EVEM族新人规划

M族

及格所需时间总计：9个月2天左右

资深所需时间总计：1年5个月23天左右（含及格所需时间）

专精所需时间总计：2年7个月27天左右（含及格和资深所需时间）

凡是著名“重要”的予以优先训练，M族是非常强大的种族但专精的道路也相当漫长，可根据自己爱好选择专精射击学还是导弹从而减少技能训练时间，建议先专精射击最后专精导弹。

射击学（及格：1个月22天左右，资深：4个月2天左右，专精：5个月29天左右）

射击学----------------------------5级---------------5级------------每升一级+2%武器炮塔射速（重要：影响战斗能力）

精确射击理论----------------------3级---------------4级------------每升一级+5%武器炮塔最佳射程（重要：影响战斗能力）

高速射击理论----------------------4级----------及格4级资深5级------每升一级+5%武器炮塔射速（重要：影响战斗能力）

航迹预算学------------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级+5%武器炮塔追踪速度（重要：影响战斗能力）

武器升级研究----------------------无----------------5级------------每升一级-5%炮塔发射台立体炸弹CPU需求（重要：关系到配船）

外科手术打击----------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级+3%所有武器炮塔伤害（重要：影响战斗能力）

弹道分析学------------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级+5%炮塔失准距离（重要：影响战斗能力）

高级武器升级----------------------无----------------5级------------每升一级-2%炮塔发射台能量栅格需求（重要：关系到配船）

小型射弹炮台研究------------------5级----------及格3级专精5级------每升一级+5%小型炮塔伤害

中型能射弹台研究------------------无-----------及格3级专精5级------每升一级+5%中型炮塔伤害

大型能射弹台研究------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级+5%大型炮塔伤害（重要：影响战斗能力）

小型自动加浓炮台专业研究----------无--------------专精4级----------每升一级+5%小型炮塔伤害

中型自动加浓炮台专业研究----------无--------------专精4级----------每升一级+5%中型炮塔伤害

大型自动加浓炮台专业研究----------无--------------专精5级----------每升一级+5%大型炮塔伤害（重要：影响战斗能力）

导弹（及格：29天左右，资深：3个月16天左右，专精：7个月9天左右）

导弹发射器操控--------------------3级---------------5级------------每升一级+2%导弹发射台射速（重要：影响战斗能力）

导弹打击概论----------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级+10%所有导弹最大飞行时间（重要：影响战斗能力）

标准导弹概论----------------------3级---------------4级------------每升一级+5%轻型导弹伤害

导弹发射效率----------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级+3%导弹发射台射速（重要：影响战斗能力）

导弹动力--------------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级+10%所有导弹最大速度（重要：影响战斗能力）

弹头升级--------------------------无-----------及格4级专精5级------每升一级+2%所有导弹伤害（重要：影响战斗能力）

重型导弹概论----------------------无----------------4级------------每升一级+5%重型导弹伤害

巡航导弹概论----------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级+5%大型制导导弹伤害（重要：影响战斗能力）

巡航导弹专业研究------------------无--------------专精5级----------每升一级+2%需要巡导专业研究技能的装备射速（重要：影响战斗能力）

鱼雷概论--------------------------无--------------专精5级----------每升一级+5%鱼雷伤害（重要：影响战斗能力）

鱼雷专业研究----------------------无--------------专精5级----------每升一级+2%需要鱼雷专业研究技能的装备射速（重要：影响战斗能力）

目标导航预测----------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级-10%目标速率对所有导弹的影响（重要：影响战斗能力）

制导弹精确打击--------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级-5%轻.重.巡导爆炸时信强度系数（重要：影响战斗能力）

舰船指挥（及格：16天左右，资深：1个月17天左右）

空间舰船指挥----------------------4级---------------5级------------每升一级+2%飞船灵敏度（重要：影响战斗能力）

M护卫舰操作-----------------------3级---------------4级------------操作M族护卫舰

M巡洋舰操作-----------------------无----------------4级------------操作M族巡洋舰

M战列舰操作-----------------------无-----------及格4级资深5级------操作M族战列舰（重要：影响战斗能力）

无人机（及格：1个月4天左右，专精：4个月25天左右）

无人机概论------------------------无----------------5级------------每升一级+1个可控制无人机数（重要：影响战斗能力）

侦查无人机操控--------------------无-----------及格4级专精5级------每升一级+5%中轻型无人机伤害（重要：影响战斗能力）

战斗无人机操控--------------------无-----------及格4级专精5级------每升一级+5000M战斗无人机操控距离（重要：影响战斗能力）

无人机导航------------------------无-----------及格4级专精5级------增加无人机最大速度（重要：影响战斗能力）

无人机射击------------------------无-----------及格4级专精5级------增加无人机的最佳距离（重要：影响战斗能力）

无人机效能研究--------------------无-----------及格4级专精5级------每升一级+5%无人机护盾装甲结构强度值（重要：影响战斗能力）

无人机控制理论--------------------无-----------及格4级专精5级------每升一级+20%无人机伤害和采矿产量（重要：影响战斗能力）

电子战无人机----------------------无----------------4级------------每升一级+3000M无人机操控距离（重要：影响战斗能力）

重型无人机操控--------------------无-----------及格4级专精5级------每升一级+5%重型战斗无人机伤害（重要：影响战斗能力）

岗哨无人机操控--------------------无-----------及格4级专精5级------每升一级+5%岗哨无人机

伤害（重要：影响战斗能力）

C无人机专业研究-------------------无--------------专精4级----------每升一级+2%高级加达里无人机伤害（重要：影响战斗能力）

G无人机专业研究-------------------无--------------专精4级----------每升一级+2%高级盖伦特无人机伤害（重要：影响战斗能力）

M无人机专业研究-------------------无--------------专精4级----------每升一级+2%高级米玛塔尔无人机伤害（重要：影响战斗能力）

A无人机专业研究-------------------无--------------专精4级----------每升一级+2%高级艾玛无人机伤害（重要：影响战斗能力）

电子学（及格：1个月2天左右，资深：1个月24天左右）

电子学----------------------------1级---------------5级------------每升一级+5%CPU输出功率（重要：关系到配船）

电子战理论------------------------无----------------3级------------每升一级-5%ECM系统电容需求（重要：影响战斗能力）

目标标记训练----------------------无----------------4级------------每升一级-5%目标标记装置电容需求（重要：影响战斗能力）

远距干扰学------------------------无----------------4级------------每升一级+10%ECM.遥控传感器干扰装置.追踪中断器.目标绘制器最佳距离（重要：影响战斗能力）

频率调制理论----------------------无----------------4级------------每升一级+10%ECM.遥控传感器干扰装置.追踪中断器.目标绘制器失准距离（重要：影响战斗能力）

信号聚焦研究----------------------无----------------4级------------每升一级+5%目标绘制装备被动信号强度半径乘数（重要：影响战斗能力）

远距锁敌研究----------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级+5%目标锁定距离（重要：影响战斗能力）

信号分析学------------------------3级---------------5级------------每升一级-5%飞船锁定速度（重要：影响战斗能力）

诱导力场理论----------------------无----------------3级------------每升一级-50激活装备所需液态臭氧消耗

隐形理论研究----------------------无----------------3级------------每升一级-10%隐身解除后目标锁定延迟

推进阻扰理论----------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级-5%跃进干扰器.停滞缠绕光束电容需求（重要：影响战斗能力）

目标锁定训练----------------------无----------------4级------------每升一级+1个锁定目标直到飞船最大锁定目标

工程学（及格：1个月13天左右，资深：3个月6天左右，专精：4个月29天左右）

工程学----------------------------2级---------------5级------------每升一级+5%能源核心能量输出（重要：关系到配船）

能源系统操控----------------------无----------------5级------------每升一级-5%电容器充电时间（重要：影响战斗能力）

能源管理学------------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级+5%电容容量（重要：影响战斗能力）

电容量扩充------------------------2级---------------3级------------每升一级-5%能源栅格升级CPU 消耗

能量脉冲武器----------------------无----------------4级------------每升一级-5%启动延时

能量散发系统----------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级-5%能量发散装备电容需求（重要：影响战斗能力）

能量护盾操作理论------------------3级---------------5级------------每升一级-5%能量护盾充电时间（重要：影响战斗能力）

护盾补偿研究----------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级-2%能量护盾增强器电容需求（重要：影响战斗能力）

能量护盾提升----------------------3级----------及格4级资深5级------每升一级-5%护盾升级装备能量栅格需求（重要：关系到配船）

能量护盾管理----------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级+5%能量护盾强度（重要：影响战斗能力）

护盾频散系统----------------------无----------------4级------------每升一级-5%能量护盾频散系统模块电容需求（重要：影响战斗能力）

战术护盾操控----------------------无-----------及格4级专精5级------每升一级-5%护盾被穿透率5级被穿透率为0%（重要：影响战斗能力）

1.热能护罩补偿研究----------------无-----------及格4级专精5级------每升一级+3%能量护盾热能抗[主] +5%能量护盾热能抗[被]（重要：影响战斗能力）

2.爆破防护补偿研究----------------无-----------及格4级专精5级------每升一级+3%能量护盾爆炸抗[主] +5%能量护盾爆炸抗[被]（重要：影响战斗能力）

3.电磁护盾补偿研究----------------无-----------及格4级专精5级------每升一级+3%能量护盾电磁抗[主] +5%能量护盾电磁抗[被]（重要：影响战斗能力）

4.动能防护补偿研究----------------无-----------及格4级专精5级------每升一级+3%能量护盾动能抗[主] +5%能量护盾动能抗[被]（重要：影响战斗能力）

<以上1-4技能中----[主]-指主动增强系统模块没被激活时-[被]-指被动增强模块>

机械学----------------------------无----------------5级------------每升一级+5%结构强度（重要：影响战斗能力）

船体加固理论----------------------无----------------5级------------每升一级+5%装甲强度（重要：影响战斗能力）

1.热能装甲补偿--------------------无-----------及格4级专精5级------每升一级+3%装甲热能抗[主] 每升一级+5%装甲热能抵[被]（重要：影响战斗能力）

2.爆炸装甲补偿--------------------无-----------及格4级专精5级------每升一级+3%装甲爆炸抗[主] 每升一级+5%装甲爆炸抵[被]（重要：影响战斗能力）

3.电磁装甲补偿--------------------无-----------及格4级专精5级------每升一级+3%装甲电磁抗[主] 每升一级+5%装甲电磁抵[被]（重要：影响战斗能力）

4.动能装甲补偿--------------------无-----------及格4级专精5级------每升一级+3%装甲动能抗[主] 每升一级+5%装甲动能抵[被]（重要：影响战斗能力）

<以上1-4技能中---[主]指主动增强系统模块没被激活时[被]指被动增强模块>

导航学（及格：1个月3天左右，专精：2个月17天左右）

导航学----------------------------3级---------------5级------------每升一级+5%飞船亚曲速速度（重要：影响战斗能力）

加力助燃器原理--------------------2级----------及格4级专精5级------每升一级+10%持续时间燃料消耗效率----------------------无----------------5级------------每升一级-10%加力燃料室电容需求

加速控制理论----------------------无----------------5级------------每升一级+5%加力燃烧+跃迁推进速度

规避机动理论----------------------2级---------------5级------------每升一级+5%飞船灵敏度（重要：影响战斗能力）

高速机动理论----------------------无-----------及格4级专精5级------每升一级-5%微型曲跃推进器电容需求

科学（及格：3天左右，资深：11天左右）

科学原理--------------------------3级---------------4级------------每升一级+5%蓝图复制速度

坚韧心理学------------------------无-----------及格4级资深5级------每升一级+1远距克隆传送（重要：影响战斗能力）

职场新人职业规划范文.doc

职场新人职业规划范文 对于职场新人来说，制定好自身的职业生涯规划书是相当重要的。以下是我精心推荐的一些职场新人职业规划范文，希望你能有所感触! 职场新人职业规划范文(一) 一、自我认识 兴趣爱好：读书，从书中悟道理;上网，从网中览世界; 画画，从画中得宁静。还有其它一些例如弹吉它、骑车等，偶尔为之。 优势：我的优势在于我能够经常反思自己，哪些做对哪些做错，以及如何完善自己的人格和关注心理健康。懂得开导自己，并以己推人。己所不欲勿施于人，己所不乐勿加于人。我的家庭收入状况属于小康，可以担负得起我的求学费用，我能更加专心于学业。感情方面没有牵绊，可以将精力放在充实自己身上。 劣势：没有根深叶茂的人际关系网;学校专业比较新，不能接触更广阔的视野;工作经验少，可以说没有。 优点：随和，易相处，倾听，不大喜欢计较人际关系中的得失;较聪敏，智力中上，有头脑，不一味盲从;知识较广博，擅长与人书面交流。 缺点：兴趣虽广，但没有特专长的一面;有点内向，不大喜欢喧哗的场面，人多的场合不擅口头交际，这让我有时在人际

交往中处于被动状态;不大活跃，不主动参加积极性高的活动，比如晚会等。 二、职业选择： 1、具体我将目标定为成为一个心理咨询师，朝心理咨询方面努力。掌握扎实的专业知识和丰富的咨询技巧，完善自己的性格。 2、以后出来工作不一定就与心理学专业挂钩，这点必须考虑在内。因此我打算选修双学位，修两个专业，这样不仅可以扩大就业范围，对于一个心理学家来说，掌握丰富的知识也是条件之一。目前考虑辅修的专业还没有，暂且定为英语专业。如果双学位没有选修成功，则准备考取心理咨询师资格证书。积极参加知名学者的讲座和培训，发掘自己的内在潜力;考研。华东师范大学的心理学专业在全国范围内很有名，我给自己的目标是两年内考上华东师的心理学研究生。 三、具体行动计划 1、大学期间：学好各科专业知识，掌握心理学的基本知识;英语考级积极复习，强化英语，至少过6级;从大一开始，考心理咨询师三级证书，以便大四考取二级证书;利用课余时间，依托有关机构，做一定的咨询锻炼自己;多读书，这个我认为重要，努力扩展自己的知识面，成为一个较全面的人;认真对待学习，努力为考研做准备。 2、大学毕业的五年：若考上研究生，则继续勤奋学习。

大学生个人未来发展规划书 大学生规划书800字

大学生个人未来发展规划书大学生规划书800字 精品文档，仅供参考

大学生个人未来发展规划书大学生规划书800字 在工作计划要达成的目标部分，关键是要清晰的定义目标，大学生也一样要做好规划。以下是我能网小编为大家带来的关于大学生个人未来发展规划书，以供大家参考! 大学生个人未来发展规划书 随着我国市场经济的发展和高效招生规模的不断扩大，大学生就业困难的问题越来越凸显出来，已成为社会关注的焦点。我们为了适应这种趋势，面对目前严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们非常有必要按照职业生涯规划理论来加强对自己的认识和了解，找出自己的兴趣，确定自己的优势，明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式，从而找到自己职业成功的有效途径。 一、目标定位 由于我学习的是人力资源管理专业，而我本人也喜欢从事与人打交道的工作，所以我决定将来从事本专业对应的一些工作。例如：从事人力资源管理、文秘、行政管理等相关工作。行业发展 二、行业前景 人力资源管理(Human Resource Management)是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人

力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。 在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，是现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。 在了解人力资源专业的发展前景的同时让我们先预测一下未来人力资源的变化： 1、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识，更多的是学习的能力和研究方法，也就是说，他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。 2、终身学习的理念开始伸入大学，毕业生在大学所学的东西并非仅仅就是专业知识，而是在广泛涉猎专业以外的知识。他们在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。 3、未来的组织及其注重的已不再是工作人员来重复原来工作，技能的发挥，而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生，研究生具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。

新人入职需要职业规划

入职三年应做好职业生涯规划 老子《道德经》上说：“道生一，一生二，二生三，三生万物。” “三”是个很奇妙的数字，一个人生活很孤单；两个人世界便有趣的多；三个人的话，世界变热闹了起来，无论男女都不外如是。 初入职场的“三年”是新人最忙乱、迷茫的三年，也是很重要的三年。作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？不，这只是“三年之痒”，而我们要用这三年的时光为自己画出一片天空。 新人如何走出职业“困顿期” 1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议： 沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。 多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。 2、避免走入两个误区 职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区： 过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。 “兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。 总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！ 职业规划师提供的两个职业方案 方案一：立足本行业，谋求更高发展 第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。 需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的

平安职涯规划

平安职涯规划 一、保险行业的工作： 保险行业目前在中国仍然呈现着较快速的发展态势，国家对本土商业保险公司的发展还是给予了大量的关注和帮助的。与此同时，国外的众多保险金融机构终于等到了市场全面开放的时机，都在紧赶慢赶地抢占中国市场。 保险是“金融大户”的行业性质，以及中国保险公司多年来的平民化营销路线造成了很难得一见的“人才水平两极分化”的现状——在 总公司、省级分公司相对高端人才比较多，最有代表性的就是类似于高管和各级营销干部，以及各家公司的产品命脉“精算师”；而在一线营销队伍中，往往鲜见高端人才，尤其是营销业务员（我以前甚至见到过小学没毕业的营销员，直接让我泪奔）。按照目前中国保险的营销代理模式，基本上属于能吃苦、能开口推销都能生存下去，但是 认真的态度能让你理性规划自己的进步和升职道路，专业的技能保证你给客户所做的保障规划合情合理能有效解决未来可能面临的问题，良好的服务是建立客户忠诚度的基础，保证客户支持你未来的发展。但是一步步的升迁道路是需要具体的工作成绩的，你敢不敢接受？很多同学毕业后不敢做销售类岗位，就是因为这样的岗位非常“势利”，完全是按月拿成绩说话。这就像你玩游戏一个月从50级升到100级

是因为自己有乐趣，如果给你下死任务这个月必须从50级升到100级，心态和自己主动去完成是不一样的，你怎么办？ 二、电话销售： “耐心信心恒心决心”，比较言简意赅。当年和朋友创业的时候公司就是电话销售模式（两大搜索引擎的广告代理），后来重新回到保险行业也曾经在业务团队搞过电话销售，这个完全是靠量取胜，除了制式的话术以外，大大降低了技术含量了。很容易掌握，但是出成绩完全依靠耐心信心恒心和决心。 你也许会遇到这样的情况： 每天拨打1000个电话——300个是“对不起，您所拨打的电话已停机/是空号/不在服务区/已关机” 200个打通了没人接 100个在你刚开口说“您好，这里是平安公司，我是……”直接回复你“打错了”然后挂断拉黑 100个说“又特么的是卖保险的，你烦不烦？” 100个听你流畅地讲完一套沟通话术后说“没兴趣/不需要/买过保险了/”乃至直接挂断 100个说“我考虑考虑吧，回头我联系你”（千万别太高兴，这些可以再联系一次，但是别抱什么希望） 最后100个说“恩，不错，那你做份计划来我看看吧”。恭喜你！但是，这100人中最后确定和你当面沟通的人数大约不到一半，见过面的50个人愿意再次见面就保险话题深入沟通的大概10人以下，最后

个人未来三年职业规划

个人未来三年职业规划 一、前言 在今天这个人才竞争的时代，想要自己不被潮流的大部队拖垮，就要尽快的对自己做出一个完善的职业发展规划。找清楚自己的发展方向和不足之处，为自己制定一个简单高效的计划是务必有帮助的。俗话说有目标才会有动力和方向，所谓的“知己知彼，百战不殆”，就是在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业发展计划。 一份有效的计划是必须在充分正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要记得时时审视自己，认识自己，了解自己。制定计划前需要弄清楚我想干什么，我能干什么，我应该干什么，这样会尽快找到自己的方向正确的评价自己。 二、自我评价 我步入这个行业已有二十多年了，通过国培、自修教育后，我得到了很多方面知识的补充。我愿意去付出，愿意去学习，给自己一个更大的发展空间，去进步。让我们自己制定一个未来发展计划，一步地去学习。 我觉得我自身还存在许多不足，例如教育理论还不够扎实，写作能力需要提高；基本功在教学中的运用还不是很完善；还有在选材方面和对教材的理解还不够透彻；教学过程环节中的衔接还不够自然；另外和家长的沟通工作中还有很多不完善的地方，对此我充满许多困惑。 三、发展目标 没有目标盲目的工作，就像无人驾驶的小舟，漫无目标的随风飘荡。目标对于成功有绝对的必要，正如空气对于生命一样。明确目标是成功的基础，所以树立一个目标很重要。 （一）一年目标

1.通过自修学习,不断学习新的教育理念,提高教学专业化水平,热爱工作,热爱学生，争取因材施教。加强论文写作，平时要不断的写作锻炼，在工作上能得到领导的肯定！ 2.根据所在学校的情况，制定符合所在班级儿童年龄特点的合理的教学计划。 3.在原有的计算机应用的基础上，进一步学习多媒体课件制作，并尝试运用到教学当中。 （二）二年目标 1.进一步提高自己的基本功，比如绘画，普通话练习等等方面。 2.在所在学校里多上几次公开课，通过教师间的交流，不断提高自己的教学水平。 3.继续进行自修学习，在专业理论上进一步完善自己，提高论文写作能力。 （三）三年目标 1.在“班级管理”方面能与同行们经常交流、切磋各自的心得，知道教师的职业价值,逐步树立现代教育观念,形成自己的一套教学设计、教法和学法指导等教学方式。 2.多练习语言能力，使口语表达规范、清晰、准确，指导儿童的语言简练、恰当。并在生活中注重普通话的使用。 3.积极参加体育活动，锻炼身体，有助于身心健康把积极的生活情绪带入到工作教学中。 4.学会时时刻刻的反思和巩固，在不断的反思和巩固中成熟，在不断的反思和巩固中完善自己的教学理念。学会反思和及时巩固的人才会在各种各样的活动中获得进步。 四、个人总结

新员工的入职职业生涯规划范文

新员工的入职职业生涯规划范文 职业生涯规划可以让新入职的员工向着目标前进,以下是为大家整理的：新员工的入职职业生涯规划范文，仅供大家参考! 新员工的入职职业生涯规划范文(一)古人云：预则立，不预则废。这句话不无道理。做事不能盲目行事，而是要有计划。有目标的做事。目标就像航海时的指南针。它指引着你朝着正确的方向前行。而我们在学校学习专业知识时，就首先要清楚我们自己今后工作的发展方向，让我们在今后的工作中更加得心应手。因此我们要制定好自己的就业方向。现在已经是大二的我要做出一个适合自己的就业方向规划，确定目标，以便脚踏实地为自己的理想奋斗前进!英语专业毕业生能在国家机关外事外贸、外企各类涉及外金融机构商务管理公司、专业翻译机构、出版、新闻、旅游、高级宾馆、酒店等部门，承担商务管理、商务翻译、外贸洽谈、经贸文秘、英语编辑、英语记者、驻外商务代理、涉外公关、涉外导游等工作。也可在培训中心、中学、职高等从事教学工作。除了就业，英语专业的学生出国的机会也相对较高。 我学的是商务英语，以后从事的工作必是和商务、英语分不开的。我希望我将来能够在商务这一领域能有所发展，但是我知道，因为学历的原因，我要是想在商务方面有个很好的发展，我必须得付出很大的努力，我必须的有信心去面对好一却所要遇到的挫折，所以，

从现在起我必须的努力，我要增加我的专业知识，多看一些有关外贸的书籍，以及进行一些课外实践。或者进行一些专门的商务实践活动。所以我想在我的规划中我希望能成为一位外贸公司的员工，做跟单或总经理助理，在开始的三年中，然后再后二年中我希望自己能成为外贸公司的经理，然后在一步一步的向上升，后如果有机会的话在自己去开一家公司。 自我分析 在这样一点上，我觉得自己是一个相对来讲比较文静的那种女孩子，待人很真诚的那种，做事很诚恳，踏踏实实，一点也不马虎。虽然我不是很擅长交朋友，但是我交的朋友都是“质量”相当好的。而且，我觉得我这人虽然一般场合是那种默默无闻的，但是如果真的是和外国商人谈判的时候，我还是会拿出自己所有的勇气去和她们沟通交流的。而且在英语这方面我还是学的还可以的，所以和外国商人交流应该是没有多大的问题的。 朋友评价 为人比较真诚，够义气，在学习当中很认真，所以从这一点来看她也会在工作中很上进。比较内向，但是和她相处之后你会觉得她很健谈的。就是有时候会耍点小脾气。比较大方，善良。 职业分析 近这几年，我国的经济发展的很迅速，外商投资也增加了很多。所以外贸的发展前景是很乐观的，而且因为现在经济形式是全球一体化的，这对我国的外贸发展是非常有利的。我现在的目标是想做一名

职业规划书

大学生职业生涯规划书

目录 前言 一、自我认识与了解 （一）霍兰德职业兴趣特点，推荐的职业 （二）MBTI职业性格测试结果、特点，推荐的职业 （三）职业能力分析：专业知识技能、可操作技能、自我管理技能（四）我追求的核心职业价值观 （五）访谈得到的启示和自我评价 （六）他人对我的评价 （七）职业环境分析 二、对自我未来职业的规划和设计 （一）社会能提供的行业、机会、岗位 （二）职业目标和岗位定位 （三）职业规划 （四）职业前景的SWOT分析 （五）职业准备和对策分析 （六）职业生涯的反馈与修正 三、从职业分析得中到的启示与领悟 四、结束语

前言 现代社会是一个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划会为我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大学生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。大学生认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。古人说：“有志不在年高而无志空活百年。”其实人生何需百年？只要我们能像阿基米德寻找地球支点一样给我们的灵魂一个支点，那么激跃生命的腾飞还不是易如反掌吗？这个支点就是规划人生。遗憾的是我们往往不能或者不敢给人生一个规划，前路迷茫，没有人生规划这座灯塔的指引，我们能找到前进的方向吗？扑面而来的风风雨雨，我们能挺得过去吗？或者会误入歧途，一失足成千古恨呢？由此可见，为我们的人生做一个正确的人生规划，那是必要的！ 没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，犹如航船有了方向，在明确的职业发展目标之下，采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高成功的机会，实现自己的职业理想。 一、自我认识与了解 （一）霍兰德职业兴趣特点，推荐的职业 1.性格特征 这一类人喜欢思考，有思想，喜爱原创，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。你们很有艺术才华，气场强大，往往追求完美，做事要求如理想般完成。你们通常表情丰富、情绪发生迅速而丰富多变；反应敏捷、对新事物敏感，但可能会不那么深刻。并且你们喜欢与人打交道，在人群中总是精力充沛，喜欢去影响他人、控制他人，具有领导才能，一般具有说服力。有时候你们也会表现出征服和支配的野心。 2.兴趣特长

职场新人职业规划

职场新人职业规划（一） 每个人一生的最长、最精华的时间都在职业生涯中度过，我们都希望在职业上获得成功。实际上，每个人终其一生都在寻找一种感觉，那就是：我很重要！而职业生涯中带给我们的成就感又格外重要，除了带给我们薪酬的回报，还带来自我价值的实现，也就是让每个人在这个社会上有个立身之本的根基。 一、什么样的工作是最好的？ 这个问题实在很难回答，但如果换一个提问方式：什么样的工作是最适合我的？这就容易很多了。是的，最适合你的才是最好的！那如何才能找到最合适的工作呢？ 这涉及好多个方面，首先，是基于性格特点和成长环境所决定的个性类型。简单来分，当然就是外向型和内秀型。虽然这种区分不是绝对的：没有绝对外向的人，也没有绝对内秀的人；并且，性格特点也无高下之分，在现实中找找看就会发现，在事业上成功的人士中，有外向张扬型，也有低调踏实型。外向型性格的人，更适合需要圆润地处理人际间关系的职业，例如，市场、销售、社会工作者、主持人、运动健身教练等。内向型的人在技术相关领域或后勤操作方面的工作是比较合适的，如电子机械建筑等技术、设计、工程类，软件开发设计和测试类，质量检验和品质管理类，会计和财务方面，物流操作和仓储管理，文字编辑和写作，艺术设计，市场研究，医生等专业性工作等等。 其次，问问自己：你想要什么？这一点及其、非常以及异常重要！在这个世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么。看过一个体育品牌的广告：如果你知道去哪里，全世界都会为你让路！虽然稍有广告的煽动性，但的确如此。但是，搞清楚自己想要什么，这本身就不是一件容易的事。孔子说：三十而立。这也许可以理解为，人到三十岁左右的时候，才能大体弄清楚自己真正想要的，才算有立身处世之基。所以，初入职场的我们，需要一点点来摸索自己的定位，但却急不来。一觉起来后，明天的你的想法和今天有多少差别，谁也不知道。 我想说的是，在最终目标形成前，需要朝着这个最终目标的方向，大体列一个长期目标和短期目标。长期目标，你想在哪个行业发展，五年之类做到什么样子？短期目标：你想要加薪、晋升？无论想要什么，列出具体的实施措施。 第三，机遇或者说命运。命运这个东西是一定有的，人生这个游戏，规则是上帝创造的，他规定我们必须遵守这个游戏规则，而且任何人都不能中途退出。（对自杀的人而言，游戏就崩盘了，不再讨论范围内）。例如，我们猎头找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上决定了你在职场金字塔中的等级。应届生进什么样的公司，做什么样的工作，有很大的偶然性。但这个就像打麻将一样，没有谁的牌风永远顺风顺水，也没有谁一路背下去，手气好的时候把握好，多和几牌大胡子就好了！ 二、怎样做自己的职业发展规划？ 现在几乎每个人都在考虑自己的职业规划，有些人总纲要领每一步列的都很仔细，但事实上，职业发展是很难被规划得那么清晰的，如同谁敢说可以清晰地规划自己的人生。五年内的职业发展，我们可以规划，超过五年的期限，我们只能定一个大致的方向。 关于方向的选择，上面已经讨论过了，同时，我们还可以做一个叫"个人战略"的东西。"战略"这个词很宏观，我之前咨询公司的Boss说：战略不是选择，战略是被迫选择。战略这个层面上，没有似是而非，只有正确的路。关于"个人战略",最核心的一点是：找出自己最致命的弱点。每个人都有短板，木桶效应，决定水位高低的是这块最短的板。怎么样才能找出自己最致命的弱点呢，个人感受是这样的：如果自己身上的一个缺点，你发现找出这个缺点之后，心理会很安宁，因为解决了这个弱点后，你就可以一步步消除自己的障碍，向目标前进。 其实，有一个大致方向后，比规划更重要的是实施。我现在做的猎头，是一个以结果为

个人发展展望未来计划怎么写

个人发展展望未来计划怎么写 我们展望未来，不断的发展自我，自然也少不了要写个人展望计划。下面是小编收集整理的个人发展展望未来计划参考范文，欢迎阅读。 个人发展展望未来计划篇一 员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，可以用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。 作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核心，进行规划工作。另外，主管通过该规划和交流，发现该成员更多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献;同时，主管可以根据个人发展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。 另外，注意引导成员，当工作有时不能达到规划需要时，也应该努力工作，即工作永远比个人规划优先;而不应该以个人规划去否定当前工作的必要性。 个人发展规划包括的内容： a)近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如

职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。 b)期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。 c)从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作等。 d)合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。 e)自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，。 f)注意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标明确，也好评估即可。 这个规划是我自己根据自己经验总结的，实施了好几年，还是为团队成员的进步，起到不少的指导和监督作用。 个人发展展望未来计划篇二 进行大学学习已近两年，感觉自己有时特别忙碌，但却感觉不到自己有何进步;更多的时候则是无所事事，在网络新闻和游戏上浪费了大量时间，感觉特别空虚。通过对大学两年生活的总结，发现原因在于自己没有系统的目标，加上意志薄弱，很多时候都是被动应付，随波逐流;而且没有深交的朋友，感觉不到来自友谊的温暖、鼓励和督促。为改变这一现状，让大三变得充实而不再空虚寂寞，特制定本“防空”计划。

新员工的入职培养与职业规划

新员工的入职培养与职业规划 一、新员工现状分析 漯河供电公司近三年来，共有应届毕业大学生29人，其中研究生3人，本科生21人，专科生7人。 学历方面：2008年研究生1人，本科毕业生5人，专科毕业生1人；2009年本科毕业生8人，专科毕业生4人；2010年，研究生2人，本科毕业生8人，专科毕业生2人。 专业方面：2008年招聘电力相关专业毕业生6人，2009年招聘电力相关专业10人，2010年招聘电力相关专业毕业生12人。 就业方面：通过调查，截至目前，有87%以上人员从事生产岗位工作，80%的人满足自己现在的岗位，并认为自我价值在工作中得到了实现。 从数据上看，漯河公司每年面向社会招聘大学毕业生的人数和专业要求随着对专业人才的需求量的增加逐年增长，对研究生数量和本科批次要求也越来越高。大部分新入职员工从事生产技术岗位工作，其中，有近50%的非电专业的大学生从事生产技术岗位工作，这就意味着企业必须重视对新入职员工的专业技术培训工作。 二、目前工作中存在的问题 1.部分新员工不能正确定位和做好职业规划。新员工多为年轻人，对自身期望值高，希望到企业后能有舒适的工作环境、较高的薪酬、具有挑战性的工作岗位等。但在实际工作中，企业提供的条件有限，使新员工的心理落差较大。目前，企业的职业生涯规划指导还仍停留在职业生涯管理的一般指导层面，没有提供完善的人才培养措施及职业生涯规划指导服务，新员工对自己的职业前景茫然。从员工的内在需求看，新员工正处在职业生涯的初级阶段，需要对自己的未来职业生涯做出决策，对于自我定位、职业生涯路径选择、人生设计和规划，需要企业人力资源管理部门专业规划、咨询帮助和职业生涯规划理论的指导。 2.部分新员工不能胜任岗位需求。电力企业的特点决定了对新员工的电力相关专业知识要求比较高。当前部分新员工存在专业不对口、动手能力差等问题，缺乏对外部职业环境的关注与了解，对职业环境要求不熟悉，就业时的专业理论水平和专业技能水平不能完全满足各种岗位的需求，需要企业经过一年甚至更长的时间进行专业化的岗前培训。

我的三到五年职业规划

我的三到五年职业规划 一、前言 作为当代的大学生，我们向往着美好的明天，憧憬着灿烂的未来，也一直在为心中的那个梦而努力拼搏着，而要实现这个梦，就需要我们为自己插上翅膀，那么这个翅膀就是我所要说的职业生涯规划。远大的梦都是建立在坚实的基础上的，青春匆匆，从此刻起，我们就要积极主动，用自己的努力去规划自己的职业生涯，用自己的脚步去描绘心中那份生命的蓝图，只有这样，将来的这个社会才有我们的一席之地。 二、个人资料 姓名：张月 性别：女 出生年月：1989年9月 性格：外向型 学历：大学本科 座右铭：爱自己的最好方式就是努力奋斗让自己优秀起来 三、自我盘点与自我分析 （一）、自我盘点 1、我的兴趣爱好：阅读书籍、羽毛球、跳舞等 2、我的优势：出身于农村贫苦家庭，自小能够吃苦耐劳，做事踏实可靠 3、我的劣势：成长在农村，见识偏少，工作经验较为不足 4、我的优点：阳光开朗、认真细心、有强烈的责任心 5、我的缺点：处理紧急事情能力不足，考虑问题不够全面周到 6、我的潜能：较强的社会交际能力和实践能力，具有一定的组织领导能力（二）、自我分析 善于从他人的角度考虑问题，非常重视与他人的关系。善于与他人进行沟通交流，待人友善，能够很快融入到集体内，看到他人快乐，自己也会很快乐和满足。 做事很有条理，对生活中的细节很重视。不怕苦不怕累，能够坚持不懈做完每一件事情。乐于与他人合作，希望得到别人的赞同和鼓励。

喜欢安全稳定的环境，具有强烈的责任心，并忠于自己的职责，同时愿意超出自己责任范围而做一些对他人有益的事情。 有时会过分考虑他人的感受和想法，使得自己容易受到伤害，在取悦和帮助他人的同时却忽略了自己内心的需求，很难说出“不”。有时做事容易根据经验做出决定，以至于信息量不足造成决定的草率。 四、三到五年的职业生涯规划 （一）、整体目标规划 职业目标：行政经理 总体目标：完成大学课程的学习，进入丽珠医药集团，成为中层管理者 美好愿景：事业有成家庭幸福 总体思想：未来的三到五年里，努力培养自己的耐心、细心、责任心，不断锤炼自己的专业水平和业务能力，进一步提高自己的工作觉悟及 能力 （二）、职业目标分解和组合 2014年——2015年：虚心学习，积累经验 作为行政前台/助理，需在行政经理的安排下，积极协调和处理日常的事务。在我看来，行政助理就是企业的管家，他在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。当然这个阶段，我主要是学习，要向公司里德才兼备的人看齐，向有工作激情和工作思路的人看齐，通过和他们聊天以及观察他们的做事方式等方法，来进一步完善自身，保证能够有效及时地完成行政管理工作。 2015年——2017年：加强管理，提升自我 进入到此阶段，我已由行政助理成长为行政专员。在公司的某些事务上，我已具备独挡一面的能力，此时我需在妥善处理公司事务的同时，要对行政专员的六大模块认真研读（人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系），务必做到精通六大模块中的某一或两项，熟悉其他模块，而且也必须加强对其他方面知识的了解和学习，如招聘与培训、绩效、社

职场新人如何进行职业规划

职场新人如何进行职业规划 方案一：立足本行业，谋求更高发展 第一步：短期目标？？稳扎稳打，立足现有岗位求发展。 需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。 第二步：中期目标——三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。 方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业 在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步：达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。 第二步：积累相关经验，积累行业信息 在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。 第三步：实现中长期目标？？完成经验积累自己当老板 结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。 职业规划专家分析点评 新人如何走出职业“困顿期” 1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：

2020年个人未来发展的规划

2020年个人未来发展的规划 2020年个人未来发展的规划1 万事预则立，不预则废。社会在不断的发展，教育不断的改革，新的教育理念，新的教学方法，新的教学手段不断的应用，一个做为一位立场发展于教育事业的老师一定要着眼未来，与时俱进，让个人的发展融入到教育事业的发展历程。这样有得于更好的奉献于教育事业，有得于更好的开展工作，有得于个人能力的提高和发展。 一、指导思想。 全面贯彻党的教育方针及学校关于提升青年教师的综合素质、培养现代科研型、专业型教师的理念，深入学习新课程改革理论，以更新观念为前提，加强教育教学研究，积极探索有效的促进自身教学水平提高的方法与途径，在努力探索现代教学技术与语文学科的整合教学模式的同时，加强校本课程的开发与研究，使自己在教学科研及教育教学水平上再上新台阶，努力实现自己的"教育人生"梦想，把教师不仅仅看作是一种职业，而是上升为自己终身追求的目标，不断提升自我素养、修炼自我，注重专业化发展。 二、工作目标： 1、加强理论与实践的结合，在教学实施的工作过程中，

努力提升自己的教师专业水平和教育教学技能，朝着专业型、研究型教师方向迈进。 2、加强课改、科学研究，促进自身科研水平的提高，能适当给予其他教师以适时的帮助，促进学校科研水平的全面提高;加强"两课"及综合实践活动课的研究，联系自身实际全面提高各项综合素质。 3、通过参与、组织各项课题研究及学校各项教学科研活动，提高自己的科研水平及协调能力。 4、努力探索现代信息技术与语文学科整合的教学模式，不断提升自己的教学能力与水平，促进专业化教育成长步伐稳步前进。 5、在学校的教学科研和教学管理发挥个人的最大作用，提升教师的团队精神和整体素质。调动教学的学习和工作热情，积累教学及管理经验，全面开展各项工作。 三、具体措施 1、在课程实施的过程中，提升自我，与学生共成长。首先要时刻警惕自己的惰性问题，时刻提醒自己需要进步、必须进步，不为自己的懒惰寻找借口。树立终身学习的目标，不仅要上好每一节课，更要注重教育教学反思，积累经验总结教训，要勤动笔多写，多学习相关的书籍文章，善于学习与借鉴相结合。 2、提升个人素养，把自身的位置摆正，特别是与学生

新入职员工的职业生涯规划书

新入职员工的职业生涯规划书 职业生涯规划是职场人一生的工作规划，需要仔细对待。职业生涯规划书在新入职员工的职业发展中占有一定的位置。今天就为大家整理了几篇新入职员工的职业生涯规划书范文，仅供大家参考! 一、美甲师就业现状 中国每年培训出来的各级专业美甲师在12万名-18万名之间，而社会需求缺口仍然非常大，在这种供不应求的市场形势影响下，美甲师的流动性很大，好的店铺还是人员培训上下了很多工夫的，把员工送到正规美甲培训机构接受技术培训，同时也有自己的方法留住那些优秀的美甲师。美甲师是美甲行业经营的一个非常重要的环节，所以美甲企业的美甲师整体素质培训和员工激励机制等配套管理就必须紧步跟进，才能保证美甲企业良性循环发展。 美甲自从进入国内以来，在短短的几年里造就了大大小小的美甲店，成为近年来美容行业中增长最快的项目，而专业美甲技师在市场上也出现供不应求的情况。 二、美甲师的综合素质要求 需要独特的审美能力，还需要有众多医理知识。要了解和掌握手、臂及指甲的结构知识;美甲技术及产品的相关化学知识、消毒知识;熟练掌握美甲工具、材料及设备的正确使用及维护方法，各类人造指甲

的再植及修复技术;具有分辨失调类指甲(由于先天性疾病、伤残造成的后遗症状或内分泌失调引起表面性状发生改变的指甲)的能力;掌握正确修复失调类指甲的技能;掌握指甲彩绘、创意设计的方法;对美甲店的经营管理方式有所了解。 三、美甲师薪资水平 根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。初级人员平均月薪2000～3000元，中高级人员平均月薪3000～5000元。 四、美甲师职业发展前景 美甲师是一个入行门槛低的职业。现在的美甲师职业队伍参差不齐，更加需要专业美甲技师的出现。由于美甲行业求材若渴，专业美甲技师在市场上出现供不应求的情况，因此美甲店及美容院经常会向拥有国际认可资格的美甲技师招手，遇到新入行者也会加以培训，在短短数年间，令市场上出现很多就业机会。 除此之外，当累积有一定数量的客源后，更可开设美甲店一尝老板滋味，就业前景非常明朗。 美甲师一至两万元就能开一间店，创业门槛较低。投资规模小，回收成本快，利润比例高，可永续经营这四大特点，是美甲行业无可比拟的优势。相比其他行业，美甲店更具有顾客忠诚度。 另外，美甲店的投资规模可大可小，1万～2万元就能开一家小美甲店，这对于创业资金不够充裕的学生来说，是很具有吸引力的。 国际上对美甲技师都有一定的要求标准，众多先进国家已为美甲

未来5个人职业规划范文500字

未来5年个人职业规划范文500字 一份优秀的职业生涯规划书照样可以帮你规划未来五年的职业生涯发展前景。下面是由整理而成的关于未来5年的职业规划书，谢谢你的阅读。 前言 对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需。它还是人们生活的焦点，是他们的个性和创造性的源泉。当我回首往事，不因碌碌无为而悔恨，不因虚度年华而羞愧;当我展望未来，会为任重道远而奋斗，更为美好前程而欢欣!那么，作为一名尚未走进职场的大学生，怎么才能未雨绸缪的进行规划就业呢?所以，根据我的实际情况，我以成为一名金融投资顾问为目标，把自己的职业生涯规划分为五个阶段。每个阶段有着不同的目标、任务，通过对每个不同阶段的规划，使自己更加认识到自己的优势和劣势; 通过努力工作学习，实现目标，并在提升自我的同时不断改进自己的职业规划，使职业生涯规划更加合理化、更加能促进社会、市场以及自己的发展。我相信，凡事预则立，不预则废。职业规划，让努力更有方向! 我相信，自己的未来，自己有责任去自我管理，自己作主! 职业的蓝天，让我们一起张开怀抱吧! 一、自我剖析 通过百途职业定向测江试报告，本人对自己进行分析：

1、职业兴趣：百途职业定向测江试，本人的职业兴趣前三项是社会型，事业型，常规型， 2、职业能力：通过测评，本人在基本智能能力、语言能力、推理能力方面较好，在数理能力方面得分较低。 3、个人物质：本人是一个当代本科生，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、喜欢竞争、敢冒风险，注重效率、为人务实。 4、胜任能力：本人的优势和弱势能力如下表所示：我的优势能力在工作中：(1) 、有组织领导才能(2) 、健谈乐观、有活力(3) 、严谨细心(4) 、追求个性，喜欢创新(5) 、动手能力较强我的弱势能力在工作中：(1) 、可能有点自负(2) 、经常一下子讲了就停不来(3) 、较主观(4) 、不喜欢一尘不变的做事(5) 、缺乏毅力、恒心通过测评：我比较开朗自信，积极乐观，精力充沛，具有管理、劝服、监督和领导才能，喜欢要求与人打交道的工作，不断结交新的朋友，在校也有良好的人际关系：大学所选的专业是农村合作金融，虽然对金融不是很多的志趣，但也有些兴趣。 二、职业定位 1、家庭背景：我是一个当代本科生，(平时)是家里最大的希望;;成为有用之才。我家在浙江杭州，杭州是省会城市，八大古都之一，电子商务之都，生活品质之城。杭州金融业也发展也比较迅速，几个表姐从事银行等相关的金融业工作，所以对金融有点兴趣。所以毕业后打算进入银行工作。

入职职业规划范文

入职职业规划范文 初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑?接下来搜集了入职职业规划范文，欢迎查看，希望帮助到大家。 一、前言 对于从事一个职业来说，前提做好合理的职业规划是非常有必要的。只有了解自我，才能真正在适合的岗位上发挥自己的优势和特长，而只有了解职业才能知道自己是否适合这个职业，能否在这岗位上发挥自己的潜能，这都非常重要。而且在规划当中，为我们树立目标，树立信心。在目标的指引下，让我们奋力向前，在信心的支撑下，让我更加坚强、勇敢。来贵公司一周的培训很快的很过去了。在这过程中，我学到了很多的有关外汇方面的知识，懂得了技术面的基本分析、技术面的分析等等。从中，激发起我对投资理财的兴趣与自身潜力发展，也更加明确了我的职业方向，那就是金融领域。同时，在这次培训中，我了解到了贵公司的规模与壮大、贵公司的发展潜力与行业前景。这样也让我更加树立起了信心，为贵公司尽责尽职，为公司和我们自身发展前景一起努力与奋斗的信念。 二、工作规划详情 2.1、工作计划： (1)、熟悉公司的规章制度和明确公司发展目标。对于刚进入贵

公司，对贵公司的公司规章制度以及发展目标不够明确，那么前期工作是将这些弄明白。以便严格遵守公司规章制度，以公司的发展的目标总规划为基础，制定本人的个人发展计划和目标。 (2)、积极学习，努力提高基本业务知识。学习对于每一位员工来说都是很重要的， 因为它直接关系到员工自身业务方面水平能力、专业知识、综合能力的提高。特别是对于我刚踏入贵公司的成员。这方面的自身知识、业务水平等存在欠缺。需要一个过程将其补充消化。且在今后工作当中还要不短学习与完善，将业务水平达到更高水平。 (3)、寻找目标客户，初步发展业务。当业务水平、综合知识发展到一定水平时，进行市场的初步探试，需找目标顾客，努力争取到业务。为壮大业务打好基础，提供经验和自信心。 (4)、开拓业务，使业务进一步扩大。完成市场探测后，有一定的基础，业务水平再次提高。巩固老顾客的基础上，扩大业务范围，提高业务目标。同时，建立客户基本信息表，对老顾客定期回访。建立目标客户基本信息表，开发，发展目标客户。使之成为公司客户。 2.2、工作目标： (1)20XX年第一季： 以熟悉本行业，学习业务为主，提高自身综合能力。初步进行市场开发，需找目标对象。争取发展一到二个客户。 (2)20XX年第二季： 稳定老客户，发展新客户，争取扩大目标客户范围。目标是发展

如何做好个人职业规划

如何做好个人职业规划 每个人都经历从学生走向社会，成为“社会人”，有的事业有成，顺风顺水，有的呢...... 做好个人职业规划时首先要学会了解自己，我是谁？(who am I?)我想做什么？(What do I want to do?)我会做什么？(What will I do?)环境支持或允许我做什么？我的职业与生活规划是什么？我还缺什么？(What am I missing?)我要怎么办？古人云“凡事预则立、不预则废”，现在人说机会总是留给有准备的人。如果不先认识自己、分析需求，将难以进行职业发展计划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。按照关键性，应该从以下三个方面进行，才能选对方向走对路。 一、个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培养、发展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩，从运动员、音乐工作者、画家的表现可以明显地看出天赋有很大的关系。另外性格决定一个人的从业，如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员技术员等等，如果是外向性人，善于组织，有号召力，就可以做行政管理。

其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因，有些人喜欢从事具体的工作，并且希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适。反之，要他们仅仅参与作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏激励诱因之下，会因而逐渐丧失工作的驱动力。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩.吉尔森（美），将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析，职业规划是一种诸于现实、理性和梦想之上的管理艺术。它用生动活泼的语言，从一个关于钓鱼的哲理故事入手，系统完整地介绍了如何为自己定位，如何选择适合自己的职业、公司和老板等，分析了影响人们职业规划的各种因素。将职业规划的完整步骤层层展开，让读者充分认识自己内心的需求、自我性格、天赋和兴趣，循序渐进地带领读者建立一套生涯管理计划。“鱼是游动的，机会也是在变化的，我们必须不断变化位置来寻找大鱼，并且在其饥饿的时候投下鱼饵，将其钓上来。”“生存的问题是需要发展来解决的。如果我们将着眼点始终放在生存上，也许就永远停留在维持生存的状态；如果我们一开始就关注发展问题，我们就将迈入暂新的人生境界。”他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：