2019年顺德区勒流中学面向社会

年顺德区勒流中学面向社会

公开招聘教师公告

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》规定和《年顺德区公办中小学面向社会公开招聘教师公告》，结合我校师资需求缺口实际，现就年我校面向社会公开招聘教师公告如下：矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。

一、学校情况简介

广东省佛山市顺德区勒流中学位于顺德腹地，座落在景色优美的勒水河畔、交通便利的龙洲路旁。

勒流中学始创于年，前身为青华中学、顺德第四中学，年正式定名为“勒流中学”，至今已有多年的办学历史。校园现占地余亩，布局合理，环境清雅，文化气息浓郁，是现代化绿色校园、数字校园与文化校园。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。

近年来，学校秉承“全面育人，和谐发展”的办学理念，锐意进取，屡获殊荣。如：“广东省首批国家级示范性普通高中”、“广东省教学水平优秀学校”、“全国教育改革创新示范校”、“全国素质教育示范学校”、“首届全国中小学校园文化建设百家创新学校”、“全国优秀文学校园”……残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。

二、招聘需求

招聘岗位

名称

招聘人数招聘对象岗位基本条件

语文全日制普通高等院校年毕业生；已办暂缓就

业的年、年毕业生；港澳大学毕业生、留学

回国人员；社会在职人员。区内公办在编教

师不得报考

需兼宣传工作，其它

条件按《年顺德区公

办中小学面向社会公

开招聘教师公告》中

所列要求执行

数学全日制普通高等院校年毕业生；已办暂缓就

业的年、年毕业生；港澳大学毕业生、留学

回国人员；社会在职人员。区内公办在编教

师不得报考

按《年顺德区公办中

小学面向社会公开招

聘教师公告》中所列

要求执行

历史全日制普通高等院校年毕业生；已办暂缓就

业的年、年毕业生；港澳大学毕业生、留学

回国人员；社会在职人员。区内公办在编教

师不得报考

按《年顺德区公办中

小学面向社会公开招

聘教师公告》中所列

要求执行

心理全日制普通高等院校年毕业生；已办暂缓就

业的年、年毕业生；港澳大学毕业生、留学

回国人员；社会在职人员。区内公办在编教

师不得报考

按《年顺德区公办中

小学面向社会公开招

聘教师公告》中所列

要求执行

三、招聘程序及要求

（一）报名和资格审查。

、报名时间：年月日至日下午：时前。

、报名形式：采取网络报名形式，应聘人员登录顺德教育信息网（网址：），在左下角位置选择“顺德区中小学教师招聘专公开栏”，点击进入后，按照《顺德区教师招聘系统网上报名操作指南》进行操作，在网上选取招聘学校和岗位（学科）报名。应聘人员网上选取招聘学校和岗位（学科）报名，并同时向我校提交以下纸质资料：酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。

.个人简历一份。

.学历、学位、职称、教师资格和荣誉证书（审核原件，收复印件）；

.属应届毕业生的，还需提交全国普通高等院校毕业生就业推荐表、成绩单（审核原件，收复印件）；属留学回国人员的，需提交国（境）外学历学位证书、国外学历学位认证书、成绩单（审核原件，收复印件）。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。

.身份证复印件一份。

网上实时显示每个岗位（学科）的报名人数。按照招聘条件，学校根据网上报名情况，对照应聘人员递交的纸质资料进行资格初审，符合条件的报考人员，全部进入面试环节。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。

应聘人员登录顺德教育信息网（网址：）进行网上报名，在网上确认报名的同时，需向我校递交纸质应聘材料，应聘材料应包括个人简历、在院校的任职聘书、获奖证书和身份证、成绩单、推荐表或相关证明的复印件等资料。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。

.通讯地址：广东省佛山市顺德区勒流中学；邮政编码：；联系人：冯主任；联系电话：。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。

（二）面试。

、面试时间：年月日：：

、面试形式：面试形式将采用（试教）、答辩、教师基本素质考查等形式。

、面试流程：学校先组织初试环节，推荐合资格的应聘者参加复试环节。

（三）笔试、体检、考察、公示等环节由顺德区教育局统一安排。

（四）录用。

对符合条件的人员，由顺德区教育局通知后，按常规办理毕业生接收或人事调动手续，学校实行聘用，签订聘用合同，享受顺德区内在编公办教师待遇。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。

四、其他说明情况

若体检中出现不合格或放弃体检的，考察不合格的，公示中发现问题的，本单位有权解除就业协议且不作任何补偿。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。

佛山市顺德区勒流中学

年月日

2019年分管及负责工作工作计划

2019年分管及负责工作工作计划 一、安全生产工作 高度重视安全隐患排查治理，以道路交通、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、消防等行业领域和节假日、重大活动等时段为重点，制定分项治理实施方案，落实责任领导和牵头部门，深入开展安全生产专项治理。 道路交通安全：加大宣传力度。认真开展多种形式的交通安全宣传教育活动，广泛宣传交通安全法规，普及交通安全知识，提高司乘人员安全意识。 消防安全：将消防安全教育工作作为防范火灾的重要预防性工作，广泛利用拉横幅、贴通知、发传单等传统方式外，还利用微信群、QQ群等新媒体开展宣传教育工作，积极组织知识讲座，有效提高全民的消防安全意识和消防法制意识；开展定期或不定期消防安全专项检查，对排查出的问题采取有效措施及时整改问题，消除安全隐患。 烟花爆竹零售点：完善各项管理制度，定期开展安全生产培训，并严格执行。乡安监办联合市场监督管理所做到每季度检查一次，并做好检查记录，对于检查中发现的安全隐患，发放整改通知书，及时整改，如限期不整改的上报县级主管部门。 建筑安全（风电项目、红色纪念馆等项目）：深入开展防坍塌、防坠落、防触电、防机械伤害等方面的安全专项整治。 二、环境保护工作 1、加强环保宣传教育。通过微信、标语、传单、走进中小学开展专题课等途径加大宣传力度，使环保知识、环保政策人人

皆知，户户皆晓； 2、加强秸秆禁烧监管和综合利用。严格落实乡、村、组三级网格禁烧监管责任，加大夏、秋季节农作物秸秆禁烧的巡查、检查频次，严格查处焚烧秸秆的违法行为； 3、开展人居环境整治，把建设“提升乡村人居环境建设红旅小镇”作为当前全乡上下一项十分重要的政治任务，通过乡、村、组、户共同努力，切实改善乡村环境，为“红旅小镇”建设打好扎实的环境基础； 三、卫生和计生工作 1、加强卫生和计生政策宣传、营造浓郁的工作氛围，努力提升群众满意度； 2、推进计划生育特殊家庭关怀扶助工作，解决一部分计生特殊家庭的实际困难； 3、开展年度奖特扶、独生子女奖励摸底、申报和年审工作，确保应奖尽奖，不发生一起错报漏报； 4、完成免费孕前优生健康检查任务； 5、积极推进计生协会建设工作； 6、认真做好医养结合工作。 7、组织完成两癌筛查工作； 8、组织完成2019年义务献血工作。 四、劳动保障工作 1、立足实际，加快完善城乡居民养老体系。扩大城乡居民养老保险覆盖范围，尤其是建档立卡贫困户、残疾等五类特殊困难群体的参保工作，为打好脱贫攻坚战役作出贡献。做好宣传、申报，确保应保尽保，不漏一人；力争做到全覆盖。加强城乡居民养老保险质量提升工作，加大宣传，告知提档缴费的益处，以

公司综合部2019年工作计划

WORD版本，下载后可修改

2018年是综合部探索发展，转型升级的一年，部门紧紧围绕协“创新服务，优化合作”的工作中心，内练本领，外树形象，不断提升工作理念，突出工作重点，充分发挥好综合部“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，根据公司的整体发展规划和发展方向，综合部制定了2019年工作目标及计划，具体如下： 一、加强制度建设、推进管理制度化 管理的基础是"有法可依"，因此制度建设首当其冲。今年要完善绩效管理方面的制度建设与推广应用，对员工实行合理的工作评估，对员工工作作出正确的业绩评价，激励员工更加努力地、全身心地投入工作。要建立奖惩制度来规范员工管理，激励员工上进，增强员工工作责任心；要完善评优细则来评估优秀的员工与团队，树立公司人才标杆，发挥劳模和榜样的正面激励作用。 二、加强文化宣传、提升人文氛围 公司文化直接影响公司影响力和员工队伍的凝聚力，提炼公司文化精髓，打造公司文化氛围，综合部要担当首要责任。今年要提炼出公司的核心文化，加强活动投入，提高活动效果；要经常更新公司内部宣传刊物，抓正面题材的典型人物、事迹，及时报道、渲染，来提高员工的认识，引导员工思想与公司思想统一化，提高整个团队的凝聚力，提高员工对公司的满意度，稳定员工队伍，营造良好的人文环境。

三、加强整体人力资源工作、提升格局和高度 在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据公司各阶段人员需求状况作出调整。为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。把培训工作的规划纳入企业整体的发展规划之中，加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训，力争全员培训率达到100%。 四、加强内控工作执行力度、有效防范经营风险 根据“内部控制手册”，进一步明晰内部机构设置、权力事项、岗位职责等情况，实现权力、岗位、责任、制度的有机结合，形成完备的权责体系。 五、努力提高管理水平，全面提升办公室的组织、协调、沟通、督促能力 建立办公室工作学习制度，及时掌握各类文件精神和业务知识，树立良好的服务意识，更好的协调各部门顺利开展各项工作。加强公司各类档案的管理，进一步规范公司证照、印鉴(授权)的管理，协调监督完成公司各证照的手续跑办和年检工作。加大办公成本控制力度，使降本挖潜工作落实到实处，创新办公成本管理办法，要严格遵守勤俭办事的原则。做好车辆安排和司机班管理工作，合理调度，统筹安排，做好后勤保障工作，尤其要做好公司突发、应急事件的处理保障工作。

财经系2019年就业工作计划

财经系2019年就业工作计划 时间：2018-10-15 14:38:22 为了做好我系2019届毕业生就业工作，根据学院毕业生就业工作的要求，结合我系就业工作的实际情况，特制定本工作计划： 一、2019届毕业生基本情况 1、毕业生基本情况 财经系2019届共有会计、财务管理、保险、证券与期货(金融与证券方向)4个专业的毕业生，其中三年制毕业生4个，五年制毕业生1个，毕业生人数共计355人，其中会计专业毕业生283人，财务管理专业毕业生50人，保险专业毕业生14人，证券与期货(金融与证券方向)8人。三年制大专毕业生319人，五年制大专毕业生36人。 2、毕业生就业意向 2019届毕业生求职意向多以会计、金融行业为主，比例占到96.90%，其次为销售和公司职员，分别占3.66%、0.56%；求职区域依次为唐山、北京、石家庄等；19.44%的毕业生有专接本的意向，5.07%的毕业生有意向参加志愿服务西部项目，8.73%的毕业生有意向参加三支一扶项目，56.34%的毕业生有创业意愿。 二、就业工作目标 2019年，我系将认真落实学院的各项就业措施，开展多方位的就业指导，提升学生的竞争力，拓展就业渠道，做到高质量就业，实现初次就业率52%，年终就业率98.4%。 三、就业工作举措 1、指导思想和目的要求 以党的科学发展观重要思想为指导，认真贯彻执行国家关于毕业生就业工作的各项方针，政策和有关规定，坚持以学生为本，加强对毕业生的思想教育，树立正确的就业观念，努力为我系毕业生提供优质的就业指导和服务，在工作中进一步提高认识，加强领导，采取各项积极措施，努力推荐毕业生充分就业，尤其加大对贫困毕业生的推荐力度。 2、加强工作队伍建设，完善就业管理制度，实现全员参与。 成立财经系毕业生就业工作领导小组，加强对就业工作的组织领导。广泛动员和发动本系广大教职员工支持参与毕业生就业工作。要求毕业生辅导员、班主任增强服务意识，主动积极地为学生提供就业服务，及时了解学生就业动态。 3、全面动员，全员参与，充分挖掘全院

2018年佛山房地产市场分析报告

2018年佛山房地产市场分析报告

目录 一、土地成交情况 (4) 二、房地产市场情况 (4) （一）佛山新建商品房（住房）交易情况 (4) 1.上市情况 (4) 2.成交情况 (5) 3库存情况 (5) 4.全市房价走势 (5) （二）各区新建商品房（住房）交易情况 (6) 1.禅城区 (6) 2.南海区 (7) 3.顺德区 (7) 4.高明区 (7) 5.三水区 (7) （三）佛山市和各区存量房（二手房）交易情况 (8) 1.全市交易情况 (8) 2.各区交易情况 (9) （四）佛山市和各区存量房（二手房）交易情况 (10) 1.全市交易情况 (10) 2.各区交易情况 (11) 3.各区交易量对比 (12) 三、佛山周边城市房地产市场情况 (13) 四、市场研判 (14) （一）坚持房住不炒定位，合理调控房地产市场 (14) （二）土地出让增量明显，未来两年总体市场供应充足 (14) （三）金融政策保持紧缩趋势，对房地产影响持续 (14)

图表目录 图表1 2017年1-12月新建商品房成交情况 (5) 图表2 2017年佛山市新建商品房房价走势情况 (6) 图表3 2017年佛山及五区新建商品住房房价走势情况 (6) 图表4 2017年1-12月各区交易情况 (8) 图表5 2017年1-12月存量房成交情况 (8) 图表6 2017年1-12月各区存量房成交情况 (9) 图表7 2017年1-12月存量房成交情况 (10) 图表8 2017年1-12月各区存量房成交情况 (11) 图表9 2017年1-12月各区房地产市场交易量对比 (12)

2019年社保工作人员工作计划

2019年社保工作人员工作计划社保工作人员工作计划篇一 20xx年是我镇实施“十二五”规划的第一年。按照市、区劳动保障工作会议的要求，今年劳动保障工作总体思想是：以邓小平理论和“ XX ”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业科学发展。 一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业 1、落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目 标。严格实行党政一把手负责制和村（居）委会目标管理责任制，层层分解落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年城镇新增就业要达到100人，其中城镇下岗失业人员再就业10人， “4050”人员再就业1人，农村劳动力转移就业要达到488人，其中跨省转移就业120人。 2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。 3、强化就业服务。进一步完善公共就业服务体系，加强劳动力市场

管理，推进就业服务专业化、制度化和社会化。认真组织开展“再就业援助月”、整治劳动力市场秩序、创建“劳务经济”等活动。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出抓好独立工XX 区关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。 4、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训力度，抓好扶贫培训，建立一个有实力的农村劳动力转移培训基 地，打造培训品牌。做好再就业培训工作，探索建立培训促进就业的工作机制。加快创业培训中心建设。全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。 二、不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度 1、完善基本养老保险制度。认真贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，认真组织完善养老保险制度试点，按照3%的比例启动做实基本养老保险个人帐户工作。改革养老金计发办法，建立基本养老金的正常调整机制。推进企业退休人员社会化管理服务工作。机关事业单位养老保险要按照贯彻实施《公务员法》的要求，积极探索企业化管理事业的单位改革改制的职工养老保险的相关政策措施。医疗保险要重点研究解决困难企业、困难群体，特别是关闭破产、改革改制国有企业退休人员参加医疗保险办法，同步推进生育保险。失业保险要研究实行市级统筹的办法。工伤保险要积极稳妥地做好进城务工人员参保工作，研究

就业局2019—2019年工作总结及今后五年工作计划

区政府办： 按照区政府《关于报送2019—2019年工作总结及未来五年工作安排的通知》要求，现将我区近五年就业工作情况和今后五年工作谋划以及2019年重点工作、创新亮点工作、为民兴办实事工作报告如下： 一、过去五年工作总结 （一）2019——2019年就业工作回顾 近年来，我们在区委、区政府的正确领导下，在巩固中抓创新，在发展中抓提升，全区就业工作得到了长足发展,整体工作上了一个新水平。 1.就业形势保持基本稳定。我们通过定期举办用工洽谈会和专场招聘会推荐就业、人力资源市场服务台职业介绍就业、创办商业服务网点吸纳就业、就业援助帮扶就业、开发公益性岗位安置就业、落实再就业优惠政策鼓励各类企业吸纳就业、提供小额贷款帮助创业就业、鼓励和引导自主创业、帮助灵活就业等多种途径，全力帮助各类失业人员实现就业再就业。5年来，累计实现新增就业11.33万人。城镇登记失业率始终控制在市、区要求的 3.8%以下，全区就业形势基本稳定。

2.干部职工队伍建设得到加强。一是加强学习培训。我们始终坚持每周定期召开干部职工学习例会，集中学习政治理论、法律法规和业务知识，把学习情况纳入月度考核，保证了学习效果。同时派送人员到先进地区学习就业工作的先进经验和好的做法，通过学习培训，干部职工的综合素质明显提高，服务能力明显增强。二是严格考核管理。我们每年将新增就业、职业培训、失业保险金征缴发放、再就业援助、劳务输转、优惠政策落实等重要量化指标纳入目标管理体系，靠实工作责任，采取日检查指导、周例会安排、月考核通报、年总结表彰等措施和办法严格考核奖惩。实现了日常工作规范化、制度化、精细化管理。三是大力加强机关制度和文化建设。今年，我们重新修订了《城关区就业服务局制度汇编》、《城关区就业服务局政策汇编》等规章制度，实现了日常工作规范化、制度化、精细化管理。同时，我们自编自创了《就业服务者之歌》，开办了《清晨之音》定时广播，设计了“城关就业”服务标识，打造“民生就业360”服务品牌，大力加强机关文化建设，进一步增强了干部职工的向心力和凝聚力，形成了一切从服务对象需要出发，主动服务、贴心服务、个性化服务的良好氛围。 3.区人力资源市场服务功能进一步完善。我们不断拓展区人力资源市场服务功能，形成了集用工求职登记、信息发布、职业介绍、职业指导、社区就业、小额担保贷款、创业服务、高校毕业生就业服务、失业保险参保审核、失业保险金发放、养老医疗保险接续、档案托管、

推荐：2019年工作计划思路

2019年工作计划思路 前言：下载后全文任何地方都可以修改,相信《2019年工作计划思路》这篇文章能帮到您 2019年即将过去，为了迎接崭新的2019年，如何制定工作计划？下面是小编收集整理的2019年工作计划，欢迎阅读。 2019年工作计划篇一 转眼已是一年多，公务员个人工作计划。这一年多是我人生旅程中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成着从校园到政府机关、从人民教师到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。静心回顾这一年来的工作生活，收获颇丰，现将我这一年来的学习工作情况总结如下： 一、自觉加强理论学习，提高个人素质蜗牛在线学习者家园; 首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。*镇浓厚的政治学习氛围深深的感染着我，我积极参加镇委、政府组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了胡锦涛七一重要讲话、十六届五中六中全会关于加强党的执政能力的决定等，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。 其次，在业务学习方面，我通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟

悉工作环境和内容。以前我没有从事过农经统计、司法行政相关的工作，没有丝毫工作经验。我虚心向具有丰富统计工作经验的老大姐、具有渊博的法律知识和丰富司法行政工作经验的老前辈求教，很快熟悉工作职责及相关工作业务流程。我努力学习统计、司法行政工作相关知识，并大量地翻阅了办公室、档案室的有关文件资料，虚心学习前任统计员、助理员们的经验、做法，大胆地进行工作尝试，将学习到的知识应用到实际工作之中。为尽快适应司法行政工作的需要，我自费购买了全套司法资格考试教材进行了系统的学习，不断积累自己的业务知识，业务能力得到不断增强。 此外，根据组织安排我参加了*市为期二周的初任公务员培训并顺利结业。丰富的课程学习使我的知识储备和层次得到了提高：通过*市经济发展状况及党委政府工作的介绍，使我进一步理解了我市一路三化战略、两地一中心奋斗目标，看到了我市经济腾飞的巨大潜力，增强了对我市的了解和热爱;通过公务员宗旨和行为规范的教育，使我树立了正确的权力观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识;通过公文写作课程的学习，使我了解了公文写作的内涵，提高了办公室日常事务、文件资料的处理能力，为我更好的投入工作打下了良好基础。我还参加了*市司法局组织的人民调解员培训，学习了有关人民调解的知识及技能技巧，并获得了重庆市人民调解委员会颁发的人民调解员证从而成为了一名合格的人民调解员;我还参加了众多与业务工作相关的统计、法建工作培训，业务工作能力得到了很好的培养与提高。

人社局2019年工作总结和2020年工作计划精选

(说明：本文为word格式，可修改编辑)

2019年，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。现将工作开展情况总结汇报如下： 一、2019年工作开展情况 (一)就业创业工作取得新进展。一是深化“接您回家”活动。连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开展“接您回家”活动，并逐年创新活动内容，打造“接您回家”活动升级版。通过开展“温暖回家路”“喜看新变化”“创业在家乡”“就业送岗位”等系列活动，鼓励引导外出务工人员返乡创业就业。去年11月，我县被纳入全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县。二是开展创业服务年活动。制定印发了《XX县创业服务年活动实施方案》及配套服务政策，在全县28个乡镇(街道)、395个行政村(社区、居委会)设立了就业创业综合服务窗口，以打造“活力XX、创业高地”为目标，大力推进返乡创业“1333”工程，通过组织化推动全民创业，打通政府服务创业群体“最后一公里”。三是激发创业就业热情。大力弘扬工匠精神，成功举办三届“能工巧匠大比武”，全面提升城乡劳动者职业技能水平，大力树立先进典型，进一步激发城乡劳动者就业创业热情，加快我县技工大县建设步伐。2019年，全县返乡创业6617人，新增各类创业实体11964个，带动就业17000人。 (二)就业扶贫工程成效显著。一是积极开展贫困劳动者技能培

训。筛选一批符合贫困劳动者实际需求的培训项目，开展送培训下乡技能脱贫培训。2019年，开设58期技能脱贫培训班，培训建档立卡贫困劳动者2830人。二是开发各类扶贫公益性岗位。在全县开发了395个镇村扶贫、社会管理、就业社保等扶贫公益性岗位，扶贫公益性岗位上岗330人，扶贫辅助性岗位上岗2000人。三是鼓励支持各类经营实体吸纳贫困劳动者就业。制定出台了《XX县经营实体吸纳贫困劳动者就业补助办法》，2019年，全县各类经营实体吸纳贫困劳动者就业2300人，有力地带动了贫困劳动者就业，加快了贫困村脱贫步伐。 (三)社会保障体系不断完善。一是推进机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位养老保险改革制度全面实施，全县机关事业单位养老保险参保30190人。二是创新养老保险认证和缴费方式。突破以往固有模式，在“方法创新”上挖潜力，在“便民利民”上做文章，以“金保工程”平台为依托，以信息技术为手段，推出了互联网手机APP认证的方式。建立以双目人脸识别技术为主，其他认证为辅的认证服务体系。通过灵活多样的认证方式，对全县10831名企业离退休人员和享受遗属补助人员进行了生存认证。三是加强与银行合作深度。邀请社保卡合作银行进驻社保服务大厅，设立社保卡银行窗口，提供“一站式”快捷服务，方便广大人民群众办理补换卡及激活等社保卡业务，践行“最多跑一次”的服务理念，极大地节约老百姓办事成本，提高了办事效率。 (四)人事人才工作不断推进。一是认真做好机关事业单位人员招

共青团2019年下半年工作计划

共青团2019年下半年工作计划 XX年共青团西部计划志愿者邵阳支部工作的总体思路是：以党的xx大和团的xx大精神为指导，按照国家有关法律法规和大学生志愿服务西部计划有关政策和规定，并结合邵阳青年的实际情况，认真贯彻落实共青团邵阳市十三届三次全会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，全力促进青年创业就业，扎实推进团的基层组织建设，着力解决青少年最关心、最直接、最现实的问题，预防青少年违法犯罪，维护青少年合法权利，协助开展基层志愿者工作和基层调研工作，凝心聚力，开拓创新，积极进取，弘扬志愿者精神，团结带领广大青年为努力实现和谐邵阳贡献力量。 一、基层组织建设和基层工作。 1、推进团的组织建设。坚持党建带团建，抓好基层团组织工作，创新团组织建设模式。加强团组织的横向合作和纵向联系，努力形成以乡、镇团委为阵地依托、向各场、村辐射，全面建设县域和区域内各类团组织广泛参与的组织网络。推进农村青年中心创建活动，使之成为团组织联系、覆盖青年的新纽带。抓住大企业、大项目落户各县、区的契机，重点推进企业团建工作，紧跟党建创新步伐，促进基层团工作的全面、健康地发展。 2、加强团干部队伍建设。一是要大力加强团干部理论武装和作风建设，以基层团干部为重点，以学习科学发展观为主要内容，增强团干部的责任意识、争先意识和创新意识，进一步提高团干部的思想政治素质。引导广大团干部按照“政治上过硬，作风上扎实，自律上严格”的要求，吃苦耐劳、勇挑重担，确保各项工作的推动和落实。加

强对流动团员的管理，积极探索建立流动团员动态管理教育机制。进一步完善“推优入党”工作，提高推优数量和质量。二是针对农村基层团组织中干部年龄偏大和兼职过多的问题，寻求新的模式，努力改变“断在乡镇，死在农村”的基层团组织的尴尬局面。适当聘请农村教师、大学生村官、村企领导以及优秀农村青年担任编外团干，对其进行培训，实行责任上岗。 二、协助开展青年就业创业工作。 1.摸清返乡青年的基本情况。走访调查返乡务工青年及待业青年的基本情况，随时了解和掌握各地区返乡农民工和待业青年的具体数量、群体动态、就业愿望及其在技能、就业方面的现实需求，以便有针对性地开展就业创业服务。同时，做好相关数据统计和材料收集工作，建立返乡青年就业需求信息库。 2.架好农民工与企业之间的桥梁。联合当地劳动就业部门举办返乡青年就业招聘会，并通过人力资源市场、各乡镇场劳动服务站适时发布招聘信息，设立求职热线，为返乡农民工有效地提供就业岗位信息;充分发挥资源优势，与辖区内各单位企业特别是劳动密集型企业积极合作，了解其就业岗位需求信息，为返乡青年顺利实现再就业搭建有效平台。 3.广泛开展农村青年技能培训。当前，世界经济受到金融危机的巨大冲击，虽有企稳向好的趋势，但大批农民工返乡的现象依然存在。为此失业返乡农民工就业创业已成为各市当前就业工作一个新的课题。我们大学生志愿者将联系当地团委结合自身特点从培训再就业和支持青年创业两方面做好失业返乡青年农民工的就业创业工作。认真开展短期培训与中长期培训相结合、促进外出务工经商与引导返乡

社保所2019年上半年工作总结和下半年工作计划汇编

社保所2019年上半年工作总结和下半年工作 计划汇编 上半年主要工作完成情况 一、城乡居民养老保险工作： 1、对领取养老保险金待遇人员死亡核查注销，及时发现及时注销113人。 2、参加城乡居民养老保险的35665人，其中领取待遇人员7165人，正常已缴费23989人，政府代缴五类人群1801人，共代缴保费180100元。 3、xx年生存认证完成6434人。 二、就业脱贫系统贫困劳动者信息录入更新：更新任务数3179人，逐人核对录入更新，全面了解贫困劳动者就业信息，摸清底数实情，进一步做好就业帮扶工作，做到就业精准、帮扶精准。 三、就业奖补申报工作：全镇38家企业上报就业奖补，就业补贴人数419人，申报发放贫困劳动者就业补贴总金额859960元。 四、辅助性岗位开发工作：总开发岗位人数501人，申报辅助性岗位就业补贴总金额1138600元。

五、扶贫车间管理工作：以镇社保所、安全办组成人员对扶贫车间进行巡视管理，排查生产经营、安全生产等方面是否存在问题，确保全年安全生产经营正常。积极和扶贫车间入驻企业沟通，对企业经营存在困难及时协调解决，督促企业加强管理，以管理增效益，全年扶贫车间共带动贫困劳动者就业201人，申报发放贫困劳动者就业补贴总金额427025元。 六、农村劳动力调查：对我镇农村劳动28879人劳动就业情况进行调查，逐人填写调查表格，其中22120人外出就业，2814人本地就业，根据调查数据分析，大多属外出就业，外出就业地大多集中在省外，以上海市、江苏省、浙江省为主，此次调查为xx年的就业工作开展提供了详细数据。 七、农民工工资清欠排查：对本辖区内所有农民工工资发放进行全面排查，进入企业宣传劳动合同法，做到宣传防范在前，确保我镇上半年没有出现农民工工资欠薪群体事件。 下半年重点工作计划 一、城乡居民养老保险工作： 1、对领取养老保险金待遇人员继续加大死亡注销核查力度，及时发现及时注销; 2、广泛宣传养老保险政策，对符合条件参保人员动员参保缴费，及时为新增政府代缴人员做好代缴保费工作，确保养老保险民生工程落到实处; 对剩余53人没有生存认证人员，核实真实情况，健在的及时进行认证，确保圆满完成工作任务;

自然资源局2019年工作总结暨2020年工作计划思路

自然资源局2019年工作总结暨2020年工作计划思路 X年，我局在市局党组和县委、县政府的正确领导下，坚持以新发展理念统领发展全局，创新思路、破解难题、认真履职，圆满的完成了年初制定的各项工作任务，为全县经济高质量发展提供了强有力的自然资源保障。现将X年工作总结暨X年工作计划汇报如下: 一、X年工作总结。X、扎实开展党建工作。（X）开展“X”主题教育，局党组通过深化理论学习与教育培训，让广大党员干部真正掌握主题教育的核心精髓，共开展集中学习研讨X次，开展主题当日X次，开展革命传统教育X次，接受革命传统教育X人次，先进典型教育X次，专家辅导X次，领导干部上党课X次，为群众办实事X件。通过开展主题教育，广大党员干部的政治品格得到锤炼，增强了理想信念，提升了理论水平和业务能力，转变了工作作风，服务群众更加扎实有效。（X）认真制定我局X年党建工作计划，认真落实“三会一课”制度，及时召开党组民主生活会和支部组织生活会，开展主题党日活动和党员结对共建等工作。（X）根据县委安排和机构改革方案，对局党总支和所属各党支部进行了换届，对党组织设置进行了调整，并做好党员组织关系转接。同时做好党员管理信息系统的更新维护、党费收缴交接、入党积极分子、发展对象、预备党员材料的移交工作。 X、扫黑除恶专项斗争工作。（X）成立了落实中央扫黑

除恶督导反馈意见整改工作领导小组和扫黑除恶工作领导小组；（X）制定《X县自然资源和规划局落实中央扫黑除恶第X督导组反馈意见整改方案》，《X县自然资源和规划局扫黑除恶专项斗争实施方案》、《X县自然资源和规划局扫黑除恶工作制度》、《X县自然资源和规划局扫黑除恶工作线索管理制度》、《X县自然资源和规划局扫黑除恶专项斗争行业排查及线索移交移送制度》；（X）召开各种形式扫黑除恶会议X次，研究部署扫黑除恶相关工作，推动扫黑除恶工作的落实；（X）对乡镇国土所所长进行集体约谈X次，严查扫黑除恶工作中“不作为、慢作为”等消极应付思想；（X）以讲典型案例的形式开展扫黑除恶专项斗争微宣讲，全局上下“四个意识”不断提升，扫黑除恶工作有序快速推进。（X）办理县扫黑办交办的案件线索X件。 X、优先保障全县重点项目建设用地。（X）截止到目前已批准X个批次，其中获得省政府批准X个批次（其中X 个批次用地（X.X亩），X个增减挂钩项目（X.X亩），X个工矿废弃地复垦挂钩项目（X.X亩），总面积X.X亩；市政府批准X个批次，面积X.X亩。合计X.X亩。（X）完成建设项目用地预审及初审项目X个；完成项目占用永久基本农田补划踏勘工作X个，项目占用永久基本农田补划地块选址X个。 X、理清机构职能，全力推进机构改革工作。根据县委

2019年高校学生工作计划【最新版】

2019年高校学生工作计划【最新版】 本文摘要：XX年，以冲刺全国百所特色骨干高职院校和创建优秀系部为目标，抓好各项工作，全面推进我系学生工作进一步发展。 认真贯彻执行学院党务工作方针和学生管理工作精神，以学院XX 年党政工作要点和科学发展观为指导，以学院冲刺全国百所特色骨干高职院校和创建优秀系部为目标，求真务实、开拓进取，实施“一至十工作思路”、“百至万服务承诺”，全面推进我系学生工作再上新台阶。 一至十工作思路： 一、完成一项调整。明确各部门工作职责，调整工作范畴，完成由药学系到医药系的快速过渡，认真、细致、全面地完成检验专业调进和中职药剂划出的调整，做好学生、宿舍、团学干部、党员和学生档案的交接手续。 二、做好两篇文章。第一篇是做好“坚持学风建设这个永恒的主题不动摇”文章。持之以恒抓早操早课、抓到课率、抓考纪考风，抓实验实习。开设学风阳光台，天天检查、天天公布，日小统、周小结、月大评，以评促管、以评促建，建立和巩固优良学风的长效机制，以正确的舆论导向和评建手段促进我系学风持续好转。第二篇是做好“招生就业”文章。进一步加大招生宣传力度，力争XX年各专业招生人数突破500人，最大限度提高学生到校率。采取切实有行的措施鼓励在校学生参加同步本科自学考试，提高文化程度和学历层次。进一步开辟外省就业渠道，确保毕业学生一次性就业100%，并不断提高就业质量。

三、抓好三支队伍。着力抓好辅导员、班主任和团学干部三支思想政治和学生管理工作队伍不放松。加强辅导员的培训，不断提高辅导员的管理水平和综合素质，关心辅导员的进步和成长，充分发挥辅导员的潜能；根据系情，进一步明确班主任职责，有必要在适当的时候对班主任队伍进行调整；6月份系学生分会、系团总支换届，切实调动系、班两级学生干部的工作积极性，发挥学生自我管理的作用。 四、确保四个先行。工作部暑先行，学生活动、学生管理、政策落实等工作均做到有计划、有部暑、有安排、有小结，管而不死、活而不乱；宣传教育先行，进一步组织学习实践科学发展观，利用《药韵》系刋、校园网系部二级网站、板报等载体，常年开展先进性教育、xxxx等品德教育，把社会主义核心价值体系融入到学生学习和生活的全过程；调查研究先行，要切切实实去了解学生们在想什么，会要什么，又怕什么，进而设身处地为他们的利益着想，千方百计地满足他们的需求。建章立制先行，进一步建立和健全各项规章制度，在制度面前人人平等，将制度当秤砣，以制度管人，以制度管事。 五、用好五项权力。成立奖、评、贷、补、助评定小组，健全奖评制度，完善奖评机制。公开、公正、公平，从严把关、从细核定，使该享受这5项待遇的学生都能享受，不能享受的1个也不能享受。对长期不来上课、多门成绩不及格、品行很差、累教不改的5年制高职生的助学金可以扣发或缓发，奖罚分明，情节特别恶劣的该处分的要处分，该劝退的要劝退。切实把政府赋予的奖、评、贷、补、助这五项权力用好，为学生成长成才提供帮助。 六、探索六种方法。工作方法是今年需要进一步探讨的重要思路之一，①首位律和新奇律的运用。在新生入校、实习、毕业等每一个

连锁超市市场调研报告 佛山市顺德区北滘镇房地产市场调研报告(20190328) 精品

连锁超市市场调研报告佛山市顺德区北滘镇房地产市场调研报告 (20190328) 一、市场综述城市特点顺德区常住人口为246万人,其中户籍人口122万人,在世界20多个国家和地区拥有50多万港澳台同胞和海外侨胞.其中北滘镇位于佛山市顺德区的东北部,地理位置优越,水陆交通便利,区域内有广珠西线、佛山一环,以及兴建中的广珠轻轨、广州新火车站等交通设施连接广州和港澳. 北滘镇全镇总面积92平方公里,辖19个村（社区）,户籍人口11万人,常住人口30万人.2019年,佛山市生产总值（GDP）为6709.02亿,人均GDP为92781.36元,其中北滘镇2019年GDP为366亿,人均GDP为134361元. 在佛山市排名 第五.供需关系2019年,全市商品房供应面积407万㎡,销售面积288.36万㎡,供需比约1.4:1；商品房销售额216.2亿,全市商品房销售均价7000元\/㎡,同比上升3%. 北滘近年住宅性质土地供应量大,商品住宅市场供应量较大.北滘住宅项目以洋房为主,有美的、碧桂园、绿地、万科、雅居乐等知名上市公司品牌参与投资发展,不仅项目建筑及园林环境品,且升值潜力大. 机会临近佛山新城,享佛山新城千亿城市配套、城市未来新中心规划；地铁利好,地铁三号线横贯北滘,作为佛山南北方向的骨干快线；毗邻广珠轻轨碧江站、广州南站及广珠西线等路发达,发展前景好.且北郊镇紧邻佛山一环,便捷直通禅城、南海、顺德和三水等4个区的16个镇街,为省内最长的环城公路. 碧桂园品牌影响力,顺德碧桂园21年精心打造,拥有2万多户高端业主,拥有国家一级资质物业服务.可通过本身项目规划配套,产品多元化,打造大型商业Mall、洋房、别墅、公寓等产品及幼儿园、小学等教育配套,形成集群效应,辐射北滘、佛山新城、乐从、陈村等地客群. 威胁地块周边各类便民配套较少；地块位于临近高架桥、佛山一环快速路,造成噪音影响；地块内有高压线路；地块虽紧邻佛山新城,但新城尚未成熟,人流及客群偏少.产品建议大型商业MALL配套；主力户型88-140㎡三房；适当配置170-220㎡四房大单位、35-75㎡公寓别墅：300㎡左右,两到三层（带地下室）,配置约700亩；配建碧桂园幼儿园、碧桂园小学.

2020年工作计划及工作思路

2019年工作计划及工作思路 1、加强员工专业技能、日常工作流程、服务意识、对企业的责任心等多方面培训，缩短员工之间的差距，保证日常维修人人能上、维修后无返修、客户无投诉。 2、确保电力、给水、消防等大型设施设备的安全运行，并平时督促本部员工施工安全，在确保安全的前提下安全施工。 3、加强节能技改，合理安排大型设备开关机时间，尽量减少高峰时段的用电量，对坏旧设备进行翻新改造尽量减少工程开支。 4、对电力、上下水、弱电等系统坚持按计划例行巡查、维护，保证能够及时发现隐患、处理隐患，保证此类系统的正常运行。 5、加强对红光雅居小区施工监管力度，在保证不破坏主体结构的前提下规范施工。 6、1至5月前完成对公共区域配电线路及配电箱端子的紧固，确保公共区域用电的安全运行。 7、定期组织召开学习会，针对电梯困人、停电应急、跑水应急、如何规范操作电气设备，电动工具、配电箱分控区域操作等多方面专业知识进行培训，并在就工作中如何有效提高员工的工作方法、服务意识，做好如何有效与人沟通、沟通中应注意的问题等多方面关于工作方法及服务意识的培训。在提高部门整体专业水平的同时提高了员工的服务意识、以及在工作中因注意的工作方式、方法。 8、6至10月完成对消防、弱电、上下水、电力等设施设备的维护及改造。确保红光雅居小区硬件设施稳定、正常的运行。 9、11至12月整理一年来工作的不到之处加以整改，建立新的台账保存。

我们部门是一个凝聚的团体，也是一个充满生机和活力的团体，展望新的一年，我们将不断地提高自己，做好日常维护工作，继续提高自己的专业知识、完善自己工作内容，按照制定的部门目标，脚踏实地的完成各项任务;及时学习更新，使管理方法更加科学化、合理化。继续加强与各部门间的沟通与合作，促进相互了解与协调发展。这一年，工程部虽然有点成绩，同时也存在一些不足。总之，事无论大小，要干就要干好，我相信没有最好，只有更好；只有我们不断努力创新，对客户满怀热情，对企业奉献精神不断进取，在以后工作中工程部工作一定会更上一个新台阶。 每日工作 （1）处理业主报修事件 （2）巡查水泵房、变配电间并做好记录 （3）检查电梯机房及电梯厢，做好日检记录 （4）设备故障维修 （5）巡查各楼层照明情况 （6）屋面管理 （7）记录工作日记 每周工作 （1）检查并维修公共部位照明 （2）打扫各机房及设备卫生、照明 （3）检查各控制柜内各元器件 （4）检查公共部位门窗锁查看有无安全隐患 （5）检查各部位螺丝刷防锈涂料

2019年工作计划安排

2019年工作计划安排 总结过来的安全生产工作，总体良好，但形势异常严峻，年终岁尾，严格控制事故发生，确保任何事故都不出。至此，做好今后的安全生产工作至关重要、刻不容缓，结合当前冬季和年终岁尾安全生产工作特点，努力做好以下几方面：（一）加强学习、深化改革，夯实安全基础 认真学习和贯彻落实十九大精神和省、市、县安全生产工作会议精神，全面推进安全生产监管工作。按照中共中央、国务院《全面推进安全生产领域改革发展的意见》，结合全县安全生产实际，研究、分析和解决安全生产领域存在的问题，健全完善相关机制和制度建设，夯实安全生产基层、基础建设，强化执行力。 （二）深入开展安全生产隐患大排查大整治专项行动 深刻汲取张家口“11.28”重大燃爆事故教训，严格按照“隐患就是事故、事故就要处理”的原则，将大排查大整治专项行动延长至明年6月份，严格按照各个规定动作要求，落实到位，继续全面开展排查整治，具体完善做好“一本台账、四个清单”制度。（即：一本台账，建立各阶段重点工作台账。四个清单，建立排查整治清单，建立案件查办清单，建立违法企业处罚清单和建立追责问责清单），全面落实安全监管和企业主体责任。 （三）全面推进安全生产“双控体系”建设 认真贯彻落实省政府2号令《河北省安全生产风险管控与隐患治理规定》，进一步推进我县风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制建设，督导各行业主管部门要制定本行业“双控”体系建设的工作方案，明确任务目标和工作

步骤，以严格执法检查推进工作全面开展；督导企业全方位、全过程排查本单位可能导致事故发生的风险点，确定风险等级，明确管控措施，最终建立企业隐患自查自改自报的常态化机制。 （四）深化安全生产领域“打非治违”专项行动 严格落实属地和行业安全监管责任，继续开展打非治违行动，结合全县安全生产实际，制定了《盐山县安全生产“打非治违”攻坚专项行动方案》，及时成立组织、组成8个督导组，分阶段实施。进一步加强对已取缔的非法企业“回头看”，组织专家队伍抓好后续清理，彻底消除生产能力。对未落实打非治违工作要求的乡镇进行跟踪督办，严格落实阶段性重点工作开展情况汇报、考核，加大工作推进力度，对存在落实工作打折扣、搞变通的相关现象进行严厉查处予以曝光。 （五）全面做好冬季安全防范工作 在深化大排查大整治攻坚行动和各行业领域专项整治工作基础上，突出做好冬季安全防范工作。一是结合季节特点，对危险化学品、烟花爆竹、道路交通、建筑施工、特种设备、冶金机械、农业机械、涉煤气、消防、水库、旅游景点、学校等行业领域重点开展安全防范工作，有力推动各项安全工作落到实处，确保不发生任何生产安全事故。二是加强值守，强化事故应急处置能力。严格执行领导在岗带班和值班人员24小时在岗值班以及事故信息报告制度，认真做好各类事故信息报送工作，确保信息报送渠道畅通。三是加强对重点行业领域、重要设施、重点单位和场所应急准备工作的检查，确保应急组织机构、救援队伍、装备、物资等应

2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划

2019年是新中国成立70周年，是决胜高水平全面建成小康社会的关键之年。为全面贯彻落实市委、市政府决策部署，紧扣高质量发展要求，坚持民生为本、人才优先工作主线，努力推动全市人社事业高质量发展走在前列，现编制2019年人社事业发展计划如下。 一、千方百计促进就业创业。深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，着力保障重点群体就业，大力推进全民创业，全面提升职业技能培训质效，努力实现更加充分更高质量的就业。2019年，城镇新增就业11万人，净增就业3.5万人，城镇登记失业率控制在3%以内，期末企业就业总量要达到221.13万人；城镇失业人员再就业3.8万人，城乡就业困难人员就业再就业人数1.15万人，援助重点就业困难人员再就业人数8000人，开发公益性岗位个数500个，离校未就业高校毕业生年末就业率95%以上，开发青年（含高校毕业生）就业见习岗位3050个；发放创业担保贷款1亿元，支持成功自主创业1.11万人，其中引领大学生自主创业1900人、扶持农民创业1900人，创业带动就业5.1万人，创业培训1万人；人力服务业从业人员培训800人；城乡劳动者就业技能培训3.2万人；城乡新成长劳动力技能培训9000人，新生代农民工技能提升培训人数8000人，企业职工岗位技能提升培训20万人。 二、建立更加公平更可持续社会保障体系。深入实施全民参保计划，加大精准扩面力度，全力帮扶低收入困难群体参保，推动贫困人口应保尽保；推进“同舟计划”二期行动，将更多农民工纳入工伤保险保障范围，推广现场互动式工伤预防模式，有序扩大工伤康复范围。到2019年末，全市企业职工净增缴费人数3.5万人，全市企业在职职工、机关事业单位、城乡居民基本养老保险参保人数分别达到277.84万人、13万人、20.4万人，失业、工伤保险参保人数分别达到223.5万人、225.4万人，全民参保核查率100%；建筑业新开工项目工伤保险参保率90%，工伤康复人数、工伤预防培训人数分别达到600人和6000人，工伤认定结案率95%以上；城乡居民养老保险基础养老金发放率98%以上。 三、加快高素质人才队伍建设。推进人才人力强市建设，加强专业技术和技能人才队伍建设，加快打造高素质的重点人才高峰。2019年，新增专业技术人才3.3万人，专业技术人员知识更新工程培训12万人；技工院校招生人数7 人，新增高技能人才3.5万人，新增技师和高级技师人数1100人，每万劳动力中高技能人才数达960；职业技能鉴定取证（含职业技能等级认定）4.6万人，机关事业单位工勤人员职业素质提升培训考核3000人；引进高层次人才7000人，引进大学生4万人，新增留学回国人员1500人，新招收博士后人数71人。 四、健全人事管理制度。提升人事考试工作的标准化水平，确保高质量完成各项人事考试任务。2019年，人事考试项目规范管理达标率100%。 五、构建和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制，提升劳动人事争议处理效能，加强劳动保障监察执法，健全治欠保支长效机制。2019年，规模以上企业劳动合同签订率98%以上；人均“双随机”执法检查用人单位60户，联动平台案件按期运行率均达96%，查处工资类违法案件降幅20%，追发劳动者工资等待遇涉及金额、人数降幅达到20%；劳动人事争议仲裁结案率99%，劳动人事争议调解成功率60%，终局裁决占裁决案件比例40%，仲裁管理信息系统按期运行率99%。 六、提升人社公共服务水平。深化“放管服”改革，加强人社公共服务标准化、信息化和便利化建设。2019年，社会保障卡持卡人数707万人，人社数据省市集中度90%；12333