工伤保险小知识

工伤保险小知识

现在已经进入冬季，路面结冰和雪天路滑，上下班途中路上摔倒几率增加，摔倒受伤能不能算工伤？能不能报销呢？工伤审核及待遇怎样执行，现将上述知识告知如下：

一、上下班途中滑到摔伤算不算工伤？

《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”可认定为工伤。

按照上述规定，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1．在上下班途中；2．受到伤害的原因是发生了交通事故；3．该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

外出开会滑倒摔伤能是工伤吗？因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定为工伤。因此，因工外出期间，因雪天路滑造成的事故或意外伤害，可被认定为工伤，治疗费用通过工伤保险基金支付，且可以领取工伤保险相关待遇。此外，如果用人单位没有为员工参加工伤保险的话，上述相关费用均由单位承担。

二、工伤上报程序

单位职工发生工伤后，应立即上报单位工伤管理部门，工伤管理部门组织主管领导、纪检监察及有关职能部门人员组成调查组现场调查事故经过，依照《工伤保险条例》第三章规定符合工伤认定条件的，

调查组出具书面报告上报厂部审核。审核通过的工伤申报资料上报到永煤公司社保中心工伤科，由永煤公司社保中心工伤科上报上级主管部门。

三、申报工伤资料

1、工伤认定申请表；

2、单位营业执照复印件；

3、个人劳动合同复印件；

4、个人身份证复印件；

5、诊断证明；

6、工伤事故报告；

7、二份证人证言；

8、交通事故的,须提供交通事故责任认定书；

9、因公出差的，提供相关证明资料。

四、工伤待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期内不得与职工解除劳动关系。

以上是关于工伤保险相关小知识，介绍不全处欢迎相互探讨。

热电厂企管部

二O一九年十二月二十九日