当前位置：文档库 › 对海关查验工作的一些思考

对海关查验工作的一些思考

摘要：海关查验监管是海关行政管理的重要组成部分.,它不仅仅是海关通关过程中的最后一道防线.,也是对海关综合作业的效果的具体评价.还是海关履行监管职能的充分体现,是地方政府和进出口企业经常建议海关改进工作的主要领域,是海关一线监管防范风险的重要环节,是海关落实"四好"要求的重要体现。当前署领导十分关注查验工作,提出"到2015年,进出口货物查验率提高1个百分点;要推行查验和验估相分离"等新的思路要求。在新的形势要求下,积极落实海关查验工作，具有重大的理论与实践意义。

关键词：海关查验；企业；配合

根据《海关法》规定，海关查验的对象包括进出境的货物、物品和运输工具。具体而言，是指实际核对和检查进出境货物和物品的品名、规格型号、数(重)量、价值和原产地等是否与申报内容相符；实际检查进出境运输工具是否有改装、夹藏，是否符合海关监管要求等情况。海关查验一般在海关监管区内的专门查验场地进行。但对某些不宜在查验场地开拆的特殊货物，如危险品、防尘防静电品或鲜活品，经货主申请，海关可以派员到监管区外的装卸作业环节查验货物。为提高效率、维护当事人合法权利，目前各地海关都对查验时限作出规定。比如，深圳海关规定查验人员自开箱检查开始，每箱(辆)次正常查验时限为：彻底查验的情况在3小时以内；抽查的情况在2小时以内；外形查验的情况在1个小时以内(如果货物有涉嫌走私违规等异常情况，查验时限视情况而定)。要注意的是，以上时限是指货物已经调运到查验作业区并开箱后的查验时间，不是指从通知到查验完毕的全部时间。实际上，国内一些港口由于种种原因往往把很多时间花在货柜从堆场调运到查验区上，造成整个查验时间较长。这种情况，完全不是海关查验效率低下造成的。

大体而言，海关实施查验的方式有两种：人工查验与机检查验。人工查验不需多言，机检查验对一些货主来说可能比较新鲜。具体来讲，机检查验就是指利用技术检查设备对货物进行透视扫描，根据扫描形成的图像来分析验核货物的实际状况是否与申报内容

相符。使用机检查验的方式，如果没有发现异常情况，海关一般不再开拆货物包装。这种查验方式速度比较快，对货主和海关的工作都有好处，是目前海关倡导的“非侵入式查验”的发展方向。但这种查验方式也有其局限性，并非所有的货物都可适用。一般来讲，这种查验方式对集装箱装载的大宗单一商品、不宜直接开拆的商品、有夹藏嫌疑的商品和危险品等货物较为适宜。如果货物属以上范围，货主可以向海关提出机检查验的要求。

另外，按查验过程中的详细程度来分类，海关查验还可以分为彻底查验、抽查和外形查验三种方式。彻底查验是指对货物逐件开箱(包)查验，详细验核货物的品种、规格、数(重)量等方面的状况是否与申报相符，属最高等级要求的查验方式，一般适用于有走私违规嫌疑的货物。抽查是指按一定比例对货物有选择地开箱(包)验核货物状况，属一般等级的查验方式，适用于普通情况的货物。外形查验使用与特征明显的货物。

根据海关相关的法规规定，货主在海关查验过程中应履行以下几项义务：1，及时到场或委托代理人及时到场。2，搬移、开拆和重封货物。3，提供资料、回答询问。,4，协助取样送检。在查验过程中享有以下权利：1，申请复验。2，损坏赔偿。3，特殊情况申请免验。4，申请区外查验。5，申请优先查验。6，申请担保放行。7，要求保密。

总之，货物具体适用哪种查验方式，视风险程度而定，高风险的货物细细查验，低风险的货物简单查验。

为切实提高海关查验效率，除海关应该致力于不断提高查验水平外，企业应从以下几方面着手配合海关提高查验效率，以便实现快捷通关。一，整齐堆放货物。有些货主不注意货物的摆放，整个货柜的货物都是乱堆乱放，搅在一起。这样就给海关查验增添了难度，必然增加装卸和查验的时间，最终是给自己造成损失。因此，货物应尽量堆放整齐，如果一个货柜中有多个品种货物，最好是分区摆放，把相同品种的货物放在一起，以便海关抽查。二，备好资料并及时到场。在海关通知查验后，货主应及时备齐有助于说明货物品名、规格、数(重)量、产地、价值等情况的资料，例如装箱单、提单、备案合同、发票、产品说明书等，在规定时间内赶到海关查验区配合查验。这些资料及时提供给海关，将对缩短货物查验时间、减少双方意见分歧非常有利。而且，一些不宜直接开拆的货物也能够及时向海关解释说明以免损失。由于一些进出口企业所在地离海关查验区较远，这些资料难以及时送达，因此最好是在通关时由代理人(如运输公司、报关企业)携带，这样当海关要求查验时就能及时提供，以免“临急抱佛脚”。三，收货前检验。目前，企业往往是通过传真、电子邮件或电话与外商商谈进出口业务，对进出

口货物最多仅是看过样品。而进口商品经多个环节、远涉千山万水到达我国口岸时，其规格、数(重)量、性质等情况有时与原来合同不一致(如对方发错货)，这时候，如果企业还是依照原来合同的规格、数量、重量向海关申报就会出现单货不符的情况。这种情况，被海关查验发现，一顿处罚是免不了的。实际上，《海关法》是允许货主在申报前查看货物或者提取货样的。因此，货主可根据实际情况行使这个权利。如果对进口货物的情况心中无底的话，还是先验看过货物再申报。否则，等到海关查验时才发现货不对板就为时已晚了。四，及时更新知识产权备案。近年来，海关对知识产权的保护越来越有力，这方面相应的案件纠纷也越来越多。目前，各地海关在查验过程中核实进出口货物是否涉嫌某品牌侵权时，一般是通过海关内部网络上的知识产权备案库来核查该品牌权利人是否授权给货主。如果属于已经授权的企业则没有问题，如果发现是未授权企业则要通过海关法规部门联系权利人核实情况。由于贸易情况千变万化，权利人授权的企业经常是不断变化的，但是不少权利人没有及时向海关申请更新授权企业名单，从而导致不必要的纠纷和通关延误。因此，拥有受海关保护的知识产权权利人应及时申请更新授权企业资料。五，防止受骗。近年来，总是有个别报关员、代理人利用货主对海关查验不了解的机会，在查验收费、“好处费”等方面诈骗货主。其实，海关在监管区内实施查验是不收费的，货主需要承担的是查验过程中货物的搬移、开拆和重封包装等费用，而搬运公司收取这些费用都会开出正式的发票。至于个别不法报关员、代理人以海关的名义向货主索要“好处费”，货主更要警惕，不能上当。海关作为准军事化建设的队伍，在廉政建设方面一直是严格管理，同时也有完善的投诉处理机制。因此，如果遇到这种情况，可以向海关相关负责部门投诉，不可受骗上当。六，守法是最好的配合。目前，各地海关都推出不少有助于加快通关、加快查验的优惠措施，如加急通关、预约通关等。最近还推出了“属地申报、口岸验放”的快速通关模式。但是，这些快速通关措施往往只适用高信用企业，不是所有企业都可享有。因此，企业要想享有海关提供的优惠通关措施，减少查验的几率和简化查验过程，最好的途径就是严格遵守海关相关法律法规，争取成为高信用企业。这是对海关工作最好的配合，也是自身发展国际贸易最好的保障。

随着国际贸易的不断推进，海关查验工作在其中扮演的角色也将越来越重要，海关查验工作的好坏不仅仅取决于海关自身队伍，更需要企业的大力支持与配合，两者相辅相成，一方面海关要切实加强人才队伍建设，提高查验能力与效率，另一方面，各大企业也应该大力支持与配合海关查验工作，方能提高海关查验水平，切实做到便捷通关。

海关AEO认证员工背景调查与核实完整版

海关A E O认证员工背景调查与核实 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

注：新员工入职，需对过往工作经验进行调查，可电话调查，需在入职表内注明调查情况，如果企业有和公安联网的调查系统，在文件中注明即可定期调查，每年到派出所调查员工是否有违法记录，没有刑事案件即可 1目的： 2防止本公司员工利用工作职务的特殊性及职务便利进行恐怖活动或偷运毒品的情况出现，而作出入职前及定期安全调查。 3范围 4公司全体人员 5执行程序 5.1新员工背景调查 5.1.1在雇佣前应聘者需详细填写人事档案（内容至少应包括姓名、性别、年龄、身份证号码、个人近照、家庭地址、主要家庭成员、教育经历及工作经历等），并提交有效身份证件作为安全调查的凭证。 5.1.2人事在收到申请人的上述资料后，指派特定行政部文员进行背景调查（包括对调查人进行调查），包括但不限于以下方式： 5.1.2.1先通过资料了解应聘者的背景资料； 5.1.2.2约见应聘者，通过观察应聘人员相貌特征与身份证相貌特征方面鉴别身份证是否应聘者本人的（对比应聘者与身份证上的照片，有些身份证制作时间可能比较早，应聘者与身份证上的照片会有变化，但一些主要的面貌特点是不会改变的；询问人事档案上的一些资料，如家庭住址等，如是借用他人的身份证，就有可能答错），防止有人用别人的身份证混进厂内； 5.1.2.3通过与其面谈了解相关信息，核对相关资料； 5.1.2.4对对个人身份证进行真假核实； 5.1.2.5利用家庭电话对其家属进行家庭访谈，以对其个人及家庭信息及有无犯罪记录进行核实；调查之前是否参加过非法活动的。 5.1.2.6以电话、信函或登门拜访等方式查询前雇用单位此人是否曾贪污受贿、私挪公款受到处罚，是否曾有严重渎职行为，是否曾有因品格不良被开除，是否曾有违法犯罪行为等； 5.1.2.7以电话查询或将其资料给到当地公安部门查询此人是否曾触犯中华人民共和国刑法并曾判刑，是否是通缉在案、尚未结案者，是否曾有吸毒经历等； 5.1.2.8问询申请人的同乡或介绍人…等方法，以获得所需数据。 5.1.3调查如发现应聘者背景有问题，将不予录用。 5.2重点岗位定期调查 5.2.1根据其职位敏感性，对重点岗位工作人员还需进行定期的调查。

浅谈当前思想政治工作基本方法

浅谈当前思想政治工作基本方法思想政治工作的基本方法，如同过河之桥,“桥″的问题解决了,过河的条件就具备了。提高做思想政治工作的能力,除了掌握思想政治工作的基本原则外，还必须熟悉和掌握做思想政治工作基本方法。知情知情是指及时、准确地了解和掌握群众思想、工作和生活情况。具体方法有很多,主要包括观察、谈心、家访、问卷调查、民意测验、思想分析以及预测研究等。这些方法.既可以单独使用,也可以综合运用。了解掌握思想动态和信息,是提高思想政治工作的针对性、做好思想政治工作的重要前提。我们常说;“情况明,决心大,方法对。”情况准确,才好下决心,才能进一步运用正确的工作方法。因此,思想政治工作者的头脑,应是一个“信息库”、“档案袋”,要对工作对象的思想品德、工作情况、身体素质、文化水平、个性特点、兴趣爱好、家庭情况、主要社会关系、周围环境对他们的影响等基本情况,做到了如指掌，胸中有数。分析知情以后,就要对掌握的大量情况进行分析,去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里的加工整理,找出思想变化的规律性,从而采取有效的工作方法。分析的方法很多,现

介绍三种常用的方法。一是系统分析法。也就是把研究对象放到总体中加以考察和分析的方法。世界上一切事物都处在矛盾之中,人的思想问题的产生,某些思想观念的形成,都会有一定的背景和相关联的因素,而这些背景和相关因素对思想观念、思想问题有重大影响。因此,我们不能孤立地来看待某个思想问题,而应从整体上来考察思想问题产生的根源,从而制定措施,进行综合治理。二是因果分析法。这是寻求事物或现象之间因果联系的方法。这种分析法常用于研究各种思想形成、变化和发展的原因及其引起的结果。任何思想都有它产生的特定原因,也都要产生一定的社会影响或后果。只有进行因果分析,找准根源,对症下药,预见尚未出现的可能,防范于未然,思想政治工作才会卓有成效。三是定性定量分析法。这是着重从性质和数量两个方面分析事物的方法。在思想分析中,定性分析常用于判断思想性质,判定某种思想属性和类型。看它属于思想方法问题,还是思想品质问题;属于思想认识问题,还是政治立场问题。定量分析常用于判定某种思想的发展和程度。影响的大小和发展趋势,使人们对这种认识更加准确,具体,深刻。只有掌握思想问题的性质和程度,才不致混淆两类不同性质的矛盾,有利于进一步确定思想政治教育的恰当方法和力度。

浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工作

浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，企业的组织形式和经济成分也多样化，企业的思想政治工作也遇到新的挑战。因此，企业思想政治工作应不断适应新形势的要求，创新思路，对症下药，才能充分发挥其应有的作用，才能保证企业稳定发展。一、企业思想政治工作的重要性 1.思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一对于一个企业来说，必须要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念，倡导奉献精神。并且，面对我国市场经济的初级阶段，企业更需要对症下药的思想政治工作，来提高领导和职工的觉悟，加强道德修养，维护社会的安定团结。 2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的政治思想认识水平，改善干群关系，从而形成一种和谐的企业人际关系。企业是市场经济的主体，在构建和谐社会的过程中企业

肩负着至关重要的任务。企业和谐发展了，社会才能和谐。而企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业的关键是做好领导、员工之间的思想政治工作。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传教育，形成良好的氛围。二、重视思想政治工作的创新和以人为本是解决企业思想政治工作的有效途径 1.企业思想政治工作首先应在内容、形式上有所创新为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所创新。企业领导应结合企业的改革和生产实际，要在主动性、多样性、针对性上下功夫，动脑筋想办法，采取多层次、多内容的全方位教育方式，把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作寓教于乐不再枯燥无味。 2.不断创新完善企业思想政治工作是新形势下企业健康发展的必然要求目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作具有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应社会和企业发展的需要。思想政治工作应避免形式主义，应紧紧围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题开展思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制和规范有序的管理机制，保证思想政治

海关个人总结

海关个人总结 20XX年度工作述职 X 过去的一年是艰难的一年，也是成长的一年。铁路的正式运行，深水港的落成，乌苏里江桥的竣工，给我们以鼓舞与机遇，也给抚远海关带来了挑战。在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在各方面均取得了一定的进步，对照20XX年的工作实际，现在我作20XX年个人述职，请同志们审查评议。一，自觉加强学习、增强履职能力根据本关年度工作计划以及科室人员变化，个人工作部分也有了新的调整。关内及科室净减员也给抚远海关全体人员提出了更高的要求。面对新的发展机遇，面临抚远海关艰苦的工作岗位和环境，从和忠维哥一起上岗到独立带岗，我不断加强学习，不懂就问，不断整理和调整工作思路，不断寻找新的突破点。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。在深水港进口木材查验过程中，通过观察、摸索、查阅资料和自己的现实锻炼，更快地进入了工作状况；另一方面，通过查询资料和相互学习，从办理知识产权案件到以及与管理相对人、口岸相关部门人员沟通，不断丰富知识，掌握技巧。更好的掌握了工作中的实际情况，找到了自己的位置，把握工作重点和难点，进一步增强履职能力。二，完成本职工作，防好廉政风险

（一）专心于本职工作。一年中，我认真做好领导交办的任务。对于年初制订的目标，努力贯彻执行。年初时研习法律条文为明水期通关做好知识储备。积极主动地搞好现场，在明水期通关伊始便根据科室要求及工作需要，一起制作表格文档，现场单证，以规范执法程序。与现场人员有效沟通，上行下达，避免误解。坚持不脱岗，不离岗，并以准军事化的管理作风时时要求自己。在知识产权保护上，遵照法律法规，努力完善程序，在与同事的共同努力中，通过熟悉现场，对查验环节进行有效的风险分析，总结经验，旅检渠道科室年度共查获关侵犯知识产权案件32起，查获各类物品？？？件，全部材料已与法规处交接完毕，实现知识产权案件办理零差错。更在信息工作这项长抓不懈的工作中，有效地即时汇报及宣传自身，共完成简报1篇，政务信息XXX篇，互联网信息XXX篇。三，日常工作中，事务繁杂，时有疏忽，取得了一定成绩，也存在一定不足，主要有以下几个方面：一是学习不够深入。通过一年来的工作情况，我感到自己在学习方面、认识方面与关领导的要求尚有差距，与周围同事存在距离。特别是在对总署总关下发各项规范性文件的学习、领会还不够深入、透彻，工作的主动性、前瞻性还有待进一步发挥；二是主要是本人工作见识有限，经验不够丰富，心态不够平和，有时对工作过于苛求，不能有效避免误解，急于求成，而欲速则不达，还需要仔细研究方式方法；三是在繁重艰巨的工作中有时

职员年度工作总结优秀范文

职员年度工作总结优秀范文【篇一】职员年度工作总结优秀范文转眼间，一年的时间又飞逝而过，充满希望的20xx年就要到来了。走过2019，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。工作以来，在公司领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，这和领导的关心以及身边同事的帮助是分不开的，在今后的工作中我会继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，尽我所能把工作做好，争取取得更大的成绩。在工作中，对照相关标准，严于律己，较好的完成各项工作任务;能够遵守纪律，团结同事，务真求实，乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在完成本职工作的同时，对其他部门要求协助的事情都能耐心、及时完成，给予帮助。对自身不懂的问题和知识能虚心听取同事们的建议，与同事相互沟通、相互交流。在领导和同事们的帮助下，扎实工作，积极进取，努力提高自身水平，履行好岗位职责，严格要求自己，认真完成领导交办的各项工作任务。一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，有时对人处事的态度口气不好，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，向其他同事学习，努力把工作做得更

好。近年来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人能够积极响应公司的各项规章制度，以公司的各项规章制度为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项本职工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。在企业不断改革的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我的素质和业务技术水平，以适应新的形势的需要。发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立科室的良好形象。新的一年里我要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里已在暗暗的为自己鼓劲。在竞争中站稳脚步，取长补短，争取获得更好的工作成绩。最后我希望在公司能有更好的发展，也希望我们公司能够做大做强，独树一帜。在建筑行业成为常青树! 【篇二】职员年度工作总结优秀范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有

海关稽查核查最新案例以及企业自查补税及风险防控培训...

海关稽查核查最新案例以及企业自查补税及风险防控培训和恳谈交流会 2009年11月11-12日培训会苏州三元宾馆 2009年11月13日恳谈会苏州三元宾馆当前海关税收形势严峻，尽管没有任何乐观的数据表明海关有可能完成全年税收任务，但同时中国海关还从来没有完不成税收任务的历史记录。目前，许多企业已经接到相关海关要求开展部分自查自报专项工作的通知，同时海关从10月1日起实行进出口货物价格、归类、原产地补充申报。企业如何全面审视自身的合规性？如何确定存在的风险环节？如何以最有效的方法来关注和解决历史遗留问题？如何进行自查自报和补充申报，免除被动查处的恶果？为此，我们邀请国内知名海关事务风险管控专家与大家分享最新海关稽查核查正反案例，深入讲授企业自查自报和风险防控策略和方法。本次活动还专门开设1天恳谈交流环节。专家将针对企业实际问题，提供一对一咨询，指导企业进行有效改善。参会企业还有机会获得价值1980元的海关出版社年度最新专业研究报告。参加对象：企业总经理、副总经理、财务总监、关务总监、采购部、外销部、市场部、报关部、进出口部、营销部、等涉及国际贸易运作的相关部门人士。课程内容：一、海关税收形势和监管模式 1、中国外贸宏观形势和经济运行形势解读 2、国家贸管、产业政策、海关&税收新政解读 3、中国海关制度&监管新模式解析 4、海关机构主要组织架构和作业流程二、全国性的海关税收核查和稽查 1、海关稽查核查方向和关注点（1）海关归类稽查方向和关注点（2）海关价格稽查方向和关注点（3）海关监管设备稽查方向和关注点（4）加工贸易保税核查方向和关注点 2、中国海关通关制度的主要法律依据和要点（1）海关执法资源及其法律约束

浅谈基层党支部做好思想政治工作之我见

王步升调研报告思想政治工作是党的工作重要组成部分，是做好一切工作的基础和保证。半年多来，通风一队党支部在党总支和公司党委的正确领导下，积极落实年初“三会”要求，紧紧围绕通风一队党支部中心工作，坚持以人为本、科学发展、协调发展的思路，狠抓思想政治工作的落实，以提高职工素质、强化员工管理、和增强凝聚力为目标，加强和改进思想政治工作，减少瓦斯超限次数和预防煤与瓦斯突出取得了令人瞩目的成绩。随着公司的安全、快速、高效、和谐发展，思想政治工作在通风一队党支部的工作中的重要性显得越来越明显。同时，在新的形势下，思想政治工作也面临着许多新情况，新问题，怎样才能把这项工作落到实处，使其成为推动公司发展的强劲动力？我认为，确保思想政治工作进入通风一队党支部管理工作的主渠道，必须做好以下几点：一、思想政治工作必须坚持以人为本坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何进入通风一队党支部管理工作的最佳切入点。做好新形势下思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好，维护好，发展好全队职工的根本利益，从关心，尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决职工的思想问题，提高全队职工的思想觉悟，促进公司安全、快速、高效、和谐发展。二、建立良好的运行机制思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制，应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制，就能成为落实思想政治工作的必要保障。要使思想政治工作始终“春”常在，用不衰，靠的就是思想政治工作扎实到位。在更换队干、班组长时，主要的

新时期企业思想政治工作浅析

新时期企业思想政治工作浅析发表时间：2012-08-31T09:36:39.543Z 来源：《新校园》学习版2012年第6期供稿作者：刘宁[导读] 企业思想政治工作，要建立科学有效的运行机制，务实严明的激励机制，透明高效的约束机制，规范有效的保障机制刘宁（山东梁邹矿业集团公司，山东滨州256200）社会主义市场经济条件下，如何搞好企业的思想政治工作，不仅关系到企业自身的生存，也关系到能否建立一个良好的市场竞争机制问题，是构建和谐社会的必要之举。一、企业思想政治工作的重要性随着社会主义企业的发展，作为企业内部主体组成部分的企业职工不断壮大，如何引导他们树立高尚的情操和主人翁精神，统一思想，深化认识，以便充分发挥他们的责任心和创造力，更好地为社会主义建设事业服务呢？这就需要进行企业思想政治工作。毛泽东曾经说过：“军队的基础在士兵，没有进步的政治精神贯注于军队之中，没有进步的政治工作者执行这种贯注，就不能达到真正的官长和士兵的一致，就不能激发官兵最大限度的抗战热忱，一切技术和战术就不能得到最好的基础去发挥它们应有的效力。”（《毛泽东选集》一卷本，第478 页）战争年代如此，和平建设年代也是如此。企业的基础在职工，而职工队伍也需要贯注“进步的政治精神”，没有这种精神，再好的技术和设备也毫无用武之地。企业思想政治工作是中国共产党人根据我国国情，把马克思主义运用到生产领域的一项理论实践活动。这一实践活动的产生，是与革命战争年代的经验总结和社会主义建设时期的理论需求密不可分的。在马恩的著作中是找不到明确的“思想政治工作”概念的，但是无产阶级革命运动的每一步发展都离不开“宣传鼓动”和“政治教育”（《列宁全集》第4 卷，第255 页，第5 卷，第369 页）。斯大林在革命实践中则明确提出“政治思想工作”和“思想工作”的概念。（《斯大林选集》下卷第341～342页）在我国，基于革命战争年代的实践和适应社会主义建设需要的考虑，以毛泽东同志为代表的中国共产党人运用马克思主义的基本原理，结合中国自身实际，明确提出“思想政治工作”概念。1957 年，毛泽东在《正确处理人民内部矛盾》中指出，“在知识分子和青年学生中间，最近一个时期，思想政治工作减弱了，出现了一些偏向”，这种情况需要“加强思想政治工作。”（《毛泽东选集》第5 卷，第385 页）在当时的历史条件下，虽然是指向特定的人群，但这一概念却随着社会主义建设事业的开展而不断发展、深化。1988 年9 月30 日发布的《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》明确把“企业职工思想政治工作”统称为“企业思想政治工作”。（《思想政治工作文献选编》第284 页）二、企业思想政治工作的方法随着我国改革开放事业的进一步深化，企业发展迎来新的机遇，同时也面临新的挑战，企业思想政治工作也面临新的考验，在坚持既有原则的基础上，如何根据变化了的实际调整思路，改进工作方式，以期更好地引导、教育企业员工形成正确的人生观、世界观，与时俱进，开创企业思想政治工作的新局面呢？ 1.加强企业党组织建设，充分发挥基层党支部的作用。企业思想政治工作必须坚持党的领导，这是开展思想政治工作的前提和基础。加强企业党组织建设，要特别重视基层党支部的建设，不能只是简单地“上情下达”，还要做到“下情上达”。基层党支部与一线生产建设的联系最为贴近，有着密切联系群众的天然优势。基层党支部要定期开展组织活动，密切联系群众，聆听来自基层的声音，从群众中来，到群众中去，发挥自己的桥梁和纽带作用，为企业的发展出谋划策；广大党员要起先锋模范带头作用，以点带面，用自己的实际行动影响基层员工，调动员工的积极性和热情，推动企业实现可持续发展。 2.引导员工加强学习，提高自身素质，努力营造学习型企业。市场经济体制的建立和不断深化发展，促使企业员工要更新观念，调整自身认识。企业思想政治工作的一项重要内容就是要引导员工加强学习，不断接受新的知识，使员工树立市场意识、竞争意识、创新意识，正确对待企业发展中出现的新情况、新问题，为企业发展提供有力基础和保障。可以通过专家讲座、学习班、培训班等形式为员工提供学习机会，要充分利用互联网的便捷优势，引导员工通过网络开展自学活动，努力营造学习型企业。 3.采取灵活多样的工作手段，以人为本，避虚就实。在企业中，思想政治工作的最终目的是要培养员工的主人翁意识，营造和谐的工作氛围，推动企业可持续发展。因此，企业思想政治工作要避免教条主义和形式主义，要切合实际，树立以人为本的理念，从员工的切身利益出发，为员工排忧解难。要关心员工的个人生活和家庭生活，如积极解决员工子女的上学难问题、困难家庭的补助问题等等；要积极开展多种形式的教育活动，如通过员工喜闻乐见的文化活动宣传党的政策，组织员工参观学习先进企业的经验，聆听模范人物的报告会等等。 4.加强员工的道德法治教育，营造和谐的工作氛围。我国是有着悠久历史和深厚传统文化的国家，伦理道德在社会发展中的作用不容小觑。企业思想政治工作也应该重视道德教育，培养员工的美德意识，帮助他们树立正确的荣辱观和道德规范，不断强化员工的民主法治意识，使员工在“自律”的基础上认识问题、解决问题，为和谐社会的建设创造前提和条件。企业思想政治工作，要建立科学有效的运行机制，务实严明的激励机制，透明高效的约束机制，规范有效的保障机制。总之，企业思想政治工作是企业实现可持续发展的必要条件，通过开展形式多样、手段灵活的宣传教育活动，能够最大限度地调动企业员工的积极性、创造性，培养员工的主人翁意识，营造和谐的人际关系氛围和生产关系氛围，不断促进企业良性发展。当然，企业思想政治工作要避免整齐划一，要根据各自企业的实际制定切实有效的工作方法，坚持原则的坚定性与策略的灵活性，以企业的可持续发展为目标，创建具有本企业特色的思想政治工作。

海关个人工作总结

XX海关个人工作总结 XX海关个人工作总结转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在海关一线旅检工作岗位上，我始终秉承着在岗一分钟，尽职六十秒的态度努力做好海关一线旅检岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在海关一线旅检工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的海关一线旅检工作任务，履行好海关一线旅检工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在海关一线旅检工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：海关一线旅检一、思想上严于律己，不断提高自身修养海关一线旅检一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在海关一线旅检岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在海关一线旅检工作岗位，但我时刻关注国际时事和中-央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在海关一线旅检工作岗位上认真贯彻执行中-央的路线、方针、政-策，尽职尽责，在海关一线旅检工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。海关一线旅检二、工作上加强学习，不断提高工作效率海关一线旅检

时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。海关一线旅检工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高海关一线旅检岗位的服务水平和服务效率。特别是学习海关一线旅检工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高海关一线旅检工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习海关一线旅检工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在海关一线旅检工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在海关一线旅检工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。海关一线旅检海关一线旅检回顾过去一年来在**海关一线旅检工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上我都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己在海关一线旅检工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，尤其是将思想理论运用到海关一线旅检工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的海关一线旅检工作岗位工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习海关一线旅检工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。海关一线旅检海关一线旅检海关一线旅检展望新的一年，在以后的工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好海关一线旅检岗位的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的海关一

2020年个人的年度工作总结优秀范文

个人的年度工作总结优秀范文总结是对过去工作的回顾和评价,因而要尊重客观事实，以事实为依据。下面我们来看看个人的年度优秀范文，欢迎阅读借鉴。 20xx年很快过去了，迎新之际，我们总结过去的20xx年。展望充满希望的20xx年，入职以来我在新的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉近人与人之间的距离。积极的思想，平和的心态和充足的干劲才能促进工作进步和工作的顺利。为使自己在工作上在新的一年有一个新的起点，我不断的总结和学习!过去的一年作为工长，基本上每天基本上是在现场颠簸，楼层之间 __奔走度过的，虽然辛苦，但回想起来却是很充实。首先对自己以及各位同事在这一年的工作说声：辛苦了! 对这一年里取得成功和失败说声：谢谢! 感谢我在成功中获得喜悦，珍惜失败中得到的启迪。我很感谢领导的信任，一年来，我在各位领导的关怀和批评指导下配合各项工作，在自己的工长岗位忠实的履行了自己的职责，辛劳和泪水并存，也使我看到了自己的不足。同时也使我转变了很多，思考了很多。这些转变都是不知不觉中积累出来的。过去的那些工作日子里充满了激

情，也饱含了泪光，甚至也有过挣扎。在老员工的指引下和同事们的帮助下，学会了如何做好本职的那些工作。 20xx年即将远去，面对20xx年的工作，在这里，我从个人的角度谈谈自己要为工作的努力：敬业者要认真地、虔诚地、全身心地投入到自己的工作当中，在我的老师卢耀庭卢师傅身上我深刻的识到这一点。他永远是那么的有精神有热情的投入到工作中，尽职尽责，坚持自己的工作理念，不管严寒酷暑，那么一大把年纪，始终坚守自己的质检岗位，从不放松，从不疏忽大意;在质量控制方面，总是不厌其烦苦口婆心的对一批批工人做技术交底，送走一批又来一批，就这样一直下去，每次我都颇受感触。从他身上我看到了自己的不足，也是一种提高。任何改变对于一个人都是艰难的，从卢师傅身上对比我自己的态度和思想改变了很多。工作方式上有些时候我已试图按照老同事对自己提出和建议的新的工作路径去改变一些态度方式或思路。例如：与各个部门，同事间的工作配合，工作流程，方法的采纳等!首先提醒自己认识问题的第一步，其次就是行动，在行动中时刻提醒自己在做什么，问问自己做的对不对，做的是否到位， __做的更好，这是一项持续性的工作，同样也容不得丝毫怠慢。

2019年整理--海关关于报送2018年工作总结和下一步工作建议的报告

海关关于报送2018年工作总结和下一步工作建议的报告贵州省人民政府： 2018年，贵阳海关在海关总署党组的正确领导下，在省委、省政府的关心支持下，认真贯彻落实科学发展观，坚持“贯彻四个优化、建设特色海关”的总体（五）强化队伍综合素质建设。全年，我关在增强队伍综合素质上下功夫，努力营造积极向上的队伍氛围。一是切实加强班子建设。坚持抓好党组中心组的理论学习，不断提高领导干部运用科学理论分析和解决实际问题能力。提出做到“五个表率”，加强领导干部作风建设。二是大力加强思想政治工作。认真开展“我与祖国共奋进、我为海关作贡献”主题花山区解放路街道矿院社区东至花山路，南至湖北路，西至湖东北路，北至交通指挥中心，面积0.6平方千米，现有居民2036户，5000多户，辖区内有市人大、市政协、花山区政府、矿院、科技局等家机关事业单位，属中心城区。近年来矿院社区根据交通安全进社区的要求深入宣传《中华人民共和国道路交通安全法》

及相关法律法规，增强市民交通安全意识和文明交通素养，认真贯彻我市“关爱生命，文明与平安同行进社区交通安全宣传主题，打造交通安全社区，我社区结合文明城市创建工作，深入开展争创交通安全社区活动，收到良好效果。一、加强组织领导我社区始终把交通安全进社区工作作为社区安全工作一项重要内容来抓，成立了以社区主要领导为负责人、社区民警、交警、辖区居民和单位为成员的交通安全工作领导小组，制定了相关 2018年我校党风廉政建设在区教育局党委和镇教育总支的领导下，以局党委下发的党风廉政建设考评细则为指导，结合学校工作实际，有针对性地查找和解决我校党风廉正建设方面存在的突出问题，加强学习和研讨，积极探索深化党风廉政建设责任制和强化领导干部廉洁自律的有效途径，围绕“抓班子，带队伍，改进作风；抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从教；抓监督，促管理，树好形象”的2、带行风，把反腐倡廉与师德教育结合起来。上学期学校党总支组织全校教工开展了“以德立教、以情树人”为主题的学习贯彻“八荣八耻”师德大讨论，这学期又组织开展了教育行风评价活动。党员带头，典型引路，弘扬了正气，抵制了歪风。 3、结合开展普法教育、开展“创建文明单位”活动以及师德

海关稽核,我们这样理解!

作为一名合格的关务，有两个海关文件务必要认真学习、学会、会用，一个是海关稽查条例，一个是海关行政处罚条例，因为海关就是拿这两个法来”蹂躏“违规、违法企业的。《中华人民共和国海关稽查条例》国务院令第209号、第670号《中华人民共和国海关行政处罚实施条例》国务院令第420号 2019.1.1日起，企业主动披露且被海关处以警告或者50万元以下罚款的行为，不作为海关认定企业信用状况的记录，但也不能瞎主动披露，违反海关监管规定可以披露，涉及到走私违法的，则主动披露也没有用，这个只能叫做投案自首，所以关务经理要搞清楚，什么是违反海关监管规定的行为，什么是走私违法行为？说到海关稽核相关内容，夜雨特想到应该利用5W2H去理解它，逻辑更为清晰。何谓5W2H，5W2H分析法又称为“七何分析法”，它是5个W开头的英语单词和2个以H开头的英语单词进行设问，发现问题线索，进一步解决问题的工作方法，它的具体释义是：（1） what--什么，目的是什么，做什么工作（2） how--怎么做，如何提高工作效率，如何具体实施（3） why--为什么，为什么要这么做，原因是什么（4）when--何时，什么时间完成，什么时机合适（5）where--何处，在哪里做，从哪里入手（6） who--谁，谁来完成，谁负责（7） how much--多少，做到什么程度，质量水平如何，费用及产出如何当然了，夜雨在此不是要卖弄工厂管理技能，只是借用这个管理工具来分析一下海关稽核条例，给广大关务工作者以系统的、条理性的思维来理解海关稽核相关知识，以利于提高进出口海关事务管理工作的计划性与有效性，考虑到知识理解的前后顺序，夜雨在本文中打乱了 5W2H的顺序。 1W：why--为什么要稽核，稽核的目的是什么：维护正常的进出口秩序和当收应收尽收，进口有没有少交税？出口有没有多退税？保税货物有没有未批内销或违规使用等等，总之稽核就涉证或涉税的货物的稽核。 2W： who--谁稽核，稽核谁前者当然海关稽核了，2017年7月全国报关一体化后，海关大部分岗位流程进行了重塑，通关部门只保留综合业务岗与验估岗，综合岗负责删改单、退补税、转有纸接单；验估岗配合税管中心在货物放行前后对单证、货品的各种验核，发现违法线索后移交稽查、缉私部门；稽查岗对风险中心指令进行稽查；缉私岗对缉私嫌疑行为进行稽核与处罚、案件移交法院。所以不要看到货物放行，就以为万事大吉了，就可以长舒一口气了，有这个想法很严重，功夫都放在报关前。后者稽核对象是与进出口货物直接有关的企业、单位：（一）从事对外贸易的企业、单位；（二）从事对外加工贸易的企业；（三）经营保税业务的企业；（四）使用或者经营减免税进口货物的企业、单位；（五）从事报关业务的企业；

浅谈企业思想政治工作中存在的问题及解决对策

浅谈企业思想政治工作中存在的问题及解决对策发表时间：2018-05-25T09:59:48.040Z 来源：《基层建设》2018年第8期作者：段丽娜[导读] 摘要：从我国企业当前现状来看，正处于经济发展方式转型时期、企业结构调整时期以及员工思想观念多元化的阶段，所以需要加强思想政治工作来应对诸多挑战。山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪煤矿团委 030022 摘要：从我国企业当前现状来看，正处于经济发展方式转型时期、企业结构调整时期以及员工思想观念多元化的阶段，所以需要加强思想政治工作来应对诸多挑战。那么就要求相关工作者将思想政治工作落到实处，并在企业中加大思想政治的培训力度，从而给企业的稳定发展提供一定的思想保证以及健康发展的动力。关键词：企业；思想政治；存在问题；解决对策一、企业思想政治工作中存在的问题分析 1、受旧思想的影响深，创新效果不明显。目前，企业思想政治工作与社会现实之间有着一定程度的脱节，具体表现为三个方面：首先是不适应社会主义市场经济体系；其次是不适应企事业单位的运营机制；再就是不适应个人的人生追求与人生目标。面对当今新背景和新形势下的思想碰撞和观念摩擦，企业思想政治工作不再能自如地应对企业发展的要求，表现出一定的滞后性。最突出的问题之一就是工作的内容缺乏时代先进性和时代精神，再就是工作方法落后，手段单调，给一些职工带来了刻板的印象，他们认为政治工作就是讲大道理，不能办实事。 2、企业思想工作难题重重，却缺少强有力的领导。思想政治工作是一门科学，有其特有的规律与方法。近年来，学校、军队、社区的思想政治工作有着很强的针对性，在强有力的领导下取得了不错的效果，但是企业的思想政治工作却得不到相关部门的重视，同时也缺少全面的、有深度的理论研究，最终导致对企业思想政治工作的规律认识不足，缺少针对性的策略，仍然沿用旧时代的落后方法，企业的思想政治工作缺少灵活多变、适应形势且科学的领导。 3、思想上缺乏对思想政治工作的理解。当今许多同志对于思想政治工作的作用与地位缺乏真正的理解，他们或认为思想政治工作无用，或认为思想政治工作与己无关。“无用论”认为现代社会企业的应以经济建设为中心，发展经济才是硬道理，只要企业效益好，一切问题都将迎刃而解。这种认识使相关政治工作人员产生了消极的影响，在实际行动中也缺乏对思想政治工作的热情。“无关论”则多见于行政干部，他们认为思想政治工作与自己的工作无关，是政治工作人员的责任。“事不关己高高挂起”的态度使思想政治工作没有被放置在重要的位置上，因此，政治工作机构、人员以及对于政治工作的投入没有得到相应的保障。二、解决企业思想政治工作问题的对策 1、深入了解员工思想情况。一是需要员工形成“大政工”的观念，并将积极性发挥出来，不但要将生产工作落实到位，同时还要重视思想政治工作的开展，将思想政治工作放在日常重要的日程中，另外领导应带头强调该工作的重要性，从而将工作效果充分发挥出来。二是对于工作过程中出现的问题以及情况需要及时应用科学合理的手段进行处理，加强员工的向心力，并且带动员工工作的积极性，能够做到有的放矢，还需要进一步深入到员工群体中去了解他们的思想动态，带有感情的工作而不是一昧机械工作，进一步拉进员工间的距离。三是利用相关平台载体，由于企业员工具有流动性大、数量多以及作息各不一致的情况，可通过多种平台来实现思想政治工作的全面开展。 2、加强创新，细化思想政治工作。 2.1创设文化激励制度。要想使每一位企业员工都能够学习到先进的理念，那么这就需要把员工思想观念的变化与文化激励制度相联系，从而建立并健全出一套与企业特色有关的文化体系，将企业文化的激励以及凝聚等功能充分发挥出来。第一，使先进的价值理念能够渗透到员工群体中去，不但要沿袭以往的良好传统，另外还应进一步总结企业文化核心内涵，从而成为具有其特点的企业文化，再不断增大宣传力度，使企业文化能够拓广至各个岗位以及各行各业中去，将企业凝心力的作用发挥出来。第二，建立合理的制度来将行为进一步规范化。可利用调研以及员工代表讨论等行为，不断修改以及完善企业现有的多种制度，进而将这些规章制度更全面地建立健全并完善，实现人人有专责、岗岗有规范以及事事有标准。第三，可通过多彩的活动来体现企业形象，重点是要建设文化工作，并积极展开富有群众文化性质的活动，从而展现企业员工新面貌。 2.2加强创新，体现每一位员工的价值。要做到“人尽其才、才尽其用、用当其时”，并遵循“以人为本、以本化人”的理念，尊重知识、培养人才、努力创新，可进行文体活动向企业员工传递的相关主题，从而培养出和谐共进、团结发展的良好氛围。同时还要站在基层上联系实际，将员工的创新精神发挥出来，不但要进行经济技术创新，还需要加强对员工的技术培训，进行技术革新，并提出科学有效的意见及建议。员工不断创新的同时，还需要带动企业员工对生产工作中的重点、难点进行分析并解决，建立学习型团队，进一步加强干部员工的培训力度，将技术型人才的作用充分发挥出来。 3、整体提升政工干部的素质。一是设置竞争上岗的机制，合理安排政工干部，根据“公平、公正、平等、择优”的要求，采取政工干部竞争上岗的手段，细化考核内容，选择业务能力优秀、思想道德品质良好、政治觉悟高以及努力工作的人才引进到岗位中来。二是需要加强对干部的思想培训工作，对于思想政治工作而言，还需要合理的精神教育，政工干部需要统一结合人格力量与真理力量，自身起带头作用，带动企业员工形成良好的思想政治觉悟，坚决不做任何违法乱纪的行为，通过自身的言行举止来要求员工，政工干部应树立起良好形象作为榜样。三是需要进一步提升政工干部的工作能力以及专业知识，企业可对其采用定期培训以及实践操作、自我学习等形式的提升方式，从而使其创新能力、引导能力、分析能力以及调查能力有效提高，并更快地发现问题、寻求方法、解决问题并获得新经验。结束语总之，开展企业的思想政治工作需要耗费极大的人力、物力，这就不仅要求企业领导人正确看待其重要性，也需要企业职工的理解和接纳、积极响应。同时需要注意的是，企业的思想政治工作方法多样，不可生搬硬套，企业要发展出适合自己的独特的思想政治工作方法。企业的思想政治工作正常有序开展对企业发展的好处体现在方方面面，值得企业全体员工的关注与参与。参考文献 [1]王兴宏.企业思想政治工作的创新发展与探索[J].企业家天地,2017(19):108.

浅谈新时期怎样做好员工的思想政治工作

浅谈新时期怎样做好员工的思想政治工作思想政治工作是一项以人为对象的系统工程，是一项容易叫的响但并不容易做得好的重要工作。在实际生活中，有一种人似乎天天在做别人的工作，苦口婆心，滔滔不绝，但却收效甚微；还有一种人，他们更多地用行动说话，用事实说话，用人格说话，收到了“润物细无声”的效果。实践证明，开展思想政治工作，重在行动。我的几点浅薄认识供大家一起探讨。一、作为思想政治工作者，对做好思想政治工作谈一点感受当前，一些人认为思想政治工作是一项务虚的工作，我并不以为然。实际上人们对思想政治方面的认识问题常常是与其他各种具体问题交织在一起的，就大部分人来说，在一般情况下，单纯的思想政治方面的认识问题也有，但并不多，人们大部分思想政治问题的认识，与工作上遇到的问题有关。因此，做思想政治工作应该结合到具体的工作上去。思想政治工作的对象是人，做具体的事也是人，如果人的思想政治工作做好了，就会达到事半功倍。也就是说，不管要做那项工作或工作要做得怎么样，我们要把握住关键，就是要充分做好人的思想工作，必须与岗位职责相结合，将思想工作渗透到业务工作中去，选准切入点，有的放矢出发，才能取得良好的效果。其实，做思想政治工作，也就是在一项具体的工作开始时，先对人的思想进行鼓动，把人们对做这项事情的工作情绪调动起来，

使人们对这项工作充满激情，那么工作也就能很好地完成，这鼓动工作就是思想政治工作。其次，不管是大道理，还是小道理，关键在于道理怎样讲才有效，讲有效的道理要有方法。我认为，思想政治工作最基本的方法就是解疑问释困惑，不要让人们带着疑问、困惑去工作，不然的话，这样的工作是做不好的。要采取多种灵活的方式组织员工进行爱岗敬业教育，让员工明确各自的职责，岗位的重要性，统一思想认识，有一种光荣的责任感，这样才能充分发挥员工的积极潜能，有高昂的工作热情。当个别人遇到困难出现畏难情绪时，要针对性地做思想工作，帮助他解决一些理解上的问题。当疑问解释清楚了，困惑没有了，思想想通了，工作思路清晰了，工作自然会做得扎实有效。二、作为思想政治工作者，要从以下几个方面作起。 1、在无私奉献方面要做出表率。思想政治工作者首先应当是奉献者。奉献者讲奉献精神，才有说服力，才有号召力，才有感染力。没有奉献精神的空谈奉献，本身就是对奉献精神的亵渎。人是要有一点精神的，尤其是思想政治工作者。没有一点奉献精神，你的形象就高大不起来，你说话就不能理直气壮，就不能让群众服气。 2、在勤奋学习方面要作出表率。在工作中学习，在学习中工作，这是对没每位干部的基本要求，只有学习学习再学习，才能适应新形势下的新需求。只有勤奋学习，练就一身好内功，才能有本事，只能有本事才能有实实在在的干事能力；才能有实实在