山西省派出所招收暂住人口协管员文件

关于贯彻落实《山西省人民政府关于加强和

改进暂住人口管理工作的意见》的通知

晋公通字〔2008〕61号

各市、县公安局：

为切实加强社会治安和暂住人口管理工作，省政府于2007年7月29日印发了《关于加强和改进暂住人口管理工作的意见》（晋政发[2007]24号，以下简称《意见》）。《意见》明确提出，“通过从警察院校毕业生中公开招聘的方式，为每个派出所增加2名暂住人口协管员，协助派出所民警管理本辖区内的暂住人口”。为认真贯彻落实省政府《意见》精神，确保公开招聘暂住人口协管员工作顺利进行，现就有关事项通知如下：

一、高度重视，加强领导。本次招聘工作是切实加强社会治安和暂住人口管理的重要举措，直接关系社会治安稳定和奥运安保工作。各市县公安机关一定要充分认识改进和加强暂住人口管理工作的重要性和紧迫性，高度重视，加强领导，明确人员，明确责任，成立专门的工作领导组，确定专抓此项工作的主管领导，并抽调有工作经验的同志，组成精干的工作班子，积极协调配合，认真搞好公开招聘暂住人口协管员工作。

二、严格条件，严格程序。此次公开招聘的对象必须是已参加2007年山西省公安机关基层派出所招考录用公务员（人民警察）笔试的警察院校毕业生。招聘的原则是公开、公平、公正，按照笔试

成绩从高到低的顺序确定招聘对象。同时要坚持对为公安事业做出贡献的民警子女适当照顾的原则。招聘工作由各市公安局组织，县级公安机关具体实施。具体程序分为发布招聘公告、报名、资格审查、体检、考核和政审、培训、签订合同等环节。

三、严明纪律，加强监督。各市县公安机关要坚持原则，严格程序，严格把关，不得随意放宽条件或改变程序。对于在报考中弄虚作假、提供虚假材料的人员要一律取消招聘资格，情节严重的要依法依规追究责任。公安机关纪检部门要进行全程参与，全程监督，对在招聘工作中不负责任、违反纪律、徇私舞弊的工作人员，要给予纪律处分。

四、积极协调，争取支持。根据省政府有关要求，公安机关实施暂住人口治安管理所需的工作经费和派出所暂住人口协管员的工资、福利、保险等列入本行政机关预算，由本级财政保障，按照批准的预算予以核拨。各市县公安机关要根据省政府的要求，积极争取党委、政府以及财政等部门的支持，保障暂住人口协管员的各项待遇在上岗前得到落实。

各市县公安机关接此通知后要迅即向当地党委、政府汇报并立刻安排部署，抓紧组织实施。招聘工作务必在6月底完成，7月份暂住人口协管员全部上岗开展工作。招聘的暂住人口协管员要以市为单位报省厅政治部备案。

山西省公安厅

二○○八年五月五日

城管协管员岗位职责办法

城管协管员岗位职责办法 第一条为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。 第二条本办法所称城管协管员,是指由县城管执法局聘用,协助城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。 第三条城管协管员的主要职责是： (一)向市民宣传城市管理的法律、法规和规章; (二)对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正; (三)协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作; (四)完成上级交办的各项工作任务。 第四条招聘城管协管员必须经县委县政府同意。 第五条县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责。 第六条城管协管员聘用期限为一年，首次聘用的城管协管员试用期为两个月。实行一年一聘，一年一考核。县局

根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。 第七条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。城管协管员的工作证件由县局统一印制。 第八条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。 (一)工资。月基本工资1000元+绩效工资350元。 (二)保险。城管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由县局和城管协管员共同承担。 (三)服装。城管协管员统一着制式服装。服装由县局统一配发。 (四)假期。每周轮休一天。 第九条城管协管员纳入县局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则，对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。 第十条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次。 第十一条县局建立城管协管员档案，将登记表、聘用合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。

关于招聘城管协管员的实施方案

关于招聘城管协管员的实施方案 为加强市区城市管理，优化城市环境，建立长效管理机制，经市政府研究同意，面向社会公开招聘城市管理协管员。现制定本实施方案。 一、招聘名额 100名协管员。 二、招聘条件 男性，年龄在45周岁以下（1966年1月1日以后出生），初中以上学历（复退军人优先）；身高1.65米以上，身体健康，有正常履行职责的身体条件；自愿从事城市管理工作；爱岗敬业，遵纪守法，品行端正，无不良历史记录。 三、招聘程序 按报名、资格审查、面试、体检、聘用等程序进行。 1、报名。报名时须提供身份证、学历证明(其中退伍军人提供退伍证)原件及复印，填写报名表。报名时，报考者要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名录取资格。 2、资格审查。由相关社区按照招聘条件负责进行资格审查。 3、面试。主要测试应聘者综合能力。

4、体检。由各办事处统一时间，到指定医院和体检项目进行体检，体检不合格者不予聘用。费用自理。 资格审查、面试、体检由市城管执法局专班人员进行指导监督。 四、聘用及待遇 拟聘人员试用期3个月。试用期满后，与相关社区签订聘用合同，原则上合同期限一年，根据工作需要和本人工作情况由双方约定是否续签。对聘用人员聘期内如有违规违纪行为，或有严重违反聘用合同行为的予以解聘。聘用期待遇为：月基本工资1200元（含养老、失业、工伤、生育、基本医疗保险和住房公积金）。协管员录用签订合同后，实行着装上岗，服装费用由市城市管理执法局负责解决。 五、管理方式 协管员录用后，各社区统一报市城管执法局审查建档备案，定期组织学习培训，日常管理由网格长负责，经费由城管执法局按月据实核拨到各社区。 黄冈市城市管理执法局 二〇一一年二月十八日

2017年关于劳动保障协管员个人工作总结一

2017年关于劳动保障协管员个人工作总结一我是社区劳动保障协理员，于20xx年12月来到社区工作，首先向一直以来在工作中给予我支持关心的各位领导、各位同事们和居民朋友们表示衷心的感谢，现将一年多来的工作汇报如下：如有不妥之处，请各位指正。 一、主要工作完成情况 针对下岗失业人员多，困难就业群体多，退休人员多的特点我和劳动站的同事们整体合作、互有侧重保质保量使就业再就业、企业退休管理、城镇居民医疗保险、小额担保贷款等各项工作健康有序地开展，保质保量地完成了每年度工作目标任务，为打造“宜居宜工”的城市做出积极贡献。 (一)、制订落实积极的就业环境，强化政府促进就业责任。 1.对辖区内各种失业人员进行摸底，分门别类建立档案资料，近年来我们共建立个人档案几百份、各种簿册几十本，做到情况明、底子清。针对企业下岗人员、军转人员、高校毕业大学生等各种失业人员按他们的需求进行分类，制定帮扶计划书，确定帮扶时间表。提供相对应的职业介绍、就业指导、推荐岗位技能培训、通过供需见面会搭建就业平台等，切实解决了失业人员就业问题，受到了良好的效果，保障了社区的高就业率。被评为省级星级从分就业社区。截至目前：登记下岗失业人员累计346人，就业再就业345人，其中“4050”失

业人员243人，就业人243人，就业困难家庭46户，零就业家庭动态为零。 2、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。我们共组织辖区单位和求职者参加各种招聘会，共联系了十几家用人单位现场招聘，提供百余个就业岗位。加强就业再就业公共服务平台建设，进行网格化管理及时传达用工信息，发挥社区资源优势，多渠道扩大就业岗位。采集辖区用人单位劳动用工信息调查登记61家。 3、全力推动小额担保贷款工作，为个人创业提供贴息政策。为扶持劳动者自主创业，鼓励自主创业和自谋职业的激励机制，加大对下岗失业人员、高校毕业生自主创业的扶持力度的宣传工作，建立创业指导、项目开发、税费减免、跟踪扶持等“一条龙服务”的工作模式，从而落实小额担保贷款就业援助政策。去年我们共计为3名自主创业人员成功办理申请小额担保贷款计14万元，今年目前在申请办理一家，为创业带动就业提供强有力保障。 4、认真做好《就业失业登记证》的办理发放工作。对失业登记人员及时办理《就业失业登记证》，为登记失业人员提供全面的就业帮扶和各项优惠政策的落实。截止目前，已办理发放和换证两百多本《就业失业登记证》。 (二)、认真做好医保工作，构建多层次、广覆盖的社会保障体系 1、城镇居民基本医疗保险是一项惠民工程，为落实好此项工作，我们早谋划、早实施，召开工作会议，全面部署工作任务。广泛宣传，

社区协管员个人总结

社区协管员个人总结 精品文档 社区协管员个人总结 篇一:协管员工作总结 用真诚的服务为居民解忧 ——金冬苑社区居委会劳动保障协管员 金冬苑社区现有失业人员257名，其中女性109名，占失业人员总数42%;“4050”人员43名，占失业人员总数的17%;25岁以下人员90名，占失业人员总数的35%。为这个群体的人开展好服务，是我们职责所在，我们忠心的希望用真诚的服务为居民解忧。 一、认真学习、宣传劳动和社会保障法律、法规和政策。工作中我们不断积累和学习与劳动和社会保障相关的法律、法规和政策，熟练掌握专业知识，注重提高自身的理论水平，只有这样才能更好地为社区失业人员开展服务。仅05年1—8月，我们就接待低保、失业人员、退休人员等有关政策方面的咨询近千余人次。 今年7月12日，我们来到失业人员王瑾琼家进行走访，接待我们的是她的母亲。这位50多岁的妇女很不耐烦的问我们“是哪儿的，干什么来了,”当我们自我介绍是社区服务站的协管员，来了解一下失业人员王瑾琼的情况时，她不太情愿地让我们进了家门，但脸色一直不好。面对我们耐心的提问，她勉强介绍说:“王瑾琼现在在翠微大厦做临时工，月工资约一千块钱，没有三险。”听到这里，我们及时将有 1 / 12 精品文档 关政策告知了这位母亲:“阿姨，你的女儿王瑾琼今年23周岁，现在您家里也有条件，应该考虑给孩子上三险。女孩子养老保险上满15年将来可以享受养老金，医疗保险上满20年将来可以享受医疗保险金，一旦失业了，还可以领取失业金。现在都是独生子女，社会竞争很激烈，将来的小俩口既要养育自己的子女，还要照顾双方四位老人，生活和工作的压力都很大，三险是社会保险，是国家为了保障劳动者个人利益制定的强制性保险，与商业保险有本质的区别，可以解除我们的后顾之忧，对孩子的将来是个保障。”听了我们的一番话，这位母亲脸上逐渐有了笑容，态度缓和了很多，连忙说:“这个情况我们还真是不太清楚，如果我们自己上三险，该怎么去办，到哪儿去办,”接下来，我们就将如何办理就业登记和提

城管协管员管理办法

城管协管员管理办法 第一章总则 第一条为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。 第二条本办法所称城管协管员,是指由县城管执法局聘用,协助 城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。 第三条城管协管员的主要职责是： （一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章； （二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正； （三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作； （四）完成上级交办的各项工作任务。 第二章聘用 第四条招聘城管协管员必须经县委县政府同意。 第五条县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责。

第六条城管协管员聘用期限为一年，首次聘用的城管协管员试用期为两个月。实行一年一聘，一年一考核。县局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。 第七条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。城管协管员的工作证件由县局统一印制。 第三章待遇 第八条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。 （一）工资。月基本工资1000元+绩效工资350元。 （二）保险。城管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由县局和城管协管员共同承担。 （三）服装。城管协管员统一着制式服装。服装由县局统一配发。 （四）假期。每周轮休一天。 第四章考核 第九条城管协管员纳入县局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则，对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。 第十条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次。

协管员聘请请示

协管员聘请请示 协管员聘请请示一区人民政府: 因临川新城已从五月一日正式移交给各相关职能部门管理，加之上顿渡中心城区新增了学府路、建设东路延伸段等街道，大大地增加了城市管理的街道秩序维护工作量。为了切实履行城市管理职能，区城管大队实行无间隙、全过程管理机制，全体队员滚动式上班，做到管理无空档，达到良好的效果。但现有的区城管大队队员和城管协管员难以满足城市管理工作的需要，城市管理人员严重不足，参照抚州市城管行政执法局的工作的经验，我们急需面向上顿渡城区公开聘请工作热情高、素质好、愿意参与城市管理工作的人为协管员。为此，恳请区人民政府同意聘请城管协管员20人为感! 以上请示妥否，请批示。 协管员聘请请示二县人民政府： 为解决执法人员不足问题，20XX年3月,经县政府同意，我局招聘了12名协管员，协助城市管理工作，他们为我县创建卫生县城，巩固和提升全国文明县城创建成果发挥了应有的作用，是目前我县一支不可或缺的城市管理协管队伍。 随着，城区面积不断扩大，我局执法区域也随之扩大，去年在编人员退休2人，即将达到退休年龄也有2人，现在编人员平均年龄偏大(目前55岁以上8人)，面对繁重的市容巡查监管和制违工作，长年累月加班、超时工作，已显得

力不从心。现有城管执法人员也与我县这个居住生活着近20万人大城关的监察执法工作不相适应。为进一步维持好日常整洁的市容环境，巩固全国文明县城创建成果，争创国家卫生县城，逐步实现市容执法管理、服务工作网格化，恳请县人民政府同意我局增加招聘12名城市管理协管员，协助做好日常城市管理执法服务工作，弥补现有执法人员不足。每名协管员年工资、加班补贴、服装及办公等费用需2.5万元，列入县财政预算。 以上请示妥否，请批示。 协管员聘请请示三龙马潭区人民政府: 自20XX年8月1日起，市、区城市管理事权调整以来，我局城管执法队员经充实后，现有队员74名。其中，正式队员4名，协管队员70名，主要负责城区容貌秩序管理工作。随着城乡环境综合治理不断深入，两江四岸专项治理工作的开展以及泸州客运中心整体搬迁后实行长效管理，我局承担的工作量急剧增大，城管队员严重不足，现已超负荷劳动。为做好下一步工作，特向区政府请求增加10名城管协管员。 妥否，请批复。 协管员聘请请示

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案 第一部分劳动保证法律知识 一、填空题（每小题1分，共15分） 3. 用人单位自起与劳动者建立劳动关系。 4. 《就业促进法》中规定：国家鼓舞各类企业在法律、法规规定的范畴内，通过，增加就业岗位。 6. 用人单位自用工之日起超过不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。 7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应对金 额的标准向劳动者 加付赔偿金。 8. 就业援助是国家采取措施，通 过等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点关心。 9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享 有和的权益。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受鄙视。 10. 订立劳动合同双方应遵 循 协商一致、诚实信用原则协商确定。 11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时刻的，支付不低于工资 的的工资酬劳；在法定休假日安

排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资酬劳。 12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动 者。 13. 用人单位与劳动者约定的劳动酬劳不得低 于，也不得低于集体合同中约定的劳动酬劳水平。 14. 劳动保证监察遵 循 的原则。 15.《劳动保证监察条例》中规定：劳动保证监察员应当忠于职 守， ，保守隐秘。 二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题1分，共15分。） 1. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.6个月 B. 1 年 C.3 年 D.10年 2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一样平均每日工作时刻不超过4小时，每周工作时刻累计不超过（）小时的用工形式。 A. 36 B. 24 C. 8 D. 28 3. 国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等专门工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

公开招聘城市管理协管员实施方案

公开招聘城市管理协管员实施方案 1 2020年6月23日

公开招聘城市管理协管员 实施方案 为弥补我市城市管理人员数量的不足, 进一步美化市容环境, 加快城市管理规范化、制度化进程。经市委、市政府研究批准我市计划公开招聘城市管理协管员50名( 其中: 男45名、女5名) 。为确保招聘工作顺利实施, 特制定本方案。 一、招聘原则 坚持公开、公平、公正、按需设岗、择优聘用的原则。 二、招聘范围及条件 招聘范围: 泊头市户籍并同时具备以下条件。 （一）具有较高的政治思想素质, 有较强的事业心和责任感, 遵纪守法, 五官端正, 身体健康; （二）男身高1.7米以上, 女身高1.6米以上; ( 三) 具有中专以上学历, 退伍军人优先照顾( 学历放宽至高中以上) ; ( 四) 年龄在18-30周岁( 1980年8月1日以后出生的) ; 三、信息发布 9月28日至9月30日在泊头电视台、泊头人才网发布招聘信息。 四、报名与资格审查 ( 一) 报名时间: 10月1日至10月3日; ( 二) 报名地点: 市人力资源和社会保障局三楼会议室, 咨询电话:

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 ( 三) 报名: 报名考生持报名表和相关证件报名, 报名费100元; 报名时须持近期免冠小2寸照片四张及以下证件的原件和复印件: 1、身份证; 2、户口簿; 3、毕业证; 4、退伍军人需携带退伍证。 ( 四) 资格审查: 招聘报名资格审查小组对报考者进行资格审查, 对审查不合格者, 取消其报名资格。如在招聘过程中任何一环节发现报名人员提供虚假资料或有不符合报名条件情况出现的, 取消其招聘资格, 报名费用不再退还。 五、考试 本次招聘分为笔试与面试两部分。 ( 一) 笔试 报名合格人员于10月6日至7日到市人力资源和社会保障局(原市劳动局)三楼事业单位人事管理科领取准考证, 参加统一考试, 考试采用闭卷的方式。考试内容为《中华人民共和国行政处罚法》、《河北省城市市容和环境卫生条例》、《河北省城市建设监察条例》、《河北省绿化管理条例》。卷面满分100分, 分值每科占25%, 考试时间90分钟。 ( 二) 面试 参加笔试的考生根据招聘计划1:1.5的比例, 按成绩由高分到低分确定面试人员, 如最后一名成绩出现并列, 并列人员共同参加面试, 面试满 3 2020年6月23日

就业社会保障专职协管员招聘方案

方案预案：________ 就业社会保障专职协管员招聘方案 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共6 页

就业社会保障专职协管员招聘方案 各村（居）： 为加快基层劳动就业社会保障服务平台建设步伐，不断健全和完善公共就业服务体系，进一步适应我镇经济发展和服务群众的大环境，根据市政府[xx]195号文件精神的要求，现就我镇村级平台招聘劳动就业社会保障专职协管员工作提出如下实施方案： 一、人员招聘方法 1、招聘名额：11名。确保申报创建的示范村级平台有专职人员。 2、公开招聘的对象为本镇户籍或普通离校入学时为本镇户籍，年龄40周岁以下、大专文化程度以上，身体健康、具备能履行本岗位职责能力的人员。公开招聘人员原则上从本行政村（居）辖区内的报名人员中产生。 3、各村（居）负责组织本辖区内符合条件的人员进行报名。 4、市局对个人报名资料集中进行审核，并统一组织考试，考试内容为综合知识和计算机操作。 5、政府负责考试进线人员的面试、体检、公示、培训、录用等工作。 6、招聘后仍有空岗的，由人社局向社会公开招聘，招聘办法另定。空岗期间明确由大学生村官担任专职劳动就业社会保障协管员。 二、工作时间安排 1、xx年10月16日前，各村（居）做好公开招聘专职协管员的考试报名工作，并将报名考试人员的身份证、学历证书（原件和复印件）、两张2寸照片等相关资料报送河失镇组织科进行初审。 第 2 页共 6 页

2、xx年10月25日前，报名人员的资料经审核合格的人员，并核发《准考证》，并通知考试时间和地点。xx年10月30日前，市人社局统一组织对考试人员进行笔试，考核工作。 3、xx年11月15日前，政府自行组织考试进线合格人员的面试、体检和考察等工作。 4、xx年11月30日前，全面完成招录人员的培训和上岗等工作。 三、相关人员的工资、保险待遇 新招聘专职工作人员的工资待遇按现职劳动就业社会保障协管员 的标准执行。人员一旦录用工资由市人社局发放，保险由市人社局负责办理。 四、工作要求 1、加强领导。实现村级劳动就业社会保障平台人员专职化既是省、市的工作要求，也是市委、市政府的既定目标，各村（居）要高度重视，从工作大局出发，严格标准，认真做好宣传发动、组织报名等各项工作。 2、严肃纪律。各村（居）要认真做好报名工作，坚持“公开、公平、择优”的原则，把想做事、能干事的人充实到村级平台上来。专职人员配备工作严禁弄虚作假，玩忽职守，对违纪违规行为，将按有关规定，严肃追究有关人员的责任。 局纪委诫勉谈话实施方案 第一条为进一步加强*局党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员 第 3 页共 6 页

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案(全)

一、填空题（每小题1分，共15分） 1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动合同法》于2008年1月1 日起施行。 2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。 5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。 6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。 8. 就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。 11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。。 13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。 14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。 15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁, ，保守秘密。 二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题1分，共15分。） 1. 用人单位自用工之日起满（c）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.6个月 B. 1年 C.3年 D.10年 2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（b）小时的用工形式。 A. 36 B. 24 C.8 D. 28 3. 国家对从事涉及公共安全、人身健康、（ c ）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。 A.国家财产 B.消费者利益 C.生命财产安全 D.国家重大工程 4. 《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得（ b）的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 A.职业资格 B.劳动安全卫生保护 C.劳动保护 D.劳保用品 5. 劳动保障行政部门对（ d ）不实施劳动保障监察。 A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

协管员计划生育考试试题

棘洪滩街道计划生育服务中心招聘计生协管员试题 一、单选题 1 、《流动人口婚育证明》最长期限是（）年。 A 1年、 B 2年、 C 3年、D4年 2、凡要求鉴定计划生育技术服务并发症者，应向（）提出申请。 A 所在地计划生育行政管理部门 B 居住地计划生育行政管理部门 C 所在地计划生育技术服务机构 D 居住地计划生育技术服务机构 3、计划生育技术服务并发症鉴定结论必须是参加鉴定成员人数的（）同意方可成立。 A 1/2 以上 B 2/3 以上 C 3/4 以上 D 全部人员 4. 流动人口成年育龄妇女所指年限是（）。 A 15～40 周岁 B 15～49 周岁 C 18～40 周岁 D 18～49 周岁 5. 流动人口到达现居住地15 日内到（）交验《流动人口婚育证明》。 A 当地乡（镇）人民政府或者街道办事处 B 当地街道办事处 C 当地乡（镇）人民政府 6. 流动人口中（）是计划生育管理服务的重点，现居住地应为 其提供计划生育、生殖保健的宣传咨询和技术服务。 A 已婚育龄妇女 B 未婚育龄妇女 C 育龄妇女 D 育龄群众 7. 《流动人口计划生育工作条例》规定，现居住地根据流动人口户

籍所在地反馈的信息与当事人提供证明情况不符，需要进一步核 实情况时，（）。 A 即时办理 B 书面说明理由 C 不予办理 D 暂缓办理并书面说明理由 8. 流动人口未依照《流动人口计划生育工作条例》规定办理婚育证明的，现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处应当通知其 在（）内补办。 A 1 个月 B 2 个月 C 3 个月 D 4 个月 9. 负责查验婚育证明的机构是（）。 A 户籍所在地乡（镇）人民政府、街道办事处 B 现居住地乡（镇）人民政府、街道办事处 C 户籍所在地村民委员会、居民委员会 D 现居住地村民委员会、居民委员会 10. 办理婚育证明等流动人口计划生育证明材料是否可以收取费用。（） A 可以 B 不可以 C 地方人民政府确定 D 收取根本费用 11. 流动人口计划生育工作由流动人口户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责，以（）为主，（）予以配合。 A 现居住地人民政府、户籍所在地人民政府 B 户籍所在地人民政府、现居住地人民政府 12. 流动人口现居住地从事计划生育技术服务的机构应当按所在地省、自治区、直辖市或较大的市的规定，为已婚育龄妇女出具

协管员聘请请示.doc

协管员聘请请示 交通协管员在我国的交通管理方面发挥了重要作用。下文是我收集的协管员聘请请示，欢迎阅读! 协管员聘请请示一 区人民政府: 因临川新城已从五月一日正式移交给各相关职能部门管理，加之上顿渡中心城区新增了学府路、建设东路延伸段等街道，大大地增加了城市管理的街道秩序维护工作量。为了切实履行城市管理职能，区城管大队实行无间隙、全过程管理机制，全体队员滚动式上班，做到管理无空档，达到良好的效果。但现有的区城管大队队员和城管协管员难以满足城市管理工作的需要，城市管理人员严重不足，参照抚州市城管行政执法局的工作的经验，我们急需面向上顿渡城区公开聘请工作热情高、素质好、愿意参与城市管理工作的人为协管员。为此，恳请区人民政府同意聘请城管协管员20人为感! 以上请示妥否，请批示。 协管员聘请请示二 县人民政府： 为解决执法人员不足问题，20XX年3月,经县政府同意，我局招聘了名协管员，协助城市管理工作，他们为我县创建卫生县城，巩固和提升全国文明县城创建成果发挥了应有的作用，是目前我县一支不可或缺的城市管理协管队伍。

随着，城区面积不断扩大，我局执法区域也随之扩大，去年在编人员退休2人，即将达到退休年龄也有2人，现在编人员平均年龄偏大(目前55岁以上8人)，面对繁重的市容巡查监管和"制违"工作，长年累月加班、超时工作，已显得力不从心。现有城管执法人员也与我县这个居住生活着近20万人大城关的监察执法工作不相适应。为进一步维持好日常整洁的市容环境，巩固全国文明县城创建成果，争创国家卫生县城，逐步实现市容执法管理、服务工作网格化，恳请县人民政府同意我局增加招聘名城市管理协管员，协助做好日常城市管理执法服务工作，弥补现有执法人员不足。每名协管员年工资、加班补贴、服装及办公等费用需2.5万元，列入县财政预算。 以上请示妥否，请批示。 协管员聘请请示三 龙马潭区人民政府: 自20XX年8月1日起，市、区城市管理事权调整以来，我局城管执法队员经充实后，现有队员74名。其中，正式队员4名，协管队员70名，主要负责城区容貌秩序管理工作。随着城乡环境综合治理不断深入，"两江四岸"专项治理工作的开展以及泸州客运中心整体搬迁后实行长效 管理，我局承担的工作量急剧增大，城管队员严重不足，现已超负荷劳动。为做好下一步工作，特向区政府请求增加10名城管协管员。 妥否，请批复。

基层反映：特勤协管员工资待遇亟待提高【推荐】

基层反映：特勤协管员工资待遇亟待提 高 今天，的我为大家整理了一篇关于《基层反映：特勤协管员工资待遇亟待提高》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下： 各地城管局或综合执法局为应对各类突发整治的需要,大都成立了特勤中队或机动中队,主要负责支援各街镇拆违、夜宵摊整治、小城镇建设等突击行动。与乡镇中队协管员相比，特勤中队协管员上班时间不固定，短时间内工作强度大，再加上工资待遇等方面的因素导致特勤协管员人员流动性较大。以海宁市综合执法局特勤中队为例，2017年以来，该中队共开展特勤协管员招聘3次，共计招入7人，其中4人到岗后，工作1-2个星期均因工作强度大、工资低等原因相继离职。辞职人数多，造成队伍不稳定，已严重影响中队日常工作的开展。造成特勤协管员人员流失的原因主要有以下几点。 第一，作息时间混乱。由于特勤中队承担着社会应急联动、牵头配合开展各类集中整治、夜间施工的巡查与管理等工作任务，根据中队工作职责，采用24小时轮班制，造成特勤协管员生活作息较为混乱，部分协管员明确表示长时间的倒班，身体难以承受。以海宁市综合执法局特勤中队为例，协管员队伍分为四组，一天三班。早班时间为6:00-14:00，中班 14:00-22:00，晚班22:00-6:00。今天上早班的组，明天上中班，后天上晚班，以此类推。协管员实行单休制，三班轮上一遍以后休息一天。

第二，工作任务重。特勤中队承担的任务包括中队日常工作和局交办的各项突击任务。以海宁市综合行政执法局特勤中队为例，2016年2-7月份，处置应急联动事项分别为20起、34起、50起、45起、68起、66 起，也就是说，7-8月，日均处置应急联动事项2起，最高处置量是95分钟内处置 5起。2017年以来，特勤中队接到夜间施工市长电话日渐增多，仅4 月底5月初，就安排晚班协管员每天凌晨到东方都市、中梁东润园、新华里拆迁等工地蹲点，有的工地3点、4点、5点各去一次。此外，面对突击整治工作，如文明城市迎检、市区夜宵摊整治等，都需要加班加点。 第三，工资待遇低。进行综合执法改革的县市，乡镇中队都下沉至街道（乡镇），工资奖金由街道（乡镇）发放，协管员收入待遇普遍比局里高。海宁市综合执法局特勤协管员收入待遇已无当年2012年成立中队时与普通协管员的收入差别优势。由于在我中队工作多年的特勤协管员业务较为熟悉，并具有较丰富的城市管理工作经验，同时其他乡镇分局（中队）的协管员收入待遇较高，造成特勤协管员心里不平衡，这样的低收入状态导致中队难以留人。 因此，基层建议：一、提高特勤协管员收入待遇，使其提升协管员生活保障水平，更使其付出的劳动力获得更优的价值体现，并可丰富单位激励机制，以促使在岗的特勤协管员提高工作效率、工作积极性。二、将特勤协管员纳入党委、团委、工会等相关组织，使其有单位归属感，更能提高协管员工作稳定性，促使队伍稳定和各项工作的顺利开展。

增加协管员编制请示.doc

增加协管员编制请示 机构编制工作作为上层建筑的重要组成部分,在党和国家事业发展中发挥着越来越重要的体制和机制保障作用。下文是增加协管员编制请示，欢迎阅读! 增加协管员编制请示一 zz镇党委: "民以食为天"，食品安全监管工作关系到辖区广大群众的生命健康。目前，zz镇共有食品经营户zz户，随着zz镇经济的进一步发展，食品安全监管工作形势更加严峻，工作任务更加繁重。作为流通领域食品安全监管的主要职能部门，工商所始终把食品安全监管工作放在首位，克服了工作任务重、人员力量不足的实际困难，并结合zz实际，积极探索监管新方法新机制，着力构建"横到边、纵到底、全覆盖、无缝隙"的食品安全监管网络，取得了一定的成效。 今年是广州市的"亚运会"年，根据奥运会举办单位的工作经验，食品安全监管工作将是确保亚运会顺利召开的一项重要工作。而zz镇作为国际皮革皮具城的所在地，必然为国际友人、记者或运动员所必到之地。 鉴于此，zz镇的食品安全工作显得尤为重要和紧迫。由于工商所市场监管工作繁重，要想进一步做好食品安全工作，人员力量明显不足，为此，特向镇党委请示，聘请6名工作人员作为食品安全协管员到我所协助食品安全监管工作，食品安全协管员的工资福利和劳动关系由镇政府负责。

妥否，请批示 zzzzz所 增加协管员编制请示二 县人民政府： 为解决执法人员不足问题，20XX年3月,经县政府同意，我局招聘了名协管员，协助城市管理工作，他们为我县创建卫生县城，巩固和提升全国文明县城创建成果发挥了应有的作用，是目前我县一支不可或缺的城市管理协管队伍。 随着，城区面积不断扩大，我局执法区域也随之扩大，去年在编人员退休2人，即将达到退休年龄也有2人，现在编人员平均年龄偏大(目前55岁以上8人)，面对繁重的市容巡查监管和"制违"工作，长年累月加班、超时工作，已显得力不从心。现有城管执法人员也与我县这个居住生活着近20万人大城关的监察执法工作不相适应。为进一步维持好日常整洁的市容环境，巩固全国文明县城创建成果，争创国家卫生县城，逐步实现市容执法管理、服务工作网格化，恳请县人民政府同意我局增加招聘名城市管理协管员，协助做好日常城市管理执法服务工作，弥补现有执法人员不足。每名协管员年工资、加班补贴、服装及办公等费用需2.5万元，列入县财政预算。 以上请示妥否，请批示。 二○XX年六月十五日 增加协管员编制请示三 龙马潭区人民政府:

协管员招聘笔试试题

南部县城市管理行政执法大队 协管员试题 姓名成绩 考试时间：120分钟 一、填空题（每小题2分，共计20分） 1.南部“五城”建设：板材城、饮品城、机电城、、。 2.实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。 3.行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于人，并应当向当事人出示。 4.行政复议机关履行行政复议职责，应当遵循合法、、 、及时、便民的原则，坚持有错必究，保障法律、法规的正确实施。 5.行政处罚决定书送达的方式：、、转交送达、委托送达、邮寄送达和公告送达。 6.城市管理实行审批权与、与监督权适当分离，互相制约的原则。 7.《中华人民共和国行政许可法》于起施行。 8.当事人要求听证的，应当在行政机关告知后日内提出，行政机关应当在听证的日前，通知当事人举行听证的时间、地点。 9.城市管理行政执法队伍实行一支队伍，，，

统一管理的体制。 10.继创建国家卫生县城成功以后，我县下一步的创建目标 是，。 二、单项选择题（每小题2分，共计40分） 1.限制人身自由的行政处罚权只能由（）行使。 A、人民法院 B、公安机关 C、国务院 D、人大常委 2.根据《行政处罚法》的规定，对公民当场处以罚款的数额为（）以下。 A、50元 B、60元 C、100元 D、200元 3.执法中发现有人随地吐痰、乱扔果皮行为，予以行政处罚的法律依据是（）。 A、市容保护的相关法律法规 B、市政管理相关的法律法规 C、市容环境卫生管理的相关法规 D、工商行政管理的相关法规 4.行政法规可以设定除（）以外的行政处罚 A、罚款 B、责令停产停业 C、没收违法所得 D、限制人生自由 5.《四川省城乡环境综合治理条例》中关于户外广告的规定，下列选项中错误的是：（）

劳动保障协管员管理办法

西安智信人力资源有限责任公司 2011-3-25 15:59:48 一、公司简介 西安智信人力资源有限责任公司是经西安市人力资源和社会保障局批准，并由局属西安市职业介绍服务中心投资组建的专业人力资源公司，公司始终坚持“以客户为中心，用专业化的管理，提供优质高效的服务”的工作理念，以自身良好的背景、雄厚的实力，专业的团队及多种信息网络平台，为各政府机关、事业单位及大中型企业提供人员派遣、劳务输出、人才招聘、劳动事务代理、员工培训、薪酬管理等全方位、专业化的人力资源服务。 西安智信人力资源有限责任公司将永远做您一个忠实的朋友，为贵单位的发展提供最专业、最高效的服务。 二、服务项目 1、劳务派遣 ?签订劳动合同 ?发放工资 ?办理派遣员工社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的相关手续 ?办理派遣员工档案托管 ?出具派遣员工的各类民事证明 2、社保代理 ?代办档案托管 ?社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）及住房公积金的转移、新建及缴纳 ?社会保险的享受 3、社保代办 ?各项社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的年检工作； ?各项社会保险的申报、缴纳 ?员工失业、生育、工伤及住房工积金的享受、支取 ?根据企业需求提供的其他服务 4、职业介绍 5、培训服务 三、劳务派遣办理程序 1、业务咨询 初步了解双方意向，确定合法资质，交换公司基本情况并加以说明。 2、分析考察 依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解。 3、提出派遣方案 根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。 4、洽谈方案 双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。