实验2-1 Windows Server 2008 文件服务器资源管理器(FSRM)

实验2-1 Windows Server 2008 文件服务器资源管理器（FSRM）

数据可能以静态文件的形式存在，例如办公文档、图像信息以及电子表格等；也可能以数据库、事件日志、音频、视频数据流等形式存在。在这些情况下，信息都是作为文件集的形式存在并且允许管理。随着时间的推移，存储和维护的数据越来越多，查找和访问数据困难越来越大，文件集中管理的需求越来越迫切。

Windows Server 2008的文件服务是Windows管理体系架构中重要的组成部分，在功能上有了本质的提升，同时在保证文件安全方面也有了质的飞跃。Windows Server 2008的文件服务包括分布式文件系统（DFS）、磁盘配额、文件屏蔽等几个部分。

安装文件服务

在安装Windows Server 2008时，文件服务没有作为必选组件安装，需要网络管理员根据实际情况定制安装。

启动服务器管理器后，选择“角色”功能选项，单击“添加角色”超链接，启动“添加角色”向导，在“选择服务器角色”对话框的“角色”列表中选择“文件服务”，如图1所示。

根据向导提示继续安装文件服务，在“选择角色服务”对话框的“角色服务”列表中，选择需要安装的服务。Windows Server 2008中，将文件服务器、分布式文件系统、文件服务器资源管理器、网络文件系统服务以及Windows搜索服务集成在一起，这些服务均属于文件系统中的一部分。

根据选择的角色服务，启动不同的安装步骤，直至文件服务安装完成。

分布式文件系统

分布式文件系统（DFS）作为一种服务，使得网管员可以把局域网中不同服务器上的共享文件夹组织在一起，构建成一个目录逻辑树。用户不必知道这些共享文件夹到底在哪台服务器上，也不必一一搜索并映射他们，只需访问共享的DFS根目录，就能够很轻松地访问分布在网络上的文件或文件夹。

分布式文件系统将许多不同的逻辑磁盘分区或者卷标组合在一起形成完整的层次文件系统，为实际分布在网络上的资源提供了一个逻辑上的树型文件系统结构，从而为用户提供了访问网络上共享文件夹的简便途径。最主要的是，网络内的所有用户只要记住一个逻辑名称即可。

分布式文件系统有两种方式：一种是独立的根目录分布式文件系统，另一种是域分布式文件系统。

独立的根目录分布式文件系统，目录配置信息存储在本地主服务器上，访问根或链接的路径以主服务器名称开始，独立的根目录只有一个根目标，没有根级别的容错。因此，当根目标不可用时，整个DFS 名称空间都不可访问。

域分布式文件系统中，DFS拓扑信息被存储在活动目录中，因为该信息对域中多个域控制器都可用，所以该DFS为域中的所有分布式文件系统都提供了容错，其拓扑结构如图２所示。

磁盘配额

磁盘配额是一种基于用户和分区的文件存储管理。通过磁盘配额管理，网管员可以对本地用户或登录到本地电脑中的远程用户能够使用的磁盘空间进行合理分配，每一个用户只能使用网管员分配的磁盘空间。

磁盘配额对每一个用户都是透明的，当用户查询可以使用的磁盘空间时，系统只将配额允许的空间报告给用户，超过配额限制时，系统会提示磁盘空间已满。

磁盘配额根据用户存储的所有文件占用的磁盘空间来计算用户磁盘空间的使用情况，和文件所在的位置无关。文件的所有权通过文件安全信息中的安全标识符进行标识。

Windows Server 2008提供了卷的磁盘配额跟踪以及控制磁盘空间使用情况的功能。磁盘配额是以文件所有权为基础的，只应用于卷且不受卷的文件夹结构及物理磁盘布局的影响。它用于监视个人用户卷的使用情况，因此每个用户对磁盘空间的利用都不会影响同一卷上其他用户的磁盘配额。

磁盘配额提供两种类型，一种是硬配额，一种是软配额。

硬配额：用户在使用磁盘时如果超过指定的磁盘空间，将无法再使用任何磁盘空间。

软配额：用户超过指定的磁盘空间限额时，阻止其进一步使用磁盘空间和记录事件；或当用户超过指定的磁盘空间警告级别时记录事件。

如果不想拒绝用户访问卷，但想跟踪每个用户磁盘空间的使用情况，启用磁盘配额但不限制磁盘空间使用的功能将变得非常有用。也可指定用户超过配额警告级别或是超过配额限度时记录事件。

在默认情况下，没有启用卷的磁盘配额。启用后，磁盘配额能够监视单个用户的卷使用情况，而不会影响同一卷上其他用户的磁盘配额。在用户看来，这与在一个独立的磁盘卷中进行操作没什么两样。另外要支持磁盘配额，磁盘卷必须是使用NTFS文件系统格式化的，并且不受卷中用户文件存储位置的限制。

创建模板

安装文件服务后，Windows Server 2008默认安装了预定义配额策略模板，网管员可以根据需要定制配额策略。顺次选择“服务器管理器→角色→文件服务→共享和存储管理→文件服务器资源管理器→配额管理→配额模板”选项即可，如图3所示。

创建配额

打开服务器管理器，顺次选择“服务器管理器→角色→文件服务→共享和存储管理→文件服务器资源管理器→配额管理→配额”选项，右击“配额”，在弹出的快捷菜单中选择“创建配额”命令，显示“创建配额”对话框。选择目标文件夹，在“配额属性”分组区域的“从此配额模板派生属性”下拉列表框中，选择创建的配额策略模板，单击“创建”按钮，完成配额的创建，如图4所示。

文件屏蔽

文件服务器是文件的集散地，存储着大量的数据资料。在Windows系统中的某个目录下可以仅允许写入某种类型的文件，或者禁止写入某种类型的文件，下面介绍如何简单实现这个功能。

在Windows Server 2008操作系统中，提供了文件屏蔽功能，网管员可以将需要限制的文件类型定义为文件类型限制组，将此组指派给目标文件夹，任何用户（包括管理员）在把限制类型的文件写入目标文件夹时，将出现“目标文件夹访问被拒绝”的提示信息。文件屏蔽的主要目的是限制非法授权文件写入定义的文件夹。

文件屏蔽要首先创建限制文件组，然后创建屏蔽模板，最后部署屏蔽策略。

创建限制文件组

限制文件组，顾名思义就是定义需要限制的文件类型，支持通配符（*，？等）定义。文件服务安装完成后，预定义了11个文件组。顺次选择“服务器管理器→角色→文件服务→共享和存储管理→文件服务器资源管理器→文件屏蔽管理→文件组”选项，即可查看默认的限制文件组，如图5所示。

创建屏蔽模板

屏蔽模板定义了哪些文件组被监控以及监控方式，有主动屏蔽和被动屏蔽两种模式。主动屏蔽将屏蔽文件组中定义的文件类型所关联的文件；被动屏蔽仅监控文件组中定义的文件，但不限制写入目标文件夹。

选择“开始→管理工具→服务器管理器”选项，在打开的窗口中选择“服务器管理器→角色→文件服务→共享和存储管理→文件服务器资源管理器→文件屏蔽管理→文件屏蔽模板”选项，文件服务安装完成后，预定义了5个文件屏蔽模板，如图6所示。

部署屏蔽策略

选择目标文件夹后，将创建的文件屏蔽模板绑定到目标文件夹即可。

在图６的窗口中选择“文件屏蔽”，右击“文件屏蔽”，在弹出的快捷菜单中选择“创建文件屏蔽”命令，显示“创建文件屏蔽”对话框。从“文件屏蔽属性”区域的“从此文件屏蔽模板派生属性”下拉列表中选择屏蔽策略，单击“创建”按钮，即可完成文件屏蔽策略的创建，如图7所示。

Windows Server 2008提供组件化的文件定制服务，可以为管理员量身定做需要的服务，能有效降低服务器的被攻击面，提高服务器的安全。同时可将文件服务与ＮＴＦＳ权限相结合，为用户提供细致的文件访问，也可以和IIS服务、ＦＴＰ服务结合，提供隔离用户访问模式，降低网管员的管理难度。

人力资源管理用人之道软件实验报告

一、用人之道介绍： （1）《用人之道－人力资源电子对抗系统》是国内领先的全面训练企业人力资源管理实战技能的平台。产品在引进国际上成熟的人力资源实战训练模型的基础上，针对国内高校应用现状及市场环境，吸收卓越企业在人力资源管理方面的最新成果与经验，进行了针对性的开发与完善，是目前国内唯一的全程模拟实战的人力资源管理技能训练与提升系统。 《用人之道》是一种全新的实验实训课程，产品运用计算机软件与网络技术，结合严密和精心设计的商业模拟管理模型及企业决策博弈理论，融合现代企业人力资源管理思想，全面模拟真实企业的商业运营环境，学生在虚拟商业社会中完成企业人力资源管理的各项决策。电子对抗实践课程通过计算机模拟真实企业竞争商业环境，融合了人力资源管理的选、育、用、留等知识内容，同时涵盖了企业组织设计、战略规划、市场营销、财务管理、团队合作、沟通、执行力等多职能领域的管理知识与综合技能。课程将这些知识和教学内容设计在学生亲自参与的实践运营过程中，使学生对所学的人力资源和经管理论知识加深实践理解，提升学生实际运用知识的能力。 （2）《用人之道》的主要功能： 《用人之道》强调的是学生对人力资源管理核心能力的训练与 提升，真正帮助学生提升实际分析问题与解决问题的能力，提升学生的综合素质，最终提升学生的就业择业能力与快速适合企业环境的能力。

《用人之道》采用的是国际上最为流行的商业模拟教学技术来实现的培训课程和实践工具。与传统授课式或案例式学习方法比较，本课程有效解决了传统培训枯燥的说教模式和空洞的讨论内容，学生在教师的指导下，由若干名学生组成模拟企业，为完成经营目标，借助现代人力资源管理知识，亲自参与企业运营管理，独立完成各项经营决策，掌握在真实企业运营中会遇到的各种决策情况，并对出现的问题和运营结果进行有效分析与评估，从而对人力资源管理的知识技能有更深切的体会与感受，并达到提升综合管理技能与分析解决问题的能力。 对于企业来说，人力资源管理的根本目的是为了企业绩效的提升，并最终体现在企业利润的持续增长上。如何提升企业经营绩效，实现企业战略目标，是人力资源管理工作的意义与最终目标。 （3）《用人之道》特色优势： 《用人之道》能力训练课程不仅是对课程知识的学习与巩固，更是强调人力资源实战技能的训练与提升，关注人力资源管理工作对企业绩效提升的价值，是目前国内领先的人力资源管理模拟实战教学训练系统。 1、科学扎实的理论基础，逼真模拟的企业运营 2、授课与实战紧密结合，强化综合能力的训练 3、学生主动参与度更高，学习训练的效果更好 4、教师容易授课，学生方便使用 5、应用更灵活，技术更先进。

四川省级政务云平台安全管理办法

四川省级政务云平台安全管理办法附件3 青海省级政务云安全管理办法(试行) 第一条为加强青海省级政务云(以下简称省级政务云)安全管理，切实保障省级政务云安全稳定运行，根据国家有关法律法规、政策和技术标准，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于云管理机构、云使用单位和云服务商。云管理机构指省级政务云管理单位，指导统一运维服务机构开展工作;云使用单位指使用省级政务云的政务部门;云服务商指为省直各部门提供非涉密电子政务应用承载服务的提供商,包括云监管平台服务商和云平台服务商。 第三条云管理机构对省级政务云规划、建设、实施、运行、退出进行安全指导监督，制定相关规章制度和办法，明确安全责任义务;按照国家有关安全规定检查、监督云使用单位、云服务商和统一运维服务机构等的安全工作。 第四条信息系统部署到省级政务云上后，安全管理责任主体不变，数据归属关系不变，安全管理标准不变。 第五条云使用单位应按照国家有关安全标准和要求，组织开展信息系统的信息安全等级保护测评，并接受云管理机构的监督管理。发生重大安全事件，及时向云管理机构报告，并做好处置工作。 1 第六条云服务商应按照国家有关规定，组织开展云服务商平台的信息安全等级保护测评和安全服务审查，达到国家信息安全主管部门的要求和技术标准。要主动接受云管理机构的监督管理，建立省级政务云专职安全管理团队，落实安全责

任，制定安全管理规章制度，细化安全策略，优化安全防护措施。发生重大安全事件，及时向云管理机构报告，协调云使用单位共同做好处置工作。 第七条新建信息系统的安全规划应与信息系统同步建设，部署前与云服务商、统一运维服务机构共同制定安全实施方案，报云管理机构审核，项目验收前应完成信息安全等级保护测评。 第八条信息系统迁移前，应梳理安全防护情况，完善安全防护措施，明确信息安全保护等级，与云服务商、统一运维服务机构共同做好安全实施方案，报云管理机构审核后组织实施。信息系统迁移6个月内应完成信息安全等级保护测评。 第九条信息系统日常运维安全由云使用单位、云服务商共同负责，云服务商定期开展省级政务云平台设备巡检、日志审计、风险评估、安全加固、数据备份，每月输出安全运维报告，并向云使用单位提供安全态势报告;云使用单位定期对信息系统进行漏洞扫描、渗透测试、日志审计、代码审计、数据备份、系统加固、补丁和病毒库升级等安全工作。云管理机构定期组织开展省级政务云及应用系统安全检查，及时发现和通报安全隐患。 2 第十条云管理机构、云服务商、云使用单位要分别制定安全应急预案，协同开展应急演练，配合做好重大安全事件的应急响应。 第十一条云使用单位的信息系统需退出服务时，应明确提出信息系统服务退出需求，由统一运维服务机构协调云使用单位、云服务商共同制定服务退出方案，报云管理机构备案。服务退出时，云服务商应确保数据资产完整返还，并满足业务的可用性和持续性要求;服务退出后，确保数据及时有效销毁，并取消原服务资源访问权限。 第十二条云服务商要对所提供的云服务进行安全保密承诺，采取有效管理和技术措施，确保信息系统和数据的保密性、完整性、可用性，未经授权不得访问、

Windows Server 2008系统安装教程

Windows Server 2008系统安装教程 安装Windows Server 2008系统，微软官方给出了主机的推荐配置： Windows Server 2008 Beta3 提供了三种安装方法： 1、用安装光盘引导启动安装； 2、从现有操作系统上全新安装； 3、从现有操作系统上升级安装。 主要介绍用安装光盘引导启动安装，其他方法安装也差不多的！ 首先将电脑第一启动设置为光驱启动，由于主板厂商的不同，我们无法确定您的设定方式与我们完全相同，所以本部分请使用者自行参考主板说明书的"BIOS配置设定"章节.

Part 2.正在启动安装程序正在启动安装程序，加载boot.wim，启动PE环境，稍候片刻..... ↑启动安装程序 安装程序启动安装程序启动，选择您要安装的语言类型，同时选择适合自己的时间和货币显示种类及键盘 和输入方式。

4.点击“现在安装”，开始安装 ↑现在安装 Part5.输入“产品密钥” 输入“产品密钥”，许可协议，废话当然接受。当然您也可以不在这里输入“产品密钥”，而直接点击下一步，这时会出现一个警告，点击“否”即可。然后在出现的列表中选择你所拥有的密钥 代表的版本，同时把下面的复选框的勾打上。

7.选择安装类型 选择安装类型，升级or 自定义（推荐），当然如果您选择的是“用安装光盘引导启动安装”，你们升级是不可用的。

↑选择安装类型 Part8.设置安装分区 下面就可以设置安装分区了。安装Windows Server 2008的话你需要一个干净的大容量分区，否则安装之后分区容量就会变得很紧张。需要特别注意的是，Windows Server 2008只能被安装在NTFS格式分区下，并且分区剩余空间必须大于8G。如果您使用了一些比较不常见的存储子系统，例如SCSI、RAID、或者特殊的SATA硬盘，安装程序无法识别您的硬盘，那么您需要在这里提供驱动程序。点击“加载驱动程序”图标，然后按照屏幕上的提示提供驱动程序，即可继续。当然，安装好驱动程序后，您可能还需要点击“刷新”按钮让安装程序重新搜索硬盘。如果您的硬盘是全新的，还没有使用过，硬盘上没有任何分区以及数据，那么接下来还需要在硬盘上创建分区。这时候您可以点击“驱动器选项（高级）”按钮新建分区或者删除现有分区（如果是老硬盘的话）。同时，您也可以在“驱动器选项（高级）”您可以方便的进行磁盘操 作，如删除、新建分区，格式化分区，扩展分区等等.

政务云数据中心机房管理规定

********中心机房运行管理规定 第一章总则 第一条为了建立政务云中心机房计算机系统运行的良好环境，保证现有计算机设备、网络及应用系统能正常运行，根据《政务云管理暂行办法》和有关规章制度特制定本规定。 第二章中心机房出入管理规定 第二条除经授权的系统管理、机房值班和保安巡视人员外，其他人员进入中心机房需经部门领导批准。 第三条严禁带外单位人员或无关人员进入中心机房，确因工作需要，如：系统故障诊断和处理、设备维修维护、系统或设备安装等进入机房，必须由专业技术人员或机房管理人员陪同进入，做好登记，并配合项目的实施。 第四条外来访问人员参观机房应由相关陪同人员提出书面申请，并经相关领导批准后，由专人带入参观。 第五条进入机房的设备（外单位的设备进入机房需经部门领导批准）应在进入机房前拆除外包装，以保证机房环境的清洁和安全。 第六条严禁携带易燃、易暴、易腐蚀等危险性物品进入机房。第三章中心机房日常维护规定 第七条机房内的所有设备需定期保养，主机房应指定人员做维护、清洁工作。 第八条设备使用人员应保持设备的清洁，及时进行清洁工作,

严禁将各种食物、饮用品带入机房，在机房内禁止大声喧哗、打闹及吸烟。机房内应保持清洁卫生的环境，控制台上不得有水杯、杂志等无关物品，资料、存储介质等须保管良好，不得随意丢放。 第九条计算机设备维修工作由专门人员进行，管理人员应把设备的检修情况记录在相应的设备卡上, 以便统一归档管理。 第十条系统管理人员必须严格遵守有关机房、设备及系统运行管理规定，不得在机房内从事与系统管理、运行维护、系统安装和调测等无关的工作。 第十一条系统管理人员只能按规定的权限做好系统运行维护和管理工作，不得越权操作系统或改变系统设置、配置等。 第十二条三不动原则：不联系好不动，对系统、设备不了解不动，运用中的设备、网络不动。 第十三条三不离原则：不检查完成测试或作业没出结果不离，发现故障不排除不离，发现异味、异状、异声不查明原因不离。 第十四条三不准原则：不准任意中断业务、系统、网络及电路，不准任意加、甩、撤设备和改变状态，不准任意切断告警和隐瞒故障。 第十五条系统管理人员应定时对机房供电系统和运行中的系统、设备进行巡视和检查，密切关注系统、设备运行和机房环境情况，定时巡查机房监控系统。 第十六条禁止在计算机上安装与系统、网络、数据库监控和管理无关的软件，禁止在管理计算机上浏览无关网站、信息。 第十七条定期对机房内的计算机设备、软件、存储介质、资料

人力资源管理软件实训实验总结

x x x x大学 人力资源管理软件实训 学生实验总结 学生姓名： 学号： 专业班级： 通过过去一年的人力理论知识的学习，我对人力资源管理的具体模块的运作步骤和程序等都有了初步的了解，但这只是基于课本的理论学习，这学期通过人力资源信息系统软件的实训操作，使我对人力资源管理的六大模块的认识更加深入和清晰，使我在理论的基础上增加了实践的经验。

下面是我对此次实训的总结和心得体会。 一、人力资源管理软件在企业人力资源管理各个具体关键职能领域的作用 1、组织管理。该模块清晰的显示组织机构图，组织结构、职能、成立日期、工作范畴一目了然，主要用于企业对组织结构、部门设置或下属单位设置、标准岗位体系的设置和调整的管理。 2、人事管理。该模块记录了公司所有员工的档案，便于领导对员工进行统筹管理，只有最高领导有权使用本功能。领导可以从不同角度对员工进行分类查看，用其所长，避其所短，充分发挥每一位员工的聪明才智。从而达到最佳的用人效果。 3、招聘管理。人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几方面提供支持：一是通过信息取舍，优化招聘过程，减少业务工作量；二是通过信息比对，对招聘成本进行归集、分析，从而降低招聘成本；三是为选择聘用人才的岗位提供辅助信息。并有效地帮助企业进行人力资源的挖掘。 4、考勤管理。一则能通过权限分配由最终用户进行考勤输入，由关键用户进行考勤校队及工资核算：二则与时间管理一接集成，方便查看及管理。同时，根据所在国或当地的日历，灵活安排企业的运作时间以及员工的作息时间表。对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等做出一整套周密的编排。 5、薪资核算。一是能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法；二是与时间管理一接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化；三是通过和其他块的集成。自动根据要求调整薪资结构及数据，履行“回算功能”。当薪资核算过程结束之后，员工的有关上一薪资核算期的主数据发生变化，在下一薪资核算期内，回算功能会自动触发，进行修正。工作管理。运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中。并把与员工薪资、奖金有关的数据导入薪资系统和成本核算中。 6、培训管理。从员工技术现状到培训计划、实施、评审、完成形成一整套完整的管理体系。实现培训管理程序化、科学化、数字化。根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对该员工的一系列相应培训设计方案，如遇到机构改组或职位变迁，系统会及时提出对应的一系列的培训变动。 7、员工管理。制定职务模型。包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对该员工的一系列相应培训设计方案，如遇到机构改组或职位变迁，系统会及时提出对应的一系列的职位变动或升迁建议。进行人员成本分析。可以对过去、现在、将来的人员成本做出细节性分析及总评性分析，在此基础上。对相应的成本做出数据化升降趋势预测。并通过集成环境，为企业成本分析提供依据。对于企业人员、组织结构编制的多种方案进行模拟比较和运用分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理层做出最终决策。 8、绩效考核。人力资源管理软件在绩效管理管理方面，主要用于按照企业所设定的考核模式，结合自定义的通用绩效指标，灵活地设计团队或个人的考核方案，并将考核结果分类应用。激发员工工作积极性、保留优秀的员工而建立的考核机制，为高效员工创建晋升机会，让员工尽心尽力地工作，提高工作效率、不断创新。 二、人力资源管理软件对企业不同层级员工的影响 1、高层管理者 作为企业的领袖,对企业经营业绩和运作状况负有第一责任。人力资源管理软件的使用可以使高层管理者能够认清企业资源运营状况，建立企业运营的战略视角，并寻求最佳的利润机会；更

Win7下Ms_Sql_Server2008安装图解

Win7常用软件安装之Ms Sql Server2008安装图解 注意： 1. 先走控制面板里找到iis安装，步骤如下 点“程序”， 点“打开或关闭Windows功能”

在“Internet information servers 可承载的web核心”上打勾，点确定，ok 2. 安装vs2008sp1，在微软官网可下载，要先安装vs后才可以安装sp1，下载安装 打开

安装vs sp1成功，继续sqlservers2008安装： 安装SQL2008的过程与SQL2005的程序基本一样,只不过在安装的过程中部分选项有所改变,当然如果只熟悉SQL2000安装的同志来说则是一个革命性的变动。 -------------------------------------------------------------- 开始学习数据库，准备安装SQL Server 2008，在微软网站找到了下载地址，3.28G，之所以这么大，是因为该ISO 文件同时包含了IA64、64、x86 三种版本，x86 约占1.5G 多一些，直接下载地址如下： https://www.wendangku.net/doc/a114190105.html,/download/B/8/0/B808AF59-7619-4A71-A447-F597DE74A C44/SQLFULL_CHS.iso 如果你的机器上已安装有Visual Studio 2008，在安装之前最好安装Visual Studio 2008 SP1，为什么这么做？偶也不知道，只是SQL Server 2008 发行说明中有此一条，我也没试过不安装SP1 有什么后果。 开始安装，启动，出现了一个CMD 窗口，真不知道微软的开发人员是怎么想的，用命令行程序做载入和系统检查，而且这个CMD 窗口会一直持续到安装结束。 安装程序风格变化很大，相较2005 也有很大变化：

邯郸市人民政府关于印发邯郸政务云中心管理办法的通知

邯郸市人民政府关于印发邯郸政务云中心管理办法的通知 【法规类别】机关工作综合规定信息公开 【发文字号】邯政字[2016]2号 【发布部门】邯郸市政府 【发布日期】2016.01.01 【实施日期】2016.01.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 邯郸市人民政府关于印发邯郸政务云中心管理办法的通知 （邯政字〔2016〕2号） 各县（市、区）人民政府，市对口各单位，市政府各部门，冀南新区、邯郸经济技术开发区管委会： 现将《邯郸政务云中心管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 邯郸市人民政府 2016年1月 邯郸政务云中心管理办法

第一条为加快智慧邯郸建设，促进电子政务基础设施集约化建设，推进资源共享，促进业务协同，降低行政成本，提高安全保障能力，充分发挥邯郸政务云中心（以下简称政务云中心）的作用，根据有关法律法规、政策和技术标准，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内行政机关、法律法规授权具有公共管理职能的事业单位以及其他组织（以下统称机关单位）等管理和使用政务云中心的活动。 第三条政务云中心是全市开展非密级电子政务应用的统一基础支撑平台，为机关单位电子政务应用提供云主机、云存储、网络、信息安全、运行保障（以下统称云资源）等服务。 第四条市级机关单位建设非密级电子政务应用系统（以下简称应用系统）应充分利用政务云中心，实现电子政务集约化建设，不再新建独立的机房或数据中心，不另行采购主机、存储、网络、信息安全等基础资源，机关单位内部局域网和终端设备除外。新建应用系统应当依托政务云中心建设，现有应用系统应当逐步迁移到政务云中心，法律法规以及国家有关文件明确规定的除外。 第五条市信息化主管部门负责指导、监督政务云中心的规划、建设和运行，审核市级机关单位的政务云中心使用需求，会同市财政部门制定政务云中心年度经费预算。 市财政部门负责将政务云中心年度经费预算纳入市级财政年度专项预算，并负责按时

人力资源管理软件实训实验总结

x x x x大学 人力资源管理软件实训学生实验总结 学生姓名： 学号： 专业班级：

通过过去一年的人力理论知识的学习，我对人力资源管理的具体模块的运作步骤和程序等都有了初步的了解，但这只是基于课本的理论学习，这学期通过人力资源信息系统软件的实训操作，使我对人力资源管理的六大模块的认识更加深入和清晰，使我在理论的基础上增加了实践的经验。下面是我对此次实训的总结和心得体会。 一、人力资源管理软件在企业人力资源管理各个具体关键职能领域的作用 1、组织管理。该模块清晰的显示组织机构图，组织结构、职能、成立日期、工作范畴一目了然，主要用于企业对组织结构、部门设置或下属单位设置、标准岗位体系的设置和调整的管理。 2、人事管理。该模块记录了公司所有员工的档案，便于领导对员工进行统筹管理，只有最高领导有权使用本功能。领导可以从不同角度对员工进行分类查看，用其所长，避其所短，充分发挥每一位员工的聪明才智。从而达到最佳的用人效果。 3、招聘管理。人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几方面提供支持：一是通过信息取舍，优化招聘过程，减少业务工作量；二是通过信息比对，对招聘成本进行归集、分析，从而降低招聘成本；三是为选择聘用人才的岗位提供辅助信息。并有效地帮助企业进行人力资源的挖掘。 4、考勤管理。一则能通过权限分配由最终用户进行考勤输入，由关键用户进行考勤校队及工资核算：二则与时间管理一接集成，方便查看及管理。同时，根据所在国或当地的日历，灵活安排企业的运作时间以及员工的作息时间表。对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等做出一整套周密的编排。 5、薪资核算。一是能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法；二是与时间管理一接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化；三是通过和其他块的集成。自动根据要求调整薪资结构及数据，履行“回算功能”。当薪资核算过程结束之后，员工的有关上一薪资核算期的主数据发生变化，在下一薪资核算期内，回算功能会自动触发，进行修正。工作管理。运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中。并把与员工薪资、奖金有关的数据导入薪资系统和成本核算中。 6、培训管理。从员工技术现状到培训计划、实施、评审、完成形成一整套完整的管理体系。实现培训管理程序化、科学化、数字化。根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对该员工的一系列相应培训设计方案，如遇到机构改组或职位变迁，系统会及时提出对应的一系列的培训变动。

浙江省电子政务云计算平台管理办法

浙江省电子政务云计算平台管理办法 第一章总则 第一条为有效解决电子政务基础设施重复建设、资源分散等问题，降低行政成本，实现集约化管理和应用，充分发挥省电子政务云计算平台（以下简称政务云平台）的作用，根据有关法律法规、政策和技术标准，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于全省行政机关管理和使用政务云平台的活动。 第三条各级行政机关应当充分利用全省统一的政务云平台开展电子政务应用，不再新建独立的机房或数据中心，不另行采购硬件、数据库、支撑软件、云计算和信息安全等基础设施,法律法规、政府规章以及国家有关文件明确规定的除外。新的应用系统依托政务云平台建设，现有应用系统逐步迁移到政务云平台。 第四条省政府办公厅负责全省政务云平台的规划、应用、管理和监督，审核省级部门的政务云平台使用需求，受理设区市政务云平台建设方案备案。

信息安全行政主管部门负责政务云平台及应用系统安全监控工作。 使用政务云平台的单位（以下简称使用单位）负责应用系统的开发、部署、维护、管理和安全。 政务云供应商负责政务云平台的建设、咨询、服务开通、日常运行维护和平台安全。 第五条设区市根据实际情况确定本辖区政务云平台行政主管部门，优先利用省级政务云平台或采取租用方式建设本辖区统一的政务云平台，县（市、区）原则上不建设政务云平台。 第二章使用管理 第六条政务云平台使用包含申请、受理、审批、测试、开通、变更和终止环节，并通过政务云平台业务管理系统实现。 第七条使用单位根据需求向政务云平台行政主管部门提出使用申请，并提供应用系统建设方案、应用系统性能和安全自测报告、政务云平台资源（以下简称云资源，含云主机、云数据库、云存储、云安全等）需求及其他申请材料。 第八条政务云平台行政主管部门负责核实使用单位申请材料的完整性和云资源需求的合理性，应当在3个工作日内作出受理或不予受理决定。不予受理的，应当提

Windows Server 2008 R2文件服务器群集

一、准备工作: 注：此实验可在VMWare WorkStation中完成！（一）服务器相关参数： 1. DC Server OS: Windwos Server 2008 R2 AD Name: https://www.wendangku.net/doc/a114190105.html, Hostname: Mail IP: 192.168.1.226/24 dg: 192.168.1.1 DNS: 192.168.1.226 DNS: 202.96.209.133 2. Node FileServer OS: Windwos Server 2008 R2 AD Name: https://www.wendangku.net/doc/a114190105.html, Hostname:FileSVR Heartbeat: 10.0.0.1/8 IP: 192.168.1.224/24 dg: 192.168.1.1 DNS: 192.168.1.226 DNS: 202.96.209.133 3. Node SQLServer OS: Windwos Server 2008 R2 AD Name: https://www.wendangku.net/doc/a114190105.html, Hostname: SQLSVR Heartbeat: 10.0.0.2/8 IP: 192.168.1.225/24 dg: 192.168.1.1 DNS: 192.168.1.226 DNS: 202.96.209.133 4. Cluster Node Server IP: 192.168.1.203/24 Hostname: ClusterServer FS 二、安装文件服务角色： 注：在FilesSVR和SQLSVR服务器上分别安装文件服务

1. 开始 ---> 所有程序 ---> 管理工具 ---> 服务器管理器 ---> 角色 ---> 添加角色 ---> 文件服务 2. 点击下一步……直到下图为止

人力资源管理软件应用实训总结报告

人力资源管理软件应用实训总结报告人力资源管理软件应用实训总结报告 篇一: 人力资源管理软件应用实训总结报告人力资源管理软件应用实训总结报告通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。任务: 主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。目的: 能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。201X年年至201X年间，我实习的地点是xxxx检测有限公司，xx检测有限公司是成立于201X年9月，前身系安徽省xx检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制;负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准

window server 2008 文件服务器配置共享文件的方法

window server 2008 文件服务器配置共享文件的方法 window server 2008这个版本的操作系统目前在很多企业的文件服务器上使用还是很频繁的，今天小编就来跟大家分享下使用window server 2008的文件服务器该如何配置共享文件供局域网内的员工使用以及是如何配置组、用户、权限的，再介绍完具体方法之后，小编还会跟大家介绍下目前主流的共享文件管理系统的操作方法供大家参考，方便大家对所在企业共享文件权限的实际情况采用最合适的解决办法。 一、window server 2008配置共享文件。 1、在电脑桌面依次点击开始—管理工具—服务器管理器。 2、在服务器管理器窗口左侧菜单中依次点击展开配置—本地组和用户，然后选中其下的用户。

3、在右侧窗口中点击右键，在弹出的窗口中点击新用户。 4、在新用户窗口中根据企业内部员工名称输入用户名和密码，最后点击创建即可。

5、根据上述新用户的创建方法，给企业内部每名员工都新建一个账号，全部新建完成后在左侧点击组。 6、在右侧窗口空白处点击右键，在弹出的菜单中点击新建组。

7、在新建组窗口组名中输入企业部门名称，然后在下方点击添加。 8、在选择用户窗口中左下方点击高级，在弹出的菜单中点击立刻查找，在搜索结果中找到并选中属于企划部分组的用户（根据实际员工分属的部门来选择），最后依次点击确定、创建返回服务器管理器，这样一个分组就建立好了。

9、通过上述方法把所有分组（部门）都建立起来，然后找到需要设置共享文件的文件，在其上方点击右键，在弹出的菜单中点击属性。 10、在属性窗口上方找到并点击共享，在共享选项卡下方找到并点击高级共享。

Windows Server 2008 R2系统安装与设置

Windows Server 2008 R2系统安装与设置 本安装及设置教程适用于使用Windows2008R2为操作系统的服务器，目的是让服务器实现下列环境。 语言脚本环境：ASP、https://www.wendangku.net/doc/a114190105.html,1.1、https://www.wendangku.net/doc/a114190105.html,2.0、https://www.wendangku.net/doc/a114190105.html,3.0、https://www.wendangku.net/doc/a114190105.html,3.5、PHP （FastCGI模式）。 数据库环境：Access、MSSQL、MySQL。 FTP环境：Ser-U 常见组件：AspJpeg、Jmail、LyfUpload、动易、ISAPI_ReWrite。 一、系统准备 操作系统：Windows2008R2原版安装文件、服务器硬件驱动程序、SQL SERVER2000安装盘、SQL SERVER2000SP4补丁，MySQL安装包，PHP压缩包，Zend Optimizer安装包，Serv-U 10.0.6，Aspjpeg 2.0，JMail 4.5，LyfUpload，动易组件 1.8.6，ISAPI_ReWrite，GHOST。 Windows2008R2和SQL SERVER2000安装文件可以购买正版光盘或其他途径获得。Windows2008R2最好是原版，SQL SERVER2000可以选择企业版或者标准版。SQL SERVER2000SP4可以直接从微软网站下载获得。服务器硬件驱动应该在购买服务器的同时附带了。 MySQL安装文件，PHP安装文件，Zend Optimizer安装文件可以到其官方网站免费下载，或到其他下载网站获得。Serv_U，Aspjpeg，Jmail，LyfUpload，动易组件，ISAPI_ReWrite和GHOST等均可以通过购买或者其他途径来获得。 二、系统安装

山东省电子政务公共服务云平台管理办法

省省级电子政务公共服务云平台 管理办法 (征求意见稿) 第一章总则 第一条为规和加强省省级电子政务公共服务云平台（以下简称云平台）建设和管理，确保云平台安全可靠、高效稳定运行，依据和省相关法律和规定，制定本办法。 第二条本办法适用于云平台的建设、应用、运维、安全、服务、评价等全过程管理。 第三条云平台是电子政务重要基础设施，遵循“统一规划、统一建设、统一服务、统一安全保障”的原则进行建设和管理。电子政务项目按照省政府有关规定，应基于云平台提供的各项服务的基础上进行开发建设。 第四条本办法所指云平台是指运用云计算技术，统筹利用计算、存储、网络、安全、信息、应用支撑等资源和条件，基于电子政务外网和互联网，提供基础设施、支撑软件、应用功能、信息资源应用、信息安全和运行维护等服务的电子政务综合性服务平台。 第五条设区市根据实际情况可不建设当地云平台，直接接入省级云平台或就近接入其他市的云平台。

第二章管理主体和职责 第六条云平台的建设、安全运行和管理主要涉及云平台的管理机构、用户和云服务商。 第七条管理机构是指省信息化主管部门和财政部门，负责对云平台的各项工作进行管理和指导。其主要职责包括：（一）制定云平台顶层设计及配套政策、制度。 （二）依法依规选定云服务商。 （三）组织省电子政务专家咨询委员会专家（以下简称专家）对云平台的建设和服务提供指导。 （四）组织专家、用户和第三方专业机构对云服务商提供的各项服务进行监督、评价与管理。 （五）推动业务信息系统向云平台部署和迁移。 （六）制定云平台服务目录、计费办法、标准体系，建立服务质量评价体系，发布云平台年度评价报告。 （七）统筹电子政务项目建设和云平台运行保障服务所需资金。 （八）指导协调与市级云平台的互联互通。 （九）协调配合信息安全管理部门和专业机构, 对云平台开展安全检查和技术检测等工作。 （十）其他与云平台相关的管理工作。 第八条用户是指所有使用云平台服务的财政拨款部门和单

人事管理系统实验报告

摘要 人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人事管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试 关键词：人事管理系统设计SQL Server 2005数据库Visual Basic 6.0 维护测试

第一章绪论 1.1 引言 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。人力资源管理是结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 1.2 项目背景 本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间，虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是，出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识，并从长远利益来考虑，本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的。 1.3 实现意义 现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理己完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许

SQL_2008安装教程(完整版)

Win 7 win xp系统中SQL2008安装注意事项一：SQL2008 镜像下载地址 二：VS-2008 sp1补丁程序下载地址： https://www.wendangku.net/doc/a114190105.html,/s?wd=vs2008%20sp1%B2%B9%B6%A1%CF%C2 %D4%D8&rsp=2&oq=VS2008%20sp1&f=1&tn=msvista_dg&ch=1 三：需要准备好sql2008的序列号 开发版(Developer): PTTFM-X467G-P7RH2-3Q6CG-4DMYB 企业版(Enterprise): JD8Y6-HQG69-P9H84-XDTPG-34MBB） 四：1.安装SQL2008 必须先安装VS-2008补丁程序sp1 2.xp系统和win7系统的sql2008的镜像是不一样的（xp镜像微软二班的老师已经 发过） 五．安装过称中出现的问题及解决方法： 1．错误： 在创建窗口句柄之前，不能在控件上调用Invoke 或BeginInvoke 解决方法： 关闭IE：如下图

2. 错误： 检测时显示"重新启动计算机". 如下图： 解决方法：如下图： 1）.开始菜单,运行,输入regedit.exe打开注册表 2)在HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Control\Session Manager中找到PendingFileRenameOperations项目，并删除它（注意在要右边窗口中）。

3. 权限不够，建议用administrator 帐号登陆安装（注：默认情况下，WIN7下是把administrator禁用，开启administrator方法：右键计算机，管理，用户然后开 administrator

云平台资源管理实施细则【最新版】

云平台资源管理实施细则 第一章总则 第一条为了加强中山市电子政务云服务平台(以下简称云平台)资源管理，确保资源的合理分配和安全使用，根据《中山市电子政务云服务平台管理暂行办法》(以下简称《管理办法》)，制定本实施细则。 第二条市经济和信息化局是云平台的主管部门，负责统筹云平台资源管理工作;云平台资源使用单位(以下简称用户单位)依据各自责任，协助主管部门和运营单位做好云平台资源使用及安全管理工作;云平台运营单位配合主管部门具体负责云平台资源提供及安全管理服务。 第三条本细则所指云平台资源是中山市电子政务云服务平台为用户单位提供的计算、存储、网络等云资源，具体包括但不限于: (一)云计算资源。云平台运营单位根据用户单位需求和主管部门审批意见，为用户单位提供虚拟主机服务，用户单位须明确虚拟主机的CPU核数、内存容量、存储容量、端口

开放需求和配套设备运维需求。 (二)云存储资源。云平台运营单位根据用户单位需求和主管部门审批意见，为用户单位提供保存系统数据、图片、视频和 备份文件的云存储资源。 (三)第三方软件资源。云平台运营单位根据用户单位需求和主管部门审批意见，为用户单位提供操作系统、数据库、中间件、服务器防病毒、备份工具等第三方软件。用户单位应优先使用自有的正版第三方软件，建议用户单位原则上使用开源软件，如需使用云平台提供的付费第三方软件，用户单位需求须通过按《管理办法》要求组织的专家评审。 (四)云网络资源。云平台运营单位根据用户单位需求和主管部门审批意见，为用户单位提供互联网、党政内外网、业务专网、无线网络、VPN远程访问和其他网络接入服务。用户单位云网络资源需求须明确网络接入地点、数量、带宽和价格等要求，并须通过按《管理办法》要求组织的专家评审。

Windows_Server_2008_文件服务器资源管理器(FSRM)

Windows Server 2008 文件服务器资源管理器（FSRM） 数据可能以静态文件的形式存在，例如办公文档、图像信息以及电子表格等；也可能以数据库、事件日志、音频、视频数据流等形式存在。在这些情况下，信息都是作为文件集的形式存在并且允许管理。随着时间的推移，存储和维护的数据越来越多，查找和访问数据困难越来越大，文件集中管理的需求越来越迫切。 Windows Server 2008的文件服务是Windows管理体系架构中重要的组成部分，在功能上有了本质的提升，同时在保证文件安全方面也有了质的飞跃。Windows Server 2008的文件服务包括分布式文件系统（DFS）、磁盘配额、文件屏蔽等几个部分。 安装文件服务 在安装Windows Server 2008时，文件服务没有作为必选组件安装，需要网络管理员根据实际情况定制安装。 启动服务器管理器后，选择“角色”功能选项，单击“添加角色”超链接，启动“添加角色”向导，在“选择服务器角色”对话框的“角色”列表中选择“文件服务”，如图1所示。 根据向导提示继续安装文件服务，在“选择角色服务”对话框的“角色服务”列表中，选择需要安装的服务。Windows Server 2008中，将文件服务器、分布式文件系统、文件服务器资源管理器、网络文件系统服务以及Windows搜索服务集成在一起，这些服务均属于文件系统中的一部分。 根据选择的角色服务，启动不同的安装步骤，直至文件服务安装完成。 分布式文件系统

分布式文件系统（DFS）作为一种服务，使得网管员可以把局域网中不同服务器上的共享文件夹组织在一起，构建成一个目录逻辑树。用户不必知道这些共享文件夹到底在哪台服务器上，也不必一一搜索并映射他们，只需访问共享的DFS根目录，就能够很轻松地访问分布在网络上的文件或文件夹。 分布式文件系统将许多不同的逻辑磁盘分区或者卷标组合在一起形成完整的层次文件系统，为实际分布在网络上的资源提供了一个逻辑上的树型文件系统结构，从而为用户提供了访问网络上共享文件夹的简便途径。最主要的是，网络内的所有用户只要记住一个逻辑名称即可。 分布式文件系统有两种方式：一种是独立的根目录分布式文件系统，另一种是域分布式文件系统。 独立的根目录分布式文件系统，目录配置信息存储在本地主服务器上，访问根或链接的路径以主服务器名称开始，独立的根目录只有一个根目标，没有根级别的容错。因此，当根目标不可用时，整个DFS 名称空间都不可访问。 域分布式文件系统中，DFS拓扑信息被存储在活动目录中，因为该信息对域中多个域控制器都可用，所以该DFS为域中的所有分布式文件系统都提供了容错，其拓扑结构如图２所示。 磁盘配额 磁盘配额是一种基于用户和分区的文件存储管理。通过磁盘配额管理，网管员可以对本地用户或登录到本地电脑中的远程用户能够使用的磁盘空间进行合理分配，每一个用户只能使用网管员分配的磁盘空间。 磁盘配额对每一个用户都是透明的，当用户查询可以使用的磁盘空间时，系统只将配额允许的空间报告给用户，超过配额限制时，系统会提示磁盘空间已满。

系统人力资源管理上机实验报告

《人力资源管理模拟软件 上机操作》 实验报告 专业：人力资源管理 年级： 2012级 姓名： 学号：

《人力资源管理模拟软件上机操作》实训教学指导书 课程编号：课程名称：人力资源管理模拟软件上机操作 实训学时：18 适用专业：人力资源管理撰写人：董坚峰 一、实训目的和任务 1、实训教学的目的 结合课程内容，加强人力资源管理专业学生对人力资源系统的理解，提高学生对人力资源管理系统的操作与分析能力，鼓励学生用双语完成实训过程。 2、实训教学的要求 《人力资源管理实训指导书》是《人力资源管理》课程中实训、实践的配套教学文件，主要用于学生的课堂实训及课余实习实践教学。这一实训、实践教学和课堂理论教学同等重要。 要求学生熟悉人力资源管理系统的流程和各个环节，通过基本技能的训练，达到学生逐渐学会观察、体验、分析问题和解决问题的能力。同时，也是培养学生树立现代人力资源管理观念，掌握现代人力资源管理思想的重要环节。 二、实训项目及学时分配 三、参考资料 《人力资源管理》主编：王今朝，郝春禄，李淼焱：东北大学大学出版社 2009.12 实验指导书： 自编《人力资源管理》实训指导书。

四、实训内容 实训一人力资源管理软件功能分析 1、实验目的 了解常用人力资源管理软件功能； 观察并记录软件功能的构成要素； 2、实验内容 打开ONLIIT人力资源管理软件，了解软件各功能要素，列出软件主要功能模块； 在软件中自行添加人事数据，进行基本的信息更新和统计操作。 3、实验步骤 教师进行有关实验基本操作和要求讲解； 学生在模拟软件中进行基本的人力资源管理操作； 学生完成实验报告； 教师对针对工作分析实验进行归纳总结。 4、每组人数： 2-3人 实训二人力资源管理软件流程设计 1、实验目的 了解常用人力资源管理流程； 学会用VISIO等工具绘制人力资源管理流程； 2、实验内容