06093人力资源开发与管理历年真题

2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题

一、单项选择题

1.在社会人假设之下，相应的管理模式必然是( B )

A.集权管理

B.参与管理

C.民主管理

D.应变管理

2.人力资源管理的首要目标是( A )

A.人事匹配

B.发现人才

C.绩效考核

D.薪酬分配

3.人力资源概念的提出者为( C )

A.泰勒

B.比尔

C.德鲁克

D.坎特

4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( A )

A.目标

B.使命

C.理念

D.内容

5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是( D )

A.《管理与人力资本》

B.《科学管理原理》

C.《工业心理学》

D.《竞争战略》

6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( A )

A.述职报告制度

B.季度绩效考评

C.月度绩效考评

D.年度绩效考评

7.由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( B ) A.经验预测法 B.微观集成法 C.工作研究法 D.趋势分析法

8．职位分类第一次实施( A )

A.芝加哥市

B.洛杉矶市

C.匹兹堡市

D.奥克兰市

9.为达到某一目的所从事的一系列活动是( D )

A.职称

B.工作

C.职业

D.任务

10.定性的工作分析方法是

( D )

A. 职位分析问卷法

B.功能性工作分析

C.职位评级

D.关键事件法

11.职位分析问卷法的开发者为( A )

A.麦考密克

B.麦克利兰

C.泰勒

D.梅奥

12.根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在( A )

A.2：1

B.3：1

C.4：1

D.5：1

13.测验的可靠程度和客观程度是( B )

A.效度

B.信度

C.浓度

D.密度

14.目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是( B )

A.服务型人格

B.稳妥型人格

C.支配型人格

D.交际型人格

15.兴趣测验最早出现于( A )

A.美国

B.德国

C.英国

D.日本

16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是( A )

A.量表考核法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.行为锚定法

17.典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为( B )

A.贯彻型

B.官僚型

C.放任型

D.专制型

18.在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是( D )

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

19.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是( A )

A.社会保险计划

B.普遍社会救助计划

C.普遍养老金计划

D.多重组合公共年金计划

20.员工职业生涯管理学说始于( D )

A.19 世纪 30年代

B.19世纪60年代

C.20世纪30年代

D.20世纪60年代

二、多项选择题

21.霍兰德的人格类型包括

( ABCE )

A.实际性向

B.调研性向

C.社会性向

D.非常规性向

E.企业性向

22.管理人员培训包括

( ABCDE )

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.研讨会

D.案例教学

E.管理游戏

23.能力可分为

( ABCDE )

A.概念类比能力

B.数学运算能力

C.抽象推理能力

D.空间推理能力

E.机械推理能力

24.人力资源管理过程的特征包括

( ABCDE )

A.内隐性

B.学习性

C.稀缺性

D.路径依赖性

E.强健有力性

25.下列人格测验中，属于自陈式量表法的有(

)

A.冻结薪酬法

B.延长增资法

C.缩短工作时间

D.控制奖金、津贴的支出

E.适当裁员

三、填空题

26.历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到战略人力资源管理的转变。

27.人力资源规划分为两个层次：总体规划和具体规划。

28.总体薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。

29.薪酬确定主要包括薪酬水平定位和薪酬结构确定。

30.经理人员的薪酬由基本工资、奖金和福利三部分构成。

31.可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和接受程度。

32.传统的财务模式衡量是一种滞后指标，显示的是因过去的行动导致的结果。

33.对于员工来说，薪酬具有保障、激励和信号功能。

34.影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和内部因素。

35.劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和诉讼。

四、名词解释

36.工作评价，又被称为岗位测评、职位评估，它是在职位描述的基础上，对职位本身所具有的特性进行评价，以确定职位相对

价值的过程。

37.绩效考核，是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

38.企业年金模式，是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身的经济实力和经济状况

而建立的旨在为本企业雇员提供一定程度退休收入保障的制度。

39.团队奖励，是根据组织、团队或者部门的业绩来进行奖金分配决策的一种方式。

40.医疗保险，是为了分担疾病危险带来的经济损失而设立的一项社会保险制度。

五、简答题

41.简述人力资源规划的作用

①人力资源规划是组织战略规划的核心部分

②人力资源规划是组织适应动态发展需要的重要保证

③人力资源规划是各项人力资源管理工作实践的起点和重要依据

④人力资源规划有助于控制组织的人工成本

⑤人力资源规划有助于调动员工的积极性

42.简述管理人员评估存在的问题

①主观随意性

②评估方法单一，缺乏科学性

③评价指标体系不全

④评估结果缺少后续支持

43.简述绩效考核的主要内容

①业绩考核，主要是考核员工的工作业绩

②态度考核，从工作态度方面把握其工作完成过程

③能力考核，考核员工在何种程度上达到了组织所期待的职能水平

44.简述失业保险制度的主要特点

普遍性、强制性、互济性

45.简述企业在设计KPI体系时应把握的原则

第一，从多维度设计指标，注重企业短期效益与长期利益的结合，社会责任与经济利益的结合。

第二，从战略角度设计指标，反映企业管理意图。

第三，指标体系简洁明了，便于操作。

六、论述题

46.试析人力资源管理的基本原理

1. 同素异构原理

2. 能级层序原理

3. 要素有用原理

4. 互不增值原理

5. 动态适应原理

6. 激励强化原理

7. 公平竞争原理

8. 企业文化凝聚原理

47.试述绩效考核的流程

绩效考核全过程包括计划、实施、结果应用三个部分的内容。

1、确定考核要素

2、确定绩效标准

3、考核者训练

4、考核实施

5、考核结果反馈

6、考核结果用于人事决策

7、制定绩效改进计划

2011年4月——人力资源开发与管理

一．单项选择题：

1、人们要求有一个良好的工作氛围，与同事之间建立良好的关系，这是一种

（B ）

A．经济人假设B．社会人假设C．自我实现人假设D．复杂人假设

2、在复杂人假设之下，相应的管理模式必将选择

（D ）

A．集权管理B．参与管理C．民主管理D．应变理论

3、科学管理学拍的代表人物是

（C ）

A．德鲁克B．比尔C．泰勒D．坎特

4、“人力资源管理”一词为企业所熟悉是在

（D ）

A．19世纪30年代B．19世纪70年代C．20世纪30年代D．20世纪70年代

5、总体上看，人力资源战略和企业战略是分开的，但他们同时制定，这种人力资源战略的制定方式为

（A ）

A．整体式B．双向式C．独立型D．同步式

6、适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是

（B ）

A．成本领先战略B．产品差别化战略C．市场焦点战略D．蓝海战略

7、企业建立分层的关键绩效评价体系，操作层员工应采用

（C ）

A．述职报告制度B．嫉妒绩效考评C．月度绩效考评D．年度绩效考评

8、以现有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的，这种方法是（ D ）

A．经验预测法B．微观集成法C．工作研究法D．趋势分析法

9、人力资本理论兴起于

（D ）

A．19世纪20年代B．19世纪70年代C．20世纪20年代D．20世纪70年代

10、依法赋予岗位的某种权力是

（C ）

A．职称B．职务C．职权D．职责

11、定性的工作分析方法是

（D ）

A．职位分析问卷法B．功能性工作分析C．职位评级D．工作日志法

12、最简单的工作评价方法是

（A ）

A．排序法B．分类法C．评分法D．要素比较法

13、根据“招聘金字塔”，接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在

（C ）

A．2:1 B．3:2 C．4:3 D．5:4

14、测量要反应所需测量的东西，这是指测量的

（A ）

A.效度B．信度C．浓度D．密度

15、乐观，自信，热情，平易进人，擅长交际，受人尊敬，值得信任，这种人格类型是

（A ）

A．服务型人格B．稳妥型人格C．支配型人格D．交际型人格

16、考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的

（A ）

A．晕轮效应B．趋中趋势 C ．近期效应D．对比效应

17、通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是

（C ）

A．量表考核法B．强迫选择法C．关键事件法D．行为锚定法

18、平衡记分卡诞生于

（D ）

A．19世纪50年代B．19世纪90年代C．20世纪50年代D．20世纪90年代

19、员工持股计划属于

（C ）

A．个人奖励B．团队奖励C．组织奖励D．国家奖励

20、实行普遍养老金计划的典型国家是

（A ）

A．英国B．美国C．法国D．德国

二．多项选择题：

21、在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有

（BCD ）

A．劳动关系B．工业关系C．雇佣关系D．劳动管理E．人才管理

22、集体合同和劳动合同的不同之处主要在于

（ACDE ）

A．主体不同B．客体不同C．内容不同D．期限不同E．效力不同

23、“冰山模型”的要素包括（）(缺少一个社会模式)

（ABCD ）

A．技能B．知识C．自我意识D．性格E．行为

24、面试中常见的错误包括

（ABCDE ）

A．轻易判断B．强调负面信息C．不熟悉工作D．雇佣压力E．求职者次序错误

25、人力资源管理的功能包括

（ABCDE ）

A．获取B．整合C．激励D．调控E．培训

三．填空题：

26、人力资源由数量和质量两方面构成。

274种：独特人力资源、人力资源、核心人力资源和辅助性人力资源。

28、在新的形势下，组织中的人力资源管理将承担4种新角色：战略伙伴、专家、员工的服务者、变革的推动者。

29、人力资源规划的执行，主要涉及三个层次：组织层次、跨部门层次和部门层次。

30、平衡记分卡首先是一种工具。

31、奖金根据支付基础的不同，可以分为个人奖励、团队奖励奖励和组织奖励。

32、从19世纪80年代至20提高效率运动”，又称“科学管理运动”。

33、非经济性薪酬包括工作本身、工作环境

34、劳动关系是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体表现形式。

35、劳动争议的调解程序包括调解、仲裁和诉讼。

四．名词解释：

36、核心竞争力

核心竞争力是指企业自主拥有的，能为客户创造独特价值的，竞争对手在短时间内难以复制和模仿的各种知识、技能，技术及管理要素的集合。

37、胜任力

胜任力一词来自于一个在管理学领域中方兴未艾的名词“competency”，对这个词的翻译方法有很多：能力、权能、资质、胜任力等，其具体含义是指能将某一工作（或组织、文化）中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征。

38、福利

福利是指在相对稳定的货币工资外，企业为改善员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式。福利也叫间接薪酬，是因为它与上面所提到的基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同点。

39、人格

人格是一个人心理特质的整合统一体，是人对现实的相对稳定的态度和习惯化了的思维方式和行为方式的体现，是不同时间和环境因素条件下影响人的外显和内隐行为的心理特性。

40、法定福利

福利的主要形式：1、法定福利，是根据国家的政策、法律和法规，企业必须为员工提供的各种福利，包括社会保险和各类休假制度。

2、企业福利，是指企业自主建立的

五．简答题：

41、简述人力资源战略制定的方式

人力资源战略的指定方式：1、整体式2、双向式3、独立型

42、简述人力资源需求预测的原则

43、简述人格的复杂性

人格的复杂性表现在以下特性方面：1）个体性；2）整体性；3）稳定性；4）合成性。

44、简述薪酬对于员工的功能

45、简述人力资源信息系统的构成

1）人力资源信息2）技术支持3）组织管理理念

六．论述题：

46、试述面试测试的主要内容

①应聘者的举步仪表

②应聘者的语言表达能力

③应聘者的逻辑思维能力

④专业知识应用的灵活性及应变能力

⑤应聘者的自我认知能力

⑥应聘者的心理素质水平

⑦应聘者的成就动机

⑧应聘者的求职动机

⑨业余兴趣与爱好

47、试述职业生涯管理的主要内容

①组织发展目标的宣传教育

②建立员工资料档案

③为员工提供相关信息

④设立员工职业生涯发展评估中心

⑤建立奖赏升迁制度

⑥员工的职业生涯规划训练与教育

⑦协调员工职业生涯规划的冲突

2011年7月江苏省高等教育自学考试 06093人力资源开发与管理

1．人总是以一种合乎理性、精打细算的方式行事，力图用最小的投入取得满意的报酬，这是一种( )

A.经济人假设 B．社会人假设 c．自我实现人假设 D．复杂人假设

2．在自我实现人假设之下，相应的管理模式必然是( )

A．集权管理 B．参与管理 c．民主管理 D．应变理论

3．“泰勒制”的推行，使美国当时的劳动生产率提高了( 1

A.3倍 B．10倍 c．30倍 D．300倍

4．人力资源的概念提出于( )

A. 19世纪50年代 B．19世纪80年代 c．20世纪50年代 D．20世纪80年代

5．人力资源战略是企业整体战略的一个组成部分，企业战略的制定过程同时也是人力资源战略的制定过程，这种人力资源战略

的制定方式为( )

A．双向式 B．整体式 c．独立型 D．同步式

6．力求在生产经营活动中降低成本、扩大规模、减少费用，这是( )

A．成本领先战略 B．产品差别化战略 c．市场焦点战略 D．蓝海战略

7．企业建立分层的关键绩效评价体系，中基层员工应采用( )

A．述职报告制度 B．季度绩效考评 c．月度绩效考评 D．年度绩效考评

8．根据具体岗位的工作内容和职责范围，在假设岗位工作人员安全适岗的前提下，确定其工作量’最后得出人数的人力资源需

求预测方法是( )

A．经验预测法 B．微观集成法 C．工作研究法 D．趋势分析法

9．美国第一个联邦政府职位分类法案为( )

A．工作分类法 B．职位分类法 C．职务分类法 D．职等分类法

10．两个或两个以上工作的集合是( )

A.职称 B．工作族 C．职业 D．任务

11．属于定性的工作分析方法是(

A.职位分析问卷法 B．功能性工作分析 C．职位评级 D．面谈法

12．职位分析问卷包括的问题数量为( )

A．94个 B．194个 C．294个

13.根据“招聘金字塔”，实际面试人数与被录用的比例宜保持在(

A.2 : 1

B.3 : 2

C.4 : 1

D.5 : 2

14.胆大，直率，好冒险，喜欢竞争，有决策力，善于解决问题，持之以恒，这种人格类型是(

A.服务型人格 B．稳妥型人格 C．支配型人格 D．交际型人格

15.兴趣测验最早出现于( )

A. 19 21年 B．1931年 C．19 41年 D．19 51年

16.使用一些描述绩效高或低的词语或短语，要求考核者选出最适合描述每个雇员绩效的词语

或短语，然后再选择出最不适合描述雇员绩效的词语或短语，这种方法是(

A.量表考核法 B．强迫选择法 C．关键事件法 D．行为锚定法

17.典型表现为“组织涣散，考核不严格”的管理形态为(

A.贯彻型 B．官僚型 C．放任型 D．专制型

18．分红制是( )

A.个人奖励 B．团队奖励 C．组织奖励 D．国家奖励

19.对收入较低或财产较少者给予较高年金补助的带有社会救济色彩的年金计划是(

A．社会保险计划C．普遍养老金计划B．普遍社会救助计划D．多重组合公共年金计划

20. 24～44岁年龄段为( )

A.职业准备阶段 B．职业探索阶段 C．职业确立阶段 D．职业中期阶段

二、多项选择题（每小题1分，共5分）

在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。21．世界的资源可分为四类，它们是( )( )( )( )( )

A.人力资源 B．自然资源 C．资本资源D．信息资源 E．物质资源

22.劳动争议的一般调整方式包括( )( )( )( )( )

A．协商 B．调解 C．斡旋 D．仲裁 E．审判

23.销售人员的薪酬方案类型包括( )( )( )( )( )

A.纯薪金制 B．纯佣金制 C．固定工资加佣金制 D．固定工资加奖金制 E．基本工资加佣金加奖金制

24．影响管理者工作绩效的主要行为动机包括( )( )( )( )( )

A.权力动机 B．利益动机 C．回避失败 D．风险决策 E．亲和动机

25．人力资源管理互补增值原理中的互补主要包括( )( )( )( )( )

A．知识互补 B．能力互补 C．性格互补 D．性别互补 E．关系互补

三、填空题（每空1分，共10分）

26.人力资源由________________和质量两方面构成。

27.根据人力资源的稀缺性和对组织价值贡献大小，可以将人力资源划分为4种：________________人力资源、通用人力资源、核心人力资源和辅助性人力资源。

28.在新的形势下，组织中的人力资源管理将承担4种新角色：_______________、专

家、员工的服务者、变革的推动者。

29．人力资源规划的执行，主要涉及三个层次：___________________层次、跨部门层次和部门层次。

30.福利也叫

31.薪酬确定主要包括_______________定位和薪酬结构确定。

32.从19世纪80年代至20世纪初，美国开展了一场“提高效率运动”，又称“____________________运动”。

33.非经济性薪酬包括_____________、工作环境、组织特征三个部分。

34.劳动力市场供求理论认为，薪酬水平的高低主要取决于劳动力市场上______________的均衡。

35．劳动关系是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体________________。

四、名词解释（每小题3分，共15分）

36.人力资源

37.面试

38.薪酬

39.素质

40.个人奖励计划

五、简答题（每小题6分，共30分）

41.简述人力资源的功能。

42.简述制定人力资源规划的原则。

43.筒述素质的影响因素。

44.简述职业生涯管理的特点。

45.简述平衡记分卡的指标体系的构成。

六．论述题（每小题10分，共20分）

46.试述结构性面试的题目类型。

47.试述人力资源培训开发中的十大误区。

2012年4月江苏省高等教育自学考试06093人力资源开发与管理

一、单项选择题（每小题1分，共20分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

1．人类工作的主要动机是社会需要，不是经济需要。人们要求有一个良好的工作气氛，要求与同事之间建立良好的人际关系。这属于( )

A.经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设

2．人力资源在开发和使用过程中，一方面可以创造社会财富，另一方面可以通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。这说明人力资源具有( )

A.能动性 B．动态性 C．时代性 D．增值性

3．同样数量的人采用不同的组织结构，可以取得不同的效果。这是人力资源管理基本原理中的( )

A.同素异构原理 B．要素有用原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理

4．在人力资源管理发展的四个阶段中，人事管理阶段的特征是( )

A.以劳动关系改善和劳动效率提高为核心 B．人与工作的相互适应

C．以工作为核心 D．人力资源管理提升到企业战略的高度

5．努力使自己的产品区别于竞争对手的产品，保持独特性，企业采取的基本经营战略是( )

A.成本领先战略 B．产品差别化战略 C．市场焦点战略 D．多元化战略

6．企业建立分层的关键绩效评价体系，操作层员工应采用( )

A.述职报告制度 B．季度绩效考评 C．月度绩效考评 D．年度绩效考评

7．在组织整个人力资源管理活动中，起着基础性和指导性作用的是( )

A.人力资源规划 B．工作分析 C．员工招聘与甄选 D．绩效考核

8．在进行人力资源需求预测时，利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对员工需求加以预测的方法称为( )

A.描述法 B．工作研究法 C．德尔菲法 D．经验预测法

9．第一次正式实行职位分类的美国城市是( )

A.洛杉矶 B．芝加哥 C．克利夫兰 D．匹兹堡

10. -个人所拥有的比较通用的且具有持久性的才能称为( )

A.知识 B．技能 C．能力 D．素质

11．属于量化工作分析方法的是( )

A.功能性工作分析法 B．工作日志法 C．观察法 D．关键事件法

12.适合于招募发展潜力大的优秀新人才的招聘渠道是( )

A.电子招聘 B．报刊电视广告招聘 C．大专院校 D．职业介绍所

13.乐观，自信，热情，平易近人，擅长交际，受人尊敬，值得信任的人格类型是( )

A.服务型人格 B．稳妥型人格 C．支配型人格 D．交际型人格

14.常用于对管理人员进行评价的绩效考核实施方式是( )

A．自我考核 B．下级考核 C．上级考核 D．同级考核

15.考核者可能对全部下属做出既不太好又不太坏的考核，这是考核中的( )

A.趋中倾向 B．晕轮效应 C．近期效应 D．对比效应

16.使用一些描述绩效高或低的词语或短语，要求考核者选出最适合描述每个雇员绩效的词语或短语，然后再选择出最不适合描述雇员绩效的词语或短语的绩效考核方法是( )

A.量表考核法 B．关键事件法 C．强迫选择法 D．行为锚定法

17.选择绩效考核方法时主要的决定因素是( )

A.考核者的水平 B．费用上的考虑

C．被考核者的职务层次和类型 D．绩效考核的目标

18.根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加部分，它是对员工的优良工作绩效的一种奖励。这种薪酬称为( )

A.基本工资 B．绩效工资 C．奖金 D．福利

19.企业为员工提供的包括健康保险、人寿保险及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的

福利项目组合属于弹性福利计划中的( )

A.标准福利计划 B．附加福利计划

C．核心福利项目计划 D．混合匹配福利计划

20.按照《劳动法》的规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过( )

A．15日 B．30日 C．60日 D。90日

二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。

21．人力资源管理的功能主要有( )( )( )( )( )

A.获取 B．整合 C．激励 D．调控 E．培训与开发

22．工作评价的具体作用有( )( )( )( )( )

A.薪酬分配的基础 B．确定职位价值的手段 C．员工培训的依据 D．职业生涯规划的前提 E．体现出企业的价值导向

23.在绩效管理效果评估中，评价一个绩效管理系统主要标准有 ( )( )( )( )( )

A.信度 B．效度 C．可接受度 D．相关性 E．完备性

24.失业保险制度的主要特点有( )( )( )( )( )

A.普遍性 B．强制性 C．经常性 D．互济性 E．费用难以控制

25.劳动关系的调整机制包括( )( )( )( )( )

A.立法调整 B．企业内部调整 C．劳动争议处理 D．三方性机制 E．劳动监察

三、填空题（每小题1分，共10分）

26.根据人力资源的稀缺性和对组织价值贡献大小，可以将人力资源划分为四种：独特人力资源、__________________、核心人力资源和辅助性人力资源。

27.人力资源规划的执行，主要涉及三个层次：组织层次、______________层次和部门层次。

28．根据面试中是否有固定的框架，可将面试分为_________________、非结构性面试、半结构性面试。

29.管理人员的素质主要是指那些影响管理者工作绩效的能力和________________的综合体现。

30．根据工作对象及工作性质的要求，可将管理者的工作划分为三类技能或胜任力：技术、人际和____________________________。

31.管理人员的评测方法主要有两种，一种是__________________________，另一种是评价中心技术。

32.对于员工来说，薪酬具有保障、激励和______________________功能。

33.奖金根据其支付基础的不同，可以分为个人奖励、团队奖励和 ________________ 。

34．通常，企业在确定高层经理人员的薪酬时，主要考虑四方面的因素：一是风险程度；二是_______________________；三是所有权；四是高层经理人员所获报酬的各种薪酬构成。

35.劳动争议的一般调整方法包括斡旋、调解、仲裁和_____________________。

四、名词解释（每小题3分，共15分）

36.人力资源管理信息系统

37.工作规范

38.胜任力模型

39.绩效

40.集体合同

五、简答题（每小题6分，共30分）

41.简述人力资源管理在塑造企业的核心竞争力方面的独特优势。

42.简述人力资源规划执行的原则。

43．简述面试的主要特点。

44.简述薪酬战略的主要特征。

45.简述企业实施职业生涯管理的意义。

六、论述题（每小题10分，共20分）

46．试述评价中心技术的特点。

47.试述影响员工培训与开发的因素。

2013年四月江苏省高等教育自学考试

06093人力资源开发与管理

一、单项选择题（每小题1分，共30分）

1、人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。这说明人力资源具有（）

A 生成过程的时代性

B 开发过程的持续性

C 使用开发的再生性

D 使用过程的时效性

2、21世纪最重要、最具有战略意义的资源是

（）

A人力资源 B资本资源 C土地资源 D信息资源

3人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法属于人力资源开发要素中

（）

A开发计划 B开发手段 C开发对象 D开发方式

4、优化型工作设计的理论依据是

（）

A 赫茨伯格的双因素理论

B 人本主义

C 古典工业工程学与泰罗的科学管理思想

D 人类工程学

5、工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的的逐步开发，最终所要达到的目的是（）A全面开发 B提高工作效率 C提高适应性 D实现工作专业化

6、在农业经济时代，关键性的生产要素是

（）

A土地资源 B资本资源 C人力资源 D信息资源

7、一般认为，第一个使用“人力资源”术语的人是

（）

A德鲁克 B巴克 C皮格尔斯 D康芒斯

8、员工受经济性刺激物的刺激而工作，只有能够获得最大经

济效益，他就会干任何工作。这种人性假设是

（）

A 社会人假

B 经济人假设

C 自我实现人假设

D 复杂人假设

9、人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（）A计算机模拟法 B转换比率分析法 C 生产函数预测法 D趋势外推法

10、在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）A决策层 B直线部门职能层 C人力资源职能层 D员工

11、在工作分析的相关概念中，一些具有相似职责的职位的集合称为

（）

A 任务 B工作 C工作簇 D职责

12、在工作分析的计划阶段最重要的是确定

（）

A工作分析的原则 B工作分析的理念 C工作分析的目标 D工作分析的方法

13、我国使用较多的职位分析问卷形式是

（）

A结构化问卷 B非结构化问卷 C标准问卷 D非标准问卷

14、在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（）A招聘的渠道 B招聘的规模 C 招聘的区域 D招聘的时机

15、从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为

（）

A提升 B工作调换 C工作轮换 D临时聘用

16、个性测试主要是测量被试人的内向性、稳定性、动机等，主要的测试方法是

（）

A面试法 B量表法 C实验法 D影射法

17、信度指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和

（）

A可变性 B可测行 C一致性 D可靠性

18、在人力资源招聘的成本效用评估中，应聘人数与招聘期间的费用之比称为

（）

A招聘成本效应 B总成本效应 C选拔成本效应 D人员录用效用

19、由古典经济学的创始人威廉配第提出的薪酬理论是

（）

A维持生存薪酬理论 B边际生产率薪酬理论 C人力资本理论 D集体谈判薪酬理论

20、在计时薪酬中，有多种支付薪酬的方式，其中最基本也是运用的最多的形式是（）A按小时计酬 B按日计酬 C按月计酬 D按季计酬

21、在原有的固定福利基础上，再提供几种不同的项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是（）

A附加型弹性福利 B弹性支用账户 C福利“套餐” D选择性弹性福利

22、职业发展理论的先驱是

（）

A萨帕 B金斯伯格 C霍兰德 D帕森斯

23、在SWOT分析法中，S代表

（）

A优势 B劣势 C机会 D威胁

24、美国行为科学家埃德加沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是（） A经济人假设 B社会人假设 C自我实现人假设 D复杂人假设

25、美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是

（）

A权力需要 B归属需要 C成就需要 D自主需要

26、强化理论的提出者是

（）

A亚当斯 B斯金纳 C爱德华洛克 D巴普洛夫

27、重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是

（）

A过程取向型 B结果取向型 C特征取向型 D行为取向型

28考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工能力。这属于绩效考核的原则中的（） A客观性原则 B敏感性原则 C一致性原则 D可行性原则

29、依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（）A排序法 B配对比较法 C强制分步法 D360度考核法

30、在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或者较低时，往往对其他方面的评价也较高或者较低。这种评价的偏差现象称为（）

A近因效应 B首因效应 C晕轮效应 D刻板印象

二、填空题（每小题1分，共10分）

31、一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和称为现实的人力资源____

32、开发潜能的关键在于开发____人的大脑_________________________

33、人力资源规划主要包括两个方面的内容：一是人力资源总体______规划；二是人力资源业务规划。

34、问卷调查法的最重要的环节是__问卷的设计___________________

35、从参与面试过程的人员来看，可分为个别面试、小组面试和________成员面试_______________________________________

36、西方经济学认为资本有两种形式：物资资本和_人力资本________

37、社会保险的目的是风险的补偿和_____预防___________

38、人们参与社会分工，利用专门的知识与技能，为社会创造物质财富、精神财富、获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作被称为_________职业____________________________

39、现代科学技术与心理学的研究表明，员工的绩效主要受以下四个因素影响：一是能力、二是激励、三是机会、四是__环境________

40、组织发展理论可以划分为两大类：变革过程理论和___执行理论______

三、名词解释题（每小题3分，共15分）

41、人力资源开发

42、工作规范

43、招聘

44、社会保险

45、绩效考核

四、简答题（每小题5分，共25分）

46、简述人力资源开发的特点。

47、简述人力资源规划的原则。

48、简述有校的人员选拔的意义。

49、简述制定职业生涯规划应遵循的原则。

50、简述自我实现人假设的主要观点。

五、论述题（每小题10分，共20分）

51、论述影响人力资源规划的主要因素。

52、简述双因素理论在管理领域的启示

2015年4月江苏省高等教育自学考试

06093人力资源开发与管理

一、单项选择题（每小题1分，共30分）

在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并把其字母标号填入题干的括号内。

1．依据古典工业工程学与泰罗的科学管理思想进行的工作设计称为( )

A．优化型工作设计B．拔高型工作设计

C．卫生型工作设计D，心理型工作设计

2．被西方经济学界公认的人力资本之父是( )

A．西蒙B．亚当·斯密C．舒尔茨D．大卫·李嘉图

3．从家庭生产（生育行为）和个人资源的经济决策及成本效用分析角度研究人力资本投资问；的经济学家是( ) A．舒尔茨B．贝克尔C．康芒斯D．巴克

4．美国学者薛恩提出的人性假设观点是( )

A．经济人假设B．社会人假设C．自我实现人假设D．复杂人假设

5．在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能合的预测方法是( ) A．现状规划法B．经验预测法C．德尔菲法D．分合性预测法

6．经过几十年的工作分析和设计研究，总结归纳出了工作分析的工效学调查法，被管理学界认为是工作分析创始人的是

( )

A．岁莫特B．泰罗C．吉尔布雷斯夫妇D．明斯特伯格

7．在工作描述的内容中，一组在重要职责上相同的职位总称被称为( )

A．工作代码B．工作名称C．工作职责D．工作权限

8．主试者在用简单提问提出几个问题以后，谈话的气氛往往开始轻松下来，这时可采用将问向深层次引申一步的提问方式进行提问，以引导应聘者详细描述自己的工作经历、技能、点果、工作动机、个人兴趣等。这种面试的提问方式是( ) A．简单提问 B.客观评价提问C．举例提问D．递进提问

9．在招聘的信度中，对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果的一致性被称为( ) A．等值系数B．稳定系数C．内在一致性系数D．变动系数

10.在成本效用评估中，应聘人数与招募期间的费用之比被称为( )

A．总成本效用B．选拔成本效用C．人员录用效用D．招募成本效用

11.第一个对薪酬进行分析的西方学者是( )

A．威廉。配第B．穆勒C．亚当·斯密 D.李嘉图

11.企业内部各职位之间薪酬的相互关系称为( )

A．薪酬水平 B.薪酬结构C．薪酬形式D．薪酬定位

13．按员工生产合格产品的数量以及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式是( )

A．岗位薪酬 B.绩效薪酬C．计时薪酬D．计件薪酬

14．国家以立法形式，集中建立失业保险基金，对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的社会保险制度被称为( )

A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险

15.企业在国家法定的基本福利之外，自主建立提供的，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式是( )

A．企业福利B．国家福利C．地区福利D．部门福利

16.音在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划称为（）

A.收益培增计划B．收入保障计划C．员工服务计划D．家庭平衡计划

17.在员工服务计划中，企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利，主要是针对老人和儿童的是( )

A．教育援助计划B．家庭援助计划

C．雇主咨询援助计划D．特殊福利

18. 2000年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》把职业分为四个层次，其中大类有( )

A.6个B．7个C．8个D．9个

19.在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期，比较成功地进入职业稳定期的职业选择类型是( )

A．反复型选择B．常规型选择

C．先期确定型选择D．标准型选择

20.人们从对职业的评价、意向、态度出发，依照自己的职业愿望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程被称为( )

A.职业选择B．职业决策C．职业定位D．职业匹配

21.要求个人在进行自我评估时，对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。同时，也要客观地评估所处的职业环境，使评价结果建立在事实的基础上。这一原则是职业生涯规划中的( )

A．阶段性原则B．动态性原则C．系统性原则D．客观性原则

22.知识培训的主要任务就是对培训对象所拥有的知识进行更新。其所要解决的问题是

( )

A.“会”B．“知”C．“悟”D．“适”

23.属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是( )

A.安全保障B．成就感

C．提升与自我实现D．工作本身

24.目标设置理论的提出者是( )

A.维克多。弗鲁姆B．麦克利兰

C．爱德华‘洛克D．奥尔德弗

25.个体从事有目的的活动，由于受到干扰或障碍而使其需要和动机得不到满足时的情绪状态被称为( )

A．心理障碍B．挫折C．需求D．惩罚

26.属于激励的非物质手段的是( )

A.参与决策，共同设置目标B．带薪休假、员工餐厅

C．技能培训、职务晋升D．员工持股和股票期权满足

27.缋效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。它既受到环境因素的影响，又受到工作特征因素的影响。这说明绩效具有( )

A．动态性B．多维性C．多因性D．阶段性

28．主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是( )

A．特征取向型B．结果取向型C．过程取向型D．行为取向型

29.在条件许可的情况下，应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合的方法来进行绩效评估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点，各自的适用性和区分性也存在或多或少的差异。这一绩效考核的原则被称为( )

A.客观性原则B．阶段性和连续性原则

C．一致性原则D．考核方法多样化原则

30.在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。这种偏差现象称为( )

A．对比效应B．暗示效应C．晕轮效应D．首因效应

二、填空题（每小题1分，共10分）

31．人力资源的质量主要受以下几个因素的影响：遗传和其他先天因素、＿＿＿因素和教育因素。

32.商品的价值是由＿＿＿价值和附加价值这两个性质不同的主要部分构成。

33.组织发展的动机大致有三，即自我发展和追求个性实现、＿＿＿与追求经济效益。

34.人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资是多方面的，主要包括教育支出、____支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境的支出以及搜寻价格与收入的信息等多种形式。

35.效度可分为三种，即预测效度、＿＿＿＿和内容效度。

36.在企业中，员工的薪酬一般由三个部分组成：即基本薪酬、＿＿＿＿和间接薪酬。

37.金斯伯格的职业发展理论把人的职业选择心理的发展分为三个主要时期：幻想期、尝试期和＿＿＿。

38．期望理论、＿＿＿和目标设置理论是三种较为典型的过程型激励理论。

39．现代科学技术与心理学的研究表明，员工的绩效主要受以下四个因素影响：一是能力，二是激励，三是＿＿，四是环境。

40.缋效考核是一个完整的系统，具体包括以下几方面的内容：绩效界定、绩效衡量和＿＿。

三、名词解释题（每小题3分，共15分)

41．群体开发

42．任职资格

43.选拔录用

44．员工福利

45．近因效应

四、简答题（每小题5分，共25分）

46．简述战略性人力资源管理的特征。

47.简述影响人力资源规划的内部环境因素。

48.简述人员选拔的重要性。

49.简述弹性福利的主要类型。

50.简述帮助员工克服挫折的主要方法。

五、论述题（每小题10分，共20分）

51．试述人力资源开发的特点。

52.试述职业生涯规划的步骤。

小升初考试数学真题及答案

小升初考试数学真题 1，,小明跑步速度是步行速度的3倍，他每天从家到学校都是步行。有一天由于晚出发10分钟，他不得不跑步行了一半路程，另一半路程步行，这样与平时到达学校的时间一样。那么小明每天步行上学需要时间多少分钟？ 2，大货车和小轿车从同一地点出发沿同一公路行驶，大货车先走1.5小时，小轿车出发后4小时后追上了大货车。如果小轿车每小时多行5千M，那么出发后3小时就追上了大货车。问：小轿车实际上每小时行多少千M？ 3，已知甲车速度为每小时90千M，乙车速度为每小时60千M，甲乙两车分别从A,B两地同时出发相向而行，在途径C地时乙车比甲车早到10分钟；第二天甲乙分别从B,A两地出发同时返回原来出发地，在途径C地时甲车比乙车早到1个半小时，那么AB 距离时多少？ 4，甲、乙、丙三人步行的速度分别是：每分钟甲走90M，乙走75M，丙走60M。甲、丙从某长街的西头、乙从该长街的东头同时出发相向而行，甲、乙相遇后恰好4分钟乙、丙相遇，那麽这条长街的长度是?M。 5，甲乙两人在A、B两地间往返散步，甲从A、乙从B同时出发；第一次相遇点距B 处60M。当乙从A处返回时走了l0M第二次与甲相遇。A、B相距多少M？ 6，甲，乙两人在一条长100M的直路上来回跑步，甲的速度3M/秒，乙的速度2M/秒。如果他们同时分别从直路的两端出发，当他们跑了10分钟后，共相遇多少次？ 7，从一个长为8厘M，宽为7厘M，高为6厘M的长方体中截下一个最大的正方体，剩下的几何体的表面积是_________平方厘M。 8，有一个棱长为1M的立方体，沿长、宽、高分别切二刀、三刀、四刀后，成为60个小长方体这60个小长方体的表面积总和是______平方M。 9，一千个体积为1立方厘M的小正方体合在一起成为一个边长为10厘M的大正方体，大正方体表面涂油漆后再分开为原来的小正方体，这些小正方体至少有一面被油漆涂过的数目是多少个？ 10，小强骑自行车从家到学校去，平常只用20分钟。由于途中有2千M正在修路，只好推车步行，步行速度只有骑车的1/3，结果用了36分钟才到学校。小强家到学校有多少千M？ 11，小灵通和爷爷同时从这里出发回家，小灵通步行回去，爷爷在前4/7的路程中乘车，车速是小灵通步行速度的10倍．其余路程爷爷走回去，爷爷步行的速度只有小灵通步行速度的一半，您猜一猜咱们爷孙俩谁先到家？ 12，客车和货车同时从甲、乙两城之间的中点向相反的方向相反的方向行驶，3小时后，客车到达甲城，货车离乙城还有30千M．已知货车的速度是客车的3/4，甲、乙两城

江苏自考06093人力资源开发及管理_重点复习资料(南大版)

江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料 人 力 资 源 开 发 与 管 理 （严新明主编） 课程代码：06093 [2012年版] 第一章人力资源管理及其价值 一、名词解释 1.人力资源：指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。 2.人力资源管理：指对人力资源的生产、开发、配置、使用等环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动。 3.战略性人力资源管理：以战略为导向，通过动态协同人力资源管理的各项职能活动，确保组织获取竞争优

势，并达成组织目标的过程。 二、填空 1.现代社会的四大资源：人力资源、自然资源、经济资源、信息资源。 2.人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现。 3.人力资源状况的好坏从其数量和质量两个方面来衡量。 4.人力资源管理发展的三个阶段：人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理。 5.人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量。 6.战略性人力资源管理的主要影响因素为企业所处的外部环境和内部环境。 三、简答 1.人力资源的特点： （1）存在状态的生物性 （2）开发对象的能动性 （3）生成过程的时代性 （4）使用过程的时效性 （5）开发过程的持续性 （6）使用开发的再生性 （7）闲置过程的消耗性 （8）人力资源的社会性 2.人力资源的作用： （1）人力资源是企业最重要的资源 （2）人力资源是创造利润的主要来源 （3）人力资源是一种战略性资源 3.人力资源管理的发展过程： 人力资源管理经历了两次重要转变，第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到战略性人力资源管理的转变。 4.人力资源管理涉及的主要内容（功能）： （1）获取（主要包括人力资源规划、招聘与录用） （2）整合 （3）奖酬（是人力资源管理的核心） （4）调控 （5）开发（是人力资源管理的重要职能） 5人力资源管理的特征： （1）人力资源管理的综合性 （2）人力资源管理的实践性 （3）人力资源管理的发展性 （4）人力资源管理的民族性 （5）人力资源管理的全面性 第二章人力资源开发及其战略 一、名词解释 1.人力资源开发：开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。 2.人力资源开发战略：指组织为了一定的组织目标，通过培训、职业开发、组织开发等多种形式，促进员工与组织共同成长，提高组织绩效，进而实现组织可持续发展的战略。 3.工作轮换：是指在不同的时间阶段，企业安排员工在不同的岗位上进行工作。

计算机考试试题及答案

计算机考试试题及答案 计算机考试试题及答案 一、单项选择题(每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中，选出一个正确答案，并将正确答案的号码写在题干后面的括号内。 1.关于操作系统的叙述( )是不正确的。 A.“管理资源的程序” B.“管理用户程序执行的程序” C.“能使系统资源提高效率的程序” D.“能方便用户编程的程序” 2.操作系统的发展过程是( ) A.设备驱动程序组成的原始操作系统，管理程序，操作系统 B.原始操作系统，操作系统，管理程序 C.管理程序，原始操作系统，操作系统 D.管理程序，操作系统，原始操作系统 3.用户程序中的输入，输出操作实际上是由( )完成。 A.程序设计语言 B.编译系统 C.操作系统 D.标准库程序 4.计算机系统中判别是否有中断事件发生应是在( ) A.进程切换时 B.执行完一条指令后 C.执行P操作后 D.由用户态转入核心态时 5.设计批处理多道系统时，首先要考虑的是( ) A.灵活性和可适应性 B.系统效率和吞吐量

C.交互性和响应时间 D.实时性和可*性 6.若当前进程因时间片用完而让出处理机时，该进程应转变为( )状态。 A.就绪 B.等待 C.运行 D.完成 7.支持程序浮动的地址转换机制是( ) A.页式地址转换 B.段式地址转换 C.静态重定位 D.动态重定位 8.在可变分区存储管理中，最优适应分配算法要求对空闲区表项按( )进行排列。 A.地址从大到小 B.地址从小到大 C.尺寸从大到小 D.尺寸从小到大 9.逻辑文件存放在到存储介质上时，采用的组织形式是与( )有关的。 A.逻辑文件结构 B.存储介质特性 C.主存储器管理方式 D.分配外设方式 10.文件的保密是指防止文件被( ) A.篡改 B.破坏 C.窃取 D.删除 11.对磁盘进行移臂调度的目的是为了缩短( )时间。 A.寻找 B.延迟 C.传送 D.启动 12.启动外设前必须组织好通道程序，通道程序是由若干( )组成。 https://www.wendangku.net/doc/a61917595.html,W B.CSW C.CAW D.PSW 13.一种既有利于短小作业又兼顾到长作业的作业调度算法是( ) A.先来先服务 B.轮转 C.最高响应比优先 D.均衡调度

浙江省杭州市高一上期末数学试卷(有答案)

浙江省杭州市高一（上）期末数学试卷 一、选择题（本大题有14小题，每小题3分，共42分．每小题的四个选项中，只有一项是符合要求的，请将答案填写在答案卷相应的答题栏内） 1．（3分）sin120°的值为（） A．B．C．D．﹣ 2．（3分）已知sinα=，α为第二象限角，则cosα的值为（） A．B．﹣ C．D．﹣ 3．（3分）已知集合A={x∈R|x2﹣4x＜0}，B={x∈R|2x＜8}，则A∩B=（） A．（0，3） B．（3，4） C．（0，4） D．（﹣∞，3） 4．（3分）函数f（x）=log3x+x﹣3的零点所在的区间是（） A．（0，1） B．（1，2） C．（2，3） D．（3，+∞） 5．（3分）函数y=的定义域是（） A．[1，+∞）B．（1，+∞）C．（0，1]D．（，1] 6．（3分）一名心率过速患者服用某种药物后心率立刻明显减慢，之后随着药力的减退，心率再次慢慢升高，则自服药那一刻起，心率关于时间的一个可能的图象是（） A．B． C．D． 7．（3分）已知函数f（x）=，则f（5）的值为（） A．B．1 C．2 D．3

8．（3分）已知函数y=f（2x）+2x是偶函数，且f（2）=1，则f（﹣2）=（） A．5 B．4 C．3 D．2 9．（3分）函数f（x）=|sinx+cosx|+|sinx﹣cosx|是（） A．最小正周期为π的奇函数B．最小正周期为π的偶函数 C．最小正周期为的奇函数D．最小正周期为的偶函数 10．（3分）记a=sin1，b=sin2，c=sin3，则（） A．c＜b＜a B．c＜a＜b C．a＜c＜b D．a＜b＜c 11．（3分）要得到函数y=cos（2x﹣）的图象，只需将函数y=sin2x的图象（） A．向左平移个单位B．向左平移个单位 C．向右平移个单位D．向右平移个单位 12．（3分）已知函数在（﹣∞，+∞）上是增函数，则实数a的取值范围是（） A．1＜a＜3 B．1＜a≤3 C．＜a＜5 D．＜a≤5 13．（3分）定义min{a，b}=，若函数f（x）=min{x2﹣3x+3，﹣|x﹣3|+3}，且f（x）在区间[m，n]上的值域为[，]，则区间[m，n]长度的最大值为（） A．1 B．C．D． 14．（3分）设函数f（x）=|﹣ax|，若对任意的正实数a，总存在x0∈[1，4]，使得f（x0）≥m，则实数m的取值范围为（） A．（﹣∞，0]B．（﹣∞，1]C．（﹣∞，2]D．（﹣∞，3] 二、填空题（本大题有6小题，15～17题每空3分，18～20题每空4分，共30分，把答案填在答题卷的相应位置） 15．（3分）设集合U={1，2，3，4，5，6}，M={2，3，4}，N={4，5}，则M∪N=，?U M=． 16．（3分）（）+（）=；log412﹣log43=．

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小学数学毕业考试试题 一、填空。(17分) 1．2003年世界人口是6179300000，这个数省略“亿”后面的尾数约是( )亿。 2．最小的质数与最小的奇数的和是( )。 3．工地上有90吨水泥，每天用去3．5吨，用了b天，用含有字母的式子表示剩下的吨数是( )吨。 4．8除以它的倒数，商是( )。 5．20以内既是奇数又是合数的所有数的最大公约数是( )。 6．把4千克糖果平均分成5份，每份糖果重( )千克。 7．从24的约数中选出四个数组成一个比例是( )。 8．刚刚和军军拥有邮票张数的比是4：3，刚刚有邮票64张，军军有邮票( )张。 9.甲乙两人走同一段路程，甲走完用20分钟，乙走完用15分钟，甲乙两人的速度比是( )。 10．把：0．6化成最简单的整数比是( )。 11．向阳小学2006年度订阅《小学生数学报》的份数与总钱数成( )比例。 12．的分子加上6，要使分数的大小不变，分母应加上( )。13．吨比吨少( )％。

14．一项工程，甲、乙合作6天完成，甲单独做需10天，乙队单独做需( )天。 15．一个油桶装油100千克，根据实际装425千克油需要( )个这样的油桶。 16．一堆煤，第一次用去，第二次用去吨。其中第( )次用去的数可用百分数表示。 17．大圆周长是小圆周长的2倍，大圆面积是小圆面积的( )倍。 二、判断。(下面说法正确的在括号里打“√”，错误的在括号里打“X”)(6分) 1．两个质数的和一定是合数。( ) 2．能同时被2、3、5整除的最小三位数是120。( ) 3．李师傅加工了98个零件全部合格，合格率是98％。( ) 4．长方形、正方形、圆都是轴对称图形。( ) 5．8个篮子平均每个篮子有6千克苹果，任意拿一篮苹果，里面的苹果一定有6千克。( ) 6．圆柱的体积比与它等底等高的圆锥的体积多。( ) 三、选择。(将正确答案的序号填在括号里)(10分) 1．一罐可口可乐(见左图)的容积是335( )。

自考06093人力资源开发与管理试卷(答案全面)

自考课程综合测验 人力资源开发与管理 试卷 （课程代码 06093 ） 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1. 企业的人力资源供求不平衡的不同状态有不同的调整方法，当供过于求时可考虑的调整方法是（ ） A ．内部招聘 B ．裁员 C ．延长工作时间 D ．调宽工作范围 2. 通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是 （ ） A ．量表考核法 B ．强迫选择法 C ．关键事件法 D ．行为锚定法 3. 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和 ( ) A.目标 B.使命 C.理念 D.内容 4. 作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用的是（ ） A ．人员招聘与录用 B ．员工培训与开发 C ．员工激励 D ．工作分析 5. 最简单的工作评价方法是（ ） A ．排序法 B ．分类法 C ．评分法 D ．要素比较法 6. 人力资源需求预测的定量技术是（ ） A ．现状规划法 B ．德尔菲法 C ．经验预测法 D ．回归分析法 7. 用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性指的是（ ） A ．效度 B ．信度 C ．合格度 D ．满意度 8. 人力资源管理的首要目标是( ) A.人事匹配 B.发现人才 C.绩效考核 D.薪酬分配 9. 人力资源概念的提出者为( ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克 D.坎特 10. 传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一，绩效管理的重要环节是（ ） A ．持续沟通 B ．实施绩效评价 C 。提供绩效反馈 D ．绩效改进指导 11. 科学管理学的代表人物是（ ） A ．德鲁克 B ．比尔 C ．泰勒 D ．坎特 12. 从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是（ ） A ．记录考核法 B ．360度绩效评估 C ．行为观察量表法 D ．评级量表法 13. 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是（ ） ） A ．人力资源的环境分析 B ．人力资源的供给预测 C ．人力资源供求关系的平衡状况 D ．人力资源需求预测 14. 考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（ ） A ．晕轮效应 B ．趋中趋势 C ．近期效应 D ．对比效应 15. 企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( ) A.述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评 D.年度绩效考评 16. 为达到某一目的所从事的一系列活动是( ) A.职称 B.工作 C.职业 D.任务 17. 人力资本理论是由（ ）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。 A 、西奥多?舒尔兹 B 、加里·贝克尔 C 、爱德华·丹尼森 D 、亚当·斯密 18. 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是( ) A.量表考核法 B.强迫选择法 C.关键事件法 D.行为锚定法 19. 人力资源流动的影响因素不包括（ ）。 A.个人因素 B.竞争因素 C.职业因素 D.环境因素 20. （ ） 是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。 A 、德尔菲法 B 、分合性预测法 C 、马尔可夫法 D.回归分析法 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 21. 人力资源管理涉及的主要内容有（ ） A ．获取 B ．调控与整合 C ．奖酬 D ．开发 22. 绩效考核的作用有（ ） 年级 班级 准考证号 姓名

计算机考试题目及答案

一单项选择题 试题1 试题: 计算机病毒的主要特征是(A )。 A. 传染性、隐藏性、破坏性和潜伏性 B. 造成计算机器件永久实效 C. 格式化磁盘 D. 只会感染不会致病 试题2 试题: 下列叙述中正确的是( B )。 A. 计算机病毒只能传染给执行文件 B. 计算机软件是指存储在软盘中的程序 C. 计算机每次启动的过程相同，RAM中的所有信息在关机后不会丢失 D. 硬盘虽然装在主机箱内，但它属于外存 试题3 试题: 计算机病毒是一种( B )。 A. 一种微生物 B. 程序 C. 硬件缺陷 D. 网络有害信息 试题4 试题: 对于网络中的计算机病毒，常见的传播途径是( D )。 A. 软件下载 B. E-mail C. 网络游戏 D. 以上都有可能 试题5 试题: 以下( D )现象不可以作为检测计算机病毒的参考。 A. 数据神秘的丢失，文件名不能辨认 B. 有规律的出现异常信息 C. 磁盘的空间突然小了，或不识别磁盘设备

D. 网络突然断掉 试题6 试题: 下面关于计算机病毒，正确的说法是( A )。 A. 计算机病毒是一种人为特制的具有破坏性的程序 B. 计算机病毒可以烧毁计算机的电子元件 C. 计算机病毒是一种传染性极强的生物细菌 D. 计算机病毒一旦产生，便无法消除 试题7 试题: 双倍速CD-ROM 驱动器的数据传输速率为(A )。 A. 300KB/S B. 128KB/S C. 150KB/S D. 250KB/S 试题8 试题: 以下不是图像文件格式的为( C )。 A. JPG B. BMP C. MP3 D. GIF 试题9 试题: 自然界中常见的光能够由( B )三种颜色混合而成。 A. 红、黄、绿 B. 红、绿、蓝 C. 澄、蓝、紫 D. 白、红、绿 试题10 试题: ( A )规定了不同厂家的电子乐器和计算机连接的方案和设备间数据传输协议。 A. MIDI B. MP3 C. H.261

浙江电工技术期末试卷及答案A

浙江 《电工电子技术》专业期末考试试卷（B） 班级姓名学号成绩 一、填空题（10*2=20分） 1、图1-1中，各个电阻值均为R=10Ω，R AB = Ω。 2、图1-2中开关K断开前，电路处于稳态，则当t=0时，K断开，电路的时间常数为s。 图1-1图1-2 3、某一感性负载，接在f=100Hz的交流电源上，已知U=100V，I=10A，P=600W， 则负载电阻R= ，电感L= 。 4、RLC串联电路在f=100H Z时发生谐振，如果L=100mH减小到50mH，则电路呈性。 5、某台三相异步电动机的额定电压为220V/380V，接法为Δ/Y，现供电电压为 380V，其三相定子绕组应是形接法。 7、图1-4中，I=2A，U ab=20V，E=60V，R= Ω。 8、用万用表测量电路的电流时必须先断开电路，然后按照电流从正到负的方向，将万用表直流电流挡联到被测电路中。 二、选择题（3*10=30分） 1、由欧姆定律R=U/I可知，以下正确的是（） A、导体的电阻与电压成正比，与电流成反比。 B、加在导体两端的电压越大，则电阻越大。 C、通过电阻的电流越小，则电阻越大。

D、加在导体两端的电压和流过的电流的比值为常数。 2、图2-1中，正弦交流电压u的有效值保持不变，而频率由高到低时。各白炽 灯亮度的变化规律为（） 2-1 A、L 、L2变亮，L3变暗 B、L1变暗，L2不变，L3变亮 C、L1变亮，L2不变，L3变暗 D、各灯亮度均不变 3 A、线电压是相电压的√3倍，线电流等于相电流。 B、线电压是相电压的√3倍，线电流等于相电流的√3倍。 C、线电压等于相电压，线电流等于相电流。 D、线电压等于相电压，线电流等于相电流的√3倍。 4、图2-2中，已知I1=0.8mA，I2=1.2 mA，R=50KΩ，则电阻R两端的电压U应 等于（） A、-20V B、+20V C、+50V D、-50V 5、若将满偏电压为100mv，内阻为1KΩ的表头，改装成量程为3V的电压表， 应与表头连接的电阻是（） A、串联30KΩ的电阻C、串联29KΩ的电阻 B、并联30KΩ的电阻D、并联29KΩ的电阻 6、有两只灯泡，电阻分别为R1、R2，且R2

2019年小升初考试题及答案

2019年小升初考试题及答案 1、选择一首古典七律或绝句想象一个小故事。 2、在 3、3、7、7四个数字间加入恰当的数学符号，使算式的计算结果等于24。 3、写出十本你所读过的中外文学名著，并选择自己喜欢的一本推荐给大家。 4、六年来你上过很多数学课，请描写一节你印象最深的数学课，并针对你所最熟悉的奥数内容进行介绍，同时，编两道此类内容的题，给出详细的解答过程。 参考答案 1、分析：这道题考点有三个，一是对古诗的记忆和理解能力，二是语言的综合运用能力，三是创新能力。 古诗是中国文化艺术的结晶，古诗严重的不仅仅是诗的本身，还有一个更严重的方面是古诗背后的文化背景和场景。古诗柔美的词句让人沉醉，而古诗的背景文化更能陶冶情操。十一学校正是认识到了古诗的严重性，从创造性的层面上考查学生对古诗的理解能力。既考查了学生对古诗的理解和掌握，又考查了学生的文学再创作能力。可谓一举双得。 解题技巧：诗歌内容简短，但寓意却很深刻。学生只有真正理解了诗歌的思想感情，才能编写出动人的故事。所以解答这道题最佳要选择自己比较熟悉的古诗，这个熟悉不仅是对诗歌本身，还要求对诗歌的创作背景和诗人所要表达的情怀也要很熟悉。选好详尽的诗歌之后，就要组织好思路和语言。简短，富有创造性的小故事会更吸引评委。 2、分析：这道题考察的学生的运算能力和观察能力。这样的题在奥数题中很多见。如何又快又准得把这样的题算好呢。这就要看平时下的功夫用多深了。这是面试时出的题，所以一定不能太慢，在些许吃紧的情况下要把这题算准，还要快，就要平时多练，练多了就自然成为反射，看到这样的题马上就有思路。

解题技巧：解答这样的题时有三大注意，首先千万不要心慌，不管这题你拿不拿手。二是，要拓宽思路，不要仅仅局限于“＋、－、×、÷”,还可以考虑用到括号。 三，在运算的过程中不要忽略分数，这有时就是解题的关键。还有一个前提：观察。首先观察所给数字的特点，然后根据数字的特点选择合适的符号来进行解答。这也是学校所要考察的一个方面。 可以以这道题为例，首先观察发现这几个数字通过简单的“＋、－、×、÷”是解答不出来的。并且3和7不论是谁除谁都不会得到整数，这样就考虑可以把3和7放在一起构造一个分数来运算。7×（3+3÷7）＝24就可以了。 3、分析：从题面看这是一个考察学生文学素养的题目。需要注意的是这道题不仅仅是重在题面所说的“读过的中外名著”，而还有一个重点是在于“推荐”给大家。考察的既是文学素养，也是口语表达。 与人大附中的试题相比，十一学校的试题更详尽，更有指向性，学生更好把握一些。从这里我们就可以看出两所学校所考察的侧重点有所不同。人大附中更重视学生的综合素质与能力（刘校长提倡素质教育）。而十一主要考察学生的实际知识水平。如上题，很明确考察的是学生的综合的语言文学水平。语文是初中乃至高中乃至大学里非常严重的一门学科，语文的基本素养，包括分析能力，概括能力是学习其他学科的必要工具，其严重性不言而喻。所以十一学校出了这样的一道题，即考察了学生的语言文学功底，又考察了学生的分析综合与逻辑思维能力。 解题技巧：1.在回答此类问题时，一定注意组织好语言。要简明扼要，一定避免毫无逻辑，没有顺序，冗长含糊没有中心的介绍（这是大忌）。 2.尽量展现出知识的丰盛，说出十本，尽量避免都是外文的或者都是中文的，最佳各占五本。尽量选择有把握进行梳理分析的书。还有一定要选择有深层次意义的书。 4、题型特点:数学的世界里有很多种不同的思想方法，而此类题目的特点是运用的归纳法分析过程:此类题目要求学生对整个知识网络了解的清撤、透彻。并且平时学习过程中要养成归纳总结的习惯才可以。

计算机等级考试题目及答案

计算机专业试题题目 习题1 一、单选题 1、世界上首次提出存储程序的计算机体系结构的是（） A莫奇菜B图灵C乔治●布尔D冯●诺依曼 2、目前普遍使用的微型计算机，所采用的逻辑元件是（） A电子管B大规模和超大规模集成电路 C晶体管B小规模集成电路 3、用MIPS为单位来衡量计算机的性能，它指的是计算机的（） A传输速率B存储器容量C字长D运算速度 4、为了避免混淆，十六进制数在书写时常在数据后面加英文字母（） A H B O C D D B 5、用十六进制数给存储器中的字节地址编码。若编码为0000H—FFFFH，则该存储器的容量是（）KB A32 B64 C128 D256 6、计算机的微处理芯片集成有（）部件 ACPU和运算器B运算器和I／O接口 C控制器和运算器D控制器和存储器 7、微型计算机内，配置高速缓冲存储器（Cache）是为了解决（） A内存与辅助存储器之间速度不匹配的问题 BCPU与内存储器之间速度不匹配问题 CCPU与辅胎甲球存储器之间速度不匹配问题 D主机与外设之间速度不匹配问题 8、微型机中，硬盘分区的目的是（）

A将一个物理硬盘分为几个逻辑硬盘B将一个逻辑硬盘分为几个物理硬盘 C将DOS系数统分为几个部分D将一个物理硬盘分成几个物理硬盘 9、下列术语中，属于显示器性能指标的是（） A速度B可靠性C分辨率D精度 10、指令的解释是由计算机的（）来执行的 A控制部分B存储部分C输入/输出部分D算术和逻辑部分 11、准确地说，计算机中文件是存储在（） A内存中的数据集合B硬盘上的一组相关数据的集合 C存储介质上的一组相关信息的集合D软盘上的一组相关数据集合 12、操作系统的主要功能是（） A管理源程序B管理数据库文件 C对高级语言进行编译D控制和管理计算机系统的软硬件资源 13、把计算机分巨型机、大中型机、小型机和微型机，本质上是按（） A计算机的体积BCPU的集成度 C计算机综合性能指标D计处机的存储容量 14、对高级语言程式序，下列叙述中，正确的是（） A计算机语言中，只有机器语言属于低级语言 B高级语言源程序可以被计算机直接执行 CC语言属于高级语言 D机器语言是与所用机器无关的 15、用高级程序设计语言编写的程序称为（） A目标程序B可执行程序C源程序D伪代码程序 16、在使用计算机时，如果发现计算机频繁地读写硬盘，最可能存在的原因是（）A中央处理器的速度太慢B硬盘的容量太小

浙江省小学五年级下册数学期末试卷及答案

浙江省小学五年级下册数学期末试卷及答案 Revised by Liu Jing on January 12, 2021

浙江省2013学年小学五年级期末测试卷 一．填一填。（10分） 有（ ）个因数，17有（ ）个因数。 2.能同时被2、3、5整除的最大两位数是（ ）。 3.已知a =2×2×3×5，b =2×5×7，a 和b 的最小公倍数是（ ），最大因约数是（ ）。 4.把两个棱长是10厘米的正方体粘合成一个长方体，这个长方体的表面积是（ ），体积是（ ）。 5.把3米长的绳子平均分成7段，每段长是全长的 )()(，每段长（ ）米。 6.在a 5 里，当a 是（ ）时，这个分数是5，当a 是（ ）时，这个分数是1。 7.)()(15 )(2416)(83 ==÷==←填小数。 8.三个连续奇数的和是177，这三个数的平均数是（ ），其中最大的数是 （ ）。 9.在下面每组的○里填上“＞”、“＜”或“＝”。 41382971631 二、我是小法官。（对的打“√”，错的打“×”）（8分） 1.两个质数的积一定是合数。（ ） 2.一个假分数不能化成整数就一定能化成带分数。（ ） 3.长方体的6个面一定都是长方形。（ ） 4.五角星是轴对称图形，它只有1条对称轴。（ ） 5.做一个零件，甲用了21小时，乙用了3 1小时，甲的效率高。（ ） 6.把分数的分子和分母同时加上4，分数的大小不变。（ ） 7.大于51而小于53的分数有无数个。（ ） 8.一个正方体的棱长之和是12厘米，体积是1立方厘米。（ ）

三、选一选。（在括号里填上正确答案的序号）（20分） 1.下面几个分数中，不能化成有限小数的是（ ）。 A.53 B.62 C.81 D. 287 2.一个分数化成最简分数是13 4，原分数的分子扩大为原来的4倍后是96，那么原分数的分母是（ ）。 3.下列说法正确的是（ ）。 A.所有的质数都是奇数 B.整数都比分数大 C.两个奇数的差一定是奇数 D.是4的倍数的数一定是偶数 4.一个无盖的水桶，长a 厘米，宽b 厘米，高h 厘米，做这个水桶用料（ ）平方厘米。 A 、abh B 、abh+2ab C 、ab +2(bh +ah ) 5.一个长方体的底是面积为3平方米的正方形，它的侧面展开图正好是一个正方形，这个长方体的侧面积是（ ）平方米。 四、计算。 1.直接写得数。（6分） 94+92= 83+83= 118-11 5= 1-125= 139-13 4= 1-83-81= 2.计算。（6分） 157+20 3 43-21 65-183 65-41+31 2823+（1413+7 2） 7-（43-52） 3.用简便方法计算。（6分） 1211＋85＋81＋121 97－（31＋94） 20 17158203++ 4.解方程。（6分） 六、下面是护士为一位病人测量的体温统计折线图。（4分）

人教版小升初数学考试真题含答案【精选】.doc

贵州省六枝特区秋季八校招生选拔考试 数学试卷 一、填空：（每空1分，共20分） 1、 一个九位数，最高位上的数既是质数又是偶数，千位上是最大的一位数，十位上是自然数的单位，其他各位上都是0，这个数写作（ ），把它四舍五入到万位约是（ ），这个数是由（ ）个亿，（ ）个万和（ ）个一组成的。 2、 52里面有（ ）个201，12个0.01是（ ）。 3、 8 5的分数单位是（ ），再加上（ ）个这样的分数单位就是最小的质数。 4、 小红帮助妈妈做菜——蒸鸡蛋，打蛋用1分钟，切葱花用3分钟，搅蛋用2分钟，洗锅用3分钟，烧水用6分钟，蒸蛋用10分钟，一共用了25分钟，若合理安排蒸蛋的工作流程，最少用（ ）分钟即可完成。 5、5 32小时=（ ）分 40.8立方米=（ ）升 6、某中学男同学与女同学的人数比是3:5，男同学比女同学少（ ）％。 7、一圆柱形汽油池，直径是20 m 、深2m. (1)、这个汽油池的占地面积是（ ）m 2. (2)、这个汽油池，能装汽油（ ）m 3. (3)、在汽油池内的侧面和池底抹一层水泥沙浆，所抹水泥沙浆的面积是（ ）m 2. 8、27米长的木棒，先截去它的31，再截去它的31，则余下部分的长为（ ）m 。 9、把6 5化成循环小数，用循环节表示（ ）。 10、在一条直线上有7个点，则共有（ ）条射线，有（ ）条线段。 二、判断题：（对的打“√”，错的打“×”；每小题1分，共5分） 1、m 是一个非零的自然数，那么2m 一定是个偶数。 （ ） 2、两个圆半径长度的比是2：3，则它们的面积比也是4：9。 （ ） 3、李师傅种了108棵树苗，其中100棵存活，存活率是100%。 （ ） 4、某商品降价20%后再提价20%，则售价不变。 （ ） 5、打八五折的意思就是价钱比原来便宜15%。 （ ） 三、选择题：（每题2分，共10分） 1、下面图形中，（ ）是正方体表面展开图。

2018年4月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试 人力资源开发与管理 (课程代码06093) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 —、单项选择题：本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.下列不属于人力资源管理的基本职能的是 A.获取 B.整合 C.开发 D.调整 2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的是 A.人力资源规划 B.工作分析、招聘 C.薪酬及其考核制度 D.培训、工作指导 3.第一次真正有统地对各项工作进行科学分析的人是 A.苏格拉底 B.欧文 C.泰勒 D.吉尔布雷斯 4.企业文化的核心是 A.企业价值观 B.企业哲学 C.企业精神 D.企业道 5.德尔菲法又称为 A.头脑风暴法 B.集体预测方法 C.经验判断法 D.兰德预测法 人力资源开发与管理试题第1页（共6页） 6.假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的 单位成本为 A. 125 元 B. 200元 C. 1250 元 D. 2000 元 7.360度考评的缺点不包括 A.成本相对较高 B.串通的可能 C.信息出现不一致 D.结果有效性差 8.人与职业相匹配理论的提出者是 A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯

9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 10.—般由咨询公司完成的是 A.公司薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 11.不属于效度的基本类型的是 A.内容效度 B.结构效度 C.结果效度 D.关联效度 12.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于 A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 13.学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下的各种反应与行为是 A.角色扮演 B.讲授法 C.案例分析 D.研讨法 14.“好吃懒做、唯利是图”，符合的人性假设是 A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D.调查范围广 15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为 A.环形评价 B. 360度反馈评价 C.立体评价 D.交替评价 人力资源开发与管理试题第2页（共6页） 16.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 17.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 人是为了获得他人的认同而劳动 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 18.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是 A.卡特尔 B.比奈 C.斯特朗 D.詹姆斯沃克 19.工作内容的横向扩展指的是 A.工作轮换 B.工作扩大化 C.工作专业化 D.工作丰富化 20.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是 A.问卷调查. B.企业之间相互调查

统考计算机考试试题及答案

1、利用计算机对指纹进行识别、对图像和声音进行处理属于的应用领域是_D_。 A、科学计算 B、自动控制 C、辅助设计 D、信息处理 2、当前计算机已应用于各种行业、各种领域，而计算机最早的设计是应用于B A、数据处理 B、科学计算 C、辅助设计 D、过程控制 3、1946年所设计的第一台计算机的目的是进行科学计算，其主要解决的问题 面向于B。 A、文化和教育 B、军事和科研 C、商业和服务 D、管理和网络 4、计算机网络的目标是实现____C__。 A、数据处理 B、文献检索 C、资源共享和信息传输 D、信息 传输 5、最早设计计算机的目的是进行科学计算，其主要计算的问题面向于__B__。 A、科研 B、军事 C、商业 D、管理 6、利用计算机来模仿人的高级思维活动称为___D_。 A、数据处理 B、自动控制 C、计算机辅助系统 D、人工智能 7、下列四项中，不属于多媒体所包括的媒体类型的是__A____。 A、X光 B、图像 C、音频 D、视频 8、当前计算机的应用领域极为广泛，但其应用最早的领域是__B__。 A、数据处理 B、科学计算 C、人工智能 D、过程控制 9、当前气象预报已广泛采用数值预报方法，这种预报方法会涉及计算机应用中 的__A__。 A、科学计算和数据处理 B、科学计算与辅助设计 C、科学计算和过程控制 D、数据处理和辅助设计 10、计算机最主要的工作特点是_A_____。 A、存储程序与自动控制 B、高速度与高精度 C、可靠性与可用性 D、有记忆能力 11、用来表示计算机辅助设计的英文缩写是__C__。 A、CAI B、CAM C、CAD D、CAT 12、计算机应用中最诱人、也是难度大且目前研究最为活跃的领域之一是_A__。 A、人工智能 B、信息处理 C、过程控制 D、辅助设计 13、某型计算机峰值性能为数千亿次/秒，主要用于大型科学与工程计算和大规模数据处理，它属于_A____。

2019小升初语文考试真题及答案

2019小升初语文考试真题及答案 1

时间：60分钟满分：100分 一、读拼音，写汉字（每空0.5分，共4分） zhì：（）手可热两军对（）孤注一（）闲情逸（） hé：（）泽而渔（）东狮吼 chóu：壮志难（）一（）莫展 二、按要求在句子中填上合适的词语（每空1分，共7分） 1、这两个人总是一起做坏事，真是呀！（与“动物”有关的成语） 2、是他让我做成了这个艺术品，又是他打碎了这个艺术品，真是，呀。（写出有关历史人物的成语） 3、虽然路上有许多（），但谁也别想（）我们前进的脚步，我们是不会受到 一点（）就放弃的。（用“阻”字组成的词语填空，不得重复） 4、（）考试不难，（）方法和规范很重要，（）我们要认真审题，注意分点，让自己和知识变成得分。（填关联词） 2

三、按要求写句子（共9分） 1、老师提醒同学们在考场上一定要认真审题，用心答题。 把转述句改成直接叙述的句子：（2分） 。 2、妈妈很忙，没有功夫去看电影。 改为双重否定句：（2分） 。 3、赵州桥高超的技术水平和不休的艺术价值，充分显示了我国劳动人民的智慧和力量。 缩写句子：（2分） 。 4、按例句的写法特点，仿写句子。（3分） 太阳无语，却放射出光辉； 大地无语，却展示出广博。 ____________________________；___________________________。 四、积累与运用：按要求把答案写在横线上（12分） （1）请用简洁的语文概述《丑小鸭》的故事，并写下你阅读这一童话后的一点感悟。（4分） 作品简介： 3

____________________________________________ _____________ 感悟： _____________________________ ________________________________ （2）读名著填空：下面是《水浒》、《西游记》中三个精彩的打虎场面，请分别指 出打虎英雄的名字并说出他的另一个故事情节。（6分） ①你看他拽开步，迎着猛虎，道声：“业畜！那里去！”那只虎蹲着身，伏着 尘埃，动不敢动。却被他照头一棒，就打得脑浆迸万点桃红，牙齿喷几珠玉块。” ②在窝里看得仔细，把刀朝母大虫尾底下，尽平生气力，舍命一戳，正中那母 大虫粪门。 那大虫猛一扑，他不慌不忙，趁着那大虫的势力，手起一刀，正中那大虫颔下。 ③左手紧紧地揪住顶花皮，偷出右手来，提起铁锤般大小的拳头，尽平生之力，只顾打。打到五七十拳，那大虫眼里，口里，鼻子里，耳朵里，都迸出鲜血来，更 动弹不得，只剩口里兀自气喘。 ①（）②（）③（） (3) 戏为六绝句（唐）杜甫 杨王卢骆当时体，轻薄为文哂（shěn）未休。 尔曹身与名俱灭，不废江河万古流。 4

06093人力资源开发与管理自考知识点汇总

06093人力资源与管理-目录 第一章人力资源管理及其价值 1.人力资源的概念 2.人力资源的特点 3.影响人力资源数量的因素 4.影响人力资源质量的因素 5.人力资源的特点 6.人力资源的地位和作用 7.人力资源管理的含义与特征 8.战略性人力资源管理 9.战略性人力资源管理与人事管理、人力资源管理的联系与区别10战略性人力资源管理的特征 11.人力资源管理发展的三个阶段 12.人力资源开发的目的 13战略性人力资源管理的主要影响 14.人力资源管理涉及的主要内容 第二章人力资源开发及其战略 15.人力资源开发 16.人力资源开发的类型 17.人力资源开发的特点 18.人力资源开发的方法 19.工作轮换 20.人力资源开发战略 21.人力资源开发战略的内容与实施 22.人力资源开发战略的作用 23.组织发展的动机 第三章人力资源开发与管理的理25.人力资本 26.人力资源理论产生的基础 27.人的潜能主要包括 28.人力资源理论体系的组成 29.人力资源理论对人力资源理论 形成的作用 30.行为科学发展对人力资源理论 形成的影响 31.人力资本理论的基本内容 32.人的潜能开发的主要途径 33.人性假设理论 第四章人力资源战略规划 34.人力资源规划 35.人力资源需求预测技术 36.企业中人力资源的四个不同层 次 37.人力资源概念的含义 38.人力资源规划的作用 39.人力资源规划的影响因素 40.人力资源规划的结果及处理方 法 41.人力资源规划的原则 42.人力资源规划的制定与执行 第五章工作分析 43.工作分析 44工作要素 45.任务 46.权限 47.任职资格 48.访谈法 51.工作分析主体及工作分析的主 体层次 52.工作分析的内容 53.工作分析的方法 54.工作分析的发展趋势 55.通过工作分析，我们要回答或 者解决两个问题 56.工作分析的作用 57.工作分析的原则 58.工作分析流程 59.问卷法的优缺点 60.编写工作说明书遵循的原则 61.工作说明书的内容 62.工作分析的意义和作用 63.工作分析的分析阶段 64.工作分析的完成阶段 第六章人力资源的招录管理 65.招聘 66.面试 67.心理测试 68.公文处理 69.角色扮演 70.无领导小组讨论 71.压力面试 72.信度 73.招聘的意义 74.招聘的影响因素 75.招聘的原则 76.招聘的程序 77.招聘的类型 78.内部招聘的利弊分析 81.外部招聘的方法 82.人员选拔的重要性 83.选拔的程序 84.面试的类型 85.影响面试效果的因素 86.面试过程重要需要注意的问题 87.选拔录用的影响因素 88.人员录用的原则 89.人员录用的程序 90.招聘评估的作用 91.如何进行人力资源招录的评价 第七章人力资源的薪酬与福利 92.薪酬 93.工资 94.报酬 95.薪金 96.薪酬管理 97.计时薪酬 98.计件薪酬 99.员工福利 100企业福利 101.社会保险 102.薪酬的构成 103.薪酬的主体 104.薪酬等级的形式 105.薪酬预算的方法 106.薪酬的重要组成部分 107.员工福利的主要特点 108.养老保险模式 109.医疗保险体系 110.薪酬的分类