“双创”人才申报说明

江苏省“双创人才”引进计划申报说明

“双创计划”是“江苏省高层次创业创新人才引进计划”的简称，是江苏省于2006年提出的一项人才引进计划。今年起，全省每年认定400名“双创”人才。被认定为“双创计划”引进人才的个人将获得100万或50万元人民币的奖励，企业将能获得3-5年持续的科技经费支持（省委组织部正在制订实施办法）。请企业积极组织填写。

一、高层次人才的范围

参照《2. 关于组织申报2010年度“江苏省高层次创新创业人才引进计划”的通知》（以下简称《通知》）。

特殊情况参照《3. 补充说明标准版》。

二、时间要求

请在5月15日前提交书面材料，以便我们有足够时间请相关部门帮助申请者修改，提高成功率。

三、申报材料

1. 前提条件：要求申报者必须登陆高层次人才管理系统填报信息。并尽可能的组织公司内硕士以上学历的人填报（具体方法请见《高层次人才信息填报说明》）。

2. 填写要求：要求申报者必须按照《通知》的要求进行网络申报，并报送纸质材料。

（1）书面材料申报（一式两份）；

（2）网上申报（参见附件），数据一旦提交将不能修改，因此请在书面材料修改并定稿以后再进行网络数据的提交。

四、有关说明

如有问题，欢迎致电镇江新区组织人事部：83170266。

附件：

省“双创”申报步骤图解

申报前，请确认您已经在“高层次人才管理系统”注册并已填报相关信息。

1、注册

（1）登陆江苏人才网https://www.wendangku.net/doc/9017949099.html,/

（2）点击进入“网上申报评审系统”，并“申请注册”（这里以创业人才为例）

（3）填写注册信息。（注意：此次申报均以个人名义申报，在“申报类别”里选择“个人”）

（4）生成密码：点击“提交”以后，会自动生成用户名/密码，这里是“张三/666666”；

2、填写申报书

（1）填写“引进人才基本情况”（注意共有4页）

（2）填写“企事业单位基本情况”

（3）提交申报书。点击左上角的“提交”。

请注意：数据一旦提交将不能修改。在你提交前，请确认您的材料应该已经通过镇江市相关部门的修改、并且是您的最终版本。

杭州人才认定标准abcde(2019最新版)

杭州市高层次人才分类目录 （2019年修订版） C类：部分人才包括 1.省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；军队杰出专业技术人才奖获得者。 2.全国技术能手；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员；世界技能大赛金牌获得者；省级技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；全国导游大赛一等奖获得者。 3.全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；文化部“国家动漫政府奖”获得者（指获奖作品的导演、编剧）；全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（剧作奖、导演奖、编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖）获得者；中国文化艺术政府奖群星奖获得者；中国电影“华表奖”个人创作奖获得者；中国电视飞天奖单项奖获得者及一等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；中国广播电视节目奖一等奖获得者（主创人员）；中国国际动漫节“金猴奖”综合奖金奖获奖作

品的导演、编剧（排名前3位）；儿童文学“安徒生奖”单项奖获得者；科幻文学“雨果奖”单项奖（包括最佳长篇、最佳中长篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳编辑奖、最佳美术奖）获得者；国家广电总局科技创新奖一等奖（排名前3位完成人）；浙江省文化创新团队核心成员（领衔人）；文化部优秀专家；中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；中国出版政府奖优秀出版人物奖获得者；王选新闻科学技术奖（人才奖）终身成就奖、杰出人才奖；近5年，在杭州纳税的年度版权收入连续两年超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家；近5年来，担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。 D类：部分人才包括： 1.杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。 2.省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀；全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导老师；全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师；国家级教学或技能比赛一二等奖获得者；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者；全国省级医学会专业委员会副主任，省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任；杭州市名中医；获安全飞行银质奖章飞行员；特级飞行员。 3.杭州市技能大师工作室领衔人；省级高技能人才创新工作室领衔人；省技术能手；杭州市首席技师；具有特级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业

《深圳市高层次人才认定标准 2019(征求意见稿)》

深圳市高层次人才认定标准（2019） （征求意见稿） 第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。 第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。其中： （一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A类、B 类、C类、D类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90分、70分、50分、30分。 （二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。 （三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。 第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才： （一）A类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为100分。 （二）B类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指

标、1项业绩成果的二级指标之和为80分。 （三）C类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为60分。 （四）D类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为40分。 第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才： （一）B类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80分及以上。 （二）C类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60分及以上。 （三）D类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40分及以上。 第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。 第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加1分，但该指标最高积分不超过5分。 第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。 第八条市人力资源保障部门对申请人的核心指标和附加指标进行预审核，预审核通过的，按直接认定或评审认定方式的流程认定相应层级高层次人才。

杭州人才认定标准abcde

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。 A类：国内外顶尖人才 主要包括： 1.诺贝尔奖获得者。 2.国家最高科学技术奖获得者。 3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。 4.中国科学院院士;中国工程院院士。 5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。 6.相当于上述层次的顶尖人才。 B类：国家级领军人才 主要包括： 1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。 2.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。 3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进

步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。 4.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。 5.浙江省科学技术重大贡献奖获得者;浙江省特级专家。 6.梁思成奖获得者;全国工程勘察设计大师。 7.相当于上述层次的领军人才。 C类：省级领军人才 主要包括： 1.省青年科技奖获得者;省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家;国家卫健委(卫生部)有突出贡献的中青年专家;浙江省政府“西湖友谊奖”获得者;杭州市杰出人才和杰出青年人才;军队杰出专业技术人才奖获得者。

2020年双创人才申报条件

双创人才申报条件 一、基本条件 1．创业人才一般应具有硕士以上学位，创新人才一般应具有博士学位（文化创新类、高技能创新类可适当放宽），其中境外学位需提供教育部留学服务中心学历认证（国家重大人才工程A类专家或2000年1月1日之前获得学位的除外）。 2．年龄一般不超过55周岁（1965年1月1日后出生），其中取得发达国家医师执业资格卫生创新人才、境外引进的高技能创新人才可放宽至65周岁（1955年1月1日后出生）。 3．截至2019年12月31日，有5年以上（具有博士学位的有2年以上）在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历，并取得突出业绩。 4．申报人应为2017年1月1日至2019年12月31日期间引进到我省创新创业，入选后能连续在引进单位工作不少于3年。 5．申报企业应于2019年12月31日前完成工商、税务和社保等注册登记相关手续，并有2名以上非股东（全职员工股权激励的除外）的员工缴纳社保费。 6．创新人才从到江苏工作次月起，申报单位给予其薪酬

月均不少于1万元（事业单位可放宽至8000元），以申报单位代扣代缴个人所得税完税证明和薪酬发放证明（全职人才提供银行流水，非全职人才提供工资发放单或银行流水）为准，入选后至考核验收结束，薪酬不得降低，且须连续提供不少于3年的上述证明材料（申领经费时需提供相关佐证材料）。 优先支持：海外高层次人才，用人单位认可并取得明显成效的人才，全职引进人才，已获省以上部门或市、县（市、区）、园区人才计划支持的人才。 7．对全职引进特别优秀的创业类、企业创新类人才（创业类已获得地方较大资助、创新类薪酬较高，预期有非常突出的创新创业成效），可不受年龄、学历学位限制破格申报推荐。对特别优秀的外籍创业人才，在任职、代持股上可破格申报推荐。破格推荐需经设区市委组织部部务会研究，出具破格推荐报告，并列入重点推荐名单。 8．各地各部门推荐的申报对象中，35周岁以下（1985年1月1日后出生）要有一定比例。评选时，同等条件下优先支持35周岁以下青年人才，力争全省达到30%左右。 9．获得过省“双创人才”“江苏特聘教授”“江苏特聘医学专家”资助的人才不得申报；在我省获得过国家重大人才工程A类、省“双创团队”“双创博士”以及我省地方人才引进计划资助的人才，均不得异地申报（退出原入选的引才

杭州人才认定标准abcde

《杭州市高层次人才分类目录》 杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。 A类：国内外顶尖人才。主要包括： 1、诺贝尔奖获得者。 2、国家最高科学技术奖获得者。 3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。 4、中国科学院院士；中国工程院院士。 5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。 6、国家“万人计划”杰出人才人选。 7、相当于上述层次的顶尖人才。 B类：国家级领军人才。主要包括： 1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。 2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。 3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者。

4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）。 5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）。 6、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。 7、梁思成奖获得者。 8、相当于上述层次的领军人才。 C类：省级领军人才。主要包括： 1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者。 2、省“千人计划”人选；省级宣传文化系统“五个一批”人才；通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、浙江省卫生领军人才培养对象。 3、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任；省功勋教师、省特级教师、省高校教学名师；国际学科奥林

市高层次人才认定评定办法

广州市高层次人才认定评定方法 时刻：2010年8月17日来源：区人才交流服务中心 第一章总则 第一条为建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，依照《中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（穗字〔2010〕11号，以下简称《意见》）有关规定，制定本方法。 第二条本方法所指高层次人才包括优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的高技能人才、农村有用人才、社会工作人才，依其业绩与贡献不同，划分为“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”、“广州市青年后备人才”三个层次。 第三条高层次人才通过认定和评定两种方式产生。高层次人才认定名额原则上不设上限。高层次人才评定名额依照我市产业进展和人才队伍状况确定。“广州市杰出专家”评定名额每年一般不超过5名，“广州市优秀专家”评定名额每年一般不超过20名，“广州市青年后备人才”评定名额每年一般不超过50名。 第四条高层次人才认定、评定坚持公开、公平、公正的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可和社会认可的原则。 第五条市人才工作协调小组办公室（设在市委组织部，以下简称“市人才办”）负责高层次人才认定、评定工作的统筹

协调和宏观治理，市人力资源和社会保障局负责高层次人才认定、评定工作的组织实施。 第二章认定、评定的范围与条件 第六条高层次人才认定、评定不受国籍、户籍和身份限制。 第七条高层次人才要紧从已在我市市属单位（含非公有制单位，下同）工作、来穗自主创业或已与我市市属单位达成工作意向的优秀人才中认定、评定产生。认定、评定标准详见本方法附件。 认定、评定对象重点是在第一线从事专业技术或生产研发工作的人员。担任市直局以上单位正职人员，除直接符合相关认定标准可列入认定对象外，其余原则上不列入评定对象。党政机关公务员不列入认定、评定对象（聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外）。参照公务员法治理的事业单位中，具有突出专业技术水平的人员可列入认定、评定对象。 我市市属单位柔性引进人员（与该单位签订3年以上协议，每年在我市工作时刻一般许多于6个月），可申报“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”认定。 第八条中央和省属驻穗单位人员符合下列条件之一者，可申报“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”认定：（一）当前正在承担我市“科技重大专项打算”或我市省级以上重大科技项目的项目负责人或要紧参加人员（指任务书或合同书中列前三位的人员，具体由市科技和信息化局负责审核）。 （二）当前正在担任我市省级以上重点建设项目首席工程技术专家、治理专家（具体由市发改委负责审核）。

光明区鸿鹄人才认定标准2018

光明区“鸿鹄人才”认定标准（2018） 一、杰出人才 符合我区经济社会发展需求，且符合下列条件之一者，可认定为光明区杰出人才。 （一）诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）； （二）国家最高科学技术获奖者； （三）中国科学院院士、中国工程院院士、国家（包括：美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列）最高学术权威机构会员。 二、精英人才 符合我区经济社会发展需求，且符合下列条件之一者，可认定为光明区精英人才。 A类：1.深圳市国家级领军人才； 2.深圳市海外高层次人才A类。 B类：1.深圳市地方级领军人才； 2.深圳市海外高层次人才B类。 C类：深圳市海外高层次人才C类。 D类：深圳市后备级人才。

三、成长型人才 符合我区经济社会发展需求，且符合下列条件之一者，可认定为光明区成长型人才。 （一）科技创新类 1.近3年，获得以下奖项者： （1）省、部级科学技术奖二等奖前5名；省、部级技术发明奖二等奖前5名；省、部级科学技术进步奖二等奖前5名； （2）省厅级科学技术奖一等奖前3名； （3）市(地级市以上)科学技术发明奖二等奖第1名、科学技术进步奖一等奖前3名； （4）深圳市自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖前3位完成人，深圳市科技创新奖前3名，深圳市青年科技奖前3名； （5）地市级专利奖金奖（须为专利发明人及设计人，同一专利每单位限报1人，不得重复申报）； （6）华夏建设科学技术奖二等奖前3位完成人。 2.近3年，担任以下职务者： （1）省级重大科技专项课题前3名负责人，且课题通过结题验收； （2）省级科技专题计划课题前3名负责人，且课题通过结题验收； （3）全国专业标准化技术委员会、分技术委员会或工作组的委员；

江苏省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)

江苏省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年） 目录 序言 一、指导思想、基本原则和战略目标 （一）指导思想 （二）基本原则 （三）战略目标 二、人才队伍建设重点和主要任务 （一）突出培养造就高层次创新创业人才 （二）大力开发重点产业和重点领域急需紧缺人才 （三）全面加强人才队伍建设 三、重点人才工程 （一）“双创”人才工程 （二）高层次人才引进工程 （三）青年人才工程 （四）“三支队伍”培训工程 （五）新兴产业人才工程 （六）高层次文化人才工程 （七）现代服务业人才工程 （八）教育卫生人才工程 （九）高技能人才工程 （十）现代农业人才工程 四、制度创新和政策取向 （一）深化人才管理体制改革 （二）创新人才发展机制 （三）重大政策 五、组织和实施 （一）加强组织领导 （二）建立健全人才发展规划体系 （三）强化督查考核和监控评估 （四）加强人才工作基础性建设 （五）营造良好的舆论氛围 根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和江苏省经济社会发展实际，制定本规划纲要。 序言 人才是经济社会发展的第一资源。加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。江苏省委、省政府历来高度重视人才工作，坚定不移地把科教兴省、人才强省作为经济社会发展的主战略。继提出解放思想、解放人才、解放科技生产力后，近几年又进一步提出人才优先发展、优先投入，坚持创新人才发展体制机制，着力培养造就高素质人才队伍，构建创新创业载体，大力引进海内外高层次创新创业人才，积极营造开放的人才国际化环境，推动了人才优势向科技优势、产业优势和竞争优势转化，区域创新能力跃居全国第一。 目前，全省人才资源总量760万人，其中具有高级专业技术职称或研究生学历的高层次人才36万人，两院院士89人，均居全国前列。2009年，全省人才贡献率26.2%，科技进

光明区鸿鹄人才认定标准(2019)

光明区“鸿鹄人才”认定标准（2019） 一、杰出人才 符合光明区经济社会发展需求，且符合下列条件之一者，可认定为光明区杰出人才： （一）诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）； （二）国家最高科学技术奖获奖者； （三）中国科学院院士、中国工程院院士、国家（包括：美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列）最高学术权威机构会员。 二、精英人才 符合光明区经济社会发展需求，且符合下列条件之一者，可认定为光明区精英人才： A类：1.深圳市国家级领军人才； 2.深圳市海外高层次人才A类。 B类：1.深圳市地方级领军人才； 2.深圳市海外高层次人才B类。 C类：深圳市海外高层次人才C类。 D类：深圳市后备级人才。

三、成长型人才 符合光明区经济社会发展需求，且符合下列条件之一者，可认定为光明区成长型人才： （一）科技创新类 1.近3年，获得以下奖项者： （1）省、部级科学技术奖二等奖获得者的前5名完成人；省、部级技术发明奖二等奖获得者的前5名完成人；省、部级科学技术进步奖二等奖获得者的前5名完成人； （2）省厅级科学技术奖一等奖获得者的前3名完成人； （3）市(地级市)级及以上科学技术发明奖二等奖获得者的第1名完成人、科学技术进步奖一等奖获得者的前3名完成人； （4）深圳市自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者的前3名完成人，深圳市科技创新奖获得者的前3名完成人，深圳市青年科技奖获得者的前3名完成人； （5）地市级专利奖金奖获得者的完成人（须为专利发明人及设计人，同一专利每单位限报1人，不得重复申报）； （6）华夏建设科学技术奖二等奖获得者的前3名完成人。 2.近3年，担任以下职务者： （1）省级重大科技专项课题前3名负责人，且课题通过结题验收； （2）省级科技专题计划课题前3名负责人，且课题通过结题验收；

杭州市高层次人才分类认定办法

杭州市高层次人才分类认定办法 为贯彻落实 《杭州市高层次人才、 创新创业人才及团队引进培养工作的若干 意见 》，做好我市高层次人才分类认定工作，特制定本办法 。 一、申请范围和条件 在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法 律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分 类目录》（详见附件 3，下同）规定 的 A、B、C、D、E 类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人 才分类认定。 二、申请材料要求 （一） 杭州市高层次人才分类认定申请表 （表格通过系统在线填写并打印） 。 （二）相关附件材料： 1.身份证件。 2.《杭州市社会保险参保证明（单位专用）》（不缴纳社保的财政补助单位 可以不提供）。 3.劳动合同 或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税 证明。 4.最高学历证书（具有中专及以上学历人员提供）。 5.最高学位证书（具有学位的人员提供）。 6.职称证书（具有职称的人员提供）。 7.职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供）。 8．E 类人才中拟按博士条件认定的人员还须提供以下材料： （1）取得国内院校颁发的博士学位人员，须提供教育部学位与研究生教育 发展中心认证的《中国学位认证报告

》（如何认证详见学位网）。 （2）取得国外院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证 的《国外学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。 （3）取得港、澳、台地区院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服 务中心认证的《港澳台学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。 9．D 类或 E 类人才中拟按高级职称条件认定的人员，如其职称在外省（含 中央部属在浙单位） 评审取得： （1） 对现人事和劳动关系已调入浙江省的人员， 原职称须经浙江省人力资源和社会保障厅重新确认， 所需材料和确认流程详见杭 州市专业技术资格网上申报评定系统常见问题栏目；（2）对人事和劳动关系仍 在中央部属在杭企业， 并属于高层次人才分类认定受理范围的人员， 无需办理调 入确认手续，另需提供：专业技术资格公布文件、能反映参加高级职称评审以来 工作单位情况的社保缴费证明。 按照高级技师条件认定的 E 类人才的人员， 如其 职位资格证书在外省取得的， 须按高级技师证书核发权限由相应的人力社保部门 复核认定。 10．符合《杭州市高层次人才分类目录》规定条件的其他相关佐证材料，如 荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文等。 三、办理部门 （一）受理部门。市属单位人才申请购房补贴、租赁住房或租赁补贴的，材 料受理部门为九大行业主管部门，即市发改委、市金融办、市经信委、市农办、 市旅委、市建委、市委宣传部、市教育局、市国资委；其他用途的，按隶属关系 分别由市里相应的部、委、办、局负责受理。区、县（市）属用人单位（含民营 企业）人才按属地原则由所在区、县（市）相应部门负责受理。杭州经济技术开 发区、 杭州钱江经济开发区、 杭州大江东产业集聚区用人单位人才认定工作参照 区、县（市）实施。 （二） 审核部门。 《杭州市高层次人才分类目录》 中涉及的荣誉或奖励项目， 有对应市级归口管理部门的， 由该部门负责审核； 对分类标准中属于“相当于上 述层次”的人才认定工作， 由市委人才办、 市人力社保局牵头组织召开联席会议 （必要时组织专家评审），提出审核意见。具体审核部门详见附件 2。 （三）核准部门。市委人才办会同市人力社保局负责核准 A、B、C、D 类人 才和市属用人单位 E 类人才认定结果；区、县（市）委人才办会同同级人力社保 部门负责核准所属用人单位 E 类人才认定结果。 四、认定流程 认 定 工 作 通 过 “ 杭 州 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 网 ” （https://www.wendangku.net/doc/9017949099.html,） -杭州市高层次人才分类认定申报管理系统进 行。 （一）申请对象本人或用人单位通过“杭州市人力资源和社会保障网”-杭

南京信息工程大学双创人才引进与管理办法(试行)

南京信息工程大学“双创人才”引进与管理办法 （试行） 第一章总则 第一条为全面落实江苏省、南京市加快推进创新城市建设战略部署，促进产学研深度融合，南京信息工程大学与南京江北新区管委会联合推出“创新在高校、创业在企业”的“双落户”引才用才政策。为规范“双创人才”引进与管理，根据上级相关规定，结合我校实际，制定本办法。 第二条引进原则 （一）德才兼备。综合考虑引进人才的政治素质、道德品行、业务能力和工作实绩，重点考量人才的实践创新能力。 （二）突出重点。以提升学校创新创业能力为目标，重点选拔一批有较强技术研发和团队管理能力，敢于创业、勇于创新的高层次创业创新人才。 （三）公开竞聘。坚持“招聘岗位、招聘过程、招聘结果”公开透明，在公平竞争的基础上择优引进，重点引进具有发展潜力的优秀创新创业人才。 （四）目标管理。对引进人才实行合同管理，明确聘期内目标任务，将聘期考核结果作为待遇兑现和岗位续聘的重要依据。 第二章引进对象 第三条双创人才引进对象分为A、B、C三个类别，引进单位应是国内外高水平科技研发机构（以江北新区为主）或技术领先的高新技术企事业单位、权威咨询机构等。

第四条基本条件 （一）具有良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，有职业操守，身心健康； （二）具有良好的团队协作精神； （三）满足江苏省人社厅规定的聘任条件； （四）经所在单位同意后方可予以聘任； （五）确定聘任后，人才须与学校签订《南京信息工程大学引进人才聘用协议书》，原则上工作服务期不少于10年； （六）人才须在入职后3个月内将个人档案调转至我校。 第五条分类条件 各类人才除必须符合上述基本条件外，还应分别具备下列条件。 （一）A类人才 1.一般应具有博士学位和正高职称；年龄一般不超过50周岁，高技能创新人才可放宽至60周岁。 2.获批国家重大人才计划A类/B类、教育部人才支持计划、国家杰出青年基金等国家级人才工程项目或具备相当水平。 3.有5年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历。 4.聚焦科技创新前沿领域，注重关键核心技术攻关突破和重大科技创新成果转化；有丰富的科研团队管理经验，所在团队有一流高水平成果。 （二）B类人才 1.一般应具有博士学位和正高职称；年龄一般不超过45周岁，特别优秀的人才可放宽至50周岁。 2.获批江苏双创人才、江苏特聘教授、“333工程”第一、二层

珠海引进高层次人才认定暂行办法

珠海市高层次人才（青年优秀人才）认定评审 政策问答 1．我市什么时候开始正式开展高层次人才认定、评审和青年优秀人才选拔工作？是否常年受理？ 答：我市从2012年3月27日起正式开展高层次人才认定、评审和青年优秀人才选拔工作。高层次人才认定工作常年进行；高层次人才评审和青年优秀人才选拔工作同时进行，每年组织评审一次。但对留学人员和拥有核心自主知识产权来珠海创新创业人员，可视实际情况为其开辟评审绿色通道。 2．高层次人才划分为几个层级？ 答：依业绩与专业水平的差异性，高层次人才划分为一级、二级、三级三个层级。 3．高层次人才通过什么方式产生？ 答：高层次人才通过认定和评审两种方式产生。对符合《珠海市高层次人才认定评审暂行办法》所列认定条件的直接进行认定；对特定领域中的优秀人才，虽不符合本办法所列认定条件，但其实际贡献、业绩及专业水准已达到或接近相应层级高层次人才认定条件的，可通过评审方式确定。 4．青年优秀人才通过什么方式产生？ 答：青年优秀人才只通过评审方式产生。 5．是否各个领域、各个行业的人才，都可以申请高层次人

才和青年优秀人才评审？ 答：不是。只有高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业的优秀人才，才可以申请高层次人才和青年优秀人才评审。 6．高层次人才认定和评审有名额限制吗？名额如何确定？ 答：高层次人才认定原则上不受名额限制；评审则实行总额控制，由市委组织部、市人力资源社会保障局会同市有关部门根据我市高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业发展需要和现有高层次人才队伍结构状况确定各层级和各行业领域的名额分配。 7．青年优秀人才选拔有名额限制吗？ 答：青年优秀人才有名额限制，每年为300名，可视实际情况适当增加名额。 8．高层次人才认定、评审及青年优秀人才选拔受国籍、地域、户籍和身份等方面的限制吗。 答：不受国籍、地域、户籍和身份等限制。 9．是否必须调入珠海者方可申报高层次人才认定、评审？ 答：不是。凡在我市工作或来我市创新创业的人员，以及我市高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业领域柔性引进（与该单位签订3年以上协议，每年在我市工作时间一般不少于6个月）的人员，达到高层次人才认定、评审标准的，均可申报认定、评审。

2020年江苏创业优惠政策

2020年江苏创业优惠政策 2、对高校毕业生创办的小型微型企业，按规定落实好减半征收企业所得税、月销售额不超过2万元的暂免征收增值税和营业税等 税收优惠政策。 小额担保贷款和贴息支持 1、对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申请小额担保贷款。 2、从事微利项目的，可享受不超过10万元贷款额度的财政贴息扶持。对合伙经营和组织起来就业的，可根据实际需要适当提高贷 款额度。 3、在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生，可享受小额担保贷款和贴息政策。 免收有关行政事业性收费 享受培训补贴 对高校毕业生在毕业学年(即从毕业前一年7月1日起的12个月)内参加创业培训的，根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况，按规定给予培训补贴。 免费创业服务 落户优惠政策 取消高校毕业生落户限制，允许高校毕业生在创业地办理落户手续(直辖市按有关规定执行)。 开“网店”可享受小额担保贷款

即将毕业的小孟打算毕业后自主创业，近日他咨询山西省高校毕业生就业指导中心的工作人员后得知，按照国家有关规定，自主创业可享受多项优惠政策，今年起毕业生如果开“网店”，还可以在两年内享受小额担保贷款和贴息政策。 据了解，高校毕业生自主创业可在创业地按规定申请小额担保贷款;从事微利项目的，可享受不超过10万元贷款额度的财政贴息扶持，如果是合伙经营，还可根据实际需要适当提高贷款额度。 参加创业培训可享受培训补贴 国家对高校毕业生在毕业学年(即从毕业前一年7月1日起的12个月)内参加创业培训的，根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况，按规定给予培训补贴。 目前，各地人力资源社会保障部门已形成一些成熟的创业培训模式，如“GYB”(产生你的企业想法)、“SYB”(创办你的企业)、“IYB”(改善你的企业)。高校毕业生可选择参加创业培训和实训，并可按规定享受培训补贴，以提高创业能力。 今年起实施大学生创业引领计划 三部门要求，各地公共就业人才服务机构要为自主创业的高校毕业生做好人事代理、档案保管、社会保险办理和接续、职称评定、权益保障等服务。各地区、各有关部门要进一步落实和完善工商登记、场地支持、税费减免等各项创业扶持政策。三部门将联合印发专门文件对该计划进行部署安排。 为了支持农村电子商务创业就业，以顺应农业现代化和“互联网+”经济发展趋势，江苏省人社厅8月11日出台系列大学生创业扶持政策。 经工商登记注册的农村网络商户从业人员，同等享受各项大学生创业扶持政策。对未进行工商登记注册的农村网络商户从业人员，公共就业服务机构可将其认定为灵活就业人员并落实扶持政策。 支持农村电子商务创业园建设。根据大学生创业扶持政策，依托现有各类合规开发园区、农业产业园，盘活闲置厂房等存量资源，

江苏省双创团队申报书

江苏省“双创团队”申报书
团队领军人才姓名
所从事专业或产业领域
申报单位名称（盖章）
所在地区
市
县（市、区）
单位地址
邮编
联系人
电话
传真
申报日期
年
月
日

江苏省人才工作领导小组办公室 2015 年

填表须知
一、本申报书适用于申报江苏省“双创团队”填写。 二、申报书中有关栏目需选择填写的，请在相应的“□”内打“√ ”。 三、申报书内容要逐项填写，实际内容不发生的，请注明“无 ”；有字数限制的，应严格控制在限定字数以内。 四、本申报书和真实性承诺书、创新创业计划书及相关附件 材料合订成册形成申报材料，一式三份。

一、团队总体情况
团队类别
□创业类
□企业创新类
□事业创新类
1.1 团队人员构成
总人数（人） 技术职称
正高级
40周岁以上 40周岁以下（含）
副高级
其他
学位
博士
硕士
其他
1.2 团队领军人才、核心成员基本信息
序 号
姓名
性别
国籍
出生 年月
学历 学位
职务/ 职称
研究 领域
来苏 工作 时间
序
项目
号 名称
1.3 近五年团队承担主要创新项目（5 项以内）
项目性质 及来源
项目 经费
起始 年度
终止 年度
团队 承担 人员

后备级人才认定条件以及能补贴多少 怎么申请 补贴

后备级人才奖励补贴 后备级人才认定的奖励补贴金额与2016年前的相比，金额已经由40万变为了160万，奖励金额大幅度提高。以下是【龙成知识产权】根据最新的政策规定整理形成的关于后备级人才奖励的最新情况。 一、后备级人才奖励 1、标准：160万元 2、奖励补贴按五年任期分次发放 3、每任期年度每人发放1次，每次最高32万元 4、奖励补贴应当在认定后一年内首次申请，并在其后4个年度内连续分别申请，逾期视为放弃 二、后备级人才享有的优惠 1、住房优惠政策 后备级人才住房优惠包括购房补贴、购房贴息、租住人才公寓、租房补贴等四种，但每位后备级人才只能享受其中一种。 2、配偶就业促进政策 根据后备级人才配偶的工作单位性质、在岗状态和其他相关条件，主要有两种解决方式：①属公务员或事业单位在编在岗人员的，由市、区人事部门根据个人情况，按照相关部门和事业单位的人员编制和岗位任职条件，帮助协调解决；②具有中级以上专业技术资格或

者技师资格的，或者通过全日制普通高等教育取得大专以上学历的，可参加我市事业单位选聘。 3、子女入学优惠政策 后备级人才子女申请就读我市义务教育阶段学校和高中转学的，按就近入学原则和实际情况，安排在其父、母或监护人居住地段或相邻地段的省、市一级学校就读，且享受本市户籍学生同等待遇。 4、学术研修津贴 龙成实时关注和更新最新政策，诚心为客户申请奖励补贴考虑，在申请前期不收取费用，认定成功后再收取服务费。龙成还专职为客户规划和申请知识产权布局，形成了知识产权申请、高新认定申请、政府项目申报的一条龙服务，为企业提前做好合理规划，形成行业竞争优势。 三、人才认定等级 四、后备级人才标准

江苏企业服务公司-双创计划申报标准-800万元扶持资金

获得过江苏省“双创团队”资助的人才及企业是不能申报的，除此之外，江苏省高层次创新创业人才引进计划项目的申报单位还要符合其他所需条件。下面，智多星将三个项目类别中双创团队的相关内容整理如下： 1.科技类团队应当聚焦我省科技创新前瞻领域，注重关键核心技术攻关突破和重大科技创新成果转化。 2.战略性新兴产业类团队项目及关键技术产品产业化方向须符合我省战略性新兴产业规划要求，团队领军人才或团队所在企业承担过国家及我省战略性新兴产业专项。 3.教育类团队须依托国家“双一流”建设学科、江苏高校优势学科建设工程三期项目立项学科或“十三五”省重点学科，在国内相关研究领域具有领先水平，并取得显著成果。团队成员须全职全时在申报单位工作，原则上要求进编。 4.高端软件类团队领军人才项目及其关键技术产品产业化方向须符合我省软件产业重点发展方向，团队领军人才或团队所在企业承担过国家和我省软件产业专项。 5.现代农业类团队所在企业须是国家级或省级农业产业化重点龙头企业。 6.服务外包类团队所在企业须已承接高端服务外包业务，主要包括：软件研发、医药和生物技术研发、工业（工程）设计、动漫创意、数据挖掘和数据分析、检验检测等。 7.卫生类团队应以预防、治疗重大疾病为主攻方向，以省级以上重点专（学）科、重点实验室、临床医学中心（高技术平台）为依托，能够提升我省医学科技水平和卫生服务能力，具有显著社会效益。团队成员须全职全时在申报单位工作，原则上要求进编。 8.诺贝尔奖获得者、外国院士领衔申报团队，科研方向应属于我省科技、产业发展和学科建设紧缺领域，已获地方或部门300万元以上无偿项目支持。诺贝尔奖获得者、外国院士一般不超过80周岁（发达国家科学院或工程院名录见苏人才办〔2014〕3号文），已累计在申报单位工作不少于10天，且入选后每年累计在申报单位工作时间不少于1个月（以护照出入境记录为准）。

杭州人才认定标准abcde

杭州人才认定标准abcde （2019修订版） 杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。 A类：国内外顶尖人才。主要包括： 1、诺贝尔奖获得者。 2、国家最高科学技术奖获得者。 3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。 4、中国科学院院士；中国工程院院士。 5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。 6、国家“万人计划”杰出人才人选。 7、相当于上述层次的顶尖人才。 B类：国家级领军人才。主要包括： 1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。 2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。 3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业

委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。 4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。 5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。 6、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。 7、梁思成奖获得者；全国工程勘察设计大师。 8、相当于上述层次的领军人才。 C类：省级领军人才。主要包括： 1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府

杭州人才认定标准abcde

杭州市高层次人才分类目录 杭州市高层次人才为5个层次： A国内外顶尖人才 B国家级领军人才 C省级领军人才 D市级领军人才 E高级人才 A类：国内外顶尖人才 主要包括： 1.诺贝尔奖获得者。 2.国家最高科学技术奖获得者。 3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。 4.中国科学院院士；中国工程院院士。 5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。 6.国家“万人计划”杰出人才人选。 7.相当于上述层次的顶尖人才。 B类：国家级领军人才 主要包括： 1.中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。 2.国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。 3.国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。 4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国

家自然科学基金重大项目第一负责人。 5.世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。 6.浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。 7.梁思成奖获得者；全国工程勘察设计大师。 8.相当于上述层次的领军人才。 C类：省级领军人才 主要包括： 1.省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；军队杰出专业技术人才奖获得者。 2.省“千人计划”人选；省级宣传文化系统“五个一批”人才；通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、浙江省卫生领军人才、军队“百千万人才工程”第一层次人才培养对象；杭州市全球引才“521”计划入选人才。 3.全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、全国教书育人楷模；省功勋教师（省杰出教师）、省特级教师、省高校教学名师；国际学科奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师；近5年担任并完成教育部人文社会科学重点研究基地重大项目或哲学社会科学研究后期资助重大项目负责人；教育部中小学国家课程标准修订核心专家组成员，教育部课程指导委员会学科组委员，教育部国家统编教材核心专家组成员；青年长江学者；省级名中医；省级医学会专业委员会主任；省工程勘察设计大师；全国老中医药专家学术继承指导老师；专科排名全国前10名医院的市级以上重点学科带头人；获“全国卫生健康（计生）系统先进工作者”称号且具有正高级卫技专业技术职务的卫技人才；获安全飞行金质奖章飞行员；近5年来，担任并完成教育部哲学社会科学重大攻关项目第一负责人；近5年来，担任并完成国家优秀青年科学基金项目负责人。 4.全国技术能手；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员；世界技能大赛金牌获得者；省级技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；全国导游大赛一等奖获得者。 5.中国500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；中国民营企业500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界500强企业任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、大洲级区域总裁、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等）；获得国家级荣誉的在杭金融机构主