人际关系管理理论下《雷雨》中的戏剧冲突及身份建构

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/a7780128.html, 人际关系管理理论下《雷雨》中的戏剧冲突及身份建构

作者：王月花

来源：《湖北函授大学学报》2015年第03期

[摘要]本文以话剧《雷雨》为分析语料，运用Spencer-Oatey的人际和谐管理理论来分析戏剧中通过对交际者面子及社交权的威胁来构成的人际冲突，以及交际过程中交际者身份的构建。

[关键词]人际关系管理理论；雷雨；冲突；身份建构

[中图分类号]I206

[文献标识码]A

[文章编号]1671-5918（2015）03-0186-02

doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2015.03-091

[本刊网址]http：//https://www.wendangku.net/doc/a7780128.html,

一、引言

“没有冲突就没有戏剧”，戏剧中尖锐的矛盾冲突及话语的冲突推动着剧情波澜起伏的发展。人际交往中，交际者会利用一些语言来突出自己的身份以便使自己在交际中处于有利地位。身份是指说话者拥有的社会角色，如教授、医生、领导等。身份构建涉及交际参与者的角色、权利地位等特定语境因素，其重要功能就是给予人们自尊，人们对自我的积极评价帮助他们建立自尊。其中最常见的身份构建，一种是构建强势身份；一种是构建弱势身份。所在话剧当中，交际者利用一些冲突性话语，如命令、指责、断言等去攻击对方的交际面子，破坏其交际形象，挑战双方的和谐，从而去构建或凸显交际者的强势身份或地位。

二、人际关系管理

Spencer-Oatey提出了人际和谐管理模式，该理论认为人际交往中既存在和谐也存在冲突。交际者可以通过语言去构建、维护良好的、和谐的人际关系，也可以通过忽视或威胁去破坏和谐的人际关系。Spencer-Oatey提出了人际和谐管理模式包含四中和谐取向：和谐——维护取向、和谐——增强取向、和谐——挑战取向、和谐——忽略取向。在人际交往过程中，和谐的