创新性人才的信息素养要求和培养

创新性人才的信息素养要求及其培养

高淑怡

（经贸大学图书馆 050061）

文摘：创新性人才的信息素养培养与大学生信息素养培养不同，大学生未来能否成为创新性人才，信息素养教育作为信息时代高等教育的重要容，都是必不可少的，而且是较全面地从理论到技能的教育。作为现阶段，已被社会证明了的创新性人才或已脱离学校执著追求创新的人，对于这部分人的信息素养教育需要引起全社会的关注，并得到高等教育机构、信息机构的支持。根据创新性人才的信息需求特点和人才结构特征给予必要的信息素养培养，以提高他们在信息社会中的创新绩效。

关键词：创新；创新性人才；信息素养；信息素养教育

案例一：钢铁集团公司一项攻关项目立项之前检索发现，瑞士某公司已于1996年在我国申请专利。因技术构思与技术特征基本相同，又被其专利覆盖，故未予立项，避免了人财物的浪费与专利侵权。武钢多年来收集了几千条日美等国的相关专利文献信息，为了解技术发展动态，开发新产品、新技术创造了条件。

案例二：三年前，高速增长中的剃须刀企业突然被乌云包围，国际剃须刀生产巨头飞利浦突然起诉这些企业侵犯了其4项外观专利。“我们当时都不知所措。”鹿城美金实业董事长包成华坦承。当时，的电动剃须刀生产量占了国的6%，其中有60%出口到国外。面对飞利浦的起诉很多企业打算回避，任由飞利浦处置。幸好打火机应对欧盟CR 法规的成功案例给了剃须刀行业协会很大信心。但因证据不足，无法说明未侵犯飞利浦外观专利。“我们在国很难找到剃须刀未侵犯飞利浦专利的证据，最后我们只好到国外去找。”市剃须刀行业协会秘书长任子恒说。为找到足够的未侵权证据，剃须刀花高价从日本、美国等同行业收集有利信息。国外的有利信息使得飞利浦主动撤销了两项专利的起诉。但是，对国家知识产权局在2003年6月于2004年6月裁定的飞利浦的另外两项专利为无效专利时，飞利浦向市第一中级人民法院提起行政诉讼，在以失败告终后，又上诉至市高级人民法院。2005年11月11日，高院对飞利浦的最后一次上诉作出终审，判决剃须刀未侵犯飞利浦外观专利。

这两个案例充分说明了在信息化社会中，信息是企业获取最大利润和持续发展的基础，也是企业家进行成功决策的基础。如果没有合理的数据与信息，决策就好比猜想，很容易出错，严重者导致企业破产。前者就是因高度重视信息在企业创新中的指导作用，因此避免了人财物的浪费与专利侵权；后者虽然官司打赢了，但终究因对有关产品的各

种信息了解与重视不够，导致了行业在发展中从精神到物质的一定程度的损失。同样对于善于创新的人来讲，如果不重视信息的作用，创新则无从谈起，盲目从事的结果只能是劳命伤财。国家知识产权局有关专家指出，我国低水平重复研究严重，有的单位重复性科研占70—80％，有的城市竟有10多家单位在搞同一项目科研，有些项目还是国外10多年前甚至几十年前早已申请过专利的。出现此类问题的主要原因是国民的整体信息素养偏差，对创新前的有关信息检索缺乏足够的认识。于是这就提出了创新性人才的信息素养问题。

一、信息素养构成

综合国外关于信息素养的定义以及国的有关阐述，并结合信息在实践中的指导作用，信息素养构成应当包括：信息意识、信息知识、信息能力和信息道德等几方面。其中，信息意识是整个信息素养的前提，指的是个体对信息的敏感度。它要求个体具有敏锐的感受力和持久的注意力，能够意识到信息的作用，对信息有积极的在需求；信息知识是个体具有信息素养的基础，指的是对信息学的了解和对信源以及信息工具方面知识的掌握。信息能力是个体信息素养的核心，指的是个体对信息系统的使用以及获取、分析、加工、评价并利用信息的能力。它是一种对目前任务需要什么样的信息、在何处获取信息、如何获取信息、如何加工信息、如何利用信息的能力。信息道德把握着个体信息素养的方向，指的是个体在获取、利用信息的过程中必须遵守一定的伦理规，不得剽窃他人成果，侵犯他人的合法权益，不制造传播虚假信息等。信息素养集中表现为五大特征：捕捉信息的敏锐性、筛选信息的果断性、评估信息的准确性、交流信息的自如性和应用信息的独创性。

个体的信息素养，根据身份、职业、受教育程度可分为三个层次，即基本信息素养、应用信息素养、职业信息素养。基本信息素养是人与生俱来的一种能力，这种能力可以帮助人们获得信息，如通过口头传递、收听广播、看书看报等其它形式，保证了人们的基本信息需求，它是信息素养中最低的一个层次；应用信息素养需要通过接受教育所获得。这种教育包括对信息的认识、作用、来源及利用等方面，通过重点提高人们的信息意识、信息鉴别和基本信息获取能力来提高信息素养，从而满足个体对信息的需求，它是信息素养中的中间层次，也是大多数人的信息素养层次；职业信息素养是通过接受专业教育所获得。这种教育包括了信息意识、信息知识、信息能力等几个方面。具有职业信息素养的人，以自己丰富的信息知识和全面的信息能力承担起信息咨询业及各行业中的信息咨询工作，它是信息素养中的最高层次。

二、创新性人才的信息素养要求

什么是创新性人才？简单地说是具有创新精神、创新能力和创新人格的人。所谓创新精神，主要包括好奇心，探究兴趣，求知欲，对新异事物的敏感，对真知的执着追求，对发现、发明．革新、开拓、进取的百折不挠的精神，这是进行创新的动力。所谓创新能力，主要包括创造思维能力，创造想象能力，创造性地计划、组织与实施某种活动的

能力。所谓创新人格，主要包括责任感、使命感、事业心、执着的爱、顽强的意志、毅力，能经受挫折、失败的良好心态，以及坚韧顽强的性格。信息素养是个体创新能力的组成部分，因此，创新性人才是那些能够根据一定目标,运用一切所掌握的知识和信息创造出某种新颖的、独特的,有社会价值、经济价值和个人价值的有形或无形产品的人。那么创新性人才应该具备怎样的信息素养那？我认为应当具备：信息意识、信息鉴别利用能力和基本的信息获取能力。

（一）创新性人才的信息意识

能否进行创新与有没有能力获取创新所需要的大量信息有关。同样重要的信息，有的人善于抓住，有的人却漠然视之，这是由于各人的信息意识强弱不同所致。因此创新性人才首先要重视信息意识的自我培养，因为它是个体利用信息系统获取所需信息的在动因。具体表现为对信息的敏感性、选择能力和消化吸收能力。有无信息意识决定着个体捕捉、判断和利用信息的自觉程度。而信息意识的强烈与否对能否挖掘出有价值的信息、对信息获取能力的提高起着关键的作用。

信息意识含有信息认知、信息情感和信息行为倾向三个层面。信息认知是指对信息和信息活动的了解和看法，其中最重要的是评价性的认知；信息情感是指个体多次从多方面感受信息的过程中，逐渐形成的某种持久、稳定的、反映本质的需求关系的心体验，这种体验相对持久、相对稳定，而不是那种即时产生的情绪；信息行为倾向是指个体在信息活动中欲表现出来的行为趋向，是信息行为的心理准备状态。

信息意识形式有两种：一是被动接受状态，二是自觉活跃状态。前者指人们从社会的信息环境中被动地接受事先未料及的信息；后者指信息意识的觉醒状态，它促使人们制订信息活动计划，主动关心和了解各种变化，并作出相应的选择。创新性人才的信息意识应当是后者。他们的信息搜集活动是受信息需求驱使的，影响需求的力量大小主要是需求意识的清晰程度——意识越明确，行动目标越清楚，则信息活动的动机越稳定、持久、强烈，努力程度也就越高。因此，信息意识的强弱直接影响着创新性人才的信息需求程度。

（二）创新性人才的信息鉴别能力

信息鉴别能力是创新性人才信息素养中的重要组成部分。是指他们在正确理解和表达信息需求的基础上对检索系统中相关信息进行正确分析、判断和取舍的能力，其中尤以对信息的相关性判定为核心容。信息不足，一般受两个方面因素制约：一是信息的可获得性限制，包括信息资源不足、获取成本高、距离远、检索难度大等。另一个因素是受个体信息鉴别处理能力的限制。赫伯特·西蒙说：“问题的关键不是在于是否有信息，而在于我们能够“加工”多少信息？我们的知识能使我们分析什么样的信息，并从中抽取有意义的部分。”，由此可见，信息利用的关键不在于信息的多少，也不在于信息的处理技术达到了什么先进的程度，而是取决于个体认知水平的高低、对信息的领悟吸收能力强弱。只有当个体具有相应的信息认识、理解和鉴别能力时，才能充分认识和正确判

定信息的价值，发挥其作用。否则即使能够获得有用信息，也会因缺乏选择、判断信息的能力而无法有效地识别和利用。

信息鉴别能力来自于个体的专业知识、经验与方法。这种经验与方法是通过长期的鉴别实践摸索体会得来的，在信息鉴别过程中发挥着难以替代的作用。其中包括相关性鉴别。是个体对系统信息与检索要求之间关联、吻合程度的判定。相关性鉴别是信息鉴别的第一步，其他信息性质的鉴别都是建立在相关性鉴别之上的。相关性鉴别始于信息搜集的开始，并贯穿信息检索与利用的全过程。可靠性鉴别。是对相关信息进行真实程度的判定。信息传递中的假、劣、错现象会误导用户，给用户造成不必要的损失。因此，必须对相关信息进行可靠性或正确程度的鉴别。这是最重要的一环。新颖性鉴别。是对信息容的新旧与先进程度的判定。随着信息生产速度加快、数量激增，信息的老化速度达到了前所未有的程度。国外有学者认为，进入二十一世纪后，信息的半衰期将缩短至几个月、几周、几天、甚至几个小时。过时就意味着落后，意味着无用。适用性鉴别。是对信息与个体需求之间适用程度的判定。适用鉴别得到的信息不一定是最新的，但一定是最适合个体需要的。

（三）创新性人才的信息获取能力

创新性人才来自社会的各个行业或层面，个体的信息获取能力越高，获得创新所需要的信息就越快、越全、越准。因此，创新性人才可根据个体的不同情况了解和掌握信息的类型、获取途径和技术。

信息类型，以信息所依附的载体为依据，可分为文献信息、口头信息、电子信息、生物信息等。

信息获取途径，在各种载体的信息中，从实际利用来看，文献信息仍处于主导地位，获取方式主要有两种：一是正式渠道，包括出版发行单位、图书馆、情报所、档案馆等文献信息机构，其中对出版单位主要是通过购买获取文献信息，对其他机构主要是通过文献信息检索、咨询、外借、阅览、复制等方式获取信息。二是非正式渠道，直接向文献信息生产者获取信息。方法有直接索取、出席会议、参加社交、访问考察、委托搜集、参加网络活动、利用机构团体等。非正式渠道与正式渠道相比，具有选择性大、针对性强、时间间隔短、反馈迅速、所获信息生动直观、易于理解接收等优点，但因缺乏社会的监督、检查和审查，靠这种方式获得的信息可靠程度较低，保障率不高，而且往往有知识侵权的现象。对于创新性人才来讲，来自非正式渠道的信息可作为参考，最终还要通过正式渠道的确切信息来进行决策。

信息获取技术，主要指网络技术和计算机技术。在信息化时代，因特网中各种各样的信息（也称电子信息）汇成一个信息的海洋，为我们提供了广阔的信息交流与共享环境，从根本上改变了传统的信息交换和收集方式。在这个信息的海洋中，如何更快、更准确地获得和保存我们所需要的信息，对于创新性人才来讲是一个要尽可能学习和掌握的问题。网络技术是指利用WWW（万维网）浏览器或其他工具从国际互联网上寻找和获

取信息的技术。通过WWW浏览器直接访问国际互联网上的任意站点，已成为当前获取信息的主要方式。通过WWW浏览器获取信息的技术主要包括Web站点的收集、信息下载和转换、信息的机器辅助翻译等方法和技术。计算机技术是指计算机的基本操作技能，包括文字输入、修改，信息下载与转换等，以便信息的搜集与积累。

三、创新性人才信息素养培养

创新性人才的信息素养培养与大学生信息素养培养不同，大学生未来能否成为创新性人才，信息素养教育作为信息时代高等教育的重要容，都是必不可少的，而且是较全面地从理论到技能的教育。作为现阶段，已被社会证明了的创新性人才或已脱离学校执著追求创新的人，对于这部分人的信息素养教育需要引起全社会的关注，并得到高等教育机构、信息机构的支持。通过举办培训班、开展讲座、网上教学等形式来提高他们的信息素养。

（一）教育目的

重在实用。实用表现为：使这部分人真正认识到信息和信息活动的功能和作用，认识到信息对他们创新的效用，认识各种信息源的价值和信息机构提供的产品和服务，形成对信息的积极体验，进而产生与创新相适应的信息需求和信息行为倾向。经常注意并搜集各种载体的信息，积极利用各种信息机构的服务，努力扩充知识面，主动地、有意识地去学习基本信息检索技能，使原来由被动接受信息的状态转变为自觉活跃的主动状态。

（二）教学方法

采取案例教学。案例教学的作用表现为，在培训现场让这部分人发现问题、解决问题。即提高信息作用的感受力和鉴别力。案例教学的特点是：

1、是实现信息素养培训目标的主要工具。任何培训，其培训目标应当根据学习者本身的需求来确定。信息素养培训的总目标是提高创新性人才的创新行为绩效。根据创新性人才信息意识薄弱、信息技能欠缺的问题，用大量案例来说明信息在创新选择与成败中的作用，为他们建立起信息重要性的观点和观念。联合国教科文组织增对课堂讲授、案例研究、研讨会、模拟训练等教学方法进行研究并广泛调查，结果是，在提高认识和分析力上案例研究位列第一。

2、很适合成人学习的特点。成人学习一是有强烈的实用倾向。他们需要知道为什么要学、学什么。当他们认为所学的容与自己的工作或经历无联系或联系不大时，会明显地放弃。反之，则热情很高。二是有较强的自我定向需要。根据不同情况，如年龄、职业、目的等成人学习的差异在增加。案例教学以学习者为主体，能够很好地调动他们的经验，以增强对信息素养教育的热情。

3、产生多向互动与交流。首先是分析理解案例中的实际问题，模拟实践活动，以一种身临其境的感觉学到第一手的经历和技能。若想让创新顺利实现其社会价值，就要通过信息的检索来证明，你是在创新而不是在重复他人的劳动等。其次是在接近现实的

场景中，自己去找问题、找方案、做决策，有效地提高分析、鉴别、利用信息的能力。案例教学可积极促进创新性人才的信息意识养成和获取准确信息的能力与技能。再其次是教师可以了解到学习者个体的某种特殊情况，一方面可以作为特定的案例把它记录下来，另一方面可以协助其解决。

4、广泛的适应性。无论是企业家，还是个体户，无论是受过高等教育的人，还是具有小学文化程度的人，只要他们具有创新的欲望和能力，案例教学的直观性和参与性，就可以达到提高其信息意识的目的。分析、鉴别与利用信息的能力也会得到不同程度的提高，并会在创新实践中不断增强。

（三）教学容

包括信息意识、信息鉴别利用方法、基本的信息获取方法和信息道德要求。大量的案例分析与研究和模拟操作，可以达到提高创新性人才信息意识及信息鉴别与利用能力的目的。基本的信息获取方法可以通过对信息类型、信息获取途径以及信息获取技能的讲授与训练操作使其掌握。信息道德也要作为创新性人才的基本品格，给予要求，即严格按照知识产权法等相关法规使用信息，做有知识、有责任感、有贡献的信息技术的使用者，社会进步的探求者、创造者。

在《布拉格宣言：走向具有信息素质的社会》中这样论述道：信息社会在本质上，是信息素质高度发达的社会。反过来说，我们只有不断地提高信息素质，才能适应信息社会的挑战，才能消除数字鸿沟，才能具有自己的竞争优势，才能“有效参与信息社会”。这也是对创新性人才的告诫和要求。

参考文献

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作者简介：高淑怡女 1954年出生副研究馆员经贸大学图书馆副馆长gaoshuyi515163.

论艺术教育与创造性人才的培养

论艺术教育与创造性人才的培养 本文阐述了艺术教育的概念与内涵，分析了培养创造性人才的重要性，论证了艺术教育对培养创造性人才的积极作用。指出艺术教育能为创造性人才的培养提供知识基础；艺术教育有利于激发人的创造性思维；培养人的创造意识；培 养人的创造性实践能力。因而，艺术教育是推进素质教育的重要途径。 标签：艺术教育；素质教育；创造性人才；培养 艺术教育作为构建创新人才培养体系中不可缺少的重要一环，要重点发挥其特殊的教育功能。它在培养当代大学生良好的审美能力、健全的人格心理、活跃的创新思维等方面具有其他学科不可替代的突出作用。当前科技经济迅速发展，社会对创造性人才的需要也越来越紧迫，创造性人才的培养是当前素质教育中的重要课题，艺术教育作为素质教育发展的重要途径，能够有效的促进人的全面发展，艺术教育对人的创造性思维、创造性实践能力、创造性意识的形成都有积极 影响，可见，艺术教育对创造性人才的培养有重要促进作用。 一、什么是艺术教育 艺术教育作为素质教育和美育的重要组成部分，承担着开启人的感知力、理解力、创造力，使人的内心情感和谐发展的重任。艺术教育在普及艺术的基本知识，提高人的艺术修养；健全审美心理结构，充分发挥人的想象力和创造力；陶冶人的情感，培养完美的人格等方面都有重要的意义。素质教育对受教育对象的发展要求是全面的、综合性的，艺术教育通過艺术学科基本理论与技能教学和文化艺术活动促进大学生各方面素质的提高。目前很多高校都非常重视对大学生实 施艺术教育，积极为现代化建设培养全面发展的人才。 二、培养创造性人才的重要性 创造力是人的基本素质中最重要、最有价值的部分，提高人的创造力，是提高人的整体素质的重要组成部分。随着素质教育的全面实施，素质教育对人全面发展的要求必然要重视对学生创造能力的培养。创造性是人的根本特性，在社会实践中不断发展。随着信息社会到来，科技发展水平越来越高，信息更新速度越来越快，经济社会的发展对高科技人才的需求越来越多，人才的素质备受重视，人的素质有基础知识层次、技能发展层次、思维和能力层次、还有创造性层次。从社会发展的变化和需要来看，对人的素质要求在能力和创造力方面更为重要。 可见，培养创造性人才是素质教育的需要，更是社会发展的需要。

2017年创新型人才开发题目答案整理

1．第1题单选题人类对资源的开发经历了（） A、自然资源—人力资源—心理资源阶段； B、自然资源—物质资源—人力资源阶段。 标准答案：A 2．第2题单选题对于知识的积累与检索，应当更注重（）。 A、积累； B、检索 标准答案：B 3．第3题单选题我国决心用10年时间实现由人力资源大国到（）的转变。 A、人才大国 B、人才强国 标准答案：B 4．第4题单选题人才创新的环境包括：社会环境；组织环境；自然环境；心理环境；即时环境。哪类环境内因、外因兼备（）？ A、社会环境； B、组织环境； C、自然环境； D、心理环境； E、即时环境。 标准答案：E 5．第5题单选题模拟型创新又叫（）。 A、集成创新； B、引进、消化、吸收再创新 标准答案：B

6．第6题单选题对于知识的存量与增量，应当更注重（）。 A、存量； B、增量 标准答案：B 7．第7题单选题创新的本质是（）。 A新； B突破； C、改变 标准答案：B 8．第8题单选题创新的宗旨是（）。 A、敢想； B、向善； C、冒险 标准答案：B 第9题单选题知识专深思维更加富有（）。 A、活性； B、理性 标准答案：B 第10题单选题在人才价值公式中，ｘ，ｙ，ｚ分别代表（）。 A、显能、潜能、潜质； B、显能、潜质、潜能；

C、潜能、潜质、显能 标准答案：A 第11题单选题人才创新的环境包括：社会环境；组织环境；自然环境；心理环境；即时环境。那类环境属于内因（）？ A、社会环境； B、组织环境； C、自然环境； D、心理环境； E、即时环境。 标准答案：D 第12题单选题创新的类型有（）。 A、3个； B、4个； C、6个 标准答案：A 13．第13题单选题知识广博思维更加富有（）。 A活性； B理性 标准答案：A 14．第14题单选题创新的类型创有原创型、组合型、模拟型。我们常用的手机具有多种功能，它属于哪类创新？ A、原创型

何谓创新型人才

餐饮创新型人才如何培养 何谓创新型人才？创新型人才指富于开拓性，具有创造能力，能开创新局面，对社会发展做出创造性贡献的人才。通常表现出灵活、开放、好奇的个性，具有精力充沛、坚持不懈、注意力集中、想像力丰富以及富于冒险精神等特征。 创新型人才如何培养？ 餐饮创新型人才如何培养 在餐厅和厨房，整个学历层面上还有接近23.43%的员工还是初中及以下学历。大部分为高中学历，大学阶段的大专和本科了了无几。这一方面是由于国内文化消费观念的原因，大学学生耻于做服务员，从基层做起，而具备有大学学历的员工基本上都晋升到管理层了。餐饮从业人员的学习氛围不够浓厚。大部分的从业人员还没有意识到低学历所带来的困难。未来的餐饮将向科技、信息、健康方向发展，从人力集中向技术和专业服务价值集中，如果要面对未来，我们需要从制度着手，加强相应制度的激励导向作用，从整体上提升整个餐饮人力的基本素质。 要培养创新型人才就必须从基础抓起，现在餐饮酒店从业人员大都是只受过基础教育的人，没有接受过高等教育的职业学习，没有接触过与职业相关的知识学习和研究，很难形成创新的基础。所以创新型人才必须经历三、四年的基础理论学习。不然你都不知道什么叫煎炒烹炸，什么叫色彩搭配，什么叫五谷六畜等等，何谈创新。 打破现在的组织模式 业内厨房体制上有非常明显的小团体结构，大多数都是师徒相传，这种体制有较好的稳定性，如果管理顺畅也可以有非常好的执行能力，它非常适应于传统的酒店餐饮。但是，这种结构的缺陷也是极其之明显的，徒弟很难超越师父的厨艺，绝大多数的厨师出身学徒缺乏扎实的理论基础，缺乏创新改良能力，这样容易形成恶性循环。而且，从某种程度上，由于缺乏正规教育，很可能许多员工社会化程度相对较低，给我们管理上带来很大的困难（这点从相应的违规违纪比例中可以看出）；另外，这种多个小团体的存在，容易对外来人员进行排斥；如此，整个体系将更加恶性循环。 加强人才职场培训和职业规划 目前除一些名牌餐饮企业较为注重员工的培训外，大多数餐饮企业几乎谈不上培训，在这些企业的管理者看来，培训是多余的支出，最多也只是内部开展一些技能性的讲解，管理人员也大多凭个人的经验做事。如果从更高层次来分析，如理论的研究、品牌菜的维护、服务特色的历炼、高档餐饮的开发等等，更谈不上统一的培训。因为更高层次培训的缺乏，许多餐饮企业缺少技术复制能力。

_五位一体_应用型创新人才培养模式的构建_贺庆芝

“五位一体”应用型创新人才培养模式的构建 东中部经验本文为2013年湖南省普通高等学校教学改革研究项目“生物技术专业“五位一体”应用型创新人才培养模式的研究”（编号：230）成果“五位一体”应用型创新人才培养模式的构建 贺庆芝曾怀才彭翠英 (南华大学药学与生命科学院 湖南衡阳 421001) 【摘要】要培养“品格、素质、知识、技能、思想”相结合的“五位一体”的应用型创新人才，就必须提高思想认识，加强师资队伍建设，构建囊括教学、提升能力和思想培养等活动相结合的全新教育模式，研究建立完整的创新教学体系。 【关键词】五位一体；应用型；创新人才；培养模式；构建 一、五位一体的内涵 1、在品格标准方面 具有良好的政治思想品德和人格，具有艰苦创业、自强不息、顽强拼搏、甘于奉献、敢于创造的创业精神； 2、在素质涵养方面 应用型人才应具备包括思想道德素质、业务素质、文化素质、身心素质在内的较高综合素质，具有创新精神、团队协作精神和敬业精神。 3、就知识结构而言 具备扎实、系统的专业基础理论和专业基本知识，具备与专业性质相适应的社会、人文、自然科学知识，具备科技开发的理论与方法。 4、就能力要求而言 应用型人才应当具备获取知识和创造性地应用知识的能力，具有设计、制作、分析和解决实际问题的能力，具备经营管理、组织交往、应急应变能力，具备一定的科研能力、技术思想表达和技术应用能力；应用型人才应当具备实验、计算机、外语等专业技能和基本工艺操作技能[1]。 5、就应具备的思想而言 能够综合运用所学专业基本理论、基本知识解决实际问题，将科学研究成果转化为具体的实验设计、工作流程，并转移到生产、流通、社会服务等各个领域。 二、人才培养模式的构建 根据“五位一体”应用型创新人才培养模式的特殊性，结合本科应用型人才特点，本文认为应该从以下几个方面构建适合于同时兼顾应用型和创新性的本科人才的模式： 1、打造囊括教学、提升能力和思想培养等活动相结合的全新教育模式 从某些方面看，规模较小的大学无论是在学生数目和学校配套设施方面都存在一定的劣势。如果我们花时间用心去解析每个学生性格、取长补短、科学安排、充分配足资源，教学效果肯定会有一个很大的提升。这篇文章主要从以下几个方面，阐释出打造囊括教学、提升能力和新思想活动相结合的全新教育模式的思路[2]。 (1)培养教学模式中的学生的个人实践能力以及创新性的能力。科学发展观的思路提醒我们，自我发展才是所有的散发式发展的活水源头。“以人为本”的思想要在学校的教学体系当中从上到下尽善尽美的呈现出来，要以科学的视角以人为本充分开发学生的思维，要把培养学生的自主获取知识的方法作为教学中的重点，培养学生们自主的发展的能力[3]。①创新教育方式。在教学模式中我们的目的是要在培养学生的创新能力的过程中，还应该同时把创造性思维方式融会贯通，充分理解，变成自己的理论。21世纪，是一个信息时代，学生们需要掌握的信息量太大，虽然在学习知识和得到经验方面有提升，尤其是逻辑思维方面的能力也会得到很大幅度的提高，只不过学生所能掌握的知识面毕竟有限，各学科之间也缺少一个合理的整合和融会贯通，缺乏一个总体的全面性的思维[4]，在创新设计课题方面会由于以上缺点，时常会带来难以独立解决等副作用，一定程度上影响了创新能力的培养。要改变以上的缺陷，我们必选摒弃过时的“灌输式”、“填鸭式”的教育教学传统方式，开启全新的创新教育模式时代，由具有丰富经验的教学老师进行科学合理的选题，采用做任务的方式，把学生自身的兴趣，自由组合创新队伍，让学生在创新设计中综合运用所学知识，自己构思方案和进行设计，整个过程贯彻创新的原则，形成培养学生创新能力的教学机制，达到培养创造性人才的目的。②营造创新教育环境。为了使学生能够在四年的学习过程中充分发挥其主观能动性，我们应该加大力度孕育学生的创新思想和能力，采取越早越好的方式，即从新生一入学就组织丰富多彩的相关课外活动，不但可以达到学生对专业的了解，而且还很大程度上可以提高对专业的热爱和兴趣。与此同时专设实验室和配备一部分仪器设备，在专职教师的指导下，让每个学生都可以利用业余时间充分提高精湛技能和必须的创新能力，凝结资源开拓包括创新能力与实践能力的相结合的育人院校。 (2)以实践教学为切入点和重点，充分培养学生各具特色的个性发展和创新精神。在打造应用型人才和开拓育人为纲领的教学模式，需要有侧重点，一是加强实践教学，充分培养学生各具特色的个性发展和创新精神。教学是老师和同学之间的精彩互动，假若专职教师的在课堂上的教学方式非常具有创造性和引导性，那么学生耳濡目染，长期以往，必将形成独到的创新能力思维，因此我们得出结论，专职教师的具有创造性和引导性的教课方式，将会很大程度上带动学生，培养学生的创新能力。 2、研究建立一套完整的可用的创新教学体系 开创新的教学体系，需要积极不断的探索，大胆的走出课堂，以科学合理的选题方式，由专职教师研究教学项目的设计理念，充分考虑到学生个人能力的情况和不同的爱好兴趣，完全随机的组合创新成员。在以创新为原则的基础上，整个过程中我们要落实让学生在创新设计训练中全方位多角度运用所学知识，提出具有自己创新的构思方案和设计；指定的专职教师会参与进来共同解决训练项目中出现的问题，以此达到创新课题通过具体的创新对象，实现对创新课题组更加精确和仔细的指导，而且可以一对一地，进行全面的创造性思维的教育；教育强调工程基础，采取独立学习、项目团队、技术讨论等教学方式，形成集教学、训练和创新活动为一体的新的教学模式，达到培养创造性人才的目的，从而逐渐形成一整套完备的教学体系[5]。 三、“五位一体"培养模式构建的可行性分析 1、建设“五位一体”培养模式的基础 近年以来，南华大学学生“双向导师制”实施、重要校外实习基地建设方面所取得的成果，值得肯定，在校史记上可以留下光辉的一笔。在2009-2012年之间，有一大批重要的“双向导师制”单位对于本校各个专业的创新性人才培养方案的咨询和服务等方面也做出了突出的贡献，这其中还包括一些长期合作的校外实习基地，多年以来在与本校各年级各专业教师开展过多种项目和课题的科技合作，都很成功。来自于这些单位的精英人士，有的成为了学生的讲座专家，还有的成为了兼职教师。开设一定课时、举办讲座、指导论文，下一步要与这些单位在青年教师的实（下转第53页）

创造性人才 创造性教育 创造性学习_语文论文

创造性人才创造性教育创造性学习摘要创造性人才 = 创造性思维 + 创造性人格。创造性教育是在创造型的管理和学校环境中由创造型教师通过创造型教育方法培养出创造型学生的过程。创造性学习是创造性教育的一种形式。它强调学习者的主体性；倡导学会学习，重视学习策略。创造性学习者擅长新奇、灵活而高效的学习方法，具有创造性活动的学习动机，追求创造性学习目标。关键词创造性人才创造性教育创造性学习一、创造性人才创造性是人类思维的高级形态，是人类智力能力的最集中的表现。什么是创造性，这是一个有争议的问题。我们把创造性定义为：根据一定的目的，运用一切已知信息，产生出某种新颖、独特、有社会意义或个人价值的产品的智力品质。这里既指思维过程，又指思维产品，也是思维的个性特征。这里的“产品”，即以某种形式存在的思维成果，它既可以是一个新概念、新思想、新理论，也可以是一种新技术、新工艺、新作品。不管是强调思维过程，或者是强调思维产品，还是强调思维品质，共同的一点是突出“创造”的特征。产生这种特征的原因在于主体对知识经验或思维材料的高度概括后集中而系统的迁移，进行新颖的组合分析，找出新异的层次和交给点。概括性越高，知识系统越强，＿减缩性越大，迁移性越灵活，注意力越集中，则创造性越突出。过去，，对于创造性的研究，大体上经历了 4 个阶段，主要是从两个方面进行探索的。第一阶段（约 1869 － 1907 年）： 1869 年，英国心理学家高尔顿（ F ． Gallon ）出版了《遗传与天才》一书，公布了他所研究的 977 名天才人物的思维特征，是国际上研究创造性的第一部文献。在这一阶段，出版或发表的文献，大都是从理论上进行探讨，并对“创造性”的“先天”与“后天”关系问题展开了辩论，但这阶段没有实验研究。第二阶段（约 1908 － 1930 年）：心理学家把创造性心理学划入“人格心理学”中，对创造性进行个性心理的分析。这个阶段的主要特点是，采用传记、哲学思辨的方法研究文艺创作中的创造性，并将这种创造性作为人格或个性的表现。第三阶段（约1931 － 1950 年）：哲学家和心理学家们开始研究创造性的认识结构和思维方法。第四阶段（约 1950 － 1970 年）：此阶段以吉尔福特（ G ． GUilfo 川 1950 年在美国心理学会年会的一次题为《创造性》的讲演为起点。他指出了以前对创造力研究太少，号召必须加强创造力的研究。 1957 年苏联人造卫星的上天，成为刺激美国加强创造性研究的一个动力。 70 年代之后， 20 余年来，创造性的研究越来越受到各国心理学界和教育界的重视，研究方法也越来越多，创造性人才的培养也提到一些发达国家的教育议程上来了。对于创造性的探索集中在两个方面：一个方面是探索富有创造力的人究竟是什么特点。例如，梅肯诺（ Mackin －。刘在 1960 年曾分析富有创造力的建筑师和创造力较差的建筑师在个性心理特征方面的差异，这些差异表现在灵活程度、自信心、专心创新程度、勤奋等方面。有些研究者指出，它有创造力的人所以能超过缺乏创造力的人，在于他的对待自己和世界的动力、兴趣和态度等人格特征。另一个方面是探索有创造力的人的智力过程，一般地研究儿童、青少年的发散思维过程。有不少研究表明创造力或创造性与智力、特别是智力的天赋因素有关系，但不呈现高相关。从以上不同的 4 个阶段和围绕着两个主要方面对创造性探索的结果来看，创造性思维确实是有一个过程的，并且也有产品，但更重要的是与个性人格特征相联系。，表现出创造力的个性差异，亦即创造性或独创性的智力品质。根据上述分析，我们认为：创造性人才 = 创造性思维 + 创造性人格。创造性思维（属于智力因素），它有 5 个特点及其表现：（ l ）创造性活动表现出新颖、独特，且有意义。（ 2 ）思维和想象是创造性思维的两个重要成分。（ 3 ）在创造性思维过程中，新形象和新假设的产生带有突然性，常常称为灵感。这里要指出，中小学生还没有灵感，最多是灵感的萌芽。灵感属于“顿悟”，在一定意义上说，它是有意注意的产物。（ 4 ）在思维的意识的清晰性上，创造性是分析思维和直觉思维的统一。（ 5 ）在创造性思维的形式上，它是发散思维与辐会思维的统一。我们用以上 5 个方面特点来作为创造性思维的研究指标。而创造性人格，则属于非智力因素。美国心理学家韦克斯勒 (D ． Wechsler )曾收集了众多诺贝尔奖金获得者青少年时代的智商资料，结

如何成为创新型人才

如何成为创新型人才 不管国家还是企业，创新型人才已是目前最需求的人才。那如何做到创新型人才呢？优秀的培训师们认为创新型人才应具备以下的特点： 1、善表达，勤思考，点子多。不隐藏观点，敢于亮出观点，将其表达出来，供上司、同事、合作者参考；面对问题，开动大脑，以最快的速度反映问题，发散、逆向、形象、联想等多种思维方式并用，不迷信惯性思维，不人云亦云，多角度、多层次、多方面思考，务实地求解问题之道。 2、重视灵感，并及时记录和探究灵感的来龙去脉。灵感总象黑夜的闪电一样，转瞬即逝。创新人才总是敏锐捕捉、及时记录、善加辨析、探根究底，并使之成为习惯。这正应了古语"好记性不如烂笔头".相比起来，我们也有偶尔的灵光闪现，可真正重视起来，记录起来，行动起来的太少。 3、尚疑。学起于思，源于疑。大圣孔子曾说"学而不思则罔，思而不学则殆"，苏格拉底曾说"问题是接生婆，它能帮助新思想的诞生"，创新伴随着疑问、疑难、质疑；要创新，就得一颗善疑的大脑。善疑是建立在敏锐的观察和丰富的想象基础上的，养成细心观察，富于想象的性格是创新人才的重要特征。简而言之，小疑则小进，大疑则大进，不疑则无进，寡疑则少进。 4、注重专注领域的知识积累。既重视从实践获取真知，也重视汲取前人的研究成果。注意兼听，辨析。还有一个很重要的习惯是，跟踪和学习前沿理论。前沿最新动态预示着领域内的变化，甚至巨变，善加辨析，有助于启发思维，拓展思路，创新思考。 5、创新不求面面俱到，讲求专攻。"闻道有先后，术业有专攻，如是而已"，创新人才力求全面发展，但绝不求全责备。龚自珍有云，"我劝天公重抖擞，不拘一格降人才".人才并不是全能，更多的是在某些方面下更多功夫，花更多时间；在特定领域里，力求全面。爱因斯坦曾说，"如果让普通人在一个干草垛里找一根针，那个人在找到一根针后会停下来；而我会把整个草垛掀开，把可能散落在草垛里的针全部找出来。"六、创新人才讲究作风、学风、文风。个人认为，作风踏实、学风务实、文风平实是创新人才的一个重要标准。科学来不得半点虚假，创新必然要经得住检验。只有踏实、务实、平实起来，学问才有精进，才能"不为积习蔽，不为时尚惑"，才能求真、求实、求是、求变、求新。 6、总是有一股执着精神。创新是一种探索，多半是伴随着逆境成长的，不易言开始，但更不轻言放弃，不达目的不罢休，孜孜以求，创新不止。总是积极主动去实践，去反复，

工商管理如何培养应用型创新人才论文

工商管理如何培养应用型创新人才论文 摘要、随着经济的发展及企业规模和数量的扩大，社会对高校工商管理人才的重视度不断提升。但是从职业教育的工商管理专业人才培养情况看，对人才的创新能力不足，与社会的需求不符，造成这个问题的原因主要是我国在教育中过于重视理论教学，忽视实践，导致教学手段单一。本文就工商管理教学中存在的问题进行分析，提出应用型创新人才培养的相关策略。 关键词、工商管理专业；应用型；创新 人才工商管理专业的主要任务是为社会输送更多合格的工商管理型人才，特别是随着市场经济的发展，对工商管理人才的要求更高，导致我国职业院校工商管理人才的培养模式落后，所以需要加强对职业院校人才培养模式和方法的完善，使培养的人才更加符合社会的需求。 一、工商管理专业应用型创新人才培养的意义 首先，促进教学活动顺利地开展，工商管理专业教学的主要目的是为社会输送更加优秀的管理人才，通过应用型创新人才的培养模式构建，有利于促进课堂教学的顺利开展，通过与学生工作岗位的联系，使学生更好地融入学习，并激发学生的学习兴趣，促进课堂活动的有效进行；其次，提升人才培养的质量。在应用型创新人才培养的过程中，还需要保证教学目标的明确性，并构架科学、完善的教学体系，加强对教学方式的创新，通过将理论与实践活动相结合，提升人才的培养质量［1］。 二、工商管理专业教学中存在的问题 （一）人才培养的理念不足。工商管理专业在人才培养过程中需要保证人才培养的专业性和实践性，毕业生不仅要掌握基础的理论知识，还要具有相应的工商管理实践技能，进而使培养的人才更好地适应现代企业的发展，培养出能够胜任工商管理工作的高素质、高能力水平的人才，但是由于

创造性人才的培养

创造性思维——艺术人才培养的关键 [ 发表时间：2006-3-31 12:53:00 来源：中国艺术吧作者： ] 内容摘要：艺术人才是极富于创造精神和创新能力的创造性人才。因此，艺术设计人才教育的关键是对其进行创造性思维的培养。创造思维是智能发展的高级形式，培养富有创造力的艺术设计人才必须从创造思维培养入手，运用联想思维、发散思维、收敛思维、逆向思维等方法，加强对学生创造性思维的训练。 关键词：创造性思维艺术人才培养联想思维发散思维收敛思维逆向思维 众所周知，艺术设计人才是极富于创造精神和创新能力的创造性人才。所谓具有创新精神的创造型人才是指具有创新意识、创造性思维和创造能力的人才。心理学研究表明：“创造性思维是智力活动的重要部分。它是一种摆脱了习惯定式解决问题的思维方式。它鼓励在发散性思维的基础上进行聚合思维，创造性解决问题。”其核心是创造性思维。同时，创新意识和创造能力也须以创造性思维作为基础。创造思维是智能发展的高级形式，培养富有创造力的艺术设计人才须从创造思维培养入手，运用恰当的方法，加强对学生的创造性思维的训练。 一、联想思维法──培养思维的深刻性 联想思维法是根据事物之间都是具有接近、相似或相对的特点，进行由此及彼、由近及远、由表及里的一种思考问题的方法。它是通过对两种以上事物之间存在的关联性与可比性，去扩展人脑中固有的思维，使其由旧见新，由已知推未知，从而获得更多的设想、预见和推测。 联想思维是建立在逻辑思维之上的正确想象的必然结果。联想思维要遵守三条法则： 1．有接近才能联想 即联想的事物之间必须有某些方面的接近与联系，能在时间或空间上使人脑与外界刺激联系起来； 2．有相似才能联想 即联想事物对大脑产生刺激后，大脑能很快做出反映，回想起与同一刺激或环境相似之经验； 3．有对比才能联想 即大脑能想起与这一刺激完全相反的经验。 著名美学家王朝闻说：“联想和想象当然与印象或记忆有关，没有印象和记忆，联想或想象都是无源之水，无本之木。但很明显，联想和想象，都不是印象或记忆的如实复现。”在艺术的创作的过程中，联想与想象是记忆的提炼、

本科应用型创新人才培养模式的研究与改革实践

本科应用型创新人才培养模式的研究与改革实践 【摘要】大规模的本科应用型创新人才是社会经济的快速发展的基础性条件。培养本科应用型创新人才首先要深入认识本科应用型创新人才的内涵、特征和核心能力，同时要从理论教学体系、实践教学体系、创新创业能力培养、综合性创新实践基地等四方面科学合理地构建本科应用型创新人才培养新模式。 【关键词】本科层次应用型创新人才人才培养模式 一、本科应用型创新人才培养的社会经济发展的基础性条件 （一）本科应用型创新人才培养是国际高等教育的共同主题 当今世界各国经济和综合国力的竞争，实际上是国民素质和人才的竞争，特别是富有科学技术竞争力和高文化素质的人才的竞争。大力培养各个领域的拔尖创新人才，已经成为当今世界各国实现经济科技发展和提升综合国力的重要途径。《走向全球：美国创新的新发展报告》中说：“没有人去创造、应用和开拓新思想，就不会有创新过程。创新事业不仅需要科学家和工程师来推进，而且需要有文化和思想敏锐的人才来经营和管理。获得智慧型人才是全球化主要推动力。” 近年来，美国、德国、英国和日本等发达国家在本科阶段非常注重创新教育。在美国，各级各类学校在加强基础知识和基本理论教学、培养学生全面发展的同时，对教育进行全面改革，注重开发个性、原创精神和创新能力。英国的大学认为，创新能力的培养既要重视研究方法论的教育，又要发展学生自主创新性学习能力，提高文献检索能力和解决实际问题的能力。日本一直倡导“启发式”和“实践性”教学，注重学生实践能力、探索能力和创新能力的培养。德国更是提出大学是创新运动的缔造者。

正是重视创新人才的培养，才使得美国、德国、日本和英国等国家率先成为创新型国家，这些国家的共同特征是综合创新指标明显高于其它国家，其中科技进步的贡献率通常在70％以上，国家的自主创新能力比较强。 （二）本科应用型创新型人才培养是建设创新型国家的基本保证 在2006年全国科学技术大会上，胡锦涛总书记提出要坚持走中国特色自主创新道路，以只争朝夕的精神建设创新型国家。建设创新型国家，就是要推进和加强国家的自主创新能力，需要数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新型人才。 自改革开放以来，我国工业取得了巨大发展，同时也需要大批能把科技成果迅速转化为生产力的应用型创新人才。据统计，我国科技人力资源总量为3200万人，居世界首位，其中工程技术人员总量1000万人，研发人员105万人，分别居世界第一和第二位，研究和发展总经费也居世界第六位，但创新综合指数则排名28，属中等偏下的水平。同时，人均产值很低，每百万元产值所需的人数，约为美国的16倍、德国的13倍。我国高技术产品出口绝对值已经上升到世界第五位，但很大一部分是依赖国外直接投资，关键技术掌握在投资商的手中。2002年，在国际竞争力排名中，一些与人才有关的指标（如合格工程师、信息技术人员），我国在49个国家和地区中位居最后，与科技人员数量排名第一形成了巨大的反差。 因此，我国应用型创新人才的匮乏、特别是本科层次的匮乏，严重阻碍了创新型国家的建设进程。就大学而言，不仅要认识到自己在建设创新型国家这一战略选择中扮演的重要角色，更要重新审视自己本科办学目标和人才培养模式，调整办学思路，改变培养模式，更好地担负起创新型人才培养的使命。

机械设计制造及自动化创新性应用人才培养模式研究(2021年)

Safety is the goal, prevention is the means, and achieving or realizing the goal of safety is the basic connotation of safety prevention. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 机械设计制造及自动化创新性应 用人才培养模式研究(2021年)

机械设计制造及自动化创新性应用人才培养 模式研究(2021年) 导语：做好准备和保护，以应付攻击或者避免受害，从而使被保护对象处于没有危险、不受侵害、不出现事故的安全状态。显而易见，安全是目的，防范是手段，通过防范的手段达到或实现安全的目的，就是安全防范的基本内涵。 随着现代社会的不断发展，我们对于机械设计制造及自动化的人才需求越来越多，同时要求也越来越高。我们认为，只有充满创造力和创新性的人才才能适应不断发展变化的高科技时代的需求。我们通过对机械设计制造及自动化的人才培养目标进行研究，提出了新的人才培养模式，希望能够促进人才素质的提高，以适应不断发展的社会需求。 随着我国的不断转型，对于机械设计制造以及自动化由原来的单纯代替人力向超越人力的方向发展，促使我们对这方面的人才要求越来越高，而现行的人才培养模式存在着很多问题，我们需要对其进行研究，建立新的人才培养模式以提高人才的质量，促进制造业的发展。 机械设计以及自动化人才培养的目标 1.1机械设计以及自动化专业人才培养的目标首先应该包括学生专业素养的提高

如何培养创新型人才12

当今世界综合国力的竞争，根本上是人才的竞争。为了实现建设创新型国家的战略目标，教育必须通过创造良好的育人环境，为创新人才奠定坚实的基础。 如何培养创新型人才-----------榆林一中北京 所谓创新即是通过创造性的劳动产生新的、有价值的东西。对于学校培养的创新人才,我们可以把其创新能力构成要素简要概括为知识、能力、素质这三大要素,那么，如何培养现代教育中，学校需要的创新型人才呢？我以为，创新型人才可以从以下三个方面来加以培养。 首先,学识广博。从创新的概念我们可以发现,创新是在前人或他人已有发现或发明的基础上进行的,也就是说,知识是创新的重要基础,学校培养创新人才首先要培养掌握丰富知识的人,包括基础知识和专业知识,而且是掌握的知识越多越好,但学校在有限的时间内又不可能把所有的知识都传授给学生,所以这就有一个优化知识结构的问题,尤其是要突出教会学生具备学习能力、树立终身学习意识的问题。 其次,能力卓然。能力的范畴是很广泛的,对于创新人才,首先是掌握知识的能力、运用知识的能力。掌握并且会运用知识是创新的基础条件,当然,这还不够,还要具备创造性思维能力和进行创造性劳动的能力,有创造性思维才能创造新思想,有创造性的脑力或体力劳动才会出现创造性的成果,其中发现问题、解决问题是创新能力的核心环节,这就要求学校培养的创新人才要注重创新思维能力的培养、注重创造性工作能力的培养,一句话,要培养有能力的人。 第三,素质全面。创新需要创造性工作,创造性的工作需要一个人具备创新精神和创新意识、需要具备艰苦顽强的工作作风、有时还要富有灵感和灵活性、要有好的身体和心理素质,通过实践我们也发现,在构成创新人才的要素中,还有比知识和能力更重要的东西存在,它对于人才接受和获取知识、提高和发挥能力有决定性影响,这就是“素质”,包括思想道德、文化素质、业务素质、身体素质、心理素质等诸多方面,有丰富知识和较强能力的人,不一定就是具备较高素质的人,而这样的人才也是不健全的。而素质不高的人必然影响其对知识的掌握和运用、影响其能力的正常发挥,所以,学校培养创新人才必须要培养高素质的人才。 如何培养创新型人才 作者：王丽文章来源：本站原创点击数：10266 更新时间：2007-8-6 创新是时代的精神，是民族进步的灵魂和一个国家兴旺发达的不竭动 力。掌握知识、有创新能力的人是知识经济时代的核心。创新教育是以培养人的创新精神与创新能力为基本价值取向的教育理念，其实质是遵循人的创新活动规律及创新素质培养规律，培养创新人才的教育。发展个性是教育长期追求的目标。培养人的丰富多彩的个性，促进个性充分、自由、和谐的发展，是当代教育的重要价值取向。《学会生存——世界教育的今天和明天》一书一再强调自我教育、自我决定、主动参与、教育内容必须个性化，并指出“教师将来的任务是培养一个人的个性并为他进入现实世界开辟道路”。 有人认为我国的小学教育是“听话教育”，中学教育是“应试教育”，大学教育是“知识教育”，而唯独没有能力培养、素质教育，更谈不上发

2021年关于创新型人才队伍建设的调研报告

关于创新型人才队伍建设的调研报告 为认真贯彻 ___ ___在部分省区振兴东北地区等老工业 ___和“十三五”时期经济社会发展座谈会上的重要讲话精神，落实省委十一届十次全会部署，市人才办就我市创新型人才队伍建设情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下： xx市现有以高层次专业技术人才、高技能人才、企业科研人员及农村实用人才等为主体的创新型人才约13.96万人。其中，享受 ___特殊津贴专家63人，省领军人才1人，省级优秀专家13人，高级职称约1.26万人，中级职称7.66万人，高级工级别以上约4.8万人，其他约0.3万人。 近年来，我市以“创新驱动实质是人才驱动”为指导思想，加快推进创新驱动发展战略，以产业提质增量，企业转型升级为目标，不断提升创业创新水平，大力激发创业创新活力，从制度建设、载体创新、构建平台、加强培训、提升服务等多个角度入手积极释放创新型人才红利，创新型人才队伍建设取得了长足发展。 1、完善制度建设，为创新型人才队伍建设筑牢基础。我市先后制定___了《 ___xx市委、xx市人民 ___关于进一步加强人才工作的决定》、《xx-2020年xx市人才发展规划》等规定，不断加强创新型人才队伍建设的规划和指导，特别是通过制定《关于引进高端人才

的实施方案》、《xx市海外人才联络站管理办法》等重点引进我市发展亟需紧缺的高端创新型人才。目前，我市已初步构建了人才工作制度基本框架，为人才工作开展，特别是创新型人才队伍建设提供了制度保障。 2、广渠道、多方法引进创新型人才。一是依托“xx江之友”院士专家联谊会这 ___台，持续发挥联谊会的高端智库作用。每年举办一次院士专家“xx行”活动，期间 ___开展高层专家 ___、专项专题论证、院士专家系列访谈、发放征求意见函等系列活动，引导联谊会会员积极为xx建设建言献策，邀请院士专家为xx的发展巡诊把脉， ___；积极推动我市企业与院士专家合作，承接高科技创新成果转移转化，依靠院士专家丰富的人脉资源，引进创业创新科研人才和团队。二是加强院士专家工作站建设，提升创新驱动力。我市现已建立院士专家工作站21个，进站两院院士25位，高层次专家90余位，相继承担了20余个国家级、 ___科研项目，争取国家科技专项1亿元，建站单位年直接增加产值1.8亿元，未来3-5年，预期可增加产值80亿元。院士专家工作站帮助企业解决了多个技术难题，企业自主创新能力、核心竞争力明显提升，极大推动了我市企业科研水平发展，促进了产业结构调整与转型升级，取得了良好的经济和社会效益。同时，通过院士专家的言传身教，我市本土人才队伍的整体素质也得到了质的提升。三是开展合作挂职，柔性引进创新型人才。我市先后引进了多位亟需紧缺人才挂职任市直

机械设计制造及自动化创新性应用人才培养模式研究参考文本

机械设计制造及自动化创新性应用人才培养模式研 究参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

机械设计制造及自动化创新性应用人才培养模式研究参考文本 使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 随着现代社会的不断发展，我们对于机械设计制造及 自动化的人才需求越来越多，同时要求也越来越高。我们 认为，只有充满创造力和创新性的人才才能适应不断发展 变化的高科技时代的需求。我们通过对机械设计制造及自 动化的人才培养目标进行研究，提出了新的人才培养模 式，希望能够促进人才素质的提高，以适应不断发展的社 会需求。 随着我国的不断转型，对于机械设计制造以及自动 化由原来的单纯代替人力向超越人力的方向发展，促使我 们对这方面的人才要求越来越高，而现行的人才培养模式 存在着很多问题，我们需要对其进行研究，建立新的人才

培养模式以提高人才的质量，促进制造业的发展。 机械设计以及自动化人才培养的目标 1.1 机械设计以及自动化专业人才培养的目标首先应该包括学生专业素养的提高 随着科技的不断发展，制造业对于学生的专业素养要求越来越高，要求学生能够按照业内的先进技术来武装自己，能够带动企业的现代化。专业能力是很多企业对于员工的要求，同时也是我们学校对于学生的要求，要求学生具备基本机械设计以及自动化抓也素养以及学习能力，要求学生能够掌握机械设计以及自动化专业的基础知识，并且对其学科前沿有基本的涉猎，从而积累很强的专业功底和过硬的理论素养。 1.2 机械设计以及自动化专业人才的培养目标应该考虑到用人单位的需求 我们培养学生的目的就是为了使学生有基本的知

高校应用性人才培养

应用型人才培养目标综述 摘要人才培养目标是整个人才培养模式构建的出发点和依据，也是学校教育教学活动的最终归宿，明确人才培养目标是人才培养的前提和首要任务，其内容主要包括：一是明确要培养什么样的人，即应用型人才培养目标定位；二是明确制定该目标的依据；三是应用型人才培养目标的实现。 关键词本科、应用型人才、培养目标 一、应用型人才培养目标定位 一所大学人才培养目标的定位是学校办学定位的综合反映，它是由学校类型定位、层次定位、学科专业定位、服务面向定位等因素共同决定的，因此，如何选择人才培养的目标定位必须综合分析学校办学定位的各个方面，不同的办学定位决定了不同的人才培养目标定位。不同类型的大学人才培养目标不尽相同。 ㈠应用型人才与培养目标 所谓应用型人才，是按照人作用于社会各领域的形态、性质对人才类型的甄别，是相对于学术型人才而言的。具有利用客观规律解决较为复杂的实际问题的能力，把科学原理和发明创造转化为现实生产力、服务于社会各领域实践活动的人才，是应用型人才。培养目标是大学与社会连接的纽带，其他步骤都是围绕目标展开的。人才培养目标就是为谁培养人，培养什么类型的人，即职业领域和人才规格。人才规格包括认知目标、能力目标、情感目标。应用型人才培养目标是基于社会和学生的具体要求制定的，能够将理论与实际相结合，服务于社会各领域实践活动的人才培养目标。 应用型人才与理论型人才相比，只是类型的差异，不存在高低贵贱之分。 根据在活动过程中所运用的知识和能力所包含的创新程度、所解决问题的复杂程 度，应用型人才可以分为如下层次：技能型、技术型、工程型⑴。因此，培养应用型人才的学校也有不同层次，如专科学校、本科院校、研究型大学等，并且有不同类型的目标定位，以形成自身的特色，满足社会发展对不同应用人才的需求，在与社会、市场的互动中求得学校生存和社会发展的共生双赢。

《创新型人才开发》2017年在线作业(一)

《创新型人才开发》2017年春学期在线作业（一） 一、单选题（共 14 道试题，共 70 分。） 1. 对于知识的积累与检索，应当更注重（B）。A. 积累 B. 检索满分：5 分 2. 知识专深思维更加富有（B）。 A. 活性 B. 理性满分：5 分 3. 我国决心用10年时间实现由人力资源大国到（ B）的转变。 A. 人才大国 B. 人才强国满分：5 分 4. 人类对资源的开发经历了（A）。 A. 自然资源—人力资源—心理资源阶段 B. 自然资源—物质资源—人力资源阶段满分：5 分 5. 创新的本质是（B）。 A. 新 B. 突破 C. 改变满分：5 分 6. 创新的类型有（A）。 A. 3个 B. 4个 C. 6个满分：5 分 7. 创新的类型创有原创型、组合型、模拟型。我们常用的手机具有多种功能，它属于哪类创新？B A. 原创型 B. 组合型 C. 模拟型满分：5 分 8. 创新的宗旨是（B）。 A. 敢想 B. 向善 C. 冒险满分：5 分 9. 模拟型创新又叫（B）。 A. 集成创新 B. 引进、消化、吸收再创新满分：5 分 10. 人才创新的环境包括：社会环境；组织环境；自然环境；心理环境；即时环境。那类 环境属于内因（D）？ A. 社会环境 B. 组织环境 C. 自然环境 D. 心理环境 E. 即时环境满分：5 分11. 人才创新的环境包括：社会环境；组织环境；自然环境；心理环境；即时环境。哪类环境内因、外因兼备（E）？ A. 社会环境 B. 组织环境 C. 自然环境 D. 心理环境 E. 即时环境满分：5 分 12. 对于知识的存量与增量，应当更注重（B）。 A. 存量 B. 增量满分：5 分 13. 在人才价值公式中，ｘ，ｙ，ｚ分别代表（A）。 A. 显能、潜能、潜质 B. 显能、潜质、潜能 C. 潜能、潜质、显能满分：5 分 14. 知识广博思维更加富有（A）。 A. 活性 B. 理性满分：5 分 二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）V 1. 创新的三大特征是（ACD ）。 A. 反叛性 B. 突破性 C. 风险性 D. 待验性 E. 新颖性 F. 收益性满分：6 分 2. 人才创新的环境包括：社会环境；组织环境；自然环境；心理环境；即时环境。哪些环境属于外因（ABC ）？ A. 社会环境 B. 组织环境 C. 自然环境 D. 心理环境 E. 即时环境满分：6 分 3. 知识来源于3个方面，它们是（ACE ）。 A. 书本知识 B. 学习 C. 实践知识 D. 考察 E. 信息 满分：6 分 4. 中国发展方式转变主要表现在以下6个方面：人才大国向人才强国转变；中国制造向中国创造转变；劳动密集向技术密集转变；资源GDP向技术GDP转变；投资拉动向人才拉动转变；科技创新向全面创新转变。其中哪两个转变是最重要的转变？（AB）。 A. 人才大国向人才强国转变 B. 中国制造向中国创造转变 C. 劳动密集向技术密集转变 D. 资源GDP向技术GDP转变 E. 投资拉动向人才拉动转变 F. 科技创新向全面创新转变满分：6 分 5. 创新型人才的心理品质表现为：强烈的创新意识；敢为人先的冒尖思想；执着的探寻精神；不怕权威的质疑精神；充分的人格自信；藐视困难的无畏等等。在这些品质中，哪3个是最主要的（ACE ）？ A. 强烈的创新意识 B. 敢为人先的冒尖思想 C. 执着的探寻精神 D. 不怕权威的质疑精神 E. 充分的人格自信 F. 藐视困难的无畏满分：6 分

创新性应用型人才

应用型地方本科院校培养目标定位 张培明马乐群王春林 建立高校分类体系，实行分类管理，引导高校形成各自的办学理念和风格，在不同层次、不同领域办出特色，争创一流，是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神的重要内容。而要争创一流，提升教育质量，人才培养模式是首要问题。潍坊科技学院作为地方重点建设的高校，一直以来从未放弃过对人才培养的深入研究，面向珠三角地区的实际，在政府的大力扶持下，科学、客观地将人才培养的主体目标定位为“创新性应用型人才”，即以应用为主，兼顾创新，为地方经济社会发展培养生产、建设、管理、服务第一线人才，基础教育和政府与社会基层组织的业务骨干、管理骨干以及中小企业的创业人才等等。 一、创新性应用型本科人才培养的重要使命与基本理念 随着高等教育大众化的推进，高等学校已经从昔日的“象牙塔”走进社会的中心。分类型培养本科人才已成为高等学校亟待解决的问题。当前，我国的教育还不能完全适应国家经济社会发展和人民群众接受良好教育的要求。以潍坊科技学院来看，它地处坐落于著名的“中国蔬菜之乡”“中国海盐之都”——山东寿光，是寿光市人民政府兴办的一所全日制普通本科高校，国家职业教育创新试验区试点院校，山东省研究生联合培养基地，区域内需要大量土建、机械等工科人才，

艺术设计与动漫人才，金融、贸易等应用经济类人才和会计、物流等工商管理类人才。每年高考，学生志愿大都集中在这些专业。无论是招生数量，还是人才培养质量，山东地区高校都不能完全满足要求。加之地方高校设置的专业绝大部分为应用型专业，传统的基础性文理专业不多，专业教师与地方有较密切的联系，相对于基础研究而言，更擅长教学、应用研究与开发，培养应用型人才是地方高校潜在的优势；地方高校本科生规模大且绝大多数（一般90％以上）要直接面向就业。因此，地方高校亟需转变观念，将应用型人才培养作为人才培养的主体。 地方重点建设高校发展定位也与政府的高度重视和大力支持密不可分。近10年来，受益于地方政府的强力扶持，一些地方重点建设高校通过大力引进高层次人才，科研实力和学科建设水平大幅度攀升，学术研究的基础大大增强，有的已经成为教学研究型大学，有的正在向教学研究型大学过渡。地方重点建设高校的校长和学术带头人并不满足于一般的应用型人才培养。而且，创新也并非研究型大学拔尖人才的“专利”，它内涵丰富，主要有知识创新、技术创新、方法创新、集成创新、管理创新等。地方重点建设高校也可以为培养创新人才做出自己的贡献。有鉴于此，有必要对地方重点建设高校本科人才培养的目标、规格进行重新定位，重构人才培养模式。这样的定位科学准确，多年的探索与实践也充分证明：培养创新性应用型人才已经成为潍坊科技学院这样一类地方重点建设高校的重要使命。