2019超星尔雅《大学生就业指导》期末考试满分答案(最新整理)
?《大学生就业指导》期末考试（20）
姓名：班级：默认班级成绩：100.0 分
一、单选题（题数：60，共 60.0 分）
1
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0 分）1.0 分
?A、
分析不喜欢的内容，有针对弥补
?B、
逃避难题，开始多多参加社团
?C、
重新思考自己专业学习的目标
?D、
重新投入学习，坚信长远的回报
我的答案：B
2
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0 分）
1.0 分
?A、
简历纸要有质感，不能太薄?B、
要使用标准化的简历模板?C、
简历要呈现出“简”的内涵?D、
争取通过简历获得工作机会
?A、
没问题
?B、
路径依赖
?C、
应该鼓励
?D、
效率低
我的答案：B
4
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（10.分）
1.0 分
?A、
提前找有利求职的关系
?B、
知道自己会挣多少钱
?C、
使人的决策更有确定感
?D、
了解怎么写简历
?A、
自己成长环境里是否机会丰富
?B、
你关于自己的发展是否有头脑?C、
清晰自己期望获得什么样的机会?D、
你有没有去主动寻找机会
?A、
杠杆解与症状解很难区分?B、
杠杆解并非都好
?C、
杠杆解应该是组织高层的事情?D、
长远考虑是杠杆解的关键
我的答案：D
7
生涯基本点就是：（1.0 分）1.0 分
?A、
获得生涯快乐感
?B、
获得别人支持
?C、
获得更多财富
?D、
获得高社会地位
? A 、 S，
强调困难有多大
? B 、 T，强调目标有多高多难
?C、
，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
? D 、 R，
强调我得到多少人表扬我
的答案：C
9
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0 分）1.0 分
?A、
专业所学一定会过时，不能固守
?B、
要坚持努力，把目标期待放长远
?C、
专业学习是个非常辛苦的事
?D、
专业如果不能与时俱进就没用处
?A、
凯恩
?B、
凯恩斯
?C、
亚当斯密
? D 、
达尔文
我的答案：A
11
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0 分）1.0 分
?A、
给学校施加压力要求提升就业率
?B、
大学多学直接可以上手的技能
?C、
建立企业与学校的委托培养体系
?D、
更好地发展经济以提升更多岗位
我的答案：D
12
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0 分）1.0 分
?A、
照片可以建立自己的“形象”
?B、
照片更能展现应聘者的个性
?C、
需要提供展现职业化形象的照片
?D、
照片向阅读者建立好的第印象
?A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
?B、
声情并茂，语言生动感人
?C、
包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
?D、
手写的，一看就非常真诚
我的答案：A
14
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0 分）1.0 分
?A、
考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
?B、
直接向对方表达自己的不满
?C、
只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
?D、
道不同不相为谋，找其他同学交往
我的答案：A
15
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0 分）
1.0 分
?A、
考虑当前的行业分类?B、
把握人群的需求趋势?C、
能够量己力而行?D、
考虑其经济回报
?A、
两难问题
?B、
多项选择问题
操作性问题
?D、
资源争夺问题
我的答案：D
17
无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0 分）
1.0 分
?A、
事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型
?B、
事先熟悉各种题型，做到心中有数
?C、
调整好状态，保证充分展示自身优势
?D、
按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
我的答案：D
18
听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0 分）1.0 分
点头一下表明听到了即可?B、
比较缓慢地点头三下?C、
快速高频点头以示认可?D、
不认可的事情直接摇头表示
?A、
前者更倾向于症状解?B、
想太远可能更让人痛苦?C、
幸福不是可以规划的事
行动才是生涯发展的关键
我的答案：A
20
面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0 分）1.0 分
?A、
毫无犹豫地回答
?B、
稍化思考再回答
?C、
直接指出简历内容
?D、
请面试官再做更详细解释
?A、
一刻不离地注视着对方的眼睛
注视着对方的额头思考和表达
?C、
关注两眼与鼻子间的三角区
?D、
盯着自己的简历，显得有底气
我的答案：C
22
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0 分）1.0 分
?A、
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
?B、
没有更好地同学建立良好的关系
?C、
过早地“社会化”不利于人成长
?D、
获得短期利益，而失去长期价值
我的答案：D
23
引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（10.分）1.0 分
?A、
破冰者
?B、
领导者
?C、
组织者
? D 、
总结者
我的答案：B
24
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0 分）
1.0 分
?A、
K(专业知识)
?B、
S(专业技能)
?C、
T(职业品质)
?D、
(行动力)
我的答案：A
25
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0 分）
1.0 分
?A、
加强对自己选择的认定性
?B、
争取上一个好学校，利用学校优势
?C、
更广泛的实践磨炼
?D、
主动与人建立积极的合作关系
我的答案：B
26
求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0 分）
1.0 分
?A、
可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼
?B、
最好和同学一起去，这样更有底气一些
?C、
开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材
?D、
要努力套近乎，争取得到面试官好感
?A、
这里将会有越来越多的机会
?B、
这里会有越来越强的竞争
?C、
这个地区经济发展受限
?D、
这个地区的政策控制力度弱
我的答案：A
28
所谓求职中的“差异点”是指：（1.0 分）1.0 分
?A、
与别人不同的地方
?B、
简历撰写的针对性
?C、
与目标岗位有更好的吻合度
?D、
足够多的人的认可
?A、
从内部招人
?B、
由内部提出需求
?C、
内部推荐的招聘
?D、
有关系的招聘
?A、
要有一个较长的结果等待期准备?B、
不能过早决策，而要等待结果?C、
有时想要的结果无法出现?D、
经常去检验结果是否如预期
我的答案：A
31
求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0 分）1.0 分
?A、
要充分准备，做到无可挑剔
?B、
要把自己的缺点与做适当地包装
?C、
以“求教”的角色，寻求包容
?D、
以诚相待，即使还存在一些不足
?A、
只要获得职业的价值即为对口
?B、