＂男女同龄退休＂遭反对 揭秘国外的退休制度

＂男女同龄退休＂遭反对 揭秘国外的退休制度

昨天，中国人民大学召开十八届三中全会社会领域改革与创新研讨会，全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。
＂男女同龄退休＂遭反对 揭秘国外的退休制度
教授提出男女同龄退休，一时间被人们热议。不过，赞成者并不多，更多的还是一片骂声。但话说回来，男女同龄退休又有何不可呢?在这个讲究男女平等的社会和时代里，男女同龄退休并没有什么不妥。相反，若让女方早点退休，还含有某种歧视的色彩在里面了。
男女同龄退休为何遭到大家反对
事实上除我国外，很多国家实行的都是男女同龄退休。比如在美国，法定退休年龄的设计是按人口出生时间动态设定的，但男女退休的年龄都是统一的。其他国家如日本、德国、法国、加拿大等等，皆是如此。由此可见，男女同龄退休已是“国际共识”，或可说是“国际惯例”。与国际接轨自然没什么不可以，倒是你另类的做法显得和国际社会有些格格不入了。
另外，我们都知道女人的平均寿命是要高于男人的。女人比男人的寿命都要长，为何还要她们早点退休呢?早点退休回家，目的就是为了让她们好回家抱孙子替年轻人分担家庭负担么?这种理由和借口，实在很勉强。作为一个职业女性来说，回家抱孙子的生活并不一定就是幸福的，也并一定就是其所愿意的。
尽管如此，男女同龄退休的建议还是遭到了网友们的反对。其实网友们的反对并不是不同意男女同龄退休，他们还是停留在“延迟退休”这一点上。然而，65岁退休也不是不可以。尽管有些国家实行的是“弹性退休”，可65岁退休的国家可谓比比皆是。归根结底，还是“延迟退休”涉及到一个公平公正的问题。
虽然时代发展至今，我国依然存在着令人看得见的“等级”。以公务员为例，越往上走，你的待遇越高，你的生活水平也随之获得提高，乃至你的工作环境也变得宽松和舒适。比如科级的办公室应该多大、处级的办公室应该多大等等。所以越到“金字塔”的塔尖，你就将会是享受到“特权”的那一部分人。延迟退休，对于他们必然是大大有利，也必然是受到他们的欢迎。
而对其他不在“体制”内的人来说，你本身就工作很辛苦了，却还要来个“延迟退休”，岂不还要让人多辛苦几年?领导们则巴不得在自己的岗位上多“奉献”几年，以便自己还能继续享受到那种“领导待遇”。而我们再看看其他国家，情况就有所不同，并且还是大

大的不同。像美国，无论公务员还是其他行业，其福利待遇都是倾向于危险职业的。比如普通职业中，我们的低收入者往往是他们的高收入者。捡垃圾的、煤矿工人、清洗厕所的等等，无不如此。哪怕同一单位，危险职业者的待遇也要比他人高出很多。即便是美国总统，也是一个危险职业。被骂成常态，被人扔鞋扔蛋糕等也不少见，乃至被枪杀的危险亦同样存在。
更何况，美国公务员职务有升有降，工资待遇也是有升有降。却不像我们的公务员那样稳定，只要你进入了体制内，你总是能一步步往上走，直至你无法升迁为止。因此不解决公平问题，延迟退休或男女同龄退休都只会让这些政策措施服务于极少数人，使之成为他们谋取和享受福利的好途径。至于大多数人，几乎毫无意义，或会走向反向，使之成为他们的一种痛苦和煎熬!
盘点国外的退休同龄
新加坡：退休年龄与公积金挂钩
新加坡采用的是公积金的养老方式，缴纳的公积金的数额和工资是挂钩的，工资越高公积金越多。公积金又分为几部分，最重要的是养老、保健和住房。
新加坡人从开始工作就要缴纳公积金，等到退休的时候，政府一次性给付绝大部分的公积金。
新加坡的公积金缴交率基本稳定在40%，其中雇主需缴17%，雇员需缴23%。原规定55岁退休时就能领取公积金，后来退休年龄从55岁延长至60岁，现在又延长至62岁(男女退休年龄相同)。
另外政府鼓励已达退休年龄但身体健康的员工继续工作，给予60岁以上的员工更多的就业入息补助。以一名月薪5000新元的62岁普通员工为例，他获得的就业入息补助款项为每月1000新元，其中支付的现金占总金额的30%，其余拨入公积金个人户头。
继续工作可以给老员工带来很多好处，可以累积更多的养老金，由于法律规定雇主可以重新雇用年满62岁的员工，因而新加坡老人乐于继续发挥余热也是情理之中，因为这样就能享受越来越长久的夕阳红。
日本：社保最少要缴25年
上世纪70年代，日本规定的退休年龄为55岁，到了80年代，退休年龄被延长到60岁，而今则进一步延长到65岁。
2013年4月1日，日本“高龄者雇用安定法”修正法正式实施，该法规定企业有义务继续雇用面临退休但有工作意愿的65岁以下员工，受此影响，日本的实际退休年龄线可能将推迟5岁。这一法案出台的背景，则是养老金领取年龄的推迟。男性可领取养老金的年龄从60岁提高至61岁，2025年还将提高至65岁;女性则比男性晚五年实施。
目前，日本养老金的最低缴纳年限为25年，支付开始年龄为65岁。日本对低收入群体有免交养老保险的制度。低收入群体可以申请免交养老

保险，养老保险局根据申请人的家庭收入情况，决定是否给予免除，或免除多少。
不过，现实生活中，能够持续工作到退休年龄的女性很少。大多数日本女性会选择在结婚、生育之后，辞掉工作回归家庭;承担养家糊口重任的男人们则很多选择“退而不休”。
法国：干满60岁可退休
法国给人的印象一直都是一个高福利国家。过去，法国规定有资格领取养老金的年龄为60岁，如果没有干满40年，领取全额养老金的年龄为65岁，而且执行男女一样的标准。
但是，由于受欧债危机和人口老龄化等多重因素的影响，法国也与其他国家一样，同时面临着养老金入不敷出和政府财政吃紧的问题。2010年法国前总统萨科齐将领取养老金资格的年龄提升至62岁，足额领取养老金的年龄提升至65岁。此举引起了法国民众的强烈不满。后来萨科齐在总统大选中的失利，奥朗德上台后，立即宣布把退休年龄恢复到60岁，才平息了民怨。
瑞士：高福利下的延迟退休
被认为是全球最适合养老国家的瑞士是最早实行65岁退休的发达国家之一。
瑞士的退休年龄与人们的平均寿命有关。瑞士是欧洲寿命最长的国家，在世界上也排在前几位。
瑞士的退休年龄还与社会福利有关。瑞士是一个高福利国家，他们拥有完善的社会保障体系和养老体系。妇女享有一年的产假和免费产前检查、生产住院、产后护理等权利，如若有八岁以下的孩子，还拥有每天工作6小时的权利;失业人员也可以领取较为丰厚的救济金，不用工作就有饭吃。
如此庞大的经费支出，肯定需要人去创造，延迟退休年龄无疑是缓解国家财政压力最直接有效的办法。
尽管如此，瑞士人民仍然强烈要求将退休年龄下调至62岁，或实现“弹性退休制度”，但这一呼吁并未得到国会的通过，相反，瑞士政府面对日益增长的失业率和财政赤字，打算将退休年龄再延迟两岁，即67岁退休，但这一计划遭到了大多数人的坚决反对。