河北部队医院

精心整理河北省二级以上军队医院共计20家

河北石家庄：1、和平医院2、260医院3、河北武警总队医院4、正定256医院

5、空军石家庄医院

6、467医院

7、石家庄市装甲兵医院

河北保定：1、252医院2、定州武警部队医院3、空军保定医院

河北邯郸：1、285医院

河北邢台：1、荣誉军人康复医院

河北张家口：1、251医院2、51052医院

河北秦皇岛：1、281医院2、海军秦皇岛医院

河北唐山：1、255医院2、唐山武警医院

河北承德：266医院

河北廊坊：武警学院医院

河北省医院等级区分

石家庄河北省儿童医院三级河北省人民医院三级 河北医科大学附属第二医院三级 河北医科大学附属第三医院三级 河北医科大学附属第四医院三级 石家庄市人民医院三级 白求恩国际和平医院三级甲等 石家庄市第三医院二级 藁城市人民医院二级甲等 井陉县医院二级甲等 井陉矿区医院二级甲等 新乐市医院二级甲等 鹿泉市人民医院二级甲等 平山县人民医院二级甲等 深泽县医院二级甲等 元氏县医院二级甲等 赵县县医院二级甲等廊坊中国石油天然气总公司中心医院（市管道局医院）口碑好三级廊坊市人民医院（市医院）三级 廊坊市中医院（市中医院）三级 三河市人民医院二级 香河中医院二级 大厂县医院二级 固安县人民医院二级甲等 文安县人民医院二级甲等秦皇岛秦皇岛市第一医院三级秦皇岛市第二医院三级甲等 秦皇岛市海港医院三级 秦皇岛市第三医院二级 秦皇岛市妇幼医院二级甲等 抚宁县医院二级甲等 卢龙县医院二级甲等 青龙县人民医院二级甲等 山海关人民医院二级甲等唐山华北煤炭医学院附属医院三级唐山市妇幼医院三级 唐山市工人医院三级 唐山市开滦医院三级 唐山市中医院三级 丰南区人民医院二级 丰润区人民医院二级

唐山市第三医院二级甲等 乐亭县人民医院二级甲等 滦南县人民医院二级甲等 滦县人民医院二级甲等 唐海县人民医院二级甲等 玉田县人民医院二级甲等 遵化市人民医院二级甲等 迁西县人民医院二级邯郸邯郸市第一医院三级邯郸市中心医院三级 峰峰矿务局总医院三级 磁县医院二级甲等 大名县医院二级甲等 馆陶县人民医院二级甲等 广平县人民医院二级甲等 涉县医院二级甲等 魏县人民医院二级甲等 武安市医院二级甲等 永年县第一医院二级甲等保定河北大学附属医院（河北省医学院职工附属医院）三级保定市二医院二级 保定第一中心医院二级 保定市第二中心医院二级甲等 高碑店市人民医院二级甲等 安新县医院二级甲等 定州市人民医院二级甲等 定兴县人民医院二级甲等 阜平县医院二级甲等 高阳县医院二级甲等 涞水县医院二级甲等 涞源县医院二级甲等 清苑县第二人民医院二级甲等 曲阳县中医院二级甲等 容城县人民医院二级甲等 顺平县医院二级甲等 唐县人民医院二级甲等 望都县医院二级甲等 雄县县医院二级甲等邢台邢台市人民医院三级邢台市第三医院二级 邢台市第一医院二级 巨鹿县医院二级甲等

医院等级评定标准及程序

医院等级标准 医院等级怎么分？医院等级是我国依据医院功能、设施、技术力量等对医院资质评定指标。全国统一，不分医院背景、所有制性质等。根据1989年11月29日卫生部颁布的《医院分级管理办法》，三级特等医院是最高级别的医院，接下来依次是三级甲等、乙等、丙等，二级甲等、乙等、丙等，一级甲等、乙等、丙等，共三级十等。 一、凡以“医院”命名的医疗机构，住院床位总数应在20张以上。 三级综合医院 1、床位：住院床位总数500张以上。 2、科室设置：临床科室至少设有急诊室、内科、外科、妇(产)科、预防保健科、儿科、眼科，耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、传染科、中医科、康复科、医技科室至少设有药房、检验科、放射科、手术室、病理科、核医学科、输血科、理疗科(可与康复科合设)、消毒供应室、病案室、营养部和相应的临床功能检查室。 3、人员：每床至少配备1.03名卫生技术人员，每床至少设配备0.4名护士，专业科室应具有副主任医师以上职称，临床营养师不少于2名，工程技术人员(技师、助理工程师以上人员)占卫生技术人员总数的比例不低于1%。 相关资料：全国三级甲等医院列表、全国三级乙等医院列表、全国三级丙等医院列表 二级综合医院 1、床位：住院床位总数100张至499张。 2、科室设置：临床科室至少设有急诊室、内科、外科、妇(产)科、预防保健科、儿科、眼科，耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、传染科其中眼科，耳鼻喉科、口腔科可合并建科，皮肤科可并如内科或外科。医技科室至少设有药剂科、检验科、放射科、理疗科、消毒供应室、手术室、病理室、血库(可并入检验科合设)、理疗室、病案室。 3、人员：每床至少配备0.88名卫生技术人员，每床至少设配备0.4名护士，至少有3名具有副主任医师以上职称的医师，各专业科室至少有1名具有主治医师以上职称的医师。 相关资料：全国二级甲等医院列表、全国二级乙等医院列表、全国二级丙等医院列表 一级综合医院 1、床位：住院床位总数20张至99张。 2、科室设置：临床科室至少设有急诊室、内科、外科、妇(产)科、预防保健科。医技科室至少设有药房、化验室、X光室、消毒供应室。

2018年度医院等级医院评审考核奖惩l办法

*- 2018年医院二甲复评考核奖惩办法 二甲复评工作将是我院2018年工作中心，为进一步提高医院行政效能，预防和纠正影响医院二甲复评工作的各项消极行为和不作为现象，确保各项评审工作任务顺利推进，最终促使我院顺利通过二甲复评工作，结合医院工作实际，特制定本考核奖惩办法。 一、工作原则 （一）坚持奖励与问责相结合的原则，做到有岗必有责，权责对等。对评审工作做出突出贡献或取得显著成绩的科室及个人予以嘉奖，对工作配合不力、责任心差、影响评审结果的科室及个人予以问责处罚。 （二）坚持以问题为导向，严格实行目标责任管理。依据《二级医院评审标准实施细则（2012年版）》做到目标明确、责任落实、分级考核、奖惩兑现。 （三）每分必争，失分必罚。在医院组织的日常督导检查、各阶段大型自查、邀请院外专家督导检查以及卫生计生行政部门组织的医院等级评审检查活动中，因主观因素造成的失分，追究科室和当事人的全部责任；因客观因素造成的失分，根据实际情况追究科室和当事人的部分责任。 二、考核程序 1、评审工作领导小组组织评审办对照《二级医院评审标准实施细则（2012年版）》完善《任务分解表》，并根据评审工作推进时间节点，制订全院性月进度工作计划表。 2、各部门（科室）对照《任务分解表》和月进度工作计划表，制订本部门（科室）月工作任务计划表，交评审办备案。 3、评审工作领导小组定期（每月至少一次）组织专班根据《任务

*- 分解表》，结合月工作任务计划表对各部门（科室）进行现场检查评分（占比60%），评审办每周不定期进行督查（包括评审工作员工参与配合度、条款推进情况、持续改进结果、科室或部门的目标管理等等）并记录（占比40%）。 4、评审办将各科室（部门）的定期现场检查结果和不定期督查情况汇总进行评价并按百分制进行排序。 三、奖惩措施 （一）奖惩方式 1、奖励：分为通报表扬、颁发奖金、评优晋升优先等。 2、惩处（问责）：分为警告、通报批评、扣罚工资、取消评优评先资格、降级、免职、撤职等。各类惩处兑现到科室层面，由科室根据相关人员责任大小（主要责任和管理责任），在科室内部绩效分配上执行和体现，分管院领导负管理连带责任。 3、执行程序：每月考核后由二甲办（质控办）将百分比考核结果及奖惩建议报医院“二甲”评审工作领导小组研究后执行。需要行政问责的由纪检监察室调查核实后，报院两委研究后进行行政问责。 （二）奖励措施 1、对每月综合考核得分80分以上的科室（部门）进行排名，第一名奖励10000元，第二名奖励6000元，第三名奖励3000元。给予分管领导适当奖励。 2、每月经院科两级督导员提名（每人最多提名1名），对表现优秀的员工10名给予通报表扬，并给予每人1000元的奖励。获得3次以上奖励的员工，年度评优授予“评审工作先进工作者”荣誉称号。 3、科室奖励由科室（部门）由科室或部门负责人主持奖励分配，分配依据是员工参与二甲工作的积极性、贡献、加班情况、应知应会及其它工作完成情况，严格禁止平均分配。奖励分配结果报二甲办（质

医院等级与评审

搞要：卫生厅将根据医疗质量综合考评标准将医院按功能、任务的不同划分为一、二、三级；各级医院经过评审，按照《医院分级管理标准》确定为甲、乙、丙三等，三级医院增设特等，共三级10等。按等级高低依次排序为：特等、三甲、三乙、三丙；二甲、二乙、二丙；一甲、一乙、一丙。 关键词: 医院等级划分标准评审 一．医院等级与评审： １．卫生厅将根据医疗质量综合考评标准将医院按功能、任务的不同划分为一、二、三级；各级医院经过评审，按照《医院分级管理标准》确定为甲、乙、丙三等，三级医院增设特等，共三级10等。按等级高低依次排序为：特等、三甲、三乙、三丙；二甲、二乙、二丙；一甲、一乙、一丙。 一级医院：是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。（主要指农村乡、镇卫生和城市街道医院） 二级医院：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。（主要指一般市、县医院及省辖市的区级医院，以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院）三级医院：是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。（主要指全国、省、市直属的市级大医院及医学院校的附属医院） 企事业单位及集体、个体举办的医院的级别，可比照划定。各级医院之间应建立与完善双向转诊制度和逐级技术指导关系。 ２．医院等级评审的主要内容包括：医院行政管理、医疗质量管理、医疗安全、医院服务、医院绩效、医教科研、技术水平等七个方面。而评审不合格的医院，原则上一年内不再予以评审。 也就是说，医院的“级数”高低由医院床位规模、医疗硬件决定；但“患者满意度”将作为确定医院等次重要的评审指标，医院等级评定将实行一年一评，打破“终身制”，医院硬件达到三级标准后，具体等次要由患者根据“医疗质量安全、服务质量、合理用药、医德医风”等情况打分来决定，而原来无级别的民营医院也将参与评级。 按照卫生部的规定，今后医院评审统一由各省、市、自治区卫生行政部门负责组织实施；医院不再悬挂卫生部的医院等级牌匾，统一悬挂各省、市、自治区卫生行政部门的医院等级牌匾。 目前尚不具备条件的贫困地区可暂不参加全国统一评审。中国人民解放军系统医院，按总后卫生部部署实施分级管理与评审。 二．医院等级划分标准： 凡以“医院”命名的医疗机构，住院床位总数应在20张以上。 一级综合医院 １、床位 住院床位总数20至99张。 ２、科室设置： （一）临床科室：至少设有急诊室、内科、外科、妇（产）科、预防保健科； （二）医技科室：至少设有药房、化验室、X光室、消毒供应室。 ３、人员： （一）每床至少配备0.7名卫生技术人员； （二）至少有3名医师、5名护士和相应的药剂、检验、放射等卫生技术人员； （三）至少有1名具有主治医师以上职称的医师。 ４、房屋： 每床建筑面积不少于45平方米。 ５、基本设备：心电图机、洗胃器、电动吸引器、呼吸球囊、妇科检查床、冲洗车、气管插管、万能手术

军队综合医院等级评审中做好_医学装备管理_迎评工作探讨

·医疗卫生装备·2012年12月第33卷第12期Chinese Medical Equipment Journal ·Vol．33·No．12·December ·2012 作者简介：张超群（1971—），男，硕士，主任，本刊编委，主要从事医疗设备管理方面的研究工作，E-mail ：zcq850@https://www.wendangku.net/doc/9d15617188.html, 。 1引言 成都军区总医院是集医疗、教学、科研、预防、康复、急救为 一体的综合性教学医院，也是1994年全军首批三级甲等医院之一，2012年10月迎来了医院等级复审。在长达半年的迎检准备工作中，全院各科室在院党委的周密部署下，认真学习领会《军队三级综合医院等级评审标准和细则》，对照标准和细则，高标准、严要求地开展自查自纠，本着以评促建、以评促改的指导思想，把持续改进的成果融入到临床各项医疗、护理及医技保障工作中。医学工程科围绕医院工作重点，认真组织，科学安排，在做好日常保障工作的基础上，一方面重点针对“医学装备管理”专项检查，逐字逐句精心解读，领会标准的精神实质，对照细则要求查缺补漏，任务分解到人，逐条逐项落实；另一方面积极配合各临床科室和有关机关科室，对检查的交叉领域相互督促、相互补充。通过评审工作的促进，进一步完善了各项工作制度、梳理了工作流程、完备了工作记录，进而全面提升了医学装备管理的规范化和科学化水平，在评审检查中得到了 本组专家的高度认可，“医学装备管理”专项得分率超过99%。 2 迎检准备要点 2.1 完善组织机构，行使机构职能医院医学装备管理实行医疗设备管 理委员会、医学工程科和使用科室三级管理制度。医疗设备管理委员会负责审议医疗设备配置、购置和对外合作计划，指导和监督医疗设备购置和对外合作计划的落实工作。为加强卫生装备质量安全工作的管理，根据《军队医学计量规定》和《军队卫生装备质量控制实施通用要求》的精神，医院成立了医学计量与质量控制管理委员会，对医学计量和卫生装备质量控制工作进行统一管理，下设医学计量室具体负责医学计量和卫生装备质量控制工作的实施。这2个委员会的建立、人员构成、职责和制度都有正式的院级行文通知。委员会对分管职能的工作实施有效的宏观控制和微观管理；在需要时召集会议，就专项工作开展研讨、协商和决策，其职能落实情况主要反映在会议记录、办公会议纪要、工作计划通知、工作总结与情况通报等方面。 2.2建章立制，汇编成册 制度是开展工作的依据，以制度规范工作行为、衡量工作 成绩是最有效的管理机制。医学工程科一向重视制度建设，早在2008年就已把医院执行的各项设备管理制度编撰成册。几年来，随着国家和军队多项新的相关法规文件的颁布，如《医疗器械临床使用安全管理规范》、《军队医疗设备管理规定》等，以及医院医疗卫生事业快速发展的新形势需求，使我们迫切感受到医疗设备管理的内涵和外延都有了很大拓展，需要与时俱进，及时调整工作思路和方法。为此，医学工程科以此次等级评审为契机，以持续改进为理念，在原有的管理制度版本上进行了补充和修订，其中汇集了科室人员岗位职责、科室 军队综合医院等级评审中做好 “医学装备管理”迎评工作探讨 张超群，吴向阳，周龙甫，杭建金，张方林，李 正，李北强，郝大鹏 （成都军区总医院医学工程科，成都610083） [摘要] “医学装备管理”是医院等级评审全面检验和考核医院各项工作的一项专题检查项目。介绍了迎检准备工作 中，医学工程科在组织机构、制度建设、质量体系、保障机制、服务临床、资料整理等6个方面应注意的问题及主要做法。结合实际检查过程，从对标准和细则的理解、失分项目、人员考核等角度，论述了完善制度、规范流程、健全档案等在全面提升医院医学装备管理规范化、科学化水平中的作用。 [关键词]医院等级评审；医学装备；标准和细则；制度；质量；考核 [中国图书资料分类号]R318；R197.38[文献标识码]A [文章编号]1003-8868（2012）12-0094-03 Medical Equipment Management for Military Comprehensive Hospital Grade Review ZHANG Chao-qun,WU Xiang-yang,ZHOU Long-fu,HANG Jian-jin, ZHANG Fang-ling ,LI Zheng,LI Bei-qiang,HAO Da-peng (Department of Medical Engineering,General Hospital of Chengdu Military Area Command,Chengdu 610083,China)Abstract Medical equipment management is of great importance for hospital grade review.Some suggestions are put forward for the preparation of medical engineering department for the review from the aspects of organization,regulation,quality system,support mechanism,service for clinical departments and materials summarization.With the standard,detailed rules,vulnerable items and staff check considered,the roles of sound institution,standardized flow and complete record in hospital medical equipment management are discussed.[Chinese Medical Equipment Journal ，2012，33（12）：94-95，135]Key words hospital grade review;medical equipment;standard and detailed rule;institution;quality; check 专业论坛 Professional Forum ·９４ ·

河北所有定点医院

河北 中支公司医院名称医院级别石家庄河北省儿童医院三级河北省人民医院三级 河北医科大学附属第二医院三级 河北医科大学附属第三医院三级 河北医科大学附属第四医院三级 石家庄市人民医院三级 白求恩国际和平医院三级甲等 石家庄市第三医院二级 藁城市人民医院二级甲等 井陉县医院二级甲等 井陉矿区医院二级甲等 新乐市医院二级甲等 鹿泉市人民医院二级甲等 平山县人民医院二级甲等 深泽县医院二级甲等 元氏县医院二级甲等 赵县县医院二级甲等廊坊中国石油天然气总公司中心医院三级廊坊市人民医院三级 廊坊市中医院三级 三河市人民医院二级 香河中医院二级 大厂县医院二级 固安县人民医院二级甲等 文安县人民医院二级甲等秦皇岛秦皇岛市第一医院三级

秦皇岛市第二医院三级甲等 秦皇岛市海港医院三级 秦皇岛市第三医院二级 秦皇岛市妇幼医院二级甲等 抚宁县医院二级甲等 卢龙县医院二级甲等 青龙县人民医院二级甲等 山海关人民医院二级甲等 唐山华北煤炭医学院附属医院三级 唐山市妇幼医院三级 唐山市工人医院三级 唐山市开滦医院三级 唐山市中医院三级 丰南区人民医院二级 丰润区人民医院二级 唐山市第三医院二级甲等 乐亭县人民医院二级甲等 滦南县人民医院二级甲等 滦县人民医院二级甲等 唐海县人民医院二级甲等 玉田县人民医院二级甲等 遵化市人民医院 二级甲等迁安市人民医院 迁西县人民医院二级 邯郸邯郸市第一医院三级 邯郸市中心医院三级 峰峰矿务局总医院三级 磁县医院二级甲等 大名县医院二级甲等

馆陶县人民医院二级甲等 广平县人民医院二级甲等 涉县医院二级甲等 魏县人民医院二级甲等 武安市医院二级甲等 永年县第一医院二级甲等保定河北大学附属医院（河北省医学院职工附属医院）三级保定市二医院二级 保定第一中心医院二级 保定市第二中心医院二级甲等 高碑店市人民医院二级甲等 安新县医院二级甲等 定州市人民医院二级甲等 定兴县人民医院二级甲等 阜平县医院二级甲等 高阳县医院二级甲等 涞水县医院二级甲等 涞源县医院二级甲等 清苑县第二人民医院二级甲等 曲阳县中医院二级甲等 容城县人民医院二级甲等 顺平县医院二级甲等 唐县人民医院二级甲等 望都县医院二级甲等 雄县县医院二级甲等邢台邢台市人民医院三级邢台市第三医院二级 邢台市第一医院二级 巨鹿县医院二级甲等

河北省省级医学重点发展学科名单

附件2 河北省省级医学重点发展学科名单 1 邯郸市第一医院神经内科 2 石家庄市第四医院妇产科 3 河北省儿童医院小儿呼吸心内科 4 河北大学附属医院肾内科 5 唐山市妇幼保健院小儿神经内科 6 河北北方学院附属第一医院耳鼻咽喉—头颈外科 7 河北医科大学第二医院急诊科 8 唐山市第二医院手外科 9 河北省人民医院普通外科 10 邯郸市第三医院眼科 11 邢台市眼科医院耳鼻咽喉科 12 河北医科大学口腔医院口腔病理学 13 河北医科大学第三医院眼科 14 河北医科大学口腔医院口腔正畸学 15 唐山市工人医院心血管内科 16 保定市第二医院口腔科 17 河北省人民医院康复科

18 河北工程大学附属医院消化内科 19 河北省第六人民医院临床心理学 20 张家口市第四医院眼科 21 冀中能源邢台矿业集团总医院骨科 22 河北医科大学第一医院心脏内科 23 承德医学院附属医院呼吸内科 24 河北省儿童医院小儿神经内科 25 张家口市第一医院心血管内科 26 邢台市第三医院神经内科 27 沧州市中心医院神经内科 28 承德医学院附属医院皮肤性病科 29 承德医学院附属医院眼科 30 河北医科大学第一医院烧伤外科 31 河北工程大学附属医院皮肤科 32 中国石油中心医院职业卫生与健康管理 33 沧州中西医结合医院骨科 34 河北省胸科医院肺肿瘤科 35 衡水市哈励逊国际和平医院神经外科 36 河北工程大学附属医院骨科 37 河北省血液中心配型实验室 38 衡水市哈励逊国际和平医院骨科

39 河北省儿童医院小儿心脏外科 40 河北北方学院附属第一医院妇产科 41 河北省人民医院病理科 42 河北省卫生厅卫生监督局卫生监督学 43 河北省鼠疫防治所鼠疫防控 44 张家口市第一医院内分泌代谢病科 45 河北省人民医院烧伤整形外科 46 河北省儿童医院重症监护科 47 河北大学附属医院神经内科 48 石家庄市第三医院创伤急救 49 承德市中心医院心胸外科 50 沧州市人民医院妇产科 51 承德市中心医院心血管内科 52 河北北方学院附属第二医院心内科 53 邢台市人民医院心血管内科 54 沧州市中心医院肿瘤科 55 河北省胸科医院呼吸内科 56 华北石油管理局总医院普通外科 57 沧州市中心医院眼科 58 衡水市第四人民医院骨科 59 承德市中心医院神经外科

军队医院若干管理新规

Policy Dpi￡nt￡d 政策导问 匚l-OINA WEALTH XNGUQ丁 军队医院若干管理新规 全军医院为部队服务工作会议于6月29曰在南京结束。会议系统总结了近年来军队医院为部队服务工作取得的显著成绩，对新形势下进一步做好为部队服务工作提出了明确要求，（第309医院等）27 个单位交流了经验做法，（第309医院等）103个先进医院和科室受到表彰。 据悉，总后勤部近期出台了《军队医院管理若干规定》和《军队医疗机构业务帮带管理规定》，总后卫生部印发了《关于规范军队医院为伤病员服务诊疗流程和行为的通知》。 《军队医院管理若干规定》明确要求，医院所有检查项目，都要向官兵和老干部免费幵放；所有病床要优先收治军队伤病员；所有优质医疗资源都要优先满足军队人员合理医疗需求。医院必须设置军人病房，军地患者不得混住。全院每曰预留军人床位应当不低于上年度军人曰均占床数的10%。军人用药、检查不得设置行政审批手续，不得向军人推介自费药品和耗材；抢救危重军人需要使用的药品和耗材一律免费。所有医疗合作项目必须免费向军人开放。军人的抢救、中等以上手术和创伤较重的检查、治疗，必须由具有中级以上专业技术职务的医师负责；重大抢救、重要会诊和特殊病例讨论，必须由科室领导主持，必要时由医务部门领导或医院领导组织等等。 《军队医疗机构业务帮带管理规定》规范了业务帮带的职责、方式、组织、目标、考评、奖励与处分等方面。各级卫生部门统筹本级医院资源，组织实力强、发展好的医院重点对驻地偏远、条件艰苦、发展滞后、保障能力弱的医院和基层医疗机构幵展业务帮带。要求医院开展业务帮带周期一般不少于5年；帮带目标、任务、措施和责任要明确；开展帮带工作应当建立检查考评制度，检査考评结果作为医院学科评估、等级评审和先进单位评选的重要依据。 《关于规范军队医院为伤病员服务诊疗流程和行为的通知》要求各医院在门诊用药、急诊程序、床位安排、会诊转科、?跨体系转院等方面全面落实有关制度规定，进一步提高为部队服务质量 水平。 这些举措出台旨在把医院发展成果转变为卫勤保障能力，提高服务部队的质量和水平，让部队官兵和老干部在军队医院就医时，享受到医院建设发展的实惠，进一步提高为部队服务工作层次水平。

2020河北省人民医院招聘试题及答案解析

2020河北省人民医院招聘试题及答案解析 （网络整理，与原题顺序可能不一致） 1. 每个人都能感觉到脉搏的跳动，而精通脉理的医生能够敏锐地感觉到脉搏的细 微变化并以此知晓相应身体的变化。这一事例的哲学寓意是医生_____。 A: 做到了理论与实践的统一 B: 认识事物达到了量变与质变的统一 C: 不仅有直接经验，而且有间接经验 D: 不仅有丰富的感性认识，而且有精深的理性认识 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析:感性认识和理性认识有质的区别，感觉到了的东西，我们不能立刻理解它，只有理解了的东西，才能更深刻地感觉它。医生不仅有丰富的感性认识，而且有精深的医学方面的理性认识。D项正确，ABC项与题意不符。故本题答案选D。 2. 市场经济体制下政府应是_____。 A: 生产活动的组织者 B: 经营活动的组织者 C: 企业的直接领导者 D: 宏观经济的管理者和社会经济生活的调节者 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：在市场经济体制下，市场占主导地位，政府应该做好“掌舵者”，因为它是宏观经济的管理者和社会经济生活的调节者。故本题答案选D。 3. _____是行政管理机构的首要特性。 A: 规范性 B: 合理性 C: 合法性 D: 系统性 参考答案: C 本题解释: 参考答案: C【解析】合法性是行政管理机构的首要特性也是行政管理机构权威性的来源。故本题选C。 4. 现实生活中，人们常常听闻各种名目的“集中整治”行动，比如：路人乱闯红 灯、车辆乱停乱放、滥贴小广告、违章私搭乱建等，至于“集中整治”的效果如何，却没有一个明确的说法。尤其是“集中整治”之后各种不文明、不安全、不规范的现象依旧，让人们不得不对“集中整治”重新审视。这段文字意在说明_____。 A: 市民素质亟待提高 B: 城市乱象根深蒂固 C: 城市管理应常态化

关于河北医科大学第一医院临床营养科增设临床营养学硕士点的通知

关于河北医科大学第一医院临床营养科增设临床营养学硕士点 的通知 河北医科大学第一医院临床营养科正式设立临床营养学硕士点，2016年开始计划招收。临床营养学为临床医学一级学科下的二级学科，是研究营养与疾病发生发展关系和疾病状 态下病人代谢变化即营养治疗的学科，是一门新兴的交叉学科。临床营养应用范围广泛， 不仅涉及到临床学各学科如内科、外科、肿瘤科、儿科、妇科、保健科等，而且还涉及到 基础医学，预防医学等学科。临床营养学是营养学和临床医学的重要组成部分，而且随着 临床医学与营养科学的迅速发展，使这两个领域的联系更为密切，融会贯通，不可分割。 一、培养目标 本专业培养适应我国医药卫生事业现代化发展需要，德、智、体、美等全面发展，掌 握临床营养学的知识和技能，具有良好职业道德、较高综合素质和创新精神、较强学习和 实践能力，能够在医疗卫生机构、大专院校从事临床营养学医学教育和科学研究的宽口径 应用型专门人才。 二、主要课程 研究生公共英语、中国特色社会主义理论与实践、自然辩证法、卫生统计学、临床科研方法、医学文献检索、医学人文关怀、循证医学、医学法律法规、断面解剖学、临床营养学、食品安全学、肠外与肠内营养、中医营养学、中药药理学、生物化学技术、营养流行病学、免疫学、现代食品安全技术、临床药理学。 三、学科的主要研究方向及研究内容 （1）营养缺乏病的防治； （2）营养因素在疾病发生发展过程中的机制和作用； （3）营养与机体疾病抵抗力的关系； （4）营养在疾病预防、治疗、康复和保健中的作用； （5）肠内与肠外营养支持的理论、技术、效果评价； （6）疾病和应激状态下机体的代谢改变及其对营养免疫的影响； （7）中医中药对机体疾病状态下营养代谢的影响和作用； （8）各种疾病状态下营养代谢改变及个体化治疗。 四、培养年限与时间安排 学习年限一般为 3 年，最长不超过4 年。 （一）课程学习：主要安排在第一学期进行。 （二）临床技能实践：入学第一个月，进行岗前培训，并进入导师所在科室熟悉相关工作。随后，进行总计 33个月的临床轮转训练，其中包括到相关科室和导师所在科室进行临床轮转训练。 （三）结合临床工作，完成一篇具有临床医学硕士专业学位水平的学位论文，通过答辩， 申请临床医学硕士专业学位。

河北省人民医院改扩建总体规划

河北省人民医院改扩建总体规划评述 摘要 目前，很多老旧医院的建设由于缺少总体规划与发展构想,一直处于见缝插针的状态，很多医院院区存在医疗规模小、医疗流程不合理、人流物流交叉、环境杂乱、用地紧张、建筑陈旧等诸多问题。文章结合具体实例，对医院改扩建工程进行了新探索。 关键词 老医院改扩建总体规划 abstract so far, lacking of overall plan and development plans, many old hospitals make use of every bit of space, and therefore a lot of problems arise, such as small scale, unreasonable medical procedures, unseparated people and logistic flow, massy environment, tight land use, obsolete building, etc. the article reviews the hospital renovation and expansion with detailed case study. 河北省人民医院始建于1959年，是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的综合性大型三级甲等医院。由于医院建院年代较早，医院建设同样存在着老旧医院的普遍问题。该院总体规划始于2002年，2005年开始建设，2009年基本完成，历时8年。医院院区占地面积65000m2，设1100张床位，日门诊量3500人

次。医院总体工程分为门诊医技病房楼新建、急诊楼改建、二号病房楼改造及三号病房楼改造。其中新建门诊医技病房楼总建筑面积94847m2，分两期建设，一期为医技病房楼新建，建筑面积67450m2；二期为门诊楼改建，建筑面积27397m2，内设床位895张；急诊楼建筑面积2956m2，二号病房楼（改造）建筑面积为11595m2，三号病房楼（改造）建筑面积为8167m2。 一、在不影响医疗服务的情况下，分期分步实施 与新建医院不同的是，改扩建医院的规划不仅要在有限的用地上规划合理的医疗流程，还要注意原有建筑的状况分析、交通流线的状况分析，以利资源整合，交通重组；同时需要合理安排分期建设，以保障医院基本运营。这些都大大增加了设计难度。 该工程是在原有院址的基础上进行改扩建，原院区基本为上世纪50年代初期建筑，历经50年见缝插针式的建设，医院建筑布局已十分混乱，功能用房严重不足，就医条件和环境较差，建筑设施陈旧落后，且存在较多安全隐患。分析现有问题后，医院进行了一次性总体规划。 工程采用了最先进的方格网的医院布局模式以及半集中的建筑 形式，使功能布局科学合理、流程简洁、节能环保、经济高效，且易于分期实施。首先，完成一期病房医技楼的建设，将相应功能迁入，再拆除部分旧建筑，进行二期门诊楼的建设及急诊楼的改造。随后对原有三号楼和二号病房楼等建筑进行改造，进一步整合全院

河北医科大学第一医院简介

河北医科大学第一医院简介 河北医科大学第一医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健、急救为一体的三级甲等综合性医院。始建于1971年，2002年4月更名为河北医科大学第一医院。 医院设有卫生部先心病介入诊疗培训基地、卫生部脑卒中筛查与防治基地、国家医师资格实践技能考试与考官培训基地、国家药物临床试验机构；拥有河北省脑老化与认知神经科学重点实验室、河北省烧伤工程技术研究中心两大省级科研平台；设有河北医科大学精神卫生研究所、河北省神经介入治疗中心、河北省周围血管病研究治疗中心、河北省中西医结合肝病诊疗中心、河北省内腔镜诊疗中心、河北省司法鉴定中心、河北医科大学先心病诊疗中心等50多个专业中心

和科室。其中精神卫生科、老年病科、心血管内科、心脏外科、烧伤外科是河北省医学重点（发展）学科；烧伤外科、心血管内科、产科、骨科、普通外科、眼科是河北临床重点（培育）专科。 医院编制床位2000张，高级医疗职称人员306名。省管优秀专家4人，享受政府特殊津贴专家5人，有突出贡献的中青年专家7人，省“三三三人才工程”15人，河北省青年拔尖人才1人，河北省政府特殊津贴专家人选2人。医院是国家级爱婴医院，省、市医保、工伤保险、新农合定点单位。 目前我院已有16个科室与京、津等地23位知名专家建立了合作关系，协同查房、手术、学术讲座。同时，医院在对外交流、合作方面分别与10多国家建立了协作关系。医院先后聘请了15名院外知名教授为我院客座教授和名誉教授，定期来院开展临床工作和学术交流，为学生拓展临床思维、开阔国际视野、掌握医学前沿提供了良好平台。 作为河北医科大学第一临床医学院，我院从2000年开始承接河北医科大学研究生的培养工作。在河北医科大学领导的支持下，医院逐年加大对研究生培养工作的支持力度，目前我院现有研究生导师86名，在读硕士研究生100名，博士研究生5名。 2015年5月，经河北省学位办专家小组评估，我院被确定为“河北省省级专业学位研究生培养实践基地”。 我院毗邻河北医科大学临床学院，在临床学院的支持下，可以为

河北医科大学

河北医科大学 获2016年河北省科学技术奖励名单 一、获河北省国际合作奖项目（1项） 1、（2016GH02）河北省国际合作奖 完成单位：河北医科大学 英国利兹大学 主要完成人：N ikita Gamper （尼基塔?甘珀） 二、获河北省自然科学奖项目 二等奖（1项） 1、（2016ZR2004）十种药用植物抗癌活性成分研究 完成单位：河北医科大学 主要完成人：史清文丛斌董玫李勇倪志宇

三、获河北省科技进步奖项目 一等奖（2项） 1、（2016JB1015）三维适形调强精确放疗技术在食管癌临床分期与个体化治疗中的应用 完成单位：河北医科大学第四医院 河北大学附属医院 主要完成人：祝淑钗沈文斌史鸿云李娟刘志坤 杨兴肖许茜苏景伟李幼梅李曙光2、（2016JB1016）四肢复合组织缺损修复新理念及应用 完成单位：河北医科大学第三医院 秦皇岛市第二医院 主要完成人：于亚东邵新中龚志鑫陈超白延彬 许娅莉李彦闯朱宏伟王巧君 二等奖（8项） 1、（2016JB2059）二相解毒酶诱导剂对肌萎缩侧索硬化的保护作用 完成单位：河北医科大学第二医院 主要完成人：李春岩郭艳苏段伟松刘晓云李彬 董惠刘亚坤 2、(2016JB2060) 腰椎间盘源性下腰痛及骨质疏松的定量影像研究 完成单位：河北医科大学第三医院

主要完成人：张伟马晓晖赵建卢军丽宋岩 王燕李石玲 3、（2016JB2061）结直肠癌早期筛查相关miRNA的临床价值及推广应用 完成单位：河北医科大学第一医院 主要完成人：赵增仁于卫芳张丽静田延锋翟从劼 贺新奇张志勇 4、（2016JB2067）心肌损伤后复极异常与临床预后相关性及其电生理机制研究 完成单位：河北医科大学第一医院 主要完成人：刘刚郑明奇田立马芳芳王乐5、（2016JB2072）连翘、白芷、知母和大蓟的体内过程与药效物质基础研究 完成单位：河北医科大学 河北省人民医院 主要完成人：张兰桐孙颖光孙倩刘西哲霍好利 曹亮任艳平 6、（2016JB2076）食管癌干细胞与多药耐药关系及青蒿琥酯逆转耐药作用机制研究 完成单位：河北医科大学第四医院 河北省卫生医学科技发展研究中心 河北省医学情报研究所 主要完成人：刘亮尤殿平左静曲艺周荣秒 左连富王静

石家庄市第一医院(河北医科大学附属人民医院)始建于1938

石家庄市第一医院临床医学 专业学位研究生培养基地简介 石家庄市第一医院（河 北医科大学附属人民医院） 始建于1938年，是一所集医 疗、教学、科研、保健、急 救、康复为一体的综合性三 级甲等医院，是河北医科大 学非隶属附属医院，河北省重症肌无力医院、河北省博士后创新实践基地、石家庄市肿瘤医院、石家庄市第一眼科医院、石家庄市脑血管病医院均挂牌于此。 医院建筑面积12.3万平方米，编制床位2127张，临床科室74个，医技（药）科室18个。设有省卫生计生委批复的河北省重症肌无力诊疗中心、石家庄市健康管理（体检）中心、石家庄市急性心肌梗死救治中心等五个中心，设有检验科、眼科2个省临床重点专科，烧伤科、重症医学科、康复医学科、消化内科4个省临床重点培育专科，6个市临床重点专科，烧伤整形等15个省、市级重点（发展）学科，17个市级专业质控中心，挂牌“河北省博士后创新实践基地”。 医院现有本部院区、中心院区、眼院院区三个院区。本部院区 为以心血管、重症医学、消化等 为特色的综合性医院；中心院区 重点打造重症肌无力、肿瘤、脑 血管病、康复四大专科医院；眼 院院区突出眼科特色，是省会首 家公立眼病专科医院。拥有 PET/CT、ECT、西门子128层螺旋 CT、飞利浦Allura Xperfd20数字 减影血管造影机、飞利浦

1.5T/3.0T核磁共振、海扶刀、容积旋转调强放疗（VMAT）等大型先进仪器设备。 医院先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国医院文化建设先进单位”“全国百姓放心示范医院”“全国改革创新医院”“河北省五一奖状集体”“河北省文明单位”等荣誉称号，连续四年在全市直属医院民主评议活动中位列第一。 我院是国家级住院医师规范化培训协同单位，2015年被确定为首批住院医师规范化培训基地，共有21个专业，分别是：内科、急诊科、神经内科、全科、康复医学科、外科、神经外科、胸外科、泌尿外科整形外科、骨科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉科、麻醉科、病理科、医学检验科、放射科、超声科、核医学科、口腔全科。 医院作为河北医科大学的附属医院，院领导非常重视研究生培养工作，在研究生培养工作方面给予了人力、资金、条件设施等诸多方面的支持。石家庄市第一医院2004 年开始拥有第一批河北医科大学硕士生导师, 经过十余年的发展，我院研究生培养能力已经有了很大的提高。目前具有硕士生招生资格的导师54 名,其中河北医科大学导师53 名，已毕业硕士生30人，在读37 人。近年来我院培养的研究生95%留在了我院工作。

医院等级医院评审考核奖惩办法

2018年医院二甲复评考核奖惩办法 二甲复评工作将是我院2018年工作中心，为进一步提高医院行政效能，预防和纠正影响医院二甲复评工作的各项消极行为和不作为现象，确保各项评审工作任务顺利推进，最终促使我院顺利通过二甲复评工作，结合医院工作实际，特制定本考核奖惩办法。 一、工作原则 （一）坚持奖励与问责相结合的原则，做到有岗必有责，权责对等。对评审工作做出突出贡献或取得显著成绩的科室及个人予以嘉奖，对工作配合不力、责任心差、影响评审结果的科室及个人予以问责处罚。 （二）坚持以问题为导向，严格实行目标责任管理。依据《二级医院评审标准实施细则（2012年版）》做到目标明确、责任落实、分级考核、奖惩兑现。 （三）每分必争，失分必罚。在医院组织的日常督导检查、各阶段大型自查、邀请院外专家督导检查以及卫生计生行政部门组织的医院等级评审检查活动中，因主观因素造成的失分，追究科室和当事人的全部责任；因客观因素造成的失分，根据实际情况追究科室和当事人的部分责任。 二、考核程序 1、评审工作领导小组组织评审办对照《二级医院评审标准实施细则（2012年版）》完善《任务分解表》，并根据评审工作推进时间节点，制订全院性月进度工作计划表。 2、各部门（科室）对照《任务分解表》和月进度工作计划表，制订本部门（科室）月工作任务计划表，交评审办备案。 3、评审工作领导小组定期（每月至少一次）组织专班根据《任务 分解表》，结合月工作任务计划表对各部门（科室）进行现场检查评分（占比60%，评审办每周不定期进行督查（包括评审工作员工参与配合度、条款推

进情况、持续改进结果、科室或部门的目标管理等等）并记录（占比40%）。 4、评审办将各科室（部门）的定期现场检查结果和不定期督查情况汇总进行评价并按百分制进行排序。 三、奖惩措施 （一）奖惩方式 1、奖励：分为通报表扬、颁发奖金、评优晋升优先等。 2、惩处（问责）：分为警告、通报批评、扣罚工资、取消评优评先资格、降级、免职、撤职等。各类惩处兑现到科室层面，由科室根据相关人员责任大小（主要责任和管理责任），在科室内部绩效分配上执行和体现，分管院领导负管理连带责任。 3、执行程序：每月考核后由二甲办（质控办）将百分比考核结果及奖惩建议报医院“二甲”评审工作领导小组研究后执行。需要行政问责的由纪检监察室调查核实后，报院两委研究后进行行政问责。 （二）奖励措施 1、对每月综合考核得分80分以上的科室（部门）进行排名，第一名奖励10000元，第二名奖励6000元，第三名奖励3000元。给予分管领导适当奖励。 2、每月经院科两级督导员提名（每人最多提名1名），对表现优秀的员工10名给予通报表扬，并给予每人1000元的奖励。获得3次以上奖励的员工，年度评优授予“评审工作先进工作者”荣誉称号。 3、科室奖励由科室（部门）由科室或部门负责人主持奖励分配，分配依据是员工参与二甲工作的积极性、贡献、加班情况、应知应会 及其它工作完成情况，严格禁止平均分配。奖励分配结果报二甲办（质控办）审核备案。 （三）惩处办法 1、有关科室（部门）在评审前发生下述4种情况，造成医院阶段性评

一级综合医院等级评审三类指标

一级综合医院等级评审三类指标（综合考评指标）指标要求评审方法评审项目分值一、基本条件 250 （一）科室设置 60 1、临床科室至少设有急诊室、内科、外科、儿科、妇（产）科、1、查看《医疗机构执业许可证》。 30 中医科。 2、查看卫生行政部门批复文件。3、现场查看。 20 至少设有药房、化验室、X光室、消毒供应室。 2、医技科室10 至少设有医务科、护理部、信息统计（档案）室。 3、行政科室 30 住院床位总数20-99张。（二）床位设置 60 （三）人员配备实际开放床位数（或编制病床数，两者不同时取高1、查看政府人事编制部门批复文件。 1、定员 20 值）与医院正式职工人数之比为：1∶1-1.4。2、查看机构人员花名册。3、查看专业技术人员资质证书。卫生技术人员占全院职工总数之比不低于85%。2、卫生技术人员20 至少有1名副主任医师，5名主治医师、5名护士和3、人员职称要求20 相应的药剂、检验、放射等卫生技术人员。每床建筑面积不少于45平方米，业务用房建筑面积现场查看土地使用证、建筑许可证。（四）房屋面积40 ≧1000平方米。 1、基本设备：心电图机、洗胃器、电动吸引器、呼1、现场查看。（五）设备配置吸球囊、妇科检查床、冲洗车、气管插管、万能手2、每缺少一样设备扣1分，扣完为止。术床、必要的手术器械、显微镜、离心机、X光机、电冰箱、药品柜、恒温培养箱、高压灭菌设备、紫外线灯、洗衣机、常水、热水、蒸馏水、净化过

滤 60 系统等。 2、病房每床单元设备：床1张、床垫1.2条、被子1.2条、褥子1.2条、被套2条、床单2条、枕芯2个、面盆2个、痰盂或痰杯1个、病员服2套。3、有与开展的诊疗科目相应的设备。无相应必要设备的诊疗科目将不予批准开展。二、医院管理300 （一）医疗组织管 50 理建立健全医疗质量安全管理组织，人员配备合理，查看工作制度、岗位职责。1、成立组织机构 5 有相应的工作制度和岗位职责，有一位院领导分管业务工作。认真学习、贯彻执行《医疗机构管理条例》、《执抽考部分医务人员对相关法律法规基本2、学习法律、法 6 业医师法》、《医疗事故处理条例》、《病历书写知识的学习掌握情况。规规范》和《处方管理办法》等国家有关法律、法规。 1 3、制定建设规划制定切实可行的全院医疗业务建设规划和工作计查看建设规划和工作计划。 5 和工作计划划，并组织实施。 4、健全岗位职责1、现场查看各类岗位职责和工作制度。建立健全各级各类人员岗位职责和工作制度。 8 和工作制度 2、抽考部分医务人员学习掌握情况。 5、完善诊疗操作健全完善医疗工作制度、诊疗技术规范、操作规程查看相关文件制度汇编。 8 技术规范和医疗质量标准。加强门诊和急诊管理，坚持24小时值班制度，执行查看工作制度及执行情况记录。 6、门诊和急诊管 5 首诊负责制，有相应的管理制度及制度的执行情况理记录。落实《献血法》和《临床输血管理办法》、《临床1、查看工作制度、保养记录。输血技术规范》，建立控制输血感染的方案及监测2、抽查医技科室报告质量。 7、输血管理 8 管理制度，成立输血管理委员会，制定