培训与开发试题

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根据公司的战略规划来定；另一方面培训本身要以战略的眼光来组

第三

篇培训与开发）织。（

服务的市场需求，企业开展的培训称为为了满足和支持生产、销售、11、）技能完善性培训。（

一、判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“）”根据组织需要及员工绩效和能力确定培训对象的基本原则是给最重、121、企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗针对岗位进行选员和充分体现员工个人发展愿望与组织要的人培训、培训来说，不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。）（需要的结合。（√）则有必要对员工进行有针如果员工的工作能力较低但绩效水平较高，、13

2、倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不）对性的培训以提高员工的综合素质和能力。（

偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束，培训风险培、14一般企业中存在两种类型的差距：技术上的差距与实施中的差距，制度由此而产生并被广泛运用。（×））训对第二种情况较为适用。（

3、如不进行培训，其损失小于培训花费的成本，说明目前还不需要或不就要求把培训看成某种激励的手企业培训对象既然是组织内的员工，、15具备条件进行培训。（×）段。如果他们接受了培训，并从中获得了自身的发展，带来了益处，

4、培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所）他们就会乐于参与和支持企业的培训计划。（需要的培训。（×）培训教师必须是某一课程内容的专为了提高企业培训的质量和水平，16、

5、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产）（家学者，由他们来组成课程组，执行“上课”的职能。出的角度考虑效益的大小。（√）估算开发和实施培训项目的成本／收益都必须在不管在什么情况下，、17

6、企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训）决定培训之前完成。（

项目一定会有经济效益。（×）为保证18、选择培训教师常常是被企业培训管理者忽视的一个重要问题，

7、根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方企业培训主管应亲自参与到培训教师的选择过实现预期的培训效果，法是绩效分析方法。（））（程中去。

8、企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异，使任职者具备合格最好的方法是把几种可供选择的针对不同情况可选择不同培训方法，、19员工的所有条件。（×）方法综合起来，制定包含多样性的培训策略。）（9、企业内部的培训教师的开发成本不高，但使用内部培养的教师可能会可以发现组织目标与培训需20通过对组织外部环境和内部气氛的分析，、加大培训风险，也可能会影响培训对象的参与积极性。（×）求之间的联系。（）一方面培训的内容要企业的培训要能做得好就要从战略的角度出发，、10企业培训的主体是企业的员工团体。、21（）

页眉内容．

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22、组织不论是技术层面或者实施层面存在差距，都可以通过培训来弥补本组织的特定需求更为重要。（）

36、组织人力资源培训和开发受培训经费、并加以完善，提高绩效。（）培训时间和与培训相关的专业人士的多重因素的影响。（）能否顺利应用所学的知识、23、受训者在接受完培训之后，技能和能力主37、若组织缺乏培训的专业能力和时间，）直接从咨询者处购买相

应的培训要受学习转换条件的制约。（

服务不失为一个省时、省力的好办法。（24、确定受训人员时，既要注重员工的个人生涯发展和组织成长发展的需）

38、由于企业的培训受个体、求，还要注重将两者有机结合起来、协调一致。（）组织和社会等多种因素的影响，因而课程的设置也应该适应培训性质、对象和社会的发展。（企业的培训体系一般是按照对于企业内外的功效不同来划分的。25、）

39、在课程设置的方法中，结构型优化法是把一个深度的培训目标按一个（）个的台阶，选择几个由浅到深的不同的课程对员工分步实施培训。26从培训的内容结构来看，企业的培训应以当前的生产任务为主要内、

（）（容。）40、采用任务分析法对新员工和在职员工的培训需求分析通常最有效果。、课程设置的结构由培训部门自行掌握，无需报决策部门和决策者审批27后执行。）（（）41、基于网络的培训适用性广，即便是人际交往和开发的课程也不会受到、排序的方法可以根据绩效考核的结果进行，也可以依据部门任务的分28解结果进行。（限制。）（）

42、培训规划总是需要得到高层管理者的批准，而高层管理者除了关心规普及的知识和技术。企业在规划培训时，29、应积极考虑哪些先进的、（）

划是否完善可行外，更关注培训的成本效益分析。（即针对30、组织在其所提供的人才发展计划的类型上有着近似的统一性，）

43）各个层次的员工覆盖一系列广泛的主题。（、培训管理者就是培训计划的执行人或者实施人。（）

44、从企业的31、学习从某种意义上来讲是由经验的积累而引起的持久变化，绩效表现不好无外乎四个方面的原因：知识不够；技能欠缺；态度有问题；其他可控的因素。（）（角度讲，这种变化也是好的，可取的。）

45、同其他人力资源计划一样，、32人才发展计划的开始也应该以组织的需要企业发展战略对培训与开发需求分析的主要作用在于它明确指出了企业希望员工拥有什么样的专长与技能，为基础。（）从而为企业确定培训开发战略指出了方向。（培训计划后的各项培训的会务管理是指对培训计划前，、33培训计划中，）

46、于重要的、小规模的需求评估，没有必要制定一个行动计划。）（活动进行协调工作。（）47它比运用讲座方式、34程序教学的优点是鼓励学员关注学习成果和目标，、素质模型对于我国大多数企业来说是一个全新的概念，事实上国外的一些大公司在上世纪）（能够使学员进步

得更快。80年代就开始研究。（）

35、遴选培训供应商的培训服务时，参考咨询机构以往的成功经验比考虑48、提要是对报告要点的概括，是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写页眉内容．

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的，要求具体详细。（）64、收集四级评估的数据所涉及的责任人包括学员自己、主管、区域培训协调员或者外部的评估人员。（49、需求分析实施的背景不是培训需求分析报告内容之一（））

65、反应评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。（、50虽然培训需求调查的目的不同，但是培训需求调查工作所应实现目标）

66）、撰写评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此有相同。（

做出解释。培训任务完成以后，培训工作就真正结束了。（）（）51、

67、评估目的和评估性质是必须在导言中介绍的。（52、维持能力是指长时间待续应用通过培训获得的知识、技能、技巧、方）

68、）评估结果部分与方法论部分是相互独立的。（）法等能力的过程。（

69不相信自己、53如果受训者不具备掌握所学能力的基本技能，缺乏自信，、加附录的目的是让别人可以鉴定研究者收集和分析资料的方法是否科学，结论是否合理。（）能够充分运用所学的知识。

70、撰写报告提要时，在内容上要注意结构统一，层次统一，构成有机联、54工作环境是指能够影响培训转化的员工工作的环境。（）系的整体。（）（55、培训效果是建立在培训效果评估基础上的。）71、评估者必须以一种直接的方式论述培训结果中的消极方面，以便加以）培训评估实质上是对有关培训信息进行理解和分析的过程。56、（

改正和防范。（只有真正了解培训评估的重要作用，才能真正提高对培训评估的重）57、72、培训与开发必须建立在长期雇佣关系的基础之上。（视。（））

73、培训与开发的各项活动，是促进员工职业生涯发展的重要途径。（）培训管理者和培训实施者提供自培训产品的好坏并非只决定于培训58、

74、）（活动的最终环节，而决定于培训过程中的每一步做得好坏。良好的职业生涯管理能够促使组织以前和现在的人力资源的需要得到及时的补充和满足。（即在课程刚结束时，59、学习评估是第一级评估，了解学员对培训项目的）

75、组织对处于立业与发展阶段的员工要给他们提供在知识、主观感觉或满意程度。第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式技能上具有挑战性的工作和任务，并放手让他们大胆去干。（）（意见反馈和既定计划的完成情况。）

76、职业发展的目标是获得工作生活的平衡。（第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划60、）

77、职业生涯发展新特点包括员工对一个职业不再长期坚守。（）的未完成情况。（）

78、由教师或培训辅导员来负责实学习评估往往在培训之前或之中进行，对于普通员工来说，能够在公司的职业阶梯上向上爬是评价成功的重、61要标准。（））（施。7962、即培训的应用领域，对于第三级评估来讲，、其目标涉及更广泛的领域，纵向发展模式不是沿着职业阶梯向上攀登，而是在机构内部不同职能部门之间轮换，或者走职业专家的道路。（包括重要的在岗活动。（））

80、63）（行为评估的实施时间往往是在培训结束后的几天之后。、组织能够正确评价每个员工个人的能力和潜力是职业计划制定和实页眉内容．

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施的关键。（）A．利益获得原则B．利益补偿原则C．利益分摊原则

D．利益均等原则

8、二、单项选择题（下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代号填培训本身要从战

略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上，这说的是（）在空白括号内）。

A．培训制度的适用性参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在（）中明确。B．培训制度的长期性1、D．培训制度的灵活性A．培训服务协约条款B．培训服务制度条款C．培训制度的战略性

9、（D．培训奖惩制度）是培训管理的首要制度。C．培训风险管理制度

A ．培训服务制度B、2规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展．培训奖惩制度D．岗位培训制度．培训风险制度 C 的需要，提高员工队伍素质的培训

制度是（）。

10、企业（ B A．培训服务制度．入职培训制度）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据促使培训沿着法制化、规范化轨道运．培训奖惩制度 D ．培训评估制度C

行。。3、下面利益主体不属于培训激励制度包括的内容的是（）

．培训制度的设计A A．对员工的激励B．对部门及其主管的激励B．培训政策的制定

D D．对企业本身的激励．培训规范的实施C．培训机制的运行C．对企业领导的激励114、企业进行培训的最终目的是（、以下关于培训制度的说法错误的是（）。）。

AB A．员工的技能的提高．企业绩效的提高．入职培训制度体现了“先培训，后上岗、先培训，后任职”的原则

B D．培训风险管理制度是培训管理的首要制度．企业文化的形成．员工行为的改变C

C 就必须建立制度进行约束，5、为防范员工培训后跳槽，（由此而生并．在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果）的奖惩标准被广泛运用。

D．培训制约制度B A．培训服务制度．设立培训评估制度既可以检验培训效果，也可以规范培训相关人员的重要途径D ．培训档案制度．培训补偿制度C

12、关于入职培训，表述错误的是（。培训评估目的大多是为了（6、））。

A A．关注培训参加情况．使任职者具备合格员工的所有条件．对参加平常的培训效果的评

B B．较少考虑新员工之间的个体差异估

C ．关注参加培训人员的学习态度C ．培训活动中应强调员工对于公司的重要性．提高培训管理水平

D D．让员工学习新的7企业防范培训风险，可根据（、）考虑培训成本的分

摊与补偿。工作准则和有效的工作行为页眉内容．

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13、为了满足企业今后发展的需要，在同行业保持一定的技术水平和管理19、以下关于培训对象确定原则的说法错误的是（）。

A．要给最需要的时候选最需要的人进行培训水平的培训是（）。

B．培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员．综合素质培训BA．技能完善性培训C．培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望D．前瞻性培训C．技能提高性培训

D．培训要尽量节省成本。14、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）20 B．敏感性训练法C．管理者培训、（D．特）不是企业最需要培训的人选。A．拓展训

练

A．员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人别任务法

B（．为了大力拓展市场给销售人员的技能培训）不是任务水平分析可15、对于每个特定工作的具体培训需求来说，C．因组织发展需要而要提拔和晋升的人以提供的信息。

D．因组织发展需要而要进行培养的后备干部即工作描述中的基本信息) A．每个工作所包含的任务(21、（B．完成这些任务需要的技能(来自工作说明书与工作资格表)

）的企业文化表现便是员工不断学习，企业奖励进步，大家共同分享所学的知识并用所学知识创造新的商业机遇使每个人受益。．衡量完成该工作的最低绩效标准CA．实践型组织．完成该工作所需要的最短时间B．学习型组织C．开放型组织DD、16运用任务

与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，．紧凑型组织对各项任务进

22、企业组织培训的投资行为是（。行分析后设计出一套（））。

A．行政性投资B．管理性投资C．生产性投资A．培训需求表B．培训权衡表．培训对象表 C

DD．消费性投资．培训计划表

2317、在、不属于员工发展规划层次的培训规划是（不是必须要考虑根据组织需要确定培训需求和培训对象时，（））。

A．个别发展计划的。B．整体发展计划C．培训管理计划

D．部门培训计划．反映组织未来要求的人事计划A

24、对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（B．营造有利于培训成果转换的组织培训气候）。

A．绩效分析法．部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力C B．任务分析法

C．组织发展需求分析法

D．工作岗位培训D．改善组织气氛与个体满意度

25、对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）水平绩效员工的实际工作绩效与该工作所必需的可接受的（将、18）。

A．工作岗位培训B．任务分析法可用其确定当前的工作对培训的需求。可以得出绩效的差距，C．绩效分析法相比较，．最高B ．最低A ．平均C ．领导要求D ．组织发展需求分析法D页眉内容．

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26、培训的理论基础是心理学中的学习理论，其三大范畴是（）。A．技能水平B．行为准则水平C．心理素质水平D．综合能力水平A．激励-反应理论，改造理论，群体学习理论

35、在计划人才发展战略时，最重要的依据是（）B．认知理论，激励-反应理论，群体学习理论。

A．员工的态度B．员工的偏好C-C．改造理论，认知理论，激励反应理论．员工的潜力D．员工的身体状况D．改造理论，激励-反应理论，认知理论

36、若想使一个人才发展计划有效，各个层次的管理人员都必须根据工作。27、企业开展培

训活动的主要压力来自于（）计划，业绩评估，职业计划和（A．培训成本过高）的基本要求进行培训。．达不到绩效水平B．员工的消极态度 C

A．咨询服务B．奖罚制度D．团队竞争过于激烈C．考勤制度D．反馈考评

37、。、28在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（）下列（）不是对管理人员计划人才发展中可采用的方法。

A．列示管理才能B．运用评估中心C．导师制A．课程设置方案B．教学的方法C．受训者的偏好D．互相交叉学习．企业管理者的价值观D38、。、29适用于事实和概念的教育培训方法为（）组织内部学习的动力来自于组织的（）。A．经济利益B．员工的竞争C．共同的远景D个D ．工作传授法B 案例分析法A．．C项目指导法．．外部环境的压力人指导法

39、（适30、用于培养解决问题能力的教育培训方法为（）。）适用于培训中低层管理

人员掌握管理的基本原理、知识，提高其管理能力。D ．头脑风暴法A．项目指导法 B C．文件筐法．集A．头脑风暴法B．模拟训练法C．敏感性训练法D．管体

决策法

理者训练法。用于培养个体创造性的教育培训方法为（31、适）

40、在培训课程设计中，“中重要性D ．等价变换法C B A．演示法．个人指导法．集体决+中常用性+高风险”属于以下（）种模式。策法A．必须学习模式。用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（32、适）B．应该学习模式C．最好学习模式D．看情况而定模拟训练法A．B ．C ．形象训练法自我开发支持法 D ．角41、培训课程设计和设置要满足成年学习者的（色扮演法）的需求。

A．综合能力B．。）A 适用于培养个体综合能力提高和开发的教育培训方法为（不、33技能水平C．行为准则D．认知规律AC ．自学法B ．头脑风暴法D．敏

感性训练法．讲授法34。）展训练法适用于培养个体的（拓、）理者训练的培训对象是（管、42 页眉内容．

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A．中低层管理人员B．中高层管理人员C．低层管理人员谈法

51、对于专业技术性较强的员工一般不用（D．高层管理人员）进行培训需求调查。

A．面谈法B．问卷法C．观察法43、入职培训制度就是规定员工（）必须经过全面的培训。D．重要事件询问法B．上岗之后和任职之后A．上岗之后和任职之前

52、培训需求分析的实施程序（C．上岗之前和任职之前D．上岗之前和任职之后）。（1）实施培训需求调查工作（2 ）。）制定培训需求调查计划（3）分析位培训的制度化核心是（44、岗

与输出培训需求结果（4）做好培训前期的准备工作．培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行A

A．（4）（2）（1）（3）B．（1）（3）（4）（2 B．提高员工工作效率C．企业战略目标健康发展D．提）C．（3）（4）（1）（2）D．（4）（2）（3）（高员工整体素质1）

人力资源管理培训与开发试题及答案

人力资源管理培训与开发试题及答案

第三章培训与开发 一、选择题： 总体上，过去真题已经把重点出得很全面，新点可能在突出重点处重复或在没有出过的次重点处出题。且选择题的把握也与简答题、综合题有关，即在非简答题、综合题处会出现更多的选择题的机会。 例1.对于新员工的培训需求分析，一般使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。 (A)行为分析法 (B)层次分析法 (C)任务分析法 (D)绩效分析法 答案：C 解析：对于新员工的培训需求分析，一般使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。 教材：《专业教程》P118 例2.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( ) (A)绩效差距分析是一种全面分析方法 (B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 (C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 (D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方 答案：A 解析：绩效差距分析是一种重点分析方法 教材：《专业教程》P126 例3.可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( ) (A)较适合生产作业和技术人员 (B)优点在于培训者与培训对象亲自接触 (C)观察者的主观偏见会影响调查的结论 (D)观察记录表可作为培训需求分析的依据 (E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响 答案：BCDE 解析：观察法适合生产作业和服务性工作人员,但不适合技术人员和销售人员。 教材：《专业教程》P124 例4.在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( ) (A)工作人员面临的情境 (B)使用的辅助工具或工作助手

(C)每项行为所需的技能 (D)对每种情境须做出的反应行为 (E)行为及其结果的标准 答案：ABDE 解析：在制定培训规划时，陈述目标的结果包括5项： ①工作人员面临的情境 ②使用的辅助工具或工作助手 ③对每种情境所必须做出的反应行为 ④每项行为的辅助工具 ⑤行为及其结果的标准 教材：《专业教程》P131 二、简答题 第一节 第一单元 问题1：培训需求分析的实施程序P118-121； 解析：1．做好培训前期的准备工作 2．制定培训需求调查计划 （1）培训需求调查工作的行动计划。 （2）确定培训需求调查工作的目标。 （3）选择合适的培训需求调查方法。 （4）确定培训需求调查的内容。 3．实施培训需求调查工作 （1）提出培训需求动议或愿望。 （2）调查、申报、汇总需求动议。 （3）分析培训需求。 4．分析与输出培训需求结果 （1）对培训需求调查信息进行归类、整理。 （2）对培训需求进行分析、总结。需求分析结果是确定培训目标、设计培训 课程计划的依据和前提。 问题2：如何运用重点团队分析法搜集培训需求信息P123. 解析：1.重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为 代表参加讨论，以调查培训需求信息。 2.重点小组成员不宜太多，一般由8～12人组成一个小组，其中有1—2名协

党知识竞赛试题及答案

党知识竞赛决赛试题及答案 一、选择题 1．、党的全国代表大会每几年举行一次C A、二 B、三 C、五 2. 在党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的什么教育活动？A A、保持共产党员先进性 B、发挥共产党员模范作用 C、发挥共产党员积极性 3. 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的--- B A、组织者和实践者 B、组织者、推动者和实践者 C、实践者、组织者和推动者 4.留党察看最长不超过__B____年。 A、一 B、二 C、三 5. 无论遇到什么困难和风险，都必须坚持党的____B_____不动摇。 A．基本路线、基本理论和基本纲领 B．基本理论、基本纲领和基本路线

C．基本理论、基本路线和基本纲领 6. 贯彻“三个代表”重要思想，关键在于---B A、坚持党的先进性 B、坚持与时俱进 C、坚持执行为民 7. 我们党的最大政治优势是什么？A A、密切联系群众 B、全心全意为人民服务 C、开展批评与自我批评 8. 坚持____A____，是我们的强国之路。 A、改革开放 B、与时俱进 C、开拓创新 9 ．坚持物质文明和精神文明两手抓，实行_____A____相结合。 A．依法治国和以德治国B．以德治国和依法治国 C．法治和德治 10. 贯彻“三个代表”重要思想，必须把什么作为党执政兴国的第一要务？ ---C- A、改革 B、创新 C、发展 11. 党执政后最大危险是—B A、骄傲自满 B、脱离群众 C、不思进取

12. 党组织如果在维护党的纪律方面失职，必须受到__A ___。 A 、追究 B、批 评 C、处分 13. 加强党的执政能力建设，提高党的_____C_____和执政水平。 A．理论水平 B．执政能力 C．领导水平 14 .坚持党的基本路线不动摇，关键是___A____。 A. 坚持以经济建设为中心不动摇 B. 坚持改革开放不动摇 C．坚持党的领导不动摇 15. 开创__A___新局面，必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持贯彻“三个代表”重要思想。 A．中国特色社会主义事业 B．社会主义事 业 C．现代化建设 二、问答题 1、党的指导思想是什么？

入厂新员工安全知识培训考试题及标准答案

入厂新员工安全知识培训考试题及答案

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新员工上岗前安全知识考试题 部门：姓名： 单项选择题：1 1、未经（C ）的新进工人，不得上岗作业。 A、身体检查 B、培训考核 C、三级教育培训合格 2、发生火灾时，报警电话拔打（A ） A、119 B、120 C、110 D、122 3、生产现场安全生产管理人员是指（D ） A、安全主任 B、生产厂长 C、总经理 D、现场管理人员 4、公安消防队扑救火灾（ A ）向发生火灾的单位个人收取费用 A、不得 B、可以 C、按照一定标准 5、用灭火器进行灭火的最佳位置是（B ） A、下风位置 B、上风或侧风位置 C、离起火点10米以上位置 D、离起火点10米以下位置 6、检查液化石油气管或阀门泄漏的正确方法（C ） A、用鼻子嗅 B、用火试 C、用肥皂水涂抹 D、用试调剂 7、工伤是指：（C ） A:在务工期间发生的一切伤害事故。B：在工作时间内发生的伤害事故。 C：在工作时间内做与工作有关的事情发生的伤害事故。 8、喷丝作业要求使用口罩的原因是：（ B ） A、保护产品不受污染 B、防止吸入灰尘 C、过滤空气中的有害物质 9、危险化学品燃烧时，会产生有毒烟雾，在扑救时人应站在（ A ） A、上风向 B、下方向 C、任意方面 10、当被困在电梯中，你第一时间该做的是：（D ） A、大声呼救 B、敲打电梯 C、手机求救 D、按电梯内呼救键 单选题 1．C 2. A 3. D 4. A 5. B 6. C 7. B 8. C 9. A 10. D 多项选择题： 1、灭火的基本方法有（ABC ） A、冷却法 B、隔离法 C、室息法 D、抑制法 2、新进厂员工上岗前要进行“三级安全教育”是指（ABD ） A、厂部教育 B、车间教育 C、安全知识教育 D、岗位教育 E、职工教育 3、燃烧需具备哪些条件（ABC ） A、可燃物 B、助燃物 C、着火源 4、工作场所噪声过大需哪种防护用品（ A ） A、耳塞 B、耳罩 C、面罩 D、防尘口罩 5、从业人员严禁进入操作危险区域，它包括有（ABD ） A、起重作区域 B、发电房、锅炉作业区域 C、作业加工、批发场地 D、危险品仓库区域 多选题 1.ABCD 2. ABD 3. ABC 4. AB 5. ABD

员工培训与开发单选题

员工培训与开发单选题 员工培训与开发是人力资源管理专业的一门核心课程，进行员工培训与开发的测试。下文是员工培训与开发试题，欢迎阅读! 员工培训与开发单选题 1.企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和 ( )。 a 培训工作的效益原则 b 从战略角度来开展培训工作 c 培训工作的计划原则 d 培训工作的系统原则 2.严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。 a 考勤 b 挑选老师 c 设计内容 d 考核评估 3.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。 a 战略的因素 b 社会的因素 c 企业竞争力的因素 d 企业员工队伍素质的因素 4.员工培训是企业的一种( )行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。 a 投资 b 福利 c 战略 d 留人 5.在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协

议，( )一般不列入这个协议书。 a 培训内容和目的 b 部门经理人员的意见 c 培训后的考试成绩 d 培训后的违约补偿 员工培训与开发判断题1、初级培训则应侧重于学习新理论、新观念、新方法。培训的级别越高，所采用的组织形式则越趋大型化、长期化。( ) 2、新员工培训的一般程序为：部门层次的培训—概况介绍—企业层次的培训—参观。( ) 3、在职培训的优点是它比较省钱，受训者边干边学，不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习，因为受训者边干边学习，不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。( ) 4、在培训工作上应该做形式主义的培训。( ) 5、组织学习研究方面的理论基础是指运作管理理论和系统动力学理论。( ) 6、人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。( ) 7、人的大脑开发是永远止境的。( ) 8、传统的人力资源开发理论是一次开发理论，即人的开发仅是学校和教育部门的事。( ) 9、人们常说：“知子莫如父。”最了解子女的是父亲。( ) 10、教师的教育方式直接影响一个人的成才。( ) 员工培训与开发多项选择题 1.下列关于培训的叙述，不正确的是( )。 a 培训通过提高员工的知识技能等，最终为了企业的经济效

iso9001+内审员培训试题(答案)

内审员培训考题20140318版本 姓名, 壹、问答题: 1、审核员的职责。 答:内审员的职责是按照审核组的分工，依据9001标准和企业的体系文件(质量手册、 程序文件、作业文件)编制检查表，按照所编制的检查表的条款进行现场审核，发 现受审核部门存在的不符合项，将不符合项提交给审核组长，判定哪些可以做为不 符合项提出，要求受审核部门在规定的期限内整改，并在整改后进行验证。 2、ISO9001:2008标准，要求的内部质量审核依据有哪些, 答:(1)组织质量管理体系文件 (2)组织顾客要求 (3)ISO9001:2008标准 (4)法律法规 3、编制审核检查表用『5W1H』方法为思考出路，何谓『5W1H』, 答: Why——為什麼作這件事,(目的) What——怎麼回事,(對象) Where——在什麼地方執行,(地點) When——什麼時間執行,完成,(時間) Who——由誰執行,(人員) How—怎樣執行,採取那些有效措施(方法 ) 4、说明PDCA可分别对应 ISO9001:2008 标准条款哪几章。

答: P:第四章:质量管理体系、第五章:管理职责、第六章:资源管理 D:第七章:产品实现 C、A:第八章:测量分析和改进 5、质量审核方有『外部审核』、『内部审核』，有何不同, 答:(1)『外部审核』，区分为 《第二方审核》:由组织的相关方(如顾客)或由其他人员以相关方的名义进行。 《第三方审核》:由外部独立的组织进行这类组织提供符合要求的认证或注册。 (2)『内部审核』，又称第一方审核，用于内部目的，由组织自己或以组织的名义 进行，可作自我合格声明的基础 6、如果是您审公司人力资源，请写出“6.2.2”审核思路。 答:(1)是否确定了各岗位人员的能力和基本要求, (2)在岗的员工是否达到了相关的要求, (3)是否制订了培训计划和采取其他措施满足要求, (4)是否对培训的有效性进行评价, (5)员工的质量意识如何, 7、ISO9001:2008的八项质量管理员原则。 答:(1)以顾客为关注焦点 (2)领导作用 (3)全员参与 (4)过程方法 (5)管理的系统方法 (6)持续改进 (7)基于事实的决策方法 (8)与供方互利的关系 内审员培训考题20140318版本

人员培训与开发-试题及答案(一)

人员培训与开发试题 一、单选题（共10题，每题1分） 1、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）（A）教师的教学经验（B）管理人员工积极性（C）教师的领导能力（D）管理人员的合作精神 2、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。（A）实践法（B）讲授法（C）专题法（D）研讨法 3、以下关于敏感性训练的说法错误的是（） （A）要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 （B）目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 （C）常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 （D）适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练 4、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。（A）基础理论知识（B）创造性（C）解决问题能力（D）技能性 5、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（） ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案 （A）①②③④⑤（B）①③②④⑤（C）①⑤②③④（D）①⑤③②④ 6、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。 (A)咨询小组(B)人力资源部 (C)部门主管(D)高层管理者 7、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。 (A)行为分析法(B)层次分析法 (C)任务分析法(D)绩效分析法 8、以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。 (A)绩效差距分析是一种全面分析方法 (B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 (C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 (D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方 9、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。 (A)笔试(B)问卷法 (C)面谈(D)观察法 10、以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。 (A)要向高层管理人员汇报(B)有利于提高培训效率 (C)自省以前工作中的不足(D)获得领导支持的有效方式 二、多选题（共10题，每题2分） 1、场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。 A 变革与学习 B 团结合作 C 心态和士气 D 共同愿景 E 沟通与默契 2、选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有( ) A 学员构成 B 工作程序 C 工作压力 D 工作内容 E 工作可离度 3、可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。 (A)较适合生产作业和技术人员(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触

新员工入职培训试题及答案

广东海信电子有限公司新员工入职培训考试 日期：姓名：分数： 一、填空题（8题，每题4分，共32分） 1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于 1969 年。 2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。 3、“三不伤害”是不伤害别人、不伤害自己、不被他人所伤害。 4、质量是。 5、我们常说的“三检”是指：自检、互检、专检。 6、识别员工在厂内的唯一标识是员工编码。 7、员工的月度工资结构是月度工资=基本工资+月度奖金+全勤奖+加班费+其他津贴。 8、现场5S包括整理、整顿、清扫、清洁、素养。 二、单项选择题（3题，每题3分，共9分） 1、海信集团是特大型信息产业集团公司，形成了大产业板块。 （ B） A、五 B、六 C、七 D、八 2、加班费是以小时为单位核算的，周一至周五的加班费标准是倍，即是元/小时；周六周日的加班费标准是倍，即是元/小时。（ B ） A、1.5 9.48；3 18.96 B、1.5 10.68；2 14.25 C、2 12.64；3 18.96 D、1.5 9.48；2 12.64 3、质量检验阶段的基本特点是（A ） A、事后把关，剔除不合格品 B、预防为主，预防加把关 C、过程检验 D、前端检验 三、多项选择题（4题，每题3分，共12分） 1、公司福利包括：（ABCD） A、季度劳保福利 B、春节、中秋节福利 C、节假日加餐 D、公司福利假期 2、下面哪些语句是与质量有关的（ABC） A 、战场人遭遇敌人，你首先举起枪，而倒下的却是你——不是你没准，而是碰到一颗臭弹！ B、简用攒钱买了辆私家车，可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了！ C、终于尝试了一次跳伞，但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开！ D、猪八戒照镜子-----里外不是人！ 3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括：（ACD） A、酗酒、赌博、吸毒者； B、残疾人或者孕妇； C、未满16周岁的人； D、有欺骗、隐瞒行为者； 四、判断题（5题，每题3分，共15分）

文控员(技术资料整理)题库

文控员（技术资料整理）试题 、判断题 1、项目部负责本项目管理体系文件、施工技术文件的管理。（“ 2、监理通知是图纸类文件。（X） 3、记录中规定人员的签字可由其他人代签。（X） 4、记录的收集与工程施工进度和管理活动同步进行。（“） 5、以电子版形式下发的文件主管部门应保留书面审批记录。（“） 6、项目部三层文件在项目结束后需要保存的资料由项目部文控员保存或处置。（X） 7、受控文件的复印件不属于受控文件。（X） 8行政文件加盖公章后自动受控（“） 9、用于建筑工程的主要材料、半成品、成品、建筑构配件、器具和设备等应进行进场检验。执行中主要有三种形式：即产品合格证、产品的复验、监理检查认可。（“）10、对于工程质量进行过程控制的原则主要通过以下三种检验形式来体现即：进场检验、工序检查、交接检验。（V ） 11、检验批的质量应按主控项目和一般项目验收。（V ） 12、分部工程列划分原则说法正确的是：可按主要工种、材料、施工工艺、设备 类别进行划分。（X ） 13、分项工程列划分原则说法正确的是：可按专业性质、工程部位确定；（X ） 14、检验批合格质量的两个条件是（1）主控项目和一般项目的质量经抽样检验合格、（2）具有完整的施工操作依据和质量检查记录。（V ） 15、检验批是实际工程验收的最小单兀，是一切后继验收的基础，是最贴

近工程实际的、真正的、对施工质量的检测和验收。（V） 16、分项工程合格质量的条件只有两个：⑴所含的检验批全部合格；⑵所含检验批的质量验收记录完整。（V） 17、竣工图章尺寸应为50m M 80mm（V ） 18、分项工程的检查验收由项目经理或建设单位项目专业技术负责人组织；施工单位项目专业技术负责人参加，体现了“共同确认”的原则。（X ） 19、一项建设工程由多个单位工程组成时，工程文件应按单项工程立卷。（X ） 20、不同幅面的工程图纸，应统一折叠成A4幅面。（V ） 21、当案卷内既有文字材料又有图纸时，文字材料应排在前面。（V ） 22、案卷圭寸面、卷内目录、卷内备考表应编写页号。（X ） 23、页号编写位置：单面书写、双面书写均应编写在右下角。（X ） 24、文字材料按事项、专业顺序排列。同一事项的请示与批复、同一文件的印本 与定稿、主件与附件不能分开，并按批复在前、请示在后，印本在前、定稿在后， 主件在前、附件在后的顺序排列。（V） 25、卷内目录中责任者填写文件的直接形成单位或个人。有多个责任者时，选择 两个主要责任者，其余用“等”代替。（V） 26、施工资料是指建筑工程在工程施工过程中形成的资料。（V ） 27、工程竣工文件是指建筑工程竣工预验收中形成的文件。（X ） 28、竣工图是指建筑工程竣工验收后，反映建筑工程施工结果的图纸。（V ） 29、项目部应配备满足工程施工需要的主要技术规范，并建立项目部有效标准规范清单。（V ）

党知识竞赛试题及答案【最新版】

党知识竞赛试题及答案 德孝文化知识竞赛试题 一、单项选择题 1、社会主义道德建设要坚持以()为核心，以集体主义为原则。 A、爱国主义 B、为人民服务 C、以人为本 D、执政为民 参考答案:B 2、公民道德建设是一个复杂的社会系统工程，要靠()，也要靠法律、政策和规章制度。 A、学习

B、教育 C、引导 D、监督 参考答案:B 二、多项选择题 1、《公民道德建设实施纲要》指出，努力提高公民道德素质，促进人的全面发展，培养一代又一代( )的社会主义公民。 A、有理想 B、有道德 C、有文化 D、有纪律

参考答案:ABCD 2、社会主义道德建设要以爱祖国、()为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。 A、爱人民 B、爱劳动 C、爱科学 D、爱社会主义 参考答案:ABCD 三、判断题 1、中华民族的传统美德与体现时代要求的新的道德观念相融合，成为我国公民道德建设发展的主流。 参考答案:对

2、《公民道德建设实施纲要》指出，在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。 参考答案:对 3、为人民服务作为公民道德建设的核心，是社会主义道德区别和优越于其它社会形态道德的显著标志。 参考答案:对 4、集体主义作为公民道德建设的原则，是社会主义经济、政治和文化建设的必然要求。 参考答案:对 5、职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。 参考答案:对 6、加强社会主义法制，是公民道德建设健康发展的关键。

参考答案:错 传统文化知识竞赛试题 1、“岁寒三友”指的是什么?请默写出一首有关方面的古诗词(包括题目、作者) 答:指松、竹、梅。 2、七大艺术是指什么啊? 绘画、音乐、文学、雕塑、戏剧、建筑、电影。 3、五彩是指: 青、黄、赤、白、黑 4、元代四大戏剧是 关汉卿《窦娥冤》、王实甫《西厢记》、汤显祖《牡丹亭》、洪升《长生殿》

新入厂人员安全培训试题及答案1

西藏宝明工贸有限公司 2015年人员安全培训试题 姓名：分数： 一、填空题（每空1分，共38分） 1、职业病危害因素侵入人体的途径有皮肤、呼吸道、消化道。 2、生产过程中产生的有害因素有物理性因素、生物性因素、化学性因素。 3、安全规程考试不及格者不准上岗。 4、安全生产管理坚持“安全第一、预防为主_”的方针，“管理、装备、培训”并重原则，严格管理与积极治理相结合，努力创造安全文明的生产环境。 5、“三违”指的是违章指挥、违章作业、_违反劳动纪律。 6、电力企业的“两票”是指工作票、操作票，“三制”指_交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验与轮换制度。 7、“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 8、“四不放过”指：指事故原因不清不放过，事故责任者未受查处不放过，广大职工没受到教育不放过，_防范措施没有落实不放过。 9、用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 10、我国目前使用的安全警示标志主色调及其含义包括:红色表示禁止、停止，也代表防火；蓝色表示指令或者必须遵守的意思；黄色表示注意、警告；绿色表示安全、提供信息或通行。 11、高处作业共分为四级：一级为2--5米，二级为5—15米，三级为15—30米，特级高处作业为30米以上。

12、职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者 的疾病。 13、三级安全教育指：厂级教育、车间教育、班组教育。 二、选择题：（每题1分，共20分） 1、（ A ）米以上称为高处作业。 A.2米 B.3米 C.4米 D.5米以上 2、压力表在刻度盘上刻有的红线是表示。 ( B ) A．最低工作压力 B．最高工作压力 C．中间工作压力 3、噪声聋是生产性噪声引起的职业病，工作场所操作人员每天连续接触噪声8h，噪声声级卫生限值为（B）。 A 75dB(A) B 85dB(A) C 88dB(A) D 90 dB(A) 4、在对锅炉、压力容器维修的过程中，应使用( )伏的安全灯照明?( C ) A．36 B．24 C．12 5、下列哪种灭火器不适用于扑灭电器火灾? ( C ) A．二氧化碳灭火器 B．干粉剂灭火剂 C．泡沫灭火器 6、个体防尘要求作业人员佩戴（B）和防尘安全帽。 A防尘眼镜 B．防尘口罩 C．防尘耳塞 7、职工有下列情形之一的，认定为工伤或视同工伤（ C ） A. 因犯罪或违反治安管理伤亡的 B. 醉酒导致伤亡的 C. 违章 作业伤亡的 D. 自残或自杀的 8、工伤职工有下列情形之一的，享受工伤保险待遇（ C ）

员工培训与开发课程试卷A

考试课程： 班级： 姓名： 学号： 密 封 线

武昌工学院 《员工培训与开发》课程结业论文论文题目 姓名 院系 专业班级 学号 指导教师 2015年月日

企业员工培训与开发中存在问题及对策研究 摘要：在现代化的竞争中，关键是人才的竞争，企业要构筑自己的竞争优势，这是任何企业在激烈竞争中谋求生存和发展的关键所在，纵观现今企业发展，不难看出员工培训是企业人才开发的重要手段，做好员工培训更是企业发展必不可少的环节，企业对员工进行培训有助于提高员工的知识技能，提升企业竞争力，实现企业战略目标。因此，我们要认真研究新时期企业员工培训与开发，为企业创造更多的人才。本文通过分析企业员工培训与开发的概念，进而指出其重要意义，最后提出它的问题及对策，希望能够帮助企业获得更多发展所需的员工。 关键词：企业员工开发培训现状对策 一、企业员工培训与开发的含义： 企业培训与开发是指企业通过各种方式和途径，有计划、有目的的提升员工的基本素质、知识和技能，以改变他们的工作态度来改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。培训与开发在定义上很难区分，一般两者不加以区别，联系在一起诠释如下：员工培训与开发是一个为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提高素质和能力，提高工作效率，发挥内在潜力的过程。从管理角度看，培训主要是使员工学习掌握如何干好所承担工作的相关信息和技能，开发则是发挥自身的潜能（积极性、创造性），能不断适应新环境的需要，卓有成效地完成组织任务和目标，所以开发又被称为发展。 二、企业员工培训与开发的重要意义: 员工培训与开发是企业提升核心能力和竞争优势的重要手段和保证，是整个人力资源不可或缺的重要子系统。员工培训与开发是牵引机制的重要构成部分，而牵引机制是企业人力资源管理四大机制的一种，是通过组织对员工的期望、投入和要求，使员工能够正确选择自己的行为，并与企业一起提升自己的核心专长和技能，从而增强员工对企业的认同感、归属感。企业之所以越来越重视培训与开发工作，是因为它具有非常重要的意义，主要有以下几方面：1、其不仅有利于企业提升核心竞争力，获得竞争优势，还是吸引、留住和激励人才的关键；2、培训与开发有助于增进企业的竞争优势当今时代，随着知识经济的迅猛发展和科学技术的突飞猛进，企业的经营环境日益复杂多变，通过培训与开发，一方面可以使员工及时掌握新的知识、技能，另一方面也可以营造出鼓励学习的良好氛围，这些都有助于提高企业的学习能力，增进企业的竞争优势，构建优良的组织文化。3.培训与开发有助于提高员工满意度，员工的满意

人员培训及考核管理制度

人员培训及考核管理制度 1 目的 有计划地对质量体系的相关人员进行培训和考核，使之技术水平和业务能力不断提高。 2 范围 适用于与质量活动有关的所有人员的培训和考核管理。 3 职责 3.1 科主任主持本科人员的配备与考核，批准《人员培训年度计划》，安排人员的外部培训。 3.2 技术负责人负责《人员培训年度计划》的编制，并组织实施。 3.3文控员负责建立和管理人员培训记录、人员档案。 4 工作程序 4.1 科主任进行人员配备及资格确认 （1）根据有关规定和检验工作的需要，确定检验科的各岗位设置和任职条件； （2）通过查看有关证书、进行聘用考核、年度工作考核确认每人的任职资格； （3）根据每人的任职资格情况，确定各岗位人员； （4）对新上岗人员根据岗位任职条件对其进行岗位资格确认； （5）当岗位或岗位任职条件发生了变化，应经培训后，重新进行考核确认。 4.2 人员培训 4.2.1培训计划 (1) 根据各岗位任职条件的要求，科主任拟定各层次工作人员的继续教育计划。 (2) 技术负责人编制《人员培训年度计划》，交科主任批准后实施。 (3) 未列入年度计划的，技术负责人提出临时培训申请，填写《培训申请表》，经检验科主任批准后实施。

4.2.2培训方式 (1) 安排外出专业学习、学术交流会、进修的培训。 (2) 医院内举办专项讲座、专项培训或专业学术报告会。 (3) 科内举办的业务学习活动。 4.2.3培训内容 (1) 根据人员的岗位，安排相应的专业知识培训。此外，还包括下列培训内容：实 验室认可、标准化知识、卫生法律、法规、实验室安全知识。 （2）实习、进修、新上岗人员的培训内容还包括实验室生物安全防护、内务管理规定、医疗废物处理规定。 4.3 人员资格和考核 4.3.1 检验人员必须具备规定的相关学历和取得相应的专业技术任职资格。 4.3.2人员上岗前,科主任组织对聘用人员进行必要的应知、应会科目培训和考试，考试合格后准予上岗。 4.3.3贵重、精密仪器设备操作资格考核： 凡使用贵重、精密仪器设备，工作人员以前未使用过该仪器时，由检验科主任组织参加仪器设备供应商举办的使用培训并参加仪器设备的验收和安装调试，或以其它方式进行培训，经检验科主任组织相关组室考核合格后，方可被授权使用该仪器。 4.4 培训记录与个人技术档案 4.4.1员工的培训记录由科主任对培训的有效性评价后归档。 4.4.2文控员负责培训记录和个人技术档案的管理，负责填写和管理《培训记录表》、《员工培训履历表》、《人员档案卡》。 4.4.3《培训记录表》内容： (1) 培训时间、地点、主题等。 (2) 参加培训人员名单。 (3) 培训内容摘要。 (4) 组织部门效果评价 (5) 培训后检验科主任对其能力的确认。

党员基本知识测试题及答案

党的基本知识试题及答案 一、填空题：(每空4分，共20分) 1、中国共产党成立于1921 年7 月23日。 2、中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，是以“一个中心、两个基本点”为主要内容，请问“一个中心”是指以经济建设为中心，“两个基本点”是指坚持四项基本原则、坚持改革开放。 3、中华人民共和国第一任国家主席和政务院(国务院)总理分别是毛泽东和周恩来 4、党的宗旨是全心全意为人民服务。 5、党的组织原则是_民主集中制。 二、单项选择题(每小题4分，共20分) 1．民主集中制是（C ）。 A．民主基础上的集中B．集中指导下的民主 C. 民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合 2．党员的党龄，从（C ）之日算起。 A．从递交入党志愿书B．支部大会通过其为预备党员 C．预备期满转为正式党员 3．人民日益增长的物质文化需要同落后的（C ）之间的矛盾仍然是我国社会的主要矛盾。 A.生产力 B.社会生产力 C.社会生产 4．党组织讨论决定问题，必须执行（A）原则。

A、少数服从多数； B、成员服从领导； C、下级服从上级； D、个人服从集体 5．党员如果没有正当理由，连续（B）不交纳党费，就被认为是自行脱党。 A、三个月； B、半年； C、一年； D、两年 三、判断题(在括号里填“√”或“×”，每小题4分，共20分) 1．在建设社会主义市场经济时期，中国共产党仍然是工人阶级先锋队，工人阶级仍然是中国共产党直接的、主要的阶级基础，因此，全心全意依靠工人阶级的根本指导方针不能变也不会变。（√ ） 2．主要是从非公有制经济中发展起来的新的社会阶层，同工人、农民、知识分子、干部和解放军指战员一样，也是有中国特色社会主义事业的建设者。（√） 3．中国共产党是工人阶级的先锋队，就是说只要是工人阶级的一分子都可以入党。（×） 4、开除党籍是党内的最高处分。（√） 5、预备党员的预备期为二年。（×） 四、问答题（每题10分，共40分） 1、中国共产党的指导思想是什么? 答：中国共产党的指导思想是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想。

新入职员工培训考试卷(含答案)

新员工入职培训测试题 部门 姓名 得分 日期 一、单选题（ 分，每题 分） 、安徽德孚转向系统股份有限公司始建于（ ? ）年 ?、 ??? ?、 ?? ?、 ?? ?、 ?? 、公司内员工请假（ ）天以内，需经部门经理批准后交至企管部签字备案。 ?、 ??天 ?、 天 ?、 天 ?、 天 、上班时间开始后迟到（ ）分钟以上者，按旷工半天论处，罚款 ????元。 ?、 分以内 ?、 分钟以内 ?、 分钟以内 ?、 ?分钟以内 、每月累计旷工（ ）天以上者（含），予以辞退。

?、 天 ?、 天 ?、 天 ?、 天 、哪项不属于所指安全三级教育（ ? ） ?、厂级教育 ?、车间教育 ?、班组教育 ?、口头教育 二、多选题 （ 分，每题 分） 、安全生产中的三不伤害指的是 （ ??? ） ?、不伤害自己 ?、不伤害他人 ?、不被他人伤害 ?、不伤害同伴 、公司规定的违纪处罚事项中，违反下列那些条款将处于 ??元罚款（????） ?、在办公、生产作业区、单位宿舍区打架斗殴的 ?、酒后闹事；恶意损毁公司财物的 ?、玩忽职守，给企业造成损失的 ?、利用本职兼营与本公司同类业务的；故意泄露公司商业秘密的；损害公司名誉的等。

、安全生产中的“三违”现象，指的是 （???） ?、违反规章制度 ?、违章操作 ?、违章指挥 ?、违反班组教育 、安全生产中的两种安全，指的是 （ ?? ） ?、人身安全 ?、设备安全 ?、财产安全 ?、生命安全 、公司规定的假种类别有那些 （????） ?、病假、事假； 、婚假、产假； 、年假、工伤假； 、丧假。 三、填充题（ ?分，每空格 分） 、公司始终坚持科学技术是第一生产力，大力开展科技创新，近年来获国家各类专利 ?项，自主研发的“电液转向助力系统”填补省内和国内空白，并荣获市科技进步三等奖，同时获得国家技术创新基金无偿支持，德孚牌汽车转

新员工入职培训试题答案

新员工入职培训试题答案（满分100 分）、选择题（每题2分，共10分） 1、员工申请连续请假、休假或调休超过（B ）个工作日以上时，须提前3天 填写员工休长假申请审批表，由总监报公司副总经理审批。 B 10 2、以下不是带薪假的是（A ） A事假B年假C病假D婚假E产假F陪产假G丧假 3、蜂王浆的长期储存温度应为（ A ）。 D -8 4、蜂王浆被称为（B） A紫色黄金B长寿因子C健康保护神D血管清道夫 5、蜂胶原料储存量占中国蜂胶原料总产量的（ A ）以上。 A 50% B 60% C 30% D 40% 二、填空题（每空1分，共40分） 1、公司的成立时间是（1999 ）年是国家（高新技术）企业，是中国最早实现（蜂胶产业化）生产的企业。知蜂堂拥有亚洲最大的（蜂胶提纯生产线）。 2、每月考勤的起止日期从上月（26 ）日至当月（25 ）日，每月28日前各部门将请假单及加班申请单【领导签字确认】提交到人力资源部备案并制作工资。 3、一个正常的蜂群，通常有一只（蜂王），几千到几万只（工蜂）和在繁殖季节才出现的几十到上百只（雄蜂）组成。 4、（雄蜂）身体粗壮，眼大色黑，是蜂群中的花花公子。 5、合法结婚的员工可享受婚假（3）天，晚婚【女满（23 ）周岁，男满（25 ）周岁，初婚】的员工可享受婚假（10 ）天。并在取得结婚证之日起（12 ）个月内一次性休完，逾期作废。 6、公司的产品包括（蜂胶）、（蜂王浆）、（蜂花粉）、（蜂蜜）四大系列。 7、（蜂胶）是蜜蜂将采自植物的枝条、叶芽以及愈伤组织等分泌物与其上腭腺、蜡

腺的分泌物，同少量花粉混合后所形成的粘性物质。它只有5%左右的成分溶于水，95%的成分溶于高浓度的（食用乙醇），极易溶于乙醚、丙酮、20%的NaOH溶液，含有300多种、20余类天然成分。 8、上班时间内严禁穿短裤、七分裤等非正式服装，严禁穿超短、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心等服装，裙下摆（不得高于膝盖）。 9、蜂产品中治疗最广的是（蜂胶），营养最全的是（花粉），营养最高的是（蜂王浆），吸收最快的是（蜂蜜）。 10、蜂蜜是蜜蜂采集植物的花蜜或分泌物贮存在巢脾内，经过自身充分酿造而成的香甜物质。它是（葡萄糖）的过饱和溶液，是一种黏稠的透明或半透明液体或者结晶体。 11、生产片剂、胶囊、丸剂及不能后灭菌的口服液等产品应当在净化级别为 （10）万级洁净厂房内生产。 12、知蜂堂质量方针：（全员参与）、（全程控制）、（安全卫生）、（全优质量）。 13、蜂蜜水分的测定方法（阿贝折射仪），（手持糖量仪），（波美计）。 14、工厂环境分为（厂区环境）、（一般生产区）和（洁净生产区）。 15、消防法管理方针是（预防为主）、（防消结合）。

文控人员培训试题

文控培训考试题 成绩：部门：姓名： 603分，共分）。一．下列各题至少有一个正确答案，错选、少选、多选均不得分（共20题，每题 1．下列哪些文件是属于我司的受控文件：（）D。加工作业指导书C。检查作业指导书BA．质量/环境手册。LOT NO.管理程序文件 人事管理制度H.G。注塑成型条件表F。包装作业指导书E。BOM ）2000对质量手册定义如下：规定组织质量管理体系的文件（2、ISO9000：错误正确B A ）特别要求组织制定的文件化的程序有：（3、ISO9001：2000 质量记录的控制4.2.2A内部质量体系审核8.2.2B纠正措施8.5.2C产品和服务的提供7.5.1D 预防措施8.5.3E ）ABCD4、内部质量审核所必须的准备工作如下：（ 确定审核目的，范围和依据A 准备审核用检查表B 指定适任的审核组C通知受审部门D 5、典型的质量手册一般的对质量体系作一总体描述，这种描述应简明扼要。质量手册应是整个质量体系的一把）AB E钥匙，并应能将质量体系的结构和目的传递给：（客户A员工B分供方C D主管机关E认证机构 当流程被修改时，客户并没有得到通知。以上XY-0016、虽然合同要求当流程更改时应通知客户，现发现合同）A事实不符合标准：（ 7.2.2A 4.2.2B 8.3C无不符合D 7、发现有三台检测设备未纳入周期检定计划，计量工程师申诉理由如下：一台是国外进口仪器，精度等级极高，国内无法检定a一台是车间自制的土设备，非常实用，但找不到检定单位b 一台是设备租赁公司租来的，租期暂定为二年c ）B以上事实不符合标准：（ A7.5.47.6B7.5.1C无不符合D ）、在下列情况下认证机构有权吊销持证者的证书：8（C周期性审核时发现结果严重不符合规定事项A B未缴付认证有关的费用1/6． 文控培训考试题 暂时吊销证期间，持证者不能采用适当的纠正措施改正不符合事项C

入厂培训试卷-答案

一、填空题（每空3分，共30分）： 1、任何作业人员都应经身体检查合格。 2、工作人员接到违反本规程的命令，应拒绝执行。 3、使用工具前应进行检查，严禁使用不完整的工具。 4、发现有人触电，应立即切断电源，使触电人脱离电源，并进行急救。 5、任何人进入生产现场，必须戴好安全帽。 6、接触带电设备工作，必须穿绝缘鞋。 7、禁止在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上或运行中设备的轴承上行走和坐立，如必需在管道上坐立才 能工作时，必须做好安全措施。 8、非工作班成员不能参加工作。 9、在生产设备上工作必须开工作票。 10、现场工作时，严禁将消防器材移作他用或损毁。 二、单选题（将正确答案的序号填入括号内，每题2分，共计20分）： 1、在梯子上工作时，梯子与地面斜角度为多少度？（Ｃ） A（45度） B（50度） C（60度） 2、进入现场，遇隔离区，（ B ）进入。 A：可以 B：不能 3、需要抡大锤时可以（ C ）。 A、戴手套 B、单手 C、双只手不戴手套 4、脚手架使用负责人每天上脚手架前应怎样做（Ｃ） A(不用检查) B（检查合格证）C（整体检查） 5、作业层脚手架铺设要求（Ｃ） A (单板) B（浮板）C（满铺） 6、所有升降口、大小孔、洞楼梯和平台必须装设不低于（ C ）mm 高栏杆和不低于100mm 高的护板。A：1000 B：1200 C：1050 7、安全带应怎样使用（Ａ）。 A高挂低用 B低挂高用 C挂在不牢固的部位 8、起重机起吊臂下（ A ）站人。 A不能B可以 9、扑救可能产生有毒气体的火灾(如电缆着火等)时，扑救人员应使用（ B ）。 A：防毒面具 B：正压式消防空气呼吸器 C：自救空气呼吸器 10、生产厂房内外工作场所的井、坑、孔洞或沟道必须覆以与地面齐平的坚固的盖板。检修工作中如需将盖板取下，须设（B）。A：永久性围栏 B：临时围栏 C：照明 三、判断题（正确打√错误打×，每题3分，共计30分）： 1、安全带的挂钩获胜子应挂在结实牢固的构件上，或专为挂安全带用的钢丝绳上。禁止挂在移动或不牢固的物体上（√） 2、工作需要可以擅自使用消防水。（×） 3、使用电钻等电气工具时需带绝缘手套（√） 4、工作负责人因故需要离开工作现场，应指定能胜任的人员临时代替，并告知全体工作人员。（√） 5、现场消防设施可以移动、踩踏或损坏（×） 6、未经许可，驾驶员可以私自将车辆交与非驾驶员乘驾。（×） 7、凡是电缆、电线有裸露的地方，应视为带电部位，不准触碰。（√） 8、使用电气工具时，不准提着电气工具的导线或转动部分。（√） 9、工作现场不允许吸烟（√） 10、禁止在起重机吊着的重物下边停留，但可以快速通过。（×） 四、问答题（每题20分共计20分）： 1、安规中对工作人员的着装有何要求？ 答：作业人员的着装不应有可能被转动的机器绞住的部分和可能卡住的部分，进入生产现场，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾，穿长衣服、裙子，工作人员进入生产现场，禁止穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋；女同志的辫子、长发必须盘在工作帽内。作业接触高温物体，从事酸、碱作业，在易爆场所作业，必须穿着专用的手套，防护工作服。接触带电设备工作时，必须穿绝缘鞋。

员工培训与开发期末考试题及其规范标准答案

员工培训与开发期末考试题及答案 1．企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和( )。 A 培训工作的效益原则 B 从战略角度来开展培训工作 C 培训工作的计划原则 D 培训工作的系统原则 2．严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。 A 考勤 B 挑选老师 C 设计内容 D 考核评估 3．企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。 A 战略的因素 B 社会的因素 C 企业竞争力的因素 D 企业员工队伍素质的因素 4．员工培训是企业的一种( )行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。 A 投资 B 福利 C 战略 D 留人 5．在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。 A 培训内容和目的 B 部门经理人员的意见 C 培训后的考试成绩 D 培训后的违约补偿 6．当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。 A 培训制度作用的范围 B 培训制度的核准与实施 C 培训制度的版本说明 D 培训制度的有效时间 7．在培训需求信息的调查中，( )一方面让他们积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。 A 邮寄调查 B 面谈法 C 调查问卷 D 电话调查 8．面谈法作为培训需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即( ) A 正式面谈法和非正式面谈法 B 个别面谈法和隐私面谈法 C 外面谈法和室内面谈法 D 个人面谈法和集体会谈法 9．( )是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求情息。 A 面谈法 B 重点团队分析法 C 工作任务分析法 D 观察法