用友ERP认证复习题

用友ERP 工资应用能手认证

复习题

一、判断题

1.修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。

答案:False

2.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置"应付福利费"和"职工教育经费"。

答案:True

3.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。

答案:False

4.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。

答案:True

5.人员调动可以在单工资类别账中使用。

答案:False

6."人员调动"和"人员信息复制"功能必须在打开工资类别时可用。

答案:True

7.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括"多工资类别"、"人员编号长度一致"等。

答案:True

8.工资系统在正常使用之前必须应做好"部门设置"及"项目大类设置"等。

答案:False

9.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。

答案:False 10.在修改了某些数据，重新设置

了计算公式，或者进行了数据替

换等操作后，必须对个人工资数

据重新计算汇总以保证工资数据

的正确。

答案:True

11.对于计件工资的选项是在会

计期间的任何时候都能启用的，

但是启用后如果已经进行了月末

结账，其选项就不能修改了

答案:True

12.某客户实行多工资类别核算，

工资项目公式设置只能在打开某

工资类别情况下进行增加

答案:True

13.在未打开工资类别时，修改设

置选项中的参数，系统将所有工

资类别中的参数统一修改为新的

参数。

答案:True

14.在工资管理系统中，扣除个人

所得税的税率可以任意修改。

答案:True

15.属于不同工资类别的人员编

码可以重复。

答案:False

16.汇总工资类别不需要进行月

末处理。

答案:True

17.在工资管理系统中，不同部门

的人员编码可以重复。

答案:False

18.第一次进行工资类别汇总时，

需要在工资类别中设置工资项目

的计算公式。

答案:True

19.人员调动功能可以在不同账

套的多工资类别间进行。

答案:False

20.用友ERP-U8工资管理系统的

数据采集功能只能在关闭所有工

资类别后才能使用。

答案:True

21.用友ERP-U8工资管理系统的

数据上报功能是将基层单位本月

所有工资数据上报其上级单位。

答案:False

22.工资管理系统提供工资发放

条套打印功能，能够实现加密信

封格式的工资数据打印。

答案:True

23.在修改工资表中，删除、增加

的工资项目，只是对于工资表的

显示和打印结果有效，并不影响

工资变动表中的数据。

答案:True

24.工资业务处理完毕后，需要经

过记账处理才能生成各种工资报

表。

答案:False

25.工资管理系统月末处理后，会

将本月工资明细表置为不可修改

状态。

答案:True

26.工资分摊的结果可以自动生

成凭证传递到总账系统。

答案:True

27.工资管理系统提供了与建设

银行网上银行系统的接口。

答案:False

28.工资管理系统默认以应发合

计作为个人所得税的扣税基数。

答案:False

29.工资管理系统中提供对“个

人所得税扣缴申报表”中栏目的

设置功能。

答案:True

30.工资管理系统提供分部门统

计人员分钱清单的功能。

答案:True

31.部门分钱清单只提供按末级

部门进行统计。

答案:False

32.采用银行代发工资的企业必

须使用工资分钱清单这一功能。

答案:False

33.工资管理系统提供“动态核算”功能，选中后，可以在工资数据项目发生变动后自动进行计算。

答案:True

34.在工资管理系统中，经常用到的过滤项目可以保存起来，以备下次使用。

答案:True

35.单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。

答案:True

36.用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。

答案:False

37.职工的工资数据必须在“工资变动”中录入计算机。

答案:False

38.计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。

答案:True

39.只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。

答案:True

40.在工资管理系统中，定义公式时可不考虑计算的先后顺序，系统可以自动识别。

答案:False

41.在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。

答案:False

42.系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。

答案:True

43.若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。

答案:True

44.只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。

答案:False

45.系统提供的固定工资项目不

能进行修改、删除。

答案:True

46.在工资管理系统中，不能对人

员附加信息进行数据加工。

答案:True

47.在工资管理系统中，人员附加

信息可以随时修改、删除。

答案:False

48.工资管理系统建账完成后，所

有建账参数均不能修改。

答案:False

49.每位员工是否从工资中代扣

个人所得税是由用户自由选择

的。

答案:True

50.用友ERP-U8工资管理系统仅

提供以人民币作为发放工资的唯

一货币。

答案:False

二、单选题

1.以下哪些功能不适合在基层账

中使用（）

A.数据上报

B.数据采集

C.人员调动

D.人员信息复制

答案:B

2.在工资管理系统中，复制人员

信息时不必考虑的条件有是。

A.多工资类别

B.人员编号长度一致

C.工资币别必须一致

D.工资项目设置必须一致

答案:D

3.工资模块中不能够实现的功

能:

A.人员在不同工资类别间自由调

动功能

B. 在工资公式设置里，对公式的

设置长度没有限制。

C.提供工资发放条套打印功能，

实现加密信封格式的工资数据打

印

D.中国建设银行工资代发功能。

答案:B

4.在ERP-U8中，下面那些描述是

正确的

A.在对本账套的工资数据使用数

据复制以后，增加工资项目，则

数据复制必须重做

B.中国建设银行工资代发功能

中，在银行名称设置时，银行名

称必须为"建设银行"，后续才可

以进行相关处理

C.在工资公式设置里，对公式的

设置长度没有限制。

D.在工资的项目设置里，工资项

目的长度最大只能有15个汉字

答案:A

5.请选择计件工资不是必须使用

的功能

A.设置需要计件的人员

B.设置计件工资标准

C.设置计件工资方案

D.设置计件工资项目的公式

答案:D

6.下列哪种情况允许工资系统反

结账处理:

A.总账系统已结账

B.成本管理上月已结账

C.总账中存在工资系统本月生成

的未被冲销的凭证

D.固定资产本月已结账

答案:D

7.工资发放条套打印功能描述错

误的是

A.提供工资发放条打印格式完全

自定义

B.实现加密信封格式的工资数据

打印

C.支持用友配套用品公司专用工

资纸套打印

D.以上说法都不正确

答案:D

8.工资系统中工资项目名称可以

包含

A.小括号

B.阿拉伯数字

C.双引号

D.小数点

答案:B

9.对U8工资的描述，那些是正确的:

A.在公式计算中，"代扣税"可以通过自定义公式计算。

B.在工资项目设置中，"代扣税"是一个系统自定义项

C.在工资项目设置中，"计件工资"是用户自己定义项的一个工资项目

D.在公式设置中，工资项目的计算公式存放在数据库的表

WA_formula 里

答案:D

10.对工资选项的描述，那些是正确的

A.做了工资数据处理后，在选项里可以对"人员编码"的长度进行修改

B.做了工资数据处理后，在选项里可以对"工资类别"进行修改。

C.做了工资数据处理后，在选项里可以对"是否核算计件工资"进行修改。

D.做了工资数据处理后，在选项里不能对"从工资里代扣个人所得税"进行修改。

答案:B

工资中下面那些描述是不正确的:

A.只有账套主管才有权限去给某一操作员分配设置工资的数据权限。

B.在工资变动中允许输入负数。

C.用账套主管的身份登才能生成分摊凭证

D.在多工资类别的账套里，要增加一个工资项目，必须关闭所有的工资类别。

答案:C

工资中下面那些描述是正确的。

A.工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人

B.工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人

C.当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改

D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置

答案:B

13.在ERP-U8中，工资模块和总账

的联系是:

A.工资分摊数据

B.工资里相关的费用数据

C.工资变动后计算出的数据

D.工资分摊后的凭证

答案:D

14.在ERP-U8中,工资表不包括下

面那个表。

A.工资发放条

B.员工工资项目统计表

C.工资变动汇总表

D.条件统计表

答案:B

15.对工资有关内容的描述正确

的是

A.在公式计算中，"代扣税"可以

通过自定义公式计算。

B.在工资项目设置中，"代扣税"

是一个系统自定义项。

C.不支持计件工资的核算。

D.以上三个答案都不正确。

答案:D

16.以下对工资分摊描述错误的

是。

A.财会部门根据工资费用分配

表，将工资费用根据用途进行分

配，并编制转账会计凭证，供登

账处理之用。

B.每次分摊时可以选择不同的计

提费用类型参与本次费用分摊计

提。

C.分摊计提比例一旦设置好就不

能修改。

D.在"计提分配方式"中，可以选

择分摊到部门或分摊到个人。

答案:C

17.在工资模块中进行各工资类

别间的汇总，以下哪种情况可以

进行汇总。

A.相同人员姓名，但编号不同

B.相同人员编号，但人员姓名不

同

C.相同人员编号和姓名，但部门

不同

D.人员不同但银行账号相同

答案:A

18.哪种文件类型不是银行代发

一览表中磁盘输出格式设置的文

件类型

答案:B

19.账表管理中的"工资表"账夹

里，"工资发放签名表"或"工资发

放条"出现工资项目数与"工资变

动"中的不一致时应如何解决

A.修改表

B.新建表

C.重建表

D.删除表后新建表

答案:C

20.下面有关人员调动功能说法

正确的是

A.必须在同一账套的同一工资类

别间进行。

B.必须在同一账套的多工资类别

间进行。

C.可以在不同账套的同一工资类

别间进行。

D.可以在不同账套的多工资类别

间进行。

答案:B

21.下面有关工资类别汇总功能

描述正确的是

A.所选工资类别中的币别、人员

编号长度可以不一致。

B.系统默认汇总的工资类别编号

为"999"。

C.每次进行工资类别汇总前需重

新设置计算公式。

D.如为第一次进行工资类别汇

总，需在被汇总工资类别中设置

工资项目计算公式。

答案:D

工资中下面那一句话的描述是正

确的

A.工资生成的凭证，只要权限分

配正确，制单人跟审核人可以是

同一个人

B.工资生成的凭证，只要权限分

配正确，审核人跟记账人可以是

同一个人

C.当当前打开的工资类别是HR对

应的工资类别时，人员编码选项

可以修改

D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置

答案:B

23.在U8中，对工资的描述，那一句是正确的。

A.在公式计算中，"代扣税"可以通过自定义公式计算

B.在工资项目设置中，"代扣税"是一个系统自定义项

C.不支持计件工资的核算

D.以上三个答案都不正确

答案:D

24.下面有关人员调动功能说法正确的是。

A.必须在同一账套的同一工资类别间进行

B.必须在同一账套的多工资类别间进行

C.可以在不同账套的同一工资类别间进行

D.可以在不同账套的多工资类别间进行

答案:B

25.工资发放条套打印功能描述错误的是。

A.提供工资发放条打印格式完全自定义

B.实现加密信封格式的工资数据打印

C.支持用友配套用品公司专用工资纸套打印

D.以上说法都不正确

答案:D

26.关于工资人员档案的描述不正确的是。

A.人员姓名一经确定，则不允许修改

B.有工资停发标志的人员不再进行工资发放,但保留人员档案,以后可恢复发放

C.点击"数据档案"按钮，可进入工资数据录入页签直接输入职工的工资

D.人员编号一经确定，则不允许修改

答案:A

27.关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的

A.必须在关闭工资类别时才可用。

B.汇总工资类别不能进行月末结

算。

C.所选工资类别中必须有汇总月

份的工资数据。

D.即使本月有新增工资类别，也

无需再设置汇总工资类别的计算

公式。

答案:D

28.关于调出人员，以下哪种说法

是错误的

A.已调出人员所有档案信息均不

能修改。

B.调出人员的编号不能再使用。

C.调出人员当月月结后，不能取

消调出标志。

D.调出人员年中不能删除。

答案:B

29.用友ERP-U8工资管理系统的

数据上报功能（）。

A.只能在单工资类别账中使用。

B.只能在多工资类别账中使用。

C.单工资类别账和多工资类别账

中均可以使用。

D.单工资类别账和多工资类别账

中均不能使用。

答案:C

30.如果不希望在工资发放条中

显示某个工资项目，则可以通过

以下哪个功能做到

A.新建表

B.修改表

C.删除表

D.重建表

答案:B

31.如果希望查询某个员工全年

的工资数据，应该查询（）。

A.工资发放签名表。

B.工资条。

C.工资卡。

D.人员类别工资汇总表。

答案:C

32.工资管理系统反结账功能在

下列哪些情况下不能执行

A.非主管人员。

B.总账系统已结账。

C.应付系统已结账。

D.已做工资表。

答案:B

33.工资管理系统支持与（）

网上银行系统的接口，提供银行

代发文件的加密功能。

A.工商银行

B.建设银行

C.招商银行

D.农业银行

答案:C

34.关于工资系统月末处理，以下

哪些说法是错误的

A.月末处理只有主管人员才能执

行。

B.本月工资数据未汇总不允许进

行月末处理。

C.若存在多个工资类别，只需要

对汇总工资类别进行月末处理。

月不需要进行月末处理。

答案:C

35.如果工资建账时选择了扣零

处理，且扣零至角，则（）票

面必须选择。

A.壹角。

B.一元。

C.拾元。

D.壹佰元。

答案:B

36.如果只想对某个部门或某个

人员的工资数据进行修改，最佳

方法是利用系统提供的（）功

能。

A.页编辑

B.筛选

C.替换

D.过滤器

答案:B

37.如果只想输入“奖金”和

“缺勤天数”两个工资项目的数

据，最佳方法是利用系统提供的

（）功能。

A.页编辑

B.筛选

C.替换

D.过滤器

答案:D

38.如果本月给所有企业管理人

员多发100元奖金，最佳方法是利

用系统提供的（）功能。

A.页编辑

B.筛选

C.替换

D.过滤器

答案:C

39.在工资管理系统中进行数据

替换时，如果未输入替换条件，则系统默认为（）。

A.本工资类别的全部人员。

B.本工资账套的全部人员。

C.不做任何替换。

D.提示输入替换条件。

答案:A

40.在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（）中处理。

A.人员类别

B.人员档案

C.工资变动

D.数据上报

答案:B

41.关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的。

A.只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。

B.每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。

C.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。

D.计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。

答案:B

42.如果奖金的计算公式为“奖

金＝iff(人员类别＝"企业管理

人员" and 部门＝"总经理办公室",800,iff(人员类别＝"车间

管理人员",500,450))”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（）。

答案:C

43.增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面哪种方法

A.只能从名称参照中选择工资项目。

B.可以新增工资项目。

C.既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目。

D.自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除。答案:A

44.系统自动以（）作为新建工

资类别的启用日期。

A.系统日期

B.登录日期

C.工资账套的启用日期

D.用户自己录入的日期

答案:B

45.计件工资标准“工序”来源

于（）。

A.基础档案设置

B.物料需求计划系统

C.成本管理系统

D.在工资管理系统中手工增加

答案:C

46.如果设置某工资项目为数字

型，长度为8，小数位为2，则该

工资项目中最多可以输入（）

位整数。

位

位

位

D.任意位

答案:A

47.增加工资项目时，如果在“增

减项”一栏选择“其它”，则该

工资项目的数据（）。

A.自动计入应发合计。

B.自动计入扣款合计。

C.既不计入应发合计也不计入扣

款合计。

D.既计入应发合计也计入扣款合

计。

答案:C

48.在工资管理系统中，以下哪项

内容使用后不能修改（）。

A.人员附加信息。

B.人员类别名称。

C.工资项目。

D.银行名称。

答案:C

49.如果企业需要核算计件工资，

则需要（）。

A.设置多个工资类别。

B.工资系统建账时选择“是否核

算计件工资”。

C.在工资项目中增加“计件工

资”项目。

D.在公式设置中增加“计件工

资”的计算公式。

答案:B

50.以下哪项工作不属于工资管

理系统初始设置范畴

A.工资账套参数设置

B.工资项目设置

C.人员档案设置

D.计件工资统计

答案:D

三、多选题

1.在修改了某些数据，重新设置

了计算公式，或者进行了数据替

换等操作后，必须调用工资变动

中的哪些功能对个人工资数据重

新计算汇总以保证工资数据的正

确。

A.计算

B.汇总

C.替换

D.筛选

答案:AB

2.工资分摊计提分配方式有哪些

A.分配到部门

B.分配到个人

C.分配到某类别人员

D.分配到部门大类

答案:AB

3.工资系统正常使用之前必须做

好以下哪些设置

A.部门设置

B.项目大类设置

C.人员类别设置

D.收发类别设置

答案:AC

4.工资系统启用后如果需要对相

关的选项进行设置，在“设

置”/“选项”中可以修改以下

哪些内容

A.扣零设置

B.扣税设置

C.参数设置

D.调整汇率

答案:ABCD

5.在工资管理系统中，复制人员

信息的前提条件有（）

A.多工资类别

B.人员编号长度一致

C.工资币别必须一致

D.工资项目设置必须一致

答案:ABC

6.以下哪些功能必须在打开工资类别时可用（）

A.人员调动

B.汇总工资类别

C.数据上报

D.人员信息复制

答案:AD

7.以下哪些功能适合在基层账中使用（）

A.数据上报

B.数据采集

C.人员调动

D.人员信息复制

答案:ACD

8.以下哪些功能适合于在单工资类别账中使用（）

A.人员调动

B.汇总工资类别

C.数据上报

D.数据采集

答案:CD

9.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中可以进行（）。

A.冲销

B.删除

C.记账

D.审核

答案:AB

10.工资管理系统传递到总账中的凭证，在总账中可以进行（）。

A.修改

B.删除

C.查询

D.审核

答案:CD

11.进行工资分摊时,需要选择的内容包括( ）。

A.计提费用类型

B.选择核算部门

C.计提分配方式

D.计提会计月份

答案:ABCD

12.工资变动界面中的排序功能，提供按以下哪种方式进行排序

（）

A.按人员编号

B.按部门

C.按基本工资

D.按实发工资

答案:ABCD

13.若采用由中国建设银行代发

工资，则以下哪些项目必须设置

（）

A.必须设置银行名称为“中国建

设银行”

B.必须设置银行账号定长11位

C.必须增加人员附加信息“身份

证号”

D.必须在人员档案中设置银行代

发的工资账号

答案:ACD

14.以下哪些情况下不允许本月

反结账（）

A.工资类别主管执行此操作

B.成本系统已结账

C.已汇总工资类别

D.已生成工资分摊凭证传递到总

账

答案:BC

15.在工资分摊构成设置中，需要

设置以下哪些内容（）

A.部门

B.人员类别

C.工资项目

D.科目

答案:ABCD

16.在工资管理系统分摊类型设

置中，可以设置的分摊类型有

（）。

A.制造费用

B.应付福利费

C.职工教育经费

D.管理费用

答案:BC

17.在银行代发输出方式设置中，

系统提供了哪些文件类型

答案:CD

18.如果企业采用银行代发工资，

需要做好以下哪项工作（）

A.设置银行文件格式

B.设置银行代发输出格式

C.将工资文件导出到网上银行

D.磁盘输出

答案:ABCD

19.关于修改个人所得税税率表，

以下哪些描述是正确的

A.应纳税所得额上限不允许变动

B.新增级数的下限等于其上一级

上限加一

C.税率表初始界面的速算扣除数

由系统给定，用户可进行修改

D.删除税率级次时，必须从末级

开始删除

答案:CD

20.在“个人所得税扣缴申报

表”中，可以设置以下哪些可选

栏目（）

A.姓名

B.收入额合计

C.纳税日期

D.完税证字号

答案:CD

21.为便于用户录入和查询工资

数据，系统提供了哪些便利的功

能（）

A.定位

B.筛选

C.替换

D.排序

答案:ABCD

22.在以下哪些情况下，需要用

“计算”功能对个人工资数据重

新计算。（）

A.修改了工资数据

B.重新设置了计算公式

C.进行了数据替换

D.修改了税率

答案:ABCD

23.标志为（）的人员，将不再

参与工资发放和汇总。

A.停发

B.计税

C.中方人员

D.调出

答案:AD

24.如果希望在某个工资类别中

增加人员，可以通过以下哪种方

式实现（）

A.在人员档案界面增加

B.在工资变动界面增加

C.通过人员信息复制功能增加

D.通过复制职员档案增加

答案:AC

25.新建工资类别时，必须指定下列哪一项内容（）

A.工资类别编号

B.工资类别名称

C.工资类别所属账套

D.工资类别包含的部门

答案:BD

26.计件工资标准与计件工资方案的关系为（）。

A.每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准

B.每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准

C.只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案

D.计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除

答案:ABCD

27.为缩小人员档案的查询范围，系统提供以下哪些功能（）

A.数据替换

B.筛选

C.定位

D.导入/导出

答案:BC

28.导人导出人员档案时，必须符合以下哪些条件（）。

A.人员编号长度必须相等

B.目标账套的部门档案、人员类别必须与源账套一致

C.源账套和目标账套必须是同一个月份

D.源账套和目标账套必须建在同一个路径下

答案:ABC

29.以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行

（）

A.增加部门

B.增加人员档案

C.增加人员类别

D.关闭工资类别

答案:BD 30.多个工资类别，可以同时选择

或包含（）。

A.同一个部门

B.同一个员工

C.同一个工资项目

D.同一个人员类别

答案:ABCD

31.如果企业采用银行代发工资

的方式，需要设置（）。

A.银行名称

B.账号长度

C.银行地址

D.职工账号

答案:ABD

32.在多工资类别情况下，以下哪

些基础信息必须在关闭工资类别

时才能增加新项目。

A.人员类别设置

B.部门设置

C.工资项目设置

D.银行名称设置

答案:BC

33.关于工资管理系统中的扣零

处理，以下哪种说法是错误的

（）

A.只有企业采用银行代发工资才

需要设置该选项

B.一旦选择了扣零处理，还需要

在工资项目中增加“本月扣零”

和“上月扣零”两个工资项目

C.系统提供“扣零至元”、“扣

零至角”、“扣零至分”几种选

择

D.无论是否选择“扣零设置”，

均不需要设置与扣零处理相关的

计算公式

答案:AB

34.多工资类别应用方案可以解

决下列哪些问题（）

A.企业按周发放工资，月末需要

统一核算

B.企业存在不同类别的人员，不

同类别人员工资发放项目不同，

计算公式不同，但需要进行统一

工资核算管理

C.企业在不同地区设有分支机

构，而工资核算由总部统一管理

D.企业使用多种货币发放工资

答案:ABCD

四、业务处理题

1.删除12月份的分摊工资的记账

凭证。

2.冲销12月份计提职工福利费的

转账第2号凭证并保存。

3.输入考勤情况：吴强请事假2

天；张东请病假1天。并重新计算

工资。

4.分摊108账套的12月份工资，生

成并保存分摊工资的转账凭证。

5.生成并保存108账套的12月份

计提职工福利费的转账凭证。

6.因北京销售部推广产品业绩较

好，本月每人发放奖金3000元。

7.接上级通知将每人的副食补贴

增加到300元。

8.修改108账套的个人所得税的

计税基数为“1200”元。不需重

新计算所得税。

9.设置银行名称。基本信息如下：

·银行名称：建行牡丹园支行；

·账号定长：15位；

·录入时需自动带出前11位账号。

10.增加“基本工资”为本工资

账套的工资项目。基本信息如下：

·工资项目名称：基本工资；

·类型：数字；

·长度：8；

·小数：2；

·增减项：增项。

11.建立"正式职工"工资类别并

以当前业务日期作为启用日期，

该类别职工涉及企业所有部门。

12.正式职工工资库中有下列人

员：

总经理办公室陈明，男，编号001；

由招商银行北京分行代发工资，

代发银行账号编码规则为：“”+

职工编号。

说明：本企业只有临时人员采用计件工资。

13.工资账套已经建立完毕，但鉴于某些原因，企业希望发放工资时将“元”以下的零头部分扣掉，待积累取整后再发放。

14.本企业指定由“招商银行北

京分行”代发职工工资，银行账号定长，长度为11位。

15.“基本工资”是应发合计的

主要构成项目，本企业最高薪金水平为年薪200万，请设定“基本工资”项目的长度（最低限度）和小数位数。

16.为了实现按人员类别分摊工

资费用，本企业将职工划分为“企业管理人员”、“车间管理人员”和“生产工人”几类。

17.企业希望由工资管理系统代

理简单的人事管理功能，因此需要记录职工的“性别”、“电话”等基本信息。

18.从企业门户中以账套主管01

或张建（密码为1）的身份注册进入101账套，进行工资账套的建立。要求如下：本企业需要对正式职工和临时职工分别进行工资管理；正式职工实行计时工资管理；临时职工实行计件工资管理；工资发放时同时代扣个人所得税；企业采用银行代发工资，不必考虑扣零问题；由于企业规模不大，为职工预留三位编码即可满足要求。

19.设置人员类别：经理人员、管理人员、销售人员、行政人员。

20.新增一个计件工资标准──

产品，并启用该计件工资标准。

21.采用函数公式向导输入法，设置奖金计算公式：

奖金=iff(人员类别=“经理人员”，1000，iff(人员类别=“管理人员”，800，600))。22.采用函数公式向导输入法，设

置交补计算公式：

交补=iff(人员类别=“销售人

员”，500，300)。

23.采用公式输入参照法，设置工

资项目计算公式：缺勤扣款=基本

工资/22*缺勤天数。

24.按部门定位查询“部门”为

“人事部”、“人员类别”为

“管理人员”的员工。

25.查询“性别=女”且“人员类

别=管理人员”的员工。

26.以账套主管demo的身份（密码

为demo）注册[113]113-金星商贸

的工资账套，建立工资类别“正

式职工”，包含所有部门。

27.以账套主管demo的身份（密

码：demo）为[113]113-金星商贸

设置部门档案。基本信息如下：

·部门编号：1；

·部门名称：综合部；

·部门属性：管理部门；

·其他信息暂为空。

28.设置银行名称。基本信息如

下：

·银行名称：工商银行亚运村支

行；

·账号定长：16位；

·录入时需自动带出前10位账号。

29.增加“基本工资”为本工资

账套的工资项目。基本信息如下：

·工资项目名称：基本工资；

·类型：数字；

·长度：10；

·小数：2；

·增减项：增项。

30.以账套主管demo(密码为：

demo)的身份注册[113]-113金星

商贸,在企业门户中启用工资管

理系统（启用时间为2003年6月10

日），建立工资账套，要求如下：

·选择“多个”工资类别；

·工资核算本位币为“人民币”；

·不核算计件工资；

·自动代扣个人所得税；

·不进行扣零设置；

·人员编码长度为4位。

31.因销售一部推广产品业绩较

好，每人增加奖励工资200元。

32.输入考勤情况：王华请假2天；

赵斌请假1天。并重新计算工资。

33.查看“综合部”部门工资汇

总表。

34.将“403 李力”调入工资类

别“002”的“产品研发”部门。

35.将“001”工资类别中的人员

信息复制到本工资类别中并查看

是否复制成功。

36.为加强临时销售人员的业绩

考核，企业决定对销售二部的临

时销售人员采取核算计件工资的

工资核算方法。

37.增加“性别”、“身份证号”

两个人员附加信息项目。

38.在工资类别中，设置人员档

案。基本信息如下：

·人员编号：2001；

·人员姓名：王强；

·部门编码：202；

·人员类别：销售人员；

·进入日期：2003年6月13日（即

当前系统注册日期）；

·银行名称：工商银行亚运村支

行；

·银行账号：2003；

·性别：男；

·身份证号：350。。

39.在“正式职工”工资类别下

设置人员档案，基本信息如下：

·人员编号：1002；

·人员姓名：白雪；

·部门编码：101；

·部门名称：总经理办公室；

·人员类别：行政人员；

·银行名称：工商银行亚运村支

行；

·银行账号：2003；

·性别：女；

·身份证号：24。

40.按下表进行销售二部的计件工资方案设置：

方案编号方案名称产品计件单价

X001 A 产品甲

X002 B 产品乙

用友ERP实习报告范文

用友ERP实习报告范文 用友ERP实习报告范文 ERP即企业资源管理计划，实在先进的企业管理思想基础上，应用信息技术实现对整个企业资源的一体化管理。.是一个由原料供应信息，产品需求信息，产品制造信息，产品销售信息，消费者反馈信息，构成的一个封闭的信息环，这样可以更快的适应市场的变化，及时调整产品结构以适应市场的变化。根据此特点我们对用友ERP软件进行了两周的上机实际演练实习。 用友ERP是时代发展的产物。在未来的社会，交易分工越来越细，经济的发展不会停滞不前，ERP系统软件也将是飞速发展。这些都要求我们要与时俱进，不断提高专业知识和素质，适应高速发展的经济形势和适合企业现代管理的要求，成为社会上真正有用的人才。 一、实习目的 实习是一项综合性的、社会性质的活动，是一个由学校向社会接轨的环节，是学校学习向社会工作转型的一大模块。ERP上机操作实习就是通过构建企业运作的虚拟环境，让我们

在虚拟环境中运用已经掌握到的专业知识，进行企业的仿真演练，熟悉企业的运作。 通过此模块的ERP上机演练实习，提高动手能力，在实践过程中发现其不足，然后反馈到学习中去，提高自己的能力，在实践中检验和巩固专业理论知识。在此实习中提高自身的综合素质能力，认识和了解ERP体系模块的运用及操作，知道了ERP的基本思想，并熟练的掌握ERP软件的操作。在此实习中，有效的把在校所学的理论知识和实践结合，使我们熟悉现在连锁企业的信息系统。 此次用友ERP模块的上机实习与连锁经营管理实践教学相结合，以培养学生职业技术能力、动手能力为根本目的，培养学生的劳动观念和良好的思想作风、工作作风，全面提高人才培养质量。这次为期两周的上机操作实习，能让我们知道如何进行销售管理业务的日常操作，如何进行库存管理业务的日常操作等，这些都能提高我们的操作能力及分析问题、解决实际问题能力，训练从事连锁经营管理采购与物流工作的基本技能。使的我们更好的了解连锁经营管理这个行业，更好的将自己以前所学的专业课知识与这次的上机操作实践结合起来。真正学以致用。为今后我们进一步 学习连锁企业经营管理方面的.专业课打下坚实的基础。更为我们以后的在工作中打下良好的基础，做好充足的准备。

用友ERP实习报告

用友ERP实习报告 导读：ERP即企业资源管理计划，实在先进的企业管理思想基础上，应用信息技术实现对整个企业资源的一体化管理。.是一个由原料供应信息，产品需求信息，产品制造信息，产品销售信息，消费者反馈信息，构成的一个封闭的信息环，这样可以更快的适应市场的变化，及时调整产品结构以适应市场的变化。根据此特点我们对用友ERP软件进行了两周的上机实际演练实习。 用友ERP是时代发展的产物。在未来的社会，交易分工越来越细，经济的发展不会停滞不前，ERP系统软件也将是飞速发展。这些都要求我们要与时俱进，不断提高专业知识和素质，适应高速发展的经济形势和适合企业现代管理的要求，成为社会上真正有用的人才。 一、实习目的 实习是一项综合性的、社会性质的活动，是一个由学校向社会接轨的环节，是学校学习向社会工作转型的一大模块。ERP上机操作实习就是通过构建企业运作的虚拟环境，让我们在虚拟环境中运用已经掌握到的专业知识，进行企业的仿真演练，熟悉企业的运作。 通过此模块的ERP上机演练实习，提高动手能力，在实践过程中发现其不足，然后反馈到学习中去，提高自己的能力，在实践中检验和巩固专业理论知识。在此实习中提高自身的综合素质能力，认识和了解ERP体系模块的运用及操作，知道了ERP的基本思想，并熟练的掌握ERP软件的操作。在此实习中，有效的把在校所学的理论知识和

实践结合，使我们熟悉现在连锁企业的信息系统。 此次用友ERP模块的上机实习与连锁经营管理实践教学相结合，以培养学生职业技术能力、动手能力为根本目的，培养学生的劳动观念和良好的思想作风、工作作风，全面提高人才培养质量。这次为期两周的上机操作实习，能让我们知道如何进行销售管理业务的日常操作，如何进行库存管理业务的日常操作等，这些都能提高我们的操作能力及分析问题、解决实际问题能力，训练从事连锁经营管理采购与物流工作的基本技能。使的我们更好的了解连锁经营管理这个行业，更好的将自己以前所学的专业课知识与这次的上机操作实践结合起来。真正学以致用。为今后我们进一步 学习连锁企业经营管理方面的专业课打下坚实的基础。更为我们以后的在工作中打下良好的基础，做好充足的准备。 二、实习内容 通过上机实际的掌握用友U8软件的系统管理、采购管理、销售管理、库存管理、存货核算和期末处理等。在ERP软件的操作中以突出实战为主导思想，以一个企业单位的经济业务为原型，重点介绍了信息环境下各项业务的处理方法和处理流程，并提供了实验准备帐套和结果帐套，每个实验既可以环环相扣，也可以独立运作，适应了不同层次的学习需要。 在ERP的系统管理中能够系统地学习系统中库存管理管理的主 要功能和操作方法，掌握在系统管理中设置用户，建立企业帐套和设

用友ERP软件实训心得

这又是一年暑假前的短学期实习！这次实习的主要内容是财务软件实训。实习的主要任务是掌握用友erp-u8财务软件各板块理论的学习和对它的实际操作与运用，同时完成每日的实习日记并完成实习报告。实习的主要地点是经管院计算机房，实习时间是从7月12日到8月6日。我们的带队老师是xx老师和xx。通过xx和xx等老师的理论讲解和实际操作，我们完成了四周的实习。 一、实习的目的 在当前经济迅速发展及企业业务的多元化与复杂化加剧的情况下，企业实际需要对于会计人员做账水平的要求也日益提高。传统的手工做帐既费时间又费人力而且容易出错，已不能满足企业需要。因此在信息技术的空前发展的今天，传统的会计手工操作已逐步被计算机取代。计算机操作即会计电算化，它主要是应用电子计算机代替人工记帐、算帐、报帐，以及代替一部分由我们人工完成的对会计信息的处理、分析和判断的过程。它是财务会计、财务管理、会计电算化理论学习的实践环节，也是我们财务管理专业和财务会计专业学习和提高运用计算机处理会计流程能力的重要组成部分。通过对实践课程的学习，我们要基本掌握实际企业账务处理流程、会计电算化的基本原理、财务软件的主要功能和使用方法，能够运用财务软件对企业业务进行会计处理。通过对电算化的学习，可以为明年毕业后做会计工作打下一定的基础。 二、实习的主要内容 （一）用友财务软件系统管理 财务软件系统管理这部分，主要学习了系统管理的相关概念，功能及基础设置。系统管理是用友财务软件（erp-u8）管理系统中一个非常特殊的组成部分。其主要功能是对该软件管理系统的各个产品进行统一的操作管理和数据的维护，具体包括账套管理、年度账管理、操作员及权限的集中管理、系统数据及运行安全的管理等方面。 （二）用友财务软件总账管理 通过实验掌握了总账管理系统的概念、功能及与其他系统的关系、设置控制系数、设置基础数据、输入期初余额等内容。总账管理系统是财务及企业管理软件的核心系统，适用于各行业账务核算及管理工作。总账管理主要功能有：初始设置、凭证管理、出纳管理、账簿管理、辅助核算管理和月末处理。总账管理系统的重要地位不可忽视，其他管理如：工资管理、固定资产、应收应付款、资金管理、成本管理、存货管理等都是在围绕着总账管理来运作的。总账管理系统最后一步是期末处理，主要包括银行对账、自动转帐、对账、月末处理和年末处理。手工做账数量不多但是业务种类繁杂时间紧迫，而在计算机操作下许多期末处理具有规律性，不但减少会计人员的工作量而且加强了财务核算的规范性。 （三）用友财务软件ufo报表管理 主要学习内容是对ufo报表系统概述，了解ufo报表与其他系统主要关系、业务处理流程等。用友erp-u8软件的ufo报表管理系统是报表事务处理的工具。他与用友账务等各系统有着完善的接口，具有方便的自定义报表功能、数据处理功能，内置多个行业的常用会计报表；此系统可独立运行，用于处理日常办公事务。报表的格式定义、公式定义和报表模板、报表数据处理、表页管理以及报表输出和图表功能都是ufo报表管理的主要操作处理内容。 （四）用友财务软件薪资管理 用友软件薪资管理即工资管理，这章主要学习了工资管理系统的相关环节的概述和日常业务处理两大块的内容。 工资管理是用友erp-u8管理软件的一个子系统，它的主要功能有工资类别的管理、人员档案的管理、人员数据管理和工资报表管理。工资管理系统日常业务处理是由工资管理系统的初始设置和日常处理以及期末处理来组成的。计算机处理工资程序基本类似于手工，只是用户要做一次性的初始设置，如部门类别、工资项目、公式、个人工资、个人所得税

用友ERP实训报告

《ERP原理与应用》 实验报告 系别： 专业： 班级： 学生： 学号： 指导教师： 2010年10月

用友ERP财务管理系统实验报告 一、实验目的： 通过实验体验ERP财务管理系统的功能：掌握在管理系统中设置用户、建立企业账套和设置用户权限、账套的输出和引入的方法；掌握在企业应用平台中设置系统启用、建立各项基础档案、进行数据权限设置及单据设置的方法；掌握总账系统、薪资管理系统、应收款管理系统、应付款管理系统的初始化、日常业务处理的主要内容和处理方法；掌握报表格式设计和公式设置的方法以及报表数据的计算方法，了解及查询有关的图表功能；总体掌握ERP系统的功能特点及应用方式，提高信息化环境下的业务处理能力。 二、实验步骤： （一）前期准备 1、指定会计科目 在企业应用平台的“设置”选项卡中，执行“基础档案”—“财务”—“会计科目”。执行“编辑”—“指定科目”打开对话框，将需要选的科目由“待选科目”到“已选科目”。这里必须注意现金总账和银行总账科目必须是一级会计科目。 2、增加会计科目 在“会计科目”窗口中，单击“增加”，打开“新增会计科目”对话框，按级别录入科目编码、输入科目名称。注意编码规则。 3、修改会计科目 在“会计科目”中双击要修改的科目或单击“修改”。在这里，需要注意“无受控系统”就是该套账不用“应收”、“应付”系统。这两个系统是以辅助账形式在总账系统中核算。 4、设置凭证类别 在企业应用平台的“设置”选项卡中，执行“基础档案”—“财务”—“凭证类别”。选择“收款凭证、付款凭证、转账凭证”。 5、输入期初余额 在“设置”—“期初余额”，进入“期初余额录入”窗口。

用友erp实验报告

用友erp实验报告 课程名称 ERP软件I(财务管理系统) 实验项目名称用友ERP-U8.72系统应用班级与班级代码 实验室名称(或课室) 北4-301 专业财务管理 任课教师钟红英学号: 姓名: 实验日期: 2013 年 11 月 06 日 广东商学院教务处制 姓名实验报告成绩 评语: 指导教师(签名) 年月日 用友ERP财务管理系统实验报告一、实验目的: 通过实验体验ERP财务管理系统的功能:掌握在管理系统中设 置用户、建立企业账套和设置用户权限、账套的输出和引入的方法; 掌握在企业应用平台中设置系统启用、建立各项基础档案、进行数 据权限设置及单据设置的方法;掌握总账系统、薪资管理系统、应 收款管理系统、应付款管理系统的初始化、日常业务处理的主要内 容和处理方法;掌握报表格式设计和公式设置的方法以及报表数据 的计算方法，了解及查询有关的图表功能;总体掌握ERP系统的功 能特点及应用方式，提高信息化环境下的业务处理能力。二、实验原理: 根据教材的方法步骤进行实验操作。 三、实验设备: 安装有“用友ERP-U8.72”软件的电脑。

四、结果预测: 第一次使用该系统，实验中可能会遇到一些问题，但通过耐心思考和向老师同学学习，应该能解决这些问题，最终掌握该系统的使用。五、实验步骤: 第一章:系统管理 实验一:系统管理 1、以系统管理员身份登录系统管理 1 2、增加用户 3、建立帐套 4、设置操作员权限 5、设置系统自动备份计划 6、修改帐套 7、帐套备份 第二章:企业应用平台实验一:基础设置 1、启用总账系统 2、设置部门档案 3、设置人员类别 4、设置人员档案 5、设置客户分类 6、设置客户档案 7、设置供应商档案 8、设置数据权限 9、单据设计 10、账套备份 第三章:总系账统实验一、总账系统初始化 1、设置系统参数 2 2、指定会计科目 3、增加会计科目

用友ERP实验报告

实验报告 课程名称ERP软件Ⅰ 实验课所在班2-302 班级与班级代码09财务管理2（092502022） 专业财务管理 指导教师：韦琴 学号：09250202229 姓名：李倩琳 提交日期：2011-11-13 广东商学院教务处制 姓名李倩琳实验报告成绩

关于用友的总账日常及期末业务处理和报表生成 实验报告 随着经济不断发展、软件技术不断提高，必然迫使企业提高管理水平，应对外界不断变化环境。用友ERP（企业资源计划）系统，根据市场需要把企业的物流、人流、资金流、信息流统一起来进行管理，以求最大限度地利用企业现有资源，实现企业经济效益的最大化。而作为财会专业院校学生，必须重点掌握企业ERP财务管理系统。本教材以一个单位的经济业务贯穿始终，分别介绍用友ERP财务管理系统中最重要和最基础的总账、报表、薪金管理、固定资产、应收款管理、应付款管理6个系统的应用方法。作为会计类专业学生，我个人比较偏向做有关日后工作经常需要用到的作为本实验报告主要内容即：总账系统、UFO报表系统实验。 经过一系列的实际操作，对总账系统的日常业务处理的整个流程有了一定的了解，结合平时学的会计专业知识，对会计日常的业务也有了一个比较清晰的把握。学习了ERP财务管理系统，基本掌握总账日常业务处理的主要内容和操作方法，以及总账系统日常业务处理中凭证处理和记账的方法。掌握银行对账单的获取方法或者录入方法，银行对账方法和技巧，传统手工记账与运用会计信息系统记账的区别与联系，同时学会企业财务链中各项业务的操作流程与方法，比较熟悉各项会计业务操作，最终独立完成资产负债表、货币资金表、利润表、现金流量表。 一、实验目的 了解会计工作流程。利用建立的会计科目体系，输入和处理各种记账凭证，完成记账、结账以及对账的工作，学会凭证处理、账簿处理、出纳管理和期末转账等基本核算功能。最后，掌握编制报表方法。

用友ERP软件实训心得

这又就是一年暑假前得短学期实习！这次实习得主要内容就是财务软件实训.实习得主要任务就是掌握用友ｅrp-u8财务软件各板块理论得学习与对它得实际操作与运用，同时完成每日得实习日记并完成实习报告。实习得主要地点就是经管院计算机房，实习时间就是从7月12日到8月6日。我们得带队老师就是ｘx老师与xｘ。通过ｘx与xｘ等老师得理论讲解与实际操作,我们完成了四周得实习。 一、实习得目得 在当前经济迅速发展及企业业务得多元化与复杂化加剧得情况下，企业实际需要对于会计人员做账水平得要求也日益提高.传统得手工做帐既费时间又费人力而且容易出错，已不能满足企业需要。因此在信息技术得空前发展得今天,传统得会计手工操作已逐步被计算机取代。计算机操作即会计电算化，它主要就是应用电子计算机代替人工记帐、算帐、报帐,以及代替一部分由我们人工完成得对会计信息得处理、分析与判断得过程。它就是财务会计、财务管理、会计电算化理论学习得实践环节,也就是我们财务管理专业与财务会计专业学习与提高运用计算机处理会计流程能力得重要组成部分。通过对实践课程得学习,我们要基本掌握实际企业账务处理流程、会计电算化得基本原理、财务软件得主要功能与使用方法，能够运用财务软件对企业业务进行会计处理。通过对电算化得学习，可以为明年毕业后做会计工作打下一定得基础。 二、实习得主要内容 （一）用友财务软件系统管理 财务软件系统管理这部分，主要学习了系统管理得相关概念，功能及基础设置。系统管理就是用友财务软件(erp—u8）管理系统中一个非常特殊得组成部分.其主要功能就是对该软件管理系统得各个产品进行统一得操作管理与数据得维护，具体包括账套管理、年度账管理、操作员及权限得集中管理、系统数据及运行安全得管理等方面. （二)用友财务软件总账管理 通过实验掌握了总账管理系统得概念、功能及与其她系统得关系、设置控制系数、设置基础数据、输入期初余额等内容。总账管理系统就是财务及企业管理软件得核心系统，适用于各行业账务核算及管理工作。总账管理主要功能有：初始设置、凭证管理、出纳管理、账簿管理、辅助核算管理与月末处理。总账管理系统得重要地位不可忽视,其她管理如:工资管理、固定资产、应收应付款、资金管理、成本管理、存货管理等都就是在围绕着总账管理来运作得。总账管理系统最后一步就是期末处理,主要包括银行对账、自动转帐、对账、月末处理与年末处理。手工做账数量不多但就是业务种类繁杂时间紧迫,而在计算机操作下许多期末处理具有规律性，不但减少会计人员得工作量而且加强了财务核算得规范性. （三)用友财务软件ufｏ报表管理 主要学习内容就是对ufｏ报表系统概述,了解ufｏ报表与其她系统主要关系、业务处理流程等。用友eｒp—ｕ８软件得ufo报表管理系统就是报表事务处理得工具.她与用友账务等各系统有着完善得接口,具有方便得自定义报表功能、数据处理功能，内置多个行业得常用会计报表;此系统可独立运行，用于处理日常办公事务.报表得格式定义、公式定义与报表模板、报表数据处理、表页管理以及报表输出与图表功能都就是ｕｆo报表管理得主要操作处理内容。 (四）用友财务软件薪资管理 用友软件薪资管理即工资管理,这章主要学习了工资管理系统得相关环节得概述与日常业务处理两大块得内容。 工资管理就是用友erp—u８管理软件得一个子系统，它得主要功能有工资类别得管理、人员档案得管理、人员数据管理与工资报表管理。工资管理系统日常业务处理就是由工资管理系统得初始设置与日常处理以及期末处理来组成得.计算机处理工资程序基本类似于手工，只就是用户要做一次性得初始设置，如部门类别、工资项目、公式、个人工资、个人所得税得设置,银行代发设置、各种表样得定义等，每月只需对有变动得地方进行修改,系统自动

用友ERP供应链管理实训报告

用友ERP供应链管理实训报告 实验目的 通过本课程的学习，使学生在掌握企业管理的理论知识基础上，理解用友ERP-U8软件的设计理念，熟练应用用友ERP软件供应链的各模块子系统，能独立完成企业供应链的处理流程；熟练掌握用友ERP供应链管理系统的基本功能，提高信息化环境下的业务处理能力；使同学们熟练完成供应链的处理流程操作，为学生走向企业相对应工作岗位奠定基础。 一、实验要求 要求学生系统学习用友ERP-U8系统管理和基础设置的主要容及操作方法，并掌握采购管理、销售管理、库存管理、存货核算4个子系统的应用方法。 供应链基础设施：要求掌握系统管理中设置操作员、建立帐套和操作员权限的方法；掌握基础设置的容和方法，熟悉帐套输出引入的方法。 对于采购管理、销售管理、库存管理、存货核算，要求掌握主要其业务的处理流程、处理方法和处理步骤，深入了解各管理系统与供应链系统的其他子系统，与ERP系统中的相关子系统之间的紧密联系和数据传递关系，以便正确处理各系统业务与其相关的其他业务。掌握各种单据的录入、审核、制单等，并生成凭证。 三、实验原理—ERP基本知识 ERP把企业的物流、人流、资金流、信息流统一起来进行管理，以求最大限度地利用企业现有资源，实现企业经济效益的最大化, 其主要宗旨是对企业所拥有的人、财、物、信息、时间和空间等综合资源进行综合平衡和优化管理，协调企业各管理部门，围绕市场导向开展业务活动，提高企业的核心竞争力，从而取得最好的经济效益。所以，ERP首先是一个软件，同时是一个管理工具。它是IT技术与管理思想的融合体，也就是先进的管理思想借助电脑，来达成企业的管理目标；它的核心思想是供应链管理。 四、实验容 以用友ERP-U8.10.1为实验平台，以一个企业的经济业务贯穿始终，分别学习了采购、销售、库存、存货4个子系统的应用方法。分别概括如下：

用友erp沙盘模拟规则 用友创业者 沙盘规则

ERP 沙盘模拟重要经营规则 1、生产线生产线购置费安装周期生产周期总转产费转产周期维修 费 残值 手工线5M 无3Q 0M 无1M/ 年1M 半自动10M 2Q 2Q 1M 1Q 1M/年2M 自动线 15M 3Q 1Q 2M 1Q 1M/年 3M 柔性线 20M 4Q 1Q 0M 无 1M/ 年4M 不论何时出售生产线，价格为残值，净值与残值之差计入损失；只有空生产线方可转产； 当年建成生产线需要交维修费。2、折旧(平均年限法) 生产线 购置费残值建成第1年建成第2年年建成第 3年建成第4年建成第5年 手工线 5M 1M 0M 1M 1M 1M 1M 半自动 10M 2M 0M 2M 2M 2M 2M 自动线 15M 3M 0M 3M 3M 3M 3M 柔性线20M 4M 0M 4M 4M 4M 4M 3、融资

贷款类型贷款时间贷款额度年息还款方式长期贷款每年年 初 所有长短贷之 和不超过上年 权益 3 倍 10 %年初付息，到期还 本，10倍数短期贷款每季度 初 5 % 到期一次还本付息，20倍数资金贴现任何时间视应收款额 12.5 %（3 季，4季）， 10 %（1季， 2季） 变现时贴息 库存拍卖100 %（产品） 80 %（原料）4、厂房 厂房 买价租金售价容量厂房出售得到4 个账期的应收款， 紧急情况下可厂房贴现，直接得到 现金。40M 5M/年 40M 630M 3M/年 30M 4 厂房租入后，一年后可作租转买、退租等处理，续租系统自动处理。 5、市场准入 市场开发费时间 开发费用按开发时间在年末平均支付，不允许加速投资。 市场开发完成后，领取相 应的市场准入证。 本地1M/ 年1年 区域 1M/年 1年国内 1M/ 年2年 亚洲 1M/年3 年 国际 1M/年4年 6、资格认证 认证 ISO9000ISO14000平均支付，认证完成后可以领取相应的ISO 资格证。 可中断投资。时间2年2年费用1M/年2M/年

《ERP沙盘模拟实训教程》

《ERP沙盘模拟实训教程》 商品详情商品评论(%s条)商品问答(%s条)当当价:￥27.80 版次:1页数:192字数:291000印刷时间:2013-7-1开本:大16开纸张:胶版纸印次:1包装:平装丛书名:21世纪高职高专能力本位型系列规划教材工商管理系列国际标准书号isbn:9787301226971所属分类:图书>教材>>计算机图书>> 《21世纪高职高专能力本位型系列规划教材工商管理系列:erp 沙盘模拟实训教程》结构清晰,内容简明,共有6个项目,14项任务.引导学生认识erp沙盘、组建团队、接管模拟企业、实战运营、分析与评价运营结果及撰写实战分析报告.附录中给出了翔实的分角色操作的运营表格,并提供典型策略参考及参赛学生心得分享. 《21世纪高职高专能力本位型系列规划教材工商管理系列:erp 沙盘模拟实训教程》适用于参加erp沙盘模拟实训的学生,可作为erp沙盘模拟实训课程的教材或参考书. 目录 项目1认识erp沙盘 任务1.1课程简介 1.1.1erp沙盘模拟课程简介 1.1.2erp沙盘模拟课程特色 1.1.3erp沙盘模拟课程组成 任务1.2基础准备 1.2.1erp知识准备

1.2.2心理准备 项目2组建企业 任务2.1创建团队 2.1.1团队确定 2.1.2团队特征 任务2.2职能定位 2.2.1ce0 项目1认识erp沙盘 任务1.1课程简介 1.1.1erp沙盘模拟课程简介1.1.2erp沙盘模拟课程特色1.1.3erp沙盘模拟课程组成任务1.2基础准备 1.2.1erp知识准备 1.2.2心理准备 项目2组建企业 任务2.1创建团队 2.1.1团队确定 2.1.2团队特征 任务2.2职能定位 2.2.1ce0 2.2.2营销总监 2.2.3生产总监

ERP沙盘模拟经营分析报告

用友ERP沙盘模拟经营分析报告 学院专业：_____________________ 组别：_____________________ 企业名称：_____________________ 企业CEO/联系方式：____________________ 其他成员：_____________________________ _____________________________ 实验地点：经济与管理学院4楼ERP实验室 指导教师：___________________ 实验时间：__________年______月 年月日 一、综合分析与财务指标 表1：综合费用表(单位：M)

年份管理费广告费设备维护厂房 租金 转产 费 市场 开拓 ISO认证产品研发其它总计 1 2 3 4 5 6 合计 表2：利润表（单位：M） 年份 项目 1 2 3 4 5 6 备注 销售收入 直接成本 毛利 综合费用 折旧前利润 折旧 息前利润 财务费用 额外收/支 税前利润 所得税 净利润

表3：资产负债表（单位：M） 流动资产负债 年份 项目 1 2 3 4 5 6 年份 项目 1 2 3 4 5 6 现金长期负债 应收账款短期负债 在制品应付账款 产成品应缴税额 原材料1年期长期贷款 流动合计负债合计 固定资产所有者权益土地和建筑股东资本 机器设备利润留存 在建工程年度利润 固定资产合计权益小计 资产=流动资产+固定资产负债+所有者权益资产总计负债权益总计 注：1、资产=负债+所有者权益；2、数值填写年末值，且必须与报表保持一致。 - 2 -

二、企业经营成果与总结 表4：企业经营期间取得的主要成果 结束年综合得分比赛排名 市场开发区域（）、国内（）、亚洲（）、国际（）产品研发P2（）P3（）P4（）ISO认证ISO9000（）、ISO14000（） 市场地位取得市场 第一合计 本地（）、区域（）、国内（）、亚洲（）、国际（） 1 2 3 4 5 6（结束年） 获得市场第一明细 本地市场 区域市场 国内市场 亚洲市场 国际市场 不良记录违约（）、违规操作（）、恶性竞争（）、私下交易或勾结（）其他荣誉 注：请在括号或方框内打勾或填写数字，市场第一中，1-5年请在方框中填写获得市场第一的产品类别，6年请在方框中打勾，其他荣誉视比赛情况而定。 补充说明（如有）：

ERP沙盘模拟的规则

众所周知,ERP就是个企业信息化中综合性很强的一个系统,涉及企业的多个部门与许多业务,所以ERP沙盘模拟的规则也尽可能体现企业运营与市场经营的情况,本文以用友ERP沙盘模拟大赛的规则为例,做了详尽介绍。 四、ISO认证 规则说明:ISO认证需分期投资开发,每年一次,每次1M。可以中断投资,但不允许集中或超前投资。 五、生产线与厂房 规则说明: 1、购买生产线 购买生产线必须按照该生产线安装周期分期投资并安装,如自动线安装操作可按下表进行: 投资生产线的费用不一定需要连续支付,可以在投资过程中中断投资,也可以在中断投资之后的任何季度继续投资,但必须按照上表的投资原则进行操作。 注:一条生产线待最后一期投资到位后,下一季度才算且必须算安装完成,安装完成的生产线当季可以投入使用; 生产线安装完成后,必须将投资额放在设备价值处,以证明生产线安装完成; 参赛队之间不允许相互购买生产线,只允许向设备供应商(交易处)购买; 生产线一经开始投资,不允许搬迁移动(包括在同一厂房内的生产线)。 2、生产线维护 必须交纳维护费的情况: 生产线安装完成的当年,不论就是否开工生产,都必须交纳维护费; 正在进行转产的生产线也必须交纳维护费。 免交维护费的情况: 凡已出售的生产线与新购正在安装的生产线不交纳维护费。 3、生产线折旧 每条生产线单独计提折旧,分四年折旧完,各种生产线每年折旧额的计算见下表: 完成规定年份的折旧后,生产线可以继续使用,但不用提取折旧。生产线的剩余的残值可以保留,直到该生产线变卖为止。当年新建成的生产线不提折旧。 4、生产线变卖 生产线上无在制品才可以变卖,生产线变卖时,将变卖的生产线的残值放入现金区,如果设备的净值大于残值(即没有提完折旧),将净值大于残值部分放入综合费用“其她”费用项目中,记入当年“综合费用”,并将生产线及产品标识交还给供应商即可完成变卖。 5、厂房变卖 厂房只能在运行的每个季度规定的时间进行变卖。变卖时,需要财务总监携带运行记录本、“应收账款登记表”与厂房价值(大厂房:40M,小厂房:30M),到交易处进行交易。经核准运作时间后,由交易处收回厂房价值,发放4Q的应收账款欠条,并在“应收账款登记表”中登记,如厂房内有生产线即出售同时转为租赁,租赁期不满一年按照一年计算租金。 6、购买厂房 购买厂房只能在每年年末规定的时间(参见运作记录表)进行,购买时只需要将等值现金放到厂房价值位置即可。如果厂房中有生产线,购买厂房即可不支付当年的厂房租金,即到缴纳厂房租金的操作时,在购买厂房与缴纳租金中,只选择一种操作即可。

ERP沙盘模拟大赛攻略秘笈

ERP沙盘模拟大赛攻略秘笈 当自己第一次接触到ERP沙盘时，自己便情不自禁的爱上了这项活动。在这项活动中自己找到了那种在没有硝烟的战场上嘶杀的快感；见识到那种运筹帷幄之中，决胜千里之外的智慧；也经历了一招不慎，满盘皆输的惨痛；更体味到那种置死地而后生的幸运；也第一次将自己的所学运用于实践，并见效果。个中甘苦，实在让人回味悠长！ 下面是笔者通过和多位ERP沙盘高手，指导教师交流探讨后，加上一点自己的研究总结出的一些规律性知识。称作“秘笈”纯粹是一种游戏的叫法，纯为娱乐。希望这些东西能给ERP沙盘爱好者以实用性的帮助，同时也欢迎大家提出异议，相互切磋，相互进步。为推广这项活动而共勉。 （一）整体策略篇 俗话说：“凡事预则立，不预则废。”“未曾画竹，而已成竹在胸！”。同样做ERP沙盘模拟前，也要有一整套策略成型于心。方能是你的团队临危不乱，镇定自若，在变幻莫测的 比赛中笑到最后。 1．力压群雄--霸王策略 策略介绍： 在开赛初，筹到大量资金用于扩大产能，保证产能第一，以高广告策略（后面有详细介绍）夺取本地市场老大，并随着产品开发的节奏。成功实现P1向P2，P2向P3的主流产品过度。在竞争中始终保持主流产品销售量和综合销售量第一。 后期用高广告策略争夺主导产品的最高价市场的老大，保持权益最高，使对手望尘莫及，难以超越，最终直捣黄龙，夺得头筹。 运作要点：运作好此策略关键有两点： 一是资本运作，使自己有充足的资金用于产能扩大，并能抵御强大的还款压力，使资金运转正常，所以此策略对财务总监要求很高。 二是精确的产能测算与生产成本预算，如何安排自己的产能扩大节奏？如何实现零库存？如何进行产品组合与市场开发？这些将决定着最终的成败！ 评述：采取霸王策略的团队要有相当的魄力，真得像当年霸王项羽那样，敢于破釜沉舟，谨小慎微者不宜采用。此策略的劣势在于如果资金或广告在某一环节出现失误，则会是自己限于十分艰难的处境，过大的还款压力，可能将自己压至破产，像霸王那样自刎乌江，所以此策略风险很高。 我建议你先这样分析。首先你得先看P1234的前两年的个市场的毛利以及需求。然后分析你对手未来两年的生产倾向（即他们的主打产品是什么）。接着你在考虑自己企业的发展目标，如你第二年想达成多少条生产线，产能如何，市场开拓如何，权益到达多少（这关系到你未来两年甚至三年的贷款额度以及现金流状况）。最后就是安排本年度每季度应该干什么了。我建议你不妨第一年2Q3Q4Q的时候各借20M的短贷。建两全自动。研发P2P3，开拓产品毛利较高的市场，争取做市场老大。 可惜的是我组的三名成员在比赛前一天才开始去了解游戏规则。在整个比赛中，因没有做好公司全6年的总战略，处于被动中，走一步算一步。而每一步的决策都会影响到下一

用友ERP实验报告

用友E R P实验报告 Prepared on 22 November 2020

实验报告 课程名称ERP软件I（财务管理系统） 实验项目名称用友系统应用 班级与班级代码 实验室名称（或课室）北4-301 专业财务管理 任课教师钟红英 学号： 姓名： 实验日期：2013年11月06日 广东商学院教务处制 姓名实验报告成绩 评语： 指导教师（签名） 年月日

用友ERP财务管理系统实验报告 一、实验目的： 通过实验体验ERP财务管理系统的功能：掌握在管理系统中设置用户、建立企业账套和设置用户权限、账套的输出和引入的方 法；掌握在企业应用平台中设置系统启用、建立各项基础档案、进行数据权限设置及单据设置的方法；掌握总账系统、薪资管理系 统、应收款管理系统、应付款管理系统的初始化、日常业务处理的主要内容和处理方法；掌握报表格式设计和公式设置的方法以及报表数据的计算方法，了解及查询有关的图表功能；总体掌握ERP系统的功能特点及应用方式，提高信息化环境下的业务处理能力。二、实验原理： 根据教材的方法步骤进行实验操作。 三、实验设备： 安装有“用友”软件的电脑。 四、结果预测： 第一次使用该系统，实验中可能会遇到一些问题，但通过耐心思考和向老师同学学习，应该能解决这些问题，最终掌握该系统的使用。五、实验步骤： 第一章：系统管理 实验一：系统管理 1、以系统管理员身份登录系统管理

2、增加用户 3、建立帐套 4、设置操作员权限 5、设置系统自动备份计划 6、修改帐套 7、帐套备份 第二章：企业应用平台 实验一：基础设置 1、启用总账系统 2、设置部门档案 3、设置人员类别 4、设置人员档案 5、设置客户分类 6、设置客户档案 7、设置供应商档案 8、设置数据权限 9、单据设计 10、账套备份 第三章：总系账统 实验一、总账系统初始化 1、设置系统参数 2、指定会计科目

ERP沙盘模拟实训报告剖析

南昌工程学院《ERP沙盘模拟》实训报告 题目水昱集团运营报告 课程名称 ERP沙盘模拟 系院信息工程学院 专业信息管理与信息系统 班级 14信息管理与信息系统01班 学生姓名蔡其昱、周水开 学号 2014102240、2014102261 实习地点教育技术楼C102 指导教师张晋莉 实训起止时间：2016年12月19日至2016年12月23日

目录 一、实训时间 (1) 二、实训地点 (1) 三、实训目的 (1) 四、实训情况简介 (1) 五、实训内容 (2) 六、实训小结或体会 (3) 七、部门主管 (8) 八、参考文献 (8) 九、指导教师评阅（手写） (8)

一、实训时间 2016 年12月19日至2016年12月23 日。 二、实训地点 教育技术楼C102。 三、实训目的 ERP沙盘模拟的主要目的是通过直观的沙盘，模拟企业实际运行状况，其中涉及企业整体战略、产品研发、生产、市场、销售、财务管理、团队协作等多个方面，让学生在分析市场、制定战略、组织生产、整体营销和财务结算等一系列活动中达到以下目的： （1）深刻体会ERP核心理念：感受管理信息对称状况下的企业运作；体验统一整合的信息平台下企业运作管理功能的提升；学习依靠客观数字评测与决策的意识与技能；感悟准确及时集成的信息对于科学决策的重要作用；训练信息化时代的基本管理技能。 （2）了解制造行业生产型企业经营所涉及的各方面因素：包括企业物流运作规则，企业财务管理，资金流向控制规则，企业生产、采购、销售和库存管理的运作规则以及企业面临的市场竞争、发展机会分析和企业组织结构与岗位职责等问题的解决。 （3）了解企业经营的本质：通过演示资本、资产、损益的流程，对企业资产、负债与权益的结构和企业经营的本质——利润和成本的关系形成更为深刻的认识。进一步理解企业增加利润的关键因素和影响企业利润的因素，掌握企业成本控制需要考虑的因素和影响企业利润的因素以及扩大销售需要考虑的因素等。 （4）深入理解确定企业市场战略和产品、市场的定位需要考虑的因素：涉及产品产供销三者内在关系的分析、产品销售价位与销售毛利分析、市场开拓与品牌建设对企业经营的影响分析、市场投入效益分析以及产品盈亏平衡点预测等。 沙盘模拟作为一种体验式的教学方式，是继传统教学及案例教学之后的一种教学创新。借助ERP沙盘模拟，可以强化学生的管理知识、训练管理技能、全面提高学生的综合素质。沙盘模拟教学融理论与实践于一体、集角色扮演与岗位体验于一身，可以使学生在参与、体验中完成从知识到技能的转化。 在这次实训中，我们全班同学分为一到两人一组，每组经营一个公司，公司初始本金600万元，组员分工担任公司角色，协作完成任务，最高要求经营到第六年。实训一周。 四、实训情况简介 经学校安排，我们小组于2016 年12月19日至2016年12月23 日期间在教育技术楼

用友ERP实习报告范文(精选3篇)

用友ERP实习报告范文（精选3篇） 用友ERP（精选3篇） 接地气的实习生活已经告一段落，回顾过去的实习经历，倍感充实，收获良多，让我们好好总结一下，写一份实习报告吧。为了让您不再为写实习报告头疼，下面是为大家的用友ERP（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 ERP即企业资源管理计划，实在先进的企业管理思想基础上，应用信息技术实现对整个企业资源的一体化管理。。是一个由原料供应信息，产品需求信息，产品制造信息，产品销售信息，消费者反馈信息，构成的一个封闭的信息环，这样可以更快的适应市场的变化，及时调整产品结构以适应市场的变化。根据此特点我们对用友ERP软件进行了两周的上机实际演练实习。 用友ERP是时代发展的产物。在未来的社会，交易分工越来越细，经济的发展不会停滞不前，ERP系统软件也将是飞速发展。这些都要求我们要与时俱进，不断提高专业知识和素质，适应高速发展的经济形势和适合企业现代管理的要求，成为社会上真正有用的人才。 实习是一项综合性的、社会性质的活动，是一个由学校向社会接轨的环节，是学校学习向社会工作转型的一大模块。ERP上机操作

实习就是通过构建企业运作的虚拟环境，让我们在虚拟环境中运用已经掌握到的专业知识，进行企业的仿真演练，熟悉企业的运作。 通过此模块的ERP上机演练实习，提高动手能力，在实践过程 中发现其不足，然后反馈到学习中去，提高自己的能力，在实践中检验和巩固专业理论知识。在此实习中提高自身的综合素质能力，认识和了解ERP体系模块的运用及操作，知道了ERP的基本思想，并熟练的掌握ERP软件的操作。在此实习中，有效的把在校所学的理论知识和实践结合，使我们熟悉现在连锁企业的信息系统。 此次用友ERP模块的上机实习与连锁经营管理实践教学相结合，以培养学生职业技术能力、动手能力为根本目的，培养学生的劳动观念和良好的思想作风、工作作风，全面提高人才培养质量。这次为期两周的上机操作实习，能让我们知道如何进行销售管理业务的日常操作，如何进行库存管理业务的日常操作等，这些都能提高我们的操作能力及分析问题、解决实际问题能力，训练从事连锁经营管理采购与物流工作的基本技能。使的我们更好的了解连锁经营管理这个行业，更好的将自己以前所学的专业课知识与这次的上机操作实践结合起来。真正学以致用。为今后我们进一步学习连锁企业经营管理方面的专业课打下坚实的基础。更为我们以后的在工作中打下良好的基础，做好充足的准备。

用友ERP供应链管理系统实验报告

实验报告正文 用友ERP供应链管理系统实验报告 ERP（企业资源计划）系统是当今世界企业经营与管理技术进步的代表。对企业来说，应用ERP的价值就在于通过系统的计划和控制等功能，结合企业的流程优化，有效地配置各种资源，以加快对市场的响应，减低成本，提高效率和效益，从而提升企业的竞争力，实现企业快速发展。 《新编用友ERP供应链管理系统实验教程》以突出实战为主导思想，以一个企业单位的经济业务为原型，以2007年新会计准则为基础，重点介绍了信息环境下各项业务的处理流程。本实验教程主要学习如何操作用友ERP-u8.72软件，用友ERP-u8.72不仅涵盖了财务、人力资源、协同办公、供应链、CRM、生产制造、分销零售、绩效管理、成本管理、质量管理等十余个应领域，还首次用集中交付了机械、电子、服装、汽配、流程、化工、制药、食品、流通、服务、非金属矿制品等数十个细分行业完整解决方案，蕴涵了丰富的中国先进管理模式、充分体现各行业最佳业务实践、能完全满足行业的深层次管理需求，它可伴随企业的高速成长、随需扩展，是有效支持中国企业国际化战略的经营管理平台。 本实验教程共分6章。第1章介绍了用友ERP-U8．72管理软件的使用基础、系统管理和基础设置，第2章至第6章分别介绍了ERP供应链管理系统中最基础和最重要的采购管理、销售管理、库存管理、存货核算和期末处理等几个子系统的基本功能，并以实验的方式介绍了以上模块的使用方法。 本实验报告主要针对销售管理这一部分进行项目流程、操作步骤的介绍以及项目成果的展示，重点介绍了普通销售业务和销售退货业务等业务流程，分析了实验过程中出现的问题和解决方案，并对实验项目的完成情况及效果做了综合评价。 一、实验目的 运用销售管理系统对普通销售业务，直运销售业务，分期收款业务，销售零售业务及销售退货业务等进行处理，正确及时处理各类销售业务，以便及时确认

用友ERP供应链管理系统实验报告材料

实训报告 课程名称：用友ERP供应链管理系统实验项目：采购、销售、库存、存货实验时间： 实验班级： 学号： 姓名： 指导教师： 会计学院实验室 二〇一年一月日

实验报告 学院：会计学院专业：班级： 2 成绩： 姓名：学号：组别： 实验地点：电子商务二实验日期： 第一章供应链基础设置 一、实验目的和要求 系统学习系统管理和基础设置的主要内容与操作方法。要求掌握系统管理中设置操作员，建立账套和设置操作员权限的方法，掌握基础设置的内容和方法，熟悉账套输出和引入的方法。 二、实验内容及步骤 （一）系统管理 1、注册系统管理：执行“开始”/“程序”/“用友ERP-U8”/“系统服务”命令。 2、增加操作员：以系统管理员的身份注册进入系统管理后，执行“权限”/“用户”命令，进入“用户管理”窗口；单击工具栏上的“增加”按钮，打开“增加用户”对话框。 3、建立账套：在“系统管理”窗口中，执行“账套”/“建立”命令，打开“账套信息”对话框，按实验资料录入新建账套的账套信息。 4、设置操作员权限：在“系统管理”窗口中，执行“权限”/“权限”命令，打开“操作员权限”对话框，对权限或角色赋权。 5、启用供应链及其相关子系统：执行“开始”/“程序”/“用友ERP-U8”/“企业应用平台”命令，以账套主管的身份注册进入企业应用平台；打开“基本信息”/“系统启用”对话框，启用相关系统。 6、账套备份：在C盘建立“供应链账套备份”文件夹。 （二）业务基础设置

1、在“企业应用平台”窗口中，在“设置”选项卡中的“基础档案”录入“部门”“职员”“供应商”“客户”“付款条件”“存货”“结算方式”“开户银行”“仓库档案”“收发类别”“采购类型”“销售类型”“费用项目”“发运方式”的档案。 （三）财务基础设置 在“企业应用平台”窗口中，打开“业务”选项卡： 1、设置总账系统参数：执行“财务会计”/“总账”/“选项”命令； 2、设置会计科目辅助核算类别和修改会计科目：执行“设置”/“基础档案”/“财务”/“会计科目”； 3、设置凭证类别：执行“设置”/“基础档案”/“财务”/“凭证类别”； 4、录入起初余额：执行“财务会计”/“总账”/“设置”/“期初余额”命令。 三、实验中遇到的问题及解决过程 1、在录入存货档案时，奥尔马女表、男表、情侣表没有“受托代销”选项。 则在库存管理系统的库存选项设置中，选择“有无受托代销业务”（如图1）即可在存货档案中显示“受托代销”选项。 图1 2、录入“总账系统期初余额”时，没有会计科目“发出商品”。 则在基础档案-财务-会计科目中增加“发出商品”科目。