浅析人力资源会计

浅析人力资源会计

张斯瑞

人力资源会计的概念源于国外，目前尚处于起步阶段，因此各国学者对其均有不同的解释。我国学者把人力资源会计定义为：对人力资源进行价值核算和管理的一种会计方法。企业人力资源会计以一个企业某一会计期间能以货币表现的企业人力资源即人力资本运动为会计对象，从微观上核算和控制企业人力资本总存量及总流量。企业人力资源会计研究的空间范围是一个企业的总人力资源，时间范围是一个会计期间或一个会计年度，主要计量单位为货币，企业人力资本运动是以企业对人力资源的投入为起点，以企业一个会计周期人力资源的总产出为终点，或者说是新的起点。企业人力资本投入是指企业对其人力资源的取得、开发、使用、保障等方面投入的资本。企业人力资源产出是指企业通过对人力资源一定时期的使用，所获得的人力资源价值。

一、人力资源会计的作用

!"企业通过人力资源会计的核算可以对外提供人力资源状况的会计信息，有助于企业利害关系集团对企业进行评价，使利害关系集团作出有利于企业的决策。一个企业的好坏、后劲如何，不仅在于它现在的产值、收入、利润、资产有多少，而在于它现在所拥有的人力资源状况和它对未来所需要的人力资源的吸引力的大小。外部利害关系集团决定是否对企业进行投资或是否与企业进行合作，应该特别注意的问题就是这个企业的人力资源状况。

#"企业通过人力资源会计的核算，有助于企业管理者从经济角度进行有效的管理。实行人力资源会计可利用现今发展十分迅速的人力资源测评系统及人力资源会计系统及时全面地提供企业的各种人力资源相关信息，从而使企业管理者做到有的放矢。

$"企业通过人力资源会计的核算可以进一步明确人力资源的权益归属，调动员工的积极性，科学合理地划分每个员工的工作职责和利益分享比例，使员工明确通过团队合作与自身努力可以增加自己的所得。

二、实行人力资源会计的意义

!"为企业人力资源的投资决策提供有价值的

数据。企业在进行任何投资之前都要进行投资决策分析，投资决策的依据是投资报酬率的高低，如果投资报酬率高于投资资本利息率，则投资是可行的，反之则不可行。通过人力资源会计提供的有价值的数据，在企业对人力资源进行投资之前进行有效的分析，能够使企业的人力资源投资收益达到最大化，避免造成不必要的损失。

#"为企业对人力资源的有效利用提供有益的数据。现今社会，人才流动十分频繁，实行人力资源会计可以使企业经营者对目前企业所拥有的人力资源及人力资本情况一目了然，进而对人力资源的利用提供有益的帮助。

$"为人力资源的投资收益分析提供依据。企业对人力资源收益的分析，可以通过人力资源会计确定收益额，通过对某一会计期人力资源使用价值数据的计算与人力资源成本数据相比较，其差额就可以相对准确地反映该期间人力资源的收益额。

三、实行人力资源会计应注意的问题

!"要不断提高会计人员的业务素质。人力资源会计对会计工作人员提出了更高的要求，不仅需要熟悉传统的会计处理，还要精于分析、判断。如果对人力资源会计的概念、操作产生误解，就不可能向企业的管理者提供科学而有价值的信息。因此，应加强培训工作，逐步建立实行人力资源会计的基础。

#"要严格人力资产评估的组织工作，实行人力资产审计。出于人力资产的评估结果关系到企业的真实资产状况，关系到每位员工分配企业盈余价值的基数，因此这一工作组织得好坏、结果是否客观公正直接决定着人力资源会计模式的实施效果。因此，一定要对人力资源评估机构严格把关，并且加强对人力资产的审计，以维护财务报表的统一，保证各企业会计信息的可比性，这对评估、审计人员都提出了新的要求，企业人事部门也会出现一些新的职能。

$"选择适当的人力资源计量方法。根据不同需要选择人力资源计量的成本法或价值法，将有助于人力资源会计的实行。

（作者单位：北方交通大学会计系）

（责任编辑：庄笛）

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