人力资源管理制度系列员工手册范本
人力资源管理制度系列员工手册范本
（标准、全面、完整、系统、实用）
员工手册（范本）
编制：XXXXX管理案例研究中心
20XX年XX月
说明：本手册内容严格按照员工手册内容清单进行了核查，同时参照了100家以上国内外500强企业的员工手册内容，因此本手册内容标准、全面、完整、系统、实用，企业可根据自己的需要选择性使用。
目录
第一章前言 (5)
1.1引言 (5)
1.2 董事长致辞（略） (5)
1.3 总经理致辞（略） (5)
第二章公司概述 (6)
2.1公司发展历程（略） (6)
2.2公司概况 (6)
2.3 公司理念 (6)
2.4 组织架构（略） (6)
第三章入职指引 (6)
3.1 招聘原则 (6)
3.2 招聘及录用流程 (7)
3.3个人档案管理 (7)
3.4试用与转正 (8)
3.5工作时间 (9)
第四章员工行为准则（员工守则） (10)
4.1总则 (10)
4.3 内外交往 (12)
4.4 个人与公司利益的冲突 (13)
4.5 投诉和举报 (14)
4.6 行为的判断及督导 (14)
4.7 职业礼仪 (15)
4.8考勤制度 (16)
4.9出差制度 (16)
4.10 档案管理 (18)
4.11保密制度 (19)
4.12 奖励制度 (19)
4.13 处分制度 (20)
4.14 其它（相关人事及行政管理制度） (21)
第五章薪酬及福利 (23)
5.1 发薪日期 (23)
5.2薪金系列 (23)
5.3 特殊期间的薪金给付 (23)
5.4加班与加班工资 (24)
5.5 薪金调整机制 (25)
5.6假期 (26)
5.7社会保险 (28)
5.8 贺仪与奠仪（限转正后） (29)
5.9 独生子女费用（限转正后） (29)
5.10 体检及职员活动 (29)
5.11 职员宿舍 (30)
第六章培训、考核与发展 (30)
6.1培训与发展 (30)
6.2 培训体系 (31)
6.3 培训形式 (32)
6.4 培训种类 (32)
6.5绩效考核与评估 (33)
6.7晋升机制 (34)
第七章劳动合同 (35)
7.1 适用范围 (35)
7.2 合同期限 (35)
7.3合同签定、续订、变更和解除 (35)
7.4 完备调离手续 (36)
7.5 离职面谈 (37)
7.6 纠纷处理 (37)
第八章员工关系与沟通 (37)
8.1沟通渠道 (38)
8.2意见调查 (38)
8.3 信息沟通 (38)
8.4 申诉程序 (38)
第九章职工委员会 (39)
第十章其它 (40)
10.1 职员劳动安全 (40)
10.2 安全与防灾措施 (41)
10.3 保护知识产权政策 (41)
10.4权利保障 (41)
10.5批准、修改与解释 (42)
第一章前言
1.1引言
说明：本部分内容也可以由人力资源部撰写欢迎辞。
欢迎加入**公司。
为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。
本手册的各项规定和计划已经公司审阅，公司将定期地监督执行情况，为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止，并将向职员公司公布修改的内容。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系，最终解释权在公司。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
1.2 董事长致辞（略）
1.3 总经理致辞（略）
第二章公司概述
2.1公司发展历程（略）
2.2公司概况
（简介、产品、创始人等）
2.3 公司理念
（使命、愿景、企业精神、核心价值观、管理理念等）
2.4 组织架构（略）
第三章入职指引
3.1 招聘原则
3.1.1公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的
职务说明书为考核的标准。
3.1.2公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决
不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
3.1.3公平竞争，择优录用是公司招聘和晋升方面的另一重要原则，公司给予内
部和外部应聘者同等的机会。职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
3.1.4工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。