公司各岗位员工已配发工作服数量统计表

公司各岗位员工已配发工作服数量统计表

（单位/部门）____________

工作服量体大全

工作服量体大全 服装裁剪是职业装制作的基础,而正确测量人体各种数据是服装裁剪的依据. 掌握正确的量体方法是能否作出质量上乘,合体美观的服装的关键所在.一个合格的职业装量身师,应该对人体结构有熟悉的认识。郑州华邦做的很好，量体时应注意以下几个要点: 一、量体形式 量体是服装制作的第一步，决定了服装的合体度。现在的制服量体一般有套号、量身定做、量体试穿和三维测量等几种形式。（1）套号：常用于夏装T恤、衬衫、工作服等较为宽松的服装，一般根据市场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码39、40、41等，再加个人身高由客户自己填写报至制作方，统一归码制作。（2）量身定做:用于合体度要求较高的服装如西服、套装等，由于制作方派专业量身人员给每个人进行单独量身，收集尺码后再统一归码制作。（3）量体试穿:再量身的基础上再根据已得尺码将预先准备得合适样衣给被测量者试穿， 进行进一步确认。 这种方法虽然前期准备比较麻烦（需提前制作号型较齐全的试穿服装），但准确率较高，适用于批量大的服装制作中。（4）三维量身法: 是服装CAD体系中的一部分，是一种通过计算机操纵进行自动人体测量，为服装制作提供基础数据的方法。特点是快捷准确、数据详细，局限性在于设备要求高，要有专门的测量用暗室，不适于制服量体的大面积流动性。不过随着科技的快速发展，也许在不久的将来就可以把真正方便迅速的电子测体技术应用在制服制作中。

二、量体方法 腰围量法: 软尺从前胸开始经腋下,在胸部最丰满处呈水平围量一周胸围的基本尺寸. 腰围量法: 软尺在人体腰部最细处呈水平围量一周作为腰围的基本尺寸. 臀围量法: 软尺在臀围部字丰满处水平围量一周为臀围的基本尺寸. 肩宽量法: 软尺从人体左肩端点经背颈部量至右肩端点既是总肩宽度. 裤长量法: 从腰部最细处向上3厘米外开始向下垂直至所需长度既裤长. 领围量法: 软尺在人体颈跟处围一周作为基本尺寸(实测尺寸加2.5CM 为衬衫领口尺寸). 衣长量法: 软尺从肩部的最上端沿前身至中指中间关节的水平位置. 袖长量法: 软尺肩部外侧沿手臂至手部虎口位置. 背心后长量法: 从后领窝中心沿背中央量至皮带下4CM处. 背心前长量法: 从肩部最上端沿前身量至皮带下4CM处. 三、体型的分类 人的体型在环境、年龄和职业的影响下各有不同。因此在量体的同时，要详细观察，及时标准体与特体区分开来做好纪录，在制图时加以注意，这是制作合体服装的一个要领。一般人的体型可以从整体和 局部来观察。 自整体观察时：分为标准体、肥胖体、瘦形体。

国际标准工作服尺码对照表大全

国际标准工作服尺码对照表大全国际标准工作服尺码换算参照表 女女装（外衣、裙装、恤衫、上装、套装） 工作服尺寸标准明细 男装（外衣、恤衫、套装） 工作服尺寸标准明细

男装（衬衫） 标准尺码明细 男装（裤装） 工作服尺寸标准明细 155：腰围2尺0臀围2尺6裤长102CM前档21厘米大腿围48CM裤脚20CM 160：腰围2尺05臀围2尺7裤长103CM前档21厘米大腿围49CM裤脚21CM

165：腰围2尺1臀围2尺8裤长103CM前档22厘米大腿围50CM裤脚21CM 170：腰围2尺2臀围2尺9裤长104CM前档22厘米大腿围52M裤脚22CM 175：腰围2尺2臀围2尺9裤长105CM前档23厘米大腿围54CM裤脚22CM 关于衣服尺码标准：

衣服尺码对照表－－鲁宾汉尺码对照表 1、上装尺码为： 01码表示代码为：“XXS”02码表示代码为：“XS”03码表示代码为：“S”04码表示代码为：“M” 05码表示代码为：“L”06码表示代码为：“XL”07码表示代码为：“XXL” 2、茄克装尺码为： 70表示代码为：“48”（M）

71表示代码为：“50”（L） 72表示代码为：“52”（XL） 73表示代码为：“54”（XXL） 3、裤装尺码为： 26代表腰围为：“1.9尺”27代表腰围为：“2.0尺”28代表腰围为：“2.1尺”29代表腰围为：“2.2尺”30代表腰围为：“2.3尺”31代表腰围为：“2.4尺”32代表腰围为：“2.5尺”33代表腰围为：“2.6尺”34代表腰围为：“2.7尺”36代表腰围为：“2.8尺”38代表腰围为：“2.9尺”40代表腰围为：“3.0尺”42代表腰围为：“3.1尺”44代表腰围为：“3.2尺”50代表腰围为：“3.4尺”52代表腰围为：“3.5尺”54代表腰围为：“3.6尺” 4、西服装尺码为： 80表示代码为：“145”81表示代码为：“150” 82表示代码为：“155”83表示代码为：“160” 84表示代码为：“165”85表示代码为：“170”

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国际标准工作服尺码对照表大全 国际标准工作服尺码换算参照表 女女装（外衣、裙装、恤衫、上装、套装） 工作服尺寸标准明细 中国160-165/84-86165-170/88-90167-172/92-96168-173/98-

男装（外衣、恤衫、套装） 工作服尺寸标准明细 男装（衬衫） 标准尺码明细 男装（裤装） 工作服尺寸标准明细 155：腰围2尺0 臀围2尺6 裤长102CM 前档21厘米大腿围48CM 裤脚20CM 160：腰围2尺05 臀围2尺7 裤长103CM 前档21厘米大腿围49CM 裤脚21CM 165：腰围2尺1 臀围2尺8 裤长103CM 前档22厘米大腿围50CM 裤脚21CM 170：腰围2尺2 臀围2尺9 裤长104CM 前档22厘米大腿围52M 裤脚22CM 175：腰围2尺2 臀围2尺9 裤长105CM 前档23厘米大腿围54CM 裤脚22CM 关于衣服尺码标准：

衣服尺码对照表－－鲁宾汉尺码对照表 1、上装尺码为： 01码表示代码为：“XXS”02码表示代码为：“XS”03码表示代码为：“S”04码表示代码为：“M”05码表示代码为：“L”06码表示代码为：“XL”07码表示代码为：“XXL” 2、茄克装尺码为： 70表示代码为：“48”（M） 71表示代码为：“50”（L） 72表示代码为：“52”（XL） 73表示代码为：“54”（XXL） 3、裤装尺码为： 26代表腰围为：“1.9尺”27代表腰围为：“2.0尺”28代表腰围为：“2.1尺”29代表腰围为：“2.2尺”

工作服尺码对照表

女衬衫标准尺码对照表 "型"指人体的胸围和腰围，以cm为单位，是设计和选购服装肥瘦的依据。体型分类：以人体的胸围与腰围的差数为依据来划分体型，并将体型分为四类，体型分类代号分别为Y(偏瘦)、A（正常）、B（偏胖）、C （肥胖）连衣裙尺码对照表 160/84A，其中160为身高，代表号，84为胸围，代表型，A代表体型代号；下装160/68A，其中160为身高，代表号，68为腰围，代表型，A代表体型代号。 女裤子尺码对照表 如何测量腰围：经脐点(om)的腰部水平围长 标准腰围计算方法：腰围=身高的1/2减19厘米(如:身高160cm的标准腰围=160cm /2-19=61cm ) 男衬衫尺码对照表

型差异较大，本尺码仅作参考之用。请您在试穿之后量身选择适合自己的尺寸。西装尺码对照表

男裤子尺码对照表 婴童尺码对照表 上述提供的计算公式是根据经验得到的数据参数，试用于绝大多数人群，不适用于特殊体型要求。注意：表格中尺码项即为小孩身高， 中童尺码对照表

大童尺码对照表 文胸尺码对照表 女式内裤： 男式内裤：

按贴身腰围为准。相同码数，但因款式不同、材料不同等因素，会有2cm左右偏差， 男鞋： 女鞋： 一.购买衣料如何进行巧计算？ ＊幅宽布若是90厘米，计算的方法是： 男上衣：衣长乘以3加上10厘米； 女士上衣：衣长乘3； 男女裤：裤长乘以2中上10厘米。 ＊幅宽为143厘米的双幅呢，做男便服算法： 衣长加上袖长加上10厘米。 针对这种方法，现有疑问： 1.此算法是适用于针织布还是棱织布？还是都适用？ 2.上方法算出的是长度，正常我们算的不是面积吗？ 3.为什么会这样算，上述各公式代表的含义能详解一下吗？ 4.有更简单明了（通俗易懂）的算法吗？（不求很精确，报价估计大概用量） 二.针织服装用料公式：

员工工作服管理规定

扬州华声电子实业有限公司文件 扬华声政〔2013〕第号签发: 员工工作服管理规定 一、目的: 为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。 二、制服分类: 1、行政套装发放对象:各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员)统一穿着; 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等)统一穿着。 三、职责: 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理；财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理;生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人;同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作；保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报、处罚。 四、管理规定内容 1、行政套装管理 1.1行政套装统一样式为:上身白色衬衫，下身藏青色西裤； １.2行政套装发放要求:已办理入职手续的上述岗位的办公室人员,可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后,

发给行政套装。行政套装配发期为贰年,满两年后,加发衬衫和西裤各一件。 １.3行政套装穿着要求： (１)凡公司在职办公室人员,在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间,须穿着公司统一发放的工作服。 (2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。 (３)各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正。 （4）行政套装穿着时间：根据扬州地区四季气温情况，每年5月1日至1１月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。 1．4行政套装扣费要求: (１)如因工作原因,造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的，应说明情况并开具领用单，由所属部门负责人核实，并由行政人事部审批通过后，方准予提前换发。 （2)如因个人原因,造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的，除按上述第1条要求审批外，还应交纳相应的费用。 （３)办公室人员离职时，不需要向公司退回行政套装,但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）： 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理 ２．1 公司员工须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤上班,生产线员工不准穿裙子上班。 ２．2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着

工作服尺码对照表

女衬衫标准尺码对照表 国家服装号型的含义号型定义："号"指人体的身高，以cm 为单位，是设计和选购服装长短的依据；"型" 指人体的胸围和腰围，以cm 为单位，是设计和选购服装肥瘦的依据。体型分类：以人体的胸围与腰围的差数为依据来划分体型，并将体型分为四类，体型分类代号分别为Y（偏瘦）、A （正常）、B（偏胖）、C 肥胖）连衣裙尺码对照表 服装号型标志：号型的表示方法为号与型之间用斜线分开，后接体型分类代号。例如：上装160/84A ，其中160 为身高，代表号，84 为胸围，代表型， A 代表体型代号；下装160/68A ，其中160 为身高，代表号，68 为腰围，代表型， A 代表体型代号。 女裤子尺码对照表 如何测量裤侧长：从腰部开始测量一直到脚裸的长度就是裤侧长。如何测量腰围：经脐点（om）的腰部水平围长标准腰围计算方法：腰围=身高的1/2 减19厘米（如:身高160cm 的标准腰围=160cm /2-19=61cm ） 男衬衫尺码对照表

型差异较大，本尺码仅作参考之用。请您在试穿之后量身选择适合自己的尺寸。西装尺码对照表

男裤子尺码对照表 婴童尺码对照表 说明： 上述提供的计算公式是根据经验得到的数据参数，试用于绝大多数人群，不适用于特殊体型要求。注意：表格中尺码项即为小孩身高， 中童尺码对照表

大童尺码对照表 文胸尺码对照表

备注： 按贴身腰围为准。相同码数，但因款式不同、材料不同等因素，会有2cm 左右偏差， 一.购买衣料如何进行巧计算？ ＊幅宽布若是90 厘米，计算的方法是： 男上衣：衣长乘以 3 加上10 厘米； 女士上衣：衣长乘3；男女裤：裤长乘以 2 中上10 厘米。 ＊幅宽为143 厘米的双幅呢，做男便服算法： 衣长加上袖长加上10 厘米。 针对这种方法，现有疑问： 1. 此算法是适用于针织布还是棱织布？还是都适用？ 2. 上方法算出的是长度，正常我们 算的不是面积吗？ 3.为什么会这样算，上述各公式代表的含义能详解一下吗？ 4.有更简单明了（通俗易懂）的算法吗？（不求很精确，报价估计大概用量） .针织服装用料公式： 1）衣服

各类制服尺寸明细表

各类制服尺寸明细表 男西服尺码（单位CM） 编号码数肩宽胸围衣长袖长144451007258 246471047459 34848.51087560.5 45050.51127762.5 55251.51177963.5 654531228064.5 75654.51278265.5 男马夹尺码（单位CM） 编号码数胸围腰围后长前长14691.4483.8255.8860.96 24896.5288.957.1562.23 350101.693.9857.1562.23 452106.6899.0658.4263.5 554111.76104.1459.6764.77 男衬衫尺码（单位CM） 编号码数肩宽胸围衣长长袖短袖13744100745624 23845102755624 33946106765725 44047110775825 54148.5114785925 64250118796026 74351.5122806126 84452.5126816226 94554130826326.5 104655134836426.5

女西服尺码（单位CM） 编号码数肩宽胸围衣长袖长1XS38865756 2S39895856 3M40925957 4L41966058 5XL421006159 6XXL431046260 7XXXL44.51086360 8XXXXL461126461 女马夹尺寸（单位CM） 编号码数肩宽胸围衣长1XS338355 2S348656.5 3M359058 4L369360 5XL379661.5 6XXL3810063 7XXXL38.510364.5 8XXXXL3910866 女西裤尺码（单位CM） 编号码数腰围臂围裤长1XS638896 2S669198 3M6995100 4L7198102 5XL73101104 6XXL75105105

工作服量体大全

工作服量体大全 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

工作服量体大全 服装裁剪是职业装制作的基础,而正确测量人体各种数据是服装裁剪的依据. 掌握正确的量体方法是能否作出质量上乘,合体美观的服装的关键所在.一个合格的职业装量身师,应该对人体结构有熟悉的认识。郑州华邦做的很好，量体时应注意以下几个要点: 一、量体形式 量体是服装制作的第一步，决定了服装的合体度。现在的制服量体一般有套号、量身定做、量体试穿和三维测量等几种形式。（1）套号：常用于夏装T恤、衬衫、工作服等较为宽松的服装，一般根据市场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码39、40、41等，再加个人身高由客户自己填写报至制作方，统一归码制作。（2）量身定做:用于合体度要求较高的服装如西服、套装等，由于制作方派专业量身人员给每个人进行单独量身，收集尺码后再统一归码制作。（3）量体试穿:再量身的基础上再根据已得尺码将预先准备得合适样衣给被测量者试穿， 进行进一步确认。 这种方法虽然前期准备比较麻烦（需提前制作号型较齐全的试穿服装），但准确率较高，适用于批量大的服装制作中。（4）三维量身法: 是服装CAD体系中的一部分，是一种通过计算机操纵进行自动人体测量，为服装制作提供基础数据的方法。特点是快捷准确、数据详细，局限性在于设备要求高，要有专门的测量用暗室，不适于制服

量体的大面积流动性。不过随着科技的快速发展，也许在不久的将 来就可以把真正方便迅速的电子测体技术应用在制服制作中。 二、量体方法 腰围量法: 软尺从前胸开始经腋下,在胸部最丰满处呈水平围量一周胸围的基本尺寸. 腰围量法: 软尺在人体腰部最细处呈水平围量一周作为腰围的基本尺寸. 臀围量法: 软尺在臀围部字丰满处水平围量一周为臀围的基本尺寸. 肩宽量法: 软尺从人体左肩端点经背颈部量至右肩端点既是总肩宽度. 裤长量法: 从腰部最细处向上3厘米外开始向下垂直至所需长度既裤长. 领围量法: 软尺在人体颈跟处围一周作为基本尺寸(实测尺寸加2.5CM 为衬衫领口尺寸). 衣长量法: 软尺从肩部的最上端沿前身至中指中间关节的水平位置. 袖长量法: 软尺肩部外侧沿手臂至手部虎口位置. 背心后长量法: 从后领窝中心沿背中央量至皮带下4CM处. 背心前长量法: 从肩部最上端沿前身量至皮带下4CM处. 三、体型的分类 人的体型在环境、年龄和职业的影响下各有不同。因此在量体的同时，要详细观察，及时标准体与特体区分开来做好纪录，在制图时加以注意，这是制作合体服装的一个要领。一般人的体型可以从整体和 局部来观察。

各类制服尺寸明细表

各类制服尺寸明细表

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各类制服尺寸明细表 男西服尺码(单位ＣＭ) 编号码数肩宽胸围衣长袖长１４44510０7２5８2４647１0４7459 34８48.5108７56０.5 4５050.51127762.5 5５2５１.51177963.5 6５45３122８０64.5 7565４．５1２7８2６5．5 男马夹尺码(单位CM） 编号码数胸围腰围后长前长１4６9１.44８３.8255．8860.96 2４896.５２88.957．１56２．２3３50101．６93．９8５７.156２.２３4５２106.6８99.065８.4２63.5５5４111.76１04．145９．６764．７7 男衬衫尺码（单位CM) 编号码数肩宽胸围衣长长袖短袖 624 2384５1０2７５５624 3３9461067６5７25 445 ５4148.51１4785９25６4250１18７9６026 74３51.5122806１26 844５2.５12６816226 9４５５4130826３26．5

１４2６.5 女西服尺码(单位CM) 编号码数肩宽胸围衣长袖长1XＳ3８865７５6 2S398９5８56 3M4０９25９57 ４L41966０58 5XL４2100６1５9 6XＸＬ43１04626０７XXＸL４4．51086360 ８XXＸXL４611２6461 女马夹尺寸（单位CM) 编号码数肩宽胸围衣长１XS338355２Ｓ348656.５３M35９0５8 4L369360 5ＸL3７9６61.５6ＸXＬ３８10０63７ＸXXL38.51０36４.5 8ＸXXXL3910８66 女西裤尺码（单位ＣＭ) 编号码数腰围臂围裤长１ＸS638896 2Ｓ６69１98 3Ｍ6９９5100４Ｌ719８102 5XL7３1011０4

工作服尺码对照表

酒店工装尺码对照表 男式衬衫： 衬衫尺码37 38 39 40 41 42 43 国际型号160/80A 165/84A 170/88A 175/92A 180/96A 180/100A 185/104A 肩宽42-43 44-45 46-47 47-48 49-50 51-52 53-54 胸围98-101 102-105 106-109 110-113 114-117 118-121 122-125 衣长72 74 76 78 80 82 83 身高160 165 170 175 180 185 190 上衣尺码XS S M L XL XXL XXXL 男式西装： 尺码规格板型衣长胸围肩宽袖长2R48 165/96C 偏胖70 106 44.7 60 2R50 170/100C 偏胖72 110 45.9 61.5 2R52 175/104C 偏胖74 114 47.1 63 2R54 180/108C 偏胖76 118 48.3 64.5 2R56 185/112C 偏胖78 122 49.5 66 4R46 165/92B 标准70 102 43.5 60 4R48 170/96B 标准72 106 44.7 61.5 4R50 175/100B 标准74 110 45.9 63 4R52 180/104B 标准76 114 47.1 64.5 4R54 185/108B 标准78 118 48.3 66 6R44 165/88A 偏瘦70 98 42.3 60 6R46 170/92A 偏瘦72 102 43.5 61.5 6R48 175/96A 偏瘦74 106 44.7 63 6R50 180/100A 偏瘦76 110 45.9 64.5 6R52 185/104A 偏瘦78 114 47.1 66 男裤子： 男裤子尺码S M L

国际标准工作服尺码对照表大全定稿版

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国际标准工作服尺码对照表大全国际标准工作服尺码换算参照表 女女装（外衣、裙装、恤衫、上装、套装） 工作服尺寸标准明细 男装（外衣、恤衫、套装） 工作服尺寸标准明细

男装（衬衫） 标准尺码明细 男装（裤装） 工作服尺寸标准明细 155：腰围2尺0臀围2尺6裤长102CM前档21厘米大腿围48CM裤脚20CM 160：腰围2尺05臀围2尺7裤长103CM前档21厘米大腿围49CM裤脚21CM 165：腰围2尺1臀围2尺8裤长103CM前档22厘米大腿围50CM裤脚21CM

170：腰围2尺2臀围2尺9裤长104CM前档22厘米大腿围52M裤脚22CM 175：腰围2尺2臀围2尺9裤长105CM前档23厘米大腿围54CM裤脚22CM 关于衣服尺码标准：

衣服尺码对照表－－鲁宾汉尺码对照表 1、上装尺码为： 01码表示代码为：“XXS”02码表示代码为：“XS”03码表示代码为：“S”04码表示代码为：“M” 05码表示代码为：“L”06码表示代码为：“XL”07码表示代码为：“XXL” 2、茄克装尺码为： 70表示代码为：“48”（M） 71表示代码为：“50”（L） 72表示代码为：“52”（XL）

73表示代码为：“54”（XXL） 3、裤装尺码为： 26代表腰围为：“1.9尺”27代表腰围为：“2.0尺”28代表腰围为：“2.1尺”29代表腰围为：“2.2尺”30代表腰围为：“2.3尺”31代表腰围为：“2.4尺”32代表腰围为：“2.5尺”33代表腰围为：“2.6尺”34代表腰围为：“2.7尺”36代表腰围为：“2.8尺”38代表腰围为：“2.9尺”40代表腰围为：“3.0尺”42代表腰围为：“3.1尺”44代表腰围为：“3.2尺”50代表腰围为：“3.4尺”52代表腰围为：“3.5尺”54代表腰围为：“3.6尺” 4、西服装尺码为： 80表示代码为：“145”81表示代码为：“150” 82表示代码为：“155”83表示代码为：“160” 84表示代码为：“165”85表示代码为：“170” 86表示代码为：“175”87表示代码为：“180” 88表示代码为：“185”

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工作服量体大全 郑州华邦工作服量体大全 服装裁剪是职业装制作的基础,而正确测量人体各种数据是服装裁剪的依据. 掌握正确的量体方法是能否作出质量上乘,合体美观的服装的关键所在.一个合格的职业装量身师,应该对人体结构有熟悉的认识。郑州华邦做的很好，量体时应注意以下几个要点: 一、量体形式 量体是服装制作的第一步，决定了服装的合体度。现在的制服量体一般有套号、量身定做、量体试穿和三维测量等几种形式。 (1)套号 :常用于夏装T恤、衬衫、工作服等较为宽松的服装，一般根据市场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码39、40、41等，再加个人身高由客户自己填写报至制作方，统一归码制作。 (2)量身定做:用于合体度要求较高的服装如西服、套装等，由于制作方派专业量身人员给每个人进行单独量身，收集尺码后再统一归码制作。 (3)量体试穿:再量身的基础上再根据已得尺码将预先准备得合适样衣给被测量者试穿，进行进一步确认。这种方法虽然前期准备比较麻烦(需提前制作号型较齐全的试穿服装)，但准确率较高，适用于批量大的服装制作中。 (4)三维量身法:是服装CAD体系中的一部分，是一种通过计算机操纵进行自动人体测量，为服装制作提供基础数据的方法。特点是快捷准确、数据详细，局限性在于设备要求高，要有专门的测量用暗室，不适于制服量体的大面积流动性。不过随着科技的快速发展，也许在不久的将来就可以把真正方便迅速的电子测体技术应用在制服制作中。 二、量体方法

腰围量法: 软尺从前胸开始经腋下,在胸部最丰满处呈水平围量一周胸围的基本尺寸. 腰围量法: 软尺在人体腰部最细处呈水平围量一周作为腰围的基本尺寸. 臀围量法: 软尺在臀围部字丰满处水平围量一周为臀围的基本尺寸. 肩宽量法: 软尺从人体左肩端点经背颈部量至右肩端点既是总肩宽度. 裤长量法: 从腰部最细处向上3厘米外开始向下垂直至所需长度既裤长. 领围量法: 软尺在人体颈跟处围一周作为基本尺寸(实测尺寸加2.5CM为衬衫领口尺寸). 衣长量法: 软尺从肩部的最上端沿前身至中指中间关节的水平位置. 袖长量法: 软尺肩部外侧沿手臂至手部虎口位置. 背心后长量法: 从后领窝中心沿背中央量至皮带下4CM处. 背心前长量法: 从肩部最上端沿前身量至皮带下4CM处. 三、体型的分类 人的体型在环境、年龄和职业的影响下各有不同。因此在量体的同时，要详细观察，及时将标准体与 特体区分开来做好纪录，在制图时加以注意，这是制作合体服装的一个要领。一般人的体型可以从整体和局部来观察。 自整体观察时:分为标准体、肥胖体、瘦形体。 自局部观察时:上身分为挺身、屈身、厚身、扁平、背沟体。 腹部:扁腹、凸腹。 肩:耸肩、垂肩、不对称肩、前倾肩。 腿:X型腿、O型腿。 四、归码

工作服技术要求word版本

精品文档 夏装及安全鞋技术规范书

目录 附件1 技术规范 (3) 附件2价格表 (7) 附件3罚款条件 (8) 附件4 技术差异表 (9) 附件5技术评定因素 (10)

附件1 技术规范 1.总则 1.1.本技术规范书适用于公司职工劳动防护关于安全鞋及及夏装等方面的技 术要求。 1.2.本技术规范书经卖方和买方双方确认后作为该合同的附件，与合同正文具 有同等法律效力，如卖方不遵守本规范，买方有权拒绝付款。 1.3.本规范书提出了最低限度的技术要求，并未对一切技术细节做出规定，也 未充分引述有关标准和规范的条文，卖方应保证提供符合本规范书和有关最新工业标准和企业标准的优质产品。若是产品所必需的而未在本技术规范书中列出的相关要求，一经发现卖方也将负责免费提供补充更换。 1.4.如果买方有除本规范书以外的特殊要求，应以书面形式提出并做详细说 明。 1.5.如果卖方对本规范书中的条文有异议或对其制造标准有不同见解，应以书 面形式提出并做详细说明。 1.6.在合同签定之后，买方保留对本规范书提出补充要求和修改的权利，卖方 应承诺予以配合。如提出修改，具体项目和条件由买、卖双方商定。 1.7.本规范书中所提及的标准，当已修订时，以修订后版本执行。 1.8.安全鞋及夏装所采用的专利涉及到的全部费用均被认为已包含在报价中， 卖方应保证买方不承担有关专利的一切责任。 1.9.因防护质量问题导致在有效期内无法正常使用，或无法长期、连续、安全、 稳定地使用，或使用过程中出现了问题，乙方必须为此负全部责任。 1.10.提供的范围是3月底前的在册职工。 2.概况 目前在册职工人，其中生产部门职工人，管理部门人。卖方最终应按照买方提供的尺码明细供货。 3.技术要求 3.1安全鞋技术要求 3.1.1、安全鞋生产厂家必须具备相应资质，符合劳动防护用品实行的安全性能鉴定证管理。符合劳动防护用品生产企业和经营单位实行备案管理的要求。是