文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › XX民政局优抚安置科权利服务廉政风险清单

XX民政局优抚安置科权利服务廉政风险清单

XX民政局优抚安置科权利服务廉政风险清单
XX民政局优抚安置科权利服务廉政风险清单

XX民政局优抚安置科权利清单、责任清单、

廉政风险点

权力清单:

一、组织实施优抚政策、标准和办法;

二、伤残等级调整评定申报;

三、烈士追认初审申报;

四、对“县级烈士纪念设施保护单位申请”的初审转报;

五、重点优抚对象医疗保障:

六、一至四级残疾军人护理费支付;

七、优抚对象抚恤、补助、优待:

1.三属定期抚恤金给付;

2.退出现役的残疾军人抚恤金给付;

3.现役军人、军队离退休干部、军队无军籍职工死亡一次性抚恤金给付;

4.农村籍退役士兵老年生活补助审批,部分农村籍退伍士兵老年生活补助给付;

5.部分烈士子女(含建国前错杀后被平反人员的子女)定期生活补助审批,部分烈士子女定期生活补助给付;

6.复员军人定期定量补助金给付;

7.带病回乡退伍军人定期生活补助给付;

8.享受参战(参试)退役人员生活补助审批;

9.义务兵家庭优待金给付;

10.退役士兵安置保障金给付;

11.自主就业退役士兵职业教育和技能培训给付。

服务清单:

1.退役士兵和军队离退休干部、无军籍退休退职职工的接收安置和服务管理工作;

2.负责退役士兵和转业士官档案接收、审查、转递工作;

3.组织自主就业退役士兵职业教育和技能培训;

4.指导、协调烈士纪念建筑物的维护、管理工作;

5.协调做好全市双拥工作,组织开展拥军优属工作和争创双拥模范城活动;

6.负责全市退伍军人的信访、维稳工作。

廉政风险点清单:

1.对符合条件不予受理的;

2.违反规定批准发放抚恤金、补助金、优待金、安置保障金等的;

3.在审核工作中利用职权谋取私利的;

4.未按照规定的标准办理,或在工作中利用职权谋取私利的;

5.其他违反法律法规规章文件规定的行为。

有关岗位廉政风险点及防控措施明细汇总

有关岗位廉政风险点及防控措施明细汇总 岗位名称: 党组书记、局长 岗位廉政风险点及表现形式: 1、财务管理:不遵守单位制定的财务制度,虚假报账,以他人名义报账等。 2、人事管理:任人唯亲,搞团团伙伙。 3、日常监管:行政审批、稽查办案、现场核查、抽验检验等日常监管走形式,不发挥领导监督作用和带头作用,越权指示,违规指办。 4、对外沟通:欺上瞒下,对外发布虚假信息,违规接待等。 5、党风廉政:不认真落实“一岗双责”,民主集中制原则抓得不到位,一言堂。 防范措施: 1、严格财权运行、财务管理和会计核算,严格财务收支审批和经费开支管理制度。坚持党组工作制度和重要、重大事项集体议事制度 2、任人唯贤、唯能,客观、公正、公平。 3、加强内部监督和制约,加大日常监督检查力度,发挥榜样作用,严肃追究滥用职权、徇私舞弊、以权谋私责任人的相关责任。 4、自觉遵守规章制度,如实做好内外沟通,合规接待来访人员。 5、认真落实“一岗双责”,充分发扬民主,严格执行民主决策程序。 打开百度APP,查看更多高清图片 岗位名称: 副局长

岗位廉政风险点及表现形式: 1、日常监管:对日常食品监管和稽查办案走形式,或收受当事人好处,对下属越权指示、违规指办。 2、对外沟通:欺上瞒下,对外发布虚假信息,对内传递不实信息,造成局工作出现重大失误。 3、党风廉政:不认真落实“一岗双责”,对分管工作人员违法行为不监督、不制止。 防范措施: 1、强化工作纪律,严禁利用职权吃拿卡要,严禁违法收受礼物、现金。不干预正常案件办理程序。 2、对外公正、真实沟通,不虚夸、不遮掩,实事求是。 3、认真落实“一岗双责”,提升自我廉政纪律意识和能力,加强对分管部门工作人员的监督 岗位名称: 科员 岗位廉政风险点及表现形式: 1、日常监管:日常监管不力,未及时发现食药安全隐患,或发现食药安全问题不及时处理和上报。 2、现场核查:核查不及时,利用职务之便接受贿赂对核查户把关不严。 3、投诉举报:投诉举报处理不及时、不公正,引起举报人行政复议等问题。 4、稽查办案:办案程序违法、调查取证弄虚作假、办关系案、人情案。 5、内部管理:部门内部管理混乱,任人唯亲,以权谋私。 防范措施: 1、加强执法廉政教育,增强责任意识,对在日常监管中可能存在安全隐患的问题及时处理和上报。 2、及时核查,严肃追究滥用职权、徇私舞弊、以权谋私责任人的相关责任。 3、加强检查督办和事后监督。 4、严格执行食品药品监督行政处罚程序规定和重大案件集体讨论制度,坚持实事求是,依法行政。 5、严肃内部管理,所长以身作则,发挥榜样作用。

高中学校廉政风险点清单及防控措施

廉政风险点清单及防控措施 姓名单位职务 1. 全面贯彻党和国家的教育方针政策,坚持社会主义的办学方向。 2. 抓好教职工队伍建设。 3. 加强学校管理,建立、健全各项规章制度。 4. 坚持教书育人、管理育人、服务育人,把德育工作渗透到学校各项工作中去,坚持 不懈的对学生进行政治、思想、品德教育。 5. 学校坚持以教学为中心,抓好教学常规管理。 6. 领导和组织学校体育、卫生工作。 业务工 7. 坚持勤俭办学原则,严格管理校产和财务。 作职责 一 8. 主持支部会议。岗 9.发挥群团组织在办学育人各项工作中的积极作用。双 10. 发挥学校教育的主导作用,努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致,责 发挥教育的整体效能。 11. 抓好综合治理工作与学校治安保卫工作,维护学校教职工的合法权益。 12. 定期组织教职工对学校工作进行评议,认真总结学校工作的经验、教训、不断改进 学校工作。 1. 执行上级纪委决策部署,落实党风廉政建设责任制。 党风廉 2. 加强党风廉政教育,提高拒腐防变能力。 政职责 3. 执行廉洁自律规定,规范从政行为。 4. 自觉履职尽责,提高行政效能,实现以廉促政。 工作 潜在风险点等级防控措施 项目 1.以权谋私,照顾关系; 1. 坚持教师录用正常工作程序; 教职员工 录用2.收受礼金礼品; 3.请吃请喝; 高 2. 廉洁自律,自觉维护学校和个人形象; 3. 不照顾关系,一视同仁; 4. 不按正常录用程序进行; 4. 不收受礼金礼品; 1.照顾关系 1. 坚持学校招生制度; 学校招生 工作2. 收受礼品礼金 3. 违规招生 高 2. 不收关系生; 3. 坚持在招生过程中不营私舞弊;4.暗箱操作 4. 不乱收费,多收费或额外收费; 教师职称 评审1. 照顾关系; 2. 暗箱操作; 3. 弄虚作假; 高 1. 严格按教师职称评定方案评审; 2. 评定过程完全公开透明; 3. 坚持廉洁自律; 4. 不照顾关系; 财务收支 管理1. 多收费,乱收费; 2. 私设小金库; 3. 建立帐外帐 高 1. 严格学校财务管理制度; 2. 严格禁止帐外帐和小金库的设置; 3. 建立财务收支公开制度; 4. 坚持财务审计;

[工作]岗位廉政风险点清单

[工作]岗位廉政风险点清单 岗位廉政风险点查找和防控措施表 单位:核算中心填表日期:2012年3月20日 姓名周伟职务(岗位) 核算员 1、负责各责任主体经济业务核算,按责任主体归集成本费用; 2、负责各类货币资金的收缴及工程款的支付; 3、负责片区日常零星费用审核及报销; 4、负责原始经济凭证的核算、认证及基本业务处理工作; 5、负责责任成本费用发生的控制; 6、负责责任成本报表的编制、报送及反馈工作; 7、负责向责任主体反馈资金平衡结果,及时进行资金的拨、付款岗位职责 工作; 8、项目核算相关的各类台帐、流水帐和明细帐,收集各生产要素 消耗情况; 9、严格执行责任主体控制指标的使用,规范现金的支出; 10、负责片区核算资料档案管理工作; 11、完成企划部安排的其他工作。 廉政风险主要内容和表现形式风险 种类个人自查互查 不注重加强理论学习和业务学思想道德潜加强学习,提高能力习风险在廉1、日常零星费用和原始经济凭

证的审核及报销不细心,容易出政加强对核算工作的审核和监督,岗位职责错。风诚信务实。风险 2、上报责任成本报表不及时,险可能出现迟报现象。 1、组团责任主体发生经济业务 时,中间审核程序多,容易出错。业务流程 2、按责任主体归集成本费用并风险进行业务核算,核对不清楚,容 易出错。 加强对基层单位办事人员的指 制度机制导和核查,对基层报送的原始凭证要认真核对,确保源头数据真风险 实、可信。 外部环境熟人关系利用工作方便照顾熟人风险 个人防控措施承诺建议采取的防控措施 1、建立健全核算工作制度,进 一步做好核算的基础资料、责任成本核算报表的装订、归案工加强学习,注重综合能力学习,作,完善核算资料的管理,做好 提高廉洁自律的能力,加强思想封面和目录; 2、核算人员要规范开展各专业道德建设,不断提高修养;严格 统计工作,建立、健全各项台帐; 执行核算相关管理制度。廉政风险 3、加强计算机操作技能的学习防控措施和使用; 4、加强对基层单位办事人员的 指导和核查,对基层报送的原始 凭证要认真核对,确保源头数据 真实、可信。

廉政风险点排查情况表

廉政风险点排查情况表 (参考样表) 部门名称 权力清单廉政风险点防控措施责任人 一、在建工程项目管理、工程监理的风险点:监理流于 形式、盲目加快进度等,导致基 建项目质量存在隐患、安全得不 到保障。 .实行严格的建设项目监理制度, 及时发现和纠正建设过程中的 问题。 .未经监理人员签字,不得进入下 一道施工工序,不得拨付工程进 度款等。 基建办主任 有关承包单 位负责人 、工程价款结算风险点:结算管 理把控不严格,项目资金管理混 乱等。 .建立项目进度价款支付环节控 制制度,对支付的条件、方式和 会议核算程序做出明确规定。. 准确把握工程进度,严格按合同 约定支付。 基建办主任 财务处处长 审计处处长 、工程变更的风险点:工程变更 频繁、变更程序不规范、变更审 批不规范等。 .严格控制项目变更,对于必要的 项目变更应经过相关部门或机 构的审核。 .重大项目变更应比照项目决策 和预算控制的有关程序严格控 制。 基建办主任 有关承包单 位负责人 …………………… 二、人才引进与人才招聘、拟定进人计划:进人计划忽略 了学校的整体要求或者没有全 面考虑工作实际,因人设定招聘 计划或引进岗位。 .规范学校人才引进制度和程序, 严格执行学校人才引进计划的 的逐层审批. .根据人才引进计划类别从不同 渠道向社会公开。 院(系)行政 负责人 人事处处长 、人才引进考核:考核过程走过 场,有失公允。考核小组论证程 序不民主。 .规范人才引进制度和程序,严格 执行笔试、面试、教师试讲等考 核程序,做到考核程序全程公 开、公平、透明。 ... 人事处处长 院(系)行政 负责人 、决定最终人选:资格审查不严, 接受利益相关人的请托或专题 办公会议走过场。 .严格审查引进人员的档案材料。 .严格执行学校进人审批程序:考 核小组考核、院(系)党政联席 会议审定、学校批准等程序。 人事处处长 院(系)行政 负责人 …………………… 三、学生资助工作管理、受助对象的确定:受助资格审 核不严、标准不一。 .制订学校学生资助工作有关制 度。 .严格执行各类受助学生的条件 和要求 学校资助中 心主任 院(系)学工 办主任 、受助对象的公示:公示信息不 完备、公示范围和时间不够。 .严格执行校务、院(系)务公开 的有关制度。 .充分利用各级各类网站、基层单

相关文档
相关文档 最新文档