1135规程
编号：CI-2008-80
淄博矿业集团埠村煤矿
1135工作面回采作业规程
工作面编号： 1135综采作业规程
编制人：杨铭
施工负责人：牛恒利
施工单位：西区采一队
编制日期： 2008年10月07日
执行日期： 2008年10月12日
第一章概况 (3)
第一节工作面位置及井上下关系 (3)
第二节煤层 (4)
第三节煤层顶底板 (5)
第四节地质构造 (5)
第五节水文地质 (6)
第六节影响回采的其它因素 (6)
第七节储量及服务年限 (7)
第二章采煤方法 (8)
第一节巷道布置 (8)
第二节采煤工艺 (9)
第三节设备配置 (12)
第一节支护设计 (15)
第二节工作面顶板管理 (18)
第三节运输巷、回风巷及端头顶板管理 (20)
第四节矿压观测 (24)
第四章生产系统 (26)
第一节运输 (26)
第二节一通三防与安全监控 (27)
第三节排水 (34)
第四节供电 (34)
第五节通讯照明 (38)
第五章劳动组织和主要经济技术指标 (39)
第一节劳动组织 (39)
第二节主要经济技术指标 (40)
第六章煤质管理 (41)
第七章安全技术措施 (42)
第一节一般规定 (42)
第二节顶板 (45)
第三节防治水 (49)
第四节爆破 (49)
第一章概况
第一节工作面位置及井上下关系
地面相对位置：该工作面位于姚庄以东260m，其北端为圣井立交，南端为大冶河，地表为农田。
井下相对位置：该工作面东部为正在回采的1137工作面，西部为1133工作面采空区，南部为埠矿东、西区隔离煤柱，北部为313二节轨道下山，其下部3煤尚未开采。
工作面位置及井上下关系表(表一)
附：井上下对照图
第二节煤层
一、煤层情况
该工作面回采煤层为1煤，厚度从0.60～0.80m变化不大，结构简单无夹矸。
该煤层属瘦煤，为中硫高发热量，是优质的动力用煤。还具有弱粘结性，经洗选后，可作炼焦配煤。
煤层情况表(表二)
附：工作面地层综合柱状图
第三节煤层顶底板
煤层顶底板情况表
第四节地质构造
一、断层情况以及对回采的影响
1135工作面揭露2条断层，在此编号为：F1、F2、其具体特征见下表：
断层情况表(表四)
二、褶曲情况以及对回采的影响
1135工作面处于单斜构造块段，工作面回采不受褶曲的影响。
三、其他因素对回采的影响（陷落柱、火成岩等）
根据1137、1133工作面回采和1135工作面两出口及切眼掘进时揭露，1135工作面范围内，没有陷落柱和火成岩侵入。
附: 工作面运输顺槽、轨道顺槽、采面切眼素描图
第五节水文地质
一、涌水量
正常涌水量：6m3/h
最大涌水量：12m3/h
二、含水层（顶部和底部）分析
根据钻孔及实测资料分析：
1煤顶板无强含水层，以砂岩裂隙水为主，以淋水形式泄入回采工作面。根据已回采结束的1133面及1134面和正在回采的1137工作面最大涌水量为6m3/h，正常涌水量为3m3/h。预计：1135工作面最大涌水量为：12m3/h；正常涌水量为：6m3/h。
三、其它水源的分析
无其它涌水水源。
第六节影响回采的其它因素
一、影响回采的其它地质情况表
二、冲击地压和应力集中区
本面无冲击地压和应力集中区。
三、地质部门的建议
1、回采过程中，过断层时应加强支护。
2、回采过程中要及时清挖泄水道，备好潜水泵，搞好排水工作。
3、回采过程中应加强矿压观测。
4、按停采线位置停采，严禁超采。
第七节储量及服务年限一、储量
工业储量：3.77万吨
可采储量：3.66万吨
二、工作面服务年限
工作面的服务年限 N=M／U=37700/300=125（天）N：工作面的服务年限单位：天
M：工作面可采储量单位：吨
U：工作面每天回采产量单位：吨/天
第二章采煤方法
第一节巷道布置
一、采区设计、采区巷道布置概况
本采区为双翼下山采区，开拓1、3煤层，确定采用双下山开拓。主巷沿3煤层布置，副巷布置在1煤、3煤中间岩层中。
采区顶车场采用甩车场，大巷装车站装车。采区泵房、水仓、布置在采区二节底盘。辅助水仓、泵房、变电所布置在一节底盘。
1、采区轨道下山
主要为采区提矸、运料及进风。一节下山全长440m，坡度－13°；布置在3煤层顶板的砂质页岩中；二节下山全长415m，坡度－14～22°，布置在3煤层顶板的砂质页岩中。
2、采区皮带下山
一节皮带下山全长550m，坡度－15°，为采区回风、运煤、行人。二节皮带下山全长400m，坡度－16°。
3、采区车场
采区顶车场全长80ｍ，一节底车场（二节顶车场）全长100ｍ，均布置在3煤顶板岩石中。二节底车场全长100ｍ，均布置在1煤顶板岩层中。
4、区段运输平巷
沿1煤层布置。
5、采区煤仓
位于311石门，313采区顶车场门口以外110m，为垂直圆形煤仓。
6、采区泵房
布置在3层煤顶板岩石中。主泵房长度35.3m，配电硐室长度32m，泵房通道8.6m，总工程量76m。
7、采区变电所
布置在3层煤顶板岩石中。
8、采区水仓
布置在3煤层底板岩石中，主要水仓全长241m，其中左仓长度107m，右仓108m，配水仓25m。
主要水仓长度计算：
313采区正常涌水量Q
=0.7m3/min
C
水仓允许容量：0.7×60×4=168（m3）需要长度：L=168/7.1=24（m）
根据计算，取水仓有效长度为100m，水仓总长度为241m。
9、风道
313总回风道140m，一节绞车风道全长40m，二节绞车风道全长30m。二、工作面上出口
沿1煤顶板布置,半煤岩,全长390m。
三、工作面下出口
沿1煤顶板布置,半煤岩,全长390m。
四、采煤面切眼
切眼1135工作面沿煤层顶板布置。为矩形断面,采用锚网支护，净宽2.20m,净高2.00 m,断面4.40m2。
附：工作面平面位置图
第二节采煤工艺
一、采煤工艺
该工作面回采主要工艺流程为炮采、机装，主要回采工艺为：打眼、装放炮、割煤、移架和推溜，组织正规循环，具体工序为：
打眼装药→放炮落煤→割煤→移架→推溜
１、工艺说明及质量要求
（1）打眼
打眼前，采煤机必须在工作面循环溜头处停机、闭锁，同时停下输送机运转，并对输送机开关停电上锁、挂牌，并派专人看管，开始对工作面进行打眼。打眼时附近20m范围内不准有人兼干其它工作。
（2）、装药、爆破落煤
工作面装药时，警戒线以内不准有人从事其它工作。爆破落煤时，人员必须在放炮地点75m以外的安全地点进行躲避，严禁直线放炮,响炮时放炮员必须在掩护下作业。
工作面装药、爆破时，采煤机必须在工作面上溜头处停机、闭锁；开始对工作面可弯度以下进行装药、爆破。爆破前工作面必须放下挡矸板，工作面放炮时人员必须在放炮地点75m以外的安全地点进行躲避；爆破完毕，收回挡矸板，采煤机开始向下割、装煤并斜切进刀。采煤机斜切进刀后，把可弯度以上溜子推到靠近煤壁侧，使全面溜子齐直一线；停下采煤机并闭锁住工作面循环溜子，开始对工作面未爆破地段进行打装药、爆破。爆破完毕，收回挡矸板，采煤机向上割三角煤；割、装煤到顶，采煤机向下割煤，割煤到底，空机上行，在溜头处停机、闭锁，形成一循环。
（3）装煤
采用MG100/238-WD型无链电牵引采煤机单进行装煤，前滚筒破矸装煤，后滚筒扫浮煤和装煤，一刀一个循环。采煤机自开缺口，斜切进刀（采用割三角煤的进刀方式），斜切进刀长度为25m，滚筒截深0.6m。采煤机滚筒截割装煤和工作面刮板输送机前移配合装煤。
（4）运煤
刮板输送机将煤运到下出口刮板输送机，再由下出口刮板输送机与下出口皮带输送机搭接将煤运出。
质量要求：割煤时，必须割平顶、底板，不留顶煤，无台阶，保证煤壁齐直，采高均匀。伞檐：伞檐长度超过1m时，其最大突出部分不超过200mm，伞檐长度在1m以下时，伞檐最大突出部分不超过250mm，机道梁端至煤壁的顶板冒落高度不大于300mm。严格掌握好采高及机头、机尾高度和输送机的水平角度（即两平一直）并与两巷顺平以确保设备的平稳运转。
（5）移架
采煤机向下割、装煤时，工作面不移架不顶溜；割煤到底，空机上行，工作面开始拉架；拉架正常滞后采煤机后滚筒最少为3个架，最多不得超过6个架（不含6个架）；移架步距为0.6m。
移架质量要求：本面采用邻架操作方式，拉移支架时采取擦顶移架法，坚持少降快移，减少空顶时间，控制好顶板。移架后支架与顶板应接触严密，严禁支架上仰下倾，并保证工作面支架初撑力不少于24.0MPa。移架后，必须保证支架齐直，其偏差不大于±50mm，保证支架垂直于输送机，其夹角控制在<±5°，保证支架垂直于顶底板，其歪斜误差控制在<±5°，支架中心距控制在1500±100mm 以内，支架顶梁要与顶板平行，其最大仰角<7°，相邻支架不得出现错差，支架端面距最大值≤600mm，前梁要接顶严密。拉移端头支架时，应采取防止支架歪斜倾倒的措施。
（5）推溜
采煤机向下割、装煤时，工作面不移架不顶溜；割、装煤到底，空机上行时，工作面开始推溜；推溜滞后采煤机后滚筒最少为6个架，最多不得超过8个架（不含8个架）；弯曲段要均匀过渡，推移步距为0.6m。
推溜质量要求：
①推溜时必须沿采煤机上行方向依次进行，不准采用从两端向中间推移的方式。
②推溜时，应在输送机运转时推移（推机头、机尾时除外）。
③推溜后，溜子必须保证平、直、稳；下溜头与转载机搭接合理，底链不拉回头煤。
④移机头、机尾前，应首先将周围浮煤、浮矸等杂物清理干净，各种连接牢固可靠，电缆、管线悬挂好，按照先支后回，改好支柱，确认无前移障碍时停输送机进行推移工作。
⑤推移机头、机尾时，要专人指挥，专人操作，动作协调一致，机头、机尾推不动时、应停止操作，查明原因并及时进行处理。
⑥完成机头、机尾的推移工作后，将操作手把打回"0"位。
二、采煤方法
1135工作面采用走向长壁后退式综合机械化采煤。1135工作面开采1煤层，厚度为0.6～0.8m，平均煤厚0.7m，起底0.3～0.5m,平均采度1.10m。采取起底的方法，保证采高控制在1.10～1.20m之间；同时，在放炮以后对工作面的大石
头进行处理，掀入老空，保证97%以上的煤炭回收率。严禁在正常情况下随意留顶煤。
附图：工作面装药、爆破示意图 采煤机进刀方式示意图
三、工作面正规循环生产能力
据公式 c r h s l W ????==108.5×0.6×1.20×1.42×0.97=107t 式中 l - 工作面平均长度, 108.5 m ；
s - 工作面循环进尺， 0.6m ； h - 工作面设计采高， 1.20 m ； r - 煤的容重，1.42 t/m 3； c - 工作面回采率,97％；
W = 工作面正规循环生产能力，(吨)t .
第三节 设备配置
一、 设备配备情况
一、液压支架
工作面共配置掩护式液压支架72架，分中间架和端头架两种。 中间架ZY2000/07/14A 型66个中间架
端头架ZYG2000/07/14B 型6架，溜头3架、溜尾3架。 ZY2000/07/14A 型掩护式液压支架有关主要技术特征如下： 型 式： 两柱掩护式液压支架 支架高度： 700～1400mm 中心距： 1500mm 支架宽度： 1440mm
初撑力： 1342～1530KN （P=31.4MPa ） 工作阻力： 1680～1930KN ，（P=39.3MPa ） 支护强度： 0.33～0.39MPa
底板比压： 底座前端1.26Mpa （前端值f=0.2）
适应煤层倾角度： ≤30°（≥12°需加防滑装置，≥25°需加防倒装置）
操纵方式：邻架控制
重量： 5060Kg
ZYG2000/07/14B型掩护式液压支架有关主要技术特征如下：
型式：两柱掩护式液压支架
支架高度： 700～1400mm
中心距： 1500mm
支架宽度： 1440mm
初撑力： 1342～1530KN（P=31.4MPa）
工作阻力： 1680～1930KN，（P=39.3MPa）
支护强度： 0.33～0.39MPa
底板比压：底座前端1.26Mpa（前端值f=0.2）
适应煤层倾角度：≤30°（≥12°需加防滑装置，≥25°需加防倒装置）操纵方式：邻架控制
重量： 5600Kg
二、采煤机
采煤机主要技术性能：
采煤机型号：MG100/238-WD型
适合倾角：≤45°
采高：750～1150mm
行走：方式：摆线轮-销轨无链牵引、交流变频高速
牵引力：162～270KN
速度：0～6～10m/min
滚筒直径：750mm
转速：81.6r/min
截深：630mm
滚筒宽度：670mm
电机截割部：数量×功率：2×100KW
供电电压：1140V
牵引部：数量×功率：2×15KW
供电电压：380V
泵站：数量×功率：2×4KW 供电电压：1140V
喷雾除尘方式：内外喷雾
水量：150l/min
水压：≤4MPa
机器重量～16t
三、工作面刮板输送机
型号：SGZ630/150型
功率：2×75KW
输送机量：250t/h
链速：1m/s
第三章顶板管理
第一节支护设计
一、工作面的支护设计
工作面配置ZY2000/07/14A型掩护式液压支架，液压支架的有关主要技术特征如下：
型式：两柱掩护式液压支架
支架高度： 700～1400mm
中心距： 1500mm
支架宽度： 1440mm
初撑力： 1342～1530KN（P=31.4MPa）
工作阻力： 1680～1930KN，（P=39.3MPa）
支护强度： 0.33～0.39MPa
底板比压：底座前端1.26Mpa（前端值f=0.2）
适应煤层倾角度：≤30°（≥12°需加防滑装置，≥25°需加防倒装置）操纵方式：邻架控制
重量： 5060Kg
1、参考1137工作面矿压观测资料，选择本工作面矿压参数（表五）
2、合理支护强度的计算
①采用经验公式计算：
Pt=8×9.81×h×r= 8×9.81×1.25×2.5=245.44（KN/m2）
工作面条件与支架适应条件对照表
式中：Pt -工作面合理的支护强度（KN/m2）
h -采高
r -顶板岩石容重（t/m3），一般可取2.5 t/m3。
②选取"预计工作面矿压参数参考表"中最大平均支护强度为385.00KN /m2。
选取上述两项中最大值385.00（KN/m2），即为工作面合理支护强度。
二、乳化液泵站
乳化泵站选用型WRB200/31.5型乳化液泵两台，其中一台备用，选用R×200/16A乳化液箱一个。输液管路选用高压胶管，耐压45MPa以上。
1、乳化液泵
型号： WRB-200/31.5, 2台
公称压力： 31.5 Mpa(可调)
公称流量： 200 L/min
电机功率： 125 KW
电压： 1140 V
空体重量： 2600kg
外形尺寸: 2300×980×1040 mm
2、乳化液箱
型号： 1个
公称容积： 1600L
乳化油储存室容积：25L
外形尺寸: 2652×902×1215mm
三、泵站位置
泵站安设在1135上出口车场内。
四、泵站使用规定
要保证泵站的压力不小于30Mpa，乳化液浓度在3%-5%之间。要加强泵的维修和保养，杜绝系统的窜漏液。移动变电站安设在上出口车场。
五、同煤层矿压观测选择或预计本工作面矿压参数参考表
第二节工作面顶板管理
根据建井地质报告，结合开采1煤层老顶初次来压和周期来压明显与生产实际，1135综采工作面顶板属中等稳定，确定采用全部垮落法管理顶板，采用ZY2000/07/14A型掩护式液压支架控制顶板，最大控顶距4.03m，最小控顶距3.43m，最大控顶距600mm。（附：工作面支架最大、最小控顶距示意图）
该工作面最大面长(不含两顺槽宽度)87m，工作面支架的个数以能满足工作面支护要求，确保工作面安全顺利回采为主导；以适合工作面刮板输送机与转载机的允许搭接间隙为条件，确定工作面安装时布置52个普通支架，6个端头支架，机头机尾各三架。考虑架间0.5m的积累间隙，工作面支护长度为：72×
1.5+0.5=108.5m。
一、正常工作时期顶板支护方式
采用追机移架的方式对顶板进行及时支护。在采煤机割煤后，先移支架，再移刮板输送机，即割煤-移架-空机上行-移刮板输送机；正常移架要滞后采煤机滚筒最少为3个架，最多不得超过6个架（不含6个架）。顶板破碎时要停机紧跟前滚筒移架或采用带压移超前架的方式移架，即：当发现片帮严重时，不等采煤机割煤，就进行移架，再进行其它操作，工艺为移架-割煤-移刮板输送机,移架步距0.6m。
（一）移架顺序
1、采煤机向下（上）端正常割煤时,滞后煤机后滚筒最少为3个架，最多不得超过6个架（不含6个架）。如果采煤机在割煤过程中，顶板掉开时可紧跟前滚筒移架，并且在该循环推移刮板运输机后及时拉超前架控制顶板。
2、采煤机割煤-移架。
3、采煤机进刀，向上（下）正常割煤时，自下（上）而上（下）滞后煤机后滚筒最少为3个架移架，最多不得超过6个架（不含6个架）移架，顶板破碎时同上，两顺端头顶板破碎时，必须提前拉移端头支架。
（二）工作面顶板管理要求
1、管理是控制工作面顶板的根本途径，工作面应达到动态的质量要求，确保"三直、两平、一净、两畅通"的质量要求。
三直：是指支架直、输送机直、煤壁直。
两平：是指顶板平（支架前梁平）、底板平（刮板运输机平）。
一净：是指浮煤清理干净。
两畅通：是指上下安全出口畅通。
2、支架与泵站系统的完好是确保支护质量的关键。要加强支架与泵站的维护、维修力度，严禁带病运行，杜绝系统的窜漏液现象。
3、加强支架的支护强度，确保支护质量，支架初撑力不得小于24MPa。
4、采煤机过后要及时跟机移架，移架与采煤机后滚筒间距最少为3个架，最多不得超过6个架（不含6个架），停机后要及时移架至后滚筒，防止因空顶时间过长而造成冒顶事故。
5、当出现系统压力不足时，要及时停机，等查明原因后方可开机移架。
6、工作面一旦受地质构造影响冒顶时，应及时用木料接顶，防止事故扩大。
7、严格执行"敲帮问顶"制度，严禁在空顶、空帮及支护质量不合格的情况下进行作业。
8、处理工作面空顶时，必须先停止工作面设备运行，严格执行"停送电"制度，并在使好临时支护后再处理。
9、工作面生产以前要编制初次放顶的专项措施。
二、特殊工作时期的顶板管理
㈠来压及停采前的顶板管理
1、工作面初次来压前，派专人深入现场，掌握可靠的矿压显现数据，并制定专项初次放顶措施，并成立初次放顶安全管理小组，每班有小组管理成员盯班指挥，发现不安全因素，立即处理，防止重大事故发生。
2、工作面基本顶初次来压和周期来压期间,应加强来压的预测预报工作,由生产技术部在轨道、皮带顺槽挂牌标明来压位置。
3、工作面初次来压时，工作面液压支架与端头支架必须全部达到初撑力要求（并进行二次注液），保证支护状态完好。采高控制在1.2～1.4m之间。
4、工作面初次放顶期间，顶板悬顶距离超过35m而不垮落时，要及时报告矿领导，并积极采取强制放顶措施，并编制专项措施落实。
5、工作面周期来压期间，顶板悬顶距离超过15m而不垮落时，要及时报告矿领导，并积极采取强制放顶措施，并编制专项措施落实。
部门工作方案正式版
Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation. 部门工作方案正式版
部门工作方案正式版 下载提示：此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题，不足，缺陷，需求等，所提出的一个解决问题的方案，并通过明文或条款的记录，加以有效的监督与执行，确保能达到预期的效果。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 一、加强团队队伍，共创美好未来 一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。以公司目前配备，是完全不够的。首先对整个设计部的发展有一定的局限性，一个完整的设计队伍,应该是往多元化去发展。完善设计队伍。招收2-3名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。 职位名称：资深设计师2-3名 职位描述：房产项目的整套平面设计包装方案等 职位要求：
1、1年以上广告平面制作或者相关工作经历;有房产类广告经验者优先。 2、熟练操作illustrator、photoshop、coreldraw等工作软件扎实的mac计算机软硬件操作能力。 3、熟悉设计制作流程以及熟悉印前制作。 4、具有出色的视觉设计能力、良好美工基础、较强的色彩搭配能力及审美观念高。 5、性格开朗，爱好广泛，工作积极性团队意识强。应征请附大作(1-2套设计方案) 二、设计部运作方案。实行一项目一设计师方案。
乡镇卫生监督协管工作实施方案
卫生监督协管工作实施方案 为了贯彻落实卫生部《关于卫生监督体系建设的实施意见》，进一步加强卫生监督基层网络艰涩，推进卫生监督进社区、进乡镇，夯实卫生监督工作基础，规范卫生监督协管工作，保障人民群众身体健康，结合我镇实际情况情况，特制定本方案： 一、工作目标 以规范和指导社区卫生服务站卫生监督信息工作为核心，因地制宜，充分利用现有公共卫生自愿，加以整合，建立科学规范、高效运转、全面覆盖的卫生监督工作新体系，提高卫生监督执法能力和公共卫生监管水平。 二、组织管理，人员机构设置 （一）成立卫生协管工作领导小组 组长： 成员： （二）我院设置兼职卫生监督协管员2名 卫生监督协管员：*** 负责食品安全、学校卫生、医疗市场以及公共卫生场所的卫生协管工作；负责协管工作的安排组织。 ***负责职业卫生、饮用水卫生、传染病的卫生协管工作；负责卫生监督协管工作资料的收集整理，各类报表、总结和信息上报。负责村医生的培训考核工作。
三、机构职能与工作内容 卫生监督协管的主要职能是在辖区内开展职业卫生、传染病防治、公共场所卫生、二次供水单位及医疗机构日常卫生监督协管工作，对行政相对人可提出具体整改意见，但不行驶行政处罚权。业务上接受县卫生监督所的知道和管理，并及时向其反馈各种卫生监督信息。 卫生监督协管工作是对县卫生监督工作的有力补充，其作用主要是协助县卫生监督所开展工作。因此，卫生监督协管的监管范围和重点应与县卫生监督所不同，具体职责如下： （一）卫生监督协管室躯体职责： 1、及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治、公共卫生场所卫生、二次供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档，并及时报送消息，指导公共卫生场所、集中式供水和二次供水经营单位加强卫生管理，协理其办理卫生许可证。 2、开展卫生法律、法规及卫生知识的培训；督促从业人员进行预防性体检，办理“健康合格证明”。同时，负责开展村卫生室卫生监督信息员的培训工作。 3、负责辖区的食品安全、公共场所卫生、学校卫生、职业卫生、饮用水卫生、传染病管理和医疗市场等公共卫生监督协管工作。 4、协助辖区内的行政处罚工作。 5、对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合卫生监督所处理突发公共卫生事件。 6、开展本辖区卫生法制宣传培训工作；
人力资源部部门建设方案与工作规划
人力资源部部门建设方案与工作规划 背景 人力资源部部门职能是本部门存在的根本依据，是本部门运行、发展过程中必须紧紧围绕的中心和检验的标杆。因此，部门的建设与工作规划展开必须以本部门职能为核心。 人力资源部部门职能 职能：为公司的良性运营提供HR系统保障，为公司的发展战略进行人力资源战略部署。 主要工作：配合公司经营发展战略，对公司进行人力资源战略管理 1、基础层面：建立完整科学的人力资源基础管理体系； 2、技术层面：建立系统科学的管理制度与流程操作体系； 3、开发层面：建立人力资源开发体系。 一、部门使命 在公司发展的不同阶段提供满足岗位职责要求的合适的人才。 1、对外 公司形象、员工素质、企业文化和企业追求的首要窗口 2、对内 公司战略决策的支持者（提供人力资源战略）； 公司战略实施的先行者（以人力资源战略，人力资源开发系统为先行）； 公司战略执行过程的保障者（以工作分析、绩效管理、培训开发等为保障）； 各部门发展的战略伙伴和服务者（以人力资源工作在各部门深入开展为伙伴和服务关系）。 二、部门建设目标 1、成为公司部门典范，表现在： 我们是最易于沟通和合作的团队； 我们追求成为综合素质最好、有着最佳职业风范的团队； 我们将以最诚信的精神和一流的工作品质成为各部门最可信赖的合作伙伴； 2、成为员工典范，表现在： 热爱本职工作，以自己所在部门和岗位为荣； 本部门员工能够积极与人合作共创佳绩； 本部门员工勤奋努力且具有上进心； 本部门员工业务能力以高速度不断成长； 本部门员工综合素质不断提高； 本部门员工保持高尚的职业道德标准并以诚信待人； 本部门员工在团队和自己的卓越表现中体验到自我尊严和自我价值感； 本部门员工在自己的持续成长中得到成长的喜悦感。 我们必须成为典范，这样我们才有资格去从事人力资源工作。 三、部门建设原则 1、建设运作高效、有序的部门； 2、建设专业化、协作化、一专多能的高素质员工队伍； 3、学习和借鉴矩阵式管理思想，建设科学高效的业务开展模式； ●关于高效、有序：建立出完整的、规范的部门运作程序，且使每个员工都遵守和运行这些程序。 ●关于专业化：本部门只引进和留用 A：有专业教育背景 B：有成功的相关工作经历 C：有学习能力和发展潜力 D：有良好理念、风范和协作精神的人 ●关于协作性：我们会将各项常务工作做出相对清晰的分工，同时将建设性、开发性的工作成立项目组，每个员工既是常务工作的负责人，又是某项目的负责人或协作者。 ●关于“一专多能”：我们会视情形让员工进行岗位互调或轮换，以培养“全能型”的人力资源专业人士。 ●科学、高效业务开展模式：本部门组织图中的上下级关系及专业分工只代表着决策权限与责任的大小及日常工作中主要负责的领域，而在实际工作中，本部门采取民主的研讨协商方式进行决策；采用项目责任人制进行任务的分工；采用目标牵引和阶段述职方式进行过程控制。我们注重结果，并深入细节。 四、部门价值观勤奋、专业、协作、精进、效能
无菌衣更衣标准操作规程
1.目的： 建立进出无菌生产区更衣操作规程，保证人员更衣过程正确，降低人员对无菌生产区污染和交叉污染的风险。 2.范围： 适用于进出无菌生产区的操作人员、管理人员、取样人员及维修人员。 3.责任： 所有进出无菌生产区人员执行，车间质检员监督。 4.规程： 4.1进无菌生产区 4.1.1换鞋、洗手、烘干： 坐在鞋柜上脱掉一般区工作鞋，放入指定鞋柜内，从指定鞋柜内拿出工作拖鞋并换上，按照《洗手、烘干、消毒标准操作规程》对双手进行清洁、消毒。4.1.2二更： 进入二更，核对无菌内衣袋编号，取出无菌内衣，穿无菌内衣上衣并将所有头发用无菌内衣帽包裹，不得外露。穿上无菌内衣洁净裤并将无菌上衣掖到洁净裤内，将整衣袋放入周转桶内，对手部进行消毒。 4.1.3三更： 4.1.3.1用肘部按住三更门把手打开三更门，从鞋套架上拿起一只鞋套套在脚上，并顺势将套好鞋套的脚越过黄线，迈进三次更衣室，按照同样的方法穿上第二只鞋套，穿戴好后再用肘部或背部将门关闭，将拖鞋留在二更内进入三次更衣室，进入三更后的双脚不得再退回二更。 4.1.3.2按照《洗手、烘干、消毒标准操作规程》对双手进行6步消毒。 4.1.3.3待消毒液挥发后戴手套：首先将手套的外包装撕开，取出内包装放在整理台上，分清左右手手套（标注“L”的为左手，标注“R”的为右手），用左手的拇指与食指捏住右手手套折叠部分，将无菌手套从无菌袋中取出，戴在右手上，用戴有无菌手套的右手手指插入另一只手套的折叠部分的褶皱内，取出手套并戴在左手上并顺势将折叠部分展开，套住内衣的袖口，再用左手手指插入右手折叠内将折叠部分展开套住内衣的袖口。 4.1.3.4核对无菌袋编号及灭菌有效期至（48小时内），确认是自己的无菌衣及
关于招聘城管协管员的实施方案
关于招聘城管协管员的实施方案 为加强市区城市管理，优化城市环境，建立长效管理机制，经市政府研究同意，面向社会公开招聘城市管理协管员。现制定本实施方案。 一、招聘名额 100名协管员。 二、招聘条件 男性，年龄在45周岁以下（1966年1月1日以后出生），初中以上学历（复退军人优先）；身高1.65米以上，身体健康，有正常履行职责的身体条件；自愿从事城市管理工作；爱岗敬业，遵纪守法，品行端正，无不良历史记录。 三、招聘程序 按报名、资格审查、面试、体检、聘用等程序进行。 1、报名。报名时须提供身份证、学历证明(其中退伍军人提供退伍证)原件及复印，填写报名表。报名时，报考者要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名录取资格。 2、资格审查。由相关社区按照招聘条件负责进行资格审查。 3、面试。主要测试应聘者综合能力。
4、体检。由各办事处统一时间，到指定医院和体检项目进行体检，体检不合格者不予聘用。费用自理。 资格审查、面试、体检由市城管执法局专班人员进行指导监督。 四、聘用及待遇 拟聘人员试用期3个月。试用期满后，与相关社区签订聘用合同，原则上合同期限一年，根据工作需要和本人工作情况由双方约定是否续签。对聘用人员聘期内如有违规违纪行为，或有严重违反聘用合同行为的予以解聘。聘用期待遇为：月基本工资1200元（含养老、失业、工伤、生育、基本医疗保险和住房公积金）。协管员录用签订合同后，实行着装上岗，服装费用由市城市管理执法局负责解决。 五、管理方式 协管员录用后，各社区统一报市城管执法局审查建档备案，定期组织学习培训，日常管理由网格长负责，经费由城管执法局按月据实核拨到各社区。 黄冈市城市管理执法局 二〇一一年二月十八日
【工作方案】部门工作方案范文3篇
部门工作方案范文3篇 一、加强团队队伍，共创美好未来 一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。以公司目前配备，是完全不够的。首先对整个设计部的发展有一定的局限性，一个完整的设计队伍,应该是往多元化去发展。完善设计队伍。招收2-3名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。 职位名称：资深设计师2-3名 职位描述：房产项目的整套平面设计包装方案等 职位要求： 1、1年以上广告平面制作或者相关工作经历;有房产类广告经验者优先。 2、熟练操作illustrator、photoshop、coreldraw等工作软件扎实的mac计算机软硬件操作能力。 3、熟悉设计制作流程以及熟悉印前制作。 4、具有出色的视觉设计能力、良好美工基础、较强的色彩搭配能力及审美观念高。 5、性格开朗，爱好广泛，工作积极性团队意识强。应征请附大作(1-2套设计方案) 二、设计部运作方案。实行一项目一设计师方案。
经过XX年的设计部的整个运行方案，总结出一些经验。XX年设计部是一个基础阶段，一切的运作都不是那么的完整。相信XX年是一个突破，各项设计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。 建议：实行一项目一设计师方案。 实施方案：实行一项目一设计师方案，主要的目的就是完善项目的整体统一性。设计师只要只要专一专制的完成本项目。不用多个项目混杂与一体，混乱设计思维，单一简单化。 一项目一设计师的优点在于，一个设计师完全自主的对该项目的全面深路了解，以及一些想法。发挥该岗位的应有本色。 根据实际的市场，大胆的提出推广与全程营销两体化，这样的一个概念。以个人的观点认为项目的全程推广因更具专业化，从接收新项目的流程来说，目前公司没有真正意义上的一个流程制度来实行，这样不利与本公司品牌的建设。不管是小的项目，还是大的项目，做的事情是一样的。面对的都是甲方。一定要按程序去做，以完整的制度来说服客户，给客户感觉我们是一个真正的，完整的，营销、策划、推广为一体的公司。 两种不同的方式，确是面对同样的产品，出于同样的结果。一者更具有专业性，二另一着更具全面性。 实施建议：两者不同模式，制定两种不同流程制度。 三、公司企业化(文化活动) 从XX年的实行来讲，这一项活动只是一个开始，没有真正的坚持执行下来，可能是一些客观原因的影响，相信XX年会做的更好。以下是一些可实施的建议。
【卫生监督协管服务实施方案】 卫生监督协管实施方案
【卫生监督协管服务实施方案】卫生监督协管实施方案**区xx年卫生监督协管服务项目实施方案为建立健全基层卫生监督协管制度，做好基本公共卫生服务卫生监督协管项目，将卫生监督体制改革与发展成果惠及城乡居民。根据《国家基本公共卫生服务规范（xx版）》及指导意见，按照统一规划、健全机构、完善功能的原则，结合我区实际，建立以区卫生执法大队为主体、乡镇卫生监督站为支撑、村级信息员为补充的三级卫生监督网络。全面推进“条块结合、分片包干、网络到底、责任到人”的网格化管理。特制定《**区xx年卫生监督协管服务项目实施方案》。 一、总体要求与目标任务以“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”为目标，按照统一规划，整合资源的原则，依托各镇、乡基层公共卫生服务体系，在各乡镇卫生院建立卫生监督协管制度。通过在乡镇卫生院实施卫生监督协管工作，及时收集上报公共卫生信息，有效打击违法行为和预防处置公共卫生突发事件，实现卫生监督全面覆盖，确保人民群众身体健康。 二、组织及执行单位区卫生监督大队统一组织和负责承办，乡镇卫生院具体实施。 三、项目服务对象辖区内的28个乡镇及1个社区内常住居民。
四、卫生监督站基本职责 1、负责辖区的食品安全、公共场所卫生、学校卫生、职业卫生、饮用水卫生、传染病管理和医疗市场等公共卫生监督协管工作； 2、掌握辖区公共场所、集中式供水、学校、医疗机构等本底资料，及时报送信息，指导公共场所、集中式供水和二次供水经营单位加强卫生管理，协助其办理卫生许可证。 3、协助本辖区内的行政处罚调查工作； 4、负责本辖区内食品安全事故、非法行医和非法采供血信息报告； 5、负责职业病咨询指导工作； 6、开展本辖区卫生法制宣传培训工作； 7、及时完成各类报表、总结和信息的上报工作； 8、承担上级下达的各专项卫生监督任务，完成区卫生局及其卫生执法监督大队、乡镇政府交办的指令性、临时性工作任务。 五、组织实施（1）组织领导由区卫生执法监督大队成立项目领导小组。定期组织开展培训、督查指导工作。 （二）机构设置在乡镇卫生院中聘任卫生监督协管员，在各片负责管理的中心卫生院悬挂“卫生监督协管站”牌子，接受区卫生执法监督大队的指导和业务管理。中心卫生院可在辖区内和行政村卫生室工作人员中聘任卫生监督信息员。
部门宣传工作方案
部门宣传工作方案（讨论稿） 一、目前存在的问题 1、宣传工作认识不足，主动性不强，只安排个别人撰写考核任务性稿件，未培养或发挥更多员工的能动性，造成稿件质量不高，宣传效果不明显，宣传文章出彩不多。 2、内宣工作薄弱，就先进典型、工作成效在内部宣传不力，未能激发员工活力、自信心和凝聚力。 3、宣传方法单一，宣传报道大多是以文字宣传为主，在实际工作中虽然也围绕这些重点进行宣传，但仍停留在就事论事的现象报道，未能有效开展全方位、多角度的立体性、深刻性的专题宣传。 4、宣传力量较弱，未受过系统的培训或学习，自身写作水平尚有待提高，遇到大型宣传报道及调研任务，往往力不从心，造成宣传文章深度、广度不够。 二、对策举措 1、指导思想 1）向外宣传，提升形象，服务生产科研，服务职工家属。 2）向内宣传，凝聚人心，增加活力，提升团队凝聚力。 2、宣传内容 1）重点工作、创新举措，专题宣传，及时宣传。 2）好人好事，先进典型，大力宣传，内外宣传。 3）正能量信息，转载宣传，会议宣传。
4）工作流程，制度政策，及时宣传，细化宣传。 3、宣传载体 1）各支部、各处及团支部建立微信群或qq群。一是加强内部宣传工作力度，宣传重点工作进展情况、先进典型、工作成效，提高团队活力、自信心和凝聚力；二是建立内部交流平台，分享学习、工作经验（方法）及正能量文章等，增加内部交流、分享、学习频次。 2）编制《后勤保障部工作简报》。每月出刊一次，在公司内网、各支部、各处、团支部的微信群或qq群发布。简报版面由各支部、各处、团支部各个板块组成，内容包括重点工作、政策解释、先进典型、党工活动、工作创新、征文感想、星级员工、随笔文章等，进一步加强内、外宣工作力度。简报由各处轮流负责主导，定时发布。安排如下，以后按顺序类推。 3）每月开展全方位、多角度的立体性、深刻性的专题宣传。结合重点工作、政策解释、先进典型、党工活动、工作创新等，各处每月撰写专题宣传一篇，同时，根据业务特点，可多撰写宣传专题报道。进一步加强外宣力度，增强宣传能力，提高后勤部门在公司的形象。 4、宣传队伍建设 1）各支部、各支工会宣传委员、团支部所有成员、各班组宣传员、青年职工组成宣传队伍，一是负责后勤部的宣传工作，二是牵头
更衣岗位标准操作规程
XXXX有限公司岗位标准操作规程 1 目的：建立人员更衣标准操作规程。 2 范围：适用于更衣标准操作。 3 责任者：由岗位操作人员、车间管理人员负责、质量监督员监督。 4 依据：《药品生产质量管理规范》（2010年修订）。 6 岗前要求 6.1 依次更换工作鞋、工作服的操作程序和方法 6.1.1 进入生产区更换一更工作鞋 6.1.1.1 换鞋：进入换鞋间，坐在鞋柜上，脱生活用鞋，放入固定编号的鞋柜，抬脚转身，从里面穿上一般区工作鞋。
更衣岗位标准操作规程共2 页第2 页 6.1.1.2 更衣：洗手后，进入普区更衣室,脱去外衣，将外衣放入自己的衣柜(工作服与自己的外衣分隔放置)，取出工作服，按从上到下的次序穿好衣裤，戴上工作帽。要求衣扣完整扣牢、头发不外露。 6.1.1.3洗手：按《洗手、消毒标准操作规程》洗手。 6.1.1.4人员出生产区，按相反顺序更衣换鞋。再次进入时，仍按本程序进行。 6.2 更换洁净工作服 6.2.1 进入洁净区： 洗手穿工作衣帽穿工作裤戴口罩穿工作鞋 手消毒进入洁净区 要求：头发不外露，口罩遮住口鼻、衣服拉链拉紧，裤脚塞入鞋套内，穿戴整齐后进入各个岗位操作间。 6.2.2 注意：进入生产区，随手关门。 6.2.3 穿好工作服后进入缓冲间，关闭二更门，手消毒后打开缓冲间门进入洁净区，二更与缓冲间门严禁同时开启。 6.3 离开一般生产区时更换工作服、工作鞋的顺序和进入生产区的顺序相反。 7 更鞋、更衣间依据更衣岗位清洁标准操作规程进行清洁。 8 每天／班由公卫人员负责关闭水、电、门、窗及安全后离开现场。 9 相关文件 《洗手消毒标准操作规程》 10 相关记录 进入洁净区人员登记表
卫生监督协管服务项目实施方案
黑虎庙中心卫生院 卫生监督协管服务项目实施方案 为切实做好食品卫生、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血事件报告和卫生监督巡查工作，根据《2011国家版基本公共卫生服务规范》，结合我单位实际，制定本方案。 一、项目目标 以“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”为目标，按照统一规划、整合资源的原则，依托基层公共卫生服务体系，在卫生院、村卫生室实施卫生监督协管工作，及时收集上报公共卫生事件信息，有效打击违法行为和预防处置突发公共卫生事件，确保群众身体健康。 二、服务对象 辖区内居民。 三、服务内容 （一）食品安全信息报告 发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时报告卫生监督机构并协助调查。 （二）职业卫生咨询指导
在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，对其开展针对性的职业病防治咨询、指导，对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告。 （三）饮用水卫生安全巡查 协助卫生监督机构对农村集中式供水、学校供水进行巡查，协助开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；协助有关专业机构对供水单位从业人员开展业务培训。 （四）学校卫生服务 协助卫生监督机构定期对学校传染病防控开展巡访，发现问题隐患及时报告；指导学校设立卫生宣传栏，协助开展学生健康教育。协助有关专业机构对校医（保健教师）开展业务培训。 （五）非法行医和非法采供血信息报告 定期对辖区内非法行医、非法采供血开展巡访，发现相关信息及时向卫生监督机构报告。 四、服务流程
五、组织实施 （一）组织领导 成立卫生监督协管工作服务项目领导小组，具体负责项目日常管理工作。 （二）各级职责 1、项目管理办公室职责 负责起草项目实施细则，制定工作管理程序，审核上报资料，培训服务人员，核对服务补助资金，监督管理卫生院、村卫生室的服务质量。 2、卫生院职责 ○1.及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治、食品安全、二次供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案。 ○2.开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，协助
品控管理部部门工作方案教学提纲
中邮物流货代中心品控管理部部门工作方案 （版本号：CNPLHD_QA_20081229）
目录 一、部门设置目的 (1) 二、部门职责 (1) 三、货代中心架构和品控部门组织关系 (2) 四、主要工作内容 (2) 五、部门主要工作流程 (3) 六、部门人员岗位职责说明 (4) 附件：中邮货代中心品控管理部2009年一季度工作计划 (7)
中邮物流品控管理部部门工作方案 一、部门设置目的 贯彻和执行物流质量政策和目标，制定并监督实施物流质量管理制度，加强质量控制和监控，落实质量保证和持续改进工作，全面提升货代中心的物流服务质量。 二、部门职责 2.1根据现有运作项目客户需要，规划项目运营方案，优化业务操作流程；根据潜在客户需求，协助市场部设计、评估初始运营方案，负责协调货代中心各部门以及内外资源支持，保证项目启动和初期运作正常开展。 2.2负责公司各项目运作质量监控和管理，对各部门质量工作进行指导和改进。 2.3实现作业流程标准化，建立各业务流程质量考评依据，并据此分析质量事故的原因与责任认定，协助综合管理部落实公司管理制度。 2.4对企业内部的设施设备、人员、网络、系统等资源进行科学地规划和管理，做到对物流质量的事前控制，预防不良物流事件和风险的发生，降低不良物流事件的影响和损失。 2.5负责推动、评估各业务部门内部培训的日常开展情况，并将评估结果作为各业务部门质量工作的考核内容之一；协助人事部组织和开展公司内外部业务培训工作，提升货代中心的人员素质、能力水平、以及客户服务意识。
三、货代中心架构和品控部门组织关系 四、主要工作内容 4.1作为公司各部门与客户的业务监控接口，负责员工工作质量和服务质量的督察工作，参与项目启动方案的设计并进行营运异常控制管理工作，组织重大异常
2020年卫生监督协管工作计划
2020年卫生监督协管工作计划 【导语】写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。搜集的《2020年卫生监督协管工作计划》，供大家参考阅读，更多内容，请访问工作计划频道。 【篇一】2020年卫生监督协管工作计划 各医疗卫生单位，按照上级文件要求，结合我区实际，20xx年卫生健康监督工作以保障全区广大群众健康为中心，以医疗卫生、职业卫生、饮用水、医疗美容等为重点，以“双随机一公开”为手段，严厉打击医疗卫生领域违法违规行为，做到全方位无死角，确保监督效果。 一、按照保定市卫生健康委办公室关于转发冀卫办监督 【20xx】2号通知要求，3月底前重点开展好住宿场所卫生问题专项整治活动，规范住宿场所客房卫生清扫和公共用品用具清洗消毒保洁
工作，打击违法行为，强化公共场所主体责任落实。 二、按照保定市卫生健康委办公室关于印发开展抗（抑）菌制剂专项整治工作方案的通知精神，5月底前对医疗卫生机构购进消毒产品进货检查验收制度、进货记录等进行检查，重点检查是否违规购进使用“安提可四价流感病毒抗体喷剂”及类似产品，是否向患者或公众推荐该产品，是否在临床中将抗（抑）菌制剂产品作为药品使用。 三、按照保定市清苑区卫生和计划生育局关于印发集中整治违法违规行为专项行动工作方案的要求，10月底前重点做好打击无证行医、非医师行医、雇佣医托、误导招揽、诱导消费、价格欺诈、术中加价等行为，严打虚假医疗宣传行为。 四、开展双随机监督抽查工作。11月底前严格执行国家双随机下达的抽查任务，按照规定的时间节点和检查内容，合理安排抽查时间和人员，确保按时完成国家抽检任务，抽查后7日内做好事后公开工作。 五、做好联合整治“保健”市场百日行动工作。重点查处医疗机构内以中医药“预防”、“保健”“治未病”以及假借医学理论和术语欺骗、诱骗、强迫消费，接受非法诊疗、谋取不当利益的行为，以及以非法行医违法手段开展非法销售药品、保健食品，非法开展医疗技术等违法行为。 六、加强白洋淀上游流域生态环境治理工作。全年重点加强医疗废物的收集、分类、登记、消毒、转运以及储存间管理、污水处理等的监督工作。
总部职能部门建设方案
总部职能部门建设方案 集团职能部门组织结构图 根据集团目前所处发展阶段及管控模式，集团拟设三个职能部门，即：总裁办、财务部、审计部 二、部门定岗定编、职能职责、员工岗位职责 （一）总裁办 1、定岗定编部门定编7人，实际在 岗4人，缺编3人 2、部门职责
（1）、行政管理职责： 1）、负责公司制度、文件的起草、下发、汇编工作，并负责归档、保存。负责行政文件的流转、收发；行政指令的上传下达，各项工作的督促、落实等日常行政事务管理； 2）、负责公司日常接待、对外联系；公司与政府各职能部门及园区的衔接和沟通，保证公司外部关系的融洽和协调； 3）、负责公司各类证照、资质和其它项目申报、审批文件的办理、变更、升级与年审工作；负责公司各种印鉴、重要证照、资质、文件资料、档案的管理； 4）、负责办公用品的采购申报与管理；负责公司固定资产管理；环境卫生等管理工作； 5）、负责公司信息化建设及办公设备、通信设备、网络设备的维修保养工作，保证公司信息化系统的正常运行； 6）、负责公司会务工作组织与管理（集团年会、大型会议、高层领导会议、例会等）； 7）、负责公司后勤管理工作（含车辆管理、宿舍管理、 卫生管理、保密管理、水电费管理、维修管理等）； 8）、负责董事长的日常办公服务。 （2）、人力资源管理职责： 1）、负责根据公司的战略规划，提出机构设置和部门职 责设计方案，编制各部门职责及各岗位职责，并按照各部门
职责做好定岗定编定员工作，合理调配内部人员（包括员工内部调入和调出），促进人员的优化配置，提高人力资源使用效率。 2）、负责制定招聘计划和流程，负责招聘渠道管理与维护，负责公司所需人才的招聘、引进、挖掘，组织应聘人员的筛选、面试、测评、报批与录取。 3）、负责工资核算与发放管理。负责按时提供各项人事报表、工资发放资料等。负责调查、掌握同行业、同地区人力资源动态，制定合理的薪酬政策和福利政策等。 4）、负责公司培训计划的制定、组织与落实，特别是公司级培训与高管人员、营销人员培训，检查督促各子、分公司、各部门内部培训。 5）、负责制定绩效管理制度（含子、分公司、各部门目标责任制），并组织有效实施和过程监控，及时解决出现的问题，并不断完善绩效管理体系。 6）、负责员工关系的管理，包括劳动合同的签订与管理、各项社会保险的缴纳、变更、员工劳动争议处理等。建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉、并组织相关部门妥善解决。 7）、负责企业文化的建设、维护与推进，及时更新企业形象宣传媒介的资料和信息；负责工会等组织的团队建设活动；
卫生监督协管服务项目实施方案报告书
来宾市2011年基本公共卫生服务 卫生监督协管服务项目实施方案 为贯彻落实卫生部、财政部、国家人口和计划生育委员会《关于促进基本公共卫生逐步均等化的意见》和卫生部《国家基本公共卫生服务规范》，推动我市规范实施卫生监督协管服务，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国医师法》、《中华人民共和国献血法》、《学校卫生工作条例》、《生活饮用水卫生监督管理办法》《公共场所卫生管理条例》等法律法规和自治区卫生厅、自治区财政厅《关于印发广西壮族自治区2011年基本公共卫生服务项目实施方案的通知》（桂卫办〔2011〕85号）精神，结合我市卫生监督工作实际，制定本方案。 一、目标任务 以保障公共卫生安全为目标，依托城乡基层医疗卫生机构为居民提供卫生监督协管服务，强化农村卫生监管，实现卫生监督的城乡全覆盖。按照卫生监督协管服务要求进行协管服务并建立档案登记，协管覆盖率达90%，；卫生监督协管机构建立健全卫生监督协管管理制度；使用统一卫生监督协管信息报告登记表和卫生监督协管巡查登记表，；及时收集上报辖区内公共卫生事件或线索，包括职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血等卫生监督协管信息，卫生监督协管报告率90%。协助开展饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血实地巡查每月不少于1次数。及时有效打击违法行为和预防处置突发公共卫生事件，确保人民群众身体健康。 二、服务对象 辖区内居民。 三、服务内容 （一）食品安全信息报告。 卫生监督协管员收集辖区内医疗卫生服务机构报告的食物中毒、食源性疾病信息，及时上报当地疾病预防控制中心和卫生监督机构并协助调查。 （二）职业卫生咨询指导
部门建设方案详细
学长会活动部部门建设策划书 一．方案目标 1.完善部门的工作的分配，使每个成员都能担任能发挥作用和自我满意的角色；发挥、发现和发展自己独特的作用和价值，学会在工作中相互合作、协商和民主评议，并鼓励和指导部员在解决部门工作的各种矛盾中，使集体和每个部员都得到成长。 2、让部员学会创新，培养部员自主积极参与工作、创新学习的能力，掌握科学研究及解决问题的科学方法。在部门中形成探索与研究问题，更好地提升工作效率的良好的探究与学习的氛围。 3、通过培养部员的合作意识、竞争意识，提高部员的工作积极性，充分发挥部员的潜能，使部员更快地适应工作，发挥能力。 4、让部员学会与人相处，并在工作中建立各成员之间的良好关系，培养合作意识，增强部门凝聚力。 5、让部员把握为人处世的原则与明辨是非及处理问题的道理，学会理智的面对问题、分析问题、解决问题。同时在部门工作中逐步提升自我，增强自己的能力。 二．总体方案
1.明确活动部的特色与特长，分配好部门内部分工 部门职责 一、主要职责 1、策划并拟定各项活动的主题思想、策划文案、实施细则，及为实现上述活动而进行的、招新、会议等实施工作； 2、策划并拟定学长会的成员发展、培训等方案； 3、外部各种情报的汇集、分析及报告； 4、其他由上级指定以及自行发展的工作； 5、加强与其他学生组织活动部的联系，互相学习经验。 二、活动部部长职责 1、全面负责活动部工作，认真完成自己的工作任务. 2、策划、宣传、组织、落实活动，做到丰富、新颖、实效。 3、负责协会活动的一切安全工作，做到宣传到位，组织严密、落实有效。 4、一年内组织开展有影响的校内大型活动1—2次。 5、拟订年度活动计划，月工作思路及总结。 6、加强横、纵联系；提高合作意识，拓宽活动渠道，提高活动层次。 三、副部长职责 1、协助部长做好活动部的全面工作。 2、组织策划有新意的协会活动。 3、完成协会下达的各项工作任务。
进出十万级洁净区换鞋更衣规程上课讲义
进出十万级洁净区换鞋更衣规程
《进出十万级洁净区换鞋更衣规程》 （一）所有进入洁净区人员进入生产车间大厅，更鞋柜前更换拖鞋，后坐在隔离鞋柜上，脱下拖鞋放在外侧鞋柜中。 （二）进入一更后，脱下一般生产区普通工作服放入更衣柜内。 （三）按照要求洗手，擦干，进入二更室。 （四）品控、品检以及公司管理人员更换洁净鞋，穿洁净服，戴一次性帽子与口罩；维修人员更换洁净鞋，穿洁净服，戴一次性帽子与口罩；外来参观人员更换洁净鞋或鞋套，穿洁净服，戴一次性帽子与口罩。 （五）车间操作人员从各自更衣柜内取出洁净区工作服（本车间规定的分体式洁净服），依据穿洁净服原则：先戴好帽子，戴上口罩，穿上衣、扣好领扣、再穿下衣、穿洁净鞋，然后对着整衣镜按照要求整理着装（注意穿戴要整齐，头发不可露出在外，头套的颈部务必扎于工作服内，将上衣束于裤子内，洁净鞋要完全穿进）；进入缓冲间，手消毒，进入相应岗位。 （六）出洁净区按人员进洁净区更衣程序的相反程序执行（手消毒除外）。（七）请进出洁净区人员保持更鞋区、更衣室的清洁卫生。离开洁净区人员需要将一次性劳保品放置于垃圾收集箱（桶）中，各人员的洁净服放置于各自的专有更衣柜中。 （八）更衣柜均已编号，员工根据自己的编号对号使用，不得乱用。更衣柜、更鞋柜中不准存放非本洁净区所须的物品，特别严禁食品进入。 （九）所有人员进出洁净区都要随手关门。 （十）本规定适用于所有进出洁净区的人员。
人员进出洁净区流程:
车间卫生管理制度 1目的 为规范生产车间的现场卫生管理、人员卫生管理和生产流程卫生控 制，制定本规定。 2适用范围 适用于生产车间的日常卫生清理、维护和管理工作。 3职责 3.1车间主任负责监督车间卫生工作实施情况，负责对生产人员的健康状况进行监控。 3.2生产操作人员按要求做好主管区域清洁卫生工作。 3.3清洁工负责打扫区域内入口通道、洗手池、更衣室、卫生间 等。 4管理要求 4.1卫生包干制度 4.1.1车间主任负责对卫生工作进行分区承包，车间员工对自己负责区域每天进行日常清洁、整理归位，每周五进行一次彻底地清理和清洁，车间主任和办公室人员进行监督、检查和考核。 4.1.2清洁标准可参照本规定及其他专项规定。整理按各设备、工具、成品、半成品、原料等车间定置规定摆放。 4.2现场卫生管理 4.2.1地面、墙面、固定物清洁
卫生监督协管工作方案
张公庙镇公共卫生服务 卫生监督协管服务项目实施方案 为切实做好食品卫生、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血事件报告和卫生监督巡查工作，根据《2011国家版基本公共卫生服务规范》，结合我镇实际，制定本方案。 一、工作目标 以保障公共卫生安全为目标，依托基层公共卫生服务体系，统一规划，在镇卫生院、村卫生室实施卫生监督协管工作，及时收集上报公共卫生事件信息，有效打击违法行为和预防处置突发公共卫生事件，确保人民群众身体健康。 二、服务对象 辖区内居民。 三、服务内容 （一）食品安全信息报告 发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时报告卫生监督机构并协助调查。 （二）职业卫生咨询指导 在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，并对其开展针对性的职业病防治咨询、指导，对发
现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告。 （三）饮用水卫生安全巡查 协助卫生监督机构对农村集中式供水、二次供水和学校供水进行巡查，协助开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；协助有关专业机构对供水单位从业人员开展业务培训。 （四）学校卫生服务 协助卫生监督机构定期对学校传染病防控开展巡访，发现问题隐患及时报告；指导学校设立卫生宣传栏，协助开展学生健康教育。协助有关专业机构对校医（保健教师）开展业务培训。 （五）非法行医和非法采供血信息报告 定期对辖区内非法行医、非法采供血开展巡访，发现相关信息及时向卫生监督机构报告。 四、组织实施 （一）组织领导 成立张公庙镇卫生监督协管工作服务项目领导小组，组长由郭于春同志担任，副组长由唐波同志担任，成员由孙元海、刘清平、刘申霞、施梅红等组成，领导小组下设办公室，唐波同志兼任主任，具体负责日常管理工作。 （二）工作职责 1、卫生院职责 ○1.及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治、食品安全、二次供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案。
进出十万级洁净区更衣标准操作规程
建立统一的更衣程序，以规范十万级洁净生产区人员的更衣 2.范围 适用于进入十万级洁净生产区的所有人员 3.责任人 执行者：所有进入十万级岗位的人员。 参与者：车间QA、工艺员、工段长、主管负责监督检查。 4.内容 4.1分别进入男、女一更室。 4.2坐在隔离凳上脱下工作鞋，将其放入隔离凳外侧，进入隔离凳内侧，按照编号换上十 万级拖鞋(注：鞋上标有序号)。 4.3进入一更，脱下自己外衣按编号将衣服挂在挂衣钩处。开门跨入缓冲。按照七步洗 手法清洗后烘手器干燥手部。 注：七步洗手法：（1）洗手掌：打开纯化水阀门，流动水湿润双手；将少许洗手液于掌心，掌心相对，手指并拢相互揉搓至泡沫。（2）洗手背、侧指缝：一手心对另一手背，沿指缝相互前后揉搓；双手交换进行揉搓。（3）洗掌心、侧指缝：掌心相对，双手指交叉，沿指缝相互前后揉搓。（4）洗指背：弯曲各手指关节，半握拳，把指背放在另一手掌心旋转揉搓；双手交换进行旋转揉搓。（5）洗拇指：一手握另一手大拇指，旋转揉搓；双手交换进行揉搓。（6）洗指尖：稍弯曲手指关节，把指尖合拢放在另一手掌心旋转揉搓；双手交换进行揉搓。（7）洗手腕：一手搭另一手腕旋转揉搓至前臂；双手交换进行旋转揉搓；完毕纯化水冲洗干净。 提示要求： 1. 洗手全过程要认真揉搓清洗双手，20秒以上； 2. 戴戒指、手表和其他装饰品的部位，要特别注意彻底清洗（饰物应事先摘下）。3.指甲注意定期修剪（3-5天）。 4.4 关好缓冲间门进入二更，按个人编号从口袋中取出自己的十万级洁净衣，按从上到 下顺序穿戴，戴内帽→穿上衣→穿下衣（配制岗位人员在上衣连体帽内佩戴口罩）； 上衣下摆扎在下衣内，头发全部包在帽子里不得外露。 注：编号的管理 编号：例如01、02、03。前两位数字女性为复数，男性为单数。并在编号后，附上相应编号对应相应人员姓名。 4.5 出二更进入缓冲，在整衣镜前确认是否有外露身体部位（配制岗位人员带上乳胶手 套）；用75%乙醇进行手部消毒（戴眼镜者，眼镜需按相同程序消毒），待乙醇挥发干后方可进入岗位。 4.6出十万级洁净区更衣程序。 4.6.1 工作结束后，按进入程序逆向进行,应将待清洁工作服衣袋拿出放到待清洁工 作服收集箱内。 4.7工程设备维修、质量检验人员和经批准进出十万级洁净区的人员按上述相同的程序更 衣，必要时给予指导。 4.8外来人员，在《外来人员进入洁净区的申请授权批准表》上登记，并获得负责人批准 后，按照上述相同程序更衣，必要时给予指导。
卫生协管实施方案
卫生监督协管服务项目实施方案为建立健全基层卫生监督协管制度，做好基本公共卫生服务卫生监督协管项目，将卫生监督体制改革与发展成果惠及城乡居民。按照统一规划、健全机构、完善功能的原则，结合我区实际，建立以区卫生执法大队为主体、乡镇卫生监督站为支撑、村级信息员为补充的三级卫生监督网络。全面推进“条块结合、分片包干、网络到底、责任到人”的网格化管理。 一、总体要求与目标任务 以“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”为目标，按照统一规划，整合资源的原则，依托各镇、乡基层公共卫生服务体系，在各乡镇卫生院建立卫生监督协管制度。通过在乡镇卫生院实施卫生监督协管工作，及时收集上报公共卫生信息，有效打击违法行为和预防处置公共卫生突发事件，实现卫生监督全面覆盖，确保人民群众身体健康。 二、组织及执行单位 区卫生监督大队统一组织和负责承办，乡镇卫生院具体实施。 三、项目服务对象 辖区内的常住居民。 四、卫生监督站基本职责 1、负责辖区的食品安全、公共场所卫生、学校卫生、职业卫生、饮用水卫生、传染病管理等公共卫生监督协管工作； 2、掌握辖区公共场所、集中式供水、学校、医疗机构等本底资料，及时报送信息，
指导公共场所、集中式供水和二次供水经营单位加强卫生管理，协助其办理卫生许可证。3、协助本辖区内的行政处罚调查工作；4、负责本辖区内食品安全事故、非法行医和非法采供血信息报告； 5、负责职业病咨询指导工作；6、开展本辖区卫生法制宣传培训工作；7、及时完成各类报表、总结和信息的上报工作； 8、承担上级下达的各专项卫生监督任务，完成区卫生局及其卫生执法监督大队、乡镇政府交办的指令性、临时性工作任务。 五、组织实施 （一）组织领导 由区卫生执法监督大队成立项目领导小组。定期组织开展培训、督查指导工作。 （二）机构设置 在乡镇卫生院中聘任卫生监督协管员，在各片负责管理的中心卫生院悬挂“卫生监督协管站”牌子，接受区卫生执法监督大队的指导和业务管理。中心卫生院可在辖区内和行政村卫生室工作人员中聘任卫生监督信息员。 （三）人员配备 1、每个乡镇卫生院设置2名卫生监督协管员岗位，其中各乡镇可根据具体情况设1-2名卫生监督信息员。 （四）职能定位 卫生监督协管员取得《卫生监督检查员证》后在辖区内开展食品安全、职业卫生、传染病防治、公共场所卫生、二次供水单位及医疗
部门工作移交方案
2016部门工作移交方案 社会保险费征缴工作交接方案1 一、交接的原则 为了确保社会保险费征缴工作的正常运转，保持业务工作的连续性，自治区各级社会保险经办机构（以下简称社保机构）与各级地方税务机关（以下简称地税机关）双方要本着“实事求是，便于操作，一次交清，逐步衔接”的原则进行交接。全区各级社保机构要按照不同险种及统筹范围，将社会保险费征缴业务及相关资料分别移交各级地税机关。 二、移交的对象 凡在我区境内已办理社会保险登记、参加社会保险统筹并缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费单位和个人的缴费工作（含普遍推行和试点），全部移交地方税务机关征缴。 三、移交的内容 （一）已参加社会保险登记和社会保险统筹的单位和个人的基本情况汇总统计表、花名册及社会保险登记表（或复印件）; （二）各盟市职工社会平均工资及相关资料；
（三）缴费单位基本情况。包括：核定的缴费工资基数、参统人数、单位和个人缴费比例;20**年 1& mdash;—11月份的应缴费额、实缴费额、欠缴费额情况;（上述均要明细表和汇总表） （四）缴费单位历年拖欠社会保险费情况及明细； （五）已办理延期缴纳单位的延期审批协议原件或补缴协议原件； （六）社会保险费征缴工作的法律、法规和政策性文件资料； （七）地税机关所需要的其他有关资料。 四、移交的程序 （一）按照现行社保机构征缴管理体制，由各级社保机构在本方案规定的时限内，向所在地同级地税机关同步移交。 自治区社会保险事业管理局经办的业务，直接移交自治区地税局直属征收管理局。 （二）各级地税机关对社保机构移交的有关资料进行核对，并在第一个征期内进行确认，在征缴过程中发现与移 交的缴费单位和缴费个人有不一致的或个别缴费单位无法找到的，反馈社保机构进行重新确认。 （三）各级社保机构与各级地税机关在移交手续时，由同级财政部门监交。移交的有关资料要分类登记造册，一 式三份，三方代表人分别签字盖章，各存一份