结,言之有物,特别是提到了该出版社目前工作中的几个问题,并提出了解决建议。“没想到主任第二天就找我谈话了,问我是否愿意留下来工作。后来知道,我能够留下来,很大程度上都归功于那份工作总结。” 2、文笔好是文科生吃饭的本钱发表十几万字的管理专业毕业生签了约 中国青年政治学院就业办公室孙兰芳老师说,每年求职顺利的学生都是综合素质比较高,尤其是写作能力和沟通协调能力比较强。“很多单位到学校招人都强调要‘能写’的,而且不仅能写公文,还要能写总结、报告等大块文章。”去年签约北京紫竹药业有限公司的公共管理系毕业生俞晓程这样说。小俞是外地学生,他认为自己最大的求职优势是写作能力较强,有许多文章发表在中文期刊上,面试时,他把公开发表的十几万字做成一本个人作品集,敲开了就业之门。俞晓程的体会是,文笔好是文科生吃饭的本钱,大学期间应该多在写作上下功夫,锻炼思维能力和写作能力。 3、跨专业辅修能吸引眼球三个单位争抢政教专业学生 人才市场信息显示,越来越多的用人单位青睐文理兼备的复合型人才。中国人民大学就业指导中心文书锋老师说,一些知名公司招聘时并不十分强调专业对口,更注重对学生能力的考查,文科生能以综合素质取胜,就业的选择范围反而比理工科学生要宽。高校就业指导中心老师建议:文科学生如果辅修或选修过计算机、设计、第二外语等课程,一定要在简历的显著位置标明,以吸引用人单位的“眼球”。在校的低年级文科生,也要充分利用学校课程资源,拓宽专业范围,将来就业时会更有底气。首师大政教专业的毕业生小高,来自河北,在校时辅修了计算机专业,求职过程中有三家单位准备录用他,原因就是他的文理兼备的专业背景。 4、社工专业女生顶了男生中文系毕业生会篮球敢举手被录用 文科生的求职过程包含很多软性的东西,岗位的适合度不像理科生有一个技术的考量标准,所以,亮出自己最优秀最具特色的一面,可以给用人单位增加“印象分”。
竭诚为您提供优质文档/双击可除组织人事工作政策性强 篇一:做好组组织人事工作 一、创新观念,树立科学的人才观 观念是行动的先导。做好组织人事工作,首先要创新观念。在新的历史条件下,摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法,树立正确的选人用人导向,探索人才共享工作机制,为组织 人事工作探索出一条新的途径。其次是树立科学的人才观,就是要树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在企业发展中的重要作用.坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选用人才。近年来,我们物资集团坚持以人为本,树立科学的人才观,努力营造开明开放的人文环境,公平公正的政策环境,树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的风尚,利用多渠道为各类优秀人才脱颖而出提供条件,考核聘用了大批优秀人才。同时在用人机制上引入竞争机制,实现优化人才配置,人才与岗位的最佳
结合,把促进人才健康成才和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业,帮助人才干事业的良好环境。合理的人才配置为企业的发展奠定了良好的基础。因此,作为组织人事干部必须牢牢把握好人才资源,用好人力资源,真正实行“劳动、资本、技术和管理等生产要素,按贡献参与分配的原则,实行能者多酬,千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作。为搞好二次创业,为企 业的长远发展,真心实意地为人才服务,为人才合理流动,发挥他们最大的潜能,努力干好自己的工作。 二、创新机制,为各类人才发展搭建平台 人是生产力最活跃、最有潜力的决定因素。企业竞争优势的体现和社会生产力的发展进步,在本质上是人的发展进步。过去,由于企业受僵化人才机制的制约,不同程度地存在选人、用人的机制性问题,造成人才的选拔、任用缺乏公平的竞争环境,无形中扼杀了一些有发展前途的人才,也挫伤了他们的积极性和创造性。因此,在新的形势下,我们必须深化人力资源的改革,建立适合新形势的人才机制,努力创造人才充分涌流,发展有空间、创业有舞台,人尽其才、才尽其用,为各类人才提供发展的平台和展示的空间。 一是要提高对人才工作的重视。树立科学的人才观,健全和完善人才工作制度,在人才队伍建设上,给予相应的资
文科学经济学面临的就业问题 下面回答是转载的,你在网上搜索“tazhidao”或者“大学专业解读”可以找到,还有好多很好的专业介绍,都是一些过来人的心得,,经济学毕业之后一般做什么?近几年的就业和收入怎么样,能不能说一下你们毕业班的情况 我们班的就业情况还是比较乐观的,经济学在大学是个基础学科,不想市场营销、会计学、人力什么的比较适合找工作,但是要使考研还是很好的,找工作也行,也得看运气,如果不想考研在大学期间就要利用课余时间多进行社会的实践。(黑龙江大学) 首先看学校,如果是名校,那还不错,因为以后找工作有名校的优势,不用担心专业问题。经济学专业学的基本上是纯理论的东西,对毕业以后找工作相比于其他专业没有什么优势,要么出国继续深造,要么就在国内读研,一般都是转入金融专业。想直接找工作的话,又是非名校的,,就不是一般的困难,我们班现在一半的同学都在奋斗考研,另外有几个准备出国,剩下的最近都在当面霸。至于经济学专业本科毕业了能干什么,就要看你自己喜欢干什么了。因为经济学本科涉及的课程非常广,几乎所有包含了所有经济领域的东西,会计学、金融、市场营销、国际贸易、资本经营、企业战略等等,学得太多,也就不会学得太精。我现在大四,也在考研中,虽然这个专业对于就业帮助不大,但是经过几年的学习,感觉还是不错的,毕竟学到的东西和别人不同,眼界就自然和别人不同。(重庆交大) 不同学校经济学本科教学会有些不同的经济学专业学的东西很宽泛可以从事市场营销,经济管理,金融财会方面的工作关键是在校要学好相关专业知识加强实践锻炼积累经验但是出来以后所从事的职业可能不和专业对口的也很正常(重庆邮电大学) 经济学专业可以从事的行业很多我的同学从事各个行业的都有会计学财务证券期货投资营销市场银行金融老师…… 很多啦几乎只要是有关经济类的都可以因为经济学专业学的东西很广泛这也说明不够专业所以就业之后还要自己学很多东西如果是对于某一行业非常感兴趣还是学点较为专业的东西比较好学完之后感觉经济学专业学不到什么东西但是又学到很多东西多而不精看个人的兴趣爱好了上学的时候感觉自己可以指点江山毕业时候才知道没有一定的平台什么也做不了如果打算上到博士那就学经济学吧如果只打算上到本科就工作还是学专业性较强的专业像会计学外语等等本科毕业后如果考研只是为了逃避就业而不是为了考博士在经济学领域有所成就那就不要浪费23年的时间了(山东经济学院) 经济学是一个很泛的学科,只要和经济,商业有关的我们几乎都要涉及,但是如果本科毕业的话没有天赋是很难的,研究生毕业就厉害了。按过去的经验来看,好的话能在企业里做领导,而且不在少数,但更多的就是很一般的工作了,以药代为典型代表。在学校里我们参加的课外活动比别的系多很多,找兼职的人也最多,在大学期间就必须尽可能锻炼自己。(中国药科大) 目前工作了,坦率的讲,在小范围内经济学是大而无用的,将来的出路是银行或者政府部门,但政府部门很难进。我曾经跨专业考研,管理学,很遗憾没考上。如果你弟妹上学,除非他们考进北大人大等经济学排名最靠前的大学,否则别轻易学经济学,金融学倒可以考虑。(山东经济学院) 好,经济学进银行业的多,考上公务员的也有很少,一部分去公司做营销,再一个就是参加年底的全省邮政局、信用社、公务员的考试(想进信用社最好从家乡的信用社带上一万多,考试给放宽条件,家里有钱也得贷)七月份有个全省事业单位考试、地级市邮政局考试。考研也很不错(要是基础好的话)我现在在邮政局,工资不错(通过省里考试进来的,市里进来的待遇很一般)。经济学专业同学考上研的、证券公
文科就业前景好的专业排名 2017文科就业前景好的专业排名 现在考生和家长也会花越来越多的时间考虑日后的专业志愿。不管文科理科,如果您们对孩子应该报考什么专业犹豫不定,那可以从专业的就业率进行考察,这至少是一个比较有效的参考,那么文科就业前景好的专业有哪些呢?一起来看看! 对外汉语 王牌大学:北京语言大学、华东师范大学、北京外国语大学、上海外国语大学 目前这四所学校在对外汉语方面的教学科研水平的整体实力,仍居国内前列。尤其是北京语言大学作为我国目前唯一一所开展外国人汉语教学的专门大学,其课程设置、教学水平、教师水平、教材开发、教学实践等方面的综合实力是国内最强的。而华东师范大学是国家对外汉语教学基地,也是国务院侨办的华文教学基地,其对外汉语专业属国家级特色专业。暨南大学则在港澳台地区和东南亚享有盛誉,具有地缘优势。 学习内容 学习的内容比较多,主要是三部分:一是广义的“中文”,除了学习语言外还得学习文化、历史知识,同时学会“讲故事”;二是专业知识,语言学相关知识占其中相当比例,主要包括对外汉语教学理论和语言学、汉语、中国文学和中国文化知识;三是学习外语,如英语、日语、俄语等。 就业方向 拿到“对外汉语教师资格考试”高级证书,到国外就业的可能性就大得多;做强英语,拓宽就业渠道;可在国内的外贸、外事、文化交流、三资企业等行业中工作;在国内的中学从事双语教学等
新闻学 王牌大学:北京大学是第一个开设新闻学专业的大学;清华大学具有国际化视野;中国人民大学是业界公认的老大;复旦大学被称为“北有人大,南有复旦”;中国传媒大学具有与广播影视事业鱼水相依的行业特色;华中科技大学以文理交叉见长,复合特色取胜;厦门大学的特色是海外华文传媒;南京大学侧重理论和新媒体,近年来开拓了政府新闻学、网络新闻学领域;南京师范大学开垦出新闻法学教育与研究的领域,开拓了“大众传媒与农村社会发展”的新空间;暨南大学面向港澳台地区、面向海外,集中体现了南方新闻界务实的特色;四川大学是西南地区唯一的新闻学博士点授权单位,在西部有广泛影响。 学习内容 理论方面主要学习马克思主义的新闻理论、新闻史等;实践方面主要学习新闻采访、写作、编辑、评论、摄影等,新闻学尤其注重实践。 就业方向 新闻专业的出路很多,但是前提是你要有足够的能力。你可以去新闻媒体做记者、编辑或主持人等,你还可以去广告公司从事广告策划和文案写作,去企事业单位从事宣传企划、文秘,或从事影视制作。 专业新动态 新闻学已经出现了细分现象,如分化出广播电视新闻学、网络新闻、广播电视编导、播音与主持、外语类院校的国际新闻、财经院校的财经新闻、农业院校的农村新闻、政法院校的法制新闻以及各体育院校的体育新闻专业等专业。 法学 王牌院校:中国人民大学是老牌法学强校,民商法实力最强;武汉大学的国际法学全国领先;北京大学的法学理论名师云集,实力雄厚;中国政法大学在法学领域各个专业实力都很强,尤其是法制史和
大学文科专业介绍及就业介绍 中国古代文学 一、专业概况 中国古代文学以古代文学发展的历史、文学体裁的演变、历代作家作品、文学流派、文学现象、典籍、文论、各个时期文学承前启后的关系等为研究对象,研究性质比较强。 二、研究方向 先秦两汉文学、魏晋隋唐文学、宋元文学、明清及近代文学、分体文学史、古代文论等。 三、就业前景 毕业生多从事教学、文化宣传、学术科研、新闻出版采编等方面的工作。 四、推荐院校 复旦大学、北京大学、南京大学、南京师范大学、南开大学、中山大学、苏州大学、首都师范大学、四川大学等。 五、成都新东方烹饪学校教育专家分析 1.由于中国古代文学研究的文史知识很多,要求考生具有一定的古文功底和对文学作品的鉴赏能力,熟悉某一段历史阶段的文学发展情况。 2.近年来兴起的“国学热”使中国古代文学专业重新焕发活力,此专业招生人数较多,竞争也比较激烈。 汉语言文字学 一、专业概况 汉语言文字学为语言类的传统学科,分为现代汉语和古代汉语两个大方向,主要研究从上古到现代的汉语的口语系统与文字系统的演变规律、结构特征和现实状况。 主要研究从上古到现代的汉语的口语系统与文字系统的演变规律、结构特征和现实状况。 二、研究方向
汉语方言、汉语史、汉语词汇学、现代汉语语法修辞、音韵文字训诂、中古汉语词汇语法、汉语语音学、汉语发展史、汉字信息处理、对外汉语教学等。 三、就业前景 一般就职于高等院校、国家文化出版部门、中学、对外汉语培训机构等。 四、推荐院校 复旦大学、北京大学、北京师范大学、上海师范大学、北京语言大学、东北师范大学、湖南师范大学等。 五、成都新东方烹饪学校教育专家分析 由于汉语言文字学的研究生毕业进高校的可能性相对较大,因此历年来报考该方向的考生人数也十分稳定。对汉语言文字比较感兴趣,又想在高校任职的考生不妨参考。 中国现当代文学 一、专业概况 中国现当代文学专业主要是对20世纪以来的文学理论与文学思潮予以重审,对现当代文学的历史发展、思潮流变、文学群体、作家作品进行深入研究,探讨文学与乡土文化、启蒙文化、政治意识形态之间的联系,以开阔的视野,结合新兴的研究方法,将传统的文学研究置于不断加剧的“现代化”和“全球化”进程中来思考,以此来认识和回应当代社会巨变所带来的新的文学、文化问题。 二、研究方向 中国现代文学、中国当代文学、儿童文学、戏剧影视文学、科幻文学、民间文学、当代文化与文学研究、二十世纪中国文学思潮、中国现当代文学与乡土文化等。 三、就业前景 一般就职于企业、高等院校、文化单位、新闻出版机构。 四、推荐院校 北京大学、复旦大学、南京大学、人民大学、北京师范大学、华中师范大学、中山大学、华东师范大学、上海大学、河南大学、中央戏剧学院等。 五、成都新东方烹饪学校教育专家分析
全省组织人事干部培训班学习心得 通过全省组织人事干部培训班的学习,我深刻地认识到作为一名组工干部,一定要精通自己的业务,要树立终身学习的习惯,不断提高自身的综合素质。面对错综复杂的国际形势和工作中不断出现的新问题。我们要是不抓紧学习,不断提高自己,就难以完成肩负的历史使命,难以在这个时代立足。如何提高自身素质。增长才干,我认为要从以下三个方面着手。 一是要善于学习。面对知识爆炸的时代,要把善于学习作为一种种本领,我们要广泛学习现代管理知识、现代科学技术、现代信息技术以及历史、文学艺术等各方面知识,提高综合素养。特别是要加强对专业知识的学习,及时分析研究各自工作领域中出现的新情况和新问题,把握特点和规律,提高对重点难点问题进行战略思考的能力,不断增强履行职责、推动工作的本领,使学习思考转化成推动工作的巨大动力。“学而不学则罔,思而不学则殆”,在学习的同时,我们还要勤于思考,在学习中提高业务能力和水平,在思考中培养理性思维和战略思维。只有具备学习本领,才能在纷繁的竞争中立于不败之地。 二是要精通政策。组织工作政治性、政策性、原则性都很强,无论是党建工作、人才工作,还是干部工作都有很严格的政策和程序要求,政策水平的高低决定着工作水平的高低。干部政策不仅关系到每一名干部的前途、命运,更关系到党的事业和发展。这就要求我们组工干部要熟练掌握和运用政策。如果不了解政策,开展工作的时候就
没有依据和抓手,就会给工作造成被动。我们不仅要学习、熟悉、精通党建、人才、干部工作的各项政策要求,还要掌握这些政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势,只有这样才能准确指导工作、有力推动工作。 三是要学用结合。要理论联系实际,注重学习的目的是指导和应用于实践。如果脱离了实际,一切的学习都是空谈,没有了用武之地。组织工作是为了服务党员、服务干部、服务人才,组工干部的能力植根于实际,只有在实践中才能不断体现、提升。我们要在实践中经常锻炼,积累经验,提高素质,增长才干。工作之余,我们要走出去,向前辈学,向先进学,向基层学。通过实地考察来提高自身素质,通过多写学习心得,多记学习笔记,多确立研究课题的办法,促进自己的思索和感悟,并将所思所学所得自觉运用到工作实践,在实践锻炼中促进能力的提升。
文科生最青睐的五个职业 眼下又是一个新学期的开始,笔者在这里罗列了文科生青睐的五个职业,并作了较为详细的介绍,希望大家能够针对这些职业的特点,衡量一下自己是否适合,早做规划。 1、秘书——不仅仅适合女生 秘书,就是长官文书并直接辅助领导全面处理事务的工作人员。其实,秘书这一工作跟性别谈不上任何关系,只不过由于女生相对比较细心,又善于沟通,因此,不分用人单位比较青睐女生,但市场上并不缺乏成功的男秘书,在某些方面,男秘书甚至更有优势。 工作内容:秘书是什么?秘书是领导的“左膀右臂”,是联系上下级的桥梁,这个角色十分重要。领导要把工作重心放到最重要的事情上,就必须要有一个能把“面上”的事物处理得井井有条的好秘书。因此,一个合格的秘书要有做“左膀右臂”的自觉性。 秘书的工作包括以下内容:会务、会谈的安排,访客接待;行程管理,包括日常计划、外出计划;文书的写作、收发和管理;领导的时间安排,名片管理等。 岗位要求和职业发展:由于服务的层面不一样,对秘书的要求也不一样,学历可与从高中生跨越到研究生。外语、计算机等能力也根据用工单位以及领导个人的特点而有所差别,薪资跨越也很大,从一千元到上万元的月薪在市场上
都有。通常情况下,以下几点是用工单位考量一个人是否符合要求的通用标准:熟练操作办公自动化设备,良好的书面表达能力和沟通协调能力,卓越的统筹组织能力,认真细致的工作态度。 之余职业发展,秘书是一个非常能锻炼人的岗位,由于长期从事领导的辅助工作,熟悉公司各个部门的情况,因此许多部门主管都是从秘书中产生的,当然,要取得这样的成就,个人的努力是至关重要的。 此外,秘书的“忠诚度”也非常重要,不宜经常跳槽。 2、人事助理——一切从打杂开始 目前在国内,尤其是民营企业中,人事部的重要性并不显得那么凸显,但随着全社会对于“就业质量”的呼吁,随着企业高层管理理念的转变,随着民营企业不断做大,在追求利益最大化的基础上开始真正思考“以人为本”,人事部门的地位会得到显著的提升。 目前来说,人事助理的岗位门槛较低,是一些文科毕业生的首选。 工作内容:虽然人力资源管理包括了薪酬福利、绩效考核、人事培训等多个方面的工作内容,但是,设计到人事助理这个层面的工作,最主要的就是执行力了。人事助理的工作包括一下内容:负责管理各类人事资料,人才招聘;办理
组织人事工作主要做法经验介绍 健全三项机制提高用人质量 组织人事工作主要做法经验介绍 党委在组织人事工作中,坚持“围绕发展抓改革,围绕生产抓创新,围绕安全抓突破”,以提升干部干部队伍整体素质为突破口,积极推进组织人事制度建设,不断探索人才培养新路子,大力推行科学培养、公开选拔、合理调配、绩效考核,为安全管理、技术管理和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。我们的主要做法是: 一、创新培养机制,创造条件选苗子。 1、注重源头选拔,选准对象挑人才。将青年干部和大学生作为干部的“预备队”进行培养,通过对全段的本科、专科毕业生进行摸底调查,掌握青年干部队伍的文化结构和能力素质,选准培养对象。建立人才库,把知识青年和大学生纳入人才库管理,根据各自的年龄、文化、专业、特长的不同进行分类,对学习运输主专业的大学生,挑选业务精、肯专研、能吃苦的作为专业型人才;挑选知识面广、组织能力强、善于语言表达的作为管理型人才。对非运输主专业的大学生,针对特长,结合其业务水平、组织能力、管理能力等依据,作为综合型人才。针对不同类型的人才,制定不同的培养计
划,实施重点培养。同时,将年轻干部在培养过程中的群众基础、实际表现、工作业绩、考核评价等情况进行定期收集归档,作为选拔任用的重要依据。 2、坚持基层培养,实战练兵提素质。把一线车站作为培养锻炼干部的重要阵地,坚持“干部锻炼到基层,人才选拔从一线”的干部培养选拔链条。从人才库中选拔有上进心、业务能力较好的干部配备到一线车站进行挂职锻炼,并采取轮岗交流的办法,有计划地安排一些年轻干部到环境复杂、条件艰苦的基层岗位工作,承担急、难、险、重工作任务,增强年轻干部的安全生产、技术管理的实践能力。同时, 明确新提拔现场干部必须从一线后备干部和业务骨干中进行筛选,一线车站主要领导主要从具有现场管理工作经历的干部中进行选拔的指导思想,激发年轻干部扎根一线、积累经验、积聚才干的主动性。在近年分配到段的28名大学生中,有4名提拔到现场管理岗位。 3、采取双向交流,搭建平台促成长。把提升年轻干部能力作为干部选任工作的基础性工程来抓,注重在运输生产主战场培养锻炼干部。制定了干部交流检查制度,有计划地组织年轻干部参加段安全路风科、技术科、客货科等业务科室的专项检查工作组,每周对两个中间站进行突击检查,查找不足,让年轻干部能够跳出现场看问题,提高发现问题、解决问题的能力。同时,积极采取不同的教育培训方式,通过组
文科生就业率排名前十的岗位精算师居首 摘自:海峡教育网 文科生的人数每年都在上升,但是文科生的高考录取率却没有理科生高,但是文科生也会有好专业的,我们来看看文科生就业率排名前十的岗位。 1. 精算师 精算师是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。凡是需要处理风险的领域,精算师都能发挥作用。与会计师、律师、医生等职业相比,精算师是一项人数不多、专业性更强的职业。据数据统计,2010年,中国有60家国内保险公司和20多家含外资的保险公司。但目前精算师的数量还远不能满足中国保险业的发展需要。业内人士称,我国被世界保险界认可的精算师不足十人,“准精算师”40多人。在目前国内人才市场上,精算师可谓是凤毛麟角。目前,精算师在国外的平均年薪达10万美元,国内目前月薪也在1万元人民币以上。据预测,几年后收入应该在12万元至15万元人民币之间。 2.医药销售中西医师 全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势,现代生物技术产业已经成为医药产业新 的国际竞争焦点。同时,人口的老龄化和人们生活的日益富裕,使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。有专家指出,不仅是医生和护士,营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热门职业。目前的医药行业月薪水平在三到五千元人民币,预计4年之后会有一个更好的薪金水平。据预测,年收入至少在6万元左右。 3.小语种 全国就业市场对精通日语、法语、德语、西班牙语等专业人才的需求量开始成倍增长,已经出现过十几个单位争抢一个毕业生的局面。北京外国语大学和上海外国语大学开设的十几个小语种专业,100%的高就业率也持续了好几年。小语种涵盖面广,包含专业多,就业情况、发展趋势也不大相同,人们在选择报考时也是有偏向和侧重的。在回答“你认为学什么小语种最有利”的问题时,一项有1526名访者的调查显示,选择欧洲语系的法语、德语和西班牙语的占到了大多数;其次是亚非语系的日语、韩语;然后是阿拉伯语,占受访者的16.3%。充分反应了人们在选择小语种专业时的一些倾向。小语种的就业渠道主要集中在以下几个领域:政府公务员、高校教师、外企和中外合资企业、外贸公司、新闻传媒机构、旅游公司、留学培训机构、文化传播公司等。一般来说,小语种就业形式的差异,主要受三个方面的影响:1.
大学生就业过程中存在的主要问题及其对策 近几年来,大学生就业形势日益严峻,就业压力逐渐增大,就业难度日渐突出,大学生就业过程中出现的问题逐步增多,大学生就业问题成为全社会关注的热点和焦点。 就业是民生之本,做好大学生就业工作,解决大学生就业过程中出现的各种问题,促进 大学生更好地就业,是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现,是构建社会主义和谐社会和维护社会稳定的重要任务,是建设人才资源强国和建设创新型国家的必然要求,是保持高等教育健康持续发展的重要条件。 一、大学生就业过程中存在的主要问题 近几年来,我国大学生就业率呈下降趋势,大学生就业过程中存在的问题日益突出,主要问题有以下几个方面。 (1)非高薪不干,非大城市不去 当前,许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇,忽略自身特点和长远发展及用人单位要求,他们往往看重沿海地区、经济发达地区,忽略了个人理想与国家、社会利益的结合,忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。这种以自身利益为中心,比较功利的现象比较严重。.具体表现为:追求大城市,不愿到乡镇;追求大专院校,不愿到中小学;追求大企业、大单位,不愿到小企业,小单位:追求到东部地区工作,不愿到西部和边疆工作。有些大学生受
经济利益驱使,人生价值发生了倾斜,在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区,而较少考虑中西部欠发达地区。 (2)有业不就,宁可当“漂”族 当社会各界为大学生就业着急上火时,“有业不就”的大学毕业生却日趋增多。教育部部长周济在人民网强国论坛指出,就业是民生之本,所以就业工作对于高等教育来说也是非常重要的。这几年来,我们对就业工作进行了深入改革,建立了一整套毕业生就业服务体系、政策体系。因此,在毕业生大幅度增加的情况下,就业情况总体还是好的,但是挑战是非常严峻的。现在就业问题涉及到方方面面,总体来说,还是一个结构性的矛盾。有人说是因为大学生太多了,不是这样一个情况。我们的经济社会发展还是需要更多的高素质人才,现在的就业主要还是一个结构性的矛盾,“无业可就”和“有业不就”同时存在。 (3)跟风现象严重,缺乏自主择业目标 随着高校毕业生逐年增加,大学生在就业过程中,在不少招聘会上,大学生求职都出现了盲目跟风现象,一些知名企业或者是热门岗位,受到了大多数专业学生的青睐,不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致,条件是否符合那些热门岗位的需求,常常是一窝蜂地前去应聘。尽管大学生们非常重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥,
组织人事工作座右铭集锦 绊脚石乃是进身之阶。 不要顾虑昨天的事,安排好明日的计划。朝前看,朝上看,自由自主地充实自己的生活内容,你将感到更大的快乐。 不要盲目羡慕那些看起来幸福的人,因为你并不知道他们背后的痛苦。 不要希望世界因为你一人而改变,这是不能实现的空想。人生重大的责任,是适应世界的现状,让自己成为世界的一部分,然后尽你渺小的力量,使这个世界更加美好。 简朴的生活、稳定的思想和坦然的反应。这些要比药物、麻醉品与兴奋剂的作用好上千万倍。你要取得精神上的自由,也要取得肉体上的自由。 没有天生的信心,只有不断培养的信心。 没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。 命运会向那些有目标和远见的人让路。 取得经济上的安全,存一些钱。假如没有存款的话,就赶快去工作,把余下的钱储蓄起来。在金钱上别胡思乱想,不要希望得到别人所有的钱。 人格的完善是本,财富的确立是末。 人生仿佛是一张白纸,你有手中画图的彩笔,却没有擦去图画的橡皮.
人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园,而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。 如果用平常的心态来看待世界,世界就不会有那么多看不贯的事,也就不会有本不该受到的伤害。若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。 上帝热爱鸟,创造了树;人类热爱鸟,创造了笼子。 时钟转一圈虽然可以回到原点,但却已经不是刚才了;太阳还会再升起,可却已经不是昨天了。 世界会向那些有目标和远见的人让路 人们真正的财富是劳动的本领篇二:人生格言座右铭,人生座右铭大全 人生格言座右铭,人生座右铭大全 人生格言座右铭,人生座右铭大全 1、最好的,不一定是最合适的;最合适的,才是真正最好的。 2、失去金钱的人损失甚少,失去健康的人损失极多,失去勇气的人损失一切。 3、如果我们都去做自己能力做得到的事,我们真会叫自己大吃一惊。 4、世上最重要的事,不在于我们在何处,而在于我们朝着什么方向走。 5、行动不一定带来快乐,而无行动则决无快乐。 6、河流之所以能够到达目的地,是因为它懂得怎样避开障碍。
盘点未来适合文科生理科生就业的几大热门专业 现在的世界,科技发展速度非常快,国际化程度越来越高,就业市场风云变幻,没有人能准确断定,三五年后什么专业会热、什么专业会冷。理科生在填报志愿时专业相对较广,可文科生在热门专业的选报上就相对要弱一点,通过对近几年热门专业的选取情况和就业市场详情的分析和整理,成都新东方烹饪学校概括了未来几大适合文科生、理科生就业的热门专业,一方面以供即将跨入大学校门的莘莘学子们选择,另一方面也是对即将毕业的大学生选择就业的一个方向指导。 一、师范类专业区域供求不尽均衡 调查显示,工作的稳定性和自主性、待遇节节拔高等促使教师成为最受欢迎的职业之一。 从大城市的就业状况来看,师范类学生的供求量趋近平衡,其中民办教育机构对师范类人才的需求量占了很大比例。统计显示,在师范类各专业中,需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。 由于我国教育政策的调整,近几年民办学校、职业学校大量兴起,这使得师范生就业机会增多,又在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场。但不容忽视的是,我国中西部面临优质师资匮乏、基层教育系统缺少编制的现实情况,而大城市教师职位日渐饱和,不可能再接收大量毕业生。因此,在普教系统就业面临较大的竞争和压力。近两三年来,中西部省会城市及一些经济发达地区的二线甚至三线城市成为师范类毕业生求职的热点地区。 二、餐饮业领域各岗位整体素质需要不断改善 现在,我国餐饮业得到快速的发展,餐饮业各岗位的工作环境都得到了极大的改善,工资待遇在增长幅度居各行各业之首。统计显示,在餐饮业是人才缺口最大的行业,从厨工到厨师,从厨师长助理到行政主厨,从厨政管理人员到餐饮管理经理,各个岗位都有较大的人才缺口。 从现在餐饮业各岗位从业人员的整体素质来看都有进一步提升的空间,这也是一个不容忽视的问题。国内的大学,职业学校中开设餐饮业专业及相关专业的学校并不多,这对行业人员整体素质提升有一定的影响。这是制约餐饮业发展的一个因素,但从另一个方面来看,也是不少人能获得良好发展的契机。虽然,我国开设餐饮及相关专业的学校是并不多,但办学较为成功的学校还是有的,像新东方烹饪教育。成都新东方烹饪学校就业办张主任说,现在该校每年都要行业里的高级酒店星级宾馆输送毕业生,从就业单位反馈的情况来看,用人单位对该校学生评价较高,总体表现在基本功扎实,上手快,发展迅速。 三、农林类专业创业环境不断改善 近几年来,国家对农业十分重视,不断加大投入。另外,政策方面也不断传来“利好”消息,产业结构的战略性调整和人们对生存环境的重视给农林类专业发展带来了曙光。因此,虽然农林类毕业生目前总体就业形势不如其他专业,但可以看到,今后几年该专业毕业生将会日益走俏。