心理契约量表
请仔细阅读题目,按实际情况作答。结果以“完全不符合”、“不符合”、“一般”、“基本符合”、“非常符合”分别对应1、2、3、4、5分。
项目完
全
不
符
合
不
符
合
一
般
比
较
符
合
非
常
符
合
交易维度1、在公司,我获得的报酬与付出的代价基本不成比例 1 2 3 4 5
2、获得的报酬与付出的代价和同事相比还算公平 1 2 3 4 5
3、我的获得报酬在同行业中是相对比较低的 1 2 3 4 5
4、公司的福利待遇(保险、薪酬、补贴、休假等)比较好 1 2 3 4 5
5、工作业绩决定薪水和奖金 1 2 3 4 5
6、公司为员工提供安静舒适适合工作的环境 1 2 3 4 5
发展维度7、公司提供了众多的培训和学习的机会 1 2 3 4 5
8、公司为员工提供的发展机会很少 1 2 3 4 5
9、在公司里,员工的职业发展空间很大 1 2 3 4 5
10、公司几乎没有为员工提供晋升的机会 1 2 3 4 5
11、我目前的工作具有一定的挑战性 1 2 3 4 5
12、在工作中,我要承担重要的责任 1 2 3 4 5
13、在工作中,我能自己决定的事情很少 1 2 3 4 5
14、在工作中我能不断的学习到新的技能和技巧 1 2 3 4 5
15、目前的工作已经不激起我的感兴趣了 1 2 3 4 5
16、在工作上,我有明确的目标和方向 1 2 3 4 5
关系维度17、工作上的业绩,我经常得不到反馈 1 2 3 4 5
18、公司的工作氛围基本上是和谐友好的 1 2 3 4 5
19、公司为员工提供了长期的稳定的工作保障 1 2 3 4 5
20、在公司,很多员工没有得到公平的对待 1 2 3 4 5
21、上级对我的工作能够给予适当的指导和支持 1 2 3 4 5
22、公司具有足够的工作资源 1 2 3 4 5
23、在工作中,我能得到领导的信任和尊重 1 2 3 4 5
24、公司从不关心员工的个人生活 1 2 3 4 5
25、对员工的成就。公司有高度的认可 1 2 3 4 5
26、公司的文化和价值观,我都比较认同。 1 2 3 4 5
正向计分题:正向计分题选择的数字就是该题的得分 题目 2 4 5 6 9 11 12 14 16 18 19 21 22 23 25 26 得分
反向计分题:选1得5分;选2的4分,选3得3分,选4得2分;选5得1分
题目 1 3 8 10 13 15 17 20 24 得分
题目 得分 解释:
总体得分在6---30之间 得分越低,越表明公司没有满足员工在事业发展和成功方面的需求,在工作中员工越是较少体验到成就感和满足感。 得分越高,越表明公司基本上满足了员工在事业发展和成功方面的需求,员工在工作中越是能体验到成就感和满足感。 交
易 维
度
1
2
3
4 5
6 总分
发展维度得分及解释
题目 得分 解释:
总体得分在10—50 得分越低,越表明公司为员工提供的培训、学习、晋升的机会较少,员工对工作的自主性,积极性和兴趣点低。 得分越高,越是表明公司为员工提供的培训、学习、晋升的机会较多,员工对工作的自主性,积极性和兴趣高 发展维度 7
8
9
10
11 12 13 14
15
16
总分
关系维度得分及解释 题目 得分
解释:
总体得分在10—50分之间 得分越低,越表明公司没有为员工建立良好的人际关系(包括公司与员工间的关系,员工与部门间的关系,员工与员工间的关系),同时对员工的关怀越少。 得分越高,越表明公司为员工建立良好的人际关系(包括公司与员工的关系,员工与部门间的关系,员工与员工间的关系),同时也表现出公司对员工的关怀程度多。 关系维度 17 18
19
20
21 20 23 24
25 26 总分