实训作业
写综合实训的总结，分三个模块写，世格、奥派、人力资源信息化，至少3000字，手写稿。
世格：
案例教学是人力资源管理专业的教学特色。案例教学是成功的“管理学”课程教学中的一个不可缺少的组成部分。它将部分真实生活引入课堂，使学生在一段相对短的时间内就亲临般地经历一系列的管理事件和问题，接触各式各样的组织情景。案例的引入可以给学生提供了一个逼真的练兵场，使他们在边模拟中边学习，提高他们分析和解决实际问题的能力。案例教学法自从本世纪初被美国哈佛商学院倡导用于管理教育以来，已为愈来愈多国家的管理教学实践证明为是一种行之有效的、具有特殊效果的教学方法。
SimHRM围绕人力资源管理四大职能，即规划、获取与配置、员工发展和员工保障与维护，设计和组织案例。使学生通过规划、招聘、考核、薪资、福利、培训等日常工作的体验来掌握课本上学到的知识。SimHRM不是简单地教授学生各种人力资源管理概念，而是让学生处在一个真实的环境中，分析、判断、操作的过程、体验各种人力资源管理原则的运用、工具的使用和技巧的应用。这是SimHRM最大的意义所在。
为了减轻老师的工作负担，SimHRM中大多数案例可以由系统自动评分和指导学生，另外SimHRM提供完善的在线帮助，包括提供完整的教学光盘，来帮助学生们熟悉软件的使用。
19个模块，主要为撰写招聘广告、找出招聘广告中的问题、选择招聘渠道、筛选简历、人才测评、面试、调查背景、录入人事资料、入职管理、离职管理、离职手续、绩效管理、设计考评方案、绩效考核结果的统计与分析、绩效访谈、福利制度、计算薪资、培训管理、人力资源规划。
奥派：
奥派人力资源管理教学模拟系统将以人为本思想在组织中的具体运用通过系统体现出来，预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效。它将人力资源管理、人才测评、人才市场有效的完美的结合在一起，学生通过对系统实践操作和学习，接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，学习掌握分析和解决人力资源管问题的基本能力。
系统特点
1) 软件功能模块齐全，功能强大，涵盖了人力资源管理相关的方方面面。
2) 软件采用B/S结构，客户端无需安装，系统的维护、升级集中在服务器端完成，易于部署和使用。
3) 操作简单方便：系统基于WEB模式，界面友好，操作灵活，使用者只要通过浏览器即可以实现端到端
的操作与管理.
4) 扩展性强：优良的体系结构设计对于系统是否能够适应将来新应用的的发展至关重要。在满足现有的市场需求基础上，模拟系统还考虑到系统应当有充分的可扩展性，以满足用户未来的应用发展。因此，在模拟系统的设计方案中使用了易于管理，可持续发展的体系结构。
5) 系统仿真性强，各模块模仿当前网络真实环境，同时又配以完善的后台管理，能够协助学生学习和理解通过Internet所接触不到的内容，更加方便学生理解其中的构架和关联。
6) 数据结构设计合理，学生在系统中模仿的角色环环相扣，同时在处理时又不失灵活多变的特性，更加方便学生理清思路，了解流程。
7) 与教学紧密结合，系统不仅提供学生实验的平台，也为教师提供了丰富的教学工具和教学手段，满足教师实现网络教学。
奥派人力资源模拟教学系统，分为人力资源管理系统、人力资源测评系统、人才市场、人力资源工具、知识库、热点讨论、在线测试其部分。其中人力资源管理系统主要包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险管理、绩效管理、薪酬管理、系统管理等操作模块。测评系统主要包括一些性格、职业、专业知识、职业倾向、职业风格、认知风格、创业素质、适应能力、心理等方面的测试。人才市场主要包括单位招聘、个人求职、政策法规、业务指南、热点问答等模块。资源工具主要是一些知识工具的应用，如工作分析、职位描述、加班考勤、招聘面试、绩效考核、薪资福利、测量评估、劳资关系、组织文化、人事规章、管理技能。知识库，主要是一些专业知识的介绍，如人力资源绩效、人力资源薪酬、人力资源招聘与选拔、人力资源关系、人力资源工作与分析、企业文化、人力资源培训与开发、人力资源规划。
人力资源信息化管理：
工欲善其事，必先利其器！！
随着社会信息化的蓬勃发展，如今的企业与个人都面临着前所未有的挑战与压力。过去粗放式的、手工式的各项数据管理和处理已经明显不能适应社会的需要，激烈的竞争要求企业的财务管理、市场分析、生产管理、人力资源管理甚至日常办公管理必须逐渐精细和高效。EXCEL简单易学、功能强大，广泛应用于各类企业日常办公中，是目前应用最广泛的数据处理软件之一。但是大多数应用EXCEL仅仅限于建立表格和一些简单的计算，对于它在企业管理尤其是人力资源管理方面的应用知之甚少，其实，EXCEL提供了功能齐全的函数计算和分析工具，如果能熟练用它来进行数据分析，必将能大大提高工作效率，从而增强个人以及企业
的竞争力。
主要有四大模块，企业新进人员管理包括企业新进人员登记表、培训成绩登记系统、源培训成绩查询系统，企业员工档案管理包括企业员工档案表、员工档案自动查询记录、员工数据排序与筛选，员工加班与考勤管理包括加班考勤规范的制定、员工加班月统计表、员工考勤管理系统，企业工资管理包括员工工资管理系统、员工工资发放明细表、模板的保存与使用、制作员工工资条。