99年第一梯次智慧财产人员能力认证专利类试题

99年第一梯次智慧財產人員能力認證專利類試題 全7頁

類 科：共同科目

科 目：專利法規

考試時間：2小時

：（60分）

測驗題部分：

甲、測驗題部分

（一）本測驗試題為單一選擇題，請選出一個正確或最適當的答案，複選作答者， 該題不予計分。

（二）共30題，每題2分，須用2B鉛筆在試卡上一題號清楚劃記，於本試題或申論試卷上作答者，不予計分。

1. 關於我國現行專利制度之下列敘述，何者不正確？

（A）專利分為發明、新型及新式樣三種專利

（B）採行申請原則

（C）取得專利權均須經實體審查

（D）均得主張適用國際優先權制度

2. 關於我國專利申請權之下列敘述，何者不正確？

（A）發明人、創作人或其受讓人或繼承人有專利申請權

（B）得為讓與、繼承、設定質權之標的

（C）共有時，應由全體共有人提出專利申請

（D）共有時，各共有人以其應有部分轉讓他人者，應得其他共有人同意

3. 關於專利申請日之下列敘述，何者不正確？

（A）以申請書、說明書及必要圖式（圖說）齊備之日為申請日

（B）取得申請日之文件齊備，但仍有可能因其他文件或法定程式之欠缺而致申請案不受理

（C）取得申請日之文件不齊備，經通知補正後仍未補正者，不僅無法取得申請日，且申請案亦不予受理

（D）取得申請日之文件不齊備，於通知補正期限內補正者，仍以原申請日為其申請日

4. 美國人甲欲在我國申請專利及辦理有關專利事項時，下列敘述，何者正確？

（A）如甲於中華民國境內有住所或營業所，得自行辦理

（B）如甲於WTO會員或與中華民國有互惠協議領域內設有住所或營業所，即得自行辦理

（C）甲縱於中華民國境內無住所或營業所，仍得自行辦理

（D）無論甲於中華民國境內有無住所或營業所，均應委任代理人辦理

5. 甲於完成A發明後，即在2009.01向美國申請發明專利，並於2009.07向日本

申請發明專利，則甲於2010.06向我國申請同一發明專利時，所得適法主張之

國際優先權為何？

（A）同時主張美國與日本之申請案為其國際優先權基礎案，均為適法

（B）僅得主張美國申請案為其國際優先權基礎案，方為適法

（C）僅得主張日本申請案為其國際優先權基礎案，方為適法

（D）無論主張美國申請案或日本申請案為其國際優先權基礎案，均不適法

6. 有關主張國內優先權之下列敘述，何者不正確？

（A）主張優先權之後申請案，自先申請案申請日起15個月內撤回者，視為同時撤回先申請案

（B）主張優先權之後申請案，自先申請案申請日起15個月後，不得撤回優先權主張

（C）主張優先權者，其先申請案自申請日起滿15個月，視為撤回

（D）自先申請案申請日起已逾12個月者，不得主張

7. 有關再審查之下列敘述，何者正確？

（A）無論發明、新型或新式樣專利，對於不予專利之審定不服者，均應提起再審查

（B）專利申請案如係因程序不合法或申請人不適格而不受理或駁回者，得不經再審查程序逕行依法提起行政救濟

（C）任何人對於不予專利之審定不服者，均可提起再審查

（D）申請再審查應於不予專利之審定書送達之日起30日內備具理由書為之，此項期間係屬法定不變期間

8. 有關發明人姓名表示權之下列敘述，何者正確？

（A）性質上屬於財產權

（B）受雇人職務上之發明，雇用人享有姓名表示權

（C）發明人之姓名表示權受侵害時，得請求表示其姓名

（D）發明人之姓名表示錯誤，構成專利舉發撤銷之事由

9. 有關我國新穎性要件之下列敘述，何者不正確？

（A）申請前已在國外公開使用，喪失新穎性

（B）申請前在國外已經取得專利，喪失新穎性

（C）因研究、實驗而公開者，在一年內申請，不喪失新穎性

（D）申請前在國外已經被早期公開，喪失新穎性

10. 有關早期公開之下列敘述，何者不正確？

（A）自申請日起十八個月後，強制公開

（B）主管機關得因任何人之申請，提早公開其申請案

（C）申請人自申請日起十五個月內撤回者，不予公開

（D）申請人於公開後，對於接受通知或明知之人，在公告前就該發明為商業上實施之人，得於專利申請案公告後，請求適當之補償金

11. 發明專利權讓與或授權他人實施，下列敘述，何者正確？

（A）非經登記，不生效力

（B）非經登記，不得對抗第三人

（C）發明專利權受侵害時，非專屬被授權人得請求賠償損害

（D）發明專利權受侵害時，非專屬被授權人對於侵害專利權之物品或從事侵害行為之原料或器具，得請求銷燬

12. 下列何者，不是舉發撤銷之事由？

（A）第二年以後之專利年費未於補繳期限屆滿前繳納

（B）發明專利權人竊取他人之發明申請專利

（C）申請人補充、修正說明書或圖式，超出申請時原說明書或圖式所揭露之範圍

（D）發明欠缺新穎性、進步性或產業利用性

13. 有關新型與新式樣專利申請案審查制度之下列敘述，何者正確？

（A）新型專利申請案與新式樣專利申請案，皆採請求實體審查制度，自申請日起三年內未請求實體審查者，申請案視為撤回

（B）專利專責機關對於新型專利申請案與新式樣專利申請案之實體審查，皆須指定審查人員進行審查

（C）專利專責機關對於新型專利申請案與新式樣專利申請案，皆須進行程序審查

（D）新型專利申請案與新式樣專利申請案之審查人員，皆須於審定書上具名

14. 有關新式樣專利之下列敘述，何者不正確？

（A）新式樣專利所保護之標的，僅限於物品之設計

（B）新式樣與新型之主要區隔，在於新式樣係著重於視覺效果之增進強化，而不在於技術效果和功能之增進

（C）新式樣專利申請案並無國內優先權之適用

（D）新式樣專利申請案主張國際優先權之法定期間，與發明及新型專利申請案相同

15. 新型專利權受侵害時，以下何者非屬專利權人得主張之救濟？

（A）請求損害賠償

（B）提起刑事告訴

（C）請求排除侵害

（D）對侵害專利權之物品請求施行假扣押

16. 有關專利權之下列敘述，何者正確？

（A）三種專利權都有專利權延長之規定

（B）三種專利權都有特許實施之規定

（C）三種專利權被侵害時，都有懲罰性損害賠償之規定

（D）三種專利權之專利權人，都不得專屬授與他人實施其專利權

17. 有關專利改請之下列敘述，何者不正確？

（A）申請發明專利後，可改請為新型專利

（B）申請新式樣專利後，可改請為新型專利

（C）申請獨立新式樣專利後，可改請為聯合新式樣專利

（D）申請聯合新式樣專利後，不得改請為獨立新式樣專利

18. 有關專利年費之下列敘述，何者不正確？

（A）專利權人為自然人、學校或中小企業者，得向專利專責機關申請減免專利年費。此專利權人包括發明專利權人、新型專利權人及新式樣專利權

人

（B）未於應繳納專利年費之期間內繳費者，得於期滿後六個月內按規定之年費加倍繳納。此加倍繳納專利年費之規定，適用於任何一年之專利年費 （C）專利權人為自然人、學校或中小企業者，得向專利專責機關申請減免專利年費。對於自然人之專利年費減免之規定，適用於我國及外國自然人 （D）專利年費之減免條件、年限、金額及其他應遵循事項之辦法，主管機關另定有專利年費減免辦法

19. 下列事項，何者為新型專利申請案形式審查之項目？

（A）新穎性

（B）進步性

（C）先申請原則

（D）妨害公共秩序善良風俗或衛生

20. 下列敘述，何者正確？

（A）發明與新型均指利用自然法則之技術思想之創作

（B）發明與新式樣均指利用自然法則之技術思想之創作

（C）新型與新式樣均指利用自然法則之技術思想之創作

（D）新式樣與聯合新式樣均指利用自然法則之技術思想之創作

21. 有關專利法規定之下列敘述，何者正確？

（A）新型及新式樣都有再審查之規定

（B）新型及新式樣都有補充、修正之規定

（C）審查新型及新式樣專利時，都有依職權或依申請通知至專利專責機關面詢之規定

（D）新型有分割之規定；新式樣無分割之規定

22. 有關專利撤回規定之下列敘述，何者不正確？

（A）新型專利申請案之申請，得申請撤回

（B）新型專利技術報告之申請，得申請撤回

（C）新式樣專利申請案之申請，得申請撤回

（D）聯合新式樣專利申請案之申請，得申請撤回

23. 以下何者非屬新型專利形式審查之項目？

（A）新型標的

（B）說明書揭露形式

（C）單一性

（D）進步性

24. 有關新式樣專利優先權之下列敘述，何者正確？

（A）新式樣專利案得主張國內優先權

（B）新式樣專利主張國際優先權之期間為12個月

（C）未於申請新式樣專利同時提出聲明主張者，喪失優先權

（D）未於申請日起3個月內檢送優先權證明文件者，喪失優先權

25. 有關巴黎公約第十一條規定展覽保護之下列敘述，何者不正確？

（A）會員國應根據其國內立法對任何會員國內所舉辦之官方或官方所承認之國際展覽會上所展出之物品相關之發明、新型及工業設計（新式樣）提

供暫時性保護

（B）此一暫時性保護應延長第四條所規定之期間。若嗣後有優先權被主張，則任何會員國主管機關可以規定，該期間應自該物品納入展覽之日期起

算

（C）每一會員國皆可要求其所認為必要之書證以證明被展示物品之身分以及納入展覽之日期

（D）本條有利於使會員國國民之展覽保護不取決於互惠原則

26. 有關巴黎公約優先權客體之下列敘述，何者不正確？

（A）發明專利申請案之揭露可能存在於申請專利範圍以外，例如在說明書中之發明說明及圖式。是以，不能僅因該發明之特定特徵未存在於先申請

案之申請專利範圍即拒絕之

（B）揭露取決於通常知識之技術人士就該申請文件之全體能否理解該發明 （C）第一申請案之揭露範圍乃由處理前一申請案之主管機關來加以認定

（D）建立優先權之前案發明必須在前案申請時已完成，而且後申請案之發明客體必須自前申請案不必再經補充研究即可加以理解者

27. 智慧財產權與公平交易法之密切關聯，TRIPS中遂有部分條文規範智慧財產權

之濫用行為。下列敘述，何者不正確？

（A）會員國承認，為防止智慧財產權人濫用其權利或訴諸不合理限制貿易之行為或負面地影響國際技術移轉之行為，某些不違反本協定之適當措施

可能是必要的

（B）TRIPS進而肯定若干限制競爭之智慧財產權授權行為與授權條件可能會對貿易造成影響，而且亦可能阻礙技術的移轉與散布

（C）會員國得在符合TRIPS其他規定的前提下，根據相關法律或規範採取適當措施以禁止或控制例如專屬回頭授權、禁止質疑專利有效性及強制包

裹授權等行為。此項規定並非課以會員國之強制義務

（D）所謂專屬回頭授權、禁止質疑專利有效性及強制包裹授權等行為一定是違反競爭之行為

28. 有關主管巴黎公約之世界智慧財產權組織之下列敘述，何者不正確？

（A）世界智慧財產權組織簡稱WIPO

（B） WIPO之設立乃基於一九六七年七月十四日所簽訂之「設立世界智慧財產權組織公約」(一九七○年四月二十六日生效)，其總部位於瑞士日內

瓦

（C）自一九七四年十二月十七日起屬於聯合國之專門組織

（D）我國為WIPO會員國

29. 有關TRIPS之下列敘述，何者不正確？

（A）有關權利耗盡原則之適用，目前尚未達成共識

（B）妥協的結果，TRIPS第六條遂規定「為本協定之爭端解決之目的，在受本協定第三條及第四條之限制下，本協定不應被用來處理智慧財產權之

耗盡問題。」

（C）TRIPS所謂之發明可區分物之發明、方法發明與新型發明

（D）TRIPS第二十七條第一項之附註五認為，就本條之目的而言，「inventive step」可被會員國認為與「non-obvious」同義之解釋

30. 我國發明專利權期限原則上自何日起算二十年屆滿？

（A）公開日

（B）公告日

（C）申請日

（D）發證日

：（40分）

申論題部分：

乙、申論題部分

（一）不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。（二）請以藍、黑色鋼筆或原子筆在申論試卷上作答。

一、 專利法第2條規定，專利分為發明專利、新型專利、新式樣專利等三種。試

就我國現行專利法規定，分析比較發明專利與新型專利之差異性。（占20分）

二、 何謂發明之「申請單一性」？又違反申請單一性原則，我國實務上應如何審

查？如經審定准予專利時，得否對之提起舉發？請詳加說明之。（占20分）

检验检测机构人员能力评价考试试卷(B)答案word版本

2017年检验检测机构人员能力评价考试试卷(B) 单位：姓名：分数： (时间1.5小时) 一、名词解释（每题5分，共10分） 1、什么是资质认定？ 答：国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据有关法律法规和标准、技术规范的规定，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。 2、什么是检验检测机构？ 答：依法成立，依据相关标准或者技术规范，利用仪器设备、环境设施等技术条件和专业技能，对产品或者法律法规规定的特定对象进行检验检测的专业技术组织。 二、判断题（每题2分，共20分，对√，错X） 1.省级资质认定部门负责所使用评审员的确认、培训和监督管理工作。（√） 2.检测现场发现记录错误时，可以进行涂改，但必须要有更改人的签名或等效标识。（X ） 3.质量负责人应有直接渠道接触决定政策或资源的最高管理者，可在管理层任命一名或几名人员担任。（X） 4.检验检测机构为科研、教学、内部质量控制等活动出具检验检测数据、结果时，检验检测依据在检验检测机构资质认定证书规定的检验检测能力范围之内的，检验检测报告上可以不标注资质认定标志。（√） 5.为了防止已出现的不合格、缺陷或其他不希望的情况再次发生，消除其原因所采取的措施，称为预防措施。（X ） 6.从事检验检测活动的人员，不得同时在两个以上检验检测机构从业。（√）

7.只要法律法规没有特殊要求，检验检测机构可向第三方透露相关信息，不用征得客户同意。（X ） 9.检验检测机构对其具的检验检测数据、结果负责，并承担相应的技术责任。（X ） 10.标准物质都标有有效使用日期，所以不必进行期间核查。（X） 二、选择题（每空2分，共20分） 1.对从事向社会出具具有（B）的数据和结果的检验检测机构资质认定的评审应当遵守资质认定评审准则。 A.法律效力 B.证明作用 C.公正可靠 D.B+C 2.进行内部审核的主要目的是：（ D ） A.修改质量手册 B.验证管理体系文件实施情况 C.寻找管理体系文件的问题，以便改进 D.评价检验检测机构是否持续地按管理体系的要求进行。 3.检验检测机构修订的检验检测报告或证书应标明所代替的报告或证书，并注以（ B）标识。 A.原报告 B.唯一性 C.原编号 D.原样品 4.内审的首末次会议由（C）主持。 A、质量负责人 B、最高管理者 C、审核组长 D、技术负责人 5.检验检测原始记录、报告或证书的保存期限不少于（B）年。 A.按行业和规范要求 B.6年 C.可自行规定 D.5年 6．为了防止对检测样品的混淆，检验检测机构对样品应有（ A ） A.唯一识别系统 B.型号规格标识 C.样品名称标识 D.用户标识 7.样品的贮存环境条件如通风、防潮、控温、洁净等满足（B），还应做好记录。

《检验检测机构资质认定能力评价通用要求》考试题

《检验检测机构资质认定能力评价通用要求》 试题库《检验检测机构资质认定生态环境监测机构评审补充要求》 一、名词解释 1、检验检测机构：依法成立，依据相关标准和技术规范，利用仪器设备、环境设施等技术条件和专业技能，对产品或法律规定的特定对象进行 检验检测的专业技术组织。 2、生态环境监测：是指运用化学、物理、生物等技术手段, 针对水和废水、环境空气和废气、海水、土壤、沉积物、固体废物、生物、噪声、 振动、辐射等要素开展环境质量和污染排放的监测（检测）活动。 3、能力验证：依据预先制定的准则，采用检验检测机构间比对的方式，评价参加者的能力。 4、验证：提供客观的证据，证明给定项目是否满足规定要求。 5、确认：对规定要求是否满足预期用途的验证。 二、填空题 1、生态环境监测机构及其负责人对其监测数据的真实性和准确性负责，采样与分析人员、审核与授权签字人分别对原始监测数据、监测报告的真 实性终身负责。 2、生态环境监测机构应保证人员数量、及其专业技术背景、工作经历、监测能力等与所开展的监测活动相匹配，中级及以上专业技术职称或同等 能力的人员数量应不少于生态环境监测人员总数的15%。 3、生态环境监测机构技术负责人应掌握机构所开展的生态环境监测工 作范围内的相关专业知识，具有生态环境监测领域相关专业背景或教育培 训经历，具备中级及以上专业技术职称或同等能力，且具有从事生态环境

监测相关工作 5 年以上的经历。 4、生态环境监测机构授权签字人应掌握较丰富的授权范围内的相关专 业知识，并且具有与授权签字范围相适应的相关专业背景或教育培训经历， 具备中级及以上专业技术职称或同等能力，且具有从事生态环境监测相关 工作 3 年以上经历。 5、生态环境监测人员承担生态环境监测工作前应经过必要的培训和能 力确认，能力确认方式应包括基础理论、基本技能、样品分析的培训与考核等。 6、生态环境监测机构的管理体系应覆盖生态环境监测机构全部场所进 行的监测活动，包括但不限于点位布设、样品采集、现场测试、样品运输和保存、样品制备、分析测试、数据传输、记录、报告编制和档案管理等过程。 7、生态环境监测机构应就分包结果向客户负责（客户或法律法规指 定的分包除外），应对分包方监测质量进行监督或验证。 8、生态环境监测活动中由仪器设备直接输出的数据和谱图，应以纸质或电子介质的形式完整保存。当输出数据打印在热敏纸或光敏纸等保存时间较短的介质上时，应同时保存记录的复印件或扫描件。 9、生态环境监测机构初次使用标准方法前，应进行方法验证，使用非标准方法前，应进行方法确认。非标准方法应由不少于3 名本领域高级职称及以上专家进行审定。 10、检验检测机构应明确其组织结构及管理、技术运作和支持服务之 间的关系。检验检测机构应配备检验检测活功所需的人员、设施、设备、系统及支持服务。 11、检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承 担社会责任。

专利信息检索(试题及答案)

多选题 1. 要检索“通用电气公司”在中国申请的有关“医用核磁共振成像”的技术主题，该技术主题对应的IPC类号为A61B5/055，应该（ACD）。(5分) A. 在“分类号”中输入：A61B5/055，同时在“申请（专利权）人”中输入：通用电气 B. 在“优先权”中输入：医用and 核磁and共振成像，同时在“申请（专利权）人”中输入：通用电气 C. 在“主分类号”中输入：A61B5/055，同时在“申请（专利权）人”中输入：通用电气 D. 在“摘要”或“名称”中输入：医用and 核磁and共振成像，同时在“申请（专利权）人”中输入：通 用电气 2. 要检索有关稀土荧光材料的国外专利信息，可通过以下哪些途径进行？ABC (5分) A. 查找“稀土荧光材料”对应的英文主题词，用英文词在“espacenet”数据库中进行检索； B. 用“稀土荧光材料”的中文主题词查出一些中国专利文献，然后照出所对应的IPC分类号；用分类号 在“espacenet”数据库中进行检索； C. 查找国外有关公司的名称，用公司的名称在“espacenet”数据库中进行检索； D. 查找“稀土荧光材料”对应的英文主题词，通过查阅科技文献。 3. 某公司的主要产品是稀土荧光材料，为了进一步提升产品的技术含量，该公司准备开发新型稀土荧光材料。在开发之前，公司欲进行专利信息的全面检索，以便为开发提供一些参考。此时该公司了解到国外某公司甲有类似产品。请问该公司可通过以下哪些途径进行专利信息检索（ABC）。(5分) A. 主题词——稀土荧光材料； B. 稀土荧光材料所对应的IPC分类号； C. 国外某公司甲的公司名称； D. 通过查阅科技文献。 4. 一种纤维素酶制备魔芋甘露寡糖的生产方法，该方法为：酶解、过滤、脱色、浓缩、干燥，其特征在于：按魔芋精粉1g∶80－120u酶活单位投入纤维素酶、半纤维素酶混合物，纤维素酶、半纤维素酶混合物中酶活比例为2.5－ 3.5∶1；酶解终止后依次采用离心过滤、膜过滤，得到甘露寡糖混合液和滤渣；离心过滤除掉粗渣，超滤膜过滤得到甘露寡糖混合液，去掉大分子；所用的过滤膜的孔径

公司知识产权专利工作总结

公司知识产权专利工作 总结 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-

2017年**公司 知识产权工作总结 一、2017年总体情况 （一）主要工作情况 2017年**公司根据**下达的《关于印发**的通知》（**93号）文件，开展相关工作。公司领导高度重视，认真贯彻，围绕公司的科研和生产任务，认真部署了知识产权工作，设立了专门的知识产权管理部门，并设专人管理知识产权工作。 专利指标完成情况。公司严格按照《**公司知识产权管理办法》开展相关工作。截至2017年12月底，公司2017年共新申请专利**件，其中发明专利**件；获得授权的专利**件，其中发明专利**件。公司目前拥有有效专利**件，其中发明专利**件。其他专利转化*、专利奖励申报指标任务均按期完成。 专利培训。2017年4月和10月，公司两次分别邀请知识产权代理机构来公司进行专利培训，以提高公司工艺技术人员的专利点挖掘及技术交底书撰写能力，并拓宽知识产权业务知识。同时，公司积极参加**举办的专利培训，并安排知识产权主管参加了**市组织的知识产权培训。 专利奖励和资助申请。公司实时关注国家、省、市、区的知识产权政策动态，积极申报各科技口的专利奖励和补助。2017年，公司的发明专利《**》专利号**获2017年度**省专利三等奖；今年共计申请到省、市、区的专利补助及奖励共计**万元。 知识产权贯标。为进一步加强公司的知识产权管理，使公司的知识

产权工作向标准化、规范化、制度化的要求更进一步，公司于2017年**月正式启动了知识产权贯标工作，预计于2018年完成知识产权贯标外审。 （二）主要经验和体会 知识产权是企业进行自主创新的保障，同时也是企业核心竞争力的体现。公司领导高度重视知识产权工作，由技术副总直接负责公司的专利工作，每年划拨专门的经费，用于技术研发和知识产权投入。 公司把企业发展规划与知识产权工作紧密结合，制定了专门的知识产权管理办法，对专利的申请、管理等进行规范，同时对有积极贡献的专利及发明人进行奖励。 （三）存在的问题 知识产权成果转化工作进展较缓。尽管公司专利的申请数量呈递增趋势，但同时应该看到，真正具有广泛应用前景的专利技术还不多，且目前公司的专利转化渠道仅限于本单位及湖南航天下属单位，转化渠道相对较窄。这就使得公司的一些专利技术走向产业化面临着一些实际的困难。 因此，公司应更加注重实用型和具有应用前景的技术专利的申请和保护，不断完善专利技术成果的有效转化机制，使得公司的智力成果向经济化目标迈进。 二、面临的形势 中国作为**生产和应用大国，大多数厂家的产品牌号仍停留在中低挡，高端产品的专利权大部分被日本及欧美国家占据。 要改变这种现状，企业必须加强技术创新，同时尽快实现转型升

关于做好职业技能鉴定和岗位技能认证工作的通知

关于做好职业技能鉴定和岗位技能认 证工作的通知 各市分公司、省公司各直属单位、各省专业公司：为进一步发挥职业技能鉴定和岗位技能认证对全业务经营发展的支撑作用，根据集团公司关于加强技能型人才队伍建设的指导意见，现将职业技能鉴定和岗位技能认证工作的有关事项通知如下： 一、及时增加认证范围 继续开展通信业务营销员、通信营业员、客服代表，线务员、宽带终端安装维护员，交换、传输、电源、IP、无线网络优化、基站维护等各类机务人员，网络信息安全管理员职业技能鉴定和岗位技能认证。在此基础上，新增企业信息化类信息应用开发与维护、信息数据管理、信息业务支撑[计费结算])等四级岗位技能认证。集团公司岗位技能认证新增项目，根据集团统一安排另行通知。 企业信息化类信息应用开发与维护岗位认证对象为从事应用开发的需求分析与管理、开发商管理、应用系统的开发、测试、实施推广与维护等工作的人员；信息数据管理岗位认证对象为从事数据管理的需求分析、数据架构设计、数据标准与程序、数据存储与备份、数据安全、批量

数据处理、数据分析等工作的人员；信息业务支撑（计费结算）岗位认证对象为从事计费、结算系统的规划、工程建设、专业管理、系统运营等重要环节的工作人员。 二、加大高等级的技能认证力度今年加强高技能人才 队伍建设工作是集团公司和省公司关 于人才队伍建设工作的重点之一，高技能人才队伍分为销售技能型、服务技能型和维护技能型三类，分为高级技师、技师和高级工三级；高技能人才队伍建设的措施是通过岗位技能认证（职业技能鉴定）、劳动技能竞赛、技术比武、高技能人才评选表彰等多种选拔评价手段，培养一批技能高，解决一线实际问题能力突出，与企业发展相适应的，能够满足全业务运营和转型业务发展的一线销售、服务和维护工作需要的高技能人才队伍。因此，各单位在岗位技能认证工作上要加大高等级的认证力度，创造条件，鼓励员工参加高等级的认证培训和认证考 核，逐步增大高等级证书的持证率。 三、加强外包从业人员职业技能鉴定工作外包从业人 员的技能水平，直接影响到外包业务的服务质 量。根据行业管理部门要求，各单位要指导外包公司加强其从业人员的职业技能鉴定管理，制定有效管理措施。要将外包从业人员的职业技能鉴定纳入统一管理范围，督促

职业技能鉴定和职业资格证书制度

职业技能鉴定和职业资格证书制度 2008-08-22 实行职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是劳动保障工作中的一项重要工作。下面简单介绍一下有关职业技能鉴定和职业资格证书制度建设方面的基本工作情况。分5个方面内容：1、职业资格证书制度；2、职业技能鉴定社会化管理体系；3、就业准入制度；4、我省职业资格证书制度建设现状及存在的问题；5、职业技能鉴定有关政策规定。 一、职业资格证书制度 （一）职业资格证书概念 由于多证并存，理解不同。广义上：包括职业技能类证书，专业技术类证书。一般意义上：是指职业技能类证书，包括职业资格证书，技术等级证书，安全操作证，特种作业证，技术岗位上岗证。狭义上：特指《中华人民共和国职业资格证书》，即所谓的“国证”。 职业资格证书是国家对劳动者从事某种职业学识、技术、能力的认可。是劳动者具备某种职业所需的专门知识和技能的证明。是劳动者求职、任职、就业和用人单位录用的主要依据，（其中英文对照版《职业资格证书》）也是境外就业、出国劳务的公证有效凭证。 与学历文凭不同，更多地反映特定职业实际工作标准规范及劳动者从事这种职业达到的实际能力水平。由此：国家职业资格证书在各职业领域应该是最具权威性的证书，其效用应该超过任何别的证书。 1990年国务院批准劳动部颁发《工人考核条例》，把技术工人等级证书统一为《中华人民共和国技术等级证书》，1999年7月1日启用《中华人民共和国职业资格证书》，由劳动和社会保障部统一印制。 （二）国家职业资格体系 国家《职业资格证书》职业资格证书分为5个等级：即初级技能、中技能、高级技能、技师、高级技师，证书封面分别用绿色、蓝色、红色、紫褐色、浅紫色标识。分别对应国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级。 对应的国家职业资格等级结构体系表： 初级技能国家职业资格五级 中级技能国家职业资格四级 高级技能国家职业资格三级 技师国家职业资格二级 高级技师国家职业资格一级

国家知识产权专利检索

竭诚为您提供优质文档/双击可除国家知识产权专利检索 篇一：专利检索 关于专利检索相关问题的研究 一、意义 二、检索方法 三、多重价值 四、世界专利 五、检索系统 六、快速检索 七、高级检索 八、号码检索 九、途径 概念 专利检索就是根据一项或数项特征，从大量的专利文献或专利数据库中挑选符合某一特定要求的文献或信息的过程。对于企业的成长，对于全球生产力的节省与提高，是有举足轻重的作用的。

一、意义使企业明晰世界专利的动态、避免重复开发与资金浪费，对企业而言功劳甚大。由于全世界专利众多，且具有优先权的特征，任何人都不能保证自己的想法是世界上独一无二的，你能想到的发明专利，别人很有可能也想到，所以任何个人和企业在申请专利前，都应认真检索——是否自己的想法已经被别人实现，是否专利已经出现在世界各大专利局的数据库中而不自知。 专利研究和申请切不能存有侥幸心理，据不完全统计，各国因未查阅专利文献、使研究课题失去价值，每年造成的损失数以十亿计，间接损失就更多了，我国在“七五”期间，大众企业的近万个课题，约有三分之二都是重复研究。 所以，专利检索[3]对于企业的成长，对于全球生产力的节省与提高，是有举足轻重的作用的。 专利检索成为专利人和企业之间的一座桥梁，为推动专利转化做出了不朽的贡献，专利人只需提供，专利名称；专利人姓名；专利号等其中任何一项，企业就可以通过专利检索来查询专利的真实性和法律状态。 专利申请所需费用的一半甚至更多，但由于其中的重要作用，这一步骤已成为专利申请的必要步骤之一。专利申请前专利检索的作用和重要意义可以归纳为以下几点： 一、可以评价专利申请获得授权的可能性。 据国外专利机构调查，有66%以上的发明专利最后不能

员工岗位能力评价标准

员工岗位能力评价标准 一、目的 为了规范各级人员的综合能力考评标准，正确评价员工岗位能力，体现“以人为本，综合评价”的指导原则，确保各级人员的综合能力及素质得到有效识别，为有效任用各级人员提供明确的判定依据，特制订本考评标准。 二、适用范围 本标准适用于产业公司全员岗位能力评价。 三、职责 （一）各部门直接负责人：负责按照此标准的要求对所辖员工的综合素质和能力进行评价。 （二）各二级机构负责人：负责按照此标准的要求对所辖员工或部门直接负责人的综合素质和能力进行评价。 （三）公司领导：负责按此标准的要求对各二级机构负责人的综合素质和能力进行评价。 （四）人力资源部：负责每月发放、回收评价表，与各评价人进行面谈，对评价结果进行复核，对得分进行统计与汇总，根据月度绩效考核结果及日常工作情况，有权提出质疑及评分的修订，避免做多错多，错多罚多的现象发生。 四、评价方法 （一）一般员工：采用自上而下的评价方法，由各负责人对所辖部门人员进行评价，权重占100%。

（二）中高层管理人员：采用自上而下的评价方法，由各负责人对所辖部门人员进行评价，权重占70%；每月由人力资源部不固定进行分配，由其他部门进行评价，权重占30%。 五、评价要求 各评价人要对被评价人的各项评价指标进行认真阅读，公平、公正评价，杜绝人浮于事的现象。如发现营私舞弊或态度不端正现象，给予相应的评价处罚。 六、评价效用 本评价作为月度个人绩效考核及年终奖金分配凭据。 七、生效及解释 本标准自2014年9月1日起执行，解释权归人力资源部。 西安大天产业公司 2014-8-18 附件 1、员工绩效评价表 2、一般管理人员绩效评价表 3、技术管理人员绩效评价表

立项前的知识产权检索

在立项前户做知识产权检索，专利检索是指依照检索的目的,从专利文献中查找与检索主题相关的信息和情报。依据专利检索的目的、要求不同,检索的途径、文献范围、检索的深度也有所不同。 研发立项前的专利检索目的在于通过了解拟开发技术的知识产权现状和市场需求,为企业能否开展该项目、是否存在知识产权壁垒、能做什么提供决策因素。 在创意挖掘过程中要进行一定程度的知识产权检索,但是该检索一般比较粗浅,不能满足研究项目开发过程的需要。 为了确保满足企业研究项目开发进程的需要,还要在研发开始前进行深入、全面、详细的知识产权检索。 1、检索的内容 企业应根据预研发项目的情况决定立项前的知识产权检索内容,如果企业的研究项目是技术方案,那么在研发立项前就要重点检索相关专利和非专利文献的技术信息;如果企业的研发成果包括软件等著作权作品,或者其研发成果中有可能会使用他人受著作权保护的作品,还要进行著作权作品登记情况的检索。但是,值得注意的是,由于著作权遵守自动保护原则,登记

的作品并不能穷尽所有受保护的作品。如果企业决定通过申请商标来培育自己的品牌,还应当进行商标检索。 2、检索的目的 立项前知识产权检索的目的主要包括：了解研究项目的相关知识产权状况和市场需求,包括自己和他人拥有的知识产权种类、数量和法律状态;相关技术的市场动态和发展趋势;相关技术的竞争对手及其专利布局等;掌握技术发展路线和技术发展前沿,结合市场需求寻找技术和创新突破口;避免侵权和重复研发。 3、检索应注意的事项 企业应根据需要检索的内容,选择恰当的检索数据库,以保证所检索的知识产权信息来源正确和全面。 企业应考虑由从事知识产权工作的专业人士来负责立项前的知识产权检索。检索过程中需要进行专业的分析,比如:侵权分析、商标的近似性判断等,因此,检索分析人员需要掌握扎实的知识产权检索知识和知识产权基础知识。 企业应定期进行知识产权文献的更新检索,以免产生因漏检而带来不必要的损失。知识产权文献经常会受到时间以及资源获取等因素的限制,比如:我国的发明专利通常要到申请后

专利基本常识-基本常识大全

一、专利的基本常识 1.什么是专利？专利有哪些特性？ 专利是专利权的简称，它是国家按专利法授予申请人在一定时间内对其发明创造成果所享有的独占、使用和处分的权利。它是一种财产权，是运用法律保护手段“跑马圈地”、独占现有市场、抢占潜在市场的有力武器。 在我国，中华人民共和国知识产权局是国务院专利行政部门，负责管理全国的专利工作；统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。 专利具有三大特性，即独占性、时间性和地域性。 独占性：发明成果是专利权人的财产，只有专利权人才有权实施其发明成果，其他任何人实施该发明成果都须得到权利人的许可。 时间性：发明成果只在专利保护期限内受到法律保护，期限届满或专利权中途丧失，任何人都可以无偿使用。 地域性：一项发明在哪个国家获得专利，就在哪个国家受到法律保护，别国则不予保护。 2.什么是专利法？《中华人民共和国专利法》是何时颁布实施的？ 专利法是用以调整由发明创造活动而产生的智力成果所引起的各种社会关系的法律规范的总称。专利法是一个国家知识产权法的重要组成部分。 《中华人民共和国专利法》于1984年3月12日，第六届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过，3月20日公布，1985年4月1日开始实施。我国《专利法》迄今为止已经做过两次修改。根据1992年9月4日第七届全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议《关于修改〈中华人民共和国专利法〉的决定》第一次修改，后于1993

年1月1日起施行。根据2000年8月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国专利法〉的决定》第二次修改，后于2001年7月1日起施行。 3.《专利法》的立法宗旨是什么？它的第二次修改涉及到哪些内容？ 《专利法》的立法宗旨是：为了保护发明创造专利权，鼓励发明创造，有利于发明创造的推广应用，促进科学技术进步和创新，适应社会主义现代化建设的需要。 《专利法》第二次修改涉及的内容主要有以下几个方面： (1)为了与社会主义市场经济发展尤其是国有企业改革的要求相适应，修改后的专利法明确了国有企业、事业单位在申请和取得专利方面与其他经济成分享受同样的权利和义务； (2)为了适应加强科技进步和创新形势的要求，按照政府鼓励技术等生产要素参与收益分配的精神，对职务发明创造重新进行了合理界定，并且从法律上明确规定对职务发明创造的完成人应当给予报酬； (3)完善专利领域的司法与行政执法，继续实行司法与行政执法“两条途径、协调运作”的模式，进一步加大专利保护的力度； (4)简化、完善专利审批和维权程序，维护当事人的合法权益； (5)通过这次修改，使我国的专利法和《与贸易有关的知识产权协议》（TRIPS）标准相一致，为我国加入世界贸易组织（WTO）营造良好的专利法律环境； (6)对专利审批和专利管理机构提出明确要求，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的专利工作队伍。 4.我国的专利有哪几种？ 在我国，专利包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利三种。

人员技能认证管理制度

一线员工员工技能评定管理办法（定稿） 1.0目的 鼓励一线员工提升职业技能，规范公司一线员工技能评定管理，逐步推行一线员工培训、考核、聘用和薪资调整相结合的技能评定管理办法。 2.0适用范围 生产一线各工序人员。 3.0职责分工 企业管理部为升、定级考核的组织实施部门，负责考核一线员工的资格审查、理论、实操考核的组织实施、考核过程的监控、考核结果的核准认定。各业务部门与企业管理部共同负责各工种培训课程开发、培训组织实施、考核组题、试卷批改、实操监考及成绩评定等，具体如下： 4.0申报条件 4.1申报技能定级之前，员工在该岗位至少试用期满； 4.2申报技能考核之前三个月内，无旷工或事假天数不超过10天（含）； 4.3申报技能考核之前三个月内，违反劳动/安全纪律罚款100元(含)以下或违反劳动/安全纪律/管理条例2次（含）以下； 4.4申报技能考核之前三个月内，因工作进度、质量事故等工作失职/失误原因造成罚款2次（含）以下或累计金额300元以下； 4.5因公出差人员可在返回后直接进行补考，履行正常请假手续的，可直接顺延进入下次公司组织的考核程序；连续两次未能参加升级考试者，部门重新提交申请； 4.6参加技能考核人员经考核合格后方能上岗独立操作，并根据工作表现、生产绩效和实际技能按照公司

的有关规定确定薪资等级；考核不合格者，准予延期补考，补考时间为下次公司组织的技能考核考试。试用期各方面表现优秀的可以经部门特别申请后提前进行转正定级考试； 4.7申报升级之前，须相隔上次考核通过至少6个月以上，特殊情况如表现优秀、有特殊突出贡献者经由部门申请，企业管理部复核报分管领导批准后可不受此条约束（但最短不能少于3个月）； 4.8认证等级划分根据各岗位职业资格等级评定细则确定，技能等级按顺序逐级考核晋升。原则上不能跨级申报，即只有取得前一等级认证方可申报更高等级资质认证，特殊情况如有特殊突出贡献者经由部门申请，企业管理部复核报总经理批准后方可提前参加升级考核或者越级考核。 5.0考核内容及方法 5.1主要是按照现行《岗位技能要求》、《岗位理论基础》、《标准操作规范》进行理论与实操考核，理论笔试占比20%，实际操作技能考核占比40%，员工互评占比15%，部门评价占比25%； 5.2笔试内容以岗位技能为主；实操考核可以结合生产或者作业项目进行，也可以选择典型工件或作业项目专门组织进行； 5.3 员工互评包含性格融入集体的程度以及对团队建设的贡献；部门评价包含工作完成质量、工作态度、公司规章制度遵守、工作主动性； 5.4各工种等级的考试题目、标准答案和评分标准，由企业管理部会同相关专业部门共同负责制定，建立技能评定考核试题库供各工种技能评定用。 6.0考核周期及流程 6.1理论考核每季度首月3日进行，实操考核6日进行，遇节假日或其他因素顺延，理论考核合格者，可参加实操考试；理论考试不合格者，取消本次技能评定的资格，进行补考； 6.2 各车间于考核前月15日前向企业管理部申报下月参加技能评定的人员名单，企业管理部审核后报分管领导批准后公布； 6.3企业管理部及相关专业部门组成考核小组，联合对通过理论考核的员工进行现场实操考核； 6.4对于实操考核通过者，由所在车间准备相关资料，填报《部门评价表》，企业管理部汇总理论、实操、部门评价、员工互评登记到《一线员工技能评定成绩表》后报分管领导批准后，发放《技能等级评价证书》； 6.5 薪资调整 7.0附则 7.1各部门因违反认证考核流程，企业管理部将不予办理当期考核的相关手续； 7.2参与考核工作的相关工作人员在员工考核、评审过程中弄虚作假、徇私舞弊的，应视其情节轻重给予相应的处罚。

知识产权查询网站

知识产权查询网站 商标查询网站 香港商标查询https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,.hk/tmlr/jsp/main_schi.jsp 中国商标网https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/ 超凡chofn https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/ 河北省工商局https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/yw/yp/M_mingpaishangbiaochaxun.asp 中国驰名商标网https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/ 免费商标https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/cn_asp/big_Sbjs.html 中国注册商标网https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/cn_asp/big_Sbjs.html 好商标查询网https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/ 华名策商标网https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/sbfl.asp 实用查询网https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/Trademark 找商标网https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/ 检索系统- 杭诚专利商标事务所https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/search.asp 白兔商标专网https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/ 力量国际https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/ 商标法--商标免费查询系统https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/ 中国注册商标网—注册商标在线查询系统https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/layn/ 美国商标查询https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/ 欧盟商标查询http://oami.europa.eu/CTMOnline/RequestManager/ 公司查询网站 名搜网https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/ 深圳公司信用查询https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/index.TJ?method=index 上海工商局企业信息查询https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/sabicsgs/user_login.jsp 北京企业信用查询https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/zhcx/zhcxAction!query.dhtml 河北省工商局https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/yw/yp/M_mingpaishangbiaochaxun.asp 专利查询网站 法国专利检索http://www.boutique.inpi.fr/inpiboutic/index_anglais.htm soopat https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/ 美国专利检索https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/patents/index.jsp 韩国专利检索http://www.kipris.or.kr/kor/main/main.jspnew_kipris/index.jsp 德国专利检索http://register.dpma.de/DPMAregister/Uebersicht 中国专利网https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/ 中国专利技术网https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/ 联合目录公司检索系统https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/simpleSearch.do 出书网https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/tools/isbn.asp 力量国际https://www.wendangku.net/doc/aa4688428.html,/ 书刊号查询

员工能力评价模型

员工能力评价模型（职类：行政/生产供应类） 员工能力评价模型 职类：行政/生产供应类 代码：4-2 行政类 定义 指从事行政、人事、后勤（含研发后勤、市场后勤、生产后勤）、投资、财务、供应等其他类似工作性质的非职务人员。 诚信约束力 协调沟通力 责任心 分析控制力 积极主动性 素质评价模型 协调沟通力 定义：在时限要求内组织相关人员按计划推进或参与工作，协调相关方克服过程中遇到的一切困难和阻力，并及时传达信息，确保整个行动组织保质保量完成任务。 对能力的要求： 1. 组织协调能力：能按计划有预见性地组织人，财，物等相关资源，克服过程障碍，及时向相关方反映问题并达成一致。 2. 沟通表达能力：具备较强的书面表达和语言表达能力，适应面对面、邮件、报告等各种不沟通形式，及时、正确、客观的传达信息。 积极主动性 定义：以饱满的热情覆行工作职责、对待工作任务或临时事务。在别人遇到困难时能主动予以协助。 对能力的要求： 1. 个性：善于交际，合作意识强。 2. 学习能力：不断地从经验中总结归纳，学习借鉴书本或其他同行经验，主动地加以应用

改进工作。 责任心 定义：较强的时间观念、质量意识和成本意识。重视问题并及时提供建议方案。 对能力的要求： 1. 时间观念：提高工作效率，确保计划内完成任务。 2. 质量意识：较高标准自我要求，要有追求卓越的想法并努力实现。 3. 成本意识：思考更佳途径解决问题、减少开支。 4. 重视问题：善于发现问题，善于思考问题，敢根据业务内外环境提出可供解决或改善的建议方案。 分析控制力 定义：坚持按制度规范、权限办事，确保业务受控；能对众多业务进行归纳、分析处理，改善工作。 对能力的要求： 1. 分析能力：善于定性、定量分析问题，特别是善于运用（财务）数据进行分析。能从分析中找出规律、或更优工作办法，优化现流程。 2. 控制能力：较强的原则性与灵活性并存的处理技巧。 诚信约束力 定义：随时随地以诚信开展业务，遵守公司制度规定和社会道德规范。尊重他人。不让个人不良情绪反应影响自身工作和他人。 对能力的要求： 1. 正直：拥有积极向上的人生观、价值观，具有健康的心态。能对现象进行公开、公正、公平的评价。 2. 尊重个体：不分级别、不分文化等其他差异，对他人保持尊重与真诚。 3. 行为规范：遵守公司制度规定，不超越制度规定权限。不因个人情绪或其他想法而影响组织利益。做到诚实守信，言行一致。 4. 社会公德：遵守法律法规和社会公德，注意个人形象。

我对知识产权的认识

我对知识产权保护的一些认识 引言： 2012年，在华东理工大学攻读工程硕士专业，选修了“知识产权”这门公开课，开始对知识产权有了更深入的认识。至此，课程也开始接近尾声，开始总结一下我的学习心得。 为了更加深入的了解知识产权，我查阅了一些关于知识产权的书籍、报刊以及网上资料。通过对这些资料的把握，我深深了解到，我国急切需要制定更加严密的法令法规，来扭转我国在国际知识产权战争中被动的局面，加强我国知识产权保护刻不容缓。 现代知识产权体系，是法律、科技、经济、文化的交叠成果与集成。最先进的发明创造技术成果，可以依赖专利知识产权得以充分公开并受到法律保护。科技创新能力的竞争、科技发展水平的竞争，在新形势下正表现为实施知识产权发展战略的竞争。 一,知识产权的概念和特点 知识产权是指对智力劳动成果依法所享有的占有、使用、处分和收益的权力。知识产权是一种智力财产，和所有有形财产一样受到国家法律的保护。知识产权具有以下特点： 1.知识产权的独占性，即只有权利人才能享有，他人不经权利人许可不能 行使其权力的特点。知识产权是一种无形财产，它是指智力创造性劳动 取得的成果，并且由智力劳动者对其成果依法享有的一种权力。 2.知识产权的对象是人的智力的创造，属于“智力成果权”，它是指在科学、 技术、文化、一书领域从事一切智力活动而创造的精神财富依法享有的 权力。 3.知识产权取得的利益既有经济性质的也有非经济性质的。这两方面结合 在一切，不可分。因此，知识产权既与人格权亲属权不同，也与财产权 不同。 4.知识产权具有地域性和时间性。知识产权的地域性是指即除签有国际公 约或多边协议外，依一国法律取得的权利只能在该国境内有效，受国际 法律保护；知识产权的时间性，是指各国法律对知识产权分别规定了一 定期限，期限满后权利自动终止。

评语大全之员工业务能力评语

评语大全之员工业务能力评语

员工业务能力评语 【篇一：员工工作能力评语】 员工工作能力评语 1.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。 2.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色, 3.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 4.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。 5.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

6.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效 指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。 7.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待 工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评 8.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 9.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。 10.该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作! 11.该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取! 12.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。 13.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。 14.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。 15.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作

专利信息检索(专利文献信息基础(2012版)试卷一)——64分

专利文献信息基础（2012版）试卷一 64分 (共16道题，共100分，限时：180分钟，还剩86分钟14秒) 多选题 1. 要检索“通用电气公司”在中国申请的有关“医用核磁共振成像”的技术主题，该技术主题对应的IPC类号为A61B5/055，应该（）。 (5分) A. 在“分类号”中输入：A61B5/055，同时在“申请（专利权）人”中输入：通用电气 B. 在“优先权”中输入：医用and 核磁and共振成像，同时在“申请（专利权）人”中输入：通用电气 C. 在“主分类号”中输入：A61B5/055，同时在“申请（专利权）人”中输入：通用电气 D. 在“摘要”或“名称”中输入：医用and 核磁and共振成像，同时在“申请（专利权）人”中输入：通用电气 2. 要检索有关稀土荧光材料的国外专利信息，可通过以下哪些途径进行？ (5分) A. 查找“稀土荧光材料”对应的英文主题词，用英文词在“espacenet”数据库中进行检索； B. 用“稀土荧光材料”的中文主题词查出一些中国专利文献，然后照出所对应的IPC分类号；用分类号在“espacenet”数据库中进行检索； C. 查找国外有关公司的名称，用公司的名称在“espacenet”数据库中进行检索； D. 查找“稀土荧光材料”对应的英文主题词，通过查阅科技文献。 3. 某公司的主要产品是稀土荧光材料，为了进一步提升产品的技术含量，该公司准备开发新型稀土荧光材料。在开发之前，公司欲进行专利信息的全面检索，以便为开发提供一些参考。此时该公司了解到国外某

公司甲有类似产品。请问该公司可通过以下哪些途径进行专利信息检索（）。 (5分) A. 主题词——稀土荧光材料； B. 稀土荧光材料所对应的IPC分类号； C. 国外某公司甲的公司名称； D. 通过查阅科技文献。 4. 一种纤维素酶制备魔芋甘露寡糖的生产方法，该方法为：酶解、过滤、脱色、浓缩、干燥，其特征在于：按魔芋精粉1g∶80－120u酶活单位投入纤维素酶、半纤维素酶混合物，纤维素酶、半纤维素酶混合物中酶活比例为2.5－3.5∶1；酶解终止后依次采用离心过滤、膜过滤，得到甘露寡糖混合液和滤渣；离心过滤除掉粗渣，超滤膜过滤得到甘露寡糖混合液，去掉大分子；所用的过滤膜的孔径为2－10微米。该技术主题对应的IPC类号为C12P19/00，其类名为：含有糖残基的化合物的制备。请问检索与该技术主题“纤维素酶制备魔芋甘露寡糖”有关的专利信息，应该通过以下哪些检索策略进行最全面检索？ (5分) A. 纤维素酶and 魔芋and 甘露寡糖； B. C12P19/00 and (甘露寡糖or魔芋or纤维素酶)； C. 纤维素酶and 魔芋甘露寡糖； D. C12P19/00 and纤维素酶and 魔芋甘露寡糖。 5. GE公司在中国申请的专利CN95190062.5，它是（）途径申请中国专利的。 (5分)

知识产权包括哪些权利

知识产权包括哪些权利？ 狭义的知识产权指传统意义上的知识产权，包括：专利权、商标权、着作权(版权)。 1、专利权 1）专利权是指一项发明创造向国家专利局提出专利申请，经依法审查合格后，向专利申请人授予的在规定时间内对该项发明创造享有的专有权。 2）根据我国专利法，发明创造有三种类型，发明、实用新型和外观设计。3）发明和实用新型专利被授予专利权后，专利权人对该项发明创造拥有独占权，任何单位和个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售和进口其专利产品。 4）外观设计专利专利权被授予后，任何单位和个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、销售和进口其专利产品。5）未经专利权人许可，实施其专利即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。 2、商标权 1）商标权是指商标主管机关依法授予商标所有人对其注册商标受国家法律保护的专有权。 2）商标是用以区别商品和服务不同来源的商业性标志，由文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合或者上述要素的组合构成。 3）我国商标权的获得必须履行商标注册程序，而且实行申请在先原则。4）商标是产业活动中的一种识别标志，所以商标权的作用主要在于维护产

业活动中的秩序，与专利权的作用主要在于促进产业的发展不同。 3、着作权(版权) 着作权用在广义时，包括(狭义的)着作权、着作邻接权、计算机软件着作权等，属于着作权法规定的范围。 这是着作权人对着作物(作品)独占利用的排他的权利。 狭义的着作权又分为发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、使用权和获得报酬权(着作权法第10条)。 着作权分为着作人身权和着作财产权。着作权与专利权、商标权有时有交叉情形，这是知识产权的一个特点。 1）发表权，即决定作品是否公之于众的权利。 2）署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利。 3）修改权，即修改或者授权他人修改作品的权利。 4）保护作品完整权，即保护作品不受歪曲、篡改的权利。 5）复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利。 6）发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利。 7）出租权，即有偿许可他人临时使用电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件的权利，计算机软件不是出租的主要标的的除外。8）展览权，即公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利。 9）表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利。10）放映权，即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、电影