2008年度职工之家验收演示稿

各位领导：

首先我代表第二录井公司党委、工会、对各位领导莅临我公司工会检查、验收和指导工作，表示热烈的欢迎！现将我公司工会2008年来工作情况作一简要汇报：

基本情况

职工基本情况

现有员工915人，其中女职工182人。一线在岗员工396人；社会化用工250人；具有本科以上195人，占总员工21.6%；大专265人，占总员工29.3%；高、中专445人，占员工总数49.1%。具有高级职称26人，占总员工3%；中级职称179人，占员工总数20%；具有初级职称372人，占总员工数41%；操作员328人，占员工总数36%。职工入会率达100%。

工会机构设置情况

分公司工会下设7个基层大队工会委员会，3个临时工会委员会（二连、长庆、冀东录井项目部工会委员会），210个工会小组。分公司工会现编制人员：工会主席（党委书记兼）、副主席（兼工会办主任）、工会干事（兼女工主任）共3人。基层大队工会编制2人兼任，大队工会主席由总支书记兼、工会干事由大队综合办公室1名办事员兼。

2008年，公司工会在上级工会的正确领导下，按照年初公司工会全年工作安排，落实“依靠”方针，履行工会基本职能。紧紧围绕公司生产、经营、稳定、发展中心积极开展工作，所做的工作主要有以下几个方面：

1．坚持“依靠”方针，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度得到了有效落实

一是按照全民企业职工代表大会《条例》规定，今年来，我们进一步完善了分公司、大队、班组（小队）三级民主管理网络，建立健全了民主管理制度，修改完善了三级民主管理网络和工会十项工作制度具体内容。为做好今年工会各项工作奠定了基础。

二是今年元月，我们换届选举了新的一届公司职工代表大会代表和五个民主管理专门工作小组，组织召开了分公司第三届一次职工代表大会，征集提案意见52项，立案落实2项

三是建立健全了“三个工作机制”，有效的推行了“厂务公开”制度。今年为能把厂务公开做到“四个深化”，突出“两个重点”，把握好“两个问题”，确定了9大类公开项目，23条具体公开内容，从公开内容、时间、形式、部门、责任人都做出了明确的规定。6个基层大队也都设立了队务公开栏，对要求公开内容都能按时公开，使广大职工都能及时地知厂情、议厂事，积极参与企业民主管理和民主监督的工作之中。

四是为了保证民主管理渠道的畅通，职代会各项决议得到有效落实，今年12月底组织职工代表到六个基层大队进行了巡视，收集整理各类意见和建议38条，发放回收民意调查表298份，这些意见和建议都得到了分公司党委、分公司的高度重视，并召开了专门的会议进行研究和解决。对一些问题和建议还要专门提交三届二次职代会上进行讨论和决定。

2．积极有效的开展了职工经济技术创新活动

一是处工会积极组织职工开展了职工经济技术创新和“六个一”合理化建议活动，共提出各类合理化建议56项，采纳实施41项，莸国家专利7项，直接和间接创效益360多万。

二是，在分公司开展了三个层次的劳动竞赛活动，并专门下发文件形成长效机制。

第一层次是在大队与大队之间开展了以“开拓市场、强化服务、加强管理、创新增效”为主要内容的创建“先进双文明单位”劳动竞赛活动；

第二层次是在班组（小队）之间开展了以“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”为内容的争创“五型”班组和“三比”劳动竞赛活动；

为能此项活动推向深入，去年九月初我们就下发了第二录公司创建“五型”班組活动管理办法和考核细则，成立了以党委书、工会主席为組长的领导小組，确定了13个创建“五型班組”活动试点单位。全面推开基层班组、小队标准化現埸“一册、两本、三牌”管理制度。为今年深化创建“五型班组”活动打下了结实的基础。

第三层次是在职工之间开展以“爱企业、做主人、立足岗位比奉

献”为内容的争当先进个人（优秀职工）的劳动竞赛活动。

通过竞赛评比，在年底，我们评比出了2008年度 2个大队级先进单位，9名标兵， 52个先进“五型”班组，97名先进个人，5名最佳岗位能手。

在开展的“三比”劳动竞赛活动中，有 37个录井小队获得69次队“三比”劳动竞赛优胜小队。各基层大队工会、项目部，根据各自实际，也开展了形式多样的劳动竞赛活动。

2．深化帮扶救助、“四送”活动，关心和维护职工的切身利益

今年以来，我们坚持把实施工会“四送”活动具体化、制度化、经常化，作为履行维护职工切身利益基本职责，实行以人为本管理理念，推动我公司稳定发展的大事来抓。在全年的四个季节里都有活动，把组织的温暖和关怀送到困难职工家中，送到基层最艰苦的岗位上，送到职工最需要送到的地方，把组织温暖和关心惠及到每位职工身上。

一是在送温暖活动中，今年来，共救助困职工家庭35户次，救助金48200元，并建立了28户困难户和困难职工家庭档案，实行动态管理。同时，我们还建立了分公司、大队两级领导干部承担第一责任人的职责，建立了工会干部与困难职工家庭联系信息反馈机制。在此基础上，分公司各级工会组织坚持开展经常性的“关心职工疾苦、热心便民服务”的“献爱心”活动。

今年来，慰问、看望伤、病号440多人次，慰问金额7.8万元；看望慰问军属、遗霜26户次，慰问金额9200元；组织便民服务68人次，服务对象97多人次；看望有偿解除劳动关系人员196人次，慰问金3.34万元。在春节、元旦、五一、中秋、国庆期间慰问坚持工作岗位一线录井小队、项目部266队次，慰问金12.4万元。

二是在“送凉爽”活动。我们于7月1日-8月15日期间到二连、长庆、冀中、冀东、青海、塔里木等地慰问，慰问小队和艰苦岗位170个，职工730人次。

三是在“春送健康”活动中，为了能确保职工身体健康，使之能以全身心的精力投入到生产、工作中去。在2月——5月底为全体员工进行健康检查，共体检职工890人/次，并建立了职工健康档案；为160个录井小队、项目部送去踏步机等各类体育器材和用品950多件（套）。

四是在“秋送文化”活动中，我们为丰富录井一线文化娱乐生活，在11月份为140个录井小队送DVD光盘2700多套、各类书籍1200多册。

3．积极开展健康向上的文化体育活动，发挥了工会组织在企业文化建设中的作用

一是在今年2月21日（正月十五），我们组织、编排了80人秧歌队伍，30人的锣鼓队、20米的大彩车，参加了华北油田元宵节大型巡游文艺活动，在全油区展示了渤钻录井人的精神面貌，宣传了第

二录井“科学、严细、创新、奉献”的团队精神和第二录井“四大”特色录井技术，活动整体感染力和效果，受到了观众的好评，被组委会评为二等奖。

二是以“迎奥运、创和谐”为主题，“五一”和“国庆”前夕，我们分别举办了“第十二届录井杯职工排球联谊赛”和“第十三届录井杯职工乒乓球联谊赛”运动会。这两次活动，我们本着“友谊、和谐、向上、共蠃”的宗旨，还邀请了油田公司勘探部、油田公司财务处、国际工程公司代表队来参加。两次比赛共有21个单位、男女35个代表队，共450多名运动员参加了比赛。

特别是刚刚成立不久，工作非常繁忙的渤海钻探公司也组队参加助阵。群工处刘铮处长，白云启副处长，党委办公室吴永刚主任、李玉成副主任、华北油田公司体委主任沈东方亲临参加指导。极大鼓舞和推动了本次比赛的热潮和今后我们组织开展、参与职工文体体育活动的积极性。

三是在7月31日至8月2日，我们成功的承办了渤海钻探工程公司全民建身与奥运同行“录井杯”国球大赛。

这次大赛是渤钻公司成立以来第一项重要的体育赛事、更是一次迎奥运的一项重要内容。这次大赛得到了渤钻公司领导、各单位的高度重视和大力支持.

华北、大港和总部队机关三个片区共有190余人报名参加，即有一线工人，也有各级部门的领导，既有刚参加工作的大学生，也有年近5旬的老工人，人数之多、范围之广。这次比赛的举办，展示了公司全体员工顽强拼搏、勇争一流的精神风貌，展示了渤钻人在建设优势突出的国际化石油工程技术服务公司中，奋力赶超、创造辉煌的坚定信念。

这次大赛(华北片区)分公司女子代表队获得团体第一名，男团队获得第六名，男子单打和女子单打双双获得第一名。特别是第二录井分公司获得本次国球大赛特别贡献奖。

三是在5月17日－20日，我们组织第一批40名录井生产骨干到蓟县地质公司进行“野外体验式地质剖面培训”，这次活动

，我们也是尝试性的改变、深化和丰富以往工会开展的岗位练兵的职工培训形式，把大家带出去，在野外进行体验式学习、观摩、考查和交流，从而提高这些生产骨干地质层面知识的分析、鉴别，综合

研究与应用的能力，从而达到了学习、提高和开阔视野的双重目的，深受广大职工的欢迎。

这次活动期间正当遇上了全国上下为5.12四川汶川大地震遇难同胞的默哀日，5月19日14：20分，正在蓟县野外考察40名学员，不约而同在山区的公路边排成一字形，面向四川灾区，向遇难同胞默哀3分钟，此景感染了过路一切车辆，随即在旁停下，齐声鸣笛。此次活动不仅使大家学到了在工作岗位学不到的野外实践地质知识，更重要的是上了一堂爱党、爱国、爱企业的“三热爱”教育课

。

组织1112名次职工为汶川大地震捐款11.48万元，823名次职工为南方雪灾捐款26510元。

四是在5月23日组织50名职工参加华北油田文化节开幕式千人大合唱团的演唱。

6月19日我们又组织了20人的男、女拔河队，参加了第七届华美社区文体体育节开幕式的拔河比赛，女子队获得第二名。

9月参加了渤海钻探“钻井杯”迎国庆演唱比赛、9月27日参加了华美社区第七届艺术节钓鱼比赛、

11月18日组织男、女队参加了渤钻职工羽毛球比赛，女子队获得华北片团体第二名、获得出席渤钻总决赛资格。

五是在积极组织和开展好厂、处级以上两个层面的各项赛事活动以外，我们更注重把文体、体育送到基层、送到录井生产一线小队。四月初我们根据录井一线的实际，购置了180台液压踏步机，180套“四件健身器”配送到所有的录井一线小队和外围项目部。引导、支持基层积极开展职工喜闻乐见的“五小”竞技体育文化娱乐活动。

今年6月份以来，由基层各大队工会组织的乒乓球、蓝球、羽毛球、飞镖、滚球、象棋、猜谜、卡拉OK等趣味运动会比赛32场次，参加活动的职工达750多人次。

每年我们的文体活动基本做到了层层有组织、四季有活动、活动有主题。从而激发了广大职工“我参与、我健康、我快乐”的热潮。实践证明，通过开展职工喜闻乐见的文化体育活动，确实能够有效的培养锻炼职工队伍的团队精神，丰富了他们的业余文体活动，更是培

养了他们的顽强拼搏，奋发进取的作风，大大提高了他们精神生活质量，促使他们以更高的工作热情和饱满的精神面貌投入到自己的工作岗位中。

4．加强了工会组织、制度建设，工会工作整体水平有了很大的提高

一是我们建立健全了7个基层大队工会委员会，3个临时工会委员会，210个基层工会小组，制定了工会工作的各项管理制度和岗位责任，为开展好工会全年各项工作奠定了基础。

二是为做好全年工作，年初，我们结合上年工作经验，制定和下发新一年的工会工作要点，并要列出全年工作重点运行表，使我们整年的工作有计划、有方向、有目标。

三是我们坚持按照工会“建家”标准，把工会的各项职能、各项工作统一纳入到“建家”活动中，并制定了《录井分公司工会加强基层建设的实施办法》，完善修订了分公司“职工之家”建设标准，积

极开展“职工之家”创建活动。2008年12月份，通过检查验收评比表彰了两个“模范职工之家”，21个先进工会小组，7名优秀工会工作者，31名优秀工会积极分子。

四是分公司、大队两级工会严格执行工会经费两级开支的范围，严格审核、审批报销手续，能把有限的经费用在实处，用在会员活动上，做到了帐目清楚、收支平衡，并有节余，并能及时上解经费，会费收缴率达95%以上。

一年来，分公司工会在上级工会和分公司党委、分公司的正确领导下，我们坚持通过“围绕一个中心、做到两个维护、抓好四个教育、达到三个目的”开展工会工作，取得了一定的成绩，使职工群众理解了工会组织的重要性，也体会到了工会组织在企业中发挥的作用。为此，在历次上级工会检查评比职工代表民意测评中，职工对公司工会满意率达96%以上，认为工会就是职工信赖、依靠的“职工之家”。

但是，我们也深深感到我们的工作较兄弟单位工会相比和上级工会组织的要求差距很大，还存在很多问题，我们要以这次验收评比活动为契机，虚心学习兄弟单位的经验，接受检查团提出的宝贵意建，按照渤钻公司工会工作布署和“建家”标准要求，扎扎实实地做好今后工会各项工作，使我分公司工会职工之家建设工作再上一个新台阶。

谢谢大家

工会职工之家建设情况调查报告

工会职工之家建设情况调查报告 按照省总工会《关于开展建设职工之家25周年纪念活动的通知》要求，我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下： 一、深入开展建家活动的基本情况。 建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与， 在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、民主化进程，夯实基层工会的工作基础，增强基层工会组织的活力，起到了积极的促进作用。主要体现出以下特点： 1.高度重视建家工作，把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，省财贸工会于2003年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动的通知》，对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明

显、职工信赖的建家标准，省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关单位党政协商，争取他们对这项工作的支持。省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中，在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到90%以上。 2.结合实际使建家活动落在实处。省财贸工会在建家等级的设置上，结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况，划分了合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准，先进行合格职工之家和先进职工之家的评选，再在先进职工之家的范围内向省总推荐省级模范职工之家。基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程，增加他们开展建家活动的信心和决心，调动他们的工作积极性，从而使建家工作落到实处。各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。如商业、粮食、供销、物资等行业的单位，因职工人数少，资金紧张，虽然在硬件投入上存在一定困难，但他们把建家的重点放到软件建设上，在工会组织建设、规范厂务公开职代会制

全国模范职工之家、全国模范职工小之家、

京工办发[2005]8号 关于开展2005年度 全国模范职工之家、全国模范职工小家 评选推荐工作的通知 各区、县总工会，各局、总公司工会，产业工会，直属基层工会： 根据全总办公厅《关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知》（总工办发[2005]4号）要求，市总工会决定开展2005年度全国模范职工之家、全国模范职工小家评选推荐工作。现将有关事项通知如下： 一、评选推荐的范围 全国模范职工之家、全国模范职工小家应在已获得“北京市模范职工之家”和“北京市模范职工小家”称号的工会委员会和基层工会小组、分会中推荐产生。考虑到建家工作应循序渐进，有步骤开展，2004年底新授予“北京市

模范职工之家”称号的单位不参加今年的全国模范职工之家评选推荐。此次评选不设个人项目。 二、评选推荐的条件 评选推荐按照全总有关文件中明确的具体条件标准和北京市评选模范职工之家的有关要求（详见附件一、二、三）进行，同时要重点考察基层工会表达和维护职工合法权益的情况；推动建立和谐稳定的劳动关系的情况；基层工会工作创新的情况；加强基层工会自身建设，落实工会各项民主制度的情况。 对于特大型企业集团工会申报全国模范职工之家，其二级单位获得市级以上“模范职工之家”称号的面应达到60%以上方可申报。 非公有制企业工会获得市级“双爱双评”先进单位称号并达到全国模范职工之家条件的，可申报全国模范职工之家。 中国工会“十大”以后表彰的全国模范职工之家、全国模范职工小家，经复查验收符合条件的仍保留荣誉称号，不再重复评选。 三、评选推荐的方法步骤 3月16日市总下发评选推荐通知，部署推荐工作；各市级模范职工之家可按照条件和本企业建家工作开展情况，确定是否参加评选；经上级工会组织同意，作为推荐单位报市总各产业工会、产业工作部。 3月24日前，各产业工会、产业工作部根据基层单位的申报情况和基层建设部明确的推荐名额，通过产业工会

职工之家建设情况汇报

职工之家建设情况汇报 篇一：20XX职工之家建设活动情况汇报 20XX职工之家建设活动情况汇报 晋州基地综合服务站现有会员81人，其中男会员39人，女会员42人，长期不在单位4人，实际在岗77人。主要负责辖区物业服务、水电暖服务、幼教工作、菜市场管理、职工公寓管理、居民管理、离退休管理、社区文体活动、液化气供应、协调与地方政府关系等全方位的服务和管理工作。 今年以来，我站工会在处党委、处工会的领导下，紧紧围绕“科学发展、优质服务、构建和谐”主题，以服务大局、服务基层、服务职工为宗旨，充分发挥职工之家职能作用，尊重并保障职工的各种权利和义务，积极完成全年工作目标和任务。下面，就我站工会的建家活动情况进行总结汇报，不妥之处，请批评指正。 一、加强自身建设，完善基础管理 一是建立健全各类台账，将工会活动、民主管理、经技创新、帮扶救助等日常工会工作进行记录归纳和总结，便于工会管理。同时，完善了《厂务公开制度》等各项工会工作制度28项，完成了处职工代表、第一次会员代表大会会员、工会委员会、女职工委员会的选举工作，为开展工会工作奠定了基础。 二是积极开展职工之家阵地建设，把职工之家建设延伸到职工的工作

岗位和工作环境中，使职工之家建设成为丰富职工业余文化生活、凝聚职工队伍、创新经技活动的平台，积极征得服务—1— 处的资金支持，为活动室配备了移动式音箱；增添了图书；改造职工食堂，改善异地职工的就餐需求；改造了门卫值班室和综合调度室，改善了基层队的工作环境，为锅炉队职工配置了饮水用具等。职工活动室配备了专人管理，长年对职工开放，职工活动人数达300余人次，开展了职工生日祝福慰问活动，让职工感受到对服务处的归属感和荣誉感。 二、加强民主管理，发挥职工参政议政作用 民主监督与管理是工会组织的一项重要职能，让职工依照法律和规定参与站的民主决策、民主管理、民主监督，积极维护职工的合法权益。1．组织职工积极参与站的决策、参与管理。凡是涉及到职工切身利益或岗位需要的，如站年度工作总结和安排、经营管理办法、节日加班、党费会费、休假疗养、考勤记录、各种工资分配、制度制订等等涉及全体职工利益的大事，我们都要组织职工广泛讨论，站领导班子在职工充分讨论的基础上进行决策，这样即提高了工作效率，又提高了决策能力，今年以来召开各种座谈会、讨论会26次，充分发挥了职工参政议政的作用。3月18日，我站召开了全体职工大会，讨论通过了站的经营管理内部分配办法，安排部署了全年重点工作，体现职工的知情权，参与权、管理权和监督权，发挥了职工的主人翁作用，保障了职工的合法权利，提高了职工的工作积极性。 —2—

职工之家建设方案_范文

职工之家建设方案 本文是关于范文的职工之家建设方案，感谢您的阅读！ 职工之家建设方案（一） 为进一步贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针，发挥广大教职工在学校改革、建设和发展中的主人翁和主力军作用，推进和谐校园建设，促进工会工作再上新的台阶，根据教育工会关于开展建设职工之家活动的通知精神，结合我校具体实际，现就我校建“职工之家”制定如下方案。 一、充分认识开展创建活动的意义和总体要求 开展创建“教职工之家”活动，是我校深入贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，推进学校全面、协调、可持续发展的重要举措；是坚持以人为本，切实保护、发挥、调动广大教职工积极性和创造性的有效载体；是进一步增强工会组织活力，充分发挥工会组织作用的重要途径。为此，开展创建“教职工之家”活动，要紧紧围绕学校中心，坚持以科学发展观为指导，以维护教职工合法权益、切实解决广大教职工最关心、最直接、最现实的问题为切入点，以加强师德教风建设、完善教代会制度、实行校务公开为重点，进一步加强工会组织建设，加强教职工队伍建设，积极推进和谐校园建设，团结引导广大教职工为学校改革、发展作出更大的贡献。 二、组织领导 开展建设“职工之家”活动，要坚持齐抓共建的原则，努力形成党支部统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的创建工作格局。 1、成立领导小组 组长：马中海 副组长：李贺美杨刚刘群柱苗圃 成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国 2、成立创建办公室，负责创建的日常工作。 主任：杨刚 成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国 下设专门工作小组，其负责人、协助部门及相应职责如下： ⑴宣传资料组。负责人白占军、罗军民，由办公室协助。工作职责：出一期

模范职工之家复评审汇报材料

南岸区疾病预防控制中心 模范职工之家复评审汇报材料 尊敬的各位领导： 夏日炎炎，首先，感谢各位领导不辞辛劳，莅临我中心复查验收“模范职工之家”复评审工作，这既是各位领导对我中心工会工作的大力支持和厚爱，又是对我们的莫大鼓舞与鞭策。在此，我谨代表南岸区疾病预防控制中心工会全体会员向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 2006年我中心获得了模范职工之家光荣称号。近年来，疾控中心在区卫生局区总工会的指导下，坚持“三个代表”重要思想和十八大精神为指引，认真贯彻执行《工会法》，以“内强素质，外塑形象”为目标，紧紧围绕中心各项业务工作，不断加强工会自身建设，继续巩固“五家”建设活动成果，现将南岸区疾病预防控制中心模范职工之家建设情况汇报如下： 一、南岸区疾病预防控制中心工会基本情况 南岸区疾病预防控制中心工会成立于2003年初，共有5个工会小组，5名工会委员。中心现有有职工92人，工会会员92人，职工入会率达100％。2010年，2名工会委员退休，为了确保工会工作顺利开展，我们及时作了增补，并报卫生局审核同意。 二、建设“模范职工之家”活动开展情况

（一）加强领导，健全机构，党政工团齐抓共建 一直以来，中心领导高度重视模范职工之家建设工作，将其纳入重要工作议程。一是成立了模范职工之家建设工作领导小组，由中心主任任组长，中心书记任副组长，中心副主任为成员，负责该项工作的指导与督导。下设办公室，由为办公室主任，成员为，负责该项工作的具体实施，确保工作有领导抓、有专人管。二是努力营造良好的活动氛围，发动全体工会会员以主人翁姿态积极参与到建设活动中来，让职工成为参与者和受益者。三是团结齐心，以模范职工之家建设工作为主线，与党、团支部活动有机地结合起来，形成了“工会工作围绕中心工作转、职工活动围绕复评审工作转”、全名动员，党政工团齐抓共建的工作格局。四是保障经费落实，在人、财、物力上给予大力支持。 （二）加强“五家”建设，提升建设工作，巩固建设成果 1．以业务工作为中心，以绩效改革为契机，建设绩效之家。2010-2012年我中心在传染病防制、计划免疫、职业卫生、食品卫生等方面获得了多项表彰，荣获区卫生系统突出贡献奖，尤其是2012年卫生检验、职业卫生、免疫规划工作获得全市第一名，工会在行政和党支部的领导下，切实找准自身位置，当好参谋助手，为推动中心工作发挥了积极的作用，做出了应有的贡献。一是组织参加职工技能竞赛。2012年参加首届重庆市卫生监督技能竞赛，作为技术支持，以优异成绩协助南岸区卫生局取得团体

先进职工之家汇报材料医院完整版

先进职工之家汇报材料 医院 集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

先进职工之家汇报材料（医院） 福清市医院检验科先进职工之家 事迹汇报 福清市医院检验科现有职工28名，是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进，学科齐全，检验工作量大，规章制度完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好上级交付的各项工作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的十六大精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下： 一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处 我工会小组自2000年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工（会员）大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化，规范化。 二、加强民主化建设，促进科室制度化管理 工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。 我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规章制度；能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，推选职工代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正当权益；配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开

职工之家建设工作暂行规定

中铁二十二局集团有限公司 职工之家建设工作暂行规定 第一章总则 第一条为加强局集团公司职工之家创建工作，依据中华全国总工会《关于贯彻落实工会工作总体思路，把建设职工之家活动提高到新水平的意见》，结合企业实际，制定本暂行规定。 第二条创建工作必须以“三个代表”重要思想为指导，围绕新时期工会工作的根本任务和企业中心工作，突出维护职能，着眼于实现工会组织的群众化、民主化、法制化，立足于全面加强基层工会工作。 第三条坚持突出重点，整体推进的原则，制定总体规划，使应建“职工之家”合格率达到100%，“先进职工之家”达到建家总数的60%，“模范职工之家”达到建家总数的40%；工地“三线”建设达到硬件达标、软件配套。 第二章职工之家的基本要求 第四条坚持党政工共建职工之家的方向并形成合力，建立

党委领导、行政落实、工会主抓的领导组织机构，支持和依法监督企业领导干部，在促进建设一支全心全意依靠职工群众推进企业改革发展的好的领导班子方面有作为、有贡献。 第五条坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，认真落实职代会的各项职权，企业的各项改革方案需经职代会审议，业务招待费向职代会报告，职代会民主评议企业领导干部形成制度。 第六条严格执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，突出履行维护职能。建立集体协商和集体合同制度，健全企业劳动争议调解组织，形成协调企业劳动关系的有效机制。 第七条工会参与企业决策和管理形成制度，反映职工群众对企业管理、发展的意见要求。 第八条重视和加强职工队伍建设，不断提高职工的思想道德和科学文化技术素质，突出维护职能，保护和调动职工群众的积极性和创造性，并将其引导到推动企业改革和发展上来。 第九条坚持以生产经营为中心，积极动员和组织广大职工支持和参与改革。深入开展群众性经济技术创新工程活动。按照有关劳动保护法规、条例要求，建立健全工会劳动保护组织机构和工作制度，加强群众监督，维护职工的安全和健康，努力完成生产任务和工作任务。 第十条行政在资金、物质等方面大力支持工会组织抓好职工之家建设工作，不断增强工会组织的凝聚力和号召力，更好地

工会职工之家建设情况自查报告

工会职工之家建设情况自查报告 2011-10-13 作者: 个人工作总结1154人读过| 我要投稿 工会2011年度职工之家建设情况自查报告 2011年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交友活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。 一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业 1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂2004年度被评为公司的先进集体和个人，我厂2004年度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂2004年度销售状元等。通报了2004年度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了2011年业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了2011年党风廉政责任书。 近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》(以下简称《规定》)。此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。在2011年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。 对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。 通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核，使职工的民主权利得到较好落实，维护了职工的合法权益。 2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年厂务公开内容达到62项，涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。 3、加强分厂(公司)、班组政务、班务基层民主管理工作。各分厂(公司)、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好政务、班务公开工作。如：分厂(公司)的工作安排、人员调配、风险工资发放、考核等都能通过各种形式予以公开。此项工作的执行情况，厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。

江苏模范职工之家-总工会

江苏省模范职工之家、江苏省模范职工小家、江苏省优秀工会工作 者评选管理工作 发布日期：2014-08-18 来源：组织部浏览数：10 字号:〖大中小〗江苏省模范职工之家、江苏省模范职工小家、江苏省优秀工会工作者评选管理工作暂行办法 第一章总则 第一条为规范江苏省模范职工之家、江苏省模范职工小家、江苏省优秀工会工作者（以下简称省模范职工之家、省模范职工小家、省优秀工会工作者）评选管理工作，发挥先进典型示范激励作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全国总工会、省总工会加强职工之家建设的有关文件精神，制定本办法。 第二条省模范职工之家、省模范职工小家是省总工会授予工会先进集体的荣誉称号，省优秀工会工作者是省总工会授予工会先进个人的荣誉称号。 第三条省模范职工之家、省模范职工小家、省优秀工会工作者的评选管理工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八大、十八届三中全会及中国工会十六大精神，充分发挥工会先进集体和个人的示范导向作用，激励各级工会组织和广大工会工作者坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力把工会组织建设成为广大职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”，为全面深化改革，实施“八项工程”、推进“两个率先”，谱写中国梦江苏篇章作出积极贡献。

第二章称号的授予 第四条省模范职工之家称号授予在我省区域内依法建立的企业、事业、机关、社会组织等基层工会委员会，乡镇（街道）、开发区（园区）工会以及其它县以下区域性、行业性基层工会，县（市、区）总工会。省模范职工小家称号授予基层工会委员会下属的分厂、车间（科室）、班组工会分会（小组）等。省优秀工会工作者称号授予基层工会工作者、各级工会领导机关处（含）以下干部、各地招聘的社会化工会工作者。 省模范职工之家、省模范职工小家和省优秀工会工作者称号原则上不重复多次授予。 第五条省模范职工之家、省模范职工小家基本条件是：认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，坚持走中国特色社会主义工会发展道路；组织健全，领导班子团结有力；维权到位，服务职工成效显著；工作规范，制度健全完善；作用明显，促进发展积极作为；职工信赖，党政满意。 第六条省优秀工会工作者基本条件是：信念坚定、立场鲜明，胸怀大局、纪律严明，道德高尚、作风务实，爱岗敬业、忠于职守，艰苦奋斗、勇于创新，服务职工、奉献社会，在本职岗位上取得突出成绩，为工会工作创新发展作出重要贡献，职工群众满意。 第七条评选省模范职工之家、省模范职工小家、省优秀工会工作者，坚持面向基层、面向一线工会工作者，坚持公开、公平、公正的原则，严格推荐评选审批程序，接受会员群众监督。 （一）省模范职工之家、省模范职工小家、省优秀工会工作者应自下而上产生，由所在单位按有关条件申报，经上级工会审核同意，省总工会评审表彰工作领导小组审查、省总工会常委会议审议通过，并在一定范围内公示。申报省模范职工之家，须通过会员（代表）大会等方式向会员公开；申报省模范职工小家、省优秀工会工作者，须经民主推荐程序。

先进职工之家汇报材料

先进职工之家汇报材料 福清市医院检验科先进职工之家 事迹汇报 福清市医院检验科现有职工28名，是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进，学科齐全，检验工作量大，规制度完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好上级交付的各项工作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的十六大精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下： 一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处 我工会小组自20XX年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化，规范

化。 二、加强民主化建设，促进科室制度化管理 工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。 我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规制度；能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，推选职工代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正当权益；配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度，进一步增强了科室管理工作的透明度；充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用，积极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。职工对当家作主的满意率达90%以上。 三、抓技术创新工作，促科室经济发展 检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。因此，在建家工作中抓好技术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。

职工之家建设方案

职工之家建设方案 职工之家建设方案（一） 为进一步贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针，发挥广大教职工在学校改革、建设和发展中的主人翁和主力军作用，推进和谐校园建设，促进工会工作再上新的台阶，根据教育工会关于开展建设职工之家活动的通知精神，结合我校具体实际，现就我校建“职工之家”制定如下方案。 一、充分认识开展创建活动的意义和总体要求 二、组织领导 开展建设“职工之家”活动，要坚持齐抓共建的原则，努力形成党支部统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的创建工作格局。 1、成立领导小组 组长：马中海 副组长：李贺美杨刚刘群柱苗圃 成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国 2、成立创建办公室，负责创建的日常工作。 主任：杨刚 成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国 下设专门工作小组，其负责人、协助部门及相应职责如下：

⑴宣传资料组。负责人白占军、罗军民，由办公室协助。工 作职责：出一期宣传专刊，做好创建的宣传工作；整理工会活动 的相关图片、档案资料和专门会议的会议记要；整理校务公开， 教代会（包括提案回复与落实情况）、民主评议干部活动的相关资料。 ⑵工会活动组。负责人闫霞、牛建国，由办公室、体音美组、总务室协助。工作职责：组织文体活动，整理活动相关的资料； 清查、检修工会活动室活动器械，完善活动室的管理；整理女工 工作活动资料。 ⑶师德建设组。负责人梅智亮、白占军，由教务处、教研组、政教处助。工作职责：健全工会会员档案；各种日常写作指导,教 您怎样写组织师德学习交流活动，整理师德建设相关资料。 ⑷民主理财组。负责人梅智亮、闫霞，由办公室、总务协室助。工作职责：按分项预算、专项列支，集中使用、统一管理的 原则健全完善工会经费台帐；整理民主理财、职工福利和送温暖 工作的情况和相关资料。 三、工作步骤 第一阶段：从现在起至4月30日为宣传发动阶段。 主要任务：组织全校教职工会员学习工会法、工会章程等文 件精神，使全校上下进一步统一认识、形成合力，把创建活动列 入重要议事日程，广泛动员全校教职工会员以主人翁姿态，积极 关心和参与“建家”活动。

职工之家汇报材料

职工之家汇报材料 我管理二部工会的“职工之家”，在上级工会的帮助指导下，在公司党政关心支持下，在全体会员的热心参与下，认真学习“党的群众路线”重要思想，树立科学发展观，开拓工会工作思路。围绕公司生产工作，树立服务大局意识，真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。我部工会职工能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好公司交付的各项工作任务，并积极地配合公司工会开展系列活动，并取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的群众路线精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我部工会工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下： 一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处 我工会小组自建家以来，管理部领导高度重视建家工作，通过召开职工（会员）大会，选举成立了以管理部经理聂亚宜同志为组长，书记姚敏为副组长，副书记韩毅、总工赵新平、生产副经理王景明同志为组员的领导小组，形成了以组长负总责，副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化，规范化。 二、强化思想政治教育和文化科学教育，努力提高职工队伍素质 思想是行为的先导，抓思想建设目的是为了使全管理部职工树立起科学的人生观、价值观，在此基础上充分调动他们的工作热情，使职工们以为所有人的身心健康谋求幸福而感到无比光荣。一直以来我管理部大力宣传工人阶级的主力军作用。通过“三讲教育”及宣传栏

等形式，针对各项目亮点、热点、难点、焦点问题不断进行整顿，加强廉政廉洁的宣传教育。 在加强思想教育和宣传教育的同时，工会小组在公司工会的指导下站在时代的前列，带领职工实施科教兴部战略，开展技术学习、岗位练兵、专业技术竞赛等，进一步活跃了项目的学习气氛，提高了我部职工的技术和科学文化水平。 三、关心职工生活，丰富职工文体娱乐活动 工会小组以建家为己任，关心职工文化生活，积极参加公司工会开展的各项文化、体育活动，做到群起群乐。 ①、通过开展篮球、拔河、乒乓球及各种田径比赛，深入广大群众，增强职工对企业的归属感，逐步提高企业的凝聚力和向心力，引导职工树立正确的人生观和价值观，逐步提高职工的综合素质。为提高企业凝聚力发挥了重要作用。 ②、每年的酷暑季节到来之际，我管理部工会还组织了“夏季送清凉活动”为我管理部所属项目职工及工人发放降暑药、绿豆、白糖等物品，减少职工在生产工作时出现中暑现象，确保职工在身体健康的同时为公司创收。 ③、施工现场内设保健箱，派出项目人员进行急救培训，对施工现场职工开展经常性、季节性卫生防病宣传教育和自救实习，提高职工自我保健和自救意识。 ④、定期组织职工进行各项身体检查，建立完整的员工健康档案，对每个职工进行健康监控，及时掌握职工身体健康状况的一手信息。

职工之家建设方案

潞新公司社保处 职 工 家 建设方案 潞新公司社保处工会 日月年 2016525潞新公司社保处职工之家建设方案

职工之家筹建方案 前言 根据潞新公司工会《潞新工发[2016]17号》文件，“关于做 好模范“职工之家、职工小家”考核验收工作的通知”，处 领导极为重视，专门召开专题会议，研究如何建好“职工之家”的工作。会议上处党委书记、兼工会主记做了重要安排，由文体宣传科主导、各科室工作站积极配合，在以往的“职工之家”基础上，进一步完善创建“职工之家”工作，建立建全各项规章制度，努力开展好创建“职工之家”的各项活。1.创建目的： 为活跃职工业余生活，营造和谐、向上的公司文化氛围和良好的生产生活环境，增强企业活力，展现职工健康向上的精神风貌和团队意识使职工身心得到放松，更为积极的参与工作.特制定如下规划方案。发展特色企业文化活动，促进企 业文化建设，丰富职工业余文化生活，更好的满足职工日益增长的精神文化需求。 2.职工之家管理小组 为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，公司工会成立建家活动推进小组，成员如下： 主任：李昕 副主任：

张旭东员：李登新、李红军、罗爱霞、沙尔汗、日孜娃、 许素云成 3.小组职责贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“职工之家”。3.1指导并检查职工之家工作，针对问题和不足， 提出改进意3.2 1 潞新公司社保处职工之家建设方案 见。 3.3协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办 法 3.4宣传组织员工积极参与相关活动，从中探索总结经验， 推进活动向纵深发展。 4.“职工之家”建设的目标 “职工之家”建设的目标是：坚持为公司生产经营服务，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型“职工之家”。把“职工之家”建成学习型培训中心；职 工参与管理中心；娱乐活动中心；生活互助中心。 5.项目规划： 职工之家的建设将本着节俭的原则，尽量利用处现有的资源，将位于办公楼三楼改建为职工活动中心，功能分为三大块，分别为阅览区、棋牌区、荣誉陈列柜。并利用废弃锅炉房改建成多媒体大厅，具体规划方案如下：

职工之家建设标准

职工之家是工会基层组织合格化的名称。根据1984年中华全国总工会做出《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》职工之家标准有六条： 一、建设一个符合“四化”要求，能密切联系群众的领导班子和一支热心为群众服务的积极分子队伍； 二、站在改革前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证国家任务的完成； 三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，建设一支“四有”职工队伍； 四、积极参加企业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务； 五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事； 六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。 基层工会成为“职工之家”，首先要自检，然后互检，并申请上级工会考核验收。验收合格者，由上级工会宣布为“职工之家”并发给合格证书。

根据中华全国总工会建设“职工之家”的六条标准和省、市总工会近年来对县级合格“职工之家”，市级先进“职工之家”，省级模范“职工之家”的验收标准和要求，现将县、市、省三级“职工之家”建设规范如下： 一、县级“合格职工之家”建设规范 ㈠规范化建设 1、组织建设 ①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用；工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常； ②每年至少召开一次会员（代表）大会，工会组织按时换届； ③认真做好会员发展工作（包括非固定职工），入会率达到98%以上。 2、基础工作规范和制度建设 日常基础工作的运行，建立起了“一册两档，八项工作制度”的工作运行机制。即：工会工作活动手册、文件档案、资料档案（包括：职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案，特困职工档案，集体合同档案，职工教育培训档案。有职工花名册、会员花名册、工会积极分子花名册）。八项制度：职代会制度、民主管理（职工参与重大事项的讨论决策）制度、民主监督（包括民主评议单位领导和企业管理人员）制度、工资平等协商、集体合同制度、

职工之家管理制度

职工之家管理制度 导读：本文是关于职工之家管理制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：职工之家建设管理】 1范围 本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T1、1-2000标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则 GB/T15496-2003企业标准体系要求 GB/T15497-2003企业标准体系——技术标准体系 GB/T15498-2003企业标准体系—管理标准、工作标准体系 GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求 GB/T13017-1995标准体系表编制指南

3管理职能 3、1职能部门 XXX供电公司工会是XXX供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。 3、2职责与分工 3、2、1工会办组织专职 在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。 3、3工会其它专职 在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。 4管理内容与要求 4、1基层工作 4、1、1以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。 4、1、1、1广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。 4、1、1、2认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。

合格职工之家申报材料

合格职工之家申报材料 【篇一：申报合格职工之家的请示】 申报合格职工之家的请示 镇工会: 根据市总工会和镇工会关于开展固本强基建设“职工之家”活动的要求，对照《东莞市基层工会“职工之家”标准》，我工会积极筹备建 设开展建家活动，现已基本符合职工之家条件;特提出申报合格职工 之家申请，恳请上级派人对我工会“职工之家”进行评议和验收，并 批准我工会为合格职工之家。 致礼！ 东莞黄江骏发塑胶厂工会委员会 2011年7月29日 【篇二：模范职工之家申报材料】 “模范职工之家”创建材料 固本强基增活力围绕中心促发展 ——*****股份有限公司三分厂工会 **公司三分厂是公司四大支柱（**、**、**和****）产品之一的同时 也是*******专业生产厂家之一，生产的*****产品先后荣获**省名牌产品、国家冶金产品实物质量金杯奖殊荣，是国内橡胶轮胎行业的首 选品牌之一。现有职工288名，现有员工288人，会员288人，入会率达到100%。 近年来，三分厂工会在公司、分厂党政及公司工会的领导重视和支 持下，以党的十七八精神为指导，紧紧围绕三分厂生产经营中心工 作任务和企业文化建设，不断加强工会自身建设、切实履行了维护 广大职工合法权益的基本职责并认真落实工会工作重点，以学习贯 彻《工会法》、《中国工会章程》，坚持以科学发展观指导职工之 家建设为为主线和突破口，努力为广大职工办好事，办实事。以出 色的工作、优质的服务、良好的业绩、高效的团队诠释了“职工之家”的阵地作用。先后获得全国“巾帼文明岗”、省总工会“模范职工之家”和“职工书屋”、国资委“先进职工之家”，省委“五好基层党组织”、 省国资委“五好基层党支部”、省国资委“工人先锋号”、**市“先进职工小家”各一个、多人次获得省、市及公司先进个人和技术能手、技术明星等荣誉称号。现将具体工作汇报如下：

市级模范职工之家汇报材料

温暖之源幸福之家 ——**********有限公司市级模范职工之家复查验收工作汇报 二0一一年六月日 尊敬的各位领导： ******有限公司工会在公司党委和上级工会的领导下，在公司行政的大力支持下，坚持以公司稳定发展为主线，充分调动广大员工的积极性和创造性；坚持以人为本，以服从服务于公司安全文明生产的大局为落脚点，以宏扬“忠诚、责任、创新、奋进”的企业精神为重点，全面履行“参与、维护、建设、教育”四项基本职能，创造性地开展工作，为促进公司三个文明建设发挥了工会组织应有的作用。下面我将恒立信供水有限公司市级模范职工之家复查验收期间的建家情况向各位领导作简要汇报： 一、公司简介 *******公司成立于2007年12月。公司现由*****有限公司、*****公司两家企业共同出资组成，注册资本金***万元，是为****工业园区配套组件的工业供水国有股份制企业。公司现有员工人，其中大中专以上文化程度占 %，具有初级以上专业技术职称人，其中高级人；中级以上职业技术等级人，其中高级技师人。 二、加强自身建设，不断深化建家工作，推进基础工作规范化。 按照市、区总工会提出的工会工作目标，为了主动适应新时期工会工作需要，我们狠抓工会组织建设和工会干部素质的提升，不断提高工会组织的凝聚力、战斗力，增强职工之家的生机与活力。 （一）工会组织健全、依法开展自身建设。公司现有会员人，

工会委员会成员人，2个工会小组。2009年第二届工会任期届满，工会严格按照《工会法》和《中国工会章程》换届选举规定，完成了对职工代表、工会委员会、经费审查委员会、女工委员会和女职工代表的选举，并根据公司人事和工作情况将原7个工会小组调整为5个工会小组。 （二）加强对建家工作的组织领导。党政工团齐抓建家工作。公司党政领导高度重视建家工作，提出了“建家就是建企、建家就是建人心”的理念，将建家工作融入公司生产经营工作中。为加强对建设职工之家活动的领导，公司于2007年成立了以公司董事长任组长，工会主席任副组长，公司中干及以上管理干部为成员的领导小组，下设办公室负责组织开展日常工作。在每月的生产计划会、工作考评会和总经理办公会上，都对建家工作情况进行了安排、通报。公司每年拨付20余万元用于建家工作，在***水电厂设有职工书屋、舞厅，在电厂先后修建了篮球场1个，羽毛球场2个，工会活动室设有乒乓球、台球、棋牌和健身器材等。为激励员工发奋进取，公司设置了荣誉室，公司生活小区设有篮球场、室内外乒乓球桌和室内外健身器材等。 （三）加强工会干部政治理论和业务技能学习，提升工会干部综合素质。几年来，工会坚持把学习贯彻党的十六大、十七大、中国工会十四大、十五大精神作为必修课，经常组织学习《工会法》、《企业工会工作条例》、《劳动法》、《重庆市企业职工权益保护条例》等，每次召开工委会议时都要组织学习相关的工会工作知识特别是上级工会新颁文件。工会订购了《中国工运》、《工会信息》、《中国工会财务》

工会职工之家建设情况调研报告

工会职工之家建设情况调研报告 是XX最新发布的《工会职工之家建设情况调研报告》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到XX。 工会职工之家建设情况调研报告 按照省总工会《关于开展建设职工之家25周年纪念活动的通知》要求，我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报 如下： 一、深入开展建家活动的基本情况。 建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、民主化进程，夯实基层工会的工作基础，增强基层工会组织的活力，起到了积极的促进作用。主要体现出以下特点： 1、高度重视建家工作，把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，省财贸工会于20xx年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动的通知》，对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维

权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的建家标准，省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关单位党政协商，争取他们对这项工作的支持。省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中，工作总结 在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到90%以上。 2、结合实际使建家活动落在实处。省财贸工会在建家等级的设置上，结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况，划分了合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准，先进行合格职工之家和先进职工之家的评选，再在先进职工之家的范围内向省总推荐省级模范职工之家。基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程，增加他们开展建家活动的信心和决心，调动他们的工作积极性，从而使建家工作落到实处。各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。如商业、粮食、供销、物资等行业的单位，因职工人数少，资金紧