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浅论如何加强新时期国企青年员工的思想政治工作

浅论如何加强新时期国企青年员工的思想

政治工作

陈洁

摘要：新时期国企青年员工的思想政治工作面临着新挑战，国企应该与时俱进，找准切入点，探索新形势、新任务下青年思想政治工作的方式方法。

关键词：新形势国企青年员工思想政治工作

随着改革开放以来各种思想的冲击，以及国有企业改革不断深入，员工的思想发生了很大的变化，尤其是青年职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向不断发生变化，给企业青年员工思想政治工作带来了许多新问题和新挑战。

[1]在这种形势下，做好国有企业青年职工的思想政治工作，必须了解当前国企青年员工的思想状况，找准青年员工思想政治工作的切入点，充分调动青年的主动性、积极性、创造性，探索新形势下青年思想政治工作的方式方法。

一、加强和改进国企青年员工思想政治工作的必要性

（一）加强和改进国企青年员工思想政治工作是时代发展的迫切需要

我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，

社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多

样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。[2]青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响也最大。如果不及时做好工作，他们就容易对改革的认识产生偏差，对改革的意义和目的缺乏认识，心存疑虑，失去信心，影响工作的积极性。

（二）加强和改进国企青年员工思想政治工作是共青团工作的重要组成部分[3]

共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂，所以团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。

（三）加强和改进国企青年员工思想政治工作是国企改革发展的需要

思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是推动企业改革和发展的精神动力，是培育企业核心竞争力的重要途径。青年职工是企业生产建设的一支生力军。如何统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，需要强大的思想政治工作做保证。邓小平说过“青年是我们的未来，是我们的希望”。[4]可以说，青年员工是国企主力军生力军，工作成效关系到国有企业的生存与发展。

二、如何做好国有企业青年职工的思想政治工作

中宣部和国务院国资委于去年下发了《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），进一步明确了新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制，为国企思想政治工作适应新形势、迈上新台阶指明了方向。[5]国有企业应放眼长远，认真学习《意见》，紧密联系实际，增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果，做好青年职工思想政治工作，为企业发展打造一支强有力的生力军。

（一）、重视青年职工的思想政治工作

国企青年思想政治工作是党的思想政治工作和党的群

众工作的重要组成部分，承担着用党的理论武装青年员工、凝聚青年力量、服务企业发展、构建党在国企青年员工群体基础的重要职责。国企党政应该高度重视，把青年思想政治工作放到重要地位来抓，确保思想、政治、人力、物力、财力的基础上，推动青年思想政治工作的完成。

（二）、注重领导与青年职工之间的交流与沟通

青年职工的思想活跃容易波动，国有企业应与他们的沟通和交流，建立长效联系沟通机制。领导和青年职工之间的交流与沟通很重要。有以下三点原因：第一，直接有效的向青年职工提出自己对于企业经营、生产以及管理等的各方面观点、想法以及做法。让青年职工了解熟悉企业的企业经营、生产以及管理等状况，明白自己的工作和使命；第二，有效

获得青年职工的思想状况等信息。通过与青年职工的交流与沟通，领导们可以掌握青年职工的思想状况，青年职工在想什么，他们为什么这样想，企业应该怎么做才能正确引导他们，这些都可以通过交流与沟通从青年职工那儿获得，对做好青年职工思想政治工作有极大的帮助；第三，引导青年职工确立正确的价值取向。国门大开，国外思想的冲击，我们的思想领域内出现了破而未立的状况，没有价值认同感，思想处于混乱状态，这时候领导与青年职工进行交流与沟通就能正确的引导青年职工树立正确的价值取向。把握企业青年的根本需求，坚持以人为本理念，结合青年身心特点，进一步加强对青年职工思想观念的教育和引导，使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。而且每次的交流可以使公司对青年员工有了更深一步的了解和认识，也使青年员工在思想认识上有了一定的提高，充分体现了公司领导对青年员工的重视和关怀。

（三）加强企业文化建设，优化文明和谐环境

国有企业要进一步加强企业制度文化和行为文化建设，紧密结合企业实际，提炼、总结具有自我特色、符合实际的个性文化，并不断完善企业价值理念，熏陶企业青年提升道德观念、文明理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要进一步弘扬劳模精神，以先进事迹鼓舞人，以先进典型带动人，在企业上下形成说文明话、办文明事、做文明人的良

好风气，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。[6]要面向企业青年大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，提升他们“在家做个好成员、在企业做个好员工、在社会做个好公民”的“三好”意识，在企业形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚。

（四）完善体制机制，搭建成长成才平台

国有企业要积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，不断健全和完善青年人才的选拔、举荐机制。可以推行和完善公开考核、招聘、竞争上岗等措施办法，广泛搭建青年人才成长平台，激励青年职工奋发向上；要坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益与政治荣誉的双重奖励作用，引导青年职工立足岗位、建功立业；要根据企业不同时期的工作特点，制定切合企业实际、符合企业需要、适合青年职工成长的教育培训计划，教育引导他们“时时学习”、“处处学习”，从而实现自身的全面协调发展。

（五）积极引导青年员工业余生活

随着电脑网络对人们影响的加深，一些不成文的、不健康的生活观念和生活态度在潜移默化地影响着青年员工，导致一些人思想消极、不思进取，人生观、世界观和价值观判断失准，行为道德失范。[7]加之现代生活节奏的加快和社会竞争的加剧，使得很多初入社会的青年员工出现了苦闷失衡

的心理状态。这更加需要企业党组织在思想政治工作中重视人文关怀和心理疏导，积极引导、影响他们的业余生活，培养该群体高度的适应能力和良好的心理素质，使他们学会学习、学会生活、学会创造，在竞争中保持健康心态。

三、总结

使青年职工更好地适应新时期，体现新时期下青年工作的时代性、规律性和实效性，对国有企业思想政治工作的一个重大挑战。随着时代的发展，做好企业青年的思想政治工作在新时期下体现得尤为重要，同时面临着一些实际问题。我们要站在青年员工的角度，通过不断地进行工作创新和提高自身的素质，充分发挥思想政治工作的优势，从而为企业创造更大的经济效益。

参考文献：

[1]殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J].东方企业

文化，2011,(34).

[2]田万润.谈国有企业青年思想工作的改进与创新[J].石油化工管理干部学院学报，2005,(2).

[3]戴莉.对新形势下企业青年思想政治工作思考[J].

安徽冶金科技职业学院学报，2008,(18).

[4]邓小平.《关于修改党的章程的报告》(1956年9月16日)．《邓小平文选》第1卷[M],1994,(221)．

[5] 王文聪.浅析如何加强新时期国企青年员工思想政治工作[J].党政建设，2011,（103）

[6] 杨凛锋.如何做好新时期国有企业青年的思想政治工作[J].思政探讨，2010,（131）

[7]张炜旗.浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作[J].改革与开放，2011,（72）

新时期国有企业员工思想政治工作特征与应对策略

新时期国有企业员工思想政治工作特征与应对策略发表时间：2019-06-14T10:53:46.917Z 来源：《中国教工》2019年第4期作者：赵澄琪[导读] 国有企业是支撑我国经济发展的基础产业，随着我国社会经济的进步与发展，各项新型企业不断崛起，国有企业的发展遇到了瓶颈，思想政治工作一直是我党的工作重心，也是国有企业取得业绩的根本保障，在新员工体制下如何利用国企思想政治工作的优势，成为了国企发展问题的重中之重。思想政治工作是其他一切工作的生命线，是国有企业的独特政治优势。但随着我国国有企业经济快速发展，国企员工思想政治工作出现许多问题。基于此，本文对青岛兴水实业有限公司随着各种企业的繁荣发展，市场经济分配方式越来越多样化，经济利益关系也日渐复杂，各企业间频繁交流，各种文化思潮间的融合与冲击愈演愈烈，致使企业发展环境产生了巨大的变化，为国企的思想政治工作带来了难度。国有企业经常对企业员工进行思想政治教育，有利于员工树立正确的工作观念，将自身与企业的发展紧密的结合，为企业出谋划策、贡献自身的力量。新时代的国企员工有着较强的自我意识，在新思想的影响下，他们的思维更加独立，这给实际工作也带来了不少问题。这就需要思想政治工作的引入，思想政治工作可以很好的提高企业的凝聚力，使员工能够融入到团队集体中，形成一种个人利益服从集体利益的观念，从而适应新时期国企经济发展的新要求。在具体工作中，必须将以人为本作为指导员工工作的核心思想，将人的需求、属性及素质等放在首要位置，从而实现个人价值的最大化。重视个体间的差异，加强对国有企业员工的人文关怀，根据要求制定针对性的思想教育方案，实现人性化、精细化的管理。一、新时期国有企业员工思想政治工作特征及其存在的问题第一，个体意识增加，但自我意识太强。市场经济体制下人的自主意识被唤醒，人们将自己作为经济活动的主体，极大地提升了人的自主精神与参与意识。当前国企员工更注重自我价值的实现，他们讲求付出与回报，更希望企业为自己提供施展才能的舞台。但员工对于自我意识的认识不明晰，常常过度的看重自身利益，一切活动以自我为中心，忽略了集体利益，给企业的发展造成一定的障碍。第二，善于接受新事物，但明辨是非能力差。国有企业员工的思想开放程度高，更乐于迎接挑战，也更愿意亲身体验，对于自己不懂的问题更倾向于去探索，大胆尝试。这种敢于冒险与求证的精神使得他们有更多的学习与表现的机会，能够更好地提升自己的工作技能，得到相关领导的赏识。在思维方式上也更加的多向性。但是在接受新思想的同时，也可能接受消极的思想，一旦受到其他人的挑拨，容易发怒冲动，造成难以预料的后果。第三，急需被认可，但功利性太重。国家对国有企业持有资本及控制权，国有企业员工享受国家规定的五险一金、8小时工作制以及周六周日双休的待遇。可以说国有企业无论是从薪资上还是福利待遇上都是相当不错的。随着企业竞争力的不断提升，国有企业员工承担着越来越重的工作压力，他们急需得到认同，重视自己在企业中的位置及发挥的作用，希望自己能够得到更多的锻炼机会。但这种思想很可能发展成为急功近利，一旦他们的工作状态失衡，各种负面的情绪就会出现，影响到自身的发展。甚至有的部分极端员工功利心过重，为了继续签订聘用合同，不被国有企业所淘汰，他们极力表现自己，希望得到领导的认可，在国有企业中占有一席之地。同时希望能更好地锻炼自己，增长关于工作的知识与技能。这种思想可能慢慢发生扭曲，导致急功近利，一旦工作压力过大或是工作不顺心，负面情绪就会爆发，影响自身以及企业的发展。此外，缺乏相对完善的运行机制来辅佐国企员工的思想政治宣传工作的进行。伴随宣传事业的不断发展，社会上的企业、组织中的组成人员，都开始逐渐出现青年化和高知识化的发展趋势，国有企业的组成人员也不例外。但目前国有企业的思想政治宣传工作的运行机制，仍然停留在传统模式，导致实践效果不明显。因此，需要促进思想政治宣传的运行机制不断完善，激发国有企业员工工作的积极性与热情。二、国有企业员工思想政治工作的提升措施第一，国企要对员工思想政治工作进行创新。我国的国情不是一成不变的，它是随着国家发展而不断变化的，党和国家会根据中国新的国情而提出新思想、新的指导方针。国有企业要不断学习新的思想、落实党的新方针。紧跟党的思想工作步伐，做到与时俱进，并且对思想政治工作开拓创新。根据企业内部情况对思想政治工作做出适当调整，完善思想政治工作的内容。针对国企员工自主意识过强的问题制定出相应的思想政治工作方案，让新时代国企员工认识到集体利益大于个人利益，国家利益大于集体利益，不断提升新时代国企员工思想政治觉悟，加强企业内部员工的凝聚力。第二，开拓思想政治工作渠道。国有企业传统的思想政治教育渠道是在会议室召开，领导在会议室的正前方对着企业员工，然后开始讲解思想政治工作，企业员工对此都习以为常。由于思想政治工作的目的性过强，企业内部员工对思想政治工作的兴趣并不高，思想政治工作的效率低下。在当今互联网时代，国有企业可以利用信息技术对企业内部员工进行大面积的思想政治知识的普及。尤其是提高新时代国企员工明辨是非的能力，公司领导可以建立一个信息共享平台，将思想政治工作基本内容放到平台上，让企业员工自行阅读。将思想政治工作与员工的考核相挂钩，避免员工对思想政治工作不重视的现象发生。国企相关领导可以利用社交软件观察员工的思想动态，一旦发现员工出现思想问题时，相关部门要立即采取应对措施，将其不良心态扼杀在摇篮里。第三，寻找思想政治工作新方法。传统的思想政治工作跟不上时代的发展潮流，无法满足国有企业内部发展的需要，新时代国企员工未能有足够的耐心聆听相关部门的思想政治工作，这就需要国有企业相关部门寻找新的思想政治教育工作方法。例如国有企业可以组织拔河比赛，让企业员工认识到集体的重要作用。相关部门组织国企内部员工针对员工"急功近利"这一问题进行讨论，从侧面对国企员工进行思想政治教育，还可以组织员工参加拓展训练营，通过训练使员工清晰地认识到自身思想上的不足，用透过现象看本质的方法既照顾了员工的自尊心，又提升了新时代国企员工思想政治工作效率，还为员工创造了更多的锻炼机会。此外，扩大宣传范围，增加宣传内容，提高国企员工的思想政治意识。加大宣传范围，拓宽宣传覆盖面，将更多员工纳入到思想政治宣传工作中来。在开展员工思想政治教育工作时，要改革宣传理念，丰富宣传内容，对思想政治宣传工作近创新。只有在新理念的指导下，不断扩充宣传的内容，才能让思想政治宣传真正符合员工自身发展的需求。结语新时期背景下，国企的思想政治工作受到了巨大的挑战，员工的意识形态呈现出新的特点，因此需加强对思政工作的改进，不断的更新工作内容，拓宽工作渠道，采取行之有效的方法加强对员工的引导，使国企能够直面挑战，迎难而上，以便更有利于我国经济的稳定、健康发展。

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

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新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇随着我国国有企业改革的不断深入，国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展，国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变。今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 新形势下国有企业如何加强思想政治工作1 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产

主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引

与时俱进做好青年员工思想政治工作

与时俱进做好青年员工思想政治工作近年来，随着选人用人机制改革的不断深入，行业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势。面对行业发展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深入思考和探索的课题。笔者认为，做好青年员工思想政治工作，必须把握特点、与时俱进，做好创新文章。创新工作内容坚持以人为本企业青年员工目前以80后、90后居多，他们思想解放、独立性强、思维开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的“我说你听”“我导你行”的引导型转向互动型，把“以人为本”贯穿工作全过程，真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。突出人文关怀。当前，部分企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想变化，导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时，倾诉渠道不畅、心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此，企业管理者应从关心人、理解人的角度出发，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部门要发挥“心理气象站”的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同时，要健全心理咨询网络，尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。注重思想引领。当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了前进的动力；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，企业要进一步加强对青年员工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将榜样教育与团队精神教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件，鼓励他们学先进、比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。引导成长进步。与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。因此，企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、事业上的关注、生活上的关心结合起来，引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标，

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加强团员青年的思想政治教育，坚定青年理想信念做好青年思想政治工作是党赋予共青团的政治责任。长期以来，围绕青年的思想政治教育，公司团委做了大量细致的工作，并取得了明显成效，同时，在工作实践中也形成了一套做青年思想政治工作的方法。但是，我们也清醒地看到，与入世后的新形势、新任务相比，青年的思想还存在不相适应的地方，团的思想政治工作的感召力、吸引力和渗透力还不强。根据党的十五大提出的“培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人”的要求，以及总书记在建团八十周年大会上提出的“青年要努力成长为有理想、有道理、有文化、有纪律的人，成长为对党和国家、对人民有所建树的人”的要求，在2005年的思想教育工作中，我们注意方式方法，主要突出了4项教育： 1、政治理论教育。紧密结合团员青年思想工作实际，大力加强党的基本理论、路线、方针、政策教育，引导广大青年进一步深入学习先进理论，不断增强高举伟大旗帜不动摇的自觉性和坚定性。理论和“三个代表”重要思想，作为当代中国的马克思主义，是指引我们实现新时期历史任务的强大思想武器和行动纲领。广大青年职工只有用这一理论来武装自己，才能树立远想，增强时代紧迫感，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能够全身心地投入到实际工作中去，为做强做大奉献青春和智慧。工作中我们坚持在增强青年理论学习的在自觉性上下工夫，在坚定青年理想信念上下工夫，在培养骨干上下工夫。一是通过三会一课，聘请党政领导上大课等形式，及时传达学习了党中央、集团公司、上级团委的重要会议、文件精神，比如在10-11月份，利用周六时间，我们进行了青工素质系列教育，主要就“5.15”、“5.3

新形势下如何做好国企员工思想政治工作

浅谈新形势下如何做好国企员工思想政治工作思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。作为国家知名百年老字号企业，漳州片仔癀药业股份有限公司积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，积极提升企业核心竞争力。这几年来公司规模不断扩大，引进大批人才，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。此外网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈五点看法：一、要坚持以人为本，企业应加大对职员的人性关怀，留住员工心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结

合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信。企业要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。二、要加强企业文化建设。激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。三、要利用好先进工作者的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和

高职院校青年教师思想政治教育.pdf

1高职院校青年教师思想政治教育存在的问题 1.1重业务能力，轻政治学习青年教师关心自身价值实现，关心个人业务发展情况，重视教学能力和科研能力提高。而参加政治学习热情不高，主动不够，流于形式，基本上是领导读，教师听，政治学习效果甚微。 1.2敬业思想衰退，师表意识欠佳随着社会经济和文化生活的巨大变化，高校教师的生活思维方式、生活方式及思想道德观念也受到了一定的冲击。有些青年教师产生了“一切向钱看”的错误思想，缺乏应有的敬业精神和职业素养，事业心、责任心不强；有些青年教师仅满足课堂教学，上课来下课走，与学生交流甚少；有些青年教师着奇装异服上课，毫无师表形象可言。 1.3职业满意度低，奉献精神下滑社会对高职院校及其教师的认可度不高，使高职院校青年教师缺乏职业自豪感、使命感。甚至有些高职院校在社会认知上被人们与中职、民办高校、社会力量办学、培训机构混同，认为高职不是“大学”，社会偏见对高职青年教师职业声望产生负性影响。 2实施步骤 2.1机制创新进行制度创新，建立健全工作的配套机制和激励机制，坚持“以人为本”，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，鼓励青年教师不断取得新的进步。完善民主管理制度，尊重青年教师的民主参与意识，尊重青年教师的意见，鼓励青年教师积极参与学校的管理事务，让他们深刻感受到在教师职业领域有自己的舞台和发展空间，不断增强他们的事业心、归属感、责任感和主人翁意识。调动青年教师的积极性、主动性和创造性，为学校中心工作服务。在具体工作中自觉运用需求激励理论，从分析青年教师的需求入手，建立有效的思想政治工作激励机制。关心高职高专青年教师的日常生活，建立相应的生活保障机制，解决青年教师的后顾之忧。建立学校督导室和学生联合监督的机制，将他们的言行置于学校和广大学生的共同监督之下。 2.2阵地创新加强阵地创新，将传统的教育活动阵地和高科技信息化媒介有机地结合起来，不断拓宽青年教师思想政治工作的主渠道。随着信息技术特别是信息网络技术的发展，为高职高专青年教师思想政治工作阵地创新提供了现代化的崭新手段，拓展了青年教师思想政治工作的空间和渠道。高职高专院校要加大青年教师思想政治工作的力度，要打好网络思想政治工作主动仗和攻坚战，主动选拔、组建和培训一支“思想过硬、网络业务精、熟悉青年教师思想状况、上网有规律”的网络思想政治工作队伍。 2.3方式创新探讨方式创新，从学生思想政治教育工作、教师自身职业生涯规划、党务工作和社会实践等方面多层次多角度思考，积极探寻与青年教师思想政治工作相契合的完美结合点，增强工作的实效性。高职高专青年教师思想政治工作与学生思想政治工作有机结合，是青年教师思想政治工作的新方式、新思路。学校根据实际情况，可制定导师制。导师担任青年教师的教学导师和人生导师，发挥中老年教师传帮带的作用，帮助青年教师不仅过好教学关，而且还要过好做人关、育人关。与党务工作相结合，把握好正确的政治方向。 2.4活动创新进行文化活动创新，开展广大青年教师喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，通过活动来激励青年教师健康、快乐、幸福地成长。在进行理论教育的同时，要注意把思想政治工作渗透到各种活动之中，多组织为广大青年教师所喜闻乐见的活动，吸引他们参与活动。通过青年教师课余文化生活，全面提升个人综合素质和思想修养，各院校可以结合各自实际成立青年教师发展中心。该中心可以开展各类有关个人发展的主题沙龙、学术交流活动和进修深造等。 3结论第一，进行制度创新，建立健全工作的配套机制和激励机制，坚持“以人为本”，鼓励青年教师不断取得的进步。第二，加强阵地创新，不断拓宽青年教师思想政治工作的主渠道。第三，探讨方式创新，探寻与青年教师思想政治工作相契合的完美结合点，增强工作的实效性。第四，进行文化活动创新，把思想政治工作渗透到各种活动之中，激励青年教师健康、快乐、幸福地成长。作者:邱翠榕单位:武汉软件工程职业学院汽车工程学院

国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路

国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析，提出了解决问题的思路：一是必须进一步解放思想，提高认识，转变观念；二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容；三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点；四是加强企业政工干部队伍的建设，发挥企业领导的模范带头作用。标签：思想政治工作；问题；解决思路一、国有企业思想政治工作中存在的问题国有企业在思想政治工作中面临着很多问题，主要有以下几个方面： 1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位在国有企业中，一些管理者总是认为现在是市场经济环境，在市场经济中起主要作用的是价值规律，在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化，在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能，而思想政治工作似乎成了可有可无的事情，作用也在逐渐减弱，甚至消失。还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位，加之政工人员素质良莠不齐，鲜有建树，这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。 2、在工作方式和方法上仍然很陈旧就目前国有企业现状而言，还存在一些很不适应的现象，比如在企业中，员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工，工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快，时间比较紧张，如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数，而且形式呆板僵化，就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。 3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战我们知道：思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段，在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进，使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。在国有企业思想政治工作中除了面临的困境，还存在挑战性。（1）企业思想政治工作的作用很难得到发挥，这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。这些消极因素一是一些领导干部的腐败行为，二是在薪酬收入上分配不公，三是出现拜金和享乐主义。这些消极因素使很多人的价值观、人生观和世界观受到了严重的冲击，发生了变化并最终使企业政工干部费尽心思

浅论如何加强青年员工的思想政治工作

摘要青年员工是岳阳烟草工作中最活跃的分子，是岳阳烟草可持续发展的中坚力量，是岳阳烟草的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进岳阳烟草的健康发展具有十分重要的意义。因此，要做好青工思想政治工作,必须针对青工思想政治工作的特点,正视青年员工需求的变化，引入需求理念以创新工作方法和建立新的激励机制，从而最大效能地激发岳阳烟草青年员工的积极性和创造性。关键字：青年员工思想政治工作创新机制需求意义

目录一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育.................................................. - 1 - 二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情.................................................. - 1 - 三、加大培训力度，优化青年员工的发展环境...................................................................... - 2 - 四、关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件...................................... - 2 - 五、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐岳阳烟草.................................. - 3 - 六、正确对待青年员工的需求变化.......................................................................................... - 3 - 七、积极引导青年员工树立合理需求观念.............................................................................. - 3 - 八、创新思想政治工作方法，满足青年员工的“有效需求”.............................................. - 3 -

国有企业员工思想政治工作研究

内容摘要：国有企业员工思想政治工作研究。摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的路线方针政策，提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业员工思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动职工的积极性，对于推动社会... 关键词：国有企业；员工；思想政治工作在当前新形势下，人们思想观念的深刻变化，各种经济利益的深刻调整，价值趋向多样化的呈现，必然会给国有企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去传统式的企业思想政治工作，在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化，如何在这空前的社会变革中，面对错综复杂的新情况、新问题、新挑战，积极探索国有企业员工思想政治工作的新路子，是摆在我们面前思考和解决的一个重要课题。一、国有企业思想政治工作的主要内容第一、明确思想政治工作的指导思想和总体要求，这是企业思想政治工作的根本。简言之，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近职工，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高国有企业思想政治工作水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。第二、建立健全工作责任体系和保障机制，这是企业思想政治工作的基础。通过充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，积极推进一岗双责工作机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。第三、开展日常思想教育，提高职工思想素质，这是企业思想政治工作的着眼点。企业思想政治工作要有目的地开展党的基本路线、社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、八荣八耻等方面的思想教育，针对职工普遍关心的社会保障、收入分配、安全生产等热点问题，把各项政策措施讲清楚，把对职工群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。通过开展形势任务教育，坚定职工热爱企业的信心，推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为新时代的高素质劳动者。二、把握思想政治工作切入点，增强思想政治工作针对性企业思想政治工作要按贴近实际、贴近生活、贴近职工的要求，深入调查研究，掌握职工思想动态，听取职工意见建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点。第一、不断分析思想政治工作的现状，做到有的放矢。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，除传统用工方式外，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。加之由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的传统观念仍然严重束缚着他们的思想，往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性，当改革冲击这些弊端时，他们感到迷惑不解，甚至产生逆反心理。究其根源，既有体制上的原因，也有思想教育不够、方式方法欠妥的因素。

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。关键词：国有企业思想政治工作问题对策随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。对企业思想政治工作部门投入不足，使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作

试论如何加强企业青年职工的思想政治工作

试论如何加强企业青年职工的思想政治工作发表时间：2011-05-26T09:23:16.247Z 来源：《魅力中国》2011年4月上作者：支献波 [导读] 作为青年职工思想政治工作者，要紧跟时代发展步伐。支献波（鹤壁市宇航路桥建设有限责任公司河南鹤壁 458000）中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1673-0992（2011）04-0000-01 摘要:作为青年职工思想政治工作者，要紧跟时代发展步伐，充分正视当前面临的新形势和新特点，做好青年职工的思想政治工作，建立一支高素质的青年职工队伍，为做好路桥建设提供有力的保障。关键词:青年职工思想政治工作政工干部以人为本我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激荡，青年职工思想呈现出许多新的特点，其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。这种变化无疑对青年职工思想政治工作提出了新的要求。做为从事青年职工思想政治工作者，我们必须对所面临的新形势有深刻的思考，增强工作预见性，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。如何积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前青年职工思想政治工作面临的一个新课题。一、青年职工的特点当前，青年职工的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。另一方面，也应看到，由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠，他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足，主要表现在:脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识；执法思想不端正，执法不够规范，没有达到原则性与灵活性的完善统一等等。二、坚持正面教育为主，体现时代特征公路建设工作点多面广，青年职工经常接触到社会上形形色色的人和事，各种消极、落后的思想随时可能乘虚而入。青年人思想活跃，束缚少，容易接受新思想、新观念、新事物。为抵制和战胜物质利益的诱惑，增强拒腐防变意识，从全局、长远的光来正确地看待人和事，就必须用强有力的思想政治工作做保障。要将学习中国特色社会主义理论以及党的基本路线、方针和政策，巧妙地穿插于日常的学习、工作和生活中，趣味性地进行学习，要针对实际情况和实际问题学以致用，尽量做到少而精，真正管用。为此，必须进一步加强青年职工的思想政治建设，坚持教育为主的原则，在方法上创新，在内容上务实，在措施上真抓。通过学习教育使全体青年职工始终保持坚定正确的政治方向、立场和敏锐的政治鉴别力，运用好手中的权力。在路桥建设事业发展的诸多要素中，人是第一要素。首要的问题就是要激励人，把人的积极性和创造性最大限度地调动起来。由于每个青年职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等都存在着差异，因此，对青年职工进行思想政治教育，就要坚持教育引导为主，因人施教，做到具体问题具体分析，处理好当前和长远、个人和集体的关系。现阶段，在社会转轨、体制转型的过程中，社会生活中的各种问题及矛盾日益多样和复杂，青年职工的各种思想问题也不少，其思想特点是可塑性大，思想活跃而不稳定，这就迫切需要用思想政治工作做保障，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。对青年职工进行思想教育，要适应青年职工的特点，要创新、求新、求变、求发展，常抓不懈。在具体工作中必须努力做到生动活泼，要充分考虑适合青年职工的年龄特点，形式要多样，方法要灵活，要集思想性、知识性及趣味性于一体，合理利用工作之余的空闲时间，通过各种正式和非正式场合的交流和沟通，潜移默化，润物无声，解开他们的思想疙瘩，教育全体青年职工始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。三、坚持以人为本原则，体现人文关怀思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。人的工作做好了，对于统一思想和行动，推进和谐交通建设，将会产生积极的作用。“以人为本”就是对青年职工多一些理解，多一些沟通，要在感情上拉近距离，把话说到他们的心里去，就是要“动之以情，晓之以理”。说话、办事当然要讲原则，不讲私情，但这并不等于说要排除同志之情、上级对下级的关爱之情。如果忽略了这一点，总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去发号施令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作，就一定会事倍功半，事与愿违。管理者、教育者不仅要关心青年职工的学习和工作，还要关心他们的生活，关心他们个人问题的方方面面，因势利导，对症下药，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。结合路桥建设工作实际，思想政治工作可以采取三种激励方法:一是关怀激励。通过对青年职工的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，激发其高度责任感和工作积极性，使其产生归属感和亲近感;二是支持激励。尊重青年职工的首创精神和独特见解，积极为青年职工创造良好的工作环境，取得其信任，使其产生友谊感和自豪感;三是信任激励。对青年职工充分信任，了解他们的能力和长处，为他们的成长创造条件，提供平台，用其所长，避其所短，使青年职工充分发挥主动性和创造性，使其产生成就感和自信感。四、加强政工队伍建设，提供组织保证企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。首先要提高企业政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势;其次要加强政工干部的作风建设，使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。五、结语面对新形势下青年职工思想政治工作面临的严峻挑战，当务之急，一方面要不断加强研究青年职工思想政治工作面临的最具有现实意义和实践意义的新课题，要特别注重前瞻性研究和对实际问题进行理论思考，积极探索和构建青年职工思想政治工作新格局;另一方面要不

教师加强政治思想学习心得

教师加强政治思想学习心得教师的思想政治素质和职业道德水平，直接关系到教育质量的高低，关系到青少年学生的健康成长，关系到科教兴国战略的实施，关系到社会主义精神文明建设和物质文明的建设，教师加强政治思想学习是正确的，下面是带来的教师加强政治思想学习，欢迎查看。教师加强政治思想学习一：青年是社会主义事业的接班人，是社会主义建设事业的生力军。在党的组织建设中做好青年知识分子的发展工作关系到我们党的未来与希望。当前青年教师占了相当大的比例，有的高校甚至超过50%，他们是教师队伍中一支最有活力的重要力量，他们有激情，创新意识强，是新知识、新观念的代表，是学校的希望和未来。但在青年教师队伍中，党员偏少，还没有形成一支数量充足的入党积极分子。因此，抓好青年教师思想政治教育，积极在他们中发展党员，把青年教师队伍建设成为一支政治思想过硬、职业道德高尚、勇于创新、甘于奉献，并在教学、科研和育人方面具有较高造诣的师资队伍，是贯彻落实党的xx大精神和

实施“固本强基”工程的需要和具体体现，也是学校党建工作中一项既紧迫又重要的任务。一、前学校青年教师队伍存在的问题随着对外开放和市场经济带来的负面因素的影响，在社会转型期的一些青年教师思想方面存在着不容忽视的问题。特别是市场经济的发展，多种经济成份并存，给青年教师的思想带来很大冲击，使他们对一些重大理论问题的认识模糊，对党性的认识缺乏深入。青年教师的人生价值观出现多元态势。少数青年教师受西方资产阶级腐朽价值观的影响，滋长了个人主义和享乐主义思想，缺乏奉献精神，自我意识增强，凡事以我为中心，讲功利、图实惠。当前学校青年教师思想政治工作存在的这些问题，应引起我们的高度重视。从长远看，它关系到更好地坚持社会主义办学方向，能否培养社会主义接班人的大问题。那么，如何抓好学校青年教师思想政治工作，我从以下几点谈谈自己的看法： 1、加强党建工作，为青年教师的理想扬帆作为学校党组织，积极在青年教师中发展党员，是做好其思想政治工作的有效途径。因此，学校党组织要进一步增强战斗力和凝聚力，把有志青年吸引到党的周围。党建工作要与教育教学

青年职工思想政治教育应处理好的关系

青年职工思想政治教育应处理好的关系发表时间：2009-10-15T09:47:42.763Z 来源：《赤子》第16期供稿作者：曾宇清 [导读] 近年来，企、事业单位职工队伍的组织机构发生了很大变化，老职工退休，青年职工在整个职工队伍中占据了大多数（广州市公路工程公司，广东广州 510000）摘要：近年来，企、事业单位职工队伍的组织机构发生了很大变化，老职工退休，青年职工在整个职工队伍中占据了大多数，他们有文化、肯思考，处于世界观形成阶段，但看待问题有时偏激，明显地表现出政治上的不成熟。因此，正确认识和分析当代青年职工的思想特点，是新时期加强和改进思想政治教育工作的前提。关键词：职工；思想政治教育；关系；措施 1 在新时期对青年职工进行思想政治教育，需要注意和解决好以下几个关系。 1.1处理好主导作用和主体作用的关系即正确发挥教育者的主导作用和青年职工的主体作用，任何教育都有教育者和被教育者两个方面，对青年职工的思想政治教育同样离不开教育者传授、启发、引导，即教育者的主导作用。即使在职工群体中的自我教育，也有一个教育者正确引导的问题。青年职工在各项工作中是主体，随着社会的开放、经济的发展、科技的进步，都会使青年职工受到不同思潮和生活方式的影响。在这些影响中，往往正确和谬误、先进和腐朽、社会主义和资本主义的因素交织在一起，我们对青年职工应该坚持正面教育，疏通他们的思想，引导他们以正确的方向。无论是常规教育、典型教育、特征教育，都要善于捕捉教育时机，育教于学、育教于乐、育严肃的思想政治教育于轻松愉快的各项活动之中。要敢于和善于引导，引导时动之以情、晓之以理、导之以行、持之以恒，真正从内心中引起青年职工的共鸣，使他们从各方面受到教育。由于青年职工思想觉悟的提高和道德心理的发展，有一个从他律到自律、从服从到自觉的过程。所以，教育者在教育过程中的主导作用和青年职工在认识上的主体作用的最佳结合，需要我们不断地从理论和实践的结合上加以探索。 1.2解决好现实性和长期性的关系对青年职工进行思想政治教育的根本目的，是教育和引导受教育者解决政治信念、方向立场和态度问题；解决思想认识、价值观念、思维方式等世界观和人生观问题；解决道德、纪律和修养问题。一句话，就是为了提高职工的思想政治和道德素质。因此，我们职工教育的首要任务还是解决培养什么人的问题，也就是通过对青年职工进行思想政治教育，坚定社会主义方向，把职工培养成为“四有”新人。这就决定了青年职工思想政治教育的长期性和现实性。现实性和长期性是统一的，各个时期、各个阶段都是需要要思想政治教育的，这是长期性在现实性中的反映和体现。一个时期的相对结束而转入一个新的时期，思想政治教育的内容将发生新的变化，这是现实性的转换，正是这种在时间上的中断和连续构成了长期性。二者是长远目标和现实目标、各个时期的任务和当前任务的关系，不可偏废。我们应当立足长远，在长期目标指导下，着眼于现实，扎扎实实地做好职工思想政治教育。如果只重视现实性，就认识不到长期教育的艰巨性，势必会只顾眼前效益，出现思想政治教育的短期行为和体系上、思想上的混乱状态，如果只讲长期性，旧必然忽视当前企业生产和职工思想实际的要求，把思想政治教育摆在不应有的位置，也就失去了思想政治教育对经济基础及经济活动的服务、指导、保证作用，导致思想政治教育落空或者搞形式主义。 1.3处理好同一性和差异性的关系，即共性和个性的关系。对青年职工进行思想政治教育一定不能忽视青年职工求知欲望强、追求独立、勇于创新、敢于变革的心理发展特征。人们的道德面貌和心理品质是受社会道德所制约的，我们对青年职工进行思想政治教育，一定不能脱离思想政治教育的社会性，去发展职工的心理特征。人的思想有共性的一面，因此对青年职工进行思想政治教育有规律可循；人的思想又有不同的特点即特殊性，这种特殊性又决定着人的思想的差异。思想问题的不同，需要具体问题具体分析，通过不同的方法和不同的途径去解决。因此，在考虑青年职工共性的同时还要考虑其个性。从实际情况出发，不能不考虑其文化基础、道德素质，不能不考虑到不同行业和各行业中先进单位和后进单位的不同条件和不同要求。即使在同一班组，青年职工在思想、知识、心理的发展上虽有共性的一面，但也应看到：青年职工上进心的程度有所不同，克服困难的毅力有所不同，知识能力的发展有所不同，学习的目的和动机有所不同，个人的特长才智和兴趣爱好有所不同，不同的个性还是存在的。如果只按同性施教而不注意在差异性上的加工，必然不利于青年职工的个性发展。 2 做好职工思想政治教育的有效措施 2.1解放思想，使职工教育内容具体化、时代化首先，要抓住热点，难点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把讲理与讲利结合起来，使职工教育内容具体实在。一些转制企业要采取有效措施，维护职工的合法权益，使广大职工进一步感受到党的温暖和社会主义制度的优越性。经验表明，通过有形的服务、无形的引导，思想政治工作犹如春风化雨、落地生花，就能在企业与职工之间架起一座座连心桥，发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。其次，要善于将大道理转化为与群众更容易接受的小道理，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理，深入人心。第三，既注重职工思想政治建设，又重视提高职工的再就业能力，使职工教育内容具有时代特色。在加强职工思想道德建设，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时，更注重职工教育内容的时代化：一是社会主义市场经济知识普及教育；二是职业生涯设计教育和就业观念的教育；三是有助于增强职工再就业能力提高方面知识的教育，如计算机、外语及有关的专业技能的培训；四是法律知识的教育，增强职工依法办事的意识和能力。 2.2讲求实效，使职工教育人情化、互动化当代职工思想活跃，对缤纷繁杂的大千世界，有观点、有思索、有看法。对他们的思想教育如果只是被动地去适应，是难以进行正常沟通的，而应根据新的形势有所发展、创新。第一，要坚持讲真话，不讲假话，讲实道理，不讲虚道理。只要我们说实话，职工群众就会觉得可信。思想教育要注重“真、善、美”，而“真”是第一位的。“真”，才能入情，也才能入理。第二，要尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人，使职工教育具有人情味。我们在思想政治工作中，应该大力提倡尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人。设身处地地为职工着想，帮助人们解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，