员工日常行为规范守则

员工日常行为规范守则

作为一名员工，我们应该始终遵守日常行为规范守则，以确保工作场所的秩序和和谐。本文将详细介绍员工在工作中应该遵守的各项规定和行为准则。

1. 尊重和合作

作为员工，我们应该尊重他人的观点、信仰和背景，并且展示出良好的合作精神。我们应该尊重和遵守公司的领导和管理层的决策，并积极参与团队合作，为实现共同的目标做出努力。

2. 遵守工作时间和纪律

员工应按时到岗，遵守工作时间的安排。在工作期间，我们应专注于工作任务，提高工作效率。不应浪费时间进行个人事务，如旷工、迟到或早退。如果有突发情况需要请假或调整工作时间，应提前向上级进行沟通和申请。

3. 保持良好的工作形象

员工应注意自己的仪容仪表，穿着整洁得体，并保持良好的个人卫生习惯。我们应该时刻保持积极的工作态度，用微笑和友善的言行来与同事和客户交往。避免使用粗鲁、无礼或冒犯性的语言和行为，以维护良好的工作氛围。

4. 保护公司财产和机密信息

员工应该保护公司所有的财产和资料，包括办公设备、电脑文件、

知识产权等。我们不得私自占用、损坏或泄露这些财产和信息。同时，员工应认真遵守公司的保密政策，不得将公司的机密信息透露给未经

授权的人员或泄露给竞争对手。

5. 遵守职业道德和法律法规

员工应遵守相关法律法规和职业道德准则，不得从事或涉及违法活动。我们应该保持诚信，严禁贪污受贿、行贿和其他有损公司利益的

行为。同时，我们应该尊重竞争对手和相关利益相关方，不得进行不

正当竞争或故意诋毁他人的行为。

6. 提高个人能力和持续学习

员工应不断提升自己的专业能力和知识水平，通过培训和学习来提

高工作效率和质量。我们应积极参与公司组织的各种培训和学习机会，关注行业动态，与时俱进。同时，我们也应与同事分享经验和知识，

共同提高整个团队的能力。

7. 尊重差异和多元文化

在工作场所，我们会遇到来自不同文化背景、不同性别和不同年龄

的同事。我们应尊重并包容不同意见和观点，不歧视或歧视他人。我

们应共同营造一个互相尊重和包容的工作环境，共同促进团队的发展

和进步。

总结：

以上是员工日常行为规范守则的主要内容。每个员工都应以身作则，严格遵守这些规定，并对自己的行为负责。通过做好自己的本职工作，遵守规范守则，我们能够提高工作效率、保持工作秩序，并为公司的

发展做出贡献。相信在良好的员工行为规范的指导下，公司将能够持

续稳定地成长。

员工行为规范十大准则

员工行为规范十大准则 在任何一个组织或企业中，员工的行为规范和道德价值观都是至关重要的。一个高效、协作和积极的工作环境需要员工们共同遵守一套规范准则。本文将介绍员工行为规范的十大准则，以指导员工在工作中展现出专业、诚信和积极的态度。 准则一：诚信与责任 诚信是企业最重要的核心价值观之一。员工应该以诚实、正直和道德的方式处理工作事务。这意味着要遵守公司的规章制度，如出勤纪律、保密协议和利益冲突政策等。员工还应该为自己的行为负责，自觉承担起工作中的责任。 准则二：尊重与友善 在一个多样性和包容性的工作环境中，员工应该相互尊重并表现出友善和善意。不要歧视或欺凌他人，而是尊重每个人的价值和观点。建立积极的工作关系，增进团队合作，有助于提高整体工作效率。 准则三：专业与熟练 作为一名优秀的员工，要求自身具备专业知识和技能，通过持续学习和培养来不断提升自己。确保自己的工作在领域内达到高水平，以提供卓越的服务和成果。 准则四：保护公司利益

作为公司的一份子，员工有责任保护公司的利益。不要从事任何可能损害公司声誉或经济利益的行为，也不要滥用公司资源。要遵守知识产权和专利法律，保护公司的机密信息和财物。 准则五：沟通与合作 有效的沟通和团队合作是实现良好工作成果的关键因素。员工应该积极参与团队会议，分享信息和想法，与同事建立良好的合作关系。良好的沟通也包括倾听和尊重他人的观点，以及清晰地表达自己的意见和需求。 准则六：创新与适应 在不断变化的商业环境中，员工需要具备创新思维和适应能力。鼓励员工提供新的观点和创意，以推动公司的发展。同时，员工应该及时适应变化，灵活调整工作方式和策略。 准则七：安全与环保 员工的安全和环境保护是企业责任的一部分。员工应该遵守公司的安全规定和操作程序，确保自身和团队的安全。在工作中要注重节约能源和资源，减少对环境的负面影响。 准则八：个人形象与仪容 员工的外在形象和仪容也是他们的职业形象的一部分。员工应该注重自身的仪表仪容，穿着得体，保持整洁。通过良好的形象管理，能够提升自信和专业形象。

员工日常行为规范

员工日常行为规范 一、遵守公德 1、遵纪守法，维护社会公德，爱祖国，爱人民，爱公司。 二、爱岗敬业 1、爱岗敬业∶热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 2、尽职尽责∶要求员工必须做到三负责，即对社会负责、对企业负责、对自己负责，全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 3、服从领导∶员工须服从领导安排，与领导保持一致，把工作做好，不与领导背道行事。 4、逐级汇报∶员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的员工关系。 2、严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间和谐相处。 4、不搬弄是非、挑拨离间，不说不利于团结的话。 5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司

管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以创造性的方法解决问题。 四、严守纪律 1、自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自停止领导安排的工作。 2、遵守作息时间制度，不迟到，不早退，上下班按规定打考勤卡 3、遵守工作纪律，上班时间不脱岗、离岗及窜岗，不聊天、听耳机、吃零食、大声喧哗等。未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。 4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话,不接待亲友,不办理个人私事;不在办公及生产场所吸烟,不做与工作无关的事。 5、维护公共秩序,排队打饭就餐,不拥挤,不插队,讲文明礼貌;车间日清日扫,整洁有序;公司内的车辆摆放整齐,井然有序。 6、禁止非工作人员进人仓库;禁止在厂房内停放、骑遛自行车;禁止翻趴窗户进人车间。 7、未经许可,员工不准带外来人进人生产现场,更不能在车间拍照逗留;严禁员工带小孩进人生产区域;严禁在公司打架斗殴;严禁私自携带公司财物出厂;严禁在公司生产现场、办公室、仓储等工作区域为电瓶车充电。 8、爱护和保护公共财物,不得随意改变和损坏公物,不得任意移动车间内设施。员工带出厂区的物品必须有行政部门签发的《放行单》

员工行为规范十大准则

员工行为规范十大准则 作为一家组织，员工的行为举止对于公司的形象与发展至关重要。 为了维护企业文化和促进员工的职业道德，我们制定了以下员工行为 规范十大准则。 准则一：诚实守信 诚实守信是一项基本的职业道德要求。员工应当遵守道德规范，如 实公开地向上级、同事和客户提供信息，并且兑现承诺。 准则二：尊重他人 员工应当尊重他人的人格和权利，不歧视、不侮辱他人。在与同事、客户和合作伙伴的交往中，应当表现出礼貌、友好和善意。 准则三：保守机密 员工要保守公司的商业机密和客户的隐私信息。不得泄露公司或客 户的商业秘密，确保信息的机密性和完整性。 准则四：公平竞争 员工应当恪守公平竞争的原则，不得使用不正当手段获取商业机会 或者对竞争对手进行恶意诋毁。在市场竞争中，遵循合法规则，维护 公平商业环境。 准则五：遵守法律法规

员工要遵守国家和地区的法律法规，不得从事违法犯罪活动。在企业运营中，要完全合规，遵循所有相关要求，确保企业与全体员工的合法权益。 准则六：保持职业形象 员工代表着公司的形象，应当树立积极向上的职业形象。保持良好的仪容仪表，言行举止得体，以及提高自身专业素养和技能水平。 准则七：团队合作 在团队合作中，员工应当互相支持、互相尊重并且互相帮助。共同努力，达成共同目标，并且积极参与团队活动，促进团队合作和凝聚力的发展。 准则八：创新与进取 员工应当持续不断地学习、创新并且追求卓越。通过持续的个人与团队发展，推动企业的创新和进步。 准则九：高品质服务 员工要时刻关注客户需求，提供高品质的产品和服务。以客户为中心，积极倾听并满足客户的需求，建立良好的客户关系，并为客户提供持续的价值。 准则十：持续改进 员工应当持续改进自身的能力和工作绩效。关注个人职业发展，定期进行自我评估，并积极参与培训和学习活动以提升自己的能力。

员工日常行为规范

员工日常行为规范 1、自觉维护公司形象，遵守公司各项规章制度。 2、自觉配戴工作证，讲普通话。工作热情、待人礼貌、做事认真。 3、注意仪表整洁，举止有礼，不可穿奇装异服，不可穿超短裙，不可穿低胸衣；同事之间相遇主动问好。 4、公共场所不喧哗、不说笑、不打闹，不说粗话、脏话，不吸烟及拒绝二手烟，不随地吐痰，不乱扔果皮纸削。 5、到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入。 6、爱护公司的各项设备设施，随时保持办公室干净、整洁，注意保持办公室安静，营造一个良好的工作环境。 7、上班时间坚守工作岗位，保持良好的精神面貌，不迟到、不早退、不旷工、不溜班、不睡岗、不串岗。 8、不利用公司电脑做与工作无关的事情，不利用公司设备干私活。 9、不利用公司办公室搞私人会客、聚会。严禁打牌、赌博。 10、接待公司内外人员时，微笑应答，切不可冒犯对方，热情接待。 11、未经他人允许不动用他人物品，不私自动用公共办公用品，如需要应向办公室登记并做好领取使用记录。 12、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 13、勤俭节约，杜绝浪费。 14、办公期间或开会时，手机调为振动或静音，以免影响他人工作。如需接电话请到规定地点接听电话。 15、保守公司商业和技术等各项机密。 16、除公司事务需要对外应酬者，工作期间及工作前后四小时，严禁饮酒。 17、做错事情应主动向上级如实汇报，不允许对所犯错误刻意隐瞒或者隐瞒重要情节。 18、正确、有效、及时地与同事沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 19、认真听从上司的工作指示和安排教导。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。 20、员工对公司有意见和建议，可找相关领导交谈或通过书面的形式向公司反映，不得在背后议论。不相信、不制造、不传播谣言。

公司员工日常行为规范含细则10篇

公司员工日常行为规范含细则10篇 公司员工行为规范（一）： 1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。违者一次罚款10元; 2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元， 10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。 3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。 4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。 5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。 6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。 7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。 8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。 9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。 10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。 11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。 12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。 13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。 14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。 15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。 16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。 17、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。 18、严禁打架斗殴，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

员工行为规范十大准则

员工行为规范十大准则 公司员工行为规范十大准则 一、诚信守信 诚信守信是公司员工行为中最基本的准则之一。作为员工，我们应 该始终保持真诚、正直的态度，遵守职业道德和行业规范，言行一致，不得虚假宣传，不得散布谣言，不得侵犯他人权益。 二、保守机密 保守机密是公司员工必须遵守的规定。员工在工作期间接触到的机 密信息和商业秘密，包括但不限于客户资料、公司内部文件等，都应 予以保密，不得泄露给未经授权的人员。只有经过授权且有正当理由 的情况下，方可适度分享。 三、遵守法律法规 遵守法律法规是员工行为的基本底线。不论在公司内部还是与外部 合作伙伴交往中，员工必须始终严格遵守国家和地方的法律法规，不 得参与任何违法违规活动，不得触犯商业道德和职业伦理。 四、互相尊重 互相尊重是公司员工之间相处的原则。不论是同事之间的相处还是 上下级之间的关系，我们应该尊重彼此的意见、权益和个人隐私，不 得进行人身攻击、歧视或侮辱等不良行为。 五、勤奋努力

勤奋努力是员工应该具备的工作态度。我们要高效完成自己的岗位 职责，不得偷懒敷衍，不得浪费工作时间，积极主动地学习和提升自 己的专业技能和知识水平，为公司的发展做出贡献。 六、团队合作 团队合作是公司员工协同工作的重要准则。我们应该积极参与团队 活动，与同事之间建立良好的沟通和合作关系，共同完成团队的工作 目标。在团队合作中，应该以集体利益为重，互相支持，共享成果。 七、文明待人 文明待人是公司员工的基本要求。我们应该礼貌待人，讲究言谈举止，注重与他人的沟通互动，不使用粗鄙语言，不进行恶意中伤，营 造一个和谐、良好的工作环境。 八、追求卓越 追求卓越是员工的追求目标之一。我们应该对工作充满热情和责任心，追求卓越的工作品质和高效率，不断提升自己的工作能力和业绩 水平，为公司的发展做出积极贡献。 九、独立思考 独立思考是员工应具备的能力之一。我们应该理性思考问题，不盲从、不人云亦云，对于工作中的挑战和困难，应该主动寻求解决方案，与团队成员共同交流讨论，为问题解决提供创新思路。 十、持续学习

员工行为规范十大准则

员工行为规范十大准则 一、尊重他人 良好的人际关系是一个团队顺利运作的基础。每位员工都应该尊重 他人，不论其职位高低。无论是与同事、客户还是合作伙伴进行交流，都应以友善、礼貌和互相尊重的态度对待。 二、诚实守信 诚信是企业发展的核心价值观之一。每位员工都应该以诚实守信为 准则，言行一致，信守承诺。不论是对于内部工作，还是对于对外交往，都要坚守诚信原则。 三、保护机密 保护机密信息是每位员工的责任。在工作中，员工需要尊重机密信 息的私有性，严格遵守有关机密信息的保密法规，并确保不泄露任何 对组织有害的敏感信息。 四、高效协作 协作能力是每位员工需要具备的重要素质。在团队中，员工需要积 极与他人合作，分享信息、经验和技能，以达到共同目标。员工应该 愿意给予和接受帮助，培养合作精神和团队意识。 五、敬业奉献

敬业奉献是一种态度和责任感。每位员工都应该以积极的态度对待 工作，保持专注和高效率。通过提升个人能力和持续学习，为组织的 发展做出贡献。 六、遵守规章制度 公司的规章制度是为了保证组织运作的有序性和公平性。每位员工 都应该严格遵守公司的规章制度，不得违反组织的规定和政策。 七、拒绝歧视 尊重多样性是建立一个公正和融洽的工作环境的基础。每位员工都 应该拒绝歧视任何个人或群体，无论是基于种族、性别、宗教、年龄、性取向还是其他因素。 八、关心环境 保护环境是每个人的责任。每位员工都应该关心环境，并采取积极 的行动来减少对环境的负面影响。员工应合理使用资源，妥善处理废 弃物，并参与环保活动。 九、不接受贿赂 任何形式的贿赂行为都是不可接受的。员工不应接受、索取或提供 任何贿赂款项、礼品或优惠，以确保公正和诚信的商业环境。 十、保护公司利益

员工日常行为规范守则

员工日常行为规范守则 作为一名员工，我们应该始终遵守日常行为规范守则，以确保工作场所的秩序和和谐。本文将详细介绍员工在工作中应该遵守的各项规定和行为准则。 1. 尊重和合作 作为员工，我们应该尊重他人的观点、信仰和背景，并且展示出良好的合作精神。我们应该尊重和遵守公司的领导和管理层的决策，并积极参与团队合作，为实现共同的目标做出努力。 2. 遵守工作时间和纪律 员工应按时到岗，遵守工作时间的安排。在工作期间，我们应专注于工作任务，提高工作效率。不应浪费时间进行个人事务，如旷工、迟到或早退。如果有突发情况需要请假或调整工作时间，应提前向上级进行沟通和申请。 3. 保持良好的工作形象 员工应注意自己的仪容仪表，穿着整洁得体，并保持良好的个人卫生习惯。我们应该时刻保持积极的工作态度，用微笑和友善的言行来与同事和客户交往。避免使用粗鲁、无礼或冒犯性的语言和行为，以维护良好的工作氛围。 4. 保护公司财产和机密信息

员工应该保护公司所有的财产和资料，包括办公设备、电脑文件、 知识产权等。我们不得私自占用、损坏或泄露这些财产和信息。同时，员工应认真遵守公司的保密政策，不得将公司的机密信息透露给未经 授权的人员或泄露给竞争对手。 5. 遵守职业道德和法律法规 员工应遵守相关法律法规和职业道德准则，不得从事或涉及违法活动。我们应该保持诚信，严禁贪污受贿、行贿和其他有损公司利益的 行为。同时，我们应该尊重竞争对手和相关利益相关方，不得进行不 正当竞争或故意诋毁他人的行为。 6. 提高个人能力和持续学习 员工应不断提升自己的专业能力和知识水平，通过培训和学习来提 高工作效率和质量。我们应积极参与公司组织的各种培训和学习机会，关注行业动态，与时俱进。同时，我们也应与同事分享经验和知识， 共同提高整个团队的能力。 7. 尊重差异和多元文化 在工作场所，我们会遇到来自不同文化背景、不同性别和不同年龄 的同事。我们应尊重并包容不同意见和观点，不歧视或歧视他人。我 们应共同营造一个互相尊重和包容的工作环境，共同促进团队的发展 和进步。 总结：

员工日常行为规范

员工日常行为规范 一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。 二、上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。 三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。 四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。 五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。 六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。 七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。 八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。 九、员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。 十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。 十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。 十二、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。 十三、公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。 十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖

鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。十五、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。 十六、除在指定场所、时间外，不允许吸烟,在工作区域不允许吃瓜子、榴莲等食物。十七、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。 十八、必须遵守用火规则（下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源） 十九、所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。 二十、发生传染病立即报告。 二十一、其他事项及时补充。

员工日常行为规范（参考）

员工日常行为规范（参考） 员工日常行为规范（参考） 每一个大公司背后都有不同的规范,以下是小编整理的员工日常行为规范参考，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 员工日常行为规范（参考）篇1 1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。上班时精神饱满，工作积极。工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。 2、未经允许外单位人员不得进入生产区。 3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。 4、按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)要求，保持生产办公现场清洁卫生，摆放有序。做到“四无三整洁”(四无：设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网。三整洁：现场整洁;工具、仪表、办公生产库房、桌面整洁;原始记录整洁)。 5、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。 6、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。 7、每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。 8、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。 9、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。 10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。 11、公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。外来人员有吸烟行为，应及时制止。 12、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电

话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。 13、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。 14、工作中提倡使用普通话;语言规范、文明，不讲粗话、脏话。 15、上班期间全体员工须按公司要求着装，下班后不得穿工作服外出。 16、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。 17、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。男员工不留长须长发，女员工不留怪异发型。 18、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物;男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。 19、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。多人同行时，不勾肩搭背，不并排齐行。 20、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。 21、人事部对职工宿舍的统一调配和管理，讲究卫生，做到室内整洁美观，不得在墙壁上乱刻乱画、乱定铁钉、乱张贴纸张字画、乱拉蚊帐等。 22、职工住宿楼楼道、室内等公共场所不准大声喧哗、唱歌、喝酒、猜拳、赌博等，不准看黄色影视、刊物。 23、按时作息，及时熄灯。熄灯后不准说话或争论问题，以免影响他人休息。 24、爱护职工宿舍配备的公共设施、生活用品，不得随意更换门锁。 25、自觉养成良好的卫生习惯，做到大小便入池，随手冲洗，手纸入篓。 26、不准向窗外泼水，扔东西，污水要倒在卫生间洗漱槽内。 27、职工宿舍楼内不准使用电热水器、电炉等高耗能器具，不准

（完整版）员工日常行为规范

（完整版）员工日常行为规范 员工日常行为规范（试行） 第一条总则 一、为规范员工行为，体现良好的公司形象，特制定本行为规范。 二、本行为规范体现了公司价值观的基本要求，所有员工必须熟知并遵照执行。 三、员工违反行为规范可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本行为规范给公司造成的经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 第二条日常考勤 一、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。无故迟到、早退超过30分钟的或上班时间无故离岗超过1个小时的，按旷工半天计算。具体奖惩措施见《考勤与请休假管理制度》； 二、公司员工进出公司，无论上下班还是中途外出办事，都必须在考勤机上打卡，漏打卡具体奖惩措施见《考勤与请休假管理制度》； 三、员工因故不能在考勤机上打卡，需在2小时内向考勤管理部门提交情况说明，没有有效说明的一律按漏打卡处理； 四、中途外出办事者，须向部门负责人提交申请，并说明事由和约定时间，如无特殊原因未按约定时间返回一律视为旷工。 第三条公司内的行为规范 一、职业形象 员工进入公司工作区域和公共区域必须佩带员工胸牌，工程测量员工外业作业必须穿安全防护服。 二、员工必须仪表端庄、整洁，具体要求是： （一）头发 头发要经常清洗，保持清洁。男性员工不得蓄长发、胡须，不得留光头，女性员工的过肩长发最好束于脑后。所有人员染发只准染与本人原发色相近的颜色。 （二）指甲

指甲应经常修剪，不能太长，指甲内不得有污垢。女性员工不得涂抹深色的指甲油。 （三）装扮 员工装扮应给人清洁健康的印象，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于张扬的耳环、项链、领饰、戒指等首饰，不宜使用香味浓烈的香水。室内工作除眼疾外，不得戴有色眼镜。室内不得戴帽子。 三、工作场所的服装应清洁、方便、得体，工作牌外露，具体要求是： （一）清洁 服装应当保持干净清洁，不得有明显污秽（包括领口与袖口）。 （二）鞋子 鞋面清洁，公司所有工作场地严禁穿拖鞋（包括室内、室外）。 （三）测量人员外业作业必须按职能部门的规范着装。 （四）所有员工的服装要淡雅得体，禁穿过分华丽或有碍观瞻的 奇装异服、破洞牛仔裤，女员工禁穿吊带、背心、超短裙（裙子应不短于膝盖以上10厘米）、超短裤、低胸衫、透视装、网状丝袜；男员工禁止只穿短裤背心，或者打赤膊。 （五）未按规定着装的员工，一经发现，第一次处50元罚款，第二次处300元罚款，屡教不改者按《员工奖惩制度》执行。 四、在公司工作区域内行为规范 1.与同事相遇，应点头行礼表示致意。 2.出入房间的礼貌 进入房间要先轻轻敲门，听到应答后再进。进入后回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后如对方正在讲话，要稍等静候，如有急事也要看准时机，而且要说“对不起，打断您们的谈话”。 3.走通道、走廊时要放轻脚步。无论在办公大楼，还是在宿舍区，不能大声喧哗、推搡打闹。 第四条日常工作中的行为规范 一、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。 1.公司的设备和物品应正确使用，禁止挪为私用。

员工行为规范十大准则

员工行为规范十大准则 在现代企业管理中，员工行为规范对于保持良好的工作环境和提高 企业绩效非常重要。为了确保员工能够遵守职业道德和公司规章制度，制定并遵守行为规范是十分必要的。以下是员工行为规范十大准则， 帮助员工明确正确的职业行为道德。 1. 诚实守信： 员工应遵守诚实守信的原则，在与他人交流和处理工作事务时， 遵循真实、准确的原则。切忌撒谎、隐瞒信息或伪造文件，以保持良 好的职业声誉。 2. 尊重他人： 员工应尊重他人的权益和尊严，不歧视或诋毁他人。在沟通和决 策过程中，倾听他人意见，尊重多元化观点，促进团队合作和和谐氛围。 3. 保护机密： 员工要保护公司机密和客户信息，妥善使用和处理公司资产，包 括知识产权和商业机密。严禁泄露公司敏感信息，以确保公司业务安全。 4. 遵守法律法规：

员工必须遵守适用的法律法规，包括劳动法、贸易法和知识产权 法等。切忌参与非法活动，勿从事内部交易和腐败行为，以维护企业 和个人合法权益。 5. 保护公司利益： 员工应当始终考虑公司的长远利益，勿谋取个人私利或从事违法 行为。保护公司资源，避免滥用权力，并积极为公司创造价值和利润。 6. 保持职业形象： 员工应以专业的形象代表公司，在与客户和合作伙伴的交流中， 保持谦虚、礼貌和友善的态度。注意个人形象，妥善处理公司和个人 之间的关系。 7. 社交媒体使用： 员工在使用社交媒体时应注意言行举止，不得发布涉及公司机密 或侮辱他人的内容。避免在社交媒体上发表可能对公司造成负面影响 的言论。 8. 遵循安全规定： 员工应严格遵守公司安全规定，确保自身和他人的安全。及时报 告和处理安全事件和隐患，积极参与安全培训和演练，共同营造安全 的工作环境。 9. 良好沟通和协作：

员工行为规范十大准则

员工行为规范十大准则 作为一名员工，遵守公司的行为规范是必不可少的。员工行为规范旨在确保员工在工作中展示出职业道德和专业素养，并且维护公司的声誉和效率。本文将为你介绍员工行为规范的十大准则，以帮助你成为一名更出色的员工。 准则一：尊重他人 尊重他人是员工行为规范的核心之一。员工应该尊重他们的同事、上司和下属，以及与公司相关的所有人，无论其地位或背景如何。尊重他人意味着对不同的观点和意见保持包容，并且在与他人互动时保持礼貌和善意。 准则二：保持诚信 诚实和诚信是构建信任关系的基础。员工应该始终如一地遵守道德规范，不撒谎、不隐藏真相，并如实汇报工作进展和成果。此外，员工还应遵守公司的保密政策，确保公司的敏感信息得到妥善保护。 准则三：保护公司利益 作为一名员工，你的首要责任是为公司谋取利益。员工应该积极努力地工作，为公司创造价值，并避免从公司获得个人利益的行为，如利用公司资源进行非法活动或个人交易。保护公司利益是每个员工的责任，应当时刻牢记。 准则四：遵守纪律

纪律是组织工作的基石，员工应当遵守公司的纪律规定。这包括准时上班、遵守工作时间的安排、遵守公司的政策和程序，并在工作中表现出专业的工作态度。遵守纪律有助于确保工作的顺利进行，并维护良好的工作环境。 准则五：保护公司财产 公司的财产是公司的财富，员工应该妥善保护并正确使用公司的资产和资源。这包括但不限于：电脑、文件、设备、机密文件等。员工应当遵守公司规定的使用准则，不得私自操纵或滥用公司资源。 准则六：遵循安全规定 员工的安全意识和行动至关重要。员工应遵守公司的安全规定，参加相关的培训并采取预防措施，以确保自己和他人的安全。同时，员工还应及时报告任何可能对公司造成危害的情况，并配合公司采取适当的安全措施。 准则七：促进团队合作 团队合作是实现公司目标的关键因素。员工应积极参与团队活动，与他人互动，及时分享信息和经验，并提供支持和帮助。通过团队合作，员工能够发挥个人优势，共同达成更大的成就。 准则八：提升自我能力 持续学习和自我提升是每个员工的职责。员工应不断发展自己的技能和知识，参加培训和学习机会，并与同事分享学习成果。通过提升自我能力，员工能够更好地适应和应对工作中的变化和挑战。

员工日常行为规范

员工日常行为标准 一、仪表形象 1、员工上班必须按规定统一着装上岗，保持服装整洁，着装标准，按要求佩戴工作牌。 2、员工上班时间应保持良好的精神状态，遵守公司各项规章制度。 二、行为举止 1、坚持8小时工作制，按时上下班，员工按公司考勤制度排队打卡。 2、同事之间、上下级之间、外出业务联系都应文明用语，相互致礼，不讲粗话脏话。 3、进入他人办公室或工作场地，需叩门或征得同意方可入内，与人交谈应放低声音，不能影响或干扰他人工作。 4、接待新老客户一视同仁，热情周到，礼貌大方。 5、员工接听先说“您好，请讲〞通话语气要亲切，语言简练礼貌。 6、保护环境卫生，文件、产品摆放有序；不随地扔瓜皮纸屑，不随地吐痰和乱倒污水；严禁在禁烟区吸烟，在指定吸烟点吸烟，不得游动吸烟。

7、排队就餐遵守秩序，杜绝浪费，不乱倒饭菜渣和汤水。 8、保护办公用品、生产设备、节约用电、用水。 9、工作时间精神饱满，认真负责，不在工作时间内打磕睡、吃零食、串岗脱岗、闲聊打闹，不在工作时间阅读与工作无关的书报，不在工作事假做与工作无关的事情。 10、不得泄漏业务或职务机密，遵守公司保密制度。 11、员工在工作时间内，未经批准不得接见亲友，如确因紧要事故必须会客，应在门卫接待室交谈，不得进入厂区。12、不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；不得私自携带公物出公司，出公司大门主动将携带物品展示给保卫人员检查。 13、自觉遵守劳动纪律，不得无故迟到、早退，员工有事先请假，填报请假条由部门负责人签字记录准假〔两天以内由部门负责人签字，两天以上由分管经理签字〕。 14、工作时间一律不得外出，因公外出，由部门负责人签发出门条，保卫人员见条放人，并记载进出公司时间，保卫人员不但随便放人进出〔按平安保卫制度执行〕。 15、各级主管及部门负责人须注意自身修养，领导员工团结协助，提高工作情绪，营造愉快的工作气氛，使部属在职业上有平安感。 16同事之间以礼相待，严禁打架斗殴，恶语攻击或搬弄是非，扰乱秩序。