经济毕业论文工资收入差异分析
工资收入差异分析
工资收入差异分析
为了考察工资收入是否与性别，年龄，学历，企业规模有关，我们建立计量经济学模型对其进行分析判断和预测，因国内数据
不好查找，我们在这个模型中就引用日本的数据建立模型。
下表列出的15个工人月收入以及相应的性别，年龄层（30多岁与40多岁），学历（大学毕业，高中毕业，初中毕业），企业规
模（大型企业，中型企业，小型企业）之间的关系。根据这些定
性数据，通过这些定性数据，通过小面问题分析收入差距的原因。为了将定性数据作为解释变量纳入模型，引入下面六个虚拟变量。根据下表制作虚拟变量的数据表。
性别 S S=1 男
性 S=0 女性
年龄A A=1 40多
岁 A=0 30多岁
学历(1) E1`=1 大学毕
业 E1=0 其他
学历（2） E2=1 高中毕
业 E2=0 其他
企业规模（1） F1=1 大型企
业 F1=0 其他
企业规模（2） F2=1 中小型企
业 F2=0 其他
设定模型
Y=α+β1S+β2A+β3 E1 +β4 E2 +β5 F1 +β6 F2 +u
α>0 , β1>0 , β2>0 , β3>0 , β4>0 , β5>0 , β6>0
估计模型的参数，检验参数和整体模型并对模型进行修正
计算下列属性所对应的月收入
a)大型企业中40多岁男性大学毕业工人的月收入Ya
b)中型企业中30多岁女性大学毕业工人的月收入Yb
c)小型企业中30多岁男性初中毕业工人的月收入Yc
表1 月收入与性别、年龄层、学历、企业规模之间的关系
月收入（万日元）性别年龄层学历企业规模
25 女性40多岁初中毕业小企业
26 男性30多岁初中毕业小企业
28 女性40多岁高中毕业小企业
30 女性40多岁高中毕业小企业
31 男性30多岁初中毕业中企业
32 男性30多岁高中毕业小企业
34 女性30多岁大学毕业中企业
36 男性30多岁高中毕业中企业
39 女性30多岁大学毕业大企业
40 男性30多岁高中毕业中企业
43 男性30多岁大学毕业小企业
46 男性30多岁大学毕业中企业
52 男性40多岁初中毕业大企业
54 女性40多岁大学毕业大企业
55 男性40多岁高中毕业大企业
表2 制作虚拟变量处理后的数据表
月收入（万日元）Y 性别S 年龄层A 学历企业规模大学毕业E1` 高中毕业E2 大型企业F1 中型企业F2
25 0 1 0 0 0 0
26 1 0 0 0 0 0
28 0 1 0 1 0 0
30 0 1 0 1 0 0
31 1 0 0 0 0 1
32 1 0 0 1 0 0
34 0 0 1 0 0 1
36 1 0 0 1 0 1
39 0 0 1 0 1 0
40 1 0 0 1 0 1
43 1 0 1 0 0 0
46 1 0 1 0 0 1
52 1 1 0 0 1 0
54 0 1 1 0 1 0
55 1 1 0 1 1 0
参数估计
表3 最小二乘估计Dependent Variable: Y
Method: Least Squares
Date: 12/15/03 Time: 20:14
Sample: 1986 2000
Included observations: 15
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob.
C 11.96613 1.694604 7.061317 0.0001
S 14.38476 1.238761 11.61222 0.0000
A 12.64252 1.519607 8.319597 0.0000
E1 15.87300 1.466859 10.82108 0.0000
E2 5.082785 1.119298 4.541047 0.0019
F1 12.15240 1.326189 9.163398 0.0000
F2 5.543744 1.196137 4.634706 0.0017
R-squared 0.983316 Mean dependent var 38.06667 Adjusted R-squared 0.970802 S.D. dependent
var 10.06029
S.E. of regression 1.719035 Akaike info
criterion 4.226127
Sum squared resid 23.64064 Schwarz
criterion 4.556551
Log likelihood -24.69596 F-statistic 78.58178 Durbin-Watson stat 2.283073 Prob(F-
statistic) 0.000001
有表3的数据可以得出以下估计结果：
Y = 11.966 + 14.385S + 12.643A + 15.873E1 + 5.083E2 + 12.152F1 + 5.544F2
(7.061) (11.612) (8.320) (10.821) (4.5 41) (9.163) (4.635)
_
R2 = 0.9708
（1）经济意义检验
所有的参数都为正数，即性别、年龄、学历和所在企业的大小对月收入有正面的影响，符合经济意义。
（2）统计推断检验
(a)拟和优度检验
可决系数R2 = 0.983316 说明模型在整体上拟和很好,Y 的总差由模型作出了绝大部分解释。
_
R2 = 0.9708也说明模型中各个解释变量对应变量的联合影响程
度很大
(b)回归参数的显著性检验——T检验
在显著性水平a=0.01条件下ta/2 (n-k)= ta/2 (15-6) =3.250 模型估计的各参数的T值都大于3.250。说明各个解释变量对应变量的影响都是显著的。即性别，年龄，学历，企业大
小对月收入有显著影响。
(c)回归方程的显著性检验——F检验
在显著性水平a=0.01条件下，F0。01（k-1,n-k）= F0。01
(6-1,15-6)=6.06 模型中的F-statistic=78.5819 大于6.06，说明回归方程显著，即各个解释变量同应变量之间存在显著的线
性关系。
(3)计量经济学检验
(a)多重共线性检验
表
4 Correlation Mat rix
S A E1 E2 F1 F2
S 1.000000 -0.444444 -0.288675 0.111111 -
0.123091 -0.288675
A -0.444444 1.000000 -0.288675 0.166667 0.430820 -
0.577350
E1 -0.288675 -0.288675 1.000000 -
0.577350 0.213201 0.100000
E2 0.111111 0.166667 -0.577350 1.000000 -0.184637 -0.184637
F1 -0.123091 0.430820 0.213201 -0.184637 1.000000 -1.07E-18
F2 0.288675 -0.57750 0.100000 -1.07E-
18 0.426401 1.000000
由表4可以看出，解释变量之间不存在严重的多重共线性，各解释变量之间的干扰程度不大，不需要进行修正。
(b)异方差检验
a White 检验
表5 White 检验
Test Equation:
Dependent Variable: RESID^2
Method: Least Squares
Date: 12/15/03 Time: 21:54
Sample: 1986 2000
Included observations: 15
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob.
C 14.63007 15.55903 0.940295 0.3746
S 2.538157 11.37371 0.223160 0.8290
A -6.248568 13.95230 -0.447852 0.6661
E1 -0.105573 13.46799 -0.007839 0.9939
E2 -5.147135 10.27685 -0.500847 0.6300
F1 2.974629 12.17643 0.244294 0.8132
F2 -2.860708 10.98235 -0.260482 0.8011
R-squared 0.125144 Mean dependent var 11.39916 Adjusted R-squared -0.530998 S.D. dependent
var 12.75592
S.E. of regression 15.78335 Akaike info
criterion 8.660512
Sum squared resid 1992.912 Schwarz
criterion 8.990936
Log likelihood -57.95384 F-statistic 0.190727
Durbin-Watson stat 2.370596 Prob(F-
statistic) 0.970773
计算n R2 = 15×0.125144 = 1.87716在显著性水平
a=0.01条件下，X2 0.01 (P>5) 都大于
1．87716 ，即可接受原假设，随机误差u 不存在异方差性。
（c）自相关检验
DW检验由表1中估计的结果，DW=2.283073 ，在给定显著性水平a=0.01 ，查
Durbin-Watson表，n = 15 k = 6 得下限临界值dL =
0.447 dU = 2.472 dL < DW < dU
无法判断是否自相关
图示法图1
由图1可以看出Et 呈线性自回归，表明随机误差项ut存在一阶
自相关。
自相关的修正
广义差分法
B = 1-1/2DW=1-1.1515=-0.1415
表6 广义差分
Dependent Variable: Y
Method: Least Squares
Date: 12/16/03 Time: 14:40
Sample(adjusted): 1987 2000
Included observations: 14 after adjusting endpoints Convergence achieved after 6 iterations
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob.
S 21.09362 3.611608 5.840508 0.0006
A 17.71164 2.154693 8.220025 0.0001
E1 18.49486 1.778017 10.40196 0.0000
E2 5.164674 1.203522 4.291300 0.0036
F1 12.32894 1.329580 9.272804 0.0000
F2 5.480673 0.985115 5.563484 0.0008
AR(1) 0.857726 0.140809 6.091408 0.0005
R-squared 0.975461 Mean dependent var 38.35714 Adjusted R-squared 0.954428 S.D. dependent
var 10.37458
S.E. of regression 2.214732 Akaike info criterion 4.734993
Sum squared resid 34.33528 Schwarz
criterion 5.054522
Log likelihood -26.14495 Durbin-Watson
stat 2.055093
Inverted AR Roots .86
DW=2.055039 仍落在了不能判断的{dL = 0.447 ， dU = 2.472}内。
表7 Cochrane---Qrcutt迭代法Dependent Variable: Y
Method: Least Squares
Date: 12/16/03 Time: 13:14
Sample(adjusted): 1987 2000
Included observations: 14 after adjusting endpoints Convergence achieved after 59 iterations
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob.
C 11.56912 1.862201 6.212606 0.0008
S 14.69725 1.440980 10.19948 0.0001
A 12.32374 1.614937 7.631096 0.0003
E1 16.24810 1.721711 9.437182 0.0001
E2 5.339722 1.406899 3.795384 0.0090
F1 12.54277 1.464528 8.564375 0.0001
F2 5.456586 1.544637 3.532600 0.0123
AR(1) -0.299458 0.470966 -0.635837 0.5484
R-squared 0.982395 Mean dependent var 39.00000 Adjusted R-squared 0.961856 S.D. dependent
var 9.742847
S.E. of regression 1.902819 Akaike info criterion 4.420109
Sum squared resid 21.72432 Schwarz
criterion 4.785285
Log likelihood -22.94076 F-statistic 47.83089 Durbin-Watson stat 2.414916 Prob(F-
statistic) 0.000076
Inverted AR Roots -.30
DW=2.4149 有所提高但仍落在了不能判断的{dL = 0.447 ，
dU = 2.472}内。
尽管如此，由于此模型中各个解释变量对应变量的单独影响和联合影响都很显著
且模型没有多重共线性和异方差，与我们设想的一样，性别、学历、年龄和企业大小对工资收入有明显的影响，因此我们仍用此模型对工资作出预测：
a)大型企业中40多岁男性大学毕业工人的月收入Y1
Y1= 11.966 + 14.385*1 + 12.643A*1+ 15.873*1 + 5.083*0 + 12.152*1 + 5.544*0
=67.190(万日元)
b)中型企业中30多岁女性大学毕业工人的月收入Y2
Y2= 11.966 + 14.385*0 + 12.643A*0+ 15.873*0 + 5.083*1 +
12.152*0 + 5.544*1
=22.593(万日元)
C)小型企业中30多岁男性初中毕业工人的月收入Y3
Y3= 11.966 + 14.385*1 + 12.643A*0+ 15.873*0 + 5.083*0 + 12.152*0 + 5.544*0
=26.351（万日元）
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工资管理系统毕业设计(论文)
目录 摘要 (1) 第一章开发软件简介 (8) 2.1 Visual Basic 6.0简介 (8) 2.2 Access简介 (10) 2.3 开发工具的使用 (11) 2.3.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (12) 2.3.2 数据库：Microsoft Access (13) 2.3.3 数据库访问方式：ADO (12) 第三章数据库应用系统开发 (13) 3.1数据库管理系统 (14) 3.2数据库模式 (14) 3.3数据库信息管理系统分析 (14) 第二章系统设计与概要分析 (15) 4.1系统概要设计思路 (16) 4.2系统结构图和功能结构图 (17) 4.3运行设计 (18) 4.4数据库设计 (19) 4.5数据库表格设计 (19) 第三章系统部分代码与分析设计 (20) 5.1系统应用程序设计 (21) 5.2用户密码认证窗体的的实现 (21) 5.3系统各功能的实现及一些故障解析 (24) 第四章参考文献 (33) 工资管理系统 摘要
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学生成绩管理系统设 计毕业论文 目录 一、系统功能简介------------------------------------------------------------------2 二、小组成员完成的工作--------------------------------------------------------3 三、系统设计分析------------------------------------------------------------------3 四、系统的调试过程---------------------------------------------------------------6
五、工程总结-------------------------------------------------------------------------12 六、附录（源程序代码）--------------------------------------------------------13 共22页 一、系统功能简介 1、进入主界面按系统提示选择相应的功能。 2、输入功能：将学生的、学号、性别、联系方式以及本学期各 门课的成绩都输入进系统。
3、排序功能：所有学生的本学期成绩进行比较，然后按照分数 从高到低进行排序。 4、查询功能：可以分为按学号和按两种方式进行查询出学生本 学期的成绩以及其他有关的信息。 5、修改功能：可以根据学生学号查找到需要修改的学生的所有 信息，然后可以对学生的信息做一个重置。 6、删除功能：通过学号定位，然后删除该学生的所有信息。 7、成绩保存：将学生的成绩信息以文件的形式保存下来。 8、成绩统计：统计每门课的最高、最低成绩以及不及格人数。 二、工作 三、系统设计分析 1、系统功能模块结构图： 本系统是由成绩输入、成绩排序、成绩查询、信息修改、信息删除、成绩保存、成绩统计以及退出程序这8个功能模块组成，其总体结构图如下： 学生成绩管理系统
计算机毕业论文——工资管理系统
人事工资管理系统软件分析 1前言 人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件，功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。主要功能特点： 1.界面友好，图形导航界面帮您轻松上手 2.系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用 3.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立9个人事自定义项目，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。 4.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。 5.提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。 6.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。 7.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立50个工资项目，除了加减乘除四运算外，计算公式支持函数处理，同时某些人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算，比如：可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持个人所得税自动计算，核算工资几乎无所不能。支持工资表格格式调整功能，按照您的要求自定义工资表格。 8.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。 9.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。 10.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。 11.月末处理帮您封存当月工资数据，以防止修改，支持结账与反结账功能。可跨月结账。 12.允许用户设立多套帐，对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。 13.组织结构管理，支持多级分公司及部门设置，级别数没有限制。可以设置任意复杂的单位组织结构。 14.基本资料管理：民族、籍贯、专业、职务等，方便数据录入。 15.用户权限支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。 16.支持万能组合查询、万能组合排序，可以支持任意复杂条件的组合查询，完全支持模糊查询,帮你迅速获取您想要的数据 17.各种数据可以转换为EXCEL数据格式。可以将软件中产生的所有报表近乎完美的导出到EXCEL中，并且可以保留原来的颜色，字体，样式，外观，与软件中的报表格式一模一样。 18.数据备份/恢复功能帮您以备不测。 19.终生免费在线升级、热线电话、电子邮件等完善的售后服务和技术支持，快速为您解决
2021年经济学专业本科毕业论文参考选题
经济学专业本科结业论文参考选题 欧阳光明（2021.03.07） （注意：以下题目只是选题指南，供参考，有些题目太年夜，需细化） 1、马克思个人所有制理论在中国的成长与立异； 2、马克思地租理论与我国土地制度的完善 3、公有制与市场经济关系的再认识 4、民营经济成长的实证阐发及启示； 5、资本增殖理论在社会主义条件下的成长； 6、马克思分派理论在中国的成长立异； 7、按劳分派为主，多种分派方法并存的分派格局的进一步完善； 8、中国个人收入差距变动的现状、趋势及政策调整； 9、论公平与效率的两难选择； 10、家庭联产承包责任制与市场化的矛盾阐发； 11、农民收入现状阐发及变革举措； 12、中小城镇建设与农村城市化路途成长； 13、“三农”问题与城乡统筹成长； 14、新型工业化路途与“三农”问题； 15、从经济增长模式到经济成长模式 16、农民增收问题与农村经济可继续成长； 17、人口迁移与城镇化建设； 18、我国国有企业公司治理绩效阐发；
19、年夜学生就业与创业之路的选择与政策支持 20、论创业与就业和创意经济的关系 21、城市化、工业化与全面建设小康社会； 22、对农村剩余劳动力前途问题的调查 23、农村居民医疗制度变革探讨 24、农民工工资拖欠问题的根源与解决途径阐发 25、企业整体上市对我国资本市场的影响 26、循环经济的实践与理论阐发 27、政府失灵与有效的政府职能； 28、市场失灵与政府宏观调控； 29、区域统筹成长与全面建设小康社会 30、现代市场经济体系的健全及变革举措； 31、缩小城乡居民收入差距的对策阐发； 32、国有企业的变革思路及政策阐发； 33、中国市场化水平丈量研究 34、中国经济民营化进程与趋势 35、对三鹿奶粉食品平安事件的经济阐发 36、三鹿奶粉食品平安实践对我国食品财产的影响 37、通货膨胀率与经济增长关联性阐发； 38、试论矿难事件与煤炭生产的相关关系 39、人民币汇率升值与进出口变动关系阐发； 40、某省（市、县）区经济成长水平数量阐发； 41、中部主要城市竞争力评价；
ERP-工商管理-毕业论文
论ERP人力资源管理系统在企业中的应用 摘要:作为ERP(企业资源计划)的重要组成部分,人力资源管理系统的建设和实施至关重要。本文在简要介绍该系统发展状况的基础上,从其作用和规则、主要特征方面分析它的运行机理。阐述其在企业中的应用与面临的问题,并重点对成功实施ERP人力资源管理系统的条件和应采取的措施提出建议。 关键词:ERP;人力资源管理系统;应用 一、引言 ERP是企业资源计划(Enterprise Resources Planning)的简称,其宗旨是将企业的各方面资源进行科学地计划、管理和控制,可从管理思想、软件产品、应用系统三个层次进行理解。其实质是在信息集成的基础上发展而成,面向企业核心业务的管理思想,是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统。ERP 系统集中信息技术与先进的管理思想于一身,成为现代化企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石。 人力资源是指一定范围内的人口中具有脑力和体力劳动能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力,并以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源是企业第一资源,是企业的核心竞争力。 人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具,它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。 随着中国经济市场化和全球经济一体化的不断推进,中国企业将面临着更加激烈的竞争和严峻的挑战,越来越多的企业开始意识到利用ERP人力资源管理系统进行有效管理的重要性和紧迫性。ERP人力资源系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据,实现信息的及时、准确,管理的规范、高效,支持对人力资源的优化配置。 如何更好地管理人力资源,充分发挥它在现代企业中的作用,已是一个不容忽视的问题,在完善人力资源开发及管理制度的同时,充分利用ERP信息技术开发建设人力资源管理系统是非常必要的。 二、ERP人力资源管理系统发展状况 ERP人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪六十年代末。由于当时计算机技术已经进入了实用阶段,而大型企业却用手工来计算和发放薪资,既费时又容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代人力资源管理系统应运而生。当时因技术条件和需求限制,系统既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪七十年代末。计算机技术的飞速发展为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,但未能考虑人力资源的需求和理念。 20世纪九十年代末,人力资源管理系统发生了革命性的变革,意味着第三代人力资源管理系统的诞生。第三代人力资源管理系统主要具有以下特点:1、基于Web(网络)进行开发并从人力资源管理的角度出发;2、具有灵活的客户化定制能力;3、灵活安全的权限控制方式。 三、ERP人力资源管理系统运行机理 (一)系统的作用和规则。ERP人力资源管理系统的应用,实现了企业范围内的人事数据共享、数据标准化和人事管理工作规范化,为企业做好“三控制,一规范”(控制机构编制、控制用工总量、控制人工成本过快增长,规范薪酬分配秩序)提供了有效的手段,为规范企业管理构建了支撑平台。
毕业论文-学生成绩管理系统
一、作品内容介绍 学生成绩管理系统的背景分析: 随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对学生成绩信息进行管理，有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高学生成绩管理的效率，也是企业的科学化，正规化管理，与世界接轨的重要条件。因此，开发这样的一套成绩管理系统成为很有必要的事情。学生成绩管理系统提供了强大的学生成绩管理管理功能，方便系统管理员对学生成绩等信息的添加、修改，打印等操作，同时一样的方面学生对自己各科成绩查询，学习的交流。 开发一个学生成绩管理系统，采用计算机对学生成绩进行管理，进一步提高了办学效益和现代化水平。为广大51教a师s和p学x生提高工作效率，实现学生成绩信息管理工作流程的系统化，规范化和自动化。现在我国的大中专院校的学生成绩档案管理水平普遍都不是很高，有的还停留在全用纸介质基础上，这种管理方式已不能适应时代的发展，社会的需求，因为它浪费了大量的人力物力，也存在着许多不足的因素。在今天信息时代这种传统的管理方法必然会被计算机为基础的信息管理系统所代替，一个高效的学生成绩管理系统可以存储历届的学生成绩档案,不需要大量的人力，只需要几名专门录入员即可操作系统，节省大量人力，可以迅速查到所需信息、高效、安全、学生在能方便的查看自己的成绩。 二、开发环境 1、页面开发环境：VS2005集成开发环境 2、开发语言：https://www.wendangku.net/doc/9e11591142.html, +C# 3、后台数据库：SQL Server2000 4、开发环境运行平台：XP(SP2) 三、系统的结构说明 “学生成绩管理系统”包括三个模块：学生登陆、教师登陆、管理员登陆。这三个模块既相互联系又相互独立。
VF企业工资管理系统毕业设计论文
企业工资管理系统设计 【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。 在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有：员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。 1.2 研究思路和工作计划 正如研究任何其它软件项目一样，我做的毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料；系统概要设计，数据库结构设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。下面的流程图反映了我们的基本的思路和过程。 在各阶段的时间安排上，选题和调研用了两周左右的时间；熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料用了两周时间；系统概要设计用了一周的时间；数据库结构设计用了一周时间；功能模块开发和功能模块测试用了四周的时间；最后，系统调试和系统试运行和修改用了约三周的时间。完成全部工作大约用了3个月的时间。
经济学专业毕业论文选题
经济学专业毕业论文选题 本人精心整理的文档,文档来自网络本人仅收藏整理 如有错误 还请自己查证！ 经济学专业毕业论文选题 一．宏观经济理论： 1．我国财政风险问题研究 2．我国利率市场化问题研究 3．我国外债风险问题研究 4．国家宏观调控的内涵与手段研究 5．中国经济周期问题研究 6．宏观调控主要目标研究 7．中国经济增长与金融、货币增长研究 8．失业问题研究 9．人民币升值对中国经济影响的研究 10．人民币升值对浙江省经济的影响
11．影响汇率的因素分析 12．经济发展与社会（伦理、幸福、价值等）关系的分析13．中国经济增长问题研究 14．通货膨胀问题 15．中国经济增长的地区差异分析（或增长因素分析）16．新经济增长理论与中国经济增长 17．公共财政政策与可持续发展（或技术创新） 18．中国地方财政体制改革与经济转型 19．中国的县乡财政（或基础教育的财政制度）--以浙江省为例20．新农村建设中的农村公共产品供给 二．区域经济学： 1．长三角地区世界级制造业基地培育研究； 2．杭州（或浙江省）房地产价格分析 3．浙江省资本大量外流原因和对浙江省经济发展影响分析4．浙江省可持续发展能力研究 5．浙江省与广东、江苏经济发展能力比较研究 6．浙江省的经济文化分析
7．浙江经济活力研究 8．浙江区域特色产业发展研究 9．产业集群及其相关问题研究 10．浙江国际竞争力的评价与提升 11．对浙江融入长三角经济圈的思考 12．区域经济规划的理论与实践 13．浙江产业结构变动趋势及定位研究 14. 浙江专业化产业区创新能力提升的对策研究15．浙江发展高新技术产业的投融资方式研究 16．浙江民营企业治理结构与企业经营绩效的关系研究17．浙江传统产业竞争力提升的方式研究 18．浙江经济融入长三角的对策研究 19．浙江产业孵化器的现状研究 20．浙江工业园区和传统专业化产业区的比较研究21．上海大都市圈的形成对浙江经济发展的影响研究23．浙江城乡协调发展问题研究 24．浙江欠发达区域的梯度定位和发展路径
基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现
1 引言 1、1 研究背景 在当今社会的进步与高科技技术迅猛发展的情况下,知识正在逐步走向主导地位,市场上的竞争大多数就是个人才能的竞争。从而,找到一个合适的人才,就是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时,当今市场环境变化非常之快,导致市场的需求也在不断地变化,那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化,提高人才招聘的效率,对企业所需求的人才进行快速定位,也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管就是企业的招聘部门,还就是中介跨地域提供信息进行介绍,亦或就是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中,被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行,这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方,也就就是求职者,也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切,都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1、2 研究意义 高校毕业生的就业市场,可以分为有形与无形两种市场。有形市场主要的表现形式就是定时定点的举办毕业生招聘会,即在一个开放的时间段内,将用人单位与毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘与谈话活动。无形市场的表现形式则就是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程,其中最主要的就就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大,毕业生数量的激增,其就业所涉及的工作层面与社会影响逐步加大,想要推动就业形式,就不能局限于有形市场所具有的规模,而就是要从长远的发展方向去瞧无形市场的高效率、便捷的优点,它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”就是一个存在于无形市场的网站,在如今信息网络化的时代,只要存在网络,即能连入Internet,就可以进入无形市场的人才招聘网站。这就给了用人单位与毕业生可以随时随地进
某大学本科毕业论文设计相关表格资料
附录G.1 ： 本科毕业论文（设计）相关表格资料 （1）课题申报审批表（2）任务书（3）开题报告（4）周进展记录 （5）中期检查表（6）答辩记录（7）成绩评定表 论文（设计）题目：高校数字图书馆建设的探讨 学院：人文学院_______________ 专业：图书馆学_______________ 班级：_________________ 学号: __________ 学生姓名：______________ 指导教师：____________ 2009 年 5 月30 日 xx 大学本科毕业论文（设计）课题申报审核表 200 9 届）
4?题目的难易程度、工作量（论文字数或说明书字数、图纸数量）能有何要，以及对学生的知识、技
求等 要求本论文字数在8000字以上，撰写文献综述，论文的初稿、二稿、定稿并提交。 要求学生对高校数字图书馆及其建设过程中所面临问题有较深刻的认识和理解，有较强的分析能力和判断能力。 5?完成本题目的条件是否满足？若不满足，如何解决？（含上机时数） 基本满足 6?系（教研室）审查意见 系（教研室）主任（签字）：年月日 7 ?学院毕业论文（设计）工作领导小组审核意见： 组长（签字）：—年月日 *注：1若题目来源于教师的科研项目，请在“说明”处填写科研项目名称；若来源于生产/社会实际，请 写明题目来源单位；2、每人一份（各单位可根据情况确定一式几份）。3、各项栏目空格不够，可自行扩大 XX大学本科毕业论文（设计）任务书
XX大学本科生毕业论文（设计）开题报告表
高等教育文献保障体系(CALLS)管理中心联合22家高等学校图书馆共同发起成立了“中国高等教育文献保障体系 ------------------------ 中国高等教育数字化图书馆(Chi na Aca2demic Digital Library & In formation System , 简称CADL IS)项目”，该项目以“整体规划、统一标准、 联合共建、共享资源”为宗旨，初步建成了具有国际先进水平的开放式中国高等教育数字图书馆。高校图书馆系统以中国教育科研网(CERNET)为依托，在我国图书馆中最早加入互联 网,较迅速地开展数字图书馆建设。截至2006年2月，已有北大、清华等126所高校通过 CERNE与Internet 联通，占全国高校总数的92 %因此可以说目前高校系统的数字图书馆建 设总体上处于国内领先水平。 三、主要研究或设计内容，需要解决的关键问题和思路： 1 ?主要研究的内容：(1)数字化图书馆就是对包括历史文献在内的有高度价值的文本、 图像、声像、软件和科学数据等信息进行收集、加工、保存、研究，并提供在广域网上高速 跨库连接的电子服务，同时，也包括知识产权、存取权限、数字安全管理等。(2)数字图书馆 的发展现状；(3)建设高校数字图书馆的重要意义；(4)数字图书馆建设面临的问题：a关于 建设的问题；b.关于技术的问题；c.关于信息资源标准的问题;d.关于建设经费的问题;e.关于管理的问题;f.关于知识产权的问题;g.关于法律的问题h.关于馆员素质的问题。 2 ?需要解决的关键问题： (1)关于建设的问题。⑵关于技术的问题。 (3) 关于信息资源标准的问题。 (4) 关于建设经费的问题。 (5) 关于管理的问题。 (6) 关于知识产权的问题。 (7) 关于知识产权的问题。 (8) 关于馆员素质的问题。 3?思路：(1)通过网上或图书馆查阅国内外数字图书馆建设的现状和发展方向。 (2)发展中国数字图书馆关键靠政府、社会的支持，领导人民同心同德创新干。 (4)对调查结果进行分析，从而得到建设高校数字图书馆所面临的问题并提出相应对策和建议。 四、完成毕业论文(设计)所必须具备的工作条件及解决的办法： 1、条件：大学四年的专业知识和课余所了解知识、图书馆查找相关文献、上校园网查寻相关文献、大学所学文献、指导老师的辅导等。 2、办法：利用图书馆的电子资源搜集相关文献，利用校园网上网收集相关主题，复习相关专业知识，请教指导老师。 五、工作的主要阶段、进度与时间安排:
关于经济类毕业论文经典参考范文
关于经济类毕业论文经典参考范文 关于经济类毕业论文经典参考范文 毕业论文毕业论文范文关于经济类毕业论文经典参考范文 关于经济类毕业论文经典参考范文 以下是经济类毕业论文经典参考范文 许多中国农村经济学者,对于农业劳动问题的研究,往往比较忽视。他们以为中国农村问题的核心是土地问题,不是劳动问题;可是他们并不知道,劳动问题的研究,是认识农业生产方式,因而更深刻地认识 土地问题的一个极重要的关键。 一般说来,劳动力的商品化,即工资劳动者的广泛利用,是资本主义生产的一个最重要的标志。在农业中间,工资劳动者的利用,也是发展资本主义生产的一个必要条件。不过农业生产由于它技术上的特性,尤其因为受土地私有制度的束缚,所以农业劳动的构成,往往保存下列几种特点:第一,农业中间因为小经营的广泛存在,所以家族劳动往往占有很显著的地位,甚至在数量方面压倒雇佣劳动。第二,农业中间存在许多季节工人,他们一面出卖劳力,一面自己经营农业;这就是农业中所特有的半无产者。第三,农业中的许多雇佣工人,往往受土地或债务的束缚,他们的出雇多少带有一点强制性质,因而成为半封建的雇役劳动。 在近代中国农村,因为农业生产的落后,上面所说几种特点自然更加显著。仅从数量方面来说,晚清、特别是民国时期,全国雇农的数量及其在农户中的比重,究竟有多大,可谓人言人殊,没有一个权威性定论。1927年谭平山在《中国农民经济状况》一文中估计农业雇佣劳动
者占农业人口的6.86%,1931年由李育文所译、北平村治月刊社出版的日本学者田中忠夫的专著《国民教命与农村问题》推论全国雇农人数占农村人口的。当代学者刘克祥根据各项调查材料综合估计 ,20世纪二三十年代全国雇农人数约占农业总人口的10%,户数占全国农户的。虽然这些雇农的数量和比重不算多,但是它们包括了相当于十分之一的中国农民,是近代中国农村中一支不容忽视的劳动者群体。雇农的工资水平变化直接影响农村雇佣劳动者生活水平 的变化,所以对农村工资水平的研究也是一个相当重要的课题。 一、工资的形态和数量 中国农村中的雇佣劳动多少带有点封建意味,这从工资的形态和数量上面也能表示出来。农业由于技术上的特性,需要较大量的季节劳动,因此农业中的雇佣工人,一般可以分为年工,季工,月工,日工等等。根据民国时期中山文化教育馆的调查,各省农业雇佣工人最高工资的平均数字如下表 日工和年工的每日平均工资收入相差很远,首先是由于上列日工工 资乃是农忙时的工资,这时劳动异常紧张,而且受雇时期又很短促;不比年工包括农闲时间、生活又比日工较有保障。其次是由于这些年工一般带着很浓厚的奴隶色彩;日工比较起来自由一点,然而就连这种获得最高工资的自由劳动,他们所得工资一般还是低于城市中的产业工人。例如1929年上海各业工人每日的平均工资计有七角一分,就连工资比较小的棉纱工业也有五角五分;这已高于农忙时的日工工资,比较年工工资更要高出几倍。从这个对比上面,我们可以看出中国雇农如何过着比城市工人更惨淡的生活。
工资管理系统的毕业论文
工资管理系统的毕业论文 目录 引言 1 第1章工资管理系统概述 2 1.1 工资管理系统的应用现状 2 1.2 工资管理系统开发的意义 2 1.3 系统的主要功能 3 1.4 工资管理系统的准备工作及安排 3 第2章开发工具及相关技术介绍 4 2.1 DELPHI简介 4 2.2 SQL SERVER2000简介 5 2.2.1 数据库技术的现状和发展 5 2.2.2 数据库系统的选择原则 6 2.3 ADO简介7 第3章 MIS系统基本理论8 3.1 MIS系统的概念8 3.2 MIS系统的开发梗概8 3.2.1 MIS系统的开发原则8 3.2.2 MIS系统的开发步骤8 3.2.3 MIS开发方法的选择9
第4章工资管理系统需求分析10 4.1 系统目标10 4.2 系统业务分析 10 4.3 系统功能需求 10 4.4 系统可行性分析研究10 4.5 工资管理系统的数据流程图11 4.6系统数据流图11 4.7 数据字典15 第5章系统的设计与实现 19 5.1 设计思路19 5.2 概念设计19 5.3 逻辑结构设计 20 5.4 功能模块的设计与实现22 5.4.1 系统功能模块图22 5.4.2 功能的说明 23 5.5 系统功能模块的设计与实现23 5.5.1 系统登录界面的设计23 5.5.2 系统主界面的设计24 5.5.3 人员添加管理界面的设计26 5.5.4 人员删除管理界面的设计28 5.5.5 操作员管理界面的设计30 5.5.6 员工基本工资管理界面的设计31
精品经典 5.5.7员工浮动工资管理界面的设计32 5.5.8 工资发放管理界面的设计34 5.5.9 工资调整管理界面的设计36 5.5.10 工资报表管理及打印报表界面的设计38 5.5.11 帮助界面的设计41 第6章系统测试42 6.1 系统开发环境42 6.2 测试 42 结论与展望44 致谢45 参考文献46 附录47 附录A 外文文献47 附录B 主要参考文献题录及摘要51 表格清单 表4-1员工编号 (15) 表4-2 操作员姓名 (15) 表4-3 操作员密码 (15) 表4-4 操作员时
经济学本科毕业论文辅导 范文
经济学本科毕业论文辅导 毕业论文是高等教育完成学业的最后一个环节，它是学员毕业的标志性作业，目的在于总结专业理论的学习成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力,也是衡量自考经济学本科毕业生是否达到全日制普通高校相同专业相同层次的学力水平的重要依据之一。但是，许多学员由于缺乏平时训练，往往对毕业论文的独立写作感到压力很大，心中无数，难以下笔，因此，对经济学本科学员就如何撰写毕业论文进行必要的指导，具有重要意义。 一、毕业论文及其写作要求 (一)什么是毕业论文 毕业论文从文体而言，它是对教学领域的现实问题或理论问题进行科学研究探索的具有一定价值的论说文.从侧重点不同,分为学术论文和理论论文。经济学本科的毕业论文一般为理论论文.理论论文是以议论为主要表达方式来探讨、论述理论问题,表述理论研究的成果,或应用理论对现实问题进行分析、说明、提出对策办法,并提升到理论高度的一种著述文体.由于毕业论文的写作，具有总结理论学习成果，培养学生的独立分析问题和解决问题能力的性质，就不能简单地重复已有的结论,而是从已知求未知,具有一点新的思想深度和自己的观点、主。 (二)撰写毕业论文的目的 毕业论文的撰写和答辩考核是取得高等教育毕业文凭的重要环节之一,毕业论文是高等教育完成学业的最后一个环节，它是学员毕业的标志性作业，目的在于总结专业理论的学习成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力,也是衡量自考毕业生是否达到全日制普通高校相同专业相同层次的学力水平的重要依据之一。毕业论文的撰写和答辩是整个学习过程的重要组成部分,学员要有严肃认真的科学态度,绝不可应付了事。 (三)毕业论文的基本要求 1、首先毕业论文应符合社会学科类论文的基本要求,这有以下几个方面： （1）思想性:社会科学各学科是思想性很强的学科，它反映了作者的世界观和方法论。所以我们必须以马克思主义为指导，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法，来看待我们周围的客观事物，在科学理论的指导下分析问题、解决问题。
基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现
1 引言 1.1 研究背景 在当今社会的进步和高科技技术迅猛发展的情况下，知识正在逐步走向主导地位，市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。从而，找到一个合适的人才，是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时，当今市场环境变化非常之快，导致市场的需求也在不断地变化，那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化，提高人才招聘的效率，对企业所需求的人才进行快速定位，也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管是企业的招聘部门，还是中介跨地域提供信息进行介绍，亦或是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中，被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行，这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方，也就是求职者，也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切，都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1.2 研究意义 高校毕业生的就业市场，可以分为有形和无形两种市场。有形市场主要的表现形式是定时定点的举办毕业生招聘会，即在一个开放的时间段内，将用人单位和毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘和谈话活动。无形市场的表现形式则是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程，其中最主要的就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大，毕业生数量的激增，其就业所涉及的工作层面和社会影响逐步加大，想要推动就业形式，就不能局限于有形市场所具有的规模，而是要从长远的发展方向去看无形市场的高效率、便捷的优点，它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”是一个存在于无形