911-1城乡就业内文及附表

就业、公平就业、稳定就业和统筹就业为指导出台了一系列促进就业政策，落实各项措施，在政策支持、公平就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助等方面取得较大进展，就业形势基本稳定。

三、高校毕业生就业稳步推进

采取一系列政策措施，营造有利于促进高校毕业生就业创业的社会环境。通过举办“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生网上招聘周”等专项服务活动,实施“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村任职”、“高校毕业生就业见习计划”、“大学生创业引领计划”等项目,大力推进高校毕业生就业。“十一五”时期，预计全省普通高校毕业生25.4万人，实现就业19.89万人，初次就业率为78.31%。

四、农村劳动力转移就业取得成效

认真落实农民工促进就业相关政策，针对农村劳动力转移开展引导性培训和技能培训，不断提高农村劳动力技能水平。充分发挥农村劳动力转移工作示范县和劳务输出基地县的作用，加强与珠三角地区和长三角地区劳务协作，广泛收集、及时传递用工信息，形成外有信息、内有资源、输出有序的格局，促进了农村劳动力的转移。“十一五”时期，全省新增农村劳动力流动就业470.48万人次，培训农村劳动力98.37万人，其中有组织输出51.72万人次，“十一五”期末，全省农村劳动力在外务工人员652.74万人，其中在省外务工人员504.6万人，省内务工人员148.1万人，农村劳动力转移就业的稳定性总体上升。

五、就业困难人员就业进一步巩固

完善面向所有就业困难人员的援助制度。从免费培训、送岗上门等方面，多形式开展零就业家庭成员、残疾失业人员等困难群体的就业援助，通过举办“就业援助月”等专项服务活动，千方百计促进就业困难人员早日实现就业。加大财政资金投入，扶持就业困难人员就业。“十一五”时期，全省促进就业各项扶持资金共使用32.13亿元。其中，社会保险补贴8.58亿元，公益性岗位补贴11.26亿元，职业培训补贴6.25亿元，职业介绍补贴0.85亿元，安排就业困难人员再就业15.9万人。

六、各类群体就业取得进展

认真贯彻落实《中华人民共和国兵役法》，积极稳妥地推进城镇退役士兵安置改革，拓宽安置渠道，化解安置压力，维护城镇退役士兵的合法权益，取得明显成效。2006年－2009年，共有7868名城镇退役士兵自谋职业，累计发放自谋职业一次性补助费1.86亿元，自谋职业率从2005年的43.2%提高到2009年的54.5%；通过实施“妇女创业就业促进行动”、“妇女成才支持行动”和“女大学生创业就业导师行动”，抓培训、抓扶持，帮助妇女创业就业。通过实施就业援助，帮助登记失业的近2000名残疾人实现就业。

七、人力资源市场得到进一步加强，公共就业

服务体系基本建成

“十一五”期末，全省已建立各类人力资源服务机构331个，从业人员2032人，人力资源服务网站67个，各类职业介绍机构达350个，从业人员1250人，为广大用人单位和求职者提供用人登记、求职登记、职业介绍、职业指导等各项就业服务。省、市（州、地）、县（市、区、特区）、街道（乡、镇）、社区五级公共就业服务网络初步形成。全省共有123个街道、1376个乡镇建立了劳动保障工作平台，分别配备劳动保障工作人员1186人和5474人，公共就业服务体系基本建成。初步形成促进就业和推进人力资源开发并行、公共服务与经营性服务并重、有形市场和无形市场相结合的服务体系，人力资源配置基本实现由政府计划配置向市场化配置的转变。

八、职业技能培训取得新成果

在大力推进技工学校、就业培训中心、民办职业培训机构和技师学院建设的基础上，探索建设实训基地，进一步提高职业技能培训水平。“十一五”时期，技工学校在校生规模从2005年的2.6万人增加到2010年的4.3万人，技工学校毕业生累计达5.59万人；各类培训机构统筹培训106.28万人次；不断完善职业资格证书制度，进一步扩大职业技能鉴定工作覆盖面，实施高技能人才培训工程，“十一五”时期，各职业技能鉴定机构共鉴定考核41.06万人，获得职业资格证书37.46万人，其中获得技师、高级技师职业资格证书的有1.01万人。

九、积极开展创业带动就业工作

制定完善促进以创业带动就业政策，落实各项措施，基本完成贵阳市、遵义市创建国家级创业型城市试点工作，启动六盘水市、黔西南州创建省级创业型城市试点。截止2010年末，就业小额担保贷款余额达到1.57亿元，是2007年末的3.89倍。加强对创业、就业的扶持和人员培训，实施“万户小老板创业行动计划”，利用专项资金扶持中小企业、非公有制经济发展，以产业发展带动就业，加强人才培养,实施“贵州省中小企业星光培训工程”，“十一五”时期，累计培训12万人次，其中创业人才培训占20%以上。

第二章“十二五”时期面临的发展环境

“十二五”时期我省促进城乡就业既面临难得的机遇，也面临严峻的挑战。

一、有利条件

国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。各级党委、政府对就业工作更加重视，落实“就业优先”的战略，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社

会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划，通过建立就业工作联席会议制度，定期分析促进就业工作的情况，研究、协调和解决就业工作中的重大问题。各级党委、政府制定了一系列促进就业的方针政策和配套措施，针对就业困难人员、高校毕业生、农民工等重点群体实施更加有针对性的就业政策以稳定和扩大就业岗位，巩固和扩大应对国际金融危机冲击积累的经验和成果，促进就业政策的积极效应有待进一步释放。社会各界广泛关注，促进就业工作在经济社会发展中的地位和作用将越来越突出。

我省经济保持持续、快速、协调和健康发展，将带动就业岗位的增加。“十二五”时期是我省建设全面小康社会，实现经济社会发展历史性跨越目标承上启下的关键时期，通过抢抓国家深入实施西部大开发战略的历史性机遇，突出“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，重点实施工业强省战略、城镇化带动战略，大力提高农业产业化和服务业发展水平，加大力度实施新阶段扶贫开发，建设社会主义新农村，加强基础设施建设，加快发展非公经济，积极扶持中小企业和劳动密集型产业，扩大内需，为增加就业岗位提供了良好的机遇。“十二五”时期是我省调整经济结构、转变发展方式的历史攻坚期，通过以科技创新、技术进步为根本，调整优化经济结构，国民收入分配结构、需求结构和产业结构将进一步优化，为扩大就业提供持续支撑。

促进就业的条件和基础更加成熟。县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，培育完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，人力资源在配置和流动中涉及身份分割、社保分割、地域分割、管理分割等方面的障碍将进一步消除，“十二五”时期社会保障制度的健全和覆盖面不断扩大，信息服务、职业介绍、维权和培训等公共就业服务体系的功能和作用将进一步得到完善和发挥，《中华人民共和国就业促进法》和《贵州省就业促进条例》颁布实施后，各项促进就业工作走上法制化的轨道，使得实施更加积极的就业政策具备了更好的环境。

二、不利因素

劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾突出，就业形势依然严峻。“十二五”时期我省劳动力供给数量仍然较大。全省人口第四次出生高峰时期出生人口在“十二五”期间陆续进入劳动年龄，预计“十二五”期间全省15—64周岁劳动适龄人口年均规模达2704万人，预计城乡新增劳动力供给总量累计将达930万人（其中，城镇170万人，乡村760万人），当期新增劳动力需求总量仅为320万人（其中，城镇130万人，乡村190万人），“十二五”期末劳动力供大于求610万人（其中，城镇40万人，乡村570万人），劳动力供大于求的矛盾仍将长期存在。同时，青年就业、农村富余劳动力和失业人员并存的局面将维持较长一个时期。经济发展方式转变、产业结构调整、低碳经济、循环经济、绿色经济将得到大力发展，对劳动者素质的要求越来越高，出口导向型和劳动密集型产业对就业需求增长将会放缓，高技能人才紧缺，农村富余劳动力相当一部分年龄偏大、文化程度偏低、技能水平较差，劳动者的技能素质偏低与经济发展不相适应的结构性矛盾仍然存在。

促进就业工作还面临诸多难题。公共就业服务体系和人力资源市场的建设还需进一步完善。基层公共服务平台建设规模小、服务功能不健全、网络建设滞后，就业服务机构中针对农民工服务机构人员不足、经费缺乏，创业服务体系缺少提供经营、技术、信息、金融等综合服务的专职队伍和组织，人力资源市场基础薄弱、从业人员素质参差不齐的状况短期难以改变，公共服务体系与经营

性服务体系的培育、建设和分离也需要一定的时间，与国家对公共就业服务功能不断加强的要求不相适应。现行教育体制、高校毕业生就业观念与就业市场不相适应，对高校毕业生就业产生不利影响。新生代农民工对土地的情结弱化，思想观念、生活习惯、行为方式已趋城市化，融入城市的意愿和诉求强烈，但农民工工资水平普遍偏低、签订劳动合同的比例不高、劳动安全条件差、职业病和工伤事故较多，农民工群体的劳动权益仍未得到切实保障，无法平等享受城市公共服务和城市居民同等的待遇，使得农民工就业存在一定困难。工资分配关系不合理、分配秩序不规范，随着劳动关系双方利益明晰化，劳资矛盾日益突出，劳动争议呈大幅上升趋势，劳动争议预防及处理工作面临较大压力，在劳动保障领域维护社会稳定的任务仍十分艰巨。

第三章“十二五”时期的指导思想、

基本原则和发展目标

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,解放思想，更新观念，抢抓国家深入实施西部大开发战略的历史性机遇，紧密结合工业强省战略和城镇化带动战略的实施，把促进就业放在经济社会发展优先位置。以充分开发和合理利用人力资源为出发点, 坚持以人为本、改革创新，深化贯彻“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”方针，进一步实施扩大就业的发展战略和更加积极的就业政策，千方百计开发就业岗位，深化就业体制改革，促进机制创新，建立与社会主义市场经济要求相适应，与新型城乡人力资源和社会保障制度相协调的工作机制，促进城乡劳动者素质全面提高，就业稳定充分，结构科学合理。

二、基本原则

（一）坚持实施就业优先战略，把促进就业放在经济社会发展的优先位置，创造平等就业机会，提高就业质量，努力实现充分就业

将促进就业作为改善民生和提高人民生活水平的重要任务，将充分开发利用我省人力资源作为贯彻“以人为本”科学发展观的重要体现。将稳定和扩大就业作为拉动消费激活内需的坚实基础，以就业扩展来促进经济持续发展。将促进就业作为实现经济社会可持续发展的理性选择，实行“能够最大限度地促进创造就业机会的经济增长模式”。

（二）坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针

要充分发挥劳动者的主观能动性，保证他们自主选择职业的权利。劳动者自主择业有利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情，有利于提高劳动效率，有利于建立新型、稳定的劳动关系，是劳动者人格独立和意志自由的法律体现。在实施更加积极就业政策中充分发挥市场机制作用，调动企业履行社会责任、扩大和稳定就业的积极性，调动劳动者自主就业的积极性，动员社会各方面共同做好就业工作。继续培育成熟的市场机制，消除制度性、体制性障碍，充分发挥市场机制调节供求、双向选择的作用，促进人力资源合理流动和有效配置，促进以创业带动就业成为我省经济和就

业新的增长点。面对劳动力总量供大于求持续和就业结构性矛盾加剧并存的复杂局面，政府应充分发挥促进就业的作用，千方百计广开就业门路，最大限度地增加就业机会。促进经济发展真正转到依靠科技进步和劳动者素质提高的轨道上来，大力强化人力资源开发，大规模促进素质就业，使城乡劳动者都能结合市场需求和职业生涯发展需要，得到有效地就业和创业培训。

（三）坚持统筹城乡就业

大力发展劳务经济、乡镇企业和服务业，加快小城镇建设，为农村富余劳动力开辟更多的生产门路和就业门路。建立健全城乡劳动者平等就业的制度，实现体制制度融合，政策措施统一，服务保障均等。有步骤地实现城乡就业工作一体化，促进城乡劳动者实现公平、体面地就业。

（四）坚持以创业带动就业

要制定劳动者自主创业的优惠政策，加强信息服务，拓宽融资渠道，提供必要的指导和扶持。对各类创业主体应当平等对待，依照国家规定放宽资金、经营场所等市场准入条件。建立健全小额贷款担保体系，支持和鼓励小额贷款担保服务机构和担保企业为劳动者、企业的小额贷款提供担保服务，积极鼓励金融机构改进金融服务，加大对自主创业劳动者的信贷支持。对回乡创业者提供创业项目、技术、信息等方面的支持，并提供就业指导、职业介绍、职业培训等就业服务。

三、发展目标

“十二五”期间的发展目标主要是：

实现城镇新增就业135万人以上，其中促进失业人员实现再就业30万人以上，帮助15万就业困难人员实现就业。促进农村富余劳动力转移就业250万人以上。

城镇调查失业率控制在6.5%以内，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

力争到2015年末城乡就业人员的就业结构比例达3∶7，三次产业的就业结构比例达55∶20∶25。

民营经济的发展5年累计促进新增就业100万人。

第四章“十二五”时期的重点工作

努力增加就业岗位，扩大城乡就业，优化就业结构，进一步落实并不断完善积极的就业政策，改革就业制度，完善就业机制，改进就业服务，解决好重点群体就业工作，逐步改善社会就业和创业环境，努力控制失业率。通过调整产业结构、加快城市化进程和强化提高劳动力素质，改善劳动力就业结构，提高就业弹性和就业容量，有效减轻结构性失业压力。统筹城乡就业，在大力发展劳动密集型产业和企业的基础上，推进素质就业，引导劳动力就地就近转移就业，建立健全平等就业制度，消除劳动者城乡差别和就业歧视。

一、贯彻落实“就业优先”的战略

一是强化政府促进就业责任，将扩大和稳定就业作为各级党政一把手工程，强化政府在促进就业中的重要职责，更好的发挥就业工作联席会议制度的作用，加强各部门协调配合，动员社会各方

面力量，共同做好就业工作。二是通过多种方式加强就业宣传，使各项就业政策深入人心，增强广大人民群众的社会法制观念，为就业的市场化、法制化营造良好环境，引导全社会转变就业观念，鼓励劳动者通过多种形式实现就业。

二、紧密结合经济发展，创造更多就业机会

一是在继续保持全省生产总值年均增长12%以上，在确保全省总值实现8000亿元，力争翻一番、突破10000亿元的前提下，选择有利于扩大就业的经济发展方式和格局，形成经济发展与扩大就业良性互动的长效机制，确立有利于就业的经济结构和增长模式，最大限度地创造新的就业机会，基本满足城乡劳动适龄人口的就业需求。二是抢抓国家深入实施西部大开发战略的历史性机遇，紧密结合工业强省战略的实施，按照《中共贵州省委、贵州省人民政府关于实施工业强省战略的决定》的要求，在“十二五”期间重点振兴我省的电力、煤炭、化工等十大产业，走出一条就业容量大、经济效益好、资源消耗低、环境污染少，具有贵州特色的新型工业化之路，工业强省战略将累计新增就业人员150万人以上。大力支持和鼓励发展就业容量大的行业和产业，如旅游服务业及劳动密集型产业和企业等，同时，增加智力密集型就业机会。在结构调整中，保持第二产业就业份额稳中有升，大力提高第三产业对就业的拉动作用，按照《中共贵州省委贵州省人民政府关于大力推进个体私营等非公有制经济又好又快发展的意见》提出的“三年有突破，五年上台阶，十年大跨越”的要求，到“十二五”期末，非公有制经济占全省生产总值比重达到45%左右，个体工商户超过80万户，私营企业超过20万户为目标，继续重点扶持小企业、微型企业和非公企业，作为今后扩大就业的主要渠道。推进农村地区基础设施建设，积极吸引东部劳动密集型产业向我省梯度转移，推进我省乡镇企业结构调整和产业升级，扶持发展产品加工业，按照《中共贵州省委关于制定贵州省国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出的大力实施城镇化带动战略的要求，以省委、省政府提出的到“十二五”期末城镇化率要达到40%的要求为依托，加快建设小城镇，发展县域经济、乡镇企业和服务业，积极鼓励农村富余劳动力就近就地转移。

三、建立充满活力的创业机制，促进创业带动就业

完善并落实鼓励创业的扶持政策，简化审批手续。继续做好创建创业型城市工作，到“十二五”期末，在完成贵阳市、遵义市创建国家级创业型城市及六盘水市、黔西南州省级创建创业型城市验收评估工作的基础上，将其余5个市(州、地)全部认定为省级创业型城市并完成评估验收工作。大力实施“万户小老板创业行动计划”，发挥小企业创业基地和各级中小企业服务中心的作用，鼓励和支持失业人员、退役士兵、大中专毕业生、返乡农民工等各类人员进入小企业创业基地，创办旅游商品、农副产品加工、动漫、服务业等各类企业。力争在“十二五”期间年均增加2000户小老板，新增10万个就业岗位。进一步健全创业培训体系，使自主创业者能够得到有效的培训。健全创业服务体系，提供项目信息、政策咨询、开业指导、融资服务、人力资源服务、跟踪扶持。加强宣传和舆论引导，弘扬创业精神，树立一批创业典型。

四、做好重点群体就业工作

一是积极促进青年就业，将高校毕业生就业工作放在首位。加强政策扶持和服务，创造更多适合高校毕业生的就业机会，畅通高校毕业生到城乡基层、中小企业和非公有制企业就业的主渠道，统筹实施“选聘高校毕业生到村任职”、继续实施“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“教师特设岗位计划”和“高校毕业生就业见习计划”。通过开展“高校毕业生就业网络联盟网络招聘周”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月、服务周”等活动及落实企业吸纳高校毕业生的奖励政策鼓励和引导高校毕业生到中小企业和非公企业就业。进一步完善鼓励支持高校毕业生自主创业政策，贯彻实施“五个一创业工程”，在全省范围内打造1个高校毕业生创业示范基地，建立10个创业培训基地，扶持100个高校毕业生创业项目，为1000名有创业意向的高校毕业生提供系统的创业辅导和相关创业支持，组织10000名高校毕业生参加创业培训工程。探索实施创业导师制度，挑选企业家以传、帮、带形式扶持高校毕业生自主创业，继续加大对就业困难高校毕业生的援助力度。二是扩大农民工就业规模，大力改善农民工就业环境，多渠道促进农村富余劳动力转移就业。加大对农民工的就业指导和服务力度，在全省推动建立农民工综合服务中心，合理引导农民工到沿海地区、大中城市及省内经济较好的地区务工就业。大力促进我省农村富余劳动力就地就近转移就业，引导我省农村富余劳动力到产业园区、产业聚集区就业。加快城镇建设步伐，引导农村富余劳动力向城镇转移，实现就业。放宽准入条件，简化审批程序，推行“一站式”服务，充分利用创业基金，用于农民工返乡创业的贷款贴息、创业培训和担保资金等，在信贷、用地等方面制定优惠政策和措施，扶持农民工返乡创业并带动就业。将农民工纳入城乡一体的社会保障体系，完善各项保险制度。进一步完善职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”的工作机制，推进农村劳动力转移就业，并积极推动农民工向产业工人和城市新市民转变。三是加大对就业困难人员及零就业家庭成员的就业援助力度。按照人本服务的要求实现就业援助精细化，用制度化的安排实现就业援助长效化，完善登记认定办法，全面推进《就业失业登记证》，建立“出现一人，认定一人，扶助一人，稳定一人”的就业援助工作机制，努力使未就业的援助对象获得更具针对性的重点帮助，确保已就业的援助对象切实享受政策扶持以稳定就业。积极稳妥推进充分就业社区建设工作，到“十二五”期末，充分就业社区覆盖率达到40%以上。四是充分关注特殊群体的促进就业工作。按照省委、省政府的相关要求，对残疾人、退役士兵的就业工作给予充分重视，残疾人的就业工作要按照《贵州省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》的规定，鼓励各方面力量集中安排残疾人及其子女就业；鼓励和帮助残疾人自谋职业；组织和扶持农村残疾人就业。对退役士兵的就业要建立起“自主就业、经济补偿、重点安置、城乡一体”的安置工作机制，以“推进一项改革、完善一项制度”为工作核心，即深入推进退役士兵自谋职业安置改革，建立完善城乡一体的退役士兵培训就业服务制度。对妇女的就业工作要充分保障妇女享有与男子平等的劳动权利，坚决禁止用人单位以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准以及在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。对少数民族就业要充分保障其享有平等的就业权利，用人单位在招用人员时应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

五、大力加强公共就业服务体系建设，强化公共就业服务

从实际出发，有计划、分步骤地推进基层就业和社会保障工作平台建设。在“十二五”期末，全省所有街道、乡镇、社区建立和健全基层工作平台，实现基层工作平台全覆盖。全省所有的行政村均配备劳动保障协理员，有条件的地区积极探索农村工作平台建设，实现覆盖城乡的基层劳动就业和社会保障公共服务平台体系。同时，逐步实现就业服务手段信息化，到2012年底前，全省全面实现市（州、地）、县（市、区、特区）、街道（乡、镇）、社区使用劳动就业信息系统办理所有就业相关业务，逐步实现基层工作平台机构、人员、经费、场所、制度、工作“六到位”，向劳动者和用人单位提供基本的公共就业服务。

六、基本形成统一规范的人力资源市场

一是积极促进劳动力流动，初步建立起统一规范的人力资源市场，培育和完善统一开放、竞争有序的市场化服务体系，形成城乡劳动者平等享有就业服务的制度。到“十二五”期末各市（州、地）至少要建立1个人力资源市场，各县（市、区、特区）要建立健全1个以上公共就业服务为主要职责，并能同时提供人力资源招聘、人事代理、人才培训、档案管理等服务的人力资源市场。二是建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、劳动者自主择业的人力资源配置机制。积极推进人才市场和劳动力市场整合进程，推进政府所属人才服务机构管理体制改革，实现政事分开、事企分开、管办分开，加快建立社会化的人才档案公共管理服务系统。三是积极发展人力资源服务行业，大力推动非公有制人力资源服务机构发展，引导经营性人力资源服务机构健康发展，形成与公共服务优势互补的格局。研究制定实施经营性人力资源服务机构开展公益性就业服务享受政府补贴办法，促进经营性人力资源服务机构又好又快发展。探索建立省、地、县三级人力资源服务行业协会，发挥行业协会服务、自律和协调作用。努力探索人力资源服务产业园区试点建设，建设7000平方米的产业园区，使之成为带动行业发展的项目抓手，促进行业集聚发展、创新发展。四是加快人力资源市场法制化建设，建立健全人力资源市场监管体系，为各类人力资源服务机构建立诚信档案，规范人力资源市场的中介行为，保障人力资源市场招聘会的安全，降低人力资源市场活动的交易成本，促进人力资源市场的公平和效率。

七、全面提高劳动者就业技能水平

紧扣培训需求，从实际需求出发，进一步突出重点，增强工作的针对性。充分发挥职业技能培训促进和稳定就业的重要作用。面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者开展多种形式就业技能培训。坚持以就业为导向，强化实际操作技能训练和职业素质培养，使他们达到上岗要求或掌握初级以上职业技能，着力提高培训后的就业率。为进一步提高培训的针对性，充分发挥职业技能培训在提高农村劳动者素质、促进地方社会稳定以及发展地方经济、加快城镇化进程方面的重要作用，在全省范围内有选择地建设一批培训专业具有地方特色、培训重点各有不同、培养对象能服务地方经济发展的农村劳动力转移培训基地，提高各地农村劳动者的就业、创业能力，为我省具有产业优

势的旅游、制药、民族手工艺等行业提供人才保障。“十二五”期间在全省建立20个农村劳动力转移培训基地，夯实基础设施建设、配备设施设备等需投入资金1亿元。一是对农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员，要重点开展初级技能培训，使其掌握就业的一技之长。二是对城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力，鼓励其参加1-2个学期的劳动预备制培训，提升技能水平和就业能力。三是对企业新录用的符合职业培训补贴条件的劳动者，要积极开展岗前培训。四是鼓励企业通过多种方式广泛开展在岗职工技能提升培训和高技能人才培训。五是对退役士兵要积极开展免费职业技能培训。六是鼓励高等院校大力开展创业培训和就业能力培训，加强就业创业教育和就业指导服务，促进高校毕业生就业。七是对农村使用人才要大力开展农村实用技术培训。要积极探索创新工作方式，加大资金投入，强化资金监管，提高资金使用效率。加强新兴产业、行业所需职业技能的培训，提高各类劳动者的就业能力、工作能力和创新能力。“十二五”时期，全省城乡统筹培训达到120万人次。八是进一步明确技工院校改革发展的指导思想，以促进就业为目的，以服务经济发展为宗旨，以综合职业能力培养为核心，坚持高端引领、多元办学、内涵发展，强化校企合作，深化教学改革，进一步完善政策、创新机制、夯实基础、提高质量，充分发挥技工院校在技能人才培养工作中的重要作用，为加快转变经济发展方式和促进就业提供强有力的技能人才保障。到“十二五”期末，全省技工院校学制教育在校生规模达到10万人，毕业生就业率保持在96%以上；有条件的地级以上城市都要建成1所符合当地经济发展需要的省级重点以上技工院校。全省技师学院达5-8所。九是加快培养产业发展急需的高技能人才。进一步健全完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养培训体系。依托一批水平较高的高级技工学校、技师学院、高等职业院校和大型骨干企业，建设高技能人才培养示范基地和公共实训基地。积极争取从国债资金、职业教育经费中划拨一定比例专项用于技能人才培养，促进建立高技能人才政府津贴制度。坚持职业培训机构市场化、社会化改革方向，充分发挥社会各方面职业培训资源的作用，总结推广技师院校的试点，实施新技师培养带动计划，技能劳动者特别是高技能人才数量有明显增加。“十二五”期末，高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到35%，其中技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5%，逐步缓解全省技能劳动者短缺的状况。十是进一步完善职业资格证书制度，按照完善制度、规范管理、狠抓质量、树立信誉的原则，推动职业资格证书制度科学发展。加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系，改进技能人才评价方式，建立和完善技能人才选拔、激励和交流机制。进一步加强鉴定考评人员、管理人员、质量督促人员和专家队伍建设；健全职业资格证书核发管理机制；推进我省职业资格证书查询系统建设。组织开展职业技能竞赛，优化技能人才成长的社会环境与舆论环境。

八、构建预防调控失业和稳定就业机制，有效应对失业风险

建立就业和失业的评估制度。建立宏观政策就业效果评估机制，在社会经济发展战略、改革经济制度、宏观政策的制定、实施和效果评估中，对预期的就业影响进行评估；对有利于就业总量目标实现的，积极鼓励；对可能导致失业率大幅攀升的，要采取相应的保障措施。探索建立失业调控和预警机制。继续做好失业动态监测制度的试点，主要对企业岗位变化情况实施动态监测。“十二五”

期间，在失业动态监测制度的基础上，依托对企业岗位变化的监测数据和在应对金融危机预防失业稳定就业工作过程中取得的经验，按照国家的部署并结合贵州实际，逐步探索建立失业预警机制。实行调查失业率为主，城镇登记失业率并行的失业监测和发布制度。对结构调整和重大灾害及遇到危机情况下出现的失业风险进行积极预防和有效调控，鼓励支持企业履行稳定就业的社会责任，努力不裁员或少裁员。缩短失业人员失业周期并将他们组织到相应的就业准备活动中。

第五章政府促进就业的保障措施

一、加强促进就业法制化建设，加大监察执法力度

充分利用各种媒体和手段，加强人力资源和社会保障法制宣传与教育，引导全社会关注与重视人力资源和社会保障法制工作，营造人力资源和社会保障诚信评价的氛围，保证人力资源和社会保障法律法规的贯彻落实。积极探索有效的人力资源和社会保障普法新方式，加强对人力资源和社会保障系统工作人员、用人单位经营管理人员和劳动者三方的法制教育，推进人力资源和社会保障普法工作制度化，进一步强化用人单位的社会责任，促进人力资源市场主体自觉守法。广泛开展“送法下乡”活动，宣传中央和省的支农惠农政策，促进返乡农民工就业、创业。加强劳动监察执法工作。围绕深入贯彻《劳动保障监察条例》及配套规章，坚持以劳动合同签订、工资支付、劳动条件、社会保险费征缴、清理整顿人力资源市场秩序等为重点，继续组织开展专项检查，扩大日常巡视检查、举报专查和年检的覆盖面，着重加强对违法行为较多的重点行业和重点企业的监管，抓好劳动保障重大违法案件和群体性事件的处理。继续推进劳动保障监察网格化管理、网络化管理等两网化管理试点。继续推进劳动保障监察制度建设和工作机制创新，推行主办监察员制度。切实推进政府职能转变，推进各级人力资源和社会保障部门规范行政行为，严格依照法定职责和程序开展执法工作，提高人力资源和社会保障部门依法行政的能力和水平。加强社会监督，发挥工会、妇联、行业商会、新闻媒体等对人力资源和社会保障工作的监督作用。

二、深入贯彻《就业促进法》和《贵州省就业促进条例》，实施更加积极的

就业政策，形成促进就业综合政策体系

一是结合我省经济社会发展的实际，对《就业促进法》和《贵州省就业促进条例》规定的促进就业政府责任、政策支持、就业服务和管理、就业援助等内容进一步细化，充分发挥法律促进就业的作用。二是认真贯彻落实促进就业的税收优惠政策，按照国家的政策规定，对劳动者自谋职业和从事个体经营、创办企业及企业吸纳符合条件的人员就业的给予税收优惠。三是实行更加有利于促进就业的金融支持政策，完善担保机构，鼓励引导金融机构对劳动者创业和组织起来就业提供小额担保贷款，探索发展符合中小企业信贷的贷款模式。在条件具备的社区建立信用社区，到“十二五”期末信用社区达到50%以上，并实现机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，各种台账齐全、数据准确并建立个人信用档案。鼓励担保机构对符合条件的信用社区内的人员申请小额担保贷款，降低反担保门槛或取消反担保。四是实施鼓励劳动者多渠道、多形式就业的扶持政策，扶持劳

动者自谋职业，通过社保补贴、企业招用就业困难人员的安置补贴等就业扶持措施鼓励和支持劳动者在各类企业就业、临时性就业及灵活就业。

三、实行更加有利于促进就业的财政保障政策

各级政府要建立公共财政体制下促进就业的资金投入机制，逐步提高促进就业支出占国内生产总值的比例。完善资金使用办法，满足落实政策和就业服务的实际需要。加强对公共就业服务的财政投入，为公共就业服务机构提供必要的场所和设备，公共就业服务机构经费纳入财政预算。加大对人力资源市场建设和信息网络建设的投入，构建公共服务平台。加大对技能劳动者培训的资金投入，完善政府、企业和个人共同分担的培训经费投入机制。多渠道、多形式的扶持技工学校、中心城市公共实训基地和实习基地的建设。从当年失业保险基金收入总额中调剂20%的资金进入就业资金专户，用于促进就业。省财政安排促进就业专项资金，专项用于支持财力较弱地区开展促进就业工作。增加科研经费投入，加强促进就业学术研究。

四、加大工作力度深入实施职业培训工作

一是要完善工作机制。各级人力资源社会保障部门进一步提高对职业培训工作重要性的认识，进一步增强责任感和紧迫感，从全局和战略的高度，切实加强职业培训工作。要把职业培训工作作为促进就业工作的一项重要内容，列入重要议事日程，定期研究解决工作中存在的问题。二是要科学制定培训规划。各级人力资源社会保障部门要根据促进就业和稳定就业的要求，在综合考虑城镇登记失业人员、农村劳动者等不同群体实际需求、社会培训资源和能力的基础上，制定本地职业培训规划。要结合本地区产业结构调整和发展状况、企业用工情况，对劳动力资源供求和培训需求信息等进行统计分析，并定期向社会发布。三是要加大宣传力度。各级人力资源社会保障部门要充分运用新闻媒体，广泛开展主题宣传活动，大力宣传各级党委、政府关于加强职业培训工作的方针政策，宣传技能成才和成功创业的典型事迹，宣传优秀职业院校和职业培训机构在职业培训方面的特色做法和显著成效，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。

五、完善劳动关系协调机制

一是完善劳动关系协调机制。健全以劳动合同制度和集体协商机制为主要方式的劳动关系协调机制，构建发展和谐劳动关系的长效机制。深入开展和谐劳动关系创建活动，把增强人力资源市场活力与规范企业用工结合起来，加强对企业劳动用工的指导和服务。全面实施劳动合同制度，推进各类企业与职工签订并严格履行劳动合同，重点推进非公所有制企业、国有重组改制企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户签订劳动合同工作，实现各类企业劳动合同充分覆盖，促进劳动合同管理规范化和法制化。二是完善劳动人事争议处理制度。积极推进我省劳动人事争议处理体制改革，进一步完善仲裁程序，巩固和完善企业劳动人事争议调解制度，健全和完善劳动人事仲裁监督机制。三是加强企业工资分配宏观调控。进一步加强企业工资收入分配宏观调控体系建设，继续推进完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息发布三项制度，加快建立企业薪酬

调查和信息发布制度。引导企业建立正常的工资增长机制,使职工工资水平随着经济效益的增长逐步提高。继续推进企业工资决定机制改革，完善国有及国有控股企业工资决定办法，加强对垄断行业国有企业收入分配的监管。四是通过强化人力资源和社会保障执法力度，完善与有关部门共同查处违反人力资源和社会保障法律法规行为的综合治理机制，督促用人单位遵守、执行人力资源和社会保障法律法规。及时受理群众举报投诉，建立和完善维护劳动者合法权益的长效机制和综合执法机制。严肃查处和依法纠正各种侵害劳动者合法权益的人力资源和社会保障违法行为，切实维护劳动者合法权益和社会稳定。

六、加强促进就业工作队伍能力建设

把提高公共就业服务机构队伍的素质和能力作为加强公共就业服务功能建设的关键来抓。依托人力资源和社会保障事业的发展，加强对公共就业服务、人力资源市场等促进就业工作人员的培养，形成一支促进就业研发型、管理型、服务型人才队伍。

第六章规划的组织实施及评估检查

一、分解落实规划确定的目标任务

分解落实规划确定的发展目标和主要任务，制定实施年度社会保障工作计划和专项工作方案，建立规划实施的协调工作机制。实行规划目标责任制，落实部门责任和进度要求，确保各有关职能部门按时完成各项工作任务。

二、加强规划实施的阶段性评估检查

加强对主要规划目标实施情况的跟踪分析，建立规划中期评估制度，做好规划实施情况的年度检查。及时向省委、省政府报告规划实施情况，并向社会公布，自觉接受人大、政协对规划执行情况的监督检查，健全与公众的信息沟通、反馈机制。

三、加强规划实施的宣传工作力度

采取多种形式，广泛开展对“十二五”规划的宣传，营造有利于规划实施的舆论环境，让规划确定的目标任务和发展蓝图深入人心，让全社会关心、理解和支持促进就业事业，确保规划顺利实施。

附件1：

“十二五”时期就业工作主要目标任务

附件2：

“十二五”促进城乡就业重大工程建设项目

人文地理与城乡规划专业未来就业前景形势分析解读(原创).doc

2019年人文地理与城乡规划专业未来就业前景形势分析解读（原创） 人文地理与城乡规划专业未来就业前景形势分析解读（原创） 很多考生志愿先填了人文地理与城乡规划专业后，但是对人文地理与城乡规划专业并不是很了解，不知道人文地理与城乡规划专业要学什么，有什么课程及未来人文地理与城乡规划专业就业前景和形势怎么样，所有大学高考小编特意编写了关于人文地理与城乡规划专业的一些知识请仔细阅读，【人文地理与城乡规划专业新生交流群：119408121】 好的专业包括四个原则： 第一是兴趣原则，选感兴趣的专业; 第二是优势原则，选最能体现自己的优势的专业; 第三是创造原则，这个专业毕业以后从事的工作应该是具有创造性的，而不是做简单重复的劳动; 第四是利益原则，这个专业最好还是能挣钱的。“因兴趣而有动力，因优势而有能力，因创造而有潜力，因利益创造收益”。下面大学高考为大家介绍人文地理与城乡规划专业就业前景及分析报告！ 人文地理与城乡规划专业的专业知识繁多而复杂，就业前景很不理想，考生在填报志愿的时候一定要慎重。人文地理与城乡

规划专业学生主要学习资源环境与城乡规划管理方面的基本理论和基本知识，掌握资人文地理与城乡规划的基本原理和基本方法，具备对中小城镇进行规划设计、市政工程设计和管理的理论、方法和技能。人文地理与城乡规划培养具备地理学、城市规划和管理科学的基本理论、基本知识和基本技能的高级专门人才。 人文地理与城乡规划专业就业方向 毕业生能在城乡建设、国土规划、土地管理、自然资源与旅游资源开发管理、环境保护、房地产开发与经营、大型企业等部门从事规划管理工作，亦可继续深造。 人文地理与城乡规划专业就业前景 各级政府规划管理部门、国土管理部门、环境保护部门、建设部门，从事规划设计、国土资源评价及资源信息化管理、环境评价及管理等方面的公司及研究机构。也可进一步深造，报考地理学、城乡规划和区域规划、土地利用规划和管理等学科点硕士学位授予权。在我国，如何解决人口、资源、环境的问题，已经被作为基本国策提出，三者成为各级政府施政纲领中必不可少的部分。人文地理与城乡规划研究的内容就是通过城乡规划和管理，合理利用资源和环境，促进城乡人口和经济的可持续发展，该专业的社会需求将在很长一段时间内保持旺盛势头。 据统计，人文地理与城乡规划专业就业前景最好的地区有：1、北京、2、成都、3、广州、4、南京、5、宁波、6、合肥，平均薪酬在4500元 现在大学生就业形势越来越严峻，在填报志愿时，如果不是特别喜欢某一专业的话，选一个好就业的专业就显得尤为重要了，最好就业的专业排名是很多考生和家长朋友们关心的问题，

单位创建文明城市工作方案

关于落实“创建全国文明城市”工作 方案的实施意见 为认真落实市委、市政府《关于创建全国文明城市实施方案的通知》精神，切实推进创城活动，积极做好各项工作，努力实现创建工作目标，特制定以下实施意见。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“两QQQ”的工作思路，按照以经济促创建，以创建促文明，以文明促和谐的原则，通过开展文明城市创建工作，进一步振奋精神、凝聚人心、优化环境、服务发展，从整体上提高干部职工文明素质，促进物质文明、政治文明与精神文明协调发展。 二、组织机构 为了落实对创建全国文明城市工作的组织领导，成立“市QQQ指挥部创建全国文明城市工作领导小组”，由QQ 同志任组长，QQ、QQ同志任副组长，QQ、QQ、QQ为成员，负责对创建工作的组织领导，领导小组下设办公室，QQ 同志任办公室主任，具体负责创建工作的服务和日常工作。 三、主要任务 根据全国创建文明城市工作先进城市测评体系的要求和市委市政府的安排部署，结合我部实际，重点抓好以下几方面的创建工作：

（一）切实加强干部教育。创建文明城市的重点和基础是加强干部的教育，提高干部的综合素质。按照市委市政府的要求，要高度重视干部的教育工作，实行定期和平时教育相结合的办法，加大对干部的经济、法律、文化、科技和社会管理等方面知识与综合素质培训，全面提高干部的文明水平。 （二）加强对社会主义核心价值体系的学习宣传。社会主义核心价值体系是干部政治素质的重要组成部分，要将社会主义核心价值体系融入干部职工教育和精神文明建设全过程，并转化为干部职工的自觉行动；要采取多种方式，积极广泛开展宣传和普及社会主义荣辱观，用社会主义荣辱观引领社会风尚；弘扬民族精神和时代精神，依托重大活动、重要纪念日、节庆日开展集中性学习宣传活动，增强干部的民族自豪感。 （三）加强道德实践。要在广大干部中，积极倡导并自觉遵守爱国、敬业、诚信、友善等社会基本道德规范，开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容的实践活动，立足本职岗位，积极推动各项实践活动有声有色的开展。 （四）狠抓创建文明单位工作。文明单位建设是创建文明城市的基础和重要内容，要积极开展争创文明单位活动，明确创建目标、完善创建规划，采取有效措施，稳步推进创建工作的深入开展。 （五）积极开展学讲普通话，争做文明人活动，提高干

艺术设计专业就业前景分析

调暗报告 艺术设计专业就业前景分析 环境艺术设计专业就业前景分析 “环境艺术”是指环境艺术工程的空间规划，艺术构想方案的综合计划，包括环境与设施计划、空间与装饰计划、造型与构造计划、使用功能与审美功能的计划等。环境艺术，是一个新兴的、边缘的、综合艺术系统工程，是一个跨学科的综合性专业，涉及美术、雕塑、装饰文化、建筑基础知识、园林艺术、人体工程学、设计流派、材料学、心理学等多个领域，无论在专业理论的广度，还是在专业技能的多样化上，都具有一定的代表性。 随着生活水平的提高，人们对美感的追求也越来越强烈。环境艺术设计专业作为创造美感的一门学科，也越来越受到学子的青睐。 环境艺术设计专业环境艺术设计行业状况环境艺术设计的就业面很广，原因在于我国快速发展的经济，市政建设项目和房地产项目如雨后春笋，无论是室内设计还是景观设计均需要大量的环境艺术设计人才，环境艺术的专业涵盖从过去的室内设计发展到今天室外设计、广场设计、园林设计、街道设计、景观设计、城市道路桥梁设计等全方位、多范围的设计领域。现代人们生活水平和公共场所消费档次的提高，设计也由过去偏重于硬件设施环境的设计转变为今天重视人的生理、行为、心理环境创造等更广泛和更深意义的理解，除了美观外还要有艺术性、欣赏性、创造联想性等，是近年来的一个新兴的行业。本专业就业市场一直很广阔，只要涉及到环境艺术类都可胜任，如建筑装饰设计，室内外效果图设计，园林景观设计，环境工程改造等而且待遇非常高。 环境艺术设计专业人才需求 环境艺术设计，自改革开放以来，经历了飞跃发展过程。特别是室内设计和景观设计的社会需求度逐年提升，由此带来专业设计人才缺口突现，社会需求量每年突破近百万，原有的中国八大美院所培养的环境艺术设计人才已无法适应设计市场的需求，学校开设这门专业是通过市场验证过的，因环境艺术类涉及的行业成本高，所以员工待遇也相当高，行业前景可观。 环境艺术设计专业人才就业方向学生毕业后可在建筑设计研究院、室内装饰设计或工程公司、景观设计工程公司等各类相关行业企业从事环境艺术设计和建筑设计工作，可在大专院校等教育单位从事该专业的教学工作，也可在房地产开发 公司或政府部门从事城市规划和建筑设计管理以及相关领域的研发应用工作。 报考艺术类院校要通过专业考试和文化考试两大关，而根据各专业的不同特点，专业考试往往又分为初试和复试。经过层层考试进入理想的院校，可谓是一场艰苦的持久战。为了让考生能对所报考的专业有更全面的了解和认识，下面为大家发布一些艺术专业就业前景方面的信息，希望这些信息能给报考艺术类院校的考生在选择专业时提供一些有价值的参考。 艺术设计学、艺术设计 前景分析：这是一个应用性很强的专业。广告和包装在商业竞争中的地位越来越被更多的人所重视，优秀的广告和包装设计将为企业和商家带来巨大的利润，同时能欣赏到构思新颖、创意独特的广告和美轮美奂的包装设计，也不失为一种很大的享受。而每年国内、港台和国

应届毕业生就业现状分析

应届毕业生就业现状 9月份，应届高校毕业生刚刚走上工作岗位，明年即将毕业的大学生们已在四处奔走找工作了。2011年“全国高校毕业生就业服务月”活动正在各个城市集中进行。 一年又一年，一届又一届，高校毕业生就业一直是社会高度关心的话题。今年全国共有高校毕业生660万人，据预测，“十二五”期间每年都有近700万高校毕业生就业，成为青年就业的主要来源。 人力资源和社会保障部的监测显示，在国际金融危机冲击对高校毕业生就业的负面影响逐渐减弱的情况下，今年高校毕业生就业形势总体好于往年。 但多数高校毕业生还是感到压力重重。“找工作太难”、“起薪太低”、“大学毕业生还不如农民工抢手”……找工作、找一份满意的工作，仍然是摆在大学生面前的严峻现实。 高校毕业生毁约率走高—— 大学生找工作不难，找一份自己满意、又能胜任的工作不容易 当同学们都已经开始人生第一份正式工作的时候，南京大学(微博)(招生办)工程管理学院2007级学生寇羲却每天泡在图书馆，准备明年初考研(论坛)。 去年底，寇羲也和其他同学一样，一边努力找工作，一边准备考研。结果，既没找到满意的工作，考研准备也不充分，两头都没有着落，只得再复习一年。 寇羲学的专业是工业工程，毕业后一般都会到制造业企业工作，但她一直想从事与IT、金融有关的职业。所以，找工作期间尽管收到了包括比亚迪在内的几家企业的录用通知，但因为“不想去工厂”、“专业不对口，做得很吃力”、“薪水待遇太低”等原因，寇羲放弃了这几个录用通知。 “我自己总结，觉得大学期间对自己的职业规划没有什么思考，找工作的时候才忽然发现自己的专业出来做的工作不是自己喜欢的，不是自己愿意做的，因此有些工作找到了也没有签约。”寇羲告诉记者，“耽误了一年，很可惜。” “理想很丰满，现实很骨感”。在大学生就业市场供求状况基本恢复到国际金融危机冲击前的情况下，对多数毕业生而言，找一份工作不难，但要找一份自己满意、又有能力胜任的工作却并不容易。 毕业生就业毁约率增高，颇能反映当前毕业生就业的心态。据权威机构对全国692所高校近2万名应届毕业生的就业调研显示，16%的毕业生曾经有毁约的经历。在毁约的原因中，拿到了更好录用通知的以41%的比例排在首位。其他原因

园林设计专业就业前景

园林设计专业就业前景 以下是关于园林设计专业就业前景，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 园林设计专业就业前景（一） 目前现状： 园林设计专业是培养具有生态学、园林植物与观赏园艺、风景园林规划与设计等方面的知识和技能，能在城市建设、园林、林业部门、园林公司、花卉企业以及大专院校和科研院所从事风景区、森林公园、城镇各类园林绿地的规划、设计、施工、园林植物繁育栽培、养护、管理及科研工作的应用型复合型高级专门人才。 近年来，国内园林景观设计行业不断发展壮大，不论是法规建设、行业实践，还是专业教育方面都取得了巨大进步。而随着城市规划和环境建设的快速发展，园林景观设计越来越受到房地产、建筑、规划、设计业的青睐。作为行业的核心人才，社会对园林景观设计师的需求不断看涨，园林景观设计也逐渐成为一门热门职业。 改革开放20年来，随着中国城市化的快速发展，全国各地都出现了景观设计的热潮，景观建设已经成为城镇建设的重要内容，对景观设计师的需求日益增多。目前已有上万计的设 ·

计人员从事景观设计工作。但是中国城市化的快速发展过程中，中国在人居环境的建设和管理中，遇到了前所未有的危机和挑战，景观设计专业人才依然奇缺。由于景观设计专业长期包含在规划设计、建筑设计及园林设计等诸专业设计之中，从事景观设计专业的人员水平参差不齐，影响了景观建设的质量提升。 近年来，房地产的火爆带动了相关的职业，景观设计师尤为突出，高级景观设计师的年薪可达到20万—40万左右。虽然园林景观设计师奇缺，园林设计师有着丰厚的待遇，但这并不代表着各大高校毕业的园林设计专业毕业生有多么的缺乏，目前，园林设计专业持续走冷，很多学子很喃找到与自己专业匹配的工作，从而改投为室内设计，据可靠数据显示，每年约有百分之七十的园林设计专业毕业生最终从事非园林设计专业相关工作。 市场前景: 我国园林景观设计行业并非凭空崛起，经济的发展、体制的健全是其健康发展的前提。而人民生活水平的提高，对和谐生态环境的渴望，也给园林景观设计行业提供了很大的市场需求空间。如今，园林的实践不再局限于街头绿地、大小公园的建设养护上，随着大地艺术的兴起，生态环境系统的营造，旅游经济的崛起，风景区建设、古城再开发与保护等工作也随之增加。 ·

创建文明城市方案

志远小学文明城市创建工作方案 一、指导思想： 认真落实市、区教育局对全国文明城市化创建的工作要求，认真完成上级组织分配的各项任务，积极主动加强学生及学生家长之间的联系沟通，举全校之力，汇全体师生之心，为潍坊市创建全国文明城市做出努力。 二、工作目标： 按照《全国文明城市测评体系》工作标准和区委、区政府、区教育局的要求。我们创建全国文明城市的目标是：认真贯彻切落实区委、区政府，区教育局的有关指示精神，扎实开展上级部门安排的各项活动，坚持把强化组织领导作为第一保证，把提高全校干部和师生的文明素养作为第一要务，把人民群众满意作为第一标准，全面提高全体师生的文明程度，提高师生的文明素质，提高群众对学校的满意度。为潍坊市创建全国文明城市作出贡献。 三、组织领导 经研究，学校决定成立创建全国文明城市工作领导小组： 组长：李岩 副组长：魏涛陈琦孙坤辛美翠 组员：各班班主任 四、工作要求： 根据区教育局的统一布置，我校创建工作的总要求是：对照标准，全面排查，认真整改，严防死守，各负其责。

五、工作举措： 创建文明城市工作时间紧，任务重，要求高，责任大，必须采取有效措施，保证各项工作落到实处。 1、加强领导。 建立创建工作小组，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作局面，确保组织到位，领导到位，制度到位，经费到位，切实抓紧、抓实、抓好、抓出成效。 2、周密部署。 制定具体的实施方案，对相关责任具体分解，落实具体责任人，确保创建工作有条不紊地推进。 3、密切配合。 创建工作涉及方方面面，除积极配合上级部门的统一安排之外校内各领导、各部门之间要树立大局观念和全局意识，相互协调，齐抓共管，形成同创共建的良好氛围。 4、狠抓落实。 进一步落实工作责任制，明确工作目标，层层分解，责任到人。进一步创新手段，创新机制，使创建工作的每一项决策和措施落到实处。 六、具体责任分解： 1、文明城市创建方案制定及督查。 2、宣传发动、横幅、橱窗布置。 3、教师师德行为。

艺术设计专业怎么样就业方向与前景

艺术设计专业怎么样就业方向与前景高考填报志愿时艺术设计专业怎么样是广大考生和家长朋友们十分关心的问题，以艺术设计专业介绍，包含艺术设计专业主要课程、就业方向和就业前景，以及毕业后具备的能力等，希望对大家有所帮助。 说明：专业好不好，主要看适不适合自己，适合自己的才是最好的。 艺术设计专业培养具备艺术设计学教学和研究等方面的知识和能力，能在艺术设计教育、研究、设计、出版和文博等单位从事艺术设计学教学、研究、编辑等方面工作的专门人才。 设计素描、设计表达技法、平面构成与设计、色彩构成与设计、立体构成与设计、工业设计导论、工业设计史、模型制作、工程制图、工程力学、机械设计基础、机械制造基础;平面设计、产品形态设计、多媒体设计表达、技术美学;产品设计程序与方法、产品计划与价值分析、产品创新设计、计算机辅助产品设计、计算机辅助工业设计、产品设计原理等。 培养要求 高等教育自学考试艺术设计专业(专科)，要求考生以马

克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，较系统地掌握艺术设计的知识、技能，并具有艺术设计的能力，成为能较好承担艺术设计的相关专门人才。 培养技能 掌握艺术设计学的基本理论和基本知识; 掌握艺术设计的历史与发展规律; 掌握艺术设计作品的分析方法和评价原则; 具有进行艺术设计学研究与教学的基本能力; 了解国家有关经济、文化、艺术事业的方针、政策和法规; 了解国内外艺术设计学及艺术设计研究的发展动态; 掌握文献检索、资料查询的基本方法。 各类艺术设计和生产制作部门。 艺术设计是一门综合性学科，内容广泛，专业面广。装潢艺术设计专业培养适应社会主义现代化建设需要的德、智、体、美全面发展的，具备从事广告设计、VI设计、展示设计、企业形象策划等多方位的复合型应用人才。能胜任广告公司、印务公司、传播公司、展览展示公司、报刊杂志社及企事业单位设计策划等。

毕业生就业情况调查分析报告

毕业生就业情况调查分析报告 长师青年在线发布单位：信息网络部发布时间:2010/5／3 阅读:2２4次近几年随着国家劳动就业制度与毕业生就业制度得改革，为毕业生就业“双向选择”创造了良好得条件，但同时也使毕业生承担了选择主体得巨大压力与竞争得严峻挑战。“大学生就业难”这一现象得出现,使大学生得就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注得话题，并成为社会得焦点问题之一.造成“大学生就业难”得原因就是多方面,也就是较复杂得,而大学生得就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾,就是造成“大学生就业难”得一个不可忽视得原因。了解大学生得择业意向,加强对大学生得就业指导，帮助她们就业,就是一项具有现实意义得重大课题。 近期,我系组建了“大学生就业状况调查小组”，在南京市人才市场对前往应聘得1０0０名大学生就业行为与意向进行了调查。调查结果显示：(1)外企就是大学生就业得首选;(2）大学生期望收益越高就业概率越低. 一、调查方式 调查采取问卷调查得方式。本次调查共发放问卷150份，回收有效问卷１41份，回收率为94%。 二、问卷内容设计 针对毕业生就业得主动性、依据、态度、所需信息等方面,共设２4个选择题.（见附:毕业生就业思想状况调查问卷) 三、调查对象 问卷调查对象为10届毕业生。 四、调查分析：五种因素影响毕业生就业 通过调查得结果，经过详细得分析发现，影响毕业生择业行为得因素可以分为五类： 因素一：劳动力市场得制度性分割，影响大学生择业取向

为了了解大学毕业生得择业取向，调查小组在问卷中设计了以下一个问题：您意向就业得地区就是哪里。调查结果发现，将近八成得学生不愿意到农村就业;部分学生愿意去西部就业;大中城市就是大学毕业生就业得首选；相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业. 22、6％得大学生愿意到农村就业，而7７、4％得学生不愿意去，也就就是说有将近八成得学生不愿意到农村就业。从性别来瞧，男生愿意去农村工作得比例比女生高出5个百分点.21、５%得毕业生表示愿意去西部工作，这比一般人想象得比例要更高些,因为西部地区并不等于农村地区，特别就是从２0世纪９0年代末期以来，国家西部地区得到了快速发展,但与东部沿海地区相比还显得落后,因此,６5％得毕业生最愿意到沿海地区工作。由于学生最瞧重得就是发展前景,而沿海地区经过20多年得改革开放，无论就是经济发展水平,还就是市场化程度，为大学生今后得发展提供了更多得发展空间。因此,沿海地区成为大学毕业生得就业首选。 相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业.调查小组将单位划分为8类，即党政机关、国有大中型企业、外企、乡镇企业、高新技术企业、科研机构、学校与其她。调查结果显示：“外企"就是大学毕业生就业得首选单位,占近３0%。实际上,最近十几年来，外企一直受到学子们得青睐。随着计划经济体制得逐渐消融，“党政机关"得吸引力较以前相比减弱,但仍有近１/５得学生选择了党政机关.究其原因，调查小组分析认为，除工作相对稳定外，在很多人得心目中，公务员就是个非常体面得职业.“高新技术企业”排在了第三位，超过“国有大中

考研必看：城市规划硕士就业前景分析

2016考研QQ群：248600511 考研必看：城市规划硕士就业前景分析 城市规划硕士专业的学生主要学习城市规划、城市生态与环境保护、城市交通、城市市政工程规划、区域规划等基础理论和基本知识，受到城市规划设计等基本训练，掌握城市规划、城市设计和城市规划管理的基本能力，该专业的培养目标是让学生成为能够参与城市社会与经济发展规划、区域规划、城市开发、房地产筹划以及相关政策法规研究等方面工作的专门人才。 目前，国内约有186所高校开设相关专业。在学术界，将城市规划专业较好的几所院校俗称为“老四校”和“老八校”。其中“老四校”是指同济大学、清华大学、东南大学和天津大学;“老八校”除上述“老四校”之外，还包括重庆大学(专业原属重庆建工学院)、哈尔滨工业大学(专业原属哈尔滨建工学院)、西安建筑科技大学和华南理工大学。 城市规划专业多为本科五年制，硕士3年制，也有部分院校仍为本科四年制。北京建筑大学城市规划系主任范霄鹏介绍，国内城市规划专业本科生五年培养计划多遵循2+3或 2.5+2.5模式，即本科一、二年级先搭建在建筑学专业平台上，学习建筑专业相关知识，后3年进行规划专业知识学习。 北京建筑大学将本科生培养机制划分得更为细致，一年级学习设计基础，二年级学习规划专业基础，三到四年级开展规划类专业专题培训，最后一年进行综合培训和毕业设计。学生毕业后，取得工学学士学位。 据同济大学城市规划系副主任杨贵庆教授介绍，基于城市规划专业核心课程的要求并结合人居环境学科发展的重点领域，城市规划专业的学生通常要在本科阶段学习城乡规划原理、区域经济与规划、城市经济学与城市开发、城市生态环境保护、城市建设史与历史遗产保护、城市政策分析与管理法规、城市地理学、城市社会学、城市规划工程系统、城市道路交通规划、城乡规划设计等课程。此外，学生还要参与综合社会实践、城市认识实习、城市总体规划实践、计算机应用实践、毕业设计等不少于40周的专业实践。 不少高校的城市规划专业对考生美术功底有一定要求，会在高考前对学生进行美术加试。这是因为城市规划设计要求学生有较强的空间立体感和丰富的想象力。近几年，随着

XXX学校创建全国文明城市工作实施方案

XXX学校创建全国文明城市工作实施方案

XXX学校创建全国文明城市工作实施方案为了认真贯彻落实市委、市政府创建全国文明城市的要求，确保把创建全国文明城市的各项责任目标落到实处，市教育局通知精神，结合我镇教育系统实际情况，制定如下实施方案。 一、指导思想和总体目标 指导思想:以科学发展观为指导，以促进经济和社会各项事业全面发展，提升市民素质和城市文明程度为目标，以建设社会主义核心价值体系为根本，以实施全民文明素质教育工程为载体，紧紧围绕创建目标，严格按照《全国文明城市测评体系》的要求，全员参与，充分调动广大教职工、学生和学生家长的积极性和创造性，扎实开展文明城市创建工作。 总体目标：通过创建，全面提升教育系统文明程度和师生文明素质，促进我市经济、政治、文化、社会、生态文明建设协调发展，力争2014年把我市创建成全国文明城市。 二、主要任务 （一）坚持德育为先，全面提高师生文明素质 贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展以“讲文明、树新风、争做文明济源人”为主题，以思想道德、科技文化、文明礼仪、卫生健康等为主要内容的全民文明素质教育，进一步增强师生文明意识，规范师生文明行为，提升师生文明素质。 一是要广泛开展社会主义核心价值体系的宣传教育，大力弘扬民族精神和时代精神；利用重大活动、重要纪念日、节庆日开展形式

多样的学习宣传活动。 二是要加强未成年人思想道德教育工作。建立健全未成年人思想道德建设领导体制和工作机制；建立健全学校、家庭、社会“三结合”的教育网络；组织开展“做一个有道德的人”主题活动，引导未成年人在家孝敬父母、在学校尊敬师长、在社会奉献他人。三是要积极开展优秀传统文化教育。组织开展“我们的节日”主题活动，运用传统节日弘扬民族文化的优秀传统；组织开展中华经典诵读活动。四是要积极宣传推介优秀少儿精神文化产品，正确引导未成年人精神文化需求。五是要建立健全志愿者服务工作制度，扎实开展志愿服务活动。 （二）优化整合教育资源，推进义务教育均衡发展 进一步加强教育资源统筹，优化教育改革和发展环境，推进义务教育均衡发展，全面实施素质教育。 一是要按照国家办学标准，不断改善办学条件，强力推进义务教育阶段学校办学条件标准化；二是要均衡配置公共教育资源，积极落实扶持弱校的各项政策措施；三是要加强对义务教育阶段择校问题的管理。 (三)加强学校管理，创建和谐校园 坚持育人为本的原则，以办人民满意教育为宗旨，加强师生安全教育和学校管理，努力构建安全有序、和谐融洽、充满活力的工作、学习和生活环境。 一是要建立健全各项安全管理制度和校园意外伤害事件应急管理机制，建立和完善中小学生意外伤害保险制度。二是要积极开展和

关于高校毕业生就业情况的调查报告

太原高校毕业生就业情况的调查报告 学院：理工院班级：生科063 姓名：赵乐学号：9 指导老师：唐瑞 摘要：高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。应届大学生现在面临着进退两难的局面：是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢？为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们一行13人组建了温州大学“与我同行共访校友足迹”暑期社会实践考察队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况，从点—线—面的角度寻求相关信息。 关键词：历届大学生就业状况温州大学温州乐清民营企业 “阳光总在风雨后,请相信有彩虹……” 短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。在这段日子里，我们13人有过沮丧、有过流泪；但是我们相信，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们…… 大家都知道现在的就业形势是十分严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。“2008年，全国大学生的就业形势依然严峻！”在2008年全国普通高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对2008年的就业状况进行分析时给出了这样的判断：高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。据相关官方数据显示2007年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%。 为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们的实践队决定走进温州民营企业的发展源地——温州乐清，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与企业老总，向他们收集更多更全面的第一手资料。 在15天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况；并且我们走访的企业基本包括了各个行业（制造、销售和服务等）以及各种规模（有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业），共收回了大约3000份有效问卷。因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。 我们的问卷主要涉及了以下几个方面： 1．针对现在工作情况设问

城市规划行业就业形势分析

目录 一、什么是城市规划？ (1) 二、城市规划学什么？ (2) 三、城市规划专业就业排名 (2) 3.1学科 (2) 3.2排名 (2) 四、城市规划专业就业最好的地区排名 (3) 五、城市规划专业可从事岗位 (3) 六、城市规划专业就业前景 (3) 七、城市规划专业就业方向 (4)

一、什么是城市规划？ 城市规划是研究城市的未来发展、城市的合理布局和综合安排城市各项工程建设的综合部署，是一定时期内城市发展的蓝图，是城市管理的重要组成部分，是城市建设和管理的依据，也是城市规划、城市建设、城市运行三个阶段管理的前提。 城市规划是以发展眼光、科学论证、专家决策为前提，对城市经济结构、空间结构、社会结构发展进行规划，常常包括城市片区规划。具有指导和规范城市建设的重要作用，是城市综合管理的前期工作，是城市管理的龙头。城市的复杂系统特性决定了城市规划是随城市发展与运行状况长期调整、不断修订，持续改进和完善的复杂的连续决策过程。 城市规划是为了实现一定时期内城市的经济和社会发展目标，确定城市性质、规模和发展方向，合理利用城市土地，协调城市空间布局和各项建设所作的综合部署和具体安排。城市规划是建设城市和管理城市的基本依据，在确保城市空间资源的有效配置和土地合理利用的基础上，是实现城市经济和社会发展目标的重要手段之一。 城市规划建设主要包含两方面的含义，即城市规划和城市建设。所谓城市规划是指根据城市的地理环境，人文条件，经济发展状况等客观条件制定适宜城市整体发展的计划，从而协调城市各方面发展，并进一步对城市的空间布局、土地利用、基础设施建设等进行综合部署和统筹安排的一项具有战略性和综合性的工作。所谓城市建设是指政府主体根据规划的内容，有计划地实现能源、交通、通讯、信息网络、园林绿化以及环境保护等基础设施建设，是将城市规划的相关部署切实实现的过程，一个成功的城市建设要求在建设的过程中实现人工与自然完善结合，追求科学与美感的有机统一，实现经济效益、社会效益、环境效益的共赢。 从字面上理解，城市规划就是规划城市;城乡规划则是规划城市和乡村。但这个专业的真正内涵远没有这么简单。如果让你规划一座城市，你会从何入手?需要考虑哪些问题?城市布局、建筑风格、交通规划、管理模式……所有这些都在规划者的考虑范围之内。 北京建筑大学建筑与城市规划学院副院长马英表示，城市规划从宏观到微观

十大就业率本科专业之城市规划专业

我国城乡规划学学科所培养的毕业生就业状况普遍较好。尽管不同高等院校之间教学条件和水平存在差异，但是该专业的毕业生总体上供不应求，这也反过来刺激了新设院校的增加。城乡规划本身在当前我国各地受到了地方政府和领导的高度重视。规划的“龙头作用”的观点得到普遍认同。地方的社会经济发展对城市建设问题的日益重视、城镇化水平的提高、城市建设和开发的需要，使得社会对城乡规划人才日益关注，社会对于城乡规划专业人才的需要也呈日益增长态势，对于高端顶尖专业人才的需求呈现直线上升趋势。 从城市规划专业就业情况来看，每年毕业博士、硕士和本科全日制学生保持100％的就业率，就业去向主要分布在国家或地区大的规划设计单位、政府部门、高等院校、房地产开发企业、单位、城建系统的企业、城市建设咨询和研究机构、国外相关研究、设计和咨询企业等。 根据5 年数据跟踪，平均每年招聘岗位和毕业生比达到了5∶1 左右，呈现出长期高需求比。根据目前国内建设行业的趋势，城乡规划专业的社会需求将在很长一段时间内保持旺盛势头。 城市规划专业，该专业主要城市规划、城市生态与环境保护、城市交通、城市市政工程规划、区域规划等的基础理论和基本知识，受到城市规划设计等基本训练，掌握城市规划、城市设计和城市规划管理的基本能力，并能参与城市社会与经济发展规划、区域规划、城市开发、房地产筹划以及相关政策法规研究等方面工作的城市规划学科高级工程技术人才。 一、城市规划专业就业前景 2014年十大就业率本科专业之城市规划专业 城市规划是一门要求熟悉或了解较多社会科学的理工类学科，由于研究针对的"城市"是一个具有极强社会特征的对象，因此虽然研究成果大部分以图纸形式表达，却比其他工程类学科需要多得多的社会科学知识。经合理布局的城市空间既要满足美学要求和技术要求也要符合经济、政治等社会要求;城市规划专业就是使学生逐步在实践中学会综合、优化地运用与城市有关联的众多文、理知识，寻找城市空间布置的更佳方式。实践是进行城市规划研究的核心。随着城乡统筹发展思路的铺开，我国城市化进程将加快步伐。一个城市能否规划得当，关系着城市的发展与稳定布局。随着互联网的普及和公众参与热情的提升，城市规划者开始从幕后走到前台，城市规划人才的价值越来越得到领导和群众的认可，其影响力也越来越受人注目。 城市规划是一门自古就有的学问，每个民族都有其独特的知识组成。城市规划(UrbanPlanning)研究城市的未来发展、城市的合理布局和综合安排城市各项工程建设的综合部署，是一定时期内城市发展的蓝图，是城市管理的重要组成部分，是城市建设和管理的依据，也是城市规划、城市建设、城市运行三个阶段管理的龙头。 城市规划是建筑和园林建设的前提，并为所需的空间准备条件，城市规划研究的进展也为建筑学和园林学的开拓提供了前所未有的广阔天地。规划师与建筑师、园林设计师的工作目标是一致的。随着人类社会的发展，这三学科的有机结合和协同创造，势必将体形环境的建设推向更高的境界。 二、城市规划专业就业方向 2014年十大就业率本科专业之城市规划专业 1、城市规划师或建筑师 在规划院、建筑设计院或设计事务所从事城市规划设计、建筑设计、景观设计及相关课

艺术设计专业就业方向与就业前景分析

艺术设计专业就业方向与就业前景分析 艺术设计是一门独立的艺术学科，它的研究内容和服务对象有别于传 统的艺术门类。同时艺术设计也是一门综合性极强的学科，它涉及到 社会、文化、经济、市场、科技等诸多方面的因素，其审美标准也随 着这诸多因素的变化而改变。所以说，艺术来源于生活，反过来又作 用于生活。艺术设计贵在创造活动与实践，是设计者自身综合素质 （如表现水平、感知水平、想象水平）的体现。各个专业虽然对设计 知识的着重面不尽相同，但对于“大设计”概念的关于美、节律、均衡、韵律等的要求是一样的。不论是平面的还是立体的设计，考生首 先要面对的是一个对所设计对象的理解——对设计对象相关的背景文化、地理、历史、人文知识的理解。艺术设计培养艺术人才的各类专 业在英国高等教育中占有重要的地位。当前英国提供超过3.7万个学 位课程，但中国学生一般都集中在工商管理和经济等五、六个管理类 的课程领域选择。约1.8万名在英国求学的中国学生中只有不到2%的 学生选择艺术类专业。事实上，英国的艺术设计课程的别具有很多其 他国家难以企及的优势，居世界地位。 艺术设计专业就业方向 艺术设计这个专业在英国能够分为两大类：平面设计类，服装设计类。而平面设计又能够细分为：平面设计，网页设计，多媒体设计，3D设计，动漫设计等和平面宣传相关的课程；而服装设计类的课程能够延 伸至：服装设计，时尚设计，珠宝设计，纺织品设计等。 所以，艺术设计毕业的学生一般都在这几个方向找工作。 艺术设计专业就业前景 作为一个有着丰富的历史文化资源与深厚的人文传统的西方国家，英 国以其古典与现代完美结合的艺术氛围和精致的文化生活享誉世界。 来自世界各国的留学生都对英国的音乐、剧院、电影、文学、时装及 酒吧文化流连忘返。作为国际的创意艺术中心，英国汇集了来自世界

大学生就业情况分析调查报告

大学生就业情况分析调查报告 一、大学生就业现状 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。 三、大学生就业存在的主要问题 篇二：大学生就业情况分析调查报告 社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有理想抱负，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”。当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约，爱岗敬业”，在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高。让大学生清楚的了解自己的优

势和缺点，有利于扬长避短，有则改之无则加勉，严格要求自己，培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。 为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄，我们大学生还应该具备以下素质和能力： 1、自我决策能力 自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。 2、适应社会能力 适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。

城市规划专业个人职业生涯规划书

城市规划专业个人职业生涯规划书 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果 不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大 学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一 席之地?因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和 方向。所谓“知己知彼，百战不殆”，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。 一、自我盘点 提高对社会的认识。看一些名人成功的经历和自传的书籍，好让自己知道怎么努力，往哪个方面努力。 二、大学三年规划 大一生活时空发生了很大的变化:由一个见识，交往，活动范围 较为狭窄的天地进入一个见识较为广博，交往活动范围较为宽阔的 天地;由上课，作业，考试及活动均由老师统一安排的环境，转化为 需要自己来设计和安排的自觉学习，生活的环境。我深深的感受到了，一个专科生在竞争如此激烈的社会中，很难立足。所以我报考 了自考本科，虽然每个周日都要去上课，不能像其他同学那样出去玩。但我知道付出总会有回报的，还有就是在大一不能挂科，因为 一但挂科所有的荣誉就会与你擦肩而过。 三、专业介绍 主干课程主要课程：建筑设计基础、建筑结构与建筑力学、建筑构造。主要实践性教学环节：工地实习、建筑测绘实习、建筑认识 实习。 养目标：培养德智体美等方面全面发展的，掌握本专业必备的基础理论知识和专业知识，具有本专业领域实际工作的岗位能力，适

应建筑生产一线的施工与管理等职业岗位要求的高等技术应用性人才。 就业方向：建筑专业职业导向：建筑师，城市规划者，园林建筑师，施工项目经理。从事工业与民用建筑中的项目管理、工长施工员、预算员、材料员、质量员等生产操作、技术和管理工作。 可考取证书：建筑专业大专及以上毕业，可以考建造师，监理工程师，咨询工程师，造价工程师，建筑师，结构工程师，安全工程 师等很多 四、社会环境分析 04年北京市发展和改革委员会等16家单位联合主办的奥运经济 市场推介会发布376个项目信息，包括22个重点项目和354个一般 项目，总投资达到1350亿元人民币，青岛市目前初步确定的奥运项 目有154项，按照与20XX年北京奥运会帆船帆板比赛的关联程度， 分为奥运必备项目、奥运配套项目和奥运相关项目三大类，总投资 约780亿元人民币。 五、我的目标 没有目标的人生，就像一无人驾驶的小舟，漫无目标的地随风漂荡。必须首先确定自己想干什么，然后才能达到自己确定的目标。 目标会使你胸怀远大的抱负，目标会使你在失败时赋予你再去尝试 的勇气，目标会使理想中的我与现实中的统相统一。正如空气对于 生命一样，目标对于成功也有绝对的必要。明确的目标是成功的基础，所以树立一个目标很重要。 在走向成功的过程中，不妨指导学生明确大目标和小目标的关系，按照实施的步骤排列起来依次完成，这样可以做得更快更好。 1、近期目标 2、长期目标 在社会工作中积累经验，增长自己在课本无法学到的实践知识，结合理论知识进行属于自己的创新。在工作之余，我还要学习各方

创建全国文明城市方案

方案预案：________ 创建全国文明城市方案 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共5 页

创建全国文明城市方案 一、工作目标 全面完成区文明办部署的《全国文明程序指数测评体系》涉及到本局的工作目标和任务，深入开展“治脏、治乱、治堵”工作，着力提高城市管理水平，提升市民文明素质和社会文明程度，进一步夯实全国文明城市创建工作基地，为xx年跨入全国文明城市行列奠定扎实的基础。 二、工作任务和时间要求 （一）动员部署阶段（7月3日前） 制定本局开展创建全国文明城市工作方案，召开动员大会，对创建全国文明城市工作进行动员部署，深刻认识该项工作的重要性和必要性，统一认识，齐心协力，真抓实干，积极投入到创建全国文明城市的热潮中，扎实做好创建各项工作。 （二）重点推进阶段（xx年7月—9月30日） 对照全国测评体系明确的工作目标和任务，着重开展好以下工作： 1、深入开展党的十八大精神的学习宣传教育活动。采取学习讲座、座谈交流、集中学习和自习等多种形式深入学习党的十八大精神、“中国梦”主题学习教育活动，推动社会主义核心价值建设的大众化、具体化、生活会。 2、深入开展苏区精神的学习教育活动。把苏区精神的学习宣传与创建全国文明城市的各项工作紧密结合起来，使苏区精神融入精神文明建设全过程。 3、深入开展“讲文明、树新风”活动。依托协会，在机关干部、小微企业中开展“看一部短片、通一段经典、讲一个故事、唱一首歌曲、 第 2 页共 5 页

做一番点评”活动。积极培育小微企业的社会主义核心价值观、社会道德行为规范，在民企系统大兴文明礼仪、读书学习、勤俭节约之风，推动良好社会风尚形成。 4、深入开展公民道德宣传教育和实践活动。扎实开展“道德讲堂”进机关、进企业活动，围绕“四德”等内容开展教育讲座；在小微企业中开展文明道德讲堂，树立企业家和员工良好的行为道德规范。积极做好省第三届道德模范、市第三届道德模范推荐工作及“我推荐、我评议身边好人”活动。 5、深入开展学雷锋志愿服务活动。结合3月制定的“学雷锋，做文明有礼人”活动方案，成立本局学雷锋志愿工作者，创新活动形式，协会也要相应成立志愿者队伍，在小微企业中重点开展体现人文关怀的关爱老幼弱残和体现生态文明的关爱山川河流两大志愿服务行动。 6、深入开展道德领域突出问题的专题教育活动。在小微企业中推进诚信体系建设，加强商务诚信、社会诚信建设，重点开展道德讲堂等行动，促进企业的诚信体系建设。 7、深入开展“我们的节日”系列活动。在小微企业中深入“红红火火过大年”、网上祭奠、中秋赏月、重阳敬老孝老等活动，将传统节日的爱国爱乡理念融入到“我们的节日”系列活动中。 8、深入开展“治脏治乱治堵”活动。投力人员和经费，积极开展市容秩序环境卫生集中整治百日会战活动，为“五区建设”创建一个良好的投资环境。 （三）巩固整改阶段（xx年10月1日—12月15日） 针对全国文明城市测评组反馈的结果，针对存在的问题进行认真梳理、总结和整改。 第 3 页共 5 页