下属违纪领导检讨书
下属违纪领导检讨书
【篇一：公司员工违规检讨书】
痛心之过深刻检讨
——公司员工违规检讨书
尊敬的部门领导：
7月19日一上班，我就受到领导问责，因为被公司领导查出自作主张，假冒领导在请假条上签了字。原本以为这事算不上什么，但经
过反复思量，整个人从上午到现在一直沉浸在不安之中，我觉得，
事件的发生，有违公司制度的执行，作为一家大型国有企业一名行
政人员，本应带头遵守公司各项规章，但自己主动犯错，内心久久
不能平静并且深怀愧疚之心。
记得2010年进入公司时，我满怀信心和激情。一晃4年过去了，4
年来，自己每天都在和身边的同事努力工作，也从没有过如此念想，没想到如今自己做出了这样的糊涂事来。
事情的起因是。因为我身怀有孕，经常要到医院作例行检查，有时
不得不请假。公司已经不让我请病假了，都让我请事假。但公司请
假原则是，先发邮件请假，然后分管经理一个月左右回上海一次，
需要补单子。因为领导来的很匆忙，我也没有及时准备好单子，就
拿了事前请假的单子给领导签字了。后来人事催我要请假单子，我
就冒充领导签了几个字。
本事件发生之后，我对事件的发生进行了认真的、深层次的分析，
查找出了问题发生的原因。在我所工作的行政岗位发生了这样的事情，不是表面上的一次简单的违规，而是思想随意造成的，在此，
向公司领导做出深刻的检讨，并愿意接受公司领导对我的处理。本
人以为，产生问题的原因主要表现在以下几个方面：一是工作要求
不严。在日常工作中，没有严格地执行公司各项规定，而是把更多
的时间用到了日常的本职工作之中，放松了甚至忽略了日常行为规
范的严格要求。
二是责任心不足。单位纪律和作息制度，是我们每个员工都必须严
格遵守的，而我总觉得工作时间办自己的一点点小事算不了什么，
这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理，万万
要不得。
三是没有预计后果。看似一个人在违纪，殊不知在同事中间会造成
不良的影响。假如我一个人带了头，有可能造成别人的效仿，影响
单位的纪律。
通过本次事件的发生，使我更清楚的认识到，每一名员工的行为，
不仅仅代表着个人的形象，更重要的是代表着我们公司的形象，发
生了违法违纪事件，受损的是我们公司。社会上的人会认为我们的
管理有多乱，员工的素质有多差，以至于受屋及乌，对我们公司的
经营产生影响。可以说，这种事情的发生，是一颗老鼠屎，坏了满
锅汤。同时，我还认识到，日常的工作不仅仅是经营目标的实现，
还包括员工的思想工作。通过这一次事件，使我更加认识到了做好
思想教育工作的重要性。没有教育，员工就没有好的思想和好的作风，就容易发生违规违纪事件。
面对错误，我决心彻底改正，为了避免今后再次发生类似违纪事件，我决心在今后的工作中做好以下几点，在此，特向领导作如下深刻
检讨和承诺。
第一，我必须彻底改正这种违规行为，以后不论大事小事，凡领导
分管的事就必须做到请示汇报，经领导同意再认真实施，不得擅自
作为。
第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，向全体同事
表示深深的歉意，并且现身说法，提高大家的守纪意识，以我为鉴，下不为例，自觉接受全体人员的监督。
第三，我必须倍加珍惜工作，爱岗敬业，勤奋努力，将功补过。最后，我恳请领导与单位同事的原谅。
总之，在日常工作中，思想上要与公司保持一致，要不断努力，不
能丢失自我，忘记了根本。最后，我恳请组织上监督我今后的一言
一行！
以上是我的检讨和思想汇报，不当之处，请领导批评。针对本次事件，我愿意接受公司的任何处理。
检讨人：xxx 2013年7月19日
【篇二：员工,检讨书】
篇一：公司员工违纪检讨书
公司
员工违纪检讨书
领导的领导：
首先，愧对领导对
我们多次的教导，以为停电便没有什
么事安排；其次，
我没有自制力，迟到后将错就错，在错误的道路上越走越远；当然，这些客观原因都不能成
为我上班时间旷课的充分理由。
未能参加公司重要
工作会议，不仅对不起？？对我的循
循善诱，更对不起
我自己的生活理念：生活就是工作，我们却让生活干扰了工作。
鲁迅先生说过，我
们只有认真反思，寻找错误后面的深――――――――――――――――
―――――――――
党员缺席会议检讨
书
敬爱的党组织，尊
敬的老师：
而我的行为没有好好的履行党员义务，给我们的组织抹黑，我为自
己的后进表示深深的忏悔。
在此，我不想找客观理由来搪塞我的错误，主要原因还是在于重视
不够，错过了这么难得的
学习机会。
以后，我会在学习
上和思想上严格要求自己，好好学习专业知识，并提高党性认识。――――――――――――――――
――――――――――
漏写工作日记检讨
书
尊敬的各位领导；
首先由于我的工作
不认真的原因，没有把工作做好出现了不应该的工作失误再此我做
出深刻检讨！
当天由于我工作的
马虎大意，忘记了本应该在学习的时候就应该完成的信息反馈！事
后经领导检查后才发现犯
了过错但为时已晚！
经过领导的批评后
我发现，造成没完成作业的主要原因，
主要是我责任心不
强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也
是长期以来对自己放松要
求，工作作风涣散的必然结果。自己身为组长，应该严以律已，对
自己严格要求！增强自身
的职业态度，避免在工作上的随意性。然而自己却不能好好的约束
自己，我对自己的工作没
有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶
的思想动力。在自己的工
作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。
我谨向各位领导做
出深刻检讨，并保证：
1，在这件事中，
我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心
和工作态度。认真克服工
作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥
补我的过错。
4，对于这一切我还
错误了，而且认识到了此次错误严重性。我知道我那天确实是太马
虎大意了。我保证今后不
会再有类似行为发生在我身上。请领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！
希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。我在
此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的
机会。
还有再此我向全体
部门人员道歉，真的对不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到
了写检讨书的行列中，大
家每一天面对紧张忙碌的工作，还要和我共同分担我的错误，我可
以通过自己的行动来表示
自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我！
检讨人：年月日
――――――――――――――――
―――――――――
工作疏忽检讨书范文
李总：
在xx工作中，由于个人疏忽，我没能全面的对xx进行准确无误，
认真核实、查对后给您再
次汇报确认。犯了一个最低级、最原则性的错误，把基本的？？都
没能按您的要求做好，给
公司的？？造成了不良影响和一定的损失，同时也愧对李总对我的
信任。
1、责任心不强，工
作作风不深入，不踏实。作为一名材料部负责人，不论有多少事去
处理，都应该有一个清晰
的头绪和严谨的工作态度。同时，更是要增强自身的学习和业务水平，牢记工作上细节性。
一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。
2、做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，勤学多问能真正
领会领导安排工作的意图，
不能偏差千里，对领导安排的各项工作有始有终。
对我处罚，无论怎样从严从重处罚我，我都不会有任何意见。
检讨人：？？
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―――――――
工作接待失误检讨书
尊敬的x总，x副总以及xx有限公司全体同事：
关于此次失误，经过这半个月来的反复斟酌和思考，我才如梦方醒，意识到自己竟然犯下了
如此低级和愚蠢的错误。也许在一开始心气过高的我还抱着不服气
的心态对这次的投诉信嗤
之以鼻，但是现在我渐渐明白，由于自己此次对工作的不重视，忽
略了工作中所应该具备的
基本素质。
发自内心说，在这
里我要感谢各位领导对我的悉心的栽培和教诲。
篇二：公司员工违规检讨书
痛心之过深刻检讨
——公司员工违规
检讨书
尊敬的部门领导：
7月19日一上班，
我就受到领导问责，因为被公司领导查出自作主张，假冒领导在请假条上签了字。
记得2010年进入
公司时，我满怀信心和激情。
一是工作要求不严。
二是责任心不足。
三是没有预计后果。
看似一个人在违纪，殊不知在同事中间会造成不良的影响。
通过本次事件的发
生，使我更清楚的认识到，每一名员工的行为，不仅仅代表着个人的形象，更重要的是代表
着我们公司的形象，发生了违法违纪事件，受损的是我们公司。社会上的人会认为我们的管
理有多乱，员工的素质有多差，以至于受屋及乌，对我们公司的经营产生影响。可以说，这
种事情的发生，是一颗老鼠屎，坏了满锅汤。同时，我还认识到，日常的工作不仅仅是经营
目标的实现，还包括员工的思想工作。通过这一次事件，使我更加认识到了做好思想教育工
作的重要性。
彻底改正，为了避免今后再次发生类似违纪事
第三，我必须倍加
珍惜工作，爱岗敬业，勤奋努力，将功补过。
以上是我的检讨和
思想汇报，不当之处，请领导批评。
检讨人：xxx
2013年7月19日
篇三：检讨书必备字眼
一个销售业绩的好
坏取决自身态度，作为一名旅游销售对待工作应该像对待自己的梦想一样。不管有多艰难，
遇到多少问题首先应该有勇者精神，所谓勇者应该冲更大的浪，我应该跟其他站在销售第一
线员工一样积极努力地去工作。
之前，我们对工作
就是这么一个恶劣的态度，我没有能够对每个自身的每一个缺点做严厉的自我检讨，所以这
是一次十分深刻的反省，我对于我自己在工作时差劲的表现感和不正的态度到十分惭愧。我
真的不应该在工作的时候，只会呆呆地坐着，这么百无聊懒的，没有一点积极性。公司中，
虽然每个人的人生观、价值观又是不同的，每个人工作思维方式也不一样，但是没有人觉得
接受管控是一个种压力，每个人都有欣欣向荣的良好工作态度，却因我一个人的工作态度不
端正影响到身边的另外一个，导致整个部门都感染上了这种懒惰的行为。也就是说因我一个
人不遵守规则，那么其他人也不会去遵守规则，最后导致这个公司规章制度被破坏。
自身做起，树立榜样作用经理与员工朝夕相处，形成一种特殊的亲近关系，在员工心目中，
经理的形象高尚无比，他们对离自己最近的人观察得也最仔细，经理的一举一动他们也都愿
意去效仿。一个优秀领导留给员工的良好印象可以成为员工生活道路上的一座丰碑。相反，
如果一个领导言行不一致，或自己的实际行动与对员工的要求不相符，那不仅会影响业绩，
更会在员工心目中留下表里不一、言行不一致的阴影。可见，领导的榜样作用是影响团队管
理质量的一个重要因素，我觉得我应该在工作实践中，应该给员工树立榜样，让员工真正的
信服你，信赖你。经理一定要坚持以自己的模范行为。比如，在日常的工作中，严于要求自
己，做到最早到、最晚走，坚守岗位，认真工作，勤于学习，与时
俱进，通过自己的良好作
为，潜移默化，持之以恒，以培养员工的学习兴趣、共同进步的氛
围与文化。团队中个人榜
样应起引领作用 1、引领团队奋斗的方向一个良好的团队应该有一
个集体的奋斗目标，形成
强大的团队凝聚力。因此，在团队管理中，我提出了部门荣誉高于
一切，团队荣我荣，团队
耻我耻的口号，让每个员工明白一个良好的团对对他们健康成长的
巨大作用。在具体工作中，
应注重发挥榜样的力量，重点对优秀员工加以栽培，使之成为团队
管理的骨干力量，让他们
引领带动全队员工努力学习，奋勇拼杀，团结奋进，为实现创建优
秀团队目标而共同努力。 2、
培养良好的团队作风榜样在哪里，其实榜样就在我们的身边。无数
事实证明，员工身边的榜
样具有更强的教育性。关键是要善于发现，精心培养。一个团队的
氛围、文化，对团队每个
成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。我已经深深地懂得成长
阶段的员工是他的起步阶
段,而形成良好团队氛围是保障员工管理工作顺利开展的前提条件。
我通过细心的观察和深入
地了解努力发现团队中各层次、各方面好的榜样，并试图通过学榜
样产生新榜样，以带来一
花引来百花开的良好熏陶效果，并号召全体员工向身边的榜样学习。榜样的力量，它真的是一种无形的指明灯，会照亮员工的心田，指
引大家向前进发！经理底
线就是部门红线，任何人不允许越界作为一个部门的管理者，应该
在建立部门制度以后严格
管理与实施，并进行实施的过程中做到任何个人都是公平与平等。
培训是解决办法最好的工
具员工到部门以后最想得到的就是金钱、或者通过学习获得更多的
知识使其成长更快。作
为一个职业经理人就是应该想尽一切办法帮助员工达到这两个目的，在一个团队中，员工每
天会遇到各种各样的问题，通过在培训中帮助员工解决问题、让员
工在遇到问题后进行独立
思考进而成长是经理必须做到的。员工的问题情感、工作、家庭都有，员工的问题当天遇到
当天进行解决，如果员工今天的问题得不到解决，就会演变成明天
的问题，这样就导致自身
的工作状态下降。问题在越积越多的时候就会变为迷失，不知道应
该从什么地方开始做起，
然后失去信心最后离开。因此总结出一些比较重要的经验，首先培
训就是在解决问题，培训
不单纯是产品知识、而且有时候应该涉及到方方面面，情感、家庭、抗压解压，甚至是信任。
员工应该每天都能有收获，开开心心的工作。用他人之长，每个员
工都有潜力一个人有在
出色的表现也最多只能占团队的1/9，好的团队不是由一个人演变出来的，他是由一群明星
组合在一起而成的。以前我曾经看过一篇文章，说唐僧是个好领导，他知道孙悟空要管紧，
所以要会念紧箍咒；猪八戒小毛病多，但不会犯大错，偶尔批评批
评就可以；沙僧则需要经
常鼓励一番。这样，一个明星团队就成形了。一个团队里不可能会
是孙悟空，也不能都是猪
八戒，更不能都是沙僧。要是团队里的员工都像我这么能说，而且
光说不干活，会非常可怕。
我认为我作为一个管理者最重要的是永远相信下面的人比我强，今
天我的工作调整就是发现
他们的长处。我觉得我可以任何东西都不懂，不需要懂得销售、不
需要懂得编程。
你一百米跑出来的速度，可能自己都想像不到。年轻人只要发现自
己的潜力，充分地发挥出
来，就是很有收获的。从培训说起，培训不单纯是由经理来负责讲
解的，培训应该由经理进
行分配，由底下员工互动完成就可以。这样既可以锻炼到每个员工
的积极性与主动性，而且
也可以提升与发挥出该员工饿潜在优势。招有天赋的人企业要发展选人很关键，部门也一
样，一次选人的失败可能决定了业绩的60%，我选人需要找有天赋的销售人员，一个职业经
理人如果需要对自己的团队负责，让团队发展起来首先先设定自己选人的标准，我对这个也
是有非常深刻的理解，麦克乔丹是打篮球的明星，他不用人督促都可以自觉的去打篮球。刘
翔长1.83米他就是为了出现在110米跨栏的冠军台上的。千里马是不需要督促太多的，因为
他们天生就会有这样的行为，所以我要从选人上调整自己的思路，找到有用的人。小用凭智、
大用靠德是领导的在工作期间就应该是领导，无论是从称唿和尊重程度上来说所有的员工都
应该敬佩与顺从。蒙牛老总，牛根生说过：小用凭智、大用靠德。有德有才，破格重用；有
德无才、培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用；用心做事，诚信做人。看
不到希望的时候就要不断学习作为一个团队管理者，学习是非常重要的，如果一个人不学习
就不可能进步。员工也一样，我们现在手头上拿有两份存折一份是现在公司给的金钱，一份
是自身的能力存折。
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【篇三：企业员工检讨书】
篇一：公司员工违规检讨书痛心之过深刻检讨
——公司员工违规检讨书
尊敬的部门领导：
7月19日一上班，我就受到领导问责，因为被公司领导查出自作主张，假冒领导在请假条上签了字。原本以为这事算不上什么，但经过反复思量，整个人从上午到现在一直沉浸在不安之中，我觉得，事件的发生，有违公司制度的执行，作为一家大型国有企业一名行政人员，本应带头遵守公司各项规章，但自己主动犯错，内心久久不能平静并且深怀愧疚之心。记得2010年进入公司时，我满怀信心和激情。一晃4年过去了，4年来，自己每天都在和身边的同事努
力工作，也从没有过如此念想，没想到如今自己做出了这样的糊涂
事来。
事情的起因是。因为我身怀有孕，经常要到医院作例行检查，有时
不得不请假。公司已经不让我请病假了，都让我请事假。但公司请
假原则是，先发邮件请假，然后分管经理一个月左右回上海一次，
需要补单子。因为领导来的很匆忙，我也没有及时准备好单子，就
拿了事前请假的单子给领导签字了。后来人事催我要请假单子，我
就冒充领导签了几个字。
本事件发生之后，我对事件的发生进行了认真的、深层次的分析，
查找出了问题发生的原因。在我所工作的行政岗位发生了这样的事情，不是表面上的一次简单的违规，而是思想随意造成的，在此，
向公司
领导做出深刻的检讨，并愿意接受公司领导对我的处理。本人以为，产生问题的原因主要表现在以下几个方面：
一是工作要求不严。在日常工作中，没有严格地执行公司各项规定，而是把更多的时间用到了日常的本职工作之中，放松了甚至忽略了
日常行为规范的严格要求。
二是责任心不足。单位纪律和作息制度，是我们每个员工都必须严
格遵守的，而我总觉得工作时间办自己的一点点小事算不了什么，
这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理，万万
要不得。
三是没有预计后果。看似一个人在违纪，殊不知在同事中间会造成
不良的影响。假如我一个人带了头，有可能造成别人的效仿，影响
单位的纪律。
通过本次事件的发生，使我更清楚的认识到，每一名员工的行为，
不仅仅代表着个人的形象，更重要的是代表着我们公司的形象，发
生了违法违纪事件，受损的是我们公司。社会上的人会认为我们的
管理有多乱，员工的素质有多差，以至于受屋及乌，对我们公司的
经营产生影响。可以说，这种事情的发生，是一颗老鼠屎，坏了满
锅汤。同时，我还认识到，日常的工作不仅仅是经营目标的实现，
还包括员工的思想工作。通过这一次事件，使我更加认识到了做好
思想教育工作的重要性。没有教育，员工就没有好的思想和好的作风，就容易发生违规违纪事件。
面对错误，我决心彻底改正，为了避免今后再次发生类似违纪事
件，我决心在今后的工作中做好以下几点，在此，特向领导作如下
深刻检讨和承诺。第一，我必须彻底改正这种违规行为，以后不论
大事小事，凡领导分管的事就必须做到请示汇报，经领导同意再认
真实施，不得擅自作为。
第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，向全体同事
表示深深的歉意，并且现身说法，提高大家的守纪意识，以我为鉴，下不为例，自觉接受全体人员的监督。
第三，我必须倍加珍惜工作，爱岗敬业，勤奋努力，将功补过。最后，我恳请领导与单位同事的原谅。
总之，在日常工作中，思想上要与公司保持一致，要不断努力，不
能丢失自我，忘记了根本。最后，我恳请组织上监督我今后的一言
一行！
以上是我的检讨和思想汇报，不当之处，请领导批评。针对本次事件，我愿意接受公司的任何处理。
检讨人：xxx
2013年7月19日篇二：公司员工违纪检讨书
公司员工违纪检讨书
领导的领导：
为我的过错与工作缺失,特向您检讨。
首先，愧对领导对我们多次的教导，以为停电便没有什
么事安排；其次，我没有自制力，迟到后将错就错，在错误的道路
上越走越远；当然，这些客观原因都不能成为我上班时间旷课的充
分理由。主要原因是长期积累的个人无安排和散漫性质。
未能参加公司重要工作会议，不仅对不起？？对我的循
循善诱，更对不起我自己的生活理念：生活就是工作，我们却让生
活干扰了工作。使我对接下来安排的工作没有直接有效的倾听，影
响效率。
鲁迅先生说过，我们只有认真反思，寻找错误后面的深
刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以
进步。
在写此检讨之时，我深感自己的无知，后悔之极。怀着
沉重复杂的心情写这篇检讨，但还是写得不好，只怪自己才疏学浅，不能更好的运用我们深厚的汉语言文化，敬请领导谅解。―――――――――――――――――――――――――
党员缺席会议检讨书
敬爱的党组织，尊敬的老师：
今天，我在这里诚恳的承认错误，希望得到党组织和老师的谅解。
以后，我会在学习上和思想上严格要求自己，好好学习专业知识，
并提高党性认识。恳请党组织和老师给我一次机会，我愿意接受党
组织和老师的考验与监督。――――――――――――――――――――――――――
漏写工作日记检讨书
尊敬的各位领导；
首先由于我的工作不认真的原因，没有把工作做好出现了不应该的
工作失误再此我做出深刻检讨！
当天由于我工作的马虎大意，忘记了本应该在学习的时候就应该完
成的信息反馈！事后经领导检查后才发现犯了过错但为时已晚！
经过领导的批评后我发现，造成没完成作业的主要原因，
主要是我责任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生
的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必
然结果。自己身为组长，应该严以律已，对自己严格要求！增强自
身的职业态度，避免在工作上的随意性。然而自己却不能好好的约
束自己，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作
更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的工作态度中，仍
就存在得过且过，混日子的应付想法。现在，我深深感到，这是一
个非常不好的想法，如果继续放任自己继续放纵和发展，那么，后
果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，
通过这件事，我感觉到自己的不足，所以，在此，我在向领导做出
检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
我谨向各位领导做出深刻检讨，并保证：
1，在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强
自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。对公司的
管理规定制度学习和执行不好，以后认真学习公司的管理规定制度，做一名合格的员工。 2 ，以后工作中认真履行的岗位职责，增强事
业心和责任感，认真做好职责
范围内和领导交办的工作任务，要积极表现，多和同事、领导配合
以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出
积极的贡献
3，由于个人工作疏忽，带来了麻烦，影响了公司或部门的形象，以
后要积极改正亡羊补牢，狠抓落实。
4，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今
后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了
此次错误严重性。我知道我那天确实是太马虎大意了。我保证今后
不会再有类似行为发生在我身上。请领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！希望领导和同事们在今后的工作中多多
帮助我，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。我在此进行了十分
深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。我也会
向你保证此事不会再有第二次发生。
还有再此我向全体部门人员道歉，真的对不住大家，由于我的粗心
大意把大家也拉到了写检讨书的行列中，大家每一天面对紧张忙碌
的工作，还要和我共同分担我的错误，我可以通过自己的行动来表
示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我！
检讨人：年月日―――――――――――――――――――――――――工作疏忽
检讨书范文
李总：
在xx工作中，由于个人疏忽，我没能全面的对xx进行准确无误，
认真核实、查对后给您再次汇报确认。犯了一个最低级、最原则性
的错误，把基本的？？都没能按您的要求做好，给公司的？？造成
了不良影响和一定的损失，同时也愧对李总对我的信任。通过此事
我也在自我反思一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根
本原因所在，敷衍了事，也许将来还会犯更多更严重的错误。反思后，归结原因如下：
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名材料部负责人，不论有多少事去处理，都应该有一个清晰的头绪和严谨的工作态度。同时，更是要增强自身的学习和业务水平，牢记工作上细节性。一
个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。
2、做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，勤学多问能真正领
会领导安排工作的意图，不能偏差千里，对领导安排的各项工作有
始有终。做好自己的本职工作，能从工作中、业务中学更多的智慧，自己要不断提高业务及其他综合水平。
检讨人：？？
―――――――――――――――――――――――
工作接待失误检讨书
尊敬的x总，x副总以及xx有限公司全体同事：
首先怀着充满十分懊悔遗憾的复杂心情，我对？总，？副总和公司
全体同事表示真诚的歉意，对于在最近一个月内连续发生的两起由
我而起的接待事故在此做出深刻的检查与反省。关于此次失误，经
过这半个月来的反复斟酌和思考，我才如梦方醒，意识到自己竟然
犯下了如此低级和愚蠢的错误。也许在一开始心气过高的我还抱着
不服气的心态对这次的投诉信嗤之以鼻，但是现在我渐渐明白，由
于自己此次对工作的不重视，忽略了工作中所应该具备的基本素质。在整个行程期间，大部分时间由自己主观意识形态所决定，完全没
有以一名？？人员的素质严格要求自己由此引发的一系列问题所造
成了客人投诉的后果是非常严重的。关于？？一事，完全是由于我
个人原因造成的重大事故，尽管后来我采取的一系列力所能及的措
施弥补，但是过失在先，在此我对我自己的工作在近一个月内的连
续发生的失误做深刻的检讨和反省。
发自内心说，在这里我要感谢各位领导对我的悉心的栽培和教诲。
此次投诉是一次非常大的
遗憾，但是痛定思痛，仔细回想工作中的每一个细节和过程，如果
没有这一次的遗憾也许在明天或者不远的将来就会因为我的忽略和
不在意或者是自满的情绪导致我终身的遗憾。我怀着十分愧疚和忐
忑不安的心情写下这封信，一则是对于我此次的工作重大失误做出
最深刻的检讨；其二，此次对我的工作态度和职业生涯是一次全新
的重启，今天就是我新的开始，认真对待每一个团队和每一件事情
认真履行公司和赋予的工作任务；第三，我热爱这个集体，热爱这
个大家庭，我沉痛地忏悔由于自己的工作失误给各位同事带来的负
面情绪和公司带来损失，我想篇三：企业员工检讨书
检讨书
尊敬的公司领导：
于xxx年xx月xx日下午上班期间，我因与同是办公室人员的xxx
发生摩擦而大打出手. 此番在公司打架，着实的让您失望了。在此我
向您递交这篇检讨书，以深刻反省我自身存在的错误，向您与当事
人作出道歉。面对错误，我感到非常的愧疚与难过。这也是我从踏
入社会以来与人产生这么大的矛盾冲突，后果是严重的，影响是恶
劣的。我必须为此作出深刻反省，经过一段时间思想上的检讨与自
我反思，从今往后，我一定时时刻刻保持理智的思考问题，努力上
进工作，勤奋努力，做好自己该做的事情。
经过这次事情，我深刻的认识到自己的错误，在这个以和谐为主题
的社会里，人与人，就应该和谐相处，和谐发展，而不应该因为一
些小事而大动干戈，特别是在公司里，作为办公室一员，不但有损
公司形象，而且对其他员工也会产生不良影响，此刻，后悔莫及，
从小，老师就教导我们，要心胸宽广，认认真真工作，不受其他事
物干扰，要学会忍让，典故有韩信受胯下之辱亦不怒，和我相比，
我的事真是微不可及，再有凡事以和为贵，和气生财，工作也一样，和谐了，才能更有效的工作。经历了这件事，也让我在成长的路上
多了一块垫脚石，虽然是负面的不好的成长经历，却让我明白了很
多做人处事的道理，有些道理，必须要自己亲身经历了以后，才能
真正的大彻大悟。
人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去经历，有太多人需要
去接触。经历一些事，遇见过一些人后，身上的棱棱角角才会慢慢
磨平，生活中必须学会去看待、宽容、包容身边的一切。学会大度、宽容、细致的去处理在身边发生的每一件事情。
同时感谢公司领导对我的教导，让我懂了很多知识，让我进步了，
也让我认识到自己的不足，在此我保证再也不会发生此类事情。
对于这件事情，无论领导怎样从严从重处分我，都不会有任何意见。同时，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工
作为公司做出积极的贡献。我恳请您的原谅！此致
敬礼
检讨人：xxxxx
xxxx年xx月xxxx日