工作面试题库
人力资源面试题库
说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实。
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案例分析题
①
最近，财务部反映，刚从其它公司调入的一位具有丰富管理经验的财务部经理刘某，因多种原因使得原财务部副经理在与他的工作配合上不尽人意，并产生了一些矛盾，虽冲突尚未公开化，但已在财务部内部引
起一些反响，并对工作和人员的情绪产生了不利的影响，这件事您如何处理？
②
每家公司都有自己的弊病——也就是说，都有它的“机能失调系数”。您最后供职的公司的机能失调程度如何？对于一家公司的缺陷和前后矛盾您有多大忍耐力？
③
A公司有几十个部门四千名员工，某节日，市里举行大型庆祝活动，要求A公司员工在中心广场配合组成“前进，中国”中的“前进”两字队形。由于公司生产任务特别紧，无法抽时间排练，公司领导决定采用“纸上谈兵”的方式解决。您说应该怎样进行，才能保证准确、简便、有条不紊地让公司员工一进广场就能自然站成“前进”二字队列？
④
根据总经理指示，我们做了一个工资分配调整方案，基本思路是增加公司核心岗位上优秀员工的工资收入，吸引他们为企业长期服务，同时降低公司一般事务性岗位上员工的工资收入，因为他们很容易被其他人所替代，他们的流动不会影响企业的发展。您认为此方案如何？
人力资源历年考试试题及答案
历年考试试题 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ×. 2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑√ 3.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准√ 4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本√ 5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境× 6.员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识× 7.招聘程序的第一步是招募× 8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评× 9.在贯彻按劳取酬原则旱，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动 和流动劳动来进行分配× 10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程× 11.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求√ 12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。√ 13.人力资源的基础是的体力和智力√ 14.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。× 15.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。× 16.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。√ 17.效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。√ 18.面试方法可以全面测评个体的任何素质。√ 19.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。× 20.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。√ 21.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种× 22.员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。√ 23.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。× 24.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√ 25.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便劳动也不属于真正的人力资源。× 26.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造”的社会氛围√ 27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划√ 28.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。√ 29.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。× 30.选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先，实际中间平着招聘。× 31.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。√ 32.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影 响日益加强。√ 33.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。× 34.职业生涯是指个体的职业工作经历。√ 35.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等× 36.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。× 37.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。× 38.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。× 39.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。√ 40.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。× 41.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。× 42.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中重要因素之一。√
党务管理信息系统
党务管理信息系统培训要点 一、系统的安装、启动 1、软件安装步骤（要点p106—第1点） 建议首先建立新的文件夹：D：盘→单击鼠标右键→新建→文件夹→命名（党务管 理系统） 1、安装数据库服务器 2、安装中国共产党党务管理信息系统 3、数据库初始化 4、安装补丁 2、系统的启动（要点p107—第3点） 3、系统的登录（要点p106—第4点） 二、党组织信息管理 1、进入“党组织管理”模块（要点p109—第6点） 2、建立党组织（要点p109—第7点） 1、统一必须输入的数据信息：党组织编码（参考附表）、组织属性（党委、总支、 支部）、单位属性（统一选择：415普通高等学校）、所属行业（统一选择：8911普 通高等教育） 2、建议输入的信息：建立时间、建立文号等 3、请根据基层党组织的实际建立党组织目录树（要点p110—第8点）：党委、总 支、支部（注意：建立下级党组织时，要先选中上级党组织后点击“新增”） 4、输入党组织相关信息 党组织基本情况、年度情况、高校党建情况（建议输入：教职工数、专任教师 数、35岁以下专任教师数、研究生人数、普通本专科生人数） 5、新的一年的数据在上面的状态栏点击“新增”后输入信息 3、修改党组织信息（要点p111—第9点） 4、删除党组织信息（要点p111—第10点） 5、变更党组织的组织关系（要点p111—第11点） 6、录入民主评议记录的步骤（要点p113—第14点）注意：先有党组织的民主评议才 有党员的民主评议。 7、其它操作 A）项目过滤（要点p115—第16点） B）按党组织项目排序（要点p119—第19点） C）项目宽度设置（要点p120—第20点） D）调整项目显示顺序（要点p120—第21点） E）查询党组织信息（要点p120—第22点） 三、党员信息管理 1、进入党员信息管理模块（要点p129—第42点） 2、录入党员信息（要点p129—第44点） A）新增一个党员信息（要点p129—第44点） 人员基本信息模块：（统一必须输入的党员信息）：姓名、性别、民族、籍贯、 出生日期、个人身份、学历、学位、工作时间、单位属性、所属行业、技术职 称、一线情况、职称级别（另附表说明） 党员基本情况模块：（统一必须输入的党员信息）：入党时间、转正时间、转正
公务员基层工作面试题答题要点
公务员基层工作面试题答题要点 1.你在乡镇工作，你恋人在县城，第一次跟恋人家人约好吃饭，但你却接到单位的紧急电话，有紧急工作，你该怎么办？ 【答题要点】以工作为重，按单位要求去处理紧急工作，出发前先跟恋人说明情况，争取谅解。如果恋人不理解，可暂时说声对不起，事后当面解释或买上礼品上门向恋人父母道歉，化解矛盾。文档收集自网络，仅用于个人学习 2.你是乡政府的一名工作人员，在下乡的路上遇到一辆卡车，突然发生事故卡车翻了，村民和卡车司机发生了激烈的争吵，此时你该怎么办？文档 收集自网络，仅用于个人学习【答题要点】应急应变类问题。先表明身份，劝阻或制止争吵，说明救人的重要性，责任可报交警部门处理。如有伤者，打120 或送医。查清争吵的原因，做好双方工作，解决冲突。文档收集自网络，仅用于个人学习 3. 作为一名村委会主任，近期的特大洪水导致你的村被洪水围困，交通，饮食等都中断，你怎么办? 【答题要点】应急应变类之救灾问题。 迅速掌握水灾情况，组织村民自救，加强防洪堤坝的加固及防范，将老弱病残人员转移到高地；组织人员转移粮食，并定量供给；想方设法迅速向上报告情况，争取支援；还要搞好防疫工作，防止次生灾害发生；总结经验，完善应急预案。文档收集自网络，仅用于个人学习 4.要举行一次农村运动会，如果由你来组织，你会从哪些方面来 组织？组织过程中会遇到哪些问题？ 【答题要点】
体育的本质是以竞技强健体魄、培养教育人的品格、促进人的自我超越和全面发展。开展农村运动会不但能达到上述效果，还能丰富人们的业余生活。所以能够组织本次农村运动会我感到无比的荣幸，我决定从以下几个方面进行组织：文档收集自网络，仅用于个人学习 准备阶段： ①时间地点：既然是农村运动会，我们需要充分考虑农村的现状，因地制宜，开展一些适合当地群众需要的活动。运动会应该在农闲时期开展：一方面不误农时，另一方面可以带动当地的体育文化建设。地点可选在当地小学。在选择日期时注意与当地气象部门取得联系，尽量把比赛日期选择在天气晴朗的日子。文档收集自网络，仅用于个人学习 ②确立比赛项目时，除了传统的田径比赛，也可适当引入一些有当地特色的比赛，比如插秧比赛、收割比赛、提水比赛等项目，以调动村民的积极性和参与热情。文档收集自网络，仅用于个人学习 ③确定了运动会的时间、地点后，要做好宣传工作以吸引多数人参与。要让当地农民知道，运动会不仅是少数人参加的竞技项目，更是希望大多数人参与进来的群众活动。文档收集自网络，仅用于个人学习 实施阶段：落实场地，准备好奖品、喇叭、运动器械、饮用水等相关物品。成立组委会，落实裁判员、后勤人员等人事安排。准备常用、外用药物以及相关应急预案。进行开幕式、闭幕式的彩排预演工作。针对组织过程中会遇到的各种问题及时做好预防工作，建立应急预案。文档收集自网络，仅用于个人学习 会后总结：运动会进行中要注意和各小组保持通畅的联络，及时解决可能出现的问题。结束后要做好总结，吸取经验教训，向领导进行工作汇报。文档收集自网络，仅用于个人学习 组织过程中会遇到的问题： （1）（2）（3）（4）天气变化对运动会的影响；运动员生病、受伤问题；安全保护问题、服务质量问题；赛事不公平导致的争端问题；
人力资源管理期末试题及答案
一、判断题 1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。 2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。 5．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。 6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。 7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 8，员工薪酬就是指发给员工的工资。
9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。 二、单项选择题(每小题1．5分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．在性质上，人力资本反映的是( ) A. 存量问题 B．流量与存量问题 C. 计划问题 D．价值问题 2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) A．过程揭示沦 B．目的揭示论 C. 现象揭示论 D．综合揭示论 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A. 预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方法是( ) A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序沾 D．评分法 5，影响招聘的内部因素是( ) A. 企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控 6．员工考评指标没计分为( )个阶段 A．4 B．5 C．6 D．7 7．根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( ) A. 技术等级工资制 B．职务等级工资制 C. 结构工资制 D．多元化工资制度
党务管理系统简介
教育科学学院党总支党务信息管理系统 使用情况简介 根据河南省委、省政府的相关要求和省委高校工委、省教育厅的统一规划，接我校党委组织部的通知，教育科学学院党总支于2009年配备使用党务信息管理系统，一年多以来，党务信息管理系统在我院党务管理工作中发挥了重要作用，工作效率明显提升，信息准确性明显提高，充分发挥了参谋助手作用。现将我院党总支关于系统的使用和管理情况简介如下： 1.党员基本信息录入工作。我院党总支根据每年各批次新接收学生党员、预备党员转正、发展对象、入党积极分子及新生党员的信息统计情况、将此类信息加以整理，分支部录入党务管理系统，并根据系统要求，将其他相关信息加以完善，使党员信息尽可能系统，准确。 2.日常信息维护工作。部分党员情况由于各种原因经常变动，如：随着我院党员队伍的壮大，党员支部划分使党员信息发生改变。根据我院党总支及各支部党员会议的决定，将各类党员信息变更情况加以统计修改，确保党员信息的时效性、准确性。另外，根据工作需要，可以随时迅速准确的查询具体党员基本信息。 3.党员发展信息修改工作。每年我院党总支都会接收一批新党员，预备党员预备期满需要转正，学生党员年级的变化，这些改变都会及时予以批量修改，为党员信息的查询提供了重要依据。 4.毕业生党员管理。每年的毕业生离校，系统管理员都会及时依据毕业生党员名单，做好毕业生党员介绍信开出及党员信息移除工
作。 5.教工党员信息管理。系统管理员根据我院党总支安排，将新招聘教工信息，离校教工信息及其他教工党员信息变更情况统计录入系统，确保教工党员队伍信息完整。 6.党务系统管理及保密工作。党务系统涉及我院党员基本信息，关系重大，因此，我院配备信息管理员进行管理。信息管理员能够及时更新升级系统，录入修改党员信息，并做好信息保密和系统安全防护工作，为系统的安全、顺利使用提供了保障。
人力资源管理试题含答案
现代人力资源管理考试试题 一、辨析题。 1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 对人力资本的解释 （1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。 （3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 人力资源与人力资本比较： 人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。 不同点： (1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。 (2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。 (3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。 (4)、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。 2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（错） 答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。 人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。 在本质上，人口资源和人才资源是人，人力资源是能力，完全不同。 从数量上，人口资源>人力资源>人才资源3、职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（对） 答：人力资源管理的基本职能：人力资源规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理。
脱贫攻坚知识测试题
青川县脱贫攻坚政策知识测试题姓名：单位：职务：得分： 一、贫困对象退出验收指标及标准（共60分，每空1分） （一）贫困户脱贫指标及标准 1.贫困人口脱贫以为单位，实行整户识别、整户脱贫。 2.贫困户脱贫的标准，以简称““”、“”、“”、户“”。 3.“一超”，指脱贫人口家庭年人均纯收入稳定超过国家扶贫标准。2017 年现行扶贫标准为元人民币。 4.“两不愁”，指指、。脱贫人口家庭拥有的粮食、副食、蔬菜等食物满足基本需求，全年无缺粮、缺水情况；家庭成员的衣服、被褥齐备，全年无缺换季衣服情况。 5.“三保障”，指脱贫人口、、有保障。 6.义务教育有保障，指脱贫人口家庭子女义务教育阶段，无未读和现象（不含教育部门认定的特殊教育子女）。 7.基本医疗有保障，指脱贫人口有户籍和身份证的基础上，脱贫人口参加新农合和程序居民医疗保险参合（保）率分别达到100%；脱贫人口县域内住院个人医疗费用支出控制在%以内。 8.住房安全有保障，指贫困户因住房不安全，通过农村危房改造、易地扶贫搬迁、生态移民、地质灾害避险搬迁等措施，使脱贫户达到有安全住房并实现功能区分配套；脱贫户住房实体质量须经验收（认定）合格，有验收（认定）报告（表）。其中，易地扶贫搬迁脱贫户人均住房面积不超过平方米，户均自筹资金不超过万元，还须经县级发改（以工代赈）部门验收合格。
9.户“三有”，指有、有、有。 10.有安全饮用水，包括四个指标：（1）水量：甘孜州、阿坝州、凉山州每人每天可获得水量不低于40 升，其余地区的贫困人口每人每天可获得水量不低于升。（2）水质：符合国家相关水质标准。（3）方便程度：正常成人取水的人力取水往返时间不超过分钟（人力取水往返时间10分钟，大体相当于水平距离400米或垂直高差40米的情况)；（4）保证率：供水保证率不低于%。 11.有生活用电，指脱贫户家中通用电且能满足照明、能保障基本家用电器用电需求。 12.有广播电视，指脱贫户家中有或能接收广播电视信号。 （二）贫困村退出指标及标准 13.贫困村退出以行政村为单位，退出当年达到“”。 14.“一低”，指贫困村退出当年贫困发生率降至%以下。 15.村“五有”，指贫困村退出当年有、有、 有、有、有。 16.有集体经济，指按贫困村退出年度村集体经济经营性累积收入计算，以收入账户和银行流水账为依据，我县贫困村集体经济经营性累积收入为农业人口人均元人民币以上（省定）。广元市定标准为农业人口人均元人民币以上。 17.有硬化路，指乡（镇）政府所在地或上级路网至建制村 驻地（村小学）通硬化路。 18.有卫生室，包括两个指标：（1）业务用房建筑面积平方米以上，民族地区（含享受少数民族地区待遇）不低于30平方米。（2）至少有名合格乡村医生/执业（助理）医师或巡回医生。
党务信息管理系统简介
党务信息管理系统简介（B/S） 随着因特网的不断普及和技术的逐步成熟，网络技术在日常办公事务中应用得也越来越广，信息技术的发展一方面使信息资源得到了最大程度的共享，另一方面也为信息资源的交流快捷、准确提供了更有效的途径。网络同时还具有开放性、交互性，集文字、图片、声音、视频等多种表现形式于一体，给政府机关、企事业单位的党务、党建工作提供了一个很好的宣传窗口。中国共产党在我国的近代社会的发展中起着不可替代的先锋作用，所以在政府、企事业单位党建数字化过程中，党务工作的信息化建设是不可缺少的一部分。同时，也为有效贯彻落实党的路线、方针、政策，为各级党组织加强和改善管理提供有力的手段和工具，使各部门党建工作更加高效化、规范化和科学化。 产品主要功能特点介绍 我们所使用的这套系统可以满足各级党组织部门对党内信息的管理需求，具有功能完善、界面友好、操作简单等优点，是各级党组织部门推进党务管理工作的信息化、规范化，提高工作效率的理想助手。其具体功能特点表现在以下几个方面： 1.用户分权限、角色管理的三级权限体制 权限管理可以将权限设置到具体的同一角色中不同的人管理不同的模块，例如，有的党总支级管理员可以管理党员信息，有的党总支管理员可以管理积极分子信息，但是他们之间不能互相察看对方所管理人员信息，有效的防止误删除、误修改、泄密等问题，确保了数据的安全性。 2.人性化的向导功能 操作人员可以在最短的时间内掌握软件的使用方法，即使在没有操作说明的情况下，也可以按照系统中该功能的向导完成的操作并采集相关的数据信
息，就如同安装一个普通的应用软件一样简单，大大的减少了使用人员的培训时间。 3.简单的状态重置操作 发展一个中共党员需经历许多不同的发展阶段，如从发展对象成为预备党员再成为正式党员这一过程，对于他本身来说大的方面可能不发生什么改变，如果每经历一个阶段都重新生成一条新记录，数据库中就保留了大量的重复信息，显然对系统高效运转不是很有利的方式，所以类似情况的处理是通过向导只改变其人员状态值并采集此阶段的相关信息记入数据库中。 4.动态分组 可以对各支部或各总支中所包含的人员信息按照某一项或某几项进行动态分组，并将各结果集中的人数统计出来。方便工作人员日常维护、管理、统计和利用人员信息。为不影响系统效率，此结果不存入数据库，退出系统再次进入后分组结果自动消失。 5.工作流程连续控制审核机制 充分结合各职能部门实际业务工作，发挥各业务部门的管理、控制效能。如党委组织部对于党员的各种变动情况的管理，有从外单位调入的党员必须先到相关部门来办手续，该部门办理人员可以从系统中审核他的各种信息，通过后给他分配相应的总支，否则此人就不在我们人员统计和分析的范围之内，有效的保证了党务工作的严谨和真实性。 6.数据统计、对比分析 可以将人员信息按不同的条件汇总、统计，也可以对党员的各种变动情况进行统计，具有不同权限的人只能在不同的范围内进行数据统计。如可将当年党员发展数量、党员变动情况与历年党员发展数量、党员变动情况作比较，从中可以对此项工作的过去进行分析和总结，也更有助于今后更好的开展工作。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理复习题 一、单项选择题 ）现代人力资源管理中， “以人为本”的理念是指 （ B 1. A. 把人当成“上帝” ，一切都服从、服务 于“上帝” 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 B. 坚持群众路线，尊重群众意见 C. 关 心员工生活，提高员工物质文化生活水平 D. ） 2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情 况”是以下哪种工作分析法 的优点 （ B D. 参与法观察法 C. 问卷法 A. 写实法 B. 3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方 向发展，在人力资源管理领域中发展最为 ） （ A 迅速的是 B. 人力资源成本管理 A. 人力资源规划 人力资源绩 效管理 D. C. 人力资源开发 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法 有：马尔可夫分析法、档案资料分 4. ） （ B 析法和 回归预测法 C. 德尔菲法 D. 管理者继任模型 A. 趋势分析法 B. ，那么，该公司的人员变动率是 30，而今年在职人员的平均数为 1505. 某公司 今年离职人员数为 ）（ A A. 20% B.10% C.15% D.25% （ A ）6. 我国组织目前面临的一个重大问题是 A. 人力 资源过剩 B. 人力资源浪费 C. 人力资源管理不当人力资源不足 D. 当职位空缺有许多种， 而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下， 应该使用以下哪种 7. ）（ B 招募形式 D. 招募现场的宣传资料 C.A. 报纸 B. 广播电视杂志 C ）8. 在人员甄选活动中， 对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ 兴趣测试 C.A. 能力测试 B. 个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 A ）（ D. 积极性 A. 能力 B. 知识 C. 工作时间 ）（ 17. 将人的资质作为确定等级结构主要依 人格测试成就测试 位空缺而制定的人 （ D 招聘规划 B. 验量表是 奈－西 蒙量表 B. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职 9. ）力资源规划称为 D. 调配规划 C. 晋升规划 库德职业兴趣测验 C. （） 11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 度变化 D.C. C 下图反映的是（信度高效 度高 C. 信度低效度低 D. B. 信度低效度高 13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 A.图表评定法 强制分布法 ）（ A D. 型是 D. 人力分配规划 A. ）世界上第一个兴趣测 （ A 10. 斯特朗男性职业兴趣量表 A. 比 爱德华个性偏好量表 D. 随机误差 信度高效度低 A. B. 12. 系统误差 A. 效度升高信 交替排序法 配对比较法 C. 度考核所面临的最大难题是 B. C. 可接受度 B. D. 14.360 完备性效度 A. 信度 ）（ B 15. 失业保险所属的员工福利类 有偿假期 C. 生活福利，并要为每 一位员工人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 16. 都提供一 B. 企业福利法定福利 A. D.
党务管理信息系统-组织关系转接常见问题解答
《广东省党务管理信息系统》 组织关系转接管理模块 常见问题解答 （20180507更新） 1. 目前是否还需要开具纸质介绍信？ (1) 2. 在党务系统中，哪些党组织需要维护转接单位信息？ (1) 3. 在党务系统中，组织关系转接单位信息如何维护？ (1) 4. 在添加转接单位信息时出现下图中提示，如何解决？ (2) 5. 党员组织关系转入/转出，在党员管理-进出没有找到相关转接功能，该如何操作？ (2) 6. 如何在党务系统中将党员组织关系转出到省外？ (3) 7. 如何在党务系统中将党员组织关系从省外转入进来？ (5) 8. 已经成功转出或转入的党员组织关系介绍信，如何重新查看或打印？ (6) 9. 在转接单位信息窗口中，已上传公章成功，为什么公章图案无法正常显示？ (8) 10. 转接单位信息中，电子公章应如何处理上传？ (8) 11. 组织关系转出时，为什么选择[接收党委]无法手工输入？ (9) 12. 在党务系统中，操作组织关系转出后，党员是否会立刻转为历史党员？ (10) 13. 为什么组织关系转接中[原基层党委通信信息]无内容，在系统中该如何维护？ (10) 14. 操作组织关系接收，选择党组织架构显示灰色，如何处理？ (11) 15. 组织关系省内转出或转入的介绍信，在哪里可以查看？ (12) 16. 组织关系转接时，预览/打印介绍信内容显示空白，如何解决？ (12) 17. 在党务系统开具介绍信时，可以不上传电子公章吗？ (13) 18. 发起组织关系转出申请时，弹出提示【没有找到接收党委[某某党委]的转接单位信息，请联系或等待相关党委进行转接单位设置】如何处理？ (13) 19. 系统提示没有组织关系转接审批/接收操作权限，如何处理？ (14) 20. 党员组织关系转出后，发现接收党委选择错误，如何处理？ (14) 21. 党员组织关系转出时，为什么选择不了具体所在支部？ (15) 22. 党员需转往银行或部队，但在系统中选择接收党委时，发现无法检索到对应的党委党组织名称，如何处理？ (16) 23. 有党员组织关系需转到香港，但香港没使用广东省党务系统，如何处理？ (16) 24. 操作党员转出后发现介绍信内容填写有误，如何撤回？ (17) 25. 党支部发起组织关系转出时，为什么不需要经过党总支就直接到党委层面审批呢？ (18) 26. 党员组织关系转出到省外的情况下，接收党委可以手工录入转入支部所在基层党委名称吗？转出需要通过市委组织部吗？ (18) 27. 如何统计当月的组织关系转出/入数据？ (18) 28. 省内转出党员，对方接收成功后，如何查看回执信息？ (19) 29. 请问省内转接党员，一定要对方发出转出申请吗？如果对方一直不作转出，转入方是否可以直接新增补录？ (19) 30. 系统里操作组织关系转出，对方单位已接收党员成功，为什么查看介绍信第三联回执仍是空白内容？ (20) 31. 今年转入一名省外的党员，已经通过纸质介绍信现场办理手续转入，系统内还未录入党员信息，
人力资源管理试卷及答案51942
人力资源管理试题 一、名词解释(每小题5分，共20分) 1. 人力资源管理 2. 工作绩效 3. 心理测评 4．失业保险 二、单项选择题(每小题2分，共20分) 1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( ) A. 适龄就业人口B．未成年就业人口 C．待业人口D．就学人口 2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的?( ) A. 对企业决策层B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者D．对一个普通员工 3．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想? ( ) A. “经济人”假设B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设 4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A. 企业人B．环境 C．文化 D. 产品 5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( ) A. 纸笔测验 B. 量表法 C．投射测验 D. 仪器测量法 6．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( ) A. 自然流失B．退休 C．跳槽D．内部变动 7．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A. 获得成本B．开发成本 C. 使用成本D．保障成本
8．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( ) A. 心理测验法B．面试 C．知识考试D．情景模拟与系统仿真 9．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A. 日常工作B．按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的工作 10．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( ) A. 预备诊断阶段B．正式诊断阶段 C. 建议D．指导实施评估 三、简答题(每小题7分，共28分) 1．人本管理的基本内容 2．培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段? 3．简述什么是绩效薪酬制 4．我国医疗保险制度改革的主要任务 四、论述题(本题16分) 实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神? 五、案例分析题(本题16分) 实例： 一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议 案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补助200O元。
脱贫攻坚学习知识考试试题(卷)
脱贫攻坚知识考试试卷 考试总分：100分考试时间：100分钟 单位：姓名：职务： 一、单项选择题（共10题，每小题2分，共20分。） 1、精准脱贫的基本标准是（）。 A.实现共同富裕 B.降低地区贫富差距 C.解决贫困人口的温饱问题 D.两不愁、三保障 2、精准扶贫最主要的含义是（）。 A.扶贫要到村、到户、到人 B.扶贫要由地方政府一把手负责 C.扶贫要上升到国家战略 D.扶贫要多给政策支持 3、最主要的负责具体精准扶贫项目实施的政府层级是
（）。 A.乡镇政府 B.市级政府 C.省级政府 D.县级政府 4、中央提出通过“五个一批”的扶贫方式解决7017万贫困人口的贫困问题，关于“五个一批”，下列说法错误的是（）。 A.易地搬迁脱贫一批 B.发展生产脱贫一批 C.社会保障脱贫一批 D.生态补偿脱贫一批 5、建档立卡贫困人口识别标准是以2016年度贫困户家 庭常住（）的国家农村扶贫标准为主要识别标准，同时按照“两不愁三保障”的要求开展建档立卡贫困人口识别。 A.居民人均可支配收入高于2952元（相当于2010年 2300元不变价） B.居民人均可支配收入低于2952元（相当于2010年 2300元不变价） C.居民人均可支配收入等于2952元（相当于2010年 2300元不变价）
D.以上选项均不对 6、贫困人口识别要按照“三评四定”程序进行，即：村组 内部评议、党员评议、（）；村委会初定、村民代表议定、乡（街道）审定、县（区）确定。 A.非党员评议 B.村组外部评议 C.群众会评议 D.群众自发评议 7、（）即以贫困行政村（或自然村）为对象，以增加贫困群众收入为核心，以改善群众生产生活条件为重点，以促进经济社会全面发展为目标，整合资源、科学规划、集中式投入的扶贫开发方式。 A.新农村建设 B.整村推进 C.易地扶贫搬迁 D.美丽乡村建设 8、脱贫“695”指标中的“5”指贫困乡脱贫退出5项指标，即：贫困乡（）；贫困乡农村常住居民人均可支配收入增幅高于全县常住居民人均可支配收入增幅2个百分点以上；
人力资源管理——考试题库及答案
人力资源管理 单选 1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬B. 注重考察 候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C 2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6 到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案：D 3.以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。 A. 自我评价B. 面试C. 评价中心D. 心理 测试正确答案：C 4.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。 A. 反应标准B. 结 果标准C. 行为标准D. 学习标准正确答案：B 5.研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。 A. 讲授后自学B. 讲授后组织全 体成员互动讨论C. 讲授中有人示范D. 讲授后安排相应实践活动正确答案：D 6.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作设计B. 工作分析C. 工作评价D. 工 作再设计正确答案：B 7.1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。 A. 约翰?罗杰斯?康芒斯B. 加里? 德斯勒C. 泰勒D. 彼得?德鲁克正确答案：D 8.关注过程的绩效考评注重（）。 A. 员工和他人之间的关系B. 工作的最终业绩 C. 在上 级面前是否忙碌认真 D. 员工的工作态度和能力正确答案：D 9.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由 专门的公司负责，这种形式被称为（）。 A. 远程办公 B. 外包 C. 雇佣临时工D. 劳务派遣正确答案：D 10.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。 A. 离岗培训B. 在职培训C. 适应培训D. 上岗培训正确答案：D 11.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽 广的职业生涯发展途径。 A. 基于技能的薪酬体系 B. 基于职位的薪酬体系C. 基于绩效的薪酬体系D. 基于市场的薪酬体系正确答案：A 12.校园招聘其优势在于（）。 A. 具备丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活C. 可 以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员D. 具有广泛的宣传效果正确答案：C 13.当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。 A. 提前退休B. 暂时解雇C. 冻结招聘D. 裁员正确答案：D 14.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。 A. 隐藏广告B. 匿名广告C. 简 易广告D. 遮蔽广告正确答案：D 15.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作评价B. 工作分析C. 工作再设计D. 工作 设计正确答案：B 16.从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。 A. 规划B. 反馈C. 培训D. 薪酬正确 答案：D 17.转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。 A. 变化的 B. 增加的 C. 减少的 D. 不变的 正确答案：D 18.作分析方法中的参与法适合于（）。 A. 需要复杂的智力活动的工作B. 存在一定危险的工作C. 需要进行大量培训的工作D. 短期可以掌握的工作正确答案： D 19.业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。 A. 招聘备选方案 B. 外部招聘方案 C. 招募选择方案 D. 内部招聘方案正确答案：D 20.培训中最普遍、最常见的方法是（）。 A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 讲授法 正确答案：D 21.职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。 A. 3到5年B. 1
党建信息管理系统使用手册
《中国共产党党务管理信息系统》培训手册 中共广东省委组织部
目录 第1章系统简介 0 1.1系统主窗口 0 1.2系统主要功能 (1) 第2章系统应用流程 (2) 第3章系统的安装与启动 (3) 3.1系统的安装 (3) 3.1.1 软件安装环境 (3) 3.1.2 硬件安装环境 (3) 3.1.3 党务系统的安装 (3) 3.2系统的启动 (9) 第4章基本信息管理 (10) 4.1党组织基本信息管理 (10) 4.1.1 党组织基本信息管理功能介绍 (10) 4.1.2 党组织基本信息管理功能的使用 (12) 4.2党员基本信息管理 (17) 4.2.1 党员基本信息管理功能介绍 (17) 4.2.2 党员基本信息管理功能的使用 (19) 4.3流动党员基本信息管理 (28) 4.3.1 流入党员基本信息管理 (28) 4.3.2 流出党员基本信息管理 (29) 4.4入党申请人员基本信息管理 (30) 4.4.1 入党申请人员基本信息管理功能介绍 (30) 4.4.2 入党申请的流程 (31) 4.4.3 入党申请人员基本信息管理功能的使用 (32) 第5章党务管理 (34) 5.1党组织业务管理 (34) 5.1.1 党组织生活 (34) 5.1.2 民主评议 (35) 5.1.3 领导班子民主生活会 (36) 5.1.4 党内表彰 (37) 5.1.5 党代会 (37) 5.1.6 党代表会议 (37)
5.2党员业务管理 (37) 5.2.1 党员民主评议 (37) 5.2.2 党员培训 (38) 5.2.3 党员奖励情况 (39) 5.2.4 党员处分情况 (40) 5.3党员进出管理 (40) 5.3.1 恢复党籍、追认党员 (40) 5.3.2 停止党籍、党员死亡 (42) 5.3.3 组织关系转入 (43) 5.3.4 组织关系转出 (44) 5.3.5 党员外出流动登记 (46) 5.3.6 党员外来流动登记 (46) 5.4党员党费缴纳管理 (47) 5.4.1 党费缴纳基数变更 (47) 5.4.2 党员党费缴纳 (48) 5.4.3 党费减免情况登记 (49) 5.4.4 一次交纳千元党费登记 (50) 5.4.5 党费收缴登记表 (50) 5.4.6 党费缴交情况查询 (50) 5.5党组织党费使用管理 (50) 5.5.1 进入党费收缴管理使用模块 (51) 5.5.2 生成党费报表的流程 (51) 5.5.3 党费级别的设置 (51) 5.5.4 党组织党费的期初值的录入 (52) 5.5.5 党费收入的录入 (52) 5.5.6 党费支出的录入 (53) 5.5.7 党费报表的生成 (53) 5.5.8 转存党费报表 (54) 5.5.9 历史党费报表 (54) 5.5.10 党费报表属性的修改 (55) 5.5.11 党费报表的打印 (55) 5.5.12 手工录入党费报表 (55) 5.6党员发展管理 (56) 5.6.1 登记入党申请人员信息 (56) 5.6.2 入党申请人员发展成为积极分子 (57) 5.6.3 积极分子发展成为发展对象 (58) 5.6.4 发展对象发展成为预备党员 (58) 5.6.5 从申请人员到预备党员的操作流程 (59) 5.7预备党员转正管理 (59)
人力资源管理历年真题及答案
234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 2.关于人力资源特性说法错误的是(D) A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源 4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B) A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级 5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(C)
A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件 6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(D) A.教育培训规划 B.职业生涯规划 C.绩效管理规划 D.员工晋升规划 7.人力资源规划制定的主要依据是(D) A.市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力 C.组织的战略目标和外部环境 D.组织的战略目标和组织内人员的状况 8.编制招募广告内容的主要依据是(D) A.招募简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书 9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(C) A.简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活 10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有(D) A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性 C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性 11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是(B) A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.鉴定性测评（考核型测评）
脱贫攻坚试题及答案
“脱贫攻坚”知识竞赛试题及答案 一、必答题(18个) 1、什么是贫困户? 答:贫困户是指家庭人均可支配收入低于贫困标准,义务教育、基本医疗、住房安全得不到保障的农村人口。 2、什么是贫困村? 答:2014年我省对贫困村进行核定,凡符合“一高一低一无”条件的行政村被列为贫困村。 3、习总书记关于扶贫开发的战略思想的“两个确保”是什么? 答:确保现行标准下农村贫困人口全部脱贫,确保贫困县全部摘帽。 4、习总书记关于扶贫开发的战略思想的“三个格外”是什么? 答:就是对各类困难群众要格外关注、格外关爱、格外关心。 5、规范档卡工作包括那些范围? 答:包括贫困户家庭档案、村级档案、乡级档案、县级档案。 6、档卡整改中要确保那三个方面的零差错? 答:确保贫困户识别零差错;确保贫困户退出零差错;确保扶贫资金使用零差错。 7、档卡整改中要实现那三个方面的明显提升?
1 答:精准度明显提升;认同度明显提升;满意度明显提升。 8、进入贫困户条件是什么? 答:进入贫困户条件是“一低两愁三无保障” 9、2016年度就业技能培训A类补助标准是多少? 答:每人800元。 10、习总书记关于扶贫开发的战略思想的“六个精准”是什么? 答:扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准。 11、贫困户分哪些类型? 答:贫困户分为一般贫困户、低保贫困户、五保贫困户。 12、档卡整改中要做到那三个方面的结合? 答:重点查摆与全面查摆相结合;重点整改与全面整改相结合;重点督查与全面督查相结合。 13、需要对哪些农户填写《精准识别入户普查表》? 答:所有建档立卡户(含已脱贫户)和2016年人均纯收入低于4000元的非建档立卡户,未纳入贫困户的低保户、五保户都要填写。 14、2016年社会兜底保障政策最低生活保障金标准是什么?