广告公司管理制度79511
东莞市流行文化传播有限公司管理制度
本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则,遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为,提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则，认真实施，执行到位。
一、员工权利和义务
（一)、基本权利
1.知情权
①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；
②员工有权了解个人明确的工作内容、性质；
③员工有权了解个人的薪酬水平;
④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。
2．工作权
在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；
３.休息权
①员工依法享受相应的法定假期;
②按公司相关规定,员工享有行使事假、病假的权利。
4.申诉权
员工在晋升、考核、工作安排时,认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。
5．其他权利
①员工转正后有享受社会保险的权利;
②员工有提出合理化建议的权利；
③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
(二)、基本义务
1.遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；
2.接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；
３.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；
4．积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务;
5．不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒;
6.积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平,提高职业技能水平的义务；
7．创造和-谐的工作环境，互相学习,互相帮助,共同提高，发扬团队精神,增强公司的凝聚力的义务；
8.公司相关规章制度中明确的其它义务。
二、基本工作原则与礼仪修养
（一）、基本工作原则
1.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推托。
２.员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
３．严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。
4．员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途。
5．部门经理要指导下属正确地做事,并提供必要的资源支持，保障下属完成工作。
6.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计作品(含平面、空间）、技术文件(含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
7.部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作,对领导安排的工作要在规定的时间内完成。
８．每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况,完成后必须主动向部门经理及时汇报工作结果。
９．每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部
门经理,作为绩效考核的组成部分材料。
１０.工作中出现错误，应敢于承认错误,不得相互推诿,逃避责任。
１1．积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作，营造良好的工作氛围做出表率。
12．由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的,应勇于承担责任，并乐于接受公司给予的相应处罚。
13.不制造不良言论来攻击、诽谤和中伤领导、同事和客户。
14.严谨违规操作，不得收受与本公司业务有关人士或单位之馈赠，贿赂或向其挪借款项。
（二)、礼仪及修养
１.注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
2．同事间应相互尊重,互帮互爱，语言文明。
3.待人接物,态度谦和,真诚热情,以争取同事及客户之合作。
４．使用电话注意礼貌、语言简明;代接同事办公位电话,做好必要记录并及时转达;
5.对外交往应有礼有节,不卑不亢,礼貌大方，简朴务实。
6．讲究个人和集体卫生,保护办公环境。
７.不准在办公区域内争吵,如有误解应心平气和地沟通。严禁出现打架、骂人、拍桌子、摔门、砸东西等粗暴行为。
三、员工行为“十不准”
1、不准在上班期间擅自离岗或随意在公司内“窜岗”。
2、不准在上班期间用电脑看ＶＣD、玩游戏、放音乐、聊天,及上非法网站。
3、不准在上班期间扎堆聊天，大声喧哗,看与工作无关的杂志或做与工作无关的事情。
4、不准用公司电话打信息台及查询与工作无关的收费电话。
5、不准长时间的接、打私人电话。
６、不准用公司的电脑和其他办公设备干私活，或打印、复印私人文件及各种效果图。
7、不准将公司的业务私下转交给他人。
8、不准以公司的名义谈私人业务。
９、不准私自复印公司商务资料泄露给他人。
10、不准在上班期间吃早餐或零食,及在办公室吸烟。
四、考勤制度
(一）、凡本公司员工一律参加考勤。
（二)、作息时间：上午 8：30——1２:00；下午13:３0——1８：00。
（三)、员工签到:早8:３0之前在员工考勤表上签到，特殊情况可推迟到８:４0，但是一个月内累计３次在８：3０之后8：40之前签到的视为迟到1次，8:40之后签到为迟到。签到不得由他人代签，一经发现，本人及代签者均按旷工处理。
(四)、迟到或早退(含中午)超过1小时不到2个小时者,视为缺勤半天；超过２个小时又不打电话说明情况者，视为旷工。
(五)、签离:凡最后离开公司的员工，要在签离本上签字,写明理由及离开公司的具体时间。
(六)、下班后不加班者必须在19:0０之前离开公司，因工作需要当日晚上或双休日加班者，员工必须事先由本部门经理和办公室主任同意,报总经理批准后方可加班,并在加班表上进行登记;加班没有加班费，在不影响工作的情况下安排轮休或倒休,并由部门经理通知办公室主任。
(七)、员工外出登记：
1、上班后外出办事，经部门经理批准后在外出登记簿上进行登记，写清外出事由及详细地址、电话。
2、员工早晨或中午直接外出办事，应事先经本部门经理同意并提前在外出登记簿上进行详细登记。特殊情况如事先未登记外出应给本部门经理打电话,部门经理不在办公室时应给办公室主任打电话，所有未事先登记者回公司后必须补填外出登记。
3、部门经理外出登记并告知办公室主任。
4、员工外出办事不登记或本部门经理（办公室主任）不知道去向者视为旷工。
5、早晨直接外出办事者，下班前必须回办公室报到,否则视为旷工。
(八)、员工请假：