心理契约量表celiang

心理契约量表

请仔细阅读题目，按实际情况作答。结果以“完全不符合”、“不符合”、“一般”、“基本符合”、“非常符合”分别对应1、2、3、4、5分。

项目完

全

不

符

合

不

符

合

一

般

比

较

符

合

非

常

符

合

交易维度1、在公司，我获得的报酬与付出的代价基本不成比例 1 2 3 4 5

2、获得的报酬与付出的代价和同事相比还算公平 1 2 3 4 5

3、我的获得报酬在同行业中是相对比较低的 1 2 3 4 5

4、公司的福利待遇（保险、薪酬、补贴、休假等）比较好 1 2 3 4 5

5、工作业绩决定薪水和奖金 1 2 3 4 5

6、公司为员工提供安静舒适适合工作的环境 1 2 3 4 5

发展维度7、公司提供了众多的培训和学习的机会 1 2 3 4 5

8、公司为员工提供的发展机会很少 1 2 3 4 5

9、在公司里，员工的职业发展空间很大 1 2 3 4 5

10、公司几乎没有为员工提供晋升的机会 1 2 3 4 5

11、我目前的工作具有一定的挑战性 1 2 3 4 5

12、在工作中，我要承担重要的责任 1 2 3 4 5

13、在工作中，我能自己决定的事情很少 1 2 3 4 5

14、在工作中我能不断的学习到新的技能和技巧 1 2 3 4 5

15、目前的工作已经不激起我的感兴趣了 1 2 3 4 5

16、在工作上，我有明确的目标和方向 1 2 3 4 5

关系维度17、工作上的业绩，我经常得不到反馈 1 2 3 4 5

18、公司的工作氛围基本上是和谐友好的 1 2 3 4 5

19、公司为员工提供了长期的稳定的工作保障 1 2 3 4 5

20、在公司，很多员工没有得到公平的对待 1 2 3 4 5

21、上级对我的工作能够给予适当的指导和支持 1 2 3 4 5

22、公司具有足够的工作资源 1 2 3 4 5

23、在工作中，我能得到领导的信任和尊重 1 2 3 4 5

24、公司从不关心员工的个人生活 1 2 3 4 5

25、对员工的成就。公司有高度的认可 1 2 3 4 5

26、公司的文化和价值观，我都比较认同。 1 2 3 4 5

正向计分题：正向计分题选择的数字就是该题的得分 题目 2 4 5 6 9 11 12 14 16 18 19 21 22 23 25 26 得分

反向计分题：选1得5分；选2的4分，选3得3分，选4得2分；选5得1分

题目 1 3 8 10 13 15 17 20 24 得分

题目 得分 解释：

总体得分在6---30之间 得分越低，越表明公司没有满足员工在事业发展和成功方面的需求，在工作中员工越是较少体验到成就感和满足感。 得分越高，越表明公司基本上满足了员工在事业发展和成功方面的需求，员工在工作中越是能体验到成就感和满足感。 交

易 维

度

1

2

3

4 5

6 总分

发展维度得分及解释

题目 得分 解释：

总体得分在10—50 得分越低，越表明公司为员工提供的培训、学习、晋升的机会较少，员工对工作的自主性，积极性和兴趣点低。 得分越高，越是表明公司为员工提供的培训、学习、晋升的机会较多，员工对工作的自主性，积极性和兴趣高 发展维度 7

8

9

10

11 12 13 14

15

16

总分

关系维度得分及解释 题目 得分

解释：

总体得分在10—50分之间 得分越低，越表明公司没有为员工建立良好的人际关系（包括公司与员工间的关系，员工与部门间的关系，员工与员工间的关系），同时对员工的关怀越少。 得分越高，越表明公司为员工建立良好的人际关系（包括公司与员工的关系，员工与部门间的关系，员工与员工间的关系），同时也表现出公司对员工的关怀程度多。 关系维度 17 18

19

20

21 20 23 24

25 26 总分