人的潜力是无限的

“人的潜能是无限大的”这是我们经常说到的一句话，遇到事情碰到挫折我们都会想法设法去解决，努力完成自己之前无法完成或从未碰到的棘手问题。中国有句古话“兵来将挡水来土掩”包含淡定从容的心态和解决一切问题的勇气。

一个本不会游泳的人不慎落入水中，当他看见一只鳄鱼向他游来时，竟然神奇般地学会了划水；一位手无缚鸡之力的老妪，为救被压在轿车底部的儿子，只身挪动了斜倒的车身……

总之，潜力人人有之。只是许多人没有意识、或没有机会发掘它罢了。只要你善于挖掘，或许，你就能够将你的某种能力发挥到极致。因此，最好不要给自己设定什么限制，不要害怕自己这也做不到，那也做不到。只要你能“描画”未来，只要你坚信你“描绘”的未来将是真的，那么，你就有可能去拼搏、去奋斗，以至于用尽自己所有的智慧和全部的精力去实践，直到把它变成现实。

曾经有人说过：蕴藏于人身上的潜力是无尽的，你能胜任什么事情，别人无法知晓，若不动手试试，他对自己的这种能力就一直蒙昧不查。我觉得我们能有今日这样的一点点小成绩，很重要一点就是在于我迈出了向自己挑战的一步。我们的学习基础不算好，可是我们不怕，只要花时间，投精力我就不信我们会落后，最后和各位分享一句话，我们共勉：青春啊，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人

管理励志书名全集

001、88位世界富豪的成长记录：大学问加小窃门 002、Action！管理开拍：周星弛搞笑电影中的管理003、CEO的海军陆战队：最近新类型管理书中最出色的一004、C行销：广告行销艺术 005、爱恨国企 006、巴比伦富翁的理财课：有史以来最完美的致富圣经007、把冰箱卖给爱斯基摩人：300家公司凯觎的CEO 008、把斧头卖给美国总统：没有什么不可能 009、把人搞定：办公室通关密码 010、霸气的力量 011、白酒风云：市场变局下的企业应对与人物解读012、白领2005：优秀企业的文化和机制 013、百度——如此专注：百度成功内幕 014、百年老店是怎样炼成的：中国版的《基业常青》015、办法总比问题多《励志经典》系列之一 016、办公室政治：白领生存法则 017、北大毕业生如何求职：为高校毕业生点睛指路018、背着黄金做贼：直销灰幕 019、奔跑的蜈蚣：以考核促进成长 020、比强者更强 021、毕业那天我们一起失业 022、变成有钱人并不难：著名理财师手把手教你学理财023、别让上司抓住把柄：完美职场生存30天条 024、冰点的思考：像经济学家一样思考 025、不成熟不要紧 026、不能让下属知道的：管理模式 027、财富大家：直面经济人生探访财富本源 028、财富第五波 029、菜根谭的智慧：咬得菜根，百事可做 030、差距在哪里：全球财富精英的传奇历程 031、豺狼的智慧 032、禅系列-幸福在心：幸或是不幸的含义 033、畅销谎言：对错位工作观念的重磅批判 034、超级成*** 035、超级模仿：你确实不需要重新发明轮子 036、闯荡大公司 037、成长：微软小子的教育 038、成长力：寻求解决企业成长问题 039、成长维生素：影响青少年的99个哲理故事 040、成功不难《读懂人生》姊妹篇 041、成功从底层开始 042、成功金字塔 043、成功金字塔的15个台阶 044、成功万有定律

“潜力无限”英文可以这样说

虽然现在还没成功，但说不定就是潜力股，前途大好喔！英语里想说他人有潜力，都 能怎样表达？ 1. Diamonds in the rough 未经雕琢的钻石只差好好打磨就能bling bling啦！归根到底，说明人家还是块材料啊！ 例：She may seem shy and ordinary right now, but give her a couple more years - she truly is a diamond in the rough. 虽然她现在看着害羞，人也一般般，但过几年也会是个可造之材。 2. Have the makings of something 英文里making指的是完成某件事需具备的要素，也指人的素质。这个短语用在人身上时，就是指某人具备成就某件事的素质。 例：He has the makings of a first-rate lawyer. 他具备了成为一流律师的素质。 3. Promising 有希望，有前途，英文里用promising来表示。当你看好谁的时候，就可以将这个词 派上用场了。 例：He was voted the most promising new actor for his part in the movie. 凭借这部电影中的角色，他当选为最具潜力男演员。 4. Room for improvement 虽然有不足，但实际上还有提高的空间，不难看出希望还是有的，只是需要改进而已。 例：There's still room for improvement in his cooking. 他的厨艺还能改进。 5. Wits 指的是思考的能力和智慧，我们可以用它表示有能力做成某件事。

人的潜力作文范文

人的潜力作文范文 从前，有一个人姓张，胆子很大，人称张大胆。他经常走夜路，有一天他出去办事，回来时已经是半夜了，他深一脚浅一脚的往家走。 在路上，他遇到一片坟地，其实，这片坟地是他经常走过的，路线很熟。从没有发生过什么事，并不感到害怕。 张大胆照着平常得习惯走过坟场，没想到那天恰好有人在路上挖了一个墓穴。他以为还是原来的路呢。也没有注意，一脚踩空，掉进了墓穴，他想爬出去，但是墓穴太深了，他试了好多种办法，最后累得筋疲力尽了，也没有能爬出去。张大胆想：反正也爬不出去了，就在这里睡觉也好，等到明天早上再向路人求救好了。 于是他安安稳稳的躺在那里休息，谁知睡了一会儿，一个喝醉酒了的人从这里经过，也不小心。掉进了墓穴。 那个人拼命的想要爬出去，结果和他一样，无济于事。 醉汉非常着急正想用什么办法逃出这个墓穴呢，睡在墓穴里的张大胆拉了一下他的衣襟说：“先生，我劝你省点力气吧。你是不可能从这里爬出去的……”作文 但是醉汉却立刻怕了出去！ 这个故事告诉我们： 每个人其实都隐藏着巨大潜力，但是这种潜力是不容易被人激发出来，却被我们埋藏在心里，甚至一生一世都不可能发挥出来。而一旦这种潜力发挥出来了，我们就可能战胜许多不能想象的困难。

人在成长中总会遇到许多事，有开心的事，有悲伤的事，有生气 的事，也有好玩的事。但是，下面我要写的这件事，连我都有点迷糊了，这究竟是什么样一件事呢，快来看看吧。 星期三下午，我在手工课上剪纸，就在我剪的“骆驼祥子”的狮 子受到老师表扬时，我忽然给王欣老师叫了出来。哎呀，该不会我们上午在走廊疯跑的事穿帮了吧！虽然当时我的对我而言已经很吓人了，但事实比我想像的还可怕。什么，我一击把同学打骨折了。经过我一番询问后，我得到了老师手上的一份化验单，。吴思贤被我打成锁骨骨折，三周上不了体育课。不过，就算白纸黑字，我还是很怀疑，我是谁？李小龙吗？还是说我其实克星（动画片超人的家乡）的外星人，拥有可怕的潜力？直到吴思贤来了，我才明白这是真的。于是我和吴思贤便把事情的起因、经过和结尾一五一十的告诉了老师。老师听罢，说：哦，那么你们两个都有不对的地方。 吴思贤，你不应该先打黄子扬，黄子扬，你不应该不问清情况就 和吴思贤吵架，更不应该刺中他的痛处。不过，如果光是找个，老师的问话不怎么样，真正让我不寒而栗的其实是我爸爸，平时笑呵呵的，生起气来呀，妖怪都怕得不得了呢！可是呢，老爸到学校时竟然还是笑咪咪的。天哪！我想，这该不会是世界末日的前兆吧！不过好像没事呀！而且妈妈也来了，看起来我能活下去，至少今天。最后，老师提出了一个主意，我们一起去吴思贤家拜访一下，于是，这件“凶案”就这样圆满的结束了。后来，我们获得了吴思贤父母的谅解，此事也就告一段落。不过这到底算是一件什么样的事呢？

潜能无限的演讲稿

潜能无限的演讲稿 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 潜能无限的演讲稿篇一“人的潜能是无限大的”这是我们经常说到的一句话，遇到事情碰到挫折我们都会想法设法去解决，努力完成自己之前无法完成或从未碰到的棘手问题。中国有句古话“兵来将挡水来土掩”包含淡定从容的心态和解决一切问题的勇气。 一个本不会游泳的人不慎落入水中，当他看见一只鳄鱼向他游来时，竟然神奇般地学会了划水;一位手无缚鸡之力的老妪，为救被压在轿车底部的儿子，只身挪动了斜倒的车身...... 总之，潜力人人有之。只是许多人没有意识、或没有机会发掘它罢了。只要你善于挖掘，或许，你就能够将你的某种能力发挥到极致。因此，最好不要给自己设定什么限制，不要害怕自己这也做不到，那也做不到。只要你能“描画”未来，只要你坚信你“描绘”的未来将是真的，那么，你就有可能去拼搏、去奋斗，以至于用尽自己所有的智慧和全部的精力去实践，直到把它变成现实。 曾经有人说过：蕴藏于人身上的潜力是无尽的，你能胜任什么事情，别人无法知晓，若不动手试试，他对自己的这种能力就一直蒙昧不查。我觉得我们能有今日这样的一点点小成绩，很重要一点就是在于我迈出了向自己挑战的一步。我们的学习基础不算好，可是我们不怕，只要花时间，投精力我就不信我们会落后，最后和各位分享一句

话，我们共勉：青春啊，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。 潜能无限的演讲稿篇二光阴如梭，人生短暂，在短暂的一生中，我们如何才能引爆自身潜能，开创辉煌人生呢? 今天，我想以自己的亲身经历为例，跟大家谈谈这个话题，引爆无限潜能，开创辉煌人生演讲稿。从小学到现在，40多个春夏秋冬，我一直在不停地思考着、探索着、实践着，最终我惊奇地发现，通过采用无数成功人士反复验证过的一些简单技巧，任何人都可以引爆无限潜能，开创辉煌人生。下面，我从坚定人生信仰的角度，跟大家分享一下我个人的心得体会，让大家看看，我是如何引爆无限潜能，开创辉煌人生的。我认为，坚定人生信仰，是我们每一个人引爆无限潜能，开创辉煌人生的第一步。只有坚定了人生信仰，我们才能引爆无限潜能，开创辉煌人生。 各位朋友，请教大家一个问题：我们人类与动物之间最大的区别是什么?请你们告诉我，是不是因为我们人类有思想、思维、意识，有世界观、价值观、人生观，有观念、信念和信仰呢?这个问题，在20XX多年前，春秋战国时代，我们中国一位名叫孟子的圣贤早已明确地做出了回答：“人兽不远，仅在一心。”我们每一个人，不论是否意识到这些，都真真切切地活在一种观念、信念和信仰之中。 观念、信念和信仰，构成了我们每一个人的世界观、价值观和人生观的支柱，离开了这些精神内涵，我们就如同行尸走肉，跟动物没有什么两样了。大家知道，观念、信念和信仰，是我们人类特有的心

“潜力”话题作文

阅读下面的材料，根据要求作文。（60分） 世界著名企业家希尔顿说过：“许多人一事无成，是因为他们低估了自己的能力，妄自菲薄。一块价值 5元的生铁，铸成马蹄铁后可值10元；若制成工业上的磁针之类可值3000多元；倘若制成手表发条，其价值就是25万之多了。” 请联系实际，以“潜力”为话题作文，题目自拟，800字左右。除诗歌外，文体不限。 【题意解析】 潜力，即潜在的能力。正因为它是“潜在的”，所以容易被人们忽视，需要我们发现它、 重视它、挖掘它，使它放射出光芒，显示出威力。这个话题着重引导学生认识挖掘潜力对人的成长、对人的价值的影响。我们看到：挖掘潜力，我们就可以化平凡为伟大，化腐朽为神奇；不挖掘潜力，妄自菲薄，我们就只能沦为平庸之辈，自怨自艾，我们就只会在痛苦的泥潭中挣扎。我们可以从“潜力是什么”“怎样挖掘潜力”“挖掘潜力的重大意义”“挖掘潜力对实现人生价值的积极作用”“不挖掘潜力的后果”等方面着眼，然后从小处着笔，以小见大，对潜力与价值的辩证关系加以全面的阐述，从而展现自己对这个问题的真知灼见。 【考场佳作1】 心中的甘泉

曾在一篇文章中看到：一个小孩子居然在一次问卷调查中写上了“优点：零”。我本来以 为，小孩就如同七八点钟的太阳，对世界充满了好奇感、想象力，但这样的回答令我吃惊。是什么原因使他在问卷上填下了“优点：零”？！我相信每个人都有自己的优点，或助人为乐，或诚实守信??但，是谁堵塞了孩子心中的泉眼，是谁遮蔽了孩子想象的天空？救救孩子！ 一口甘泉，如果没有人挖掘，即便是蕴藏着百年的水量，也只是毫无价值的资源。人的潜 能犹如甘泉，纵有冲天才情，如果我们自己不去挖掘，也只是一个被遗弃的“天才”。善于挖掘，甘泉必然喷涌而出；善于挖掘，潜能必定大显神威。我们常说，天才是如何如何了得，但在我看来，天才只不过是善于挖掘潜能，从而不断成长，成为某个方面的专门人才，在某个方面获得最大限度的发展罢了。一个聪明的人，如果不经常磨炼，那么也只能在岁月的蹉跎中老去；而一个看似愚笨的人，如果能不断地挖掘自己的潜力，能在大风大浪中顽强地昂起头，那么，他今后的人生必将与众不同。 不知道哪位哲人说过：一旦你的思想停止，那么你的生命也将枯竭。的确，如果一个人只 停留在原有的基础上，满足于现状，不去进行更深的思考，那么“死亡”的威胁也就离他不远了。对待潜能，不要等待，不要依靠，不要观望，不要犹豫，而是要大胆动手去挖掘。在锲而不舍的努力下，我们的潜能才会熠熠生辉。 如果你想打开封闭的嘴巴，那就多与人交流，多在一些社会活动中锻炼自己的口才，别太 在意面子，否则你永远也不能真实地表现自我；如果你想学美术，也不要等待，应该立刻参加你身边与美术有关的一切活动，走向艺术的天堂；如果你想当足球明星??当然，我祝你早日成功。快快挖掘潜力吧，在挫折面前，别倒下！在困难面前，要坚强！

激励：人生就注定于你做决定的那一刻_范文

激励：人生就注定于你做决定的那一刻 本文是关于范文的激励：人生就注定于你做决定的那一刻，感谢您的阅读！ 我一直坚信，决定我们人生的关键不在于所遭逢的环境，而在于我们决定要如何去面对。你我都会听说过一些人的故事，他们无视于所处的逆境，坚持所作的决定一心向前，结果让困顿的人生开出璀璨的花朵，他们奋斗努力的事迹成为振奋人心、鼓舞后人效法的榜样。 如果我们有心，也都可以成为他们当中的一员，然而要怎么去做呢？很简单，那就是今天就下定决心，到底在未来的十年里或更后面的日子里要成为什么样的一个人。如果你不打算作这样的决定也没关系，事实上你已经作了决定，就是甘心把自己的人生交给环境，任由它来主宰。我整个人生的改变就在那一天的决定，当时我下定决心不再浑浑噩噩度日，而要作自己人生的主人，过我所企望的未来。那天所作的决定看来简单，可是却是我一生最重要的一个决定。 当你作出决定后可别把它看成儿戏，而要全力去达成才行，同时还得决定打算成为什么样的人。在第一章里我曾说过，你得为自己制定更上一层楼的标准和对自己的期许，同时还得坚持毅力去达成这样的标准，否则将永远得不到所企望的人生。遗憾的是大多数人从不这么做，反而光是给自己找借口，不是家境不好、没有背景，便是学历不足、没有机会，甚至于怪罪到自己的年纪太老或太小。这些借口其实都不是理由，它只会限制个人能力的发挥，甚而会毁掉他的一生。果断地作出决定，可以使你不再为自己找借口，在很短的时间里让自己彻头彻尾地改变，不管是家庭、事业、心态、健康、收入乃至人际关系。我们可以说"决定"乃是一切改变的动力，它可以改变一个人、一个家、一个国和整个世界。我经常听到有些人抱怨他们的工作，当我问起为何还要去上班，他们的答案差不多全是千篇一律："我不能不去工作。" 难道这些人真是如此无奈吗事实上他们没有这个必要，不必每天一成不变地去上班，不必十年如一日地做相同的事，只要他们敢于今天下个决定，从此要重新生活，不再像以前那样便可以了。同样地，此刻你也可以作个新的决定，只要你真心想这么作，那么就没有什么事能够难倒你。如果你不喜欢目前的工作，换掉它；如果不喜欢目前的个性，改变它；如果不喜欢目前的体能状况，锻炼它。只要你对自己任何方面不满意的话，都可以改变它，不过先得作出决定，这样人

神奇的大脑具有无限的潜能

神奇的大脑具有无限的潜能 全脑潜能开发讲师：薛兆春如果了解脑科学前沿，你会感叹人脑太不可思议了！那些大科学 家发出惊叹：宇宙间再也没有比人脑更大的秘密！现在，假如按人的 启蒙程度的话，我们人类对大脑的了解还停留在小学生那样的粗浅程度。我们所有影响大脑的方法都是间接的方法，还没有找到直接影响 大脑的通路。大脑太奇妙了！从这个意义上讲，大脑的存储量是无限的。所以，原来英国科学家的估计都是保守的了，一个普通人的大脑 1/3的空间相当于将200间足球场那么大的房间全部装满书籍的空间！这是九十年代英国科学家的测算，现在的研究认为，人脑的存储 量要比这多得多。 潜能的动力深藏在我们的深层意识当中，也就是我们的潜意识， 也就是人类原本具备却忘了使用的能力，这种能力我们称为“潜力” 开发潜能有三大要素，即高度的自信、坚定的意志、强烈的愿望。 一、孩子拥有神奇的大脑 人体司令部大脑：很早以前，可以追溯到古希腊时期，很多思想 家都无一例外的认为人类的许多功能都集中在心里。也就是说，人类 都是用心在思考的。 直到500年前，人类才开始接受这样一个事实，那就是大脑才是 主宰人类一切思维的源泉。

是的，大脑是我们人类身体中最重要的部分，它是人类智力的源泉，但长期以来受到关注的程度却很少。大脑又是一个神秘的世界，我们对它的认识也是少之又少。其实，我们人类的大脑具有无限的潜能，而一般人在他的一生当中，也仅仅只是开发了其中的2～5%，连世界最伟大的科学家爱因斯坦也只是才开发了他大脑潜能的10%左右。 大脑是人体的主要核心器官，其影响着我们的思考、行为和记忆，要想提高脑力、开发智力，就必须对大脑有一个深层次的了解。（1）认识孩子的大脑 根据科学家的研究成果表明：我们人类大脑细胞有100亿到140亿左右，而大脑快速发育阶段则主要在胎儿期和儿童期。孩子刚出生时，他的大脑重量为400克左右，为成人的25%。等孩子长到6岁时，他的大脑神经系统发育就达到成人的85%，到8岁时，他智力可达到成人的80%。由此可见，孩子在儿童期是智力快速发育的阶段。 （2）越用越神奇的大脑 一位心理学家认为：“人的潜能所能包容的智力能量，犹如原子核的物理能量一样巨大。”“一个孩子就是一个无以伦比的创造性的实验室。”因此，可以说，每个孩子身上都蕴藏着不可估量的潜能。而且，孩子越是使用大脑，就越能激活各种感官和肢体，脑细胞的新陈代谢速度就越快，大脑细胞衰亡速度也越慢。根据很多科学家的假设：如果孩子能够善用大脑细胞活动，大脑记忆容量可容纳相当5亿本书籍的知识容量；如果孩子能够发挥出大脑的一半功能，那么就可

PDCA与个人发展日志

PDCA与个人发展日志 (2010-03-16 11:34:16) 转载 分类：学习时间管理 只言片语： 每个人都拥有24小时的一天. 每个人只能拥有24小时的一天. 今日事今日毕,是一种习惯,也是一种素养. 每天进步一点点，每天都有所提高。 良好的习惯是成功的一半。 人一过了三十岁之后，留下的只有习惯。 要不断的看看自己的优点和光明面，除非反省，否则大原则上是只能写好事、想好事! 写正面，积极的日记。要鼓励，要夸奖自己。要对所做的不满意的事情，提出改善的方法。 把脏话记进日记，便会碰上厄运。如果想交好运，就用好话书写。 公司只要创造一个合适的环境，员工必然会全力以赴 这句话非常重要，第一，促成员工全力以赴的因素是什么？要求公司先创造一个适当环境，才能够激励员工全力以赴。这种哲学衍生出很多东西。 一个企业成功的关键———“最关键的是你的商业模式是否有竞争优势，是否有独特性，客户是否愿意为这种价值付钱。 一家企业创业过程中如果有它成功的因素，管理不是最重要的原因，关键是是否找到一个正确的商业模式，发现一个获利的方法。由于这一商业模式没有尝试过，需要很多勇气去做决定；而经过管理和运营严格训练的人，在操作时会过多注意细节。” 管理和运营，这其实就是用PDCA（Plan-Do-Check-Action）的持续改善方式，重复工作———第一次做不熟，第二次、第三次就熟悉了，做到一定程度自然就做好了。但是这件做好的事情，成功到底是来自经验还是天分？如果离开了那个熟悉的环境，把过去的经验因素都拿掉，还能成功么？” 曾经有人问过全球最大独立显示器品牌美国优派(ViewSonic) 创办人朱家良如何管理员工的， 朱家良说：管理很简单,对每个员工每天的工作进记录查询,你的员工每做一件事，你都给他加分，人就是这样，一受到鼓励，就愿意做更多的事情,你就会看你的员工一直在进步 PDCA P—plan 计划：制定目标计划； D--do，执行：开始行动，执行计划； C--check，检查：对行动的结果进行检查总结，评估效果，找出存在的问题； A- act，改善：对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定总结并

一个人的潜能是无限的

一个人的潜能是无限的，而我们自身已被激发出来的潜能是极其有限的。如果一个人在一定的环境下也会超大限度地激发出潜能。如果这样，那个人就能像超人一样完成常人所不能完成的事情。而那一次的经历让我深深的体会和明白了这其中的道理。 那是一天中午，我照常在餐馆吃饭。可不知是由于自己运动量太大，还是其他什么原因，我吃的比以往都多得多。我津津有味的吃着，而时间也在一分一秒的流逝。终于我吃饱了。确切的说是我吃撑着了。于是我先在餐馆里做了一会儿（先消化一下），并把饮料喝完。感觉差不多了，看一眼表准备走人。可是不看不知道，一看吓一跳！离进校时间之差两三分钟！我想：完了！我真是的，吃个翻译也要那么长时间，如果迟到了，那就要······我不敢继续想下去，立即跑向学校，可是学校里这儿有两公里远。要在平时，我准会慢悠悠地走向学校，但那也得十几分钟呀！可今天非同寻常，晚几秒都要扣分。我这时候才真正的明白：“时间不等人”这个道理。我拿出百米冲刺的速度冲向学校。我边跑边变想：快点呀，快点呀，迟到就要死翘翘了呀！扣分你别靠近我，我是不会迟到的，不会迟到的······虽然我一个劲的安慰我自己，但我自己心里也知道我这次是凶多吉少了，打我还是不放弃任何希望，我要跑到最后！

我的喘气声越来越急促，但我的速度一点也没减下来。并且我没有感到一丝疲倦：因为我内心的紧张和恐惧掩盖了它！终于，学校近在眼前，并且校门还未关。但我仍不敢松懈，因为外面已经没有同学了！300米，200米，100米，50米--到了。当我冲进校园的那一刻，我心中悬着的石头放下了，我第一感觉就是--我得救了！并且我同时感到无限疲倦，不过我胜利了······ 那时，我才发现一个人的潜力是多么的大呀！紧张激发了我的潜能，但我可不希望再冒着迟到的风险以此激发我的潜能--这风险也太大了呀！

人的潜能无穷 人的潜力无穷大

人的潜能无穷人的潜力无穷大 本月还剩5 天 目录 一、综述 二、一周经营分析点评 三、机构实时动态 四、保险常识 综述 截止26 日三月累计达成8 万，三月达成率51%，开门红累计达成1942 万，达成率56%。 开门红全区达成前三甲： 柳州中支、达成率80% 钦州中支、达成率79% 桂林中支、达成率65% 战时状态，全民皆兵， 倾其所有，誓达2000 万！一周经营分析 一、开门红进度达成： 单位：万元 机构开门红目标开门红业绩达成率20—26 日业绩周排名南宁48055%2 柳州24080%5

梧州48054%3 桂林48065%1 玉林48049%4 百色24043%9 河池24050%6 钦州24079%8 北海24054%7 贵港12060%11 防城港10034%10 崇左10028%12 合计344056% 3 月20 日至3 月26 日晚广西完成受理标保万，日均 平台为万，目前距离开门红结束仅有5 天，打出开门红高点，紧追时间，刷新业绩就在今天。本周受理前三甲：桂林中支、南宁中支、梧州中支。 二、机构各层级三月实动情况： TA SA AS SS UM AD 机构 人力实动率人力实动率人力实动率人力实动率人力实动率人力实动率 总体实 动率

南宁405 %76 %25 %10 %6 %1 % % 柳州294 %43 %39 %18 %8 % % 梧州497 %81 %23 %25 %10 % % 桂林421 %88 %16 %23 %9 %1 % % 玉林433 %62 %31 %16 %12 %1 % % 百色155 %24 %15 %7 %3 % % 河池252 %22 %17 %4 %5 % % 钦州377 %28 %20 %8 %9 % % 北海313 %34 %18 %8 %6 % % 贵港185 %24 %5 %4 % % 防城港80 %14 %3 %2 % % 崇左138 %17 %8 %3 % % 合计3550 %458 %259 %135 %77 %3 % % 本月截止26 日，全区实动为%，全区整体实动有一定 的提高，TA 层级的人员实动较差，特别是北海中支仅为6%，总体实动也只有11%，希望全区要保持并不断提高，争取达到本月 %的实动目标。 三、对抗赛情况： 单位：万元 分公司计划达成标保达成率排名 广西3100 %2

成功学好书

成功学好书 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

在网络时代，书，还有多少人在看其实书真的是个好东西，读好书也是个快乐的事情。我向来认为网络学习容易分心，而能静下心来读书，则受益菲浅。 无论我们工作了还是在读书，我们都应该每天保持读书。长期坚持下去，人将不一样。 以前总是不怎么看书，现在觉得可笑了。以前读也只局限于名着，后来发现除了名着外还有很多好书，值得看的好书。 其实成功人士都在读书，陈安之每年读好几千本，比尔盖茨和巴菲特也在读，读书能使人进步啊，想成功就读书吧。 很多人都说没时间读书，其实不要问哪来的时间。时间是自己安排的，想想你每天看多久电影，上网聊天多久如果利用这些时间来读书，那也不得了了。收集了以下书，有些看过，有还没没来得及看，有时些根据朋友推荐而推荐的。现推荐给大家。可以看看。 一.读书从大师开始 读点大师的书，下面提到的人可以去百度搜搜，最好他所有的书都看看。 1、陈安之：亚洲成功学第一人。《把自己激励成“超人”》、《自己就是一座宝藏》、《为成功改变环境》等 2、安东尼罗宾。美国潜能开发大师，陈安之的老师，《激发无限的潜力》、《唤起心中的巨人》、《巨人的脚步》和《一分钟巨人》等 3、拿破仑希尔。美国成功学之父，《思考致富》《成功学全集》 4、李践。中国行动成功学创始人，《做自己想做的人》

5、梁凯恩。亚洲超级演说家、行销大师，《别说不可能》《像魔术般改变人生》 6、李开复。创新工程CEO，《做最好的自己》《一网情深》《与未来同行》《世界因你不同》 7、约翰库提斯。世界激励大师，《别说不可能》(演讲) 8、乔吉拉德。世界上最伟大的推销员，《乔吉拉德》 9、。世界第一人际关系大师，《攻心为上》 10、易发久。影响力训练创始人，《成功一定有方法》、《不是不可能》 11、崔西。当今世界上个人职业发展方面最成功的演说家和咨询家《创建你的未来》、《创造自己的财运》 12、罗伯特.清崎。着名财商教育专家，《穷爸爸富爸爸》 13、稻盛和夫。日本四大“经营之圣”之一，《活法》 14、巴菲特。股神。他的书都可看 15、俞敏洪。董事长兼总裁，《永不言败》等，他的人生本身就是激励案例。 15、徐小平。职业规划和人生发展咨询专家《美国签证哲学》《图穷对话录》《黄金是怎样炼成的》《骑驴找马》《邮箱里的灯光》

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好书推荐排行榜适合20来岁好书经典推荐 适合20来岁好书经典推荐好书推荐排行。书是个好东西，读好书也是个快乐的事情。 以前总以为一个假期读一本书就很了不起了，现在想起来真可笑;因为我现在一天看的书就有好几本。以前只局限于名著，后来发现除了名著外还有很多好书，值得看的好书。 真正开始读书是从高一开始的，那时爸爸给买了个学习机，因为能看电子书，所以我就在网上下载一些电子书看，当时我也不知道什么书好看，就在下载排行榜里找，下载了N 本，从此我开始了我的读书生涯。我还记得看的第一本是《成长比成功更重要》，以后看了又下载，有的好书下载不到就在网上买，光买书我都不知道花了多少钱了，反正现在书都一摞一摞的，看着真舒服。 其实成功人士都在读书，陈安之每年读好几千本，比尔盖茨和巴菲特也在读，读书能使人进步啊，想成功就读书吧。 到现在，我也读了上千本书了吧，不要问我哪来的时间。时间是自己安排的，读书对我来说就像看电视一样，你有看电视的时间我就有读书的时间。读了这么多书，其中不乏精品。特推荐几本好书，希望大家能喜欢，能在其中找到读书的乐趣。因为我现在凭空去想，可能会有疏漏，以后想起再做补充。 一.读书从大师开始 读点大师的书吧，下面提到的人可以去百度搜搜，最好他所有的书都看看 亚洲成功学第一人陈安之.《把自己激励成“超人”》、《自己就是一座宝藏》、《为成功改变环境》 美国潜能开发大师安东尼罗宾，陈安之他老师，《激发无限的潜力》、《唤起心中的巨人》、《巨人的脚步》和《一分钟巨人》 美国成功学之父拿破仑希尔《思考致富》《成功学全集》 中国行动成功学创始人李践《做自己想做的人》 亚洲超级演说家、行销大师梁凯恩《别说不可能》《像魔术般改变人生》 创新工程CEO李开复《做最好的自己》《一网情深》《与未来同行》《世界因你不同》 世界激励大师约翰库提斯《别说不可能》(演讲) 世界上最伟大的推销员乔?吉拉德《乔?吉拉德》 世界第一人际关系大师《攻心为上》 影响力训练创始人易发久《成功一定有方法》、《不是不可能》

人有无限潜能,激发他!

人的潜能无穷 七天小站今天给大家分享的是有关于人体潜能的文章，首先我要重申一下我们的标题，人有无限潜能，激发他!说这句话不是无根据的，恰恰相反，是有案例，例证存在的，下面请大家听我说三件趣事： 日本一家报纸曾报导了一件有趣的事：一名日本妇女趁幼儿熟睡之际外出购物，返家途中，在巷口与人闲聊，这时家中的幼儿醒来寻母，遂爬上阳台呼叫，不幸小孩一失足从阳台上坠落下来，但说此地，那时快，其母飞奔至楼下，奇亦般地接住了自己的孩子。按道理说三岁幼儿体重约十五公斤重，从五楼坠下，在重力加速度的作用下，在将近到达地面时的重量绝非常人所承受得了，况且这个人是个年近三十的妇女。这件事在日本引起了轰动。后来新闻界还专门请来举重运动员和赛跑运动员做了一个模拟实验，结果都无法成功地接住也无法及时赶到出事地点。 一个弱女子在奋不顾身的情况下，其运动技能的水平居然能远远超过训练有素的运动员。类似的事件也曾在英国及美国发生过。在一个夏天，美国一位残障、一直以轮椅代步的年轻母亲，在她孩子失足掉进游泳池的时候，她连人带轮椅冲进泳池，救起了她的孩子，并随即实施人工呼吸，救活了她的孩子。事后警方当局请这位母亲描述她的整个经过时，她却答不上半句话来。

而在英国伦敦的一场大火中，一名妇女竟可独自一人左手扛彩电，右手扛保险柜冲出火场。事后，她在众人的啧啧称奇中，自己也觉得不可思议。 从上述的三个例子中，我们可以了解一个事实：那就是人的潜能无穷。生活中不是“能不能”，而是“要不要。” 你真正想要的是什么?放手去做，全力以赴，别管“能不能”。 本文由七天网络小站根据网络信息整理而成，如果涉及版权问题请联系我们https://www.wendangku.net/doc/9c6497985.html,，我们会在第一时间为你处理！ 七天小站今天给大家分享的是有关于人体潜能的文章，首先我要重申一下我们的标题，人有无限潜能，激发他!说这句话不是无根据的，恰恰相反，是有案例，例证存在的，下面请大家听我说三件趣事： 日本一家报纸曾报导了一件有趣的事：一名日本妇女趁幼儿熟睡之际外出购物，返家途中，在巷口与人闲聊，这时家中的幼儿醒来寻母，遂爬上阳台呼叫，不幸小孩一失足从阳台上坠落下来，但说此地，那时快，其母飞奔至楼下，奇亦般地接住了自己的孩子。按道理说三岁幼儿体重约十五公斤重，从五楼坠下，在重力加速度的作用下，在将近到达地面时的重量绝非常人所承受得了，况且这个人是个年近三十的妇女。这件事在日本引起了轰动。后来新闻界还专门请来举重运动员和赛跑运动员做了一个模拟实验，结果都无法成功地接住也无法及时赶到出事地点。

人的潜力能开发到什么程度

人的潜力能开发到什么程度。怎样开发才最合理。 2011-8-25 00:20 开发企业人力资源潜能的关键——企业文化 对于企业人力资源管理者来说，招聘到和企业发展相适合的人员是人力资源管理的基础工作之一。由于招聘对企业的重要性，企业在招聘上往往要投入许多精力和物力。企业招聘的核心就是运用各种方法对应聘者进行人才测评，发现适合企业发展的人员。目前许多知名企业（尤其是像IBM、am G等）在招聘人 员时，都把笔试作为筛选人才的重要一关。那么笔试在招聘中究竟能起多大作用呢？如何把笔试科学地运用于企业的招聘中呢？ 企业在招聘中进行人才测评的目的是发现适合企业发展的人员。根据国外人力资源管理学者在这方面的研究，比较流行的观点是：应聘者和企业的匹配程度越高，应聘者对企业的价值就越大。应聘者和企业的匹配程度又表现为两个方面：工作合适度（Job Fit）和组织合适度（Organization Fit）。工作合适度是指应聘者和所应聘工作的匹配程度，包括是否具有完成工作所必须的专业知识；是否具有干好这项工作所应具备的能力（主动性、判断力和独创性等）；是否和这项工作所应具备的内在动机相一致等等。组织合适度是指应聘者和本企业的匹配程度，包括企业是否能提供让应聘者感到最满意的方面；企业是否不具有让应聘者感到最不满意的方面等等。招聘的目标就是要找到并招入工作合适度和组织合适度都比较高的人员，仅将注意力集中在两个合适度任何一方都是有害的。工作合适度高而组织合适度低，就是我们常说的"能干而不想干"的人，反之就是"想干而不能干"的人，这两者都不是企业欢迎的对象。另外，把工作合适度和组织合适度高 的人招入企业，为他和企业匹配程度进一步加深打下了良好基础。比如：工作合适度高的人比工作合适度低的人容易从工作中获得满足，从而能保持较高的工作满意度；组织合适度高的人比组织合适度低的人容易和企业建立良好的心理契约，保持较强的组织承诺度，并愿意长期保持企业成员的身份，而工作满意度和组织承诺度高的人一般能保持较高的绩效水平，并通过企业的绩效评估形成良性循环。而工作合适度和组织合适度低的员工往往表现出低绩效、旷工和高流失行为。 目前在企业招聘中常见的笔试大致可分为四大类：①专业知识测试；②IQ测 试和类IQ测试；③能力测试；④个性测试。实践中企业的笔试基本上是这四类 笔试的不同组合。如壳牌（中国）石油公司在招聘时采用的笔试组合为：①类IQ 测试，主要对应聘者进行数量分析和逻辑推理的测试；②能力测试，主要测试应试者对真实的管理事件的理解能力、分析问题的深入和敏锐程度；③个性测试，用管理人员人格测验的12个维量的测度来判断是否满足企业对应聘者个性的要求。 专业知识笔试和传统的笔试方式类似，实际工作中多数企业的做法一般以应聘者的学历和工作经验作为判断专业知识好坏的标志。如果应聘者是应届毕业生，那么应聘者的在校成绩，尤其是和应聘工作相关课程的成绩也可以作为辅助判断的标志。对于个别专业知识要求很强的岗位（如翻译、工程师等等），应采用笔试的方式来考察。

激发无限的潜力

激发无限的潜力 大家都希望自己的成绩好，在某些方面很出色，将来有美好幸福的生活。每个人都有自己的追求，希望自己更加优秀。 环境不会改变，解决之道是改变自己。从哪里开始改变自己呢？三个方面：信念系统、心智序列、生理状态。有些事情如果你认为你做不到，你就永远做不到；但如果你觉得自己能够做到，那么有朝一日，也许你就能一偿心愿，这就是信念的作用。做任何事情都有一定的方法和步骤，不是随随便便就能成功的，向成功的人学习，就是要学习他们做事的方法，让自己和他们在做同样的事情时有同样的心智序列。俗话说，身体是革命的本钱。如果有一些行之有效的办法，能够让你在做事的时候总是有充沛的体力和饱满的精神，那么成功就会离你近一点。 先举个例子，不管遇到什么情况，只要努力学习，我就会拿第一。你拥有那份信心么？或者每天你都能对自己说，我是一个勤奋学习的孩子，我会好好利用每一天么？很多人都会为自己的一些事情，找上很多的借口，对自己的未来，有很多悲观的想法，不相信自己究竟能做的多好，也不知道，从来没有很好的规划过，仔细的想象过。信念的建立不是一件简单的事情，有很多的步骤，真正的信念会影响生活的每一天，而不是偶尔狂想未来的那一点点感慨。偏科的同学，多半都会有一种自卑的想法，觉得自己在这门课上缺乏天赋，然后就寻找缺乏天赋的解释，比如初中的时候，我语文很差，那我找到的解释就是，首先，是不喜欢语文要背那么多的东西，而且背了也不一定有用，其次，上课效率不高，老师讲课太枯燥，让我无法不开小差，另外，我的字写的太差，给阅卷老师的第一印象就不好，作文不可能得高分。我相信其它偏科的人，会和我有相似的想法。现在重新审视一下，这样下去很不好，学习语文这门课的信念系统已经损坏了，如此往复，最可能的结果是负循环，越来越差，很难改变现状的。我想介绍这本书上介绍的一种办法，改变自己的既有心态。有些同学可能经常觉得自己很懒，所以经常因为这个评价，放纵自己，而不去做一些本该完成的事情。有个概念叫飕换，简单的说，首先想象自己非常懒惰的形象。比如穿着拖鞋漫步，干什么事情的时候漫不经心，没有力气的样子。然后想象一个勤奋的自己，上课非常认真，学习的时候总是兢兢业业，非常踏实，是多么地成功，成绩是如何地好的让人羡慕。然后，在每当觉得自己非常懒惰的时候，就把前一个懒惰的自我形象的画面缩小，缩小，然后马上让自己想象那个非常成功非常勤奋的自我形象，然后放大，就像做白日梦一样。这样，自己就会提醒自己，正确的做法是，立即去做该做的事情，觉得自己是一个勤奋的人。自己离成功越来越近，成绩一定会好起来的，自己将来一定会成功。这样形成一个良性循环，也许就会解决这个问题。

《人的潜力》阅读训练题及答案

《人的潜力》阅读训练题及答案 人的潜力 （1）每个人都有一笔巨大的财富：一个会思考的大脑。 （2）人的大脑，是大自然几十亿年进化的产物。它是思维的发源地，智慧的藏府，创造的源泉。恩格斯所说的地球上最美丽的花朵-------人的思维着的精神，就是在这里诞生的。 （3）今天，大脑比以往任何时代更重要。在原始时代，人们崇尚的是力；在工业革命的时代，人们重视的是物；在信息革命的时代，智能成了最重要的资源，人的大脑也就成了开发的对象。自然界的资源是有限的，但是，大脑中的资源是无限的。世界上没有一个人感到思想的饱和，没有一个人发生思想的溢出。每个人的大脑，都有一个取之不尽、用之不竭的矿藏，每个人都拥有巨大的潜力。 （4）人的潜力有多大？美国学者玛格丽特·米德认为，大脑资源的95％没有开发。前苏联学者伊凡·叶夫莫雷夫指出：“人的潜力之大令人震惊。_______我们迫使大脑开足一半马力，我们________能毫不费力地学会40种语言，把苏联百科全书从头到尾背下，完成几十个大学的课程。”这是多么令人向往的境界啊！ （5）人的大脑为什么拥有巨大的潜力呢？ （6）首先，脑科学表明，大脑中有着超量的神经元。一般认为，大脑中的神经元有1000亿个，他们对于人的生存功能来说，是大大过量的。如此超量的神经元，正是智能开发的后备力量，是潜力存在的生理基础。 （7）其次，脑科学表明，神经元有丰富的神经突触。低等动物突触比较少，刺猬每个神经元与几十个神经元相联系，形成几十个突触；老鼠每个神经元与500左右的神经元相联系，形成了500多个突触；人的每个神经元与10000个神经元相联系。对列宁的大脑的解剖表明，它的神经突触特别丰富。计算显示，大脑中神经元之间有接触点，也就是说，人脑具有思维的极大容量。《人的潜力》阅读答案 （8）再其次，脑科学还表明，大脑中的突触、神经生化物质也有很大的可塑性。经过训练，大脑中会产生新的突触，产生新的神经递质。动物实验表明，经过训练的老鼠的大脑中长出了新的突触，大脑产生了新的功能。 （9）人类有着巨大的记忆潜力、思维潜力和创造潜力。潜力理论为我们开发自我增添了信心，我们每个人都应该成为巨人，人人都可以创造不平凡的业绩，做出伟大的贡献。成就决不是某些人的专利，人人都可以成为有用之才。 1 概述作者认为人的大脑拥有巨大潜力的根据。（总计不超过50字） （1）______________________________________________。 （2）______________________________________________。 （3）_______________________________________________。 2 第（2）段划线的句子中的“这里”指代的是： ________________________________________________。 3. 填入第（4）段横线处的关联词正确的一项是（） A. 只有就 B. 既然就

管理励志系列合集

目录: 本书目录 001、88位世界富豪的成长记录：大学问加小窃门 002、Action！管理开拍：周星弛搞笑电影中的管理003、CEO的海军陆战队：最近新类型管理书中最出色的一004、C行销：广告行销艺术 005、爱恨国企 006、巴比伦富翁的理财课：有史以来最完美的致富圣经007、把冰箱卖给爱斯基摩人：300家公司凯觎的CEO 008、把斧头卖给美国总统：没有什么不可能 009、把人搞定：办公室通关密码 010、霸气的力量 011、白酒风云：市场变局下的企业应对与人物解读012、白领2005：优秀企业的文化和机制 013、百度——如此专注：百度成功内幕 014、百年老店是怎样炼成的：中国版的《基业常青》015、办法总比问题多《励志经典》系列之一 016、办公室政治：白领生存法则 017、北大毕业生如何求职：为高校毕业生点睛指路018、背着黄金做贼：直销灰幕 019、奔跑的蜈蚣：以考核促进成长 020、比强者更强 021、毕业那天我们一起失业 022、变成有钱人并不难：著名理财师手把手教你学理财023、别让上司抓住把柄：完美职场生存30天条 024、冰点的思考：像经济学家一样思考 025、不成熟不要紧 026、不能让下属知道的：管理模式 027、财富大家：直面经济人生探访财富本源 028、财富第五波 029、菜根谭的智慧：咬得菜根，百事可做 030、差距在哪里：全球财富精英的传奇历程 031、豺狼的智慧 032、禅系列-幸福在心：幸或是不幸的含义 033、畅销谎言：对错位工作观念的重磅批判 034、超级成*** 035、超级模仿：你确实不需要重新发明轮子 036、闯荡大公司 037、成长：微软小子的教育 038、成长力：寻求解决企业成长问题 039、成长维生素：影响青少年的99个哲理故事 040、成功不难《读懂人生》姊妹篇

哲理故事：人,有无限的潜力

哲理故事：人，有无限的潜力 一位音乐系的学生走进练习室。在钢琴上，摆着一份全新的乐谱。“超高难度……”他翻着乐谱，喃喃自语，感觉自己对弹奏钢琴的信心似乎跌到谷底，消靡殆尽。已经三个月了！自从跟了这位新的教导教授之后，不知道，为什么教授要以这种方式整人。勉强打起精神。他开始用自己的十指奋战、奋战、奋战……琴音盖住了教室外面教授走来的脚步声。 指导教授是个极其有名的音乐大师。授课的第一天，他给自己的新学生一份乐谱。“试试看吧！”他说。乐谱的难度颇高，学生弹得生涩僵滞、错误百出。“还不成熟，回去好好练习！”教授在下课时，如此叮嘱学生。 学生练习了一个星期，第二周上课时正准备让教授验收，没想到教授又给他一份难度更高的乐谱，“试试看吧！”上星期的课教授也没提。学生再次挣扎于更高难度的技巧挑战。 第三周。更难的乐谱又出现了。两样的情形持续着，学生每次在课堂上都被一份新的乐谱所困绕，然后把它带回去练习，接着再回到课堂上，重新面临两倍难度的乐谱，却怎么样都追不上进度，一点也没有因为上周练习而有驾轻就熟的感觉，学生感到越来越不安、沮丧1 ————来源网络整理，仅供供参考

和气馁。教授走进练习室。学生再也忍不住了。他必须向钢琴大师提出这三个月来何以不断折磨自己的质疑。 教授没开口，他抽出最早的那份乐谱，交给了学生。“弹奏吧！”他以坚定的目光望着学生。 不可思议的事情发生了，连学生自己都惊讶万分，他居然可以将这首曲子弹奏得如此美妙、如此精湛！教授又让学生试了第二堂课的乐谱学生依然呈现出超高水准的表现……演奏结束后，学生怔怔地望着老师，说不出话来。 “如果，我任由你表现最擅长的部分，可能你还在练习最早的那分乐谱，就不会有现在这样的程度……”钢琴大师缓缓地说。 哲理启示： 人，往往习惯于表现自己所熟悉、所擅长的领域。 但如果我们愿意回首，细细检视，将会恍然大悟： 看似紧锣密鼓的工作挑战，永无歇止难度渐升的环境压力，不也就在不知不觉间养成了今日的诸般能力吗？因为，人，确实有无限的潜力！ ————来源网络整理，仅供供参考 2