员工手册(审定)四号字
员工手册
1.公司介绍
1.1 简介
上东置业控股有限公司始创于2005年，是一家由外商独资的大型房地产投资企业，具有雄厚的资金实力。公司以建造高品位、高质素的楼盘为核心理念，以打造国际知名品牌为目标，不断追求完美品质，倡导人性化建筑和物管理念的卓越品牌，竭诚构筑上东置业的完美主义精神。
公司首个以“桂畔?上东区，圆曼哈顿上东区生活梦想”为开发理念的高质素别墅楼盘—顺德“桂畔·上东区”，注重建筑与环境的有机衔接，提倡自然、生态生活与社区规划的完美结合，强调水景园林与人的沟通性，为业主打造极致的上流生活环境，已成为顺德中心城区高尚生活品位、上流商贾的居住地标。
公司在阳江市占地74万平方米，总建筑面积178万平方米，总投资超33亿元的“上东新城”大型房地产开发项目，将秉承构筑上东置业完美主义精神的理念，以城市运营的气魄和实力，精益求精的建筑艺术，致力将“上东新城”打造成为阳江市独具魅力的高尚商住区域的人居标杆。
公司现有土地储备及商品房面积超过400万平方米，未来将大规模进行珠三角地区及外地房地产项目的开发建设，公司未来发展前景光明。公司将向集团化的方向发展。
1.2 公司大事记
■2005年，公司成立并开发建设佛山市顺德区“桂畔.上东区”别墅项目。以准确的市场定位和独特的营销模式开始在市场上崭露头角。
■2007年，进军阳江市房地产市场，以城市运营的模式开发建设“上东新城”
超大型地产项目，公司发展跃上新的高度。
■ 2008年起，积极在珠三角和具备发展潜力的城市开发储备项目，公司蓄势
待发。
1.3 组织架构
1.4 发展战略
通过持续稳健的发展，不断扩大开发建设规模，实现投资项目的利润最大化，形成发展规模化、经营专业化、市场跨区化的产业格局。 拥有健康的财务结构、难以复制的核心竞争优势，提升整合运用行业资源的能力。以企业整体价值最大化为目标，健全完善企业组织架构和管理模式，打造管理高效、能征善战的管理团队和员工队伍。 通过为市场提供优质的产品和服务树立公司具有知名度和影响力的品牌，逐步发展成为业内具有影响力的企业集团。 工程技术部 董事会 总经理 规划设计部 行 政 部 财 务 部 市场营销部 副总经理 审计预算部 项目公司
1.5 人力资源
◆人力资源战略愿景：成为业内最具吸引力的雇主和最具竞争力的事业伙
伴。
◆人才理念：以事业留人，以待遇留人，以感情留人。
◆人力资源管理原则：为员工提供一个成就自我的理想平台。
1.6 企业文化理念
●仁义道德，良心宗旨
——处世哲学，经营之道
●积极沟通，主动工作
——管理风格，工作指引
●上东置业不仅仅是一家企业，而且还是一种事业
为客户——创造一个展现自我的理想人居空间
为股东——回报一份令人满意的理想收益
为员工——提供一个成就自我的理想平台
为社会——尽一份有良知企业的社会责任
●质量树品牌，诚信立伟业
——让不动产充满生命力
——追求完美品质，超越客户期望
——批判自我，超越自我
——不但要创造出好的产品，还要致力营造富有底蕴的文化
——信誉为重，品质为先，诚信专注，持续发展
●工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感
——人才是企业最大的资本，员工是企业最珍贵的资源
——所有员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人均等
——致力提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单真诚的人际关系
——鼓励员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富
——让我们一同创造健康丰盛的人生
2.总则
2.1 目的
为使本公司的员工工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本手册。
2.2 适用范围
2.2.1本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本手册办
理。
2.2.2本手册所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
3.录用
3.1 录用原则
3.1.1本公司坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，招聘优秀、适用之
人才。
3.1.2行政部是公司实施招聘程序的唯一部门，申请公司岗位的内部或外部应
聘者均应与行政部联系。
3.2 录用条件
3.2.1新聘员工须实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规
定及其岗位要求予以确定。
3.2.2在试用期内实行培训及考试转正制度，合格者方可正式录用。
3.2.3新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
3.2.4以下情况均将被视为不符合录用条件：
（1）剥夺政治权利尚未恢复者。
（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
（3）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。
（4）患有精神病或传染病者。
（5）有欺骗、隐瞒行为者。
（6）经公司指定医院体检不合格者。但经总经理特许者除外。
（7）不具备政府规定的就业手续者。
（8）工作能力不符合要求者。
（9）未满16周岁者。
（10）其他经本公司认定不适合者。
3.3 录用程序
3.3.1各部门负责人可以根据本部门发展或职业空缺情况，需填写《人才需求
计划》，报请总经理审批后，提交行政部进行招聘。
3.3.2公司指定应聘人员实行体检制度。
（1）公司指定应聘人员在入职前都必须在公司指定的医院进行指定项目的
体检，并向行政部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
（2）入职体检的费用由公司负责。
3.3.3新录用人员报到应先到行政部办理下列手续：
（1）如实填写相关人事资料表格；
（2）递交体检合格证明书原件；
（3）核对并递交学历证明原件；
（4）核对并递交身份证原件；
（5）当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；
（6）交一寸的半身免冠彩色照片3张。
（7）需要办理的其他手续。
3.3.4当个人资料有以下更改或补充时，请员工立即将变更材料交给所在公司
行政部申请变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：
（1）姓名及身份证号码；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况及家庭成员状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。
（6）其他有必要及时告知公司的个人信息。
3.3.5公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料
如有虚假，公司将立即终止试用或解除劳动合同，并由本人承担由此引发的一切后果及责任。
4.入职引导
4.1入职第一天，行政部有关人员应该向新入职人员介绍公司组织架构、各部
门工作职责、其岗位职责、有关常用工作制度和流程、工作时间、周边交通、膳宿安排等情况。
4.2行政部应对新入职员工进行环境、职业健康、安全等进行培训教育。
5.服务与纪律
5.1公司员工应尽忠职守，遵奉公司一切规章制度，高质量完成工作任务。
5.2认真听从上级人员的工作指示和教诲。对于职务报告，应遵循逐级上报的
原则，不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。
5.3公司员工不得因职务上的行为或违背职务的行为，做出任何侵害公司利益
的事情。
5.4公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为，符合公司的期
望。每位员工谨记自己代表公司，在任何地点、任何时间都注意维护公司的形象和声誉。
5.5公司管理层和各级主管人员应模范地遵守公司价值观和纪律，负有督促、
监督下属遵守公司价值观和纪律的当然职责。
5.6员工必须遵守公司一切关于风险管理的规章制度，培养风险管理的行为规
范，树立规则意识、质量意识和风险防范意识。
5.7员工须遵守公司有关保密制度，保守公司的商业秘密。涉及公司专有技术、
商业秘密的人员离职后在双方约定的期限内不得从事同行业工作。
5.8所有财务记录和单据必须准确并遵守国家法律、会计准则和公司的财务流
程，保存完整准确的财务帐册和记录。
5.9员工不得向他人泄露本人薪酬所得，并不得询问本公司其他员工的薪酬所
得。
5.10员工因公发生的费用及公司认定可报销的费用，经批准方可报销，员工不
得以欺诈手段达到报销的目的。
5.11员工应当按照要求提供真实、及时、准确的工作信息，不得虚报、瞒报、
漏报工作信息。
5.12未经总经理批准授权或行政部批准，不得向外界、新闻媒体或有关公司提
供与本公司相关的任何信息。
5.13在办公场所接待客户要起立、微笑、招呼、让座，不可发生客户长时间站
立而员工坐着的情形。
5.14公司、部门召集的会议，员工应提前到达会场出席；开会期间应当关闭手
机或调整至震动状态。
5.15公司员工未经核准，不得携带公物出公司；因工作需要征得同意并申请《放
行条》后，方可带出公司。
5.16公司因业务需要，在不违反劳动合同的情况下，对员工职务或工作地点的
调整，员工不得拒绝。
5.17员工应依照规定时间上下班，严格遵循公司考勤制度，不得迟到、早退或
无故旷工。
5.18员工在工作时间内应保持良好的个人卫生、仪容仪表和精神状态，不得穿
着奇装异服，以维护公司的良好形象并表示对他人的礼貌和尊重。
5.19员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、
聊天串岗、吃零食等。
6.工作时间
6.1公司上班时间为：上午8：30-12：00，下午2：00-5：30。实行不定时工
作制或综合计算工时工作制的员工,按工作需要上班。
6.2办公室人员平均每周工作40小时。工作时间不包括用餐时间和加班时间。
6.3由于公司的经营性质，节假日为正常工作日。员工的休息日由部门根据实
际工作情况确定。
6.4其他类型的工作人员可以根据工作性质和业务需要加以调整，由主管和员
工沟通协调后并在劳动合同中予以明确。
6.5员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员
工将按旷工处理。
6.6公司不鼓励加班，提倡员工在正常工作时间内完成本职工作。各员工必须
充分利用上班时间。
6.7根据公司行业的特殊性质，通常不支付加班工资，但是可以根据工作情况
安排轮休或补休。
6.8参加公司组织或外派的出差、培训、旅游、娱乐活动所花费时间不属加班。
7.员工的发展与培训
7.1 员工发展
7.1.1公司为全体员工提供培训与发展的机会，促进员工的价值成长。公司从
员工的价值成长中获得公司的能力成长。
7.1.2公司通过提升员工的职级、扩大员工的职责以及必要的轮岗来提升员工
的价值和职业发展的机会。
7.1.3员工根据个人工作兴趣、工作能力、发展空间等原因可申请在公司内部
进行工作变动；公司可根据员工的能力水平、职业发展、工作表现和实
际需要，对员工工作岗位进行变动。
7.1.4员工可能因为工作技能的提升，随时调整至更高的岗位。员工因公司指
派跨转职系的，一般会保留原来相应的个人职级。
7.2 员工培训
7.2.1培训的目标
（1）对员工进行方针、政策以及各项规章制度的培训，使员工掌握公司的共同语言和行为规范。
（2）通过技术和技能培训，让员工尽早掌握工作要领、程序与方法，尽快达到岗位要求。
（3）通过培训使现有员工技能得以提高和充实，使现有员工具备多方面的才干。
（4）通过培训减少工作失误，减少工伤事故，提高工作质量和工作效率。
（5）通过培训建立良好的工作环境和工作气氛，提高员工的工作满意度和成就感。
（6）通过提高员工的创造能力，提高员工应用新技术、新知识、新工艺和新设备的能力。
（7）通过培训使下属准确理解上级的意图和所布置的复杂任务。
（8）通过培训使员工理解并掌握公司新发布的命令、指示和制度。
7.2.2为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司员工能适应本公
司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定的员工不得无故缺席。确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
7.2.3新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同
类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。
7.2.4员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该
岗位的岗位要求。特殊情况经调往部门的主管副总同意，方可在适当的时间另行安排培训。
7.2.5对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，
未能达到者，可适当延长其培训期。
7.2.6公司所有员工的培训情况均应有相应的培训记录，并由行政部保存在员
工档案内。
7.2.7凡公司出资的资质培训，员工应与公司签订培训协议，约定服务期。
8. 绩效考核
8.1考核的目的是通过考核客观、全面地评价员工的各项工作表现和工作绩效，
使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力和帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。
8.2考核的对象具体分为高层管理人员、中层管理人员、行政事务、销售业务、
工程技术、财务、工勤等各类人员。
8.3考核的内容包括员工的工作态度、工作能力、目标绩效、团队精神、出勤
遵纪情况等等。
8.4考核周期分为试用期考核、季度考核、年终考核。
8.5考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整、培训设计和工作改
进等。
8.6考核人为被考核人的直接上级。各考核人对被考核人进行考核评分；考核
人根据得分确定被考核人的综合评定等级，上报行政部；行政部将所有综合评定结果报公司有关领导审批后反馈到部门，由部门负责人将最终考核结果反馈给被考核人。
8.7根据个人评分情况与比例限制综合评定个人等级。综合评定结果共分为五
级，分别是优秀、良好、中等、基本合格、不合格。
8.8被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以提出申诉。首先由行政
部对员工申诉内容进行调整，然后与员工所在部门主管进行协调、沟通。
不能协调的，行政部上报公司相关领导最终处理。
9.薪酬福利
9.1 薪酬
9.1.1工资结构：员工的薪酬由基本工资、等级工资、补贴、加班费、绩效奖
金等构成。
9.1.2工资核定：员工入职时的薪酬水平根据市场价格、员工个人经验和能力
核定，此后的薪酬调整取决于员工的工作表现和业绩。
9.1.3工资调整：公司有权根据整体经营状况和员工的工作表现、工作业绩与
员工沟通，调整员工的基本工资。
9.1.4发薪日：公司按员工实际工作日支付工资。每月20日左右发放上月工资。
发放形式为转入公司为员工办理的银行帐户。
9.1.5基本工资:根据当地的生活水平,保障员工生活所需.
9.1.6等级工资:主要取决于当前的岗位性质,采用一岗多薪制,从员工的岗位
价值和技能因素方面体现了员工的贡献,是整个工资体系的基础.
9.1.7绩效奖金：体现公司与员工共享价值回报的理念。绩效奖金根据公司完
成目标绩效情况，由董事会确定发放标准
9.1.8加班费：根据工作需要必要加班，又不能安排轮休者，公司发放其加班
费。计算基数为基本工资。
9.1.9补贴：根据工作调派外地或岗位不同，公司给予相应员工一定数额的住
房、通讯、交通等补贴。
9.2 福利
9.2.1社会保险：公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社
会保险。
9.2.2员工因工负伤、患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关劳
动政策执行。
9.2.3女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。9.2.4公司每年为员工提供一次免费体检，以保证公司员工的健康质量；费用
由公司承担。如有员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。
9.2.5员工在公司自设的食堂就餐，公司补贴一定的伙食费。
9.2.6员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如旅游、
年终庆祝活动、联欢会、各类协会等。
9.3 假期
9.3.1公司的各类假期按国家和地方有关规定执行。
9.3.2所有假别均应事先填写请假单，按请假核准权限获批准后，统一交行政
部备案，并在休假完毕后立即到行政部办理销假手续。
9.3.3根据公司所属行业的性质，公司可要求员工于节假日进行值班，并按照
有关法律以及劳动合同的规定进行轮休或补休。
9.3.4提出病假须出示具有社会保险资格的医院诊断证明及医疗费用单。员工
患病或非因工负伤的医疗期，其待遇按劳动部门《企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定》等有关规定执行。
9.3.5病假两天之内（含两天）由部门负责人同意、项目总经理批准，报行政
部备案；两天以上由部门负责人同意，经行政部和项目总经理审核后，报总经理审批。
9.3.6员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司酌情批准，但必须在不影
响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单），事假原则上无薪。
（1）一般员工事假一天之内需经部门负责人同意、行政部审核，报项目总经理或分管副总经理批准方可休假。
（2）一般员工事假一天以上经部门负责人同意、行政部审核、项目总经理或分管副总经理审批后，报总经理批准。
（3）主管级以上人员事假半天需经部门负责人同意、项目总经理或分管副总经理批准，行政部备案；一天以上（含一天），还需报总经理批准。
（4）事假超过部分按旷工处理。
10.劳动关系
10.1 劳动合同订立
10.1.1所有被录用的正式员工均须与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和
义务。
10.1.2员工经批准参加培训学习、借调、派往异地工作时，按规定另行签署相
关协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
10.1.3合同期满前，公司将提前30天书面征求员工意见，双方可以自愿协商
是否续签合同。
10.2 劳动合同期限
10.2.1新入职员工需与公司签订一至五年期限的劳动合同。
10.2.2劳动合同期满，绩效考核结果为优秀的员工可以最高续签五年。绩效考
核为基本合格的员工根据具体情形续签一年或不再续签合同，不合格的员工不再续签合同。
10.2.3其他情况，由劳动合同签订双方协商决定劳动合同期限。
10.2.4签订以完成一定工作任务为期限和无固定期限劳动合同的员工，依国
家、地方相关劳动法规和公司相关规定执行。
10.3 试用期
10.3.1新员工试用期按照《劳动法》及《劳动合同法》执行，最长不超过六个
月。试用期间因特殊原因经公司批准休假的，试用期顺延，试用期包括
在劳动合同期内。
10.3.2试用期内，员工可提前3天提出离职，并按规定办理离职手续；反之，
因员工的工作能力和表现无法达到公司要求，公司也可按劳动合同规定
解除劳动关系。
10.3.3试用期满并完成入职培训的全部内容，员工要填写、提交转正申请，由
所在部门和行政部按审批权限办理转正审批手续。
10.3.4表现优秀的员工可能获得提前转正的机会，提前转正由所在部门经理向
行政部提出建议，并按审批权限办理审批手续
10.4 合同解除或终止
10.4.1员工与公司解除或终止劳动合同，应提前三十日提出书面申请或书面拒
绝公司续签劳动合同的要求，未书面同意续签的视为主动辞职。
10.4.2公司与员工解除劳动合同也应提前三十天予以书面通知。涉及商业秘密
的人员需提前六个月提出申请。
10.4.3员工有下列情况之一的，公司有权单方解除或终止与其签订的劳动合
同，并且不需支付经济补偿金：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
10.5 离职程序
10.5.1无论何种原因，员工在离职前需办理移交手续。包括：
（1）交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；
（2）向指定的同事交接本岗位相关的工作事项；
（3）报销公司帐目，归还公司欠款；
（4）员工违约或提出解除劳动合同时，应按劳动合同规定，支付有关公司有关赔偿费用。
（5）与公司签订其他合同（如保密协议、培训协议等），按约定办理相关事项。
（6）公司规定的其他手续。
10.5.2未按规定办理离职手续或擅自离开工作岗位，公司将保留追究法
律责任的权利。
10.5.3员工离职后十五天内需自行办理档案和社会保险关系转移手续，逾期公
司将不再履行有关保管和续缴义务。
10.6 劳动争议
10.6.1员工因劳动权利和义务与公司发生的劳动争议必须按合法方式解决。员
工不得借故闹事、破坏正常工作秩序、停止进行工作或履行职责。10.6.2员工因劳动争议为理由借故闹事、破坏正常工作秩序、停止进行工作或
履行职责的，将视为严重违纪，公司有权将其立即辞退。
10.6.3劳动争议发生后，员工应首先同其直接上级主管人员进行口头或书面沟
通，以促进争议的协商解决。
10.6.4如直接上级主管人员无法解决或该员工对该上级主管人员不满意或争
议涉及该直接主管人员，员工有权将争议直接提交行政部负责人，行政
部负责人协调各方解决。
10.6.5如通过上述方式仍不能解决劳动争议的，员工可向公司所在地劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。
11.奖惩办法
11.1 奖励
11.1.1对模范遵守公司的规章制度，为公司、客户创造价值，突出完成业绩目
标的员工，公司将酌情给予奖励。奖励包括口头表扬、书面表扬、突出
贡献奖、晋级加薪等。
11.1.2口头表扬主要用于日常工作表现出色、进步明显的员工。旨在及时肯定
员工的贡献和进步。
11.1.3书面表扬主要用于获得客户高度评价、获得社会高度评价，需要提倡其
他员工学习的员工。可给予一定数额的现金或物质奖励。
11.1.4突出贡献奖主要用于奖励于突出完成年度业绩目标，或挽救公司利益，
或在重大的工程建设、技术改造方面做出突出贡献的员工。可给予一定
数额的现金和物质奖励。
11.1.5晋升加薪主要用于某一阶段业绩突出、证明其能力可以胜任更高级别岗
位的员工。
11.2 处罚
11.2.1对违反公司规章制度的行为，根据其严重程度，给予不同形式的处分。
处分包括口头警告、书面警告、经济处罚、降职降级、解除劳动合同。
11.2.2口头警告主要针对轻度过失或不努力工作，但未造成重大损失的员工。
旨在给员工提供一个立即改正的机会。
11.2.3书面警告用于针对较为严重的过错，需要引起其他同事引以为戒和警惕
过错的员工。
11.2.4经济处罚针对因工作过错给公司造成经济损失或客户造成不良的结果，
或给公司的社会形象带来负面影响的员工。
11.2.5降职降级主要针对长期不能胜任工作，或者过错严重，证明不能胜任岗
位的员工。
11.2.6解除劳动合同主要针对犯有极其严重的错误，严重违反公司的价值观和
规章制度，或者给公司造成重大损失的行为，公司可以立即解除劳动合
同，不需要提前通知，并不需支付补偿金。
11.2.7处罚应由所在部门提议，经行政部和项目总经理或分管副总审核后,报
总经理批准方可执行。
11.2.8员工有下列行为之一，属严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司可立
即解除劳动合同，并不需支付补偿金。
（1）违反公司经营诚信原则的任何行为。
（2）违反公司管理制度或工作程序，给公司造成严重经济损失。
（3）恶意滥用或窃取公司财物。
（4）营私舞弊、玩忽职守或弄虚作假。
（5）遇非常事变，借故躲避，致使公司财物蒙受损失。
（6）造谣惑众，挑拨是非或教唆他人怠工、罢工。
（7）擅用公司名义在外招摇撞骗或从事其他有损公司利益、声誉的行为。（8）向公司或上司提供虚假证明或资料，有欺骗或严重不诚实的行为。（9）故意或过失泄露、窃取公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。（10）故意损坏公司设备、工具、原材料及重要文件。
（11）服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉。
（12）无故违抗公司或上司的合理安排或调遣，不服从公司调配。（13）恶意顶撞上司或侮辱、威胁公司人员。
（14）使用辱骂性语言辱骂客户、主管和同事。
（15）在办公场所大吵大闹或打架斗殴。
（16）企图伤害他人。
（17）连续旷工三天以上，或经常迟到早退，经批评教育无悔改之意。（18）对出现工作失职但拒不接受本处罚规定的，经公司查实者。（19）三次以上违反公司规章制度或工作程序，造成公司经济、信誉损失。
（20）其他经公司认定的情节严重的不正当行为。
12. 附则
12.1本手册陈述本公司的企业理念与价值观，介绍本公司基本的规章制度，明
确员工工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒各位员工注意遵守公司的管理制度，帮助员工更快融入团队，迅速进入工作角色。
12.2公司保留对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道公布的权利，当修
订涉及大多数员工利益的条款时将通过各种形式征求员工的意见。
12.3本手册有文本版和电子网络版形式，两者具有同等效力。员工可通过以上
渠道查阅相关内容。
12.4本手册是《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，其内
容适用于与本公司签订《劳动合同》的全体员工。
12.5如发现本手册中的规定与国家和地方新颁发的有关法律法规相抵触，请及
时通知行政部。
12.6本手册自公布之日起生效，由公司行政部负责解释。如有不明事项，请向
行政部咨询。
12.7本手册仅供公司内部使用，请勿外传或用于商业目的。在离开公司时，请
务必将本册归还公司。
海尔集团的员工手册(47页)
欢迎您成为海尔大家庭的成员。 海尔集团是以白色家电为主导的大型国际化企业集团，作为中国民族工业的代表，她融合了当今世界最先进的技术和管理方式，以勃勃的生机和活力，努力为消费者创造出意料之外的价值，并带给用户超出其想象的服务，回报社会，造福于民众。 拥有国际化素质的员工队伍，创造一个安全、明快、和谐、舒畅、高效的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向，海尔集团将为每位员工提供良好竞争环境及进取机会，愿为海尔进军世界500强奉献聪明才智的您，将倍受海尔集团的尊重、激励和帮助，您将会为您工作着的岗位感到自豪，因为您的知识和才智是海尔集团创新发展的真正源头，每一位员工都将成为海尔集团的，每一位的主动创新、增值、成功就是海尔集团的成功。 本《员工手册》将为您介绍有关集团的概况、员工基本行为规范、安全生产、劳动管理规定、员工薪酬规定、劳动关系、奖惩制度、人力资源开发制度等事项。目的是为了帮助您了解集团、了解集团的有关政策。随时查询本手册将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能。 本手册所载内容，在实施的过程中，将根据实际情况不断修
改、完善。您对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与您的主管或人力资源培训中心（海尔大学）商讨，也可通过集团设置的建议箱转达您的意见，集团将非常高兴与您一起完善这本员工手册。 让我们紧密合作，努力奋斗，面对全球性竞争的挑战，以优于我们同行最好的质量、最优的服务、最快的速度，不断满足用户的需求、创造市场、创造需求。 让我们以百倍的信心面对未来。 祝您工作顺利，身体健康！祝我们事业成功！ 目录 第一篇集团简介 第一章集团简介 第二章集团大事记 第二篇员工基本行为规范 第一章日常礼仪 第二章仪表礼仪 第三章言谈礼仪 第四章宴请礼仪 第五章待客礼仪 第六章敬业
员工手册致辞范文
员工手册致辞范文 亲爱的员工： 首先，热烈祝贺您光荣的成为创展科技大家庭的一员。我深信这是您认识人生道路的一个关键决定，我也希望这个决定将是您在这个事业发展与实现理想的人生道路上跨出的重要一步。任何优秀企业的形成和发展，都离不开“以人为本”的企业文化和彼此之间温馨的人文关怀，但也离不开完善的制度和规范的管理。因此，公司编写了此《员工手册》，旨在指导员工的行为，旨在依“法”管理。每当你打开这本手册，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能整体中不断完善自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。 为实现这一理想，需要这个大家庭中的每位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；它不会禁锢我们的手脚，而将为我们腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在这一舞台上，振臂高呼，团结就是力量。
我们期待着与您共同营造和谐、愉快、积极向上的工作氛围。 祝您在创展科技的从业过程，能成为您人生最有价值的经历。 新员工致辞 版本1：（620字） 你好，各位新员工： 欢迎加入雅图展览服务有限公司。你们富有知识和朝气，将为雅图团队注入新鲜的血液，增添新的活力。对你的到来表示热烈的欢迎和祝贺！对你的付出和致以崇高的敬意！雅图20余载砥砺前行，我们希望这里是你施展才能的舞台！我们盼望与你一起愉快共事，悦享成功。 人才是企业发展的第一资源。因此，我们始终坚持以待遇留人、感情留人、事业留人。为你创造良好的工作、生活和学习条件。雅图宛如成就事业的磁场，我们在这里相融相生，心灵的罗盘在这里感应。喜悦与痛楚，挫败与成功，我们一起担当、分享。
阿里巴巴员工手册欢迎词
阿里巴巴员工手册欢迎词 篇一：董事长致辞-员工手册 总经理致辞 我谨代表华玺服务管理有限责任公司全体同仁，怀着十分荣幸的心情，敞开怀抱欢迎你的到来！在华玺，您即将展开崭新而富有激情和挑战的工作，以下几个方面，是我对你的叮嘱和殷切期望： 关于学习 华玺是学习型的企业，我们坚信学习是企业发展的动力和不竭源泉，也是每个人得以成长的唯一途径。我们希望员工通过不断的学习提升自己的能力和修养，与企业一起成长。我们在学习中工作，在工作中学习。 关于工作 华玺公司不仅是一个为你提供一份工作的地方,更是一个为你提供不断成长和实现自我价值的平台。你为公司创造了价值,同时你也就创造了个人的品牌和提升了自己的价值. 华玺公司为你的现在和将来设置了不断扩展的舞台,只要你热爱华玺,只要你足够的努力,你一定能灿烂的绽放自己. 关于优秀 请忘记你的优秀履历和名牌学历吧！那是你以前的荣耀。你只有百分之百热爱华玺公司,百分之百的精力投入我们,在你的岗位上卓而不
群，在你的工作中表现突出的业绩，才是你在华玺现在和将来的优秀。关于心态 如果你不能全心在华玺工作,请你选择离开。但只要你选择留在华玺，那就努力工作吧。因为，华玺的成功需要每一位员工的共同努力，华玺的成功就是每一位员工的成功。只要你全情投入，为华玺的事业奋斗，华玺也就成了你的事业。 只要你爱我，视为己出，你就会成为华玺的主人。 最后，祝您工作顺利，身体健康，家庭幸福！ 董事长 篇二：公司员工手册 员 工 手 册 目录 一、员工招录用制度 二、员工离（辞）退制度 三、员工考勤及培训管理制度 四、出差管理规定 五、员工福利制度 六、文档和印鉴管理办法 七、财产和物资管理规定
员工手册总经理致辞
员工手册总经理致辞 员工手册总经理致辞，员工手册是当你被录用后，公司发给你的小册子，上面有关于公司的简单介绍，以及第一页有总经理的话，称作总经理致辞，表达对你加入公司的庆贺，公司的介绍，和对未来奋斗之路的寄望。以下是由管理资料网整理的员工手册总经理致辞内容。 员工手册总经理致辞 亲爱的员工： 首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们润达实业大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 润达实业有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是“将公司建成一流的出口制造商，致力于改善消费者的生活。 为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他——每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。 作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，/fanwen/1545/ 共同奋进，风雨同舟，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们冲出亚洲、走向世界。 润达实业有限公司提倡“以人为本”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。 最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦! 以上这篇员工手册总经理致辞就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多毕业献词尽在：精彩演讲望大家多支持本网站，谢谢
大型集团公司员工手册
****公司员工手册职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指****企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：· 控股企业注册登记的法定代表人； · 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； · 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；· 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 · 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 · 本条例所称“控股企业”，指****所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指****所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1．加入****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女
证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正 5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），
集团员工手册范本
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
2020年公司员工手册范本
公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;
4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的
家电行业集团公司员工手册
xx企业集团员工手册 第一部分：公司概况及发展 1、xx企业集团简介 2、xx集团大事记 3、“十五”发展蓝图 第二部分：企业文化理念 1、xx商标寓意 2、文化理念 第三部分：员工管理 1、第一章入职指引 2、第二章工作纪律 3、第三章职业发展 4、第四章员工关系 5、第五章劳动合同管理 6、第六章员工福利 7、第七章薪资管理 8、第八章考核管理 9、第九章员工培训 10、第十章其他文件指引 第四部分：工业城地图 1、北滘镇地图 2、工业城地图
第一部分：公司概况及发展 xx企业集团简介 1968年，XX先生带领23位北滘居民集资5000元创办了一家街道工厂，开始了xx创业的历史。经过几十年的发展壮大，xx现已成为中国最具规模的家电生产基地，年生产家电4000万台，拥有xx 工业城、北滘工业新区、顺德大良、安徽芜湖四大生产基地，形成了中国最大最完整的空调产业链，以及包括风扇、电饭煲、微波炉、饮水机、洗碗机等在内的小家电产品群。 广东xx企业集团总资产90亿元。到2005年，集团年销售将突破390亿元，其中出口额8亿美元，成为具有全球竞争力的国际化家电制造商。 xx集团大事记 ■1968年，XX先生带领23人集资5000元在北滘创业。 ■1980年，开始生产风扇，进入家电行业。 ■1985年，进入空调行业。 ■1992年，成功进行股份制改造。 ■1993年，“粤xx”在深圳证券交易所上市。 ■1997年，进行事业部制改造。 ■2000年，销售收入超过100亿元，是顺德市首个超百亿元的企业。■2001年，完成管理层融资收购（MBO）。 “十五”发展蓝图 企业宗旨：为人类创造美好生活，在满足市场需求的同时，为股东创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。 企业发展方向：五年内在家电制造及家电主要产业链成为国际知
2020年公司员工手册范本
公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用
1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
公司员工手册总经理致辞
新员工致辞 版本1：（620字） 你好，各位新员工： 欢迎加入雅图展览服务有限公司。你们富有知识和朝气，将为雅图团队注入新鲜的血液，增添新的活力。对你的到来表示热烈的欢迎和祝贺！对你的付出和加盟致以崇高的敬意！雅图20余载砥砺前行，我们希望这里是你施展才能的舞台！我们盼望与你一起愉快共事，悦享成功。 人才是企业发展的第一资源。因此，我们始终坚持以待遇留人、感情留人、事业留人。为你创造良好的工作、生活和学习条件。雅图宛如成就事业的磁场，我们在这里相融相生，心灵的罗盘在这里感应。喜悦与痛楚，挫败与成功，我们一起担当、分享。 唯有努力奔跑，方能成就梦想。唯有坚毅果敢，方能收获成功。 从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识与力量。公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，需要正确的思考方法和工作方法，为此，我们为大家提供这份《员工手册》，敬请仔细阅读！公司的各项制度与管理，您必须严格遵照执行。如果你在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向你的主管或者服务部相关人员询问。 有梦想，有事做，能爱人，这是雅图每一位员工应该具备的职业素养。 生命的过程，就是时间的旅行、消费的过程。在时间面前，最伟大的人也无逆转之力；我们无法买进，也无法售出；唯有选择和利用。你的努力越超常，你就越能收获梦想。 “天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。让我们携手，放飞你的梦想。收获友谊、事业与荣誉。——————————————————————————————————————————版本2：（475字） 各位新同事： 大家好！ 欢迎来到雅图公司。从今天起，大家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在公司的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。 雅图是一个充满活力和希望的群体，面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司的发展需要大家的共同努力。公司的成长，要依靠你的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为每一个人提供创业发展、机会和成果共享的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。在这里，只要你努力耕耘，一定可以收获喜悦与成功！ 只有融入，才能理解，我们要珍惜大家共事的时光。请从现在开始，尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，增强团队意识与合作精神，掌握工作技能，提高工作绩效，尽快地进入角色，胜任自己的工作。这份《员工手册》将指导你熟悉公司的各项制度与管理，更快融入团队。请务必仔细阅读，遵照执行。 雅图就像一条航行与惊涛海浪中的战舰，而每一个员工都是船上的水手，让我们众志成城、荣辱与共，一起全力以赴，向成功的彼岸前进！ 最后，希望大家在今后的工作中快乐学习快乐工作！快乐生活！ 公司服务部/ 总经理师凡
美的企业集团员工手册(doc 16)
美的企业集团员工手册内容 （修订稿) 第一部分:公司概况及发展 1、美的企业集团简介 2、美的集团大事记 3、“十五”发展蓝图 第二部分:企业文化理念 1、美的商标寓意 2、文化理念 第三部分：员工管理 1、第一章入职指引 2、第二章工作纪律 3、第三章职业发展 4、第四章员工关系 5、第五章劳动合同管理 6、第六章员工福利 7、第七章薪资管理 8、第八章考核管理 9、第九章员工培训 10、第十章其他文件指引 第四部分:工业城地图 1、北滘镇地图 2、工业城地图 第一部分:公司概况及发展 美的企业集团简介 １96８年,何享健先生带领23位北滘居民集资500０元
创办了一家街道工厂，开始了美的创业的历史。经过几十年的发展壮大，美的现已成为中国最具规模的家电生产基地,年生产家电4000万台，拥有美的工业城、北滘工业新区、顺德大良、安徽芜湖四大生产基地，形成了中国最大最完整的空调产业链，以及包括风扇、电饭煲、微波炉、饮水机、洗碗机等在内的小家电产品群。 广东美的企业集团总资产90亿元。到２005年，集团年销售将突破3９０亿元，其中出口额8亿美元，成为具有全球竞争力的国际化家电制造商。 美的集团大事记 ■１968年，何享健先生带领23人集资5000元在北滘创业。■１9８0年，开始生产风扇,进入家电行业。 ■19８5年,进入空调行业。 ■１９９2年,成功进行股份制改造。 ■1993年,“粤美的”在深圳证券交易所上市。 ■19９7年,进行事业部制改造。 ■2000年,销售收入超过100亿元,是顺德市首个超百亿元的企业。 ■2001年，完成管理层融资收购（ＭＢO)。 “十五”发展蓝图 企业宗旨：为人类创造美好生活，在满足市场需求的同时，为股东创造价值,为员工提供机会,为社会做出贡献。 企业发展方向:五年内在家电制造及家电主要产业链成为国际知名企业,进入电子工业材料及器件、应用软件开发与服务、物流配送等领域，逐步形成规模效益并重的优势。 经营目标：2０05年集团主要业务总收入达到39０亿元，年均增长30%,其中出口创汇达到８亿美元,家电业务收入
《总经理致辞》
《总经理致欢迎辞》工具 (一)《总经理致欢迎辞》工具是什么？ 《总经理致欢迎辞》工具，就是通过一封总经理写给员工，尤其是新员工的一封信，通过信中的内容，以总经理的口吻，与员工做一次纸面上的第一次接触，透过信中的沟通，亮明公司对待事物的价值主张，在第一时间，以一种亲切自然的方式，来植入公司的做事方式与文化理念的方法。 (二)《总经理致欢迎辞》工具怎么用？ 我们来看下面一段文字，这是麦当劳在其员工手册中写给其员工的一段总经理的欢迎辞： 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入麦当劳并将其作为你的事业。麦当劳公司作为全球性的快餐连锁集团，有其独特的经营、管理方式。自1955年第一家麦当劳餐厅在美国开业以来，目前全世界已有100多个国家开设有2万多家麦当劳餐厅。麦当劳公司成为全球最成功的快餐集团。其之所以如此成功，不只因其始终坚持一流的QSC&V，更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。麦当劳的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们的工作伙伴对麦当劳事业的自豪和热情。 麦当劳团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，愿你和所有的伙伴一起与麦当劳共同发展。 祝：工作愉快、事业成功！ 总经理：XXX
这是一段看似非常简单的内容，但是却可以在第一时间，让员工听到来自这家公司总经理的声音，让员工一入职即与公司的最高领导人有了第一次的接触。我们来看一下，在这个简短的接触中，总经理都给员工传递了哪些信息： “欢迎你加入麦当劳并将其作为你的事业。” 一句话表示欢迎；并提出立场观点，告诉你麦当劳不只是一份工作，而是你的事业。 “麦当劳公司作为全球性的快餐连锁集团，有其独特的经营、管理方式。自1955年第一家麦当劳餐厅在美国开业以来，目前全世界已有100多个国家开设有2万多家麦当劳餐厅。” 这一段简要说明了麦当劳是一个全球都非常“牛”的企业，介绍了其在全球快餐业的地位。告诉每一位员工，你来的可不是一般的公司，让员工有来一家世界级公司工作的自豪感。 “麦当劳公司成为全球最成功的快餐集团。其之所以如此成功，不只因其始终坚持一流的QSC&V，更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。” 这一段说的是：麦当劳这么优秀，是因我们的一直以来所坚持的经营理念：品质、服务、清洁和物有所值。注意，这个地方就是一个公司行为方式、做事理念的导入，是第一时间，从公司最高层的口吻在告诉大家，我们这家公司都是如何做事的！接下来又补上，所有这些功劳，不是因为别的，而且是因为有你们这些伙伴的参与，所有这些辉煌都是你们创造的。把成就感给到员工。 “麦当劳的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们的工作伙伴对麦当劳事业的自豪和热情。” 这一段再一次告诉大家：麦当劳是别人都想抄但却抄不到的公司，还是突出麦当劳的地位；而且告诉新员工，来我们麦当劳工作的员工都非常的自豪和热情。言外之意，你来了第一你也会为此自豪；第二你要热情，不管你会不会热情，我先告诉你，这时大家可都是热情的。 “麦当劳团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，愿你和所有的伙伴一起与麦当劳共同发展。” 最后这一段更是旗帜鲜明的在传递公司的文化。我们的成员要信奉什么，什么样的一种精神是我们希望和倡导的。
员工手册董事长致辞【可编辑版】
员工手册董事长致辞【可编辑版】员工手册董事长致辞 员工手册董事长致辞 员工手册董事长致辞 (一) 亲爱的同事: 欢迎您加入万基集团这个大家庭。做为万基集团的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。我们也在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台，以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。为员工提供优良的工作环境以及完善的福利保障，是我们关注员工个人发展的重要环节。公司为员工提供了一流的办公环境及设施，并为每位员工缴纳了多种社会保险，使员工减少了很多后顾之忧。公司在每年也会定期为员工安排各种文娱活动及带薪休假，希望每位员工能在紧张的工作中体会到公司对你们的关怀。公司为每位员工的发展提供了广阔的空间，同时也 要求每位员工能以公司的各种规章制度规范自己的日常行为，以保证公司各项政策、制度得以有效运作，使我们的每一步都走在健康发展的道路上。每位员工的发展将是我们最为关注的，我们期望万基集团的每位员工能够同公司一起发展，一起进步。让我们携手合作，为万基集团的兴旺发展而不懈努力～员工手册董事长致辞 (二) 亲爱的员工: 欢迎您加入********有限公司，我们将尽力给您提供和-谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。公司的宗旨是，“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”，这意味着，在能
力与品德之间，我们更为看重人品，这是您在公司立足的基石。当然，仅在品德上过关是不够的，我们需要的是德才兼备的人才，这意味着您不仅需要较高的专业技能，还需要不断的进取与努力，去适应公司不断发展的需要，只有这样，您才能拥有更广阔的发展空间。公司崇尚水文化，希望以海的胸怀去容纳，去兼收并蓄、博采众长。希望员工如一滴滴水，汇入大海后，静能波澜不惊，动能摆山倒海，在海的巍峨中绽放自身的辉煌。公司力图走在时代前沿，求新、求变、求发展是我们的行事方式。我们要求员工不要因循守旧，不要一成不变，要在发展中不断创造，在创造中不断发展。同时，求变只是手段，不是目标，有些亘古的道德规律我们必须遵守，如:诚信、勤奋、守序、服从…… 我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上很多的挑战，需要走集体奋斗的道路。古人云:“予人玫瑰，手有余香。”以宽容友善的心态对待他人，最终还会回报自身。何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，相互信任，同心协力，共同应对面临的挑战。公司成立时间不长，百事待兴，可能会存有很多的问题，会让您产生很多的困惑。但是，我们拥有良好的背景，拥有朝阳产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层拥有敢于剖析自身的勇 气。所以请您相信，所有的困惑只是暂时的，所有的困难只是对您的磨炼，您的命运始终掌握在自己手中。一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天～员工手册董事长致辞 (三) 亲爱的员工: 首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们润达实业大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。润达实业有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是“将公司建成一流的出
XX公司员工手册范本模板
XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞
一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和（ XX 水电厂）开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（ XX 燃气器公司） 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人（劳力士手表）大则死, 小则活（日本太阳公司）创新经营, 全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经, 合理管理为纬（日本丰田公司）
三、公司（经营）宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越
人力资源手册欢迎词
人力资源手册欢迎词 篇一：公司员工手册总经理致辞 新员工致辞 版本1：（620字） 你好，各位新员工： 欢迎加入雅图展览服务有限公司。你们富有知识和朝气，将为雅图团队注入新鲜的血液，增添新的活力。对你的到来表示热烈的欢迎和祝贺！对你的付出和加盟致以崇高的敬意！雅图20余载砥砺前行，我们希望这里是你施展才能的舞台！我们盼望与你一起愉快共事，悦享成功。 人才是企业发展的第一资源。因此，我们始终坚持以待遇留人、感情留人、事业留人。为你创造良好的工作、生活和学习条件。雅图宛如成就事业的磁场，我们在这里相融相生，心灵的罗盘在这里感应。喜悦与痛楚，挫败与成功，我们一起担当、分享。 唯有努力奔跑，方能成就梦想。唯有坚毅果敢，方能收获成功。 从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识与力量。公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，需要正确的思考方法和工作方法，为此，我们为大家提供这份《员工手册》，敬请仔细阅读！公司的各
项制度与管理，您必须严格遵照执行。如果你在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向你的主管或者服务部相关人员询问。 有梦想，有事做，能爱人，这是雅图每一位员工应该具备的职业素养。生命的过程，就是时间的旅行、消费的过程。在时间面前，最伟大的人也无逆转之力；我们无法买进，也无法售出；唯有选择和利用。你的努力越超常，你就越能收获梦想。 “天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。让我们携手，放飞你的梦想。收获友谊、事业与荣誉。——————————————————————————————————————————版本2：（475字） 各位新同事： 大家好！ 欢迎来到雅图公司。从今天起，大家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在公司的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。 雅图是一个充满活力和希望的群体，面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司的发展需要大家的共同努力。公司的成长，要依靠你的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为每一个人提供创业发展、机会和成果共享的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。在这里，只要你努力耕耘，一定可以收获喜悦与成功！ 只有融入，才能理解，我们要珍惜大家共事的时光。请从现在开始，
《集团公司员工手册》
员 工 手 册
G O L D E N P E A K H O T E L集团公司 女士（先生）： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为GOIDEN PEAK HOTEL 的一员！ 在这里 追求卓越是我们酒店永恒的目标 保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。 在我们的创业中，即包含高品质的商品，又蕴含着一流的服务水平和精神。 我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。 服务第一，是我们共同的理念 我们要永远保持世界第一！ 有你们的加入，我们更有信心。 欢迎你们，亲爱的女士（先生）们！ 我们庄严宣誓： 信守公司理念维护企业形象 遵从员工手册执行规章制度 服从上级指挥完成工作任务 努力学习提高积极奋发图强 做一名谦逊、务实、诚信、进取的GOIDEN PEAK HOTEL人。 总经理XXX GOLDEN PEAK HOTEL历史 1820年由哈桑家族投资兴建，建筑面积208平方米，员工7人，由哈桑二世掌管。
1822年6月9日大清王朝使官访问酒店，并题词“世外桃源”。 1826年第一次扩建，建筑面积增加到800平方米，雇员增加到16人。 1830年9月2日英国王储森林狩猎下榻酒店。 1836年4月17日哈桑二世退休，由哈桑三世掌管酒店。 1837年5月2日哈桑二世逝世。 1838年9月进行第二次扩建，同年十二月竣工。营业面积扩大到1300平方米，雇员增加到30人。 1839年2月11日斯特凡大公光临酒店，并题词“欧洲的殿堂”。 1840年5月16日科索沃大地震，酒店被彻底破坏，伤56人，亡21人，损失惨重。 1840年8月6日重建，1842年7月19日竣工。建筑面积2600平方米，雇员80人。1843年4月建游泳馆，6月建高尔夫球场。 1844年8月2日大日本帝国天皇陛下访问酒店。 1844年11月27日法兰西帝国国王下榻酒店。 1845年5月建赛马场。 1845年7月5日至10日举办欧洲第一届赛马比赛。 1846年哈桑三世逝世，22岁的哈桑四世开始掌管酒店。 1846年酒店营业额首次突破1000万法国法郎。 1847年9月建欧洲赌场。 1848年出现首次经营亏损。 1849年由于经营不善，被迫卖掉游泳馆。 1850年卖掉赛马场。 1851年3月哈桑四世交出管理权，委托美国人泰勒管理酒店。 1851年9月撤掉欧洲赌场改建为客房 1852年经营亏损被竭制。 1853年开始营利。 1855年第四次扩建，历时一年半营业面积增加到7000平方米，雇员200人。 1877年3月泰勒辞职，由英国人约翰·史密斯出任酒店第一任总经理。 1890年1月酒店股票上市，哈桑家族出让股份，结束了对酒店长达70年的统治。 1900年4月22日哈桑家族最后一位酒店掌管人哈桑四世逝世。 1901年第五次扩建，由英国剑桥大学建筑设计院设计，法国吉普塞土木工程总局施工，历
名企员工手册集团员工手册
xxx集团员工手册 第一章总则 (2) 第二章入职指引 (2) 报到 (2) 工作时间 (2) 办公及生活安排 (3) 试用与转正 (3) 第三章员工纪律和行为规范 (3) 员工守则 (3) 考勤制度 (4) 工作风纪 (4) 礼仪仪表 (5) 保密 (5) 第四章薪金 (5) 薪金系列 (5) 分配。 (5) 薪金调整 (5) 福利津贴 (6) 社会保险 (6) 住房 (7) 第六章培训、考核与发展 (8) 培训 (8) 考核 (8) 晋升与发展 (9) 第七章人事与劳动关系 (9) 人事行政关系 (9) 劳动关系 (10) 辞职 (10) 辞退 (10) 第八章奖惩 (10) 奖励 (11) 惩罚 (11) 第九章沟通与交流 (12) 沟通渠道 (12) 投诉和合理化建议 (12) 信息管理与沟通平台 (12) 公司内部网站 (13) 邮件 (13) xxx月刊 (13) 员工活动 (13) 第十章安全及其它 (13) 防暴雨、防台风的安全措施 (13) 其它 (13)
第一章总则 本手册根据xxx公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在xxx可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为xxx公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。 xxx的每一位在岗员工都应遵循本手册。 第二章入职指引 报到 人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。 您在报到时，请按以下程序进行： 工作时间 公司实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。
员工手册致辞
总经理致辞 亲爱的员工: 欢迎您加入大润发时代有限公司，我们将尽力给您提供和-谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。 公司的宗旨是，“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”，这意味着，在能力与品德之间，我们更为看重人品，这是您在公司立足的基石。 当然，仅在品德上过关是不够的，我们需要的是德才兼备的人才，这意味着您不仅需要较高的专业技能，还需要不断的进取与努力，去适应公司不断发展的需要，只有这样，您才能拥有更广阔的发展空间。 公司崇尚水文化，希望以海的胸怀去容纳，去兼收并蓄、博采众长。希望员工如一滴滴水，汇入大海后，静能波澜不惊，动能摆山倒海，在海的巍峨中绽放自身的辉煌。 公司力图走在时代前沿，求新、求变、求发展是我们的行事方式。我们要求员工不要因循守旧，不要一成不变，要在发展中不断创造，在创造中不断发展。同时，求变只是手段，不是目标，有些亘古的道德规律我们必须遵守，如：诚信、勤奋、守序、服从……我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上很多的挑战，需要走集体奋斗的道路。古人云：“予人玫瑰，手有余香。”以宽容友善的心态对待他人，最终还会回报自身。何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，相互信任，同心协力，共同应对面临的挑战。 作为公司的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。这样就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业的目标的道路上乘风破浪，无往不胜，所向披蘼。以一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们走向豫东市场。 大润发时代超市提倡“以人为本”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡乐观向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天!
集团公司员工手册
集团公司员工手册 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
员工手册范本 第一部分公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的一面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 -根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 -所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 * 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 * 部门经理参考人才资料确定面试人员
* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 * 总经理汇总各方面意见确定试用人员 *人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3招聘人员要求 *技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历 *管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强 质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。