如何做好新形势下的工会工作

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如何做好新形势下的工会工作

作者：牛正强

来源：《企业文化》2013年第02期

摘要：在新形势下，企业工会应清醒地认识和研究当前工会工作的新问题，切实把企业

工会建设成制度完善，组织健全，维权到信的职工信得过的基层组织，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作的新途径，积极促进企业工会工作创新与发展。

关键词：企业改革工会工作理念

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，给我国政治、经济、思想和文化，带来了一系列令人欣喜的巨大变化，同时企业在发展的过程中也面临着许多新的形势，新的情况，新的问题，作为基层生产维护单位我们如何与时俱进，深化工会工作，探索实效之路，工会的作用怎样才能更好地体现出来，就引起工会工作者的深思和重视。

一、新形势下工会工作思考

随着企业改革的不断深化，企业在注重经济效益的同时，却忽视了对工会组织的建设和指导，工会真正依法开展工作和履行职能的权力却不同程度地受阻，使工会组织在广大职工中的地位及形象受到影响，缺乏信任感和认同度。其原因表现在工会组织源头参与不足，民主监督不到位，大胆维权、主动维权受到一定的限制，自身角色和应该把握的角度很难找准，实现工会有为有位和建立有效的维权机制缺乏基础。

随着构建和谐劳动关系的需求，工会维权和发展的责任更加重大，企业和职工对工会工作要求越来越高。企业与职工的经济关系、劳动关系更加复杂。企业要求工会要多做有利于企业经济发展的事，而职工认为工会应当承担起维护职工权益、丰富职工精神文化生活、协调劳动关系等责任。如何协调好企业与职工关系，就需要工会在推动企业科学发展和维护员工权益中寻求最佳平衡。然而在实际工作中，很多地方，企业行政和工会实际上形成了一种领导与被领导的关系，使工会难以正常发挥应有作用。由此造成工会干部积极性不高，工会活动业余化的倾向日趋严重。

二、新形势下工会工作面临的难题

工会维权能力与职工群众的维权要求不相适应。当前侵犯职工合法权益的现象比较普遍，职工迫切需要工会维护他们的合法权益。而工会面对职工的要求和呼声往往心有余而力不足，工会法虽然赋予了工会维护职工合法权益的职责，但并没有赋予工会对侵犯职工合法权益行为的处罚权，工会在劳动关系协调中缺乏说“不”的手段和能力，造成工会维权的弱势性。

三、新形势下工会工作的行动指南